Medicīniskajiem darbiniekiem tiek noteikts saīsināts darba laiks, kas nepārsniedz 39 stundas nedēļā. Atkarībā no amata un (vai) specialitātes medicīnas darbinieku darba laika ilgumu nosaka Krievijas Federācijas valdība.

Veselības aprūpes organizāciju medicīnas darbiniekiem, kuri dzīvo un strādā laukos un pilsētas tipa apdzīvotās vietās, nepilna laika darba ilgumu var palielināt ar Krievijas Federācijas valdības lēmumu, kas pieņemts, ņemot vērā attiecīgās valsts atzinumu. Viskrievijas arodbiedrība un Viskrievijas Darba devēju asociācija.

Lai īstenotu valsts garantiju programmu par bezmaksas medicīniskās palīdzības sniegšanu pilsoņiem ārkārtas vai steidzamā formā, medicīnas organizāciju medicīnas darbinieki ar viņu piekrišanu var dežurēt mājās.

Pienākums mājās - medicīnas organizācijas medicīnas darbinieka uzturēšanās mājās, gaidot izsaukumu uz darbu (sniegt medicīnisko palīdzību ārkārtas vai steidzamā formā).

Ņemot vērā ārstniecības organizācijas medicīnas darbinieka faktiski nostrādāto laiku, tiek ņemts vērā dežūras laiks mājās vienas darba stundas sekundes apmērā par katru darba stundu mājās. Medicīniskās organizācijas medicīnas darbinieka kopējam darba laika ilgumam, ņemot vērā darba laiku mājās, nevajadzētu pārsniegt medicīnas organizācijas medicīnas darbinieka standarta darba laiku attiecīgajā periodā.

Darba laika režīma specifiku un darba laika uzskaiti, kad medicīnas organizāciju medicīnas darbinieki veic pienākumus mājās, nosaka federālā izpildinstitūcija, kas ir atbildīga par valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādi veselības aprūpes jomā.

Federālo izpildinstitūciju pakļauto ārstniecības organizāciju vadītāju, Krievijas Federācijas struktūru vai vietējo pašpārvaldes struktūru izpildinstitūciju, federālajām izpildinstitūcijām pakļauto medicīnas organizāciju filiāļu vadītāju amatus aizstāj personas, kas jaunākas par 18 gadiem. sešdesmit piecus gadus neatkarīgi no darba līgumu derīguma termiņa. Personas, kas ieņem šos amatus un ir sasniegušas sešdesmit piecu gadu vecumu, ar viņu rakstisku piekrišanu tiek pārceltas uz citām kvalifikācijai atbilstošām pozīcijām.

Dibinātājam ir tiesības pagarināt sava amata pilnvaru termiņu darbiniekam, kurš ieņem federālās izpildinstitūcijas, Krievijas Federācijas veidojošās struktūras izpildinstitūcijas vai vietējās pašpārvaldes iestādes pakļautībā esošas medicīnas organizācijas vadītāja amatu, līdz viņš iesniedz septiņdesmit gadu vecumu, iesniedzot minētās medicīnas organizācijas darbinieku kopsapulci (konferenci) ...

Medicīniskās organizācijas vadītājam, kas ir pakļauts federālai izpildinstitūcijai, Krievijas Federācijas veidojošās struktūras izpildinstitūcijai vai vietējai pašpārvaldes struktūrai, ir tiesības pagarināt sava darbinieka, kurš ieņem vadītāja vietnieka amatu, pilnvaru termiņu. minētā medicīniskā organizācija vai federālajai izpildinstitūcijai pakļautās medicīnas organizācijas filiāles vadītāja amats, līdz viņi sasniedz septiņdesmit gadu vecumu tādā veidā, kā to nosaka medicīnas organizācijas statūti.

Papildus šajā kodeksā un citos federālajos likumos paredzētajiem pamatiem pamats darba līguma izbeigšanai ar federālās izpildinstitūcijas padotībā esošas medicīnas organizācijas vadītāju, Krievijas Federācijas izveidotās struktūras izpildinstitūcijas vadītāju, vadītāja vietnieku vai vietējās pašvaldības iestāde, federālai izpildinstitūcijai padotas medicīnas organizācijas filiāles vadītājs ir vecuma ierobežojuma sasniegšana attiecīgā amata ieņemšanai saskaņā ar šo pantu.

Pārbaudīsim praksē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. panta noteikumus, kas nosaka dažas medicīnas darbinieku darba regulēšanas iezīmes, mēs citēsim juristu komentārus, kas izskaidro Krievijas darba regulēšanas iezīmes. medicīnas darbinieki.

No raksta jūs uzzināsiet:

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. pants

Ņemot vērā Art. 350 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa medicīnas darbiniekiem ir noteikts saīsināts RV (darba laiks) ilgums - ne vairāk kā 39 stundas nedēļā. Medicīnas darbinieku kopējo RV ilgumu atkarībā no amata (specialitātes) nosaka Krievijas Federācijas valdība.

Darbinieki, kas strādā veselības aprūpes organizācijās pilsētas tipa apdzīvotās vietās, laukos, var pagarināt RT ilgumu nepilnu darba laiku... Lēmumu par to pieņem Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā visas Krievijas arodbiedrības un visas Krievijas darba devēju apvienības viedokli. Saskaņā ar Art. 350 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, atsevišķām medicīnas darbinieku kategorijām tiek nodrošināts papildu atvaļinājums, kura ilgumu nosaka arī Krievijas Federācijas valdība.

Medicīnas darbinieku darba regulēšanas iezīmes, veicot pienākumus mājās

Lai īstenotu valsts garantiju programmu bezmaksas ārkārtas vai steidzamas palīdzības sniegšanai Krievijas Federācijas pilsoņiem, ar medicīnas darbinieku piekrišanu mājās tiek izveidots pulkstenis. Šādas maiņas laikā darbinieks ir mājās un gaida izsaukumu uz darbu, lai sniegtu neatliekamo vai neatliekamo medicīnisko palīdzību.

Pienākums mājās, reģistrējot radioaktīvās vielas, tiek uzskaitīts vienas sekundes apmērā par katru šāda darba stundu. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350 kopējais RV ilgums, ņemot vērā pienākumu mājās, nedrīkst pārsniegt RV standartus attiecīgajā periodā.

Prakses jautājums

Kādas ir darba attiecību iezīmes ar medicīnas darbiniekiem

Atbilde tika sagatavota kopīgi ar redaktoriem

Ņina Kovjazina atbild
krievijas Veselības ministrijas Medicīnas izglītības un personāla politikas departamenta direktora vietnieks

Attiecībā uz medicīnas darbiniekiem vispārējie darba tiesību akti, ko paredz ... Tajā pašā laikā darba attiecībām ar medicīnas darbiniekiem ir savas īpatnības, kuras regulē , apstiprināts , kā arī citus normatīvos dokumentus.

Pieņemot darbā medicīnas darbiniekus, jāievēro departamentu noteiktie personāla standarti. Parasti lieluma standarti jāapstiprina Krievijas Veselības ministrijai, vienojoties ar Krievijas Darba ministriju. Pašlaik šādu saskaņotu standartu nav. Tāpēc medicīnas organizācija ...

Uzdodiet savu jautājumu ekspertiem

RV režīma īpatnības un RV reģistrāciju, kad medicīnas darbinieki veic pienākumus mājās, nosaka federālās izpildinstitūcijas, kas veic valsts politikas izstrādes un veselības regulējums.

Norādījumi par radionuklīdu diagnostikas nodaļu personāla darba aizsardzību

Lejupielādēt paraugus:

Norādījumi par radionuklīdu diagnostikas nodaļu personāla darba aizsardzību
vai

Komentāri par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. pants medicīnas darbiniekiem

Krievijas Federācijas Darba kodeksa medicīnas darbiniekiem 350. pantā ir noteiktas dažas darba regulēšanas iezīmes:

• lai saglabātu personas veselību un dzīvību, veselības aprūpes darbiniekiem jāsniedz nepieciešamā palīdzība;
• norādītā darbinieku kategorija neietilpst vispārējā .

Ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. pantu, svarīga ir ne tikai darba specifika, bet arī šādiem darbiniekiem sniegtās garantijas.

Analizējot praksē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. panta noteikumus, var atzīmēt, ka ar šo pantu, no vienas puses, tiek noteikts darbinieku kopējais RT ilgums, no otras puses, tas atsaucas uz šādi jautājumi ir Krievijas Federācijas valdības kompetencē. Pamatojoties uz to, ir svarīgi šādai personāla kategorijai piemērot saīsinātu RV ilgumu ( darba laiks), samazināt vispārpieņemtās normas, vienlaikus saglabājot algu līmeni.

Praktiskā situācija

Īpašo cenu iezīmes dažu veselības aprūpes darbinieku darba vietās

Materiāls sagatavots kopīgi ar redaktoriem

Romāns PETRUŅINS atbild,
sRG uzņēmumu grupas (Maskava) Darba drošības un vides direktorāta attīstības direktors

Galvenās problēmas

• Kādas ir vispārīgās prasības īpašai cenai?
• Kāda ir atšķirība starp gatavošanos īpašam novērtējumam?
• Kādas ir dažādu medicīnas darbinieku darba kategoriju īpašā novērtējuma iezīmes?

Tiesiskais regulējums

Jūs atradīsit visvairāk nepieciešamos noteikumus par šo tēmu .

Īpašā novērtējuma specifika tiek noteikta ātrās palīdzības speciālistiem, ķirurgiem, reanimatologiem, radiologiem, fizioterapeitiem un dažām citām medicīnas specialitātēm, kas varētu zaudēt algas pieaugumu par kaitīgiem darba apstākļiem, ilgām brīvdienām un citām piemaksām. Iepriekš oficiālajā sarakstā iekļautajām pozīcijām tika noteikta konkrēta papildu maksājumu summa un papildatvaļinājuma dienas.

Tagad konkrēto kompensācijas summu darba devējs piešķir tieši, ņemot vērā īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātus. Turklāt darbam dažādos uzņēmumos ir savas īpatnības: nav iespējams novērtēt, piemēram, tērauda ražotāja un reanimatologa darbu vienā mērogā. Profesionālo aprindas joprojām uztrauc, ka medicīnas darbiniekiem kaitīgo faktoru sarakstā netiek ņemti vērā, piemēram, nedroši kontakti ar bioloģiskajiem materiāliem, kā arī psihoemocionālais stress. Izdomāsim, kādas citas īpašās cenas iezīmes ir darba vietā ...

RV samazinājums ir saistīts ne tikai ar specifiku, bet arī ar medicīnas darbinieku darba intensitāti. Maksimums rT ilgums nedēļā nedrīkst pārsniegt 39 stundas. Dažām medicīnas darbinieku kategorijām ir paredzēts vēl īsāks darba laiks.

RV 36 stundu ilgums ir noteikts personālam, kas strādā infekcijas slimību slimnīcās, spitālīgo kolonijā utt. Izveidojot PB, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. pantu, ir jāņem vērā ne tikai specialitāte, bet arī potenciālā līmeņa attiecīgie faktori uz darbinieka ķermeņa.

Medicīniskajiem darbiniekiem tiek noteikts saīsināts darba laiks, kas nepārsniedz 39 stundas nedēļā. Atkarībā no amata un (vai) specialitātes medicīnas darbinieku darba laika ilgumu nosaka Krievijas Federācijas valdība.

Veselības aprūpes organizāciju medicīnas darbiniekiem, kuri dzīvo un strādā laukos un pilsētas tipa apdzīvotās vietās, nepilna laika darba ilgumu var palielināt ar Krievijas Federācijas valdības lēmumu, kas pieņemts, ņemot vērā attiecīgās valsts atzinumu. Viskrievijas arodbiedrība un Viskrievijas Darba devēju asociācija.

Lai īstenotu valsts garantiju programmu par bezmaksas medicīniskās palīdzības sniegšanu pilsoņiem ārkārtas vai steidzamā formā, medicīnas organizāciju medicīnas darbinieki ar viņu piekrišanu var dežurēt mājās.

Pienākums mājās - medicīnas organizācijas medicīnas darbinieka uzturēšanās mājās, gaidot izsaukumu uz darbu (sniegt medicīnisko palīdzību ārkārtas vai steidzamā formā).

Ņemot vērā ārstniecības organizācijas medicīnas darbinieka faktiski nostrādāto laiku, tiek ņemts vērā dežūras laiks mājās vienas darba stundas sekundes apmērā par katru darba stundu mājās. Medicīniskās organizācijas medicīnas darbinieka kopējam darba laika ilgumam, ņemot vērā darba laiku mājās, nevajadzētu pārsniegt medicīnas organizācijas medicīnas darbinieka standarta darba laiku attiecīgajā periodā.

Darba laika režīma specifiku un darba laika uzskaiti, kad medicīnas organizāciju medicīnas darbinieki veic pienākumus mājās, nosaka federālā izpildinstitūcija, kas ir atbildīga par valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādi veselības aprūpes jomā.

Federālo izpildinstitūciju pakļauto ārstniecības organizāciju vadītāju, Krievijas Federācijas struktūru vai vietējo pašpārvaldes struktūru izpildinstitūciju, federālajām izpildinstitūcijām pakļauto medicīnas organizāciju filiāļu vadītāju amatus aizstāj personas, kas jaunākas par 18 gadiem. sešdesmit piecus gadus neatkarīgi no darba līgumu derīguma termiņa. Personas, kas ieņem šos amatus un ir sasniegušas sešdesmit piecu gadu vecumu, ar viņu rakstisku piekrišanu tiek pārceltas uz citām kvalifikācijai atbilstošām pozīcijām.

Dibinātājam ir tiesības pagarināt sava amata pilnvaru termiņu darbiniekam, kurš ieņem federālās izpildinstitūcijas, Krievijas Federācijas veidojošās struktūras izpildinstitūcijas vai vietējās pašpārvaldes iestādes pakļautībā esošas medicīnas organizācijas vadītāja amatu, līdz viņš iesniedz septiņdesmit gadu vecumu, iesniedzot minētās medicīnas organizācijas darbinieku kopsapulci (konferenci) ...

Medicīniskās organizācijas vadītājam, kas ir pakļauts federālai izpildinstitūcijai, Krievijas Federācijas veidojošās struktūras izpildinstitūcijai vai vietējai pašpārvaldes struktūrai, ir tiesības pagarināt sava darbinieka, kurš ieņem vadītāja vietnieka amatu, pilnvaru termiņu. minētā medicīniskā organizācija vai federālajai izpildinstitūcijai pakļautās medicīnas organizācijas filiāles vadītāja amats, līdz viņi sasniedz septiņdesmit gadu vecumu tādā veidā, kā to nosaka medicīnas organizācijas statūti.

Papildus šajā kodeksā un citos federālajos likumos paredzētajiem pamatiem pamats darba līguma izbeigšanai ar federālās izpildinstitūcijas padotībā esošas medicīnas organizācijas vadītāju, Krievijas Federācijas izveidotās struktūras izpildinstitūcijas vadītāju, vadītāja vietnieku vai vietējās pašvaldības iestāde, federālai izpildinstitūcijai padotas medicīnas organizācijas filiāles vadītājs ir vecuma ierobežojuma sasniegšana attiecīgā amata ieņemšanai saskaņā ar šo pantu.

Mākslas komentārs Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. pants

1. Dažu kategoriju medicīnas darbinieku, kuriem ir tiesības saņemt samazinātu 39 stundu darba nedēļu, konkrētais darba laiks ir noteikts ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 14. februāra dekrētu N 101 "Par medicīnas darbinieku darba laika ilgumu". strādājošajiem, atkarībā no viņu stāvokļa un (vai) specialitātēm "(SZ RF. 2003. N 8. 757. pants).

2. Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 12. novembra dekrētu N 813 "Par nepilna darba laika ilgumu medicīnas darbiniekiem, kuri dzīvo un strādā laukos un pilsētas tipa apdzīvotās vietās" ( SZ RF. 2002. N 46. 4595. pants) šo darbinieku nepilnas slodzes darba ilgums ir ne vairāk kā 8 stundas dienā un 39 stundas nedēļā.

Medicīnas darbinieku nepilnas slodzes darba specifiku sk. Arī Art. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282., 284., 285. pants.

4. Ģimenes ārstiem (ģimenes ārstiem) un šādu ārstu medmāsām katru gadu ir tiesības uz papildu trīs dienu apmaksātu atvaļinājumu (sk. Krievijas Federācijas valdības 1998. gada 30. decembra dekrētu N 1588 "Par ģimenes ārstu (ģimenes locekļu) izveidošanu" ārsti) un ārstu vispārējās prakses medmāsas (ģimenes ārsti) ikgadēju papildu apmaksātu 3 dienu atvaļinājumu par nepārtrauktu darbu šajos amatos "(SZ RF. 1999. N 2. 300. pants)).

5. Medicīnas un farmācijas darbinieku profesionālās kvalifikācijas grupas apstiprina ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 6. augusta rīkojumu N 526 (BNA RF. 2007 N 42).

Veselības aprūpes un sociālo pakalpojumu jomā nodarbināto darbinieku profesionālās kvalifikācijas grupas, kas apstiprinātas ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 31. marta rīkojumu N 149n (RG. 2008. gada 16. aprīlis) .

Otrais komentārs par Darba kodeksa 350. pantu

1. Art. 350 tika norādīts darba devēju asociācijas nosaukums. Lai piedalītos šajā daļā norādītā jautājuma risināšanā, darba devēju apvienībai jābūt krieviskai, lai tā būtu līdzvērtīga visas Krievijas arodbiedrībai, kas arī piedalās šī jautājuma risināšanā.

2. 350. pants nosaka tikai dažas medicīnas darbinieku darba regulēšanas pazīmes:

1) saīsināts darba laiks;

2) laukos un pilsētu tipa apdzīvotās vietās dzīvojošo un strādājošo veselības aprūpes organizāciju medicīnas darbinieku nepilna darba laika ilguma noteikšanas kārtību.

Šo pantu papildina trešā daļa, kas paredz iespēju noteikt papildu ikgadējas apmaksātas atvaļinājumus noteiktām medicīnas darbinieku kategorijām.

3. Tiek veltīta Krievijas Federācijas 1993. gada 22. jūlija tiesību aktu par pilsoņu veselības aizsardzību pamatnoteikumu X iedaļa N 5487-1 ar sekojošiem grozījumiem (Vedomosti RF. 1993. N 33. 1318. pants). medicīnas un farmācijas darbinieku tiesībām un sociālo aizsardzību.

Pamati reglamentē apstākļus, kādos darbiniekam ir tiesības veikt medicīniskas un farmaceitiskas darbības Krievijas Federācijā. Tiesības veikt medicīnisko un farmaceitisko darbību ir personām, kuras ir ieguvušas augstāko vai vidējo medicīnisko un farmaceitisko izglītību Krievijas Federācijā, kurām ir diploms un īpašs rangs, un iesaistīties noteikta veida darbībās, kuru saraksts ir izveidojusi federālā izpildinstitūcija veselības jomā, arī speciālista sertifikāts un licence (skat. Fundamentals 54. panta 1. daļu).

Personām, kas nav ieguvušas augstāko specializēto izglītību, var atļaut veikt medicīnisko vai farmaceitisko darbību tādu darbinieku statusā, kuriem ir vidējā medicīniskā izglītība, tādā pašā veidā, kā noteikusi tā pati federālā iestāde (Fundamentals 54. panta 4. daļa).

Ārsti vai farmaceiti, kuri savā specialitātē nav strādājuši ilgāk par 5 gadiem, var tikt pieņemti praktiskās vai farmaceitiskās aktivitātēs pēc pārkvalificēšanās attiecīgajās izglītības iestādēs vai uz skrīninga testa pamata, ko veic profesionālu medicīnas un farmācijas asociāciju komisija ( pamatu 54. panta 5. daļa) ...

Personas, kuras ārvalstīs saņēmušas medicīnisko un farmaceitisko apmācību, pēc eksāmeniem attiecīgajās Krievijas Federācijas izglītības iestādēs parasti tiek uzņemtas medicīniskās vai farmaceitiskās aktivitātēs, kā parasti nosaka Krievijas Federācijas valdība (sk. pamatu 54. pants). Noteikumi par kārtību, kādā tiek uzņemtas personas, kuras ir ieguvušas medicīnisko un farmaceitisko apmācību ārvalstīs, uz medicīniskām un farmaceitiskām darbībām Krievijas Federācijā tika apstiprinātas ar Krievijas Federācijas valdības 1995. gada 7. februāra dekrētu N 119 ar grozījumiem (SZ RF. 1995 N 7. 548. pants; 2005. N 7. 560. pants).

4. Medicīnas profesionāļu pienākums ir saglabāt medicīnisko konfidencialitāti.

Nav atļauts izpaust informāciju, kas ir medicīnisks noslēpums, personām, kurām viņi kļuva zināmi apmācības, profesionālo, oficiālo un citu pienākumu veikšanas laikā (Fundamentals 61. panta 2. daļa). Izņēmumi ir gadījumi, kas noteikti tā paša panta 3. un 4. daļā.

5. Krievijas Federācijas tiesību aktu pamatprincipi par pilsoņu veselības aizsardzību paredz medicīnisko un farmaceitisko darbinieku sociālo un tiesisko aizsardzību (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. pantu).

Medicīnas un farmācijas darbiniekiem ir tiesības:

1) nodrošināt viņu darbības apstākļus saskaņā ar darba aizsardzības nosacījumiem;

2) darbs saskaņā ar darba līgumu, arī ārzemēs;

3) viņu profesionālā goda un cieņas aizsardzība;

4) kvalifikācijas kategoriju iegūšana atbilstoši sasniegtajam teorētiskās un praktiskās apmācības līmenim;

5) profesionālo zināšanu uzlabošana;

6) pārkvalificēšanās uz visu līmeņu budžeta rēķina, ja veselības apsvērumu dēļ nav iespējams pildīt profesionālos pienākumus, kā arī darbinieka atbrīvošanas gadījumā skaita vai darbinieku skaita samazināšanas dēļ, uzņēmuma likvidācijas gadījumā, iestāde un organizācija;

7) profesionālas kļūdas apdrošināšana, kuras rezultātā pilsoņa veselībai nodarīts kaitējums, kas nav saistīts ar nolaidīgu vai nolaidīgu savu profesionālo pienākumu izpildi;

8) netraucēta un brīva uzņēmumu, iestāžu, organizāciju vai pilsoņu komunikācijas iespēju izmantošana, kā arī jebkurš pieejamais transporta veids pilsoņa nogādāšanai tuvākajā ārstniecības un profilakses iestādē gadījumos, kas apdraud viņa dzīvību.

Mākslā. 64 Pamati sniedz citas garantijas medicīnas un farmācijas darbiniekiem.

6. Krievijas Federācijas tiesību aktu pamatprincipi par pilsoņu veselības aizsardzību risina jautājumus par atalgojumu un kompensāciju medicīnas un farmācijas darbiniekiem (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pantu). Konkrēti, ir noteikts, ka šo darbinieku atalgojums tiek aprēķināts atbilstoši viņu kvalifikācijai, darba stāžam un viņu veiktajiem pienākumiem. Attiecīgos nosacījumus nosaka darba līgums (protams, pamatojoties uz tiesību aktiem, līgumiem un koplīgumiem).

Medicīnas un farmācijas darbiniekiem ir tiesības uz kompensāciju par smagu darbu un darbu kaitīgos apstākļos, kā paredzēts darba likumos.

To darba ņēmēju kategoriju sarakstu, kuriem ir tiesības uz algas paaugstināšanu, piemaksām un papildu maksājumiem algām, kā arī cita veida kompensācijas maksājumus, nosaka Krievijas Federācijas valdība, vienojoties ar arodbiedrībām.

7. Noteikumi par veselības aprūpes darbinieku atalgojumu tika apstiprināti ar Krievijas Federācijas Veselības ministrijas 1999. gada 15. oktobra rīkojumu N 377 ar turpmākiem grozījumiem 2000. gada 17. novembrī N 401, 2003. gada 24. aprīlī N 160, 5. augustā. , 2003 N 329, 2005. gada 8. septembris N 553 (Normatīvo aktu biļetens. 2005. N 49). Piemaksas par nepārtraukta darba laiku ārstniecības darbiniekiem, kuri nepilnu slodzi ieņem veselības aprūpes un sociālās aizsardzības organizācijās, sk. Krievijas Federācijas valdības 1996. gada 28. februāra dekrētu N 213 (SZ RF. 1996. N 10. 953. pants).

Piemaksas par ilgtermiņa nepārtrauktu darba pieredzi ārstiem, farmaceitiem un citiem veselības aprūpes un sociālās aizsardzības iestāžu darbiniekiem sk. Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1992. gada 8. oktobra rezolūcijā N 18 ar grozījumiem, kas izdarīti 2002. gada 25. oktobrī. N 74 (Krievijas Federācijas Darba ministrijas biļetens. 1992. N 11, 12; 2002. N 11, S. 8).

8. Par piemaksām veselības aprūpes darbiniekiem, kuru darbs ir saistīts ar materiāliem, kas satur cilvēka imūndeficīta vīrusu, par darbu bīstamos darba apstākļos sk. Krievijas Federācijas valdības 1996. gada 3. aprīļa rezolūciju N 391 ar grozījumiem (SZ RF. 1996 N 15. 1629. pants). Šis pabalsts ir noteikts 20% apmērā no algas (tarifu likmes), ko nosaka, pamatojoties uz Vienoto tarifu ceļvedi darba ņēmēju atalgojumam valsts sektorā (valsts sektora struktūrām).

9. Par medicīniskā un farmaceitiskā personāla profesionālās apmācības sistēmas uzlabošanu sk. Krievijas Federācijas valdības 1995. gada 29. jūlija rezolūciju N 770 (SZ RF. 1995. N 32. 3311. pants). Tas ir daļēji zaudējis spēku - sk. Krievijas Federācijas valdības 1999. gada 5. aprīļa rezolūciju N 374 (SZ RF. 1999. N 15. 1824. pants).

Noteikumi par klīnisko uzturēšanos tika apstiprināti ar Krievijas Federācijas Veselības ministrijas 1993. gada 17. februāra rīkojumu N 23 (Normatīvo aktu biļetens. 1993. N 6. lpp. 50).

10. Medicīnisko darbinieku darba laika ilgumu atkarībā no viņu stāvokļa un (vai) specialitātes nosaka Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 14. februāra dekrēts N 101 ar grozījumiem (SZ RF. 2003. N 8. 757. pants; 2005. N 7. 560. pants).

Atsevišķas medicīnas darbinieku profesijas un to paveiktie darbi ir norādīti Nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu sarakstā, kurā darbs dod tiesības uz papildu atvaļinājumu un īsāku darba dienu, kas apstiprināts ar Valsts komitejas dekrētu. PSRS leiboristu un Vissavienības arodbiedrību centrālās padomes 1974. gada 25. oktobra N 298 / P- 22 ar sekojošām izmaiņām un papildinājumiem (Moscow: Economics, 1977).

Papildu atvaļinājums darbam ar kaitīgiem darba apstākļiem 30 darba dienas ir noteikts psihologiem un fiziologiem, kuri strādā tieši un pilnu slodzi ar garīgi slimiem, ārstiem - vadītājiem (ar neregulāru darba laiku) psihiatriskajā (neiropsihiatriskajā), neiroķirurģiskajā, narkoloģiskajā ārstēšanā. un profilaktiskās iestādes, departamenti, palātas un biroji, invalīdu mājas (nodaļas) garīgiem pacientiem un viņu vietniekiem, kā arī veselības aprūpes iestāžu galvenie psihiatri, kas tieši iesaistīti psihiatriskās aprūpes sniegšanā (sk. Nodarbinātības ministrijas rezolūciju). Krievijas Federācija 1993. gada 8. jūlijā // Krievijas Federācijas Darba ministrijas biļetens. 1993. Nr. 6).

Par saīsināto darba laiku un par atvaļinājumu ilguma palielināšanu veselības aprūpes darbiniekiem, kuri diagnosticē un ārstē HIV inficētos cilvēkus, un tādu organizāciju darbiniekiem, kuru darbs ir saistīts ar materiāliem, kas satur cilvēka imūndeficīta vīrusu, skat. Krievijas Federācija, 1996. gada 8. augusts, N 50 (Normatīvo aktu biļetens. 1996. N 6). Viņiem tiek nodrošināta 36 stundu darba nedēļa un ikgadējs apmaksāts atvaļinājums 36 darba dienu laikā (ņemot vērā ikgadējo papildu atvaļinājumu darbam bīstamos darba apstākļos).

Jautājumus, kas saistīti ar ārstu darbu saistībā ar cilvēka imūndeficīta vīrusu, atrisina arī citi normatīvie tiesību akti: sk. 1995. gada 30. marta federālo likumu N 38-FZ "Par slimības izplatīšanās novēršanu Krievijas Federācijā, ko izraisa cilvēka imūndeficīta vīruss (HIV) ", ar sekojošiem grozījumiem (SZ RF. 1995. N 14. 1212. pants; 2000. N 33. 3348. pants; 2004. N 35. 3607. pants); Krievijas Federācijas valdības 1995. gada 4. septembra dekrēts N 877 "Par tādu profesiju, nozaru, uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbinieku saraksta apstiprināšanu, kuriem veic obligātu medicīnisko pārbaudi, lai atklātu HIV infekciju obligātās iepriekšējās un periodiskās medicīniskās palīdzības laikā. eksāmeni, pieņemot darbā "(SZ RF. 1995. N 37. 3624. pants); Krievijas Federācijas valdības 1996. gada 3. aprīļa rezolūcija N 391 "Par pabalstu piešķiršanas kārtību darbiniekiem, kuriem ir risks saslimt ar cilvēka imūndeficīta vīrusu, pildot dienesta pienākumus" (SZ RF. 1996. N 15. pants. 1629).

Saskaņā ar Art. 1995. gada 30. marta federālā likuma N 38-FZ 22. pants, kas grozīts 2004. gada 22. augustā:

1. Valsts veselības aprūpes sistēmas uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbiniekiem, kas veic HIV inficēto diagnostiku un ārstēšanu, kā arī personām, kuru darbs ir saistīts ar materiāliem, kas satur cilvēka imūndeficīta vīrusu, ir tiesības uz saīsinātu darba laiku, papildu atvaļinājums uz darbu īpaši bīstamiem veselībai un sarežģītos darba apstākļos saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Šo garantiju sniegšanas kārtību un piemaksu summas noteikšanu oficiālajām algām par darbu, kas ir īpaši bīstams veselībai un sarežģītos darba apstākļos Krievijas Federācijas sastāvdaļu veselības aprūpes iestāžu darbiniekiem, nosaka Krievijas Federācijas struktūru izpildinstitūcijas. Krievijas Federācija.

2. Valsts veselības aprūpes sistēmas uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbinieki, kas veic HIV inficēto diagnostiku un ārstēšanu, kā arī personas, kuru darbs ir saistīts ar materiāliem, kas satur cilvēka imūndeficīta vīrusu, ir pakļauti:

obligātā apdrošināšana, ja tiek nodarīts kaitējums viņu veselībai vai nāve dežūras laikā, kā noteikts Krievijas Federācijas tiesību aktos;

obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem rūpniecībā un arodslimībām tādā veidā, kā to nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti (SZ RF. 2004. N 35. 3607. pants).

11. Jautājumi, kas saistīti ar medicīnas darbinieku apvienošanu, tiek risināti, pamatojoties uz darba likumdošanu, ņemot vērā šiem darbiniekiem paredzēto specifiku. Tātad kodekss pieļauj iekšēju un ārēju nepilna laika darbu (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 98., 282. pantu).

Medicīnas darbiniekiem dažāda veida darba veikšana vienā veselības aprūpes iestādē netiek uzskatīta par nepilnu slodzi (skat. RSFSR Ministru padomes 1991. gada 17. janvāra rezolūciju N 27 / SP RSFSR. 1991. N 10. 131. pants). Šajā gadījumā darba samaksa tiek veikta par faktiski paveikto darbu.

Medicīnas darbinieku nepilnas slodzes darba iezīmes ir paredzētas Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2003. gada 30. jūnija rezolūcijā N 41 (Krievijas Federācijas Darba ministrijas biļetens. 2003. N 8. P. 48).

Nepilna laika darba laiku medicīnas iestādēs, kas dzīvo un strādā laukos un pilsētas tipa apdzīvotās vietās, nosaka Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 12. novembra dekrēts N 813 (SZ RF 2002. N 46 (Art. 4595). Tas var būt ne vairāk kā 8 stundas dienā un 39 stundas nedēļā.

12. Ģimenes ārstiem (ģimenes ārstiem) un ģimenes ārstu māsām (ģimenes ārstiem) ir ikgadējs papildu apmaksāts 3 dienu atvaļinājums par nepārtrauktu darbu šajos amatos 3 gadu laikā (sk. Krievijas Federācijas valdības 1998. gada 30. decembra dekrētu). N 1588 // SZ RF. 1999. N 2. 300. pants).

Nosakot nepārtraukta darba ilgumu šim nolūkam, jāņem vērā laiks, kas tieši seko nepārtrauktajam darbam rajona ģimenes ārstu un teritoriālo nodaļu rajonu pediatru, terapeitu māsu un teritoriālo nodaļu pediatru amatos (sk. Turpat).

13. Ar dekrētu tika apstiprināts to valsts un pašvaldību veselības aprūpes sistēmu obligāti apdrošināto medicīnas, farmācijas un citu darbinieku amatu saraksts, uz kuriem attiecas obligātā apdrošināšana, kuru nodarbošanās ir saistīta ar draudiem šo personu dzīvībai un veselībai. Krievijas Federācijas valdība 2006. gada 3. aprīlī N 191 (SZ RF. 2006. N 15. 1621. pants).

Ziņu navigācija