Darba maiņa vienmēr rada stresu. Jauna vieta, jauni cilvēki (pagaidām katram savs nezināmas pazīmes), jauni noteikumi un jauni pienākumi. Pēc manas pieredzes vidējais adaptācijas laiks jaunā komandā ir 2-3 mēneši. Turklāt darba maiņa ir risks. Pastāv risks neiziet pārbaudes laiku, neiedzīvoties jaunajā kolektīvā, netikt galā ar uzlikto pienākumu.
Taču, neskatoties uz to visu, cilvēki pamet savas mājas. Nostrādājuši 2/3/5 vai vairāk gadus uzņēmumos, viņi sāk studēt darba sarakstu un galu galā aiziet.

Kas to izraisa?

1. Viņi maksā maz
Iespējams, populārākais iemesls darba maiņai. Principā tas ir normāli. Kāpēc? No vienas puses, visā savā darbā es nekad neesmu redzējis, ka cilvēki veic tikai savus darba pienākumi un nekas cits, izņemot viņiem. Tas ir, pēc pusgada vai gada nāk atziņa, ka tu strādā pusotru līdz divus cilvēkus, bet saņem tikai vienu algu. Savukārt ļoti bieži cilvēkiem, kuri ilgstoši strādā vienā vietā, rodas sava svarīguma un neaizstājamības sajūta.
Vellers par to labi rakstīja:

Cilvēks var pat nerūpēties par sava darba nozīmīguma apzināšanos. Laiks un daba to izdarīs viņa vietā. Laika gaitā viņa sajūtu sistēma tiks “izlabota” tā, lai būtu sajūta par viņa darba nozīmīgumu – un šī sajūta tiks “nosūtīta uz augšu” uz apziņu – un apziņa formulēs šo sajūtu argumentos, kāpēc viņa darbs ir diezgan svarīgi un nozīmīgi. Argumenti var būt jebkurā līmenī — no “Šodien nav mana kārta nest ūdeni!” uz "Kur jūs dodaties, jūs nevarat, zīmogs uz jūsu caurlaides ir nepareizajā pusē!"

No trešās puses, profesionālā izaugsme un atbildības palielināšanās nav atcelta. Un daudzos uzņēmumos vadības reakcija ir diezgan lēna, un viņi rīkojas pēc principa, ja nejautā, tad viss ir kārtībā.

Algu līmeņa atbilstība ir atsevišķs jautājums. Man ir viens draugs, kurš vienā brīdī nolēma, ka viņam vajadzētu iegūt vairāk. Viņš sāka iet uz intervijām ar labākajiem uzņēmumiem. Cik reizes viņš viņiem neizdevās - vēsture klusē, bet pārbaudes laiku viņš neizturēja divas reizes. Bet trešajā reizē viņam izdevās, un viņš sāka pelnīt 2,5 reizes vairāk nekā savā pirmajā darbā.

No otras puses, dažiem cilvēkiem ir aizspriedumi par naudu. Vairākas reizes saskāros ar stereotipu: es saņemu $xxx, un neviens cits par šo darbu nemaksās. Un tas neskatoties uz to, ka tajā laikā jebkura vietne ar vakancēm bija pilna ar piedāvājumiem ar 1,5-2 reizes vairāk algas. Šie priekšlikumi tika noraidīti kā nekvalitatīvi...

Šeit galvenais ir nezaudēt objektivitāti un, cenšoties iegūt vairāk naudas, neaizmirst par darba tirgus attīstību un stāvokli. Lai nerastos šī darbinieka līdzdalības uzņēmuma darbā cenas un vērtības problēma.

Starp citu, ļoti bieži, atlaižot kādu, arguments “viņi nemaksā pietiekami” aizsedz veselu virkni problēmu (kuras viena vai otra iemesla dēļ nav vēlmes izteikt). Piemēram:

2. Izaugsmes un perspektīvu trūkums
Daudzi cilvēki vēlas virzīties uz priekšu, pielietot un attīstīt jaunas prasmes, izmantot jaunas tehnoloģijas. Neskatoties uz to, ka jebkurš vadītājs verbāli atbalsta gan darbinieku, gan procesu attīstību, dzīvē viss izdodas nedaudz savādāk. Lai iegūtu zināmu rezultātu, darbiniekam bieži ir jāveic noteikta darbību secība. Mēģinājumi veikt izmaiņas procesu organizācijā vai pastiprinātas rūpes par kvalitāti var tikt uztverti kā sabotāža. Ir skaidrs, ka šī pieeja vienkārši nogalina radošumu un iniciatīvu.

Ja papildus prombūtnei profesionālā attīstība Karjeras izaugsmes šādā uzņēmumā nav - aktīvi attīstošs darbinieks jau gada laikā nokļūs uz nepareizā ceļa ar uzņēmumu...

3. Vēlme mainīt darbības jomu.
Gadās, ka darba procesā saprotam, ka nedarām to, ko patiešām vēlētos. Kāda ir problēma? Un fakts ir tāds, ka esošajā jomā cilvēks jau var pārstāvēt kaut ko no sevis kā speciālistu, bet jaunā - neko. Nav pieredzes, nav zināšanu, nav nepieciešamo sakaru. Tas ir ļoti liels risks.

Savukārt darbu jaunā, vēlamā specialitātē, visticamāk, veicinās personiskais entuziasms un interese – kas pirmajos pāris gados var nedaudz kompensēt pieredzes trūkumu. Jebkurā gadījumā vēlme atrast sevi un darīt to, kas jums patīk, ir cienīgs mērķis.

4. Problēmas komandā
Vairākas reizes darba laikā novēroju, kā pilnībā kvalificēti speciālisti tiek vienkārši izspiesti no darba vietas. Tikai tāpēc, ka viņi nesaskatīja aci pret aci ar saviem priekšniekiem vai komandu. Šeit ir ļoti svarīgi saprast, ka atlaišana ir izvairīšanās no problēmas. Lai gan izpildītājam tas kopumā var būt risinājums, vadītājam tas nav.

Šādiem konfliktiem var būt vairāki iemesli:

Jebkurā gadījumā, ja šī problēma jūs ir skārusi, tas ir iemesls padomāt par savu komunikācijas prasmju uzlabošanu.

5. Vadības maiņa
Vadības maiņa dažos gadījumos var tikt pielīdzināta darba maiņai. It īpaši, ja tas notiek krīzes dēļ. Darba apstākļi un noteikumi mainās. Tajā pašā laikā izmaiņas vadībā diezgan bieži notiek diezgan nervozā un saspringtā vidē. Ir tikai viens padoms – neļaujieties vispārējai panikai un, novērtējot jaunos darba apstākļus, izlemiet, vai turpināt strādāt šajā vietā vai nē.

6. Viņi mani neklausa
Bieži vien uzņēmuma darbinieks darba laikā labi attīstās un saņem savas jomas eksperta statusu. Tajā pašā laikā bieži rodas problēmas arī saistībā ar to, ka priekšnieki neieklausās viņa ekspertu viedokļos. Problēma šeit ir tā, ka, pirmkārt, šim darbiniekam var nebūt pilnīga redzējuma par projektu vai uzņēmuma darbību (ja augsts līmenis tehniskās zināšanas). Otrkārt, pieņemot lēmumu, darbinieks riskē, sliktākajā gadījumā ar savu algu, savukārt uzņēmuma vadība riskē ar savu biznesu. Tas ir, viņi noteikti uzklausīs ekspertu viedokli, taču lēmumu var pieņemt, ņemot vērā darbiniekam nezināmus faktorus.

Ko jūs varat darīt - tāds ir liktenis lielākajai daļai cilvēku, kas strādā algotu darbu.

7. Darba apstākļi
Manā pirmajā darba vietā virs mūsu biroja bija boulinga zāle. No plkst.13 kļuva grūti strādāt bez austiņām. Lai gan viņi neglāba no vibrācijām. Izklaidei mūsu audioinženieri noteica, cik ierakstu tika atskaņots.

Otrajā vietā viss uzņēmums (~15 cilvēki) strādāja vienā telpā. Nav grūti uzminēt, ka nemitīgā cilvēku kustība un stabilais trokšņu līmenis īpaši labvēlīgi neietekmēja produktivitāti. Cilvēki, kā zināms, pie visa pierod...

Slikti darba apstākļi nekad netika minēti kā galvenais iemesls aiziešanai no šiem uzņēmumiem. Bet tie bija papildu un ļoti nozīmīgs faktors, izvēloties jaunu vietu.

8. Atlaišana
Tas, iespējams, ir viens no nepatīkamākajiem iemesliem darba maiņai. Galvenais šajā situācijā ir nemēģināt visās problēmās vainot priekšniekus un nekrist panikā. Atlaišana ir labs iemesls pārdomām. Kāds ir tavs īstais līmenis? Kādas kļūdas esat pieļāvis? Vai vēlaties turpināt darbu šajā jomā, vai ir pienācis laiks mainīt darbības jomu?

Atlaišana ir pēdējais līdzeklis. Turklāt nedomājiet, ka tas vadībai sagādā kādu prieku. Lielākajai daļai vadītāju šis lēmums ir ārkārtīgi sāpīgs. Bet tas nozīmē tikai vienu: jūs un uzņēmums neesat uz viena ceļa.

Par šo pašu tēmu vēlos citēt vēl vienu fragmentu no grāmatas Tirdzniecības ceļš:

****

Students jautāja Skolotājam: “Skolotāj, es vienkārši nevaru saprast būtību tam, par ko visi ir sajūsmā. Proti: japāņu valodā vārda "krīze" rakstzīme sastāv no divām rakstzīmēm, kas nozīmē "problēma" un "iespēja". Nu ko?"

Skolotājs sarauca pieri:
-Tu tiešām nesaproti?! Tas ir šausmīgi! Ej prom no skolas!!!

Students bija pārsteigts:
– Bet vai es varu atgriezties rīt?
"Tu sapratīsi, kad varēsit atgriezties," iecirta Skolotājs.

Pagāja divas dienas, šis students pieklauvēja pie Skolas durvīm. Skolotājs iznāca pie viņa un teica:
– Nesaki neko, es tev neticēšu! Aiziet!
Pārējie skolēni stāvēja viņam aiz muguras, baidoties pat izrunāt ne vārda. Neviens nesaprata, kāpēc Skolotājs bija tik dusmīgs...

Pagāja apmēram gads, un students atkal parādījās uz sliekšņa. Skolotājs viņu uzmanīgi nopētīja, pasmaidīja un teica:
– Tagad tu tiešām saproti.
Un, kad skolēns ienāca, Skolotājs aicināja viņu visu izstāstīt pārējiem skolēniem.
"Nākošajā dienā pēc tam, kad es pametu skolu," sacīja students, "uzņēmuma, kurā es strādāju, īpašnieks teica, ka viņam vairs nav vajadzīgi mani pakalpojumi." Es uzminēju, ka Skolotājam ar to ir kāds sakars, un atnācu, bet, atceries, Skolotājs mani atkal aizsūtīja.

Skolotājs pasmaidīja:
"Jūs nevarat iedomāties, cik grūti bija pārliecināt priekšnieku šķirties no jums."
– Es to sapratu tikai vēlāk. Es ļoti centos atrast darbu, bet nevarēju atrast piemērotu, un man bija ģimene, kas jāuztur. Tad izveidoju savu uzņēmumu... Nav pagājis pat gads - Mans uzņēmums šodien ir viens no lielākajiem savā nozarē... Tagad es tiešām saprotu, ko nozīmē šie hieroglifi un... trūkst vārdu, Skolotāj, kā esmu tev pateicīgs!
"Paldies Ceļam," Skolotājs teica kā parasti.

****

Tātad paliek jautājums: kāds ar to ir saistīts ar personīgo efektivitāti?
Tas ir tieši atkarīgs no:

• Pienākumi
• Atbildība
• Darba apstākļi
• Kolektīvs

Piekrītiet, ka ir diezgan grūti veikt nevajadzīgu, pretīgu darbu vienā telpā ar cilvēkiem, kas jums nepatīk. =)

Ir svarīgi atcerēties, ka attiecības starp darba devēju un darbinieku kopumā ir līdzvērtīgas. Tāpēc, ja tevi kaut kas neapmierina, atrisini problēmu, nekādi nav – meklē variantus, izsver, pieņem lēmumu un rīkojies.

Bet tajā pašā laikā jums ir jāsaprot, ka darba maiņa zināmā mērā ir bēgšana no problēmām. Jaunā vietā radīsies citas grūtības, kuras būs jārisina tāpat (augstāka var būt tikai jūsu lojalitāte uzņēmumam un vadībai).

Tas, ko noteikti nevajadzētu darīt, ir izturēt un palikt neaktīvam. Ja darbs nepatīk, nav vēlmes to darīt labi, nav attīstības. Bet ir nervi un daudz negatīvas emocijas. Un tas nav vajadzīgs ne jums, ne darba devējam.

Novērtējiet savu laiku.

Nebeidzama rutīna un nepateicīgs priekšnieks, nemīlēts profesionāls darbs un ikdienas lūgums pēc ātras atgriešanās mājās, nedraudzīgs kolektīvs un zemas algas - vai šīs īpašības atbilst jūsu priekšstatam par savu darba vietu? Ja tā, tad šis darbs ir lemts, un, ja tu tam dosi otro, trešo un visas turpmākās iespējas, tad tu būsi lemts.

Pieci iemesli, lai pārtrauktu būt dīkstāvē

Tas, ko jūs darāt, nenes laimi vai pietiekamu naudas atlīdzību, un jūs joprojām vilcināties, lai atmestu darbu. Bet kā jūs nolemjat mainīt darbu? Lūk, kas jūs motivēs mainīt darbu:

1. Negatīva attieksme no vadības un kolektīva negatīvi ietekmē cilvēka psiholoģisko stāvokli un pašcieņu. Paliekot pašreizējā darbā, jūs izdabāt savu pašcieņu un liedzat sev iespēju attīstīties.
2. Bailes kaut ko mainīt it kā jau iedibinātajā dzīvē ir ilūzija, kuras dēļ cilvēka plāni var palikt nerealizēti. Vai jūs domājat, ka zināt, kas notiks rīt? Jūs patiešām zināt, un tāpēc jūs izturat, kaut arī "čīkstat". Atmet šo pārliecību, un to nomainīs cita: katra rītdiena kļūs daudzsološa un ilgi gaidīta.
3. Ja neesat ar kaut ko apmierināts, rīkojieties. Ilgas ikvakara sarunas un žēlabas neko nemainīs, un lēmums atmest pavērs jaunu dzīvi.
4. Skaidri noskaidrojiet iemeslus, kāpēc vēlaties pamest pašreizējo darbu. Var tos uzrakstīt uz lapiņas, salīdzināt pierakstītos mīnusus ar atrastajiem plusiem. Rūpīga analīze garantēs pareizo virzienu un padarīs jūs daudz pārliecinātāku par savu izvēli.
5. Saprotiet ne tikai to, ka vēlaties doties prom. Saprotiet arī, kur vēlaties doties. Runa ir par Tas nav saistīts ar precīza sapņu uzņēmuma nosaukuma zināt. Bet vismaz saprast, kam jābūt jaunai darba vietai - lielai algai, saprotošam kolektīvam, karjeras izaugsmes iespējai?

Darba maiņas iemesli

Ir svarīgi saprast, kāpēc jums ir jādodas prom? Kā pareizi noteikt, ka nepieciešama darba maiņa? Bieži minētie iemesli ir:

1. Zemā alga ir populārākais atlaišanas iemesls. Iespējams, jūsu dzīve ir mainījusies, un tagad algu līmenis, kas toreiz apmierināja pirkšanas vajadzības, tagad tām neatbilst.
2. Maza iespējamība vai pat neesoša paaugstināšana. Ja papildus “karjeras griestu” piespiedu sasniegšanai darbs arī nedod iespēju profesionāli attīstīties, tad tas vienkārši ir jāmaina.
3. Jūs vairs nebaudāt savu darbu. Nav svarīgi, kas tieši ir kļuvis savādāks. Ja no rīta nav vēlēšanās doties uz savu vietu darba vieta, kas nozīmē, ka ir pienācis laiks to mainīt.
4. Problēmas komandā. Pat ja jūs neesat tiešas iebiedēšanas mērķis, tas nenozīmē, ka situācija ir tāda, kuru varētu pieļaut. Nespēja atrast kopīgu valodu ar komandu vai vadību – tas ir spēcīgs klupšanas akmens ceļā uz ērtu un efektīvu darba procesu.
5. Tā vienkārši nav jūsu profesija. Ar šo problēmu var saskarties gandrīz jebkurā vecumā, un nekad nav par vēlu pagriezt savu dzīvi par 180 grādiem. Atsakoties no jomas, kurā pašlaik strādājat ikdienā, jūs atverat sevi, lai uzzinātu ko jaunu, kaut ko, kas kļūs par jaunu jūsu dzīvē.

Lai kā arī būtu, jums vienkārši nav jābaidās mainīt darbu. Iespējams, ka tavs topošais darba devējs nodrošinās tev pienācīgu atalgojumu, saprātīgu grafiku un laipnu kolektīvu.

Parasti cilvēki turas pie sava darba, jo baidās palikt bez darba. Piemēram, cilvēks strādā par pārdevēju veikalā, saņem niecīgu algu un ir ļoti noguris. Tā nu viņš stāv aiz letes un domā: “Man viss ir apnicis, un alga ir niecīga, bet kur lai maksā? vai viņi mani aizvedīs uz augstāk atalgotu darbu?

Šim cilvēkam ir draugi un paziņas, kuri nevar atrast sev darbu. Viņš skatās uz viņiem un domā: “Redzi, Vasja jau gadu nevar atrast nevienu darbu, jā, man tas neder pie šiem pantiņiem vecmāmiņām, ko pārdodu Bet tomēr man ir stabila mēneša alga, kas mēnesī pietiek ar to pašu melno maizi un paciņu sāls Vismaz no bada nemirstu ūdeni no krāna jau mēnesi no pirmdienas līdz lietus ūdens pārskaitīs, jo sola atslēgt ūdens padevi viņa dzīvoklim par nemaksāšanu.”

Un, godīgi sakot, es varu saprast šo cilvēku. Viņš dzīvo pēc principa: "Labāk putns rokā nekā pīrāgs debesīs." Viņam ir ko zaudēt. Viņam ir draugs Vasja, uz kuru skatoties saproti, ka vecmāmiņu bikses tirgošana nav sliktākais, kas dzīvē var notikt.

Ja jūs interesē, varu pastāstīt, ko es personīgi secināju par darba maiņu:

Mainīt darbu kā cimdus var atļauties tikai augsti kvalificēts un pieprasīts speciālists.

Ja tu, Dima85, tāds esi, tad nebaidies mainīt darbu. Jūs noteikti nepaliksit bez maizes gabaliņa. Bet, ja esi mazpieprasīta speciālists, kuru darba biržā rindā stāv tūkstošiem, tad labāk simtreiz padomā, pirms raksti atlūguma vēstuli.

Un no jaunās komandas nav jābaidās – tu pievienosies, tāpat kā kādreiz pievienojies savai pašreizējai komandai. Un nebaidieties sajaukt. Galu galā kļūdās tikai tie, kas neko nedara.

Lai veicas, brālīt!

Es gribētu piebilst vēl vienu punktu. Citādi mana atbilde izskatās, ka nepieprasītajiem vai mazpieprasītajiem speciālistiem ir lemts visu mūžu pavadīt maz atalgotos amatos. Tas ir nepareizi.

Patiesībā ikviens var mainīt darbu. Vienkārši, ja meklēts speciālists var atļauties pamest labi atalgotu darbu, jo vasarā nolēma doties ceļojumā uz trim mēnešiem, tad mazpieprasītam darbiniekam vispirms ir jāsagatavo laba augsne: atrast jauns darbs, vienojies ar darba devēju, ka viņš noteikti viņu pieņems darbā. Tad vienkārši atkāpjas, bet ne pēc paša vēlēšanās vai pušu vienošanās, bet gan pārceļot citā darbā. Kaut kā...

Aptauju rezultāti liecina, ka aptuveni puse Krievijas iedzīvotāju ir gatavi nekavējoties mainīt darbu, tiklīdz radīsies ienesīgāks darbs. Taču darba maiņa cilvēkam vienmēr rada stresu, jo nav zināms. Stresa stāvoklī ne katrs cilvēks var adekvāti novērtēt esošo situāciju un rīkoties pareizi. Tāpēc pirms darba maiņas labāk jau laikus noskaidrot, kā līdz minimumam samazināt visus negatīvos blakus faktorus.

1. lietderība. Atbildiet sev uz jautājumu: "Es gribu mainīt savu darbu, un ko tad?"

Atbilde, piemēram, "Es gribu mainīt darbu, jo mans priekšnieks uz mani kliedza, un es tagad esmu ļoti sarūgtināts", izklausās ārkārtīgi nepārliecinoši, jo tā neatbild uz jautājuma galveno daļu "un ko?" Ko jūs ar to vēlaties panākt? Emocijas ir sliktas liecības, tās ātri pazūd, bet pārlieku sasteigtu darbību rezultāti, diemžēl, paliek.

Lai mainītu darbu, noteikti ir jābūt pārliecinošam mērķim. Jaunajā darbā ir jāsniedz iespējas, kuru pašreizējā darbā nav: piemēram, iespēja augt kā profesionālim vai veidot karjeru, vai iespēja saņemt lielāku atalgojumu nekā iepriekšējā vietā utt.

Jums ir veselīgas ambīcijas, jūtat izaugsmes potenciālu, bet tajā pašā laikā jums nav iespējas reāli izpaust savas spējas.
Jūs jūtat, ka neattīstāties un, iespējams, pat pasliktināsit kā profesionālis.
Jūs neesat apmierināts ar niecīgo atalgojumu, jums šķiet, ka varētu strādāt efektīvāk un nopelnīt daudz vairāk.
Jums ir saspringtas attiecības ar savu priekšnieku.
Komandas vide ir neveselīga, un tas kavē jūsu auglīgo darbu.
Jūs esat noguris no jums uzliktās atbildības nastas un vēlaties, lai jums būtu vairāk brīvā laika, ko veltīt ģimenei.

Katrs no šiem iemesliem pats par sevi ir pārliecinošs iemesls, lai mainītu darbu.

2. Visam savs laiks. Sezonalitātes faktoru nevar novērtēt par zemu. Katram biznesam ir sava "nesezona". Tāpat jums nav jāgaida, ka kāds rūpīgi izpētīs jūsu CV priekšvakarā Jaungada brīvdienas vai vasaras brīvdienu augstums. Šobrīd ir bezjēdzīgi sākt aktīva meklēšana jauns darbs.

Lai atstātu iepriekšējo darbu ar labu noti, izvēlieties pareizo aiziešanas laiku. Izbraukšana ārkārtas situācijā, kad tiek saņemts maksimālais pasūtījumu skaits, priekšniecība uzskatīs par negodīgu rīcību. Tiks apsvērta arī iespēja aiziet uzreiz pēc dārgu apmācību pabeigšanas uzņēmumā.

Un atstāt priekšniekiem pozitīvu viedokli par sevi būs ļoti noderīgi, un pavisam drīz: galu galā jaunā darba vietā jums gandrīz noteikti būs nepieciešami ieteikumi no iepriekšējās vietas. Jūsu tālākā kāpšana pa karjeras kāpnēm būs atkarīga no saņemtajām atsauksmēm.

3. Nepļāpājiet!Ļaujiet saviem kolēģiem nezināt, ka meklējat jaunu vietu - jūs vienkārši iepazīstināsit viņus ar fait accompli, kad pienāks laiks. Meklējiet jaunu darbu brīvais laiks, ja jādodas uz interviju, paņem atvaļinājumu vai sakārto to par saviem līdzekļiem (galvenais, lai labi pamato šāda atvaļinājuma nepieciešamību). Nekritizējiet priekšniekus un izvairieties no intrigām komandā – īsi sakot, dariet visu, lai nepiesaistītu sev uzmanību.

4. Labi pastāstiet par savu iepriekšējo darbu.. Darba intervijas laikā cilvēkiem vienmēr tiek jautāts par iepriekšējā darba aiziešanas iemeslu. Iepriekš jādomā, kā atbildēt uz šo jautājumu. Un šeit ir svarīgi nevis tas, ko jūs sakāt, bet gan tas, kā jūs to sakāt. Runājiet bez emocionālas pieķeršanās savu vārdu saturam, lai jūsu runa neizklausītos dusmīga vai aizvainojoša.

Izvairieties kritizēt iepriekšējās vadības un uzņēmuma darbību kopumā. Jūsu tonim jābūt neitrālam, un jūsu runai vajadzētu izklausīties tikai kā fakta paziņojums. Piemēram: “Es gribēju virzīties uz priekšu savā karjerā. Diemžēl manā iepriekšējā darbā šādas iespējas nebija.” Jūsu pareizība noteikti tiks novērtēta.

5. Dari visu saskaņā ar likumu. Kad pienākusi atlaišanas stunda, noteikti parakstiet sava tiešā vadītāja atkāpšanās vēstuli un pēc tam nododiet to ģenerāldirektors caur sekretāru. Lai izvairītos no pārpratumiem nākotnē, labāk ir reģistrēt dokumentu un paturēt kopiju sev. Jums ir jāatlaiž ne vēlāk kā pēc divām nedēļām, pilnībā samaksājot un izsniedzot darba grāmatu.

Nopietnu problēmu gadījumā - ja esat tik vērtīgs darbinieks, ka nevēlas jūs palaist, un jūsu izteikumi tiek vienkārši saplēsti vai izmesti miskastē - nosūtiet paziņojumu direktoram ierakstītā vēstulē un saglabājiet kvīti. Tās datums noteiks periodu, no kura tiek skaitītas šīs pašas divas nedēļas. Taisnības labad jāsaka, ka šāda “saglabāšana” notiek ļoti reti. Bet tas joprojām notiek, tāpēc labāk ir darīt visu saskaņā ar “likuma burtu”.

6. Mierīgi, tikai mierīgi! Pēdējās divas nedēļas jums var būt ļoti grūtas. Daudzi vadītāji uztver aiziešanu labi strādnieki kā nodevība, lai cik taktiski to darītu. Viņi var nespēt kontrolēt savas emocijas un sākt kritizēt, atrast vainas un dot visnepatīkamākos uzdevumus.

Centieties izprast šo uzvedību un saglabājiet draudzīgumu. Pats galvenais – neatstāt nepabeigtus darbus un projektus. Turklāt kārtīgi atvediet savu pēcteci (ja jums tāds jau ir) vai personu, kas jūs uz laiku aizstās, informēt par visām lietām. Tādā veidā jūs ne tikai atstāsiet labu atmiņu par sevi, bet arī izglābsiet sevi no neskaitāmiem turpmākiem telefona zvaniem ar bijušo kolēģu jautājumiem tieši tajā laikā, kad iedziļināsities visās jaunā darba niansēs.

Daudzi cilvēki dažreiz domā par darba maiņu, taču nekad nepāriet no vēlmes uz darbību, jo baidās no nezināmā. Cilvēkus moka šaubas: kā mainīt darbu, man ir bail mainīt darbu, vai palikšu bez iztikas? Vai ir iespējams spert šo soli 30, 40, 50 gadu vecumā? Kā pieņemt lēmumu par darba maiņu? Mēģināsim rast atbildes.

Pamest darbu, kas jums nepatīk, var būt grūts lēmums.

10 svarīgi iemesli

Ir pazīmes, kas liecina, ka pienācis laiks meklēt jaunu darbu. Vēro, kas notiek darbā, izvērtē savu attieksmi pret to. Apsveriet iespēju mainīt darbu, ja konstatējat:

1. Maza alga. Naudas pieaugums nenotiek pat tad, ja strādājat vairāk par noteiktajām stundām.
2. Darbā ir aizliegts uzņemties iniciatīvu. Jūs domājat, ka jūsu idejas ir daudzsološas, bet neviens nevēlas tās apsvērt. Nav pašattīstības un karjeras izaugsmes.
3. Viss mainījās līdz ar jauna priekšnieka ierašanos. Jaunie nosacījumi izrādījās nepieņemami.
4. Vēlme mainīt darbības jomu.
5. Neciešama atmosfēra darba kolektīvā. Padomājiet par šīs situācijas iemeslu. Var izrādīties, ka iemesls ir jūsu uzvedība, un darbības vietas maiņa problēmu neatrisinās.
6. Slikti darba apstākļi: ziemā neapsildītas telpas, pastāvīgs troksnis. Šis iemesls reti ir galvenais, tas tikai pavada citus iemeslus.
7. Veselība cieš. Dators sabojā acis, pārnes smagas kravas mazina fizisko spēku. Vēlme aizsargāt savu veselību ir cienīgs iemesls, lai mainītu darbu.
8. Aizdomas par atlaišanu. Ir pareizi sākt gatavoties laicīgi, lai pēc liktenīgas sarunas ar priekšnieku varētu doties prom, nejūtot kauna un vainas apziņu.
9. Draugi mani uzaicināja uz jaunu darbu ar labākus apstākļus un alga. Ir vērts padomāt.
10. Vārds “darbs” tev rada riebumu, tu ej uz darbu ar lielu neapmierinātību.

Ir vēlme, bet nav apņēmības

Darbs ir svarīga dzīves sastāvdaļa, tāpēc to mainīt var būt grūti. Analizējiet situāciju, kurā atrodaties šobrīd. Nosveriet visas savas priekšrocības un trūkumus no šī darba. Esiet apņēmīgi, ja saprotat, ka trūkumu ir pārāk daudz un jums jāmeklē jauns ienākumu avots. Sāc savu ceļu uz jaunu dzīvi, psihologa padomi palīdzēs spert pirmo soli.

Ja esat atradis vairākus iemeslus, lai atmestu, bet neatstājiet, tad noderēs šis padoms:

1. Psiholoģija iesaka spert "mazus soļus", lai sasniegtu savu mērķi. Pirmdien raksti savu CV. Otrdien izvēlieties 3-4 vakances. Iesniedziet savus CV trešdien. Ceturtdien zvaniet iespējamajam darba devējam. Piektdien dodieties uz interviju.
2. Veltiet kādu laiku un detalizēti iedomājieties, ka jau esat pametis darbu un strādājat jaunā vietā. Ja vēlaties mainīt profesiju, katru dienu veltiet nedaudz laika pienākumiem, kas, jūsuprāt, būs jaunajā darbā.
3. Pajautājiet sev katru dienu: vai man ir vajadzīgs tas, ko es daru? Vai es vēlos turpināt to darīt? Ko es īsti vēlos darīt? Ja saproti, ka visu šo laiku neesi darījis to, ko vēlējies, nebēdā – esi ieguvis darba atļauju un personīgā pieredze, tagad izmantojiet to, lai mainītu savu dzīvi.
4. Padomājiet par to, kam jūs strādājat: sev un savai attīstībai vai kolēģiem, ģimenei, draugiem? Lēmumam pamest darbu vai palikt ir jāpieņem tikai jums.

Motivācija mainīt darbu

Sagatavošana

1. Ja tuvāko dienu laikā jūs negrasās atlaist, nav jēgas pārsteidzīgi doties prom. Darba maiņa pret līdzīgu nav jēga. Padomājiet par to, kas jums šeit nepatīk, ko vēlaties un ko vēlaties atrast jaunā vietā. Paņemiet papīra lapu un pierakstiet sava pašreizējā darba plusus un mīnusus. Analizējiet savas atbildes.
2. Ja nolemjat mainīt karjeru, pirms sperat pirmo soli, uzziniet sīkāku informāciju par jauno profesiju un savu konkurētspēju. Ja šī profesija darba tirgū netiek novērtēta, ir vērts to uzskatīt nevis par galveno ienākumu avotu, bet gan kā nepilnas slodzes darbu vai hobiju.
3. Uzrakstiet CV un sagatavojiet atbildes uz iespējamiem darba devēja jautājumiem. Ja jūsu pirmās intervijas nav veiksmīgas, nezaudējiet drosmi. Mēģiniet vēlreiz un strādājiet pie sevis.
4. Pirms intervijas praktizējieties drauga vai spoguļa priekšā. Skatieties intervētājam acīs, pasmaidiet, palieciet mierīgi un pārliecināti. Uztveriet interviju kā izrādi un sevi kā nepieredzējušu, bet talantīgu aktieri.
5. Pirms intervijas sagatavo jautājumus, uz kuriem vēlies saņemt atbildes: atalgojums, grafiks, prasības u.c. Svarīgi ir ne tikai iepriecināt intervētāju, bet arī pašam izvērtēt uzņēmuma nosacījumus, pirms pieņem lēmumu slēgt darba līgumu.
6. Aktīvi meklēt. Pastāvīgi zvaniet, sūtiet savu CV, sazinieties ar personāla nodaļām.
7. Jums nevajadzētu atstāt aiz sevis sliktu viedokli vai strīdēties ar kolēģiem vai priekšnieku. Mēģiniet ietaupīt labas attiecības ar viņiem.

Darbības biežums mainās

Darba devēji aizdomīgi vērtē pretendentus, kuri gada laikā vairākas reizes mainījuši savu uzņēmējdarbības vietu. Piesardzība ir saprotama: neviens nevēlas investēt cilvēkā, kurš pēc dažiem mēnešiem dosies prom. Šādiem pretendentiem tiks detalizēti jautāts, kāpēc viņi aizgāja.

Lielākajā daļā vakanču viena no prasībām ir vismaz 3 gadu darba pieredze. Darba devēji, kas izvirza šādas prasības, uzskata, ka šajā laikā darbinieks pilnībā atklāj savas spējas un pilnībā izprot savus pienākumus. Daži cilvēki negribēs uzņemt savā uzņēmumā cilvēku, kurš iepriekšējā amatā nostrādājis 3 vai 5 gadus.

Darba devēji pamanīs pārtraukumu profesionālajā darbībā, īpaši, ja tas bija vairāk nekā gadu, un noteikti uzdos jautājumus par to. Ja nav objektīvu iemeslu atlaišanai vai pārtraukumiem, tad panākumus intervijā ir grūtāk sasniegt.

Darba maiņa jāveic ne biežāk kā reizi 2-4 gados

Secinājums

Veiksmīgi profesionālā darbība dod mums tiesības lepoties ar sevi. Mums ne vienmēr patīk mūsu darbs. Ja tas negatīvi ietekmē fizisko un emocionālo veselību un neļauj attīstīties, tad aktivitātes veida maiņa ir cienīgs risinājums.