Dito natin pag-uusapan kung paano tratuhin nang tama ang trabaho... Ang mga sumusunod na tip ay tutulong sa iyo na makaramdam ng hindi gaanong pagkabalisa tungkol sa mga pagkabigo sa trabaho, matutong manindigan para sa iyong mga karapatan bilang isang empleyado, huwag matakot sa mga boss, at makahanap ng balanse sa pagitan ng buhay at trabaho.

Naudyukan akong isulat ang artikulong ito sa pamamagitan ng negatibong karanasan ng marami sa aking mga kakilala na masyadong sineseryoso ang kanilang trabaho, ay masyadong emosyonal na nasasangkot sa mga kaganapang nagaganap sa kanilang opisina. At samakatuwid ang mga intriga at mga insidente sa trabaho ay nagpapaalala sa kanila ng labis, iniisip ang tungkol sa trabaho kahit na sa kanilang libreng oras.

Ang aking nakaraang karanasan sa trabaho ay nagsilbing batayan din para sa artikulong ito. Sa sandaling hinayaan ko ang aking employer na pagsamantalahan ako, nanatili nang huli sa trabaho at nakita ko ito bilang isang priyoridad kaysa sa aking personal na buhay. Ngayon ay tumigil na ako sa paggawa ng pagkakamaling ito. At gusto kong sabihin sa iyo ang tungkol sa mga alituntunin na makakatulong sa akin na protektahan ang aking personal na buhay mula sa trabaho, itigil ang pag-aalala tungkol sa mga pagkakamali, dahil sa saloobin ng mga nakatataas at isaalang-alang ang trabaho bilang paglilingkod sa sarili ko, at hindi sa interes ng iba.

Ang post na ito ay pangunahing nakatuon sa. Ngunit sa tingin ko ang aking payo ay makakatulong sa lahat ng uri ng mga manggagawa.

Panuntunan 1 - Magtrabaho para sa pera, hindi isang ideya

Ito ay isang malinaw na pahayag, hindi ba? Ngunit, gaya ng madalas na nangyayari, nakakalimutan ng mga tao ang pinakakaraniwang bagay. At ito ay pinadali, bukod sa iba pang mga bagay, ng iyong employer. Ito ay mas kumikita para sa employer na ang empleyado ay pangunahing nagtatrabaho para sa ideya, at pagkatapos lamang para sa pera. Bakit?

Ang taong nakakaunawa na ang kahulugan ng kanyang trabaho ay ang kanyang suweldo ay napakahirap pagsamantalahan.

Hindi siya mahuhuli ng isang buwan pagkatapos ng trabaho, nakakalimutan ang tungkol sa pamilya o personal na buhay kapag hindi siya binayaran. Hindi niya palalampasin ang pagkakataong lumipat sa ibang trabaho na may higit pa kanais-nais na mga kondisyon paggawa, dahil nagtatrabaho siya para sa pera. Hindi siya gagawa ng maraming non-field work kung hindi siya makakatanggap ng financial compensation para dito.

Aapela siya sa batas na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa mga kontrobersyal na sitwasyon, sa halip na tahimik na sumang-ayon sa pinakawalang katotohanan na mga kahilingan ng mga employer.
Samakatuwid, maraming mga korporasyon ang nagsisikap na makahanap ng mga empleyado na may pagnanais na magtrabaho "para sa isang ideya" at ang pagnanais na ito ay hinihikayat sa lahat ng posibleng paraan sa proseso ng trabaho.

Sa kabila ng katotohanan na ang mga modernong korporasyon ay mga supling ng mga kapitalistang lipunan, sa kanilang sarili ay naglalaman din sila ng maraming tampok ng mga sosyalistang pormasyon. Ang isang "kulto ng isang pinuno" at isang regulasyon ng mga halaga ng korporasyon ay nilikha. Ang layunin ng kumpanya at ang kolektibong kabutihan ay itinaas sa ranggo ng pinakamataas na interes sa trabaho ng bawat empleyado. Ang isang ideological na kapaligiran ay nilikha, sa kapaligiran kung saan, ang empleyado ay hindi nagtatrabaho para sa kapakinabangan ng kanyang sariling kasaganaan, ngunit para sa kapakinabangan ng kumpanya, koponan, lipunan!

Sinusubukan ng mga tao na kumbinsihin ang mga tao na, sa kabila ng katotohanan na kumikita sila habang nagtatrabaho sa kumpanya, narito sila para sa isang bagay na higit pa sa materyalistikong interes. At upang mapanatili ang gayong paniniwala sa mga tao, ang mga organisasyon ay gumagamit ng marami iba't ibang paraan: mga pagsasanay, talumpati ng mga tagapamahala, propaganda, rewarding, pagtatalaga ng regalia at mga titulo ("empleyado ng taon"), pagsasamantala ng tatak, pagpapataw ng pagkamakabayan sa antas ng korporasyon, atbp. atbp.

Ang kahangalan ng aplikasyon ng mga pondong ito ay nakasalalay sa partikular na kumpanya. Sa malalaking korporasyon sa Kanluran (Western - hindi ayon sa heograpiya, ngunit may kaugnayan sa modelo ng pagbuo ng isang negosyo: Ang mga Japanese, Korean firms ay maaari ding maiugnay sa modelong ito, tulad ng maraming mga domestic na organisasyon) ang corporate patriotism ay mas malakas na nilinang kaysa sa lahat ng iba pang mga kumpanya.

Masama ba? Hindi laging. Sa isang banda, walang mali sa paghahanap ng kumpanya ng mga dedikadong empleyado, na sinusubukan nitong lumikha ng mga insentibo para magtrabaho sila, bilang karagdagan sa pera, sa gayon ay tumataas ang kanilang interes sa proseso ng trabaho.

Sa kabilang banda, ang pagiging makabayan, katapatan, mga halaga ng korporasyon ay maaaring magsilbing dahilan para sa pagsasamantala ng mga tauhan para sa mga walang prinsipyong employer. Maraming mga kumpanya ang walang pakialam sa anumang bagay maliban sa kanilang mga kita. Wala silang pakialam sa iyong personal na buhay at sa iyong mga personal na interes, nakikinabang sila sa iyong pagtatrabaho nang husto at kasing hirap hangga't maaari. At kapag mas marami kang nagtatrabaho at mas kaunti ang hinihiling mo, mas kumikita ang iyong trabaho para sa mga pinuno at shareholders ng kumpanya, ngunit hindi gaanong kapaki-pakinabang para sa iyo.

Ang pagtatrabaho "para sa isang ideya" ay nagdudulot din ng maraming hindi kinakailangang alalahanin at pagkabigo. Para sa isang taong nagtatrabaho para sa pera, ang pinakamasamang sitwasyon sa trabaho ay ang pagpapaputok. Maaaring natatakot siya na hindi siya mababayaran, o hindi mababayaran sa oras, o hindi siya makakatanggap ng bonus. Kung nagkamali man siya sa kanyang trabaho, hindi niya ito pagsisisihan, dahil hindi naman siya matatanggal sa trabaho dahil dito?

Ang isang taong nagtatrabaho para sa isang ideya (o para sa kapakanan ng kasiyahan sa kanyang sariling mga ambisyon) ay maaaring matakot na ang kanyang mga pagsisikap ay hindi mabibigyang pansin ng kanyang mga nakatataas, na ang kanyang mga kasamahan ay hindi hahangaan ang kanyang propesyonalismo. Ang isang empleyado "para sa isang ideya" ay tinatrato ang kanyang mga pagkakamali sa trabaho bilang isang personal na trahedya, bilang isang patunay ng kanyang personal na kawalan ng utang.

Ang mga empleyado ay pumapasok sa trabaho para sa ideya na may sakit, manatili sa opisina hanggang huli, nagtatrabaho sa katapusan ng linggo, kahit na hindi sila binabayaran. Para sa kapakanan ng trabaho, handa silang pabayaan ang kanilang sariling kalusugan, kanilang personal na buhay at kanilang pamilya. Tinitingnan ng mga korporasyon ang pag-uugaling ito bilang isang birtud, bagaman, sa aking palagay, ito ay isang anyo lamang ng morbid obsession, servility at dependence.

Sa pagtatrabaho para sa pera, mas mababa ang iyong emosyonal na kalakip sa trabaho.

Dahil dito, nagiging konektado ka sa iyong trabaho na may mas kaunting mga thread na maaaring makuha ng employer sa kanilang mga interes, at hindi sa iyo. At kapag hindi ka nakakabit dito, mas kaunting pagkabigo ang iyong nararamdaman at mas maraming puwang ang natitira upang mag-isip tungkol sa isang bagay maliban sa trabaho. Bilang isang resulta, mas madali kang makakaugnay sa mga kabiguan, nakakalimutan mo ang tungkol sa trabaho sa iyong pag-uwi, ang pasaway ng iyong mga nakatataas ay hindi nagiging personal na drama para sa iyo, at ang mga intriga sa trabaho ay dumaan sa iyo.

Kaya laging paalalahanan ang iyong sarili kung bakit ka papasok sa trabaho. Nandito ka para kumita, tustusan ang pamilya mo. Ang pinakamasamang bagay na maaaring mangyari dito ay ang matanggal ka sa trabaho. Para sa ilan, ang pagpapaalis ay isang kritikal na kaganapan, para sa iba ay hindi, dahil ang isang trabaho ay palaging matatagpuan. Ngunit, sa anumang kaso, ang pagpapaalis ay hindi nangangahulugan na ikaw ay anathematized, ginawang isang taksil sa Inang-bayan. Nangangahulugan lamang ito na umalis sa iyong kasalukuyang trabaho at maghanap ng bagong lugar at mga bagong pagkakataon.

Ang trabaho ay isang paraan lamang sa isang layunin! Hindi ito layunin na isakripisyo ang iyong pamilya, kalusugan, at kaligayahan.

Upang magtrabaho para sa pera ay nangangahulugang hindi lamang tumanggi na magtrabaho lalo na "para sa ideya". Nangangahulugan ito ng hindi pagtatrabaho upang masiyahan ang iyong mga hilig at ambisyon. Kung nagtatrabaho ka upang mag-utos, maglagay ng presyon sa mga tao, tila mahalaga sa iyong sarili, kung gayon ang anumang pagkabigo sa trabaho ay makikita mo bilang isang hamon sa pakiramdam. dignidad at, bilang resulta, isasapuso mo ang kabiguan.

Mangyaring huwag isipin na gusto kong pilitin kang isuko ang iyong pag-ibig para sa iyong paboritong trabaho, palitan ito ng malamig na pragmatismo. Mahalin ang iyong trabaho, ngunit huwag gawing isang masakit na adiksyon ang pag-ibig na iyon! Sa lahat ng bagay, kailangan mong obserbahan ang panukala.

At nakahanap ako ng mas magandang trabaho kaysa sa pinagtrabahuan ko noon. Ang bagong lugar ay hindi tumugma sa aking mga inaasahan at pagkatapos ng isang buwan ay natagpuan ko ang lugar na mas mahusay. Doon pa rin ako nagtatrabaho (note: I worked there at the time of this writing. At the moment I work for myself).

maximum? Eksakto. At sino ang nagsabi na dapat kang humingi sa employer ng suweldo na katumbas ng karaniwang suweldo sa merkado? Bakit hindi mabayaran sa itaas ng average?

Una, mahirap pag-usapan karaniwan suweldo kung hindi mo alam kung ano ang nangyayari sa merkado ng paggawa. (Ang tanging paraan para malaman ng isang karaniwang empleyado ang tungkol dito ay pumunta sa mga panayam, gaya ng isinulat ko)

Pangalawa, ang average na suweldo ay tulad ng average na temperatura sa isang ospital. Bakit kailangan mong tumuon sa figure na ito sa lahat?

Pumunta sa mga panayam, huwag matakot na humingi ng mas mataas na suweldo kaysa sa iyong binabayaran ngayon at tingnan ang reaksyon ng potensyal na employer. Iba't ibang mga kumpanya ang nagbabayad. Sa isang lugar ay tatawanan nila ang iyong mga kahilingan, ngunit sa isang lugar ay bibigyan ka nila ng isang alok at magbabayad hangga't hinihiling mo. Maging handa para sa anumang bagay, bisitahin ang maraming iba't ibang mga kumpanya, tingnan kung ano ang nangyayari doon.

Kung hindi, iisipin mo na hindi ka maaaring kumita ng higit sa 50 libo sa iyong posisyon, nagtatrabaho sa Moscow. Kadalasan ang mga tao ay hindi nagsasalita tungkol sa kanilang suweldo sa sinuman, dahil ito ay "kaya tinanggap." Ngunit ang hindi sinasabing tuntuning ito ay minsan ay gumagana laban sa ating sarili. Hindi namin alam kung magkano ang natatanggap ng aming mga kasamahan, magkano ang kinikita ng aming mga kaibigan, dahil walang nagbibigay ng ganoong impormasyon sa sinuman.

Dahil dito, nagiging mas mahirap para sa atin na masuri nang sapat ang halaga ng ating suweldo at samakatuwid ay tinitiis natin ang iniaalok sa atin. Paano kung nalaman mong ang kasamahan mo sa opisina, na nagtatrabaho hangga't ikaw, ay nakakakuha ng 80 thousand? Kung gayon ang iyong 50 libo ay tila karapat-dapat pa ring kabayaran sa iyo?

(Sa totoo lang, higit sa isang beses akong nakatagpo ng mga ganitong sitwasyon na iba-iba ang suweldo ng iba't ibang empleyado ng parehong klase sa iisang kumpanya! Hindi dahil magkaiba sila ng karanasan, ngunit dahil humingi ng higit pa ang isa, humihingi ng kaunti ang isa sa interview! mag-aalok ng higit pa sa hinihiling mo, kahit na handa silang gawin ito.)

Sa personal, sinusubukan kong sabihin sa aking mga kaibigan kung magkano ang ibinabayad nila sa akin kung tatanungin nila ako, at sinusubukan kong makakuha ng katulad na impormasyon mula sa kanila upang maunawaan kung ano ang sitwasyon sa merkado ngayon at kung ano ang aking posisyon sa merkado na ito. May kailangan ba akong baguhin? May iba pa bang posibilidad?

Siyempre, hindi ko sinasabi ang tungkol sa suweldo ko sa sinuman, ngunit ang isyung ito ay maaaring pag-usapan sa mga kaibigan o malapit na kasamahan.

Rule 8 - Huwag matakot na mawalan ng trabaho

Ang iyong organisasyon ay malamang na hindi natatangi. Kung nakatira ka sa malaking lungsod lalo na sa Moscow, maraming mga lugar kung saan maaari kang magtrabaho kahit na sa pinakamahusay na mga termino.
Maghanap, matuto, galugarin, bumuo. At hindi mo kailangang matakot na kapag tinanggal ka sa kumpanyang ito, matatapos ang iyong buhay. Baka may mahanap ka pang iba. Huwag matakot na mawala ang lugar na ito.

Wala namang masama dun. Bukod dito, ang pagpapaalis ay hindi lamang kalungkutan, ito ay isang pagkakataon. Pagkakataong makahanap ng mas mahusay!

Samakatuwid, huwag hayaang i-blackmail ka ng iyong mga nakatataas at takutin ka sa pagpapaalis. Bukod dito, ang mga problema na may kaugnayan sa iyong pagpapaalis ay hindi lamang para sa iyo, ngunit para sa organisasyon kung saan ka nagtatrabaho, dahil ang kumpanya ay kailangang maghanap ng isang bagong empleyado at sanayin siya. Kaya hindi alam kung sino pa ang mas mahihirapan.

Sa aking unang trabaho, gumawa ako ng isang mahinang trabaho na may parehong kawalang-ingat at kaguluhan. Sinimulan nila akong takutin sa pagpapaalis, kaya malamang na gusto nila.

Hindi ko nagustuhang magtrabaho sa organisasyong ito. Kaya sabi ko, "okay, i'll quit myself." Hindi ako pitong dangkal sa noo, isa akong ordinaryong, matamlay, berdeng nagtapos sa unibersidad. Ngunit sinubukan ng kumpanya na panatilihin ang gayong tao! Sa sandaling sinabi ko na ititigil ko ang aking sarili, sinimulan nila akong pigilan sa desisyong ito.

Hindi kumikita ang kumpanya na maghanap ng ibang tao, sa kabila ng katotohanang ilang buwan pa lang akong nagtatrabaho at wala pa akong masyadong alam. Marahil ay inisip nila na hindi ko nakaya dahil sa aking kawalan ng karanasan at kailangan ko ng oras upang makakuha ng lakas at gawin ang trabaho nang mahusay. Dito ay hindi sila nagkamali, lumipas ang oras at inalis ko ang aking mga pagkukulang. Ngayon ay medyo mahusay na ang aking ginagawa kapwa sa aking pangunahing trabaho at sa aking pangalawang trabaho (sa site na ito).

Ngunit umalis pa rin ako sa kumpanyang ito at nakakuha ng trabaho para sa mas maraming pera at sa mas mahusay na mga termino.

Konklusyon: ang pagpapaalis ay hindi lamang isang pagkawala para sa iyo, kundi pati na rin para sa kumpanya. Walang sinuman ang magpapaalis sa iyo nang wala ang pinakamalakas na dahilan para dito.

Kung gusto mong huminto sa iyong trabaho sa iyong sariling malayang kalooban, ngunit natatakot ka na mabitawan mo ang isang tao, ipagkanulo, pagkatapos ay iwaksi ang mga hangal na pagdududa! Hindi kinakailangang isipin ang kumpanya bilang isang barko kung saan ang bawat empleyado ay gumagalaw patungo sa isang karaniwang layunin kasama ng iba pang mga empleyado. Huwag isipin na kung aalis ka sa barkong ito, ipinagkanulo mo ang pangkalahatang ideya.

Sa katunayan, ang layunin ng isang kumpanya ay ang layunin lamang ng mga may-ari at shareholder ng kumpanyang iyon. Upang makamit ang kanilang layunin sa kanilang "barko", kumukuha sila ng mga sagwan na binabayaran para sa kanilang trabaho. Kung gusto mong lumipat sa ibang barko na mas malaki ang bayad sa iyo, bakit hindi? Ipagkanulo mo ba ang iyong mga kapwa tagasagwan? Hindi, babayaran pa rin sila kahit saan mapunta ang barko (maliban na lang kung maabutan ito ng bagyo). Maaaring mas mahirap para sa kanila na magsagwan pagkatapos mong umalis, ngunit ang kapitan ay makakahanap ng kapalit para sa iyo. Bukod dito, ang bawat isa sa iyong mga kasamahan, tulad ng mayroon kang pagpipilian na umalis sa barko.

Ang iyong layunin at ang layunin ng iyong mga kasamahan sa barkong ito ay magsagwan at kumita ng pera para sa iyong sarili at sa iyong pamilya.
Ang target ng kapitan ay ilang malayong isla. Ngunit, pagdating sa islang ito, ibabahagi ng kapitan ang kanyang mga kayamanan sa iyo? Hindi, dahil binabayaran ka lang niya para magsagwan!

Samakatuwid, hindi mo kailangang tukuyin ang iyong layunin sa layunin ng korporasyon. Huwag itulad ang iyong mga kapantay na kasama mo sa mga pinuno ng organisasyon. May isang kapitan, at ang mga tagasagwan ay mga upahang manggagawa.

Ang pag-unawang ito ay tutulong sa iyo na hindi gaanong nakadikit sa iyong opisina at, bilang resulta, hindi gaanong nababalisa tungkol sa trabaho. Laging may iba pang mga posibilidad! At sa iyong kasalukuyang lugar ng trabaho, ang ilaw ay hindi nababawasan tulad ng isang wedge.

Rule 9 - Alamin ang batas sa paggawa

Alam mo ba na doble ang bayad sa iyong trabaho sa katapusan ng linggo? Alam mo ba na kung gusto ka nilang tanggalin, dapat kang bayaran ng ilang suweldo (maliban kung, siyempre, hindi ka tinanggal sa ilalim ng artikulo)?

Ngayon alam mo na. Pag-aralan ang batas, huwag mong hayaang pagsamantalahan ng mga walang prinsipyong employer ang iyong kamangmangan sa batas. Ang kumpanya ay inaatas ng batas na magbayad ng overtime. May karapatan kang mabayaran nang buo para sa iyong trabaho.

Siyempre, sa mga domestic na organisasyon, ang batas ay madalas na nilalampasan. Halimbawa, nangyayari ito sa mga kumpanyang may "grey" na bahagi ng suweldo. Sa ganitong mga organisasyon, ang empleyado ay may mas kaunting mga karapatan: maaari siyang matanggal sa trabaho nang walang dahilan, maaaring hindi siya mabayaran, o ang kanyang suweldo ay maaaring putulin nang walang babala. Hindi ito nangangahulugan na hindi ko inirerekomenda ang pagtatrabaho sa mga naturang kumpanya. Gayunpaman, isinasaalang-alang ko ang kawalan ng "gray" na suweldo bilang isang mahalagang pamantayan sa pagpili ng trabaho. Kung ang kumpanya ay gumagana sa puti - ito ay isang malaking plus.

Nagsusulat ako tungkol dito dahil marami ang hindi nag-iisip tungkol dito at itinuturing na ang pag-iwas sa pagbubuwis ang pinaka natural na bagay! Nang pumunta ako sa mga panayam, tinanong ko ang tanong: "Puti ba ang suweldo mo?"
Nagtataka silang tumingin sa akin at sumagot: "puti ?? Syempre hindi! E ano ngayon?"

At ang katotohanan na ako, bilang isang empleyado, ay nasa malaking panganib kapag nagtatrabaho ako sa naturang organisasyon. Mas madalas kaysa sa hindi, lahat ay maaaring maayos at kung ang organisasyon ay normal, ikaw ay mababayaran. Ngunit hindi ka immune sa anumang bagay. Kung ang isang kumpanya ay may mga problema, kung nahaharap ito sa pangangailangang magbawas ng mga empleyado, madali kang mabitawan sa lahat ng apat na panig (o bawasan lamang ang iyong suweldo ng kalahati) nang halos walang kabayaran.

Tandaan, ang paglabag sa batas at pagkakait sa iyo ng iyong mga legal na karapatan ay hindi karaniwan!

Ang pag-alam sa batas ay makakatulong sa iyo na manindigan para sa iyong mga karapatan at gawing mas madali ang iyong trabaho. Pagkatapos ng lahat, mayroon kang mga karapatan, na nangangahulugang mayroong mga garantiya, na nangangahulugan na may mas kaunting mga dahilan para sa mga takot.

Rule 10 - Ang tahanan ay hiwalay sa trabaho

Pagkatapos ng trabaho, alisin ang lahat ng iniisip tungkol sa kanya sa iyong ulo. Mag-isip ng iba. Iwanan ang lahat ng iyong mga alalahanin tungkol sa isang hindi natupad na plano, hindi nagpadala ng isang ulat sa iyong lugar ng trabaho. Hindi trabaho ang pangunahing bagay sa buhay. Para sa marami sa atin, ito ay isang paraan lamang upang kumita ng pera. Ang lahat ng walang katapusang mga intriga sa trabaho, mga salungatan, hindi natutupad na mga obligasyon ay lahat ay walang kapararakan, walang kabuluhan.

Marami sa atin ang hindi nagpapasya ng mga tadhana ng tao sa trabaho, ngunit mga link lamang sa isang malaking organismo na gumagana sa interes ng mga shareholder at may-ari ng korporasyon. Napakahalaga ba sa iyo ng iyong tungkulin sa sistemang ito?

Ang lahat ng mga aktibidad ng korporasyon ay pagtatrabaho ng ilang tao, mga dibidendo ng ibang tao, at pag-access sa ilang partikular na benepisyo ng mga ikatlong tao. Ang lahat ng mga korporasyon ay sama-samang bumubuo sa merkado, na may tungkuling ipamahagi ang mga kalakal at serbisyo sa lipunan.

Ito ay hindi maikakaila na kapaki-pakinabang at nakakatulong upang ayusin ang mga ugnayang panlipunan. Ang ganitong sistema ay hindi ganap na kasamaan. Ngunit ito ba ay nagkakahalaga ng pagpapadiyos ng kotse na ito? Upang gawing diyos ang papel ng cog sa loob nito? Relax! Gawin ang papel na ito nang mas madali! Hindi ginawa ang trabaho? ayos lang. Alisin ito sa iyong isipan kung natapos na ang araw ng trabaho. Isipin mo bukas, gaya ng sinasabi ng pangunahing tauhang babae ng isang sikat na nobela.

Itigil ang pagkahumaling sa iyong trabaho. Maraming bagay sa buhay ang nangangailangan ng iyong atensyon at pakikilahok. Ang trabaho ay hindi buong buhay mo.

Ang ilang mga tao ay ipinagmamalaki na sila ay walang pag-iimbot na nakatuon sa trabaho, handang isuko ang lahat upang mapasaya ang kanilang mga amo, upang matulungan ang pag-unlad ng kumpanya. Nakikita nila ito bilang maharlika, katapatan at isang tiyak na uri ng kabayanihan. Wala akong nakikita dito maliban sa pagtakas sa aking mga problema, pag-asa (workaholism), pagkamakasarili, kahinaan, pagsunod sa mga awtoridad, pagiging limitado, kawalan ng mga interes at libangan.

Mas kailangan ka ng pamilya mo kaysa sa amo mo. Ang iyong kalusugan ay mas mahalaga kaysa sa anumang pera. Ang buhay ay hindi nilikha upang maging kabayanihan sa trabaho sa loob ng 12 oras araw-araw hanggang sa pagreretiro. Kung ilalaan mo ang iyong buong buhay sa trabaho lamang, ano ang iyong makakamit sa huli? Ng pera? Mga pagtatapat?

Bakit lahat ng ito kung nasayang mo ang mga taon ng iyong buhay? Gagawin ka nitong bayani sa mata ng iyong amo, ngunit iyon lang ba ang gusto mo?

Ang walang katapusang paghahangad ng pera, pagkilala, katuparan ng plano, awtoridad at prestihiyo ay ang paghahangad ng kawalan! Walang mangyayari sa huli, sa kabila ng katotohanan na ngayon ay tila sa iyo na ito ang pinakamataas na layunin!

Ang trabaho ay isang paraan lamang. Isang tool para sa pagsasakatuparan ng iyong mga layunin sa buhay. Ang trabaho ay dapat na nasa ilalim ng mga layuning ito, at hindi ang kabaligtaran. Ang pagtrato sa iyong trabaho bilang isang paraan ay magpapababa sa iyong pagkabigo tungkol sa kabiguan. Ang iyong ulo ay magiging mas barado sa mga gawain sa trabaho. Magagawa mong mag-isip tungkol sa isang bagay maliban sa trabaho. At upang maunawaan kung ano talaga ang gusto mo, ano ang tunay na layunin ng iyong buhay ...

Konklusyon - hindi na kailangang ipakita ang kaalaman sa mga patakarang ito sa trabaho

Tulad ng naisulat ko na, dati akong nag-aalala tungkol sa trabaho at nag-aalala tungkol sa resulta. Handa akong manatili sa gabi, hindi pinapansin ang kagustuhan ng aking asawa na makasama ako kahit sa gabi. Ginawa ko ito dahil naisip ko na "dapat gawin", na ito ang pinakamahalagang bagay, na ang trabaho ay "lahat."

Ngunit pagkatapos ay nagsimulang magbago ang aking saloobin sa buhay sa pangkalahatan at sa trabaho sa partikular (isinulat ko ang tungkol dito sa artikulo). Napagtanto ko na maraming bagay sa buhay mas mahalaga kaysa trabaho at trabaho ay dapat subordinated sa aking buhay, at hindi vice versa.

Ang ilang mga tao ay napakaayos na kapag sila ay biglang naunawaan ang isang bagay na mahalaga, dumating sa ilang bagong paninindigan, sila ay sumuko sa pananalig na ito nang buong pagnanasa ng isang bagong pagtuklas! Pagkaraan lamang ng ilang oras ay nakakahanap sila ng balanse sa pagitan ng kanilang mga natuklasan at mga hinihingi ng labas ng mundo.

Samakatuwid, nang mapagod ako sa pag-aalala tungkol sa mga pagkabigo, nang napagtanto ko na ang trabaho ay hindi ang pangunahing bagay, sinimulan kong tratuhin ito nang may pagpapakita ng kawalang-interes. Nang magsimulang akusahan ako ng mga kasamahan na ako ay mali, at dahil sa akin ang ilang kliyente ay hindi makakatanggap ng kanilang mga kalakal ngayon, sa halip na hawakan ang aking ulo, sisihin ang aking sarili at humingi ng tawad (tulad ng ginawa ko noon), mahinahong sinabi: "so ano? anong meron?" at lumingon sa monitor.

Mula sa sukdulan hanggang sa sukdulan. Ito, siyempre, ay hindi ganap na tama sa aking bahagi. Ngunit kung ano ang, ito ay. Ang aking bagong reaksyon ay naiintindihan din.

Hindi ka dapat kumuha ng isang halimbawa mula sa akin sa kasong ito at matalas na baguhin ang iyong linya ng pag-uugali sa trabaho. Gumamit ng isang mas simpleng diskarte sa trabaho, ngunit huwag maging hayagang walang malasakit. Kung nagkakamali ka, mahinahon na gumawa ng mga konklusyon, subukang huwag magkamali sa hinaharap at hayagang aminin ang iyong mga pagkakamali. Hindi mo kailangang magdusa tungkol dito, iyon lang.

Kung dati kang nahuhuli sa trabaho sa lahat ng oras, pinahintulutang itapon ang trabaho ng ibang tao sa iyong sarili at bigla kang napagod, hindi mo na kailangang umalis kaagad. lugar ng trabaho, sa sandaling kumatok ang 18-00, nang hindi mo nagawa ang iyong trabaho (siyempre, magagawa mo ito kung hindi mo pinahahalagahan ang lugar na ito). Hindi ito inaasahan ng mga tao mula sa iyo at inaasahan ang gawaing gagawin. Samakatuwid, dapat maging handa ang lahat para sa katotohanan na hindi ka na uupo nang huli at gagawa ng trabaho ng ibang tao. Babalaan ang mga tao tungkol dito para handa sila. Babalaan ang mga bagong employer sa mismong interbyu na hindi ka tatanggap ng libreng overtime.

I’m not trying to educate you as some kind of niggas, I just want you to have a simpler attitude to work, to have other interests in life bukod dito, not to allow corporations to exploit your own labor!

Hindi ko rin sinusubukang turuan ang masasamang manggagawa. Kung hindi ka panatiko sa trabaho, hindi ito nangangahulugan na ikaw ay magiging isang pabaya na empleyado. Sa kabilang banda, mas mahusay kang gaganap sa maraming gawain kung hindi ka masyadong mag-aalala tungkol sa posibleng pagkabigo.

Impluwensya damdamin ng tao ang epektibong paggawa ng desisyon ay masusubaybayan sa poker. Ito ay isang laro na gustung-gusto ko dahil sa versatility nito. Ang tagumpay dito ay nakasalalay hindi lamang sa swerte, kundi pati na rin sa kakayahang maglaro.

Sa tingin ko ang sinumang propesyonal sa poker ay kukumpirmahin ang sumusunod na thesis. Kung ang isang manlalaro ay labis na nag-aalala tungkol sa resulta, nag-aalala tungkol sa mga pagkakamali na kanyang nagawa, siya ay magsisimulang maglaro ng mas masahol pa, gumawa ng mga maling desisyon at gumawa ng higit pang mga pagkakamali.

Ang kalmado, kontrol sa mga emosyon, kalmado na saloobin sa mga pagkatalo ay ang susi sa tagumpay sa poker. Kung ang isang manlalaro ay lubos na emosyonal na kasangkot sa laro, kung ang kanyang layunin ay turuan ang ibang mga manlalaro ng isang leksyon, upang patunayan ang isang bagay sa isang tao, na maging una, at kung siya ay mortal na takot sa pagkatalo, malamang na titiisin niya ito.

Samakatuwid, lapitan ang iyong trabaho sa parehong paraan tulad ng pakikitungo ng isang mahusay na manlalaro sa laro: mahinahon at may malamig na ulo. Huwag gawing isang larangan ang trabaho para sa pagsasakatuparan ng iyong mga ambisyon at paglutas ng iyong mga kumplikado. Ang iyong buhay at dignidad ay hindi nakataya. Ang trabaho ay hindi ang pinakamahalagang bagay sa buhay. Relax!

Bilang huling salita ng paghihiwalay, ipinapayo ko sa iyo na huwag ipakita ang kaalaman sa mga patakarang ito sa iyong pakikipanayam. Inaasahan ng employer na magtrabaho ka para sa ideya ng kaunlaran ng kumpanya o para sa ideya ng personal na propesyonal na pag-unlad, ngunit hindi para sa pera! Dahil mahirap pagsamantalahan ang isang empleyado para sa pera!

Kung ito ay inaasahan sa iyo, pagkatapos ay maglaro ayon sa mga patakaran ng tagapag-empleyo at ipakita sa iyong hitsura at sagot na ang propesyonal na pag-unlad, ang pagkakataong magtrabaho sa isang mahusay na kumpanya ay mas mahalaga sa iyo kaysa sa pera.
Isinulat ko ang tungkol dito sa artikulo.

Sana ay maging kapaki-pakinabang ang mga tip na ito. Ang ilan sa mga ito ay mas angkop para sa mga kabataang naninirahan sa malalaking lungsod, kung saan mayroong maraming mapagpipiliang trabaho. Ngunit, sigurado ako na ang payong ito ay mas madaling maiugnay sa trabaho ay babagay sa sinumang empleyado, sa lahat ng edad at propesyon!

Ang bawat tao ay nahaharap sa malalaking pag-urong kahit isang beses sa kanilang buhay. Maaari itong maging isang istorbo sa trabaho, isang pagsaway mula sa isang manager, isang pagkabigo sa negosyo, atbp. Ang isang malaking pagkabigo ay nagdudulot ng pagkabigo at sakit, pagdududa at kawalan ng katiyakan ng isang tao. Ang bagyo ng damdaming ito ay agad na humaharang sa kanyang mga pagnanasa, hindi siya nakakahanap ng lakas upang ipagpatuloy ang kanyang trabaho. Bilang karagdagan sa lahat, ang iba ay nagpapakita sa tao ng kanilang pakikiramay at gumawa ng malalim na konklusyon tungkol sa hindi nararapat sa kanyang ginagawa.

kanin. Paano mo dapat harapin ang kabiguan?

Ang mga kabiguan at pagkatalo ay madalas na panauhin sa buhay ng isang tao. Ang mga ito ay matatagpuan sa paraan ng mga tao nang mas madalas o mas madalas, ngunit palaging nagiging sanhi ng hindi kasiya-siyang damdamin. Karaniwan, ang isang tao ay nakakaramdam ng kakulangan sa ginhawa sa parehong oras, at ang hindi malay na isip ay tumutulong na iligtas siya mula sa mga hindi kasiya-siyang sensasyon sa hinaharap at bumubulong na hindi na kailangang pumunta sa ganitong paraan, dahil ito ay napakasama at hindi kasiya-siya.

Ang pagkabigo ay maaaring magbigay ng inspirasyon sa isang tao sa ideya na ang alinman sa kanyang mga aksyon ay magbibigay ng negatibong resulta. Ang paglitaw pagkatapos nito ay maaaring humantong sa pag-abandona sa napiling layunin. Kung ang mga tao ay nahaharap sa mga problema, pagkatapos ay kailangan nilang talikuran ang kanilang panghabambuhay na pangarap?

Ano ang dapat gawin ng isang tao sa kaso ng pagkabigo? Mayroon bang paraan upang patuloy na sumulong sa kabila ng mga umuusbong na hamon? Paano malalampasan ang iyong takot at maniwala sa iyong sarili?

Ang bawat tao ay natatangi, at ang bawat isa ay dumadaan sa buhay sa kanilang sariling paraan. Ang naranasan ng isang tao ay maaaring hindi na makatagpo sa landas ng iba. Samakatuwid, hindi maaaring sabihin ng isa na ang isang bagay ay mabuti para sa lahat, at ang isa ay hindi "gumagana" para sa sinuman. Laging tatandaan na sa loob ng bawat isa ay may mga limitasyon sa paniniwala, kadalasan ay walang anumang pundasyon. Ito ay isang tao o isang bagay na nakumbinsi ang subconscious ng isang tao na ang buong mundo ay gumagana nang ganoon. Kung matupad niya ang kanyang pangarap ay nakasalalay lamang sa kanyang sarili, at hindi sa opinyon ng iba. Samakatuwid, kailangan mo ang nakapaligid na mundo at sumulong.

Ano ang mga kabiguan? Ito ay ang kakulangan ng isang positibong kinalabasan. Marahil ay may mag-iisip na ito ay kakila-kilabot. Malamang, iniisip mo rin. Samantala, ang anumang resulta ay nagdudulot ng karanasan. Ang isang negatibong resulta ay nagtuturo din sa isang tao ng isang bagay. Naiipon ang karanasan, at. Kung ang anumang kabiguan ay huminto sa isang tao, darating ba siya kung saan siya tinatawag ng kanyang panaginip?

Ang pinakamahusay na paraan para sa isang tao kung sakaling mabigo ay tanggapin ang resultang ito at gawin ang lahat upang hindi na ito mangyari muli. Hindi mo kailangang tanggapin na ang kabiguan ay hindi maiiwasan. Kinakailangang sabihin ang katotohanan na kapag lumilipat patungo sa layunin, ang mga kaguluhan ay maaaring lumitaw, at ito ay natural, dahil ang isang tao ay hindi lamang maaaring gumawa ng mga tamang hakbang. Hindi nakakagulat na sinabi ng mga pantas ng nakaraan: "Kalikasan ng tao ang magkamali." Kung kinilala ng mga sinaunang tao ang posibilidad na magkamali, kung gayon bakit dapat matakot sa kanila ang modernong tao?

11.04.2015 7048 +9

Pagsalakay sa pagitan ng mga binti. Mga panuntunan sa pag-alis Novikov Dmitry

Paano haharapin ang kabiguan?

Paano haharapin ang kabiguan?

Karanasan ang makukuha mo nang hindi nakukuha ang gusto mo!

Kabiguan. meron ba sila? Dalawang taon na ang nakalilipas, natuklasan ko ang isang kakila-kilabot

misteryo, ang kabiguan ay hindi umiiral! Mas tiyak, umiiral ang mga ito, ngunit maaari silang magamit sa

makinabang sa iyong sarili, at tamasahin ito. Nalalapat ang pahayag na ito hindi lamang sa isang pickup truck,

ngunit pati na rin sa iyong buong buhay, sa anumang kaganapan na hindi angkop sa iyo.

Ang bawat kabiguan ay isang pagkakataon upang pag-aralan ang nakaraang sitwasyon.

I-play ito muli sa iyong ulo, isipin kung ano ang iyong ginawa at kung ano ang hindi. Ano kaya

magbabago upang makamit ang mga layunin? Hanapin ang mga sandaling ito, tandaan ang mga ito, baguhin ang mga ito

ang iyong pag-uugali.

Kung isasaalang-alang natin ang mga pagkabigo mula sa posisyon na ito, maaari tayong makarating sa konklusyon na ito ay

isang pagkakataon upang maging mas malakas ay isang pagkakataon upang matuto ng bago. ito

isang pagkakataon na lumapit ng isang hakbang sa pagiging perpekto.

At kung ililipat mo ito sa mga kakilala sa kalye, kung gayon sa kaso ng pagkabigo sa isang batang babae, kailangan niya

magpasalamat ka, dahil binigyan ka niya ng pagkakataong umunlad. Magpasalamat ka sa kanya

Minsan, noong ako ay nagsasagawa ng pagsasanay, napansin ko na ang isang estudyante ay iniinsulto ang isang babae kapag siya

siya ay tinanggihan ng isang kakilala. Sa tingin mo, paano mag-iiba ang iyong ugali kung

pagtanggi, masama mong sabihin ang isang bagay na nakakasakit sa batang babae mula sa estado pagkatapos ng pariralang may

ngumiti “Natutuwa akong kausapin ka. I wish you all the best!".

Sa unang kaso, makakatanggap ka ng negatibong di-berbal o pandiwang tugon, habang

ang pangalawa, sa kabaligtaran, ay nagtatapos sa positibo. Sino ba ang dapat sisihin sa katotohanang hindi siya

interesado? Siya ba? O ibang tao?...

Ano sa palagay mo, gusto ba ng babae na makipag-usap sa iyo, kung may nangyari sa kanya-

ano ang negatibo sa buhay? Gusto niyang makatagpo ng isang tao kung siya, ipinagbabawal ng Diyos, ay namatay

sinuman sa iyong mga kamag-anak? Paano kung bumagsak siya sa pagsusulit? Ito ay malayo sa isang katotohanan na kahit isang karanasan

ang isang pick-up artist ay makakainteres sa kanya kung siya ay nasa isang malalim na minus.