Dzīve diktē dažādus apstākļus, kas ne vienmēr ir apvienoti ar darba grafiku un rutīnu. Ja cilvēkam kādu laiku jāatrodas nevis darbā, bet citā vietā, darba devējs viņam var palīdzēt, nodrošinot bezalgas atvaļinājumu, ja tas nav pretrunā ar biznesa interesēm. Un dažreiz darba devējam vienkārši ir pienākums uz dažām dienām atlaist savu palātu.

Tiesību aktos noteikumi par neapmaksātu atvaļinājumu ir atrodami tikai Art. 128 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tāpēc vadītājiem un juristiem ir jārisina sarežģījumi, nianses un ar to saistīta dokumentācija, regulējot tos ar vietējiem aktiem.

Aizbraukt bez algas (WW) - “ar ko tu to ēd”?

Jēdzieni, kas ir sinonīmi tam, ir “bezalgas atvaļinājums”, “par saviem līdzekļiem” un “administratīvais atvaļinājums”. Visi šie termini attiecas uz brīvām dienām, kas tiek piešķirtas darbiniekam pēc viņa pieprasījuma un par kurām netiek uzkrāta samaksa. Šīs dienas nav saistītas ar ikgadējo pamatatvaļinājumu, apmaksātu papildu atvaļinājumu, brīvdienām un brīvdienām.

ATSAUCES! Visi atvaļinājuma veidi Darba kodeksā ir noteikti atsevišķi, kas nozīmē, ka tie viens otru neskar. Pat ja darbinieks jau ir devies viņam pienākošajā ikgadējā un papildatvaļinājumā, nevienam nav tiesību liegt viņam par saviem līdzekļiem lūgt dienas un saņemt atļauju, ja tāda ir darba devēja griba vai noteiktā likumdošanas norma.

Ar darba aktivitātēm saistītā administratīvā atvaļinājuma priekšrocības:

• darbinieka darba vietas saglabāšana (no šāda atvaļinājuma nevar atbrīvot, izņemot uzņēmuma likvidāciju);
• administratīvā atvaļinājuma perioda izslēgšana no vidējās mēneša darba algas aprēķina (summa nekļūst mazāka papildu brīvā laika perioda dēļ);
• atpūtnieks par šiem periodiem saglabā tiesības uz nodokļu atvieglojumiem;
• Atvaļinājums bez SWP neietekmē finansiālās palīdzības aprēķinu bērna piedzimšanai.

Šādas brīvdienas trūkumi:

• maksājumu trūkums par šīm dienām;
• slimība šī atvaļinājuma laikā nedod tiesības uz slimības naudu;
• prombūtne no darba netiek ieskaitīta pensijā, jo iemaksas Pensiju fondā netiek ieskaitītas algas prombūtnes laikā;
• šāds atvaļinājums netiek ieskaitīts pārbaudes laikā, ja tas izmantots tā pabeigšanas laikā.

PIEZĪME! Ja darbinieks tika atbrīvots uz sava rēķina uz laiku, kas kopā gadā pārsniedz 2 nedēļas, tad viņa “darba” gads pārcelsies par dienu skaitu, kas pārsniedz 14, tas ir, šīs dienas netiks ieskaitītas darba stāžs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants).

Vai darba devējam ir pienākums vai tiesības?

Vadītājam ir tiesības izlemt, vai darbinieka atvaļinājums ietekmēs uzņēmuma darbu un vai viņš to var atļauties. Taču ir vairāki Darba kodeksā noteikti iemesli, kad darba devēja viedoklis šajā jautājumā netiek ņemts vērā.

Atvaļinājumu nevar liegt

Likums regulē situācijas, kad atteikums izbraukt bez darba samaksas līdz 5 dienām ir prettiesisks:

• jaundzimušā ienākšana ģimenē;
• paša darbinieka kāzas;
• tuvinieku nāve.

UZMANĪBU! Par pēdējo punktu: likumā nav noteikts tuvinieku loks, kuru nāve var kļūt par obligātu iemeslu atvaļinājumam bez SWP. To sarakstu var fiksēt papildu dokumentos vai katrā konkrētā gadījumā atstāt pēc darba devēja ieskatiem.

Notikumi, kas var novest pie obligātā administratīvā atvaļinājuma, nekādā veidā nav saistīti viens ar otru: darbiniekam ir tiesības katru reizi aiziet no darba uz 5 kalendārajām dienām, pat ja šie notikumi notikuši viens pēc otra un pat vairākkārt. Darba devējs viņam nevar atteikt.

Kurš vēl noteikti tiks atbrīvots?

Papildus beznosacījuma atvaļinājuma iemesliem ir arī sociāli aizsargātas darbinieku kategorijas, kurām nevar pateikt “nē”, atbildot uz “nemonetāra” atvaļinājuma pieprasījumu. Tie ietver:

• pensijas vecumu sasniegušie darbinieki (gada laikā var ņemt papildu brīvdienas līdz 2 nedēļām);
• militārpersonu vecāki un atraitnes (līdz 14 dienām);
• militārpersonas laulātajiem (ir tiesības pagarināt kārtējo atvaļinājumu līdz laulātā atvaļinājuma beigām);
• invalīdi (līdz 2 mēnešiem);
• studenti bez pārtraukuma darbā (par iestājeksāmeniem, pilna laika studentu starpsertifikāciju, diplomu aizstāvēšanu).

Darba devējs jebkurā laikā un jebkāda iemesla dēļ (līdz 14 kalendārajām dienām) atbrīvo, ja to pieprasa koplīgumā minētie:

• divu vai vairāku bērnu tēvs-māte, ja bērni jaunāki par 14 gadiem;
• invalīda, kas jaunāks par 18 gadiem, kopšana;
• vientuļā māte;
• tēvs vai cita persona, kuras aprūpē atrodas bērns bez mātes (līdz 14 gadu vecumam).

Var neatlaist

Visus citus iemeslus atvaļinājumam bez SWP vadība izvērtē, lai nodrošinātu, ka tie tiek ievēroti. Teorētiski darbinieks var lūgt atbrīvot viņu jebkura iemesla dēļ un uz jebkuru laiku, bet vadītājs izlemj, vai viņu satikt pusceļā.

INFORMĀCIJA! Koplīgumā, vietējos aktos, līgumos jūs varat norādīt iemeslus, kas noteiktā organizācijā dos tiesības uz īslaicīgu brīvību.

Ja vadītājs neuzskatīja par iespējamu piekrist darbinieka lūgumam, tad nesankcionēta izbraukšana administratīvais atvaļinājums tiek uzskatīts par prombūtni, un pēc atgriešanās vainīgais var saņemt rājienu un pat tikt atlaists.

JŪSU ZINĀŠANAI! Nav obligāti, bet priekšniekam ir tiesības pieprasīt no darbinieka dokumentu, kas apliecina iesniegumā norādīto iemeslu. Ja prasība tika izteikta, bet dokuments netika iesniegts pēc atgriešanās no atvaļinājuma, tad par darba kavējumu var uzskatīt laiku, kad darbinieks bija prombūtnē no darba.

Brīvprātīgi un nekas cits

Piespiešana darbiniekam doties bezalgas atvaļinājumā, lai ietaupītu naudu maksājamie maksājumi uz dīkstāvi darba devējam nav tiesību. Ja darba inspekcija konstatē šo faktu (piemēram, pamatojoties uz darbinieka sūdzību), naudas sods uzņēmumam var būt 30-50 tūkstoši rubļu, bet vadītājam - 1000-5000 rubļu.

Mēs ievērojam procedūru

Atvaļinājumu reģistrācija bez SWP daudzējādā ziņā ir līdzīga regulāru atvaļinājumu protokolam, taču tai ir vairākas nianses.

1. Neapmaksātas atvaļinājuma dienas nav iekļautas grafikā un tajā netiek atspoguļotas.
2. Darbinieku no šāda veida atvaļinājuma atsaukt nevar.
3. Administratīvā atvaļinājuma izbeigšana agrāk, nekā norādīts, tiek apspriesta ar darba devēju individuāli.

Kā ar nomaiņu?

Ir gadījumi, kad darbinieks lūdz ilgu bezalgas atvaļinājumu, darba devējs piekrīt un uzaicina darbā pagaidu darbinieku uz noteiktu laiku. Ja atpūtnieks vēlas atgriezties dienestā agrāk nekā plānots, ko viņam darīt ar iesaucamo?

Nepieciešams izpētīt ar pēdējo noslēgto darba līgumu. Ja tajā kā uzteikums ir norādīts konkrēts notikums, proti, galvenā darbinieka aiziešana, tad iesauktais tiks atlaists. Ja līgumā ir norādīts konkrēts datums, tad steidzīgajam atpūtniekam būs jāgaida.

Atvaļinājuma pieteikšanās procedūra bez SWP

1. Darbinieka iesniegums par atvaļinājuma pieprasījumu uz sava rēķina (jānorāda sākuma datums, ilgums un iemesls vai atvieglojuma pamats).
2. Vadības lēmums (ja iemesls nav beznosacījuma un pieteikuma autors nepieder pie preferenciālajām kategorijām).
3. Rīkojuma par šī atvaļinājuma piešķiršanu izdošana un parakstīšana (veidlapa Nr.T-6).
4. Darbinieka paraksts apliecina, ka viņš ir iepazinies ar šo rīkojumu.
5. Informācijas atspoguļojums personīgajā kartē.

Brīvdienu aprēķins bez SWP

Uzskaites lapā darbinieku neaizņemtās neapmaksātās dienas tiek kodētas ar burtu vai ciparu kombināciju ar kodu (izvēlēts viens variants). Tabulā parādīti vispārpieņemtie brīvdienu veidu kodi bez FWP.

Iesnieguma paraugs bezalgas atvaļinājumam

FAILI

izpilddirektoram SIA "Viļena"
Vikulova E.P. grāmatvedis Nikolajevs M.S.

PAZIŅOJUMS, APGALVOJUMS

Lūdzu, piešķiriet man atvaļinājumu bez algas algas uz 10 kalendārajām dienām no 09.12.2015 līdz 22.09.2015 saistībā ar savām kāzām.

18.08.2015. Nikolajevs M.S. (paraksts)

Galvenais grāmatvedis
SIA "Vilena" Es neiebilstu (paraksts) Petrenko N.L.
izpilddirektors
SIA "Vilena" neiebilstu (paraksts) Vikulova E.P.

PIEZĪME! Saskaņā ar šo iesniegumu darbiniekam bez ierunām tiks nodrošinātas 5 dienas bezalgas atvaļinājuma, bet vēl 5 dienas pēc viņa pieprasījuma tiks nodrošinātas pēc darba devēja ieskatiem (norādītajā piemērā iebildumu nav).

Ikviens privātā vai valsts uzņēmuma darbinieks var izmantot tiesības doties bezalgas atvaļinājumā. Neparedzēti ģimenes apstākļi vai veselības problēmas tuvu radinieku vidū, kuriem nepieciešama aprūpe, var likt viņam veikt šādas darbības. Izskatīsim bezalgas atvaļinājuma uzskaites un piešķiršanas kārtību.

2. B, ar atzīmi “PIRMS” vai “16” (bezalgas atvaļinājuma nodrošināšanas gadījumā ar darba devēja atļauju), ar atzīmi “OZ” vai “17” (likumā paredzētā bezalgas atvaļinājuma nodrošināšanas gadījumā).

Kā darbinieks var priekšlaicīgi atgriezties darbā no bezalgas atvaļinājuma?

Krievijas Federācijas Darba kodekss nodrošina ikvienam darbiniekam iespēju pirms termiņa atgriezties pie darba pienākumiem.

Vienīgais nosacījums bezalgas atvaļinājuma izbeigšanai ir pušu (darba devēja un darbinieka) vienošanās. Lai to izdarītu, darbiniekam jāiesniedz rakstisks pieteikums, kas adresēts viņa priekšniekam.

Tas var būt brīvā formā, bet tajā jāietver:

– obligātie dati;

- darbinieka paskaidrojums;

– precīzs datums kad darbinieks ir gatavs sākt pildīt savus pienākumus.

Pēc vadības lēmuma personāla nodaļa izdos rīkojumu, uz kura pamata grāmatvedība atkārtoti aprēķinās darba samaksu darbiniekam, kurš pārtraucis atvaļinājumu. Attiecīgs ieraksts par bezalgas atvaļinājuma izbeigšanu tiks izdarīts arī darbinieka personas kartē.

Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet Ctrl+Enter.

Atvaļinājums bez atalgojuma ir sinonīms jēdzienam "administratīvais atvaļinājums" vai "atvaļinājums uz sava rēķina". Šādu atvaļinājumu regulē Art. 128 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Likums nosaka tikai dažus gadījumus, kad atvaļinājums par saviem līdzekļiem tiek piešķirts uz noteiktu dienu skaitu. Šajā rakstā ir norādīti arī iemesli, kas ir spēkā a priori.
Šāds atvaļinājums darbiniekam tiek piešķirts pēc viņa rakstiska pieteikuma un ar pamatotu iemeslu. Papildus šiem 3 iemesliem jautājumu par “cieņas pakāpi” izlems pats darba devējs.

Ir arī darbinieku kategorijas, kurām bezalgas atvaļinājums tiek piešķirts neatkarīgi no tā iemesla. Pēc šādu darbinieku rakstiska pieprasījuma darba devējam ir pienākums nodrošināt viņiem noteiktu dienu skaitu atvaļinājumu.

Atvaļinājumam uz sava rēķina ir savi plusi un mīnusi. Tas ir jāņem vērā. Šādas brīvdienas pozitīvie aspekti ietver:

• Darbiniekam ir brīvais laiks savām lietām;
• Iespēju papildus nopelnīt;
• Iespēju atpūsties un nodoties saviem vaļaspriekiem;
• Šāda atvaļinājuma laikā tiek saglabāta darba vieta;
• Darbinieka vidējā izpeļņa, kas nepieciešama dažādu pabalstu un maksājumu aprēķināšanai, netiek samazināta, jo šis periods tiek izslēgts no vidējās izpeļņas aprēķina;
• Šis periods tiek iekļauts, aprēķinot maternitātes pabalstu;
• Darbinieks nezaudē tiesības izmantot nodokļu atlaides.

Bet atvaļinājumam uz sava rēķina ir vairāk negatīvo pusi. Šis:

• ienākumu trūkums;
• Ja darbinieks ar šādu atvaļinājumu pārsniedz 14 kalendārās dienas gadā, tad viņa kalendārā gada sākuma datums “nobīdīsies” par pārsniegto dienu skaitu. Tas ir noteikts Art. 121 Krievijas Federācijas Darba kodekss;
• Ja darbinieks saslimst šāda atvaļinājuma laikā, viņam slimības atvaļinājumu neizmaksā;
• Šādā atvaļinājumā pavadītais laiks netiek ieskaitīts apdrošināšanas stāžā, kas nepieciešams pensiju aprēķināšanai. Tā kā šajā periodā alga netiek izmaksāta, iemaksas pensiju fondā netiek veiktas. Līdz ar to pensija “nepieaug”.

Maksimālais termiņš

Likumā nav noteikts maksimālais bezalgas atvaļinājuma ilgums. Tās ilgumu ierobežo darba devēja spēja atbrīvot darbinieku uz noteiktu laiku un atrast viņam aizstājēju šajā laikā.
Bet mums nevajadzētu aizmirst, ka papildus Krievijas Federācijas Darba kodeksam ir arī citi federālie likumi, kas regulē noteiktu kategoriju darbinieku darbu.
Tā, piemēram, Art. 15. daļā. 46. ​​2004. gada 27. jūlija Federālā likuma Nr. 79-FZ “Par valsti civildienests Krievijas Federācija"un Art. 2007. gada 2. marta Federālā likuma Nr. 25-FZ “Par komunālo dienestu Krievijas Federācijā” 21. pants nosaka, ka civilais vai pašvaldības darbinieks var ņemt atvaļinājumu uz sava rēķina uz laiku, kas nepārsniedz 1 gadu.

In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants nosaka, ka šādām darbinieku kategorijām ir tiesības uz administratīvo atvaļinājumu bez paskaidrojumiem:

• Otrā pasaules kara dalībnieki un veterāni - lietošanā līdz 35 dienām;
• Vecuma pensionāriem, kuri turpina strādāt – līdz 14 dienām gadā;
• Invalīdi, kas strādā - līdz 60 dienām gadā;
• Citi darbinieki, kurus paredz federālais likums un vietējie noteikumi.

Darba koplīgumā vai uzņēmuma vietējā likumā darba devējs var izvēlēties papildu darbiniekus, kuriem viņam būs pienākums nodrošināt šādu atvaļinājumu, neminot iemeslus. Piemēram, sievietes ar bērniem līdz 14 gadu vecumam.
Arī Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantā ir norādīti 3 pamatoti iemesli, kuru klātbūtnē darba devējam ir jānodrošina darbiniekam 5 bezalgas atvaļinājuma dienas. Šis:

• Tuva radinieka nāve;
• Pašu laulības reģistrācija;
• Bērna piedzimšana.

Administratīvais atvaļinājums, tāpat kā pamatatvaļinājums, 2018. gadā tiek mērīts kalendārajās dienās.

In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants nosaka, ka “atvaļinājums uz sava rēķina” darbiniekam tiek piešķirts pēc viņa rakstiska pieteikuma. Tas ir, darba devējs nodrošina atvaļinājumu bez atalgojuma pēc darbinieka iniciatīvas, un tā ilgums tiek panākts, pusēm vienojoties.
Pušu vienošanās ir jāraksta, tas ir, pietiek ar to, ka pieteikumā norāda atvaļinājuma ilgumu. Piemēram, “Es lūdzu jūs piešķirt man bezalgas atvaļinājumu 7 kalendāro dienu laikposmā, jo...”

Līdz ar to, pusēm vienojoties, darbiniekam var tikt piešķirts bezalgas atvaļinājums ilgāk par 14 kalendārajām dienām. Bet Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants nosaka, ka, ja darbinieka kopējais bezalgas atvaļinājums darba gadā pārsniedz 14 kalendārās dienas, viņa darba gada sākuma datums tiek novirzīts par šo dienu skaitu. Un darba gada sākuma datums ir nepieciešams, lai nodrošinātu ikgadējo atvaļinājumu un aprēķinātu atvaļinājuma naudu.

Atvaļinājums bez atalgojuma pēc darba devēja iniciatīvas

In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants nosaka, ka atvaļinājums “uz sava rēķina” ir iespējams tikai pēc darbinieka iniciatīvas un pēc viņa rakstiska pieteikuma. Šāds atvaļinājums nav iespējams pēc darba devēja iniciatīvas. Darba devējam nav tiesību laist savu darbinieku administratīvajā atvaļinājumā. Tas ir darba likumu pārkāpums.

Tomēr praksē viss ir nedaudz savādāk. Darba devējs var pārliecināt darbinieku uzrakstīt iesniegumu šāda atvaļinājuma saņemšanai, pamatojot to ar to, ka “uzņēmumam ir tik grūti finansiālā situācija, bet mēs tevi neatlaižam! To sauc par piespiedu atvaļinājumu.
Ļoti bieži negodīgi darba devēji slēpjas aiz tādiem “atvaļinājumiem” kā dīkstāves. In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants nosaka, ka dīkstāve darba devēja vainas dēļ tiek apmaksāta 2/3 apmērā no darbinieka vidējās algas. Administratīvais atvaļinājums netiek apmaksāts. Tas ir, darba devējs ietaupa savu naudu.

Ja darba devējs uzstāj un nosūta savu darbinieku bezalgas atvaļinājumā pēc darba devēja iniciatīvas, viņa rīcība var tikt uzskatīta par darba likumu pārkāpumu.
Atbildība par šādiem pārkāpumiem ir paredzēta Art. 5. 27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss. Lai darba devēju sauktu pie šādas atbildības, jāraksta iesniegums darba inspekcijai pēc darba devēja atrašanās vietas, prokuratūrai vai tiesai. Taču darbiniekam pēc darba devēja iniciatīvas ir jāsniedz pierādījumi par piespiedu atvaļinājumu.

Kā liecina prakse, ir gandrīz neiespējami saukt pie atbildības darba devēju uz šāda pamata. Darba devēju var iesaistīt tikai tad, ja ir pierādījumi, ka dīkstāves uzņēmumā ir vadības vaina. Tas ir, vadība nevar nodrošināt savus darbiniekus ar darbu un nosūta viņus “piespiedu” atvaļinājumā.
Darba devēja vaina var ietvert:

• Finansējuma trūkums;
• Izmaiņas tirgus apstākļos;
• Cenu izmaiņas;
• Darījuma partneru saistību nepildīšana;
• Citi uzņēmējdarbības riski, par kuriem ir atbildīgs darba devējs.

Šie iemesli ir uzskaitīti Art. 401 Krievijas Federācijas Civilkodekss. Ja nav pierādījumu, ka darba devējs ir veicis visus pasākumus, lai novērstu dīkstāves, viņu vainīgu būs gandrīz neiespējami atzīt. Pasākumi ietver, piemēram, vēstuļu nosūtīšanu darījuma partnerim ar lūgumu apmaksāt rēķinus.

Pasūtījums atvaļinājumam bez samaksas

In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants nosaka, ka administratīvais atvaļinājums tiek piešķirts pēc darbinieka rakstiska pieteikuma. Tas ir uzrakstīts uz darba devēja vārda. Tajā jāiekļauj šāda informācija:

• Augšējā labajā stūrī jānorāda informācija par darba devēju un pretendentu:
  • Darba devēja pārstāvja amats, kuram ir tiesības parakstīt šādus paziņojumus, un viņa pilns vārds. Piemēram: "AKBARS LLC ģenerāldirektoram I. I. Vasņecovam";
  • Pretendenta amats un pilns vārds. Piemēram: “No grāmatvedes P.P. Petrovas”;
• Tālāk centrā jāraksta vārds “Paziņojums”;
• Pēc tam paziņojuma “pamatteksts”. Šeit jānorāda galvenais teksts, tas ir, pieprasījums nodrošināt “atvaļinājumu bez algas”. Jānorāda kalendāro dienu skaits. Piemēram, “par 17 kalendārajām dienām no 15.10.2018 līdz 11.02.2018. Jums jānorāda iemesls. Piemēram, "saistībā ar jūsu laulību". Ja darbiniekam ir tiesības uz šādu atvaļinājumu bez paskaidrojumiem, tad tas nav jāraksta.
• Tad pieteikuma datums un paša darbinieka paraksts.

Iesniegums jāvīzē tās struktūrvienības vadītājam, kurā šāds darbinieks strādā. Viņa paraksts to saka. Ka viņš piekrīt šī darbinieka prombūtnes laikam un ir kāds, kas viņu aizvieto.
Pēc tam pieteikumu paraksta pats darba devējs. Pēc tam pieteikums tiek nosūtīts personāla nodaļai, kur tiek sagatavots pasūtījums. Ja uzņēmumi ir lieli un arī dokumentu plūsma ir liela, tad iesniegums jāraksta 2 eksemplāros un jāiesniedz sekretārei. Pieteikums tiek reģistrēts pareizi, un vienā eksemplārā, kas paliek pie darbinieka, ir norādīts ienākošā dokumenta numurs un pieteikuma reģistrācijas datums.

Rīkojums tiek sagatavots uz darba devēja oficiālās veidlapas. Ja šādas veidlapas nav, jums ir jāsniedz visa informācija par darba devēju:

• Tā pilns nosaukums saskaņā ar dibināšanas dokumentiem, norādot organizatorisko un juridisko formu;
• Juridiskā adrese un atrašanās vietas adrese, ja tās atšķiras;
• Kontakta detaļas.

Tad nāk pasūtījuma “pamatteksts”, kurā jānorāda:

• Pretendenta pilns vārds un amats;
• Atvaļinājuma periods;
• Iemesls šādam atvaļinājumam.

Darbiniekam uz rīkojuma jāparaksta. Tas norāda, ka viņš ir iepazinies ar rīkojumu. Esmu iepazinies ar to, bet nepiekrītu. Ja darbinieks nepiekrīt, viņam jāparaksta un jāatzīmē “nepiekrītu”.

Pasūtījumiem jebkuram atvaļinājumam ir vienota veidlapa Nr.T-6 un T-6a. Katram darba devējam ir jāievēro šī veidlapa.

Gandrīz katram darba devējam vismaz vienu reizi bija jāsaņem no darbinieka iesniegums par bezalgas atvaļinājumu jeb, citiem vārdiem sakot, atvaļinājumu par saviem līdzekļiem, piemēram, ģimenes apstākļu dēļ. Kāds ir maksimālais bezalgas atvaļinājuma laiks 2019. gadā un kā tam pieteikties? Tas ir apspriests rakstā.

Šajā rakstā jūs atradīsiet:

• maksimālais bezalgas atvaļinājuma laiks 2019. gadā (Krievijas Federācijas Darba kodekss)
• Kā tiek piešķirts atvaļinājums bez algas?
• kam pienākas obligātais atvaļinājums
• kādus dokumentus izmantot, lai reģistrētu atvaļinājumu bez algas
• kā bezalgas atvaļinājumu iekļaut darba stāžā

Šis ir viens no atvaļinājuma veidiem, ko paredz Darba kodekss, jo īpaši 128. pants. Vairumā gadījumu mēs runājam par par atvaļinājumiem, kas tiek nodrošināti pēc darbinieku pieprasījuma. Noteiktās situācijās un noteiktām darbinieku kategorijām darba devējam ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu. Rakstā jūs uzzināsit, uz ko tas attiecas.

Man steidzami jādodas atvaļinājumā: vai man jādodas atvaļinājumā?

Ko darīt, ja jums ir jādodas atvaļinājumā, sākot no rītdienas? Vai darba devējam ir pienākums jūs atlaist? Kā es varu apmaksāt atvaļinājumu šajā gadījumā?

Kam ir tiesības uz obligāto bezalgas atvaļinājumu?

Darba devējam ir pienākums sniegt darbiniekiem, kuri ir uzskaitīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. panta 2. daļā:

• Lielā Tēvijas kara dalībnieki;
• strādājošie pensionāri;
• militārpersonu vecāki un sievas (vīri), kas miruši vai miruši militārā dienesta pienākumu izpildes laikā gūtā ievainojuma, smadzeņu satricinājuma vai ievainojuma rezultātā vai ar militāro dienestu saistītas slimības rezultātā;
• invalīdi;
• strādnieki bērna piedzimšanas, laulības reģistrācijas, tuvu radinieku nāves gadījumos.

Darba kodekss, citi federālie likumi vai koplīgums var paredzēt citus gadījumus, kad darba devējam ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu. Piemēram, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. panta 2. daļā ir uzskaitītas darbinieku kategorijas, kurām darba devējam ir pienākums nodrošināt atstāt bez algas saistībā ar uzņemšanu augstākās profesionālās izglītības un apmācību iestādēs tajās:

• darbinieki, kas uzņemti iestājpārbaudījumos augstākās profesionālās izglītības izglītības iestādēs;
• darbinieki - augstākās profesionālās izglītības izglītības iestāžu sagatavošanas nodaļu studenti;
• darbinieki, kuri mācās valsts akreditētās iestādēs izglītības iestādēm augstākā profesionālā izglītība pilna laika klātienē, apvienojot studijas ar darbu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 174. panta 2. daļā ir uzskaitīti darbinieki, kuriem darba devējam ir pienākums nodrošināt atstāt bez algas saistībā ar uzņemšanu vidējās profesionālās izglītības iestādēs un apmācībās tajās:

• darbinieki, kas uzņemti iestājpārbaudījumos valsts akreditētās vidējās profesionālās izglītības iestādēs;
• darbiniekiem, kuri mācās valsts akreditētās vidējās profesionālās izglītības iestādēs pilna laika klātienē, apvienojot mācības ar darbu, nokārtot vidējo atestāciju.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 286. panta 2. daļa nosaka, ka, ja nepilna laika darbā darbinieka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums ir mazāks par atvaļinājuma ilgumu pamatdarba vietā, tad darba devējs, pie pēc darbinieka pieprasījuma nodrošina viņam atbilstošu atvaļinājumu bez atalgojuma.

Spēkā esošie tiesību akti nenosaka pamatojumu atteikumam piešķirt bezalgas atvaļinājumu minētajām darbinieku kategorijām.

Atvaļinājuma nodrošināšana pēc pušu vienošanās jebkuram darbiniekam

Ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ darbiniekam pēc viņa rakstiska pieteikuma var piešķirt bezalgas atvaļinājumu, kura ilgumu nosaka darbinieks un darba devējs vienojoties (Krievijas Darba kodeksa 128. panta 1. daļa). Federācija). Šeit ir šāda paziņojuma paraugs.

Izskatot pieteikumus, uzmanība tiek pievērsta konkrētajiem apstākļiem, kas izraisīja šāda atvaļinājuma nepieciešamību. Galu galā bezalgas atvaļinājuma piešķiršana, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. panta 1. daļu, ir darba devēja tiesības, nevis pienākums, tāpēc viņam ir tiesības atteikties to piešķirt darbiniekam. Šajā gadījumā darba devējam ir jāņem vērā gan darbinieka pieteikumā norādīto iemeslu pamatotība, gan iespēja nodarīt kaitējumu organizācijai, ja tiek piešķirts atvaļinājums.

Gadījumos, kad darba devējam ir pienākums nodrošināt atstāt bez algas, darbiniekam ir jāiesniedz arī izziņa

Atvaļinājuma pieteikumā obligāti jānorāda atbilstošs pamatots iemesls, to nesaturot, lai gan tas ietekmē darbinieka privāto dzīvi. Informācija, kas kļuvusi zināma darba devējam, ir darbinieka personas dati. Tāpēc to uzglabāšana, apstrāde un izmantošana jāveic saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14. nodaļas prasībām, 2006. gada 27. jūlija federālo likumu Nr. 152-FZ “Par personas datiem” un citiem federālajiem likumiem.

Ģimenes apstākļi un citi derīgi target="_blank" nozīmē noteiktus notikumus un sociālās vajadzības, kas radušās personīgajā dzīvē darbinieks. Darba devējs nevar nosūtīt darbinieku atvaļinājumā bez atalgojuma pēc savas iniciatīvas.

Personām, kuras rūpējas par bērniem, var piešķirt papildu atvaļinājumu bez samaksas, ja tas ir paredzēts koplīgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 263. pants)

Turklāt Darba kodekss, darba devēja pienākums nodrošināt neapmaksātu atvaļinājumu noteiktiem darbiniekiem ir noteikts šādos federālajos likumos:

• 1996.gada 26.novembrī Nr.138-FZ - atsevišķiem vēlēšanu procesa dalībniekiem uz pašvaldību institūciju vēlēšanu laiku;
• datēts ar 01.09.97. Nr. 5-FZ - Sociālistiskā darba varoņi un Darba slavas ordeņa pilntiesīgi turētāji;
• 12.06.2002 Nr. 67-FZ - kandidāta pilnvarotajiem referenduma laikā;
• 10.01.2003 Nr. 19-FZ - atsevišķiem Krievijas Federācijas prezidenta vēlēšanu procesa dalībniekiem (kandidāta pilnvarniekiem, vēlēšanu komisijas locekļiem ar padomdevēja balsstiesībām);
• 2005.gada 18.maija Nr.51-FZ - atsevišķiem Valsts domes deputātu vēlēšanu procesa dalībniekiem (kandidātu pilnvarotajiem, vēlēšanu komisijas locekļiem ar padomdevēja balsstiesībām);
• datēts ar 05.27.98. Nr. 76-FZ - militārpersonu laulātajiem attiecībā uz daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz ikgadējā atvaļinājuma ilgumu viņu galvenajā darba vietā;
• datēts ar 1993. gada 15. janvāri Nr. 4301-1 - Varoņiem Padomju savienība, Krievijas Federācijas varoņi un Slavas ordeņa pilntiesīgi turētāji (papildu atvaļinājums līdz trim nedēļām gadā viņiem ērtā laikā)

Atvaļinājuma dokumentācija

Atvaļinājumu bez darba samaksas darbiniekam piešķir, pamatojoties uz iesniegumu. Tajā viņš norāda atvaļinājuma sākuma datumu un ilgumu, kā arī apstākļus, kuru dēļ viņam šis atvaļinājums ir nepieciešams. Kopā ar iesniegumu var iesniegt dokumentus (to kopijas), kas apliecina tajā norādītos apstākļus.

Darba devēja piekrišana šāda atvaļinājuma nodrošināšanai tiek noformēta ar rīkojumu (instrukciju) veidlapā Nr.T-6. Darbinieks ar to jāiepazīstina pret parakstu. Pasūtījumā (instrukcijā) jānorāda:

• darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds;
• atvaļinājuma iemesls;
• atvaļinājuma sākuma datums un ilgums.

Informācija par piešķirto atvaļinājumu tiek ierakstīta darbinieka personas kartē (veidlapa Nr. T-2 1) un darba laika uzskaitē (veidlapa Nr. T-12 vai T-13 1).

1: Šīs vienotās veidlapas tika apstiprinātas ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrētu Nr. 1.

Pārskata kartītē bezalgas atvaļinājuma laiks ir atzīmēts ar kodu “DO”, ja atvaļinājums piešķirts saskaņā ar darba devēja atļauju, vai ar kodu “OZ”, ja darbinieks dodas atvaļinājumā, pamatojoties uz darba devēja atļauju. pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti 2.

2: Šādi simboli ir norādīti darba laika uzskaitē veidlapā Nr. T-12.

Atvaļinājuma ilgums

Bezalgas atvaļinājuma ģimenes apstākļu un citu pamatotu iemeslu dēļ ilgums tiek noteikts, darbiniekam un darba devējam vienojoties.

Bezalgas atvaļinājuma ilgumu, ja darba devējam ir pienākums to nodrošināt, nosaka federālais likums, kas paredz šādu atvaļinājumu. Maksimālais bezalgas atvaļinājuma laiks 2019. gadā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu mēs esam norādījuši zemāk esošajā tabulā.

Darbinieks var pārtraukt atvaļinājumu jebkurā laikā, netaupot algu. Turklāt šāds atvaļinājums tiek piešķirts bez saiknes ar citiem atvaļinājumiem.

Atvaļinājums bez algas un ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

Nodrošināts laiks pēc darbinieka pieprasījuma aiziet bez algas, ne vairāk kā 14 kalendārās dienas darba gada laikā tiek ieskaitītas darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants). Un, ja bezalgas atvaļinājuma ilgums pārsniedz 14 kalendārās dienas darba gada laikā, tad šis laiks netiek ieskaitīts noteiktajā darba stāžā. Tas nozīmē, ka tā darba gada beigu datums, par kuru darbiniekam piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, tiks pārcelts par atbilstošu bezalgas atvaļinājuma dienu skaitu.

Darba devējs pēc savas iniciatīvas nevar nosūtīt darbiniekus atvaļinājumā par saviem līdzekļiem darba trūkuma dēļ, kā noteikts ar darba līgums. Patiešām, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu šāds atvaļinājums tiek piešķirts, tikai pamatojoties uz darbinieka iesniegumu, kurā norādīti tikai personiska rakstura iemesli.

Piespiedu ievietošana administratīvajā atvaļinājumā ir darba likumdošanas pārkāpums, par ko saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvā kodeksa 5.27. pantu ir paredzēts administratīvais naudas sods:

• amatpersonām - 1000 līdz 5000 rubļu apmērā;
• personas, kas veic uzņēmējdarbības aktivitāte bez izglītības juridiska persona, - no 1000 līdz 5000 rubļiem. (vai administratīvā darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām);
• juridiskas personas - no 30 000 līdz 50 000 rubļu. (vai administratīvā darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām).

Darba un darba aizsardzības tiesību aktu pārkāpums, ko izdarījusi amatpersona, kura iepriekš ir sodīta administratīvi par līdzīgu administratīvo pārkāpumu, paredz tiesību atņemšanu uz laiku no viena līdz trim gadiem.

Ja darba devējs nevar nodrošināt darbaspēku ar darbu, viņam ir pienākums reģistrēt dīkstāves, kuru laiks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pantu darbiniekam ir jāmaksā. Turklāt par dīkstāvi darba devēja vainas dēļ apmaksā vismaz divas trešdaļas no darbinieka vidējās algas. Un dīkstāve no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu tarifa likmes apmērā, alga (amata alga), kas aprēķināta proporcionāli dīkstāvei

1. piemērs
Teiksim, ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšanai darbinieka V.V. darba gads. Petrova ilgst no 2018. gada 1. novembra līdz 2019. gada 31. oktobrim. Darba gada laikā darbinieks bezalgas atvaļinājumu izmantojis četras reizes: no 6. līdz 10. aprīlim, no 18. līdz 27. maijam, no 15. līdz 17. jūnijam un no 6. līdz 9. jūlijam - kopā 22 kalendārās dienas. Ja viņš nebūtu devies atvaļinājumā par saviem līdzekļiem, viņš šādas tiesības uz nākamo apmaksāto atvaļinājumu būtu saņēmis no 2019.gada 1.novembra. Bet, tā kā bezalgas atvaļinājuma ilgums darba gadā pārsniedza 14 kalendārās dienas, tā beigu datums tika nobīdīts par 8 kalendārajām dienām (22 dienas - 14 dienas). Līdz ar to šim darbiniekam no 2019. gada 9. novembra būs tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Nākamais darba gads I.I. Ivanova sāks nevis 1., bet 2019. gada 9. novembrī.

Tātad, ja kopējais neapmaksātā atvaļinājuma ilgums darba gada laikā darbiniekam bija vairāk nekā 14 kalendārās dienas, tad, aprēķinot darba stāžu, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, netiek ņemtas vērā kalendārās dienas, sākot no 15.

Bezalgas atvaļinājuma laiku, kas piešķirts pēc darbinieka pieprasījuma, var ieskaitīt darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu 14 kalendāro dienu laikā darba gada laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121.

2. piemērs
Vadītājs I.I. Ivanovs SIA Delta strādā kopš 2019. gada 20. februāra. 2013.gadā viņam par saviem līdzekļiem piešķirts atvaļinājums četras reizes: no 6. līdz 10. aprīlim, no 18. līdz 27. maijam, no 15. līdz 17. jūnijam un no 6. līdz 9. jūlijam - kopā 22 kalendārās dienas. Un 2019. gada 10. augustā I.I. Ivanovs atkāpās no amata pēc paša vēlēšanās.
SIA Delta grāmatvede apmaksātā atvaļinājuma dienu skaitu, par kuru pienākas atlīdzība, noteica šādi.
Vadītājs organizācijā strādāja no 2019. gada 20. februāra līdz 10. augustam, kas ir 5 mēneši 19 dienas. Viņš noteiktajā laikā atradās bezalgas atvaļinājumā 22 kalendārās dienas, savukārt no atvaļinājuma tiesības dodošā stāža jāizslēdz 8 kalendārās dienas (22 dienas - 14 dienas). Līdz ar to darba stāžs, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, būs 5 mēneši 11 dienas.

Aprēķinot darba periodus, kas dod tiesības uz proporcionālu papildu atvaļinājumu vai kompensāciju par atvaļinājumu pēc atlaišanas, pārpalikumi, kas ir mazāki par pusmēnesi, tiek izslēgti no aprēķina, bet pārpalikumi, kuru apjoms ir vismaz pus mēnesis, tiek noapaļoti uz pilnu mēnesi. . To nosaka Noteikumu 35. punkts par regulāriem un papildu brīvdienas, apstiprināts ar PSRS NKT 04/30/30 Nr.169 (piemērots tiktāl, ciktāl tas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu). Pievērs uzmanību šo noteikumu, kā arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 423. panta 1. daļas noteikumiem, kompensācija jāizmaksā 5 mēnešu laikā.

Organizācijā darba laikā neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits tiek noteikts, pamatojoties uz 2,33 atvaļinājuma dienu aprēķinu par 1 mēnesi (Rostrudas 2006. gada 26. jūlija vēstules Nr. 1133-6 un 2006. gada 23. jūnija Nr. 944- 6).

Izskatāmajā situācijā atvaļinājuma dienu skaits, par kuru pienākas kompensācija, ir 11,65 dienas (2,33 dienas x 5 mēneši).

Tabula. Atvaļinājums bez algas: maksimālais periods 2019. gadā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

Dienas bezalgas atvaļinājums tiek pilnībā izslēgti no aprēķina perioda, aprēķinot vidējo izpeļņu, neatkarīgi no tā ilguma. Pamats ir Noteikumu par vidējās algas aprēķināšanas kārtības specifiku, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922 (turpmāk – Noteikumi) 5. punkta “e” apakšpunkts. ).

3. piemērs
Izmantosim datus no piemēra 2. Delta LLC vadītāja alga I.I. Ivanova par laika posmu no 2019. gada 20. februāra līdz 31. jūlijam bija 92 000 rubļu. Darbinieks strādāja piecu dienu grafikā darba nedēļa. Vidējo dienas izpeļņu kompensācijas izmaksai par neizmantoto atvaļinājumu aprēķina par pēdējiem 12 kalendārajiem mēnešiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. panta 2. un 3. daļa un noteikumu 2. un 4. punkts). Šajā gadījumā par norēķinu periodu uzkrāto algu summu dala ar 12 un 29,4 (vidējais mēneša kalendāro dienu skaits) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants un noteikumu 10. punkts). Tomēr I.I. Norēķinu periodā Ivanovs bija bezalgas atvaļinājumā. Tāpēc viņa vidējā dienas izpeļņa tiek aprēķināta šādā secībā. Faktiski uzkrātās darba samaksas summa par norēķinu periodu jādala ar mēneša vidējo kalendāro dienu skaitu (29,4), kas reizināts ar pilnībā nostrādāto kalendāro mēnešu skaitu un kalendāro dienu skaitu nepilnīgi nostrādātajos kalendāra mēnešos. Turklāt kalendāro dienu skaitu nepilnīgi nostrādātā kalendāra mēnesī aprēķina, mēneša vidējo kalendāro dienu skaitu (29,4) dalot ar šī mēneša kalendāro dienu skaitu un reizinot ar kalendāro dienu skaitu, kas iekrīt nostrādātajā laikā. dots mēnesis(noteikumu 10.punkta 2. un 3.punkts).
Tādējādi uzņēmuma Delta LLC vadītāja vidējā dienas izpeļņa būs 679,77 rubļi. , kur 28 dienas, 30 dienas, 31 diena, 30 dienas, 31 diena. - kalendāro dienu skaits attiecīgi 2009. gada februārī, aprīlī, maijā, jūnijā un jūlijā, 9 dienas, 25 dienas, 21 diena, 27 dienas, 27 dienas. - nostrādāto kalendāro dienu skaits attiecīgi februārī, aprīlī, maijā, jūnijā un jūlijā.
Kompensācijas summa par neizmantoto atvaļinājumu par 11,65 dienām sastādīja 7919,32 rubļus. (679,77 rub. ? 11,65 dienas).

Atvaļinājums bez darba samaksas, kas ir obligāts noteiktām darbinieku kategorijām, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. panta 2. daļu, ir iekļauts darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu neatkarīgi no ilguma. .

Bezalgas atvaļinājuma ieskaitīšana darba stāžā, ko ņem vērā, piešķirot pensiju

Laikposmu, kad darbinieks atradās bezalgas atvaļinājumā, nevar ieskaitīt viņa apdrošināšanas stāžā, ko ņem vērā, piešķirot pensiju. Galu galā apdrošināšanas stāžs ietver darba periodus, par kuriem jums tika samaksāts apdrošināšanas prēmijas Krievijas Federācijas pensiju fondā (2001. gada 17. decembra federālā likuma Nr. 173-FZ 10. panta 1. punkts darba pensijas Krievijas Federācijā").

Ja darbinieks bija atvaļinājumā par saviem līdzekļiem, nestrādāja, nesaņēma algu, darba devējs par šo laiku nevar aprēķināt un veikt apdrošināšanas iemaksas pensiju fondā.

Garantijas darbiniekam atvaļinājumā bez atalgojuma

Parasti, darbinieku nevar atlaist pēc darba devēja iniciatīvas viņa uzturēšanās laikā šādā atvaļinājumā. Tā kā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu darbinieku nevar atlaist pēc darba devēja iniciatīvas, kamēr viņš atrodas atvaļinājumā, izņemot gadījumus, kad organizācija tiek likvidēta vai fiziska persona pārtrauc darbību. uzņēmējs.

Bezalgas atvaļinājuma laikā darbinieks, kā likums, saglabā savu darba vietu (amatu) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81.

Ja organizācijas darbinieks, atrodoties atvaļinājumā bez atalgojuma, saslima un atveda slimības atvaļinājums , Tas organizācijai nav pienākuma maksāt viņam pagaidu invaliditātes pabalstus. Galu galā šis pabalsts apdrošinātajai personai netiek piešķirts uz laiku, kad viņa ir atbrīvota no darba ar pilnīgu vai daļēju algas saglabāšanu vai bez samaksas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Protams, izņemot gadījumus, kad darbinieks ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā zaudē spēju slimības vai traumas dēļ. Tas ir norādīts 2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 9. panta 1. punkta 1. apakšpunktā.

Ja atvaļinājuma laikā bez algas darbiniece devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad darba devējam ir pienākums maksāt maternitātes pabalstu, jo darbiniece ir viena no apdrošinātajām personām. Turklāt bezalgas atvaļinājums ir jāpārtrauc no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma. Maternitātes pabalstus darbiniekam izmaksā 100% apmērā no vidējās izpeļņas (2006. gada 29. decembra Federālā likuma 11. panta 1. punkts Nr. 255-FZ).

Ja darbiniekam nav faktiski uzkrātās algas un faktiski nostrādāto dienu darba samaksas periodā un pirms tā, vidējā izpeļņa jāaprēķina, pamatojoties uz dienesta algu, darbinieka kategorijai noteikto tarifa likmi, amata algu un piemaksu. (atlīdzība). Iemesls - 11. punkts Noteikumos par pagaidu invaliditātes, grūtniecības un dzemdību pabalstu aprēķināšanas kārtības specifiku pilsoņiem, kuri ir pakļauti obligātajai sociālajai apdrošināšanai, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrētu Nr. 375 4 .

Laikā, kad darbinieks atradās bezalgas atvaļinājumā, viņam ir tiesības uz standartu nodokļu atskaitījumi, kas paredzēts Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 218. pantā. Galu galā šie atskaitījumi tiek veikti nodokļu maksātājam par katru taksācijas perioda mēnesi, samazinot nodokļa bāzi katrā taksācijas perioda mēnesī par atbilstošo noteikto atskaitījuma summu. Ja atsevišķos mēnešos nodokļu maksātājam vispār nebija ienākumu, standarta nodokļa atskaitījumi uzkrājas no taksācijas perioda sākuma.