Նույնիսկ եթե դուք իսկապես սիրում եք ձեր աշխատանքը, դժվար թե ցանկանաք դրա վրա մնալ ավելի երկար, քան անհրաժեշտ է: Կամ, որոշակի պատճառներով, դուք դեռ ցանկանում եք: Իսկ եթե գործատուն հարցնի կամ պնդի՞ այդ մասին։

Ե՞րբ է անընդունելի և ե՞րբ է անընդունելի արտաժամյա աշխատանքը: Ո՞ր դեպքերում հնարավոր չէ հրաժարվել «գայթակղիչ առաջարկից»։ Ինչպե՞ս վճարել լրացուցիչ աշխատանքի համար և պատշաճ կերպով փաստաթղթավորել այն:

Ի՞նչ է արտաժամյա աշխատանքը:

Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում կազմակերպվում է աշխատանքային որոշակի ռեժիմ՝ ապահովելով աշխատանքի տեւողությունը եւ հանգստի ժամանակը։ Դա արտացոլված է ներքին կանոնակարգում: Աշխատանքային օրվա տեւողությունը խստորեն կարգավորվում է Աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենքով, սահմանվում է նաեւ աշխատանքային հերթափոխի ժամը։ Երբեմն աշխատանքային ժամերի ընդհանուր հաշվառում է կատարվում՝ ամփոփելով շաբաթվա կամ ամսվա ընթացքում: Ցանկացած աշխատանք, որը դուրս է գալիս այս սահմաններից, գործատուի նախաձեռնությամբ կոչվում է արտաժամյա աշխատանք.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը խոսում է Արվեստում սահմանված ժամանակավոր աշխատանքի ստանդարտները գերազանցելու նրբությունների մասին: 99-ը, և նման աշխատանքի համար վարձատրությունը վճարվում է Արվեստի համաձայն: 152։

Ի՜նչ հավելյալ աշխատանք՝ արտաժամյա աշխատանք չէ

Կարեւոր նրբերանգ է, որ արտաժամյա աշխատանքի նախաձեռնությունը պետք է լինի գործատուից։ Եթե ​​առանձնապես նախանձախնդիր աշխատողը որոշի մնալ իր սիրելի աշխատանքում իր կամքով, ապա նրա լրացուցիչ աշխատանքը հաշվի չի առնվի և չի վճարվի արտաժամյա աշխատանքի համար օրենքի պահանջներին համապատասխան (Ռոստրուդի նամակ 18.03.2008 թ. 658-6-0):

Արտաժամյա աշխատանքը նույնպես չի ճանաչվում ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի ռեժիմում կատարված աշխատանք։

ԿԱՐԵՎՈՐ!Արտաժամյա աշխատանքը ձեռնարկությունում մշտական ​​պրակտիկա չի կարող լինել, դրան կարելի է դիմել միայն անհրաժեշտության դեպքում և ժամանակ առ ժամանակ։

Պահանջվում է թույլտվություն:

Որպեսզի աշխատողը աշխատի ավելի երկար, քան պահանջվում է սահմանված աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տեւողությամբ, կամ գերազանցի հաշվարկային ժամանակաշրջանի ժամերի ընդհանուր թիվը, գործատուն նախ պետք է համաձայնություն խնդրի: Նախքան ձեր ենթականերին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու մասին մտածելը, դուք պետք է թույլտվություն ստանաք.

• աշխատողների իրավունքները պաշտպանող արհմիութենական կազմակերպություն կամ այս մարմնի ներկայացուցիչ.
• աշխատողը գրավոր.

Լրացուցիչ աշխատելու պատճառները

Հենց այնպես, գործատուն իրավասու չէ աշխատողին խնդրել մնալ աշխատավայրում և աշխատել արտաժամյա։ Աշխատանքային օրենսգրքով, աշխատանքային պայմանագրով և այլ օրենսդրական ակտերով աշխատանքի համար նախատեսված է հատուկ ժամանակ, և ոչ ոքի չի թույլատրվում առանց պատճառի խախտել այդ ռեժիմը։ Այնուամենայնիվ, երբեմն լինում են չնախատեսված դեպքեր կամ հատուկ հանգամանքներ, երբ անհրաժեշտ է արտաժամյա աշխատանք: Օրենքը նախատեսում է հետևյալ պատճառները, որոնք կարող են ստիպել գործատուին ներմուծել արտաժամյա աշխատանք.

• երբ աշխատանքը չի ավարտվել աշխատանքային օրվա ընթացքում տեխնիկական պատճառներով կամ ֆորսմաժորային իրավիճակով, և անհրաժեշտ է այն ավարտել՝ հնարավոր գույքային վնասից կամ առողջությանը կամ կյանքին սպառնացող վտանգից խուսափելու համար.
• եթե արտաժամյա աշխատանքը ժամանակավոր «գործնական աշխատանք» է, որը կապված է սարքավորումների վերանորոգման կամ տեղադրման հետ, առանց որի մեծ թվով մարդիկ չեն կարողանա կատարել իրենց պարտականությունները.
• Աշխատանքում չի կարելի ընդմիջումներ թույլ տալ, իսկ հաջորդ հերթափոխը ժամանակին չի ներկայացել. նրան պետք է անմիջապես փոխարինի մեկ այլ իրավասու աշխատող, նույնիսկ եթե նրա հերթափոխն արդեն ավարտվել է:

Թող աշխատեն, եթե բժիշկները թույլ են տալիս

Աշխատողների որոշ կատեգորիաներ, նույնիսկ եթե նրանք համաձայն են աշխատել արտաժամյա աշխատանքի, չեն կարող ներգրավվել դրանում առանց դրական բժշկական եզրակացության: Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մայիսի 02-ի թիվ 411n հրամանը պահանջում է, որ տրվի տեղեկանք առողջական պատճառներով լրացուցիչ աշխատանքին հակացուցումների բացակայության մասին.

• ձեռնարկության հաշմանդամ աշխատողներ;
• մինչև 3 տարեկան երեխաների աշխատող մայրեր.

ԿԱՐԵՎՈՐ! Բացի բժշկական փաստաթղթի և համաձայնության թույլտվությունից, աշխատողների այս կատեգորիաները պետք է ձեռագիր ստորագրության ձևով հաստատեն, որ տեղյակ են արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքի մասին:

Ժամանակավոր նորմերից բարձր՝ ոչ մի դեպքում:

Օրենքով սահմանվում են այն աշխատողները, ովքեր ոչ մի դեպքում չեն կարող ներգրավվել լրացուցիչ ծանրաբեռնվածության մեջ։ Նույնիսկ համաձայնության դեպքում դուք չեք կարող խնդրել կամ պարտավորեցնել արտաժամյա աշխատել.

• կանայք, ովքեր սպասում են երեխային;
• ենթակաները, որոնց վերաբերյալ ներկայումս գործում է ուսանողական պայմանագիր.
• անձինք, ովքեր դեռ 18 տարեկան չեն.
• աշխատողների այլ կատեգորիաներ, որոնց համար նման սահմանափակումը պայմանավորված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

ԲԱՑԱՌՈՒԹՅՈՒՆ!Ժամկետից ավելի աշխատավայրում մնալն ընդունելի է անչափահաս աշխատողների համար, եթե նրանք՝

• պատկանում են ստեղծագործական մասնագիտություններին;
• աշխատել մեդիա դաշտում;
• հայտնվել հեռուստատեսությամբ;
• զբաղված ներկայացմամբ, կրկեսային ներկայացմամբ, շոուով;
• մասնակցել ցանկացած աշխատանքների ցուցահանդեսին.

Գործունեության այս տեսակներն ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի ապրիլի 28-ի թիվ 252 որոշմամբ հաստատված մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկում:

Կրճատվել է արտաժամյա աշխատանքը

Օրենքը նախատեսում է աշխատատեղերի որոշակի կատեգորիա, որոնց համար աշխատանքային օրվա տևողությունը ավելի քիչ է, քան մյուս բոլոր աշխատողների համար: Սա ոչ թե նվազեցում է, այլ նորմ։ Այս դեպքում, եթե նման աշխատողները արտաժամյա աշխատանք են կատարում, ապա այդպիսի աշխատանքը կհամարվի այս հատուկ նորմի գերազանցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված): Այս կատեգորիաները ներառում են.

• մինչև 18 տարեկան աշխատողներ (կախված տարիքից, նրանք կարող են աշխատել շաբաթական 24-35 ժամ);
• 1-ին և 2-րդ խմբերի հաշմանդամ աշխատողները կարող են աշխատել շաբաթական մինչև 35 ժամ.
• 3-րդ և 4-րդ աստիճանի վտանգավոր աշխատանքում աշխատողներ (ըստ աշխատանքային հատուկ պայմանների գնահատման)՝ շաբաթական մինչև 36 ժամ.
• Հեռավոր Հյուսիսում աշխատող կանայք;
• ուսուցիչներ և բժիշկներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 333, 350 հոդվածներ):

Երբ չես կարող հրաժարվել արտաժամյա աշխատանքից

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը թվարկում է այն հանգամանքները, որոնք չեն պահանջում ենթակաների համաձայնությունը ժամկետից ավելի աշխատելու համար: Երբ տեղի է ունենում անսպասելին, դուք պետք է գործեք արագ և հետևողական՝ անկախ ժամանակից. սա յուրաքանչյուր աշխատակցի պարտականությունն է: Հարկավոր է անել ամեն ինչ իրենց ուժերի սահմաններում՝ առանց ժամացույցին նայելու, հետևյալ իրավիճակներում.

• տեխնածին աղետների, արդյունաբերական վթարների, բնական աղետների հետևանքների վերացում.
• արտակարգ իրավիճակների կանխարգելման համար նախատեսված գործողություններ.
• երբ վթար է տեղի ունեցել հանրության համար անհրաժեշտ հաղորդակցությունների հետ, ինչպիսիք են հաղորդակցությունները, տրանսպորտը, ջրամատակարարումը, ջեռուցումը, գազը, էլեկտրականությունը և այլն.
• անհրաժեշտ է անհապաղ գործել արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելու պատճառով.
• տեղի է ունեցել մի բան, որը վտանգել է կյանքը և առողջությունը կամ ստեղծել աննորմալ պայմաններ բնակչության զգալի մասի կյանքի համար (սով, տարերային աղետներ, համաճարակներ, կենդանիների հարձակումներ և նմանատիպ այլ իրավիճակներ):

Արտաժամյա, բայց աշխատանքային ժամեր

Չնայած ստեղծված հատուկ իրավիճակին, հնարավոր չէ թույլ տալ, որ աշխատողի առողջությունը խաթարվի սահմանված նորմերը գերազանցող աշխատանքով։ Չի կարելի ստիպել մարդուն 4 ժամ անընդմեջ 2 օրից ավել աշխատել։ Տարվա ընթացքում նման արտաժամյա ժամերը չպետք է կուտակվեն 120-ից ավելի։

Գործատուն պարտավոր է մանրակրկիտ հաշվարկել իր աշխատողների կողմից սահմանված չափից ավելի աշխատած ժամերի քանակը: Ժամացույցում, որը հաշվի է առնում աշխատանքային ժամերը, կա հատուկ ծածկագիր այս տեսակի աշխատանքի համար (տառ «C» կամ թվային «04»):

Գինը լրացուցիչ աշխատանքի համար

Այն գումարները, որոնք պետք է վճարվեն աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքի դիմաց, կարող են սահմանել գործատուն և ձևակերպել ներքին կանոնակարգով: Իհարկե, դուք չեք կարող դրանք սահմանել օրենքով նախատեսվածից ցածր.

• արտաժամյա աշխատանքի առաջին և երկրորդ ժամերի համար՝ վճարման մեկուկես անգամ.
• հաջորդ անգամ՝ կրկնապատկվել։

Եթե ​​ծանրաբեռնված աշխատողը նման ցանկություն ունի, ապա ֆինանսական պարգևի փոխարեն նա կկարողանա լրացուցիչ հանգիստ ստանալ այն ժամանակի համար, որ նա աշխատել է նորմայից բարձր, կամ նույնիսկ ավելի երկար, եթե վերադասը դեմ չէ:

ՆՇՈՒՄ! Եթե ​​աշխատողին անկանոն աշխատանքային օրվա համար տրվում է աշխատանքային պայմանագիր, ապա նա լրացուցիչ գումարների իրավունք չունի, քանի որ նման աշխատանքն ապահովվում է ևս մեկ արձակուրդ տրամադրելով:

Եթե ​​արտաժամյա վճարումները հաշվարկվում են շաբաթական կամ ամսական հաշվարկային ժամանակաշրջանի ընդհանուր աշխատանքային ժամերի մշակմամբ, ապա առաջին երկու ժամը, որը նախատեսում է մեկուկես վճար, յուրաքանչյուր ժամանակաշրջանի համար դիտարկվում է առանձին:

Օրինակ, եթե աշխատողը շաբաթվա ընթացքում աշխատել է 20 ժամ արտաժամյա, ապա մեկուկես անգամ նրան կվճարվի 7 x 2 = 14 ժամ, իսկ մնացած 6 ժամը՝ կրկնակի։

Չնայած այն հանգամանքին, որ «արտաշխատանքը» մշտական ​​վճարման տեսակ չէ, հաշվապահական փաստաթղթերի համաձայն այն անցնում է որպես աշխատողների աշխատավարձի մաս, հետևաբար այն ենթակա է անձնական եկամտահարկի, դրանից վճարվում են նաև արտաբյուջետային միջոցների մուծումներ:

Առաջարկություններ գործատուներին արտաժամյա աշխատանքի գրանցման վերաբերյալ

1. Մի մոռացեք խնդրել աշխատողից արտաժամյա աշխատելու համաձայնությունը և ճշտել արհմիութենական կազմակերպության կարծիքը։
2. Մի արհամարհեք բժշկական եզրակացության վկայությունը, եթե այն արգելում է նման աշխատանքը:
3. Կոլեկտիվ պայմանագրում և աշխատանքային պայմանագրերում արտացոլեք արտաժամյա աշխատանքի ներգրավման և վճարման եղանակը:
4. Նշեք հատուկ ամսագրում աշխատողներին արտաժամյա ելքեր ներգրավելու ժամանակացույցը: Տարեկան արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի օրինական 120 ժամը:
5. Գրավոր փաստաթղթավորեք աշխատողի հետ բոլոր հարաբերությունները. հրաման արձակեք արտաժամյա աշխատանքի համար՝ դրանում նշելով փոխհատուցման չափը և մշակման ժամանակը, վերցրեք աշխատողից գրավոր համաձայնությունը:

Ընդհանուր առմամբ, աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու համար պահանջվում է աշխատողի համաձայնությունը, սակայն որոշ դեպքերում նման համաձայնություն չի ստացվում։ Այս հոդվածում բացատրություններ կտրամադրվեն 2020 թվականին աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքին առանց աշխատողի համաձայնության ներգրավելու օրինականության վերաբերյալ։

Ի՞նչ է արտաժամյա աշխատանքը:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը արտաժամյա աշխատանքն այն աշխատանքն է, որը կատարում է աշխատողը գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման դեպքում. հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող:

Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը յուրաքանչյուր աշխատողի համար չպետք է գերազանցի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը։

Արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության հաշվարկ

Արտաժամյա վարձատրությունը կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152.

Գիշերային աշխատանքի արտաժամյա լինելու դեպքում վճարումը կատարվում է հաշվի առնելով գիշերային աշխատանքը։

Օրինակ:

Loader Գրիշին Գ.Գ. 2017 թվականի նոյեմբերի 2-ին ստիպված էի արտաժամյա աշխատել (ժամը 18:00-20:00):

Աշխատավարձ Գրիշին Գ.Գ. 10000 ռուբլի:

2017 թվականի նոյեմբերին 21 աշխատանքային հերթափոխ.

Աշխատանքային օրվա տեւողությունը 8 ժամ է։

Հավելավճարի հաշվարկ.

- առաջին 2 ժամվա ընթացքում (18:00-20:00)՝ (10000/21)/8*50%=59,52*2(ժամ)=119,04 ռուբլի:

Օլգա Լիկինայի հեղինակային դասընթացը (Հաշվապահ M.Video Management) հիանալի է ընկերությունում կադրային գրառումներ կազմակերպելու համար սկսնակների և հաշվապահների համար ⇓

Ինչպե՞ս է հարկվում արտաժամյա վարձատրությունը:

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսդրության համաձայն, արտաժամյա աշխատանքի համար կատարված հավելավճարը հարկումից և ապահովագրավճարներից ազատված վճար չէ:

Աշխատողին գումարը կվճարվի՝ հաշվի առնելով անձնական եկամտահարկի նվազեցումը։

Արտաժամյա աշխատանք, որը պահանջում է աշխատողի համաձայնությունը

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը, թույլատրվում է աշխատողին իր համաձայնությամբ ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի միայն հետևյալ դեպքերում.

• անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսած աշխատանքը, որը արտադրության տեխնիկական պայմանների պատճառով չնախատեսված ուշացման պատճառով չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում, եթե չկատարել ( այս աշխատանքների չկատարումը կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար), պետական ​​կամ համայնքային սեփականությունը կամ վտանգի ենթարկել գործատուի գույքը կամ ոչնչացնել: մարդկանց կյանքը և առողջությունը;
• մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքների կատարման ժամանակ, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցմանը.
• շարունակել աշխատանքը, եթե փոխարինող աշխատողը չներկայանա, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողով փոխարինելու համար։

Արտաժամյա աշխատանք առանց աշխատողի համաձայնության

Որոշ դեպքերում արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է առանց աշխատողի համաձայնության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված).

• աղետը, արդյունաբերական վթարը կանխելու կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.
• Սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանք կատարելիս չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար, որոնք խաթարում են կենտրոնացված տաք ջրամատակարարման, սառը ջրամատակարարման և (կամ) սանիտարական համակարգերի, գազամատակարարման, ջերմամատակարարման, լուսավորության, տրանսպորտի, կապի համակարգերի բնականոն գործունեությունը.
• աշխատանքի կատարման ժամանակ, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհներ, ջրհեղեղներ) դեպքում. , սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում, որոնք վտանգի տակ են դնում ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքին կամ բնականոն կենսապայմաններին։

Արտաժամյա աշխատանքի հակացուցումները

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը չի կարող արտաժամյա աշխատել կամ չի կարող աշխատել.

Արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ օրենքի խախտման համար գործատուի պատասխանատվությունը

Արտաժամյա աշխատանքին աշխատողներին ներգրավելիս խախտումները վերաբերում են աշխատանքային օրենսդրության խախտմանը, որը ենթադրում է տույժի նշանակում՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.

Աշխատողի պատասխանատվությունը արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ օրենքի խախտման համար

Այն դեպքում, երբ աշխատողը տրամադրել է իր գրավոր համաձայնությունը արտաժամյա աշխատանքին, բայց չի սկսել աշխատանքը, գործատուն իրավունք ունի կարգապահական տույժ կիրառել այս աշխատողի նկատմամբ:

Հարցեր եւ պատասխաններ

1. Ես 6 շաբաթական հղի եմ։ Իմ հերթափոխը հարկադրված է շտապ հեռանալ ընտանեկան պատճառներով։ Տնօրենն ասում է՝ աշխատող չկա. Նա իրավունք ունի՞ ստիպել ինձ աշխատել իմ հերթափոխի համար։

Պատասխան. Ոչ, ձեր տնօրենը բացարձակապես սխալ է։ Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի համաձայն, հղի կանայք ներգրավված չեն արտաժամյա աշխատանքի մեջ, և հղիության տարիքը նշված չէ: Այսպիսով, տնօրենն իրավունք չունի ձեզ ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի մեջ։

1. Իմ երեխան 2,5 տարեկան է։ Տնօրենն ուզում է, որ ես արտաժամյա աշխատեմ։ Կարո՞ղ եմ հրաժարվել:

Պատասխան. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը, մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք կարող են ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ: Առանց ձեր գրավոր համաձայնության, ոչ ոք իրավունք չունի ձեզ ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի մեջ։

Հասարակության ձևավորման որոշակի փուլում առաջացել է այնպիսի բան, ինչպիսին է «արտաժամյա աշխատանք»: Նրա տեսքը պայմանավորված է երկու այլ սոցիալական երևույթներով՝ վարձու գործունեությամբ և աշխատանքային ժամերի նորմալ տեւողությամբ։ Հաջորդիվ, մենք կվերլուծենք, թե ինչ է իրենից ներկայացնում արտաժամյա աշխատանքը և դրանց վճարումը:

Ընդհանուր տեղեկություն

Արտաժամյա աշխատանքը, որը վճարվում է հատուկ ձևով, առաջին հերթին կապված է վարձու գործունեության փաստացի առաջացման հետ։ Ըստ այդմ՝ հայտնվել են վարձու մարդիկ։ Սրա հետ մեկտեղ առաջացավ «նորմալ աշխատանքային ժամեր» հասկացությունը։ Վերջին երևույթը միշտ կապված է վարձու մարդկանց և գործատուների միջև բարդ պայքարի հետ՝ հանուն իրենց շահերի։

Աշխատողի համար աշխատանքային օրվա նորմը, մի կողմից, պետք է հնարավորություն ընձեռի զարգացնելու և պահպանելու իր մասնագիտական ​​կարողությունները, կանխելու մարմնի վաղաժամ վատթարացումը։ Մյուս կողմից, դա պետք է թույլ տա նրան ստանալ բավականաչափ գումար սոցիալական կարիքները հոգալու համար՝ ինչպես իր, այնպես էլ այն ընտանիքի, որտեղ նա ապրում է։ Գործատուի համար աշխատաժամանակի նորմը պետք է ապահովի արտադրական գործունեության այնպիսի կազմակերպում, որը թույլ կտա շուկա դուրս բերել արտադրանքի ծավալը, որը բավարար է դրա արտադրության ծախսերը փոխհատուցելու և ներդրված կապիտալի վրա եկամուտ ստանալու համար:

Հիմնական խնդիրները

Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատաժամանակի տևողությունը չի կարող լինել շաբաթական 40 ժամից ավելի։ Իր գործունեության մեջ գործատուն միշտ չէ, որ կարող է համապատասխանել նորմերին: Օրինակ՝ կայանում կարող են տեղի ունենալ չնախատեսված վթար, գործընթացի խափանում, էլեկտրաէներգիայի անջատում և այլ հանգամանքներ: Այս ամենը հանգեցնում է աշխատաժամանակի կորստի, արտադրության ծավալների և արտադրանքի որակի նվազմանը և այլ բացասական երևույթների։

Բացի այդ, կարող է լինել շահավետ կամ հրատապ պատվերի կատարման անհրաժեշտություն։ Կորուստները մասնակի կամ ամբողջությամբ փոխհատուցելու համար գործատուն ստիպված է լինում դիմել աշխատաժամանակի ավելացմանը։ Որոշ դեպքերում արտադրական գործընթացն այնպիսի բնույթ է կրում, որ այն պարզապես չի կարող տեղի ունենալ նորմալ տևողության ընթացքում։ Այս առումով այն պահանջում է գործունեության կազմակերպման կոնկրետ ձևերի կիրառում:

Իրավական կողմը

Ինչպես ցույց է տալիս միջազգային պրակտիկան, արտաժամյա աշխատանքը հասարակության մեջ տեղի է ունենում որոշակի հանգամանքներում։ Դրա դիմաց վճարումն իրականացվում է երկրում ընդունված ստանդարտների համաձայն։ Ռուսաստանում այս ընթացակարգը կարգավորվում է օրենքով: Մասնավորապես, արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 97-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գործատուն իրավունք ունի աշխատողին սահմանված կարգով ներգրավել աշխատանքային օրվա սովորական տևողությունից դուրս գործունեության մեջ:

Տևողության ստանդարտները որոշվում են հենց օրենսգրքով, դաշնային նշանակության այլ օրենքներով և այլ կանոնակարգերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական փաստաթղթերով: Աշխատանքային պայմանագրում ամրագրված է օրվա տեւողության նորմը։ Աշխատակիցը կարող է ներգրավվել լրացուցիչ գործունեությամբ, եթե նա ունի անկանոն օր կամ արտաժամյա աշխատանք: Այս դեպքերում վճարումը տարբեր է:

Սահմանում

Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 1-ին մասում ասվում է, որ արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ իրականացվող գործունեությունն է ամենօրյա հերթափոխից դուրս: Ժամանակն ամփոփելիս սա որոշակի ժամանակահատվածում ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող գործունեություն է: Կարևոր բնութագրիչներից մեկը բխում է համատեքստից. Հատկապես այն է, որ արտաժամյա աշխատանքը գործում է որպես հարկադիր միջոց։ Այն առաջանում է արտադրական գործընթացի բնականոն ընթացքի խախտումներով։

Անձնակազմի ներգրավվածության տեսակները

Դրանք դասակարգվում են՝ ելնելով այն պատճառներից, որոնց պատճառով առաջացել է արտաժամյա աշխատանքի անհրաժեշտություն։ Աշխատակիցների ներգրավվածության 3 տեսակ կա.

Գրավոր համաձայնություն

Օրենքը սահմանում է հետևյալ դեպքերը, երբ թույլատրվում է այս տեսակի ներգրավումը.

• Այն դեպքում, երբ անհրաժեշտ է ավարտել (կատարել) սկսած աշխատանքը, որը արտադրության տեխնիկական պայմանների պատճառով չնախատեսված ուշացման պատճառով չի կարողացել ավարտվել (կատարվել) համար սահմանված հերթափոխի բնականոն տևողության ընթացքում. աշխատողը, եթե դրա ոչ լիարժեքությունը կարող է հանգեցնել գործատուի գույքին (ներառյալ երրորդ անձանց պատկանող, բայց արտադրությունում գտնվող, եթե գործատուն պատասխանատու է նրա անվտանգության համար), քաղաքային, պետական ​​գույքին կամ վտանգ ներկայացնել առողջությանը և մարդկանց կյանքը.
• Մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման հետ կապված գործողություններ իրականացնելիս, երբ անսարքությունները կարող են հանգեցնել արտադրության դադարեցման:
• Շարունակել աշխատանքը հերթափոխի չներկայանալու դեպքում, եթե դա ընդմիջում թույլ չի տալիս. Նման դեպքերում գործատուն պետք է փոխարինող աշխատող գտնի։

Նշանադրություն առանց համաձայնության

Օրենքը սահմանում է հետևյալ պայմանները, որոնց դեպքում դա հնարավոր է.

• Արտադրության վթարի կամ աղետի կանխարգելման և (կամ) դրանց հետևանքների վերացման համար:
• Կապի, տրանսպորտի, կոյուղու, ջեռուցման, գազամատակարարման և ջրամատակարարման համակարգերի կայուն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքների դեմ պայքարի համար սոցիալապես կարևոր գործողություններ իրականացնելիս:
• Աշխատանքներ կատարելիս, որոնք անհրաժեշտ են ռազմական կամ արտակարգ դրության, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում անհետաձգելի գործողություններ. Տվյալ դեպքում խոսքը աղետների մասին է՝ հրդեհներ, սով, ջրհեղեղներ, համաճարակներ, երկրաշարժեր կամ դրանց սպառնալիք։

Գրավոր համաձայնություն՝ հաշվի առնելով իրավասու մարմնի կարծիքը

Այս տեսակի գրավչությունը հնարավոր է Արվեստի 2-րդ և 3-րդ մասերում չնշված այլ դեպքերում: 99. Օրենսգիրքը չի տրամադրում այս իրավիճակների կոնկրետ ցանկ: Ինչպես ցույց է տալիս համաշխարհային պրակտիկան, արտաժամյա աշխատանքին դիմում են անբարենպաստ եղանակային պայմանների և տարբեր ֆորսմաժորային հանգամանքների պատճառով։

Մասնավորապես, նկատի ունենք արտադրական գործընթացում լուրջ խափանումներ և դրա կասեցման պատճառով ժամանակի կորուստ առաջացրած գործոնները։ Օրենքի խախտում չի համարվում այն ​​իրավիճակը, երբ գործատուն, աշխատողների գրավոր համաձայնությամբ, հաշվի առնելով արհմիության ընտրված մարմնի կարծիքը, կազմակերպում է, օրինակ, շատ շահավետ և անհետաձգելի հրամանի կատարում. արտաժամյա աշխատանք:

Տևողության սահմանափակումներ

Արվեստում։ 99-ը սահմանվում է, որ արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը պետք է լինի ոչ ավելի, քան տարեկան 120 ժամ և յուրաքանչյուր աշխատողի համար 4 ժամ 2 օր անընդմեջ: Այս սահմանափակող պրակտիկան գոյություն ունի շատ երկրներում։ Այս սահմանաչափը կարող է լինել տարեկան, ամսական, շաբաթական կամ օրական: Ռուսաստանում, որոշ դեպքերում, օգտագործվում է այս առավելագույնների համադրությունը: Մի շարք նահանգներում արտաժամյա աշխատանքի տեւողությունը չի սահմանափակվում օրենքով։ Սա, օրինակ, բնորոշ է ԱՄՆ-ին և Դանիային։ Իսկ Ճապոնիայում չափահաս տղամարդկանց համար տեւողությունը սահմանափակումներ չունի։

Հատուկ կատեգորիաներ

Համաձայն Արվեստի. 264, 259 և 99 թույլատրվում է արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավել հետևյալ անձանց.

• հաշմանդամներ;
• հայրեր և մայրեր, ովքեր միայնակ են մեծացնում մինչև հինգ տարեկան երեխաներ.
• երեք տարեկանից ցածր խնամակալ ունեցող կանայք;
• մինչև հինգ տարեկան երեխաների խնամակալները.
• աշխատողներ, ովքեր խնամում են հիվանդ հարազատներին.
• աշխատողներ, ովքեր ունեն հաշմանդամություն ունեցող երեխաներ.

Միևնույն ժամանակ, նրանց գրավոր համաձայնությունը, ինչպես նաև բժշկական հակացուցումների բացակայությունը դաշնային օրենքով կամ այլ կարգավորող ակտերով սահմանված կարգով տրված եզրակացության համաձայն, պարտադիր պայմաններ են: Այս կատեգորիաների աշխատակիցները պետք է ծանոթ լինեն հերթափոխից դուրս աշխատելուց հրաժարվելու իրավունքին։

Արտաժամյա աշխատանք. վճարում (ընդհանուր տեղեկություններ)

Վերոնշյալ հատկանիշներից՝ հարկադրանք, արտակարգ, ոչ բոլոր դեպքերում աշխատողների ազատ ժամանակի կամավոր կրճատում, բխում է հատուկ մոտեցում՝ հերթափոխից դուրս կատարվող գործունեության համար անձնակազմին հասանելիք գումարը որոշելու հարցում: Ինչպե՞ս է կատարվում վճարումը: Արտաժամյա աշխատանքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է բավականին հստակ հրահանգներ այս հարցի վերաբերյալ) աշխատողներին փոխհատուցվում է ավելացված չափով: Գումարը բաղկացած է երկու մասից. Մեկ վարձատրությունը սովորական աշխատանքի համար է, մյուսը՝ արտաժամյա աշխատանքի համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է պարտադիր փոխհատուցում անձի ազատ ժամանակի կրճատման համար: Հաշվապահությունը կատարվում է ժամով։

Արտաժամյա աշխատանքային օրենսգիրք. Վճարում

Ինչպե՞ս է մարդը ստանում իր փոխհատուցումը: Հաշվապահական հաշվառման գործընթացը կարգավորվում է 152 հոդվածով: Արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարումը կատարվում է կախված ժամերի քանակից: Այսպիսով, առաջին 2 ժամվա ընթացքում վճարումը սովորականից 1,5 անգամ ավելի է։ Հետագա ժամերի համար գանձվում է կրկնակի արտաժամյա վճար: Գումարի կոնկրետ չափը կարող է սահմանվել աշխատողների և գործատուի միջև պայմանագրով, տեղական ակտով կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով: Մասնագետի խնդրանքով արտաժամյա և գիշերային աշխատանքի դիմաց վճարումը կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի տրամադրմամբ։ Նրա ժամանակը չպետք է պակաս լինի այն ժամերից, որոնք ծախսում են հերթափոխից դուրս գործունեության վրա:

Այսպիսով, օրենսդիրը նախատեսել է փոխհատուցման երկու տարբերակ, թե ինչպես է կատարվում վճարումը (արտաժամյա աշխատանքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը այս ձևերի իրավական հիմքն է): Դրանք համահունչ են համաշխարհային պրակտիկային։ Առաջինը արտաժամյա վարձատրության բարձրացումն է, երկրորդը՝ լրացուցիչ հանգիստը։ Այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի ընտրել ձևերից որևէ մեկը: Եթե ​​նա չի ցանկանում լրացուցիչ հանգստանալ, ապա նրանից կգանձվի արտաժամյա վարձատրություն։ Օրենքով սահմանված գումարները համարվում են պետության նվազագույն (հիմնական) երաշխիքները։ Պայմանագրով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, ինչպես նաև տեղական ակտով կարող են սահմանվել արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարման այլ կարգ: Այնուամենայնիվ, դա չպետք է հակասի օրենքին։ Գործնականում շատ գործատուներ արտաժամյա աշխատանքի առաջին ժամից կրկնակի դրույքաչափ են սահմանում:

Կարևոր կետ

Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է դրույթներ, որոնք արգելում են արտաժամյա աշխատանքի որոշ տեսակներ: Նույն սահմանափակումները պարունակվում են այլ կանոնակարգերում: Այսպիսով, արգելվում է արտաժամյա աշխատանք կատարել թրթռումային վտանգավոր, օդաճնշական գործիքներով, բենզասղոցներով և այլ բարդ տեխնիկական սարքավորումներով:

Հաշվարկային համակարգ

Աշխատանքային պայմանագրով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական ակտով արտաժամյա աշխատանքի չափը որոշելիս պետք է հստակ և հստակ ձևակերպել, թե ինչ է ներառվելու դրանում: Այսպիսով, կան, օրինակ, «վնասակար» ճյուղեր։ Եթե ​​ոչ հերթափոխային գործունեությունն իրականացվում է նման պայմաններում, չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողը սովորական ժամերին ավելի շատ է ստանում, քան «անվնաս» ձեռնարկության մյուս աշխատակիցները, ապա այս պայմանների վրա հիմնված է նաև արտաժամյա վարձատրությունը:
Հաճախ անհրաժեշտ է լինում ոչ թե մեկ անձի, այլ թիմ ներգրավել հերթափոխից դուրս գործողություններում։ Եթե ​​տեսուչին վերահսկիչ բոնուս է տրվում սովորական ժամերին, այս պայմանները վերաբերում են արտաժամյա աշխատանքին: Այսինքն՝ նա պետք է ստանա սահմանված չափով ավելացված գումարը։ Եթե ​​հերթափոխից դուրս աշխատողը դադարում է կատարել իրեն հանձնարարված որոշ առաջադրանքներ սովորական ժամերին, ապա դրանք չպետք է վճարվեն:

Օրինակներ

Աշխատակիցը հիմնական ժամանակում համատեղում է պաշտոնները։ Ըստ այդմ, նա սրա համար հավելավճար է ստանում։ Եթե ​​պաշտոնների համակցությունը չի պահանջվում հերթափոխից դուրս գործունեություն իրականացնելու համար, ապա կոմբինացիայի վրա չեն տարածվում ավելացված փոխհատուցում ստանալու պայմանները։ Փաստաթղթերում փոխհատուցման չափը որոշելիս անհրաժեշտ է սահմանել, թե ինչպես է հաշվարկվելու արտաժամյա վարձատրությունը, եթե աշխատողն արդեն ավելի շատ է ստանում կանոնավոր ժամանակի ընթացքում: Օրինակ՝ գործում է բազմահերթային ռեժիմ։ Աշխատողը պետք է գործունեությունը ավարտի ժամը 20-ին։ Բայց նրան փոխարինող դուրս չեկավ։ Աշխատակիցը հաստատում է իր համաձայնությունը արտաժամյա աշխատանքին մինչև հերթափոխի հայտնաբերումը, բայց ոչ ավելի, քան 4 ժամ: Ի՞նչ կարող է նա պնդել այս դեպքում։ Արտաժամյա աշխատավարձը կարող է վճարվել հետևյալ կերպ.

• Չափի մեծացում 4 ժամ հանգստյան հերթափոխի համար: Միևնույն ժամանակ, 20-ից 22 ժամ - դրույքաչափը 1,5 է, իսկ 22-ից 24-ը ՝ 2:
• Առնվազն 40% գիշերային գործունեության համար 2 ժամ աշխատանքի համար:
• Առաջին 2 ժամվա ընթացքում՝ 20%՝ երեկոյան հերթափոխից դուրս պարտականությունների կատարման համար (եթե այդ պայմանը նախատեսված է գործատուի կողմից).

Համաշխարհային պրակտիկա

Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության ակտերը նախատեսում են, որ արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է սովորական ժամանակի 25%-ով ավելի մեծ չափով: Ինչպես նշվեց վերևում, փոխհատուցումը կարող է լինել լրացուցիչ հանգիստ: Այսպիսով, հանգստի համակարգը կիրառվում է Լյուքսեմբուրգում, Շվեյցարիայում, Դանիայում, Նիդեռլանդներում, Բելգիայում, Իտալիայում, Գերմանիայում, Ֆրանսիայում։ Այս նահանգներում դա նախատեսված է օրենքով կամ կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա։ Որոշ երկրներում արտաժամյա վարձատրությունը սովորական դրույքաչափով է: Խոսքը վերաբերում է հատուկ համակարգեր ունեցող պետություններին, որոնք ենթադրում են հերթափոխից դուրս գործունեություն իրականացնելու պարտավորություն՝ փոխհատուցելու ֆորսմաժորային, բնական աղետների, գործադուլների և այլ հանգամանքների հետևանքով առաջացած կանոնավոր ժամանակի կորուստը: Մի շարք երկրներում գիշերային ժամերին արտաժամյա աշխատանքը հիմնականում արգելված է։ Բացառություն են կազմում հատուկ, պատշաճ կերպով հիմնավորված դեպքերը՝ Աշխատանքի նախարարության համաձայնությամբ։ Նման երկիր է, օրինակ, Իսպանիան։

Արձակուրդներ և հանգստյան օրեր

Արվեստում։ 153 սահմանվում է, որ այդ ժամանակահատվածներում վճարումն իրականացվում է կրկնակի դրույքաչափով։ Բայց գործունեությունը կարող է իրականացվել ինչպես հերթափոխի ներսում, այնպես էլ դրսում: Հանգստյան և տոնական օրերին վճարման կարգը սահմանվում է Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության և ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի 1966 թ. Այն նաև հաստատել է փոխհատուցման հարցերի վերաբերյալ բացատրությունը։ Այսպիսով, 4-րդ կետում ասվում է, որ հանգստյան օրերին և տոն օրերին ժամերը հաշվարկելիս չպետք է հաշվի առնել արտաժամյա աշխատանքը, քանի որ այն արդեն վճարվում է կրկնակի դրույքաչափով։ Գերագույն դատարանի որոշմամբ այս դրույթը համարվում է ոչ հակասող օրենքին։

Անսակագ համակարգ

Այս դեպքում պետք է սահմանվի արտաժամյա աշխատանքի վճարման որոշակի կարգ։ Դուք կարող եք դիտարկել այն դեպքը, երբ հաշվարկը հաշվի է առնում իրական ժամանակը: Նման իրավիճակում հնարավոր է երկու տարբերակ. Առաջինն այն է, որ արտաժամյա գործունեությունը վերածվում է հիմնական աշխատանքի պայմանական ժամերի: Այսպիսով, նրանք մեծացնում են ժամանակի ընդհանուր ֆոնդը։ Դա հաշվի է առնվում աշխատողներին աշխատավարձի բաշխման գործընթացում։ Հերթափոխից դուրս գործունեության առաջին 2 ժամը վերածվում է պայմանականի՝ առնվազն 1,5 գործակցով, հաջորդը՝ առնվազն 2։ Օրինակ՝ աշխատողն աշխատել է 11 ժամ՝ հիմնական օրվա տևողությունը՝ 7 ժամ, առանց սակագնի համակարգով նրան վերագրվում է առնվազն 14 ժամ՝ 7+(2x1.5)+(2x2): Երկրորդ տարբերակի համաձայն՝ հաշվարկվում է միջին ժամային եկամուտը։ Հերթափոխից դուրս գործունեության համար գանձվում է գործատուի կողմից սահմանված սակագինը: Առաջին 2 ժամվա ընթացքում այն ​​չպետք է լինի ժամում վաստակի 50%-ից պակաս, իսկ հաջորդ անգամ՝ 100%-ից:

Փոխհատուցման աղբյուրը

Դա կարող է լինել գործատուի կողմից ձևավորված հատուկ աշխատավարձի հիմնադրամ: Ի թիվս այլ բաների, այն նախատեսված է երաշխիքային վճարների իրականացման համար, որոնք նախատեսված են օրենքով կամ այլ իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրով, գործատուի և աշխատողի միջև կնքված պայմանագրով։ Որպես հիմք կարող է ծառայել նաև ձեռնարկության տեղական ակտը, օրինակ՝ արտաժամյա վճարման կարգադրությունը։ Որոշ գործատուներ որպես փոխհատուցում օգտագործում են բոնուսային համակարգը: Այնուամենայնիվ, այս պրակտիկան ընդհանուր առմամբ համարվում է ոչ այնքան հաջող: Հիմնական աշխատանքային ժամերին աշխատավարձերը հաշվարկելիս առավել նպատակահարմար է օգտագործել բոնուսները։

Հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչ է նշանակում արտաժամյա աշխատանք, ինչ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ են տրվում աշխատողներին, ինչպես դիմել դրան ներգրավվելու համար և, որ ամենակարևորն է, ինչպես ճիշտ հաշվարկել և վճարել նման աշխատանքը:

Ո՞ր աշխատանքն է համարվում արտաժամյա:

Արտաժամյա աշխատանքը համապատասխանում է պայմաններին. (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

• կատարվում է գործատուի նախաձեռնությամբ.
• այն դուրս է գալիս աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամանակի սահմաններից՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ):

Եթե ​​աշխատողը սեփական նախաձեռնությամբ ուշանում է աշխատանքից, ապա այդպիսի աշխատանքը չի համարվում և չի վճարվում որպես արտաժամյա աշխատանք (2008թ. մարտի 18-ի «Ռոստրուդ» թիվ 658-6-0 նամակ):

Նաև անկանոն աշխատանքային օրվա շրջանակներում աշխատանքային պարտականությունների կատարումը արտաժամյա աշխատանք չի ճանաչվում։

Եթե ​​կազմակերպությունն ընդունել է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում, ապա այս դեպքում արտաժամյա աշխատանքը համարվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող աշխատանք: Աշխատանքային ներքին կանոնակարգում գործատուն պետք է սահմանի հաշվետու ժամանակաշրջանը (ամիս, եռամսյակ կամ այլ ժամկետ՝ մինչև մեկ տարի): Սա անհրաժեշտ է աշխատողի կողմից արտաժամյա աշխատած ժամերի ճիշտ հաշվարկի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված):

Արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվելը չպետք է համակարգված լինի, այն կարող է տեղի ունենալ առանձին դեպքերում (Ռոստրուդի 07.06.2008թ. թիվ 1316-6-1 նամակ):

Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը

Նորմալ աշխատանքային ժամանակը շաբաթական 40 ժամ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի չորս ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Հուշում առաջին.մեջ Աշխատողի արտաժամյա աշխատած ժամանակը արտացոլեք ժամանակացույցում (օրինակ, N T-12 կամ N T-13 ձևով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թ. N 1 որոշմամբ): Գործատուի պարտավորությունըԱպահովել յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի ճշգրիտ գրանցում: Ժամանակացույցում արտաժամյա ժամերը նշել «C» տառային ծածկագիրը կամ «04» թիվը, որի տակ նշված է մշակման ժամերի քանակը։

Ճիշտ է, աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար սահմանված է կրճատված աշխատաժամանակ, ինչը նրանց համար նորմալ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված): Դրանք ներառում են, մասնավորապես.

• անչափահաս աշխատողներ՝ շաբաթական 24-ից 35 ժամ՝ կախված տարիքից.
• I կամ II խմբի հաշմանդամներ՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ;
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքային պայմաններն իրենց աշխատավայրում, ըստ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների, դասակարգվում են որպես 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ կամ աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ.
• Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում աշխատող կանայք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 320-րդ հոդված);
• ուսուցիչներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 333-րդ հոդված);
• բուժաշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդված):

Արտաժամյա աշխատանքի կանոնները վերաբերում են ինչպես հիմնական աշխատանքի վայրում աշխատողներին, այնպես էլ կես դրույքով աշխատողներին:

Օրինակ 1 . Հաշվապահն ունի հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ և ութժամյա աշխատանքային օր՝ ժամը 9.00-18.00 (ճաշի ընդմիջումով ժամը 13.00-14.00): Կառավարիչը հաշվապահին խնդրել է մնալ մինչև ժամը 20.00-ն՝ իր համար հաշվետվություն պատրաստելու համար։ Ժամը 18.00-20.00-ն այս դեպքում արտաժամյա աշխատանք է:

Օրինակ 2 Փականագործն աշխատում է շաբաթական 5 օր՝ երկուշաբթիից ուրբաթ 9.00-18.00։ Վթարը վերացնելու համար նա աշխատանքի է հրավիրվել շաբաթ օրը՝ ժամը 10.00-20.00։ Արդյո՞ք սա համարվում է արտաժամյա աշխատանք:

Ոչ, սա համարվում է աշխատանք հանգստյան օրերին և կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153. Այսպիսով, եթե փականագործը ստանում է աշխատավարձ և մշակել է աշխատաժամանակի ամսական նորմ, ապա հանգստյան օրը նրա աշխատանքը պետք է վճարվի աշխատավարձից ավել ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով (153-րդ հոդվածի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի): Արտաժամյա աշխատանք չի համարվում նաև ոչ աշխատանքային տոն օրերին կատարված աշխատանքը։

Ումից չպետք է պահանջվի արտաժամյա աշխատել

Հետևյալ աշխատողներին արգելվում է արտաժամյա աշխատել.

• հղի կանայք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 5-րդ մաս).
• 18 տարեկանից ցածր անձինք,

Բացառություն է.

• ստեղծագործական աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268-րդ հոդված): Նրանց ցուցակը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի ապրիլի 28-ի N 252 որոշմամբ.
• մարզիկները, եթե կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով, համաձայնագրերով, տեղական կանոնակարգերով սահմանվում են արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու դեպքեր և ընթացակարգեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.8-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).
• աշխատողներ ուսանողական պայմանագրի գործողության ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 203-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).
• այլ աշխատակիցներ (որպես կանոն, սահմանափակումներ են սահմանվում բժշկական հակացուցումների համար, օրինակ՝ տուբերկուլյոզի ակտիվ ձև ունեցող անձանց համար - ԽՍՀՄ Ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի 01/05/1943 թ. N 15 հրամանագիր, վարորդներ, որոնք ընդունվել են վարել տրանսպորտային միջոցը, որպես բացառություն, հատուկ առողջական վիճակի պատճառով - Սանիտարական կանոններ մեքենաների վարորդների աշխատանքային առողջության մասին, հաստատված ԽՍՀՄ Առողջապահության նախարարության կողմից 05.05.1988 թ. N 4616-88):

Բացի այդ, որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար գործում է արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու հատուկ ընթացակարգ: Գործատուն պարտավոր է.

• ստանալ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը.
• համոզվեք, որ բժշկական հակացուցումներ չկան.
• աշխատողներին ծանոթացնել արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքի ստորագրության հետ:

Նման աշխատողները ներառում են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, 259-րդ հոդված, 264-րդ հոդված).

• հաշմանդամներ;
• երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք;
• մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու մեծացնող մայրեր և հայրեր.
• հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողներ;
• աշխատողները, ովքեր խնամում են իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին բժշկական եզրակացության համաձայն.
• անչափահասների խնամակալները (խնամակալները).

Արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվելը աշխատողի համաձայնությամբ և առանց նրա համաձայնության

Գործատուի հրամանով աշխատողն առանց նրա համաձայնության կարող է ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

• կանխել աղետը, արդյունաբերական վթարը, վերացնել դրանց հետևանքները.
• արդյունաբերական վթար կամ դրանց հետևանքների վերացում.
• վերացնել այն հանգամանքները, որոնց պատճառով չեն գործում ջրամատակարարման, ջերմամատակարարման և գազամատակարարման, տրանսպորտի և կապի կենտրոնացված համակարգերը.
• արտակարգ կամ ռազմական դրության և բնակչությանը սպառնացող այլ արտակարգ իրավիճակների դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ և այլն):

Նշված հիմքով աշխատանքի բերել արհմիութենական կազմակերպության համաձայնությունը, քանի որ այդ հանգամանքներն արտառոց են։ Նման աշխատանք կատարելուց հրաժարվելու համար կազմվում է համապատասխան ակտ, և աշխատողը ենթարկվում է կարգապահական պատասխանատվության։

Աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ աշխատողը կարող է ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի հետևյալ դեպքերում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).

• անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսած աշխատանքը, որը արտադրության տեխնիկական պայմանների պատճառով չնախատեսված ուշացման պատճառով չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում, եթե դա չկատարելը. աշխատանքը կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի վնասման կամ ոչնչացման կամ վտանգի ենթարկել մարդկանց կյանքն ու առողջությունը.
• մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքի ժամանակ, այն դեպքերում, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել բազմաթիվ աշխատակիցների աշխատանքի դադարեցման.
• շարունակել աշխատանքը, եթե փոխարինող աշխատողը չներկայանա, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում.

Գործատուն պարտավոր է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների ծանոթացնել ստորագրության դիմաց նման աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքին: 2006 թվականի նոյեմբերի 14-ի N 4-B06-31 գործով որոշման մեջ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը նշել է, որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 371-ը նախատեսում է գործատուի պարտավորությունը որոշումներ կայացնել՝ հաշվի առնելով համապատասխան արհմիության մարմնի կարծիքը, նույնիսկ եթե նա արհմիության անդամ չէ:

Հուշում երկու.բանավոր պայմանավորվածությունները կարող են հանգեցնել անհարկի վեճերի: Դրանից խուսափելու համար ընդունեք այն դիրքորոշումը, որ աշխատող-գործատու բոլոր պայմանագրերը փաստաթղթավորված են: Հրահանգ արձակել արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվելու և աշխատակցին ծանոթացնել դրան: Նման պատվերի միասնական ձևը չի հաստատվել, ուստի գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն մշակել այն: Հրամանում նշեք աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու պատճառը, աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա պաշտոնը և փաստաթղթի մանրամասները, որում աշխատողը հայտնել է իր համաձայնությունը. ներգրավված է նման աշխատանքում.

Հուշում երրորդեթե կոլեկտիվ պայմանագրով կամ այլ տեղական կարգավորող ակտով սահմանվում է հավելավճարի չափը, ապա կարգի մեջ նշեք այդ գումարը: Գումարը կարող է որոշվել նաև կողմերի համաձայնությամբ։ Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի պահանջով կարող է փոխհատուցվել աշխատավարձի բարձրացմամբ կամ լրացուցիչ հանգստի ժամանակով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված): Եթե ​​աշխատողը որոշել է փոխհատուցման ձևը, կարգի մեջ ներառեք նաև այս կետը։ Ծանոթացեք ստորագրության տակ աշխատողի հրամանին. Ի դեպ, օրենսդրությունը չի պարտավորեցնում գործատուին լրացուցիչ հանգիստ տրամադրել աշխատողին հարմար ժամին։ Այնուամենայնիվ, կողմերը միշտ կարող են պայմանավորվել։

Լրացուցիչ հանգստի ժամանակ

Աշխատողի խնդրանքով արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվելու համար վճարումը կարող է փոխարինվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով: Որքա՞ն պետք է տևի այս հանգիստը:

Հանգստի ժամանակը չի կարող տևողությամբ պակաս լինել, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152): Այսպիսով, եթե աշխատողը չորս ժամ աշխատել է արտաժամյա, ապա որպես փոխհատուցում նրան տրամադրվող լրացուցիչ հանգստի ժամանակը պետք է լինի առնվազն չորս ժամ։ Արտաժամյա աշխատանքը այս դեպքում վճարվում է մեկ գումարով:

Լրացուցիչ հանգստի ժամանակը ոչ մի կերպ չի վճարվում և տրամադրվում է գործատուի հրամանի (ցուցումի) հիման վրա, որին աշխատողը պետք է ծանոթանա ստորագրությամբ: Ի դեպ, դա պարտադիր չէ, որ լինի օր կամ հերթափոխ։ Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, կախված վերամշակման ծավալից, այն կարող է լինել մեկ ժամ կամ մի քանի ժամ:

Եթե ​​աշխատողին տրվում է ամբողջ հանգստի օր, ապա ժամանակացույցում այն ​​պետք է արտացոլվի «NV» տառային ծածկագրով կամ «28» թվային ծածկագրով` որպես լրացուցիչ հանգստյան օր առանց վարձատրության (Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի որոշումը. Ռուսաստան 05.01.2004 N 1): Բայց այն իրավիճակը, երբ նախատեսված հանգստի ժամանակը չափվում է ոչ թե օրերով, այլ ժամերով կամ րոպեներով, որոշմամբ նախատեսված չէ և չկա համապատասխան ծածկագիր։ Դուք կարող եք ժամանակի թերթիկում նշել միայն օրական իրականում աշխատած ժամանակը, կամ ինքնուրույն մշակել նման դեպքի նշանակում և ամրագրել այն տեղական կարգավորող ակտում:

Արտաժամյա աշխատանքի հետ կապված հիմնական կետերը.

• խնդրել աշխատողների գրավոր համաձայնությունը և առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը.
• ստուգել, ​​թե արդյոք, ըստ բժշկական եզրակացության, ներգրավված աշխատողները հակացուցված չեն արտաժամյա աշխատանքին.
• փոխհատուցել սովորական աշխատանքային ժամերը գերազանցող աշխատանքի համար.
• Կոլեկտիվ պայմանագրում կամ տեղական այլ կանոնակարգում արտացոլել աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելու կարգը, լրացուցիչ հանգստի օրեր տրամադրելը և արտաժամյա աշխատանքի համար դրամական փոխհատուցումը հաշվարկելու մեխանիզմը (օրինակ՝ արդյոք ավելացված արտաժամյա վարձատրությունը ներառելու է բոնուսային վճարումներ).
• պահեք արտաժամյա մատյան և օգտագործեք այն՝ հետևելու այն աշխատակիցներին, որոնք չեն աշխատում տարեկան 120 ժամից ավելի:

Աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու կարգի խախտման դեպքում գործատուն պատասխանատվություն է կրում Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը տուգանք է 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի, իսկ խախտում թույլ տված պաշտոնյան՝ 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի: Նմանատիպ խախտում բազմիցս կատարելու դեպքում՝ Արվեստի 4-րդ մասով: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.

Բոլորը - սովորել, թե ինչպես գրագետ ձևակերպել աշխատանքային հարաբերությունները աշխատանքի ընդունվելուց մինչև աշխատանքից ազատվելը:

21 353 դիտում

Ձևը ցուցադրելու համար դուք պետք է ակտիվացնեք JavaScript-ը ձեր բրաուզերում և թարմացնեք էջը:

Արտաժամյա աշխատանքը գործատուի նախաձեռնությունն է։ Բայց հաճախ աշխատակիցները դեմ չեն նորմայից ավելի աշխատելուն, քանի որ այս աշխատանքի համար վճարումը կատարվում է ավելի մեծ չափով: Բայց նույնիսկ աշխատողի համաձայնությամբ արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի սահմանված սահմանը։

Աշխատանքային ժամերի նորմը և դրա գերազանցումը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, արտաժամյա աշխատանք է համարվում այն ​​աշխատանքը, որը կատարվում է ընկերության ղեկավարության պահանջով սահմանված նորմայից ավելի: Այսինքն՝ ավելի շատ ժամեր, քան սահմանված են մեկ աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի ընթացքում։ Իսկ եթե աշխատողն ունի աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում, ապա որոշակի հաշվետու ժամանակաշրջանի համար սահմանված աշխատանքային ժամի նորմայից գերազանցող։

Շաբաթական 40 ժամը աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված նորմ է։ Աշխատանքային ժամանակի այս երկարությունն ընդունված է որպես նորմ բոլոր աշխատողների համար: Եվ այս նորմը կախված չէ ընկերության գործունեության տեսակից, կազմակերպաիրավական ձևից, աշխատանքային պայմանագրերի տեսակից և այլ պայմաններից։

Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը

Սահմանված նորմայից գերազանցող աշխատանքի տևողությունը երկու օր անընդմեջ չպետք է լինի չորս ժամից ավելի: Իսկ մեկ տարվա համար այդ ժամերի քանակը չպետք է գերազանցի 120-ը, այս թիվը նշված է յուրաքանչյուր աշխատակցի համար։ Գործատուն պետք է խստորեն գրանցի աշխատողի արտաժամյա աշխատելու ժամանակը: Արտաժամյա աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամ պետք է արտացոլվի ժամանակացույցում:

Քանի՞ արտաժամյա ժամ է թույլատրվում ամսական:

Վերամշակման համար թույլատրելի ժամերի քանակը կախված է նրանից, թե ինչ աշխատանքային ժամ ունի ընկերությունը և աշխատանքային օրերի քանակը մեկ շաբաթվա ընթացքում:

Որպեսզի որոշեք ամսական հնարավոր առավելագույն ժամերի քանակը, երբ աշխատողը կարող է ուշանալ աշխատանքից, անհրաժեշտ է հաշվարկել այս ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը: Օրինակ, 2017 թվականի ապրիլին 5-օրյա աշխատանքային շաբաթով (40 ժամ) նման օր կա 20-ով:

Հետո հաշվում ենք հնարավոր արտաժամյա աշխատանքը՝ հաշվի առնելով այն, որ երկու աշխատանքային օր անընդմեջ դրանք չպետք է լինեն 4 ժամից ավելի։ Եթե ​​նախատեսում եք աշխատողին ամեն օր ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի, ապա ամեն օր կարող եք աշխատել ոչ ավելի, քան 2 ժամ։ Մենք 20 աշխատանքային օրը բազմապատկում ենք օրական մշակման 2 ժամով, ստանում ենք ամսական 40 ժամ՝ ապրիլ ամսվա վերամշակման առավելագույն հնարավոր ժամերի քանակը։ Բայց մի մոռացեք, որ կա նաև տարեկան ընդհանուր սահմանափակում: Հետևաբար, հաջորդ ամսվա ընթացքում հնարավոր վերամշակումը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել նախորդ բոլոր մշակումները։

Ինչպե՞ս է սահմանափակվում արտաժամյա աշխատանքը տարվա ընթացքում:

Սահմանված նորմը գերազանցող աշխատանքի տեւողությունը չպետք է լինի տարեկան 120 ժամից ավելի։ Նախորդ օրինակում պարզվեց, որ 2017 թվականի ապրիլին աշխատողը կարող է ամսական 40 ժամ աշխատել։ Բայց ամեն ամիս նա չի կարող այս ռեժիմով աշխատել։ Քանի որ տարեկան կլինի ավելի քան 400 արտաժամյա ժամ (40 x 12): Հետեւաբար, գործատուն չպետք է մոռանա տարեկան ընդհանուր սահմանաչափի մասին։

Արտաժամյա աշխատանքի ընդհանուր տեւողությունը չպետք է գերազանցի սահմանված սահմանը։

Եթե ​​ղեկավարը խախտի այս հրամանը, կարող է պատասխանատվության ենթարկվել։ Այն նախատեսված է Արվեստի 1-ին մասով: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27. Իսկ եթե նա նորից նման խախտում թույլ տա, ապա արդեն իսկ նույն հոդվածի երկրորդ մասով կենթարկվի պատասխանատվության։

Արտաժամյա վճարում

Աշխատակիցն իրավունք ունի ընտրելու, թե ինչպես կփոխհատուցվի իր վերամշակումը.

• լրացուցիչ հանգստի ժամանակ
• կամ ավելի բարձր աշխատավարձ:

Վերամշակման առաջին ժամերը (առաջին երկու ժամը) պետք է վճարվեն մեկուկես անգամ ավելի, քան սովորական աշխատանքային ժամերը։ Մշակման հետագա ժամերը վճարվում են ավելի թանկ՝ առնվազն երկու անգամ: Ավելի բարձր դրույքաչափեր կարող են սահմանվել գործատուի կողմից և ամրագրվել հետևյալում.

• աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագիր;
• տեղական կարգավորումը.