Mga patakaran at pamantayan sa kalinisan SanPiN 2.2.4.548-96 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriya na lugar" (naaprubahan ng resolusyon ng Komite ng Estado para sa Sanitary at Epidemiological Supervision ng Russian Federation ng Oktubre 1, 1996 N 21)

Tingnan din ang Mga Panuntunan sa Sanitary at Epidemiological at Norms SanPiN 2.2.4.1294-03 "Mga Kinakailangan sa Kalinisan para sa Air Ionic Composition of the Air in Industrial Public Premises", na inaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Abril 18, 2003.

Mga kinakailangan sa kalinisan sa microclimate sa trabaho

Kamag-anak na kahalumigmigan;

Bilis ng hangin;

Tindi ng init ng radiation.

5. Mga kalagayang pinakamainam na microclimate

5.1. Ang pinakamainam na mga microclimatic na kundisyon ay itinatag alinsunod sa mga pamantayan ng pinakamainam na thermal at functional na estado ng isang tao. Nagbibigay ang mga ito ng isang pangkalahatang at lokal na pang-amoy ng thermal ginhawa sa panahon ng isang 8-oras na paglilipat ng trabaho na may isang minimum na stress ng mga mekanismo ng thermoregulation, hindi maging sanhi ng mga paglihis sa kalusugan, lumikha ng mga kinakailangan para sa isang mataas na antas ng pagganap at ginustong sa mga lugar ng trabaho.

5.2. Ang mga pinakamainam na halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate ay dapat na sundin sa mga lugar ng trabaho ng mga lugar na pang-industriya kung saan ang gawain na uri ng operator ay ginaganap na nauugnay sa neuro-emosyonal na stress (sa mga kabin, sa mga console at control post ng mga teknolohikal na proseso, sa mga silid sa computer, atbp.). Ang listahan ng iba pang mga lugar ng trabaho at uri ng trabaho kung saan dapat masiguro ang pinakamainam na halaga ng microclimate ay natutukoy ng Mga Panuntunan sa Kalinisan para sa mga indibidwal na industriya at iba pang mga dokumento na sumang-ayon sa Mga Awtoridad ng Sanitary at Epidemiological Surveillance ng Estado sa iniresetang pamamaraan.

Tingnan ang Mga Panuntunan sa proteksyon sa paggawa sa pag-log, mga industriya sa paggawa ng kahoy at habang gawaing pangkagubatan POT RM 001 - 97, na inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Marso 21, 1997 N 15

5.3. Ang pinakamainam na mga parameter ng microclimate sa lugar ng trabaho ay dapat na tumutugma sa mga halagang ibinigay

5.4. Ang temperatura ng hangin ay bumaba sa taas at pahalang, pati na rin ang mga pagbabago sa temperatura ng hangin sa panahon ng isang paglilipat, habang tinitiyak ang pinakamainam na mga halaga ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ay hindi dapat lumagpas sa 2 ° C at lampas sa mga halagang ipinahiwatig sa Talaan 1 para sa ilang mga kategorya ng trabaho.

Talahanayan 1

6. Mga katanggap-tanggap na kondisyon ng microclimate

6.1. Ang pinahihintulutang microclimatic na kundisyon ay itinatag alinsunod sa pamantayan ng pinahihintulutang thermal at functional na estado ng isang tao para sa panahon ng isang 8-oras na araw ng pagtatrabaho. Hindi sila sanhi ng pinsala o karamdaman sa kalusugan, ngunit maaaring humantong sa pangkalahatan at lokal na sensasyon ng thermal discomfort, pag-igting sa mga mekanismo ng thermoregulation, pagkasira ng kagalingan at pagbawas ng pagganap.

6.2. Ang mga pinahihintulutang halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate ay itinatag sa mga kaso kung kailan, dahil sa mga kinakailangang teknolohikal, mga kadahilanang panteknikal at nabigyang ekonomiya, hindi maibibigay ang pinakamainam na halaga.

6.3. Ang mga pinahihintulutang halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa lugar ng trabaho ay dapat na tumutugma sa mga halagang ibinigay na may kaugnayan sa pagganap ng trabaho ng iba't ibang mga kategorya sa malamig at mainit na panahon ng taon.

6.4. Habang tinitiyak ang pinahihintulutang halaga ng microclimate sa lugar ng trabaho:

Ang pagkakaiba sa temperatura ng hangin sa taas ay dapat na hindi hihigit sa 3 ° C;

Ang pahalang na pagbaba ng temperatura ng hangin, pati na rin ang mga pagbabago nito sa panahon ng paglilipat, ay hindi dapat lumagpas: sa - 4 ° C; sa - 5 ° C; sa - 6 ° C.

Sa kasong ito, ang ganap na mga halaga ng temperatura ng hangin ay hindi dapat lumampas sa mga halagang tinukoy sa para sa ilang mga kategorya ng trabaho.

6.5. Sa isang temperatura ng hangin sa mga lugar ng trabaho na 25 ° C pataas, ang maximum na pinahihintulutang halaga ng kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin ay hindi dapat lumampas:

70% - sa temperatura ng hangin na 25 ° C;

65% - sa temperatura ng hangin na 26 ° C;

60% - sa temperatura ng hangin na 27 ° C;

55% - sa temperatura ng hangin na 28 ° C.

6.6. Sa temperatura ng hangin na 26-28 ° C, ang bilis ng hangin na nakalagay sa Talahanayan 2 para sa mainit-init na panahon ay dapat na tumutugma sa saklaw:

0.1-0.2 m / s - para sa kategorya ng trabaho Ia;

0.1-0.3 m / s - para sa kategorya ng trabaho Ib;

0.2-0.4 m / s - para sa kategorya ng trabaho IIa;

talahanayan 2

Pinahihintulutang halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ng mga pang-industriya na lugar

6.7. Ang mga pinahihintulutang halaga ng tindi ng thermal radiation ng mga manggagawa sa mga lugar na pinagtatrabahuhan mula sa mga mapagkukunang pang-industriya na pinainit sa isang madilim na ilaw (mga materyales, produkto, atbp.) Dapat na tumutugma sa mga halagang ibinigay sa Talahanayan 3.

Talahanayan 3

6.8. Ang pinahihintulutang halaga ng tindi ng thermal radiation na nagtatrabaho mula sa mga mapagkukunan ng radiation na pinainit sa puti at pula ng glow (mainit o tinunaw na metal, baso, apoy, atbp.) Hindi dapat lumagpas sa 140 W / sq. Sa kasong ito, higit sa 25% ng ibabaw ng katawan ay hindi dapat malantad sa radiation, at sapilitan na gumamit ng personal na kagamitang proteksiyon, kabilang ang proteksyon sa mukha at mata.

6.9. Sa pagkakaroon ng pag-iilaw ng init ng mga manggagawa, ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay hindi dapat lumagpas, depende sa kategorya ng trabaho, ang mga sumusunod na halaga:

25 ° С - para sa kategorya ng trabaho Ia;

24 ° С - para sa kategorya ng trabaho Ib;

22 ° С - para sa kategorya ng trabaho IIa;

21 ° С - para sa kategorya ng trabaho IIb;

20 ° С - para sa kategorya ng trabaho III.

6.10. Sa mga nasasakupang pang-industriya, kung saan ang pinahihintulutang pamantayang halaga ng mga microclimate tagapagpahiwatig ay hindi maitatag dahil sa mga teknolohikal na kinakailangan para sa proseso ng produksyon o pang-ekonomiyang nabigyan ng kabuluhan, ang mga kundisyon ng microclimate ay dapat isaalang-alang bilang nakakapinsala at mapanganib. Upang maiwasan ang masamang epekto ng microclimate, dapat gamitin ang mga panukalang proteksyon (halimbawa, mga lokal na sistema ng aircon, pag-spray ng hangin, kabayaran para sa masamang epekto ng isang parameter na microclimate sa pamamagitan ng pagbabago ng isa pa, mga oberols at iba pang personal na kagamitan na proteksiyon, mga silid para sa pahinga at pag-init, regulasyon ng oras ng pagtatrabaho, lalo na , break sa trabaho, isang pagbawas sa araw ng pagtatrabaho, isang pagtaas sa tagal ng bakasyon, pagbawas sa haba ng serbisyo, atbp.).

6.11. Upang masuri ang pinagsamang epekto ng mga parameter ng microclimate upang makagawa ng mga hakbang upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa posibleng sobrang pag-init, inirerekumenda na gumamit ng isang integral na tagapagpahiwatig ng thermal load ng kapaligiran ( ), ang mga halagang ibinibigay sa Mga Apendise 2.

6.12. Upang makontrol ang oras ng pagtatrabaho sa loob ng paglilipat ng trabaho sa isang microclimate na may temperatura ng hangin sa mga lugar ng trabaho na mas mataas o mas mababa kaysa sa pinahihintulutang halaga, inirerekumenda na sundin at Mga Apendise 3.

7. Mga kinakailangan para sa samahan ng kontrol at mga pamamaraan ng pagsukat ng microclimate

7.1. Ang mga sukat ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate upang makontrol ang kanilang pagsunod sa mga kinakailangan sa kalinisan ay dapat isagawa sa malamig na panahon ng taon - sa mga araw na may temperatura sa labas na naiiba sa average na temperatura ng pinakamalamig na buwan ng taglamig ng hindi hihigit sa 5 ° C, sa mainit na panahon - sa mga araw na may temperatura sa labas hangin na naiiba mula sa average na maximum na temperatura ng pinakamainit na buwan ng hindi hihigit sa 5 ° C. Ang dalas ng mga sukat sa parehong panahon ng taon ay natutukoy ng katatagan ng proseso ng produksyon, ang paggana ng teknolohikal at kalinisan na kagamitan.

7.2. Kapag pumipili ng mga lugar at oras ng pagsukat, kinakailangang isaalang-alang ang lahat ng mga kadahilanan na nakakaapekto sa microclimate ng mga lugar ng trabaho (mga yugto ng teknolohikal na proseso, ang paggana ng mga bentilasyon at mga sistema ng pag-init, atbp.). Ang mga sukat ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate ay dapat na natupad ng hindi bababa sa 3 beses bawat shift (sa simula, gitna at sa dulo). Sa mga pagbabagu-bago sa mga tagapagpahiwatig ng microclimate na nauugnay sa teknolohikal at iba pang mga kadahilanan, kinakailangan upang magsagawa ng karagdagang mga pagsukat sa pinakamataas at pinakamababang halaga ng mga thermal load sa mga manggagawa.

7.3. Ang mga pagsukat ay dapat gawin sa mga lugar ng trabaho. Kung ang lugar ng trabaho ay maraming mga seksyon ng silid ng produksyon, pagkatapos ay isinasagawa ang mga pagsukat sa bawat isa sa kanila.

7.4. Sa pagkakaroon ng mga mapagkukunan ng lokal na pagbuo ng init, pagpapalamig o paglabas ng kahalumigmigan (pinainit na mga yunit, bintana, pintuan, pintuan, bukas na paliguan, atbp.), Ang mga pagsukat ay dapat na isagawa sa bawat lugar ng trabaho sa mga point na minimally at maximally tinanggal mula sa mga mapagkukunan ng mga thermal effects.

7.5. Sa mga silid na may mataas na density ng mga lugar ng trabaho, sa kawalan ng mga mapagkukunan ng lokal na pagbuo ng init, paglabas ng paglamig o kahalumigmigan, ang mga lugar para sa pagsukat ng temperatura, kamag-anak na kahalumigmigan at bilis ng hangin ay dapat na ibinahagi nang pantay-pantay sa lugar ng silid alinsunod sa Talaan 4.

Minimum na bilang ng mga puntos sa pagsukat para sa temperatura, kamag-anak na kahalumigmigan at bilis ng hangin

7.6. Kapag nagtatrabaho sa isang nakaupo na posisyon, ang temperatura at bilis ng hangin ay dapat na masukat sa taas na 0.1 at 1.0 m, at ang kamag-anak na kahalumigmigan sa taas na 1.0 m mula sa sahig o nagtatrabaho platform. Kapag nagtatrabaho habang nakatayo, ang temperatura at bilis ng hangin ay dapat na sukatin sa taas na 0.1 at 1.5 m, at ang kamag-anak na kahalumigmigan sa taas na 1.5 m.

7.7. Sa pagkakaroon ng mga mapagkukunan ng nagliliwanag na init, ang thermal radiation sa lugar ng trabaho ay dapat na sukatin mula sa bawat mapagkukunan, pagpoposisyon ng tatanggap ng aparato patayo sa insidente na pagkilos ng bagay. Ang mga pagsukat ay dapat na isagawa sa taas na 0.5; 1.0 at 1.5 m mula sa sahig o platform.

7.8. Ang temperatura ng mga ibabaw ay dapat masukat sa mga kaso kung saan matatagpuan ang mga lugar ng trabaho sa layo na hindi hihigit sa dalawang metro mula sa kanila. Ang temperatura ng bawat ibabaw ay sinusukat sa parehong paraan tulad ng pagsukat ng temperatura ng hangin ayon sa sugnay 7.6.

7.9. Ang temperatura at kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin sa pagkakaroon ng mga mapagkukunan ng radiation ng init at daloy ng hangin sa lugar ng trabaho ay dapat na sukatin sa aspiration psychrometers. Sa kawalan ng nagliliwanag na init at mga alon ng hangin sa mga lugar ng pagsukat, ang temperatura at kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin ay maaaring masukat sa mga psychrometers na hindi protektado mula sa mga epekto ng thermal radiation at bilis ng hangin. Ang mga aparato na nagpapahintulot sa magkakahiwalay na pagsukat ng temperatura ng hangin at kahalumigmigan ay maaari ding gamitin.

7.10. Ang bilis ng hangin ay dapat na masukat sa mga umiinog na mga anemometro (vane, cup, atbp.). Ang mga maliliit na halaga ng bilis ng hangin (mas mababa sa 0.5 m / s), lalo na sa pagkakaroon ng multidirectional na daloy, ay masusukat sa mga thermoelectric anemometers, pati na rin ng mga cylindrical at spherical catathermometers kapag sila ay protektado mula sa thermal radiation.

7.11. Ang temperatura sa ibabaw ay dapat sukatin sa mga contact device (tulad ng electrothermometers) habang ang mga remote (pyrometers, atbp.).

7.12. Ang kasidhian ng thermal radiation ay dapat na sukatin sa mga aparato na nagbibigay ng anggulo ng kakayahang makita ng sensor na malapit sa hemisphere (hindi bababa sa 160 °) at sensitibo sa mga infrared at nakikita na mga spectral na rehiyon (actinometers, radiometers, atbp.).

7.13. Ang saklaw ng pagsukat at pinahihintulutang error ng mga instrumento sa pagsukat ay dapat na matugunan ang mga kinakailangan

7.14. Batay sa mga resulta ng pag-aaral, kinakailangan upang gumuhit ng isang protokol, na dapat sumalamin sa pangkalahatang impormasyon tungkol sa pasilidad sa produksyon, ang lokasyon ng kagamitan na pang-teknolohikal at kalinisan, mga mapagkukunan ng pagbuo ng init, paglalamig at paglabas ng kahalumigmigan, isang diagram ng lokasyon ng mga site ng pagsukat ng mga parameter ng microclimate at iba pang data ay ibinigay.

7.15. Sa pagtatapos ng protocol, isang pagtatasa ng mga resulta ng mga pagsukat na isinagawa para sa pagsunod sa mga kinakailangang regulasyon ay dapat ibigay.

Talahanayan 5

Apendiks 1

(sanggunian)

Mga katangian ng ilang mga kategorya ng trabaho

2.K kategorya Ia may kasamang trabaho na may pagkonsumo ng enerhiya hanggang sa 120 kcal / h (hanggang sa 139 W), ginanap habang nakaupo at sinamahan ng hindi gaanong pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa paggawa ng instrumento at paggawa ng mechanical engineering, sa paggawa ng relo, paggawa ng damit, sa pamamahala, atbp.).

3.K kategorya Ib may kasamang trabaho na may pagkonsumo ng enerhiya na 121-150 kcal / h (140-174 W), ginanap habang nakaupo, nakatayo o nauugnay sa paglalakad at sinamahan ng ilang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa industriya ng pag-print, sa mga negosyong pangkomunikasyon, mga kumokontrol, mga artesano sa iba't ibang uri ng produksyon, atbp. at iba pa).

4.K kategoryang II may kasamang trabaho na may pagkonsumo ng enerhiya na 151-200 kcal / h (175-232 W), na nauugnay sa patuloy na paglalakad, paglipat ng maliit (hanggang sa 1 kg) na mga produkto o mga bagay sa isang nakatayo o posisyon ng pag-upo at nangangailangan ng isang tiyak na pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa mga tindahan ng machine-Assembly ng paggawa ng makina mga negosyo, sa industriya ng umiikot at paghabi, atbp.).

5.K kategorya IIb may kasamang trabaho na may pagkonsumo ng enerhiya na 201-250 kcal / h (233-290 W), na nauugnay sa paglalakad, paglipat at pagdadala ng mga timbang hanggang sa 10 kg at sinamahan ng katamtamang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa mga mekanisadong pamamalasan, pagliligid, pagpanday, thermal, welding machine-building shops at mga metalurhikal na negosyo, atbp.).

6.K kategoryang III may kasamang trabaho na may pagkonsumo ng enerhiya na higit sa 250 kcal / h (higit sa 290 W), na nauugnay sa patuloy na paggalaw, paggalaw at pagdala ng mga makabuluhang (higit sa 10 kg) na bigat at nangangailangan ng matinding pagsisikap sa katawan (isang bilang ng mga propesyon sa forging shops na may hand forging, mga pandayan na may manu-manong pag-iimpake at pagbuhos ng mga flasks ng pagbuo ng makina at mga negosyo na metal, atbp.).

Apendiks 2

Pagtukoy ng index ng pag-load ng init ng kapaligiran (THS-index)

1. Indeks Ang (THS-index) ay isang empirical na tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa pinagsamang epekto ng mga microclimate na parameter (temperatura, halumigmig, bilis ng hangin at thermal radiation) sa katawan ng tao.

2. Ang THC-index ay natutukoy batay sa mga halaga ng temperatura ng wetted thermometer ng aspiration psychrometer (twl.) At ang temperatura sa loob ng itim na globo (tsh).

3. Ang temperatura sa loob ng nakaitim na bola ay sinusukat sa isang thermometer, ang reservoir na kung saan ay inilalagay sa gitna ng nakaitim na guwang na bola; Sinasalamin nito ang impluwensya ng temperatura ng hangin, temperatura sa ibabaw at bilis ng hangin. Ang nakaitim na bola ay dapat na may diameter na 90 mm, ang pinakamaliit na posibleng kapal at isang koepisyent ng pagsipsip na 0.95. Ang kawastuhan ng pagsukat ng temperatura sa loob ng bola ay + -0.5 ° С.

4. Ang TNS-index ay kinakalkula ayon sa equation:

HPS \u003d 0.7 x tvl. + 0.3 x tsh.

ang thermal load ng kapaligiran sa mga lugar ng trabaho kung saan ang bilis ng paggalaw

ang hangin ay hindi lalampas sa 0.6 m / s, at ang tindi ng thermal radiation -

1. Upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa posibleng sobrang pag-init o paglamig, kung ang temperatura ng hangin sa mga lugar ng trabaho ay mas mataas o mas mababa kaysa sa pinahihintulutang halaga, ang oras na ginugol sa mga lugar ng trabaho (patuloy o sa kabuuan bawat paglilipat ng trabaho) ay dapat na limitado sa mga halagang tinukoy sa at ng application na ito Sa parehong oras, ang average na temperatura ng paglipat ng hangin kung saan ang mga manggagawa ay nasa paglilipat ng trabaho sa mga lugar ng trabaho at lugar ng pahinga ay hindi dapat lumampas sa pinahihintulutang halaga ng temperatura ng hangin para sa mga kaukulang kategorya ng trabaho na ipinahiwatig sa Talaan 2 ng Mga Sanitary Panuntunan na ito.

Talahanayan 1

Ang natitirang mga tagapagpahiwatig ng microclimate (kamag-anak halumigmig ng hangin, bilis ng hangin, temperatura sa ibabaw, intensity ng radiation ng init) sa lugar ng trabaho ay dapat na nasa loob ng pinahihintulutang halaga ng Mga Panuntunang Sanitary na ito.

Data ng bibliograpiya

1. Mga Panuto R 2.2.4 / 2.1.8. Kalinisan pagtatasa at kontrol ng mga pisikal na kadahilanan ng produksyon at kapaligiran (sa yugto ng pag-apruba).

2. Mga code ng gusali at regulasyon. SNiP 2.01.01. "Climatology ng konstruksyon at geophysics".

3. Mga rekomendasyong pang-pamamaraan "Pagtatasa ng pang-init na estado ng isang tao upang mapatunayan ang mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga lugar ng trabaho at mga hakbang para sa pag-iwas sa paglamig at pag-overheat" N 5168-90 na may petsang 05.03.90. Sa koleksyon: Mga prinsipyo ng kalinisan ng pag-iwas sa masamang epekto ng pang-industriya na microclimate sa katawan ng tao. V. 43, M. 1991, pp. 192-211.

4. Mga Panuto R 2.2.013-94. Kalinisan sa trabaho. Mga pamantayan sa kalinisan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga tagapagpahiwatig ng pagkasira at panganib ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho, ang kalubhaan at tindi ng proseso ng paggawa. Komite ng Estado para sa Sanitary at Epidemiological Supervision ng Russia, Moscow, 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 "Pangkalahatang mga kinakailangan sa kalinisan at kalinisan para sa hangin sa lugar na pinagtatrabahuhan".

6. Mga code ng gusali at regulasyon. SNiP 2.04.95-91 "Heating, bentilasyon at aircon".

_________________________________________________________________

*(1) Ang temperatura ng mga ibabaw ng mga nakapaloob na istraktura (dingding, kisame, sahig), mga aparato (mga screen, atbp.), Pati na rin mga teknolohikal na kagamitan o mga nakapaloob na aparato ay isinasaalang-alang.

*(2) Sa temperatura ng hangin na 25 ° C at mas mataas pa, ang maximum na mga halaga ng kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin ay dapat gawin alinsunod sa mga kinakailangan

*(3) Sa temperatura ng hangin na 26-28 ° C, ang bilis ng paggalaw ng hangin sa mainit na panahon ay dapat gawin alinsunod sa mga kinakailangan

Halos lahat ng mga mamamayan ng bansa ay gumugol ng halos buong araw sa trabaho sa loob ng maraming mga dekada. Upang matiyak na ang kalusugan ng mga manggagawa ay hindi lumala dahil sa pagtatrabaho sa isang partikular na negosyo, pinipigilan ng batas ang mga employer na alagaan ang paglikha ng isang komportableng microclimate sa mga lugar ng tanggapan. Tila ang gawain ng mga empleyado ng opisina ay hindi maituturing na mahirap, ngunit ang katuparan ng kanilang mga tungkulin ay nauugnay sa pisikal na kawalan ng aktibidad (kawalan ng paggalaw ng katawan), na nangangahulugang ang maling rehimen ng temperatura ay makakaapekto sa kalusugan ng mga kawani sa lalong madaling panahon. Para sa kadahilanang ito na mahigpit na kinokontrol ng batas ang mga pamantayan sa kalinisan para sa temperatura sa tanggapan.

Bakit dapat sundin nang walang pagkabigo ang mga pamantayan ng temperatura ng kalinisan sa opisina

Ang mga empleyado na gumugugol ng kanilang buong araw ng pagtatrabaho sa tanggapan ng kumpanya ay nakikibahagi sa gawaing pangkaisipan - gumagawa sila ng dokumentasyon, nagtatrabaho sa isang computer, nagsasaayos ng negosasyon sa mga kliyente at kontratista, nalulutas ang mga problema sa pagpapatakbo, sinasagot ang pagsusulatan, bumuo ng mga proyekto, atbp Ang mga pag-andar sa itaas ay pinag-isa ng katotohanan na silang lahat ay ginanap sa isang posisyon na nakaupo - ang mga manggagawa sa opisina ay nagdurusa mula sa pisikal na hindi aktibo, iyon ay, kawalan ng paggalaw. Ang ganitong paraan ng pagpapatakbo na negatibong nakakaapekto sa estado ng kalusugan, at ang isang hindi kanais-nais na rehimen ng temperatura ay nagpapalala lamang ng sitwasyon.

Nagsagawa ang mga siyentista ng maraming mga pag-aaral, na ipinakita ang mga resulta na ang isang paglihis ng tagapagpahiwatig ng temperatura mula sa pamantayan sa loob lamang ng isang degree ay may negatibong epekto sa kahusayan ng gawain sa tanggapan na ipinapayo para sa isang tagapag-empleyo na paikliin ang araw ng pagtatrabaho kung hindi posible upang matiyak ang isang pinakamainam na microclimate sa silid. Sinusundan nito na ang employer ay obligadong sumunod sa mga pamantayan sa kalinisan para sa temperatura sa opisina, hindi lamang dahil kinakailangan ito ng batas, ngunit dahil din sa isang matalim na pagbawas sa pagiging produktibo ng mga tauhan.

Ano ang ibig sabihin ng komportableng mga kondisyon sa pagtatrabaho at pinakamainam na mga kondisyon

Upang gawing mas mahusay ang gawain ng mga kawani ng tanggapan, kailangang lumikha ng employer ng komportableng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ngunit ang konsepto ng ginhawa ay paksa - bawat empleyado ay maaaring may sariling ideya ng komportableng mga kondisyon sa pagtatrabaho, nakasalalay ang lahat sa mga kagustuhan ng indibidwal, at ganap itong nalalapat sa rehimen ng temperatura. Mas gusto ng isang manggagawa ang tanggapan na maging "sariwa", isa pang reklamo ng aircon at isang paulit-ulit na ilong. Paano, kung gayon, natutukoy ng employer ang "nais" na index ng temperatura?

Sa katunayan, ang konsepto ng "ginhawa" ay hindi ginagamit sa mga regulasyon at opisyal na dokumento. Samakatuwid, ang employer ay hindi obligadong magsagawa ng mga survey sa mga manggagawa upang malaman kung anong temperatura ng hangin ang kanilang sinasang-ayunan. Sa propesyonal na bokabularyo, ginagamit ang salitang "pinakamainam na mga kundisyon". Ang pinakamainam na temperatura ng hangin sa isang puwang ng opisina ay natutukoy sa pamamagitan ng iba't ibang mga kumplikadong pag-aaral ng pisyolohikal at mga kalkulasyon, isinasaalang-alang ang average na mga pangangailangan ng tao. At ang employer ay kailangang sumunod lamang sa mga nabuong pamantayan na ibinigay sa mga dokumento sa regulasyon.

Mga pamantayan sa temperatura ng sanitary sa opisina - SanPiN

Ang lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa mga pamantayan sa kalinisan, kabilang ang mga nauugnay sa temperatura ng hangin sa opisina, maaaring makita ng employer sa SanPiN - mga patakaran at pamantayan sa kalinisan - na isang espesyal na code na tumutukoy sa pinakamainam na pamantayan sa kalusugan at kalinisan para sa iba't ibang mga lugar sa buhay ng tao, kabilang ang trabaho. Ang SanPiN ay sapilitan para sa aplikasyon, dahil ang dokumentasyong ito ay pambatasan (Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang listahan ng mga tiyak na hakbang na kailangang gawin ng mga tagapag-empleyo upang matiyak na ang isang pinakamainam na gumaganang microclimate ay ibinigay sa teksto ng Artikulo 163 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mahalaga! Ang mga pamantayan sa kalinisan para sa temperatura sa opisina ay ibinibigay sa teksto ng SanPiN 2.2.4.548-96 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriya na lugar", ang mga pamantayan na pinagtibay alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 52 na may petsang Marso 30, 1999.

Mga kinakailangan para sa temperatura sa opisina sa panahon ng tag-init at taglamig

Dahil tinitiyak ng employer ang pinakamainam na temperatura na naiiba sa tag-araw at taglamig, magkakaiba rin ang mga kinakailangan sa microclimate. Pinipilit ng SanPiN ang mga employer na gumawa ng ilang mga hakbang kung ang temperatura ay hindi maitatag.

Ang matagal na pagkakalantad sa mataas na temperatura ay may masamang epekto sa kalusugan ng mga empleyado at kanilang pagganap. Ang sitwasyon ay pinalala ng mga saradong bintana, malalaking pulutong, mataas na kahalumigmigan ng hangin, kagamitan sa tanggapan ng tanggapan, at pagkakaroon ng isang code ng damit sa negosyo. Ang mga malamig na tanggapan ay hindi rin nakakatulong sa kagalingan at mahusay na trabaho, lalo na para sa mga empleyado na hindi maiinit ang kanilang sarili sa paggalaw. Para sa ilang mga manggagawa sa produksyon, ang isang panandaliang pagbaba ng temperatura ng hanggang sa 15 C ay katanggap-tanggap, ngunit hindi para sa mga manggagawa sa opisina. Ang pinapayagan na saklaw ng temperatura ay ang mga sumusunod:

Mahalaga! Ang pag-install ng isang air conditioner at ang napapanahong pagpapanatili nito ay responsibilidad ng employer, at hindi katanggap-tanggap na mangolekta ng pera mula sa mga empleyado (o itago ang mga pondo mula sa suweldo) para sa mga kagamitan sa klimatiko.

Kung ang employer ay hindi sumusunod sa mga pamantayan sa kalinisan para sa temperatura sa opisina, pinapayagan ng batas ang mga empleyado na arbitraryong bawasan ang kanilang oras sa pagtatrabaho, depende sa mga pagbabasa ng thermometer:

Ang isang tao ay gumugugol ng halos lahat ng kanyang oras sa trabaho, na may kaugnayan sa kung saan kinakailangan na sumunod sa ilang mga kinakailangan para sa klima sa opisina.

Mga Mambabasa! Pinag-uusapan ng artikulo ang tungkol sa mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano upang malutas ang eksaktong problema mo - makipag-ugnay sa isang consultant:

ANG mga aplikasyon at tawag ay tinatanggap 24/7 at WALANG ARAW.

Mabilis ito at AY LIBRE!

Mayroong mga regulasyon na namamahala sa mga kinakailangan para sa mga microclimate na tagapagpahiwatig sa mga lugar kung saan nagtatrabaho ang mga tao. Lalo na mahalaga na obserbahan ang mga ito sa opisina, kung saan ang mga tao ay abala sa gawain sa opisina, at bilang isang resulta ng pisikal na hindi aktibo, maaaring maganap ang pagkasira ng pagganap.

Batas sa batas

Sa Russian Federation, ang lahat ng mga pamantayan sa kalinisan ay natutukoy ng isang regulasyong dokumento - SanPiN. Sinasaklaw nito ang mga pamantayan sa kalusugan at kalinisan para sa iba't ibang larangan ng buhay, kabilang ang trabaho.

Ang mga probisyon ng SanPiN ay umiiral, dahil ang dokumentong ito ay naglalaman ng mga tagubilin para sa mga teknikal, medikal at pambatasang mga lugar.

Ang SanPiN ay nangangahulugang "mga tuntunin at pamantayan sa kalinisan". Ang dokumentong ito sa pagkontrol ay may ilang pagkakatulad sa SNIP, ngunit tumutukoy sa mga patakaran na dapat sundin sa ibang istraktura ng pagtatrabaho.

Ang mga pamantayan na dapat sundin sa mga lugar ng trabaho sa opisina ay nakalagay sa SanPiN No. 2.2.4.548, na nagtatakda ng mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate sa produksyon.

Ang mga ligtas na lugar ng trabaho ay dapat na kagamitan. Ang mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga istraktura ng opisina ay ibinibigay.

Ang mga karagdagang pamantayan ay pinagtibay ng Pederal na Batas Blg. 52, na nagtatatag ng kalinisan at epidemiolohikal na kapakanan ng mga mamamayan na nakikibahagi sa mga gawain sa paggawa.

Ang Labor Code, Artikulo 209 at 212, ay nagtatakda ng obligasyon ng mga employer na sumunod sa mga pamantayan ng SanPiN.

Sa kaganapan na ang mga empleyado ay hindi binigyan ng ilang mga kundisyon sa pagtatrabaho sa tanggapan, at gayundin, ang mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa, kalinisan, kalinisan, sambahayan at kalikasang pang-iwas ay hindi natutugunan, darating ang ligal na responsibilidad.

Nakasaad sa Artikulo 163 kung anong temperatura ang dapat mapanatili sa mga silid na nagtatrabaho.

Pamanahong pamantayan

Ang mga pamantayan ng temperatura sa mga lugar ng tanggapan ay nag-iiba depende sa panahon. Ang tanggapan ay dapat na hindi masyadong mainit o malamig. Ang kalusugan ng mga taong nagtatrabaho sa mga nakapaloob na puwang ay maaaring mapanganib sa mataas na temperatura sa loob ng mahabang panahon.

Dahil sa ang katunayan na ang tanggapan ay hindi maayos na maaliwalas, at isang malaking bilang ng mga tao ang naipon dito, maaari itong magkaroon ng isang masamang epekto sa proseso ng trabaho. Ang sitwasyon ay pinalala ng mga kasamang kagamitan sa opisina at mahigpit, saradong damit, na hinihiling ng code ng damit.

Kaugnay nito, sa antas ng batas, ang ilang mga pamantayan sa temperatura ay pinagtibay sa panahon ng tag-init - mula 23 hanggang 25 degree. Ang kamag-anak na kahalumigmigan ay dapat na hindi hihigit sa 60%. Sa mga pambihirang kaso, ang temperatura ay maaaring tumaas hanggang sa 28 degree.

Kung ang thermometer sa opisina ay nagpapakita ng isang paglihis mula sa pamantayan ng kahit na dalawang degree, ang pagiging produktibo ng trabaho ay maaaring mabawasan nang lubusan, dahil dahil sa pagkaputok sa silid, posible ang pananakit ng ulo at pagkawala ng konsentrasyon.

Dapat itama ng employer ang sitwasyon - sa pamamagitan ng pag-install ng isang air conditioner sa silid at tiyakin ang tamang operasyon nito. Kung hindi ito tapos, mapipilitang magtiis ang empleyado, na lumalabag na sa mga pamantayan sa kalinisan.

Ayon sa SanPiN, kung ang mga karaniwang tagapagpahiwatig sa opisina ay lumampas, ang empleyado ay may karapatang bawasan ang araw ng pagtatrabaho ng isang tiyak na bilang ng mga oras:

1. Temperatura 29 - 30 degree - pagpapaikli ng araw ng pagtatrabaho mula 8 hanggang 6 na oras.
2. Sa bawat kasunod na pagtaas sa degree, ang araw ay nabawasan ng isa pang oras.
3. Kung ang tagapagpahiwatig ay umabot sa 32.5 C, kung gayon ang oras na ginugol sa tanggapan sa kabuuan ay hindi dapat lumagpas sa 1 oras.

Dahil maraming mga mamamayan ang tandaan na ang aircon ay maaaring magkaroon ng isang negatibong epekto, at ang pinsala mula dito ay ihinahambing sa kabulukan at init, ang mga kinakailangan sa SanPiN ay pinagtibay, alinsunod sa kung saan ang employer ay dapat na obserbahan ang isang tiyak na kahalumigmigan sa silid.

Ang paggalaw ng hangin sa opisina ay dapat na nasa saklaw na 0.1 - 0.3 m bawat segundo. Ang mga manggagawa ay hindi dapat umupo nang direkta sa ilalim ng aircon, dahil maaaring maging sanhi ito ng hypothermia.

Tulad ng init, malamig ang kaaway ng pagiging produktibo sa lugar ng trabaho. Ang isang tao na nakaupo sa isang upuan ay hindi maaaring magpainit, bilang isang resulta kung saan, hindi siya makatuon. Ayon sa batas, hindi pinapayagan ang pagbaba ng temperatura sa tanggapan sa 15 degree. Ang mga nasabing pamantayan ay may bisa lamang sa ilang mga tindahan ng produksyon.

Sa taglamig, taglagas at unang bahagi ng tagsibol, ayon sa GOST at SanPiN, ang temperatura sa kuwarto ay dapat nasa pagitan ng 22 at 24 degree. Sa araw, ang temperatura ay maaaring tumalon ng 1-2 degree, maximum, 4C, sa loob lamang ng maikling panahon.

Kung saan pupunta kung sakaling may paglabag

Ang gawain ng employer ay upang sumunod sa lahat ng mga kinakailangan na itinatag ng batas at magbigay sa mga empleyado ng mga tamang lugar, kung hindi man, mayroong isang katotohanan ng paglabag sa mga karapatan at interes ng mga empleyado ng negosyo.

Kung imposibleng manatili sa lugar ng trabaho dahil sa masyadong mababa o mataas na temperatura, at sa parehong oras ay may mga salungatan sa direktor ng negosyo, ang empleyado ay maaaring mag-file ng isang reklamo sa State Labor Inspectorate. Ang isa pang pagpipilian ay upang magsumite ng isang application sa Sanitary at Epidemiological Service.

Kapag hiniling, isasagawa ang isang tseke, at pagkatapos ay itatakda ng dalubhasa ang mga kundisyon na dapat matugunan.

Matapos ang isang tinukoy na tagal ng panahon, isinasagawa ang pangalawang tseke, at kung hindi naitama ng employer ang sitwasyon, ipinapataw sa kanya ang multa, maaaring magawa ang iba pang mga hakbang.

Ang mga empleyado ay hindi dapat matakot na makipag-ugnay sa Labor Inspectorate upang maprotektahan ang kanilang mga karapatan; maaari nilang hilingin sa empleyado na panatilihin ang pagiging kompidensiyal.

Isang responsibilidad

Sa kaganapan na ang mga kinakailangan para sa microclimate sa opisina ay hindi sistematikong sinusunod kahit na matapos ang pagpapalabas ng order, ang pananagutan ay inilapat sa employer.

Dapat munang siguraduhin ng inspektor na walang aircon system sa mainit na panahon, at pag-init sa malamig na panahon, at pagkatapos ay magagawa ang isang desisyon sa mga parusa.

Kaya, kung ang mga paglabag ay hindi tinanggal sa loob ng oras na inilaan ng inspektor, ang direktor ng kumpanya ay pagmultahin ng hanggang sa 12,000 rubles.

Kung ang mga komento ay hindi pinansin, isang bagong resolusyon ang inilabas na nagbabawal sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa loob ng tatlong buwan sa ilalim ng Artikulo 6.3 ng Administratibong Code ng Russian Federation.

Ang mga karapatan at interes ng mga manggagawa sa Russia ay protektado hindi lamang ng batas sa paggawa, kundi pati na rin ng iba't ibang mga karagdagang pamantayan - SanPiN, GOST, at ang Code of Administrative Offenses.

Kadalasan, hindi alam ng mga mamamayan kung paano kumilos nang tama kung ang temperatura sa opisina ay mas mataas o mas mababa kaysa sa pamantayan, at umupo sila ng 8 oras sa lugar, bilang isang resulta kung saan ang kanilang kalusugan ay lumala nang malaki. Mayroong dalawang mga pagpipilian para sa pagprotekta ng mga karapatan - pagsampa ng isang aplikasyon sa Labor Inspectorate o sa Epidemiological Service.

Ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga lugar ng tanggapan, ang pagganap ng kaninong mga tungkulin sa trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng kaunting pisikal na pagsisikap at isang posisyon na nakaupo, ay inuri ng SanPiN bilang kategorya Ia. Para sa kategoryang ito ng mga manggagawa, ang isang komportableng temperatura sa tag-init ay 23-25 \u200b\u200b° C, at sa taglamig - 22-24 ° C. Sakaling hindi matugunan ang mga pamantayang ito, ang mga manggagawa sa tanggapan ay may karapatang humiling ng pagbawas sa haba ng araw ng pagtatrabaho.

Kaya, kapag ang temperatura sa opisina ay tumaas sa + 29 ° C, ang tagal ng araw ng pagtatrabaho, depende sa kategorya ng gawaing ginawa, ay dapat mabawasan sa 3-6 na oras. Kapag umabot ang thermometer sa + 32.5 ° C, ang maximum na araw ng pagtatrabaho ay nakatakda sa 1 oras. Sa kaganapan na sa panahon ng malamig na panahon ang temperatura sa puwang ng opisina ay mas mababa sa normal at umaabot sa + 19 ° C, ang araw ng pagtatrabaho ay maaaring mabawasan ng 1 oras. Maaari kang magtrabaho ng isang oras sa isang araw kapag ang temperatura sa iyong lugar ng trabaho ay bumaba sa + 13 ° C.

Ang aktibidad ng isang negosyo na sistematikong lumalabag sa itinatag na mga pamantayan sa kalinisan ay maaaring masuspinde hanggang sa 90 araw.

Responsibilidad ng employer

Maaari mo ring protektahan ang iyong mga karapatan sa pamamagitan ng paghahain ng isang reklamo sa State Labor Inspectorate.

Kung hindi pinapansin ng iyong tagapag-empleyo ang mga kinakailangang itinatag ng batas sa paggawa, dapat kang makipag-ugnay sa serbisyong sanitary at epidemiological service. Kung ang paglabag ay nakumpirma, ang kumpanya ay maaaring pagmultahin sa halagang 10 hanggang 20 libong rubles.

Ang mga kinakailangan para sa temperatura at halumigmig, pag-iilaw sa opisina, at kung minsan kahit para sa mga kasangkapan ay mahigpit na kinokontrol. Kaya, kung ang average na pang-araw-araw na temperatura sa labas ng bintana ay higit sa 10 ° C, sa opisina, bilang isang pangkalahatang panuntunan, dapat itong 23-25 \u200b\u200b° C, at kung sa ibaba ng limitasyong ito - 22-24 ° C. Natutukoy din kung paano ang pagpapaikot ng araw ng pagtatrabaho kung ang kuwarto ay mas malamig kaysa sa pinahihintulutan o kabaligtaran, ito ay napakainit. Halimbawa, kung ang temperatura ng hangin sa opisina ay 19 ° C, pagkatapos ay maaari kang manatili dito hindi hihigit sa pitong oras, at kung 18 ° C - hindi hihigit sa anim na oras, atbp. (SanPiN 2.2.4.3359-16 "", naaprubahan ng Resolution ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Hunyo 21, 2016 No. 81).

May magkakahiwalay na mga kaugalian na umiiral para sa mga gumagamit ng computer sa kanilang trabaho. Ang lugar ng pinagtatrabahuhan ng naturang mga empleyado ay hindi maaaring mas mababa sa 4.5 square meter. m (kung ang isang flat monitor ay naka-install) o mas mababa sa 6 sq. m (kung ang lugar ng trabaho ay nilagyan ng isang monitor ng lumang uri, na may isang tube ng larawan). At pagkatapos ng bawat oras na trabaho, ang silid ay dapat na ma-ventilate (Sanitary at Epidemiological Rules and Norms SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; naaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Mayo 30, 2003).

Ang ilang mga sitwasyon ay hindi direktang kinokontrol ng mga pamantayan sa kalinisan, ngunit sa pagsasagawa ay regular itong nangyayari. Kasama rito, halimbawa, ang mga may sira na banyo sa isang gusali. Sa kasong ito, sa opinyon ni Rostrud, ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magtrabaho, at ang employer ay dapat, hanggang sa matanggal ang problema, magbigay sa kanya ng isa pang trabaho na hindi nagbabanta sa kanyang kalusugan. Kung hindi ito posible, ang isang downtime ay idedeklara, at ang empleyado ay maaaring umasa sa sahod sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng kanyang average na suweldo sa panahon ng downtime ().

Alamin ang tungkol sa kung ano ang iba pang mga pamantayan sa kalinisan at panuntunan na nalalapat sa mga manggagawa sa tanggapan, pati na rin ang responsibilidad ng employer para sa hindi pagsunod, alamin mula sa aming infographic.