അധ്യായം 4 ലേബർ കോഡ് (കല. 29-34)സാമൂഹിക പങ്കാളികളായി തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും പ്രാതിനിധ്യം ഉറപ്പാക്കി. സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധികൾ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, അവരുടെ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ഓൾ-റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ചാർട്ടറുകൾ നൽകുന്ന അസോസിയേഷനുകൾ അല്ലെങ്കിൽ കോഡ് നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകളിൽ തൊഴിലാളികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന മറ്റ് പ്രതിനിധികൾ (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 29).

ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾസാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിലുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റിൽ പങ്കെടുക്കാനുള്ള അവകാശം നടപ്പിലാക്കുന്നതിലും തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നതിലും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടന അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന മറ്റ് പ്രതിനിധികൾ.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ അംഗങ്ങളല്ലാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയെ അധികാരപ്പെടുത്താനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

തൊഴിലുടമ പ്രതിനിധികൾകല അനുസരിച്ച് സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിൽ. 33 TC ആണ് : സംഘടനയുടെ തലവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ അംഗീകൃത വ്യക്തികൾകോഡ്, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, സംഘടനയുടെ ഘടക രേഖകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി.

കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ, കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കൽ, അവരെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കിടെ, തൊഴിലുടമകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ തൊഴിലുടമകളുടെ ഉചിതമായ (എഗ്രിമെൻ്റുകളുടെ നിലവാരമനുസരിച്ച്) അസോസിയേഷനുകൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷൻ- ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, സംസ്ഥാന അധികാരികൾ, പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾ എന്നിവയുമായുള്ള സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിൽ തൊഴിലുടമകളെ അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിനും അവരുടെ അംഗങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുമായി സ്വമേധയാ ഒരു ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപനം.

അതിനാൽ, തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷൻതൊഴിലുടമകളുടെ (നിയമപരവും (അല്ലെങ്കിൽ) വ്യക്തികളും) അംഗത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു രൂപമാണ്.

തൊഴിലുടമകൾ - സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ പ്രസക്തമായ ബജറ്റുകളിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകുന്നു - യഥാക്രമം എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾക്കും പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾക്കും പ്രതിനിധീകരിക്കാം.

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്ത സംവിധാനത്തെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന അഞ്ച് തലങ്ങളിലും സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് പങ്കാളികൾ സൃഷ്ടിച്ച കമ്മീഷനുകളാണ് സാമൂഹിക പങ്കാളിത്ത ബോഡികൾ.

ഫെഡറൽ തലത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് ഒരു സ്ഥിരം ത്രികക്ഷി കമ്മീഷൻ രൂപീകരിക്കുന്നു. 1999 മെയ് 1 ലെ ഫെഡറൽ നിയമമാണ് അതിൻ്റെ നിയമപരമായ പദവി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് "സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷനിൽ."

ഓൾ-റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയൻ അസോസിയേഷനുകൾ, ഓൾ-റഷ്യൻ എംപ്ലോയേഴ്‌സ് അസോസിയേഷനുകൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റ് എന്നിവയുടെ പ്രതിനിധികൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. കമ്മീഷനിലെ ഈ മൂന്ന് കക്ഷികളിൽ ഓരോന്നും അതിൻ്റെ പ്രതിനിധികളെ സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഓരോ അസോസിയേഷനും ഒരു പ്രതിനിധിയെ കമ്മീഷനായി നിയോഗിക്കുന്നു. കമ്മീഷനിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ പ്രതിനിധികൾ സർക്കാർ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചു. പാർട്ടികളുടെ എല്ലാ പ്രതിനിധികളും ഈ കമ്മീഷനിൽ അംഗങ്ങളാണ്. ഓരോ പാർട്ടിയുടെയും എണ്ണം 30 പേരിൽ കൂടരുത്.

പ്രസ്തുത ഫെഡറൽ നിയമം കമ്മീഷൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും തത്വങ്ങളും നൽകുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, ഒരു നിശ്ചിത വിഷയത്തിൻ്റെ (പ്രദേശം) പ്രദേശത്ത് സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് ത്രികക്ഷി കമ്മീഷനുകൾ രൂപീകരിക്കാം. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഫെഡറേഷൻ്റെ വിഷയത്തിൻ്റെ നിയമത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

പ്രാദേശിക തലത്തിൽ, അത്തരം ത്രികക്ഷി കമ്മീഷനുകൾ ഈ കമ്മീഷനുകളിലെ നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചതാണ്.

ഫെഡറൽ തലത്തിലും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു ഘടക സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തലത്തിലും വ്യവസായ കമ്മീഷനുകൾ രൂപീകരിക്കാൻ കഴിയും.

സംഘടനാ തലത്തിൽ, കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നതിനും ഒരു കൂട്ടായ കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും ഒരു കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.

ഈ കമ്മീഷനുകളിലെല്ലാം തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ, കൂട്ടായ തർക്കങ്ങൾക്കായി നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന രീതിയിൽ അവ പരിഹരിക്കപ്പെടും, അതിനായി വിവാദ വിഷയങ്ങളിൽ കമ്മീഷൻ്റെ വിയോജിപ്പുകളുടെ ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. കമ്മീഷനിലെ എല്ലാ കക്ഷികളും അതിന് വോട്ട് ചെയ്താൽ കമ്മീഷൻ്റെ തീരുമാനം അംഗീകരിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 29, സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധികൾ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും അവരുടെ അസോസിയേഷനുകളും, എല്ലാ റഷ്യൻ ഇൻ്റർ റീജിയണൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ചാർട്ടറുകൾ നൽകുന്ന മറ്റ് ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളും അല്ലെങ്കിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകളിൽ തൊഴിലാളികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന മറ്റ് പ്രതിനിധികളും. ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം. ജനുവരി 12, 1996 നമ്പർ 10-FZ "ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഗ്യാരണ്ടികൾ" (ജൂലൈ 25, 2002 ന് ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായി ഏതെങ്കിലും ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും ചെയ്തു. ഈ വർഷത്തെ സാമൂഹിക പങ്കാളിത്ത മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ കഴിയും).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 2, "കൂട്ടായ വിലപേശലുകളിലും കരാറുകളിലും", ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് പുറമേ, തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധികളായി തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു പൊതുയോഗത്തിൽ (സമ്മേളനം) രൂപീകരിച്ച സാമൂഹിക സ്വാതന്ത്ര്യത്തിൻ്റെ ബോഡികൾ നൽകുന്നു.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 29, കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുമ്പോൾ, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ഭേദഗതി വരുത്തുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, അത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുമ്പോൾ, അതുപോലെ തന്നെ സംഘടനയുടെ മാനേജ്മെൻ്റിൽ പങ്കെടുക്കാനുള്ള അവകാശം വിനിയോഗിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ. ജീവനക്കാരെയും തൊഴിലുടമകളെയും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത് പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനോ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന മറ്റ് പ്രതിനിധികളോ ആണ്. ഒരു പ്രൈമറി ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നത് ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ, ചട്ടം പോലെ, ഉടമസ്ഥതയുടെയും കീഴ്വഴക്കത്തിൻ്റെയും രൂപങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ, ചാർട്ടറിന് അനുസൃതമായി അംഗീകരിച്ച ഒരു നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ ഒരു സന്നദ്ധ സംഘടനയാണ്. അനുബന്ധ ട്രേഡ് യൂണിയൻ്റെ പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പൊതു നിയന്ത്രണം.

കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിനോ കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുമ്പോൾ, കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിനോ ഉള്ള കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക, അവ നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷനുകൾ രൂപീകരിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ തൊഴിലാളികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. പ്രസക്തമായ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും അവയുടെ പ്രാദേശിക സംഘടനകളും, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷനുകളും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രാദേശിക സംഘടനകളുടെ അസോസിയേഷനുകളും.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 30, ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയനിൽ അംഗങ്ങളല്ലാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിന് പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ബോഡിയെ അധികാരപ്പെടുത്താൻ അവകാശമുണ്ട്. "ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ" ഫെഡറൽ നിയമത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്കും അവരുടെ ബോഡികൾക്കും തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും പ്രതിനിധീകരിക്കാനും സംരക്ഷിക്കാനും അവകാശമുണ്ട്, ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗത്വം പരിഗണിക്കാതെ, അവർക്ക് പ്രാതിനിധ്യാവകാശം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.

ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ എന്നത് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിൽ പൊതുവായ ഉൽപാദനവും പ്രൊഫഷണൽ താൽപ്പര്യങ്ങളും കൊണ്ട് ബന്ധിതമായ പൗരന്മാരുടെ ഒരു സന്നദ്ധ സംഘടനയാണ്, അവരുടെ സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ അവകാശങ്ങളെയും താൽപ്പര്യങ്ങളെയും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിനും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുമായി സൃഷ്ടിച്ചതാണ്.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ സൃഷ്ടിക്കാനും അവരുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ, സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങൾ, നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി അവരോടൊപ്പം ചേരാനുമുള്ള അവകാശം ഉൾപ്പെടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് സഹകരിക്കാനുള്ള അവകാശം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ തൊഴിലാളികളുടെ അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 21).

പ്രൊഫഷണൽ പ്രത്യേകതകൾ (എല്ലാ-റഷ്യൻ, ഇൻ്റർറീജിയണൽ, ടെറിട്ടോറിയൽ) കണക്കിലെടുക്കുന്ന മേഖലാ, പ്രദേശിക അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് തത്വങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം അസോസിയേഷനുകൾ (അസോസിയേഷനുകൾ) സൃഷ്ടിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

എല്ലാ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്കും തുല്യ അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ട് കൂടാതെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾ, പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾ, തൊഴിലുടമകൾ, അവരുടെ അസോസിയേഷനുകൾ (യൂണിയനുകൾ, അസോസിയേഷനുകൾ), രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികൾ, മറ്റ് പൊതു അസോസിയേഷനുകൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സ്വതന്ത്രമാണ്. അവ കണക്കില്ലാത്തതും നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയാത്തതുമാണ്.

തൊഴിലാളികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിനും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അവകാശങ്ങൾ നിയമത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ അവകാശങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യത്തെയോ അഭാവത്തെയോ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല.

അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ നിയമനിർമ്മാണവും അവ അംഗീകരിച്ച ചാർട്ടറുകളും വഴി നയിക്കപ്പെടുന്നു.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടന (ആർട്ടിക്കിൾ 13, 19, 30), റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾ, ഉപനിയമങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. , കരാറുകളും കൂട്ടായ കരാറുകളും (ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ) ഉൾപ്പെടെ.

ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനയ്ക്കും ലേബർ കോഡിനും ശേഷം, 1996 ജനുവരി 12 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം "ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ, അവരുടെ അവകാശങ്ങളും പ്രവർത്തന ഗ്യാരൻ്റികളും", അന്താരാഷ്ട്ര നിയമങ്ങൾ എന്നിവയുമായുള്ള ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ പരമപ്രധാനമാണ്. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്കാളിത്തം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് തൊഴിലാളികളുടെ പ്രധാന പ്രതിനിധിയുടെ സ്ഥാനവും അവകാശങ്ങളും ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് നൽകുകയും ചില വ്യവസ്ഥകളിൽ മാത്രം മറ്റ് പ്രതിനിധികളെ സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ഇനിപ്പറയുന്ന കേസുകളിൽ മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികളുടെ നിലനിൽപ്പിനുള്ള സാധ്യത നൽകുന്നു:

1) എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡികൾ ഇല്ലെങ്കിൽ;

2) നിലവിലുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടന പകുതിയിൽ താഴെ തൊഴിലാളികളെ ഒന്നിപ്പിക്കുമ്പോൾ.

ഫെഡറൽ നിയമം "ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഗ്യാരണ്ടികൾ" എന്നിവയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകൾ, ഓർഗനൈസേഷനിലെ തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റ് പ്രതിനിധി സംഘടനകൾ എന്നിവ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം സഹകരണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

നിയമാനുസൃതമായി ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതിന് സംഘടനയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റ് പ്രതിനിധി സംഘടനകളുടെ സാന്നിധ്യം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഓർഗനൈസേഷനിലെ തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റ് പ്രതിനിധി സംഘടനകളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രതിനിധികളുടെ പങ്കാളിത്തം ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ ബാധിക്കുന്ന വിഷയങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമകളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടാനുള്ള അവകാശം അവർക്ക് നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നില്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, നിയമങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 32) എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയാണ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ഗ്യാരണ്ടി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ). അത്തരം ബാധ്യതകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡും നിയമങ്ങളും മാത്രമല്ല, കൂട്ടായ കരാറുകളിലും കരാറുകളിലും ഉൾപ്പെടുത്താം.

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധികൾ

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധികൾ ഇവയാണ്: ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും അവരുടെ അസോസിയേഷനുകളും, എല്ലാ റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും ചാർട്ടറുകൾ നൽകുന്ന മറ്റ് ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ ലേബർ കോഡ് നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകളിൽ തൊഴിലാളികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന മറ്റ് പ്രതിനിധികൾ.
ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകളും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും അവരുടെ ശരീരത്തിലൂടെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി, ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ്റെ ചാർട്ടർ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷൻ (അസോസിയേഷൻ) അല്ലെങ്കിൽ പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി രൂപീകരിച്ച ബോഡികളാണ് ഇവ. ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ്റെ ബോഡിക്ക് ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രതിനിധിയും (വിശ്വാസ്യനായ വ്യക്തി) ആകാം - ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസർ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഗ്രൂപ്പ് ഓർഗനൈസർ, ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ തലവൻ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷൻ (അസോസിയേഷൻ), ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡി, കൂടാതെ അംഗീകൃത മറ്റൊരാൾ ട്രേഡ് യൂണിയൻ്റെ ചാർട്ടറിൻ്റെ പ്രാതിനിധ്യം, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷൻ (അസോസിയേഷൻ), പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുടെ തീരുമാനം.
കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുമ്പോഴും ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോഴും ഭേദഗതി ചെയ്യുമ്പോഴും അതിൻ്റെ നടപ്പാക്കൽ നിരീക്ഷിക്കുമ്പോഴും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാനേജുമെൻ്റിൽ പങ്കെടുക്കാനുള്ള അവകാശം വിനിയോഗിക്കുമ്പോഴും ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടന അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന മറ്റ് പ്രതിനിധികൾ. പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടാത്തതോ അല്ലെങ്കിൽ ഭൂരിപക്ഷം തൊഴിലാളികളെ ഒന്നിപ്പിക്കാത്തതോ ആയ കേസുകളിൽ മറ്റ് പ്രതിനിധികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നു (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 31).
കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിനും കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുമ്പോൾ, കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിനോ ഉള്ള കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക, അവ നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷനുകൾ രൂപീകരിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ തൊഴിലാളികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. പ്രസക്തമായ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും അവയുടെ പ്രാദേശിക സംഘടനകളും, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷനുകളും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രാദേശിക സംഘടനകളുടെ അസോസിയേഷനുകളും. മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിൻ്റെ ഈ തലങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നില്ല.

യൂണിയൻ ഇതര തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധികൾ

ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയനിൽ അംഗങ്ങളല്ലാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിന് ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനയുടെ ബോഡികളെ അധികാരപ്പെടുത്താനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. പ്രായോഗികമായി, ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഒരു പ്രസ്താവനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിക്ക് അപേക്ഷിച്ചാണ് സാധാരണയായി അധികാരങ്ങൾ കൈമാറുന്നത്.

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിൽ തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രതിനിധികൾ

കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ഭേദഗതി ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്ന സമയത്ത് തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധികൾ കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹം അധികാരപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തികളാണ്. കല. ലേബർ കോഡിൻ്റെ 33, 34, നിയമങ്ങൾ, മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവൃത്തികൾ, സംഘടനയുടെ ഘടക രേഖകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 20).
ചട്ടം പോലെ, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധി സംഘടനയുടെ തലവനാണ് (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 20) അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി.
ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരേസമയം ഏകവും കൂട്ടായതുമായ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജ്മെൻ്റ് ബോഡികളുടെ കഴിവ് നിർവചിക്കുന്ന ചാർട്ടറിലെ വ്യവസ്ഥകളെ ഒരാൾ ആശ്രയിക്കണം. കൂട്ടായ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ പ്രാതിനിധ്യത്തെക്കുറിച്ച് പരാമർശമില്ലെങ്കിൽ, ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്ന വ്യക്തിയാണ് തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധി.
കമ്പനിയുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ അധികാരങ്ങൾ ഒരു മാനേജ്മെൻ്റ് ഓർഗനൈസേഷനോ മാനേജർക്കോ കൈമാറുന്നതിനുള്ള സാധ്യത കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (ജെഎസ്സിയിലെ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 69, എൽഎൽസിയിലെ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 42). മാനേജിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ മാനേജർ (വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ) കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കും, ഉൾപ്പെടെ. സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ, ചാർട്ടർ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ.
ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ പാപ്പരായി പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെടുകയും പാപ്പരത്വ നടപടികൾ ആരംഭിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ബാഹ്യ മാനേജ്മെൻ്റ് അവതരിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, കടക്കാരനായ സംഘടനയുടെ തലവൻ ഓഫീസിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യപ്പെടും; ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മറ്റ് മാനേജ്മെൻ്റ് ബോഡികളുടെ അധികാരങ്ങളും അവസാനിപ്പിക്കുന്നു. കടക്കാരൻ്റെ കാര്യങ്ങളുടെ മാനേജ്മെൻ്റ് ഒരു ബാഹ്യ മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ പാപ്പരത്വ ട്രസ്റ്റിയെ ചുമതലപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു (പാപ്പരത്വ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 69, 74, 98, 101). അതനുസരിച്ച്, ഒരു ബാഹ്യ മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ പാപ്പരത്വ ട്രസ്റ്റി ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോഴോ ഭേദഗതി വരുത്തുമ്പോഴോ തൊഴിലുടമയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാനേജുമെൻ്റിൽ പങ്കെടുക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അവകാശം വിനിയോഗിക്കുന്നു.
ഒരു ശാഖയിലോ പ്രതിനിധി ഓഫീസിലോ മറ്റ് ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിലോ ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പ്രാതിനിധ്യം പ്രോക്സി (ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഓർഡർ അല്ലെങ്കിൽ ചാർട്ടർ അനുസരിച്ച്) ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിൻ്റെ തലവൻ വഴി നടത്താം.
തൊഴിലുടമയെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവന് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൽ ഒപ്പിടാനും അവകാശമുണ്ട്. കൂട്ടായ ചർച്ചകളിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളുടെ തലവന്മാർ തുടങ്ങിയവർ ഉൾപ്പെടുന്ന, അവരുടെ അധികാരത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം മറ്റ് വ്യക്തികൾക്ക് കൈമാറുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയെ ഇത് ഒഴിവാക്കുന്നില്ല. അധികാരത്തിൻ്റെ ഡെലിഗേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അസൈൻമെൻ്റ് ശരിയായി ഔപചാരികമാക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്ന അവകാശങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ചുമതലപ്പെടുത്തുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കൃത്യമായ സൂചനകളോടെ ഒരു ഉത്തരവോ നിർദ്ദേശമോ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്.
ഫെഡറൽ, റീജിയണൽ, ടെറിട്ടോറിയൽ, സെക്ടറൽ തലങ്ങളിൽ സാമൂഹിക പങ്കാളിത്ത സംവിധാനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമകളെ പ്രസക്തമായ അസോസിയേഷനുകൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, സംസ്ഥാന അധികാരികൾ, പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾ എന്നിവയുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ അംഗങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിനും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുമായി തൊഴിലുടമകളെ സ്വമേധയാ ഒരുമിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപനമായി തൊഴിലുടമകളുടെ സംഘടന അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു. അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യമായി ലാഭം ഇല്ലാത്തതും പങ്കാളികൾക്കിടയിൽ ലഭിക്കുന്ന ലാഭം വിതരണം ചെയ്യാത്തതുമായ ഒരു സ്ഥാപനമാണിത്. ഇത് അംഗത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. കൂട്ടായ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ അംഗങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുകയും സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് തൊഴിലുടമകളുടെ സംഘടനയുടെ പ്രധാന ദൌത്യം.
കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുമ്പോൾ, കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ മാറ്റുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, അവരുടെ നിഗമനം അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രസക്തമായ അസോസിയേഷനുകൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ.
തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷനുകളുടെ നിയമപരമായ നിലയുടെ പ്രത്യേകതകൾ ഫെഡറൽ നിയമം "ഓൺ എംപ്ലോയേഴ്‌സ് അസോസിയേഷനുകളിൽ" സ്ഥാപിച്ചതാണ്.
ഒരു നോൺ പ്രോഫിറ്റ് ഓർഗനൈസേഷൻ എന്ന നിലയിൽ, ഒരു എംപ്ലോയേഴ്‌സ് അസോസിയേഷൻ അതിൻ്റെ അംഗങ്ങളുടെ ബാധ്യതകൾക്ക് ബാധ്യസ്ഥനല്ല. തൊഴിലുടമ അതിൻ്റെ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുമെന്ന് ഉറപ്പ് നൽകാൻ കഴിയില്ല. അസോസിയേഷൻ പ്രതിനിധി പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാത്രമാണ് നിർവഹിക്കുന്നത് - അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അനന്തരഫലങ്ങൾ അസോസിയേഷനിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് സംഭവിക്കുന്നു. കരാറുകളുടെ വ്യാപ്തി നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ ഈ തത്വം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 35, 48, 398-408). ഇത് രൂപീകരിച്ച എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി എംപ്ലോയേഴ്സ് അസോസിയേഷനെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
തൊഴിലുടമകൾ - സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ സംരംഭങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ പ്രസക്തമായ ബജറ്റുകളിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ - എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾ, നിയമം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമകൾ പ്രാതിനിധ്യത്തിന് അധികാരപ്പെടുത്തിയ പ്രാദേശിക സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് പ്രതിനിധീകരിക്കാം.
സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെയോ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയുടെയോ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന തൊഴിൽദാതാക്കൾ അസോസിയേഷനുകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിന് മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച ബോഡികളെ അധികാരപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യരുത്: എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾ. പ്രായോഗികമായി, അത്തരമൊരു പ്രതിനിധി മിക്കപ്പോഴും ഒരു സംസ്ഥാന സെക്ടറൽ മാനേജ്മെൻ്റ് ബോഡി അല്ലെങ്കിൽ വകുപ്പാണ്.
എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾക്കും പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾക്കും നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ അവരെ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയേക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിലെ ബിസിനസ്സിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ നിർവചിക്കുന്ന ഒരു നിയമം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രത്യേക തീരുമാനം.
പ്രായോഗികമായി, തൊഴിലുടമ ഉചിതമായ ഉള്ളടക്കമുള്ള കത്തുകൾ അയച്ചുകൊണ്ട് സാമൂഹിക പങ്കാളിത്ത സംവിധാനത്തിൽ പങ്കെടുക്കാനുള്ള അധികാരം എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾക്ക് നിക്ഷിപ്തമാണ്.
സാമൂഹിക പങ്കാളിത്ത സംവിധാനത്തിലെ തൊഴിലുടമകളുടെ എല്ലാ പ്രതിനിധികൾക്കും കൂട്ടായ ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കാനും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നവരെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാനും തുല്യ അവകാശമുണ്ട്, എന്നിരുന്നാലും, സ്ഥിരമായ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷനുകളുടെ രൂപീകരണത്തിൽ തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷനുകൾ മാത്രമേ പങ്കെടുക്കൂ (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 35).