В момента, с развитието на силна конкуренция на пазара на труда, всяка уважаваща себе си компания се опитва да се погрижи за своите служители, затова предлага различни ваканционни пакети и в курортите.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

Именно тази застрахователна полица включва всичко необходимо за предотвратяване и поддържане на здравето на служителя. Доста често компаниите, предлагащи такава застраховка, правят значителни отстъпки за предприятия, които купуват сума на едро за целия персонал. Така че разходите за доброволна медицинска застраховка са много по-ниски от тези на дребно.

Програмата предлага не само прегледи в стационарни медицински центрове, но и стоматологично лечение и рехабилитация в курорти и санаториуми.

Предимствата при закупуване на VHI са не само за служителя, но и за предприятието, така че компания, която дава на служителите си възможност да използват VHI, получава преференциална система за данъчно облагане:

1. Вноските от общите плащания на заплатата няма да надвишават 6%, ако полицата на VHI е сключена за поне една календарна година.
2. Сумите по осигурителни ставки (ако договорът е сключен за една година) ще се изчисляват като единен социален данък.
3. При преференциално данъчно облагане в този случай размерът на дохода по застрахователната полица няма да бъде взет предвид.

Каква е ползата за служителя

Доброволното медицинско осигуряване дава възможност на служител, който се нуждае от определени медицински услуги, да ги получи в задължителна форма (ако са предписани в застрахователната полица). В същото време услугите могат да се предоставят както от държавни медицински центрове, така и от търговски организации.

VHI предлага няколко различни програми за граждани, които се различават една от друга в списъка на предлаганите услуги:

1. извънболнични услуги.
2. Обадете се на експерти у дома.
3. Грижа за зъбите.
4. Рехабилитация в местни курорти и санаториуми.
5. Услуги по изготвяне на медицински документи.
6. Диагностика и имунопрофилактика.

На всеки гражданин, който има такава полица, ще бъде предложен индивидуален подход и комплексно лечение. Всички процедури и мерки, необходими за диагностика, се извършват на високо, прилично ниво, с помощта на висококачествено, модерно оборудване.

Предимството е, че служителите, които имат такава застраховка, могат да получат необходимата медицинска помощ извън ред и дори с възможност да извикат лекар специалист в предприятието.

Освен това най-актуална напоследък стана способността за разрешаване на спорове и конфликти с представители на медицински институции.

Медицинска застраховка на близки на служител

В отделен случай полицата на VHI включва застраховка на роднини и приятели на служителя, като такива категории включват главно съпруги, деца, възрастни родители.

Така че служителят на предприятието няма да се тревожи за здравето на своите близки, особено ако прекарва по-голямата част от времето си в командировки, далеч от дома.

Как да издадем

Доста лесно е да кандидатствате за VMI:

1. Изчакайте поръчката от предприятието за предоставяне на такава застрахователна полица, която ще посочи процедурата за издаване и критериите за издаване на полицата.
2. Ще ви е необходим официално издаден нормативен акт, който описва политиката с всички подробности и нюанси.
3. Промените в предприятието, които се предлагат като политика, трябва да бъдат направени в колективния трудов договор и всеки служител, който иска да се запознае и закупи полицата, трябва да преподпише, потвърждавайки запознаването със системата за предоставяне на медицинска помощ съгласно политиката.
4. Служителят трябва лично да сключи договор с компанията, предлагаща застраховка. За да направите това, ще трябва да предоставите застрахователен договор; приложение към договора със списък на служителите (посочете трите имена, година на раждане, осигурителна ставка).

Когато сключвате договор със застрахователна компания, трябва да обърнете специално внимание на следните точки:

1. Не трябва да "купувате" за твърде много евтини, най-вероятно или кратък срок на застраховка, или малък списък от медицински услуги.
2. Когато подписвате договора, трябва внимателно да прочетете предложения текст, като обърнете внимание на наличието на скрити такси и допълнителни плащания.
3. Важен въпрос за обсъждане е връщането на неизползваната застрахователна сума при уволнение на служител.

Условия на споразумение

Съгласно заповедта на предприятието в договора за предоставяне на VHI могат да бъдат включени не само служители на пълен работен ден, но и работници по договор, временни или сезонни служители, както и членове на техните семейства. Съгласно условията на договора, ако служител прекъсне трудовата си дейност в предприятието, трябва да се разбира, че валидността на застрахователната полица също се прекъсва.

В същото време всяка институция е длъжна да предоставя такива услуги, независимо от статута, с който е сключен съответният договор. При планирани събития, които не са покрити от застрахователната полица, тяхното заплащане се поема изцяло от пациента.

Струва си да знаете, че според условията за предоставяне на медицинска застраховка VMI може да бъде издаден най-малко за една годинапри желание договорът може да бъде удължен за всеки интересен период или да прекрати сътрудничеството със застрахователната компания.

Къде мога да взема

Към днешна дата застрахователната полица VHI е широко разпространена и повечето компании я предлагат като допълнителна услуга на своите служители.

Водещите компании, които издават VHI са:

1. MetLife.
2. Сбербанк.
3. Согаз.
4. Уралсиб.
5. Росгосстрах.
6. АлфаЗастраховане.
7. АСКО.
8. И много други.

Сред компаниите, описани по-горе, Sberbank и VTB Insurance са в челната тройка като надеждни и доказани партньори.

1. Застраховка VTB

VTB предоставя програма за здравно осигуряване както за служители на средно ниво, така и за ръководен персонал.

Характеристиките на VTB от VTB са следните предимства на избора:

1. Възможност за посещение, в случай на спешност, на всяко най-близко медицинско заведение.
2. 24/7 онлайн диспечер.
3. Възможност за диагностициране на профилактика на сезонни заболявания.
4. Преференциална застраховка за голям брой записани служители.
5. Застраховка на роднини.
6. Възможност за издаване на VHI за командировани служители.

2. Сбербанк

Сбербанк е водеща, една от най-големите компании, която въплъщава гаранция за качество. Здравното осигуряване е още една характеристика, която подчертава гъвкавостта на компанията.

Службата за поддръжка на клиенти работи денонощно, което компетентно и компетентно ще отговори на всички ваши въпроси относно регистрацията. Цената на полицата зависи пряко от избраната програма, която включва лечебни заведения и списъка с предлаганите процедури и дейности.

Колко струва VHI за служителите

Цената на полицата зависи пряко от избраната застрахователна програма за служителя, от това колко и какви видове услуги са включени в VHI. Средно цената на здравната застраховка може да варира от 5000 рубли до 100 000 рубли на човек.Общата сума за предприятието ще бъде сумата на всички лица, решили да се осигуряват по доброволната медицинска програма.

Доста често като бонуси за предприятието компаниите доставчици предлагат преференциални условия за издаване на "корпоративен" застрахователен пакет. Така има значителни спестявания по всяка полица поотделно.

Разликите в застраховката и съответно в цената на полицата са не само в обема на предлаганите услуги, но и в позицията на застрахованото лице. Днес много компании предлагат различни VMI за ръководители, мениджъри, служители на средно ниво, обикновени служители и служители, които често пътуват по работа.

Предимства и недостатъци на корпоративната VHI застраховка

Всяка застрахователна програма има своите плюсове и минуси, за които се препоръчва да се запознаете преди сключването на официален договор. Освен това всеки служител трябва да е запознат с правилата и препоръките на политиката, както и с проблемите, които могат да възникнат директно в самия медицински център.

Предимствата са неоспорими - все пак навременната медицинска помощ и профилактиката на заболяванията са ключът към здравето! И предвид цената на съвременната медицина, издаването на застрахователна полица е незаменима процедура за всеки уважаващ себе си гражданин.

Недостатъците или недостатъците на DMS включват:

1. От организацията, в която работи служителят, се изисква сериозна инвестиция.
2. За младите работници, които нямат хронични или остри заболявания, такава политика не е необходима.
3. При голямо "текучество" на персонала регистрацията за предприятието ще бъде доста трудоемка.
4. Има няколко случая, при които договорените услуги са предоставени в грешно количество или с лошо качество.
5. Доста е трудно да се избере голям списък от медицински центрове, които отговарят на качеството на услугите, описани в договора.
6. Въпреки недостатъците, днес почти всеки трети човек има VHI политика.

Сбербанк разполага със Система за оценка на работата на служителите и управление на ефективността, която отчита както ефективността, така и съответствието с ценностите на Сбербанк.

Променливата част от заплатата пряко зависи от тази оценка. Специалистите на Sberbank получават обратна връзка от мениджърите (особено в случаите на несъответствие между самооценката и крайната оценка). Мениджърите веднъж годишно преминават кадрови комисии, насочени към идентифициране на области за развитие. Висшето ръководство на Сбербанк обсъжда личните резултати като част от диалог за ефективността, като правило, в края на всяко тримесечие.

Системата за компенсации и обезщетения в Сбербанк се основава на справедливост и прозрачност. Политиката на възнагражденията се основава на анализ на пазарното търсене и предлагане, който се извършва редовно. Корпоративните предимства включват доброволно медицинско осигуряване и корпоративната пенсионна програма на Сбербанк.

материална мотивация

Сбербанк се грижи за своите служители, включително като им предлага конкурентни заплати и им предоставя разширен социален пакет. За тази цел се извършва ежегодно проучване на заплатите на конкурентните компании, в резултат на което се взема решение за повишаване на нивото на заплатите в онези подразделения, където се оказа под пазарното ниво. През 2016 г. ръстът на заплатите възлиза на най-малко 8%, а в редица региони - до 12%. Като цяло разходите за персонал на Сбербанк са се увеличили с 11% на годишна база.

Социален пакет

Програма за доброволно медицинско осигуряване (ДМС)

Новата програма VHI, в допълнение към основните програми за цялостна медицинска помощ, предлага редица програми за профилактика на заболяванията. Така „Целеви скрининг“ предвижда профилактични прегледи за откриване на сърдечно-съдови и онкологични заболявания и оценка на риска от тяхното развитие. Тази програма е разработена на базата на международни стандарти за скрининг и включва тестове с висок индекс на препоръки, базирани на доказателства. Опция „Стоматология. Профилактика” е насочена към профилактика и хигиенно орално здраве. Програмата за застраховка срещу лекарства за регионите (с изключение на Москва и Санкт Петербург) позволява на служителите да получат възстановяване на 80% от цената на скъпите лекарства, необходими за предотвратяване на сериозни заболявания. Сбербанк се грижи и за семействата и приятелите на своите служители – стартира пилотен проект в Москва и Санкт Петербург, който позволява на служителите да изберат напълно безплатно опцията „Семейство“ с доплащане (за съпрузи и деца под 18) и условието за компенсиране само на 20% от стойността на получените услуги само когато отидете в клиниката. Тази инициатива осигурява цялостна медицинска защита за семейството на служителя и повишава ефективността на разходите на Сбербанк за осигурено лице.

Програмата VMI на Сбербанк обхваща всички служители, преминали изпитателния период.

През 2016 г. стартира проект за създаване на ИТ платформа (екосистема) за управление на здравето на служителите на Sberbank Group, която ще предостави лична застрахователна сметка за VMI „Моето здраве“ (www.mzdorovie.com), където всеки служител може да изясни условията на неговата застрахователна програма и да научите полезна информация за здравословния начин на живот.

Корпоративна пенсионна програма

Сбербанк предоставя корпоративни пенсии чрез НПФ на Сбербанк. Размерът на финансирането на корпоративната пенсионна програма през 2016 г. се увеличи с 35,3% и възлиза на 3,6 милиарда рубли, а броят на участниците се увеличи до 167 хиляди души.

Нематериална мотивация

Сбербанк има система от корпоративни награди и различни практики за идентифициране на най-добрите служители. През 2016 г. повече от 1,5 хиляди служители получиха държавни и корпоративни награди, включително за приноса им в развитието на корпоративната култура. Най-добрите от тях взеха участие в значими корпоративни събития като част от честването на 175-годишнината на Сбербанк като стимул.

Поради нестабилната финансова ситуация руснаците не могат да си позволят висококачествена индивидуална застраховка, а броят на прекратените и несключени договори непрекъснато нараства. Но много хора имат желание да използват услугите, затова застрахователните компании предлагат опция за корпоративна застраховка. Той има редица предимства, така че много предприятия и частни предприемачи, виждайки това като значителна полза за техния бизнес, започнаха активно да се свързват с услугата.

Наличието на застрахователно покритие, което е включено в социалния пакет, благоприятно отличава такъв работодател от неговите конкуренти на пазара на труда.

От своя страна подобна услуга силно мотивира подчинения за качествена работа и го прави по-лоялен към компанията и нейния собственик. Мъдрият работодател се грижи за персонала си

Гарантирайки качеството на застрахователните услуги, Сбербанк в момента активно предоставя застраховки на служители на компании, които са клиенти на банката.

Корпоративната застраховка е набор от услуги, които не се ограничават до една полица, а се сключват в множество договори между застрахователната банка и клиента. Поради тази причина той се превръща в най-ефективния вариант за защита срещу различни рискове, които влияят върху качеството на работа на служителите в предприятията. При закупуване на полица могат да се вземат предвид интересите не само на служителите в предприятието, но и на техните роднини. Отличителна черта е предоставянето на натрупваща се застраховка. За служителите и техните семейства, в чиито интереси е закупена полицата, действието на застраховката не се ограничава само до производственото и работното време: защитата е през цялото време до края на сключения договор.

За фирми, които решат да закупят корпоративна полица, има много предимства:

• застраховката покрива всички производствени процеси на фирмата;
• при сключване на корпоративна политика компанията печели в цената на услугите: банката е готова да предостави отстъпки, тъй като веднага включва значителен брой хора в категорията на своите клиенти;
• регистрацията отнема по-малко време от закупуването на полица за всяко лице;
• юридическо лице получава данъчни облекчения: платената застрахователна премия се класифицира като разход, който намалява данъците върху дохода, а също така не подлежи на вноски в Пенсионния фонд, FSF и FFOMS;
• застрахователната премия и плащанията не подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица;
• полицата минимизира рисковете от загуба или повреда на активите на компанията;
• служи като отлично средство за мотивация на екипа и привличане на особено ценни специалисти;
• организацията получава възможност да регулира финансовите потоци и да разшири собствените си инвестиционни възможности;
• компанията повишава своя престиж сред конкурентите;
• подчинените стават социално защитени, което се отразява на тяхната производителност към по-добро.

Единственият недостатък са финансовите разходи на предприятието, които се изплащат със значителни ползи.

Как да кандидатствате за фирмена политика

Услугата за застраховане на служителите се предоставя от IC Sberbank Животозастраховане. За да свържете услугата, трябва да направите няколко стъпки:

• проучете застрахователните правила на уебсайта, както и документацията, необходима за регистрация;
• информирайте банката за решението си да закупите полица;
• запознайте се с програмите и изберете тази, която отговаря на изискванията на клиента;
• разберете информация за служителите, включени в специална категория на застрахователя;
• прехвърлете на банката списък на персонала, за който е издадена полицата;
• определя размера на застраховката;
• заплащане на услугата;
• подпишете документи и получите осигурена карта;
• организира подписването на документи от подчинени.

Застрахователни събития и програми

Корпоративната застраховка за служители, предоставена от Сбербанк, позволява на собственика на бизнеса да осигури достойно обезщетение на подчинени, които са пострадали от различни застрахователни събития.

За корпоративна политика най-вероятните са следните: застрахователни събития:

• увреждане на работника или служителя в резултат на трудова злополука;
• временна неработоспособност или увреждане, получено от служител в резултат на злополука или заболяване;
• смърт в резултат на злополука или заболяване;
• смърт в резултат на въздушна или железопътна катастрофа.

Изборът на програмата зависи от оценката на производствената площ на бизнеса, както и от размера на застрахователната сума и броя на служителите. Сбербанк предлага 3 животозастрахователни програми за корпоративни клиенти. Тяхната разлика се състои в броя и вариациите на разглежданите рискове, което определя цената на застрахователната полица.

Най-обемната програма №1, която включва 4 застрахователни събития:

• смърт на служител в резултат на заболяване или злополука;
• смърт на застрахования в резултат на въздушно или железопътно произшествие;
• инвалидност от I-II група, получена след заболяване или злополука;
• временна загуба на неработоспособност, настъпила на 32-ия ден след заболяването или злополуката.

• смърт в резултат на заболяване или злополука;
• смърт в резултат на въздушно или железопътно произшествие;
• инвалидност от I-II група, получена в резултат на злополука.

• смърт на работното място от злополука;
• инвалидност I-II група, получена на работното място от злополука.

Работодателят може да предложи друга възможност за осигуряване, която винаги се одобрява от служителите. Това е регистрацията на ДМС (доброволно медицинско осигуряване). Благодарение на тази оферта, включена в социалния пакет, работодателят има шанс да привлече най-печелившите служители да работят с него. Наличието на VMI е сериозен инструмент за мотивиране на служителите.

Заключение

Застраховката на служителите в Сбербанк е уникален шанс за ръководството на предприятията или индивидуалните предприемачи да се погрижат за здравето на своя персонал. Тази услуга е взаимноизгодна и за двете страни. Служителите получават гаранция за защита на техния живот и здраве, а компанията минимизира разходите си и получава приоритетна позиция на руския пазар на труда.

VHI е доброволно здравно осигуряване, което се допълва от основния пакет от медицински услуги, установен от държавата. Закупувайки такава полица за своите служители, работодателят качествено развива корпоративната култура, а VMI значително подобрява социалния пакет на компанията и я прави по-привлекателна за новите служители.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

В момента са популярни онези организации, които ценят здравето на своите служители и са готови да го подкрепят по всякакъв начин. С помощта на политиката на CHI работодателят на първо място повишава своята конкурентоспособност и доверие. Квалифицираните специалисти все повече започват да избират точно тези компании, които предлагат допълнително подобряване на условията на труд, като VHI.

Основните предимства на такава застраховка

1. Ефективността на предприятието пряко зависи от благосъстоянието на неговите служители.Колкото по-добър е той, толкова по-голям успех ще има организацията. Работоспособността на работника е най-важният фактор и VHI е по-добър от всички други начини за повишаване на този показател.
2. Също така, такава застраховка действа като допълнителна мотивация за служителите на организацията, тъй като много често цената на застраховката или пакета от услуги, включени в нея, зависи или от позицията на служителя, или от неговия личен успех. Следователно мнозина ще започнат да вършат работата си все по-добре, за да получат най-широката гама от услуги.
3. Наличието на VMI полици значително увеличава социалния пакет,предлагана от организацията, и намалява текучеството на персонала, защото компания, която се грижи за своите служители, заслужава уважение и вие искате да работите в нея без да напускате.
4. Много често работодатели, които не знаят за съществуването на полици на VHI, купуват ваучери за своите служители в различни санаториуми или плащат за диагностични годишни профилактични прегледи. Работа директно с медицинска организация. Този метод е много по-скъп и неудобен. Фирмата трябва да преговаря с различни институции и да плаща за всичко отделно. За сравнение, когато се закупува полица VHI, работодателят си сътрудничи само със застрахователната компания, която се грижи за цялата координационна работа. Също така приятен бонус ще бъде наличието на всички видове отстъпки за корпоративни клиенти.
5. Програмата VHI включва широка гама от услуги,започвайки с лечение на зъбите и завършвайки с пътувания до различни санаториуми и рехабилитационни центрове.
6. Застрахователната сума се включва в списъка на общите разходи за труд и е не по-малко от 6 на сто.
7. Платените от работодателя застрахователни премии не подлежат на данък,от това можем да заключим, че по този начин дружеството придобива отделна облага за себе си.
8. Всички плащания, извършени от застрахователната компания, и платените услуги впоследствие няма да бъдат приспаднати от общата заплата на служителя, както беше при кандидатстване например за обикновени ваучери за санаториум.
9. Освен това застрахователните плащания не подлежат на данъчно облагане,тоест те няма да подлежат на приспадане на 13 процента данък върху дохода.
10. И последното предимство ще бъде повишаването на престижа на организацията и нейната популярност сред потенциалните, квалифицирани специалисти.

Но има и недостатъци на този вид застраховка:

1. Придобиването на VMI полици е доста скъпа позиция в разходите на организацията и не всеки работодател може да си позволи такава застраховка за своите служители.
2. Има случаи, когато застрахователната компания се опитва да измами застрахованите, като надценява цената на услугите на медицинска институция и в този случай е много по-изгодно да се сключи директен договор.
3. Възможно е да има и разногласия по въпроса за цена-качество на предоставяните услуги.

Ползи за служителите при кандидатстване за полица VHI

Работодателят, който сключва такава застраховка, може самостоятелно да избира клиники и медицински персонал, които да обслужват неговите служители. Застрахователната компания предлага и различни пакети от услуги, а компанията самостоятелно избира определени видове медицински грижи, които ще бъдат включени в политиката на VHI.

Списъкът на предлаганите услуги за включване в политиката включва:

1. Извънболничната помощ, тоест служителят не може да се обърне към местен лекар или специалист от областна клиника, а към лекаря, който е деклариран в политиката на VHI. И честно казано, такава медицинска помощ често е по-качествена.
2. Отпътуване на лекари у дома по всяко време на деня.
3. Лечение в стоматологични клиники.
4. Различни рехабилитационни програми и ваучери за санаториуми на територията на курортните градове на Руската федерация.
5. Съдействие при изготвяне на медицинска документация, включваща различни удостоверения и разрешителни.
6. Имунопрофилактика, тоест служителят ще има право съгласно политиката на VHI да произвежда набор от ваксинации срещу различни заболявания.

При кандидатстване за VHI всеки служител е гарантиран да получи висококачествено медицинско обслужване и индивидуален подход от лекари. Освен това е възможно допълнително да оспорите качеството на предоставените услуги и, ако сте прави, можете да получите застрахователно обезщетение.

Освен всичко друго, когато кандидатства за политика на VHI, гражданин получава възможност да използва медицинска помощ без опашка, като специалист посещава дома или работното му място.

Медицинска застраховка на близки на служител

Много компании, за да подобрят работата на екипа, също предлагат издаване на полица VHI за близки роднини на служителя, най-често в този списък са включени съпрузи или деца. Предимството на такава застраховка е, че служител, който трябва да мисли по-малко за здравето на семейството си, работи много по-добре и по-ефективно.

Освен това работодателите използват тази услуга като допълнителна мотивация и издават политика на VMI за роднини като награда за отличен успех или за повишаване на конкурентоспособността на организацията. Знаейки, че трудът и добрата работа ще бъдат допълнително заплатени, служителите започват да изпълняват задълженията си по-добре.

Как да кандидатствате за полица VHI

Веднага щом работодателят реши да закупи полици за доброволно медицинско осигуряване за своите служители, започва трескава дейност за реализиране на тази идея:

1. Първо, трябва да вземете решение за застрахователната компания, която ще бъде застрахователят в този случай. Сега много големи компании се занимават с издаване на VHI полици за служители на организации, така че ще бъде много трудно да се избере.
2. След като работодателят вземе решение за избора на застраховател, е необходимо да се свържете с него с писмено заявление за сключване на споразумение, по което ще стане трето лице.
3. Данъчният кодекс позволява закупуването на VHI полици да бъде включено в разходната позиция на бюджета на компанията, но за това трябва да бъдат изпълнени определени условия:
4. Трудовият договор, сключен със служителя, трябва да предвижда наличието на такава застраховка.
5. Ограничението за трансфер е 6 процента от сумата, изразходвана за заплати. Този показател се разглежда чрез сумиране на заплатите на всички служители на организацията и дори на тези, които не са обхванати от VHI застраховка.
6. Застрахователният договор трябва да бъде сключен за минимум една година.

При сключване на договор трябва да се помни, че служителят на организацията, за която е закупен, ще бъде бенефициент, а самият работодател ще бъде осигурен. Законът предвижда и два варианта за плащане на застрахователната премия, това е еднократно плащане или плащане на вноски. Прехвърлянето на разходите за закупуване на застраховка към бюджета на организацията също зависи от тази позиция.

Условия на споразумение

Както бе споменато по-горе, сключването на колективен трудов договор за VHI, при спазване на всички необходими условия, може да доведе до преференциално данъчно облагане, но за тази информация за това трябва да бъде включена не само в осигурителния договор, но и в трудовия договор, сключен с отделен служител.

Също така данъчният орган със сигурност ще провери съвпадението на броя на осигурените лица и служителите, с които са сключени такива трудови договори, поради което е много важно да няма объркване в тази област. Ако една компания закупи допълнителни VHI полици за роднини на служители, трябва да се има предвид, че в този случай данъчната основа за тези видове печалби няма да намалее.

Следната информация трябва да бъде включена в застрахователния договор, сключен между застрахователя и притежателя на полицата:

1. Трябва да се включат данни за лицата, които са страни по договора, тоест пълна информация за застрахователната компания, организацията - застрахован и бенефициент, който ще бъде отделен служител.
2. Предмет на застраховка, под формата на специфични услуги, които ще бъдат включени в платената програма VMI. Такъв пакет се формира директно от застрахования.
3. Права и задължения на всяка от страните.
4. Отговорност, която ще бъде за всяка от страните, в случай на неспазване на условията на договора.
5. Време на договора.
6. Застрахователната сума и платената застрахователна премия.
7. Редът за плащане на застрахователните премии може да бъде разсрочено или под формата на еднократно плащане.
8. Редът и условията за изплащане на обезщетение на бенефициента по тази полица.

Къде мога да взема

В момента много застрахователни компании продават VHI полици за корпоративни клиенти, така че изборът на застраховател може да отнеме много време и усилия. Но лидерите в тази индустрия заслужено се считат за Сбербанк и именно тези компании предлагат най-изгодните условия и имат добра репутация.

1. Застраховка VTB

Основните предимства на тази организация включват:

1. Наличието на различни мрежови програми, които позволяват на работодателя да избере най-близките медицински институции, както и да получи пълен списък с информация за всяка от тях.
2. Наличието на денонощна гореща линия, на която всеки осигурен гражданин може да се обади и да получи безплатна консултация за използване на услугите на компанията.
3. VTB Insurance предлага лечение и диагностика в скъпи и висококвалифицирани клиники и рехабилитационни центрове.
4. Възможно е и застраховане на роднини на осигурени лица по същите корпоративни тарифи.
5. VTB Insurance гарантира правилното сключване на застрахователния договор, така че застрахованият да няма проблеми с получаването на данъчни облекчения в бъдеще.
6. Цената на годишната политика на VHI зависи пряко от броя на осигурените лица, списъка на предоставяните услуги и медицинските институции. Има система от отстъпки за голям брой застраховани лица.
7. Освен това работодателят винаги ще може да уреди застраховка за служител, който пътува в командировка.

2. Застраховка Сбербанк

Компанията е един от тримата лидери на пазара на животозастраховане сред компаниите, работещи на територията на Руската федерация, и е гарант за качеството на предоставяните услуги. Когато избират компания, много работодатели предпочитат надеждни застрахователи, които се отличават с добра статистика за изплащане и безупречна репутация. Една от тези застрахователни компании е Sberbank Insurance, броят на осигурените лица по колективни трудови договори в тази компания надхвърля 2,5 милиона.

Sberbank Insurance се отличава с висока технологичност при сключване на договори и плащане по тях. Има специални онлайн услуги, благодарение на които можете да получите застраховка, без да напускате дома си. Компанията разполага и с денонощна гореща линия, когато се свържете с която можете да получите цялата информация, която ви интересува.

Цената на здравното осигуряване на служителите.

Цената на политиката на VHI зависи най-вече от тарифата на компанията, но има максимални и минимални стойности по отношение на броя на предоставените услуги:

1. Извънболнична помощ и домашни посещения- от 10 до 200 хиляди рубли.
2. Амбулаторно лечение, домашни посещения и стоматологична помощ- от 15 до 220 хиляди рубли.
3. Амбулаторно лечение, домашни посещения, стоматологична помощ, стационарно лечение- от 20 до 270 хиляди рубли.
4. Амбулаторно лечение, домашни посещения на лекар, стоматологична помощ, болнична помощ от всякакъв вид, тоест както спешна, така и планирана - от 30 до 310 000 рубли.

Също така, цената на застрахователната полица ще бъде повлияна от броя на застрахованите лица и броя на медицинските институции, избрани за обслужване.

AlfaStrahovanie ще осигури застрахователна защита по програмите за доброволно медицинско осигуряване и срещу злополуки и заболявания на служителите на най-голямата банка в страната - Сбербанк. Под закрилата на застрахователя служителите на клонове в Южния, Севернокавказкия и Централния федерален окръг.

AlfaStrahovanie стана победител в центъра и юга на търга на Сбербанк, под защитата на компанията, служители, работещи в териториалните банки Волга-Вятка, Волга, Северна, Централна Русия и Централен Черноземни. Общо компанията е застраховала 124 000 души. Премията по договора надхвърля 2 милиарда рубли, договорът е сключен за период от 2 години и ще бъде валиден до 30 юни 2018 г.

Осигурителната програма VHI осигурява извънболнична, извънболнична, планирана и спешна болнична помощ. Програмата за злополука и здравно осигуряване включва покритие за риска смърт, получаване и установяване на инвалидност, откриване на тежко заболяване, извършване на сложна операция, увреждане на здравето в резултат на НС и стационарно лечение в резултат на НС.

През 2014-2016г AlfaStrahovanie осигури защита на служители на Сбербанк в 59 съставни единици на страната по договор за застраховка срещу злополука и заболяване. По силата на споразумение за доброволно медицинско осигуряване AlfaStrahovanie обслужи повече от 60 000 служители на Сбербанк в Северното, Волго-Вятското и Централното черноземно подразделения на банката.

AlfaStrahovanie положи всички усилия, за да предложи отново най-добрите условия за спечелване на търга на Сбербанк, най-голямата финансова институция в страната,- коментира Андрей Рижаков, заместник генерален директор на ОАО "АлфаСтрахование". - Оценяваме високо резултатите от търга, в който АлфаСтрахование получи най-високи оценки за качество за два лота, което е още един показател за нивото на обслужване на клиентите, което смятаме за наш основен приоритет, включително за корпоративните здравноосигурителни програми.“

Група АлфаСтрахование

Обединява AlfaStrakhovanie АД, AlfaStrakhovanie-Life LLC, AlfaStrakhovanie-OMS LLC, Medicine AlfaStrakhovanie LLC. Собственият капитал на групата е 14,3 милиарда рубли. Групата AlfaStrahovanie е част от финансово-промишления консорциум Alfa Group (Alfa Bank, Alfa Capital, A1, Rosvodokanal, X5 RetailGroupN.V.). Съгласно лиценза Групата предлага повече от 100 застрахователни продукта, включително застраховки живот и злополука. Повече от 270 регионални представителства извършват застрахователна дейност в Русия. Услугите на Групата се използват от повече от 24,8 милиона клиенти в цяла Русия. AlfaStrahovanie Group има рейтинг на финансовата сила на Fitch от „BB“ по международна скала и най-висок рейтинг за надеждност ruAA+ от рейтинговата агенция Expert RA.