À l'heure actuelle, avec le développement d'une forte concurrence sur le marché du travail, toute entreprise qui se respecte essaie de prendre soin de ses employés, c'est pourquoi elle propose divers forfaits vacances, des vacances dans des stations thermales, ainsi que.

Cher lecteur! Nos articles parlent des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est unique.

Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème - contactez le formulaire de consultant en ligne à droite ou appelez par téléphone.

C'est rapide et gratuit !

Ce type de police d'assurance comprend tout le nécessaire pour la prévention et le maintien de la santé des salariés.

Très souvent, les entreprises proposant une telle assurance offrent des réductions importantes aux entreprises qui achètent en gros des quantités pour l’ensemble de leur personnel. Ainsi, le coût de l’assurance maladie volontaire est bien inférieur au prix de détail.

Le programme propose non seulement des examens dans les centres médicaux pour patients hospitalisés, mais également des soins dentaires et une réadaptation dans les centres de villégiature et les sanatoriums.

1. Les cotisations sur le montant total des versements de salaire ne dépasseront pas 6 % si le contrat VHI est conclu pour au moins une année civile.
2. Les montants des tarifs d'assurance (si le contrat est conclu pour un an) seront calculés comme une taxe sociale unique.
3. Avec une fiscalité préférentielle dans ce cas, le montant des revenus du contrat d'assurance ne sera pas pris en compte.

Quel est l'avantage pour le salarié ?

L'assurance maladie volontaire permet à un salarié qui a besoin de certains services médicaux de les recevoir sous une forme obligatoire (s'ils sont précisés dans la police d'assurance). Dans ce cas, les services peuvent être fournis à la fois par des centres médicaux publics et par des organisations commerciales.

VHI propose plusieurs programmes différents pour les citoyens, qui diffèrent les uns des autres par la liste des services offerts :

1. Services ambulatoires.
2. Appelez des spécialistes à votre domicile.
3. Soins dentaires.
4. Réadaptation dans les centres de villégiature nationaux et les sanatoriums.
5. Services d'enregistrement de documents médicaux.
6. Diagnostic et immunoprophylaxie.

Chaque citoyen bénéficiant d'une telle politique se verra proposer une approche individuelle et un traitement complexe. Toutes les procédures et mesures nécessaires au diagnostic sont effectuées à un niveau élevé et décent, en utilisant des équipements modernes et de haute qualité.

L'avantage est que les salariés bénéficiant d'une telle assurance peuvent recevoir les soins médicaux nécessaires sans faire la queue, et même avec la possibilité d'appeler un médecin spécialiste dans l'entreprise.

En outre, la possibilité de résoudre les différends et les conflits avec les représentants des institutions médicales est récemment devenue très pertinente.

VHI pour les proches d'un salarié

Dans un cas individuel, une police VHI fournit une assurance aux parents et amis d'un employé ; ces catégories comprennent principalement les épouses, les enfants et les parents âgés.

Ainsi, un salarié d'une entreprise n'aura pas à se soucier de la santé de ses proches, surtout s'il passe la plupart de son temps en déplacements professionnels, loin de chez lui.

comment s'inscrire

C’est assez simple pour postuler au VHI :

1. Attendez un ordre de l'entreprise pour fournir une telle police d'assurance, qui indiquera la procédure d'enregistrement et les critères de fourniture de la police.
2. Vous aurez besoin d'un acte réglementaire officiellement publié qui décrit la politique avec tous les détails et nuances.
3. Les modifications proposées dans l'entreprise sous forme de politique doivent être apportées à la convention collective de travail et chaque employé qui souhaite se familiariser avec et souscrire la politique doit signer à nouveau, confirmant sa familiarité avec le système de fourniture de soins médicaux conformément à la politique. .
4. Le salarié doit conclure personnellement un accord avec l'entreprise proposant l'assurance. Pour ce faire, vous devrez fournir un contrat d’assurance ; annexe au contrat avec liste des salariés (indiquer nom complet, année de naissance, taux d'assurance).

Lors de la conclusion d'un contrat avec une compagnie d'assurance, vous devez porter une attention particulière aux points suivants :

1. Vous ne devriez pas « acheter » quelque chose qui est trop bon marché ; il s’agit probablement d’une courte période d’assurance ou d’une petite liste de services médicaux.
2. Lors de la signature du contrat, vous devez lire attentivement le texte proposé, en faisant attention à la présence de commissions cachées et de paiements supplémentaires.
3. Une question importante qui devrait être discutée est la restitution de l'argent de l'assurance inutilisé en cas de licenciement d'un employé.

Conditions du contrat

Selon l'arrêté de l'entreprise, le contrat de fourniture d'une assurance maladie volontaire peut inclure non seulement les salariés à temps plein, mais également les travailleurs contractuels, les salariés temporaires ou saisonniers, ainsi que les membres de leurs familles. Selon les termes du contrat, si un salarié interrompt son travail dans l'entreprise, il convient de comprendre que la police d'assurance est également interrompue.

Dans le même temps, chaque institution est tenue de fournir de tels services, quel que soit le statut avec lequel l'accord correspondant a été conclu. Si des mesures prescrites ne sont pas couvertes par la police d'assurance, leur paiement incombe entièrement au patient.

Il faut savoir que selon les conditions de l'assurance maladie, le VHI peut être délivré pour au moins un an Si vous le souhaitez, le contrat peut être prolongé pour toute période d'intérêt ou la coopération avec la compagnie d'assurance peut être résiliée.

Où peux-je le recevoir?

Aujourd’hui, l’assurance VHI s’est généralisée et la plupart des entreprises la proposent comme service complémentaire à leurs salariés.

Les principales sociétés émettrices de VHI sont :

1. MetLife.
2. Sberbank.
3. Sogaz.
4. Ouralsib.
5. Rosgosstrakh.
6. AlfaAssurance.
7. DEMANDEZ.
8. Et plein d'autres.

Parmi les sociétés décrites ci-dessus, Sberbank et VTB Insurance figurent parmi les trois premiers partenaires fiables et de confiance.

1. VTB-Assurance

La société VTB propose un programme d'assurance maladie pour les employés de niveau intermédiaire et les cadres.

Les caractéristiques de l'assurance maladie volontaire de VTB sont les avantages de choix suivants :

1. Possibilité de se rendre, en cas d'urgence, dans n'importe quel établissement médical le plus proche.
2. Répartiteur en ligne 24h/24 et 7j/7.
3. Possibilité de diagnostiquer la prévention des maladies saisonnières.
4. Tarifs d’assurance préférentiels pour un grand nombre de salariés abonnés.
5. Assurance pour les proches.
6. Possibilité de délivrer une assurance maladie volontaire aux salariés détachés.

2. Banque d'épargne

Sberbank est une entreprise leader, l'une des plus grandes, qui incarne une garantie de qualité. L'assurance maladie n'est qu'un autre élément qui met en valeur la polyvalence de l'entreprise.

Il existe un service d'assistance client 24h/24 et 7j/7 qui répondra avec compétence et compétence à toutes vos questions concernant l'inscription.

Le coût de la police dépend directement du programme choisi, qui comprend les établissements médicaux et la liste des procédures et activités proposées.

Combien coûte VHI pour les employés ? Le coût de la police dépend directement du programme d'assurance des employés sélectionné, du nombre et des types de services inclus dans le VHI. En moyenne, le prix de l'assurance maladie peut varier de 5 000 roubles à 100 000 roubles par personne.

Le montant total de l'entreprise sera la somme de toutes les personnes ayant décidé de s'assurer dans le cadre d'un programme médical volontaire.

Bien souvent, en prime pour une entreprise, les sociétés fournisseurs proposent des conditions préférentielles pour l'obtention d'un package d'assurance « entreprise ». Ainsi, des économies significatives sont réalisées sur chaque politique séparément.

Les différences d'assurance et, par conséquent, de coût de la police résident non seulement dans le volume des services offerts, mais également dans la situation de l'assuré.

Aujourd'hui, de nombreuses entreprises proposent diverses assurances maladie volontaires pour les cadres, les managers, les cadres, les employés ordinaires et les salariés qui voyagent souvent en déplacement professionnel.

Avantages et inconvénients de l’assurance VHI entreprise

Les inconvénients ou inconvénients du VHI comprennent :

1. L'organisation dans laquelle travaille l'employé nécessitera un investissement sérieux.
2. Pour les jeunes travailleurs qui ne souffrent pas de maladies chroniques ou aiguës, une telle politique n’est pas nécessaire.
3. Avec un roulement de personnel élevé, l'enregistrement de l'entreprise demandera beaucoup de main-d'œuvre.
4. Il y a eu plusieurs cas où les services convenus ont été fournis dans des volumes inappropriés ou de mauvaise qualité.
5. Il est assez difficile de sélectionner une longue liste de centres médicaux répondant à la qualité des prestations décrites dans le contrat.
6. Malgré les lacunes, aujourd'hui, près d'une personne sur trois dispose d'une police d'assurance VHI.

Sberbank dispose d'un système d'évaluation des performances des employés et de gestion des performances qui prend en compte à la fois l'efficacité et le respect des valeurs de la Sberbank.

La partie variable du salaire dépend directement de cette évaluation. Les spécialistes de la Sberbank reçoivent des commentaires des managers (notamment en cas de divergences entre l'auto-évaluation et l'évaluation finale). Une fois par an, les managers se soumettent à des commissions du personnel visant à identifier les axes de développement. La haute direction de la Sberbank discute des résultats personnels dans le cadre d'un dialogue sur les performances, généralement basé sur les résultats de chaque trimestre.

Le système de rémunération et d'avantages sociaux de la Sberbank est basé sur l'équité et la transparence. La politique de rémunération repose sur une analyse de l’offre et de la demande du marché, réalisée régulièrement. Les avantages sociaux comprennent une assurance médicale volontaire et le programme de retraite d'entreprise de la Sberbank.

Motivation matérielle

Sberbank prend soin de ses employés, notamment en leur offrant un niveau de salaire compétitif et en leur offrant un ensemble d'avantages sociaux étendus. À cette fin, une étude annuelle des salaires des entreprises compétitives est réalisée, sur la base des résultats de laquelle une décision est prise d'augmenter les salaires dans les départements où ils étaient inférieurs au niveau du marché. En 2016, la croissance des salaires était d'au moins 8 %, et dans un certain nombre de régions, jusqu'à 12 %. Dans l'ensemble, les frais de personnel de la Sberbank ont ​​augmenté de 11 % par rapport à l'année dernière.

Forfait social

Programme d'assurance maladie volontaire (VHI)

Le nouveau programme VHI, en plus des principaux programmes de soins médicaux complets, propose un certain nombre de programmes de prévention des maladies. Ainsi, le « Dépistage ciblé » prévoit des examens préventifs pour identifier les maladies cardiovasculaires et oncologiques et évaluer le risque de leur développement. Ce programme est développé sur la base des normes de dépistage internationales et comprend des tests avec un indice élevé de recommandations fondées sur des preuves. Option « Dentisterie. "Prévention" vise la prévention et la santé hygiénique de la cavité buccale. Le programme d'assurance médicaments pour les régions (à l'exception de Moscou et de Saint-Pétersbourg) permet aux salariés de se faire rembourser 80 % du coût des médicaments coûteux nécessaires à la prévention de maladies graves. La Sberbank prend également soin des parents et amis de ses employés - un projet pilote a été lancé à Moscou et à Saint-Pétersbourg, qui permet aux employés de choisir l'option « Famille » de manière totalement gratuite avec ticket modérateur (pour les conjoints et les enfants de moins de 18 ans) et la condition de n'indemniser que 20 % du coût des services reçus uniquement lors d'une visite dans une clinique. Cette initiative offre une protection médicale complète à la famille de l’employé et augmente l’efficacité des dépenses de la Sberbank par personne assurée.

Le programme d'assurance maladie volontaire de la Sberbank couvre tous les employés qui ont effectué une période d'essai.

En 2016, un projet a été lancé pour créer une plateforme informatique (écosystème) de gestion de la santé des employés du groupe Sberbank, qui représentera le compte personnel d'assurance VHI « Ma Santé » (www.mzdorovie.com), où chaque employé pourra pour clarifier les conditions de son programme d'assurance et obtenir des informations utiles sur un mode de vie sain.

Programme de retraite d'entreprise

La Sberbank propose des retraites d'entreprise par l'intermédiaire du fonds de pension non public de la Sberbank. Le volume de financement du programme de retraite d'entreprise en 2016 a augmenté de 35,3 % et s'est élevé à 3,6 milliards de roubles, et le nombre de participants est passé à 167 000 personnes.

Motivation immatérielle

Sberbank dispose d'un système de récompenses d'entreprise et de diverses pratiques pour identifier les meilleurs employés. En 2016, plus de 1 500 employés ont reçu des prix gouvernementaux et d'entreprise, notamment pour leur contribution au développement de la culture d'entreprise. Les meilleurs d'entre eux, à titre de motivation, ont participé à des événements d'entreprise importants, notamment dans le cadre de la célébration du 175e anniversaire de la Sberbank.

En raison de la situation financière instable, les Russes ne peuvent pas se permettre une assurance individuelle de haute qualité et le nombre de contrats résiliés ou non conclus ne cesse de croître. Mais de nombreuses personnes souhaitent utiliser ces services, c'est pourquoi les compagnies d'assurance proposent la possibilité de souscrire une assurance d'entreprise. Il présente de nombreux avantages, c'est pourquoi de nombreuses entreprises et entrepreneurs privés, y voyant un avantage important pour leur entreprise, ont commencé à se connecter activement au service.

La présence d'une protection d'assurance, incluse dans le forfait social, distingue un tel employeur de ses concurrents sur le marché du travail.

À son tour, un tel service motive grandement le subordonné à effectuer un travail de qualité et le rend plus fidèle à l'entreprise et à son propriétaire. Un employeur avisé prend soin de son personnel

Garantissant la qualité des services d'assurance, la Sberbank propose aujourd'hui activement une assurance aux salariés des entreprises clientes de la banque.

L'assurance entreprise représente une gamme de services qui ne se limitent pas à une seule police, mais sont conclus dans un certain nombre de contrats entre le bancassureur et le client. Pour cette raison, il devient l'option la plus efficace pour se protéger contre divers risques affectant la qualité du travail des personnes travaillant dans l'entreprise. Lors de l'achat d'une police d'assurance, les intérêts non seulement des personnes travaillant dans l'entreprise, mais aussi de leurs proches, peuvent être pris en compte. Une particularité est la fourniture d'une assurance de capital. Pour les salariés et leurs familles, dans l'intérêt desquels le contrat est souscrit, la couverture d'assurance ne se limite pas seulement à la production et aux heures de travail : la protection est assurée en permanence jusqu'à la fin du contrat conclu.

Pour les entreprises qui décident de souscrire une police d'assurance d'entreprise, il existe de nombreux avantages:

• l'assurance couvre tous les processus de production de l'entreprise ;
• lors de la conclusion d'une politique d'entreprise, l'entreprise bénéficie du coût des services : la banque est prête à offrir des réductions, puisqu'elle inclut immédiatement un nombre considérable de personnes parmi ses clients ;
• l'inscription prend moins de temps que l'achat d'une police pour chaque personne ;
• une personne morale bénéficie d'avantages fiscaux : la prime d'assurance payée concerne des dépenses qui réduisent l'impôt sur le revenu, et n'est pas non plus soumise aux cotisations à la Caisse de pension, à la Caisse fédérale d'assurance sociale et à la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire ;
• les primes et versements d'assurance ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu des particuliers ;
• la police minimise les risques de perte ou de dommages aux actifs de l'entreprise ;
• agit comme un excellent outil de motivation pour l'équipe et attire des spécialistes particulièrement précieux ;
• l'organisation a la possibilité de réguler les flux financiers et d'élargir ses propres opportunités d'investissement ;
• l'entreprise augmente son prestige auprès des concurrents ;
• les subordonnés deviennent socialement protégés, ce qui a un meilleur effet sur leur productivité.

Le seul inconvénient réside dans les coûts financiers de l'entreprise, qui sont compensés par des avantages importants.

Comment obtenir une police d'assurance pour une entreprise

Les services d'assurance des employés sont fournis par Sberbank Life Insurance. Pour activer le service, vous devez suivre plusieurs étapes :

• étudier le règlement d'assurance sur le site Internet, ainsi que la documentation nécessaire à l'inscription ;
• informer la banque de votre décision de souscrire une police ;
• se familiariser avec les programmes et choisir celui qui convient aux exigences du client ;
• se renseigner sur les salariés appartenant à une catégorie particulière de l'assureur ;
• soumettre à la banque une liste du personnel pour lequel le contrat est émis ;
• décider du montant alloué à l'assurance ;
• payer le service ;
• signer des documents et recevoir une carte d'assurance ;
• organiser la signature des documents par les subordonnés.

Cas et programmes d’assurance

L'assurance d'entreprise pour les employés, fournie par la Sberbank, permet au propriétaire de l'entreprise de fournir une indemnisation décente aux subordonnés touchés par divers événements d'assurance.

Pour une politique d’entreprise, les éléments suivants peuvent être les plus probables : cas d'assurance:

• incapacité du salarié suite à un accident du travail ;
• incapacité ou invalidité temporaire subie par un salarié à la suite d'un accident ou d'une maladie ;
• décès résultant d'un accident ou d'une maladie;
• décès à la suite d'un accident aérien ou ferroviaire.

Le choix du programme dépend de l'évaluation du secteur de production de l'entreprise, ainsi que du montant du montant assuré et du nombre d'employés. Sberbank propose 3 programmes d'assurance-vie pour les entreprises clientes. Leur différence réside dans le nombre et les variations des risques pris en compte, qui déterminent le coût du contrat d'assurance.

Le programme n°1 le plus complet, qui comprend 4 dossiers d'assurance :

• décès d'un salarié suite à une maladie ou un accident ;
• décès de l'assuré à la suite d'un accident aérien ou ferroviaire ;
• invalidité des groupes I-II reçue après une maladie ou un accident ;
• incapacité temporaire survenue le 32ème jour après la maladie ou l'accident.

• décès résultant d'une maladie ou d'un accident;
• décès résultant d'un accident aérien ou ferroviaire;
• invalidité des groupes I-II reçue à la suite d'un accident.

• décès au travail suite à un accident;
• Invalidité des groupes I-II reçue au travail à la suite d'un accident.

L’employeur peut proposer une autre option d’assurance, toujours bien accueillie par les salariés. Il s’agit de l’inscription au VHI (assurance maladie volontaire). Grâce à cette offre, incluse dans le forfait social, l'employeur a une chance d'attirer les salariés les plus rentables. La présence d'une assurance maladie volontaire est un outil sérieux de motivation des salariés.

Conclusion

L'assurance des employés à la Sberbank est une occasion unique pour les dirigeants d'entreprises ou d'entrepreneurs individuels de prendre soin de la santé de leur personnel. Un tel service est mutuellement avantageux pour les deux parties. Les employés bénéficient d'une garantie de protection de leur vie et de leur santé, et l'entreprise minimise ses coûts et occupe une place prioritaire sur le marché du travail russe.

VHI est une assurance médicale volontaire, complétée par l'ensemble de base de services médicaux établi par l'État. En souscrivant une telle politique pour ses salariés, l’employeur développe qualitativement la culture d’entreprise ; VHI améliore également considérablement le package social de l’entreprise et la rend plus attractive pour les nouveaux salariés.

Cher lecteur! Nos articles parlent des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est unique.

Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème - contactez le formulaire de consultant en ligne à droite ou appelez par téléphone.

C'est rapide et gratuit !

Actuellement, les organisations qui valorisent la santé de leurs employés et sont prêtes à la soutenir de toutes les manières possibles sont populaires. A l'aide d'une assurance maladie obligatoire, l'employeur augmente tout d'abord sa compétitivité et son autorité. Les spécialistes qualifiés choisissent de plus en plus les entreprises qui offrent une amélioration supplémentaire des conditions de travail, comme l'assurance maladie volontaire.

Les principaux avantages d'une telle assurance

1. L’efficacité d’une entreprise dépend directement du bien-être de ses salariés. Mieux c’est, plus l’organisation sera performante. La capacité de travail du travailleur est le facteur le plus important, et le VHI est le meilleur moyen d’augmenter cet indicateur que toutes les autres méthodes.
2. En outre, une telle assurance agit comme une motivation supplémentaire pour les employés de l’organisation, car très souvent le coût de l’assurance ou l’ensemble des services qui y sont inclus dépend soit du poste de l’employé, soit de sa réussite personnelle.
3. Par conséquent, beaucoup commenceront à faire leur travail de mieux en mieux afin de bénéficier de la gamme de services la plus large possible. La présence de polices VHI augmente considérablement le package social,
4. offert par l'organisation, et réduit le roulement du personnel, car une entreprise qui prend soin de ses employés mérite le respect et on veut travailler pour elle sans partir.
5. Très souvent, les employeurs qui ne connaissent pas l'existence de polices d'assurance maladie volontaires achètent à leurs employés des bons d'accès à divers sanatoriums ou les paient pour des examens diagnostiques préventifs annuels. Faire affaire directement avec un organisme médical. Cette méthode s’avère beaucoup plus coûteuse et peu pratique. L’entreprise doit négocier avec diverses institutions et tout payer séparément. En comparaison, lors de la souscription d’un contrat VHI, l’employeur coopère uniquement avec la compagnie d’assurance, qui prend en charge tout le travail de coordination. Un autre avantage appréciable sera la disponibilité de diverses réductions pour les entreprises clientes.
6. Le programme VHI comprend une vaste gamme de services,
7. en commençant par des soins dentaires et en terminant par des visites dans divers sanatoriums et centres de réadaptation. Le montant de l'assurance est soumis à inscription dans la liste des frais généraux de main-d'œuvre et est d'au moins 6 pour cent.
8. Les cotisations d'assurance payées par l'employeur ne sont pas imposables,
9. De là, nous pouvons conclure que l’entreprise acquiert ainsi un avantage distinct pour elle-même. Tous les paiements effectués par la compagnie d'assurance et les services payants ne seront ensuite pas déduits du salaire total de l'employé, comme c'était le cas lors du dépôt de demandes, par exemple, de bons réguliers dans un sanatorium.
10. De plus, les prestations d'assurance ne sont pas imposables,

c'est-à-dire qu'ils ne seront pas soumis à la déduction fiscale de 13 pour cent.

1. Et le dernier avantage sera d'augmenter le prestige de l'organisation et sa popularité auprès des spécialistes potentiels et qualifiés.
2. Il existe des cas où une compagnie d'assurance tente de tromper le preneur d'assurance en gonflant le coût des services d'un établissement médical, et dans ce cas, il est beaucoup plus rentable de conclure un contrat direct.
3. Des désaccords peuvent également survenir sur la question du prix et de la qualité des services fournis.

Avantages pour les salariés lors de la souscription d’un contrat VHI

Un employeur, lorsqu'il souscrit une telle assurance, peut choisir en toute autonomie les cliniques et le personnel médical qui serviront ses salariés. La compagnie d'assurance propose également divers forfaits de services et la société sélectionne indépendamment certains types de soins médicaux qui seront inclus dans la police VHI.

La liste des services proposés pour inclusion dans la politique comprend :

1. Soins ambulatoires, c'est-à-dire qu'un employé peut s'adresser non pas à un médecin local ou à un spécialiste d'une clinique de district, mais au médecin indiqué dans la politique du VHI. Et pour être honnête, ces soins médicaux sont souvent de meilleure qualité.
2. Les médecins peuvent se rendre à votre domicile à tout moment de la journée.
3. Traitement dans les cliniques dentaires.
4. Divers programmes de réadaptation et bons pour les sanatoriums des villes balnéaires de la Fédération de Russie.
5. Assistance à la préparation de la documentation médicale, cela comprend divers certificats et permis.
6. Immunoprophylaxie, c'est-à-dire que l'employé aura le droit, en vertu de la politique VHI, de se soumettre à un ensemble de vaccinations contre diverses maladies.

En postulant au VHI, chaque salarié a la garantie de recevoir des soins médicaux de qualité et une approche individuelle de la part des médecins. Il est également possible de contester davantage la qualité des services fournis et, si vous avez raison, vous pouvez recevoir une indemnisation d'assurance.

Entre autres choses, lorsqu'il souscrit à une police VHI, un citoyen a la possibilité de bénéficier de soins médicaux sans faire la queue, avec la visite d'un spécialiste à son domicile ou sur son lieu de travail.

VHI pour les proches d'un salarié

De nombreuses entreprises, afin d'améliorer les performances de l'équipe, proposent également de souscrire une assurance maladie volontaire pour les proches du salarié ; le plus souvent, les conjoints ou les enfants figurent dans cette liste ; L'avantage d'une telle assurance est qu'un salarié qui a moins à penser à la santé de sa famille peut travailler beaucoup mieux et plus efficacement.

Les employeurs utilisent également ce service comme motivation supplémentaire et délivrent des politiques VHI aux proches en récompense d'excellentes réalisations ou pour accroître la compétitivité de l'organisation. Sachant que le travail et le bon travail seront rémunérés en plus, les employés commencent à mieux s'acquitter de leurs tâches.

Comment souscrire une police VHI

Dès que l’employeur décide de souscrire une assurance maladie volontaire pour ses salariés, une activité vigoureuse commence pour donner vie à cette idée :

1. Tout d’abord, vous devez décider de la compagnie d’assurance qui sera l’assureur dans ce cas. De nos jours, de nombreuses grandes entreprises s'engagent à émettre des polices d'assurance maladie volontaires pour les employés des organisations, il sera donc très difficile de choisir.
2. Une fois que l'employeur a décidé du choix de l'assureur, il est nécessaire de lui adresser une demande écrite pour conclure un accord en vertu duquel le tiers deviendra.
3. Le Code des impôts permet d'inclure la souscription de polices d'assurance maladie volontaire dans le poste de dépense du budget de l'entreprise, mais pour cela certaines conditions doivent être remplies :
4. Le contrat de travail conclu avec le salarié doit prévoir la disponibilité d'une telle assurance.
5. La limite de transfert est de 6 pour cent du montant dépensé en coûts de main-d'œuvre. Cet indicateur est calculé en additionnant les salaires de tous les salariés de l'organisation, et même de ceux qui ne sont pas couverts par l'assurance VHI.
6. Le contrat d'assurance doit être conclu pour au moins un an.

Lors de la conclusion d'un accord, n'oubliez pas que le bénéficiaire de celui-ci sera l'employé de l'organisation pour laquelle il est acheté et que l'employeur lui-même sera l'assuré. La loi prévoit également deux possibilités de paiement de la prime d'assurance : un paiement unique ou un paiement échelonné. L’inclusion des dépenses liées à la souscription d’une assurance dans le budget de l’organisation dépend également de ce poste.

Conditions du contrat

Comme mentionné ci-dessus, la conclusion d'une convention collective VHI, si toutes les conditions nécessaires sont remplies, peut conduire à une fiscalité préférentielle, mais pour cela, les informations la concernant doivent figurer non seulement dans la convention d'assurance, mais également dans le contrat de travail conclu avec un employé individuel.

En outre, l'administration fiscale vérifiera certainement la coïncidence du nombre d'assurés et d'employés avec lesquels de tels contrats de travail ont été conclus, il est donc très important qu'il n'y ait pas de confusion dans ce domaine. Si une entreprise souscrit des polices d'assurance maladie volontaires supplémentaires pour les proches des employés, il convient de considérer que dans ce cas, l'assiette fiscale pour ces types de bénéfices ne diminuera pas.

Le contrat d'assurance conclu entre l'assureur et le preneur d'assurance doit comporter les informations suivantes :

1. Les données sur les personnes parties au contrat, c'est-à-dire des informations complètes sur la compagnie d'assurance, l'organisation - l'assuré et le bénéficiaire, qui sera un employé individuel, doivent être incluses.
2. L'objet d'une assurance, sous forme de prestations spécifiques qui seront incluses dans le programme VHI payant. Ce forfait est constitué directement par le preneur d'assurance.
3. Droits et obligations de chaque partie.
4. Responsabilité qui incombera à chacune des parties en cas de non-respect des termes du contrat.
5. Durée du contrat.
6. Le montant du montant assuré et la prime d’assurance payée.
7. La procédure de paiement des primes d'assurance peut se faire en plusieurs fois ou sous forme de paiement unique.
8. La procédure et les conditions d'indemnisation du bénéficiaire au titre du présent contrat.

Où peux-je le recevoir?

À l'heure actuelle, de nombreuses compagnies d'assurance vendent des polices VHI aux entreprises, le choix d'un assureur peut donc prendre beaucoup de temps et d'efforts. Mais Sberbank et Sberbank sont à juste titre considérées comme des leaders dans ce secteur ; ce sont les entreprises qui offrent les conditions les plus favorables et qui jouissent d'une bonne réputation.

1. Assurance VTB

Les principaux avantages de cette organisation sont :

1. La présence de divers programmes de réseau qui permettent à l'employeur de sélectionner les établissements médicaux les plus proches, ainsi que d'obtenir une liste complète d'informations sur chacun d'eux.
2. Disponibilité d'une hotline 24h/24, que tout assuré peut appeler et recevoir des conseils gratuits sur l'utilisation des services de l'entreprise.
3. VTB Insurance propose des traitements et des diagnostics dans des cliniques et des centres de réadaptation coûteux et hautement qualifiés.
4. Il est également possible d'assurer les proches des assurés aux mêmes tarifs d'entreprise.
5. VTB Assurance garantit la conclusion correcte d'un contrat d'assurance afin que le preneur d'assurance n'ait pas de difficultés à obtenir des avantages fiscaux à l'avenir.
6. Le coût d'une police annuelle VHI dépend directement du nombre d'assurés, de la liste des services fournis et des établissements médicaux. Il existe un système de réductions pour un grand nombre d'assurés.
7. Aussi, l’employeur peut toujours souscrire une assurance pour un salarié partant en déplacement professionnel.

2. Assurance Sberbank

La société est l'un des trois leaders du marché de l'assurance-vie parmi les sociétés opérant dans la Fédération de Russie et est garante de la qualité de la prestation de services.

Lors du choix d'une entreprise, de nombreux employeurs privilégient les assureurs fiables qui ont de bonnes statistiques de paiement et une réputation irréprochable. L'une de ces compagnies d'assurance est Sberbank Insurance ; le nombre d'assurés au titre de conventions collectives dans cette entreprise dépasse 2,5 millions.

Sberbank Insurance se distingue par sa haute technologie en matière de conclusion de contrats et de paiement. Il existe des services en ligne spéciaux qui vous permettent de souscrire une assurance sans quitter votre domicile. L'entreprise dispose également d'une hotline 24h/24, lorsque vous la contactez, vous pouvez obtenir toutes les informations dont vous avez besoin.

Coût du VHI pour les salariés.

1. Le coût d’un contrat VHI dépend principalement du tarif de l’entreprise, mais il existe des valeurs maximales et minimales concernant le nombre de prestations fournies : Services ambulatoires et visites à domicile du médecin
2. – de 10 à 200 mille roubles. Traitements ambulatoires, visites à domicile et soins dentaires
3. – de 15 à 220 mille roubles. Traitement ambulatoire, visites à domicile d'un médecin, soins dentaires, traitement hospitalier
4. – de 20 à 270 mille roubles.

Traitement ambulatoire, visite d'un médecin à domicile, soins dentaires, soins hospitaliers de tout type, c'est-à-dire urgents et planifiés - de 30 à 310 000 roubles.

En outre, le coût de la police d'assurance sera influencé par le nombre d'assurés et le nombre d'établissements médicaux choisis pour le service.

"AlfaStrakhovanie" est devenue lauréate du lot "Centre et Sud" de l'appel d'offres de la Sberbank, sous la protection de l'entreprise des employés travaillant dans les banques territoriales Volgo-Vyatsky, Povolzhsky, Northern, Central Russian et Central Chernozemny. Au total, l'entreprise a assuré 124 000 personnes. La prime au titre du contrat dépassait 2 milliards de roubles, le contrat a été conclu pour une durée de 2 ans et sera valable jusqu'au 30 juin 2018.

Le programme d’assurance VHI fournit des soins hospitaliers ambulatoires, programmés et d’urgence. Le programme d'assurance accidents et maladies comprend la couverture des risques de décès, d'obtention et de constatation d'une invalidité, la détection d'une maladie grave, les interventions chirurgicales complexes, les atteintes à la santé résultant d'accidents, ainsi que les soins hospitaliers consécutifs à des accidents.

En 2014-2016 Dans le cadre de l'accord d'assurance accidents et maladies, AlfaStrakhovanie a assuré la protection des employés de la Sberbank dans 59 régions du pays. Dans le cadre de l'accord d'assurance médicale volontaire, AlfaStrakhovanie a servi plus de 60 000 employés de la Sberbank dans les divisions Nord, Volga-Vyatka et Central Chernozem de la banque.

AlfaStrakhovanie a tout mis en œuvre pour offrir une fois de plus les meilleures conditions pour remporter l'appel d'offres de la Sberbank, la plus grande institution financière du pays,- commente Andrey Ryzhakov, directeur général adjoint d'AlfaStrakhovanie OJSC. – Nous apprécions grandement les résultats de l'appel d'offres, dans lequel AlfaStrakhovanie a reçu les notes de qualité les plus élevées possibles pour deux lots, ce qui est un autre indicateur du niveau de service client, que nous considérons comme l'une de nos principales priorités, y compris pour les programmes d'assurance médicale pour les entreprises. clients. »

Groupe AlfaStrakhovanie

Réunit AlfaStrakhovanie JSC, AlfaStrakhovanie-Life LLC, AlfaStrakhovanie-OMS LLC, AlfaStrakhovanie Medicine LLC. Les fonds propres du Groupe s'élèvent à 14,3 milliards de roubles. Le Groupe AlfaStrakhovanie fait partie du consortium financier et industriel Alfa Group (Alfa Bank, Alfa Capital, A1, Rosvodokanal, X5 RetailGroupN.V.). Sous licence, le Groupe propose plus de 100 produits d'assurance, dont des produits d'assurance vie et accident. En Russie, les activités d'assurance sont exercées par plus de 270 bureaux de représentation régionaux. Les services du Groupe sont utilisés par plus de 24,8 millions de clients dans toute la Russie. Le Groupe AlfaStrakhovanie bénéficie d'une note de stabilité financière Fitch « BB » à l'échelle internationale et de la note de fiabilité la plus élevée ruAA+ de l'agence de notation Expert RA.