മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക്, ആഴ്ചയിൽ 39 മണിക്കൂറിൽ കൂടാത്ത കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം സ്ഥാപിച്ചു. സ്ഥാനവും (അല്ലെങ്കിൽ) സ്പെഷ്യാലിറ്റിയും അനുസരിച്ച്, മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി സമയം സർക്കാർ നിർണ്ണയിക്കുന്നു റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ.

ഗ്രാമീണ മേഖലകളിലും നഗര സെറ്റിൽമെൻ്റുകളിലും താമസിക്കുന്നതും ജോലി ചെയ്യുന്നതുമായ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സംഘടനകളിലെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ തീരുമാനപ്രകാരം പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കാം, ഇത് പ്രസക്തമായ എല്ലാ റഷ്യൻ വ്യാപാരത്തിൻ്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്താണ്. തൊഴിലുടമകളുടെ യൂണിയനും ഓൾ-റഷ്യൻ അസോസിയേഷനും.

പൗരന്മാർക്ക് സൌജന്യ വ്യവസ്ഥയുടെ സംസ്ഥാന ഗ്യാരണ്ടികളുടെ പരിപാടി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി വൈദ്യ പരിചരണംഅടിയന്തിര അല്ലെങ്കിൽ അടിയന്തിര ഫോമിൽ, മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളെ അവരുടെ സമ്മതത്തോടെ വീട്ടിൽ ഡ്യൂട്ടിക്ക് നിയോഗിക്കാം.

ഹോം ഡ്യൂട്ടി എന്നത് ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു മെഡിക്കൽ വർക്കർ ജോലിക്ക് വിളിക്കാൻ കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ (അടിയന്തരമായോ അടിയന്തിരമായോ വൈദ്യസഹായം നൽകുന്നതിന്) വീട്ടിൽ താമസിക്കുന്നതാണ്.

ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു മെഡിക്കൽ വർക്കർ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, വീട്ടിൽ ഡ്യൂട്ടിയിൽ ചെലവഴിച്ച സമയം, വീട്ടിലെ ഓരോ മണിക്കൂറിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിൻ്റെ ഒന്നര മണിക്കൂർ എന്ന അളവിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു മെഡിക്കൽ വർക്കറുടെ മൊത്തം ജോലി സമയം, വീട്ടിലെ ഡ്യൂട്ടിയിലുള്ള സമയം കണക്കിലെടുത്ത്, ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മെഡിക്കൽ വർക്കറുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയത്തെ അനുബന്ധ കാലയളവിൽ കവിയാൻ പാടില്ല.

മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ വീട്ടിൽ ഡ്യൂട്ടി നിർവഹിക്കുമ്പോൾ ജോലി സമയ വ്യവസ്ഥയുടെയും ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിൻ്റെയും സവിശേഷതകൾ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ചതാണ്, അത് ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു.

മാനേജർമാരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ, ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾക്ക് കീഴിലുള്ള മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ഡെപ്യൂട്ടി മേധാവികൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക സർക്കാരുകളുടെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾ, ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾക്ക് കീഴിലുള്ള മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ശാഖകളുടെ തലവന്മാർ എന്നിവ അറുപത് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വ്യക്തികളാണ്. തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ സാധുത കാലയളവ് പരിഗണിക്കാതെ അഞ്ച് വർഷം. ഈ സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്നവരും അറുപത്തിയഞ്ച് വയസ്സ് തികഞ്ഞവരുമായ വ്യക്തികളെ അവരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ അവരുടെ യോഗ്യതയ്ക്ക് അനുസൃതമായ മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.

ഒരു ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു ഘടക സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രാദേശിക സർക്കാർ സ്ഥാപനം എന്നിവയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഓഫീസ് കാലാവധി നീട്ടാൻ സ്ഥാപകന് അവകാശമുണ്ട്. നിർദ്ദേശപ്രകാരം എഴുപത് വയസ്സ് പൊതുയോഗംനിർദ്ദിഷ്ട മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ (സമ്മേളനങ്ങൾ).

ഒരു ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു ഘടക സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രാദേശിക സർക്കാർ സ്ഥാപനത്തിന് നിർദ്ദിഷ്ട മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ കാലാവധി നീട്ടാൻ അവകാശമുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ചാർട്ടർ സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ എഴുപത് വയസ്സ് തികയുന്നതുവരെ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു ശാഖയുടെ തലവൻ്റെ സ്ഥാനം.

ഈ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകിയിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ഒരു ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ, ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ്, റഷ്യൻ ഘടക സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി എന്നിവരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം. ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു ശാഖയുടെ തലവനായ ഫെഡറേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രാദേശിക ഗവൺമെൻ്റ് ബോഡി, ഈ ലേഖനത്തിന് അനുസൃതമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാനം നികത്തുന്നതിനുള്ള പ്രായപരിധിയുടെ നേട്ടമാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 350 ലെ വ്യവസ്ഥകൾ നമുക്ക് പ്രായോഗികമായി പരിശോധിക്കാം, അത് മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ ചില സവിശേഷതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിൽ നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ വിശദീകരിക്കുന്ന അഭിഭാഷകരിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ അഭിപ്രായങ്ങൾ നൽകും. മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ.

ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും:

കലയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 350 ലേബർ കോഡ്

കല കണക്കിലെടുത്ത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 350, മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് കുറഞ്ഞ ദൈർഘ്യമുള്ള ജോലി സമയം (ജോലി സമയം) നൽകുന്നു - ആഴ്ചയിൽ 39 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള PT യുടെ ആകെ ദൈർഘ്യം, അവരുടെ സ്ഥാനം (സ്പെഷ്യാലിറ്റി) അനുസരിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

നഗര സെറ്റിൽമെൻ്റുകളിലും ഗ്രാമപ്രദേശങ്ങളിലും ഹെൽത്ത് കെയർ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്, PT യുടെ കാലാവധി ഇതനുസരിച്ച് വർദ്ധിപ്പിക്കാം. ഭാഗിക സമയം. ഓൾ-റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയൻ്റെയും തൊഴിലുടമകളുടെ ഓൾ-റഷ്യൻ അസോസിയേഷൻ്റെയും അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റാണ് ഇത് സംബന്ധിച്ച തീരുമാനം എടുക്കുന്നത്. കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 350 ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർക്ക് നൽകുന്നു അധിക അവധി, അതിൻ്റെ കാലാവധി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

വീട്ടിൽ ഡ്യൂട്ടിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പൗരന്മാർക്ക് അടിയന്തര അല്ലെങ്കിൽ അടിയന്തിര പരിചരണം സൗജന്യമായി നൽകുന്നതിനുള്ള സംസ്ഥാന ഗ്യാരൻ്റികളുടെ പ്രോഗ്രാം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്, മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ സമ്മതത്തോടെ, ഹോം ഡ്യൂട്ടി സ്ഥാപിച്ചു. അത്തരം ഡ്യൂട്ടി സമയത്ത്, ജീവനക്കാരൻ വീട്ടിലുണ്ട്, അടിയന്തിര അല്ലെങ്കിൽ അടിയന്തിര വൈദ്യസഹായം നൽകുന്നതിന് ജോലിക്ക് വിളിക്കാൻ കാത്തിരിക്കുന്നു.

വീട്ടിലെ ജോലി രേഖപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, അത്തരം ഡ്യൂട്ടിയുടെ ഓരോ മണിക്കൂറിനും ഒന്നര മണിക്കൂർ എന്ന അളവിൽ വീട്ടിലെ ഡ്യൂട്ടി കണക്കാക്കുന്നു. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 350, RV യുടെ മൊത്തം ദൈർഘ്യം, വീട്ടിലെ ഡ്യൂട്ടി കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, അനുബന്ധ കാലയളവിലെ RV മാനദണ്ഡങ്ങൾ കവിയാൻ പാടില്ല.

പരിശീലനത്തിൽ നിന്നുള്ള ചോദ്യം

മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

എഡിറ്റർമാരുമായി ചേർന്നാണ് ഉത്തരം തയ്യാറാക്കിയത്

നീന കോവ്യാസിന ഉത്തരം നൽകുന്നു
റഷ്യൻ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിലെ മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പിൻ്റെയും പേഴ്സണൽ പോളിസിയുടെയും ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ

മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ പൊതുവായ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമാണ് . അതേ സമയം, മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾക്കും അവരുടേതായ സവിശേഷതകളുണ്ട്, അവ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു , , അംഗീകരിച്ചു , അതുപോലെ മറ്റ് നിയന്ത്രണ രേഖകളും.

മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, വകുപ്പ് സ്ഥാപിച്ച സ്റ്റാഫിംഗ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. എഴുതിയത് പൊതു നിയമംറഷ്യൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയവുമായുള്ള കരാറിൽ റഷ്യൻ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം, ഹെഡ്കൗണ്ട് മാനദണ്ഡങ്ങൾ അംഗീകരിക്കണം. നിലവിൽ, അത്തരം അംഗീകരിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങളൊന്നുമില്ല. അതിനാൽ, മെഡിക്കൽ സംഘടന...

നിങ്ങളുടെ ചോദ്യം വിദഗ്ധരോട് ചോദിക്കുക

ആർവി ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകളും മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ വീട്ടിൽ ഡ്യൂട്ടിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ആർവിയുടെ റെക്കോർഡിംഗും സ്ഥാപിക്കുന്നത് ഫെഡറൽ എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾ ആണ്, അത് സംസ്ഥാന നയം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ഒപ്പം ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ നിയന്ത്രണം.

റേഡിയോ ന്യൂക്ലൈഡ് ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് വിഭാഗങ്ങളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള തൊഴിൽ സുരക്ഷാ നിർദ്ദേശങ്ങൾ

സാമ്പിളുകൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക:

റേഡിയോ ന്യൂക്ലൈഡ് ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് വിഭാഗങ്ങളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള തൊഴിൽ സുരക്ഷാ നിർദ്ദേശങ്ങൾ
അല്ലെങ്കിൽ

കലയിലേക്കുള്ള അഭിപ്രായങ്ങൾ. മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 350 ലേബർ കോഡ്

ആർട്ടിക്കിൾ 350 ലേബർ കോഡ്മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ തൊഴിൽ നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ ചില സവിശേഷതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു:

• മനുഷ്യൻ്റെ ആരോഗ്യവും ജീവിതവും സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്, ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ ആവശ്യമായ സഹായം നൽകണം;
• ഈ വിഭാഗം ജീവനക്കാർ ജനറലിന് കീഴിൽ വരുന്നതല്ല .

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 350 കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ മാത്രമല്ല, അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന ഗ്യാരണ്ടികളും പ്രധാനമാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 350 ലെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രായോഗികമായി വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, ലേഖനം ഒരു വശത്ത്, ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയുടെ ആകെ ദൈർഘ്യം സ്ഥാപിക്കുന്നു, മറുവശത്ത്, ഇത് പ്രമേയത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ കഴിവിന് അത്തരം പ്രശ്നങ്ങൾ. ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഈ വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി സമയത്തിൻ്റെ കുറഞ്ഞ ദൈർഘ്യം ബാധകമാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് ( ജോലി സമയം), പൊതുവായ സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങൾ കുറയ്ക്കുക, വേതനത്തിൻ്റെ നിലവാരം നിലനിർത്തുക.

പ്രായോഗിക സാഹചര്യം

ചില ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലുകളുടെ സവിശേഷതകൾ

എഡിറ്റർമാരുമായി ചേർന്നാണ് മെറ്റീരിയൽ തയ്യാറാക്കിയത്

റോമൻ പെട്രൂണിൻ ഉത്തരം നൽകുന്നു,
എസ്ആർജി ഗ്രൂപ്പ് ഓഫ് കമ്പനികളുടെ (മോസ്കോ) "തൊഴിൽ സുരക്ഷയും പരിസ്ഥിതിയും" ദിശ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഡയറക്ടർ

പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ

• ഏത് പൊതുവായ ആവശ്യകതകൾപ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന് വിധേയമാണോ?
• ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനായി തയ്യാറെടുക്കുന്നത് എങ്ങനെ വ്യത്യസ്തമാണ്?
• ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരുടെ ജോലിയുടെ വിവിധ വിഭാഗങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം

ഈ വിഷയത്തിൽ ഏറ്റവും ആവശ്യമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും .

ആംബുലൻസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ശസ്ത്രക്രിയാ വിദഗ്ധർ, പുനരുജ്ജീവനക്കാർ, റേഡിയോളജിസ്റ്റുകൾ, ഫിസിയോതെറാപ്പിസ്റ്റുകൾ തുടങ്ങി ചിലർക്കായി പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. മെഡിക്കൽ സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾഅപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, നീണ്ട അവധികൾ, മറ്റ് ബോണസുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് ശമ്പള ബോണസുകൾ നഷ്ടപ്പെടും. മുമ്പ്, ഔദ്യോഗിക പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി അധിക പേയ്മെൻ്റുകളുടെയും അധിക അവധി ദിവസങ്ങളുടെയും നിർദ്ദിഷ്ട തുക സ്ഥാപിച്ചു.

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഇപ്പോൾ നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ നിർദ്ദിഷ്ട തുക തൊഴിലുടമ നേരിട്ട് നിയോഗിക്കുന്നു. കൂടാതെ, വ്യത്യസ്ത സംരംഭങ്ങളിലെ ജോലിക്ക് അതിൻ്റേതായ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്: ഒരു സ്റ്റീൽ തൊഴിലാളിയുടെയും പുനർനിർമ്മാണത്തിൻ്റെയും പ്രവർത്തനം വിലയിരുത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ്. മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങളുടെ പട്ടിക കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ലെന്ന് പ്രൊഫഷണൽ കമ്മ്യൂണിറ്റി ഇപ്പോഴും ആശങ്കാകുലരാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ജൈവ വസ്തുക്കളുമായുള്ള പൂർണ്ണമായും സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത കോൺടാക്റ്റുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ മാനസിക-വൈകാരിക സമ്മർദ്ദം. ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലുകളുടെ മറ്റ് സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം...

RF ലെ കുറവ് പ്രത്യേകതകൾ മാത്രമല്ല, ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരുടെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ തീവ്രതയുമാണ്. പരമാവധി RT യുടെ കാലാവധിആഴ്ചയിൽ 39 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾക്ക്, കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം പോലും നൽകുന്നു.

പകർച്ചവ്യാധി ആശുപത്രികളിലും കുഷ്ഠരോഗ കോളനികളിലും മറ്റും ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് 36 മണിക്കൂറാണ് ആർടിയുടെ കാലാവധി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 350 ൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ആർവി സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, പ്രത്യേകത മാത്രമല്ല, സാധ്യതകളുടെ നിലവാരവും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരീരത്തിൽ പ്രസക്തമായ ഘടകങ്ങൾ.

മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക്, ആഴ്ചയിൽ 39 മണിക്കൂറിൽ കൂടാത്ത കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം സ്ഥാപിച്ചു. സ്ഥാനവും (അല്ലെങ്കിൽ) സ്പെഷ്യാലിറ്റിയും അനുസരിച്ച്, മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി സമയം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ഗ്രാമീണ മേഖലകളിലും നഗര സെറ്റിൽമെൻ്റുകളിലും താമസിക്കുന്നതും ജോലി ചെയ്യുന്നതുമായ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സംഘടനകളിലെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ തീരുമാനപ്രകാരം പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കാം, ഇത് പ്രസക്തമായ എല്ലാ റഷ്യൻ വ്യാപാരത്തിൻ്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്താണ്. തൊഴിലുടമകളുടെ യൂണിയനും ഓൾ-റഷ്യൻ അസോസിയേഷനും.

പൗരന്മാർക്ക് അടിയന്തര അല്ലെങ്കിൽ അടിയന്തിര വൈദ്യസഹായം സൗജന്യമായി നൽകുന്നതിനുള്ള സംസ്ഥാന ഗ്യാരൻ്റികളുടെ പ്രോഗ്രാം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി, മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളെ അവരുടെ സമ്മതത്തോടെ വീട്ടിൽ ഡ്യൂട്ടിക്ക് നിയോഗിക്കാം.

ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു മെഡിക്കൽ വർക്കർ ജോലിക്ക് വിളിക്കാൻ കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ (അടിയന്തരമായോ അടിയന്തിരമായോ വൈദ്യസഹായം നൽകുന്നതിന്) വീട്ടിൽ താമസിക്കുന്നതാണ് വീട്ടിലെ ഡ്യൂട്ടി.

ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു മെഡിക്കൽ വർക്കർ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, വീട്ടിൽ ഡ്യൂട്ടിയിൽ ചെലവഴിച്ച സമയം, വീട്ടിലെ ഓരോ മണിക്കൂറിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിൻ്റെ ഒന്നര മണിക്കൂർ എന്ന അളവിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു മെഡിക്കൽ വർക്കറുടെ മൊത്തം ജോലി സമയം, വീട്ടിലെ ഡ്യൂട്ടിയിലുള്ള സമയം കണക്കിലെടുത്ത്, ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മെഡിക്കൽ വർക്കറുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയത്തെ അനുബന്ധ കാലയളവിൽ കവിയാൻ പാടില്ല.

മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ വീട്ടിൽ ഡ്യൂട്ടി നിർവഹിക്കുമ്പോൾ ജോലി സമയ വ്യവസ്ഥയുടെയും ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിൻ്റെയും സവിശേഷതകൾ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ചതാണ്, അത് ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു.

മാനേജർമാരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ, ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾക്ക് കീഴിലുള്ള മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ഡെപ്യൂട്ടി മേധാവികൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക സർക്കാരുകളുടെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾ, ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾക്ക് കീഴിലുള്ള മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ശാഖകളുടെ തലവന്മാർ എന്നിവ അറുപത് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വ്യക്തികളാണ്. തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ സാധുത കാലയളവ് പരിഗണിക്കാതെ അഞ്ച് വർഷം. ഈ സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്നവരും അറുപത്തിയഞ്ച് വയസ്സ് തികഞ്ഞവരുമായ വ്യക്തികളെ അവരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ അവരുടെ യോഗ്യതയ്ക്ക് അനുസൃതമായ മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.

ഒരു ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു ഘടക സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രാദേശിക ഗവൺമെൻ്റ് ബോഡി എന്നിവയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ കാലാവധി പ്രായമാകുന്നതുവരെ നീട്ടാൻ സ്ഥാപകന് അവകാശമുണ്ട്. നിർദ്ദിഷ്ട മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ (സമ്മേളനം) നിർദ്ദേശപ്രകാരം എഴുപത് വർഷം.

ഒരു ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു ഘടക സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രാദേശിക സർക്കാർ സ്ഥാപനത്തിന് നിർദ്ദിഷ്ട മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ കാലാവധി നീട്ടാൻ അവകാശമുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ചാർട്ടർ സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ എഴുപത് വയസ്സ് തികയുന്നതുവരെ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു ശാഖയുടെ തലവൻ്റെ സ്ഥാനം.

ഈ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകിയിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ഒരു ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ, ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ്, റഷ്യൻ ഘടക സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി എന്നിവരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം. ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു ശാഖയുടെ തലവനായ ഫെഡറേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രാദേശിക ഗവൺമെൻ്റ് ബോഡി, ഈ ലേഖനത്തിന് അനുസൃതമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാനം നികത്തുന്നതിനുള്ള പ്രായപരിധിയുടെ നേട്ടമാണ്.

കലയുടെ വ്യാഖ്യാനം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 350 ലേബർ കോഡ്

1. ചുരുക്കിയ 39 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയ്ക്ക് അർഹതയുള്ള ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി സമയം 2003 ഫെബ്രുവരി 14 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം സ്ഥാപിതമാണ് N 101 “മെഡിക്കൽ വർക്കർമാരുടെ ജോലി സമയത്തെ ആശ്രയിച്ച് സ്ഥാനവും (അല്ലെങ്കിൽ) പ്രത്യേകതകളും" (SZ RF. 2003. N 8. കല. 757).

2. നവംബർ 12, 2002 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അനുസരിച്ച് N 813 "ഗ്രാമീണ പ്രദേശങ്ങളിലും നഗര സെറ്റിൽമെൻ്റുകളിലും താമസിക്കുന്നതും ജോലി ചെയ്യുന്നതുമായ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കായി ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സംഘടനകളിലെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാലയളവിനെക്കുറിച്ച്" (SZ RF 2002. N 46. കല 4595) ഈ ജീവനക്കാർക്കുള്ള പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം ദിവസത്തിൽ 8 മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 39 മണിക്കൂറും ആണ്.

മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ച്, കലയുടെ വ്യാഖ്യാനവും കാണുക. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 282, 284, 285 ലേബർ കോഡ്.

4. അത്തരം ഡോക്ടർമാരുടെ ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർമാർക്കും (കുടുംബ ഡോക്ടർമാർ) നഴ്സുമാർക്കും വർഷം തോറും മൂന്ന് ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അധിക അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട് (ഡിസംബർ 30, 1998 N 1588 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് കാണുക. കുടുംബ ഡോക്ടർമാർ) നഴ്‌സുമാർ ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർമാർ (കുടുംബ ഡോക്ടർമാർ) ഈ തസ്തികകളിലെ തുടർച്ചയായ ജോലിക്ക് വാർഷിക അധിക ശമ്പളമുള്ള 3 ദിവസത്തെ അവധി" (SZ RF. 1999. N 2. കല. 300)).

5. മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥാനങ്ങൾക്കുള്ള പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതാ ഗ്രൂപ്പുകൾ 2007 ഓഗസ്റ്റ് 6, 2007 N 526 (BNA RF. 2007. N 42) തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ചു.

ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക സേവന മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥാനങ്ങൾക്കായുള്ള പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതാ ഗ്രൂപ്പുകൾ മാർച്ച് 31, 2008 N 149n (RG. 2008. ഏപ്രിൽ 16) തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഓർഡർ അംഗീകരിച്ചു.

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 350-ൻ്റെ രണ്ടാമത്തെ വ്യാഖ്യാനം

1. കലയുടെ ഭാഗം 2 ൽ. 350 എംപ്ലോയേഴ്‌സ് അസോസിയേഷൻ്റെ പേര് വ്യക്തമാക്കി. ഈ ഭാഗത്ത് വ്യക്തമാക്കിയ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിന്, ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഓൾ-റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയനുമായി തുല്യത കൈവരിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷൻ ഓൾ-റഷ്യൻ ആയിരിക്കണം.

2. ആർട്ടിക്കിൾ 350 മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിയുടെ നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ ചില സവിശേഷതകൾ മാത്രം സ്ഥാപിക്കുന്നു:

1) കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം;

2) ഗ്രാമപ്രദേശങ്ങളിലും നഗര സെറ്റിൽമെൻ്റുകളിലും താമസിക്കുന്നതും ജോലി ചെയ്യുന്നതുമായ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സംഘടനകളിലെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം.

ഈ ലേഖനം ഭാഗം മൂന്ന് അനുബന്ധമായി നൽകിയിട്ടുണ്ട്, ഇത് ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് അധിക വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകാനുള്ള സാധ്യത നൽകുന്നു.

3. 1993 ജൂലൈ 22 ലെ പൗരന്മാരുടെ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനതത്വങ്ങളുടെ സെക്ഷൻ X, N 5487-1, തുടർന്നുള്ള ഭേദഗതികളോടെ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ Vedomosti. 1993. N 33. കല. 1318) മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾക്കും സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിനും വേണ്ടി സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഉയർന്ന അല്ലെങ്കിൽ സെക്കൻഡറി മെഡിക്കൽ, മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയ വ്യക്തികൾക്ക് മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ഡിപ്ലോമയും പ്രത്യേക റാങ്ക്, ഒപ്പം ക്ലാസിലേക്കും ചില തരംപ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഹെൽത്ത് കെയർ മേഖലയിലെ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള പട്ടിക - ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സർട്ടിഫിക്കറ്റും ലൈസൻസും (അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 54 ൻ്റെ ഭാഗം 1 കാണുക).

ഉയർന്ന സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് വിദ്യാഭ്യാസം പൂർത്തിയാക്കാത്ത വ്യക്തികൾക്ക് സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥാനങ്ങളിൽ മെഡിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ അനുവാദമുണ്ട്. മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസംഅതേ ഫെഡറൽ ബോഡി സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ (അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 54 ൻ്റെ ഭാഗം 4).

5 വർഷത്തിലേറെയായി അവരുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത ഡോക്ടർമാരെയോ ഫാർമസിസ്റ്റുകളെയോ ഉചിതമായ പുനർപരിശീലനത്തിന് ശേഷം പ്രായോഗിക അല്ലെങ്കിൽ ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശിപ്പിക്കാം. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾഅല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ അസോസിയേഷനുകളുടെ ഒരു കമ്മീഷൻ നടത്തിയ ഒരു സ്ഥിരീകരണ പരിശോധനയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ (അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 54 ൻ്റെ ഭാഗം 5).

മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ പരിശീലനം നേടിയ വ്യക്തികൾ വിദേശ രാജ്യങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റ് സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസക്തമായ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ പരീക്ഷകൾക്ക് ശേഷം മെഡിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു (അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 54 ലെ ഭാഗം 7 കാണുക). വിദേശ രാജ്യങ്ങളിൽ മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ പരിശീലനം നേടിയ വ്യക്തികളുടെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണം 1995 ഫെബ്രുവരി 7 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റ് എൻ 119 ഭേദഗതി പ്രകാരം അംഗീകരിച്ചു ( SZ RF 1995. N 7. കല 2005. N 7. കല.

4. മെഡിക്കൽ ജീവനക്കാരുടെ കടമ മെഡിക്കൽ രഹസ്യാത്മകത നിലനിർത്തുക എന്നതാണ്.

പരിശീലന സമയത്ത് അറിയപ്പെട്ട വ്യക്തികൾ, പ്രൊഫഷണൽ, ഔദ്യോഗിക, മറ്റ് ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം എന്നിവയിൽ മെഡിക്കൽ രഹസ്യാത്മകത ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് അനുവദനീയമല്ല (അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 61 ൻ്റെ ഭാഗം 2). ഒരേ ലേഖനത്തിൻ്റെ 3, 4 ഭാഗങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച കേസുകളാണ് അപവാദം.

5. പൗരന്മാരുടെ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹികവും നിയമപരവുമായ സംരക്ഷണം നൽകുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 63 കാണുക).

മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

1) തൊഴിൽ സംരക്ഷണ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥകൾ ഉറപ്പാക്കൽ;

2) വിദേശത്ത് ഉൾപ്പെടെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യുക;

3) ഒരാളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ബഹുമാനവും അന്തസ്സും സംരക്ഷിക്കൽ;

4) സൈദ്ധാന്തികവും പ്രായോഗികവുമായ പരിശീലനത്തിൻ്റെ കൈവരിച്ച തലത്തിന് അനുസൃതമായി യോഗ്യതാ വിഭാഗങ്ങൾ നേടുക;

5) പ്രൊഫഷണൽ അറിവ് മെച്ചപ്പെടുത്തൽ;

6) അത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള ബജറ്റുകളുടെ ചെലവിൽ വീണ്ടും പരിശീലനം പ്രൊഫഷണൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ, അതുപോലെ തന്നെ എണ്ണത്തിലോ സ്റ്റാഫുകളിലോ കുറവ്, ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ്, സ്ഥാപനം അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നിവയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ;

7) ഒരു പ്രൊഫഷണൽ പിശകിൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ്, അതിൻ്റെ ഫലമായി ഒരു പൗരൻ്റെ ആരോഗ്യത്തിന് ദോഷം സംഭവിക്കുന്നു, അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകളുടെ അശ്രദ്ധമോ അശ്രദ്ധമോ ആയ പ്രകടനവുമായി ബന്ധമില്ല;

8) സംരംഭങ്ങൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പൗരന്മാരുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ആശയവിനിമയ മാർഗങ്ങളുടെ തടസ്സമില്ലാത്തതും സ്വതന്ത്രവുമായ ഉപയോഗം, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു പൗരൻ്റെ ജീവന് ഭീഷണിയാകുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ അടുത്തുള്ള മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നതിന് ലഭ്യമായ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഗതാഗതം.

കലയിൽ. 64 അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് മറ്റ് ഗ്യാരണ്ടികളും നൽകുന്നു.

6. പൗരന്മാരുടെ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പ്രതിഫലത്തിൻ്റെയും നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെയും പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 64 കാണുക). പ്രത്യേകിച്ചും, ഈ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ യോഗ്യതകൾ, സേവന ദൈർഘ്യം, അവർ നിർവഹിക്കുന്ന ചുമതലകൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. അനുയോജ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട് തൊഴിൽ കരാർ(സ്വാഭാവികമായും, നിയമനിർമ്മാണം, കരാറുകൾ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ).

മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട് കഠിനാധ്വാനംതൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുക.

വേതന വർദ്ധനവ്, ബോണസ്, അധിക പേയ്മെൻ്റുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് അർഹതയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങളുടെ പട്ടിക കൂലി, അതുപോലെ മറ്റ് തരത്തിലുള്ള നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെൻ്റുകൾക്കും, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ സ്ഥാപിച്ചതാണ്.

7. ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരുടെ പ്രതിഫലം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം 1999 ഒക്ടോബർ 15, 1999 N 377, നവംബർ 17, 2000 N 401, ഏപ്രിൽ 24, 2003 N 160, ഓഗസ്റ്റ് 5 തീയതികളിലെ ഭേദഗതികളോടെ അംഗീകരിച്ചു. , 2003 N 329, 8 സെപ്റ്റംബർ 2005 N 553 (ബുള്ളറ്റിൻ ഓഫ് നോർമേറ്റീവ് ആക്ട്സ്. 2005. N 49). ഹെൽത്ത് കെയർ, സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ പാർട്ട് ടൈം സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള തുടർച്ചയായ ജോലിയുടെ ബോണസുകളിൽ, ഫെബ്രുവരി 28, 1996 നമ്പർ 213 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് കാണുക (SZ RF. 1996. നമ്പർ 10. കല 953).

ഡോക്‌ടർമാർ, ഫാർമസിസ്‌റ്റുകൾ, ആരോഗ്യസംരക്ഷണ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ മറ്റ് ജീവനക്കാർ, ജനസംഖ്യയുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണം എന്നിവയ്‌ക്കുള്ള ദീർഘകാല തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തിപരിചയത്തിനുള്ള ബോണസുകളിൽ, ഒക്ടോബർ 25, 2002 ന് ഭേദഗതി ചെയ്ത റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 1992 ഒക്ടോബർ 8 ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രമേയം N 18 കാണുക. N 74 (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ബുള്ളറ്റിൻ. 1992. N 11, 12; 2002. N 11. P. 8).

8. അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി ഹ്യൂമൻ ഇമ്മ്യൂണോ ഡെഫിഷ്യൻസി വൈറസ് അടങ്ങിയ സാമഗ്രികൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർക്കുള്ള അലവൻസുകളിൽ, ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം ഏപ്രിൽ 3, 1996 നമ്പർ 391 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് കാണുക (SZ RF. 1996. No. 1629). ഈ ബോണസ് ശമ്പളത്തിൻ്റെ (താരിഫ് നിരക്ക്) 20% ആയി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഏകീകൃതത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു താരിഫ് ഡയറക്ടറിപൊതുമേഖലാ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിഫലത്തെക്കുറിച്ച് (പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക്).

9. മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലന സംവിധാനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ജൂലൈ 29, 1995 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് കാണുക N 770 (SZ RF. 1995. N 32. കല. 3311). ഇത് ഭാഗികമായി ശക്തി നഷ്ടപ്പെട്ടു - ഏപ്രിൽ 5, 1999 N 374 (SZ RF. 1999. N 15. കല. 1824) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് കാണുക.

1993 ഫെബ്രുവരി 17 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ക്ലിനിക്കൽ റെസിഡൻസി സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ എൻ 23 (ബുള്ളറ്റിൻ ഓഫ് നോർമേറ്റീവ് ആക്ട്സ്. 1993. എൻ 6. പി. 50) അംഗീകരിച്ചു.

10. മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി സമയം, അവരുടെ സ്ഥാനവും (അല്ലെങ്കിൽ) സ്പെഷ്യാലിറ്റിയും അനുസരിച്ച്, ഫെബ്രുവരി 14, 2003 N 101 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഡിക്രി, ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു (SZ RF. 2003. N 8. കല. 757; 2005. ആർട്ട്.

മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ചില തൊഴിലുകളും അവർ ചെയ്യുന്ന ജോലികളും വ്യവസായങ്ങൾ, വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ, തൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പട്ടികയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, തൊഴിൽ സംസ്ഥാന കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച അധിക അവധിക്ക് അവകാശവും കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി ദിനവും നൽകുന്ന ജോലി. സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെയും ഓൾ-റഷ്യൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും ഒക്ടോബർ 25, 1974 N 298/P- 22, തുടർന്നുള്ള മാറ്റങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും (M.: Ekonomika, 1977).

ജോലിക്ക് അധിക അവധി ദോഷകരമായ അവസ്ഥകൾമാനസികരോഗികളുമായി നേരിട്ടും മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുന്ന സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾക്കും ഫിസിയോളജിസ്റ്റുകൾക്കും, സൈക്യാട്രിക് (സൈക്കോണ്യൂറോളജിക്കൽ), ന്യൂറോ സർജിക്കൽ, മയക്കുമരുന്ന് ചികിത്സ, പ്രതിരോധ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകൾ, മാനേജർമാർ (ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം) എന്നിവയ്ക്കായി 30 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കാലയളവ് സ്ഥാപിച്ചു. വാർഡുകളും ഓഫീസുകളും, മാനസികരോഗികൾക്കും അവരുടെ ഡെപ്യൂട്ടിമാർക്കുമുള്ള വികലാംഗർക്കുള്ള വീടുകൾ (ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകൾ), അതുപോലെ തന്നെ മാനസിക പരിചരണം നൽകുന്നതിൽ നേരിട്ട് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആരോഗ്യ അധികാരികളുടെ ചീഫ് സൈക്യാട്രിസ്റ്റുകൾ (ജൂലൈ 8 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രമേയം കാണുക. , 1993 // റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ബുള്ളറ്റിൻ 1993. നമ്പർ 6).

എച്ച് ഐ വി ബാധിതരെ കണ്ടെത്തുകയും ചികിത്സിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സംഘടനകളിലെ ജീവനക്കാർക്കും ഹ്യൂമൻ ഇമ്മ്യൂണോ ഡെഫിഷ്യൻസി വൈറസ് അടങ്ങിയ വസ്തുക്കളിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർക്കും കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം, 1996 ഓഗസ്റ്റ് 8 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രമേയം കാണുക. N 50 ( ബുള്ളറ്റിൻ ഓഫ് നോർമേറ്റീവ് ആക്ട്സ്. 1996. N 6). ഇവർക്ക് 36 മണിക്കൂർ ദൈർഘ്യമുണ്ട് പ്രവൃത്തി ആഴ്ചകൂടാതെ 36 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും (അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അധിക വാർഷിക അവധി കണക്കിലെടുക്കുന്നു).

ഹ്യൂമൻ ഇമ്മ്യൂണോ ഡെഫിഷ്യൻസി വൈറസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഫിസിഷ്യൻമാരുടെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങളും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളാൽ പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നു: മാർച്ച് 30, 1995 N 38-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമം കാണുക “റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ മനുഷ്യൻ മൂലമുണ്ടാകുന്ന രോഗം പടരുന്നത് തടയുന്നതിനെക്കുറിച്ച്. ഇമ്മ്യൂണോ ഡെഫിഷ്യൻസി വൈറസ് (എച്ച്ഐവി അണുബാധ)" , തുടർന്നുള്ള ഭേദഗതികളോടെ (SZ RF. 1995. N 14. കല. 1212; 2000. N 33. കല. 3348; 2004. N 35. കല. 3607); സെപ്റ്റംബർ 4, 1995 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് N 877 “നിർബന്ധിത ജോലിക്ക് മുമ്പുള്ള സമയത്തും ആനുകാലികമായും എച്ച്ഐവി അണുബാധ കണ്ടെത്തുന്നതിന് നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരായ ചില തൊഴിലുകൾ, വ്യവസായങ്ങൾ, സംരംഭങ്ങൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവയുടെ തൊഴിലാളികളുടെ പട്ടികയുടെ അംഗീകാരത്തിൽ. മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ" (SZ RF. 1995. N 37. കല. 3624); ഏപ്രിൽ 3, 1996 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് N 391 "അവരുടെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ ഹ്യൂമൻ ഇമ്മ്യൂണോ ഡെഫിഷ്യൻസി വൈറസ് ബാധിക്കാനുള്ള സാധ്യത തുറന്നുകാട്ടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൽ" (SZ RF. 1996. N 15 കല 1629).

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. 22 ഫെഡറൽ നിയമംതീയതി മാർച്ച് 30, 1995 N 38-FZ, 2004 ഓഗസ്റ്റ് 22-ന് ഭേദഗതി വരുത്തിയ പ്രകാരം:

1. എച്ച് ഐ വി ബാധിതരെ കണ്ടെത്തി ചികിത്സിക്കുന്ന സംസ്ഥാന ആരോഗ്യ പരിപാലന സംവിധാനത്തിൻ്റെ സംരംഭങ്ങൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവയുടെ ജീവനക്കാർക്കും ഹ്യൂമൻ ഇമ്മ്യൂണോ ഡെഫിഷ്യൻസി വൈറസ് അടങ്ങിയ വസ്തുക്കളിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന വ്യക്തികൾക്കും ജോലി സമയം കുറയ്ക്കാനും ജോലിക്ക് അധിക അവധി നൽകാനും അവകാശമുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ആരോഗ്യത്തിന് പ്രത്യേകിച്ച് അപകടകരവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ആരോഗ്യത്തിന് പ്രത്യേകിച്ച് അപകടകരവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് ഈ ഗ്യാരണ്ടികൾ നൽകുന്നതിനും ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിന് ബോണസ് തുക സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾ ആണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ.

2. എച്ച് ഐ വി ബാധിതരെ കണ്ടെത്തി ചികിത്സിക്കുന്ന സംസ്ഥാന ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിൻ്റെ സംരംഭങ്ങൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവയുടെ ജീവനക്കാർ, അതുപോലെ ഹ്യൂമൻ ഇമ്മ്യൂണോ ഡെഫിഷ്യൻസി വൈറസ് അടങ്ങിയ പദാർത്ഥങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന വ്യക്തികൾ എന്നിവയ്ക്ക് വിധേയമാണ്:

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ അവരുടെ ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമോ മരണമോ ഉണ്ടായാൽ നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ്;

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം (SZ RF. 2004. N 35. കല. 3607) സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കും എതിരായ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്.

11. മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നു, ഈ തൊഴിലാളികൾക്കായി നൽകിയിരിക്കുന്ന സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. അങ്ങനെ, കോഡ് ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ പാർട്ട് ടൈം ജോലി അനുവദിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 98, 282 കാണുക).

മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക്, നടപ്പിലാക്കൽ വിവിധ തരംഒരു ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിലെ ജോലി പാർട്ട് ടൈം ജോലിയായി കണക്കാക്കില്ല (ജനുവരി 17, 1991 N 27/SP RSFSR. 1991. N 10. കല. 131-ലെ RSFSR-ൻ്റെ കൗൺസിൽ ഓഫ് മിനിസ്റ്റേഴ്‌സിൻ്റെ പ്രമേയം കാണുക). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിർവഹിച്ച യഥാർത്ഥ ജോലിക്ക് വേതനം നൽകുന്നു.

മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ സവിശേഷതകൾ ജൂൺ 30, 2003 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രമേയം N 41 (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ബുള്ളറ്റിൻ. 2003. N 8. P. 48 ).

ഗ്രാമീണ മേഖലകളിലും നഗര സെറ്റിൽമെൻ്റുകളിലും താമസിക്കുന്നതും ജോലി ചെയ്യുന്നതുമായ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ആരോഗ്യ അധികാരികളിലെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം 2002 നവംബർ 12 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവാണ് N 813 (SZ RF. 2002. N 46. കല. 4595). ഇത് ദിവസത്തിൽ 8 മണിക്കൂറിലും ആഴ്ചയിൽ 39 മണിക്കൂറിലും കൂടുതലാകരുത്.

12. ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർമാർ (കുടുംബ ഡോക്ടർമാർ), ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർമാരുടെ നഴ്സുമാർ (കുടുംബ ഡോക്ടർമാർ) 3 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ ഈ തസ്തികകളിൽ തുടർച്ചയായി ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് വാർഷിക ശമ്പളമുള്ള 3 ദിവസത്തെ അധിക അവധി നൽകുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് കാണുക. ഡിസംബർ 30, 1998 N 1588 // SZ RF 1999. N 2. ആർട്ട്.

ഈ ആവശ്യത്തിനായി തുടർച്ചയായ ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, പ്രാദേശിക ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർമാർ, പ്രാദേശിക പീഡിയാട്രീഷ്യൻമാർ, പ്രാദേശിക പ്രദേശങ്ങളിലെ നഴ്സുമാർ, തെറാപ്പിസ്റ്റുകൾ, പീഡിയാട്രീഷ്യൻമാർ എന്നിവരുടെ സ്ഥാനങ്ങളിൽ തൊട്ടുമുമ്പുള്ള തുടർച്ചയായ ജോലിയുടെ സമയം കണക്കാക്കുന്നു (ഐബിഡ് കാണുക.).

13. നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസിന് വിധേയമായ സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ഹെൽത്ത് കെയർ സിസ്റ്റങ്ങളിലെ മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ, മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ പട്ടിക, ഈ വ്യക്തികളുടെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഭീഷണിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ, ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഡിക്രി അംഗീകരിച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഏപ്രിൽ 3, 2006 N 191 (SZ RF. 2006. N 15. കല. 1621).

പോസ്റ്റ് നാവിഗേഷൻ