Medicīnas darbiniekiem tiek noteikts saīsināts darba laiks ne vairāk kā 39 stundas nedēļā. Medicīnas darbinieku darba laiku atkarībā no amata un (vai) specialitātes nosaka valdība Krievijas Federācija.

Veselības aprūpes organizāciju medicīnas darbiniekiem, kas dzīvo un strādā lauku apvidos un pilsētu apdzīvotās vietās, nepilna laika darba ilgumu var palielināt ar Krievijas Federācijas valdības lēmumu, kas pieņemts, ņemot vērā attiecīgās visas Krievijas arodbiedrības atzinumu. un visas Krievijas darba devēju asociācija.

Lai īstenotu iedzīvotāju brīvas nodrošināšanas valsts garantiju programmu medicīniskā aprūpeārkārtas vai neatliekamās palīdzības formā medicīnas organizāciju medicīnas darbiniekus ar viņu piekrišanu var norīkot dežūras mājās.

Mājas dežūras ir medicīnas organizācijas medicīnas darbinieka uzturēšanās mājās, gaidot izsaukšanu uz darbu (lai sniegtu medicīnisko palīdzību ārkārtas vai neatliekamā veidā).

Ņemot vērā medicīnas organizācijas medicīnas darbinieka faktiski nostrādāto laiku, dežūras mājās pavadītais laiks tiek ņemts vērā pusstundas darba laika apmērā par katru dežūras stundu mājās. Kopējais medicīnas organizācijas medicīnas darbinieka darba laiks, ņemot vērā dežūras laiku mājās, nedrīkst pārsniegt medicīnas organizācijas medicīnas darbinieka standarta darba laiku attiecīgajā periodā.

Darba laika režīma īpatnības un darba laika uzskaiti, kad medicīnas organizāciju medicīnas darbinieki pilda pienākumus mājās, nosaka federālā izpildinstitūcija, kas veic valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes funkcijas veselības aprūpes jomā.

Federālo izpildinstitūciju pakļautībā esošo medicīnas organizāciju vadītāju, vadītāju vietnieku, Krievijas Federācijas vai pašvaldību veidojošo vienību izpildinstitūciju, federālajām izpildinstitūcijām pakļauto medicīnas organizāciju filiāļu vadītāju amatus ieņem personas, kas jaunākas par sešdesmit gadiem. piecus gadus neatkarīgi no darba līgumu darbības termiņa. Personas, kuras ieņem šos amatus un sasniegušas sešdesmit piecu gadu vecumu, ar viņu rakstisku piekrišanu tiek pārceltas citos viņu kvalifikācijai atbilstošos amatos.

Dibinātājam ir tiesības pagarināt amata pilnvaru termiņu darbiniekam, kurš ieņem federālās izpildinstitūcijas pakļautībā esošās medicīnas organizācijas, Krievijas Federācijas veidojošās vienības izpildinstitūcijas vai pašvaldības iestādes vadītāja amatu, līdz viņš sasniedz septiņdesmit gadu vecums pēc priekšlikuma kopsapulce noteiktās medicīnas organizācijas darbinieku (konferences).

Federālās izpildinstitūcijas, Krievijas Federācijas veidojošās vienības izpildinstitūcijas vai vietējās pašvaldības iestādes pakļautībā esošās medicīnas organizācijas vadītājam ir tiesības pagarināt darbinieka, kurš ieņem noteiktās medicīnas organizācijas vadītāja vietnieka amatu, pilnvaras. vai federālajai izpildinstitūcijai pakļautās medicīnas organizācijas filiāles vadītāja amats, līdz viņš sasniedz septiņdesmit gadu vecumu saskaņā ar medicīnas organizācijas statūtiem.

Papildus šajā kodeksā un citos federālajos likumos paredzētajiem pamatiem darba līguma izbeigšanas pamats ar federālajai izpildinstitūcijai pakļautās medicīnas organizācijas vadītāju, vadītāja vietnieku, Krievijas Federācijas veidojošās vienības izpildinstitūciju. Federācija vai pašvaldības iestāde, federālajai izpildinstitūcijai pakļautās medicīnas organizācijas filiāles vadītājs ir vecuma ierobežojums atbilstošā amata ieņemšanai saskaņā ar šo pantu.

Ļaujiet mums praksē pārbaudīt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. panta noteikumus, kas nosaka dažas medicīnas darbinieku darba regulēšanas iezīmes, un mēs sniegsim juristu komentārus, kas izskaidros Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. panta noteikumus. medicīnas darbinieki.

No raksta jūs uzzināsit:

Art. 350 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Ņemot vērā Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. pantu medicīnas darbiniekiem tiek nodrošināts samazināts darba laiks (darba laiks) - ne vairāk kā 39 stundas nedēļā. Kopējo PT ilgumu medicīnas darbiniekiem atkarībā no amata (specialitātes) nosaka Krievijas Federācijas valdība.

Darbiniekiem, kas strādā veselības aprūpes organizācijās pilsētu apdzīvotās vietās un lauku apvidos, PT ilgums var tikt palielināts atbilstoši nepilna laika. Lēmumu par to pieņem Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā visas Krievijas arodbiedrības un visas Krievijas darba devēju asociācijas viedokli. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. pants nodrošina noteiktas veselības aprūpes darbinieku kategorijas papildu atvaļinājums, kuras ilgumu nosaka arī Krievijas Federācijas valdība.

Medicīnas darbinieku darba regulēšanas īpatnības dežūrējot mājās

Lai īstenotu valsts garantiju programmu bezmaksas neatliekamās vai neatliekamās palīdzības sniegšanai Krievijas Federācijas pilsoņiem, ar medicīnas darbinieku piekrišanu tiek noteikta mājas dežūra. Šādas dežūras laikā darbinieks atrodas mājās un gaida izsaukumu uz darbu, lai sniegtu neatliekamo vai neatliekamo medicīnisko palīdzību.

Ierakstot darbu mājās, dežūras mājās tiek skaitītas pusstundas apmērā par katru šāda dežūras stundu. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. pantu, kopējais RV ilgums, ņemot vērā dežūras mājās, nedrīkst pārsniegt RV standartus attiecīgajā periodā.

Jautājums no prakses

Kādas ir darba attiecību iezīmes ar medicīnas darbiniekiem?

Atbilde sagatavota kopīgi ar redakciju

Ņina Kovjazina atbild
Krievijas Veselības ministrijas Medicīniskās izglītības un personāla politikas departamenta direktora vietnieks veselības aprūpē

Uz medicīnas darbiniekiem attiecas vispārīgie darba tiesību akti, kas paredzēti . Tajā pašā laikā darba attiecībām ar medicīnas darbiniekiem ir arī savas īpatnības, kuras tiek regulētas , , apstiprināts , kā arī citus normatīvos dokumentus.

Pieņemot darbā medicīnas darbiniekus, ir jāievēro departamenta noteiktie personāla standarti. Autors vispārējs noteikums darbinieku skaita standarti jāapstiprina Krievijas Veselības ministrijai, vienojoties ar Krievijas Darba ministriju. Pašlaik šādu saskaņotu standartu nav. Tāpēc medicīnas organizācija...

Uzdodiet savu jautājumu ekspertiem

RV režīma specifiku un RV reģistrēšanu, kad medicīnas darbinieki dežurē mājās, nosaka federālās izpildvaras iestādes, kas veic valsts politikas un valsts politikas izstrādes funkcijas. regulējums veselības aprūpes jomā.

Radionuklīdu diagnostikas nodaļu personāla darba aizsardzības instrukcijas

Lejupielādēt paraugus:

Radionuklīdu diagnostikas nodaļu personāla darba aizsardzības instrukcijas
vai

Komentāri Art. 350 Krievijas Federācijas Medicīnas darbinieku darba kodekss

350. pants Darba kodekss Krievijas Federācija medicīnas darbiniekiem nosaka dažas darba regulējuma iezīmes:

• lai saglabātu cilvēku veselību un dzīvību, veselības darbiniekiem jāsniedz nepieciešamā palīdzība;
• šī darbinieku kategorija neietilpst vispārīgajā .

Ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. pantu, svarīgas ir ne tikai darba aktivitātes īpašības, bet arī šādiem darbiniekiem sniegtās garantijas.

Praksē analizējot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. panta noteikumus, var atzīmēt, ka pants, no vienas puses, nosaka kopējo darbinieka darba norīkojuma ilgumu, no otras puses, attiecas uz lēmumu šādi jautājumi ir Krievijas Federācijas valdības kompetencē. Pamatojoties uz to, ir svarīgi piemērot saīsinātu darba laika ilgumu šai darbinieku kategorijai ( darba stundas), samazināt vispārējos noteiktos standartus, saglabājot darba samaksas līmeni.

Praktiskā situācija

Īpašu novērtējumu iezīmes dažu veselības aprūpes darbinieku darbavietās

Materiāls sagatavots kopīgi ar redakciju

Romāns PETRUNIN atbild,
SRG uzņēmumu grupas (Maskava) virziena “Darba drošība un vide” attīstības direktors

Galvenās problēmas

• Kuras Vispārīgās prasības pakļauts īpašam novērtējumam?
• Ar ko atšķiras gatavošanās speciālajam novērtējumam?
• Kādas ir dažādu kategoriju veselības aprūpes darbinieku darba īpašā novērtējuma iezīmes?

Juridiskais pamats

Par šo tēmu atradīsiet nepieciešamākos noteikumus .

Speciālā novērtējuma pazīmes tiek noteiktas ātrās palīdzības speciālistiem, ķirurgiem, reanimatologiem, radiologiem, fizioterapeitiem un dažiem citiem medicīnas specialitātes kurš varētu zaudēt algas piemaksas par kaitīgiem darba apstākļiem, gariem atvaļinājumiem un citas piemaksas. Iepriekš oficiālajā sarakstā iekļautajiem amatiem tika noteikts konkrēts piemaksu apmērs un papildatvaļinājuma dienas.

Tagad konkrēto kompensācijas apmēru tieši nosaka darba devējs, ņemot vērā darba apstākļu īpašas novērtējuma rezultātus. Turklāt darbam dažādos uzņēmumos ir savas īpatnības: vienā mērogā nav iespējams novērtēt, piemēram, tēraudstrādnieka un reanimatologa darbu. Profesionāļu aprindās joprojām ir bažas, ka medicīnas organizācijās strādājošajiem kaitīgo faktoru sarakstā nav ņemti vērā, piemēram, pilnīgi nedroši kontakti ar bioloģiskajiem materiāliem, kā arī psihoemocionālais stress. Noskaidrosim, kādas vēl īpašās vērtēšanas iezīmes pastāv darbavietās...

RV samazinājums saistīts ne tikai ar specifiku, bet arī ar veselības darbinieku darba intensitāti. Maksimums RT ilgums nedēļā nedrīkst pārsniegt 39 stundas. Atsevišķām medicīnas darbinieku kategorijām ir paredzēts vēl īsāks darba laiks.

RT ilgums ir 36 stundas personālam, kas strādā infekcijas slimību slimnīcās, spitālīgo koloniju u.c. Izveidojot RV, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. pantu, ir jāņem vērā ne tikai specialitāte, bet arī potenciāla līmenis. būtiski faktori uz darbinieka ķermeņa.

Medicīnas darbiniekiem tiek noteikts saīsināts darba laiks ne vairāk kā 39 stundas nedēļā. Atkarībā no amata un (vai) specialitātes medicīnas darbinieku darba laiku nosaka Krievijas Federācijas valdība.

Veselības aprūpes organizāciju medicīnas darbiniekiem, kas dzīvo un strādā lauku apvidos un pilsētu apdzīvotās vietās, nepilna laika darba ilgumu var palielināt ar Krievijas Federācijas valdības lēmumu, kas pieņemts, ņemot vērā attiecīgās visas Krievijas arodbiedrības atzinumu. un visas Krievijas darba devēju asociācija.

Lai īstenotu valsts garantiju programmu par brīvu neatliekamās vai neatliekamās medicīniskās palīdzības sniegšanu iedzīvotājiem, medicīnas organizāciju medicīnas darbiniekus ar viņu piekrišanu var norīkot dežūras mājās.

Dežūras mājās ir medicīnas organizācijas medicīnas darbinieka uzturēšanās mājās, gaidot izsaukumu uz darbu (lai sniegtu medicīnisko palīdzību ārkārtas vai neatliekamā veidā).

Ņemot vērā medicīnas organizācijas medicīnas darbinieka faktiski nostrādāto laiku, dežūras mājās pavadītais laiks tiek ņemts vērā pusstundas darba laika apmērā par katru dežūras stundu mājās. Kopējais medicīnas organizācijas medicīnas darbinieka darba laiks, ņemot vērā dežūras laiku mājās, nedrīkst pārsniegt medicīnas organizācijas medicīnas darbinieka standarta darba laiku attiecīgajā periodā.

Darba laika režīma īpatnības un darba laika uzskaiti, kad medicīnas organizāciju medicīnas darbinieki pilda pienākumus mājās, nosaka federālā izpildinstitūcija, kas veic valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes funkcijas veselības aprūpes jomā.

Federālo izpildinstitūciju pakļautībā esošo medicīnas organizāciju vadītāju, vadītāju vietnieku, Krievijas Federācijas vai pašvaldību veidojošo vienību izpildinstitūciju, federālajām izpildinstitūcijām pakļauto medicīnas organizāciju filiāļu vadītāju amatus ieņem personas, kas jaunākas par sešdesmit gadiem. piecus gadus neatkarīgi no darba līgumu darbības termiņa. Personas, kuras ieņem šos amatus un sasniegušas sešdesmit piecu gadu vecumu, ar viņu rakstisku piekrišanu tiek pārceltas citos viņu kvalifikācijai atbilstošos amatos.

Dibinātājam ir tiesības pagarināt tā darbinieka, kurš ieņem federālās izpildinstitūcijas, Krievijas Federācijas veidojošās vienības izpildinstitūcijas vai vietējās pašvaldības iestādes vadītāja amatu, līdz viņš sasniedz gadu vecumu. septiņdesmit gadi pēc noteiktās medicīnas organizācijas darbinieku kopsapulces (konferences) priekšlikuma.

Federālās izpildinstitūcijas, Krievijas Federācijas veidojošās vienības izpildinstitūcijas vai vietējās pašvaldības iestādes pakļautībā esošās medicīnas organizācijas vadītājam ir tiesības pagarināt darbinieka, kurš ieņem noteiktās medicīnas organizācijas vadītāja vietnieka amatu, pilnvaras. vai federālajai izpildinstitūcijai pakļautās medicīnas organizācijas filiāles vadītāja amats, līdz viņš sasniedz septiņdesmit gadu vecumu saskaņā ar medicīnas organizācijas statūtiem.

Papildus šajā kodeksā un citos federālajos likumos paredzētajiem pamatiem darba līguma izbeigšanas pamats ar federālajai izpildinstitūcijai pakļautās medicīnas organizācijas vadītāju, vadītāja vietnieku, Krievijas Federācijas veidojošās vienības izpildinstitūciju. Federācija vai pašvaldības iestāde, federālajai izpildinstitūcijai pakļautās medicīnas organizācijas filiāles vadītājs ir vecuma ierobežojums atbilstošā amata ieņemšanai saskaņā ar šo pantu.

Komentārs Art. 350 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Konkrēts darba laiks noteiktām medicīnas darbinieku kategorijām, kuriem ir tiesības uz saīsinātu 39 stundu darba nedēļu, ir noteikts ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 14. februāra dekrētu N 101 “Par medicīnas darbinieku darba laiku atkarībā no viņu darba laika. amats un (vai) specialitātes" (SZ RF. 2003. N 8. Art. 757).

2. Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 12. novembra dekrētu N 813 “Par nepilna laika darba ilgumu veselības aprūpes organizācijās medicīnas darbiniekiem, kuri dzīvo un strādā lauku apvidos un pilsētu apdzīvotās vietās” (SZ RF 2002. N 46. 4595) nepilna laika darba ilgums šiem darbiniekiem ir ne vairāk kā 8 stundas dienā un 39 stundas nedēļā.

Par medicīnas darbinieku nepilnas slodzes darba īpatnībām skatīt arī komentāru Art. Art. 282, 284, 285 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

4. Ģimenes ārstiem (ģimenes ārstiem) un šo ārstu medmāsām katru gadu ir tiesības uz papildu apmaksātu trīs dienu atvaļinājumu (sk. Krievijas Federācijas valdības 1998. gada 30. decembra dekrētu N 1588 “Par ģimenes ārstu ārstu izveidi ģimenes ārstiem) un māsām ģimenes ārstiem (ģimenes ārstiem) ikgadēju apmaksātu 3 dienu papildu atvaļinājumu par nepārtrauktu darbu šajos amatos” (SZ RF. 1999. N 2. Art. 300)).

5. Profesionālās kvalifikācijas grupas medicīnas un farmācijas darbinieku amatiem apstiprinātas ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 6. augusta rīkojumu N 526 (BNA RF. 2007. N 42).

Ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 31. marta rīkojumu N 149n (RG. 2008. 16. aprīlis) apstiprinātas profesionālās kvalifikācijas grupas veselības aprūpes un sociālo pakalpojumu jomā strādājošo amatiem.

Otrais komentārs pie DK 350.panta

1. 2. daļā Art. 350 tika precizēts darba devēju asociācijas nosaukums. Lai piedalītos šajā daļā norādītā jautājuma risināšanā, darba devēju asociācijai ir jābūt viskrieviskai, lai panāktu paritāti ar visas Krievijas arodbiedrību, kas arī ir iesaistīta šī jautājuma risināšanā.

2. 350. pants nosaka tikai dažas medicīnas darbinieku darba regulējuma iezīmes:

1) saīsināts darba laiks;

2) lauku apvidos un pilsētu apdzīvotās vietās dzīvojošo un strādājošo veselības aprūpes organizāciju medicīnas darbinieku nepilna laika darba ilguma noteikšanas kārtību.

Šis pants ir papildināts ar trešo daļu, kas paredz iespēju atsevišķām medicīnas darbinieku kategorijām nodrošināt ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu.

3. X sadaļa Krievijas Federācijas tiesību aktos par pilsoņu veselības aizsardzību, 1993. gada 22. jūlijs N 5487-1, ar turpmākiem grozījumiem (Krievijas Federācijas Vedomosti. 1993. N 33. Art. 1318) ir veltīta medicīnas un farmācijas darbinieku tiesībām un sociālajai aizsardzībai.

Pamati reglamentē nosacījumus, ar kādiem darbiniekam ir tiesības veikt medicīnisko un farmaceitisko darbību Krievijas Federācijā. Personām, kuras ieguvušas augstāko vai vidējo medicīnisko un medicīnisko izglītību, ir tiesības nodarboties ar medicīnisko un farmaceitisko darbību. farmaceitiskā izglītība Krievijas Federācijā, kuriem ir diploms un īpašs rangs, un uz klasi noteikti veidi darbības, kuru sarakstu nosaka federālā izpildinstitūcija veselības aprūpes jomā, - arī speciālista sertifikāts un licence (sk. Pamatu 54. panta 1. daļu).

Personām, kurām nav augstākās specializētās izglītības, var atļaut veikt medicīnisko vai farmaceitisko darbību darbinieku ar vidējo izglītību amatos. medicīniskā izglītība tās pašas federālās institūcijas noteiktajā veidā (Pamatnostādņu 54. panta 4. daļa).

Ārstus vai farmaceitus, kuri savā specialitātē nav strādājuši ilgāk par 5 gadiem, var uzņemt praktiskajā vai farmaceitiskajā darbībā pēc pārkvalificēšanās attiecīgajā specialitātē. izglītības iestādēm vai pamatojoties uz profesionālu medicīnas un farmācijas asociāciju komisijas veiktu verifikācijas testu (Pamatojumu 54. panta 5. daļa).

Personas, kuras ir saņēmušas medicīnisko un farmaceitisko apmācību ārzemju Valstis, tiek uzņemti medicīniskajā vai farmaceitiskajā darbībā pēc pārbaudēm attiecīgajās Krievijas Federācijas izglītības iestādēs, kā likums, Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā (skatīt Pamatnostādņu 54. panta 7. daļu). Ar Krievijas Federācijas valdības 1995. gada 7. februāra dekrētu N 119 ar grozījumiem tika apstiprināti noteikumi par kārtību, kādā Krievijas Federācijā tiek uzņemtas medicīniskās un farmācijas darbības personām, kuras ir saņēmušas medicīnisko un farmaceitisko apmācību ārvalstīs. SZ RF 1995. N 7. 2005. N 560. pants.

4. Medicīnas darbinieku pienākums ir saglabāt medicīnisko konfidencialitāti.

Nav pieļaujama medicīniskās konfidencialitātes informācijas izpaušana personām, kurām tā kļuva zināma apmācību, profesionālo, amata un citu pienākumu veikšanas laikā (Pamatnostādņu 61.panta 2.daļa). Izņēmums ir gadījumi, kas noteikti tā paša panta 3. un 4. daļā.

5. Krievijas Federācijas tiesību aktu pamati par pilsoņu veselības aizsardzību paredz medicīnas un farmācijas darbinieku sociālo un tiesisko aizsardzību (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. pantu).

Medicīnas un farmācijas darbiniekiem ir tiesības:

1) nodrošināt savas darbības apstākļus atbilstoši darba aizsardzības nosacījumiem;

2) strādāt saskaņā ar darba līgumu, tai skaitā ārvalstīs;

3) sava profesionālā goda un cieņas aizsardzība;

4) kvalifikācijas kategoriju iegūšana atbilstoši sasniegtajam teorētiskās un praktiskās sagatavotības līmenim;

5) profesionālo zināšanu pilnveide;

6) pārkvalifikācija uz visu līmeņu budžetu rēķina, ja to nav iespējams veikt profesionālie pienākumi veselības apsvērumu dēļ, kā arī darbinieka atlaišanas gadījumā sakarā ar skaita vai štatu samazināšanos, uzņēmuma, iestādes vai organizācijas likvidāciju;

7) tādas profesionālās kļūdas apdrošināšana, kuras rezultātā nodarīts kaitējums pilsoņa veselībai, kas nav saistīta ar profesionālo pienākumu neuzmanīgu vai nolaidīgu pildīšanu;

8) netraucēta un brīva uzņēmumu, iestāžu, organizāciju vai iedzīvotāju īpašumā esošo sakaru līdzekļu, kā arī jebkura pieejamā transporta veida izmantošana pilsoņa nogādāšanai tuvākajā ārstniecības iestādē gadījumos, kas apdraud viņa dzīvību.

In Art. 64 Fundamentals sniedz arī citas garantijas medicīnas un farmācijas darbiniekiem.

6. Krievijas Federācijas tiesību aktu pamati par pilsoņu veselības aizsardzību atrisina jautājumus par medicīnas un farmācijas darbinieku atalgojumu un kompensāciju (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pantu). Proti, ir noteikts, ka šiem darbiniekiem atalgojumu veic atbilstoši viņu kvalifikācijai, darba stāžam un veicamajiem pienākumiem. Tiek nodrošināti atbilstoši apstākļi darba līgums(protams, pamatojoties uz tiesību aktiem, līgumiem un koplīgumiem).

Medicīnas un farmācijas darbiniekiem ir tiesības uz kompensāciju smags darbs un strādāt bīstamos apstākļos, kas paredzēti darba likumdošanā.

To darbinieku kategoriju saraksts, kuriem ir tiesības uz algu palielinājumu, prēmijām un papildu maksājumiem līdz algas, kā arī cita veida kompensācijas maksājumiem, nosaka Krievijas Federācijas valdība, vienojoties ar arodbiedrībām.

7. Noteikumi par veselības aprūpes darbinieku atalgojumu apstiprināti ar Krievijas Federācijas Veselības ministrijas 1999. gada 15. oktobra rīkojumu N 377, ar turpmākiem grozījumiem 2000. gada 17. novembrī N 401, 2003. gada 24. aprīlī N 160, 5. augustā. , 2003 N 329, 2005. gada 8. septembris N 553 (Normatīvo aktu biļetens. 2005. N 49). Par piemaksām par nepārtraukta darba ilgumu medicīnas darbiniekiem, kuri ieņem nepilnu darba laiku veselības aprūpes un sociālās aizsardzības organizācijās, skatīt Krievijas Federācijas valdības 1996. gada 28. februāra dekrētu Nr. 213 (SZ RF. 1996. Nr. 10.). 953. pants).

Par piemaksām par ilgu nepārtrauktu darba pieredzi ārstiem, farmaceitiem un citiem veselības aprūpes iestāžu darbiniekiem un iedzīvotāju sociālo aizsardzību skatīt Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1992. gada 8. oktobra rezolūciju N 18, ar grozījumiem, kas izdarīti 2002. gada 25. oktobrī N 74 (Krievijas Federācijas Darba ministrijas biļetens. 1992. N 11, 12; 2002. N 11. P. 8).

8. Par piemaksām veselības aprūpes darbiniekiem, kuru darbs ir saistīts ar materiāliem, kas satur cilvēka imūndeficīta vīrusu, par darbu bīstamos darba apstākļos skatīt Krievijas Federācijas valdības 1996. gada 3. aprīļa dekrētu Nr. 391 ar grozījumiem (SZ RF. 1996. Nr. 1629. pants. Šī piemaksa ir noteikta 20% apmērā no algas (tarifa likme), kas noteikta, pamatojoties uz Vienoto tarifu katalogs par valsts sektorā strādājošo atalgojumu (valsts sektora struktūrām).

9. Par medicīnas un farmācijas personāla profesionālās apmācības sistēmas uzlabošanu skatīt Krievijas Federācijas valdības 1995. gada 29. jūlija dekrētu N 770 (SZ RF. 1995. N 32. Art. 3311). Tas ir daļēji zaudējis spēku – skatīt Krievijas Federācijas valdības 1999. gada 5. aprīļa dekrētu N 374 (SZ RF. 1999. N 15. Art. 1824).

Klīniskās rezidentūras noteikumi apstiprināti ar Krievijas Federācijas Veselības ministrijas 1993. gada 17. februāra rīkojumu N 23 (Normatīvo aktu biļetens. 1993. N 6. P. 50).

10. Medicīnas darbinieku darba laiku atkarībā no amata un (vai) specialitātes nosaka Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 14. februāra dekrēts N 101 ar grozījumiem (SZ RF. 2003. N 8. Art. 757. 2005. N 7 560. pants).

Atsevišķas medicīnas darbinieku profesijas un viņu veiktā darba veidi ir norādīti ar LR Darba lietu komitejas lēmumu apstiprinātajā Nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu, kuros darbs dod tiesības uz papildatvaļinājumu un saīsinātu darba dienu, sarakstā. PSRS un Viskrievijas Centrālās arodbiedrību padomes 1974. gada 25. oktobra N 298/P- 22, ar sekojošām izmaiņām un papildinājumiem (M.: Ekonomika, 1977).

Papildus atvaļinājums darbam ar kaitīgie apstākļi noteikts darba ilgums 30 darba dienas psihologiem un fiziologiem, kuri tieši un pilnu slodzi strādā ar garīgi slimiem cilvēkiem, ārstiem - psihiatrisko (psihoneiroloģisko), neiroķirurģijas, narkomānijas un profilakses iestāžu, nodaļu vadītājiem (ar neregulāru darba laiku), palātas un kabineti, invalīdu nami (nodaļas) garīgiem pacientiem un viņu vietniekiem, kā arī psihiatriskās palīdzības sniegšanā tieši iesaistīto veselības iestāžu galvenajiem psihiatriem (sk. Krievijas Federācijas Darba ministrijas 8. jūlija rezolūciju , 1993 // Krievijas Federācijas Darba ministrijas biļetens 1993. Nr. 6).

Par saīsinātu darba laiku un palielinātiem atvaļinājumiem veselības aprūpes organizāciju darbiniekiem, kas diagnosticē un ārstē HIV inficētos cilvēkus, un to organizāciju darbiniekiem, kuru darbs ir saistīts ar materiāliem, kas satur cilvēka imūndeficīta vīrusu, skatīt Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1996. gada 8. augusta rezolūciju. N 50 ( Normatīvo aktu biļetens. 1996. N 6). Viņiem tiek nodrošināts 36 stundu diennakts darba nedēļa un ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 36 darba dienas (ņemot vērā ikgadējo papildu atvaļinājumu par darbu bīstamos darba apstākļos).

Ar cilvēka imūndeficīta vīrusu saistītos ar ārstu darbu saistītos jautājumus risina arī citi normatīvie tiesību akti: skatīt 1995. gada 30. marta federālo likumu N 38-FZ “Par cilvēka izraisītas slimības izplatības novēršanu Krievijas Federācijā imūndeficīta vīruss (HIV infekcija)” , ar turpmākiem grozījumiem (SZ RF. 1995. N 14. Art. 1212; 2000. N 33. Art. 3348; 2004. N 35. Art. 3607); Krievijas Federācijas valdības 1995. gada 4. septembra dekrēts N 877 “Par to noteiktu profesiju, nozaru, uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbinieku saraksta apstiprināšanu, kuriem veic obligāto medicīnisko pārbaudi, lai noteiktu HIV infekciju obligātās pirmsnodarbinātības un periodiskas darbības laikā medicīniskās pārbaudes” (SZ RF. 1995. N 37. Art. 3624); Krievijas Federācijas valdības 1996. gada 3. aprīļa dekrēts N 391 “Par kārtību, kādā piešķir pabalstus darbiniekiem, kuri, pildot dienesta pienākumus, pakļauti riskam inficēties ar cilvēka imūndeficīta vīrusu” (SZ RF. 1996. N 15) 1629. pants.

Saskaņā ar Art. 22 Federālais likums datēts ar 1995. gada 30. martu N 38-FZ, ar grozījumiem 2004. gada 22. augustā:

1. Valsts veselības aprūpes sistēmas uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbiniekiem, kas diagnosticē un ārstē HIV inficētos cilvēkus, kā arī personām, kuru darbs saistīts ar cilvēka imūndeficīta vīrusu saturošiem materiāliem, ir tiesības uz saīsinātu darba laiku, papildu atvaļinājumu darbam. īpaši bīstamos veselībai un sarežģītos darba apstākļos saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Šo garantiju sniegšanas kārtību un piemaksu apmēru pie oficiālajām algām par darbu veselībai īpaši bīstamos un sarežģītos darba apstākļos Krievijas Federācijas veidojošo vienību veselības aprūpes iestāžu darbiniekiem nosaka Krievijas Federācijas veidojošo vienību izpildinstitūcijas. Krievijas Federācija.

2. Valsts veselības aprūpes sistēmas uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbinieki, kas diagnosticē un ārstē HIV inficētos cilvēkus, kā arī personas, kuru darbs saistīts ar cilvēka imūndeficīta vīrusu saturošiem materiāliem, ir pakļauti:

obligātā apdrošināšana, ja, pildot dienesta pienākumus, nodarīts kaitējums viņu veselībai vai nāve Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā;

obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā veidā (SZ RF. 2004. N 35. Art. 3607).

11. Jautājumi, kas saistīti ar medicīnas darbinieku nepilnu darba laiku, tiek risināti, pamatojoties uz darba likumdošanu, ņemot vērā šiem darbiniekiem paredzētās pazīmes. Tādējādi kodekss pieļauj iekšēju un ārēju nepilna laika darbu (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 98., 282. pantu).

Medicīnas darbiniekiem, īstenošana dažādi veidi darbs vienā veselības aprūpes iestādē netiek uzskatīts par nepilnu slodzi (sk. RSFSR Ministru padomes 1991. gada 17. janvāra lēmumu N 27/SP RSFSR. 1991. N 10. 131. pants). Šajā gadījumā darba samaksa tiek maksāta par faktiski veikto darbu.

Medicīnas darbinieku nepilna laika darba iezīmes ir paredzētas Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2003. gada 30. jūnija rezolūcijā N 41 (Krievijas Federācijas Darba ministrijas biļetens. 2003. N 8. P. 48 ).

Nepilna laika darba ilgums veselības iestādēs medicīnas darbiniekiem, kuri dzīvo un strādā lauku apvidos un pilsētu apdzīvotās vietās, ir noteikts ar Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 12. novembra dekrētu N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595). Tas var būt ne vairāk kā 8 stundas dienā un 39 stundas nedēļā.

12. Ģimenes ārstiem (ģimenes ārstiem) un ģimenes ārstu (ģimenes ārstu) māsām tiek nodrošināts ikgadējs apmaksāts 3 dienu papildu atvaļinājums par nepārtrauktu darbu šajos amatos ilgāk par 3 gadiem (sk. Krievijas Federācijas valdības dekrētu 1998. gada 30. decembris N 1588 // SZ RF 1999. N 2. Art.

Nosakot nepārtrauktā darba ilgumu šim mērķim, tiek skaitīts tieši iepriekšējais nepārtrauktā darba laiks vietējo ģimenes ārstu un vietējo pediatru amatos teritoriālajās zonās, māsu, terapeitu un pediatru amatos teritoriālajās teritorijās (sk. turpat).

13. Ar valdības rīkojumu apstiprināts to valsts un pašvaldību veselības aprūpes sistēmu obligātajai apdrošināšanai pakļauto medicīnas, farmācijas un citu darbinieku amatu saraksts, kuru ieņemšana saistīta ar šo personu dzīvības un veselības apdraudējumu. Krievijas Federācijas 2006. gada 3. aprīļa N 191 (SZ RF. 2006. N 15 . Art. 1621).

Ziņu navigācija