(Quel montant doit être payé en cas de licenciement d'un salarié à sa propre demande, à l'initiative de l'employeur et dans d'autres circonstances)

Le licenciement est considéré comme un événement désagréable. Les psychologues estiment qu'en termes d'intensité de l'expérience, le licenciement vient juste après le divorce et le décès d'un être cher. Cependant, mettre fin à un contrat de travail est presque toujours une nouvelle opportunité d’évolution de carrière et une chance d’améliorer votre vie professionnelle. Même si cela s'est produit à l'initiative de l'employeur.

Dans tous les cas, le licenciement doit être considéré comme une opportunité de se reposer et de se détendre, ainsi que de trouver un meilleur lieu de travail. Ceci est bien facilité par les indemnités sur lesquelles un salarié peut compter en cas de licenciement. Ceux-ci inclus:

• le salaire des jours travaillés le mois du licenciement ;
• indemnisation en cas de licenciement pour vacances non utilisées ;
• indemnité de départ et salaire mensuel moyen pour la période d'emploi ;
• rémunération de la direction et du chef comptable de l'entreprise ;
• prestation d’invalidité temporaire.

Calcul avec indemnités et majorations

L'employeur doit verser au salarié démissionnaire l'intégralité de son salaire au plus tard le jour du licenciement, soit ainsi que tous les paiements supplémentaires, indemnités et primes prévus dans l'organisation (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette exigence est remplie par l'employeur dans 99 pour cent des cas si le salarié a effectivement exercé ses activités et cela peut être confirmé. Si l’employeur a sous-estimé de manière déraisonnable le montant du paiement, il est alors possible et nécessaire de saisir le tribunal, d’autant plus que la déclaration visant à défendre les droits du salarié n’est pas soumise aux obligations de l’État.

Compensation des vacances non utilisées

Des situations assez typiques sont celles où les vacances non utilisées s'accumulent pendant des années. Toutefois, la loi interdit de ne pas accorder de congé annuel payé pendant deux années consécutives. Mais il est tout à fait possible de transférer les congés de l'année en cours sur l'année suivante à la demande du salarié (article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En règle générale, avant d'être licencié, un employé peut, à sa discrétion, prendre un congé ou percevoir une indemnité pour toutes les vacances sur la base de l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Comme vous le savez, le congé est accordé à un salarié sur la base de sa demande écrite. Il en va de même pour les vacances suivies d'un licenciement.

Il ne faut pas oublier que si un salarié est licencié pour acte coupable, il ne pourra pas bénéficier de vacances. Par exemple, si un employé s'absentait du travail ou commettait un vol dans son organisation (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, décision d'appel du tribunal régional de l'Altaï de 2015). Une indemnité pécuniaire est versée quel que soit le motif du licenciement.

Pour calculer la rémunération, l’ancienneté dans l’organisation est importante. L'ancienneté ne comprend pas (article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

• absence du travail sans motif valable ;
• Vacances pour s'occuper de l'enfant ;
• vacances à vos frais dépassant 14 jours calendaires.

Indemnité de départ pour réduction d'effectifs

Lorsqu'une organisation est liquidée ou que ses effectifs sont réduits, le salarié licencié a droit au paiement d'une indemnité de départ et du salaire mensuel moyen pour la période d'emploi, mais, en règle générale, pas plus de deux mois (article 178 du Code du travail). de la Fédération de Russie). Une indemnité de départ est également versée si l'employeur enfreint les règles de conclusion d'un contrat, s'il exclut la possibilité de continuer à travailler (articles 77 et 84 du Code du travail de la Fédération de Russie). La prestation est versée à hauteur du salaire mensuel moyen et est incluse dans les versements pour la période d'emploi.

La loi définit également d’autres cas de versement d’indemnités, mais à hauteur de deux semaines de salaire moyen :

• le salarié a refusé d'être muté à un autre emploi qui lui était proposé pour des motifs légaux (par exemple, pour des raisons médicales) ;
• le salarié qui exerçait auparavant les fonctions du salarié démissionnaire a été réintégré ;
• le refus du salarié de continuer à travailler en raison d’une modification des termes du contrat de travail déterminés par les parties.

L'organisation peut également prévoir d'autres motifs de versement d'indemnités de départ ou fixer des montants majorés.

Dans ce cas, le versement des prestations ne dépend pas du fait d'un emploi ultérieur.

La prestation n'est pas versée dans les cas suivants :

• lorsqu'un employé commet des actes coupables. Par exemple, utilisation au moins ponctuelle par un enseignant de méthodes pédagogiques associées à des violences physiques et (ou) mentales contre la personnalité d'un élève (336 Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• si le salarié, par sa propre faute, a enfreint les règles de conclusion d'un contrat de travail ;
• si le contrat de travail est conclu pour une durée inférieure à deux mois ;
• si le salarié travaillait à temps partiel ;
• si l'employé n'a pas terminé la période d'essai (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il faut dire quelques mots sur la violation des règles de conclusion d'un contrat de travail, qui ne permet pas la poursuite du travail. La liste de ces violations est inscrite à l'article 84 du Code du travail de la Fédération de Russie, et le coupable peut être soit l'employeur, soit l'employé :

• le salarié a débuté son travail avec un certificat médical lui interdisant ce type d'activité ;
• dans les cas nécessaires, il n'existe aucun document sur l'éducation ;
• d'autres cas prévus par la loi. Par exemple, lors de l'embauche d'une femme pour un travail comportant des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses (article 253 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Indemnité en cas de licenciement d'un administrateur ou d'un chef comptable

Pour les personnes exerçant la direction stratégique et financière de l'organisation - le directeur, son adjoint et le chef comptable - le code du travail prévoit des garanties supplémentaires en cas de licenciement. Ainsi, en cas de rupture du contrat suite à un changement de fondateurs, ces personnes ont droit à une indemnité d'un montant d'au moins trois gains mensuels moyens du salarié.

Prestation d'invalidité temporaire

Rappelons que l'employeur n'a pas le droit de licencier un salarié de sa propre initiative pendant la période de son incapacité temporaire de travail, ainsi que pendant la période de grossesse ou de garde d'enfants. L'exception concerne les situations de liquidation d'une entreprise ou de cessation d'activités par un entrepreneur individuel.

L'indemnité est versée si l'invalidité survient pendant la période de travail ou dans les 30 jours calendaires à compter de la date de fin de la relation de travail (article 5 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ « sur l'assurance sociale obligatoire en en cas d’incapacité temporaire et en relation avec la maternité »).

Les prestations d’invalidité temporaire sont versées exclusivement dans les situations suivantes :

• maladie ou blessure, incl. en lien avec un avortement ou une FIV ;
• la nécessité de prendre soin d'un membre de la famille malade ;
• mise en quarantaine d'un salarié ou de son enfant fréquentant une école maternelle ;
• prothèses pour raisons médicales dans un établissement hospitalier ;
• traitement de suivi de la manière prescrite dans les organismes de sanatorium-station après la fourniture de soins médicaux en milieu hospitalier ;
• en lien avec la maternité.

Vous pouvez demander le versement d'une telle prestation à votre employeur dans un délai de six mois à compter de la fin des circonstances qui ont servi de base à sa perception (article 12 de la loi n° 255-FZ).

Il est à noter que si un salarié tombe malade pendant la période de vacances précédant son licenciement, les vacances pour la durée de la maladie ne sont pas prolongées.

En conclusion, rappelons encore une fois que les versements au salarié sont effectués le dernier jour de son travail. Dans ce cas, l'employeur doit payer tous les montants, à l'exception des prestations d'invalidité temporaire, à savoir les salaires, les indemnités de vacances, etc. Pour certaines raisons, un employé peut s'absenter du lieu de travail le jour du licenciement, ce qui signifie qu'il ne recevra pas de paiement ce jour-là. Il a alors le droit de postuler plus tard, et l'employeur est tenu de payer les sommes qui lui sont dues au plus tard le lendemain de la candidature. En cas de retard de paiement pour quelque raison que ce soit, l'employeur doit également payer à l'ancien employé des intérêts d'un montant d'au moins 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie en vigueur à ce moment-là sur tous les montants impayés pour chaque jour de retard (article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les gens font souvent référence à l’indemnité de départ comme à tout l’argent qu’ils reçoivent lorsqu’ils démissionnent. La situation passionnante du changement d'emploi suscite toujours de nombreuses questions de la part des salariés licenciés. Par conséquent, dans cet article, je répondrai à une question importante de manière aussi détaillée que possible : Quelle sera la rémunération du salarié en cas de licenciement ? Comment les paiements sont-ils calculés, quelles sont les conséquences pour l'employeur d'un non-paiement ou d'un retard dans ce cas, et d'autres questions connexes.

L'indemnité de licenciement en cas de licenciement est prévue par l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie, appelé « Indemnité de départ » et fait référence au chapitre 27 « Garanties et indemnisations des employés liées à la rupture d'un contrat de travail ».

○ Indemnité de départ en cas de licenciement.

L'indemnité de départ est une somme d'argent versée sous forme de somme forfaitaire en cas de licenciement pour certaines raisons.

Si quelque chose de désagréable pour les travailleurs se produit - la liquidation d'une organisation ou une réduction massive du nombre (personnel) d'employés, dans ce cas, l'employé est tenu de payer indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen. En outre, il conservera son salaire mensuel moyen pour la période d'emploi, mais au maximum deux mois à compter de la date de licenciement (indemnité de départ comprise).

EXEMPLE! Si l'employé Vasilisa la Belle a un salaire mensuel moyen de 18 200 roubles et que l'employé Zmey Gorynych a 22 660 roubles, tous deux recevront exactement ces montants à titre d'indemnités de licenciement en cas de licenciement.

Toutefois, si une entreprise ou une organisation dispose d'une convention collective stipulant qu'en cas de licenciement d'employés lors d'une liquidation ou d'une réduction d'effectifs, chacun reçoit une indemnité de départ de 30 000 roubles, alors c'est exactement le montant qui sera versé à tout le monde.

IMPORTANT! En droit du travail, outre le Code du travail, d'autres lois s'appliquent également si elles améliorent la situation du salarié.

Si un salarié licencié s'est adressé à l'organisme du service de l'emploi, mais n'a pas été employé dans un délai de deux semaines (au sujet duquel il a reçu une décision correspondante de cet organisme), alors, en fournissant son cahier de travail et cette décision à son ancien emploi, il peut compter sur un salaire mensuel moyen dans le troisième mois à compter de la date du licenciement. Mais ce cas est exceptionnel.

Indemnité de licenciement à hauteur de deux semaines de salaire moyen versée à la rupture du contrat de travail dans les cas ci-dessous.

1. Si le salarié a reçu un certificat médical qui ne lui permet pas de travailler dans les conditions dans lesquelles il a été embauché pour cet emploi, l'employeur lui a proposé de travailler dans un autre poste, mais le salarié a refusé (ou l'employeur ne dispose pas d'un poste vacant). Dans ce cas, l'employé est licencié en vertu du paragraphe 8 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
2. La situation pourrait empirer - et le salarié, pour des raisons de santé graves, se voit attribuer une catégorie d'invalidité « non-travaillant » par l'Examen Médical et Sanitaire. Il s'avère qu'il est totalement incapable de travailler et doit être licencié immédiatement le jour où la conclusion est rendue en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties, paragraphe 5 de la première partie de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie.
3. Le salarié a été appelé au service militaire obligatoire (la loi dans ce cas assimile le service civil alternatif à ce service).

   EXEMPLE!Si l'employé Ivan Joukov a reçu une convocation et qu'il a honnêtement rejoint l'armée et qu'avant cela, son salaire mensuel moyen était de 22 500, alors, lors du règlement, il recevra une indemnité de départ d'un montant de 11 250. En outre, il recevra son salaire et une indemnité. pour des vacances non utilisées. Il y aura de quoi passer les vacances !

4. La pratique des relations de travail est assez étendue et nos tribunaux respectent les délais de procédure et peuvent prendre un temps assez long pour rendre leur décision finale. Ainsi, il peut arriver que vous soyez embauché pour remplacer une personne qui a intenté une action en justice pour licenciement illégal et réintégration sur son ancien lieu de travail dans le même statut.
   Et ce citoyen a été réintégré par le tribunal à son ancien lieu de travail. Malheureusement pour vous, en tant que personne qui travaille dans cet endroit aujourd'hui, l'employeur est obligé de vous licencier (la base est le paragraphe 2 de la première partie de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, une faible forme de compensation de vos souffrances sera le versement d'une indemnité de départ.
5. Il peut arriver que l'employeur soit contraint de déménager dans une autre région pour diverses raisons. Si l'employé n'accepte pas d'être muté pour travailler dans une autre zone avec l'employeur et refuse de déménager, alors, conformément au paragraphe 9 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, il démissionne et est versé une indemnité de départ à hauteur de deux semaines de salaire moyen.

○ Indemnités en cas de licenciement par accord des parties.

Les indemnités en cas de licenciement par accord des parties ne sont pas exigées par la loi. Toutefois, les paiements et les montants des indemnités de départ peuvent être stipulés sur la base d'un contrat de travail ou d'une convention collective. En outre, le paiement peut être stipulé dans l'accord de rupture du contrat de travail lui-même.

EXEMPLE! Après avoir rédigé une lettre de démission par accord des parties de Field of Miracles LLC, Cat Basilio a stipulé (et cela a été inclus par écrit dans l'accord) que son indemnité de départ serait de 5 000 roubles. Ce montant s'ajoutait à son salaire et à l'indemnité de vacances non utilisées.

○ Délais de versement des indemnités de départ en cas de licenciement.

Le délai de versement de l’indemnité de licenciement en cas de licenciement est le dernier jour ouvrable du salarié, date à laquelle il lui sera attribué :

• Salaires.
• Compensation des vacances non utilisées.
• Indemnité de départ, si elle est prévue par la loi ou un autre acte (convention collective, contrat de travail, accord des parties).

IMPORTANT! Les sommes d'argent qui doivent être versées à un salarié licencié en raison de la liquidation de l'organisation ou en raison d'une réduction des effectifs ou du personnel, pour le deuxième et, dans des cas exceptionnels, pour le troisième mois de la période d'emploi, ne sont pas considérée comme une indemnité de départ ! En conséquence, leurs modalités de paiement sont déterminées localement.

L'indemnité de départ est une indemnité versée aux salariés en cas de licenciement.

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La procédure de calcul et d'octroi des indemnités est déterminée par le Code du travail. Le montant de l'indemnité en cas de cessation d'emploi chez un employeur dépend de nombreux facteurs, dont le motif du licenciement.

Que dit la loi?

L'indemnité est une compensation pour le fait même de quitter l'entreprise, elle est donc versée le jour du licenciement (article 84.1, article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les paiements sont effectués sur la base d'un arrêté indiquant les motifs de la réduction. Aucune ordonnance d’indemnisation distincte n’est émise.

Le montant de la prestation est déterminé en fonction du salaire mensuel moyen.

Concept

L'indemnité de départ est un paiement unique attribué à un citoyen licencié. Les motifs de versement sont prévus par la législation du travail, le règlement intérieur de l'entreprise, les conventions collectives et de travail.

Des indemnités de licenciement en cas de licenciement ne sont pas toujours versées, mais seulement dans certains cas.

Base normative

La législation du travail oblige les employeurs à verser des prestations en cas de résiliation du contrat pour l'une des raisons suivantes :

• Liquidation de société ;
• réduction du personnel;
• conscription d'un citoyen pour le service militaire;
• réintégration par décision d'un tribunal ou de l'inspection du travail ;
• refus de transfert vers une autre localité ;
• refus de transfert vers un autre emploi pour des raisons médicales ;
• reconnaissance du salarié comme inapte au travail pour raisons de santé (s'il existe un certificat médical) ;
• refus de continuer à travailler en raison d'un changement dans les conditions de travail ;
• le licenciement d'un gérant n'est pas de sa faute, si les fondateurs sont responsables de la prise de décision ;
• avec le gérant et le chef comptable en raison d'un changement de propriétaire ;
• violations commises par l'employeur, à la suite desquelles il devient impossible de passer à un autre poste vacant sur la base d'une décision de justice, de conditions médicales, pour les personnes qui ne disposent pas des documents scolaires requis, les citoyens privés de certains droits (expulsés de la Fédération de Russie , démis de la fonction publique, etc.) , incl. privés du droit d'exercer certains types d'activités.

Pendant les deux mois suivants, un citoyen licencié reçoit une indemnité correspondant au salaire moyen.

Si vous vous inscrivez à Pôle emploi, le délai de paiement passera à trois mois.

Le salaire mensuel moyen est dû aux salariés licenciés pour violation des règles de conclusion d'un contrat.

Le directeur et le chef comptable licenciés ont droit à une indemnité à hauteur de trois salaires moyens. Dans tous les autres cas, lorsqu’une réduction est opérée, un montant correspondant à deux semaines de salaire est dû.

Cela inclut également les citoyens employés dans un travail saisonnier.

Quels documents de l'organisation sont-ils sécurisés ?

Si un citoyen a été employé pour une durée n'excédant pas deux mois, le montant de l'indemnité est déterminé soit par le règlement intérieur.

En l'absence de cette clause dans les documents, l'employeur est libéré de l'obligation d'indemniser.

Dans quels cas est-il payé ?

La prestation est versée :

• lorsque les effectifs sont réduits ;
• lors de la liquidation de la société.

Comment est versée la rémunération des dirigeants ?

Le Code du travail prévoit des indemnités spéciales en cas de licenciement en vertu des articles 181, 278 et 279 :

• en raison d'un changement de propriétaire des biens d'une personne morale - pour la direction et le chef comptable ;
• sans explication - pour la direction, s'il n'y a pas d'actions illégales de sa part.

Paiements des salaires, vacances non utilisées, horaires d'heures supplémentaires, etc. Nous en reparlerons plus en détail plus loin dans l'article.

Deux façons de changer volontairement d’employeur

Le Code du travail prévoit deux articles de cessation de travail sans conséquences négatives pour le salarié :

1. À votre propre demande.
2. Licenciement par accord des parties.

Les paiements requis par la loi seront les mêmes.

Différences juridiques

Le licenciement par accord mutuel implique dans la plupart des cas qu'il existe un conflit sur le lieu de travail entre l'employé et l'employeur. Ainsi que d'autres situations où un salarié doit quitter son lieu de travail :

• sélection du nouveau personnel par le nouveau directeur ;
• le spécialiste ne répond plus aux exigences ;
• les conditions de rentabilité de l'entreprise ont changé ;
• réorganisation et bien plus encore.

Mais si le salarié n'a pas l'intention d'écrire ou, comme le prévoit le Code du travail, de résilier le contrat de sa propre initiative, alors il se voit proposer le licenciement par accord des parties. Les paiements dans ce cas sont quelque peu différents des autres méthodes de résiliation du contrat. Autrement dit, un tel employé a droit à des indemnités obligatoires, comme pour toute autre méthode de licenciement, mais des indemnités supplémentaires lui sont également proposées.

C'est la différence fondamentale. En règle générale, un accord mutuel est toujours complété par une sorte de « compensation » de la part de l'ancien employeur. Il peut s'agir d'un avantage unique égal au salaire annuel, d'une remise à vie sur les produits, d'une part permanente des bénéfices, et bien plus encore. L'ancien salarié est ainsi indemnisé en cas de licenciement volontaire.

En cas de licenciement volontaire, cela n'est pas prévu, même si le salarié subit des pressions psychologiques et est contraint de quitter l'organisation.

La pratique judiciaire montre qu'il est quasiment impossible de récupérer après accord mutuel. Mais il est possible d'annuler à l'initiative du salarié. Il suffit d'apporter des arguments qui seront prouvés par l'administration.

Il est important de connaître les indemnités exigées par la loi et les délais de licenciement volontaire. Ainsi, en cas de rupture de contrat de sa propre initiative, un salarié peut percevoir :

• salaires;
• compensation pour les vacances non utilisées ;
• autres transferts conformément à la loi.

Délais de licenciement volontaire : les paiements seront-ils effectués immédiatement ou faudra-t-il attendre ?

La principale question qui inquiète le plus les salariés est de savoir combien de temps attendre les paiements dus ? La loi ne prévoit pas le terme « tolérer ». Le paiement des indemnités de licenciement et tous les paiements doivent être effectués le jour du licenciement. Mais que faire si le salarié est absent pour quelque raison que ce soit (arrêt maladie, jour de congé) ? Dans ce cas, tous les paiements doivent être effectués au plus tard le lendemain de la demande.

L'employeur ne sait pas quoi faire ?

Précisons d'emblée que le paiement final au jour du licenciement n'est pas un cadeau de l'entreprise, mais une obligation.

Si cela ne se produit pas, vous devez immédiatement contacter soit le parquet, soit l'inspection du travail. Après cela, en règle générale, l'organisation a toujours de l'argent. Et les dirigeants eux-mêmes paient des amendes considérables pour violation du droit du travail.

Comment calculer l'indemnisation des vacances non utilisées

Afin de savoir quel montant du paiement sera discuté, vous devez savoir ce qui suit :

• Nombre de jours travaillés depuis le dernier congé annuel payé.
• Combien de jours par an un employé est-il censé être en vacances (par exemple, le personnel enseignant dispose d'environ deux mois).
• Salaire moyen.

Exemples de calcul

Supposons qu'un salarié ait droit, selon un contrat de travail, à 30 jours calendaires payés par an. Son salaire moyen est de 20 000 roubles par mois. Cela représente environ 670 roubles par jour. Divisez le nombre de jours calendaires par 30.

Il s'avère que pour 12 jours de travail, un jour de congé payé est prévu. Le salarié a travaillé 3 mois, soit 91 jours. Il faut diviser ce nombre par 12 (le nombre de jours de vacances accumulés par le salarié).

Multiplions le résultat obtenu par 670. Ainsi, dans notre exemple, pour 91 jours travaillés, un paiement supplémentaire d'un peu plus de 5 080 roubles est dû pour les congés payés annuels non utilisés.

Cette formule de calcul est conditionnelle. Il est prévu pour une meilleure compréhension du paiement complémentaire. En fonction des caractéristiques professionnelles individuelles de l'employé, le service comptable peut utiliser une autre méthode. Dans tous les cas, toutes les formules et fiches de paie doivent être demandées à l'entreprise.

Code du travail de la Fédération de Russie (LLC) : licenciement conformément à la loi

Il est important de savoir que de nombreux cas surviennent lorsqu'un salarié est licencié « en vertu de l'article » et non à sa propre demande. Bien entendu, tout cela est conditionnel, puisque de toute façon, cela repose sur l’une des normes du Code du travail.

Mais par « article », beaucoup entendent le licenciement qui n'est pas à l'initiative du salarié. Le synonyme ici est le mot « expulsé ». Et afin d'éviter un « article » négatif, il est nécessaire d'effectuer toutes les démarches légales en cas de licenciement à votre propre demande. Bien entendu, l'employeur est obligé d'effectuer des paiements dans tous les cas, quelle qu'en soit la raison, mais l'employé a également un certain nombre de responsabilités. Et le plus important d'entre eux est d'avertir l'administration 2 semaines avant le licenciement envisagé. Beaucoup de gens appellent à tort cette période de travail.

caractéristique principale

Le travail est l'exercice obligatoire de tâches de travail pendant une certaine période. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne l'implique pas dans ce cas. Il suffit de prévenir par écrit que le salarié va quitter le travail deux semaines à l'avance.

Vous pouvez partir en vacances, en arrêt maladie, etc. Dans ce cas, aucun travail n'est prévu. Cela ne figurait ni dans le Code du travail (l'article 32 prévoyait également un avertissement), ni dans le nouveau Code du travail (article 80).

Erreur courante des « plus intelligents »

Certains salariés savent qu'il n'y a pas de congé et ils en concluent qu'ils peuvent résilier et mettre fin à la relation de travail à tout moment. Mais cette idée fausse conduit très souvent à des licenciements pour absentéisme, ce qui a un impact négatif sur l'emploi ultérieur.

Par conséquent, il est très important de savoir en cas de licenciement quels paiements sont dus et comment, du point de vue de la loi, changer d'employeur.

Caractéristiques du calcul des indemnités de congé de maladie

Il arrive parfois qu'un employé soit malade pendant une longue période. Alors qu'il est en arrêt maladie, il décide de démissionner et donne une mise en demeure. pour le salaire, dans ce cas, ils sont tenus de le faire le dernier jour de la période de deux semaines, même s'il s'agit d'un arrêt de travail.

Il y a simplement une note dans l'ordre selon laquelle il est impossible de familiariser la personne avec le contenu de ce document. Bien que vous puissiez envoyer des documents ou des notifications par courrier recommandé.

Quant aux indemnités d'arrêt de travail, elles sont calculées dans un délai de 10 jours à compter de la date de remise d'une attestation d'un établissement médical et sont effectuées le jour général du transfert des salaires aux salariés.

Si vous changez d'emploi, il est très important qu'il y ait un accord complet entre vous et l'employeur concernant les ressources financières auxquelles vous aviez droit. Et c'est pourquoi il est très important de connaître vos droits du travail afin d'éviter leur violation. Nous allons parler de ce sujet maintenant.

Caractéristiques du licenciement et des paiements

Le licenciement est la cessation du travail dans le cadre d'un contrat de travail. Elle est effectuée pour les motifs prévus au chapitre 13 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le jour du licenciement est le dernier jour de travail du salarié. Quel que soit le motif du licenciement, l'employeur doit toujours verser l'intégralité du paiement aux salariés. La procédure et les conditions de paiement des indemnités et des indemnités de départ sont précisées dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Selon ses dispositions, en cas de licenciement, un salarié doit percevoir :

· le salaire pour le temps effectivement travaillé dans le mois en cours ;

· compensation pour les vacances non utilisées (tous les jours de vacances au cours des différentes années) ;

· une indemnité de départ dont le montant est fixé par la loi.

En règle générale, les salaires sont versés aux personnes licenciées au plus tard le jour du licenciement (conformément à l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si la personne n'a pas travaillé le dernier jour ouvrable, l'argent est versé au plus tard le lendemain du dernier jour après que cette dernière a déposé une demande de paiement final.

Paiements de base

Parlons donc plus en détail du type d'indemnités de départ qu'un employeur verse. Le premier est le salaire pour le temps réellement travaillé au cours du mois au cours duquel le salarié a démissionné. Il comprend toutes les allocations, primes et paiements supplémentaires disponibles.

Selon l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de licenciement, un employé a également droit à une compensation monétaire accumulée pour les vacances non utilisées. Dans le même temps, le salarié peut présenter une déclaration écrite indiquant que des vacances non utilisées peuvent lui être accordées en même temps que son licenciement. Cela ne s'applique pas aux cas de licenciement pour actes coupables - dans ce cas, le dernier jour de vacances est considéré comme le jour du licenciement. Toutes les sommes dues au salarié sont payées avant son départ en vacances.

Si les vacances de l'année en cours ont été accordées au salarié à titre d'avance et que l'année au moment du licenciement n'a pas été entièrement travaillée, le montant du salaire moyen pour les jours non travaillés est soumis à retenue. Toutefois, la déduction n'est pas effectuée dans les situations suivantes :

· cessation d'activité ou liquidation ;

· réduction du nombre d'employés;

· l'incompatibilité du salarié avec le poste ou les responsabilités pour des raisons de santé ;

· changement de propriétaire des biens de l'entreprise ;

· la conscription d'un employé au service militaire ou à l'affectation à un service alternatif ;

· réintégration sur le lieu de travail d'un salarié qui exerçait auparavant ses fonctions par décision de justice ou de l'inspection du travail de l'État ;

· reconnaissance du salarié comme totalement inapte ;

· décès de l'employeur ou du salarié ;

· la survenance de circonstances d'urgence qui empêchent la poursuite des relations de travail.

Quant à l'indemnité de départ, en cas de licenciement, le versement du salaire mensuel moyen est effectué. Aussi, pendant la période d'emploi, le salarié conserve le droit de percevoir un salaire mensuel moyen, mais pas plus de 2 mois à compter de la date du licenciement.

Le paiement des indemnités de départ est effectué indépendamment de l'emploi ultérieur des employés en présence de circonstances prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie. Quant au salaire moyen, un salarié licencié ne peut le conserver que s'il n'obtient pas un nouvel emploi. Ainsi, si vous souhaitez percevoir le salaire mensuel moyen de la période d'emploi pour le deuxième mois, vous devez confirmer que vous n'avez pas travaillé pendant cette période. Pour ce faire, vous devrez fournir un dossier de travail.

Ces informations vous aideront à recevoir toutes vos indemnités de départ.