Svaki sustav opskrbe toplom vodom (PTV), bez obzira na njegovu vrstu, može biti opremljen autonomnim grijačem vode. Oni služe kao glavni ili rezervni uređaj za pripremu tople vode. Koji je grijač vode bolji? Što utječe na odabir određene vrste grijača vode?

Da biste odabrali bojler, potrebno je razmotriti uvjete pod kojima će raditi i koliko često će se koristiti.

Prema metodi zagrijavanja vode   grijači vode dijele se na izravno i neizravno grijanje.

. K   Vrsta "Direktno"uključuju električne i plinske grijače vode. Električni grijači vode rade poput električnog kuhala, drugi je sličan loncu, hermetički zatvorenom poklopcu i stavlja se na plinski štednjak.

, Neizravni grijači vode a njihove kombinirane sorte, nastavljajući kulinarsku analogiju, mogu se usporediti s dvostrukim kotlom u kojem se kuha riža (jednostavno je nemoguće kuhati je pod parom - trebate zagrijati vodu parom, što će zauzvrat sudjelovati u pripremi riže). U kombiniranim bojlerima neizravno grijanje dolazi iz dva izvora: prvo, voda se zagrijava iz cijevi druge grijane vode ili drugog rashladnog sredstva. Drugo, ovo grijanje se pojačava plinskim plamenikom ili električnim grijaćim elementom.

Po svom uređaju električne i plinske jedinice dijele se na protočne i skladišne.

Po izgledu, različiti grijači vode se praktički ne razlikuju, ali uređaj je različit za sve.

Trenutni grijači vode rade, kako kažu, "u pokretu" - tekućina se zagrijava tijekom protoka kroz izmjenjivač topline ili komoru s električnim grijaćim elementom. Grijači vode za skladištenje vode su različito uređeni: određena količina tekućine zagrijava se u posebnom spremniku unutar kućišta.

Za skladišta grijača vode koriste se apsolutno sve metode grijanja. Ali trenutni grijači vode mogu raditi samo izravnim grijanjem - zbog male snage, neizravni sustav grijanja jednostavno nema vremena za značajno povećanje temperature tekuće vode.

Prema vrsti veze do cjevovoda za hladnu vodu, grijači za skladištenje vode su pod pritiskom i bez pritiska.

Grijač vode pod pritiskom ne može pružiti toplu vodu samo velikoj kući; na temelju njega možete organizirati sustav podnog grijanja vode.

, Grijači vode pod tlakom   Dizajnirani za rad u visokotlačnim cjevovodima s konstantnim tlakom tekućine i u pravilu se koriste za centraliziranu opskrbu   kod kuće s hladnom vodom ili u autonomnim sustavima u koje je ugrađena potisna pumpa   (automatska tlačna pumpa povećava tlak vode ispred električnih grijača vode ako tlak vode iz vodovoda nije dovoljan).

Voda za vikendZbog niske produktivnosti, one koje nisu akumulativne bez pritiska nisu raširene, međutim, potražnja za njima i dalje postoji. Najvjerojatnije, ova shema može poslužiti malu seosku kuću "za dvoje", posjećivati \u200b\u200bse rijetko - vikendom, praznicima itd. Odnosno, tamo gdje nisu potrebne značajne količine tople vode.

, Netlačni grijači vode ugrađuje se na cjevovode gdje nema konstantnog tlaka. Grubo govoreći, postoji pumpa koja pumpa vodu, na primjer, iz bunara strogo po potrebi. Kad se spremnik za vodu napuni, crpka se isključuje. Kada se potroši topla voda, crpka se ponovo uključuje - ručno ili naredbom senzora unutar tijela grijača - i puni spremnik.

Koji je grijač vode bolji? Odgovor na ovo pitanje može se dati samo na temelju strukture vodovoda u kojem će raditi: za svaki od njih može se preporučiti svoj „najbolji bojler“.

Odgovor na pitanje: “Nacrtajte moguće vrste profila usmjernih bušotina. Koji čimbenici utječu na izbor određene vrste profila? Koje su vrste skretača i njihove primjene? "

Racionalan profil omogućava minimizirati rad odbojnog sklopa na najmanjoj mogućoj dubini, osigurava potreban pomak lica u odnosu na usta (vodoravno) i dopušteni intenzitet zakrivljenosti, kao i slobodan prolazak sklopova bušilica i proizvodnih nizova duž cijevi. Profil treba osigurati rad bušotine svim modernim metodama i opremom tijekom dovoljno dugog i nesmetanog razdoblja. Nadalje, dno bušotine svakako mora biti u takozvanom "krugu tolerancije".


  Sl. Vrste profila odstupljenih bušotina.

Upišite profil A   sastoji se od tri dijela: vertikalni 1, presjek skupa zenitnog kuta 2, dio stabilizacije (koso pravokutni) zenitnog kuta 3, nastavljajući prema projektiranoj dubini bušotine. Upotreba ovog profila omogućuje minimiziranje broja letova s \u200b\u200bpreusmjeračem, kako bi se dobila maksimalna količina polaska s minimalnom vrijednošću zenitnog kuta. Odsustvo naklona bačve olakšava i ubrzava spojne operacije.
  Rad bušotina sa sličnim profilom je izravan. Međutim, bušenje dijela za stabilizaciju zahtijeva poseban izgled dna bušilice i visoku tehnološku disciplinu.

Profil tipa B   također se sastoji od tri odjeljka. Ali za razliku od toga   treći presjek je prirodni pad (pad) zenitnog kuta. U ovom je slučaju potrebno dobiti veći zenitni kut (s istim odlaskom), koji povećava opterećenje skloništa koje se odbija, pogoršava propusnost instrumenta i geofizičke instrumente i komplicira uvjete rada bušotine.

Profil tipa B   ima četiri dijela: okomiti 1, skup zenitnog kuta 2 duž polumjera R B, presjek pada kuta zenita 3 duž polumjera R * B (obično R B< R* B) и вертикального участка 4.

Profil G tipa   sastoji se od četiri odjeljka, ali za razliku od vrste   nakon okomice 1 i crteža skupa zenitnog kuta 2 izbušen je kosi pravokutni presjek 3, koji se zatim pretvara u ploču 4 - pad kuta zenita.

Profil tipa D   ima pet odjeljaka: okomiti 1, skup zenitnog kuta 2 duž polumjera R D, stabilizacijski dio 3, odjeljak za dovršavanje zenitnog kuta 4 duž polumjera R 'D s ulazom u rezervoar pod kutima od 85 ° ili više, te vodoravni presjek 5 koji prolazi kroz rezervoar , Duljina odjeljka 5 može biti od nekoliko desetaka metara do 10 tisuća metara ili više (vodena površina Sjevernog mora).

Profil tipa E sastoji se od dva dijela: vertikalni presjek i presjek zenitnog kuta niskog intenziteta postavljen preko velikog polumjera R E. Ova vrsta profila može se primijeniti pri upotrebi bezciljnog bušenja ili u slučajevima samosmjernih odklonskih sustava koji se trenutno počinju pojavljivati \u200b\u200bi u Rusiji i u inozemstvu ,

Pri kretanju do 300 m primjenjuje se profil , s velikim otpadnim profilom D, Kod bušenja bušotina s horizontalnim završetkom koristi se profil D.

Prema postojećim uputama, intenzitet postavljenog kuta zenita ne smije prelaziti 1 ° 30 ′ na 10 m, (R min \u003d 382 m), a najveća vrijednost zenitnog kuta u stabilizacijskom dijelu< 20° при максимально возможной его протяженности. Как правило, на таких участках проектируется установка в эксплуатационных скважинах ЭЦН.

Glavne vrste profila prema vrsti: tangencijalni; S-oblik; J obliku.

Značajke 3 intervalnog (tangencijalnog) profila
• Broj letova s \u200b\u200bpreusmerivačem je minimaliziran.
• Teoretski, dobiva se veliko odstupanje od vertikale s malim kutom nagiba bušotine.
• Jednostavnost profila osigurava dobar rad bez značajnih komplikacija.
• Obično, maksimalni zenitni kut u odjeljcima 2 i 3 ne smije prelaziti 20 °, što je povezano s radom električnih pumpi i potopnih šipki.
• Glavna poteškoća u bušenju bušotina za ovu vrstu profila je u tome što je vrlo teško osigurati izravnu prirodu bušotine.

Profil u obliku slova S, Koristi se u slučajevima kada geološki uvjeti ne omogućuju stabilizaciju kuta zenita na nagnutom presjeku. Stoga se u odjeljku 2 postiže veliki zenitni kut kako bi se dobilo potrebno odstupanje dna bušotine od vertikale.
prednosti:
  Skup zakrivljenosti nalazi se ne niže od 500-800 metara, što uvelike pojednostavljuje upravljanje preusmjerivačem (bez skupih telesistema).
  Glavni rad na uvođenju bušotine u krug tolerancije izvodi se dok se buše gornji intervali profila, ubuduće se BHA s elementima centriranja ne koristi.
nedostaci:
  Povećava rad s diverterom, dakle, povećava cijenu rada.
  U području smanjenja zenitnog kuta smanjuje se motorni resurs bitova (mljevenje bočne površine).
  Maksimalno opterećenje opreme za bušenje pri podizanju BC zbog trenja.

Značajke J-oblika
• U pravilu imaju dva odjeljka skupa zakrivljenosti, što omogućuje precizniji ulazak u rezervoar (pogodno za vodoravne bušotine);
• Smanjuje silu trenja bušaće strune sa zidovima bušotine i opterećenje kuke prilikom podizanja bušilice;
• Omogućuju vam odabir geometrije bušotine, koju je lako prilagoditi specifičnim uvjetima.

Zbog sve raznolikosti osobnih karakteristika, određena osoba se pridržava određenih (inherentnih) principa i normi ponašanja, tj. ponašanje pojedinca u pravilu ima određenu stabilnost i predvidljivost.

Kriterijske karakteristike osobe koje određuju njegovo ponašanje su:

•   raspoloženje prema ljudima, pojavama i procesima;
•   vrijednosti koje ta osoba dijeli;
•   skup vjerovanja;
•   načela i norme ponašanja.

Čimbenici koji utječu na izbor određene vrste ljudskog ponašanja u uskoj su međusobnoj interakciji. Položaj ljudi, pojava i procesa.

Položaj utječe na ponašanje osobe i očituje se u činjenici da se ponaša u skladu s prevladavajućim stavom prema određenom objektu, fenomenu ili procesu. To zahtijeva formiranje željenog mjesta za organizaciju radnika.

Lokacije zaposlenika koji imaju značajan utjecaj na učinkovitost upravljanja:

•   zadovoljstvo poslom;
•   entuzijazam za rad;
•   opredjeljenje za organizaciju

Stupanj zadovoljstva poslom ovisi o mnogim čimbenicima. Mnogi znanstvenici, među njima, najvažnije su:

•   priroda i sadržaj djela;
•   volumen obavljenog posla;
•   plaćanje za rad (svi oblici nadoknade);
•   stanje na radnom mjestu i njegovoj okolini (buka, rasvjeta, udobnost, temperatura zraka itd.);
•   suradnici;
•   vodstvo (nadređeni, stil vodstva, sudjelovanje u upravljanju);
•   mogućnosti promicanja posla;
•   rutina, pravila ponašanja itd.

Strast prema poslu jedna je od najvažnijih dispozicija zaposlenika. Utvrđuje kako se osoba odnosi prema svom radu. Obično postoje dvije vrste entuzijazma za rad:

•   ljubav prema radu općenito;
•   ljubav prema specifičnom poslu koji osoba obavlja u organizaciji.

Ljudi željni posla općenito se nazivaju radoholičarima. Ova vrsta lokacije se nasljeđuje, formira se u procesu obrazovanja i rada.

Drugi tip uređenja (ljubav prema određenom poslu), iako povezan s prvim tipom, ima svoje karakteristične osobine, kako u pogledu formacije, tako i u očitovanju. Svaka od razmatranih vrsta (zadovoljstvo poslom i entuzijazam) relativno je neovisna i, ovisno o trenutnoj situaciji, može manje ili više utjecati na zaposlenikov odnos prema radu.

Predanost organizacije je sljedeća:

• zaposlenik dijeli vrijednosti organizacije;
•   ciljevi organizacije su njeni ciljevi;
•   zaposlenik nastoji ostati u organizaciji čak i kad mu to nije od koristi;
•   spreman je odustati od vlastitih interesa radi interesa organizacije.

Moderni sustavi upravljanja dizajnirani su tako da razvijaju snažniju predanost organizacije zaposlenicima. Oni lideri koji u tome uspijevaju žele povećati učinkovitost svojih organizacija.

Vrijednosti koje čovjek dijeli.

Utjecaj tih vrijednosti na ljudsko ponašanje očituje se u činjenici da osoba procjenjuje događaje ili pojave koji se događaju oko njega i na temelju njih donosi odgovarajuće odluke.

Vrijednosti se značajno razlikuju od lokacija. Ako mjesto određuje stav prema objektu ili fenomenu na temelju „volim - ne sviđa mi se“, „sviđa mi se - ne sviđa“, tada vrijednosti daju osobi prednost poput „prihvatljivo - nije prihvatljivo“, „dobro - loše“ itd.

Dodijelite vrijednosti povezane sa:

•   u svrhu života, željene rezultate (jednakost, slobodu, pravdu, javno priznanje itd.);
•   na sredstva koja osoba koristi za postizanje ciljeva (iskrenost, dobra volja, predanost, odgovornost, itd.).

Ljudske vrijednosti formiraju se u procesu odgoja, obrazovanja, rada u organizaciji itd.

Cilj uprave je stvoriti sklad između vrijednosti organizacije i vrijednosti njezinih zaposlenika. Međutim, da bi postigli da svi zaposlenici dijele vrijednosti koje se drže u organizaciji, upravljaju samo pojedini menadžeri.

Skup vjerovanja. Izraz "vjerovanje" potječe od riječi "vjera" (prepoznavanje nečega istinitog, često bez prethodne provjere, zbog unutarnjeg subjektivnog vjerovanja).

Na temelju tih uvjerenja, osoba donosi određene odluke.

Uvjerenja se razvijaju na temelju vlastitog znanja ili na temelju znanja iz vanjskih izvora. Uvjerenja su subjektivna. Oni su pozitivni (konstruktivni) i negativni (sukob, neodgovornost itd.). Vjerovanja služe kao vodič pri odabiru ciljeva, kontroliraju stavove i ponašanje osobe. Čak i ako osoba prihvati svoja uvjerenja kao istinu, ona možda nisu istinita. Stoga bi svatko trebao biti skeptičan prema svom, a još više prema vjerovanju drugih ljudi.

Načela i norme ponašanja.

Principi se formiraju u osobi u procesu njezinog školovanja i društveno korisne aktivnosti. Može ih razviti čovjek i neovisno.

Na temelju utvrđenih načela, osoba formira stabilne oblike reakcije na određene situacije, stabilne norme ponašanja u obliku određenih standarda ponašanja. Također se mogu smatrati postavljanjem bilo koje aktivnosti.

Zaključujući razmatranje osnova za kriterije ljudskog ponašanja, treba napomenuti da do sada ne postoji općenito prihvaćena teorija koja bi objasnila njegovo ponašanje u organizaciji. U ekonomskoj literaturi postoje i druga gledišta koja se odnose na osnovne karakteristike osobe koje utječu na njegovo ponašanje.

Dakle, neki znanstvenici objašnjavaju ljudsko ponašanje na temelju dva temeljna principa: percepcije i stavova ličnosti. U isto vrijeme, kategorija „identiteta“ podrazumijeva se odnos osobe prema nečemu ili prema nekome koji se razvio na temelju prijašnjeg iskustva, tj. baš kao i "lokacija" u OS-u Vikhansky i A.I. Naumova. Drugi autori smatraju da je percepcija ključna točka ponašanja koji određuje njegov smjer.

Razlike u tim gledištima, prema našem mišljenju, nisu temeljne. Oni su u pravilu uzrokovani uporabom različitih kategorija i različitim interpretacijama interakcije faktora koji imaju veliki utjecaj na ljudsko ponašanje u organizaciji.

U kojim je slučajevima na trafostanicama napona 35 kV opravdano koristiti otvoreni ili zatvoreni rasklopni uređaj? kaže Viktor Ivanov, glavni dizajner tvornice KTP-Ural (dio EnTerra grupe tvrtki).

Izbor jednog ili drugog dizajna mora se izvršiti na temelju analize značajnih čimbenika koji utječu na radne uvjete i izgradnju trafostanice. Korištenje zatvorenih rasklopnih uređaja, prije svega, opravdano je na objektima koji se nalaze u područjima s visokom razinom atmosferskog onečišćenja i teškim klimatskim uvjetima. U tim slučajevima, zatvoreni rasklopni uređaji, posebno modularnog dizajna, značajno smanjuju vrijeme izgradnje i puštanja u pogon, a u budućnosti pružaju najpouzdanije napajanje.

- Ako nema tih ograničavajućih čimbenika, koristi li se otvoreni rasklopni uređaj (vanjski rasklopni uređaj)?

Vanjska rasklopna postrojenja 35 kV, trafostanica Pakhomovskaya

U nedostatku gore navedenih faktora, sklopni uređaji otvorenog dizajna ekonomski su isplativiji. To je posebno vidljivo u malim trafostanicama. Međutim, danas proizvođači visokonaponske opreme nude prilično širok izbor rasklopnih uređaja 35 kV, na temelju kojih se proizvodi zatvorena rasklopna naprava. Uz zračno izolirane razvodne ormare, aktivno se razvija i proizvodnja plinsko izoliranih rasklopnih uređaja. Razvoj ove tehnologije dovodi do smanjenja troškova zatvorenih podstanica i u bliskoj budućnosti može dovesti do široke uporabe rasklopnih uređaja čak i na područjima gdje se danas tradicionalno koriste otvorene rasklopne naprave.

- Kakva je razlika između unutarnjih i vanjskih rasklopnih uređaja? Na što još treba obratiti pažnju Kupcu pri odabiru određene vrste sklopnih uređaja?

Naravno, moramo obratiti pažnju na područje koje je predviđeno za izgradnju trafostanice. Površina potrebna za postavljanje vanjskih rasklopnih uređaja može biti nekoliko puta veća od površine koju zauzima slična unutarnja rasklopna naprava. Uz to, zatvoreni rasklopni uređaj može se koristiti i sa kabelskim i sa zračnim otvorima. Za otvorene rasklopne uređaje preferira se ulaz zraka.

Podstanica Elizavetinskaya, 35 kV unutarnja centrala

- Prema Vašem mišljenju, postoje li neki zahtjevi ili "prešutna politika" korištenja vanjskih ili unutarnjih rasklopnih uređaja na energetskim postrojenjima u raznim industrijama?

Velike tvrtke se prilikom formiranja tehničke politike u području opskrbe energijom oslanjaju na obećavajuća rješenja, a to je, po mom mišljenju, uporaba zatvorenih rasklopnih uređaja na bazi razvodnih ormara s zračnom ili plinskom izolacijom. To ne znači da je isključena upotreba otvorenih rasklopnih uređaja na naponu od 35 kV. Ekonomska izvedivost u konačnici određuje konačni izbor. Također, presudni faktor možda neće biti suvremeno tehničko rješenje, već prisutnost obučenog osoblja, popravnih postrojenja, testne opreme, što će u određenom slučaju biti opravdano.

- Kakve razvojne uvjete u pogledu otvorenih i zatvorenih rasklopnih uređaja nudi KTP-Ural postrojenje, proizvodna poslovna jedinica tvrtke EnTerra Group of Companies?

Nudimo otvorene rasklopne uređaje u obliku Iset blok-modularnih struktura (BMK) i u obliku blokova velike tvorničke spremnosti. BMK Iset implementirani su u obliku modula i samostalnih jedinica dizajniranih za ugradnju različitog skupa visokonaponske opreme. Blokovi se mogu isporučiti na gradilište u sastavljenom obliku s potrebnom opremom. Iz tih blokova sastavljena je otvorena rasklopna naprava. Prednost ove mogućnosti je smanjenje vremena instalacije zbog visokog stupnja tvorničke spremnosti i kompaktnog dizajna. Visoka kvaliteta izrade, koju pruža kvalificirano osoblje i moderna oprema, uklanja greške tijekom instalacije izravno u objektu.

Sklopne uređaje zatvorenog tipa KRUM-35 proizvodimo u modularnoj izvedbi. To kupcu omogućuje opskrbu potpuno opremljenog proizvoda opremljenog ormarićima s rasklopnim uređajima, pomoćnim pločama, komunikacijama, telemehanici i daljinskim upravljačima, mjernim sustavima. Vrsta rasklopnih uređaja bira se prema potrebama kupca.

Naši stručnjaci spremni su pomoći i odabrati najbolju opciju za konkretno postrojenje reaktora, kao i završiti cijeli spektar radova na njegovoj izgradnji - od projektiranja do puštanja u pogon.

1. Dokument

   ... nacionalnadionica ... promovirati ... nacionalna   Straža. 11. u   OKCHN Izvršni odbor organizirati recepcija ... pripremljen ... snimke. ... nacionalna trening financijska ...

2. 23. i 26. studenog Izvršni odbor izabran je za Prvi čečenski nacionalni kongres

   Dokument

   ... nacionalnadionica ... promovirati ... nacionalna   Straža. 11. u   OKCHN Izvršni odbor organizirati recepcija ... pripremljen ... snimke. ... nacionalna   vjerska mržnja i kontrola nad njihovim izvršavanjem; trening   prijedlozi za obnovu deviza financijska ...

3. Nacionalna strategija razvoja Republike Tadžikistan za razdoblje do 2015. godine

   Dokument

   ... nacionalna   prioriteti povezani s potrebom pripravciosoblje   zemalja i kao rezultat ima višak treningosoblje ... pripremljen   znanstvena osoblje ... financijska   problema u   prijenos stana temelj   ... bit će promovirati   poduzeća ...

4. Nacionalna zaklada za obuku (6)

   Dokument

   PROCES U OBRAZOVNIM USTANOVAMA CHELYABINSKE REGIJE ( pripremioufinancijskapomoćnacionalnadionicatreningosoblje   u okviru projekta "Informatizacija obrazovnog sustava" ...

5. Dokument

   ... (pothvat fondoviinovativni ... nacionalna   ekonomija. doprinosi   razvoj nacionalnafinancijska   tržišta financijska   ... planovi. " u   američki financijskapomoć   Litva ... uvjet ipak pripremljen   međunarodnopravni ... autor pripravciosoblje ...