കമ്പനിയുടെ വിജയകരമായ പ്രവർത്തനം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും ഓർഗനൈസേഷണൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യക്തമായ നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരുടെ ഉത്തരവാദിത്ത മേഖലകൾ ഡിലിമിറ്റ് ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. സംഘടനയുടെ വിവിധ മേഖലകളിൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു അപ്പോയിൻ്റ്മെൻ്റ് തലയുടെ ഉത്തരവിലൂടെ ഔപചാരികമാക്കുന്നു - ഒരു ഓർഡർ. ഞങ്ങൾ സാമ്പിളുകൾ നൽകുകയും അത്തരം പ്രമാണങ്ങൾ വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ വിവരിക്കുകയും ചെയ്യും.

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഏതെല്ലാം മേഖലകളിലാണ് ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളെ നിയമിക്കുന്നത്?

ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഉത്തരവാദിത്തം മെറ്റീരിയൽ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്, അതിൽ കമ്പനിയുടെ വിലയേറിയ വസ്തുക്കൾ, പണം, സ്വത്ത് എന്നിവയ്ക്ക് വ്യക്തിപരമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെയോ ജീവനക്കാരുടെ ഗ്രൂപ്പിനെയോ നിയമിക്കുന്നു.

പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് മാത്രമേ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സ്വത്തിനും വിലപിടിപ്പുള്ള വസ്തുക്കൾക്കും ഉത്തരവാദിയാകാൻ കഴിയൂ എന്നത് പ്രധാനമാണ്. അത്തരമൊരു ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കണം, അതിനാൽ സാമ്പത്തിക ബാധ്യത ചുമത്താൻ ഒരു ഓർഡർ മാത്രം മതിയാകില്ല. അനുസരിച്ച് വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ (ഡെപ്യൂട്ടി മാനേജർ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ്) സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 243 ലേബർ കോഡ്തൊഴിൽ കരാറിൽ നേരിട്ട് പ്രസ്താവിക്കാം. ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിൽ അത്തരം ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ഒരു അധിക ഓർഡർ നൽകേണ്ട ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ ഡോക്യുമെൻ്റ് ഫ്ലോ നടത്തുമ്പോൾ ഒരു ഓർഡറുമായുള്ള കരാറിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സൗകര്യപ്രദമാണെങ്കിൽ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

ഒരു ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് മാനേജർ പുറപ്പെടുവിക്കുമ്പോൾ മാത്രം സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം വളരെ അകലെയാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരും ഇതിന് ഉത്തരവാദികളാണ്:

• തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതും (സുരക്ഷാ പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കിയ, പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുകയും ആവശ്യമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടുകയും ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് മാത്രമേ നിയന്ത്രണം നടത്താൻ അനുമതിയുള്ളൂ);
• അഗ്നി സുരകഷ;
• വർദ്ധിച്ച അപകടത്തിൻ്റെ ഉറവിടങ്ങളുടെ ഉപയോഗം;
• പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡുകൾ നടത്തുന്നു;
• ജോലി സമയം ട്രാക്കിംഗ്;
• ജീവനക്കാരുടെ വിപുലമായ പരിശീലനവും പുനർപരിശീലനവും;
• പ്രത്യേകിച്ച് വിലയേറിയ വസ്തുക്കളുടെ വിറ്റുവരവ്;
• കറൻസിയുടെയും സെക്യൂരിറ്റികളുടെയും വിറ്റുവരവ്;
• ഇത്യാദി.

മാനേജ്മെൻ്റ് ഓർഡറുകൾ വഴി ജീവനക്കാർക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ തരങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിൻ്റെ രൂപവും അത് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളും

ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിന് ഔദ്യോഗികമായി സ്ഥാപിതമായ ഒരു ഫോം ഇല്ല. ഇത് ഏകപക്ഷീയമായി സമാഹരിച്ചതാണ്, എന്നാൽ എല്ലാ പ്രാഥമിക പ്രമാണങ്ങൾക്കും ബാധകമായ നിയമങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി. ഈ നിയമങ്ങൾ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചതാണ് തീയതി 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ.ഫോമിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പേര്, അതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ, ലൊക്കേഷൻ നഗരം;
• തീയതിയും പ്രമാണ നമ്പറും;
• ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരവുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കാൻ അധികാരമുള്ള വ്യക്തിയുടെ മുഴുവൻ പേര്;
• ആമുഖം, ഇത് ഓർഡർ നൽകുന്നതിൻ്റെ ഹ്രസ്വ ഉദ്ദേശ്യത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു കൂടാതെ അത് നൽകിയതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡത്തിലേക്കുള്ള ഒരു ലിങ്ക് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലേക്കുള്ള ഒരു ലിങ്ക്);
• ഉത്തരവിൻ്റെ സാരാംശം;
• മാനേജരുടെ ഒപ്പ്;
• ഓർഡർ തയ്യാറാക്കിയ ജീവനക്കാരുടെ ഒപ്പുകൾ, പ്രമാണവുമായി അവരുടെ പരിചയം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

ഫോം ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ - ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഒപ്പിട്ടു.

സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ

ഭൗതിക ആസ്തികളുടെ നിയന്ത്രണ മേഖലയിൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്ന ഒരു ഉത്തരവിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം നമുക്ക് നൽകാം. ഭരമേല്പിച്ച സ്വത്തിൻ്റെ കുറവുകൾക്കുള്ള പൂർണ്ണ വ്യക്തിഗത സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ച് രേഖാമൂലമുള്ള കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ജീവനക്കാരുമായുള്ള സ്ഥാനങ്ങളുടെ പട്ടിക അനുബന്ധം നമ്പർ 1 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഡിസംബർ 31, 2002 N 85-ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രമേയം. പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാറോ തൊഴിൽ കരാറിലെ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥയോ ഉൾപ്പെടുത്താതെ, ഉത്തരവിന് നിയമപരമായ ശക്തിയില്ല. അത്തരം ഒരു ഡോക്യുമെൻ്റിനുള്ള ഒരു ടെംപ്ലേറ്റ് ഇതുപോലെയായിരിക്കാം (നിങ്ങൾക്ക് താഴെ ഒരു സാമ്പിൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം):

പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രമാണം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ

ഒരു ഓർഡർ ഉപയോഗിച്ച്, മാനേജർക്ക് മെറ്റീരിയൽ അസറ്റുകൾ സംഭരിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾക്ക് ഒരേസമയം നൽകാനാകും. കല അനുസരിച്ച് പ്രധാനമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 245, തൊഴിലുടമയും ടീമിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും തമ്മിലുള്ള സമ്പൂർണ്ണ കൂട്ടായ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ കൂടാതെ, പ്രമാണത്തിന് നിയമപരമായ ശക്തി ഉണ്ടാകില്ല. നമുക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം പറയാം:

ഓഫീസ് ജോലിക്ക് ഉത്തരവാദികളായവരെ നിയമിക്കുന്നതിന് (ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി സമയം ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നതിനായി), ഒരു കൂട്ടം വ്യക്തികളെ ഒരേസമയം ബാധിക്കുന്ന ഒരു രേഖ ഇഷ്യൂ ചെയ്യാൻ കഴിയും. സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത നിയമനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുമായി അധിക കരാറുകൾ നൽകുന്നില്ല. അത്തരമൊരു ഉത്തരവിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം.

ഉടമകൾ, ഓഹരി ഉടമകൾ, സ്ഥാപകർ എന്നിവരുടെ മീറ്റിംഗിൻ്റെ അംഗീകൃത മിനിറ്റുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഡയറക്ടർ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നത്. ഈ ഓർഡറിൻ്റെ സാമ്പിൾ എങ്ങനെയുണ്ടെന്ന് നോക്കാം.

ഒരു ജനറൽ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ജനറൽ ഡയറക്ടർ തസ്തികയിലേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ അംഗീകരിക്കുന്നതിന്, രണ്ട് തരം രേഖകൾ ആവശ്യമാണ്: മാനേജരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുത്ത വ്യക്തിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന കമ്പനിയുടെ ഉടമകളുടെ മീറ്റിംഗിൻ്റെ തീരുമാനവും നിയമനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഉത്തരവും സ്ഥാനം. ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഒരു സ്ഥാപകൻ ഏറ്റെടുക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പേരിൽ ഒരു തീരുമാനം എടുത്താൽ മതിയാകും.

ഡയറക്ടർ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പൂർത്തിയാക്കുന്നു:

• രേഖയുടെ തലക്കെട്ടിൽ കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു - പേര്, നിയമപരമായ ഫോം, അതുപോലെ ഡോക്യുമെൻ്റ് നമ്പർ, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സ്ഥാനം (സെറ്റിൽമെൻ്റ്), രജിസ്ട്രേഷൻ തീയതി.
• പ്രമാണത്തിൻ്റെ സാരാംശത്തിൻ്റെ ഒരു ഹ്രസ്വ വിവരണം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ശീർഷകം.
• ഓർഡറിൻ്റെ ആദ്യ ഭാഗത്ത്, ഏക സ്ഥാപകൻ്റെ സ്ഥാനമോ തീരുമാനമോ അംഗീകരിച്ച പ്രോട്ടോക്കോളിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം, ഇത് നമ്പറും തീയതിയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തുടർന്ന് പുതിയ മാനേജരുടെ മുഴുവൻ പേരും ചുമതലയേറ്റ തീയതിയും പ്രമാണം പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന തീയതിയും വീണ്ടും എഴുതുന്നു.
• ഡയറക്ടറുടെ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിൻ്റെ അവസാനം, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മുദ്രയും (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) പ്രമാണം സമാഹരിച്ച വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പും ഒട്ടിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഡയറക്ടറെ ആദ്യമായി നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ പേര് ഏകീകൃത സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിൽ നൽകണം.

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ചില നടപടിക്രമങ്ങളുടെ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ സംബന്ധിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ ഫോറത്തിൽ ഉത്തരം ലഭിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്ഥാപകനായ ഡയറക്ടറുമായി ആരാണ് തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടുന്നത് എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനാകും.

ഡയറക്ടറുടെ അക്കൗണ്ടിംഗിൽ ഓർഡർ ചെയ്യുക

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്റ്റാഫിൽ ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് ഇല്ലെങ്കിൽ, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ചുമതലകൾ ഡയറക്ടർക്ക് നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും - ഇത് ഓർഡറിലും പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. ഇതിനായി ഡയറക്ടറുടെ അക്കൌണ്ടിംഗിൽ ഒരു പ്രത്യേക രേഖ തയ്യാറാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ നിയമനത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് ഓർഡർ ഉപയോഗിക്കാം.

ഡയറക്ടർ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിലെ ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ ചുമതലകൾ ഡയറക്ടർ സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള നിയമനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഉത്തരവിന് ശേഷമുള്ള രണ്ടാമത്തെ ഖണ്ഡികയായി നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനുശേഷം പ്രമാണം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതി, ഓർഡർ നൽകിയ മാനേജരുടെ (അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപകൻ്റെ) മുദ്രയും ഒപ്പും സംബന്ധിച്ച ഒരു നിബന്ധനയുണ്ട്.

തന്നിരിക്കുന്ന എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ മാനേജർ നൽകുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട രേഖകളിൽ ഒന്നാണ് ചുമതലയുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കാനുള്ള ഉത്തരവ്. അതിൻ്റെ സൃഷ്ടി കമ്പനിയുടെ സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷനുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു കൂടാതെ നിർദ്ദിഷ്ട ഉൽപ്പാദന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായി ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

പ്രമാണത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം

നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, ഏതൊരു ഓർഡറും ഒരു പ്രത്യേക നിയമപരമായ പ്രവൃത്തിയാണ്, അത് മാനേജ്മെൻ്റിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഉത്തരവിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, ഒരു നിശ്ചിത ഉദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ നിർവ്വഹണത്തിന് നിർബന്ധമാണ്. ഈ സ്ഥാപനം അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനപരവും പ്രധാനവുമായ വെല്ലുവിളികളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിനാണ് ഈ പ്രമാണം. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, "ചുമതലയുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ്" പ്രത്യേകിച്ചും പ്രധാനമാണ്. അതിൻ്റെ സഹായത്തോടെ, വ്യക്തിഗത സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിലൂടെ ഒരു നിശ്ചിത ദിശയിൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രവർത്തനം സംഘടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

ഈ പ്രമാണം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം, പൊതുവെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഉൽപ്പാദന ചുമതലകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരുടെ ഉത്തരവാദിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. ചുമതലയുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തന മേഖലയെ ആശ്രയിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രശ്നങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കാം:

• സാമ്പത്തിക ബാധ്യത;
• അഗ്നി സുരകഷ;
• വീണ്ടും പരിശീലനവും വിപുലമായ പരിശീലനവും;
• തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും;
• വിലയേറിയ വസ്തുക്കളുടെയും വിലപിടിപ്പുള്ള വസ്തുക്കളുടെയും വിറ്റുവരവ്;
• ഉൽപാദനത്തിൽ വർദ്ധിച്ച അപകടത്തിൻ്റെ നിലവിലുള്ള ഉറവിടങ്ങളുടെ ഉപയോഗം;
• സെക്യൂരിറ്റികളുടെ വിറ്റുവരവ്.

മാനേജർക്ക് പുറമേ, ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന അതോറിറ്റിക്കും ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയെ നിയമിക്കാനുള്ള അധികാരമുണ്ട്.

ഓർഡർ ഘടന

ചുമതലയുള്ള ആളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് ഏത് രൂപത്തിലും തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഈ പ്രമാണത്തിന് ഒരൊറ്റ ഏകീകൃത ഫോം ഇല്ല. തത്വത്തിൽ, ഇത് സമാനമായ രീതിയിൽ സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു കൂടാതെ ചില വിവരങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഉപവിഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. "ഒരു തൊപ്പി". ഫോമിൻ്റെ മുകളിൽ കമ്പനിയുടെ മുഴുവൻ പേരും അതിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്ത രൂപവും ലോഗോയും ഉണ്ട്. രേഖയുടെ സ്ഥലം, തീയതി, പേര്, രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ എന്നിവയും ഇവിടെ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
2. "ആമുഖം". ഇത് പ്രമാണത്തിൻ്റെ സത്തയുടെയും അത് സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെയും വിവരണമാണ്. വിവരങ്ങൾ ചുരുക്കത്തിൽ, അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ കുറച്ച് വാക്യങ്ങളിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ആമുഖത്തിൽ ഈ പ്രമാണത്തിൻ്റെ പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന് അടിസ്ഥാനമായ വ്യക്തിഗത നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിരിക്കാം. "ഞാൻ ഓർഡർ ചെയ്യുന്നു" എന്ന വാക്കിൽ ഉപവിഭാഗം അവസാനിക്കുന്നു.
3. "ശരീരം". ഇത് ഓർഡറിൻ്റെ ഉള്ളടക്കങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുകയും അനുബന്ധ ചുമതലകൾ ഏൽപ്പിച്ച ജീവനക്കാരനെയും അവൻ്റെ അഭാവത്തിൽ ഈ ജോലി നിർവഹിക്കുന്ന ആളെയും പ്രത്യേകമായി തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്യുന്നു.
4. "ഉപസംഹാരം" എന്നത് മാനേജരുടെ ഒപ്പിനെയും ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളുമായി ഈ ഓർഡറിൻ്റെ പരിചയത്തെയും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

ഈ പ്രമാണം നൽകുമ്പോൾ, അത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന നിമിഷം വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിയുക്ത ചുമതലകളുടെ പരിധി ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന് ഒരു അധിക കരാറിൻ്റെ സമാപനം ആവശ്യമാണ്. ഇതെല്ലാം ഉത്തരവിൽ രേഖപ്പെടുത്തുകയും നിശ്ചിത തീയതിക്ക് മുമ്പ് പൂർത്തിയാക്കുകയും വേണം.

വ്യാവസായിക സുരക്ഷയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏൽപ്പിക്കുന്നു

ഒരു ഉദാഹരണമായി, പാലിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്ന ഒരു സാമ്പിൾ ഓർഡർ നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിലെ അഗ്നി സുരക്ഷ. അത്തരമൊരു പ്രമാണത്തിന് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഉപവിഭാഗങ്ങളുണ്ട്, കൂടാതെ ഒരു ശൂന്യമായ A4 ഷീറ്റിലോ ലെറ്റർഹെഡിലോ വരച്ചതാണ്.

ഇത് വരയ്ക്കുമ്പോൾ, പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങളെയും ചട്ടങ്ങളെയും ആശ്രയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (നിയമം "അഗ്നി സുരക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള", "അഗ്നി സുരക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള സാങ്കേതിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ", അതുപോലെ തന്നെ മറ്റ് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റൽ രേഖകളും എൻ്റർപ്രൈസസും). അത്തരമൊരു ഓർഡറിൻ്റെ പ്രധാന വാചകം മൂന്ന് ഭാഗങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളണം:

1. ഉറപ്പിക്കുന്നു. ഇത് സാധാരണയായി "ഉറപ്പാക്കാൻ" അല്ലെങ്കിൽ "നടപടിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്" എന്ന വാക്കുകളിൽ തുടങ്ങുന്നു.
2. ഭരണപരമായ. അതിൻ്റെ വാചകം പ്രശ്നത്തിൻ്റെ സാരാംശം വ്യക്തമാക്കുന്നു. ആദ്യം, തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട വ്യക്തി തൻ്റെ ജോലി നിർവഹിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു പ്രമാണം അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു. "നിയോഗിക്കുക" എന്ന വാക്കിന് ശേഷമുള്ള അടുത്ത ഖണ്ഡിക ഇത് ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
3. അറ്റാച്ചുചെയ്ത പ്രമാണങ്ങളുടെ പട്ടിക.

രണ്ടാം ഭാഗം തീർച്ചയായും തിരഞ്ഞെടുത്ത സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യണം:

• ജീവനക്കാരുമായി ബ്രീഫിംഗുകൾ നടത്തുക;
• പ്രസക്തമായ ലോഗുകൾ പരിപാലിക്കുക;
• ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ അവസ്ഥ പരിശോധിക്കുന്നു.

ഓർഡർ മാനേജർ ഒപ്പിടുകയും ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച്

അവരുടെ പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന സമയത്ത്, കമ്പനി ജീവനക്കാർ നിർവഹിച്ച ജോലികൾക്കായി ഉചിതമായ അധികാരികൾക്ക് ഇടയ്ക്കിടെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. ഈ പ്രവർത്തനം കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതിന്, ഒരു ഓർഡർ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ ചുമതലകൾ അവരെ ഏൽപ്പിച്ച ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കും.

റിപ്പോർട്ടിംഗിനുള്ള സാമ്പിളിന്, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം ഉണ്ട് കൂടാതെ പ്രധാനമായും മൂന്ന് പോയിൻ്റുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

1. പ്രത്യേക ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെ നിയമനം. ഈ ഭാഗം ഒരു പ്രത്യേക ആപ്ലിക്കേഷൻ്റെ രൂപത്തിൽ തയ്യാറാക്കാം, അത് അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ (റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫോമിൻ്റെ പേര്, അത് സമർപ്പിക്കുന്ന സ്ഥലത്തെയും സമയത്തെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, അവതാരകനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ) പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു.
2. എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രധാന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏൽപ്പിക്കുന്നു, അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ അവർക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതലകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം.
3. ഈ ഉത്തരവിൻ്റെ ഉചിതമായ നടപ്പാക്കൽ നിരീക്ഷിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ സൂചന.

ഡോക്യുമെൻ്റിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാരും വ്യക്തിപരമായി (ഒപ്പിനെതിരെ) അത് പരിചിതമായിരിക്കണം.

തൊഴിൽ കരാർ, കരാർ → മാതൃക. ഒരു സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള നിയമന ഉത്തരവ്

(ബിസിനസ് പേര്) ഓർഡർഇല്ല. "" 20 അപ്പോയിൻ്റ് ചെയ്യുക (അവസാന നാമം, ആദ്യനാമം, രക്ഷാധികാരി). തൊഴില് പേര്(സ്പെസിഫിക്കേഷനുകൾ, യോഗ്യതകൾ അനുസരിച്ച്) "" 20 ഗ്രാം....

ഒരു ബിസിനസ്സ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ രൂപങ്ങളിലൊന്ന് ഒരു പരിമിത ബാധ്യതാ കമ്പനിയുടെ സൃഷ്ടിയാണ്. കമ്പനി സംഘടിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ടൈറ്റിൽ ഡോക്യുമെൻ്റുകൾക്കൊപ്പം, ഒന്നാമതായി, ഒരു ജനറൽ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു.

എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഭരണസമിതിയുടെ പേര് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അതിൻ്റെ ചാർട്ടർ അനുസരിച്ചാണ്. ഇത് ബോർഡിൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റ്, ചെയർമാൻ മുതലായവ ആകാം. മിക്കപ്പോഴും, ഒരു മാനേജരുടെ സ്ഥാനം ഡയറക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ ജനറൽ ഡയറക്ടർ ആയി നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു. കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ, സ്ഥാപകരുടെ ബോർഡ്, ഒരു ഓർഡർ എന്നിവ പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച അധികാരങ്ങളുടെ പരിധിക്കുള്ളിൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ നിലവിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണ് എൽഎൽസിയുടെ മാനേജിംഗ് ബോഡി.

കമ്പനിയെ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള അധികാരം മാനേജർക്ക് ലഭിച്ചു എന്നത് ഒരു ഓർഡറിൻ്റെ ഡ്രോയിംഗ് ആണ്. മാത്രമല്ല, ഒന്നോ അതിലധികമോ കമ്പനിക്ക് എത്ര സ്ഥാപകർ ഉണ്ടെന്നത് പ്രശ്നമല്ല.

വരയ്ക്കാൻ ആർക്കാണ് അധികാരമുള്ളത്

ഒരു ഓർഗനൈസേഷനെ അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യ ഘട്ടങ്ങളിലൊന്നാണ് ഒരു ഡയറക്ടറുടെ നിയമനം എന്നതിനാൽ, അത് എങ്ങനെ ഔപചാരികമാക്കാമെന്നും ആർക്കാണ് അതിനുള്ള അധികാരമെന്നും കൃത്യമായി അറിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു LLC സൃഷ്ടിക്കുന്നത് രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളിൽ സാധ്യമാണ്:

• ഏക ഉടമയുടെ തീരുമാനം.
• നിരവധി ഉടമകളുടെ തീരുമാനം.

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിന് ഒരു സ്ഥാപകൻ ഉള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ഗവേണിംഗ് ബോഡിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡർ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് കമ്പനിയുടെ ഉടമയാണ്. തനിക്കോ മൂന്നാം കക്ഷിക്കോ അധികാരം നൽകാനുള്ള അവകാശം അവനുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു മാനേജരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഏക സ്ഥാപകൻ്റെ തീരുമാനമാണ്.

നിരവധി സ്ഥാപകർ ഉള്ളപ്പോൾ, കമ്പനിയുടെ എല്ലാ ഉടമകളുടെയും തീരുമാനപ്രകാരമാണ് രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അധികാരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള എല്ലാ ഉടമകളുടെയും മീറ്റിംഗിൻ്റെ ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.

പ്രോട്ടോക്കോളിൻ്റെ രൂപം ഏകപക്ഷീയമാണ്; നിയമിച്ച സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പേര്, കമ്പനി വിശദാംശങ്ങൾ, തീയതി, ഉടമകളുടെ പേര്, അവരുടെ ഓഹരികൾ എന്നിവ ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഒരു മാനേജർ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ പാസ്‌പോർട്ട് വിശദാംശങ്ങൾ അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അവൻ്റെ ഓഫീസിൻ്റെ കാലാവധി സൂചിപ്പിക്കാം. ഇത് മീറ്റിംഗിൻ്റെ ചെയർമാനും എല്ലാ സ്ഥാപകരും ഒപ്പിടുകയും സെക്രട്ടറി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ പ്രോട്ടോക്കോളിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, മാനേജരുടെ അധികാരം അംഗീകരിക്കുന്നതിന് ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു. പ്രമാണങ്ങളിലെ തീയതികൾ സമാനമായിരിക്കണം.

ഒരു എൽഎൽസി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള സ്ഥാപകരുടെ മീറ്റിംഗിൻ്റെ പൊതു മിനിറ്റുകൾ തയ്യാറാക്കാൻ കഴിയും, അതിൻ്റെ പേരിൻ്റെ അംഗീകാരം, ചാർട്ടർ, അംഗീകൃത മൂലധനത്തിൻ്റെ വലുപ്പം, ഷെയറുകളുടെ വിതരണം, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കൽ, ഭരണസമിതികളുടെ നിയമനം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ പ്രായപൂർത്തിയായ ഏതൊരു പൗരനും ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു വിദേശ പൗരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് ഒരു റസിഡൻസ് പെർമിറ്റും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ അനുമതിയും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഡോക്യുമെൻ്റ് ഫോം

മാനേജ്മെൻ്റ് ടീമിൽ ചേരുന്ന പ്രക്രിയ കർശനമായ രൂപത്തിൽ ഔപചാരികമാക്കാൻ നിയമം ആവശ്യമില്ല. കമ്പനിയുടെ ലെറ്റർഹെഡിലാണ് ഇത് നൽകിയിരിക്കുന്നത്. പ്രമാണം പൊതുവായതിനാൽ, അതായത് ഒരു ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് തുറക്കുന്നതിനോ നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനോ അതിൻ്റെ അവതരണം ആവശ്യമായതിനാൽ, അതിൽ ഒരു വാണിജ്യ രഹസ്യം വഹിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കരുത് (ഉദാഹരണത്തിന്, ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, ജോലി ഷെഡ്യൂൾ). മാനേജരുടെ എല്ലാ അവശ്യ വ്യവസ്ഥകളും അവകാശങ്ങളും കടമകളും തൊഴിൽ കരാറിലും തൊഴിൽ വിവരണത്തിലും നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഫോമിൽ കമ്പനിയുടെ ബാങ്ക് വിശദാംശങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കില്ല, കാരണം ഒരു കറൻ്റ് അക്കൗണ്ട് തുറക്കുന്നത് ഗവേണിംഗ് ബോഡിയുടെ അംഗീകാരത്തിന് ശേഷം മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ.

പ്രമാണത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഭാഗങ്ങൾ:

• പേര്.
• ബിസിനസ്സ് പേര്.
• ഉള്ളടക്കം. നിയമനത്തിനു പുറമേ, ഓഫീസിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന തീയതിയും ഒരു കാലാവധിയും ഉണ്ടായിരിക്കണം.
• സ്റ്റാഫിന് ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് സ്ഥാനം ഇല്ലെങ്കിൽ, അവൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ മാനേജരെ ഏൽപ്പിക്കുന്നു. ഇത് പ്രത്യേക ഉത്തരവായി പുറപ്പെടുവിക്കാവുന്നതാണ്.
• അംഗീകൃത വ്യക്തികളുടെ ഒപ്പുകൾ.

നിയുക്ത മാനേജർ തന്നെ ഉത്തരവിൽ ഒപ്പിടേണ്ടതില്ല. അദ്ദേഹവുമായി തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച കാലയളവ് കവിയാൻ പാടില്ല. ഒരു ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

സ്ഥാപകനും മാനേജരും ഒരു വ്യക്തി ആയിരിക്കുമ്പോൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം:

മറ്റ് മാനേജർമാർ

കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ ഒരു ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ സാന്നിധ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അദ്ദേഹത്തിന് കീഴിലുള്ള മറ്റ് മാനേജർമാർ ഉണ്ടായിരിക്കാമെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു: എക്സിക്യൂട്ടീവ്, കൊമേഴ്സ്യൽ, ഫിനാൻഷ്യൽ, പേഴ്സണൽ മുതലായവ. മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ വ്യാപ്തി വിഭജിക്കാനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്, അങ്ങനെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ അളവ് ഓരോ നിയുക്ത വ്യക്തിയും അവൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ ദിശയ്ക്കായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഒരു ഏകോപിപ്പിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ലിങ്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അദ്ദേഹത്തിന് കീഴിലുള്ള സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിയമിക്കാനും പിരിച്ചുവിടാനും അദ്ദേഹത്തിന് അധികാരമുണ്ട് (ചാർട്ടറിൽ അധികാരങ്ങളിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ). എക്സിക്യൂട്ടീവ്, കൊമേഴ്‌സ്യൽ, മറ്റ് മാനേജർമാരുടെ അംഗീകാരത്തിനായി അവർ ഓർഡറുകൾ ഒപ്പിടുന്നു.

അംഗീകൃത ബോഡിയുടെ ഈ പേര് മൾട്ടിഫങ്ഷണൽ, വലിയ സാമ്പത്തിക ഘടനകളിൽ സാധാരണമാണ്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ എല്ലാ മേഖലകളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

ചെറിയ കമ്പനികളിൽ, മാനേജുമെൻ്റ് സ്ഥാനം, ചാർട്ടർ അനുസരിച്ച്, എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ ആയിരിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവനെ നിയമിക്കുന്ന പ്രക്രിയ ഒരു LLC-യിൽ ഒരു അംഗീകൃത വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല. എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ചാർട്ടറിൽ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പേര് നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ഭരണസമിതിയുടെ അധികാര വിപുലീകരണം സമാനമായ രീതിയിൽ ഔപചാരികമാക്കുന്നു. ഒരു എൽഎൽസി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ശേഷം, കമ്പനിയുടെ അംഗീകൃത വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ലീഗൽ എൻ്റിറ്റികളുടെ ഏകീകൃത സ്റ്റേറ്റ് രജിസ്റ്ററിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. മുതിർന്ന മാനേജ്മെൻ്റിനെ മാറ്റുമ്പോൾ, പുതിയ നിയമനങ്ങൾ ഔപചാരികമാക്കുകയും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ നിയമപരമായ രേഖകളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിന് അംഗീകൃത ബോഡികളിലെ വിവരങ്ങൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും വേണം.

എൻ്റർപ്രൈസസിലെ മാനേജ്മെൻ്റ് ബോഡികളുടെ പേര് നിയമം നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല. ഘടക കരാറും ചാർട്ടറും തയ്യാറാക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകർ തന്നെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ പേരുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ഒരു എൽഎൽസിയുടെ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ്, കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാനും വിവിധ അധികാരികളിൽ അതിൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കാനും രേഖകളിൽ ഒപ്പിടാനും എൻ്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനും ഉദ്യോഗസ്ഥനെ അധികാരപ്പെടുത്തുന്നു.