Разделы сайта
Выбор редакции:
- Лицо зимы поэтические цитаты для детей
- Урок русского языка "мягкий знак после шипящих у существительных"
- Щедрое дерево (притча) Как придумать счастливый конец сказки щедрое дерево
- План-конспект урока по окружающему миру на тему "Когда наступит лето?
- Восточная Азия: страны, население, язык, религия, история Являясь противником лженаучных теорий деления человеческих рас на низшие и высшие, он доказал справед
- Классификация категорий годности к военной службе
- Неправильный прикус и армия Неправильный прикус не берут в армию
- К чему снится умершая мама живой: толкования сонников
- Под какими знаками зодиака рождаются в апреле
- К чему снится шторм на море волны
Реклама
Полагается ли компенсация при увольнении. Какие выплаты положены работнику при увольнении. Что должны выплатить сотруднику |
(Какую сумму следует выплачивать при увольнении работника по его собственному желанию, по инициативе работодателя и другим обстоятельствам) Увольнение принято считать неприятным событием. Психологи считают, что по накалу переживаний увольнение уступает только разводу и смерти близкого человека. Тем не менее, прекращение трудового договора – это почти всегда новая возможность для карьерного роста и шанс изменить свою профессиональную жизнь в лучшую сторону. Даже если это произошло по инициативе работодателя. В любом случае, увольнение следует рассматривать, как возможность отдохнуть и расслабиться, а также подыскать лучшее место работы. Этому хорошо способствуют выплаты, на которые работник может рассчитывать в связи с увольнением. К ним относятся:
Расчет с надбавками и доплатами Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику зарплату не позднее дня увольнения в полном размере, т.е. вместе со всеми предусмотренными в организации доплатами, надбавками и премиями (статья 140 ТК РФ). Данное требование выполняется работодателем в 99 процентах случаев, если работник реально осуществлял свою деятельность и это может быть подтверждено. Если работодатель безосновательно занизил сумму выплаты, то можно и нужно по суду, тем более что исковое заявление в защиту прав работника госпошлиной не облагается. Компенсация за неиспользованный отпуск Довольно типичны ситуации, когда неиспользованные отпуска копятся годами. Однако закон запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Но вполне допускается перенос отпуска за текущие годы на следующий год по заявлению сотрудника (статья 124 ТК РФ). По общему правилу перед увольнением работник может по своему усмотрению «отгулять» их или получить компенсацию за все отпуска на основании статьи 127 ТК РФ. Как известно, отпуск сотруднику предоставляется на основании его письменного заявления. То же относится и к отпуску с последующим увольнением. Нужно помнить, что при увольнении за виновные действия работника использовать отпуск не получится. Например, если сотрудник прогулял работу или совершил кражу в своей организации (статья 81 ТК РФ, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 2015). Денежная же компенсация выплачивается независимо от причины увольнения. Для расчета компенсации важен стаж работы в организации. В стаж не входит (статья 121 ТК РФ):
Выходное пособие в связи с сокращением штата Когда организация ликвидируется или в ней производится сокращение штата, увольняемому сотруднику полагается выплата выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, но, по общему правилу, не долее двух месяцев (статья 178 ТК РФ). Выходное пособие также выплачивается при нарушении работодателем правил заключения договора, если оно исключает возможность продолжения работы (статьи 77 и 84 ТК РФ). Пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка и зачитывается в выплаты на период трудоустройства. Законом определены и иные случаи выплаты пособия, но уже в размере двухнедельного среднего заработка:
В организации могут быть предусмотрены также другие поводы для выплаты выходных пособий или установлены повышенные их размеры. При этом выплата пособия не ставится в зависимость от факта дальнейшего трудоустройства. Пособие не выплачивается в следующих случаях:
Следует сказать несколько слов о нарушении правил заключения трудового соглашения, которое не допускает продолжение работы. Перечень этих нарушений закреплен статьей 84 ТК РФ, причем виновным лицом может являться как работодатель, так и работник:
Компенсации при увольнении директора или главного бухгалтера Лицам, осуществляющим стратегическое и финансовое управление организацией – директору, его заместителю и главного бухгалтеру - трудовой кодекс предоставляет дополнительные гарантии при увольнении. Так, при расторжении договора, последовавшем за сменой учредителей, указанным лицам положена компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. Пособие по временной нетрудоспособности Следует помнить, что работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности, а также в период беременности женщины или ухода ребенком. Исключение составляют ситуации ликвидации компании или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Пособие выплачивается, если нетрудоспособность наступила в период работы либо в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовых отношений (статья 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается исключительно в следующих ситуациях:
Обратиться за выплатой такого пособия к работодателю можно в течение шести месяцев с момента отпадения обстоятельств, послуживших основанием для его получения (статья 12 закона №255-ФЗ). Стоит отметить, что если сотрудник заболел в период отпуска перед увольнением, то отпуск на время болезни не продлевается. В заключение еще раз напомним о том, что, расчет с сотрудником производится в последний день его работы. При этом работодатель должен выплатить все суммы, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, а именно зарплату, компенсацию за отпуска и т.д. По некоторым причинам работник может отсутствовать в день увольнения на рабочем месте, значит, в этот день он не получит расчет. Тогда он имеет право обратиться позже, а работодатель обязан выплатить причитающиеся ему суммы не позднее следующего дня после обращения. В случае задержки выплат по любым причинам работодатель также должен уплатить бывшему сотруднику проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от всех невыплаченных сумм за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ). Зачастую выходным пособием люди называют все деньги, которые они получают при увольнении. Волнительная ситуация смены работы всегда чревата кучей вопросов увольняемых работников. Поэтому в данной статье я максимально подробно отвечу на важный вопрос – что выплатят работнику при увольнении? Как рассчитываются выплаты, чем чревата работодателю невыплата или просрочка в таком случае, и другие смежные вопросы. Выходное пособие при увольнении оговаривается статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая называется «Выходные пособия» и относится к главе 27 «Гарантии и компенсации работникам,связанные с расторжением трудового договора». ○ Выходное пособие при увольнении.Выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая единовременно при увольнении, по определенным основаниям. Если происходит малоприятное для работающих – ликвидация организации или массовое сокращение численности (штата) сотрудников, в таком случае работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка . Кроме этого, за ним сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Однако если на предприятии или в организации имеется коллективный договор, оговаривающий, что, увольняя сотрудников при ликвидации или сокращении штата, каждому выплачивается выходное пособие в 30 000 руб., то именно такая сумма будет заплачена каждому.
Если сокращенный работник обратился в орган службы занятости, но в двухнедельный срок не был трудоустроен (о чем ему было выдано соответствующее решение этого органа), то, предоставив свою трудовую книжку и это решение на своей старой работе, он может рассчитывать на средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Но этот случай исключительный. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в приведенных ниже случаях.
○ Выплаты при увольнении по соглашению сторон.Выплаты при увольнении по соглашению сторон не обязательны по закону. Тем ни менее, на основании трудового или коллективного договора могут быть оговорены выплаты и суммы выходных пособий.Кроме того, выплата может быть оговорена в самом соглашении о расторжении трудового договора.
○ Крайние сроки выплат выходного пособия при увольнении.Срок выплат выходного пособия при увольнении – последний рабочий день работника, когда ему выдадут:
Выходное пособие – это компенсация, которая выдается работникам при увольнении. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ . Это быстро и БЕСПЛАТНО ! Порядок начисления и предоставления выплат определен Трудовым кодексом. Размер компенсации при расторжении трудовых отношений с работодателем зависит от многих факторов, в т. ч. от причины сокращения. Что говорит закон?Пособие является компенсацией за сам факт выбытия из фирмы, поэтому выплачивают его в день увольнения (статья 84.1, статья 140 ТК РФ).
Размер пособия определяется на базе среднемесячного заработка. ПонятиеВыходное пособие – единовременная выплата, назначаемая уволенному гражданину. Основания для произведения выплат предусмотрены трудовым законодательством, внутренними нормативно-правовыми актами фирмы, коллективными и трудовыми соглашениями. Выходное пособие при увольнении предоставляется не всегда, а только в определенных случаях. Нормативная базаТрудовое законодательство обязывает работодателей в предоставлении пособия, если договор расторгается по одному из следующих оснований:
Уволенный гражданин в последующие два месяца получает компенсацию в размере средней зарплаты.
Среднемесячная зарплата полагается работникам, уволенным вследствие нарушения правил заключения договора.
Сюда относятся также граждане, занятые на сезонных работах. Какими документами организации закрепляется?Если гражданин был трудоустроен на срок, не превышающий два месяца, размер выплаты определяется или внутренним нормативно-правовым актом. В случае отсутствия данного пункта в документах работодатель освобождается от обязанности предоставления компенсации. В каких случаях выплачивается?Пособие выплачивается:
Как выплачиваются компенсации руководству?Трудовым кодексом предусмотрены специальные выплаты при увольнении по статьям 181, 278 и 279:
Выплаты зарплат, неиспользованного отпуска, сверхурочные графики и т. д. Об этом подробнее мы расскажем далее в статье. Два способа добровольной смены работодателяТрудовой кодекс предусматривает две статьи ухода с работы без негативных последствий для сотрудника:
Выплаты, предусмотренные законодательством в обязательном порядке, при этом будут одинаковы. Юридические различияУвольнение по обоюдному соглашению в большинстве случаев предполагает, что на рабочем месте имеет место определенный конфликт между работником и работодателем. А также иные ситуации, когда сотрудник должен покинуть место работы:
Но если работник не собирается писать или, как предусмотрено в Трудовом кодексе, расторгать договор по своей инициативе, то ему предлагают увольнение по соглашению сторон. Выплаты в этом случае несколько отличаются от других способов расторжения договора. То есть такому работнику положены обязательные выплаты, как при любом другом способе увольнения, но ему предлагают и дополнительные выплаты. В этом принципиальное различие. Взаимное соглашение, как правило, всегда дополнено какими-либо «отступными» со стороны бывшего работодателя. Это может быть единовременное пособие, равное годовому окладу, пожизненный дисконт на продукцию, постоянная доля прибыли и другое. Таким образом бывшему сотруднику производят компенсацию за добровольное увольнение. При увольнении же по собственному желанию этого не предусмотрено, даже если на работника психологически давят и вынуждают покинуть организацию. Судебная практика по показывает, что восстановиться после взаимного согласия практически невозможно. А вот аннулировать по инициативе работника можно. Достаточно привести аргументы, которые докажут со стороны администрации. Важно знать, какие существуют при увольнении по собственному желанию выплаты, положенные по законодательству, и сроки. Так, при расторжении договора по своей инициативе сотрудник может получить:
Сроки при увольнении по собственному желанию: выплаты будут сразу или придется ждать?Главный вопрос, который больше всего волнуюет сотрудников - долго ли ждать полагающихся выплат? "Терпеть" закон не предусматривает. Выплата пособия при увольнении и все расчеты должны производиться в день увольнения. Но что делать, если работник по какой-либо причине отсутствует (больничный, выходной)? В этом случае все выплаты должны производиться не позднее, чем на следующий день после обращения. Работодатель не рассчитывает, что делать?Следует отметить сразу, что окончательный расчет в день увольнения это не подарок от предприятия, а обязанность. Если же этого не происходит, нужно немедленно обращаться либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию. После такого, как правило, деньги у организации всегда находятся. А сами руководители выплачивают немалые штрафы за нарушение трудового законодательства. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпускДля того чтобы узнать, о какой сумме выплаты пойдет речь, нужно знать следующее:
Примеры расчетаПредположим, сотрудник имеет право, согласно трудовому контракту, на 30 календарных оплачиваемых дней в году. Средняя зарплата у него - 20 тыс. рублей в месяц. Это, примерно, 670 рублей в день. Делим количество календарных дней на 30. Получается, что за каждые 12 дней работы предусмотрен один день оплачиваемого отпуска. Сотрудник отработал 3 месяца, то есть 91 день. Необходимо разделить это число на 12 (столько сотрудник заработал дней отпуска). Полученный результат умножим на 670. Следовательно, в нашем примере за 91 отработанный день полагается дополнительная выплата размере чуть более 5080 рублей за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Данная формула расчета условная. Она приведена для лучшего понимания дополнительной выплаты. В зависимости от индивидуальных трудовых особенностей сотрудника, бухгалтерией может применяться другой способ. В любом случае все формулы и расчетные листки в обязательном порядке нужно запрашивать у предприятия. ТК РФ (КЗоТ): увольнение с соблюдением законодательстваВажно знать, что возникают множество случаев, когда сотрудника увольняют "по статье", а не по собственному желанию. Конечно, это все условно, так как в любом случае основанием для подобного служит одна из норм трудового кодекса. Но под «статьей» многие люди подразумевают увольнение не по инициативе работника. Синонимом тут служит слово «выгнали». И с целью избежать негативной «статьи», необходимо произвести все законные процедуры при увольнении по собственному желанию. Выплаты, конечно, работодатель сделать обязан в любом случае, независимо от причины, но сотрудник также имеет ряд обязанностей. И самая важная из них - предупредить администрацию за 2 недели до планируемого увольнения. Многие ошибочно называют этот срок отработкой. Главная особенностьОтработка - это обязательное исполнение трудовых обязанностей в течение определенного срока. ТК РФ в данном случае этого не предполагает. Достаточно вручить письменное уведомление о том, что сотрудник собирается уйти с работы за две недели. Можно уйти в отпуск, на больничный и т. д. В данном случае никакой отработки не предусмотрено. Этого не было и в КЗоТе (ст. 32 также предусматривала предупреждение), нет и в новом Трудовом кодексе (ст.80). Распространенная ошибка «самых умных»Некоторые же сотрудники знают, что никакой отработки нет, и делают из этого вывод, что можно написать и в любой день прекратить трудовые отношения. Но данное заблуждение очень часто приводит к увольнению за прогул, что негативно отражается при последующем трудоустройстве. Поэтому очень важно знать при увольнении, какие выплаты положены, и как правильно, с точки зрения законодательства, сменить работодателя. Особенности расчета выплат по больничному листуБывают случаи, когда сотрудник долгое время болеет. Во время больничного отпуска он решает уволиться и направляет официальное уведомление. по заработной плате в таком случае обязаны сделать в последний день двухнедельного срока, несмотря на то что он приходится на время больничного. Просто в приказе появляется отметка, что с содержанием данного документа человека невозможно ознакомить. Хотя можно и отправить документы или уведомления заказным письмом. Что касается выплат по больничному листу, то они рассчитываются на протяжении 10 дней с момента подачи справки из медицинского учреждения и производятся в общий день перечисления заработной платы сотрудникам. Если вы меняете место работы, то очень важно, чтобы между вами и работодателем произошел полный расчет по финансовым средствам, которые вам полагались. И именно поэтому, очень важно знать свои трудовые права, чтобы не допустить их нарушения. На эту тему мы поговорим прямо сейчас. Особенности увольнения и выплат Увольнение – это прекращение работы по трудовому договору. Оно производится на основаниях, которые предусмотрены главой 13 ТК РФ. День увольнения – это последний день работы сотрудника. Вне зависимости от причины увольнения работодатель всегда должен осуществить полный расчет с работников. Порядок и условия выплат компенсаций и выходного пособия указан в ТК РФ. Согласно его положениям, при увольнении работник должен получить: · заработную плату за фактически отработанное время в текущем месяце; · компенсацию за неиспользованный отпуск (все дни отпуска в течение разных лет); · выходное пособие, размер которого определен законодательством. Как правило, увольняемым лицам заработная плата выплачивается не позднее дня увольнения (согласно статье 140 ТК РФ). Если последний рабочий день человек не работал, то деньги выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления последним требования об окончательном расчете. Основные выплаты Итак, давайте более подробно поговорим о том, какие выплаты при увольнении делает работодатель. Первое – это заработная плата за фактически отработанное время в течение месяца, когда работник уволился. В нее входят все имеющиеся надбавки, премии и доплаты. Согласно статье 127 ТК РФ, работнику при увольнении также полагается денежная компенсация, начисленная за неиспользованный отпуск. При этом, работник может подать письменное заявление о том, что неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему вместе с увольнением. Это не касается случаев увольнения на основании виновных действий – в этом случае последний день отпуска считается днем увольнения. Все суммы, которые причитаются работнику, выплачиваются перед уходом его в отпуск. Если отпуск за текущий год был предоставлен работнику как аванс, а год на момент увольнения полностью не отработал, то удержанию подлежит сумма среднего заработка за неотработанные дни. Однако удержание не осуществляется в следующих ситуациях: · прекращение деятельности или ликвидация; · сокращение численности работников; · несоответствие работника занимаемой должности или обязанностям по состоянию здоровья; · смена собственника имущества компании; · призыв работника на военную службу или направление на альтернативную службу; · восстановление работника на рабочем месте, который ранее выполнял свои обязанности по решению суда или государственной инспекции труда; · признание работника полностью нетрудоспособным; · смерть работодателя или работника; · наступление чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений. Что касается выходных пособий, то при увольнении производятся выплата среднего месячного заработка. Также на период трудоустройства за работником сохраняется право получения среднего месячного заработка, но не более 2-х месяцев с момента увольнения. Выплата выходного пособия производится вне зависимости от последующего трудоустройства сотрудников при наличии обстоятельств, предусмотренных ТК РФ. Что касается средней заработной платы, то за уволенным работником она может сохраняться только, если он не устраивается на новую работу. Так что, если вы хотите, чтобы вам выплатили среднемесячную зарплату на период трудоустройства за второй месяц, нужно подтвердить, что в это время вы не работали. Для этого потребуется представить трудовую книжку. Эта информация поможет вам получить все выплаты при увольнении. |
Читайте: |
---|
Популярное:
Зодиак убийца. Кто он? Под какими знаками зодиака родилось больше всего серийных маньяков |
Новое
- Урок русского языка "мягкий знак после шипящих у существительных"
- Щедрое дерево (притча) Как придумать счастливый конец сказки щедрое дерево
- План-конспект урока по окружающему миру на тему "Когда наступит лето?
- Восточная Азия: страны, население, язык, религия, история Являясь противником лженаучных теорий деления человеческих рас на низшие и высшие, он доказал справед
- Классификация категорий годности к военной службе
- Неправильный прикус и армия Неправильный прикус не берут в армию
- К чему снится умершая мама живой: толкования сонников
- Под какими знаками зодиака рождаются в апреле
- К чему снится шторм на море волны
- Учет расчетов с бюджетом