സൈറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾ
എഡിറ്ററുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്:
- അക്കങ്ങളുടെ അപചയത്തിനുള്ള സമർത്ഥമായ സമീപനത്തിൻ്റെ ആറ് ഉദാഹരണങ്ങൾ
- കുട്ടികൾക്കുള്ള വിൻ്റർ കാവ്യാത്മക ഉദ്ധരണികളുടെ മുഖം
- റഷ്യൻ ഭാഷാ പാഠം "നാമങ്ങൾക്ക് ശേഷം മൃദുവായ അടയാളം"
- ഉദാരമായ വൃക്ഷം (ഉപമ) യക്ഷിക്കഥയുടെ സന്തോഷകരമായ അന്ത്യം എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം.
- “വേനൽ എപ്പോൾ വരും?
- കിഴക്കൻ ഏഷ്യ: രാജ്യങ്ങൾ, ജനസംഖ്യ, ഭാഷ, മതം, ചരിത്രം മനുഷ്യവംശങ്ങളെ താഴ്ന്നതും ഉയർന്നതുമായി വിഭജിക്കുന്ന കപടശാസ്ത്ര സിദ്ധാന്തങ്ങളുടെ എതിരാളിയായ അദ്ദേഹം സത്യം തെളിയിച്ചു.
- സൈനിക സേവനത്തിന് അനുയോജ്യതയുടെ വിഭാഗങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം
- മാലോക്ലൂഷനും സൈന്യവും മാലോക്ലൂഷൻ സൈന്യത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നില്ല
- മരിച്ചുപോയ അമ്മയെ ജീവനോടെ സ്വപ്നം കാണുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്: സ്വപ്ന പുസ്തകങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനങ്ങൾ
- ഏപ്രിലിൽ ജനിച്ചവർ ഏത് രാശിചിഹ്നങ്ങളിലാണ്?
പരസ്യംചെയ്യൽ
| ജോലി സമയം മാറ്റുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ. ജോലി സമയം മാറ്റുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ - മാതൃകാ സാമ്പിളിൻ്റെ പ്രവർത്തന സമയത്തിനുള്ള അപേക്ഷ |
|
വീഴ്ചയിൽ, ജീവനക്കാർ സാധാരണയായി അവർക്ക് മുൻഗണനാ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുമായി മാനേജ്മെൻ്റിലേക്ക് തിരിയുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, വിവിധ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ക്ലാസുകൾ സെപ്റ്റംബറിൽ ആരംഭിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജോലിയും പഠനവും സംയോജിപ്പിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും യുവ സ്കൂൾ കുട്ടികളുടെ മാതാപിതാക്കൾക്കും അധിക സൗജന്യ സമയം ആവശ്യമാണ്. ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ എന്താണെന്നും ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ അത് സ്ഥാപിക്കാമെന്നും നമുക്ക് സംസാരിക്കാം. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സമയം ഏതൊരു ഓർഗനൈസേഷനിലും, ഒരു ചെറിയ കമ്പനി മുതൽ ഒരു ഭീമൻ ഹോൾഡിംഗ് കമ്പനി വരെ, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ജോലി ഒരു നിശ്ചിത ഭരണകൂടത്തിന് അനുസൃതമായി ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, അത് ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 189) പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. പ്രവർത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം (അഞ്ച് ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ ആറ് ദിവസം), പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ കൃത്യമായ ആരംഭ സമയവും അവസാന സമയവും, അതിൻ്റെ ആകെ ദൈർഘ്യം, ഭക്ഷണത്തിനും വിശ്രമത്തിനുമുള്ള ഇടവേളകളുടെ എണ്ണം എന്നിവ ഭരണകൂടം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. എല്ലാ ജീവനക്കാരും സ്ഥാപിത നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അല്ലാത്തപക്ഷം ലംഘിക്കുന്നയാൾ അച്ചടക്ക നടപടി നേരിടേണ്ടിവരും.
ഓരോ ഓർഗനൈസേഷനിലും, വരുമാനത്തിൻ്റെ സ്കെയിലും പൊതു നിലയും കണക്കിലെടുക്കാതെ, ടീമിൻ്റെ പ്രവർത്തന പ്രക്രിയ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ സംഘടിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു, ഈ കാലയളവ് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ നിയമ പ്രമാണത്തിൽ വിവരിച്ചിരിക്കണം, ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു ജോലിയുടെ തുടക്കവും അവസാനവും, അതുപോലെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള ആകെ സമയവും വിശ്രമ കാലയളവും സ്ഥാപിക്കുക. ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയം എങ്ങനെയാണ് സ്ഥാപിക്കുന്നത്?തൊഴിൽ കരാർ അനുസരിച്ച്, ഈ കരാറിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള എല്ലാ നിയമങ്ങളും പാലിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ജിഡിവി (ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ) എന്നത് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു രൂപമാണ്, ഈ സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ പ്രവൃത്തി ദിവസം സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നു, അത് ആദ്യം മാനേജറുമായി യോജിക്കണം. ഈ മോഡിലെ പ്രധാന കാര്യം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ള ഒരു സമ്പൂർണ്ണ സമയ പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുക എന്നതാണ്. ഒരു ഫ്ലോട്ടിംഗ് വർക്ക് ഭരണകൂടം സമയപരിധിയില്ലാതെ അല്ലെങ്കിൽ മാനേജറുമായി സമ്മതിച്ച ഏതെങ്കിലും കാലയളവിലേക്ക് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്താം. ചർച്ചകൾക്കിടയിൽ, ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ഭരണകൂടത്തിൻ്റെയും വേതനത്തിൻ്റെയും വിശദാംശങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ സാധിക്കും. ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ച് ഒരു സ്ലൈഡിംഗ് ഭരണകൂടം സ്ഥാപിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതിൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ മാറ്റാൻ അദ്ദേഹം സമ്മതിക്കുന്നു. ഈ പ്രസ്താവനയിൽ, ടാസ്‌ക്കുകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമുള്ള സമയവും ഈ മാറ്റത്തിൻ്റെ ഫലത്തെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന കാലയളവും നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം. മാറ്റത്തിൻ്റെ സ്ഥിരീകരണത്തിന് ശേഷം, ഒരു ആന്തരിക ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ ഒരു സാമ്പിൾ ഇൻ്റർനെറ്റിൽ കണ്ടെത്താനാകും. വഴക്കമുള്ള ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ സവിശേഷതകൾഫ്ലെക്സിബിൾ ടൈം മോഡിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ ആരംഭം, അവസാനം അല്ലെങ്കിൽ മൊത്തം ദൈർഘ്യം, ജോലി ബന്ധത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരം വ്യക്തമാക്കണം. ഈ മോഡിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രതിഫലത്തെ ബാധിക്കില്ല, കൂടാതെ അധിക ആനുകൂല്യങ്ങളെയും വ്യക്തിഗത ബോണസുകളെയും ബാധിക്കില്ല. മിക്കപ്പോഴും, വ്യക്തിഗത സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ തീരുമാനത്താൽ ഈ മാറ്റം സംഭവിക്കുന്നു. എപ്പോഴാണ് ഒരു ജീവനക്കാരന് വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയത്തിന് അർഹതയുള്ളത്?തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ അനുചിതമായ ഓർഗനൈസേഷൻ കാരണം ചില പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയങ്ങളിൽ ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത ഉയർന്നുവരുന്നു. കമ്പനികളുടെ പ്രത്യേകതകളിൽ രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകൾ ഉൾപ്പെടാം, അതിനാൽ, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഡ്യൂട്ടികളിൽ നിന്ന് വളരെക്കാലം ഒഴിവു സമയം ഉണ്ട്, പക്ഷേ ജീവനക്കാരൻ ഇപ്പോഴും ജോലിസ്ഥലത്ത് തുടരുന്നു, കൂടാതെ നിർവഹിച്ച ജോലികളുടെ അളവ് വർദ്ധിക്കുകയില്ല. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിലാണ് വഴക്കമുള്ള വർക്ക് ക്രമീകരണം ഉചിതം, കാരണം ഇത് ജോലിക്കും വിശ്രമത്തിനും ഇടയിൽ മാറിമാറി പോകാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, ഇത് പതിവിലും ദൈർഘ്യമേറിയതായിരിക്കാം. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകത, നീണ്ട ഇടവേളകൾ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവാണ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മുഴുവൻ കാലയളവ് (ആഴ്ച) ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കുക, എന്നാൽ ജോലിയുടെ മാനദണ്ഡം പാലിക്കുക. . ആർക്കാണ് നിയമപ്രകാരം വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയം സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്?ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച്, സാധാരണ ദൈർഘ്യമുള്ള ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അസാധ്യമാകുമ്പോൾ GDV അവതരിപ്പിക്കണം. ജിഡിവിയുടെ സ്ഥാപനം ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നതിനും അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ കാര്യക്ഷമതയിലും ഉൽപാദനക്ഷമതയിലും വർദ്ധനവിനെ സ്വാധീനിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ആവശ്യമാണ്. നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ GDV-യുടെ കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ട സ്ഥാനങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിട്ടില്ല, എന്നാൽ GDV-യുടെ സാധ്യതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്. ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നുഒരു തൊഴിലുടമയുടെ പ്രധാന ചോദ്യം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എങ്ങനെ ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിച്ച് ശരിയായി തയ്യാറാക്കാം എന്നതാണ്? ഈ കരാറിൻ്റെ പ്രത്യേകതകളും വ്യവസ്ഥകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ തെറ്റായി തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സ്ഥാപനത്തിന് പിഴയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സസ്പെൻഷനും നേരിടേണ്ടിവരും. ഒരു ജിഡിവി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ രേഖകളുടെ ഒരു പാക്കേജ് ജീവനക്കാരൻ്റെ നിലയെ ആശ്രയിച്ച് രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നു - ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഇതിനകം കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുക. ആദ്യ ഓപ്ഷനിൽ, GDV യുടെ നിബന്ധനകൾ വർക്കിംഗ് കരാറിൻ്റെ വാചകത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ജോലി സമയം വിശദമായി വിവരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡർ T-1 രൂപത്തിൽ നടപ്പിലാക്കുകയും GDV-യിൽ ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾക്കൊള്ളുകയും വേണം. രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷനിൽ, ജിഡിവി ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയും സമ്മതവും ഉള്ള ഒരു പ്രസ്താവന ജീവനക്കാരൻ എഴുതണം. ഇതിനുശേഷം, ഒരു പ്രത്യേക സമയം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു അധിക കരാർ രൂപീകരിക്കുകയും സൗജന്യ രൂപത്തിൽ ഒരു ഓർഡർ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് GDV ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവും ജോലിയുടെ സമ്മതിച്ച കാലയളവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയം ഉള്ള തൊഴിൽ കരാർ - സാമ്പിൾഈ പ്രമാണത്തിൻ്റെ നിർവ്വഹണം ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകളിലും സ്വഭാവത്തിലും മാറ്റം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഈ വിഭാഗത്തിൽ നിങ്ങൾ GDV സൂചിപ്പിക്കുകയും ഈ ഷെഡ്യൂളിനായി സവിശേഷതകൾ ചേർക്കുകയും വേണം. അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ പൊതുവായ ഭരണകൂടത്തിന് സമാനമാണ്. പ്രായോഗിക വശം സ്പർശിക്കുന്നു - ഒരു കരാർ എങ്ങനെ ശരിയായി വരയ്ക്കാം, കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും, വരയ്ക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ പ്രത്യേകിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങളും. ആശയംഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂളിംഗ് നിർവചിക്കുന്നു. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ആരംഭം, അവസാനം, ദൈർഘ്യം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള പരസ്പര ഉടമ്പടിയായി ഇത് നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു. പദപ്രയോഗത്തിൽ കോഡ് പരമാവധി സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്നു, തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാരനും അവരുടെ ജോലി സമയം അവർക്കിഷ്ടമുള്ള രീതിയിൽ മാറ്റാവുന്നതാണ്. പരസ്പര ധാരണയാണ് പ്രധാന വ്യവസ്ഥ. എച്ച്ആർ പ്രാക്ടീസിൽ മൂന്ന് തരം ഉണ്ട്വഴക്കമുള്ള ഷെഡ്യൂൾ:
അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനങ്ങൾഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ക്രമീകരണങ്ങൾ പൊതുവെ അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനങ്ങൾ അവസാന ഖണ്ഡികയിൽ സംക്ഷിപ്തമായി പരാമർശിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, മികച്ച ധാരണയ്ക്കായി, ഉദാഹരണങ്ങളുടെ വിപുലീകരിച്ച പട്ടികയും അവയുടെ വിശദമായ വിവരണങ്ങളും ചുവടെയുണ്ട്. സ്ലൈഡിംഗ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളോടുകൂടിയ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, എല്ലാ സാധാരണ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കും വ്യാപിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ഉൾപ്പെടെ. ഓഫീസ് മാർക്കറ്റർമാർ, സെക്രട്ടറിമാർ, മാനേജർമാർ. അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയായിരിക്കും പ്രധാന ചോദ്യം. ഇത് ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും അനുയോജ്യമാണെങ്കിൽ ഏതാണ്ട് ഏത് സ്ഥാനത്തിനും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്ലൈഡിംഗ് ഷെഡ്യൂൾ സംഘടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ജോലിക്ക് പുറമെ മറ്റ് പ്രധാന കാര്യങ്ങളും ഉള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും ഉപയോഗപ്രദമാകും. അതായത്: പഠനം, മറ്റെവിടെയെങ്കിലും പാർട്ട് ടൈം ജോലി. ഷിഫ്റ്റുകൾ: അടിസ്ഥാനപരമായി പുതിയതായി ഒന്നുമില്ല. മുതലാളിത്തത്തിൻ്റെ ഉദയത്തിൽ ഫാക്ടറി ഉടമകൾ ആഗ്രഹിച്ചപ്പോൾ ഷിഫ്റ്റുകൾ അവതരിപ്പിച്ചു മുഴുവൻ സമയവും ഉൽപ്പാദനം നിലനിർത്താൻനിരന്തരം ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, എന്നാൽ അവരുടെ ആഗ്രഹം ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഫിസിയോളജിക്കൽ സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ നിലനിന്നിരുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് ഇത്തരമൊരു സംവിധാനം കണ്ടുപിടിച്ചത്. അവൾ ഫാക്ടറികളിൽ വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു, അടിയന്തര സേവനങ്ങളിൽ ( ആശുപത്രികൾ, രക്ഷാപ്രവർത്തനങ്ങൾ), അതുപോലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലും (കൺവീനിയൻസ് സ്റ്റോറുകൾ). ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂൾ: ഒരു വശത്ത്, സ്റ്റാൻഡേർഡ് രീതികളാൽ ഞങ്ങൾ വളരെ മോശമായി നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു - സൃഷ്ടിപരമായ പ്രവർത്തനം. മറുവശത്ത്, ജീവനക്കാരനും കമ്പനിയും തമ്മിലുള്ള ഔപചാരിക ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയുണ്ട്. ഈ വിഷമകരമായ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് കരകയറാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗമാണ് ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാർ. ഡിസൈനർമാർ, കലാകാരന്മാർ, സംഗീതജ്ഞർ, എഴുത്തുകാർ, പരിശീലകർ, ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലി ബന്ധം അവർക്ക് നന്നായി യോജിക്കുന്നു. ഓപ്ഷനുകൾഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂൾ ഉള്ള വലിയ സ്വാതന്ത്ര്യം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ജോലി സമയത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണവും റെക്കോർഡിംഗും ആവശ്യമാണ്. ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക മൂന്ന് പ്രധാന തരം:
ജോലി സമയം, അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ, അക്കൗണ്ടിംഗ് രീതികൾ എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്ത കക്ഷി തൊഴിലുടമയാണ്. ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം എച്ച്ആർ വകുപ്പിനാണ്. സ്റ്റാൻഡേർഡ് "T-13" ഫോം പൂരിപ്പിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു; ഇത് ഒരു സാധാരണ പ്രവർത്തന സമയ ഷീറ്റാണ്. എപ്പോഴാണ് അനുയോജ്യമല്ലാത്തത്?ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂളിംഗ് ഒരു നല്ല പരിഹാരമായിരിക്കില്ല. ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: പ്രത്യേക സുരക്ഷാ വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാകുന്ന സംരംഭങ്ങൾ, എൻ്റർപ്രൈസസിന് ദുർബലമായ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഉണ്ടെങ്കിൽ. ഇതുകൂടാതെ, പലപ്പോഴും പൊതുമേഖലയിൽ. സേവനങ്ങൾബ്യൂറോക്രാറ്റിക് "മന്ദത" കാരണം ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നത് സാധ്യമല്ല. സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഇക്കാര്യത്തിൽ കൂടുതൽ അവസരങ്ങളുണ്ട്. ഒരു കരാറിൻ്റെ ഘടകങ്ങൾഘടക ഘടകങ്ങൾ ഇവയാണ്:
ഘടകങ്ങൾക്ക് വ്യക്തതകളും ഉപഖണ്ഡികകളും സപ്ലിമെൻ്റ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂളിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നതിന്, “ജോലിയുടെ വ്യവസ്ഥകളും സ്വഭാവവും” എന്ന വിഭാഗത്തിൽ നിങ്ങൾ “ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയം” സൂചിപ്പിക്കുകയും ഷെഡ്യൂളിൻ്റെ പ്രധാന ഘടകങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ക്ലോസുകൾക്കൊപ്പം വിഭാഗത്തിന് അനുബന്ധമായി നൽകുകയും വേണം. നിലവിലുള്ള ഒരു കരാർ മാറ്റുക, ഉദാഹരണത്തിന്, "ഫ്ലോട്ടിംഗ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിലേക്ക്" മാറ്റുക, രണ്ടു കക്ഷികളും സമ്മതിക്കണം. ഇത് ഏകപക്ഷീയമായി അസാധ്യമാണ്. വാക്കുകളുടെയും മറ്റ് പോയിൻ്റുകളുടെയും ഉദാഹരണങ്ങൾ
ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉള്ള ഒരു സാമ്പിൾ തൊഴിൽ കരാർ ഫോട്ടോ കാണിക്കുന്നു: തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരൻ്റെയും ഉത്തരവാദിത്തംകക്ഷികളുടെ ബാധ്യത ലേബർ കോഡിൻ്റെ പൊതു വ്യവസ്ഥകളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. വിശ്രമിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശം ലംഘിക്കുന്നുഒപ്പം ഒരു ഇടവേള, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പിഴ ചുമത്താനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്. ലേബർ കോഡിൻ്റെ അഞ്ചാമത്തെ വിഭാഗം ഈ പ്രശ്നം വിശദമായി പ്രതിപാദിക്കുന്നു. ശ്രദ്ധ!ഓവർടൈം വർക്ക് മാനദണ്ഡം കവിയുന്നത് നിരോധിക്കുന്നു, അത് തുല്യമാണ് പ്രതിവർഷം 120 മണിക്കൂർ. ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂളിംഗിനും ഇത് ബാധകമാണ്. ജീവനക്കാരൻ മനസ്സാക്ഷിയോടെ പ്രവർത്തിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അവനും അപകടസാധ്യതയുണ്ട്. വഴക്കമുള്ള ഷെഡ്യൂളിംഗിൻ്റെ ദുരുപയോഗം, ഏത് ജോലി പ്രക്രിയയുടെ തടസ്സത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് കാരണമായേക്കാം. ദുരുപയോഗത്തിൻ്റെ അടയാളങ്ങൾ ഇവയാണ്: നിശ്ചിത സമയത്തിൻ്റെ ലംഘനം, പോരായ്മകൾ, നിശ്ചിത തുക ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിൽ പരാജയം. ശ്രദ്ധ!ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂൾ എന്നത് കമ്പനി ഇവൻ്റുകൾ നഷ്ടപ്പെടുത്താനുള്ള ലൈസൻസല്ല. ഉപസംഹാരം
ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ ലേബർ കോഡിനെ ആശ്രയിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. പരാമർശിക്കേണ്ട പ്രധാന ലേഖനം TC 102 ആണ്. ഒപ്റ്റിമൽ വർക്ക് ഘടന വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഇത് കൂടുതൽ സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്നു. അതിൽ പ്രധാന കാര്യം കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയാണ്, മറ്റ് പാരാമീറ്ററുകൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം. വിശ്രമ വ്യവസ്ഥയും ഇടവേളകളും കോഡിൻ്റെ അഞ്ചാം വിഭാഗത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ഈ പ്രത്യേക തരം ഓർഗനൈസേഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടുണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം. അത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ നിശ്ചിത സമയമായി നിശ്ചയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, റിപ്പോർട്ടിംഗ് മോഡ്, ബ്രേക്കുകൾ. ലേഖനം വഴക്കമുള്ള ജോലി ഷെഡ്യൂളുകൾ ചർച്ച ചെയ്യും. അതെന്താണ്, അതിൻ്റെ പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് വശങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്, എങ്ങനെ ഒരു കരാർ ഉണ്ടാക്കാം - കൂടുതൽ. പ്രിയ വായനക്കാരെ! നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക: അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും. ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമായി! പല വ്യാപാര-നിർമ്മാണ സംരംഭങ്ങളും ആഴ്ചയിൽ ഏഴ് ദിവസവും പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ പ്രവൃത്തി ദിവസം 8 മണിക്കൂർ അധികമാണ്. ഇതിനെ "അയവുള്ള ജോലി സമയം" എന്ന് വിളിക്കുന്നു. അവൻ എന്താണ്? അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾറഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ഒരു നിയമമുണ്ട്, അതനുസരിച്ച് ഒരു വ്യക്തിക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.
ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, വഴക്കമുള്ള ഷെഡ്യൂളിനൊപ്പം അച്ചടക്കവും ഉണ്ടായിരിക്കണം. ജീവനക്കാർ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇതിൽ ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളകൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. ഇത് ഒരേ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയാണ്, ജോലി സമയം മാത്രം 8 മണിക്കൂർ മാത്രമല്ല, 4 മണിക്കൂറും 12 മണിക്കൂറും നീണ്ടുനിൽക്കും.
ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഗ്യാരൻ്റി ഒന്നുതന്നെയാണ് - അവധിക്കാലം, വാരാന്ത്യങ്ങൾ, അസുഖ അവധി, പ്രസവാവധി. പ്രവർത്തന ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം സ്വതന്ത്രമായി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട് എന്നതാണ് സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ പ്രധാന സവിശേഷത. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ, അവൻ ഒരു നിശ്ചിത തുക ജോലി പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂൾ നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു: ഈ സംവിധാനം എല്ലാവർക്കും അനുയോജ്യമല്ല. നിങ്ങൾക്ക് അനുഭവവും ആവശ്യമായ യോഗ്യതകളും ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ നിലവാരവും ഇല്ലെങ്കിൽ, ഷെഡ്യൂൾ പ്രവർത്തിക്കില്ല. ഇനിപ്പറയുന്ന വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിച്ച് ദൈനംദിന ദിനചര്യയുടെ ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം:
ഒരു സ്ലൈഡിംഗ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിച്ച്, ലംഘനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവയും നൽകിയിരിക്കുന്നു: തൊഴിൽ പ്രക്രിയ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവനോ മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനോ ആണ്. ഉൽപ്പാദന സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം, സാധാരണ ജോലി സമയം കൊണ്ട് ഒരു ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.
ശമ്പളം നിശ്ചയിക്കുമ്പോൾ മണിക്കൂർ നിരക്കോ മാസ ശമ്പളമോ കണക്കിലെടുക്കണം. ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകൾ താരിഫ് നിരക്ക് കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു.
സ്ഥാപിതമായ പ്രതിമാസ നിരക്ക് പ്രവർത്തിച്ചില്ലെങ്കിൽ, മാസത്തെ ശമ്പളം മാസത്തെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമായ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
ഒരു ജീവനക്കാരൻ അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, എന്നാൽ തൊഴിലുടമ ഇതിൻ്റെ ആവശ്യകത കാണുകയും അവനെ നിരസിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ഇത് നിയമപരമായിരിക്കും - ഒരു കരാറിലും എത്തിയിട്ടില്ല. ഒരു സ്തംഭിച്ച ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ മാനേജർക്ക് അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ അത് ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ല. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിരസിക്കാൻ അവകാശമില്ലാത്ത ഒരു സാഹചര്യമുണ്ട് - ജീവനക്കാരന് പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടിയോ വികലാംഗനായ കുട്ടിയോ ഉണ്ടെങ്കിൽ. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ രക്ഷിതാക്കൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. എന്താണിത്ജോലി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം - അതിൻ്റെ തുടക്കവും അവസാനവും - സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ ജീവനക്കാരനെ അനുവദിക്കുന്ന വർക്ക് പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ് ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ. അവർ എന്താണ്?3 രൂപങ്ങളിൽ ഒന്നിൽ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിലനിൽക്കാം. ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകളുടെ വകഭേദങ്ങൾ ഇവയാണ്:
നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട്
കരാറിൻ്റെ സമാപനം ഇനിപ്പറയുന്ന സ്കീം അനുസരിച്ചാണ് നടത്തുന്നത്:
കരാറിനൊപ്പം ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന ഒരു ഓർഡറും ഒരു പുതിയ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൽ ഒരു കരാറും ഉണ്ടായിരിക്കണം (ജീവനക്കാരൻ മുമ്പ് പ്രധാന മോഡിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്നെങ്കിൽ).
എന്തൊക്കെയാണ് ഗുണങ്ങൾഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂളിംഗിന് തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാരനും ഒരുപോലെ ആനുകൂല്യങ്ങളുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് തൻ്റെ പ്രവൃത്തി ദിവസം സ്വതന്ത്രമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ അവസരമുണ്ട്. വീഡിയോ: ബിഗ് ബ്രദർ ടൈം ട്രാക്കിംഗ് സോഫ്റ്റ്‌വെയർ, ഓഫീസിലെ ഫ്ലെക്സിബിൾ സമയം പഠനവുമായി സംയോജിപ്പിക്കാം. തൊഴിലുടമകൾക്ക്, ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇപ്രകാരമാണ്:
സ്ലൈഡിംഗ് അവധി ദിനങ്ങൾക്കൊപ്പംകറങ്ങുന്ന വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ വാരാന്ത്യങ്ങൾ എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. എന്നാൽ അവ സാധാരണമോ സ്ഥിരമോ ആയിരിക്കില്ല - ആഴ്ചയിൽ ഏതെങ്കിലും 2 ദിവസം.
വിദ്യാർത്ഥികൾക്കുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ
ആദ്യ ഓപ്ഷനിൽ നിങ്ങളെ വികസിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു ജോലി ഉൾപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പരസ്യ ഏജൻ്റ്, മാനേജർ, ഇൻഷുറൻസ് ഏജൻ്റ് മുതലായവ.
രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ ഏതെങ്കിലും വികസനത്തിന് നൽകുന്നില്ല, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് സോളിഡ് പണം സമ്പാദിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂൾ, ഒരു ലോഡർ, ഒരു ക്ലീനർ മുതലായവയുള്ള ഒരു കൊറിയറായി ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇതിൽ ലജ്ജാകരമായ ഒന്നും തന്നെയില്ല, പ്രത്യേകിച്ച് അനുഭവപരിചയമില്ലാതെ സ്വന്തമായി പണം സമ്പാദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക്. ജോലി നിങ്ങളെ വിശ്രമിക്കാനും വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയയിൽ നിന്ന് മനസ്സിനെ മാറ്റാനും അനുവദിക്കും.
പണം സമ്പാദിക്കുന്നതിന് മാത്രമല്ല, വൈദഗ്ധ്യം നേടുന്നതിനും പ്രായോഗികമായി അറിവ് പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള മികച്ച അവസരമാണിത്.
ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ജോലി സമയം എങ്ങനെ വ്യക്തമാക്കാമെന്നും ഒരു ഷിഫ്റ്റും ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂളും എങ്ങനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാമെന്നും വിദഗ്ധർ നിങ്ങളോട് പറയും. ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾ ഒരു സാമ്പിൾ തൊഴിൽ കരാർ കണ്ടെത്തും, അത് ജോലിയും വിശ്രമവും വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. ലേഖനത്തിൽ: വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രമാണങ്ങൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക: ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ എങ്ങനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാംജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി സമയം പൊതു വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സമയ വ്യവസ്ഥയുടെ പ്രത്യേകതകൾ തൊഴിൽ കരാറിൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പൊതു ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വ്യക്തിഗത അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രത്യേകം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല. പ്രായോഗികമായി, ഒരു പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി പ്രമാണം സൃഷ്ടിച്ചുകൊണ്ട് ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നു - ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ. മുഴുവൻ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച് ഓരോ ജീവനക്കാരനും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പ്രമാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:
തൊഴിൽ കരാറിലെ ജോലി സമയം വഴക്കമുള്ളതും കമ്പനിയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന പൊതുവായതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തവുമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു ടിഡി (തൊഴിൽ കരാർ) വരയ്ക്കുമ്പോൾ ഇത് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ടിഡി ഇതിനകം പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി പ്രവർത്തനം ആദ്യം പൊതു ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അധിക കരാറിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ഉൾപ്പെടുത്താം. ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ ജോലി സമയം, പാർട്ട് ടൈം ജോലി മുതലായവയും ടിഡി രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. "പേഴ്സണൽ ബിസിനസ്" മാസികയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വിദഗ്ദ്ധൻ നിങ്ങളോട് പറയും... ക്രമരഹിതമായ സമയമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ എന്ന് ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. കമ്പനി എത്ര കാലത്തേക്ക് ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു? കറങ്ങുന്ന അവധി ദിനങ്ങൾക്കൊപ്പം ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ വ്യക്തമാക്കാം. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ജോലി സമയം എങ്ങനെ സൂചിപ്പിക്കാം, ജോലി സമയം വ്യക്തമാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?തൊഴിൽ കരാറിലെ ഷിഫ്റ്റ് ജോലി സമയം വ്യക്തിഗത അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. ചാർട്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്:
ടിഡിയുടെ പ്രധാന വിഭാഗങ്ങൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് രീതി ഉപയോഗിച്ചാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്; ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് എങ്ങനെ സംഘടിപ്പിക്കാം. അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചും ജീവനക്കാരുമായി സമാപിച്ച രേഖകൾ വരയ്ക്കുന്നതിനും ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ചും ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ജോലി സമയം എങ്ങനെ ഔപചാരികമാക്കാം: സാമ്പിൾതൊഴിൽ കരാറിലെ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥ മാറുകയാണെങ്കിൽ, മുമ്പ് ഈ പ്രമാണത്തിൽ ഒപ്പിട്ട രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും സമ്മതം ആവശ്യമാണ്: ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും. ഒരു അധിക ഉടമ്പടിയിലൂടെ സമ്മതം ഔപചാരികമാക്കുന്നു. ഡോക്യുമെൻ്റ് പുതുതായി എത്തിയ കരാറുകളും പ്രസ്താവങ്ങളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു: "... ജീവനക്കാരന് ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവൃത്തി സമയം ___________ നൽകുന്നു." ഓർഗനൈസേഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ ടെക്നോളജിക്കൽ അവസ്ഥകളിലെ മാറ്റങ്ങൾ കാരണം സ്ഥാപിക്കേണ്ട ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഭരണകൂടം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ടിഡി അവസാനിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അതിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തണം. പൊതുവായി അംഗീകരിച്ചതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണെങ്കിൽ ജോലിയും വിശ്രമവും തൊഴിൽ കരാറിൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു. രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ ഈ നിയമം ബാധകമാണ്:
ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കി ഒപ്പിട്ട ശേഷം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഭരണം മാറുന്നു. ടിഡിയും എഗ്രിമെൻ്റും തയ്യാറാക്കി വരികയാണ് തനിപ്പകർപ്പിൽഓരോ കക്ഷികൾക്കും. പ്രമാണങ്ങൾക്ക് തുല്യ ശക്തിയും അപേക്ഷാ പ്രക്രിയയിൽ തുല്യവുമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കാമെന്ന് സിസ്റ്റമ പേഴ്സണലിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വിദഗ്ധൻ നിങ്ങളോട് പറയും. മൈക്രോ എൻ്റർപ്രൈസസിനായി ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡോക്യുമെൻ്റ് ടെംപ്ലേറ്റിൻ്റെ ഉപയോഗം ഉൾപ്പെടെ, ടിഡിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ്റെ നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചും സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ചും ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ജോലി സമയം എങ്ങനെ ശരിയായി സൂചിപ്പിക്കാംഓർഗനൈസേഷനിൽ സംഘടനാപരമായ അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഗുരുതരമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയാൽ, തൊഴിൽ കരാറിലെ ജോലിയും വിശ്രമവും ഏകപക്ഷീയമായി മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വരാനിരിക്കുന്ന എല്ലാ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചും തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കുന്നു. ഇത് ചെയ്യണം രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽഅവ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിനുമുമ്പ്. പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭ്യമായ ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറാൻ അയാൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. മറ്റെല്ലാവരുമായും ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു, അവിടെ ഒരു പുതിയ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മോഡ് നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു. "ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് സിസ്റ്റംസ്" എന്ന പട്ടികയിൽ നിങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഉള്ളടക്കം കണ്ടെത്തും. പൊതുവായ വിവരങ്ങളിലും ആവശ്യമായ നിബന്ധനകളിലും അധിക നിബന്ധനകളിലും എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതെന്ന് കണ്ടെത്തുക. ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ ജോലി സമയംക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം, വഴക്കമുള്ള ഷെഡ്യൂളുകൾ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്നിവ ടിഡിയിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ അന്നത്തെ പ്രധാന ജോലിയിൽ തിരക്കിലാണെങ്കിൽ അധിക ജോലിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് നാല് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. തൻ്റെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് മുഴുവൻ ഷിഫ്റ്റിലും ജോലി ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഒരു പ്രത്യേക എൻ്റർപ്രൈസസിൽ സ്ഥാപിതമായ പൊതുവായ കാര്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിലും ഈ വ്യവസ്ഥകൾ ടിഡിയിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. "പേഴ്സണൽ ബിസിനസ്സ്" മാസികയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വിദഗ്ദ്ധൻ ഇത് കമ്പനിക്ക് എങ്ങനെ പ്രയോജനകരമാകുമെന്ന് നിങ്ങളോട് പറയും. ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ ചില വിഭാഗങ്ങളിലേക്ക് എന്താണ് ചേർക്കേണ്ടതെന്ന് ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും. ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി സമയം ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തന സമയവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിലെ (സാമ്പിൾ) ജോലി സമയം നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഭരണകൂടത്തിന് അനുസൃതമായി ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തിഗത അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക വർക്ക് ഭരണകൂടം നിർദ്ദേശിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ടിഡിയിലെ ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി തൊഴിലുടമ പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ സൂചിപ്പിക്കണം. |
ചില കേസുകളിൽ അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, "ത്രൈമാസ" റിപ്പോർട്ടിംഗിലേക്ക്.
ഈ വിഭാഗത്തിനായുള്ള സാമ്പിൾ പദങ്ങൾ ഇതുപോലെയായിരിക്കാം:
ഇത്തരത്തിലുള്ള വർക്ക് പ്രോസസ് ഓർഗനൈസേഷനിൽ അടിസ്ഥാനപരമായി പുതിയതായി ഒന്നുമില്ല.
ജനപ്രിയമായത്:
പുതിയത്
- കുട്ടികൾക്കുള്ള വിൻ്റർ കാവ്യാത്മക ഉദ്ധരണികളുടെ മുഖം
- റഷ്യൻ ഭാഷാ പാഠം "നാമങ്ങൾക്ക് ശേഷം മൃദുവായ അടയാളം"
- ഉദാരമായ വൃക്ഷം (ഉപമ) യക്ഷിക്കഥയുടെ സന്തോഷകരമായ അന്ത്യം എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം.
- “വേനൽ എപ്പോൾ വരും?
- കിഴക്കൻ ഏഷ്യ: രാജ്യങ്ങൾ, ജനസംഖ്യ, ഭാഷ, മതം, ചരിത്രം മനുഷ്യവംശങ്ങളെ താഴ്ന്നതും ഉയർന്നതുമായി വിഭജിക്കുന്ന കപടശാസ്ത്ര സിദ്ധാന്തങ്ങളുടെ എതിരാളിയായ അദ്ദേഹം സത്യം തെളിയിച്ചു.
- സൈനിക സേവനത്തിന് അനുയോജ്യതയുടെ വിഭാഗങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം
- മാലോക്ലൂഷനും സൈന്യവും മാലോക്ലൂഷൻ സൈന്യത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നില്ല
- മരിച്ചുപോയ അമ്മയെ ജീവനോടെ സ്വപ്നം കാണുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്: സ്വപ്ന പുസ്തകങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനങ്ങൾ
- ഏപ്രിലിൽ ജനിച്ചവർ ഏത് രാശിചിഹ്നങ്ങളിലാണ്?
- കടൽ തിരമാലകളിൽ ഒരു കൊടുങ്കാറ്റ് സ്വപ്നം കാണുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
