ചോദ്യം 46. ജോലി സമയത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ

പ്രധാന ജോലി സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചദൈനംദിന ജോലിയും (ഷിഫ്റ്റ്).
ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ച എന്നത് നിയമം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ ജോലി സമയങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ്. കലണ്ടർ ആഴ്ച.
പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ സാധാരണ ദൈർഘ്യം 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 91). അങ്ങനെ, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ പരമാവധി ജോലി സമയമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു.
രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പ്രവൃത്തി ആഴ്ചകളുണ്ട് - രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധിയുള്ള 5-ദിവസവും ഒരു ദിവസത്തെ അവധിയുള്ള 6-ദിവസവും, സ്വഭാവവും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും കാരണം, അഞ്ച് ദിവസത്തെ ജോലി അവതരിപ്പിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ഇത് സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. ആഴ്ച എന്നത് അസാധ്യമോ അപ്രായോഗികമോ ആണ്. ആഴ്ചയിലെ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി പലയിടത്തും നിലനിർത്തിയിട്ടുണ്ട് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, വിദ്യാർത്ഥികളുടെ അക്കാദമിക് ജോലിഭാരത്തിന് അനുവദനീയമായ പരമാവധി ഫിസിയോളജിക്കൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉള്ളതിനാൽ 5 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലേക്കുള്ള മാറ്റം അസാധ്യമാണ്. ചില സർക്കാർ ഏജൻസികൾ, സേവന സംരംഭങ്ങൾ മുതലായവ 6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
പ്രതിവാര ജോലി സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിലുടമയാണ് ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ്) സജ്ജമാക്കുന്നത്. ഒരു സാധാരണ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ (40 മണിക്കൂർ), ഇത് സാധാരണയായി: 5 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - 8 മണിക്കൂർ, 6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - 7 മണിക്കൂർ, ഒരു ദിവസത്തിന് മുമ്പുള്ള ഒരു ദിവസം - 5 മണിക്കൂർ.
പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസത്തിന് തൊട്ടുമുമ്പുള്ള ഷിഫ്റ്റ് അവധി, 1 മണിക്കൂർ കുറയുന്നു. തുടർച്ചയായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിലും ചില തരംഅവധിക്ക് മുമ്പുള്ള ദിവസത്തിൽ ജോലി സമയം (ഷിഫ്റ്റ്) കുറയ്ക്കാൻ കഴിയാത്ത ജോലി, അധിക വിശ്രമ സമയം ജീവനക്കാരന് നൽകിക്കൊണ്ട് ഓവർടൈം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ, സ്ഥാപിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പണമടയ്ക്കുന്നു ഓവർ ടൈം(ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 95).
ചെയ്തത് ഷിഫ്റ്റ് ജോലി(2,3 അല്ലെങ്കിൽ 4 ഷിഫ്റ്റുകളിൽ) ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ ദൈർഘ്യം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും - തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ച ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിന് അനുസൃതമായി 10, 12, 14, 24 മണിക്കൂർ. , ജോലിയുടെ വ്യവസ്ഥകളും സ്വഭാവവും അനുസരിച്ച്.
പ്രത്യേക സാമൂഹിക സംരക്ഷണം ആവശ്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്കും, ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും, നിയമം ദൈനംദിന ജോലിയുടെ പരമാവധി ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ്) പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു - കല. 94 ടി.കെ. ഇത് കവിയാൻ പാടില്ല:
- 15 മുതൽ 16 വയസ്സുവരെയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് - 5 മണിക്കൂർ; 16 മുതൽ 18 വയസ്സ് വരെ - 7 മണിക്കൂർ;
- വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പൊതുവായി വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, പ്രാഥമിക, ദ്വിതീയ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസം, സമയത്ത് സംയോജിപ്പിക്കുന്നു അധ്യയനവർഷംജോലിയോടൊപ്പം പഠനം, 14 മുതൽ 16 വയസ്സ് വരെ - 2.5 മണിക്കൂർ, 16 മുതൽ 18 വയസ്സ് വരെ - 4 മണിക്കൂർ;
- വികലാംഗർക്ക് - ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്;
- ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കായി, കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി സമയം സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു:
- 36 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - 8 മണിക്കൂർ;
- 30-മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കുറവ് - 6 മണിക്കൂർ.

ചില സംരംഭങ്ങളിൽ, അവരുടെ ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ കാരണം, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. ജനസംഖ്യയ്ക്ക് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന കമ്പനികളിലും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും സമാനമായ ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട് ( ഷോപ്പിംഗ് സെൻ്ററുകൾ, ഗതാഗത കമ്പനികൾ, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങൾമറ്റുള്ളവ), അതുപോലെ മിക്കവാറും എല്ലാ സ്കൂളുകളും സർവ്വകലാശാലകളും അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അടുത്തതായി, ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ച എങ്ങനെ ശരിയായി സ്ഥാപിക്കാം, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഏത് കാലയളവിലാണ് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുക, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ എത്ര പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ നോക്കും.

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 100, സംരംഭങ്ങൾക്ക് ആറ് ദിവസത്തെ ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. അതനുസരിച്ച്, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ആറ് ആണ്. ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും സമാനമായ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ പ്രവർത്തന വ്യവസ്ഥ ഒരു കൂട്ടായ കരാറിലും (ഒന്ന് ഉണ്ടെങ്കിൽ) വർക്ക് ദിനചര്യ നിർവചിക്കുന്ന എൽഎൻഎയിലും നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു ദിവസത്തെ അവധിയുള്ള ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ച മുഴുവൻ കമ്പനിക്കല്ല, ഒരു കൂട്ടം ജീവനക്കാർക്കായി നൽകുമ്പോൾ, നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതും ഉചിതമാണ്. ആന്തരിക ചട്ടങ്ങളിൽ ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പ്രസ്താവിക്കാം:

ഉദാഹരണം 1. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും 6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ.

"5.3. ജോലിചെയ്യുന്ന സമയം.

5.3.1. മിർ എൽഎൽസിയിലെ ജീവനക്കാർക്ക്, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ 6 ദിവസമാണ്. ആഴ്ചയിലെ അവസാന ദിവസം ഞായറാഴ്ചയാണ് - ഒരു അവധി ദിവസം.

ശനിയാഴ്ച: 7:00 - 13:00."

ഉദാഹരണം 2. ചില ജീവനക്കാർക്കായി 6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ.

"5.3. ജോലിചെയ്യുന്ന സമയം.

5.3.1. മിർ എൽഎൽസിയിലെ ജീവനക്കാർക്ക്, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ 5 ദിവസമാണ്. അവസാന ദിവസങ്ങൾആഴ്ചകൾ ശനിയും ഞായറും അവധി ദിവസങ്ങളാണ്.

തിങ്കൾ - വെള്ളി: 7:00 - 16:00

മിർ എൽഎൽസിയുടെ സെയിൽസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലെ ജീവനക്കാർക്ക്, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ 6 ദിവസമാണ്. ആഴ്ചയിലെ അവസാന ദിവസം ഞായറാഴ്ചയാണ് - ഒരു അവധി ദിവസം.

തിങ്കൾ - വെള്ളി: 7:00 - 15:00

ശനിയാഴ്ച: 7:00 - 13:00."

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം

ഒരു പൗരന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന സമയദൈർഘ്യം കലയിൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 91, ഇത് എല്ലാ തൊഴിലാളി ഗ്രൂപ്പുകൾക്കും തുല്യമാണ്, ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ. വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ആറ് ദിവസമാണെങ്കിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസവും അതിൻ്റെ കാലാവധിയും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഒരു ദിവസത്തെ ജോലിയുടെ കാലയളവും ഏഴ് ദിവസത്തെ കാലയളവിൽ അത്തരം ദിവസങ്ങളുടെ ആകെത്തുകയുമാണ്. ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്ത ദൈർഘ്യമുണ്ടാകാം. നിങ്ങൾ മറക്കാൻ പാടില്ലാത്ത ഒരു നിയമമുണ്ട് - വാരാന്ത്യത്തിന് മുമ്പുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം അഞ്ച് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. ചട്ടം പോലെ, തൊഴിലുടമകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ പാലിക്കുന്നു: തിങ്കൾ - വെള്ളി: ഏഴ് മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ദിവസം, ശനിയാഴ്ച - അഞ്ച് മണിക്കൂർ.

ചില കൂട്ടം ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ കുറവുണ്ടായേക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം അതേപടി തുടരുന്നു, എന്നാൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ട മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കുറയുന്നു. പതിനാറ് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള (ആഴ്ചയിൽ ഇരുപത്തിനാല് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്), പതിനാറ് വയസ്സ് മുതൽ പതിനെട്ട് വയസ്സ് വരെ (ആഴ്ചയിൽ മുപ്പത്തിയഞ്ച് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്), 1-ഉം 2-ഉം പ്രായമുള്ള വികലാംഗ തൊഴിലാളികൾക്കാണ് കുറഞ്ഞ കാലയളവ്. ഗ്രൂപ്പുകൾ (ആഴ്ചയിൽ മുപ്പത്തിയഞ്ച് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്), ജോലിയിൽ ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ (ആഴ്ചയിൽ മുപ്പത്തിയാറു മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്).

പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസം സാധാരണ ജീവനക്കാരെ അപേക്ഷിച്ച് കുറയ്ക്കണം, പതിനാറ് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കൗമാരക്കാർക്ക് അഞ്ച് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്, പതിനാറ് മുതൽ പതിനെട്ട് വരെ - 7 മണിക്കൂർ. അതനുസരിച്ച്, 16 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്, ഷെഡ്യൂൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ ക്രമീകരിക്കാം: തിങ്കൾ - ശനി, 4 മണിക്കൂർ വീതം. അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സാന്നിധ്യം കൂടുതൽ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ നീണ്ട കാലംനിങ്ങൾക്ക് ഷെഡ്യൂൾ പരിഗണിക്കാം: തിങ്കൾ - ബുധൻ 5 മണിക്കൂർ, വ്യാഴം - ശനിയാഴ്ച മൂന്ന് മണിക്കൂർ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഷെഡ്യൂളുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, പ്രധാന കാര്യം ആവശ്യമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുക എന്നതാണ്.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ്റെ സാന്നിധ്യത്തിൻ്റെയും അവൻ്റെ വിഭാഗത്തിനായി സജ്ജമാക്കിയ സമയ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ മറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകൾക്കുള്ള വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകളും വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്.

അവൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, തൊഴിലുടമ ഒരു പൗരനെ ചില കാലയളവുകളിൽ ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കാൻ അനുവദിച്ചേക്കാം. ഒരു പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ആഴ്ച നൽകിക്കൊണ്ട് ഈ വർക്ക് ഭരണം നേടാനാകും. ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കുന്നത് ഈ വ്യവസ്ഥയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രവൃത്തി ആഴ്ച ചുരുക്കിയാൽ: ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ എത്ര പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് ഉണ്ടായിരിക്കുമെന്ന് ക്രമത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ആറ് ദിവസത്തെ കാലയളവിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് വിശ്രമിക്കുന്നത്?

എഴുതിയത് പൊതു നിയമംആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിലെ അവധി ഞായറാഴ്ചയാണ്. ഞായറാഴ്ച ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, മറ്റൊരു ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുന്നു. ഈ അവസ്ഥ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന എൽഎൻഎ നിർദ്ദേശിക്കണം. പ്രതിവാര വിശ്രമത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കുറഞ്ഞത് 42 മണിക്കൂറെങ്കിലും കോഡ് വഴി സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധി ദിവസത്തിന് മുമ്പ് 15:00 വരെ ജോലി ചെയ്യുകയും ആഴ്ചയുടെ ആദ്യ ദിവസം 9:00 ന് പോകുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ ലംഘിക്കപ്പെടുന്നില്ല.

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുള്ള അവധിദിനങ്ങളും അവധി ദിവസങ്ങളാണ്. എല്ലാ വർഷവും പൊതു അവധികൾ മാറ്റുന്നത് സംബന്ധിച്ച് സർക്കാർ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കാറുണ്ട്. ഇത് കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾക്കായി ചെയ്യുന്നു സൗകര്യപ്രദമായ ഉപയോഗംവിശ്രമസമയം. വരുന്ന വർഷത്തേക്ക്, അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെന്നപോലെ, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുള്ള 2017-ലെ അവധികൾ രണ്ട് തവണ മാറ്റിവയ്ക്കും. ആദ്യ കൈമാറ്റം ജനുവരി 1 (ഞായർ) മുതൽ ഫെബ്രുവരി 24 (വെള്ളി) വരെയും രണ്ടാമത്തേത് - ജനുവരി 7 (ശനി) മുതൽ മെയ് 8 (തിങ്കൾ) വരെയും നടക്കും. എന്നാൽ രണ്ടാമത്തെ കൈമാറ്റത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ അത് നടക്കില്ല. ഫെബ്രുവരി 24 ശനിയാഴ്ച സാധാരണയായി ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിലെ ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസമായതിനാൽ, 2017 ൽ ഒരു ദിവസം അവധിയായിരിക്കും, മെയ് 8 ലെ വിശ്രമ ദിനം മാറ്റിവയ്ക്കില്ല, മാത്രമല്ല അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസമായിരിക്കും.

2017-ലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ (ആറു ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ)

പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ ആണ് സൗകര്യപ്രദമായ ഉപകരണംപേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റുകളുടെയും സെറ്റിൽമെൻ്റ് സേവനങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനത്തിൽ. ഷെഡ്യൂളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ, അവധി ദിവസങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കാനാകും, കൂടാതെ അവധി ദിവസങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം കണക്കിലെടുക്കുകയും ചുരുക്കിയ ദിവസങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

2016 നവംബറിൽ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തിദിനം ഉള്ളതിനാൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് നവംബർ 3-ന് ചുരുക്കിയ ദിവസവും നവംബർ 4-ന് ജോലിയില്ലാത്ത ദിവസവുമായിരിക്കും. ഡിസംബറിൽ 27 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടാകും, ഡിസംബർ 31 ഒരു പ്രീ-ഹോളിഡേ ദിനമാണ്.

തൊഴിലുടമ അതിൻ്റെ ജീവനക്കാർക്കായി എന്ത് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സ്വീകരിച്ചാലും, തൊഴിലാളി യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഗണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, കൂടാതെ ലേബർ കോഡ് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള പരിധിക്കപ്പുറം പോകരുത്.

എച്ച്ആർ ഡയറക്‌ടറി മാഗസിനിൽ പേഴ്‌സണൽ റെക്കോർഡ് മാനേജ്‌മെൻ്റിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ സാമ്പിൾ ഡോക്യുമെൻ്റ് കണ്ടെത്തുക. വിദഗ്ധർ ഇതിനകം 2506 ടെംപ്ലേറ്റുകൾ സമാഹരിച്ചു!

കൃത്യസമയത്ത് നികുതി അടയ്ക്കുന്നത് വേതനം നൽകുന്നതുപോലെ തന്നെ പ്രധാനമാണെന്ന് ഏതൊരു കമ്പനിക്കും അറിയാം. നികുതി കലണ്ടറുകൾ എപ്പോൾ, എന്ത് നികുതി അടയ്‌ക്കണമെന്ന് നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കും.

പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ- ഇത് ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ ജോലിയിലെ ഒരു പ്രധാന സഹായിയാണ്! ഉൽപ്പാദന കലണ്ടറിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ, വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ പിശകുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, കൂടാതെ ജോലി സമയം, അസുഖ അവധി അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലം എന്നിവയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ സുഗമമാക്കും.

2019 ലെ കലണ്ടർ അവധി ദിവസങ്ങൾ കാണിക്കും, വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധിദിനങ്ങളും കൈമാറുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളോട് പറയും ഈ വര്ഷം.

ഒരു പേജിൽ, അഭിപ്രായങ്ങളുള്ള ഒരു കലണ്ടറിൻ്റെ രൂപത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ ആവശ്യമായ എല്ലാ അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങളും എല്ലാ ദിവസവും ശേഖരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിച്ചു!

പി പ്രമേയത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഈ ഉൽപ്പാദന കലണ്ടർ തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ തീയതി ഒക്ടോബർ 1, 2018 നമ്പർ 1163 " "

ആദ്യ പാദം

രണ്ടാം പാദം

മൂന്നാം പാദം

നാലാം പാദം

* അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ, ജോലി സമയം ഒരു മണിക്കൂർ കുറച്ചു.

പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ ദൈർഘ്യം, അവധി ദിവസങ്ങളുടെ വിതരണം തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങളാൽ സാധാരണ ജോലി സമയം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു പ്രത്യേക എൻ്റർപ്രൈസിലെ ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിലുടമകൾ ഇത് സ്വതന്ത്രമായി കണക്കാക്കണം (ഉദാഹരണത്തിന്, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ).

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച എന്ന ആശയം, നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട്

അദ്ധ്യായം 16 ൽ ലേബർ കോഡ്ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നൽകുന്നു. കൃത്യമായ നിർവ്വചനംഈ ആശയം നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ നിലവിലില്ല, എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 100 പ്രസ്താവിക്കുന്നത്, ജോലി സമയ വ്യവസ്ഥ ഇനിപ്പറയുന്ന സൂക്ഷ്മതകൾ കണക്കിലെടുക്കണം:

• പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം (അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധി, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ഒരു ദിവസം അവധി അല്ലെങ്കിൽ);
• ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക്;
• ഇടവേളകൾ ഉൾപ്പെടെ ജോലിയിൽ നിന്ന് എത്തിച്ചേരുകയും പുറപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്ന സമയം;
• തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിനും കരാറിനും അനുസൃതമായി പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെയും അവധി ദിവസങ്ങളുടെയും മാറ്റം.

വർക്ക് മോഡ് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, പ്രവൃത്തി ആഴ്ച മൊത്തം 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.എന്നിരുന്നാലും, അത് നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ ഒരു അപവാദം ഉണ്ട് - ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ (മാസം, പാദം, വർഷം) സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയം നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.

നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള പ്രതിദിന അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിമാസ പ്രവൃത്തി സമയം പാലിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ ഈ ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഒരു ഓർഗനൈസേഷന് ഒരൊറ്റ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മോഡ് ഉപയോഗിക്കാം (അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച) അല്ലെങ്കിൽ ഒരേസമയം നിരവധി മോഡുകൾ ഉപയോഗിക്കാം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഗ്രൂപ്പിന് അഞ്ച് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ സ്ലൈഡിംഗ് ദിവസങ്ങൾ ഒഴിവുണ്ട്, മറ്റൊരു ഗ്രൂപ്പിന് ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ ഒരു ദിവസം അവധിയുണ്ട്. ).

അഞ്ച് ദിവസത്തെ ഷെഡ്യൂളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ സവിശേഷതകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 111 പ്രസ്താവിക്കുന്നത് അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധിയാണെന്നും ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ - ഒന്ന്. അഞ്ച് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിലെ രണ്ടാം ദിവസത്തെ അവധി ഒരു കൂട്ടായ ഉടമ്പടിയിലോ അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക ചട്ടങ്ങൾക്കനുസരിച്ചോ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്, ഞായറാഴ്ച ഒരു പൊതു അവധിയായി കണക്കാക്കുന്നു.

നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു മണിക്കൂർ കുറയുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 95 അനുസരിച്ച്, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, അത്തരം ദിവസങ്ങളിലെ ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം അഞ്ച് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

ഒരു വാരാന്ത്യവും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിയും ഒത്തുവന്നാൽ, ആദ്യത്തേത് അവധിക്ക് ശേഷമുള്ള അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ നിയമത്തിന് ഒഴിവാക്കലുകൾ പുതുവത്സര അവധി ദിനങ്ങളും ക്രിസ്തുമസും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ൻ്റെ ഭാഗം 2) ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ അവധി ദിനങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധി അടുത്ത കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ മറ്റ് ദിവസങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റും.

അവധി ദിനത്തോട് അനുബന്ധിച്ച് അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്ക് അവധി മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഈ നിയമം പ്രാദേശിക അവധികൾക്കും ബാധകമാണ് (06/02/2014 ലെ മിനിറ്റ് നമ്പർ 1)

ഒരു സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്. അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, ഇത് എട്ട് മണിക്കൂറാണ്; ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, പ്രതിദിനം മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം വ്യക്തമായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല, എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി, ഏഴ് മണിക്കൂറുള്ള അഞ്ച് ദിവസങ്ങൾ പലപ്പോഴും സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, ആറാമത്തേത് അഞ്ച്.

വ്യത്യസ്ത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ആറ് ദിവസത്തെ ഷെഡ്യൂളിലെ ജോലിയുടെ സൂക്ഷ്മതകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം, തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ച്, സ്ഥാപിതമായ പ്രവൃത്തി സമയത്തിനപ്പുറം അവരുടെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, കൂട്ടായ കരാറിലോ കരാറിലോ ഒരു ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ ഈ ഭരണം ബാധകമാകൂ ജോലി വിവരണങ്ങൾ, തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധി സംഘം കണക്കിലെടുത്ത് സ്വീകരിച്ചു.

അത്തരമൊരു ഭരണകൂടം ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം ആവശ്യമില്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 102 ലെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച് ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ, കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ആരംഭം, അവസാനം അല്ലെങ്കിൽ ദൈർഘ്യം എന്നിവ സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനാണ്. തൊഴിൽ കരാർ. ഈ മോഡിൽ, ദിവസേനയുള്ള അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിമാസ ജോലി സമയം പാലിക്കാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ സംഗ്രഹിച്ച പ്രവർത്തന സമയ റെക്കോർഡിംഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമ, ഇൻ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു നിശ്ചിത അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ മൊത്തം ജോലി സമയം ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം.

ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയുടെ സമയം കൂടുതലായിരിക്കുമ്പോൾ സജ്ജീകരിക്കുക അനുവദനീയമായ മാനദണ്ഡം. ഈ മോഡ് ഉപകരണങ്ങളുടെ കൂടുതൽ യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗത്തിന് ഉപയോഗിക്കുന്നു, അതുപോലെ നൽകുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 103 അനുസരിച്ച്, ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ സ്ഥാപിതമായ സമയത്ത് ഓരോ കൂട്ടം തൊഴിലാളികളും അവരുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കണം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 105 അനുസരിച്ച്, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലുടനീളം അസമമായ തീവ്രതയുള്ള ചില തരത്തിലുള്ള ഉൽപ്പാദനത്തിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസം ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാം. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അവയുടെ കാലാവധിയും അളവും നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല. മൊത്തം ജോലി സമയത്തിൻ്റെ പരിധിയും ദൈനംദിന ജോലിയുടെ നിശ്ചിത കാലയളവും പാലിക്കുക എന്നതാണ് ഏക വ്യവസ്ഥ.

ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പ്രാദേശികമാണ് മാനദണ്ഡ നിയമം, കക്ഷികളുടെ നിയമനം, പിരിച്ചുവിടൽ, അവകാശങ്ങൾ, കടമകൾ, ചുമതലകൾ, ജോലി, വിശ്രമ സമയം, ജീവനക്കാരന് ബാധകമായ ഇൻസെൻ്റീവുകളുടെയും പിഴകളുടെയും തരങ്ങൾ, മറ്റ് നിയന്ത്രണ പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്നു തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 189).

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടറിനെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ

2018ൽ 365 ദിവസമേ ഉള്ളൂ. എന്നിരുന്നാലും, അവയിൽ മിക്കതും അവധി ദിവസങ്ങളാണ്, അതിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളും ചേർക്കുന്നു (ആറു ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ കാര്യത്തിൽ, ഇത് ഒരു ദിവസം അവധിയാണ് - ഞായറാഴ്ച).

ജോലി സമയത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡം ശരിയായി വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനായി, അവർ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ഒരു വർഷം ഉണ്ടാക്കുന്നു.

ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് (ആർട്ടിക്കിൾ 112)
• ഒക്ടോബർ 14, 2017 നമ്പർ 1250-ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ "2018 ലെ അവധി ദിവസങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിൽ"

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് സ്ഥാപിക്കുന്നു, അത് വർഷം തോറും മാറില്ല:

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ അവധി ദിനങ്ങൾ കൈമാറുന്നു

വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ നല്ല വിശ്രമംപൗരന്മാർക്കും ജോലി സമയത്തിൻ്റെ യുക്തിസഹമായ വിതരണത്തിനും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ഇനിപ്പറയുന്ന അവധി ദിവസങ്ങൾ കൈമാറുന്നതിന് നൽകുന്നു:

• ജനുവരി 6 (ശനി) മുതൽ മാർച്ച് 9 വരെ (വെള്ളി);
• ജനുവരി 7 (ഞായർ) മുതൽ മെയ് 2 (ബുധൻ) വരെ;
• ഏപ്രിൽ 28 (ശനി) ഏപ്രിൽ 30 മുതൽ (തിങ്കൾ);
• ജൂൺ 9 (ശനി) ജൂൺ 11 മുതൽ (തിങ്കൾ);
• ഡിസംബർ 29 (ശനി) ഡിസംബർ 31 മുതൽ (തിങ്കൾ).

6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, ശനിയാഴ്ച അവധി ദിവസമായി കണക്കാക്കില്ല, അതിനാലാണ് അത്തരമൊരു കൈമാറ്റം നൽകാത്തത്. അതായത്, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, മാർച്ച് 9, ഏപ്രിൽ 30, ജൂൺ 11, ഡിസംബർ 31, 2018 എന്നിവ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളായി തുടരും. "പുതുവത്സര അവധി" ജനുവരി 1 മുതൽ ജനുവരി 8 വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും.

ഫെബ്രുവരി 22, മാർച്ച് 7, ഏപ്രിൽ 30, മേയ് 8, ജൂൺ 11, നവംബർ 3, ഡിസംബർ 31 തീയതികളിൽ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഒരു മണിക്കൂർ കുറച്ചു.

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ സാധാരണ സമയം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 100 അനുസരിച്ച്, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുള്ള സംരംഭങ്ങൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും ഒരു ദിവസം അവധി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. പൊതു അവധി ഞായറാഴ്ചയാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 111).

അഞ്ച് ദിവസത്തെ പോലെ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ സാധാരണ ദൈർഘ്യം 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 91).

അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ കണക്കാക്കിയ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം കണക്കാക്കുന്നു. അതിനാൽ, രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും സാധാരണ ജോലി സമയം ഒന്നുതന്നെയാണ്.

വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് 2018 ലെ പ്രവർത്തന സമയ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു:

• 40 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - 8 മണിക്കൂർ;
• പ്രവൃത്തി ആഴ്ച 40 മണിക്കൂറിൽ കുറവാണെങ്കിൽ - ഹരിച്ചാൽ ലഭിക്കുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം ദൈർഘ്യം സജ്ജമാക്കുകഅഞ്ച് പ്രവൃത്തി ആഴ്ച.

അവധി ദിവസങ്ങൾ കാരണം വാരാന്ത്യങ്ങൾ മാറ്റിവയ്ക്കുന്നതിൻ്റെ അഭാവം സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെ ഒരു തരത്തിലും ബാധിക്കില്ല, കാരണം അവ അഞ്ച് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്.

അതിനാൽ, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ പ്രവർത്തന സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• 40 മണിക്കൂർ - 1970 മണിക്കൂർ (40 മണിക്കൂർ: 5 ദിവസം × 247 ദിവസം - 6 മണിക്കൂർ);
• 36 മണിക്കൂറിൽ - 1772.4 മണിക്കൂർ (36 മണിക്കൂർ: 5 ദിവസം × 247 ദിവസം - 6 മണിക്കൂർ);
• 24 മണിക്കൂർ - 1179.6 മണിക്കൂർ (24 മണിക്കൂർ: 5 ദിവസം × 247 ദിവസം - 6 മണിക്കൂർ).

2018-ലെ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഉദാഹരണം 1

പിജെഎസ്‌സി വെസ്‌നയ്ക്ക് ഒരു ദിവസത്തെ അവധിയോടുകൂടിയ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുണ്ട്. തിങ്കളാഴ്ചയും വെള്ളിയും തമ്മിലുള്ള ഷിഫ്റ്റ് ദൈർഘ്യം ഏഴ് മണിക്കൂറാണ്, ശനിയാഴ്ച - അഞ്ച് മണിക്കൂർ. എ.എന്നിൻ്റെ ശമ്പളം. യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തെ ആശ്രയിച്ച് പ്ലാറ്റോനോവ് പണം നൽകുന്നു. മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്ക് 280 റൂബിൾ ആണ്. 2017 സെപ്റ്റംബറിൽ എ.എൻ. പ്ലാറ്റോനോവ് 21 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു. 5 ശനിയാഴ്ചകൾ എന്താണിത് വേതനമാസം തോറും?

പരിഹാരം:

യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം = 137 (7 മണിക്കൂർ x 16 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ + 5 മണിക്കൂർ x 5 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ).

സെപ്റ്റംബറിലെ പ്ലാറ്റോനോവിൻ്റെ ശമ്പളം = 38,360 റൂബിൾസ് (280 റൂബിൾസ് x 137 മണിക്കൂർ)

ഉദാഹരണം 2

JSC Snegir-ൽ ഒരു ദിവസത്തെ അവധിയോടുകൂടിയ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുണ്ട്. ജീവനക്കാരിലൊരാളായ കാർപോവ എം.ആർ.യുടെ പരിചരണത്തിൽ ഒരു വികലാംഗ കുട്ടിയുണ്ട്. എല്ലാ മാസവും 4 അധിക അവധിക്ക് അവൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. 2017 ഒക്ടോബറിൽ, 10, 14 (ശനി), 19, 24 തീയതികളിൽ തൻ്റെ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനായി ജീവനക്കാരന് ദിവസങ്ങൾ അനുവദിച്ചു. അധിക നാല് ദിവസത്തെ അവധിക്കുള്ള അവളുടെ വരുമാനത്തിൻ്റെ എസ്റ്റിമേറ്റ് എന്താണ്?

പരിഹാരം:

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ (ഒക്ടോബർ 1, 2016 മുതൽ സെപ്റ്റംബർ 30, 2017 വരെ) എം.ആർ. കാർപോവയ്ക്ക് 345,000 റൂബിളുകൾ ലഭിച്ചു, ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 235. ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം = 1,468 റൂബിൾസ് (345,000 റൂബിൾസ് / 235 ദിവസം). 4 അധിക ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള ശരാശരി അധിക വരുമാനം = 5872 റൂബിൾസ് (1468 റൂബിൾസ് x 4 ദിവസം).

നിങ്ങൾക്ക് 2018-ൽ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ ആവശ്യമായി വരുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ 2018-ൽ എത്ര പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുണ്ട്? 2018-ൽ ഈ പ്രവർത്തനരീതിയിലെ സാധാരണ പ്രവർത്തന സമയം എന്താണ്? ഈ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ കാണാൻ കഴിയും.

ഉൽപ്പാദന കലണ്ടറിനെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ

2018ൽ 365 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യയിൽ കുറച്ച് അവധി ദിവസങ്ങളുണ്ട്. അവയിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു (ആറു ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - ഞായറാഴ്ച). "ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ" എങ്ങനെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകാതിരിക്കുകയും ജോലി സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ശരിയായി വിതരണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യാം? മാത്രമല്ല, എങ്കിൽ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്അക്കൗണ്ടിംഗിനെക്കുറിച്ച്, അവധിക്കാല വേതനം, യാത്രാ അലവൻസ്, റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കൽ എന്നിവ കണക്കാക്കുമ്പോൾ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ, അവധി ദിവസങ്ങൾ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കണം. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, 2018 ലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ രൂപീകരിക്കുന്നു.

2018-ലെ ഒരു കലണ്ടർ ഉണ്ടാക്കുന്നു

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിനങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒക്ടോബർ 14, 2017 നമ്പർ 1250 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് "2018 ലെ അവധി ദിവസങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിൽ". വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധിദിനങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് 2018 ലെ ഉൽപ്പാദന കലണ്ടർ രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഈ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികളാണ്.

ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങളെക്കുറിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് എന്താണ് പറയുന്നത്?

ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിനങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻആകുന്നു:

• ജനുവരി 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - പുതുവർഷം;
• ജനുവരി 7 - ക്രിസ്മസ്;
• ഫെബ്രുവരി 23 - ഫാദർലാൻഡ് ദിനത്തിൻ്റെ ഡിഫൻഡർ;
• മാർച്ച് 8 - അന്താരാഷ്ട്ര വനിതാ ദിനം;
• മെയ് 1 - വസന്തവും തൊഴിലാളി ദിനവും;
• മെയ് 9 - വിജയ ദിനം;
• ജൂൺ 12 - റഷ്യ ദിനം;
• നവംബർ 4 ദേശീയ ഐക്യദിനമാണ്.

നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളുടെ ഈ ലിസ്റ്റ് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു, വർഷം തോറും മാറില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ൽ ഇത് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

2018-ലേക്കുള്ള കൈമാറ്റങ്ങൾ ആറ് ദിവസത്തെ കാലയളവിന് ബാധകമല്ല?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112, ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജോലി സമയം യുക്തിസഹമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനും വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലെ പൗരന്മാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നതിനുമാണ് അവധി ദിവസങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നത്. ശരിയായ വിശ്രമം. ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് ഒക്ടോബർ 14, 2017 നമ്പർ 1250 "2018 ലെ വാരാന്ത്യങ്ങളുടെ കൈമാറ്റത്തിൽ" ഇനിപ്പറയുന്ന വാരാന്ത്യ ഷിഫ്റ്റ് നൽകുന്നു:

അങ്ങനെ, ഇനിപ്പറയുന്ന വാരാന്ത്യങ്ങൾ 2018-ലേക്ക് മാറ്റി:

• ജനുവരി 6 ശനിയാഴ്ച മുതൽ മാർച്ച് 9 വെള്ളി വരെ;
• ജനുവരി 7 ഞായർ മുതൽ മെയ് 2 ബുധൻ വരെ.
• കൂടാതെ, വിശ്രമ സമയം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാൻ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റി (ശനിയാഴ്‌ചകൾ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളായിരിക്കും, തിങ്കളാഴ്ചകൾ അവധി ദിവസമായിരിക്കും):
• ഏപ്രിൽ 28 ശനിയാഴ്ച മുതൽ ഏപ്രിൽ 30 തിങ്കൾ വരെ;
• ജൂൺ 9 ശനിയാഴ്ച മുതൽ ജൂൺ 11 തിങ്കൾ വരെ;
• ഡിസംബർ 29 ശനിയാഴ്ച മുതൽ ഡിസംബർ 31 തിങ്കൾ വരെ.

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, ശനിയാഴ്ചകൾ അവധി ദിവസങ്ങളല്ല, അതായത് ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ഈ കൈമാറ്റങ്ങൾ നൽകിയിട്ടില്ല എന്നാണ്.

ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക്, മാർച്ച് 9, ഏപ്രിൽ 30, ജൂൺ 11, ഡിസംബർ 31, 2018 എന്നിവ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളായി തുടരും, കാരണം ഈ തീയതികളിലേക്ക് അവധി ദിവസങ്ങൾ മാറ്റുന്നത് ശനിയാഴ്ച മുതൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളോടൊപ്പം ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ "ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ച" ശനിയാഴ്ച ഒരു അവധി ദിവസമല്ല.

ജനുവരി 7 മെയ് 2 ലേക്ക് മാറ്റിവെച്ചതിനാൽ, 2018 ൽ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് മെയ് അവധി ദിവസങ്ങളിൽ തുടർച്ചയായി രണ്ട് ദിവസം അവധി ലഭിക്കും - മെയ് 1 - 2.

ആറ് ദിവസത്തെ തൊഴിലാളികൾക്ക് 2018-ൽ ജോലി സമയം ഒരു മണിക്കൂർ കുറച്ചുകൊണ്ട് ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഫെബ്രുവരി 22, മാർച്ച് 7, ഏപ്രിൽ 30, മെയ് 8, ജൂൺ 11, നവംബർ 3, ഡിസംബർ 31 ആയിരിക്കും.

ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ 2018-ലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ 2018-ലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ ഇതാ:

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ (വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും) ഒരു ത്രൈമാസ ഉൽപ്പാദന കലണ്ടർ ഞങ്ങൾ ചുവടെ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. എല്ലാ കൈമാറ്റങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ ഇതുപോലെ കാണപ്പെടും (പ്രീ-ഹോളിഡേ ദിവസങ്ങൾ, പ്രവൃത്തി ദിവസം 1 മണിക്കൂർ കുറയുമ്പോൾ, ഒരു നക്ഷത്രചിഹ്നം കൊണ്ട് അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു*):

ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിലെ സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 100 അനുസരിച്ച്, നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനുകളും എൻ്റർപ്രൈസുകളും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു ദിവസം അവധി നൽകിക്കൊണ്ട് ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കുന്നു. പൊതു അവധി ഞായറാഴ്ചയാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 111).

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ സാധാരണ ജോലി സമയം, അതുപോലെ അഞ്ച് ദിവസത്തെ ജോലി സമയം, ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ കവിയാൻ പാടില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 91).

നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, അംഗീകരിച്ചു. ഓഗസ്റ്റ് 13, 2009 N 588n തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം, ശനി, ഞായർ ദിവസങ്ങളിൽ രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധിയോടുകൂടിയ അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ കണക്കാക്കിയ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം കണക്കാക്കുന്നു. ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ്).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 95 ലെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്, ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്ക് തൊട്ടുമുമ്പുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു മണിക്കൂർ കുറച്ചു. വാരാന്ത്യത്തിൻ്റെ തലേന്ന് 6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം 5 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 95 ൻ്റെ ഭാഗം മൂന്ന്).

നിർദ്ദിഷ്ട ക്രമത്തിൽ കണക്കാക്കിയ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം എല്ലാ ജോലിക്കും വിശ്രമത്തിനും ബാധകമാണ്.

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ (ത്രൈമാസത്തിൽ) 2018-ലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം

ഉപസംഹാരമായി, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ (ത്രൈമാസത്തിൽ) 2018-ലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഞങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു: