Sanitārie noteikumi un normas SanPiN 2.2.4.548-96 "Higiēnas prasības rūpniecības telpu mikroklimatam" (apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības valsts komitejas 1996. gada 1. oktobra rezolūciju N 21)

Skatīt arī sanitāros un epidemioloģiskos noteikumus un normas SanPiN 2.2.4.1294-03 "Higiēnas prasības gaisa jonu gaisa sastāvam rūpnieciskās sabiedriskās telpās", ko apstiprināja Krievijas Federācijas galvenais valsts sanitārais ārsts 2003. gada 18. aprīlī.

Profesionālā mikroklimata higiēnas prasības

Relatīvais mitrums;

Gaisa ātrums;

Siltuma starojuma intensitāte.

5. Optimāli mikroklimata apstākļi

5.1. Optimālie mikroklimatiskie apstākļi tiek noteikti pēc cilvēka optimālā siltuma un funkcionālā stāvokļa kritērijiem. Tie nodrošina vispārēju un lokālu siltuma komforta sajūtu 8 stundu darba maiņas laikā ar minimālu termoregulācijas mehānismu spriedzi, neizraisa novirzes veselībā, rada priekšnoteikumus augstam veiktspējas līmenim un ir ieteicami darba vietās.

5.2. Mikroklimata rādītāju optimālās vērtības jāievēro rūpniecības telpu darbavietās, kur tiek veikts operatora tipa darbs, kas saistīts ar neiroemocionālo stresu (kajītēs, uz konsolēm un tehnoloģisko procesu vadības stacijām, datorkabinetos utt.) . Pārējo darba vietu un darba veidu, kuros jānodrošina optimālās mikroklimata vērtības, sarakstu nosaka atsevišķu nozaru sanitārie noteikumi un citi dokumenti, kas noteiktajā kārtībā saskaņoti ar valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības iestādēm.

Skat. Noteikumus par darba aizsardzību mežizstrādē, kokapstrādē un mežsaimniecībā POT RM 001–97, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1997. gada 21. marta rezolūciju N 15

5.3. Optimālajiem mikroklimata parametriem darba vietā jāatbilst vērtībām, kas norādītas

5.4. Gaisa temperatūra pazeminās augstumā un horizontāli, kā arī gaisa temperatūras izmaiņas maiņas laikā, vienlaikus nodrošinot optimālas mikroklimata vērtības darba vietās, nedrīkst pārsniegt 2 ° C un pārsniegt 1. tabulā norādītās vērtības noteiktām darba kategorijām.

1. tabula

6. Pieņemami mikroklimata apstākļi

6.1. Pieļaujamie mikroklimatiskie apstākļi tiek noteikti atbilstoši cilvēka pieļaujamā siltuma un funkcionālā stāvokļa kritērijiem 8 stundu darba dienas laikā. Tie nerada kaitējumu vai veselības traucējumus, bet var izraisīt vispārējas un lokālas siltuma diskomforta sajūtas, spriedzi termoregulācijas mehānismos, labklājības pasliktināšanos un veiktspējas samazināšanos.

6.2. Mikroklimata rādītāju pieļaujamās vērtības tiek noteiktas gadījumos, kad tehnoloģisko prasību, tehniski un ekonomiski pamatotu iemeslu dēļ nav iespējams nodrošināt optimālās vērtības.

6.3. Darba vietās pieļaujamajām mikroklimata rādītāju vērtībām jāatbilst vērtībām, kas norādītas saistībā ar dažādu kategoriju darba veikšanu gada aukstajos un siltajos periodos.

6.4. Nodrošinot mikroklimata pieļaujamās vērtības darba vietā:

Gaisa temperatūras starpībai augstumā jābūt ne vairāk kā 3 ° С;

Gaisa temperatūras horizontālajam kritumam, kā arī tā izmaiņām maiņas laikā nevajadzētu pārsniegt: plkst - 4 ° C; plkst - 5 ° C; plkst - 6 ° C.

Šajā gadījumā absolūtām gaisa temperatūras vērtībām nevajadzētu pārsniegt vērtības, kas norādītas noteiktām darba kategorijām.

6.5. Ja gaisa temperatūra darba vietās ir 25 ° C un augstāka, maksimālās pieļaujamās relatīvā gaisa mitruma vērtības nedrīkst pārsniegt:

70% - pie gaisa temperatūras 25 ° C;

65% - pie gaisa temperatūras 26 ° C;

60% - pie gaisa temperatūras 27 ° C;

55% - pie 28 ° C gaisa temperatūras

6.6. Pie gaisa temperatūras 26–28 ° C 2. tabulā norādītajam gaisa ātrumam siltajā sezonā jāatbilst diapazonam:

0,1-0,2 m / s - Ia darba kategorijai;

0,1-0,3 m / s - Ib darba kategorijai;

0,2-0,4 m / s - IIa darba kategorijai;

2. tabula

Mikroklimata rādītāju pieļaujamās vērtības ražošanas telpu darba vietās

6.7. Darba ņēmēju termiskās apstarošanas intensitātes pieļaujamajām vērtībām darba vietās no rūpnieciskiem avotiem, kas uzsildīti līdz tumšam spīdumam (materiāliem, izstrādājumiem utt.), Jāatbilst 3. tabulā norādītajām vērtībām.

3. tabula

6.8. Pieļaujamās siltuma starojuma intensitātes vērtības, kas rodas no starojuma avotiem, kas uzsildīti līdz baltai un sarkanai mirdzumam (karsts vai izkusis metāls, stikls, liesma utt.), Nedrīkst pārsniegt 140 W / kv. Šajā gadījumā vairāk nekā 25% ķermeņa virsmas nedrīkst pakļaut starojumam, un obligāti jāizmanto individuālie aizsardzības līdzekļi, ieskaitot sejas un acu aizsargus.

6.9. Strādājošo siltuma apstarošanas gadījumā gaisa temperatūra darba vietā atkarībā no darba kategorijas nedrīkst pārsniegt šādas vērtības:

25 ° С - Ia darba kategorijai;

24 ° С - Ib darba kategorijai;

22 ° С - IIa darba kategorijai;

21 ° С - IIb darba kategorijai;

20 ° С - III darba kategorijai.

6.10. Rūpniecības telpās, kurās ražošanas procesa tehnoloģisko prasību vai ekonomiski pamatotas neefektivitātes dēļ nav iespējams noteikt pieļaujamās mikroklimata rādītāju standartvērtības, mikroklimata apstākļi jāuzskata par kaitīgiem un bīstamiem. Lai novērstu mikroklimata nelabvēlīgo ietekmi, jāizmanto aizsardzības pasākumi (piemēram, vietējās gaisa kondicionēšanas sistēmas, gaisa izsmidzināšana, viena mikroklimata parametra nelabvēlīgās ietekmes kompensēšana, mainot citu, kombinezoni un citi individuālie aizsardzības līdzekļi, telpas atpūta un apkure, darba laika regulēšana, it īpaši pārtraukumi darbā, darba dienas samazināšana, atvaļinājuma ilguma palielināšanās, darba stāža samazināšanās utt.).

6.11. Lai novērtētu mikroklimata parametru kombinēto ietekmi, lai veiktu pasākumus, lai pasargātu darba ņēmējus no iespējamas pārkaršanas, ieteicams izmantot neatņemamu vides siltuma slodzes rādītāju ( ), kuru vērtības ir norādītas 2. pielikumi.

6.12. Lai regulētu darba laiku darba maiņas laikā mikroklimatā ar gaisa temperatūru darba vietās, kas ir augstāka vai zemāka par pieļaujamajām vērtībām, ieteicams ievērot un Pielikumi 3.

7. Prasības kontroles organizēšanai un mikroklimata mērīšanas metodes

7.1. Mikroklimata rādītāju mērījumi, lai kontrolētu to atbilstību higiēnas prasībām, jāveic gada aukstajā periodā - dienās ar ārējo temperatūru, kas atšķiras no aukstākā ziemas mēneša vidējās temperatūras ne vairāk kā par 5 ° C, siltajā sezonā - dienās ar ārējo temperatūru gaiss, kas no karstākā mēneša vidējās maksimālās temperatūras atšķiras ne vairāk kā par 5 ° C. Mērījumu biežumu abos gada periodos nosaka ražošanas procesa stabilitāte. , tehnoloģisko un sanitāro iekārtu darbība.

7.2. Izvēloties apgabalus un mērīšanas laiku, jāņem vērā visi faktori, kas ietekmē darba vietu mikroklimatu (tehnoloģiskā procesa fāzes, ventilācijas un apkures sistēmu darbība utt.). Mikroklimata rādītāju mērījumi jāveic vismaz 3 reizes vienā maiņā (sākumā, vidū un beigās). Ar mikroklimata rādītāju svārstībām, kas saistītas ar tehnoloģiskiem un citiem iemesliem, ir nepieciešams veikt papildu mērījumus ar visaugstākajām un zemākajām darbinieku siltuma slodžu vērtībām.

7.3. Mērījumi jāveic darba vietās. Ja darba vieta ir vairākas ražošanas telpas sekcijas, tad katrai no tām veic mērījumus.

7.4. Ja ir vietējas siltuma radīšanas, dzesēšanas vai mitruma izdalīšanās avoti (apsildāmās vienības, logi, durvju ailes, vārti, atvērtās vannas utt.), Mērījumi jāveic katrā darba vietā vietās, kas ir minimāli un maksimāli attālinātas no siltuma avotiem. sekas.

7.5. Telpās ar lielu darba vietu blīvumu, ja nav vietējas siltuma ražošanas, dzesēšanas vai mitruma izdalīšanās avotu, temperatūras, relatīvā mitruma un gaisa ātruma mērīšanas zonas vienmērīgi jāsadala telpas platībā saskaņā ar 4. tabula.

Minimālais temperatūras, relatīvā mitruma un gaisa ātruma mērīšanas punktu skaits

7.6. Strādājot sēdus stāvoklī, temperatūra un gaisa ātrums jāmēra 0,1 un 1,0 m augstumā, bet relatīvais mitrums - 1,0 m augstumā no grīdas vai darba platformas. Strādājot stāvus, temperatūra un gaisa ātrums jāmēra 0,1 un 1,5 m augstumā, bet relatīvais mitrums - 1,5 m augstumā.

7.7. Staru siltuma avotu klātbūtnē siltuma starojums darba vietā jāmēra no katra avota, ierīces uztvērēju novietojot perpendikulāri krītošajai plūsmai. Mērījumi jāveic 0,5 augstumā; 1,0 un 1,5 m attālumā no grīdas vai platformas.

7.8. Virsmu temperatūra jāmēra gadījumos, kad darba vietas atrodas ne vairāk kā divu metru attālumā no tām. Katras virsmas temperatūru mēra tāpat kā gaisa temperatūras mērījumu saskaņā ar 7.6. Punktu.

7.9. Gaisa temperatūra un relatīvais mitrums siltuma starojuma avotu un gaisa plūsmu klātbūtnē darba vietā jāmēra ar aspirācijas psihrometriem. Ja mērīšanas vietās nav izstarojošas siltuma un gaisa strāvas, gaisa temperatūru un relatīvo mitrumu var izmērīt ar psihrometriem, kas nav pasargāti no termiskā starojuma un gaisa ātruma ietekmes. Var izmantot arī ierīces, kas ļauj atsevišķi mērīt gaisa temperatūru un mitrumu.

7.10. Gaisa ātrums jāmēra ar rotējošiem anemometriem (lāpstiņa, kauss utt.). Nelielas gaisa ātruma vērtības (mazāk nekā 0,5 m / s), it īpaši daudzvirzienu plūsmu klātbūtnē, var izmērīt ar termoelektriskiem anemometriem, kā arī ar cilindriskiem un sfēriskiem katatermometriem, ja tie ir pasargāti no siltuma starojuma.

7.11. Virsmas temperatūra jāmēra ar kontakta ierīcēm (piemēram, elektrotermometriem), kamēr tā ir attālināta (pirometri utt.).

7.12. Termiskā starojuma intensitāte jāmēra ar ierīcēm, kas nodrošina sensora skata leņķi tuvu puslodei (vismaz 160 °) un ir jutīgas infrasarkanajos un redzamajos spektrālajos apgabalos (aktinometri, radiometri utt.).

7.13. Mērinstrumentu mērīšanas diapazonam un pieļaujamajai kļūdai jāatbilst prasībām

7.14. Pamatojoties uz pētījuma rezultātiem, nepieciešams sastādīt protokolu, kurā jāatspoguļo vispārīga informācija par ražošanas iekārtu, tehnoloģisko un sanitāro iekārtu atrašanās vietu, siltuma ražošanas avotiem, dzesēšanu un mitruma izdalīšanos, atrašanās vietas diagramma ir doti mikroklimata parametru mērījumu vietas un citi dati.

7.15. Protokola noslēgumā jāietver veikto mērījumu rezultātu novērtējums, lai ievērotu normatīvās prasības.

5. tabula

1. pielikums

(atsauce)

Atsevišķu darba kategoriju raksturojums

2.K ia kategorija ietver darbu ar enerģijas patēriņu līdz 120 kcal / h (līdz 139 W), veicot sēdus stāvoklī un kam pievienots nenozīmīgs fizisks stress (vairākas profesijas precīzo instrumentu izgatavošanas un mašīnbūves uzņēmumos, pulksteņu ražošanā, apģērbu ražošanā, vadībā utt.).

3.K ib kategorija ietver darbu ar enerģijas patēriņu 121-150 kcal / h (140-174 W), kas tiek veikts sēdus, stāvus vai saistīts ar staigāšanu un ko pavada zināms fizisks stress (vairākas profesijas poligrāfijas nozarē, sakaru uzņēmumos, kontrolieros) , amatnieki dažāda veida ražošanā utt. utt.).

4.K iI kategorija ietver darbu ar enerģijas patēriņu 151–200 kcal / h (175–232 W), kas saistīts ar pastāvīgu staigāšanu, mazu (līdz 1 kg) produktu vai priekšmetu pārvietošanu stāvus vai sēdus stāvoklī un kam nepieciešama noteikta fiziska slodze (a profesiju skaits mašīnbūves uzņēmumu mašīnu montāžas cehos, vērpšanas un aušanas nozarē utt.).

5.K iIb kategorija ietver darbu ar enerģijas patēriņu 201–250 kcal / h (233–290 W), kas saistīts ar staigāšanu, pārvietošanos un svaru līdz 10 kg nēsāšanu un kam pievienots mērens fizisks stress (vairākas profesijas mehanizētās lietuvēs, velmēšana, kalšana , termiskās, metināšanas mašīnu ražošanas veikali un metalurģijas uzņēmumi utt.).

6.K iII kategorija ietver darbu, kura enerģijas patēriņš pārsniedz 250 kcal / h (vairāk nekā 290 W), kas saistīts ar pastāvīgu kustību, pārvietošanos un ievērojama (virs 10 kg) svara pārvietošanu un prasa lielu fizisko piepūli (vairākas profesijas kalšanas veikalos ar roku kalšana, lietuves ar mašīnbūves un metalurģijas uzņēmumu kolbām ar manuālu iesaiņošanu un liešanu utt.).

2. papildinājums

Vides siltuma slodzes indeksa noteikšana (THS indekss)

1. Indekss (THC indekss) ir empīrisks rādītājs, kas raksturo mikroklimata parametru (temperatūras, mitruma, gaisa ātruma un termiskā starojuma) kopējo ietekmi uz cilvēka ķermeni.

2. THC indeksu nosaka, pamatojoties uz aspirācijas psihrometra samitrinātā termometra temperatūras vērtībām (twl.) Un temperatūru nomelnotajā sfērā (tsh).

3. Temperatūru nomelnējušās lodītes iekšienē mēra ar termometru, kura rezervuārs ir novietots melnotās dobās lodītes centrā; tш atspoguļo gaisa temperatūras, virsmas temperatūras un gaisa ātruma ietekmi. Melnās lodītes diametram jābūt 90 mm, mazākajam iespējamajam biezumam un absorbcijas koeficientam 0,95. Temperatūras mērīšanas precizitāte bumbas iekšpusē ir + -0,5 ° C.

4. TNS indeksu aprēķina pēc vienādojuma:

HPS \u003d 0,7 x tvl. + 0,3 x tsh.

vides siltuma slodze darba vietās, kurās pārvietošanās ātrums

gaiss nepārsniedz 0,6 m / s, un siltuma starojuma intensitāte -

1. Lai pasargātu darba ņēmējus no iespējamas pārkaršanas vai atdzišanas, ja gaisa temperatūra darba vietās ir augstāka vai zemāka par pieļaujamajām vērtībām, laiks, kas pavadīts darba vietās (nepārtraukti vai kopā vienā darba maiņā), jāierobežo ar norādītajām vērtībām iekšā un šī pieteikuma. Tajā pašā laikā vidējā maiņas gaisa temperatūra, pie kuras darba ņēmēji atrodas darba maiņas laikā darba un atpūtas vietās, nedrīkst pārsniegt pieļaujamās gaisa temperatūras vērtības attiecīgajām darba kategorijām, kas norādītas šo sanitāro noteikumu 2. tabulā.

1. tabula

Pārējiem mikroklimata rādītājiem (relatīvais gaisa mitrums, gaisa ātrums, virsmas temperatūra, siltuma starojuma intensitāte) darba vietā jāatbilst šo sanitāro noteikumu pieļaujamajām vērtībām.

Bibliogrāfiskie dati

1. Vadlīnijas R 2.2.4 / 2.1.8. Ražošanas un vides fizikālo faktoru higiēniska novērtēšana un kontrole (apstiprināta).

2. Būvnormatīvi un noteikumi. SNiP 2.01.01. "Celtniecības klimatoloģija un ģeofizika".

3. Metodiskie ieteikumi "Personas siltuma stāvokļa novērtējums, lai pamatotu higiēniskās prasības darba vietu mikroklimatam un dzesēšanas un pārkaršanas novēršanas pasākumi" N 5168-90, datēts ar 05.03.90. Krājumā: rūpnieciskā mikroklimata negatīvās ietekmes uz cilvēka ķermeni novēršanas higiēnas principi. V. 43, M. 1991, 192. – 211. Lpp.

4. Vadlīnijas R 2.2.013-94. Darba higiēna. Higiēnas kritēriji darba apstākļu novērtēšanai pēc darba vides faktoru kaitīguma un bīstamības rādītājiem, darba procesa smaguma un intensitātes. Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības valsts komiteja, Maskava, 1994, 42 lpp.

5. GOST 12.1.005-88 "Vispārīgās sanitāri higiēniskās prasības gaisam darba zonā".

6. Būvnormatīvi un noteikumi. SNiP 2.04.95-91 "Apkure, ventilācija un gaisa kondicionēšana".

_________________________________________________________________

*(1) Tiek ņemta vērā norobežojošo konstrukciju (sienu, griestu, grīdas) virsmu, ierīču (sietu utt.), Kā arī tehnoloģisko iekārtu vai to norobežojošo ierīču virsmas temperatūra.

*(2) Gaisa temperatūrā 25 ° C un augstāk relatīvā gaisa mitruma maksimālās vērtības jāņem saskaņā ar prasībām

*(3) Gaisa temperatūrā 26-28 ° C gaisa kustības ātrums siltajā sezonā jāpieņem saskaņā ar prasībām

Gandrīz visi valsts pilsoņi lielāko dienas daļu pavada darbā vairākus gadu desmitus. Lai nodrošinātu, ka darba ņēmēju veselība nepasliktinās nodarbinātības dēļ konkrētā uzņēmumā, likums uzliek darba devējiem pienākumu rūpēties par ērta mikroklimata izveidi biroja telpās. Varētu šķist, ka biroja darbinieku darbu nevar uzskatīt par grūtu, taču viņu pienākumu izpilde ir saistīta ar fizisku neaktivitāti (ķermeņa mobilitātes trūkumu), kas nozīmē, ka nepareizs temperatūras režīms diezgan ātri ietekmēs personāla veselību. Šī iemesla dēļ tiesību akti stingri reglamentē sanitāros standartus temperatūrai birojā.

Kāpēc sanitārās temperatūras standarti birojā ir jāievēro bez kļūdām

Darbinieki, kuri visu darba dienu pavada uzņēmuma birojā, nodarbojas ar garīgo darbu - viņi noformē dokumentāciju, strādā pie datora, organizē sarunas ar klientiem un darbuzņēmējiem, risina operatīvās problēmas, atbild uz korespondenci, izstrādā projektus utt. Iepriekš uzskaitītās funkcijas vieno fakts, ka tās visas tiek veiktas sēdus stāvoklī - biroja darbinieki cieš no fiziskas pasivitātes, tas ir, kustību trūkuma. Šāds darbības režīms negatīvi ietekmē veselību, un nelabvēlīgs temperatūras režīms situāciju tikai pasliktina.

Zinātnieki ir veikuši daudz pētījumu, kuru rezultāti ir parādījuši, ka temperatūras rādītāja novirze no normas tikai viena grāda robežās tik negatīvi ietekmē biroja darba efektivitāti, ka darba devējam ir ieteicams saīsināt darba dienu, ja telpā nav iespējams nodrošināt optimālu mikroklimatu. No tā izriet, ka darba devējam ir pienākums ievērot sanitāros standartus temperatūrai birojā ne tikai tāpēc, ka to prasa likums, bet arī tāpēc, ka strauji samazinās personāla produktivitāte.

Ko nozīmē ērti darba apstākļi un optimāli apstākļi

Lai padarītu biroja darbinieku darbu efektīvāku, darba devējam ir jāveido ērti darba apstākļi. Bet komforta jēdziens ir subjektīvs - katram darbiniekam var būt savs priekšstats par ērtiem darba apstākļiem, tas viss ir atkarīgs no individuālajām vēlmēm, un tas pilnībā attiecas uz temperatūras režīmu. Viens darbinieks dod priekšroku tam, ka birojs ir "svaigs", cits sūdzas par gaisa kondicionēšanu un pastāvīgu iesnas. Kā tad darba devējs nosaka "nepieciešamo" temperatūras indeksu?

Faktiski normās un oficiālajos dokumentos jēdziens "komforts" netiek izmantots. Tāpēc darba devējam nav pienākuma veikt aptaujas darbinieku vidū, lai noskaidrotu, kādai gaisa temperatūrai viņi piekrīt. Profesionālajā vārdu krājumā tiek lietots termins "optimālie apstākļi". Optimālā gaisa temperatūra biroja telpā ir noteikta, veicot dažādus sarežģītus fizioloģiskus pētījumus un aprēķinus, ņemot vērā cilvēka vidējās vajadzības. Darba devējam ir jāatbilst tikai izstrādātajiem standartiem, kas norādīti normatīvajos dokumentos.

Sanitārie temperatūras standarti birojā - SanPiN

Visu nepieciešamo informāciju par sanitārajiem standartiem, ieskaitot tos, kas saistīti ar gaisa temperatūru birojā, darba devējs var atrast SanPiN - sanitārie noteikumi un normas -, kas ir īpašs kods, kas nosaka optimālos veselības un higiēnas standartus dažādām cilvēka dzīves jomām. , ieskaitot nodarbinātību. SanPiN ir obligāti jāpiemēro, jo šī dokumentācija ir likumdošana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. pants, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants).

Konkrētu pasākumu saraksts, kas darba devējiem jāveic, lai nodrošinātu optimālu darba mikroklimatu, ir sniegts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 163. panta tekstā.

Svarīgs! Sanitārās normas temperatūrai birojā ir norādītas SanPiN 2.2.4.548-96 "Higiēnas prasības rūpniecības telpu mikroklimatam" tekstā, kura normas ir pieņemtas saskaņā ar 1999. gada 30. marta Federālo likumu Nr. 52 .

Prasības temperatūrai birojā vasaras un ziemas sezonā

Tā kā darba devējs vasarā un ziemā atšķirīgi nodrošina optimālo temperatūru, atšķiras arī prasības mikroklimatam. SanPiN uzliek darba devējiem pienākumu veikt noteiktus pasākumus, ja temperatūru nevar noteikt.

Ilgstoša augsta temperatūras iedarbība kaitē darbinieku veselībai un viņu sniegumam. Situāciju pasliktina slēgtie logi, lieli pūļi, augsts gaisa mitrums, strādājoša biroja tehnika un apģērba koda klātbūtne uzņēmumā. Aukstie biroji arī neveicina labklājību un efektīvu darbu, īpaši darbiniekiem, kuri nespēj sevi sasildīt ar kustību. Dažiem ražošanas darbiniekiem īslaicīga temperatūras pazemināšanās līdz 15 C ir pieņemama, bet ne biroja darbiniekiem. Pieļaujamais temperatūras diapazons ir šāds:

Svarīgs! Gaisa kondicioniera uzstādīšana un savlaicīga uzturēšana ir darba devēja atbildība, un ir nepieņemami iekasēt naudu no darbiniekiem (vai ieturēt līdzekļus no algām) par HVAC iekārtām.

Ja darba devējs neievēro sanitāros standartus temperatūrai birojā, likumdošana ļauj darbiniekiem patvaļīgi samazināt darba laiku atkarībā no termometra rādījumiem:

Cilvēks lielāko daļu laika pavada darbā, saistībā ar kuru ir jāievēro noteiktas prasības klimatam birojā.

Cienījamie lasītāji! Rakstā runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu - sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMI UN ZVANI tiek pieņemti visu diennakti un BEZ DIENĀM.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Ir noteikumi, kas reglamentē prasības mikroklimata rādītājiem telpās, kurās strādā cilvēki. Īpaši svarīgi tos novērot birojā, kur cilvēki ir aizņemti ar biroja darbu, un fiziskas neaktivitātes rezultātā var rasties veiktspējas pasliktināšanās.

Tiesību akti

Krievijas Federācijā visus sanitāros standartus nosaka viens normatīvais dokuments - SanPiN. Tajā ir nostiprināti veselības un higiēnas standarti dažādām dzīves jomām, tostarp nodarbinātībai.

SanPiN noteikumi ir saistoši, jo šajā dokumentā ir instrukcijas tehniskām, medicīniskām un likumdošanas jomām.

SanPiN apzīmē “sanitāros noteikumus un normas”. Šim normatīvajam dokumentam ir dažas līdzības ar SNIP, taču tajā noteikti noteikumi, kas jāievēro citā darba struktūrā.

Normas, kas jāievēro biroja darbavietās, ir nostiprinātas SanPiN Nr. 2.2.4.548, kurā noteiktas higiēnas prasības ražošanas mikroklimatam.

Drošām darba vietām jābūt aprīkotām. Ir paredzēti noteikumi par biroja struktūru darbinieku darba aizsardzību.

Papildu standarti tika pieņemti ar Federālo likumu Nr. 52, kas nosaka darba aktivitātēs iesaistīto pilsoņu sanitāro un epidemioloģisko labklājību.

Darba kodeksa 209. un 212. pantā ir noteikts darba devēju pienākums ievērot SanPiN normas.

Ja darbiniekiem birojā netiek nodrošināti noteikti darba apstākļi, kā arī netiek ievērotas prasības darba aizsardzībai, higiēnai, sanitārijai, mājsaimniecībai un profilaksei, iestāsies juridiskā atbildība.

163. pants nosaka, kāda temperatūra jāuztur darba telpās.

Sezonas normas

Temperatūras standarti biroja telpās atšķiras atkarībā no sezonas. Birojs nedrīkst būt ne pārāk karsts, ne auksts. Cilvēku veselība, kas strādā slēgtās telpās, ilgstoši var kaitēt augstām temperatūrām.

Ņemot vērā to, ka birojs netiek pienācīgi vēdināts un tajā uzkrājas liels skaits cilvēku, tas var kaitīgi ietekmēt darba procesu. Situāciju pasliktina komplektācijā iekļautais biroja aprīkojums un stingrs, slēgts apģērbs, kas ir apģērba koda prasība.

Šajā sakarā likumdošanas līmenī vasaras periodā tika pieņemti noteikti temperatūras standarti - no 23 līdz 25 grādiem. Relatīvajam mitrumam jābūt ne vairāk kā 60%. Izņēmuma gadījumos temperatūru var paaugstināt līdz 28 grādiem.

Ja biroja termometrs uzrāda pat divu grādu novirzi no normas, darba produktivitāti var krasi samazināt, jo telpā esošā aizlikuma dēļ ir iespējamas galvassāpes un koncentrācijas zudums.

Darba devējam ir jālabo situācija - telpā uzstādot gaisa kondicionieri un nodrošinot tā pareizu darbību. Ja tas netiks izdarīts, darbinieks būs spiests izturēt karstumu, kas jau ir sanitāro standartu pārkāpums.

Saskaņā ar SanPiN teikto, ja birojā tiek pārsniegti standarta rādītāji, darbiniekam ir tiesības samazināt darba dienu par noteiktu stundu skaitu:

1. Temperatūra 29 - 30 grādi - saīsinot darba dienu no 8 līdz 6 stundām.
2. Ar katru nākamo grāda pieaugumu diena tiek samazināta vēl par 1 stundu.
3. Ja rādītājs ir sasniedzis 32,5 C, tad birojā pavadītais laiks kopumā nedrīkst pārsniegt 1 stundu.

Tā kā daudzi pilsoņi atzīmē, ka gaisa kondicionēšanai var būt negatīva ietekme, un kaitējums no tā tiek salīdzināts ar aizlikšanu un karstumu, tika pieņemtas SanPiN prasības, saskaņā ar kurām darba devējam telpā jāievēro zināms mitrums.

Gaisa kustībai birojā jābūt diapazonā no 0,1 - 0,3 m sekundē. Darbiniekiem nevajadzētu sēdēt tieši zem gaisa kondicioniera, jo tas var izraisīt hipotermiju.

Tāpat kā siltums, arī aukstums ir produktivitātes ienaidnieks darba vietā. Cilvēks, kurš sēž krēslā, nevar sasilt, kā rezultātā viņš nevar koncentrēties. Saskaņā ar likumdošanu temperatūras pazemināšana birojā līdz 15 grādiem nav pieļaujama. Šādi standarti ir spēkā tikai dažās ražošanas nodaļās.

Ziemā, rudenī un agrā pavasarī, saskaņā ar GOST un SanPiN, istabas temperatūrai jābūt no 22 līdz 24 grādiem. Dienas laikā temperatūra var lēkt par 1-2 grādiem, maksimāli par 4C, tikai īsu laika periodu.

Kur sazināties pārkāpuma gadījumā

Darba devēja uzdevums ir ievērot visas likumā noteiktās prasības un nodrošināt darbiniekus ar atbilstošām vietām, pretējā gadījumā pastāv fakts, ka tiek pārkāptas uzņēmuma darbinieku tiesības un intereses.

Ja pārāk zemas vai augstas temperatūras dēļ nav iespējams uzturēties darba vietā un tajā pašā laikā rodas konflikti ar uzņēmuma direktoru, darbinieks var iesniegt sūdzību Valsts darba inspekcijā. Vēl viena iespēja ir iesniegt pieteikumu sanitārajā un epidemioloģiskajā dienestā.

Pēc pieprasījuma tiks veikta pārbaude, pēc kuras speciālists noteiks nosacījumus, kas jāievēro.

Pēc noteikta laika perioda tiek veikta otrā pārbaude, un, ja darba devējs nav labojis situāciju, viņam tiek uzlikts naudas sods, var tikt veikti citi pasākumi.

Darbiniekiem nevajadzētu baidīties vērsties Darba inspekcijā, lai aizsargātu viņu tiesības, viņi var lūgt darbinieku saglabāt konfidencialitāti.

Atbildība

Gadījumā, ja prasības pēc mikroklimata birojā netiek sistemātiski ievērotas pat pēc rīkojuma izdošanas, darba devējam tiek piemērota atbildība.

Pārbaudes inspektoram sākotnēji jāpārliecinās, vai karstā laikā nav gaisa kondicionēšanas sistēmas, bet aukstā laikā - apkure, pēc tam tiek pieņemts lēmums par sankcijām.

Tātad, ja pārkāpumi inspektora atvēlētajā laikā netika novērsti, uzņēmuma direktoram uzliek naudas sodu līdz 12 000 rubļu.

Ja komentāri tiek ignorēti, tiek izdots jauns dekrēts, kas aizliedz trīs mēnešus veikt darbības saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvā kodeksa 6.3. Pantu.

Krievijas strādnieku tiesības un intereses aizsargā ne tikai darba likumdošana, bet arī dažādi papildu standarti - SanPiN, GOST un Administratīvo pārkāpumu kodekss.

Bieži vien pilsoņi pat nezina, kā pareizi rīkoties, ja temperatūra birojā ir ievērojami augstāka vai zemāka par standartu, un viņi uz vietas sēž 8 stundas, kā rezultātā viņu veselība ievērojami pasliktinās. Tiesību aizsardzībai ir divas iespējas - iesniegt pieteikumu Darba inspekcijā vai Epidemioloģiskajā dienestā.

Tos darbiniekus, kuri strādā biroja telpās, kuru darba pienākumu izpildei raksturīga maza fiziska piepūle un mazkustīgs stāvoklis, SanPiN klasificē kā Ia kategoriju. Šīs kategorijas strādniekiem komfortabla temperatūra vasaras periodā ir 23-25 \u200b\u200b° C, bet ziemā - 22-24 ° C. Gadījumā, ja šie standarti netiek ievēroti, biroja darbiniekiem ir tiesības pieprasīt darba dienas ilguma samazināšanu.

Tātad, kad temperatūra birojā paaugstinās līdz + 29 ° C, darba dienas ilgums, atkarībā no veiktā darba kategorijas, jāsamazina līdz 3-6 stundām. Kad termometra stabiņš sasniedz + 32,5 ° C, maksimālā darba diena tiek iestatīta uz 1 stundu. Gadījumā, ja aukstajā sezonā temperatūra biroja telpā ir zemāka par normu un ir + 19 ° C, darba dienu var samazināt par 1 stundu. Jūs varat strādāt vienu stundu dienā, kad temperatūra jūsu darba vietā ir pazeminājusies līdz + 13 ° C.

Uzņēmuma darbību, kas sistemātiski pārkāpj noteiktos sanitāros standartus, var apturēt līdz 90 dienām.

Darba devēja atbildība

Jūs varat arī aizsargāt savas tiesības, iesniedzot sūdzību Valsts darba inspekcijā.

Ja jūsu darba devējs ignorē darba likumdošanā noteiktās prasības, jums jāsazinās ar teritoriālo sanitāro un epidemioloģisko dienestu. Ja pārkāpums tiks apstiprināts, uzņēmumam var tikt uzlikts naudas sods no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu.

Prasības temperatūrai un mitrumam, biroja apgaismojumam un dažreiz pat mēbelēm ir stingri reglamentētas. Tātad, ja vidējā dienas temperatūra ārpus loga ir virs 10 ° C, birojā parasti vajadzētu būt 23-25 \u200b\u200b° C, un, ja zem šīs robežas - 22-24 ° C. Tiek noteikts arī tas, kā tiek saīsināta darba diena, ja telpa ir vēsāka par pieļaujamo vai, gluži pretēji, tā ir ļoti karsta. Piemēram, ja biroja gaisa temperatūra ir 19 ° C, tad tajā var uzturēties ne ilgāk kā septiņas stundas, bet, ja 18 ° C - ne vairāk kā sešas stundas utt. (SanPiN 2.2.4.3359-16 "" , apstiprināts ar Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2016. gada 21. jūnija rezolūciju Nr. 81).

Atsevišķi standarti pastāv tiem, kas savā darbā izmanto datorus. Šādu darbinieku darba vieta nedrīkst būt mazāka par 4,5 kvadrātmetriem. m (ja ir uzstādīts plakans monitors) vai mazāks par 6 kv. m (ja darba vieta ir aprīkota ar vecā tipa monitoru ar attēlu cauruli). Un pēc katras stundas darba telpa ir jāvēdina (sanitārie un epidemioloģiskie noteikumi un normas SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; apstiprinājis Krievijas Federācijas galvenais valsts sanitārais ārsts 2003. gada 30. maijā).

Dažas situācijas nav tieši regulētas ar sanitārajām normām, bet praksē tās notiek regulāri. Tie ietver, piemēram, bojātas tualetes ēkā. Šajā gadījumā, pēc Rostrud domām, darbiniekam ir tiesības atteikties strādāt, un darba devējam, kamēr problēma nav novērsta, jānodrošina viņam cits darbs - neapdraudot viņa veselību. Ja tas nav iespējams, tiek paziņots par dīkstāvi, un darbinieks dīkstāves laikā var rēķināties ar darba algu vismaz 2/3 apmērā no viņa vidējās algas ().

Uzziniet par to, kādas citas sanitārās normas un noteikumi attiecas uz biroja darbiniekiem, kā arī darba devēja atbildību par to neievērošanu, uzziniet mūsu infografikā.