هر سیستم تامین آب گرم (DHW) ، صرف نظر از نوع آن ، می تواند به بخاری های مستقل آب مجهز شود. آنها به عنوان وسیله اصلی یا پشتیبان تهیه آب گرم خدمت می کنند. کدام بخاری آب بهتر است؟ چه چیزی در انتخاب نوع خاصی از آبگرمکن تأثیر می گذارد؟

برای انتخاب آبگرمکن ، باید شرایطی را که تحت آن کار خواهد کرد و چند بار از آن استفاده کنید ، در نظر بگیرید.

طبق روش گرم کردن آب   آبگرمکن ها به گرمایش مستقیم و غیرمستقیم تقسیم می شوند.

. به   نوع "مستقیم"شامل آبگرمکن برقی و گازی. نوع برقی آبگرمکن مانند یک کتری برقی کار می کند ، دوم شبیه به یک تابه ، یک درب بصورت هیرماتیک بسته شده و روی اجاق گاز قرار می گیرد.

. بخاری های غیر مستقیم آب و انواع ترکیبی آنها ، با ادامه قیاس آشپزی ، می توان با یک دیگ دوتایی که برنج در آن پخته شده است مقایسه کرد (بخارپز کردن آن در زیر بخار به سادگی غیرممکن است - باید آب را با بخار گرم کنید ، که به نوبه خود ، در تهیه برنج شرکت خواهد کرد). در بخاریهای آب ترکیبی ، گرمایش غیرمستقیم از دو منبع حاصل می شود: اولاً ، آب از لوله های سایر آب گرم شده یا مایع خنک کننده دیگر گرم می شود. ثانیاً ، این گرمایش توسط مشعل گاز یا عنصر گرمایش الکتریکی تقویت می شود.

توسط دستگاه خود واحدهای برقی و گازی به جریان و ذخیره سازی تقسیم می شوند.

از نظر ظاهری ، آبگرمکن های مختلف عملا هیچ تفاوتی ندارند ، اما دستگاه برای همه متفاوت است.

بخاری های فوری آب ، همانطور که می گویند ، "در حال حرکت" کار می کنند - مایع هنگام جریان از طریق مبدل حرارتی یا محفظه ای با عنصر گرمایش برقی که در آن نصب شده است ، گرم می شود. آبگرمکن های ذخیره سازی به طور متفاوتی مرتب می شوند: مقدار مشخصی از مایع در یک مخزن مخصوص داخل محفظه گرم می شود.

برای آبگرمکن های ذخیره سازی ، کاملاً از تمام روش های گرمایش استفاده می شود. اما آبگرمکن های آنی تنها می توانند از گرمایش مستقیم کار کنند - به دلیل کم بودن قدرت ، سیستم گرمایش غیر مستقیم به سادگی وقت کافی برای افزایش قابل توجه دمای آب جاری ندارد.

براساس نوع اتصال به خط لوله آب سرد ، بخاری های آب انبار دارای فشار و فشاری هستند.

آبگرمکن تحت فشار نه تنها می تواند آب گرم خانه بزرگی را تأمین کند. بر اساس آن ، شما می توانید سیستم گرمایش کف آب را سازماندهی کنید.

. آبگرمکن های ذخیره سازی فشار  برای کار در خطوط فشار قوی با فشار مایع ثابت طراحی شده و به عنوان یک قاعده ، برای منبع متمرکز استفاده می شود   در خانه با آب سرد یا در سیستم های خودمختاری که در آن یک پمپ تقویت کننده نصب شده است   (اگر فشار آب از سیستم آبرسانی کافی نباشد) یک پمپ فشار اتوماتیک فشار آب را در مقابل بخاری های برقی افزایش می دهد.

آب برای آخر هفتهبا توجه به بهره وری پایین ، انباشت های غیر فشار گسترده نیستند ، با این حال ، هنوز تقاضای آنها وجود دارد. به احتمال زیاد ، این طرح می تواند یک خانه کوچک "برای دو نفر" ، که به ندرت از آنها بازدید می شود - در آخر هفته ، تعطیلات و غیره. یعنی جایی که حجم قابل توجهی از آب گرم در آنجا لازم نیست.

. آبگرمکن های بدون فشار روی خطوط لوله نصب شده است که هیچ فشار ثابت وجود ندارد. به طور تقریبی ، یک پمپ آب پمپاژ وجود دارد ، به عنوان مثال ، از یک چاه به سختی که لازم باشد. هنگامی که مخزن آب پر است ، پمپ خاموش می شود. با مصرف آب داغ ، پمپ دوباره روشن می شود - به صورت دستی یا به دستور حسگر داخل بدنه بخاری - و مخزن را پر می کند.

کدام بخاری آب بهتر است؟ پاسخ به این سؤال فقط براساس ساختار سیستم آبرسانی كه در آن كار خواهد كرد ، آورده شده است: برای هر یك از آنها "بهترین بخاری آب" خود توصیه می شود.

پاسخ به سؤال: «انواع احتمالی چاههای جهت دار را به تصویر بکشید. چه عواملی در انتخاب نوع خاصی از پروفایل تأثیر می گذارد؟ انواع تغییر دهنده ها و کاربردهای آنها چیست؟ "

یک پروفایل منطقی امکان به حداقل رساندن کار مونتاژ انحراف دهنده در کمترین عمق ممکن را فراهم می کند ، جابجایی لازم صورت را نسبت به دهان (افقی) و شدت انحنای مجاز و همچنین عبور آزاد از مجامع مته و رشته تولید در امتداد بشکه فراهم می کند. نمایه باید با استفاده از کلیه روشها و تجهیزات مدرن برای یک دوره به اندازه کافی طولانی و بدون دردسر ، عملکرد چاه را تضمین کند. علاوه بر این ، پایین چاه حتماً باید به اصطلاح "دایره تحمل" باشد.


  شکل انواع پروفایل چاههای انحرافی.

مشخصات نوع A  شامل سه بخش است: عمودی 1 ، یک بخش از مجموعه ای از زاویه زنیت 2 ، یک بخش از تثبیت (به طور مستطیل مستطیل) از یک زاویه زنیت 3 ، ادامه به عمق طراحی چاه. استفاده از این پروفایل باعث می شود که تعداد پروازها را با یک جهت گیرنده به حداقل برسانید ، حداکثر میزان عزیمت را با حداقل مقدار زاویه زنیت بدست آورید. عدم وجود لک لک های بشکه ای عملیات ترمز را تسهیل و تسریع می کند.
  بهره برداری از چاه ها با مشخصات مشابه ساده است. با این وجود ، حفر بخش تثبیت نیاز به چیدمان ویژه در زیر رشته مته و نظم و انضباط فن آوری بالا دارد.

مشخصات نوع B  همچنین از سه بخش تشکیل شده است. اما برخلاف الف  بخش سوم کاهش طبیعی (سقوط) زاویه زنیت است. در این حالت لازم است یک زاویه زنی بیشتر (با همان خروج) بدست آید که باعث افزایش بار کار تنظیم تغییر شکل می شود ، نفوذپذیری ساز و سازهای ژئوفیزیکی را بدتر می کند و شرایط کار چاه را پیچیده می کند.

مشخصات نوع B  دارای چهار بخش است: عمودی 1 ، مجموعه ای از زاویه زنیت 2 در امتداد شعاع R B ، یک بخش از سقوط زاویه زنیت 3 در امتداد شعاع R * B (معمولاً R B< R* B) и вертикального участка 4.

مشخصات نوع G  از چهار بخش تشکیل شده است ، اما برخلاف نوع در  بعد از عمودی 1 و نمودار مجموعه زاویه زنی 2 ، یک قطعه مستطیل قطعه 3 به صورت مستطیل سوراخ می شود ، سپس به طرح 4 تبدیل می شود - سقوط زاویه زنیت.

نمایه نوع D  دارای پنج بخش: عمودی 1 ، مجموعه ای از زاویه زنیت 2 در امتداد شعاع R D ، یک بخش تثبیت 3 ، یک بخش برای تکمیل زاویه زنیت 4 در امتداد شعاع R 'D با ورودی مخزن با زاویه 85 درجه یا بیشتر و یک بخش افقی 5 که از طریق مخزن عبور می کند . طول بخش 5 ممکن است از چندین ده متر تا 10 هزار متر یا بیشتر (منطقه آب دریای شمال) باشد.

مشخصات پروفایل E از دو بخش تشکیل شده است: یک بخش عمودی و یک بخش از زاویه زیتن با شدت کم روی شعاع بزرگ R E. تنظیم شده است. این نوع پروفایل را می توان هنگام استفاده از حفاری بدون جهت یا در مواردی از سیستمهای منحرف کردن خود-جهت گیری که هم اکنون در روسیه و خارج از کشور ظاهر می شوند ، اعمال کرد. .

هنگام حرکت تا 300 متر ، نمایه ای اعمال می شود الف، با ضایعات بزرگ - مشخصات ج. هنگام حفر چاه ها با اتمام افقی ، از پروفایل استفاده می شود د.

مطابق دستورالعمل های موجود ، شدت مجموعه زاویه زنیت نباید از 1 ° 30 ′ در هر 10 متر ، (R دقیقه \u003d 382 متر) و حداکثر مقدار زاویه زنیت در بخش تثبیت< 20° при максимально возможной его протяженности. Как правило, на таких участках проектируется установка в эксплуатационных скважинах ЭЦН.

انواع اصلی پروفایل ها بر اساس نوع: مماس؛ S شکل؛ J شکل.

مشخصات 3 فاصله (مماس)
• تعداد پروازها با یک مسیر انتقال دهنده به حداقل می رسد.
• از لحاظ تئوریکی ، یک انحراف بزرگ از عمودی با زاویه کمی تمایل چاه حاصل می شود.
• سادگی مشخصات ، عملکرد خوب و بدون عوارض قابل توجهی را تضمین می کند.
• به طور معمول ، حداکثر زاویه زنیت در بخش های 2 و 3 نباید از 20º تجاوز کند ، که این امر با عملکرد پمپ های برقی و میله مکنده برقی همراه است.
• مشکل اصلی حفاری چاه برای این نوع پروفایل ها این است که اطمینان از ماهیت مستقیم چاه چاه بسیار دشوار است

پروفایل S شکل. از آن در مواردی استفاده می شود كه شرایط زمین شناسی اجازه نكردن زاویه زنیت در یك بخش شیب دار را بدهد. بنابراین ، در بخش 2 ، به منظور بدست آوردن انحراف لازم از پایین چاه از عمودی ، زاویه بزرگ زنی بدست می آید.
مزایا:
  مجموعه انحنا در پایین تر از 500-800 متر قرار ندارد ، که کنترل دستگاه انتقال دهنده را بسیار ساده می کند (بدون تله سیستم های گران قیمت).
  کار اصلی برای وارد کردن چاه چاله به دایره تحمل در حالی که حفاری فواصل بالایی پروفیل انجام می شود ، انجام می شود ، در آینده از BHA با عناصر مرکز سنجی استفاده نمی شود.
معایب:
  بنابراین کار با واژگون افزایش می یابد ، بنابراین هزینه کار را افزایش می دهد.
  در زمینه کاهش زاویه زنیت ، منبع موتور بیت ها کاهش می یابد (فرز سطح جانبی).
  حداکثر بار تجهیزات حفاری هنگام بلند کردن BC به دلیل اصطکاک.

مشخصات پروفایل J شکل
• به عنوان یک قاعده ، آنها دارای دو بخش از مجموعه ای از انحناها هستند که امکان ورود دقیق تر به مخزن را فراهم می کند (برای چاه های افقی مناسب است)؛
• نیروی اصطکاک رشته مته را با دیواره های چاه و بار روی قلاب هنگام بلند کردن رشته مته به حداقل می رساند.
• به شما اجازه می دهد هندسه چاه را انتخاب کنید ، که به راحتی با شرایط خاص سازگار باشد.

برای همه تنوع ویژگیهای شخصی ، شخص خاصی به اصول و هنجارهای خاص رفتار (ذاتی) پایبند است ، یعنی. رفتار یک فرد ، به طور معمول ، از ثبات و پیش بینی خاصی برخوردار است.

ویژگی های ملاک شخصی که رفتار او را تعیین می کند عبارتند از:

•   تمایل به مردم ، پدیده ها و فرایندها.
•   مقادیر به اشتراک گذاشته شده توسط این شخص؛
•   مجموعه ای از عقاید؛
•   اصول و هنجارهای رفتاری.

عواملی که در انتخاب نوع خاصی از رفتارهای انسانی تأثیر می گذارند ، در تعامل نزدیک با یکدیگر هستند. مکان برای افراد ، پدیده ها و فرایندها.

موقعیت مکانی بر رفتار فرد تأثیر می گذارد و در این واقعیت آشکار می شود که او مطابق با نگرش غالب به یک موضوع ، پدیده یا روند خاص رفتار می کند. این امر مستلزم تشکیل مکان مورد نظر برای سازماندهی کارگران است.

محل های کارمندان که تأثیر قابل توجهی در بهره وری مدیریت دارند:

•   رضایت شغلی؛
•   اشتیاق به کار؛
•   تعهد سازمان

میزان رضایت شغلی به عوامل زیادی بستگی دارد. به گفته بسیاری از دانشمندان مهمترین آنها:

•   ماهیت و محتوای کار؛
•   حجم کار انجام شده؛
•   پرداخت کار (همه اشکال جبران خسارت)
•   وضعیت محیط کار و محیط آن (سر و صدا ، روشنایی ، راحتی ، دمای هوا و غیره)؛
•   همکاران؛
•   رهبری (مافوق ، سبک رهبری ، مشارکت در مدیریت)؛
•   فرصت های شغلی
•   روال ، قوانین رفتاری و غیره

اشتیاق برای کار یکی از مهمترین شرایط یک کارمند است. این تعیین می کند که چگونه شخص با کار خود ارتباط دارد. معمولاً دو نوع اشتیاق برای کار وجود دارد:

•   عشق به کار به طور کلی؛
•   عشق به کار خاصی که شخص در سازمان انجام می دهد.

به طور کلی افراد علاقه مند به کار ، workaholics خوانده می شوند. این نوع مکان به ارث می رسد ، در فرایند آموزش و کار شکل می گیرد.

نوع دوم آرایش (عشق به یک شغل خاص) ، اگرچه به نوع اول مربوط می شود ، اما از نظر شکل گیری و تجلی ، ویژگی های متمایز خود را دارد. هر یک از انواع در نظر گرفته شده (رضایت شغلی و اشتیاق) نسبتاً مستقل است و بسته به شرایط فعلی ، کم و بیش می تواند بر نگرش کارکنان نسبت به کار تأثیر بگذارد.

تعهد سازمان به شرح زیر است:

• کارمند ارزش های سازمان را به اشتراک می گذارد.
•   اهداف سازمان اهداف آن است.
•   کارمند به دنبال ماندن در سازمان است حتی وقتی که برای او مفید نباشد.
•   او آماده است تا منافع شخصی خود را برای منافع سازمان کنار بگذارد.

سیستم های مدیریت مدرن برای توسعه تعهد قوی تر سازمان نسبت به کارمندان طراحی شده اند. رهبرانی که در این امر موفق هستند به دنبال افزایش کارآیی سازمانهای خود هستند.

ارزشهای مشترک توسط انسان

تأثیر این ارزشها بر رفتار انسان در این واقعیت آشکار می شود که فرد فرد وقایع یا پدیده های رخ داده در اطراف خود را ارزیابی می کند و بر اساس آنها تصمیمات مناسب می گیرد.

مقادیر با مکانها تفاوت زیادی دارند. اگر مکان ، نگرش به موضوع یا پدیده را بر اساس "مانند - دوست ندارم" ، "مانند - دوست ندارم" تعیین کند ، آنگاه ارزشها به شخص ترجیح می دهند مانند "قابل قبول - قابل قبول نیست" ، "خوب - بد" و غیره.

تخصیص مقادیر مربوط به:

•   به هدف زندگی ، نتایج مطلوب (برابری ، آزادی ، عدالت ، شناخت عمومی ، و غیره).
•   به ابزاری که شخص برای دستیابی به اهداف استفاده می کند (صداقت ، حسن نیت ، تعهد ، مسئولیت ، و غیره).

ارزش های انسانی در فرایند تربیت ، آموزش ، کار در یک سازمان و غیره شکل می گیرد.

هدف مدیریت ایجاد هماهنگی بین ارزشهای سازمان و ارزشهای کارکنان آن است. با این حال ، برای دستیابی به این که همه کارکنان ارزشهایی را که به سازمان پایبند است ، به اشتراک بگذارند ، فقط مدیران فردی مدیریت می کنند.

مجموعه ای از عقاید. اصطلاح "اعتقاد" از كلمه "ايمان" گرفته شده است (تشخيص چيز درست ، غالبا بدون تاييد مقدمات ، به دليل باور دروني).

بر اساس این عقاید ، فرد تصمیمات خاصی را اتخاذ می کند.

اعتقادات بر اساس دانش شخصی یا براساس دانش ناشی از منابع خارجی شکل می گیرد. اعتقادات ذهنی هستند. آنها مثبت (سازنده) و منفی (درگیری ، غیر مسئولانه و غیره) هستند. اعتقادات به عنوان راهنما در هنگام انتخاب اهداف ، کنترل دیدگاه ها و رفتار یک شخص عمل می کند. حتی اگر شخصی عقاید خود را به عنوان حقیقت بپذیرد ، ممکن است واقعیت نداشته باشد. بنابراین ، همه باید نسبت به خود و حتی بیشتر از این اعتقاد داشته باشند که نسبت به اعتقادات دیگران تردید کنند.

اصول و هنجارهای رفتاری.

اصول در فرآیند آموزش و فعالیت اجتماعی او در فرد شکل می گیرد. آنها می توانند توسط انسان و به طور مستقل توسعه یابند.

براساس اصول تأسیس شده ، فرد اشکال پایداری از واکنش در برابر موقعیتهای خاص ، هنجارهای پایدار رفتار را در قالب استانداردهای خاص رفتار ایجاد می کند. آنها همچنین می توانند به عنوان زمینه ای برای هر فعالیت در نظر گرفته شوند.

نتیجه گیری از بررسی مبانی معیارهای رفتار انسان ، لازم به ذکر است که تاکنون هیچ نظریه ای پذیرفته شده جهانی که بتواند رفتار وی در سازمان را توضیح دهد وجود ندارد. در ادبیات اقتصادی در مورد خصوصیات اساسی یک شخص که بر رفتار وی تأثیر می گذارد ، دیدگاههای دیگری وجود دارد.

بنابراین ، برخی دانشمندان رفتار انسان را بر اساس دو اصل اساسی توضیح می دهند: ادراک و نگرش شخصیت. در عین حال ، مقوله "هویت" به عنوان رابطه ی شخص با چیزی یا با شخصی که بر اساس تجربه گذشته توسعه یافته است ، درک می شود. دقیقاً مانند "مکان" در سیستم عامل ویخانسکی و A.I. سدیمووا سایر نویسندگان ادراک را نکته اصلی در یک رفتار رفتاری می دانند که جهت آن را تعیین می کند.

از نظر ما اختلاف در این دیدگاهها اساسی نیست. آنها ، به طور معمول ، با استفاده از دسته های مختلف و تفسیرهای مختلف از تعامل عواملی که تأثیر عمده ای بر رفتار انسان در یک سازمان دارند ، ایجاد می شوند.

در چه مواردی در پستهای با ولتاژ 35 کیلو ولت استفاده از تابلو باز یا بسته توجیه می شود؟ می گوید ویکتور ایوانف ، طراح اصلی کارخانه KTP-Ural (بخشی از گروه شرکت EnTerra).

انتخاب یک یا طرحی دیگر باید بر اساس تجزیه و تحلیل عوامل مهم تأثیرگذار بر شرایط بهره برداری و ساخت پست فرعی انجام شود. استفاده از تابلوهای محصور ، قبل از هر چیز در امکاناتی که در مناطقی قرار دارند که دارای آلودگی جوی زیاد و شرایط آب و هوایی شدید است توجیه می شود. در این موارد ، تابلو های بسته ، به ویژه در طراحی ماژولار ، زمان ساخت و بهره برداری را به میزان قابل توجهی کاهش می دهند و در آینده مطمئن ترین منبع تغذیه را تأمین می کنند.

- اگر این عوامل محدود کننده وجود نداشته باشد ، از یک تابلو باز (قفل در فضای باز) استفاده می شود؟

تابلوی برق در فضای باز 35 کیلو ولت ، پست ایستگاه Pakhomovskaya

در صورت عدم وجود موارد فوق ، تابلوچینها در یک طرح باز از لحاظ اقتصادی سود بیشتری دارند. این امر به ویژه در پستهای کوچک مشهود است. با این حال ، امروز تولید کنندگان تجهیزات ولتاژ بالا انتخاب نسبتاً وسیعی از تابلو برق 35 کیلوولت را ارائه می دهند ، که بر این اساس تابلوی بسته تولید می شود. همراه با کابینت های عایق هوا ، تولید تابلو عایق بندی گاز فعالانه در حال توسعه است. توسعه این فناوری منجر به کاهش در هزینه پستهای بسته می شود و در آینده نزدیک ممکن است منجر به استفاده گسترده از تابلو برق حتی در مناطقی شود که امروزه از تابلو باز استفاده می شود.

- تفاوت بین تابلوهای داخلی و خارجی چیست؟ مشتری هنگام انتخاب نوع خاصی از تابلوها باید به چه مواردی توجه کند؟

البته باید به منطقه اختصاص یافته برای احداث پست فرعی توجه کنیم. مساحت مورد نیاز برای قرار دادن تابلو در فضای باز می تواند چندین برابر بزرگتر از مساحتی باشد که توسط یک تابلوی سرپوشیده مشابه اشغال شده است. علاوه بر این ، از تابلوهای محصور شده می توان با ورودی های کابل و هوا استفاده کرد. برای تابلو باز ، ورودی هوا ترجیح داده می شود.

پست فرعی الیزավետینسایا ، تابلوی داخلی 35 کیلوولت ولت

- به نظر شما ، آیا الزامات یا "سیاست ضمنی" ای از استفاده از تابلو در فضای باز یا تابلو داخلی در تاسیسات برق در صنایع مختلف وجود دارد؟

شرکت های بزرگ هنگام تدوین یک سیاست فنی در زمینه تأمین انرژی ، به راه حلهای امیدوارکننده اعتماد می کنند ، که به نظر من استفاده از کلیدهای قفل محصور بر اساس کابینت های سوئیچینگ با عایق هوا یا گاز است. این بدان معنی نیست که استفاده از تابلو باز در ولتاژ 35 کیلو ولت از این امر مستثنی است. امکان پذیری اقتصادی در نهایت انتخاب نهایی را تعیین می کند. همچنین ، عامل تعیین کننده ممکن است یک راه حل فنی مدرن نباشد ، اما حضور پرسنل آموزش دیده ، امکانات تعمیر ، تجهیزات تست ، که در یک مورد خاص توجیه می شود.

- کارخانه KTP-Ural ، واحد تجاری تولید گروه شرکت EnTerra ، چه پیشرفت هایی را در زمینه کلید و باز و بسته ارائه می دهد؟

ما تابلو بازها را به صورت سازه های بلوک مدولار Iset (BMK) و به شکل بلوک های آماده کارخانه بالا ارائه می دهیم. BMK Iset هم به صورت ماژول و هم واحدهای مستقل که برای نصب مجموعه متفاوتی از تجهیزات ولتاژ بالا طراحی شده اند ، پیاده سازی می شوند. بلوک ها را می توان به صورت مونتاژ با تجهیزات لازم به محل ساخت و ساز تحویل داد. یک تابلو باز از این بلوک ها مونتاژ شده است. مزیت این گزینه کاهش زمان نصب به دلیل درجه بالای آمادگی کارخانه و طراحی جمع و جور است. کیفیت بالای ساخت که توسط پرسنل واجد شرایط و تجهیزات مدرن ارائه می شود ، خطاها را هنگام نصب به طور مستقیم در محل از بین می برد.

تابلو از نوع بسته KRUM-35 که در یک طراحی مدولار تولید می کنیم. این امر به مشتری این امکان را می دهد تا محصولی کاملاً مجهز و مجهز به کابینت تابلو ، پنل کمکی ، ارتباطات ، تله مکانیک و telecontrol ، سیستم های اندازه گیری را تهیه کند. نوع تابلو با توجه به نیاز مشتری انتخاب می شود.

کارشناسان ما آماده کمک و انتخاب بهترین گزینه برای تأسیسات راکتور خاص و همچنین تکمیل طیف وسیعی از کارهای مربوط به ساخت آن - از طراحی تا راه اندازی هستند.

1. سند

   ... ملیسهام ... برای تبلیغ ... ملی  نگهبان 11 در  کمیته اجرایی OKCHN سازماندهی می کند پذیرایی ... آماده شده ... کارمندان. ... ملی آماده سازی مالی ...

2. در 23-26 نوامبر ، کمیته اجرایی به عنوان اولین کنگره ملی چچن انتخاب شد

   سند

   ... ملیسهام ... برای تبلیغ ... ملی  نگهبان 11 در  کمیته اجرایی OKCHN سازماندهی می کند پذیرایی ... آماده شده ... کارمندان. ... ملی  و نفرت مذهبی و کنترل بر اجرای آنها. آماده سازی  پیشنهادات برای ترمیم ارزهای خارجی مالی ...

3. استراتژی توسعه ملی جمهوری تاجیکستان برای دوره تا سال 2015

   سند

   ... ملی  اولویت های مرتبط با نیاز آماده سازیقابها  در نتیجه ، کشورها بیش از حد هستند آماده سازیقابها ... آماده شده  علمی قابها ... مالی  از مسائل در  انتقال مسکن پایه و اساس  ... خواهد بود برای تبلیغ  شرکتها ...

4. بنیاد ملی آموزش (6)

   سند

   مراحل در مؤسسات آموزشي منطقه چليابينسک ( تهیه شده توسطدرمالیترویجملیسهامآموزشقابها  در چارچوب پروژه "اطلاع رسانی سیستم آموزش" ...

5. سند

   ... (سرمایه گذاری وجوهنوآورانه ... ملی  اقتصاد تبلیغ  توسعه ملیمالی  بازارها مالی  ... برنامه ها " در  آمریکایی مالیترویج  لیتوانی ... شرط آماده شده  بین المللی حقوقی ... توسط آماده سازیقابها ...