İyi çalışmalarınızı bilgi tabanına gönderin basittir. Aşağıdaki formu kullanın

Bilgi tabanını çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan öğrenciler, yüksek lisans öğrencileri, genç bilim adamları size çok minnettar olacaktır.

http://www.allbest.ru/ adresinde barındırılmaktadır.

St. Petersburg İnsani Sendikalar Üniversitesi

Sanat Fakültesi

koreografi bölümü

Sendikal hareket üzerine deneme

"" Konusunda

1. sınıf öğrencisi tarafından tamamlandı

Mendoza Sanchez Irene Natalie

Giriiş.

İngiltere'de ilk sendikaların kurulması ve faaliyeti

Sendikalar ilk olarak 1824'te İngiltere'de kanunla tanındı.

İngiliz sendikaları tek bir ulusal sendika merkezinde birleşti

İngiliz Sendikalar Kongresi yönetmiyor, koordine ediyor

TUC'un yıllık kongresinin üç işlevi

Finans BKT

TUC'de kuvvetler ayrılığı

İngiltere'deki sendikaların amaçları

Üyelik aidatını ödeyen, "sendika müziği" sipariş eder.

Sendikanın çıkarları için çalışmak için herkes maaş alır.

Sendika kardeşliği ruhu, kuvvetler ayrılığından kaynaklanmaktadır.

İngiliz sendikalarının hiçbir siyasi amacı yoktur, ancak sendikaların çıkarları doğrultusunda hareket eden ve hareket eden çeşitli seviyelerdeki milletvekillerini desteklerler.

giriiş

Uluslararası işçi ve sendika hareketi, gelişiminde uzun ve zorlu bir yol kat etti. Zaferler ve yenilgiler, inişler ve çıkışlar dönemlerini biliyordu.

Şu anda, uluslararası işçi ve sendika hareketi etkili bir siyasi güç haline geldi ve modern toplumda önemli bir rol oynuyor. Ancak mevcut aşamada gelişiminin karmaşık sorunlarını doğru bir şekilde değerlendirmek için işçi hareketinin kökenlerinin izini sürmek gerekiyor. Yani, iyi bilinen Leninist formül tarafından yönlendirilmek üzere: “Ana tarihsel bağlantıyı unutmayın, her konuya tarihte iyi bilinen bir fenomenin nasıl ortaya çıktığı, bu fenomenin hangi ana gelişim aşamaları açısından bakın. geçti ve bu gelişme açısından bakın, bu şey şimdi ne hale geldi".

Uluslararası işçi ve sendikal hareketin tarihi, işçi sınıfının ve örgütlerinin kapitalist baskıya karşı ve toplumun devrimci dönüşümü için verdiği kahramanca mücadelenin en önemli aşamalarını içerir.

Uluslararası işçi hareketi tarihinin genel kabul görmüş bir dönemselleştirilmesi vardır. Her dönem içerisinde işçi ve sendikal hareketin gelişiminde niteliksel ve niceliksel değişimler ortaya konmakta ve temel sorunlar karakterize edilmektedir.

Ekim öncesi dönem aşağıdaki ana problemlerle karakterize edilir:

Sanayi proletaryasının oluşumu

Sendikaların oluşumu

İlk uluslararasının yaratılması.

Ekim sonrası dönemde, aşağıdaki ana sorunlar dikkate alınır:

Sermaye dünyasındaki devrimci yükselişin nedenleri

Sömürge ülkelerde işçi ve sendika hareketindeki değişimler

Profintern'in oluşturulması ve etkinliği

Uluslararası sendikal hareketin gelişmesinde Komintern'in rolü

30'larda işçi sınıfının faşizme karşı mücadelesi ve İkinci Dünya Savaşı sırasında anti-faşist hareketteki rolü

Bir dünya sendikalar federasyonunun oluşturulması.

Sendikal hareketin oluşumu için ön koşullar

18. yüzyılın ortalarında, sanayi devrimi Batı Avrupa ülkelerinde başladı. Birbiri ardına, teknolojide, yani hammadde işleme yöntemlerinde devrim yaratan keşifler ve icatlar ortaya çıkıyor. Bu devrimin ana aşamaları: mekanik bir eğirme makinesi, mekanik bir dokuma tezgahı, buhar tahrikinin kullanılması.

18. yüzyılın sonları ve 19. yüzyılın başlarındaki keşifler ve icatlar sayesinde, üretici güçlerin gelişmesinde muazzam ilerleme kaydedildi.

Teknoloji alanındaki devrim, her şeyden önce makine üretiminin ortaya çıkışı, toplumsal ilişkiler alanında bir devrimi beraberinde getirdi. Makine üretiminin ortaya çıkmasıyla birlikte, emek ve sermayenin konumu çarpıcı biçimde değişti. Sanayi sermayesi, toplumsal yaşamın en önemli unsuru haline gelmiştir. O zaman, sermayenin büyümesiyle birlikte, her türlü mülkiyetten yoksun bırakılan, emek güçlerini araç ve üretim araçlarının sahiplerine satmak zorunda kalan ücretli işçilerin yoksulluğu arttı.

Avrupa işçi sınıfı arasında sendikal hareketin ortaya çıkması ve gelişmesi, var olma mücadelesi yasasının toplumun toplumsal yaşamındaki tezahürlerinden biri haline gelmiştir.

Oluşmasının aşağıdaki nedenleri ayırt edilir:

İş sözleşmesi özgürlüğü temelinde kapitalist ilişkilerin oluşumu

İş sözleşmesi yapılırken girişimcinin önünde işçinin çaresizliği ve izolasyonu

Ücretli işçinin sosyal konumunun istikrarsızlığı

Aynı üretim dalında ve hatta aynı endüstride ömür boyu ve genellikle birkaç kuşak boyunca istihdam edilen bir sürekli işçi sınıfının oluşumu.

Üretimin yoğunlaşması ve büyük işçi kitlelerinin tek bir yerde toplanması

Girişimcilerin ve işçilerin çıkarları arasındaki fark, bağımsız mal sahibi olma umudunun sonuncusunun çoğunluğu arasındaki kayıp

İşçilerin hakları için mücadelesi, ilk birliklerinin kurulmasına yol açtı.

İşverenler, işçilerin talepleriyle mücadele etmek için birleşiyor

Emekçi kitlelerin sosyo-politik gelişimi, mesleki ve sınıfsal çıkarlarına ilişkin farkındalıkları

Çeşitli siyasi partilerin faaliyetlerinin organize bir işçi hareketinin gelişimi üzerindeki etkisi

Sendikaların gelişmesini engelleyen nedenler arasında şunlar yer almaktadır: bazı endüstrilerde kiralık işçilerin bölgesel izolasyonu ve dağılması; sosyo-ekonomik ve politik cehaletleri; düşük düzeyde hayati ihtiyaçlar; düşük vasıflı işçilerin yoksulluğu; kırsal bölgelerden veya az gelişmiş ülkelerden göçmenlerin daha iyi çalışma koşullarına sahip bölgelere sürekli akın etmesi, küçük işletmelerde mal sahiplerinin ve işçilerin çıkarlarının muhalefetinin gelişiminin zayıflığı ve işçi derneklerinin serbest varlığının yasal olarak yasaklanması.

Sendikaların ortaya çıkışı nesnel, mantıklı bir doğaya sahipti. Görünüşlerinin nedeni, işçileri üretim araçlarının sık mülkiyetinin varlığı ve buna dayalı bir ücretli emek sisteminin temeli koşullarında birleştirme ihtiyacında yatmaktadır. İşçiler, sendikalar kurarak, emek piyasasındaki rekabeti yok etmeye, kendilerini "burjuvazinin zorbalığı ve duygusuz tutumundan" korumaya çalıştılar.

İşçilerin hak mücadelesinin ihtiyaçlarından doğan sendikalar, uzun süre gizli, yasadışı dernekler olarak varlığını sürdürdü. Yasallaştırmaları ancak toplumlar geliştikçe mümkün oldu. Sendikaların yasal olarak tanınması, gelişmelerinde önemli bir rol oynadı.

Ekonomik mücadelenin ihtiyaçlarından doğan sendikalar, işçilerin maddi koşullarının iyileştirilmesinde önemli rol oynadılar. Sendikaların kurulmasının birincil ve temel işlevi, işçilerin çıkarlarını sermayenin tecavüzlerinden korumaktır. Ana içeriği, daha yüksek ücretler ve daha iyi çalışma koşulları için mücadeledir. Aynı zamanda bu mücadele, işçiler tarafından girişimcilerin zıt eylemlerinin neden olduğu bir tepki olarak algılandı.

Maddi, ekonomik etkiye ek olarak, sendikaların faaliyetleri de yüksek bir manevi öneme sahipti. İşçilerin örgütlü protestosu, insan onurunun korunmasından bahsetti. Ekonomik mücadelenin reddedilmesi, kaçınılmaz olarak işçilerin yozlaşmasına, meçhul bir kitleye dönüşmesine yol açacaktır. Sivil toplumun oluşumuna ve hukuk kültürünün gelişmesine katkıda bulunan sendikalar olmuştur.

Sendikaların ortaya çıkışı ve gelişiminin genel kalıplarına rağmen, her ülkenin sendikaların faaliyetlerini ve örgütsel yapısını etkileyen kendi siyasi ve ekonomik koşulları vardı. Bu, Batı Avrupa ve Kuzey Amerika'nın en gelişmiş ülkelerinde sendikal hareketin ortaya çıkışı örneğinde görülebilir.

İngiltere'de ilk sendikaların kurulması ve faaliyeti

sendika hareketi ingiltere endüstriyel

17. yüzyılın sonunda İngiltere'de meta sermayeden sanayi sermayesine geçiş başladı. Sanayi devriminin başlangıcında, büyük işletmeler ilk makineleri - eğirme ve buharı kullanmaya başladı.

Makine üretiminin gelişmesi, lonca ve fabrikada üretimin çözülmesine yol açtı. Sanayide, çeşitli teknik iyileştirmelerle fabrika üretimi giderek daha fazla gelişmeye başlıyor.

Sanayinin hızlı gelişimi, şehirlerin hızlı büyümesine yol açtı.

İngiltere'nin dünya pazarındaki tekel konumu, ekonomik gelişiminin hızlı temposuna katkıda bulundu.

İlkel birikim döneminde, endüstriyel kapitalizm, kadın ve çocukları yoğun bir şekilde çalıştırarak, işgününü uzatarak ve reel ücretleri düşürerek emek gücünün sömürülmesini en üst düzeye çıkarır. Bu, devletin çalışma koşullarının düzenlenmesine müdahale etmemesi ile kolaylaştırılmıştır.

Kapitalist üretimin doğuşu ve gelişmesiyle birlikte, ilk kiralık işçi birlikleri ortaya çıkar.

İşe alınan işçilerin ilk birlikleri, dükkan ilkesine dayanan çok ilkel bir yapıya sahipti. Biçimsiz örgütleri temsil eden bu kulüpler, yalnızca dar profesyonel sosyo-ekonomik çıkarlarını korumaya çalışan vasıflı işçileri saflarında birleştirdi. Bir karşılıklı yardım toplumu, bir sigorta fonu, bir eğlence kulübü ve bir siyasi partinin işlevlerini birleştirdiler. Ancak, faaliyetlerindeki ana şey, çalışma koşullarının iyileştirilmesi için verilen mücadeleydi. Böylece, 1667'de örgütlenen işçiler - şapkacılar 1771'de kendi federasyonlarına sahipti ve 1775'te ücretlerde bir artış ve yalnızca örgütlerinin üyelerini işe alma konusunda bir kuralın getirilmesini sağladılar. İlerleyen zamanlarda kendi sektörlerindeki işletmelerde “hanehalkı hakları” taleplerini öne sürmeye başladılar.

İşverenlerin işçi derneklerinin ortaya çıkmasına ilk tepkisi olumsuz oldu. Zaten XVIII yüzyılın ortalarında. Parlamento, işverenlerden, amacı onlarla mücadele etmek olan işçi sendikalarının varlığına ilişkin şikayetlerle dolup taşıyor. Parlamentodaki nüfuzlarını kullanarak 1720'de sendikaların yasaklanmasını sağladılar. Bir süre sonra, 1799'da Parlamento, sendikaların kurulması yasağını onayladı ve bu kararı, işçi örgütleri adına devletin güvenlik ve huzurunu tehdit ederek motive etti.

Sendika karşıtı mevzuata rağmen, sendikalar gelişmeye devam etti ve yasadışı bir duruma geçti. Gizli derneklerinin varlığı ile eş zamanlı olarak, işçiler koalisyon kurma hakkı için mücadele etmeye başladılar.

Bir radikal partisi oluşturan genç burjuva aydınları arasında destek buldular - yani. radikal reform partisi, işçilerle ittifak yapma kararı aldı. Radikal Parti temsilcileri, işçilerin yasal olarak sendika kurma hakları varsa, işçiler ve işverenler arasındaki ekonomik mücadelenin daha örgütlü ve daha az yıkıcı olacağına inanıyorlardı.

Lordlar Kamarası'ndaki işçiler ve büyük toprak sahipleri arasında da destekçiler vardı.

İktidar çevrelerinin temsilcileri, çalışanların örgütlenme özgürlüğünü desteklemek adına bir dizi önlem almıştır.

Bu mücadelenin etkisiyle İngiliz parlamentosu, işçi koalisyonlarına tam özgürlük tanıyan bir yasa çıkarmak zorunda kaldı. Bu 1824'te oldu.

Ancak, daha 1825'te sanayiciler, Peel Yasası ile bu yasanın azaltılmasını sağladılar.

1950'lerin ortalarında sendikal hareketin büyümesi, sendikalar üzerinde yeni yasaklara yol açtı.

1871'de Parlamento, Sendikalar Yasasını kabul etti.

Ancak yine de, parlamentonun sendikaların haklarını sınırlamaya yönelik sürekli arzusu, sendikal hareketin siyasallaşmasına yol açtı. Genel oy hakkı arayışında, İngiltere işçileri 1874'te bağımsız parlamenter temsili elde ettiler. Gladstone'un Liberal hükümetinin yerine işçilere tavizler veren muhafazakar bir Disraeli kabinesinin geçmesini enerjik bir şekilde teşvik etmek.

1875 yasası, mesleki çıkarları için savaşan işçilerin genel eylemlerine karşı cezai misillemeleri kaldırdı ve böylece toplu pazarlığı yasallaştırdı.

İngiliz sendikalarının örgütlenmesi ve çalışmasında deneyim

Sendikalar ilk kez tanındı 1824'te yasal olarak İngiltere'de

“...İngiltere, sendikal hareketin teori ve pratiğini incelemek için doğal bir başlangıç ​​noktasıdır. Kapitalizmin klasik biçimini aldığı yer burasıydı, sendikaların ilk ortaya çıktığı yer burasıydı. İnatçı ve bazen trajik bir mücadelenin sonucu olarak, sendikaların ilk kez kanunla tanındığı yer burasıydı. Bu 1824'te oldu. Ve birçok ülkenin işçileri İngiliz kardeşlerinin deneyimlerinden öğrendiler.

İngiltere'de 9,5 milyon sendika üyesi var

“Bugün İngiltere'de sendikalarda 9,5 milyon insan var, bu da istihdam edilenlerin yaklaşık yarısı”

İngiliz sendikaları tek bir ulusal sendika merkezinde birleşmiştir.

“İngiliz sendikaları örgütsel birliği korumayı, yani tek bir ulusal sendika merkezinin - 1868'de kurulan ve tüm sendika üyelerinin %90'ını saflarında birleştiren İngiliz Sendikalar Kongresi'nin (TUC) parçası olmayı tercih ediyor>

“... işçi sınıfı ve onunla birlikte İngiltere sendikaları, bir dereceye kadar siyasi homojenlik ile ayırt edilir. Gerçekten de, bugün birkaç sendika merkezinin bulunduğu ülkelerdeki sendikalar, esas olarak siyasi nedenlerle bölünmüştür. İngiltere'de öyle değil. Sendikalar, kendi elleriyle ve kendi hedeflerine ulaşmak için, 1900'de (1906'dan beri - İşçi Partisi) siyasi bir örgüt oluşturmuş, büyük ölçüde İşçi Partisi'nin pozisyonlarında kalıyor ”

İngiliz Sendikalar Kongresi yönetmiyor, koordine ediyor

“BKT'nin faaliyetlerinde rehberlik etmesi ilkesinden çok şey var. Bu ilke "koordinasyon" kavramıyla tanımlanır: bireysel sendikaların çabalarının, eylemlerinin ve yaklaşımlarının koordinasyonu. Yani, TUC'nin kurulduğu sırada, ortak bir politika geliştirerek çabaları birleştirme görevini belirlemiş olan sendikalar - TUC üyeleri, yavrularının faaliyetleri için, zarar görmeyecek böyle bir ilke formüle ettiler. TUC'nin bir koordinasyon organı olmaktan çıkıp bir yönetim organına dönüşmemesi için her bir bireysel sendikanın özerkliği. Bu ilke her şeyde kendini gösterir ve baştan sona BKT'ye nüfuz eder. Örneğin, TUC Genel Konseyi'nin kararları, kongreleri bağlayıcı değildir, TUC üyeleri bunları gönüllü olarak yerine getirir. TUC'nin görevi, üyelerinin faaliyetlerini kontrol etmek veya yönetmek değil, koordineli bir politika geliştirmek ve başka bir şey olmadığı için, prensipte bağlayıcı bir nitelik kazanabilecek kararlar nadiren alınır.»

1983-1984'teki en büyük matbaacılar grevi sırasında. Sendika, TUC Genel Kurulu'ndan, TUC üyelerini matbaacıları dayanışma eylemleriyle desteklemeye, başka bir deyişle genel grev çağrısı yapmaya çağıran bir karar kabul etmesini istedi. Genel Konseyin çoğunluk oyu daha sonra karşı oy kullandı. Görüldüğü gibi BKT'nin yetkinliği öyledir ki, onun güçle güçlendirilmesini gerektirmez. Doğru, bu BKT'nin genellikle güçsüz bir vücut olduğu anlamına gelmez. Hayır, çok önemli bir aracı var - bu "" üyelerinden hariç tutma

BKT Kongresi her yıl aynı zamanda düzenlenmektedir.

“TUC'nin en üst organı kongredir ... kongre yıllık olarak yapılır, bu da sendikaların politikasının yıllık olarak ayarlandığı ve TUC'nin olayların gidişatına geç kalamayacağı anlamına gelir”

““... kongre her zaman aynı saatte yapılır - Eylül ayının ilk tam haftasında Pazartesiden Cumaya. Bu da tüm sendika örgütlerinin kongrenin ne zaman gerçekleşeceğini tam olarak bildiği ve seçimlerin zamanlaması ve tabii ki delegelerin BKT'nin aygıtı veya liderliği ile ilgili herhangi bir manipülasyonun mümkün olmadığı anlamına geliyor. Bu bir yandan. Öte yandan, yıllık kongreler, onun işleyişini ve holdingin "doğal" doğasını önceden belirler. Hiçbir törensel kamuflaj, hiçbir hediye veya "aldatma" delegesi olamaz, önceden hazırlanmış ve aygıt tarafından yazılmış hiçbir konuşma olamaz. İngiltere'de BKT kongresi sıradan ve münhasıran işleyen bir etkinliktir.

BKT kongresi delegeleri, sendikaların talimatları doğrultusunda oy kullanır.

“... kongrede oylama temsilidir, yani delegelerin bir oy hakkı yoktur, tam olarak sendika üyelerini temsil ettikleri kadar oyu vardır. Bu, aynı zamanda, başlangıçta aygıt tarafından dayatılan seçim oyunlarının yanı sıra, dışarıdan veya önemsiz bir kuruluştan bir kişinin seçilmesi, farklı sayıdaki sendikaların görüşlerinin orantısız bir şekilde değerlendirilmesini de hariç tutar.

TUC'un yıllık kongresinin üç işlevi

“... TUC kongresi üç işlevi yerine getirir: Genel Konseyin işlerin durumu ve yapılan çalışmalar hakkındaki yıllık raporunu dinler ve tartışır; Sendika örgütlerinin kongreye sundukları kararları tartışır, oylar ve Genel Kurul üyelerini seçer”

Sendikalar tarafından önerilen kararlar, TUC sendikalarının çoğunluğu tarafından destekleniyorsa geçer

İkinci işlev, özünde en ilginç olanı içerir, çünkü Genel Konseyin bu konuda ne düşündüğüne bakılmaksızın, bir veya başka bir sendika tarafından önerilen her bir karara oy vermek, tüm ticaretin bakış açısını dikkate almayı mümkün kılar. sendika örgütleri, sendikaların bir bütün olarak pozisyonunu geliştirirken, özellikle BKT'nin görevinin, tarafların pozisyonlarının koordinasyonu olarak uygulanmasının sağlanması. Bu nedenle, TUC kongrelerinin kararı her zaman gerçekten çoğunluğun kararıdır, TUC'un politikası ve konumu, gerçek çoğunluğun politikası ve tutumudur”.

“İkincisi, kongre ile birlikte, BKT yönetiminin önemli bir unsuru olan 44 üyeden oluşan Genel Konsey'dir (1984 itibariyle). Genel Konsey üyeleri, kural olarak, sendikaların genel sekreterleridir - BKT üyeleri, yani. sendikaların tam zamanlı veya muaf çalışanları. Ancak, hatırlatmakta fayda var ki, TUC Genel Sekreteri de dahil olmak üzere TUC personeli, Genel Konsey üyesi olamaz ve bu nedenle seçilen organa hükmeder.

“TUC Genel Konseyi altında, sendika temsilcilerinden - TUC üyelerinden oluşan ve Genel Konsey üyeleri tarafından yönetilen yedi daimi komite var. Ayrıca, BKT Genel Kurulu üyesi aynı anda birden fazla komitenin üyesi olabilir. Daimi komiteler TUC yapısının en önemli unsurudur, Genel Konsey tarafından tartışılan tüm konular daimi komitelerde ön ele alınır ve ikincisinin sonucu belirleyici öneme sahiptir "" ... yedi komitenin hepsinin isimleri:

1) finans ve genel konularda; 2) uluslararası ilişkilerde; 3) eğitim üzerine; 4) sosyal güvenlik ve işyerinde güvenlik; 5) istihdam ve organizasyon alanındaki politika konularında; 6) ekonomik konularda; 7) eşitlik konularında (iş yerinde kadın ve erkek). TUC çerçevesinde ayrıca, endüstriler veya endüstri ve meslek grupları için 18 komite vardır, TUC temsilcileri, zaman zaman başkaları tarafından değiştirilen ortak komitelerin çalışmalarına katılır.

Yukarıdaki komitelerin tüm çalışmaları, BKT'nin çıkarları doğrultusunda kararlar almak amacıyla, hükümet ve hükümet kuruluşları tarafından neredeyse tamamen lobi yapmak için toplanmaktadır.

BKT çalışanları

“Bütün yapıya çok az sayıda tam zamanlı çalışan hizmet veriyor. Bunlar şunları içerir:

1) TUC Genel Sekreteri, yardımcısı ve iki yardımcısı (genel sekreter yardımcısının yardımcısı yoktur) ve sekiz daire başkanı (mali daire, uluslararası daire, örgütsel çalışma ve çalışma ilişkileri dairesi, basın ve enformasyon dairesi, sosyal güvenlik ve endüstriyel güvenlik departmanı, tıbbi danışman (güvenilir bir doktor gibi bir şey);

2) listelenen bölümlerin az sayıda çalışanı "

Finans BKT

“TUC'nin idari maliyetleriyle birlikte personel maaş bordrosu, toplam bütçenin yaklaşık 1/4'ü kadardır. Örneğin, 1977'de maaş bordrosu yaklaşık 500.000 £ idi. Art., ve ortalama ücretin o zaman 4,5 bin lira olduğunu düşünürseniz. Sanat. yılda kaç tam zamanlı çalışanın işe alınabileceğini hesaplamak çok zor değil (elbette eksi, maaşları genellikle ortalamadan 2 kat daha yüksek olan bir grup üst düzey yetkilinin maliyeti) ve diğer idari masraflar. Genel olarak, BKT'nin mali tabanı çok güçlü değildir. 1978'de TUC'ye sendika katkısı, bireysel üye başına yılda 20p idi ve toplam bireysel katkı, o yıl ortalama 13 sterlin veya ortalama ücretin %0,3'ü idi. Ve bugün, gelişmiş ülkelerdeki sendikalar arasında aidat miktarı en düşük olmaya devam ediyor: Almanya'da -% 1, İtalya'da -% 0,5, Fransa'da -% 0,75, İsveç'te -% 1,4, ABD'de -% 5 "

BKT'nin bölgesel yapıları - yerel sendika liderlerinin toplantıları için bir "çatı"

“BKT'nin yapısına uygun olarak, 8 bölge konseyinde serbest bırakılan sadece bir sorumlu işçi olması da görevlerini gösteriyor. Bölgesel konsey sekreterinin görevi, sendikaların bölgesel yapılarının iletişimini ve temaslarını koordine etmektir ve TUC'un bölgesel konseylerinin işlevi, sendika liderlerinin ortak toplantıları için bir “çatı” sağlamaktır. ortak bir bölgesel politika geliştirin, bu nedenle özel devletlere gerek yok”

TUC'de kuvvetler ayrılığı

“... İngiltere'nin ulusal sendika merkezine dikkatlice baktıktan sonra, aynı kuvvetler ayrılığı ilkesine dayanan birçok acil soruna mükemmel bir çözüm örneği buluyoruz: yürütme organı (Genel Sekreter, vb.). ) yasama organı (Genel Konsey üyesi) ile birleştirilmemelidir. Ve sonra yaratılan beden, asıl plana aykırı bir şeye dönüşmeyecek, yani kendisi için var olacak, onu yaratan ve finanse edenler için değil.

İngiltere'deki sendikaların amaçları

“…belirli bir sendikanın her zaman birkaç hedefi vardır. Ancak, bu hedeflerden biri tüm meslek kuruluşları tarafından belirlenir - bu, uygun çalışma koşullarının ve ücretlerin sağlanmasıdır, yani. sendika üyelerinin ekonomik çıkarlarının korunması ve bu hedef, kural olarak, 1 numaradır. Ayrıca, sendikalar kendilerine “bir bütün olarak toplumun çıkarları doğrultusunda üretim üzerinde kontrol kurmak” (PSO) gibi hedefler koyarlar. , “refah sendikası üyelerinin genel olarak iyileştirilmesini teşvik etmek” (OPM), “rekabete dayalı mevcut sosyal sisteme alternatif olarak kooperatif sektörünün genişletilmesi (OPS), “hayır vakıflarına ve kuruluşlarına maddi destek sağlamak” (AGS) ), “sendika üyelerinin sosyal, ahlaki ve entelektüel çıkarlarını teşvik etmek” (GMB ) ... ... amaçlarına ulaşmak için araçlar arasında, TUC üyesi olan sendikaların çoğunluğu (yaklaşık %70) tüzüklerinde siyasi araçlar sağlamak, yani siyasi partileri, şirketleri ve ilgili milletvekillerini finanse etmek için siyasi fonların oluşturulması. Asgari olarak, tüm tüzükler, sendikaların çıkarları doğrultusunda hareket eden ve hareket eden çeşitli seviyelerdeki milletvekillerinin desteğini sağlar. Dolayısıyla Britanya sendikalarının parti-politik izolasyonu söz konusu olamaz. Aynı zamanda, sendikaların siyasi hedefleri yoktur ve bu nedenle siyasi bir örgütün rolü onların özelliği değildir.

İngiltere Birlikleri İstikrarının Temeli

“... M. Thatcher hükümeti tarafından on yıldan fazla bir süredir sendikalara yönelik şiddetli bir saldırı koşullarında, sendikalar hayatta kaldı ve bu, kendilerinin ciddi bir kriz yaşamalarına rağmen ekonomideki yapısal ve teknolojik yeniden yapılanmanın neden olduğu Bir yandan sendikalar, katı bir yapı olmadan mümkün olmayan aktif ve örgütlü direnişe muktedir olmak zorundaydılar. Öte yandan, üyelerine belirli bir haklar eksiksizliği, karar almanın demokratik doğası, adil ve dürüst dağıtım ve sendikal yardımların alınmasını sağlamak zorundaydılar. Başka bir deyişle, sendika üyeleri, kendi birliklerinde, aygıtı sonunda her şeyi ve her şeyi kendi çıkarlarına tabi kılan yabancı bir yapı değil, bir kardeşlik görmelidir.

Üyelik aidatını ödeyen, "sendika müziği" sipariş eder.

“Sendikanın istikrarının en önemli unsuru demokratik yapısı, daha doğrusu sendikanın sıradan üyelerinin karar alma süreçlerine katılım derecesidir. Her şeyden önce, sendikada seçimlerin nasıl yapılacağına bağlıdır. Bugüne kadar durum öyledir ki, İngiltere'deki sendikalarda çok demokratik bir seçim mekanizmasının işlediği söylenebilir. … sendika yetkililerinin çoğunluğu, ilköğretim düzeyi hariç, gizli oyla seçilir. Ulusal veya bölgesel düzeyde sorumlu işçiler, gizli oyla ve ayrıca sendikanın tüm üyeleri tarafından seçilir. Oylama posta yoluyla yapılırken, seçmen, ödemeli bir zarfla gizli bir oy aldığı için elbette herhangi bir masraf ödemez. Sendika üyelerinin katılım derecesi, her şeyden önce sendikanın ulusal konferanslarının (kongrelerinin) nasıl ve ne zaman düzenlendiğine göre de belirlenir. Ulusal sendikanın konferansları (kongreleri) ve BKT'nin kongreleri, bu durumun yukarıda belirtilen tüm sonuçlarıyla birlikte yıllık olarak düzenlenmektedir. Böyle bir konferansı hazırlamak için, tüzüğe uygun olarak, ulusal düzeyde yetkilileri veya yürütme konseyi üyelerini içeremeyen özel bir komitenin oluşturulması da önemlidir. Bu komitenin temel görevi, konferansın gündemini oluşturmak, daha doğrusu, aşağıdan gönderilen tüm taslak kararların konferansta yer almasını sağlamak ve ayrıca genel sekreterin tüm yerel sendika örgütlerine tam bir liste sunmasını sağlamaktır. önceden sunulan kararlar. Bu, delegelerin önerilen kararların içeriğine önceden aşina olabilecekleri ve bunların birçoğunun mevcut olacağı, bunları sıradan üyelerle tartışacakları, kendi konumlarını belirleyecekleri ve daha sonra konferansa gelecekleri, yetkin bir şekilde yer alacakları anlamına gelir. tartışma ve oylamada. Herkesin görüşünü dikkate alan en önemli kararları almak için böyle bir mekanizmayı ilk geliştiren kişiye kredi vermemek zordur. Mesele şu ki, konferanslarda sendikanın birçok yönü ve yönü içeren genel politikası geliştiriliyor. Sendikanın belirli bir konudaki pozisyonlarının belirlenmesiyle geliştirilir ve bu da belirli bir konuda belirli bir karar taslağının formüle edilmesi ve oylanmasıyla gerçekleştirilir. Buradan, bu türden birkaç düzine karar yıllık konferanslarda tartışılmakta ve kabul edilmektedir. Konferans, alınan kararların ve kararların yüksek düzeyde temsil edilmesini sağlayan TUC kongrelerinde olduğu gibi temsili oylama ilkesini kullanır. Bazı durumlarda, ulusal yürütme konseyi, gerektiğinde özel doğruluk sağlayan gizli oylama yapmak için bağımsız kişiler atar. Sendikanın demokratik işleyişi, sendika üyelerinin tüzükte yer alan önemli sayıdaki haklarıyla da sağlanmaktadır. Özellikle, Birleşik Makine Mühendisleri Sendikası'nda, sendika üyeleri, mali olanlar da dahil olmak üzere, sendikanın tüm belgelerini tanıma hakkına sahiptir. Bu hakkın kullanılması için kimsenin rızası aranmaz, sadece bir sendika üyesinin isteği yeterlidir. Buna ek olarak, sendikanın yerel şubesinin liderliği, birisinin bunu ilan edip etmemesine bakılmaksızın, belgeleriyle “planlanmış” bir aşinalık gerçekleştirecekleri günleri belirlemelidir.

“Sendikaların örgütlü direnişi için etkinlik ve kapasite, öncelikle tüm gücün ulusal sendika konferansına ve aralarındaki dönemde - ulusal yürütme konseyine ait olması gerçeğiyle sağlanır. Bölgesel ve birincil düzeydeki tüm benzerlerinin yanı sıra bu organların kararları, belirli bir organın yargı yetkisi altındaki tüm sendika üyeleri ile alt organlar için bağlayıcıdır. Sendikanın hayatındaki, etkinliklerinin bağlı olduğu ana konular, konferans ve ulusal yürütme konseyi tarafından kararlaştırılır. Grev veya diğer toplu eylemler ilan etmek, sendika mali fonları oluşturma prosedürünü ve bunları harcama kurallarını belirlemek, sendikanın yapısını, pozisyonların isimlendirilmesini ve işlevlerini belirlemek ve genel politikayı belirlemekten bahsediyoruz. sendika. Bir diğer önemli nokta, aidat gelirlerinin en az %50'sinin merkez fonda yoğunlaşması ve birincil örgütlenmenin sendikanın mali açıdan en az “zengin” yapısı olmasıdır. Uzmanların zorunlu katılımıyla yürütülen bir toplu sözleşme politikasının geliştirilmesi ve grevlerin düzenlenmesi çok önemli fonlar gerektiriyor ve bu da onları birincil örgüt düzeyinde yoğunlaştırmayı etkisiz kılıyor. “Sözleşmenin ihlali ve her şeyden önce mali açıdan ve grevlerin yürütülmesi açısından, grev onaylanmamışsa sendika üyeliğinden atılmayı veya grevcilere mali yardımın reddedilmesini gerektirebilir”

Sendikanın çıkarları için çalışmak için herkes maaş alır

“…önemli bir noktanın altını çizmek gerekiyor. Tüm seçilmiş kişiler ve atananlar, tabii ki düzenli çalışanlar olmadıkça, sendikanın çıkarları doğrultusunda çalışmaları için ek ödeme alırlar. Böylece GMB sendikasındaki bölge komitesi üyeleri her toplantı için 5 l. Sanat. , ve evden başka bir şehre hareket ile - 19'a kadar f. Sanat. günlük, her denetim için merkezi denetim komisyonu üyesi - 19 f. Art., bölgesel revizyon komisyonunda nakliye maliyetlerini dikkate alarak - 9.5 f. Art., vergi tahsildarlarının komisyonları vb. vardır. Aynı zamanda, bazı durumlarda, sendikaların tüzükleri, örneğin seçilmiş bir organın toplantısında, küçük de olsa, cezai yaptırımlar sağlar. Bütün bunlar birlikte ele alındığında, sendikalar için çalışan herkesin çıkarlarını güvence altına alıyor.”

Sendika kardeşliği ruhu, kuvvetler ayrılığından kaynaklanmaktadır.

“Sendika kardeşliği ruhu, BKT'de olduğu gibi ulusal sendikalarda da kuvvetler ayrılığı ilkesinin işlemesinden kaynaklanmaktadır. idari ve idari görevliler aynı anda seçilmiş organların üyesi olamazlar (derleyici tarafından vurgulanmıştır). Ulusal düzeyde, yani en önemlisi, bu konuda hiçbir istisna yoktur. Bazı durumlarda, sendikaların tüzüğü, bölgesel düzeyde ve yalnızca bölgesel şube sekreteri ile ilgili olarak böyle bir birleşimi yasaklamaz. İlköğretim düzeyinde, sendikaların tüzüğü, sağduyu nedenleriyle ve kural olarak boş kadro bulunmaması nedeniyle böyle bir kombinasyon sağlar. Sendika tüzüğü ayrıca, her zaman seçilen ve seçilmiş organlarda bulunan ancak genellikle tam zamanlı çalışan olmayan (ulusal başkan hariç) sendika yetkilileri ile genel sekreter, sendika fonunun başkanı gibi sendika yetkilileri arasında katı bir ayrım yapar. atanabilen ancak üye seçilemeyen ve tam zamanlı çalışan olma olasılıkları daha yüksek olan kişilerdir. Sendikanın tüm görevlilerinin ve görevlilerinin, bunların işlevsel görevleri ve yetki sınırlarının yanı sıra delegelerinden oluşan seçilmiş organlar veya organların tam bir listesi her zaman sendika tüzüğünde bulunur ... Elinde bir tüzük bulunan sendika, sorumlu işçilerin tam sayısını biliyor, ayrıca ücretlerinin boyutunu da biliyor. Bu, İngiliz sendikalarının çoğunluğunun bir başka özelliğidir (bu arada, yalnızca İngiliz sendikaları değil, bu neredeyse tüm Batı sendikalarında gelenektir). Böylece, 1989'da mühendislik işçilerinin başkanı ve genel sekreteri (ücretler yıllık olarak revize edilir) 25.000 £ aldı. Sanat. , genel sekreter yardımcısı, ulusal organizatör - 18 bin lira. Sanat, bölgesel organizatör, bölge ofisi sekreteri - 17 bin f. Sanat. Sendikanın yerel şubesinin başkanı (birincil kuruluş olarak adlandırılır) saymana alınanın yarısını, sayman sekreterin aldığının %25'ini ve sekreter altı aylık ödenecek tahsilatın %2'sini alır. .. Ele alınan konu için küçük bir önemi olmayan şey, sözleşmede sendikanın sendika üyeleri için ayrıntılı ve kesin olarak belirlenmiş faydaların yanı sıra çeşitli ödemeler olmasıdır. Bu ödemelerin miktarı, tüzük değişikliği ve dolayısıyla ulusal konferans, sendika kongresi dışında başka bir şekilde değiştirilemez. Böylece, grevciler - GMB sendikasının üyeleri 5 ila 21 l arasında alıyor. Sanat. haftalık olarak, belirli miktar ulusal yürütme konseyi tarafından belirlenir. Bir iş kazası sonucu iş göremezlik durumunda, bir sendika üyesi (yani sendika fonu) 2650l alacaktır. Sanat. 6 hafta içinde. Bir sendika üyesinin ölümü halinde aileye yapılacak yardım tutarı 34l. Sanat. 130 lb'ye kadar Sanat. sendika deneyimine vb. bağlı olarak. Makine imalatçıları sendikası üyeleri, hastalık durumunda, sendika fonlarından 18 hafta boyunca haftada yaklaşık bir pound ve iş kaybı durumunda aynı miktarda alırlar. Bu tür küçük ödemelerin, bu dönemde ana gelir kaynağının devlet sosyal güvenlik sistemi olmasından kaynaklandığı unutulmamalıdır.

İngiltere'deki sendika üyeleri eşit haklara sahip değildir ve eşit görevlere sahip değildir.

Ve söylenmeden bırakılamayacak son şey, sendikaları ve istikrarlarının kaynaklarını karakterize etmektir. Üyelik türleriyle ilgili. İşçi sınıfının mevcut yapısı o kadar karmaşıktır ki, sendikalar, sendikaların toplumsal tabanını korumak için tüzüklerinde bunu hesaba katamazlar. İlk üyelik türü - bunlar, sendika aidatlarının tamamını ödeyenleri içerir. Tüzükte belirtilen tüm haklara sahiptirler. İkinci tip - yarı zamanlı çalışanları içerir, yani. Azaltılmış katkı payı ödeyen, haftada 21 saatten az çalışan. Yardımlar dışında tüm hakları saklıdır: olağan sendika yardımlarının %50'sini alma hakları vardır. Üçüncü tip - işi olmayan ve işsiz olarak kayıtlı olanları içerir. Haftada 10 peni sendika katkısı ödüyorlar ve işsizler için özel bir komiteye başkanlık edebilmelerine rağmen, sendikanın yerel şubesinin görevlilerine seçilemiyorlar. Dördüncü tip - 10 yıllık sendika üyeliği olan emeklileri içerir. Haftada yalnızca 5d ödüyorlar, ancak yalnızca ölüm ödeneği alma hakları var ve sendikada herhangi bir pozisyonda bulunma hakları yok. Beşinci tip - sendikanın genç üyelerini içerir. Bunlar 18 yaşın altındaki kişilerdir, eksik katkı payı öderler ve sendika yardımlarının yarısını alma hakkına sahiptirler. Altıncı tip - öğrencileri içerir - sendika üyeleri, sendikanın genç üyeleriyle aynı pozisyonda bulunurlar. Yedinci tip - 30 yılı aşkın sendika deneyimine sahip sendika üyelerini içerir. Emekli olmaları durumunda, sendikal yardım katkı paylarının tamamını ödememe hakları saklıdır. Sekizinci tip, sendikanın onursal üyeleridir. Bunlar sendikaya önemli hizmetler vermiş kişilerdir. Aday olamazlar, oy kullanamazlar ve sendikal hakları yoktur. Tam üyelik, ancak üyelik ücretlerinin zamanında ödenmesinden sonra başlar. 13 haftalık bir borç durumunda sendika üyeleri tüm haklarını kaybeder, ancak yine de sendika üyesi kalır. Borç 6 ayı aşarsa, sendika üyesi kendiliğinden ayrılır”

İngiliz sendikalarının siyasi hedefleri yoktur, ancak sendikaların çıkarları doğrultusunda hareket eden ve hareket eden çeşitli seviyelerdeki milletvekillerini desteklerler.

Bugün gelişmiş kapitalistlerdeki sendikaların çoğu Diğer ülkelerde, gelişmekte olan ülkelerden bahsetmiyorum bile (siyasi tarafın hipertrofik olduğu), şu ya da bu şekilde siyasi partilerle bağlantılılar. Ancak yalnızca İngiliz sendikaları kendi siyasi partilerini kurdular. İşçi Partisi adı altında (İşçi Partisi olarak tercüme edilmiştir), 1906'dan beri varlığını sürdürmektedir. Her ne kadar 1900 yılında sendikalar tarafından oluşturulan siyasi örgütün ilk adı, ortaya çıkış amacını ve anlamını çok daha iyi yansıtıyor olsa da. İşte - İşçi Temsil Komitesi. Ülkenin parlamentosunda temsil edilmekle ilgiliydi, yani. sendikaların çıkarlarını koruyan bir parlamenter hizip oluşturulması. Bu, elbette, yalnızca seçimlerle mümkündür; bu, seçim kampanyası için örgütlenmenin, para toplamanın vb. gerekli olduğu anlamına gelir. Sendikaların siyasi fonları böyle ortaya çıktı... Sendikalar kendi partilerini kurduktan sonra onun kolektif üyeleri oldular. Başka bir deyişle, sendikalar ve AP'ler arasında örgütsel bir bağlantı vardır. Sendikalar, yerelden ulusal düzeye kadar AP konferanslarının çalışmalarına katılırlar, AP'nin politikasının geliştirilmesine, yönetim organlarının seçiminde katılırlar. Sendikalar kolektif üye olduklarından, temsili oy haklarına sahiptirler ve AP üyelerinin yaklaşık %90'ının toplu üyelik olduğu düşünüldüğünde, sendikaların AP politikasının niteliğini belirleyen en önemli faktör olduğu ortaya çıkmaktadır. Sendikalar, tüm AP fonlarının yaklaşık %80'ini sağlayarak DP'leri finanse eder. Finansman, sendika aidatlarıyla birlikte böyle bir katkıyı ödemeye istekli sendika üyelerinin siyasi katkılarından gelen sözde siyasi fonlardan gelir. Ortalama olarak, AP'lere üye olan sendikalardaki üyelerin yaklaşık %80'i katkı payını ödemektedir. Katkı küçük. 1980'de haftalık 108 sterlin maaşla haftada 1.25 peni idi. Siyasi fonlardan sağlanan fonların hangi amaçlarla harcanabileceği tüzükte düzenlenir. Bunlar arasında: AP'nin finansmanı, seçim kampanyası, milletvekillerine sübvansiyonlar, seçmeni AP adayına oy vermeye teşvik etmeyi amaçlayan siyasi materyallerin basımı ve diğerleri. Siyasi bir temel nasıl oluşturulur? Siyasi fon, sendikanın tüm üyeleri arasında yapılan gizli oyla, sendika üyelerinin çoğunluğunun kararıyla oluşturulur. Bu oylama mutlaka bağımsız bir sayım komisyonu tarafından yapılmalıdır. Siyasi bir fon kurma kararı, bir sendika üyesini siyasi katkı payını ödemeyi reddetmekten hiçbir zaman mahrum bırakmaz. Diğer fonlardan sağlanan sendika fonları siyasi amaçlarla kullanılamaz. Bir sendikanın tüm üyeleri, 1988 yasasına göre, siyasi olmayan amaçlar için sendika fonlarının doğru kullanımını her zaman kontrol etme hakkına sahiptir ve ihlaller bulunursa, bir sendika üyesi sendikaya başvurabilir. mahkeme ve devlet yargılama ile ilgili tüm masrafların ödenmesini garanti eder. BKT'nin, sendikalar tarafından BKT için belirlenen amaç ve görevlere karşılık gelen bir grev fonunun yanı sıra siyasi bir fon oluşturma hakkının bulunmadığı da eklenmelidir. ... 1972'de, çıkarları ve pozisyonları koordine etmek ve ortak bir politika geliştirmek için üçlü bir araç olan TCU ve LP İrtibat Komitesi kuruldu. Bu komite, TUC Genel Konseyi, DP'lerin Ulusal Yürütme Komitesi ve parlamento fraksiyonunun altı temsilcisinden oluşur. 1974-1978 - İşçi Partisi hükümetinin en başarılı dönemi ve sendikalar yasama politikası üzerinde doğrudan etki sahibi olabildiler. Bu dönemde İngiliz sendikaları, yasalarla güvence altına alınan hakların hacmi ve toplumdaki etkisi bakımından diğer ülkelerin sendikaları arasında lider bir yer aldı.

Allbest.ru'da barındırılıyor

Benzer Belgeler

Sendikal hareketin ortaya çıkışı. Sendikaların garantileri ve faaliyet hakları. İşçilerin hayatında sendika. MDOU Anaokulu (Yekaterinburg) örneğinde bir krizde işletme çalışanlarının istihdamını ve sosyal korumasını sağlamada sendikaların rolü.

dönem ödevi, eklendi 04/15/2012


Rus sendikaları tarafından ulusötesi şirketlerin dış sendikalarının hisselerinin desteklenmesi veya koordineli eylemlere katılım sorunu. Modern sendikaların emek çatışmalarının kurumsallaşmasındaki rolü. İş yerinde faydalar, garantiler ve tazminat.

özet, 18/12/2012 eklendi


Sendikalar - sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için sosyal bir kurum; sosyal ortaklık sisteminde sendikaların hak ve yetkileri. Sendikaların pratiği, Rusya'da mevcut aşamada ortaya çıkmaları ve gelişmeleri için ön koşullar.

deneme, 28.09.2012 eklendi


Rusya'da sendikaların ortaya çıkış tarihi. Sendika örgütleri, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinin zorunlu bir konusudur. Rusya Federasyonu mevzuatına göre sendikaların yetkileri. Sendika üye sayısını etkileyen faktörler.

özet, 31/10/2013 eklendi


Sendikaların tarihinden. Gençlik ve sendikalar. Modern sendika çalışanları ve sendika organları. Sosyal bir kurum olarak sosyal ortaklık sisteminin oluşumu. Rus sendikaları bugün. Sovyet örneğinin sendikalarının çalışma pratiği.

deneme, 21.09.2010 eklendi


Dünyada sendikal hareketin oluşumu için ön koşullar, kendine özgü özellikleri ve kalıpları. İngiltere, Almanya ve Fransa'da (XIX - XX yüzyılın başlarında) sendikal hareketin kökeni ve gelişimi, Amerika'da oluşumunun ilk adımları ve özellikleri.

test, eklendi 05/11/2010


İşçiler için makul ücretler elde etmek için yöntemler ve araçlar. Borçların iadesi için sendikaların mücadelesi. Dayanışmalı ücret politikasının amaçları. Ücret farklılıkları. Ücret konularında işverenlerin stratejisi. Sekiz temel gereksinim.

kontrol çalışması, 11/02/2009 eklendi


Çalışanların ve işverenlerin çıkarlarındaki farklılıklar, sendikaların işgücü piyasasında dengeyi sağlamadaki rolü. Rusya Federasyonu'ndaki istihdam alanında korumacılık sorunu, Rus devlet aygıtındaki orta ve alt rütbeli yetkililer arasında boş pozisyon olmaması.

özet, eklendi 01/11/2015


Gençlerin yaratıcı faaliyetlerinin gelişmesinde sosyo-politik kurumların rolü. Devlet, kamu kuruluşları ve çalışan gençlerin sosyal ve mesleki hareketliliği. Sendikaların, öğrenci birliklerinin ve Komsomol'un eğitim işlevi.

özet, 19/03/2012 eklendi


Modern toplumun küreselleşme bağlamında incelenmesi, içindeki sosyal işsizlik olgusu. Küresel emek piyasasına entegre olan işçilerin haklarını korumada sendikaların rolünün tanımı. Modern eğitim sisteminin işsizlik üzerindeki etkisinin analizi.

Modernizasyon programı, 1. Amirallik Lordu W. Churchill tarafından yönetildi. Almanya zırhlıları yaparak karşılık verdi. İngilizler, Donanmanın paritesinin ihlal edilmesinden korkuyordu.

1912'de dünyanın her yerinden İngiliz Donanması Kuzey Denizi'nde yoğunlaştı. 1914'te İngiliz-Alman ilişkilerini düzenleme girişimi başarısız oldu.

19. yüzyılın son üçte birinde - 20. yüzyılın başlarında İrlanda sorunu.İrlanda'da 2 ana sorun vardı:

Ekonomik. Toprak sahipleri sürekli olarak toprak kiralama fiyatını yükseltti, köylüler iflas etti. İngiltere'deki Liberal ve Muhafazakar hükümetler, toprak kirasını azaltmak için bir dizi önlem aldı (bir kısmı devlet tarafından ödendi). Olaylar, toprak sahiplerinin kendilerinin araziyi satmaya çalıştığı Büyük Buhran yıllarında gerçekleşti. Bu önlemler sayesinde ekonomik sorun kısmen çözüldü, birçok İrlandalı toprak aldı ve çiftçi oldu.

İngiltere'den siyasi özerklik sorunu. Sözde "gom tekerleği" için mücadele. İlk kez, 1886'da bir parlamento toplantısına bununla ilgili bir yasa tasarısı sunuldu. Başlatan Liberal Parti ve Başbakan W. Gladstone'du. Projeye göre:

Dublin'de 2 odalı bir parlamentonun oluşturulması öngörülmüştü;

İdari işlevlerin bir kısmının İrlandalıların eline geçmesi. Silahlı kuvvetler, finans, dış politika Londra'da yoğunlaşmalı.

Proje başarısız oldu çünkü muhafazakarlar tarafından desteklenmedi. 1892'deki ikinci duruşmada da proje kabul edilmedi.

İrlandalı kuruluşlar:

İrlanda ligi ev dümeni. Lider - Parnel. İrlanda'nın İrlanda için bir özyönetim yasa tasarısını yasal olarak geçirmek için tüm çabalarını yoğunlaştırması gerektiğine inanılıyordu. Birlik, İrlandalı seçmenler arasında fikirlerini aktif olarak teşvik ederek yasal bir mücadele yürüttü.

İrlanda Cumhuriyetçi Kardeşliği. İrlanda'nın bağımsızlığını elde etmenin tek yolunun silahlı yollardan geçtiğine inanılıyordu. Lider - Devit. Amerika Birleşik Devletleri'nden aktif olarak finanse edildi (Amerika'dan askeri eğitmenler sokak dövüşlerini öğretti, terörist saldırılar organize etti ve silah sağladı).

Shinfeners ("shin-fein" - biz kendimiz). İrlanda'nın bağımsız olması gerektiğine, ancak İngiltere ile yakın bir ilişki sürdürmesi gerektiğine inanılıyordu. Mücadelenin taktiği şiddet içermeyen direniştir: vergi ödememek, temsilcilerini İngiliz Parlamentosu'ndan geri çağırmak vb. İngiltere'yi İrlanda'ya bağımsızlık vermeye zorladı.

Yirminci yüzyılın başında, bir özyönetim yasa tasarısı geçirmek için başka bir girişimde bulunuldu. Ulster sakinleri endişeliydi, İrlanda özyönetim alırsa sosyal statülerinin düşürüleceğine inanıyorlardı.

1912'de Liberal Parti, 3. kez Parlamento'da bir duruşma için İrlanda'nın özyönetimi hakkında bir yasa tasarısı sunar (şartlar aynıdır). Ulsters ve İrlandalılar arasında açık bir çatışma vardı. Ulster ailesi, İrlanda'nın özyönetiminin tanınması durumunda İngiltere ile birlik ilan etmekle tehdit etti. Kendi silahlı kuvvetlerini kurdular. Almanya, Ulstermen'e (havacılık, topçu) aktif olarak yardım etti. Zaten 1912'de Ulster sakinleri 100.000 iyi silahlanmış birliğe sahipti. Gönüllüler arasından İrlanda sakinleri kendi silahlı kuvvetlerini oluşturdular. İrlanda iç savaşın eşiğindeydi.

İngiltere İrlanda'ya asker gönderir, ancak memurlar Ulster sakinlerini bastırmayı reddeder. 1 Ağustos 1914. İrlanda Yönetim Yasası kabul edildi, ancak Birinci Dünya Savaşı'nın patlak vermesine kadar ertelendi.

Işçi hareketi. Geç Viktorya dönemi İngiltere'sinde, 10 milyondan fazla işçi ve aile üyeleri, ülke nüfusunun büyük bölümünü oluşturuyordu. İngiliz işçilerinin maddi durumu, diğer ülkelerin işçilerinin yaşam standartlarına kıyasla her zaman daha yüksek olmuştur. Bununla birlikte, yaşam maliyetindeki artışa ayak uyduramayan gerçek ücretler, 10 veya daha fazla saatlik uzun çalışma saatleri, yorucu emek yoğunlaşması - tüm bunlar, ücretli işçilerin yüksek derecede sömürülmesinin bir tezahürüydü. İşçilerin yaşamına yoksulluk, düzensizlik ve sağlıksız koşulların damgası vurulmuştu.

Ancak işçi sınıfı homojen değildi. Seçkin, yüksek vasıflı ustalar (dönemin terminolojisinde - “en iyi ve aydınlanmış işçiler”, “yüksek sınıf”, “çalışan aristokrasi”) geniş kitlelerinden ayrıldı.

Profesyonel olarak karmaşık, yüksek vasıflı emeğin kullanıldığı endüstrilerdeki mekanikçiler, makine üreticileri, çelik işçileri ve diğer işçiler ayrıcalıklı bir konumdaydı: 9 saate ve bazen ortalama 20 şiline daha az) ve 28 ve hatta 40-50. şilin. Bununla birlikte, "Büyük Buhran", tüm işçi kategorilerinin durumunu önemli ölçüde kötüleştirdi. İşsizliğin ana belası - o zaman ne yüksek ücretli ne de diğer işçileri yedeklemedi.

İngiltere'de işçilerin en yaygın örgütlenme biçimleri, her türden ekonomik topluluklardı - yatırım fonları, sigorta, kredi ortaklıkları, kooperatifler. Ancak - örgütsel ve ideolojik olarak - en etkili olanı, kural olarak, işçileri ulusal ölçekte kapsayan, sıkı bir şekilde merkezileştirilmiş dar profesyonel güçlü sendikalar olan sendikalar olarak kaldı. Ortodoks sendikacılar kayıtsızlık, her tür mücadelenin, hatta grevlerin reddini, emek ve sermaye arasındaki ilişkide yalnızca uzlaşmaları ve hakemliği kabul ettiklerini iddia ettiler. Sendikalar, 1868'de kurulan ve o zamandan beri her yıl konferanslarında toplanan İngiliz Sendikalar Kongresi (TUC) tarafından birleştirildi.

XIX yüzyılın 70-90'ları. "yeni sendikacılık"ın ortaya çıkmasıyla birlikte önemli bir olguya damgasını vurmuştur. "Büyük Buhran"ın zor günleri, düşük ücretli işçileri kendi meslek örgütlerini yaratma ihtiyacına yöneltti. Daha sonra tarım işçileri, stokerler, gaz üretimi işçileri, kibrit endüstrisi, liman işçileri, Madenciler Federasyonu ve diğerleri kuruldu. Kadınlar yeni sendikalara kabul edildi. Ayrıca bağımsız sendikalar kurmaya başladılar.

"Yeni Sendikacılık" sendikal hareketin kapsamını önemli ölçüde genişletti: başlamadan önce sendikaların üye sayısı 900 bin civarındaydı, yüzyılın sonunda neredeyse 2 milyon işçiye ulaştı. "Yeni Sendikacılık", sendikal hareketin kitlesel aşamasını açtı. Yeni sendikalar açıklık, erişilebilirlik ve demokrasi ile karakterize edildi.

İşsizlerin kitlesel hareketi, mitingleri, gösterileri, ekmek ve iş talebiyle örgütsüz konuşmaları çoğu zaman polisle çatışmalarla sonuçlandı. Özellikle 1886-1887'de yoğundular. ve 1892-1893'te. 8 Şubat 1886'da Londra'daki umutsuz işsizlerin protestosu vahşice bastırıldı ("Kara Pazartesi"). 13 Kasım 1887, İngiltere'deki işçi hareketi tarihine "Kanlı Pazar" olarak geçti: bu gün polis mitingi şiddetle dağıttı, yaralandı. 1990'larda işsizler açıkça siyasi ve hatta devrimci sloganlar altında çıktılar: “Toplumsal devrim için üç alkış!”, “Sosyalizm zenginlere tehdit, fakirlere umut!”

İşçi grevleri daha sonra İngiliz yaşamında sabit bir faktör haline geldi. Çok sayıda inatçı grev, özellikle yeni sendikalar tarafından örgütlenenler, 1889 yılına damgasını vurdu: Londra'da liman işçilerinin büyük grevi. "Büyük liman işçileri grevinin" gereklilikleri mütevazıydı: ödeme - burada belirtilenden az değil, işe alma - 4 saatten az değil, sözleşme sisteminin terk edilmesi. Katılımcı sayısı yaklaşık 100 bin kişiye ulaştı. Ana sonuç - grev, yeni sendikacılık hareketine ivme kazandırdı.

Grev hareketi genişleyerek yeni işçi müfrezelerini de beraberinde getirdi. 1970'lerin ilk yarısında, kır proletaryasının kitlesel bir eylemi olan sözde "tarla isyanı" gerçekleşti. Kadınların grev hareketine katılımı norm haline geldi.

1875'te işçiler kısmi bir zafer elde ettiler: Fabrikalar Yasası yürürlüğe girdi ve tüm işçiler için 56,5 saatlik bir çalışma haftası belirledi (işçilerin talep ettiği gibi 54 saat yerine). 1894'te, liman işçileri ve askeri fabrikalardaki işçiler için 48 saatlik bir çalışma haftası getirildi. 1872'de

İşçilerin kitlesel faaliyetinin bir sonucu olarak, ülkenin madencilik endüstrisi tarihinde ilk kez madencilerin sömürülmesini sınırlayan "Kömür madenlerinin düzenlenmesi hakkında", "Madenlerin düzenlenmesi hakkında" yasaları kabul edildi. Belli ölçüde. Kanunlar 1875, 1880, 1893 endüstriyel yaralanmalar için girişimcinin sorumluluğunu belirledi. 1887'de mallarda ücret verilmesi yasal olarak yasaklandı.

Proletaryanın siyasi hedeflere ulaşma arzusu, ifadesini işçi milletvekillerinin parlamentoya seçilmesi mücadelesinde buldu. 1867 seçim reformunun kabul edilmesinden sonra başlayarak, BKT'nin yürütme organı olarak İşçi Temsilciliği Birliği ve Parlamento Komitesi'nin (1869) kurulmasına yol açtı. 1870'lerde mücadele yoğunlaştı ve 1874 seçimlerinde işçilerden iki milletvekili seçildi. Bununla birlikte, işçi parlamenterleri "kendi işçi partilerinin" çıkarları doğrultusunda politika yapıcılar olmadılar, aslında liberal fraksiyonun sol kanadının pozisyonunu aldılar.

1892 seçimlerinde parlamentoya üç işçi girdi. İlk kez kendilerini bağımsız milletvekilleri ilan ettiler, ancak içlerinden sadece biri, J. Keir Hardy, bir "emek liberali" haline gelmeden sınıfının çıkarlarına sadık kaldı.

İngilizlerin işçilerdeki mücadelesi içinde erken XX. içinde. yoğunlaştı ve daha belirgin bir siyasi karakter kazandı. Aynı zamanda, işçi hareketinin yeni yükselişinin temelinde ekonomik nedenler yatmaktadır: ülke ekonomisinin sık sık kriz durumu ve buna her zaman eşlik etmesi; işsizlik, yüksek sömürü içinde tekelci kapitalizmin kuruluş koşulları.

Bir işçi protesto dalgası içinde grev şekli zaten belirlenmiş içinde yüzyılın ilk yılları. 1906-1914'te. Çağdaşların tanımladığı şekliyle "büyük kargaşa"nın grev mücadelesi, İngiltere'de herhangi bir Batı ülkesinde olduğundan daha güçlüydü. 1910-1913 yıllarında en yüksek noktasına ulaştı. (etkileyici grev liman işçileri 1911, 1912'de madencilerin genel grevi vb.). işçiler neden olmuş genel oy hakkı için de mücadele: mülkiyet niteliği ve ikamet niteliği seçme hakkından mahrum etti içinde 4 milyona yakın erkekten oluşan parlamentoda kadınlar oy kullanamayacak. İşçi hareketinde, siyasi faaliyetlere eskisinden daha aktif olarak katılan sendikalar önemli bir rol oynadı. Dünya savaşının arifesinde içinde saflarında 4 milyondan fazla üye vardı. İşverenlerin sendikaların güçlü faaliyetlerine tepkisi gecikmedi. Sendikalara yönelik saldırı, en açık biçimde, onlara karşı davalar düzenleyen Eksen tarafından ortaya çıktı.

"Tüf Vadisi Örneği" (1900-1906) Güney Galler'deki demiryolu işçilerinin greviyle bağlantılı olarak ortaya çıktı (işçiler, vardiya sürelerini azaltmak ve ücretleri artırmak için işten çıkarılan yoldaşların eski haline getirilmesini talep etti). Demiryolu şirketi sahipleri, grev sırasında uğradıkları zararların tazminini talep eden işçiler hakkında yasal işlem başlatmış, ancak esasen işçilerin grev yapma ve sendika kurma haklarını kısıtlamak amacını gütmüştür. En yüksek mahkeme - Lordlar Kamarası - girişimcilerin iddiasını onayladı. Lordların kararı, tüm sendikalara yayılan bir emsal oluşturdu. Burjuva basını, bir "ulusal mafya" olarak sendikaların "saldırganlığına" karşı bir kampanya başlattı. Olay, tüm İngiltere işçi sınıfını sendikaların yasal baskısına karşı harekete geçirdi. Sendikaların yasalar çerçevesinde tam kanlı faaliyetlerde bulunma ve grev yapma haklarını geri getirmek altı yıldan fazla bir mücadele aldı.

Bunu "Osborne Davası"nda bir dava izledi. Amalgamatedin Demiryolu Çalışanları Derneği'nin bir üyesi olan William Osborne, sendikanın bir siyasi partinin (yani İşçi Partisi) fonuna katkı toplamasının yasaklanmasını talep eden sendikası aleyhine dava açtı. Lordlar Kamarası 1909'da sendika aleyhine Osborne lehine karar verdi. Bu karar sendikaların haklarını ciddi şekilde kısıtladı. Sendikaların partiye fon sağlamalarını ve siyasi faaliyetlerde bulunmalarını yasakladı. Yasal işlemler ve işçilerin karşı mücadelesi beş yıl sürdü. 1913 tarihli Sendikalar Yasası, büyük çekincelerle de olsa, sendika örgütlerinin siyasi faaliyette bulunma hakkını onayladı.

İngiliz işçi hareketinin tarihinde büyük önem taşıyan bir olay, İşçi Partisi'nin kuruluşu. 1900'de Londra'daki bir konferansta, işçi ve sosyalist örgütler, "bir sonraki parlamentoya daha fazla sayıda işçi milletvekili almanın yollarını" bulmak için İşçi Temsil Komitesi'ni (CWP) kurdular. Kurucuları ve üyeleri sendikaların çoğu, Fabian Derneği, Bağımsız İşçi Partisi, Sosyal Demokrat Federasyon idi.

1906'da Komite, İşçi Partisi'ne dönüştürüldü. Parti kendisini sosyalist olarak görüyordu ve kendisine "bu ülkenin geniş halk kitlelerini mevcut koşullardan kurtarma ortak amacını gerçekleştirme" görevini verdi. Yaratılışı gerçeği, işçilerin bağımsız, bağımsız bir politika izleme arzusunu yansıtıyordu. Partinin örgütsel yapısının bir özelliği de kolektif üyelik temelinde şekillenmesiydi. Sendikaların oluşumuna katılım, parti için bir kitle tabanı sağladı. 1910'da neredeyse 1,5 milyon üyesi vardı. Yürütme komitesini seçen yıllık ulusal konferans, partinin en yüksek organı olarak kabul edildi. Ana faaliyeti, seçim kampanyalarının ve partinin yerel örgütlerinin liderliğiydi. Parti, Tuff Valley davasını büyük ölçüde bozmayı başardıktan sonra öne çıktı.

sosyalist hareket.İngiltere'de sosyalizme olan ilgi, Büyük Buhran'ın emekçileri sert bir şekilde vurduğu ve Gladstone ile Disraeli'nin reform potansiyelinin tükendiği 1970'ler ve 1980'lerin başında yoğunlaştı. AT 1884 ortaya çıktı Sosyal Demokrat Federasyon Marx'ın fikirlerini paylaştığını açıklayan . Marksizme yakın entelektüelleri ve işçileri, anarşistleri birleştirdi. Bu avukat ve gazeteci Henry Hydman tarafından yönetildi. QSD bir devrim bekliyordu ve toplumun buna hazır olduğuna inanıyordu. Örgütsel çalışmayı, sendikaları hafife aldılar ve reformları reddettiler. İngiltere Parlamentosu'na girme girişimi başarısız oldu, çünkü. Hydman Muhafazakarlardan kampanya parası istedi. Bu, SDG üzerinde bir damga haline geldi.

SDG'nin bazı üyeleri (işçi Tom Mann, Harry Quelch) Hyndman'ın tutumuna katılmadı ve Aralık 1884'te SDG'den ayrılarak Sosyalist Birliği oluşturdu. Enternasyonalizme bağlı kaldı, İngiltere'nin sömürge genişlemesini kınadı. Birlik, "saf ve dürüst sosyalizm" propagandası yaparak parlamenter faaliyeti reddetti.

1884'te Fabian Derneği ortaya çıktı.. Kurucuları, küçük-burjuva bir çevreden gelen genç entelektüellerdi. Evrim yoluyla hedefe ulaşıldığını gördüler. Önde gelen şahsiyetleri, İngiliz işçi hareketinin önde gelen tarihçileri olan B. Shaw ve Sidney ile Beatrice Webb'in eşleriydi. Fabianlar, İngiltere'de sosyalizme geçişin yavaş yavaş gerçekleştiğini kabul ederek yola çıktılar. Ana rol, sınıflar üstü bir yapı olarak kabul edilen devlete verildi. Faaliyetlerinde "emprenye" ​​taktiklerine bağlı kaldılar. Bu amaçla, Fabianlar, başta liberal ve radikal olmak üzere siyasi kulüplerin, toplumların bir parçasıydı.

Genel olarak SDG, Sosyalist Birlik ve Fabian Cemiyeti işçi hareketinden uzaktı.

ONLAR NASIL ÇALIŞIR
İNGİLİZCE
BİRLİKLER

http://*****/ETÜ.zip

Sendikalar ilk olarak 1824 yılında İngiltere'de kanunla tanınmıştır.3

İngiltere'deki sendikalarda 9,5 milyon insan var. 3

İngiliz sendikaları tek bir ulusal sendika merkezinde birleşti 3

İngiliz Sendikalar Kongresi yönetmiyor, koordine ediyor. dört

BKT Kongresi her yıl aynı zamanda düzenlenmektedir. dört

TUC'un yıllık kongresinin üç işlevi. 5

Sendikalar tarafından önerilen kararlar, TUC sendikalarının çoğunluğu tarafından destekleniyorsa geçer. 5

TUC Genel Sekreteri, Genel Konsey üyesi olamaz. 6

BKT Genel Konseyi Daimi Komiteleri. 6

BKT çalışanları. 7

Finans BKT. 7

TUC'nin bölgesel yapıları - yerel sendika liderlerinin toplantıları için bir "çatı" 8

BKT'de kuvvetler ayrılığı. sekiz

İngiltere'de sendikaların amaçları. sekiz

İngiltere'de sendikaların istikrarının temeli. 9

“...İngiltere, sendikal hareketin teori ve pratiğini incelemek için doğal bir başlangıç ​​noktasıdır. Kapitalizmin klasik biçimini aldığı yer burasıydı, sendikaların ilk ortaya çıktığı yer burasıydı. İnatçı ve bazen trajik bir mücadelenin sonucu olarak, sendikaların ilk kez kanunla tanındığı yer burasıydı. Bu 1824'te oldu. Ve birçok ülkenin işçileri İngiliz kardeşlerinin deneyimlerinden öğrendiler ”(“ İngiliz sendikacılığı: İngiliz sendikaları bir piyasa ekonomisinde nasıl çalışır ”(“ Sendikalar yurtdışında ne ve nasıl yapar ”Kitabının Bölümü. ”Sayı 1. Bağımsız araştırma haber ajansı “Perspektiva”, Moskova, 1991), s. 91)

İngiltere'de 9,5 milyon sendika üyesi var

“Bugün İngiltere'deki sendikaların sayısı 9,5 milyondur ve bu, çalışan tüm insanların yaklaşık yarısıdır” (agy, s. 92).

İngiliz sendikaları birleşti
bir ulusal sendika merkezine

“İngiliz sendikaları örgütsel birliği korumayı, yani tek bir ulusal sendika merkezinin - 1868'de kurulan ve tüm sendika üyelerinin % 90'ını saflarında birleştiren İngiliz Sendikalar Kongresi'nin (TUC) bir parçası olmayı tercih ediyor” (age., s. 92) .

“... işçi sınıfı ve onunla birlikte İngiltere sendikaları, bir dereceye kadar siyasi homojenlik ile ayırt edilir. Gerçekten de, bugün birkaç sendika merkezinin bulunduğu ülkelerdeki sendikalar, esas olarak siyasi nedenlerle bölünmüştür. İngiltere'de öyle değil. 1900'de kendi elleriyle siyasi bir örgüt oluşturan ve kendi hedeflerine ulaşmak için (1906'dan beri - İşçi Partisi) sendikalar, büyük ölçüde Emekçiliğin pozisyonlarında kalıyor ”(agy, s. 92).

İngiliz Sendikalar Kongresi
yönetmek değil, koordine etmek

“BKT'nin faaliyetlerinde rehberlik etmesi ilkesinden çok şey var. Bu ilke "koordinasyon" kavramıyla tanımlanır: bireysel sendikaların çabalarının, eylemlerinin ve yaklaşımlarının koordinasyonu. Yani, kurulduğu sırada BKT'nin önüne ortak bir politika geliştirerek çabaları birleştirme görevini koymuş olan sendikalar - BKT üyeleri, yavrularının faaliyetleri için baltalamayacak böyle bir ilke formüle ettiler. BKT'nin bir koordinasyon organı olmaktan çıkıp bir yönetim organına dönüşmemesi için her bir bireysel sendikanın özerkliği. Bu ilke her şeyde kendini gösterir ve baştan sona BKT'ye nüfuz eder. Örneğin, TUC Genel Konseyi'nin kararları, kongreleri bağlayıcı değildir, TUC üyeleri bunları gönüllü olarak yerine getirir. Ve, TUC'nin görevi, üyelerinin faaliyetlerini kontrol etmek veya yönetmek değil, koordineli bir politika geliştirmek olduğundan, prensipte bağlayıcı bir nitelik kazanabilecek kararlar nadiren alınır” (Ibid., s. 92).

“Yılların en büyük matbaacılarının grevi sırasında. Sendika, TUC Genel Kurulu'ndan, TUC üyelerini matbaacıları dayanışma eylemleriyle desteklemeye, başka bir deyişle genel grev çağrısı yapmaya çağıran bir karar kabul etmesini istedi. Genel Konseyin çoğunluk oyu daha sonra karşı oy kullandı. Görüldüğü gibi BKT'nin yetkinliği öyledir ki, onun güçle güçlendirilmesini gerektirmez. Doğru, bu BKT'nin genellikle güçsüz bir vücut olduğu anlamına gelmez. Hayır, çok önemli bir aracı var - bu üyelerden dışlanma ”(age., s. 93).

BKT Kongresi her yıl aynı zamanda düzenlenmektedir.

“TUC'nin en üst organı kongredir… kongre yıllık olarak yapılır, bu da sendikaların politikasının yıllık olarak ayarlandığı ve TUC'un olayların gidişatına geç kalamayacağı anlamına gelir” (Aynı eser, s. 93) .

“... kongre her zaman aynı saatte yapılır - Eylül ayının ilk tam haftasında Pazartesiden Cumaya. Bu da tüm sendika örgütlerinin kongrenin ne zaman gerçekleşeceğini tam olarak bildiği ve seçimlerin zamanlaması ve tabii ki delegelerin BKT'nin aygıtı veya liderliği ile ilgili herhangi bir manipülasyonun mümkün olmadığı anlamına geliyor. Bu bir yandan. Öte yandan, yıllık kongreler, onun işleyişini ve holdingin "doğal" doğasını önceden belirler. Hiçbir törensel kamuflaj, hiçbir hediye veya "aldatma" delegesi olamaz, önceden hazırlanmış ve aygıt tarafından yazılmış hiçbir konuşma olamaz. İngiltere'de BKT kongresi sıradan ve münhasıran işleyen bir olaydır” (age., s. 93).

BKT kongresi oylama delegeleri
sendikaların talimatlarına uygun olarak

“... kongrede oylama temsilidir, yani delegelerin bir oy hakkı yoktur, tam olarak sendika üyelerini temsil ettikleri kadar oyu vardır. Bu, aynı zamanda, başlangıçta aygıt tarafından dayatılan seçim oyunlarının yanı sıra, dışarıdan veya önemsiz bir örgütten bir kişinin seçilmesini, farklı sayıdaki sendikaların görüşlerinin orantısız bir şekilde değerlendirilmesini de dışlar” (agy, s. 94).

TUC'un yıllık kongresinin üç işlevi

“... BKT kongresinin üç işlevi vardır:

Genel Konseyin işlerin durumu ve yapılan işler hakkındaki yıllık raporunu dinler ve tartışır;

Genel Konsey üyelerini seçer” (age., s. 94).

Sendikaların önerdiği kararlar kabul edilir,
TUC sendikalarının çoğunluğu tarafından destekleniyorlarsa

İkinci işlev, özünde en ilginç olanı içerir, çünkü Genel Konseyin bu konuda ne düşündüğüne bakılmaksızın, bir veya başka bir sendika tarafından önerilen her bir karara oy vermek, tüm ticaretin bakış açısını dikkate almayı mümkün kılar. sendika örgütleri, sendikaların bir bütün olarak pozisyonunu geliştirirken, özellikle BKT'nin görevinin, tarafların pozisyonlarının koordinasyonu olarak uygulanmasının sağlanması. Bu nedenle, TUC kongrelerinin kararları her zaman gerçekten çoğunluğun kararlarıdır, TUC'un politikası ve konumu, gerçek çoğunluğun politikası ve konumudur” (Aynı eser, s. 94).

TUC Genel Sekreteri
Genel Kurul üyesi olamaz

“İkincisi, kongre ile birlikte, BKT yönetiminin önemli bir unsuru olan 44 üyeden oluşan Genel Konsey'dir (1984 itibariyle). Genel Konsey üyeleri, kural olarak, sendikaların genel sekreterleridir - BKT üyeleri, yani. sendikaların tam zamanlı veya serbest çalışanları. Ancak, TUC Genel Sekreteri de dahil olmak üzere TUC personelinin Genel Konsey üyesi olamayacağını ve bu nedenle seçilen organa hükmedeceğini hatırlamakta fayda var” (age., s. 94).

“TUC Genel Konseyi altında, sendika temsilcilerinden - TUC üyelerinden oluşan ve Genel Konsey üyeleri tarafından yönetilen yedi daimi komite var. Ayrıca, BKT Genel Kurulu üyesi aynı anda birden fazla komitenin üyesi olabilir. Daimi komiteler TUC'nin yapısının en önemli unsurudur, Genel Konsey tarafından tartışılan tüm konular daimi komitelerde ön değerlendirmeye alınır ve ikincisinin sonuçlandırılması belirleyici bir öneme sahiptir” (age., s. 94).

“... yedi komitenin hepsinin adı: 1) finans ve genel konular hakkında; 2) uluslararası ilişkilerde; 3) eğitim üzerine; 4) sosyal güvenlik ve işyerinde güvenlik; 5) istihdam ve organizasyon alanındaki politika konularında; 6) ekonomik konularda; 7) eşitlik konularında (iş yerinde kadın ve erkek).

TUC çerçevesinde ayrıca, endüstriler veya endüstri ve meslek grupları için 18 komite vardır, TUC temsilcileri, zaman zaman başkaları tarafından değiştirilen ortak komitelerin çalışmalarına katılır.

Yukarıdaki komitelerin tüm çalışmaları, neredeyse tamamen, BKT'nin çıkarları doğrultusunda kararlar almak için hükümet ve hükümet kuruluşlarında lobi yapmak üzerine kuruludur” (agy, s. 95).

BKT çalışanları

"Bütün yapı servisçok az personel. Bunlar şunları içerir:

1) TUC Genel Sekreteri, yardımcısı ve iki yardımcısı (genel sekreter yardımcısının yardımcısı yoktur) ve sekiz daire başkanı (mali daire, uluslararası daire, örgütsel çalışma ve çalışma ilişkileri dairesi, basın ve enformasyon dairesi, sosyal güvenlik ve endüstriyel güvenlik departmanı, tıbbi danışman (güvenilir bir doktor gibi bir şey);

2) listelenen departmanların az sayıda çalışanı” (age., s. 95).

Finans BKT

Birleşik Belediye, Vasıfsız, Komünal İşçiler, Büro İşçileri ve Bilgisayar Hizmet Personeli Sendikası (GMB - İngilizce kısaltılmış kısaltmanın Rusça çevirisi).

Dipnot 5'e bakın

Seçilmiş bir organa başkanlık eden cumhurbaşkanının aksine bir yürütme pozisyonu.

Yani seçilmiş üyeler

Başkan seçilmiş organı yönetir

Genel Sekreter - idari ve icra memuru

Başkan, örgütün seçilmiş organına başkanlık eder.

icra memuru

Bir sekreterin yıllık maaşı (bir sendika kuruluşunda yönetici pozisyonu) - %2, sayman - %0,5, başkan (seçilmiş bir organın başkanı) - altı aylık katkı toplamasının %0,25'i

Dipnot 5'e bakın

Mevzuatımız aksini belirtmektedir: “…Bir kamu derneğinin üyeleri gerçek ve tüzel kişilerdir.
- eşit haklara sahip olmak ve eşit görevlere sahip olmak” (“Kamu Dernekleri Hakkında” Federal Yasasının 2. Kısmı, 6. Maddesi)

Birleşik Krallık İşçi Partisi

Üçüncü taraf, İşçi Partisi parlamenter hizipidir.

İngiltere'de sendikaların oluşturulması ve faaliyeti (XIX - XX yüzyılın başları)

17. yüzyılın sonunda İngiltere'de ticaret sermayesinden sanayi sermayesine geçiş başladı. Lonca ve fabrikada üretimde bir çözülme ve fabrika üretiminin gelişmesi var. Sanayi ve şehirlerin hızlı bir gelişimi var. İlk işe alınan işçi dernekleri ortaya çıkıyor (dükkan ilkesine göre inşa edilmişler, karşılıklı yardımlaşma toplumu, sigorta fonu, rekreasyon kulübü ve siyasi parti işlevlerini birleştirdiler.) İşverenlerin derneklerin ortaya çıkmasına tepkisi olumsuz. Sendikalar gelişmeye devam etti, yeraltına indi. Radikallerin partisini (temel reformlar) oluşturan genç burjuva aydınlar arasında destek buldular. Sendika kurmak için yasal bir hak varsa, sahiplerle ekonomik mücadelenin daha örgütlü ve daha az yıkıcı olacağına inanılıyordu. Lordlar Kamarası'ndaki büyük toprak sahipleri (Lord Byron, Lord Ashley) arasında da destekçiler vardı. 1824'te İngilizler. Parlamento, işçi koalisyonlarına tam özgürlük tanıyan bir yasa çıkarmak zorunda kaldı. Ancak 1825'te yasa, işçilere karşı sert önlemler öngören Peel Yasası ile Parlamento tarafından kısıtlandı. işverenlerin görüşüne göre, eylemler üretimin zararına yönelik olabilir.

1850'lerin ortalarında sendikal hareketin büyümesi, sendikalar üzerinde yeni yasaklara yol açtı. Bu yasaklar, sendikaların kanun dışı kalmasına ve gerektiğinde korumasından yararlanamamasına neden olmuştur. Bu nedenle, 1867'de mahkeme, kazan imalatçıları birliğinin, fonlarını çarçur eden saymana karşı yaptığı bir talebi, sendikanın yasa dışı olduğu gerçeğine atıfta bulunarak reddetti. Fonlarını bir grev durumunda savaşa hazır olma garantisi olarak koruma arzusu, sendikaların faaliyetlerini yasallaştırmaları için yetkililere bir kez daha baskı yapmasına yol açtı.

Bu mücadelenin sonucu, 1871 tarihli Sendikalar Yasası'nın Parlamento tarafından tanınması oldu. Buna göre, sendikalar yasal var olma hakkını aldı. Kanun, sendikaların iç yapılarını hiçbir şekilde etkilemeden fonlarına tam koruma sağlamıştır.

Aynı zamanda, bu yasa, grev kırıcıları korumak için "Gözdağı Yasası"nın özünü koruyan bir "Cezai Değişiklik Yasası" ile desteklendi. En barışçıl grev ilanı, yasa tasarısı tarafından bir girişimci için bir tehdit olarak kabul edildi ve grev kırıcılar üzerindeki herhangi bir baskı, bir girişimin gözcülüğünü yapmak cezai olarak cezalandırılabilir bir eylemdi. Böylece, 1871'de Güney Galler'de yedi kadın sırf "Bah!" dedikleri için hapisteydi. bir grev kırıcıyla buluştuğunda.

Parlamentonun sendikaların haklarını sınırlamaya yönelik sürekli arzusu, sendikal hareketin siyasallaşmasına yol açtı. Genel oy hakkı arayışında, İngiltere işçileri 1874'te Gladstone'un Liberal hükümetinin işçilere tavizler veren Muhafazakar Disraeli kabinesi ile değiştirilmesini şiddetle teşvik ederek bağımsız parlamenter temsili elde ettiler. Bu, bir iş sözleşmesini ihlal eden bir işçinin cezai kovuşturmaya tabi tutulduğu ve işverenin yalnızca mahkum edildiği "Göz korkutma Yasası" ve "Efendiler ve Hizmetçiler Yasası" da dahil olmak üzere 1871 tarihli Ceza Yasası'nın 1875'te yürürlükten kaldırılmasıyla sonuçlandı. para cezası ödemek. 1875 yasası, mesleki çıkarları için savaşan işçilerin genel eylemlerine karşı cezai misillemeleri kaldırdı ve böylece toplu pazarlığı yasallaştırdı.