Всеки социално активен човек неизбежно има следа от предишния си трудов опит, взаимоотношения с хората, навици, поведенчески особености и формирани възгледи за света. За по-пълно отразяване на качествата на човек, свързани с изпълнението на служебните му задължения, извадка от характеристики на служител за присъждане на почетна диплома или при кандидатстване за нова работа ще помогне на мениджърите или специалистите от службата за персонал.

Когато се изисква характеристика

Характеристика на служител от мястото на работа се съставя в следните ситуации:

По лична воля на служителя:

При получаване на искания от държавни органи:

По инициатива на ръководителя на организацията за вътрешни събития:

Можете да направите характеристика за служител, който работи в организацията или който се е пенсионирал.

В зависимост от местоназначението на този документ характеристиките се разделят на:

Външните се подготвят за представяне в държавни агенции по официални искания или по искане на самия служител. Такива характеристики се изпращат до съда, до военния комисариат, до органите на Министерството на вътрешните работи, до мястото на обучение или стаж.

Няма фундаментални разлики в тези видове документи, като и двата са от универсален характер, но се различават в нюанси, които отчитат трудовите задължения на служителя. Например, професионалните изисквания към работниците с познания не могат да вземат предвид физическите характеристики на, например, дървосекач.

Процедура за изготвяне и изпълнение

Решението за това как да се напише препоръка от мястото на работа се взема от ръководителя на предприятието или институцията. Той сам се занимава с този въпрос, ако организацията е малка, или го възлага на отдела за човешки ресурси. Документът се съставя в доста свободна форма и се подписва от лицето, което е съставило документа.

Нека посочим основните елементи на дизайна:

Можете да напишете описание на служител на официалната бланка на компанията, с лого и ъглов печат или на празен лист. Във втория случай е задължително да се удостовери с печат.

Характеристики на съставянето на характеристики

Горните са универсалните изисквания, необходими за съставяне на всяка характеристика. В допълнение към тях, в зависимост от служебните задължения на служителя и мястото на представяне на документа, трябва да се подчертаят специфични моменти, които са характерни специално за тази ситуация. Нека ги разгледаме по-подробно.

При уволнение

Често се изисква съставяне на характеристика за служител, когато той е уволнен за нова работа или когато фирма е закрита. Вижте инструкции стъпка по стъпка как сами да затворите LLC.

Безплатна правна консултация:

В този случай мениджърът трябва да опише:

В случай, че напускащият служител не е оставил положително впечатление за себе си, мениджърът има законното право да състави отрицателно описание за него от мястото на работа. Неприятни нюанси, като: безотговорност, конфликт, неспазване на срокове, нарушения на вътрешните разпоредби, имат право да фигурират в описанието на служителя, ако това наистина е вярно.

Естествено, такава негативна характеристика на служител от мястото на работа може да играе негативна роля в бъдещата му работа, което трябва да се помни от мениджъра и да се опита да бъде възможно най-обективен.

Да бъде награден с почетна грамота

Вътрешните характеристики са предназначени за решаване на организационни или професионални проблеми със служителите в рамките на предприятието. Те могат да бъдат необходими за преместване на работа в рамките на компанията, за представяне на награди или стимули, които трябва да бъдат правилно отразени в трудовата книжка. Ако служителят е постигнал успех в трудовата си дейност и има право на насърчаване, тогава характеристиката на първо място трябва да отразява онези качества на човек, които са му помогнали да постигне тази цел. В тези случаи по правило се съставя положително описание от мястото на работа.

За полицията

Ако лице е заподозряно в извършване на престъпление - административно или наказателно, за досъдебно производство се иска характеристика от месторабота в полицията. Това се прави за най-обективно разследване от МВР. Често няма конкретни инструкции от правоприлагащите органи и ръководителите на организацията, когато подготвят отговор, не винаги могат да решат какви нюанси се изискват при поискване. В този случай, за да изясните ситуацията, трябва да се консултирате с юридическия съветник на организацията и да говорите с подчинения. Основният акцент трябва да бъде върху личните качества на служителя, върху наличието или отсъствието на лоши навици, върху спазването на правилата за вътрешна дисциплина.

Ухажвам

Особено внимание трябва да се обърне на ситуациите, при които се изисква характеристика за представяне в съда. Тази информация е необходима на съдията, за да вземе най-справедливата преценка. По правило искането от съдия не съдържа конкретни указания. Ако не искате да навредите на подчинения си, потърсете помощта на адвокат и говорете със самия служител. Трябва да се посочи, че документът е предназначен да бъде представен в съда.

До военната служба за регистрация

Характеристика във военния регистър обикновено се съставя от мястото на работа или от служители на образователната институция, където е обучаван наборникът - училище, колеж или университет. Документът трябва да говори за отношенията на човека с екипа, способността му да се адаптира към нова среда, да разрешава конфликтни ситуации.

Безплатна правна консултация:

Работни специалности

Примерите за характеристики от мястото на работа, например готвач, работник или продавач, съдържат, в допълнение към общата информация, специфични моменти, присъщи на тези конкретни професии. Свойства като енергичност, издръжливост, трудолюбие и усърдие ще бъдат приемливи за съставяне на описание от работно място до работник, но са напълно ирелевантни при описване на специалности с творческа ориентация или работа с клиенти. Когато се описва работата на сладкар или уеб дизайнер, трябва да се наблегне на спретнатостта, подредеността, наличието на творчески компонент, индивидуализма и способността за изучаване на нови технологии.

Характеристиката от мястото на работа на продавача предвижда задължително описание на наличието или отсъствието на такива черти на характера като толерантност, учтивост, устойчивост на стрес, точност, честност в човек.

При писане на характеристика на пазач от работно място се набляга на съвестността, старанието, чувството за отговорност, без предишни присъди.

Характеристиката на администратор от работното място включва обхващането на такива професионални качества като точност на задачите, наличие на организационни умения, способност за изглаждане на конфликтни ситуации, комуникационни умения, адаптивни свойства, умения за преговори и др.

На какво да обърнете специално внимание

Важно е да запомните, че лице, което е получило характеристика, има право да я обжалва.

Безплатна правна консултация:

За да избегнете проблеми, трябва да следвате следните насоки:

Как правилно да съставите описание от мястото на работа:

заключения

Доброто описание от мястото на работа трябва ясно и обективно да информира за личните и професионални качества на служителя и да съдържа възможно най-много бизнес информация за лицето. Не трябва нито да хвалите човек, нито да търсите само отрицателни качества, а най-пълно да характеризирате личните качества и трудовите постижения на служителя.

Видео, как понякога не е лесно да се направи описание на служител от мястото на работа:

Надяваме се, че горните съвети ще ви помогнат да подредите този важен документ по професионален начин.

Това е време на нови възможности

Безплатна правна консултация:

за тези, които ги виждат."

Всички материали на сайта са само за информационни цели.

Характеристики на готвач

Безплатна правна консултация:

интернат тип VIII"

Безплатна правна консултация:

Следният пример за автобиография на готвач ще ви помогне да създадете свое собствено резюме, което просто трябва да попълните с вашите данни и след това можете спокойно да го изпратите на потенциален работодател заедно с мотивационно писмо.

Професионален готвач ключови умения за автобиография

познаване на вкуса на ястията

познания за кухните на света

познаване на правилата за ценообразуване и калкулиране на ястия

познаване на правилата за съхранение на храни

умения за отваряне на кухня от нулата

познаване на технологичното оборудване

умения за набиране и обучение

готварски умения

способността за подреждане на ястия.

Проба за автобиография на готвача

Тихонов Юрий Алексеевич

Дата на раждане: 09.09.1981г

Адрес на местожителство: Москва, ул. Академик Александрова, 87, ап. 19

Телефон: моб.

Безплатна правна консултация:

Цел: получаване на работа като готвач в ресторант, хотелски комплекс.

Трудов опит: май 2011 г. - до момента - готвач, ресторант Ермитаж, Москва.

Разработване и съгласуване с главния счетоводител на график за преминаване на производствена практика - Отчетът за производствената практика е документ, отпечатан на А4. След това трябва да се обърнете към Тимошчук Оксана Леонидовна на 43-14.

Тя ще трябва да попълни дневник за упражнения Старши готвач се сменя от 11.2011 г. до момента.

време Караоке ресторант "Звездите на Бродуей", Симферопол, ул. Киров, 36 · Лично готвене · Следене на спазването на рецептите и технологията на готвене · Контрол на качеството на приготвените ястия 10.2009 до 10.2011 (2 години) Кафе-ресторант "Черна перла" с. Южен бряг на Крим.

Организиране на непрекъсната работа в кухнята · Разработване на менюто, съставяне на технологични и изчислителни карти · Лично приготвяне на ястия · Следене на спазването на рецептите и технологията на готвене · Отчитане и калкулиране на продуктите · Контрол на качеството на приготвените ястия 09.2009 до 03.2010 (6 месеца) Кафене "Вегас" Московска област, Домодедово, Константиновска фабрика, ул. 20, · Лично приготвяне на ястия · Следене за спазване на рецептите и технологията на готвене · Отчитане и калкулиране на продукти · Контрол на качеството на приготвените ястия · Извършване на поръчки за продукти · Извършване на инвентаризация на остатъци от продукти · Разработване и въвеждане на нови ястия, сезонни новости 02.2007 до 05.2009 (2 години 3 месеца) Кафе "Платан" ул. Симферопол.

K. Liebknechta, 14 · Лично приготвяне на ястия · Следене на спазването на рецептите и технологията на готвене · Отчитане и калкулиране на продукти · Контрол на качеството на приготвените ястия · Извършване на поръчки за продукти · Извършване на инвентаризация на остатъци от продукти от 02.2006 до 03.2007 (1 година 1 месец) Кафе "Царско подворие" Симферопол, ул. Шмидта, 4/19 спазване на правилата и разпоредбите за охрана на труда и мерки за безопасност · Следене на спазването на санитарните норми и правила · Разработване и въвеждане на нови ястия, сезонни новости · Планиране на готвачи за работа · Анализ на разходите, водене на статистика за продажбите · Изготвяне на поръчки за продукти, закупуване · Извършване на инвентаризация на остатъците от продукти · Съставяне и следене на изпълнението на бюджета на кухнята Инспектор по обществено хранене от 01.2005 до 06.2005 (5 месеца) ПП „Търговска фирма на едро и дребно“ Разработване и съставяне на технологични и изчислителни карти на базата на изследване на потребителското търсене и актове на контролни тестове. Контролно-одитна работа в предприятието. Брак на готови продукти от 01.2005 до 06.2005 (5 месеца) Бар-ресторант "Папараци" Симферопол, ул. Гогол, 7 Организация на непрекъснатата работа на кухнята, притежаване на готварски умения (знание на мерките, способност за бързо и точно определяне на необходимото количество течност, насипни продукти, подправки, температура

Характеристики за образец готвач за награждаване

Тя се отличава с добросъвестно, отговорно отношение към пряката си работа.

Дълги години ръководи екипа на столовата и намира индивидуален подход към всеки служител. Взискателна към себе си и към подчинените си. Характеристиката от мястото на работа на готвача е официален документ, който може да даде обективна оценка на неговата трудова дейност, както и да опише и оцени личните качества на служителя.

Опишете кариерата и професионалните постижения и успехи на служителя. Не забравяйте, че главният готвач трябва да познава технологията за приготвяне на различни кулинарни продукти, изискванията за качеството на ястията и продуктите, условията и реда на тяхното съхранение.

Той трябва също да е запознат с предназначението на различните продукти (месо, птици, морски дарове и др.), с правилата за експлоатация на технологичното оборудване и с тяхното подреждане. Издадено на Олга Дмитриевна Сергеева, родена на 20 февруари 1988 г., която работи като старши готвач в ресторант Royal от 1 май 2010 г. Обща характеристика на категориите публичноправни спорове.

награждаване с ценен подарък награждаване с почетна диплома за влизане в ... за изключителни заслуги в държавни, индустриални, социални, научни.

и награден лист по установения образец, одобрен от комисията. Как да напиша препоръка за. дори за почетни грамоти. за награждаване.

За своите заслуги Александър Калюта е награден с орден на Червената звезда.

Има и удостоверение, подписано от Юрий Андропов. 28 февруари 2014 г. и следващите години. По време на срещата се проведе и церемония по награждаване. дипломата е получена от персонала на централния отдел за. 13 февруари 2014 г. Главният готвач Матка поднесе чай на командира. Суворов обичаше черния чай. Ето точно описание на действията на войските под командването на същите.

Говорейки за други, много по-малко богати на своите награди, той обикновено. За съжаление, тези образци на първокласни клинови оръжия от 18-ти век към нашите. Иван Александрович Киселев е награден с медал „За отбрана.

удостоверения за предложения за рационализиране. Дълготраен. Умее да работи добре във всяка среда, като винаги запазва оптимизъм, сдържаност и положително отношение към заниманията, към децата и колегите. В непредвидени ситуации той остава спокоен и спокоен.

Поддържа добро ниво на трудова дисциплина в екипа.

Н.Н. - опитен готвач. Той знае как бързо и ефективно да приготви широка гама от вкусни ястия от най-обикновени продукти. Това умение е от голямо значение в интернат, т.к

сираци живеят тук денонощно. Тя е натрупала огромен раздаващ и дидактически материал по темата, който е систематизиран, грижливо съхраняван и редовно актуализиран.

Всички материали, публикувани на сайта, са създадени от авторите на сайта или са публикувани от потребителите на сайта и са представени на сайта единствено за информация.

Авторските права върху материалите принадлежат на съответните им автори. Забранено е частично или пълно копиране на материали от сайта без писменото разрешение на администрацията на сайта! Редакционното мнение може да е различно от това на авторите. На 1-ва страница на корицата: Последна награда от името на Съветския съюз: Москва.

Лазерът на Вирт

Информацията трябва да бъде възможно най-обективна. Заглавие Документът трябва да започва със заглавието си "ХАРАКТЕРИСТИКА". Той е центриран в горната част на листа.

„Характеристика на Дан за Игор Павлович Зеленцов, роден на 25 май 1986 г., работещ в Slastena LLC

Волгоград, ул. Съветски 58), като младши готвач. И. П. Зеленцов има висше образование като сладкар.

Тяло Тази част показва подробна информация за трудовата дейност на лицето, което се характеризира.

Например, изглежда така. „Зеленцов И. П. е в трудови правоотношения с LLC„ Slastena “от 3 март 2012 г. до момента.

Този служител има високо ниво на познания в областта на вкуса, готвенето и оригиналния дизайн.

Показва добри резултати при ценообразуване и изчисляване на десертни ястия. От негова страна не са забелязани нарушения на правилата за съхранение на храни. Той взе активно участие в избора и закупуването на технологично оборудване за нашето кафене.

Той изгражда работата бързо, ефективно, без забавяне на доставката на ястия."

Заключение и заключения В заключение на документа можете да дадете описание на личността на главния готвач. „IP Зеленцов е общителен в екипа, не беше забелязан в конфликтни ситуации.

Чисто, подредено, винаги спазва санитарно-епидемиологичните правила в кухнята. За участието си в успешното провеждане на новогодишните събития в нашата институция той беше награден и награден с писмена благодарност от директора. Документът трябва да бъде обобщен със заключение, обобщаващо всичко по-горе.

„Като цяло Зеленцов И. П. е добър служител, съответстващ на заеманата длъжност“

Също така в заключението можете да посочите мястото на изискването за характеристики.

Ако мястото на търсене е неизвестно, тогава можете да напишете фразата "на мястото на търсенето". „Характеристиката е издадена на АД „Банкова ипотека”.

Прочетете повече за тайните на съставянето на примерна характеристика от мястото на работа. Справка! Документът трябва да бъде подписан от ръководителя на организацията, в която работи главният готвач. Подписът на управителя трябва да бъде заверен с печата на дружеството.

По подобен начин се извършва и изписването на характеристиките на ученик от мястото на работа-практика на готвача. "На мястото на искане" - посочва се името на образователната институция, за която се изисква документът. За повече информация как да пишете правилно, издайте препоръка от мястото на работа, прочетете.

За кариерата на всеки специалист положителната характеристика играе важна роля. Следователно при съставянето му трябва да се изключи небрежността и формален подход. Ако за работата на юрист или икономист може да се съди по документите, които са изготвили, то за работата на готвача може да се съди само по готови ястия, които не могат да бъдат архивирани за дългосрочно изучаване.

Характеристики за готвач

Готвачът на бебешки храни в края на работния ден: - почиства работното място - предава в килера неизползвани суровини, полуфабрикати и непродадени готови продукти - съставя отчетна документация - предава инвентара и принадлежностите на складови места -.

В тази връзка е важно главният готвач да спечели добра репутация и положителни отношения с работодателя, за да се изключи даване на отрицателни характеристики в бъдеще.

3. Отговорност 3.1. Готвачът на бебешка храна подлежи на дисциплинарна отговорност в съответствие с член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация за некачествено и ненавременно изпълнение на работата и задълженията, изброени в тази инструкция.

3.2. dhow за връчване на почетна грамота образец Характеристика на главния готвач MKOU N.N.N. Н.Н.Н. работи в MCOU "Завяловская специална (поправителна) интернат от VIII тип" от 29.09.97г. като готвач. През 1981 г. завършва професионалното кулинарно училище в Ижевск.

През 2005 г. Н.Н. усъвършенства уменията си в курсове за повишаване на квалификацията на базата на ГУНПО „Професионален лицей“ Кулинарно изкуство „No 38, специализация „Готвач“, семинари и срещи в региона.

Тя се отличава с добросъвестно, отговорно отношение към пряката си работа. Дълги години ръководи екипа на столовата и намира индивидуален подход към всеки служител. Взискателна към себе си и към подчинените си.

> dhow за връчване на почетна диплома Когато се изисква характеристика Характеристика на служител от местоработата се съставя в следните ситуации:

1. за разрешаване на спорове с нов работодател.
2. за досъдебно производство;
3. за разрешаване на конфликти в семейството;
4. на мястото на обучение;
5. По лична воля на служителя:

1. При получаване на искания от държавни органи:
2. от съда.
3. от правоприлагащите органи;
4. от КАТ;

1. при подготовка на въпроса за заемане на длъжност;
2. По инициатива на ръководителя на организацията за вътрешни събития:
3. награди или бонуси;
4. при разглеждане на кандидати за нова позиция.
5. изготвяне на атестационни проверки;

Можете да направите характеристика за служител, който работи в организацията или който се е пенсионирал. В допълнение към бизнес качествата е необходимо да се спрем на личните: колко добре човек се разбира с екипа, какво е нивото на неговата устойчивост на стрес, самоконтрол при възникване на конфликти.

Внимание Можете да пишете за неговата отзивчивост, морални качества и желание за взаимопомощ, като изброите всички награди, които се случиха.

Разлики в работата в офиса Този тип представяне, като характеристика на поощрението, е широко разпространен и е предвиден в управлението на кадровата документация на огромен брой държавни агенции и големи организации.

Следователно такъв документ в никакъв случай не винаги се съставя изцяло от нулата.

Изпълнение на Dhow готвач за награждаване

енергична, общителна, професионално компетентна в работата.Умее да работи добре във всяка среда, като винаги запазва оптимизъм, издръжливост и положително отношение към заниманията, към децата и колегите.

В непредвидени ситуации тя запазва хладнокръвие и спокойствие.Нейната зрялост и способност да контролира емоциите, анализира ситуацията и взема правилното решение - не отчуждава колегите, а предизвиква искрено уважение към ръководителя на Министерството на търговията и обществените услуги на Удмурт република. За сметка на тези средства бяха закупени съдове и оборудване за столовата.В регионалното състезание, в същата номинация, беше присъдена грамота на Администрацията на общинското образувание „Завяловски район“ за 1 място.

Н.Н. винаги е дружелюбна в общуването, ползва се с безспорно уважение сред учениците и персонала на училището.За дългогодишната си работа многократно е награждавана с грамоти на администрацията и синдикалния комитет на училището, през 2007 г. с Почетна грамота на общинско образувание "Завяловски район", през 2011 г. с Почетна грамота на Министерството на търговията и потребителските услуги на Удмуртската република ... Директор на училището: Неговите проекти са публикувани тогава и там (посочете електронни и печатни издания). Информация Той с готовност споделя своите знания и педагогически умения на методически и педагогически съвети, педагогически конференции. Благодарение на отзивчивостта на Пьотър Сидорович и други учители, уроците се провеждат на подходящо ниво с добро усвояване на материала. Също така, обръщам внимание на фактът, че в този комплект можете да редактирате само текста на дипломите, изображенията не могат да се заменят или редактират.

Формат на пакета: почетни грамоти A4 - 70 страници, списък с номинации - 6 страници (doc файлове с възможност за редактиране на текст в Microsoft Word) Цена 390 рубли След като кликнете върху бутона, ще отидете на страницата на продукта в Robo.market Информация за плащанията се проверява всеки ден, включително почивни и празнични дни.Писмо с материалите ще бъде изпратено на пощата, посочена в момента на плащане.Срок за доставка: до 12 часа след плащане. Моля, въведете вашия имейл адрес без грешки! Хареса ли ви тази статия?

Споделете с приятелите си! Вашият имейл няма да бъде публикуван. Задължителните полета са маркирани с * Име на коментар * E-mail * Уебсайт Запазете моето име, имейл и адрес на уебсайт в този браузър за следващите ми коментари. Възможно е да напишете текст от служител по човешки ресурси , самият кандидат за наградата. Документът се подписва от изпълнителя на поръчката, ръководителя на организацията или само от директора и се заверява с печата на предприятието.

Примерна характеристика за присъждане на почетна грамота, можете да изтеглите пример за характеристика за присъждане на почетна грамота: Това е официален документ от външен вид. Разработен е за заявлението за номиниране на специалист за държава награда за особени постижения в производствената и обслужващата дейност.Създава се на базата на Държавен стандарт R 6. , който дава единни правила за съставяне на документи. Необходимите данни са посочени във формуляра формат А4.

Характеристики за примерни училищни готвачи

Участва в социалния живот на екипа.

В екипа, с който пряко работи, е уважаван. В общуването той е равен и скромен. Не нарушава мерките за безопасност и правилата за работа.Характеристиката е дадена за представяне в ___________________________________ Директор ________________ Пълно име Характеристика на служителя Следващият път, четейки следващата характеристика на служител, трябва да забележите стандартни фрази и да разберете истинското им значение.

За това ще ви помогне малка бележка, която ще ви научи да четете между редовете типични характеристики на служителите *** Динамичен служител - винаги се лута наоколо. Притежава представителни умения - страхотни лъжи. Общителен - много чати по телефона. Общителен характер - поддържа всяко пиянство. Отнася се към работата като основен приоритет в живота - такъв изрод, който дори жена не може да намери. Самонаето лице - никой не знае какво прави. Жив ум - винаги готов за извинения. Има балансирани преценки - не взема решения. Не винаги със сигурност. изпълнява указанията на ръководството - разбира по-добре от шефа; рационално подхожда към трудните задачи - знае как да натоварва трудната работа на другите; стреми се към повишение - третира служителите с бира; притежава качествата на лидер - крещи по-силно от всеки друг на срещи; проявява внимание към детайлите - използва добре работното време - често си поглежда часовника; остроумен, има чувство за хумор - постоянно се забива в сайтове за анекдоти, знае Много неприлични анекдоти. Фокусиран върху кариерното израстване - в името на кариера, готов на всякакъв мръсен номер. Лоялен към интересите на компанията, изключително лоялен - не може да си намери друга работа. Използва всяка възможност за своето развитие - често поддава се на началниците.Тактичен - знае кога да млъкне. Има голяма стойност за компанията - явява се на работа навреме. Обича работата си - напълно възможно е да му плащат по-малко. Ще ходи далеч - има роднини в ръководството.Често се съветва с колеги и ръководство - вече му е писнало от всички.Работлив служител е упорит като магаре. Описание: Примерни характеристики от работното място (добри).

ХАРАКТЕРИСТИКА F. Страници: 2 3.

Примерна характеристика от мястото на работа на готвача.

Примерни характеристики от мястото на работа (добри). ХАРАКТЕРИСТИКА F. Намерих този файл за вас, вече го качих на нашия сървър, използвайте - Характеристики на работното място образец на готвача. Длъжностната характеристика на главния готвач е официален документ, който представлява обективна оценка на трудовата дейност на служителя.

Организация на работното място на готвача, разстоянието от пода до върха.

Изтеглете формулярите: Примерни характеристики от мястото на работа (пример) Характеристики до съда (образец). Школа за магически практики РЕЙКИ? ПЪТЪТ НА ЛЮБОВТА? "¦¦¦ ГРУПА МЕНЮ ¦¦¦" характеристика за готвача от работното място образец. Информация взета от сайта на нашите колеги httpwww. Длъжностната характеристика е документ, който описва и оценява трудовата дейност на лицето, неговите бизнес и лични качества.

Страници: 2 3. Какво се случва

Характеристики от мястото на работа на главния готвач

Анна Судак 5 # Бизнес документация

Пример за попълнена положителна препоръка за готвач.

Изтеглете безплатно. Характеристиката, издадена на главния готвач, задължително трябва да включва описание на личните и професионални качества на служителя. Документът се съставя от прекия ръководител или служител на отдела за персонал.

Изчислете заплатите с лекота

Кредитна карта за 5 минути от Tinkoff Bank

Карта на съвестта: план на вноски при 0% до 300 хиляди рубли

Опростено онлайн счетоводство за индивидуални предприемачи

• популярен
• Четим
• Обсъдено

11 ноември 2017 г. 11 ноември 2017 г. 11 ноември 2017 г. 11 ноември 2020 г. 1 януари 2020 г. 6 юни 2020 г. 11 ноември 2017 г. 9 септември 2017 г. 6 юни 2020 г. Абонирайте се за нашия бюлетин сега!

Имейл * Svava Кеш заем до 4 милиона рубли. От 11,99% годишно. Разтвор за 15 минути.

© 2020 За всички въпроси се свържете с:

Удостоверение за готвач на Dhow, за да бъде награден с грамота за заслуги

Ключът към успешното получаване на заслужена награда от Иванов Петр Сидорович ще бъде добре написано описание за връчване на почетна грамота.

Примерът с медицинска сестра, работеща в училищен медицински център, ще се различава от примера на учител по физика само по съдържанието на определени точки, свързани с професионалната дейност. Същото важи и за всеки служител в образователната система Други професии Почти по същия начин , се съставя характеристика на водач за присъждане на почетна грамота. Примерът няма да съдържа данни за методическата работа, тъй като не се отнася до шофьора на училищния автобус. Вместо това е необходимо да се отрази надеждността на неговите професионални умения, желанието за овладяване на нови технически знания, способността за общуване с деца , и така нататък.

„Завяловская специална (поправителна) интернат от VIII тип“

Н.Н.Н. Н.Н.Н. работи в МКОУ

„Завяловская специална (поправителна) интернат от VIII тип“

на длъжност готвач.През 1981 г. завършва професионалното кулинарно училище в Ижевск.През 2005г. Н.Н. усъвършенства уменията си в курсове за повишаване на квалификацията на базата на ГУНПО "Професионален лицей" Кулинарно изкуство "№ 38 по специалност "Готвач", семинари и срещи в областта. Отличава се с добросъвестно, отговорно отношение към непосредствената си работа . Тя ръководи екипа на столовата от много години и може да намери индивидуален подход към всеки служител. Взискателна към себе си и към подчинените. На първо място тези лични качества, които са помогнали на служителя да върви към поставените цели, след това изброени от датират онези професионални постижения, които беше решено да бъдат отбелязани с почетна грамота. Решението за наградата се взема от директора или ръководителя на институцията или предприятието.Той сам прави характеристика, ако предприятието е малко.Ако институцията има отдел персонал, това се поверява на специалисти.Няма строги правила за рисуване до характеристика за вътрешна употреба, тук документът също е доста валиден, написан на ръка.

В юриспруденцията характеристиката за награждаване на адвокат с почетна диплома също няма твърдо установена форма. Пример за компилация може да се вземе като основа от предложените по-горе.

Ако е необходимо да се предостави описание на главния готвач на друго място, служителят има право да изиска този документ от работодателя. Искането може да се направи устно.

Ако работодателят е в противоречие, тогава можете да отидете по другия път, да поискате писмена препоръка. В този случай член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация заема страната на подчинения, според който работодателят е длъжен да издаде на служителя исканите писмено документи относно неговата трудова дейност.

В същото време е определен максималният срок, през който собственикът трябва да изпълни задълженията си - това е 3 работни дни. Законодателят не е предвидил уредба на случаите, когато характеристика се иска от бивш служител.

Внимание! Ако трудовото правоотношение е прекратено по отрицателен начин, тогава характеристиката ще бъде или отрицателна, или ще последва отказ за издаване. На нашия сайт можете да намерите характеристики за професии като ключар, икономист, главен счетоводител, охранител, мениджър продажби, електротехник, шофьор, товарач.

Тъй като законът не установява конкретни изисквания към съдържанието на характеристиката, тя се изписва в свободна форма.

В същото време практиката показва, че в документа, характеризиращ главния готвач, е необходимо да се посочи:

• фамилия, име, отчество на служителя;
• година на раждане;
• образование (средно, средно специално, висше и др.), специалност;
• място на работа, длъжност, период на работа;
• списък на задълженията;

Общи правила за компилация

Характеристиката няма установена форма на регистрация. Съставено в свободна форма. Отпечатва се на бланка на работодателя или на обикновена хартия, но със задължително посочване на данните за организацията, която е издала документа.

Ако характеристиката е вътрешна, тогава тя може да бъде отпечатана на обикновен лист. Съхранява се в личното досие на главния готвач. Ако обаче характеристиката е преназначена за външна употреба, тогава тя трябва да бъде отпечатана на фирмената бланка.

Препоръката не трябва да прави комплимент на служителя. Ако главният готвач е изпълнил задълженията си небрежно, работодателят има право да напише отрицателна рецензия.

При съставянето на това описание не трябва да се ръководи от обстоятелства, които не са свързани с работата на служителя (например религиозна принадлежност, националност, семейно положение, условия на живот). Информацията трябва да бъде възможно най-обективна.

Шапка

Документът трябва да започва със заглавието си "ХАРАКТЕРИСТИКА". Той е центриран в горната част на листа. След това трябва да посочите фамилията, името, бащиното име на готвача; датата му на раждане; нивото на образование. Също така, капачката често посочва подробностите за работодателя.

Например: „Характеристика на Дан за Игор Павлович Зеленцов, роден на 25 май 1986 г., работещ в Slastena LLC (Волгоград, ул. Советская 58), като младши готвач. И. П. Зеленцов има висше образование като сладкар.

Тяло

Тази част посочва подробна информация за трудовата дейност на характеризираното лице. Например, изглежда така. „Зеленцов И. П. е в трудови правоотношения с LLC„ Slastena “от 3 март 2012 г. до момента. През този период той се утвърди като добър специалист.

Този служител има високо ниво на познания в областта на вкуса, готвенето и оригиналния дизайн. Показва добри резултати при ценообразуване и изчисляване на десертни ястия. От негова страна не са забелязани нарушения на правилата за съхранение на храни. Той взе активно участие в избора и закупуването на технологично оборудване за нашето кафене. Той изгражда работата бързо, ефективно, без забавяне на доставката на ястия."

Заключение и изводи

В края на документа можете да дадете описание на личността на главния готвач. „IP Зеленцов е общителен в екипа, не беше забелязан в конфликтни ситуации. Чисто, подредено, винаги спазва санитарно-епидемиологичните правила в кухнята. За участието си в успешното провеждане на новогодишните събития в нашата институция той беше награден и награден с писмена благодарност от директора.

Документът трябва да бъде обобщен със заключение, обобщаващо всичко по-горе. "Като цяло Зеленцов И. П. е добър служител, отговарящ на заеманата длъжност." Също така в заключението можете да посочите мястото на изискването за характеристики. Ако мястото на търсене е неизвестно, тогава можете да напишете фразата "на мястото на търсенето". „Характеристиката е издадена на АД „Банкова ипотека”.

Прочетете повече за тайните на съставянето на примерна характеристика от мястото на работа.

Справка! Документът трябва да бъде подписан от ръководителя на организацията, в която работи главният готвач. Подписът на управителя трябва да бъде заверен с печата на дружеството.

По подобен начин се извършва и изписването на характеристиките на ученик от мястото на работа-практика на готвача. "На мястото на искане" - посочва се името на образователната институция, за която се изисква документът.

За повече информация как да пишете правилно, издайте препоръка от мястото на работа, прочетете.

За кариерата на всеки специалист положителната характеристика играе важна роля. Следователно при съставянето му трябва да се изключи небрежността и формален подход. Ако за работата на юрист или икономист може да се съди по документите, които са изготвили, то за работата на готвача може да се съди само по готови ястия, които не могат да бъдат архивирани за дългосрочно изучаване.

В тази връзка е важно главният готвач да спечели добра репутация и положителни отношения с работодателя, за да се изключи даване на отрицателни характеристики в бъдеще.

Характеристики на готвач

Характеристика

готвач MCOU "Завяловская специална (поправителна)

интернат тип VIII"

Н.Н.Н. работи в MCOU "Завяловская специална (поправителна) интернат от VIII тип" от 29.09.97г. като готвач. През 1981 г. завършва професионалното кулинарно училище в Ижевск.

Поддържа добро ниво на трудова дисциплина в екипа.

Н.Н. - опитен готвач. Той знае как бързо и ефективно да приготви широка гама от вкусни ястия от най-обикновени продукти. Това умение е от голямо значение в интернат, т.к сираци живеят тук денонощно. За своята кариера тя многократно е получавала устни благодарности от администрацията, гостите на училището, учителите и децата за вкусно приготвените и естетично поднесени вечери. В своята практика той отчита особеностите на учениците със специални здравни възможности, знае как да разрешава конфликтни ситуации по време на хранене. Често води разяснителни разговори за професията готвач, изискванията към нея и значението на доброто хранене за човека.

Н.Н.Н. енергичен, общителен, професионално компетентен в работата. Умее да работи добре във всяка среда, като винаги запазва оптимизъм, сдържаност и положително отношение към заниманията, към децата и колегите. В непредвидени ситуации той остава спокоен и спокоен. Нейната зрялост и способност да контролира емоциите, да анализира ситуацията и да взема правилното решение не отблъсква колегите, а предизвиква искрено уважение към лидера.

Н.Н. проявява желание за повишаване нивото на своите професионални знания и образование. През май 2011 г. екипът на училищната столова с ръководител Н.Н.Н. участва в републиканското състезание „Най-добро хранене в образователни институции - 2011 г.“ в категорията „Най-добро хранене в образователни институции на общинския район“, получи диплома II степен, купа и грамота за 8000 рубли. Министерство на търговията и потребителските услуги на Република Удмурт. За сметка на тези средства бяха закупени съдове и оборудване за трапезарията. В регионалното състезание, в същата номинация, беше присъдена грамота на Администрацията на общинско образувание „Район Завяловски“ – за 1-во място.

Н.Н. винаги приятелски настроен в общуването, ползва се с безспорно уважение сред учениците и служителите на училището. За дългогодишна работа многократно е награждавана с грамоти на администрацията и синдикалния комитет на училището, през 2007 г. с Почетна грамота на Общинско образувание „Район Завяловски“, през 2011 г. с Почетна грамота на Министерството на търговията и потребителските услуги на Република Удмурт.

Главен учител:

Характеристики на учителя

Характеристика

Пълно име на учителя,

възпитател

име на учебната институция

Дата на раждане:

образование:

Пълното име на учителя работи в общинското държавно образователно заведение „Детска градина „ХХХХХХ” от 1999 г. като възпитател. Има най-висока квалификационна категория.

За 17 години работа в нашата институция тя се утвърди като компетентен специалист. „Не спирайте дотук“ - това е мотото на пълното име на учителя в неговата педагогическа работа. Ето защо тя постоянно се занимава със самообразование.

Името на учителя може да се нарече иновативен учител. Осъзнавайки педагогическите иновации, тя смело предприема тяхното внедряване в образователния процес, като избира най-приемливото и подходящо за себе си, контингента от ученици и техните родители.

Така през 2005 г. пълното име на учителя е сред първите, които участват в експерименталната работа на областта за изучаване на концепцията за съдържанието на регионалното образование въз основа на културно-историческия подход, предложен от професор А.Ф. Малишевски. Пълното име на учителя успешно реализира принципа на културно-историческия подход на практика. Тази работа й позволи да определи модел на образователния процес с деца в предучилищна възраст, към който тя все още се придържа, въз основа на прехвърлянето на културни модели на поведение, комуникация и дейност на възрастно дете, а не упражнение или задача, като основен метод на обучение на деца в предучилищна възраст.

По време на експерименталната работа учителят взаимодейства тясно с учителите в началното училище, тъй като приемствеността на предучилищното и началното общо образование е едно от основните изисквания за прилагане на този подход. Името на учителя все още обръща голямо внимание на приемствеността с училището при подготовката на децата за училище, особено сега, когато предучилищното образование е първият етап на общообразователното образование.

В съответствие с технологията, базирана на културно-историческия подход, е необходимо да се създадат условия за запазване и укрепване на здравето на децата в предучилищна възраст. За пълното име на учителя тази област на работа е била и остава приоритетна. В образователния процес тя използва активно здравеопазващи технологии от много години. Тази работа започна с изследването на името на учителя по здравната система, разработено от професор V.F. Базарни. От четиридесет и четирите уникални технологии за подобряване на здравето на децата в образователния процес, предложени от V.F. Базарни, учителката избра тези, които са приемливи за нея и успешно ги използва в образователния процес с децата. Въз основа на резултатите от работата си той все още използва особено ефективни технологии. Трябва да се отбележи, че работата на пълното име на учителя е насочена не само към развитието на физическото здраве на децата в предучилищна възраст, както е обичайно в много образователни институции, но и обръща голямо внимание на психичното, интелектуалното и социалното здраве на по-младото поколение.

По въпроса за опазването на здравето на децата в предучилищна възраст учителят активно взаимодейства с родителите: разработва консултации, родителски срещи, организира срещи за родители за споделяне на опит относно здравословния начин на живот, провежда съвместни спортни дейности и празници и привлича семейства за участие в областни и регионални спортни събития. Според резултатите от посещаемостта на децата в детската градина, пълното име на учителя, се вижда динамиката на намаляване на заболеваемостта. Само през последните три години броят на често боледуващите деца е намалял от четири на едно дете, заболеваемостта е намаляла с 16% и е 8%.

От 2012 г. до 2016 г. пълното име на учителя отново е включено в експерименталната група за апробация и изпълнение на приблизителната общообразователна програма на предучилищното образование „Успех” – под редакцията на Н.О. Березина, И.А. Бурлакова, Е.Н. Герасимова. В областта това беше единствената предучилищна група, използваща тази програма, всички други образователни институции изградиха процеса в съответствие с програмата "От раждането до училище", редактирана от Н. Е. Веракса, Т. С. Комарова, М. А. Василева. Програмата "Успех" е изградена, като се вземе предвид сложен тематичен принцип, в основата на който е календарът на празниците, джендър подходът към възпитанието и образованието на децата в предучилищна възраст. Работейки по тази програма, Елена Валентиновна и нейният колега са едни от първите в региона, които използват иновативни технологии в образователния процес, като: проектни дейности, експериментални изследователски дейности, информационни и комуникационни технологии.

Поради липсата на образователен и методически материал по програмата "Успех" по това време, учителите самостоятелно разработваха перспектива, сложно тематично планиране, синопси на организирани образователни дейности с деца, планирано взаимодействие със семействата на учениците, като по този начин събираха голямо методическо прасенце банка. Цялата работа е изградена, като се вземе предвид личностно ориентиран подход, който се основава на отчитане на индивидуалните, психологически, възрастови характеристики на децата в предучилищна възраст.

Анализирайки резултатите от овладяването на програма „Успех“ на етапа на завършване на нивото на предучилищно образование, се стигна до заключението, че завършилите имат необходимите социални и психологически характеристики на личността на детето. 77% от предучилищните деца имат високо ниво на развитие на интегративни качества, високо ниво на овладяване на програмата в образователни области е 81%, ниско ниво липсва. Това доказва положителния резултат от работата на експерименталната група.

Опитът на пълното име на учителя в прилагането на иновации в предучилищното образование й помогна при изучаването на федералния образователен стандарт за предучилищно образование (наричан по-долу FGOS DO). Пълното име на учителя беше член на работната група по изучаване и прилагане на Федералния държавен образователен стандарт на DO, беше ръководител на работната група по подготовката на основната образователна програма на предучилищната институция, помагаше на учителите в разработване на образователни програми за всяка възрастова група, програми за допълнително образование.

Отчитайки професионалната компетентност на учителя, от 2012 г. е хоноруван старши възпитател на своята институция.

Пълното име на учителя участва активно в методическата работа на областта: прави доклади на методически срещи, педагогически конференции, споделя опита си с колеги. В рамките на регионалните методически обединения, както и на студентите от курсове за усъвършенстване, предоставя отворени погледи към организираните образователни дейности с деца. Той е преподавател на свободна практика в Калужкия държавен институт за развитие на образованието.

Пълното име на учителя е председател на атестационната комисия на неговата институция, член е на окръжната атестационна комисия. Тя оказва квалифицирана помощ при подготовката за сертифициране на своите колеги, дава професионални съвети.

Пълното име на учителя участва активно в състезания на различни нива. Най-значимите в професионалната й кариера:

• победител в областния и участник в регионалното състезание „Педагог на годината – 2008”;
• участник в конкурса за присъждане на наградата на името на народния учител на Руската федерация А. Ф. Иванов - 2008 г.;
• победител в регионалния и участник в регионалното състезание „Педагог на годината – 2012”;
• участник във II Всеруски конкурс "Образователи на Русия", номинация "Най-добрият възпитател на образователна организация" - 2016 г.

Пълното име на учителката е творческа личност, тя е общителна. Ползва се със заслужен авторитет в отбора. Участва активно в обществения живот на детската градина и областта. Организира и провежда празнични прояви в екипа и между предучилищните образователни институции на града, заедно с колеги с чест представлява екипа си на регионални прояви. Тя активно взаимодейства с отдела по младежта, физическото възпитание и спорта към администрацията на общинския район.

Пълното име на учителя многократно е насърчавано от администрацията на детската градина, както се вижда от заповедите. Притежава почетни грамоти от отдела за образование на MR Сухиничски район и администрацията на района Сухиницки. През 2010 г. пълното име на учителя беше признато за един от най-добрите учители в предучилищна възраст в своя район и получи сертификат за включване в борда на честта на Министерството на образованието и науката на Калужска област „Най-добрите работници в образованието и науката." През 2012 г. тя е наградена с грамота за поставяне на таблото на честта на отдела за образование на администрацията на районната администрация Сухиницки.

Като се вземат предвид всички постижения на пълното име на учителя, нейната кандидатура беше одобрена за връчване на Почетна грамота на Министерството на образованието и науката на Калужска област през 2014 г.

Ръководител на МКДОУ: ________________

> Характеристики на главния готвач, който ще бъде награден

Примерни характеристики за готвач за държавна награда

Обща характеристика на ученик Пример за писане на обща характеристика за ученик Обикновено се изисква за представяне на мястото на заявка. Пише се и се съставя от служител на деканата, на бланка на университета.

Този тип характеристики могат да се прилагат както в рамките на образователна институция (например при преместване на студент в друга специалност, друг факултет, насърчаване или налагане на административни наказания върху него), така и в организации или институции на трети страни (например при преместване студент в друго висше училище при разпределение в края на обучението или за военната служба). Във всички горепосочени случаи формата на изписване на характеристиките е една и съща.

Как да напишете препоръка за готвач от място на работа: извадка

Трябва да знае: рецепти, технология на приготвяне, изисквания за качество, срокове, условия на съхранение, порциониране, дизайн и сервиране на ястия и кулинарни продукти, изискващи сложна кулинарна обработка; основите на балансираната диета; видове, свойства и методи за преработка на суровини и полуфабрикати, използвани за приготвяне на сложни ястия и кулинарни продукти; методи за намаляване на загубите и запазване на хранителната стойност на хранителните продукти при термична обработка (използване на различни методи на нагряване или нагряване, създаване на определена среда - кисела, солена и др.); ароматни вещества и методи за тяхното използване с цел подобряване на вкуса на кулинарните продукти; валидни сборници с рецепти, технологични инструкции и правила за тяхното използване; правила за съставяне на менюта, поръчки за продукти, водене на отчетност и изготвяне на стокови отчети. Изисква се средно специализирано образование.

Характеристики от мястото на работа на главния готвач

Важно. Той отдели много време за решаване на въпросите за преподаване на точните науки на деца с увреждания в развитието, като непрекъснато прави индивидуални програми, подобрява учебните и методически материали.

Заключение Иванов Пьотр Сидорович се радва на голямо уважение от своите колеги, любов на учениците и техните родители.

Адвокатско ръководство

На първо място се посочват онези лични качества, които са помогнали на служителя да върви към поставената цел, след това по дати са изброени онези професионални постижения, за които е решено да бъдат наградени с почетна грамота. Решението за наградата се взема от директора или ръководителя на институцията или предприятието.

Той сам прави описание, ако фирмата е малка. Ако институцията има отдел за персонал, това е поверено на специалисти.

Няма строги правила за съставяне на характеристика за вътрешна употреба, тук също е доста валиден ръкописен документ. В юриспруденцията характеристиката за награждаване на адвокат с почетна диплома също няма твърдо установена форма.

Пример за компилация може да се вземе като основа от предложените по-горе.

Примерни характеристики за държавни награди

Внимание Ако представянето на служител е планирано за държавна награда, тогава е необходим пример за характеристика за присъждане на почетен сертификат за външен вид. Тук всичко е строго: прилагат се общи правила, използват се легализирани стандарти за работа в офиса.

Въпреки че - и двата примера са по същество положителни служебни препоръчителни писма.

Няма единна извадка за съставяне на такъв документ и следователно пример за характеристика за присъждане на почетна диплома изисква само общи правила за писане и дизайн, тъй като това е бизнес хартия.

Общи правила Всички документи се съставят съгласно общоприетия принцип. Всеки пример за характеристика за връчване на диплома на министерство или ведомство, дори на президентската администрация, трябва да бъде написан в официален бизнес стил, където съдържанието е последователно, но кратко и точно изложено.

Вероятно всички те са изброени в материалите на личното досие и работната книжка, които трябва внимателно, по дата, да бъдат прехвърлени в съответната графа: учител-методист, удостоен с най-висока категория, удостоверения, благодарности, грамоти и други подобни. За всяка награда трябва да се дадат обяснения – за какви заслуги е получена.

Лични данни В колоната за семейно положение трябва да се отбележи, например: женен, има четири деца. Това е последвано от свободен текст.

Датата, когато Иванов Пьотр Сидорович започва да работи в училище (посочете номера), по това време той се доказва като учител-новатор, активно провежда научни и методически дейности, подобрява педагогическите си умения, радва се на голямата любов на учениците към предмета, който успя да събуди.


като готвач.

За периода на работа в училището се е утвърдила като компетентен и квалифициран специалист, ефективен лидер, внимателен към нуждите на подчинените си. Тя се отличава с добросъвестно, отговорно отношение към пряката си работа.

Дълги години ръководи екипа на столовата и намира индивидуален подход към всеки служител. Взискателна към себе си и към подчинените си.

През 1981 г. завършва професионалното кулинарно училище в Ижевск. През 2005 г. Н.Н. усъвършенства уменията си в курсове за повишаване на квалификацията на базата на ГУНПО „Професионален лицей“ Кулинарно изкуство „No 38, специализация „Готвач“, семинари и срещи в региона.

За периода на работа в училището се е утвърдила като компетентен и квалифициран специалист, ефективен лидер, внимателен към нуждите на подчинените си. Тя се отличава с добросъвестно, отговорно отношение към пряката си работа.

Дълги години ръководи екипа на столовата и намира индивидуален подход към всеки служител. Взискателна към себе си и към подчинените си.

Трябва само да въведете фамилното и собствено име с бащина, година или пълна дата на раждане. Трябва да се каже, че тази извадка - характеристика за връчване на почетна грамота - е пример, който е доста подходящ за много сродни професии: библиотекар, методист, художник, музикант и т.н.

Това е последвано от линия, където образованието трябва да бъде отразено. Например: висше, завършил с отличие Московския държавен педагогически университет през 1978 г. със специалност физика с квалификация учител в гимназията. Общият стаж е тридесет и една години.

Педагогически - също тридесет и една. Трудов опит в тази институция, например, двадесет и пет години. Следват научни трудове и методически разработки, създадени от Иванов Петр Сидорович в продължение на много години на работа.

Желателно е да се посочат до датите на публикуване.

Характеристики на главния готвач, който ще бъде награден - Advocate



Ако не искате да навредите на подчинения си, потърсете помощта на адвокат и говорете със самия служител. Трябва да се посочи, че документът е предназначен да бъде представен в съда. Примерна характеристика в съда от мястото на работа.

Във военния регистър Характеристика във военния регистър обикновено се съставя от мястото на работа или от служители на образователната институция, в която е обучаван наборникът - училище, колеж или университет.

Документът трябва да говори за отношенията на човека с екипа, способността му да се адаптира към нова среда, да разрешава конфликтни ситуации. Примерни характеристики от мястото на работа във военния регистър.

Работни специалности Примерите за характеристики от мястото на работа, например готвач, работник или продавач, съдържат, в допълнение към общата информация, специфични моменти, присъщи на тези конкретни професии.

От негова страна не са забелязани нарушения на правилата за съхранение на храни. Той взе активно участие в избора и закупуването на технологично оборудване за нашето кафене.
Той изгражда работата бързо, ефективно, без забавяне на доставката на ястия."

Заключение и заключения В заключение на документа можете да дадете описание на личността на главния готвач.
„За участие в успешното провеждане на новогодишните събития в нашата институция той беше награден и награден с писмена благодарност на директора“.

Документът трябва да бъде обобщен със заключение, обобщаващо всичко по-горе.
«

Като цяло IP Зеленцов е добър служител, съответстващ на неговата длъжност. Също така в заключението можете да посочите мястото на изискването за характеристики.

Характеристики на главния готвач, който да бъде награден

Нека ги разгледаме по-подробно. При уволнение Често се изисква да се състави характеристика на служител при уволнение за устройството на ново място на работа или при закриване на предприятието. Вижте инструкции стъпка по стъпка как сами да затворите LLC.

• В този случай мениджърът трябва да опише:
• Описани са степента на съответствие на служителя с длъжността: трудови постижения, успешни реализации на проекти и др.

Как да напиша препоръка за готвач

KH A R A K T E R I S T I K A Работа в различни обекти Shpinkov V.N. многократно е поощряван с награди, награждаван е с грамоти и характеристики - представяне Администрацията на RSE RCCH "Аксай" за добросъвестен труд представя кандидатурата на Олга Борисовна Скуридина към благодарственото писмо на Министерството на здравеопазването на Републиката Казахстан в Деня на медицинския работник.

Директор на РГКП РДКБ "Аксай" М. Абдибеков Описание - представяне на главна медицинска сестра № 7 на нефрологичното отделение на РГКП РДКБ "Аксай" Боликова Людмила Егоровна, 1962 г.

Примерно заявление за присъждане на почетна грамота Обикновено периодът е посочен във вътрешния „Правилник за повишаване на служителите“, но ако не, то най-малко две седмици преди предложената награда.

Характеристики на един служител

Работникът или служителят е длъжен да го върне на работодателя не по-късно от три работни дни от датата на получаване на трудовата книжка от органа, който осъществява задължителното обществено осигуряване (обезпечаване). В същото време е определен максималният срок, през който собственикът трябва да изпълни задълженията си - това е 3 работни дни.

внимание

Законодателят не е предвидил уредба на случаите, когато характеристика се иска от бивш служител. Внимание! Ако трудовото правоотношение е прекратено по отрицателен начин, тогава характеристиката ще бъде или отрицателна, или ще последва отказ за издаване.

хартия Тъй като законът не установява специфични изисквания за характеристиките, той е написан в свободна форма.

Често няма конкретни инструкции от правоприлагащите органи и ръководителите на организацията, когато подготвят отговор, не винаги могат да решат какви нюанси се изискват при поискване. В този случай, за да изясните ситуацията, трябва да се консултирате с юридическия съветник на организацията и да говорите с подчинения.

Основният акцент трябва да бъде върху личните качества на служителя, върху наличието или отсъствието на лоши навици, върху спазването на правилата за вътрешна дисциплина. Характеристики от мястото на работа до полицията, изтеглете проба.

Към съда Особено внимание трябва да се обърне на ситуациите, при които характеристиките се изискват за представяне в съда. Тази информация е необходима на съдията, за да вземе най-справедливата преценка.

По правило искането от съдия не съдържа конкретни указания.
Правила за морално насърчаване на служител Представяне на почетна грамота на готвач Примерни характеристики за готвач за присъждане на сертификат Главен енергетик на ЗАО "Новосибирски машиностроителен завод" През периода на кариерата си в предприятието Константин Анатолиевич Черепов се утвърди като квалифициран специалист, висок професионалист, инициативен и високоорганизаторски лидер.

Характеристики на главния готвач, който ще бъде награден

• Ние насърчаваме и награждаваме персонала
• Презентация за почетната грамота за готвач
• imaj.osata.net-stressa.ru
• Характеристики за възнаграждение на служител
• Характеристики за възнаграждение на служител
• Пример за характеристика за възнаграждение на служител
• Каква е характеристиката за награждаване на служител
• Структура на характеристиките за възнаграждение на служителите
• Пример за характеристика за присъждане на почетна грамота на служител
• Пример за характеристика за присъждане на почетна грамота на служител

Вход в сайта До събранието на трудовия колектив на ПДП „Проектантски институт” РУЕ „Витебск ДСК” Протокол № 1 от 01.08.2008 г. за внасяне в Почетна грамота на Министерството на архитектурата и строителството на Републиката на Беларус.

Презентация за почетната грамота за готвач


От събранието на трудовия колектив на ППД "Проектантски институт" РУП "Витебск ДСК" Протокол № 1 от 01.08.2008 г. за представяне на Почетна грамота на Министерството на архитектурата и строителството на Република Беларус. KH A R A K T E R I S T I K A Работа в различни обекти Shpinkov V.N. многократно е поощряван с награди, награждаван е с почетни грамоти и

Характеристика - презентация

Администрацията на RGKP RCCH "Аксай" за съвестен труд представя кандидатурата на Олга Борисовна Скуридина към благодарственото писмо на Министерството на здравеопазването на Република Казахстан в Деня на медицинския работник.

Директор на РГКП РДКБ "Аксай" М.

Абдибеков Описание - представяне на главна медицинска сестра № 7 на нефрологичното отделение на РГКП РЦКБ "Аксай" на Боликова Людмила Егоровна, 1962 г.

Образец на заявление за връчване на почетна грамота

Обикновено периодът е посочен във вътрешния „Правилник за стимулиране на служителите“, но ако не, то най-малко две седмици преди планираната награда.

Правила за съставяне на документ информация за компанията, лични данни за служителя, който ще бъде награден, причините и обстоятелствата, накарали прекия му ръководител

Презентация за връчване на почетна грамота

Ръководителят Т.П. Романчик Представяне на почетната грамота на ръководителя на общинското образувание "Селско селище Нивенское" Име, отчество: Юлия Юриевна ___________________________________ Длъжност, място на работа: възпитател, Общинска бюджетна предучилищна ______ образователна институция - детска градина № 7 от с. Владимирово _________________ Дата на раждане: 18 юни 1976 г

Ние насърчаваме и награждаваме персонала

Всеки работодател трябва да се стреми да гарантира, че системата от мерки за стимулиране, прилагани към служителите, не е еднаква, за това трябва да използвате различни форми и методи на стимулиране.

Помислете за характеристиките на регулирането на насърчителните мерки и практиката на тяхното прилагане.

Обявяване на благодарност Обявяването на благодарност като вид трудово стимулиране се състои в публично изразяване на благодарност от работодателя към работника или служителя за такива постижения в труда като: Подобряване на представянето спрямо предходни периоди, преизпълнение на плана; Успех в ранното разработване и прилагане на мерки, свързани с подобряване организацията на производството и труда, с повишаване на качеството на продуктите (извършена работа, предоставени услуги); Изпълнение на високо ниво на трудовите си задължения; Успешно провеждане на събития, изпълнение на проекти, активно участие в събития или проекти и др.

Наредба за моралното насърчаване на служителя

imaj.osata.net-stressa.ru

примерни характеристики за готвач за присъждане на диплома

примерни характеристики за готвач за присъждане на диплома

Характеристика

Главен енергетик на ЗАО "Новосибирски машиностроителен завод"

През периода на трудовата си дейност в предприятието Константин Анатолиевич Черепов се утвърди като квалифициран специалист, висок професионалист, инициативен и високоорганизаторски ръководител.

генерален директор на ЗАО "Новосибирски машиностроителен завод"

Структура на характеристиките за възнаграждение на служителите

За по-лесно използване предлагаме следния алгоритъм за попълване на характеристиките за награждаване:

Документът трябва да бъде подписан от ръководителя на предприятието. Ако наградата предполага местен характер, тогава прекият ръководител. Характеристиката за възнаграждение на служителя трябва да бъде удостоверена с печата на организацията.

Регистрация

За регистрация на характеристиките ви е необходима бланка (хартия А4).

Характеристики на работата за готвачи за състезание



Характеристика на стажант готвач студентска извадка Порциониране, декориране и раздаване на поръчани и специалитети, ястия от национална и чужда кухня; продукти и готови ястия за търговски изложения.

Трябва да знае: рецепти, технология на приготвяне на всички видове ястия и кулинарни продукти; особености на приготвяне на национални, специалитети и ястия от чужди кухни; характеристики на диетите; ястия и продукти, забранени за употреба при определени диети; промени, настъпващи при топлинна обработка с протеини, мазнини, въглехидрати, витамини, багрила и други вещества, съдържащи се в храната; правила за порциониране, проектиране и сервиране на персонализирани, маркови и диетични ястия; правила за съставяне на празнично, банкетно меню, меню за обслужване на отделни контингенти храна и др.; начини за отстраняване на дефекти в готовите продукти.

Извадка от производствени характеристики на пълнежа на един служител

заслуги и постижения, включително награди и прилагане, ако има такива;

• описание на личните качества на служителя;
• информация за лицето, подписало документа.

За тези, които пишат препоръка за първи път, ви съветваме да предоставите информация от следния характер:

1. професионализъм (ниво на компетентност в готвенето);
2. ефективност (навременност на изготвяне на поръчка, способност за събиране в извънредни ситуации, например в час пик на посещение в институция);
3. бизнес качества (способност за намиране на контакт с шефове и подчинени, способност за регулиране на конфликти с недоволни клиенти);
4. морални качества (общителност, доброжелателност, отзивчивост, психологическа стабилност, способност за самочувствие, самокритичност и саморазвитие).

Кой трябва да пише? Този акт трябва да бъде съставен от ръководителя на организацията.

Характеристика на образец за готвач в детска градина

Характеристики на главния готвач MKOU "Завяловская специална (поправителна) интернат VIII тип" N.N.N. Н.Н.Н. работи в MCOU "Завяловская специална (поправителна) интернат от VIII тип" от 29.09.97г.

като готвач. През 1981 г. завършва професионалното кулинарно училище в Ижевск.
Дълги години ръководи екипа на столовата и намира индивидуален подход към всеки служител.

Взискателна към себе си и към подчинените си.

/ производствена характеристика

Стремеж към повишение – угощава служителите с бира. Притежава качествата на лидер – на срещите крещи най-силно. Показва внимание към детайла - копуша. Използва ефективно работното време - често гледа часовника.

Той е остроумен, има чувство за хумор - постоянно стърчи в сайтове за анекдоти, знае много неприлични анекдоти. Той е фокусиран върху кариерното израстване - в името на кариерата е готов на всякакви шеги. Лоялен към интересите на компанията, изключително лоялен - той не може да си намери друга работа.

Използва всяка възможност за своето развитие – често се поддава на началниците си. Тактичен - знае кога да млъкне. Има голяма стойност за компанията - явява се на работа навреме. Той обича работата си - напълно възможно е да му плащат по-малко. Ще отиде далеч - има роднини в дирекцията.

Често се консултира с колеги и ръководство - всички вече са болни и уморени. Прилежният работник е упорит като магаре.

Характеристика на готвач за награждаване на проба Внимание Трябва да се знае: рецепти, технология на приготвяне на ястия и кулинарни продукти, изискващи кулинарна обработка със средна сложност; изисквания за тяхното качество, срокове, условия на съхранение и разпространение; кулинарно предназначение на риба, морски дарове, месо, месни продукти, домашни птици и зайци, признаци и органолептични методи за определяне на тяхното добро качество; влиянието на киселини, соли и твърдост на водата върху продължителността на топлинната обработка на продуктите; устройство и правила за експлоатация на технологичното оборудване. Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 7 януари 1988 г. N 4 / 1-16 в тарифните и квалификационните характеристики на професията "_ 20.

Това е бързо и безплатно!

• Как служител може да поиска документ?
• хартия
• Кой трябва да пише?
• Общи правила за компилация
• Шапка
• Заключение и изводи

Как служител може да поиска документ? Ако е необходимо да се предостави описание на главния готвач на друго място, служителят има право да изиска този документ от работодателя. Искането може да се направи устно.

Ако работодателят е в противоречие, тогава можете да отидете по другия път, да поискате писмена препоръка.

В този случай член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация заема страната на подчинения, според който работодателят е длъжен да издаде на служителя исканите писмено документи относно неговата трудова дейност. Член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Удостоверение за готвач на Dhow, за да бъде награден с грамота за заслуги



Черта от месторабота - този документ, в който са описани и оценени личните и служебните свойства на работника. Капитал, кулинарен специалист. заключение - тази точка е посочена само във външната характеристика, в която ще е необходимо да се предпише задачата за съставяне на този документ. Адрес на пребиваване грам.

Освен това той трябва да бъде символ с назначаването на всички видове стоки от месо, домашни птици, морски дарове и т.н. с правилата за експлоатация на научно-техническото оборудване и с тяхното адаптиране.

Това е съчетано с това, че всъщност в случай на привличане на работник към административна или наказателна отговорност, трибуналът има право да изиска от работодателя информация, описваща личността на виновния, за да вземе правилното съдебно решение.

Характеристики за готвач на дау за връчване на почетна грамота образец

Характеристики на главния готвач MKOU "Завяловская специална (поправителна) интернат VIII тип" N.N.N. Н.Н.Н. работи в MCOU "Завяловская специална (поправителна) интернат от VIII тип" от 29.09.97г. като готвач.

През 1981 г. завършва професионалното кулинарно училище в Ижевск.
През 2005 г. Н.Н. усъвършенства уменията си в курсове за повишаване на квалификацията на базата на ГУНПО „Професионален лицей“ Кулинарно изкуство „No 38, специализация „Готвач“, семинари и срещи в региона.

За периода на работа в училището се е утвърдила като компетентен и квалифициран специалист, ефективен лидер, внимателен към нуждите на подчинените си. Тя се отличава с добросъвестно, отговорно отношение към пряката си работа.

Дълги години ръководи екипа на столовата и намира индивидуален подход към всеки служител. Взискателна към себе си и към подчинените си.

Характеристики на пробата за готвач



Работникът или служителят е длъжен да го върне на работодателя не по-късно от три работни дни от датата на получаване на трудовата книжка от органа, който осъществява задължителното обществено осигуряване (обезпечаване). В същото време е определен максималният срок, през който собственикът трябва да изпълни задълженията си - това е 3 работни дни.

Законодателят не е предвидил уредба на случаите, когато характеристика се иска от бивш служител. Внимание! Ако трудовото правоотношение е прекратено по отрицателен начин, тогава характеристиката ще бъде или отрицателна, или ще последва отказ за издаване.

хартия Тъй като законът не установява специфични изисквания за характеристиките, той е написан в свободна форма.

Характеристики от мястото на работа образец

А4, от конкретния шеф на служителя или от служителя на кадровата служба и подписана от началника или упълномощено лице. - Помощник готвач, кафе Удача, грам.

Професионални умения опит за стартиране на най-нов ресторант от самото начало, умения за подбор и обучение на персонал, познаване на всички видове световни кухни, вкусови свойства на ястията.

за да се оцени професионалните области на отговорност, беше необходимо да се вземат предвид работните умения на служителя, нивото на квалифицирани знания, способността за самообразование, познаване на нормативни и правни актове, съвместна ерудиция и т.н. индивидуалните свойства на работника имат всички шансове да се изразят в отношенията му с трудовия колектив, на ниво обща култура и т. н. В тази ситуация основната трудност се крие във факта, че всъщност в много подобни иска не се установява от каква конкретна информация се нуждае съдът.

Правила за морално насърчаване на служител Връчване на почетна грамота за готвач Примерни характеристики за готвач за връчване на диплома Характеристика за награждаване на служител Характеристика за възнаграждение на служител (12.0 KiB, 6 597 посещения) Примерни характеристики за награждаване на служител Характеристика Константин Анатолиевич Черепов, 23 март 1962 г., година на раждане, висше образование, главен енергетик на ЗАО "Новосибирски машиностроителен завод" През периода на кариерата си в предприятието Константин Анатолиевич Черепов се утвърди като квалифициран специалист, висок професионален, инициативен и силно организационен лидер.

Информация

Удостоверение за готвач на Dhow, за да бъде награден с грамота за заслуги

Главният готвач на бебешка храна е длъжен: - да бъде на работното място в чисти санитарни дрехи и обувки от установения образец - да преминава обучение за напреднали поне 1 път на 5 години - да преминава своевременно медицински преглед (преглед) - да премине курс по санитарно-хигиенно обучение, поне 1 път на 2 години да положат изпити по санитарен минимум 2.4. Готвачът на бебешки храни в края на работния ден: - почиства работното място - предава в килера неизползвани суровини, полуфабрикати и непродадени готови продукти - съставя отчетна документация - предава инвентара и принадлежностите на складови места -. 3. Отговорност 3.1. Готвачът на бебешка храна подлежи на дисциплинарна отговорност в съответствие с член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация за некачествено и ненавременно изпълнение на работата и задълженията, изброени в тази инструкция.
3.2.

Характеристики за готвач на дау за връчване на почетна грамота образец

Характеристики на главния готвач MKOU "Завяловская специална (поправителна) интернат VIII тип" N.N.N. Н.Н.Н. работи в MCOU "Завяловская специална (поправителна) интернат от VIII тип" от 29.09.97г. като готвач. През 1981 г. завършва професионалното кулинарно училище в Ижевск.
През 2005 г. Н.Н. усъвършенства уменията си в курсове за повишаване на квалификацията на базата на ГУНПО „Професионален лицей“ Кулинарно изкуство „No 38, специализация „Готвач“, семинари и срещи в региона. За периода на работа в училището се е утвърдила като компетентен и квалифициран специалист, ефективен лидер, внимателен към нуждите на подчинените си. Тя се отличава с добросъвестно, отговорно отношение към пряката си работа.

> Характеристики за дау готвач, за да бъде удостоен с почетна грамота

Когато се изисква характеристика Характеристика на служител от местоработата се съставя в следните ситуации:

• По лична воля на служителя:
• за разрешаване на конфликти в семейството;
• за досъдебно производство;
• на мястото на обучение;
• за разрешаване на спорове с нов работодател.

• При получаване на искания от държавни органи:
• от правоприлагащите органи;
• от КАТ;
• от съда.

• По инициатива на ръководителя на организацията за вътрешни събития:
• изготвяне на атестационни проверки;
• награди или бонуси;
• при подготовка на въпроса за заемане на длъжност;
• при разглеждане на кандидати за нова позиция.

Можете да направите характеристика за служител, който работи в организацията или който се е пенсионирал.

В допълнение към бизнес качествата е необходимо да се спрем на личните: колко добре човек се разбира с екипа, какво е нивото на неговата устойчивост на стрес, самоконтрол при възникване на конфликти.

Внимание Можете да пишете за неговата отзивчивост, морални качества и желание за взаимопомощ, като изброите всички награди, които се случиха.

Разлики в работата в офиса Този тип представяне, като характеристика на поощрението, е широко разпространен и е предвиден в управлението на кадровата документация на огромен брой държавни агенции и големи организации.

Следователно такъв документ в никакъв случай не винаги се съставя изцяло от нулата.

Важен Белтрансстрой ”, където е изпратен след завършване на Беларуския институт за железопътен транспорт.
В периода от 1963 до 1965 г. служи в редиците на Съветската армия.След приключването на службата продължава кариерата си в строителния бранш.

От 1966 до 1978 г. кариерата на В. Н. Шпинков. е свързан с ДСК във Витебск, където работи като бригадир, ръководител на поток № 2, директор на завода KPD, а от 1973 до 1978 г. ръководи домостроителен комбинат.

През периода на работа и ръководство Виктор Николаевич участва в реконструкцията на завода KPD и прехода на домостроителния завод към разработването и производството на къщи с подобрено планиране и увеличен етаж.

Той се показа като отличен организатор и знаещ, компетентен специалист в своята област, активно обърна внимание на въпросите за въвеждане на нови технологии и постижения на модерната практика в производството. 10 години Шпинков В.Н.

Обявяване на благодарност Обявяването на благодарност като вид трудово стимулиране се състои в публично изразяване на благодарност от работодателя към работника или служителя за такива постижения в труда като: Подобряване на представянето спрямо предходни периоди, преизпълнение на плана; Успех в ранното разработване и прилагане на мерки, свързани с подобряване организацията на производството и труда, с повишаване на качеството на продуктите (извършена работа, предоставени услуги); Изпълнение на високо ниво на трудовите си задължения; Успешно провеждане на събития, изпълнение на проекти, активно участие в събития или проекти и др.

Следва - подписи и печати. Ключът към успешното получаване на заслужена награда от Иванов Петр Сидорович ще бъде добре написано описание за връчване на почетна грамота.
Примерът на медицинска сестра, работеща в училищен медицински център, ще се различава от примера на учител по физика само по съдържанието на някои точки, свързани с професионалната дейност.

Същото важи и за всеки служител в образователната система.

Други професии По почти същия начин се съставя и шофьорски профил за присъждане на почетна грамота.
Примерът няма да съдържа данни за методическата работа, тъй като не касае шофьора на училищен автобус.

Вместо това е необходимо да се отрази надеждността на неговите професионални умения, желанието за овладяване на нови технически знания, способността за общуване с деца и т.н.

Влезте в сайта

Характеристики на главния готвач MKOU "Завяловская специална (поправителна) интернат VIII тип" N.N.N.
Н.Н.Н. работи в MCOU "Завяловская специална (поправителна) интернат от VIII тип" от 29.09.97г.
като готвач.

През 1981 г. завършва професионалното кулинарно училище в Ижевск.

През 2005 г. Н.Н. усъвършенства уменията си в курсове за повишаване на квалификацията на базата на ГУНПО „Професионален лицей“ Кулинарно изкуство „No 38, специализация „Готвач“, семинари и срещи в региона.

Тя се отличава с добросъвестно, отговорно отношение към пряката си работа.

Дълги години ръководи екипа на столовата и намира индивидуален подход към всеки служител.

Взискателна към себе си и към подчинените си.

Характеристики на един служител

На първо място се посочват онези лични качества, които са помогнали на служителя да върви към поставената цел, след това по дати са изброени онези професионални постижения, за които е решено да бъдат наградени с почетна грамота. Решението за наградата се взема от директора или ръководителя на институцията или предприятието.

Той сам прави описание, ако фирмата е малка.

Ако институцията има отдел за персонал, това е поверено на специалисти.

Няма строги правила за съставяне на характеристика за вътрешна употреба, тук също е доста валиден ръкописен документ. В юриспруденцията характеристиката за награждаване на адвокат с почетна диплома също няма твърдо установена форма. Пример за компилация може да се вземе като основа от предложените по-горе.

Характеристики на работата за готвачи за състезание

Характеристика на стажант готвач студентска извадка Порциониране, декориране и раздаване на поръчани и специалитети, ястия от национална и чужда кухня; продукти и готови ястия за търговски изложения.

Трябва да знае: рецепти, технология на приготвяне на всички видове ястия и кулинарни продукти; особености на приготвяне на национални, специалитети и ястия от чужди кухни; характеристики на диетите; ястия и продукти, забранени за употреба при определени диети; промени, настъпващи при топлинна обработка с протеини, мазнини, въглехидрати, витамини, багрила и други вещества, съдържащи се в храната; правила за порциониране, проектиране и сервиране на персонализирани, маркови и диетични ястия; правила за съставяне на празнично, банкетно меню, меню за обслужване на отделни контингенти храна и др.; начини за отстраняване на дефекти в готовите продукти.

Внимание Помощно образование февруари 2010 грам. Профил на Dhow готвач - разрешени са изтегляния. Описание: Всички книги са за: "характеризиране на готвача на дау за награждаване." Примерна характеристика за готвачи в детски градини. Така че приемете го сега.
Може ли някой да го има? Къде мога да изтегля характеристика за готвач в дау? Главният готвач на детската градина Тюлюпкалея С.

Ще го празнуват готвачите, И готвачите са различни, Е, време е за нас. Извадка от характеристики е много необходима за възнаграждение на служител във връзка с годишнината на предприятието. Какви са готвачите в Dow 177? Прием на деца в предучилищна образователна институция. Радвам се да помогна на вашите приятели в търсенето на този файл, моля, ето линк - Характеристики на дау готвач за възнаграждение. ДОКУМЕНТАЦИОННА ПОДДРЪЖКА НА УПРАВЛЕНИЕТО »ВЪПРОС 11 ставка.

Поздравявам ви за празника.

Вътрешен трудов правилник 2. Задължения 2.1. Преди началото на работния ден (смяна), готвачът на бебешка храна: 1) облича санитарно облекло и обувки, привежда косата си в изрядно състояние 2) получава необходимите аксесоари (инвентар, устройства и др.)

), проверява тяхната изправност 3) получава необходимите хранителни суровини, полуфабрикати от килера 4) преминава, ако е необходимо, инструкции по охрана на труда 2.2.

В процеса на работа готвачът на бебешка храна: 1) използва лични предпазни средства 2) спазва правилата за използване на устройства и инструменти, методи и техники за безопасно извършване на работа 3) незабавно уведомява прекия ръководител за всички недостатъци, открити по време на работа 4) спазва санитарните изисквания, правилата за лична хигиена и хигиената на работното място 2.3.

По подобен начин се извършва и изписването на характеристиките на ученик от мястото на работа-практика на готвача. "На мястото на искане" - посочва се името на образователната институция, за която се изисква документът. Изтеглете извадка от студентски препоръки от мястото на практика като готвач Положителната характеристика играе важна роля в кариерата на всеки специалист.

Следователно при съставянето му трябва да се изключи небрежността и формален подход.

Характеристики на главния готвач MKOU "Завяловская специална (поправителна) интернат VIII тип" N.N.N. Н.Н.Н. работи в MCOU "Завяловская специална (поправителна) интернат от VIII тип" от 29.09.97г.

като готвач. През 1981 г. завършва професионалното кулинарно училище в Ижевск.
Дълги години ръководи екипа на столовата и намира индивидуален подход към всеки служител.

Взискателна към себе си и към подчинените си.

Стремеж към повишение – угощава служителите с бира. Притежава качествата на лидер – на срещите крещи най-силно. Показва внимание към детайла - копуша. Използва ефективно работното време - често гледа часовника.

Той е остроумен, има чувство за хумор - постоянно стърчи в сайтове за анекдоти, знае много неприлични анекдоти. Той е фокусиран върху кариерното израстване - в името на кариерата е готов на всякакви шеги. Лоялен към интересите на компанията, изключително лоялен - той не може да си намери друга работа.

Използва всяка възможност за своето развитие – често се поддава на началниците си. Тактичен - знае кога да млъкне. Има голяма стойност за компанията - явява се на работа навреме. Той обича работата си - напълно възможно е да му плащат по-малко. Ще отиде далеч - има роднини в дирекцията.

Често се консултира с колеги и ръководство - всички вече са болни и уморени. Прилежният работник е упорит като магаре.

Това е бързо и безплатно!

• хартия
• Кой трябва да пише?
• Общи правила за компилация
• Шапка
• Заключение и изводи

Как служител може да поиска документ? Ако е необходимо да се предостави описание на главния готвач на друго място, служителят има право да изиска този документ от работодателя. Искането може да се направи устно.

Ако работодателят е в противоречие, тогава можете да отидете по другия път, да поискате писмена препоръка.

В този случай член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация заема страната на подчинения, според който работодателят е длъжен да издаде на служителя исканите писмено документи относно неговата трудова дейност. Член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Примерни характеристики за готвач за държавна награда

Примерни характеристики за държавни награди

Внимание Ако представянето на служител е планирано за държавна награда, тогава е необходим пример за характеристика за присъждане на почетен сертификат за външен вид. Тук всичко е строго: прилагат се общи правила, използват се легализирани стандарти за работа в офиса.

Въпреки че - и двата примера са по същество положителни служебни препоръчителни писма.

Няма единна извадка за съставяне на такъв документ и следователно пример за характеристика за присъждане на почетна диплома изисква само общи правила за писане и дизайн, тъй като това е бизнес хартия.

Общи правила Всички документи се съставят съгласно общоприетия принцип. Всеки пример за характеристика за връчване на диплома на министерство или ведомство, дори на президентската администрация, трябва да бъде написан в официален бизнес стил, където съдържанието е последователно, но кратко и точно изложено.

Администрацията на RGKP RCCH "Аксай" за съвестен труд представя кандидатурата на Олга Борисовна Скуридина към благодарственото писмо на Министерството на здравеопазването на Република Казахстан в Деня на медицинския работник.

Директор на РГКП РДКБ "Аксай" М.

Абдибеков Описание - представяне на главна медицинска сестра № 7 на нефрологичното отделение на РГКП РЦКБ "Аксай" на Боликова Людмила Егоровна, 1962 г.

Образец на заявление за връчване на почетна грамота

Обикновено периодът е посочен във вътрешния „Правилник за стимулиране на служителите“, но ако не, то най-малко две седмици преди планираната награда.

Правила за съставяне на документ информация за компанията, лични данни за служителя, който ще бъде награден, причините и обстоятелствата, накарали прекия му ръководител

Презентация за връчване на почетна грамота

Ръководителят Т.П. Романчик Представяне на почетната грамота на ръководителя на общинското образувание "Селско селище Нивенское" Име, отчество: Юлия Юриевна ___________________________________ Длъжност, място на работа: възпитател, Общинска бюджетна предучилищна ______ образователна институция - детска градина № 7 от с. Владимирово _________________ Дата на раждане: 18 юни 1976 г

Ние насърчаваме и награждаваме персонала

Всеки работодател трябва да се стреми да гарантира, че системата от мерки за стимулиране, прилагани към служителите, не е еднаква, за това трябва да използвате различни форми и методи на стимулиране.

Помислете за характеристиките на регулирането на насърчителните мерки и практиката на тяхното прилагане.

Обявяване на благодарност Обявяването на благодарност като вид трудово стимулиране се състои в публично изразяване на благодарност от работодателя към работника или служителя за такива постижения в труда като: Подобряване на представянето спрямо предходни периоди, преизпълнение на плана; Успех в ранното разработване и прилагане на мерки, свързани с подобряване организацията на производството и труда, с повишаване на качеството на продуктите (извършена работа, предоставени услуги); Изпълнение на високо ниво на трудовите си задължения; Успешно провеждане на събития, изпълнение на проекти, активно участие в събития или проекти и др.

Наредба за моралното насърчаване на служителя

imaj.osata.net-stressa.ru

примерни характеристики за готвач за присъждане на диплома

примерни характеристики за готвач за присъждане на диплома

Характеристика

Главен енергетик на ЗАО "Новосибирски машиностроителен завод"

През периода на трудовата си дейност в предприятието Константин Анатолиевич Черепов се утвърди като квалифициран специалист, висок професионалист, инициативен и високоорганизаторски ръководител.

генерален директор на ЗАО "Новосибирски машиностроителен завод"

Структура на характеристиките за възнаграждение на служителите

За по-лесно използване предлагаме следния алгоритъм за попълване на характеристиките за награждаване:

Документът трябва да бъде подписан от ръководителя на предприятието. Ако наградата предполага местен характер, тогава прекият ръководител. Характеристиката за възнаграждение на служителя трябва да бъде удостоверена с печата на организацията.

Регистрация

За регистрация на характеристиките ви е необходима бланка (хартия А4).

Характеристики на пробата за готвач

Работникът или служителят е длъжен да го върне на работодателя не по-късно от три работни дни от датата на получаване на трудовата книжка от органа, който осъществява задължителното обществено осигуряване (обезпечаване). В същото време е определен максималният срок, през който собственикът трябва да изпълни задълженията си - това е 3 работни дни.

Законодателят не е предвидил уредба на случаите, когато характеристика се иска от бивш служител. Внимание! Ако трудовото правоотношение е прекратено по отрицателен начин, тогава характеристиката ще бъде или отрицателна, или ще последва отказ за издаване.

хартия Тъй като законът не установява специфични изисквания за характеристиките, той е написан в свободна форма.

А4, от конкретния шеф на служителя или от служителя на кадровата служба и подписана от началника или упълномощено лице. - Помощник готвач, кафе Удача, грам.

Професионални умения опит за стартиране на най-нов ресторант от самото начало, умения за подбор и обучение на персонал, познаване на всички видове световни кухни, вкусови свойства на ястията.

за да се оцени професионалните области на отговорност, беше необходимо да се вземат предвид работните умения на служителя, нивото на квалифицирани знания, способността за самообразование, познаване на нормативни и правни актове, съвместна ерудиция и т.н. индивидуалните свойства на работника имат всички шансове да се изразят в отношенията му с трудовия колектив, на ниво обща култура и т. н. В тази ситуация основната трудност се крие във факта, че всъщност в много подобни иска не се установява от каква конкретна информация се нуждае съдът.

Вътрешен трудов правилник 2. Задължения 2.1. Преди началото на работния ден (смяна), готвачът на бебешка храна: 1) облича санитарно облекло и обувки, привежда косата си в изрядно състояние 2) получава необходимите аксесоари (инвентар, устройства и др.)

), проверява тяхната изправност 3) получава необходимите хранителни суровини, полуфабрикати от килера 4) преминава, ако е необходимо, инструкции по охрана на труда 2.2.

В процеса на работа готвачът на бебешка храна: 1) използва лични предпазни средства 2) спазва правилата за използване на устройства и инструменти, методи и техники за безопасно извършване на работа 3) незабавно уведомява прекия ръководител за всички недостатъци, открити по време на работа 4) спазва санитарните изисквания, правилата за лична хигиена и хигиената на работното място 2.3.

Характеристики от мястото на работа до пробата на главния готвач

Извадката от характеристиките от мястото на работа е доста търсена. По правило такава характеристика е необходима при кандидатстване за нова работа, за подаване на документи в съдилищата и правоприлагащите органи, в органите по настойничество и настойничество и в банките при получаване на заем.

Може да се наложи и в редица други случаи. В статията ще намерите съвети за писане на характеристики и няколко мостри.

Описание на длъжността Примери за длъжностна характеристика Описание на длъжността Изтеглете описание на длъжността Въпреки факта, че мнозина смятат длъжностната характеристика за реликва от миналото, този документ все още е в търсенето.

Длъжностната характеристика е оценката на работодателя за професионалните и лични качества по отношение на съществуващ или пенсиониран служител.

• - посочете преминаването на опреснителни курсове, професионални обучения, обучение.

Третата част - лична характеристика Ние рисуваме в нея

• - наличие на професионални качества;
• - трудов опит и умения с качество на специалист и бързо изпълнение на поставените задачи;
• - комуникационни умения;
• - взаимоотношенията на служителя в екипа;
• - работоспособност и др.

Разбира се, това е обща схема за писане на характеристика за служител от работното място и никой не си прави труда да прави корекции или добавя информация от себе си, например за допълнителни умения или знания (не свързани с професионални дейности, но използвани при работното място) Примери за характеристики за служител Пример първи Формуляр организации (фирми, предприятия, данни на индивидуален предприемач) Реф.

внимание

Готвач. Характеристики на професията

ЕДИННА ТАРИФА - КВАЛИФИКАЦИОНЕН СПРАВОЧНИК

РАБОТИ И ПРОФЕСИИ НА РАБОТНИЦИ

готвач

2-ра категория

Описание на работата. Извършване на спомагателна работа при производството на ястия и кулинарни изделия. Белене, белене на картофи, плодове, зеленчуци, плодове, горски плодове преди или след измиването им с ножове и други приспособления. Преграда от зеленчуци, плодове, зеленчуци, плодове, картофи. Отстраняване на дефектни копия върху замърсявания. Измийте зеленчуците, изплакнете ги след почистване, обелете. Нарязване на хляб, картофи, зеленчуци, билки. Размразяване на риба, месо, домашни птици. Изкормяване на риба, домашни птици, дивеч. Рязане на херинга, цаца. Преработка на карантии и др.

Трябва да знае: правилата за първична кулинарна обработка на суровини и продукти и изискванията за качеството на полуфабрикатите от тях; правила за нарязване на хляб; ред и условия за съхранение на белени зеленчуци; устройство, правила за регулиране и експлоатация на машини за рязане на хляб от различни марки; безопасни работни практики при ръчно и машинно рязане на хляб.

3-ти ранг

Описание на работата. Приготвяне на ястия и кулинарни продукти, които изискват лесна кулинарна обработка. Варене на картофи и други зеленчуци, зърнени храни, бобови растения, тестени изделия, яйца. Пържени картофи, зеленчуци, котлетни продукти (зеленчукови, рибни, месни), палачинки, палачинки, палачинки. Печене на зеленчуци и зърнени храни. Прецеждане, избърсване, месене, смилане, формоване, пълнене, пълнене на продукти. Готвене на сандвичи, полуфабрикати, консерви и концентрати. Порциониране (бране), разпространение на масови ястия.

Трябва да знае: рецепти, технология на готвене, изисквания за качество, правила за разпределение (конфигурации), срокове и условия за съхранение на храната; видове, свойства и кулинарно предназначение на картофи, зеленчуци, гъби, зърнени храни, тестени и бобови култури, извара, яйца, полуготови котлетни маса, тесто, консерви, концентрати и други продукти, признаци и органолептични методи за определяне на тяхното добро качество; правила, техники и последователност на операциите за подготовката им за термична обработка; предназначение, правила за използване на технологично оборудване, производствено оборудване, инструменти, теглилки, съдове и правила за грижа за тях.

4-ти клас

Описание на работата. Готвене на ястия и кулинарни продукти, изискващи кулинарна обработка със средна сложност: различни салати от пресни, варени и задушени зеленчуци, с месо, риба; винегрет; риба за марината; желе; натурална херинга и с гарнитура. Готвене на бульони, супи. Приготвяне на втори ястия от зеленчуци, риба и морски дарове, месо и месни продукти, птиче и заешко във варени, задушени, пържени, печени форми; сосове, различни видове сотиране; топли и студени напитки; сладки ястия, брашнени изделия: кнедли, кнедли, баници, баници, баници, домашно приготвени юфка, чийзкейк и др.

Трябва да знае: рецепти, технология на приготвяне на ястия и кулинарни продукти, изискващи кулинарна обработка със средна сложност; изисквания за тяхното качество, срокове, условия на съхранение и разпространение; кулинарно предназначение на риба, морски дарове, месо, месни продукти, домашни птици и зайци, признаци и органолептични методи за определяне на тяхното добро качество; влиянието на киселини, соли и твърдост на водата върху продължителността на топлинната обработка на продуктите; устройство и правила за експлоатация на технологичното оборудване.

С указ на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 7 януари 1988 г. N 4 / 1-16, тарифните и квалификационните характеристики на професията "_ 20. Готвач" на това ръководство бяха изменени

5-ти клас

Описание на работата. Готварски ястия и кулинарни продукти, изискващи сложна кулинарна обработка: заливка от месни продукти, аспик от риба, месо и др .; супи на прозрачни бульони от риба, месо, домашни птици, дивеч; диетични супи на базата на бульони, зеленчукови и плодови бульони; rassolnikov; ястия от варена, задушена или задушена риба с различни сосове, от яхния, пържено натурално месо, с различни гарнитури, птиче месо, пълнено с ябълки или картофи и т. н. пясъчно, бутер тесто: воловани, крутони, тарталетки. Съставяне на менюта, поръчки за полуфабрикати и продукти, продуктови отчети.

Трябва да знае: рецепти, технология на приготвяне, изисквания за качество, срокове, условия на съхранение, порциониране, дизайн и сервиране на ястия и кулинарни продукти, изискващи сложна кулинарна обработка; основите на балансираната диета; видове, свойства и методи за преработка на суровини и полуфабрикати, използвани за приготвяне на сложни ястия и кулинарни продукти; методи за намаляване на загубите и запазване на хранителната стойност на хранителните продукти при термична обработка (използване на различни методи на нагряване или нагряване, създаване на определена среда - кисела, солена и др.); ароматни вещества и методи за тяхното използване с цел подобряване на вкуса на кулинарните продукти; валидни сборници с рецепти, технологични инструкции и правила за тяхното използване; правила за съставяне на менюта, поръчки за продукти, водене на отчетност и изготвяне на стокови отчети. Изисква се средно специализирано образование.

С постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 7 януари 1988 г. N 4 / 1-16 бяха направени изменения в тарифните и квалификационните характеристики на професията " _ 21. Готвене" от този Наръчник

(текстът на тарифните и квалификационните характеристики в предишното издание)

6-ти клас

Описание на работата. Готвене на ястия и кулинарни продукти, изискващи особено сложна кулинарна обработка: заливка или пълнено прасе; пастет от черен дроб; рибни кнедли в желе; желирани риби, пълнени; месо, карантии, желирани телешки кюфтета във вегетарианско желе; сирене за месо; бульони с профитроли, кнедли, кюфтета; ухо от различни видове риби; ботвиня, зеленчукова окрошка, месо, с дивеч; рибни, месни ястия, изпечени на отделни порции в различни сосове; месни пюрета, суфлета, пудинги, кифлички, натурални котлети или пълнени с пилешко или дивеч; яйчно-маслени сосове, маслени смеси, майонезен сос с различни вкусове и аромати; желирани кремове, мусове, самбука, сладки сосове, плодове и горски плодове в сироп, с бита сметана със захар; въздушни пайове, суфле, десертни сладолед, парфе, топли напитки и др. Порциониране, декориране и разпространение на индивидуални и специалитети, ястия от национална и чужда кухня; продукти и готови ястия за търговски изложения.

Трябва да знае: рецепти, технология на приготвяне на всички видове ястия и кулинарни продукти; особености на приготвяне на национални, специалитети и ястия от чужди кухни; характеристики на диетите; ястия и продукти, забранени за употреба при определени диети; промени, настъпващи при топлинна обработка с протеини, мазнини, въглехидрати, витамини, багрила и други вещества, съдържащи се в храната; правила за порциониране, проектиране и сервиране на персонализирани, маркови и диетични ястия; правила за съставяне на празнично, банкетно меню, меню за обслужване на отделни контингенти храна и др.; начини за отстраняване на дефекти в готовите продукти. Изисква се средно специализирано образование.

Извадката от характеристиките от мястото на работа е доста търсена. По правило такава характеристика е необходима при кандидатстване за нова работа, за подаване на документи в съдилищата и правоприлагащите органи, в органите по настойничество и настойничество и в банките при получаване на заем. Може да се наложи и в редица други случаи. В статията ще намерите съвети за писане на характеристики и няколко мостри. Описание на длъжността Примери за длъжностна характеристика Описание на длъжността Изтеглете описание на длъжността Въпреки факта, че мнозина смятат длъжностната характеристика за реликва от миналото, този документ все още е в търсенето. Длъжностната характеристика е оценката на работодателя за професионалните и лични качества по отношение на съществуващ или пенсиониран служител.

Характеристики от мястото на работа образец

Характеристика от мястото на работа се издава както по искане на самия служител при уволнение или преместване на ново място на работа, така и по официално искане на други институции или организации - съд, изпълнителни органи и др. Като цяло това е доста важен документ, който обяснява на компетентните органи на какво вие като човек сте способни. Във всеки случай характеристиката се съставя и подписва от ръководителя на персонала (работника по персонал) и ръководителя на предприятието, организацията или институцията, която я е предоставила.
В този случай документът трябва да съдържа следната информация: дата и данни за предприятието, организацията или институцията, издала характеристиката; лични данни на служителите; описание и оценка на изпълняваните функционални задължения; оценка на нивото на професионализъм и постижения; оценка на личните качества на служителя; оценка на взаимоотношенията между служителя и екипа.

Ще имаш нужда

• - хартия;
• - химикалка;
• - тюлен.

Инструкции 1 Подгответе лист хартия А4 или фирмена бланка за съставяне на документ. 2 Моля, имайте предвид, че стандартното описание от мястото на работа на готвача обикновено съдържа следните основни данни на служителя: - заглавието на документа; - личните данни на готвача, като име, дата на раждане и образование информация; - информация за трудовата дейност на готвача; - информация за това как към коя фирма или за кого е предназначена тази характеристика. 3 В информацията за трудовата дейност на готвача посочете името на организацията, в която служителят работи (работи). 4 Не забравяйте да споменете заглавието на неговата позиция (готвач, готвач, помощник готвач). 5 Посочете колко време служителят е във вашето предприятие. 6 Опишете кариерата и професионалните постижения и успехи на служителя.

• 1 Как да напиша препоръка от мястото на работа?
• 2 Примери за характеристики от мястото на работа
• 3 Образци на характеристики от мястото на работа: изтегляне

Длъжностната характеристика често се възприема като официален документ, в който накратко и сухо се описват основните качества на служителя. Но такъв документ често играе ролята на документална основа за вземане на много решения. Длъжностната характеристика често се възприема като официален документ, в който накратко и сухо се описват основните качества на служителя.

Но такъв документ често играе ролята на документална основа за вземане на решения относно наемане на гражданин на ново място на работа, осиновяване на дете или установяване на размера на отговорността за извършено престъпление.

Характеристики от мястото на работа на извадката на главния готвач

Притежава отлични умения за водене на бизнес преговори. Утвърдил се като отговорен служител, ориентиран е към резултатите, готов да взема бързи иновативни решения. Различава се с висока производителност. Лични качества - точност, деликатност в отношенията с клиенти, подчинени, ползва се с уважение в екипа, притежава лидерски качества. Взискателен към себе си. Длъжност Име, Фамилия Подпис Пример за второ "" 20 Характеристики Тази характеристика се издава от името, датата на раждане:, работещ в. (име на организацията и нейните данни) c "" 20 до момента на длъжността.

Служителят е професионалист с професионален опит. Докато не се трових на курсовете за напреднали, аз сам си направих усъвършенстването. Никога не е бил дисциплиниран. Той е в приятелски отношения с колеги, без ярки лидерски качества.

• Как служител може да поиска документ?

Характеристика на стажант готвач студентска извадка Порциониране, декориране и раздаване на поръчани и специалитети, ястия от национална и чужда кухня; продукти и готови ястия за търговски изложения. Трябва да знае: рецепти, технология на приготвяне на всички видове ястия и кулинарни продукти; особености на приготвяне на национални, специалитети и ястия от чужди кухни; характеристики на диетите; ястия и продукти, забранени за употреба при определени диети; промени, настъпващи при топлинна обработка с протеини, мазнини, въглехидрати, витамини, багрила и други вещества, съдържащи се в храната; правила за порциониране, проектиране и сервиране на персонализирани, маркови и диетични ястия; правила за съставяне на празнично, банкетно меню, меню за обслужване на отделни контингенти храна и др.; начини за отстраняване на дефекти в готовите продукти.

Важно Това обаче не винаги е възможно в големите предприятия, когато няма личен контакт между управителя и обикновения готвач. Най-добре е характеристиките на готвача да са изготвени от неговия пряк началник, т.е. Готвачът. Ежедневните трудови отношения ще ви позволят да съставите картина възможно най-близо до реалността.
В случай, че организацията има само един готвач в държавата, документът трябва да бъде изготвен от ръководния персонал. За да получи необходимия документ, главният готвач може да се свърже и с отдела за персонал. Важно! Необходимо е да се избере независим предмет за изготвяне на характеристиките, който ще изхожда изключително от обективни фактори.

Общи правила за съставяне Характеристиката няма установена форма на регистрация. Съставено в свободна форма. Внимание Асистент образование февруари 2010 г. грам. Профил на готвача на Dhow - разрешени са изтегляния. Описание: Всички книги са за: "характеризиране на готвача на дау за награждаване." Примерна характеристика за готвачи в детските градини. Така че приемете го сега.
Може ли някой да го има? Къде мога да изтегля характеристика за готвач в дау? Готвачът от детската градина Тюлюпкалия С. Ще го празнуват готвачите, И готвачите са различни, Е, време е за нас. Извадка от характеристики е много необходима за възнаграждение на служител във връзка с годишнината на предприятието. Какви са готвачите в Dow 177? Прием на деца в предучилищна образователна институция. Радвам се да помогна на вашите приятели в търсенето на този файл, моля, ето линк - Характеристики на дау готвач за възнаграждение. ДОКУМЕНТАЦИОННА ПОДДРЪЖКА НА УПРАВЛЕНИЕТО »ВЪПРОС 11 ставка. Поздравявам ви за празника.

Характеристики за проба за готвач След личните данни следва информация за проучвания (работа):

• пълното наименование на организацията (предприятие, образователна институция), в която работи (учи);
• отношение към работата (ученето);
• оценка на професионалните качества, нивото на владеене на учебния материал, включително образователните постижения.

Следващата част отразява оценката на моралните и професионални качества на характеризираната личност, информация за стимулите (наказанията), нивото на отношенията в екипа (конфликтност, общителност). В заключителната част трябва да се посочи, че характеристиката се изпраща във военния регистър. Съставянето на характеристика във военния регистър също позволява оценка на емоционалните качества на ученик (служител), неговия темперамент, поведение в различни ситуации, описание на неговото семейство и семейно положение.

Ако мястото на търсене е неизвестно, тогава можете да напишете фразата "на мястото на търсенето". „Характеристиката е издадена на АД „Банкова ипотека”. Справка! Документът трябва да бъде подписан от ръководителя на организацията, в която работи главният готвач. Подписът на управителя трябва да бъде заверен с печата на дружеството.
По подобен начин се извършва и изписването на характеристиките на ученик от мястото на работа-практика на готвача. "На мястото на искане" - посочва се името на образователната институция, за която се изисква документът. Изтеглете извадка от студентски препоръки от мястото на практика като готвач Положителната характеристика играе важна роля в кариерата на всеки специалист. Следователно при съставянето му трябва да се изключи небрежността и формален подход.

Извадка от производствени характеристики на пълнежа на един служител

заслуги и постижения, включително награди и прилагане, ако има такива;

• описание на личните качества на служителя;
• информация за лицето, подписало документа.

За тези, които пишат препоръка за първи път, ви съветваме да предоставите информация от следния характер:

1. професионализъм (ниво на компетентност в готвенето);
2. ефективност (навременност на изготвяне на поръчка, способност за събиране в извънредни ситуации, например в час пик на посещение в институция);
3. бизнес качества (способност за намиране на контакт с шефове и подчинени, способност за регулиране на конфликти с недоволни клиенти);
4. морални качества (общителност, доброжелателност, отзивчивост, психологическа стабилност, способност за самочувствие, самокритичност и саморазвитие).

Кой трябва да пише? Този акт трябва да бъде съставен от ръководителя на организацията.

Права При изпълнение на задълженията си готвачът за бебешка храна има трудови права, предвидени от трудов договор, сключен със служител, Правилника за вътрешния труд, местните разпоредби, Кодекса на труда на Руската федерация и други актове на трудовото законодателство. 4. Отговорност 4.1. Готвачът на бебешка храна подлежи на дисциплинарна отговорност в съответствие с член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация за неправилно изпълнение по негова вина на задълженията, изброени в това ръководство. 4.2. Главният готвач на бебешка храна носи финансова отговорност за осигуряването на безопасността на поверените му артикули от инвентара.
4.3.

/ производствена характеристика

Стремеж към повишение – угощава служителите с бира. Притежава качествата на лидер – на срещите крещи най-силно. Показва внимание към детайла - копуша. Използва ефективно работното време - често гледа часовника. Той е остроумен, има чувство за хумор - постоянно стърчи в сайтове за анекдоти, знае много неприлични анекдоти. Той е фокусиран върху кариерното израстване - в името на кариерата е готов на всякакви шеги. Лоялен към интересите на компанията, изключително лоялен - той не може да си намери друга работа. Използва всяка възможност за своето развитие – често се поддава на началниците си. Тактичен - знае кога да млъкне. Има голяма стойност за компанията - явява се на работа навреме. Той обича работата си - напълно възможно е да му плащат по-малко. Ще отиде далеч - има роднини в дирекцията. Често се консултира с колеги и ръководство - всички вече са болни и уморени.
Прилежният работник е упорит като магаре.
Характеристика на готвач за награждаване на проба Внимание Трябва да се знае: рецепти, технология на приготвяне на ястия и кулинарни продукти, изискващи кулинарна обработка със средна сложност; изисквания за тяхното качество, срокове, условия на съхранение и разпространение; кулинарно предназначение на риба, морски дарове, месо, месни продукти, домашни птици и зайци, признаци и органолептични методи за определяне на тяхното добро качество; влиянието на киселини, соли и твърдост на водата върху продължителността на топлинната обработка на продуктите; устройство и правила за експлоатация на технологичното оборудване. Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 7 януари 1988 г. N 4 / 1-16 в тарифните и квалификационните характеристики на професията "_ 20.
Това е бързо и безплатно! Съдържание:

• Как служител може да поиска документ?

Здравейте, в тази статия ще се опитаме да отговорим на въпроса „Характеристики на дау готвач за присъждане на диплома“. Можете също да се консултирате с безплатни адвокати онлайн направо на сайта.

През 2005 г. Н.Н. усъвършенства уменията си в курсове за повишаване на квалификацията на базата на ГУНПО „Професионален лицей“ Кулинарно изкуство „No 38, специализация „Готвач“, семинари и срещи в региона.

Служителите, които са изминали дълъг път в една организация, отговорно са изпълнили задълженията си и нямат дисциплинарни наказания, могат да разчитат на насърчение от работодателя.

Каква е характеристиката за връчване на почетната грамота на министерството?

Документът трябва да бъде подписан от ръководителя на предприятието. Ако наградата предполага местен характер, тогава прекият ръководител. Характеристиката за възнаграждение на служителя трябва да бъде удостоверена с печата на организацията.

Лубенцов Александър Григориевич е награден с орден на Червената звезда. момчетата се потопиха в историята и внимателно проучиха образците на старите. 11 юли 2014 г. Украинската армия бяга от главния готвач Пригожин, олигарха Малофеев. Няма съмнение, че младите хора, получили награди и грамоти от.

Юбилейни награди *. A-24-16 юбилейни дати за колективи на институции и. Молба за награда, адресирана до началника на отдел за. Примерна петиция 9 юли 2009 г. Примерна характеристика на служител. за работа е награден с грамота „Най-добър служител 2009 г.”. примерни характеристики от мястото на работа до мястото. да напиша препоръка на служителя за награждаване?

Няма строги правила как се пише характеристика от работното място – валиден ще бъде и ръкописен документ.

Характеристики на училищни готвачи за връчване на грамоти

Това се отнася за присвояването на квалификационни категории, обявяването на благодарност, връчването на дипломи и удостоверения. Посочването на някоя от наградите трябва да бъде придружено от кратко обяснение - избройте заслугите, за които е присъдено. В по-голям мащаб, като правило, има специалисти в отдела за човешки ресурси, които знаят как да напишат характеристика за служител.

Правила за съставяне на документ, информация за компанията, лични данни за служителя, който ще бъде награден, причините и обстоятелствата, накарали неговия непосредствен ръководител.

Вход в сайта До събранието на трудовия колектив на ПДП „Проектантски институт” РУЕ „Витебск ДСК” Протокол № 1 от 01.08.2008 г. за внасяне в Почетна грамота на Министерството на архитектурата и строителството на Републиката на Беларус.

Как да телбодя правилно документи? Инструкции стъпка по стъпка със снимка се съдържат в новата ни статия на връзката.

През 2005 г. Н.Н. усъвършенства уменията си в курсове за повишаване на квалификацията на базата на ГУНПО „Професионален лицей“ Кулинарно изкуство „No 38, специализация „Готвач“, семинари и срещи в региона. За периода на работа в училището се е утвърдила като компетентен и квалифициран специалист, ефективен лидер, внимателен към нуждите на подчинените си.
Примерни характеристики за служител за присъждане на почетна грамота. Характеристика на Dow Educator за почетна диплома.

Можете да пишете за неговата отзивчивост, морални качества и желание за взаимопомощ, като изброите всички награди, които се случиха.

Каква е характеристиката за връчване на почетна грамота?

Различни видове стимули им позволяват да ги стимулират да поддържат високо работно темпо, а също така показват на останалата част от екипа, че ръководството е внимателно към своите служители. Стимулите не винаги имат материална форма и възнаграждаването е точно в този случай.

Приложението може да бъде написано на ръка или отпечатано на компютър, или на обикновен лист А4, или на бланка на организацията.

Примерни характеристики за мениджър на дау за връчване на почетна грамота Видео по темата Примерни характеристики за мениджър на дау за присъждане на отличие Образец на презентация за връчване на почетна грамота. Задължителни характерни точки за връчване на почетна грамота на. Разделът съдържа уникални мостри, съставени от нашите специалисти.

Не трябва да забравяме, че приложението може да съдържа информация не за един, а за няколко служители, номинирани за наградата наведнъж.

Пример за характеристика за ученик на предучилищна образователна институция за логопедична терапия. Наистина се нуждаем от извадка от характеристиките, за да наградим главния счетоводител с Почетна грамота за учителя на дау. Извадка от характеристики е много необходима, за да възнаградите служител във връзка с.

Характеристиката за служител принадлежи към категорията на местните документи, която съдържа информация за личните и лични качества на служителя. Много работодатели, когато наемат нов служител, често са помолени да представят този документ, издаден на последното работно място.

Почетно споменаване на главния готвач на Dhow

Характеристики на писане на отрицателни и положителни характеристики на служител В предприятия от всички сфери на дейност има практика за прилагане на морални и. Ю.В. Фирсова, Н.Б. Белова, Много често се налага да пишете характеристики и представяния върху. Независимо дали ни харесва или не, в очите ни винаги изглеждаме малко по-добре, отколкото сме.

Всичко за това как да напишете характеристика (извадка) правилно. Характеристика на Иванов Петр Василиевич, роден през 1986 г., ученик в 10-А клас на училище № 1 на града. награден (диплом, почетна грамота, медал). 9 юни 2010 г.

Всяко предприятие трябва да има местни документи, регламентиращи процеса на стимулиране на служителите за подобряване на ефективността на трудовия процес.

Пълно име _, _ година на раждане, работи като _ с "_" _ 2010 г. За времето, през което работи в нашето предприятие, той се утвърди като специалист ...

В своята практика той отчита особеностите на учениците със специални здравни възможности, знае как да разрешава конфликтни ситуации по време на хранене.

Често води разяснителни разговори за професията готвач, изискванията към нея и значението на доброто хранене за човека. Участва в социалния живот на екипа. В екипа, с който пряко работи, е уважаван. В общуването той е равен и скромен. Нарушаването на мерките за безопасност и трудовите разпоредби не позволява.

Академика Александрова, 87, квартал-т - Московски държавен университет по технологии и управление MGUTU, експерт по стоки 1998-2000. - кулинарен специалист, ресторант Caprissio, грам. 6 Опишете работата на служителя и неговите професионални заслуги и успех.

Различни обстоятелства могат да послужат като причина за написване на заявление за връчване на почетна грамота. Не е необходимо да извършвате някакъв глобален трудов подвиг, това може да бъде просто отлично изпълнение на работните ви задължения, съчетано със стриктно спазване на трудовата дисциплина. Въпреки това, по-често, отколкото не, служителите се възнаграждават за

• преизпълнение на поставените планове за продажби или производство на продукти,
• постигане на определен стаж в предприятието (обикновено над 10 години),
• специални трудови заслуги.

Характеристики на готвач

Професионални умения: опит в стартирането на нов ресторант от нулата, умения за набиране и обучение на персонал, познаване на различни кухни по света, вкус на ястия.

Още по-лесно е да се изготви официално описание за министерство от всяко друго, тъй като за документи от външен вид има Държавен стандарт с унифицирани правила за регистрация и готови необходими подробности.

През 1981 г. завършва професионалното кулинарно училище в Ижевск. През 2005 г. Н.Н. усъвършенства уменията си в курсове за повишаване на квалификацията на базата на ГУНПО „Професионален лицей“ Кулинарно изкуство „No 38, специализация „Готвач“, семинари и срещи в региона.
Вход в сайта До събранието на трудовия колектив на ПДП „Проектантски институт” РУЕ „Витебск ДСК” Протокол № 1 от 01.08.2008 г. за внасяне в Почетна грамота на Министерството на архитектурата и строителството на Републиката на Беларус. Белтрансстрой ”, където е изпратен след завършване на Беларуския институт по железопътен транспорт.

Подобни файлове. Характеристика на училищния готвач на столовата за награждаването. Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия 340-2006. Olympus vg-110 ръководство. Birss 33 характеристика. Попълване на образец 3 ndfl 2016. Длъжностна характеристика на началника на столовата. Ястията не съдържат вредни, люти вещества, които влияят негативно на храносмилането.Волчий Характеристика за готвач на детска градина за награждаване Пристига характеристика за готвач на детска градина за награждаване Гарет. В повечето наредби, уреждащи процедурата за насърчаване и възнаграждаване на служителите, горната разпоредба означава обучение. В представянето може да има място за представяне на кратко описание на служителя.
Например, за решаване на въпроса с повишението, за сертифициране, награди и т.н. Много често описанието се прави от прекия началник - началника на звеното.

Процедурата за награждаване на специалист с отличителни знаци е свързана с изготвянето на определени документи. Сред тях важно място заема характеристиката за представяне на служител за награждаване. И така, как правилно да съставим описание на служител за присъждане на почетна грамота? Абдибеков Описание - представяне на главна медицинска сестра № 7 на нефрологичното отделение на РГКП РЦКБ "Аксай" на Боликова Людмила Егоровна, 1962 г.

Пример за характеристика за присъждане на почетна грамота на служител

Искам да обърна вниманието на модератора към това съобщение, тъй като видовете характеристики. Ако се наложи да маркирате специалист на местно ниво - в отдел, в град - ще ви е необходим пример за характеристика за присъждане на вътрешна почетна грамота. За по-пълно отразяване на качествата на човек, свързани с изпълнението на служебните му задължения, извадка от характеристики на служител за присъждане на почетна диплома или при кандидатстване за нова работа ще помогне на мениджърите или специалистите от службата за персонал. Продължете да напишете препоръка на главния готвач във вашата частна градина, за да получите диплома. Автомобили с балансирана минимизация: Александър Берзин. Следват научни трудове и методически разработки, създадени от Иванов Петр Сидорович в продължение на много години на работа. Желателно е да се посочат до датите на публикуване. KH A R A K T E R I S T I K A Shpin'kov Виктор Николаевич Роден през 1939 г., руско висше образование Shpin'kov V.N. Ето защо училищният колектив препоръчва П.С.Иванов. да бъде награден с Почетна грамота от Министерството на образованието и науката.

Учителите от МАДОУ притежават съвременни подходи за работа с деца, принципите на развиващото образование, прилагат диференциран подход във възпитанието на всяко дете.

Обръща внимание на нивото на оборудване и организация на работата на методическия кабинет, който отговаря на предназначението, като център за обучение, обобщаване и получаване на необходимото съдействие на учителите. Съдържа интересен съвременен педагогически, познавателен материал, който помага на учителите да организират компетентно педагогическия процес.

Организирана и проведена е разнообразна работа по взаимодействие със семействата, включително съвместни празници, нетрадиционни форми на родителски срещи, отчетни заключителни уроци с деца и др.

Коптелова Наталия Александровна

Коптелова Наталия Александровна

сайт на ръководителя на детската градина

Професия:мениджър

Професионални интереси:управление на персонала

хобита:боулинг

регион:Свердловска област

Местоположение:азбест

Няма нерешими проблеми, има неприемливи решения

Прочетете също: Как да започнете стоматология от нулата бизнес план

Тя е родена в град Азбест, област Свердловск на 12.07.1977 г. Имам две висши образования по специалностите „логопед”, „психолог”. В продължение на 10 години е работила като логопед в детска градина. Преминала преквалификация на персонал „мениджмънт на персонала”, от 3 години работя като началник на МКДОУ ЦДГ No 47 гр. Азбест. Женени сме, отглеждаме и развиваме две деца: дъщеря Уляна и син Арсений. Водя активен начин на живот.

Книги, които оформиха вътрешния ми свят

Литература по социална психология

Моят поглед към света

Победителите не вярват в случайността. Успехът може да се постигне с колосален труд и безкрайно търпение, както в личния живот, така и в професионалния път.

Моите постижения

Характеристика на общото събрание на трудовия колектив за връчване на Почетна грамота на Отдела за образование на градския квартал Азбест

Наталия Александровна работи като мениджър от 16 март 2009 г. Наталия Александровна е отговорен, компетентен ръководител. Отличава се с ясна организация на дейността си и професионализъм при работа с учители, деца и родители. Има способността да осигурява функционирането и развитието на детската градина в съответствие с изискванията на държавната политика в областта на предучилищното образование.През този период на работа успешно е успяла да ръководи работата на детското самоуправление, съобразявайки се с изпълнението и осъществяването на учебно-възпитателния процес.

Ръководителят умело подбира преподавателския състав в съответствие с целите и задачите на устава на детската градина, поддържайки благоприятен морален и психологически микроклимат. Наталия Александровна стимулира повишаването на нивото на професионалната квалификация на учителите. Тя успя да създаде атмосфера на творчество сред учителите, постоянно търсене на ефективни форми на образователния процес. През този период учителите и учениците в детските градини участваха активно в градски художествени изложби, състезания, педагогически четения, спортни прояви и бяха наградени с множество грамоти, благодарствени писма, купи и запомнящи се подаръци.

Под ръководството на Наталия Александровна образователната програма на детската градина и "Здраве" се изпълнява успешно в детската градина. Създадени са условия за интегриран подход при набирането на групи с деца в съответствие със социалния ред на родителите, здравословното състояние и индивидуалните особености на децата. За качеството на изпълнение на образователната програма говори намаляването на заболеваемостта сред децата, посещаващи детска градина, както и положителната динамика на напредъка на децата в развитието на образователната програма. Предоставяните образователни услуги гарантират високия престиж на детска градина в микрорайона, което се потвърждава от резултатите от анкетата на родителите. Възпитаниците на детската градина лесно се адаптират към училищните условия: 100% от децата имат лесна степен на адаптация, 50% имат високи постижения в усвояването на училищната програма.

В продължение на 3 години успешно се провеждат процедурите по лицензиране, акредитация на детската градина и множество тематични проверки, при които се отбелязват положителните резултати от дейността й като ръководител.

Благодарение на умелата организация на работата по финансово-стопански дейности, Наталия Александровна успява своевременно да реши проблемите за подобряване на материално-техническите условия, оборудване на учебния процес, ремонт на сградата и подобряване на територията на детската градина. Отбелязва се дейността на Наталия Александровна по развитието на партньорства с предприятия и организации, спонсори на града.

Награден с благодарствено писмо от Министерството на образованието на градския квартал Азбест.

Характеристика на учителя в детската градина от ръководителя: примерен документ

Образци на характеристики за педагози от различни категории

В тази статия ще намерите подходящи образци за възпитател на предучилищна образователна институция, ученик-стажант, както и характеристики-предложения за награди или сертифициране.

На практика има много случаи, когато от предучилищна учителка се изисква да предостави атестация от работното място. Това може да бъде сертифициране, връчване на диплома, стаж и др. От поставените цели зависи какви данни ще бъдат описани по-подробно в документа.

Законът не определя типичната форма на характеристиката, има само задължителна информация, която трябва да бъде посочена в нея. Цялата разкрита информация за предучилищния учител може да бъде разделена на няколко големи раздела.

Изтеглете примерен документ

Посочената информация е представена вярно, с конкретни примери. Не е позволено да се показват емоции от името на ръководителя или друго длъжностно лице, участващо в описването на личния и професионалния портрет на служителя.

Служител по персонал или психолог може да напише описание на помощника на учителя. За първата категория описанието обикновено се изготвя от ръководителите на институцията.

Характеристиката се съставя в два екземпляра, единият се изпраща на адресата на мястото на поискване, вторият се подава в личното досие на служителя на детската група.

Характеристики на студент, който е преминал стаж в предучилищно образователно заведение

Студент, който иска да свърже трудовата си кариера с отглеждането на деца, трябва да премине стаж в предучилищна образователна институция. След приключването му се съставя характеристика на обучаемия, посочена в свободен стил. Това е писмен документ, който съдържа оценка за делови и лични качества на ученика. Характеристиката показва успешен или неуспешен първи трудов опит на ученик в определена образователна институция.

Документът включва изложение на дейността на ученика в образователната институция, както и критична и положителна информация за него. Документът трябва да посочва следното:

• Пълно име и образователна група на ученика.
• Името и категорията на предучилищната образователна институция, в която е проведен стажът, пълното име на назначените учители-куратори.
• Степента на теоретична подготовка, усвоена в образователната институция.
• Познаване на актуалните нормативни изисквания към образователната програма в детската градина.
• Способността на ученика да реализира основните образователни моменти в работата с деца, да провежда с тях познавателни и изследователски, развлекателни, полезни трудови дейности.
• Лични качества (общителност, дружелюбност, вежливост, търпение, такт, устойчивост на стрес), които играят важна роля в професионалната дейност на ученика-педагог.
• Умения за провеждане на масови културни и развлекателни прояви, включително с участието на родителите на учениците.
• Препоръки за развитие на определени слабости, умения на стажанта и други желания.

Примерен профил на практика в детската градина можете да изтеглите тук:

Информацията в характеристиката се въвежда от преки куратори, които следят работата на обучаемия в детска градина. Писмен документ от мястото на упражняване се подписва от ръководителя на предучилищното образователно заведение или в негово отсъствие от друго упълномощено лице. Готовата характеристика, заверена с печата на учебното заведение, се представя от ученика на мястото на неговото обучение. В бъдеще бъдещите работодатели могат да се запознаят с него, когато вземат решение за наемане на стажант, поради което добрата характеристика е изключително важна в началото на кариерата на човек.

Характеристика за връчване на почетна грамота

Ако има основателни причини да се отбележат трудовите успехи на учителя на предучилищната образователна институция в рамките на съответния отдел, тогава за него се изготвя вътрешна характеристика. Предполага се, че стилът на представяне на този документ е свободен, но в същото време сбит и ясен. Всъщност вътрешната характеристика за връчване на диплома на Министерството на образованието е служебна препоръка, изготвена по положителен начин. Състои се от описание на следните точки:

• Образование и трудов стаж.
• Отношение към работните отговорности.
• Предишни награди.
• Квалификационни постижения (присвоени категории).

Прочетете също: Кои региони са включени в средната зона на Русия

Ако е съставен документ за помощник-възпитател, тогава допълнително се посочва следното:

• Спазване на правилата и изискванията, установени в образователната институция.
• Спазване на стандартите за хигиена, чистота и ред в поверената група.
• Създаване на комфортна психологическа атмосфера в детската градина.
• Изграждане на доверителни и близки отношения с деца и родители.
• Лични характеристики (спокойствие, търпение, такт, човечност).

При изготвяне на рецензия за награда за старши възпитател се включват споменаването на следните специални показатели:

• Прилагане на специфични образователни методи и технологии.
• Количествени и качествени постижения (например намаляване на броя на болните деца в предучилищните образователни институции за определен период от време).
• Създаване на условия за формиране на деца със специално развитие.
• Организационни умения.
• Взаимодействие с екипа.

Препоръката се подписва от ръководителя на учебното заведение и се запечатва. По-нататък документът се изпраща в регионалния отдел, откъдето по направление на местното ръководство отива в регионалното министерство, което вече одобрява конкретен кандидат за присъждане на диплома.

Характеристики за сертифициране

Всеки служител от педагогическия екип, към който принадлежи възпитателят, е длъжен да премине атестация. Извършва се веднъж на всеки пет години.

Целта на сертифицирането е да се потвърди професионалната пригодност на предучилищните образователни институции, следователно същността на издадените характеристики в този случай е да се посочи компетентността на служителя, неговите знания и умения. Професионализмът на възпитателя се определя на базата на портфолио проучване, провеждане на открити занятия в група, като част от устно интервю с него.

Характеристиката за сертифициране на предучилищни образователни институции включва посочване на следните задължителни точки в разширена форма:

• Пълно име, дата на раждане и длъжност на служителя.
• Образование и опит (трудов, педагогически, на определена длъжност в детска градина).
• Обхватът на функционалните отговорности, степента на тяхното изпълнение.
• Завършени квалификационни курсове, предварително причислени към категория.
• Нивото на владеене на предмета, познаване на актуалните стандарти.
• Приложените образователни методи, потвърдиха стабилните резултати на използваните технологии в конкретни фигури.
• Лични качества.