സാനിറ്ററി നിയമങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും SanPiN 2.2.4.548-96 "വ്യാവസായിക പരിസരത്തിൻ്റെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റിനുള്ള ശുചിത്വ ആവശ്യകതകൾ" (1996 ഒക്ടോബർ 1, 21 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സാനിറ്ററി ആൻഡ് എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ മേൽനോട്ടത്തിനുള്ള സ്റ്റേറ്റ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചത്)

2003 ഏപ്രിൽ 18 ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ചീഫ് സ്റ്റേറ്റ് സാനിറ്ററി ഡോക്ടർ അംഗീകരിച്ച സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ നിയമങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും SanPiN 2.2.4.1294-03 "ഇൻഡസ്ട്രിയൽ പബ്ലിക് പരിസരത്ത് വായുവിൻ്റെ എയർ അയോണിക് കോമ്പോസിഷൻ്റെ ശുചിത്വ ആവശ്യകതകൾ" എന്നിവയും കാണുക.

തൊഴിൽപരമായ മൈക്രോക്ളൈമറ്റിനുള്ള ശുചിത്വ ആവശ്യകതകൾ

ആപേക്ഷിക ആർദ്രത;

വായു വേഗത;

താപ വികിരണത്തിൻ്റെ തീവ്രത.

5. ഒപ്റ്റിമൽ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് അവസ്ഥകൾ

5.1 ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഒപ്റ്റിമൽ താപവും പ്രവർത്തനപരവുമായ അവസ്ഥയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഒപ്റ്റിമൽ മൈക്രോക്ലൈമാറ്റിക് അവസ്ഥകൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. തെർമോൺഗുലേറ്ററി മെക്കാനിസങ്ങളിൽ കുറഞ്ഞ സമ്മർദത്തോടെ 8 മണിക്കൂർ ജോലി ഷിഫ്റ്റിൽ അവ പൊതുവായതും പ്രാദേശികവുമായ താപ സുഖം നൽകുന്നു, ആരോഗ്യത്തിൽ വ്യതിയാനങ്ങൾ വരുത്തരുത്, ഉയർന്ന പ്രകടനത്തിനുള്ള മുൻവ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, ജോലിസ്ഥലത്ത് മുൻഗണന നൽകുന്നു.

5.2 വ്യാവസായിക പരിസരങ്ങളിലെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് സൂചകങ്ങളുടെ ഒപ്റ്റിമൽ മൂല്യങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കണം, അവിടെ നാഡീവ്യൂഹവും വൈകാരികവുമായ സമ്മർദ്ദവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഓപ്പറേറ്റർ-തരം ജോലികൾ (ക്യാബിനുകളിൽ, കൺസോളുകളിൽ, സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകൾക്കായുള്ള കൺട്രോൾ സ്റ്റേഷനുകളിൽ, കമ്പ്യൂട്ടർ മുറികളിൽ മുതലായവ). ഒപ്റ്റിമൽ മൈക്രോക്ലൈമേറ്റ് മൂല്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കേണ്ട മറ്റ് ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെയും ജോലിയുടെ തരങ്ങളുടെയും പട്ടിക വ്യക്തിഗത വ്യവസായങ്ങൾക്കായുള്ള സാനിറ്ററി നിയമങ്ങളും സംസ്ഥാന സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ സൂപ്പർവിഷൻ അധികാരികളുമായി നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ സമ്മതിച്ച മറ്റ് രേഖകളും നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

1997 മാർച്ച് 21 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച, മരം മുറിക്കൽ, മരപ്പണി വ്യവസായങ്ങൾ, വനവൽക്കരണ ജോലികൾ എന്നിവയിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള നിയമങ്ങൾ കാണുക POT RM 001 - 97

5.3 ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ഒപ്റ്റിമൽ മൈക്രോക്ലൈമേറ്റ് പാരാമീറ്ററുകൾ നൽകിയിരിക്കുന്ന മൂല്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം

5.4 ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ഒപ്റ്റിമൽ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് മൂല്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുമ്പോൾ ഉയരത്തിലും തിരശ്ചീനമായും വായുവിൻ്റെ താപനിലയിലെ മാറ്റങ്ങളും ഒരു ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത് വായു താപനിലയിലെ മാറ്റങ്ങളും 2 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസിൽ കൂടരുത്, കൂടാതെ പട്ടിക 1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ മൂല്യങ്ങൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് പോകണം. ജോലിയുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ.

പട്ടിക 1

6. സ്വീകാര്യമായ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് അവസ്ഥകൾ

6.1 8 മണിക്കൂർ ജോലി കാലയളവിലേക്ക് ഒരു വ്യക്തിയുടെ അനുവദനീയമായ താപവും പ്രവർത്തനപരവുമായ അവസ്ഥയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി സ്വീകാര്യമായ മൈക്രോക്ലൈമാറ്റിക് അവസ്ഥകൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. അവ കേടുപാടുകളോ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളോ ഉണ്ടാക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ താപ അസ്വസ്ഥതയുടെ പൊതുവായതും പ്രാദേശികവുമായ സംവേദനങ്ങൾ, തെർമോൺഗുലേറ്ററി മെക്കാനിസങ്ങളിലെ പിരിമുറുക്കം, ക്ഷേമത്തിൻ്റെ തകർച്ച, പ്രകടനം കുറയൽ എന്നിവയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

6.2 സാങ്കേതിക ആവശ്യകതകൾ, സാങ്കേതികവും സാമ്പത്തികവുമായ ന്യായമായ കാരണങ്ങളാൽ ഒപ്റ്റിമൽ മൂല്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് സൂചകങ്ങളുടെ സ്വീകാര്യമായ മൂല്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

6.3 ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് സൂചകങ്ങളുടെ സ്വീകാര്യമായ മൂല്യങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്ന മൂല്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം വർഷത്തിലെ തണുത്തതും ഊഷ്മളവുമായ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ വിവിധ വിഭാഗങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്.

6.4 ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ സ്വീകാര്യമായ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് മൂല്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുമ്പോൾ:

ഉയരത്തിൽ വായുവിൻ്റെ താപനിലയിലെ വ്യത്യാസം 3 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസിൽ കൂടരുത്;

തിരശ്ചീന വായു താപനില വ്യത്യാസവും ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത് അതിൻ്റെ മാറ്റങ്ങളും കവിയാൻ പാടില്ല: ചെയ്തത് - 4 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസ്; ചെയ്തത് - 5 ° C; ചെയ്തത് - 6 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വായുവിൻ്റെ താപനിലയുടെ കേവല മൂല്യങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന മൂല്യങ്ങൾക്കപ്പുറം പോകരുത്. ജോലിയുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾക്ക്.

6.5 ജോലിസ്ഥലത്തെ വായുവിൻ്റെ താപനില 25 ° C ഉം അതിനുമുകളിലും ആയിരിക്കുമ്പോൾ, ആപേക്ഷിക വായു ഈർപ്പത്തിൻ്റെ പരമാവധി അനുവദനീയമായ മൂല്യങ്ങൾ പരിധി കവിയാൻ പാടില്ല:

70% - 25 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസ് താപനിലയിൽ;

65% - 26 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസ് താപനിലയിൽ;

60% - 27 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസ് താപനിലയിൽ;

55% - 28 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസ് താപനിലയിൽ.

6.6 26-28 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസ് താപനിലയിൽ, വർഷത്തിലെ ഊഷ്മള കാലയളവിനായി പട്ടിക 2 ൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന വായു വേഗത ശ്രേണിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം:

0.1-0.2 m / s - ജോലി വിഭാഗത്തിന് Ia;

0.1-0.3 m / s - ജോലി വിഭാഗത്തിന് Ib;

0.2-0.4 m / s - ജോലി വിഭാഗത്തിന് IIa;

പട്ടിക 2

ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് സൂചകങ്ങളുടെ സ്വീകാര്യമായ മൂല്യങ്ങൾ ഉത്പാദന പരിസരം

6.7 ഇരുണ്ട തിളക്കത്തിലേക്ക് (മെറ്റീരിയലുകൾ, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ മുതലായവ) ചൂടാക്കിയ ഉൽപാദന സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്ന് ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിലാളികളുടെ താപ വികിരണത്തിൻ്റെ തീവ്രതയുടെ അനുവദനീയമായ മൂല്യങ്ങൾ പട്ടിക 3 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന മൂല്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം.

പട്ടിക 3

6.8 റേഡിയേഷൻ സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്ന് വെള്ള, ചുവപ്പ് തിളക്കം (ചൂടുള്ളതോ ഉരുകിയതോ ആയ ലോഹം, ഗ്ലാസ്, തീജ്വാല മുതലായവ) ചൂടാക്കി പ്രവർത്തിക്കുന്ന താപ വികിരണത്തിൻ്റെ തീവ്രതയുടെ അനുവദനീയമായ മൂല്യങ്ങൾ 140 W/sq.m കവിയാൻ പാടില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ശരീരത്തിൻ്റെ ഉപരിതലത്തിൻ്റെ 25% ൽ കൂടുതൽ വികിരണത്തിന് വിധേയമാകരുത്, മുഖവും കണ്ണും ഉൾപ്പെടെയുള്ള വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗം നിർബന്ധമാണ്.

6.9 തൊഴിലാളികളുടെ താപ വികിരണത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ, ജോലിയുടെ വിഭാഗത്തെ ആശ്രയിച്ച് ജോലിസ്ഥലത്തെ വായുവിൻ്റെ താപനില ഇനിപ്പറയുന്ന മൂല്യങ്ങളിൽ കവിയരുത്:

25 ° C - ജോലി വിഭാഗത്തിന് Ia;

24 ° C - വർക്ക് വിഭാഗമായ Ib ന്;

22 ° C - ജോലി വിഭാഗത്തിന് IIa;

21 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസ് - ജോലി വിഭാഗത്തിന് IIb;

20° C - വർക്ക് വിഭാഗം III-ന്.

6.10 ഉൽപാദന പ്രക്രിയയ്‌ക്കായുള്ള സാങ്കേതിക ആവശ്യകതകൾ അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തികമായി ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്ന കഴിവില്ലായ്മ എന്നിവ കാരണം മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് സൂചകങ്ങൾക്ക് അനുവദനീയമായ സ്റ്റാൻഡേർഡ് മൂല്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയാത്ത വ്യാവസായിക പരിസരങ്ങളിൽ, മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് അവസ്ഥകൾ ദോഷകരവും അപകടകരവുമായി കണക്കാക്കണം. മൈക്രോക്ളൈമറ്റിൻ്റെ പ്രതികൂല ഫലങ്ങൾ തടയുന്നതിന്, സംരക്ഷണ നടപടികൾ ഉപയോഗിക്കണം (ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രാദേശിക എയർ കണ്ടീഷനിംഗ് സിസ്റ്റങ്ങൾ, എയർ ഷവറുകൾ, ഒരു മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് പാരാമീറ്ററിൻ്റെ പ്രതികൂല ഫലങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം മറ്റൊന്ന് മാറ്റുന്നതിലൂടെ, പ്രത്യേക വസ്ത്രങ്ങൾ, മറ്റ് വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ, മുറികൾ വിശ്രമത്തിനും ചൂടാക്കലിനും, ജോലി സമയത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണം, പ്രത്യേകിച്ച് , ജോലിയിലെ ഇടവേളകൾ, ജോലി സമയം കുറയ്ക്കൽ, അവധിക്കാല ദൈർഘ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കൽ, സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കൽ മുതലായവ).

6.11 സാധ്യമായ അമിത ചൂടാക്കലിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് പാരാമീറ്ററുകളുടെ സംയോജിത ആഘാതം വിലയിരുത്തുന്നതിന്, പരിസ്ഥിതിയുടെ താപ ലോഡിൻ്റെ അവിഭാജ്യ സൂചകം ഉപയോഗിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു ( ), അതിൻ്റെ മൂല്യങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു അപേക്ഷകൾ 2.

6.12 അനുവദനീയമായ മൂല്യത്തേക്കാൾ കൂടുതലോ താഴ്ന്നതോ ആയ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ വായു താപനിലയുള്ള മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് അവസ്ഥകളിലെ ജോലി ഷിഫ്റ്റിനുള്ളിൽ ജോലി സമയം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന്, ഇത് പാലിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഒപ്പം അപേക്ഷകൾ 3.

7. നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആവശ്യകതകളും മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് അളക്കുന്നതിനുള്ള രീതികളും

7.1 ശുചിത്വ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനായി മൈക്രോക്ലൈമേറ്റ് സൂചകങ്ങളുടെ അളവുകൾ വർഷത്തിലെ തണുത്ത കാലഘട്ടത്തിൽ നടത്തണം - ശൈത്യകാലത്തെ ഏറ്റവും തണുത്ത മാസത്തിലെ ശരാശരി താപനിലയിൽ നിന്ന് 5 ° C യിൽ കൂടാത്ത അന്തരീക്ഷ താപനിലയുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ, വർഷത്തിലെ ഊഷ്മള കാലഘട്ടത്തിൽ - വായുവിന് പുറത്തുള്ള താപനിലയുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ, ഏറ്റവും ചൂടേറിയ മാസത്തിലെ ശരാശരി പരമാവധി താപനിലയിൽ നിന്ന് 5 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസിൽ കൂടാത്ത വ്യത്യാസമുണ്ട്. വർഷത്തിലെ രണ്ട് കാലഘട്ടങ്ങളിലെയും അളവുകളുടെ ആവൃത്തി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സ്ഥിരതയാണ്. ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയ, സാങ്കേതിക, സാനിറ്ററി ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം.

7.2 പ്രദേശങ്ങളും അളക്കൽ സമയങ്ങളും തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റിനെ ബാധിക്കുന്ന എല്ലാ ഘടകങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയുടെ ഘട്ടങ്ങൾ, വെൻ്റിലേഷൻ, തപീകരണ സംവിധാനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം മുതലായവ). മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് സൂചകങ്ങളുടെ അളവുകൾ ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും കുറഞ്ഞത് 3 തവണയെങ്കിലും നടത്തണം (ആരംഭത്തിലും മധ്യത്തിലും അവസാനത്തിലും). സാങ്കേതികവും മറ്റ് കാരണങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് പാരാമീറ്ററുകളിലെ ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, തൊഴിലാളികളിലെ താപ ലോഡുകളുടെ ഏറ്റവും ഉയർന്നതും താഴ്ന്നതുമായ മൂല്യങ്ങളിൽ അധിക അളവുകൾ നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

7.3 ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ അളവുകൾ നടത്തണം. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉൽപാദന പരിസരത്തിൻ്റെ നിരവധി വിഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവയിൽ ഓരോന്നിനും അളവുകൾ നടത്തുന്നു.

7.4 പ്രാദേശിക താപ ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ ഉറവിടങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, തണുപ്പിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഈർപ്പം റിലീസ് (ചൂടായ യൂണിറ്റുകൾ, വിൻഡോകൾ, വാതിലുകൾ, ഗേറ്റുകൾ, തുറന്ന ബാത്ത് മുതലായവ) ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തും അളവുകൾ താപ സ്വാധീനത്തിൻ്റെ ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്ന് കുറഞ്ഞതും പരമാവധി ദൂരെയുള്ളതുമായ പോയിൻ്റുകളിൽ നടത്തണം.

7.5 ഉയർന്ന സാന്ദ്രതയുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളുള്ള മുറികളിൽ, പ്രാദേശിക താപ ഉൽപാദനം, തണുപ്പിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഈർപ്പം റിലീസ് എന്നിവയുടെ ഉറവിടങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ, താപനില, ആപേക്ഷിക ആർദ്രത, വായു പ്രവേഗം എന്നിവ അളക്കുന്നതിനുള്ള പ്രദേശങ്ങൾ പട്ടികയ്ക്ക് അനുസൃതമായി മുറിയുടെ വിസ്തൃതിയിൽ തുല്യമായി വിതരണം ചെയ്യണം. 4.

താപനില, ആപേക്ഷിക ആർദ്രത, വായു പ്രവേഗം എന്നിവ അളക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പ്രദേശങ്ങൾ

7.6 ഇരിക്കുമ്പോൾ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, വായു ചലനത്തിൻ്റെ താപനിലയും വേഗതയും 0.1, 1.0 മീറ്റർ ഉയരത്തിൽ അളക്കണം, ആപേക്ഷിക ആർദ്രത - തറയിൽ നിന്നോ പ്രവർത്തന പ്ലാറ്റ്ഫോമിൽ നിന്നോ 1.0 മീറ്റർ ഉയരത്തിൽ. നിൽക്കുമ്പോൾ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, വായു ചലനത്തിൻ്റെ താപനിലയും വേഗതയും 0.1, 1.5 മീറ്റർ ഉയരത്തിൽ അളക്കണം, വായുവിൻ്റെ ആപേക്ഷിക ആർദ്രത - 1.5 മീറ്റർ ഉയരത്തിൽ.

7.7 റേഡിയൻ്റ് ഹീറ്റ് സ്രോതസ്സുകളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ, ഓരോ സ്രോതസ്സിൽ നിന്നും ജോലിസ്ഥലത്തെ താപ എക്സ്പോഷർ അളക്കണം, ഉപകരണത്തിൻ്റെ റിസീവർ സംഭവ ഫ്ലക്സിലേക്ക് ലംബമായി സ്ഥാപിക്കുന്നു. 0.5 ഉയരത്തിൽ അളവുകൾ എടുക്കണം; തറയിൽ നിന്നോ പ്രവർത്തന പ്ലാറ്റ്ഫോമിൽ നിന്നോ 1.0 ഉം 1.5 മീറ്ററും.

7.8 ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ അവയിൽ നിന്ന് രണ്ട് മീറ്ററിൽ കൂടുതൽ അകലെയല്ലാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഉപരിതലത്തിൻ്റെ താപനില അളക്കണം. ക്ലോസ് 7.6 അനുസരിച്ച് വായുവിൻ്റെ താപനില അളക്കുന്ന അതേ രീതിയിലാണ് ഓരോ ഉപരിതലത്തിൻ്റെയും താപനില അളക്കുന്നത്.

7.9 സ്രോതസ്സുകളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ താപനിലയും ആപേക്ഷിക ആർദ്രതയും താപ വികിരണംകൂടാതെ ജോലിസ്ഥലത്തെ വായുപ്രവാഹം ആസ്പിരേഷൻ സൈക്രോമീറ്ററുകൾ ഉപയോഗിച്ച് അളക്കണം. അളക്കുന്ന സ്ഥലങ്ങളിൽ വികിരണ താപത്തിൻ്റെയും വായുവിൻ്റെയും അഭാവത്തിൽ, താപ വികിരണത്തിൻ്റെയും വായു പ്രവേഗത്തിൻ്റെയും ഫലങ്ങളിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കപ്പെടാത്ത സൈക്രോമീറ്ററുകൾ ഉപയോഗിച്ച് വായുവിൻ്റെ താപനിലയും ആപേക്ഷിക ആർദ്രതയും അളക്കാൻ കഴിയും. താപനിലയും വായു ഈർപ്പവും വെവ്വേറെ അളക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിക്കാം.

7.10 ഭ്രമണ അനെമോമീറ്ററുകൾ (വാൻ, കപ്പ് മുതലായവ) ഉപയോഗിച്ച് വായു ചലനത്തിൻ്റെ വേഗത അളക്കണം. വായു പ്രവേഗത്തിൻ്റെ ചെറിയ മൂല്യങ്ങൾ (0.5 m/s-ൽ താഴെ), പ്രത്യേകിച്ച് മൾട്ടിഡയറക്ഷണൽ ഫ്ലോകളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ, തെർമോഇലക്ട്രിക് അനെമോമീറ്ററുകൾ, അതുപോലെ സിലിണ്ടർ, ബോൾ കാറ്റർമോമീറ്ററുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് താപ വികിരണത്തിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടാൽ അളക്കാൻ കഴിയും.

7.11 ഉപരിതലത്തിൻ്റെ താപനില കോൺടാക്റ്റ് ഉപകരണങ്ങൾ (ഇലക്ട്രിക് തെർമോമീറ്ററുകൾ പോലുള്ളവ) അല്ലെങ്കിൽ റിമോട്ട് (പൈറോമീറ്ററുകൾ മുതലായവ) ഉപയോഗിച്ച് അളക്കണം.

7.12 താപ വികിരണത്തിൻ്റെ തീവ്രത അളക്കേണ്ടത് ഒരു അർദ്ധഗോളത്തോട് അടുത്ത് (കുറഞ്ഞത് 160°) സെൻസർ വ്യൂവിംഗ് ആംഗിൾ നൽകുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചാണ്, കൂടാതെ സ്പെക്ട്രത്തിൻ്റെ ഇൻഫ്രാറെഡ്, ദൃശ്യമായ പ്രദേശങ്ങളിൽ (ആക്ടിനോമീറ്ററുകൾ, റേഡിയോമീറ്ററുകൾ മുതലായവ) സെൻസിറ്റീവ് ആണ്.

7.13 അളക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളുടെ അളക്കുന്ന ശ്രേണിയും അനുവദനീയമായ പിശകും ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായിരിക്കണം

7.14 പഠന ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അത് ഉൽപാദന സൗകര്യം, സാങ്കേതിക, സാനിറ്ററി ഉപകരണങ്ങളുടെ സ്ഥാനം, താപ ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ ഉറവിടങ്ങൾ, തണുപ്പിക്കൽ, ഈർപ്പം റിലീസ്, സ്ഥലത്തിൻ്റെ ഒരു ഡയഗ്രം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് പാരാമീറ്ററുകളും മറ്റ് ഡാറ്റയും അളക്കുന്നതിനുള്ള മേഖലകളുടെ.

7.15 പ്രോട്ടോക്കോളിൻ്റെ സമാപനത്തിൽ, നിർവ്വഹിച്ച അളവുകളുടെ ഫലങ്ങൾ റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി വിലയിരുത്തണം.

പട്ടിക 5

അനെക്സ് 1

(വിജ്ഞാനപ്രദമായ)

ജോലിയുടെ വ്യക്തിഗത വിഭാഗങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ

2. കെ വിഭാഗം Ia 120 kcal/h (139 W വരെ) ഊർജ തീവ്രതയുള്ള ജോലിയും, ഇരിക്കുമ്പോഴും ചെറിയ ശാരീരിക സമ്മർദത്തോടൊപ്പമുള്ള ജോലിയും ഉൾപ്പെടുന്നു (കൃത്യമായ ഇൻസ്ട്രുമെൻ്റേഷൻ, മെക്കാനിക്കൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ് സംരംഭങ്ങൾ, വാച്ച് നിർമ്മാണം, വസ്ത്ര നിർമ്മാണം എന്നിവയിൽ നിരവധി തൊഴിലുകൾ. മാനേജ്മെൻ്റ് ഫീൽഡ് മുതലായവ).

3. കെ വിഭാഗം Ib 121-150 kcal/h (140-174 W) ഊർജ്ജ തീവ്രതയുള്ള ജോലി ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇരിക്കുമ്പോഴോ നിൽക്കുമ്പോഴോ നടത്തത്തോടൊപ്പമോ ചില ശാരീരിക സമ്മർദ്ദങ്ങളോടൊപ്പം നടത്തുന്നു (അച്ചടി വ്യവസായത്തിലെ നിരവധി തൊഴിലുകൾ, ആശയവിനിമയ സംരംഭങ്ങൾ, കൺട്രോളറുകൾ, വിവിധ തരത്തിലുള്ള ഉൽപാദനത്തിലും മറ്റും കരകൗശല വിദഗ്ധർ).

4. കെ വിഭാഗം II 151-200 kcal/h (175-232 W) ഊർജ്ജ തീവ്രതയുള്ള ജോലി, നിരന്തരമായ നടത്തം, ചെറിയ (1 കി.ഗ്രാം വരെ) ഉൽപ്പന്നങ്ങളോ വസ്തുക്കളോ ചലിക്കുന്നതോ ഇരിക്കുന്നതോ ആയ സ്ഥാനത്ത് ഒരു നിശ്ചിത ശാരീരിക സമ്മർദ്ദം ആവശ്യമാണ് (a മെഷീൻ-ബിൽഡിംഗ് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മെക്കാനിക്കൽ അസംബ്ലി ഷോപ്പുകളിലെ തൊഴിലുകളുടെ എണ്ണം, സ്പിന്നിംഗ്, നെയ്ത്ത് ഉത്പാദനം മുതലായവ).

5. കെ വിഭാഗം IIb 201-250 kcal/h (233-290 W) ഊർജ്ജ തീവ്രതയുള്ള ജോലി, നടത്തം, ചലിപ്പിക്കൽ, 10 കിലോ വരെ ഭാരം വഹിക്കൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതും മിതമായ ശാരീരിക സമ്മർദ്ദവും (യന്ത്രവൽക്കരിച്ച ഫൗണ്ടറികളിലെ നിരവധി തൊഴിലുകൾ, റോളിംഗ്, കെട്ടിച്ചമയ്ക്കൽ) എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. , മെഷീൻ-ബിൽഡിംഗ്, മെറ്റലർജിക്കൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തെർമൽ, വെൽഡിംഗ് ഷോപ്പുകൾ മുതലായവ).

6. കെ വിഭാഗം III 250 kcal/h-ൽ കൂടുതൽ ഊർജ്ജ തീവ്രതയുള്ള (290 W-ൽ കൂടുതൽ), നിരന്തരമായ ചലനം, ചലനം, ഗണ്യമായ (10 കിലോയിൽ കൂടുതൽ) ഭാരം വഹിക്കൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതും വലിയ ശാരീരിക പ്രയത്നം ആവശ്യമുള്ളതും (ഫോർജ് ഷോപ്പുകളിലെ നിരവധി തൊഴിലുകൾ) ഉൾപ്പെടുന്നു. മാനുവൽ ഫോർജിംഗ്, മാനുവൽ സ്റ്റഫിംഗ് ഉള്ള ഫൗണ്ടറികൾ, മെഷീൻ ബിൽഡിംഗ്, മെറ്റലർജിക്കൽ എൻ്റർപ്രൈസസ് എന്നിവയുടെ ഫ്ലാസ്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കൽ മുതലായവ).

അനുബന്ധം 2

പരിസ്ഥിതിയുടെ താപ ലോഡ് സൂചികയുടെ നിർണ്ണയം (THI സൂചിക)

1. സൂചിക (THC സൂചിക) മനുഷ്യശരീരത്തിൽ മൈക്രോക്ളൈമേറ്റ് പാരാമീറ്ററുകളുടെ (താപനില, ഈർപ്പം, വായു വേഗത, താപ വികിരണം) സംയോജിത ഫലത്തെ ചിത്രീകരിക്കുന്ന ഒരു അനുഭവ സൂചകമാണ്.

2. ഒരു ആസ്പിരേഷൻ സൈക്രോമീറ്ററിൻ്റെ (tvl.) വെറ്റ് ബൾബിൻ്റെ താപനിലയും കറുത്ത പന്തിനുള്ളിലെ താപനിലയും (tsh) അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് THC സൂചിക നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

3. കറുത്ത പന്തിനുള്ളിലെ താപനില ഒരു തെർമോമീറ്റർ ഉപയോഗിച്ച് അളക്കുന്നു, അതിൻ്റെ റിസർവോയർ കറുത്ത പൊള്ളയായ പന്തിൻ്റെ മധ്യഭാഗത്ത് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു; tsh വായുവിൻ്റെ താപനില, ഉപരിതല താപനില, വായു വേഗത എന്നിവയുടെ സ്വാധീനത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. കറുത്ത പന്തിന് 90 മില്ലിമീറ്റർ വ്യാസവും സാധ്യമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കനവും 0.95 ആഗിരണം ഗുണകവും ഉണ്ടായിരിക്കണം. പന്തിനുള്ളിലെ താപനില അളക്കുന്നതിൻ്റെ കൃത്യത +-0.5 ° C ആണ്.

4. ടിഎൻഎസ് സൂചിക കണക്കാക്കുന്നത് സമവാക്യം ഉപയോഗിച്ചാണ്:

THC = 0.7 x ടിവിഎൽ. + 0.3 x tsh.

ചലന വേഗതയുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ പരിസ്ഥിതിയുടെ താപ ലോഡ്

വായു 0.6 m/s കവിയരുത്, കൂടാതെ താപ വികിരണത്തിൻ്റെ തീവ്രത -

1. ജോലിസ്ഥലത്തെ വായുവിൻ്റെ താപനില അനുവദനീയമായതിനേക്കാൾ കൂടുതലോ കുറവോ ആയിരിക്കുമ്പോൾ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ചെലവഴിക്കുന്ന സമയം (തുടർച്ചയായോ വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിനായി) മൂല്യങ്ങളിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തണം. ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട് ഒപ്പം ഈ ആപ്ലിക്കേഷൻ്റെ. അതേ സമയം, ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും വിശ്രമ സ്ഥലങ്ങളിലും ഒരു ജോലി ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത് തൊഴിലാളികൾ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ശരാശരി എയർ താപനില ഈ സാനിറ്ററി നിയമങ്ങളുടെ പട്ടിക 2 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ജോലിയുടെ പ്രസക്തമായ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് അനുവദനീയമായ വായു താപനില പരിധി കവിയാൻ പാടില്ല.

പട്ടിക 1

ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റിൻ്റെ മറ്റ് സൂചകങ്ങൾ (ആപേക്ഷിക വായു ഈർപ്പം, വായു വേഗത, ഉപരിതല താപനില, താപ വികിരണത്തിൻ്റെ തീവ്രത) ഈ സാനിറ്ററി നിയമങ്ങളുടെ അനുവദനീയമായ മൂല്യങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ആയിരിക്കണം.

ഗ്രന്ഥസൂചിക ഡാറ്റ

1. ഗൈഡ് R 2.2.4/2.1.8. ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ ഭൗതിക ഘടകങ്ങളുടെ ശുചിത്വ വിലയിരുത്തലും നിയന്ത്രണവും പരിസ്ഥിതി(അനുമതി പ്രകാരം).

2. ബിൽഡിംഗ് കോഡുകളും ചട്ടങ്ങളും. SNiP 2.01.01. "ബിൽഡിംഗ് ക്ലൈമറ്റോളജിയും ജിയോഫിസിക്സും."

3. രീതിശാസ്ത്രപരമായ ശുപാർശകൾ "തൊഴിൽ സ്ഥലങ്ങളുടെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റിനായി ശുചിത്വ ആവശ്യകതകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനായി ഒരു വ്യക്തിയുടെ താപ നിലയുടെ വിലയിരുത്തൽ, തണുപ്പിക്കൽ, അമിത ചൂടാക്കൽ എന്നിവ തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ" N 5168-90 തീയതി 03/05/90. ഇൻ: മനുഷ്യശരീരത്തിൽ വ്യാവസായിക മൈക്രോക്ളൈമേറ്റിൻ്റെ പ്രതികൂല ഫലങ്ങൾ തടയുന്നതിനുള്ള ശുചിത്വ തത്വങ്ങൾ. വി.43, എം. 1991, പേജ് 192-211.

4. ഗൈഡ് R 2.2.013-94. തൊഴിൽപരമായ ശുചിത്വം. തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലെ ഘടകങ്ങളുടെ ദോഷവും അപകടവും, തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത, തീവ്രത എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ. റഷ്യയിലെ Goskomsanepidnadzor, M, 1994, 42 പേ.

5. GOST 12.1.005-88 "ജനറൽ സാനിറ്ററി ശുചിത്വ ആവശ്യകതകൾജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്തിൻ്റെ വായുവിലേക്ക്."

6. ബിൽഡിംഗ് കോഡുകളും ചട്ടങ്ങളും. SNiP 2.04.95-91 "താപനം, വെൻ്റിലേഷൻ, എയർ കണ്ടീഷനിംഗ്".

_________________________________________________________________

*(1) അടച്ച ഘടനകളുടെ ഉപരിതലത്തിൻ്റെ താപനില (മതിലുകൾ, മേൽത്തട്ട്, നിലകൾ), ഉപകരണങ്ങൾ (സ്ക്രീനുകൾ മുതലായവ), അതുപോലെ തന്നെ സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അത് ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

*(2) 25 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസിനും അതിനുമുകളിലും ഉള്ള വായു താപനിലയിൽ, ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി ആപേക്ഷിക വായു ഈർപ്പത്തിൻ്റെ പരമാവധി മൂല്യങ്ങൾ എടുക്കണം.

*(3) 26-28 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസ് താപനിലയിൽ, വർഷത്തിലെ ഊഷ്മള കാലയളവിൽ വായു സഞ്ചാരത്തിൻ്റെ വേഗത ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി എടുക്കണം.

രാജ്യത്തെ മിക്കവാറും എല്ലാ പൗരന്മാരും ദിവസത്തിൻ്റെ ഭൂരിഭാഗവും പതിറ്റാണ്ടുകളായി ജോലിയിൽ ചെലവഴിക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക എൻ്റർപ്രൈസസിലെ തൊഴിൽ കാരണം തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യം വഷളാകുന്നത് തടയാൻ, ഓഫീസ് പരിസരത്ത് സുഖപ്രദമായ ഒരു മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ശ്രദ്ധിക്കാൻ നിയമം തൊഴിലുടമകളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. ഓഫീസ് ജീവനക്കാരുടെ ജോലി ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതായി കണക്കാക്കാനാവില്ലെന്ന് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ അവരുടെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം ശാരീരിക നിഷ്‌ക്രിയത്വവുമായി (ശരീര ചലനത്തിൻ്റെ അഭാവം) ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതായത് തെറ്റായ താപനില അവസ്ഥ ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യത്തെ വളരെ വേഗത്തിൽ ബാധിക്കും. ഈ കാരണത്താലാണ് ഓഫീസിലെ സാനിറ്ററി താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിയമനിർമ്മാണം കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഓഫീസിലെ സാനിറ്ററി താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ പരാജയപ്പെടാതെ നിരീക്ഷിക്കേണ്ടത്

കമ്പനിയുടെ ഓഫീസിൽ മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസവും ചെലവഴിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ മാനസിക ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു - അവർ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ തയ്യാറാക്കുന്നു, കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു, ക്ലയൻ്റുകളുമായും കൌണ്ടർപാർട്ടികളുമായും ചർച്ച നടത്തുന്നു, പ്രവർത്തന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു, കത്തിടപാടുകളോട് പ്രതികരിക്കുന്നു, പ്രോജക്ടുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു. ലിസ്റ്റുചെയ്ത ഫംഗ്ഷനുകളെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്നത്, അവയെല്ലാം ഇരിക്കുന്ന സ്ഥാനത്താണ് നടത്തുന്നത് - ഓഫീസ് ജീവനക്കാർ ശാരീരിക നിഷ്‌ക്രിയത്വം അനുഭവിക്കുന്നു, അതായത് ചലനത്തിൻ്റെ അഭാവം. ഈ പ്രവർത്തന രീതി ആരോഗ്യത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു, കൂടാതെ പ്രതികൂല താപനില സാഹചര്യങ്ങൾ കൂടുതൽ വഷളാക്കുകയേയുള്ളൂ.

ശാസ്ത്രജ്ഞർ നിരവധി പഠനങ്ങൾ നടത്തിയിട്ടുണ്ട്, അതിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ കാണിക്കുന്നത് ഒരു ഡിഗ്രിയിലെ മാനദണ്ഡത്തിൽ നിന്നുള്ള താപനില വ്യതിയാനം ഓഫീസ് ജോലിയുടെ കാര്യക്ഷമതയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു, അങ്ങനെയല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസം ചുരുക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. മുറിയിൽ ഒപ്റ്റിമൽ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് ഉറപ്പാക്കാൻ സാധ്യമാണ്. ഓഫീസിലെ സാനിറ്ററി താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് ഇത് പിന്തുടരുന്നു, കാരണം ഇത് നിയമപ്രകാരം മാത്രമല്ല, സ്റ്റാഫ് ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിൽ കുത്തനെ കുറയുന്നു.

സുഖപ്രദമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും ഒപ്റ്റിമൽ സാഹചര്യങ്ങളും എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?

അധ്വാനിക്കാൻ ഓഫീസ് സ്റ്റാഫ്കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി, തൊഴിലുടമ സുഖപ്രദമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ ആശ്വാസം എന്ന ആശയം ആത്മനിഷ്ഠമാണ് - ഓരോ ജീവനക്കാരനും സുഖപ്രദമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവരുടേതായ ആശയം ഉണ്ടായിരിക്കാം, ഇതെല്ലാം വ്യക്തിഗത മുൻഗണനകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് പൂർണ്ണമായും ബാധകമാണ് താപനില ഭരണം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഓഫീസ് "ഫ്രഷ്" ആയിരിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അതേസമയം മറ്റൊരാൾ എയർ കണ്ടീഷനിംഗിനെയും നിരന്തരമായ മൂക്കൊലിപ്പിനെയും കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് "ശരിയായ" താപനില വായന എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കാനാകും?

വാസ്തവത്തിൽ, "ആശ്വാസം" എന്ന ആശയം നിയന്ത്രണങ്ങളിലും ഔദ്യോഗിക രേഖകളിലും ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ സർവേകൾ നടത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനല്ല, അവർ അവരുടെ സമ്മതം നൽകുന്ന വായുവിൻ്റെ താപനില എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്താൻ. പ്രൊഫഷണൽ പദാവലിയിൽ " ഒപ്റ്റിമൽ വ്യവസ്ഥകൾ" മനുഷ്യൻ്റെ ശരാശരി ആവശ്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് സങ്കീർണ്ണമായ നിരവധി ഫിസിയോളജിക്കൽ പഠനങ്ങളിലൂടെയും കണക്കുകൂട്ടലുകളിലൂടെയും ഒരു ഓഫീസ് സ്ഥലത്ത് ഒപ്റ്റിമൽ എയർ താപനില നിർണ്ണയിക്കപ്പെട്ടു. കൂടാതെ റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റുകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വികസിപ്പിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാൻ മാത്രമേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയൂ.

ഓഫീസിലെ സാനിറ്ററി താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ - SanPiN

ഓഫീസിലെ വായുവിൻ്റെ താപനിലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള സാനിറ്ററി മാനദണ്ഡങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് SanPiN-ൽ കണ്ടെത്താനാകും - സാനിറ്ററി നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും - ഇത് മനുഷ്യജീവിതത്തിൻ്റെ വിവിധ മേഖലകളിലെ ഒപ്റ്റിമൽ ആരോഗ്യ, ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക കോഡാണ്. തൊഴിൽ. ഈ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ നിയമനിർമ്മാണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 209, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 212) ആയതിനാൽ, ഉപയോഗത്തിന് SanPiN നിർബന്ധമാണ്.

ഒപ്റ്റിമൽ വർക്കിംഗ് മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ സ്വീകരിക്കേണ്ട നിർദ്ദിഷ്ട നടപടികളുടെ പട്ടിക റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 163 ലെ വാചകത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

പ്രധാനം!ഓഫീസിലെ സാനിറ്ററി താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ SanPiN 2.2.4.548-96 "വ്യാവസായിക പരിസരത്തിൻ്റെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റിനുള്ള ശുചിത്വ ആവശ്യകതകൾ" എന്ന വാചകത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു, 1999 മാർച്ച് 30 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 52 അനുസരിച്ച് മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചു.

വേനൽക്കാലത്തും ശൈത്യകാലത്തും ഓഫീസ് താപനില ആവശ്യകതകൾ

വേനൽക്കാലത്തും ശൈത്യകാലത്തും തൊഴിലുടമ നൽകുന്നു ഒപ്റ്റിമൽ താപനിലവ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ, മൈക്രോക്ലൈമറ്റിൻ്റെ ആവശ്യകതകളും വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. താപനില വ്യവസ്ഥ സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ ചില നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ സാൻപിൻ തൊഴിലുടമകളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു.

ശരീരത്തിൽ ദീർഘകാല പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉയർന്ന താപനിലജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യത്തെയും അവരുടെ പ്രകടനത്തെയും ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്നു. അടച്ച ജാലകങ്ങൾ, വലിയ ജനക്കൂട്ടം എന്നിവയാൽ സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്നു. ഉയർന്ന ഈർപ്പംഎയർ, ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങൾ, എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ഡ്രസ് കോഡിൻ്റെ സാന്നിധ്യം. ശീതീകരണ ഓഫീസുകളും നല്ല ആരോഗ്യത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്നില്ല കാര്യക്ഷമമായ ജോലി, പ്രത്യേകിച്ച് നീങ്ങി സ്വയം ചൂടാക്കാൻ കഴിയാത്ത ജീവനക്കാർക്ക്. ചില ഉൽപ്പാദന തൊഴിലാളികൾക്ക്, 15 C വരെ ഹ്രസ്വകാല താപനില ഡ്രോപ്പ് സ്വീകാര്യമാണ്, എന്നാൽ ഓഫീസ് ജീവനക്കാർക്ക് അല്ല. സ്വീകാര്യമായ ശ്രേണിതാപനില ഇപ്രകാരമാണ്:

പ്രധാനം!ഒരു എയർകണ്ടീഷണറിൻ്റെ ഇൻസ്റ്റാളും അതിൻ്റെ സമയബന്ധിതമായ അറ്റകുറ്റപ്പണിയും തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്, കാലാവസ്ഥാ നിയന്ത്രണ ഉപകരണങ്ങൾക്കായി ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് പണം ശേഖരിക്കുന്നത് (അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് ഫണ്ട് തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നത്) അസ്വീകാര്യമാണ്.

ഒരു തൊഴിലുടമ ഓഫീസിലെ സാനിറ്ററി താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിയമം ജീവനക്കാരെ ഏകപക്ഷീയമായി കുറയ്ക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ജോലി സമയംതെർമോമീറ്റർ റീഡിംഗുകളെ ആശ്രയിച്ച്:

ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ ഭൂരിഭാഗം സമയവും ജോലിയിൽ ചെലവഴിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഓഫീസിലെ കാലാവസ്ഥയ്ക്ക് ചില ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പ്രിയ വായനക്കാരെ! ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു സ്റ്റാൻഡേർഡ് രീതികൾനിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള പരിഹാരങ്ങൾ, എന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക:

അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും.

ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമായി!

നിലവിലുണ്ട് നിയന്ത്രണങ്ങൾആളുകൾ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന പരിസരങ്ങളിലെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് സൂചകങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ആളുകൾ ഓഫീസ് ജോലികളിൽ തിരക്കുള്ള ഓഫീസിൽ അവരെ നിരീക്ഷിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, കൂടാതെ നിഷ്ക്രിയത്വത്തിൻ്റെ ഫലമായി ഉൽപാദനക്ഷമതയിൽ അപചയം സംഭവിക്കാം.

നിയമനിർമ്മാണം

IN റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻഎല്ലാ സാനിറ്ററി മാനദണ്ഡങ്ങളും ഒരു റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് - SanPiN. തൊഴിൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജീവിതത്തിൻ്റെ വിവിധ മേഖലകൾക്കായി ഇത് ആരോഗ്യ, ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു.

ഈ പ്രമാണത്തിൽ സാങ്കേതിക, മെഡിക്കൽ, നിയമനിർമ്മാണ മേഖലകളിലെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നതിനാൽ SanPiN-ൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ നിർബന്ധമാണ്.

SanPiN എന്നാൽ "സാനിറ്ററി നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും" എന്നാണ്. ദി മാനദണ്ഡ പ്രമാണംഎസ്എൻഐപിയുമായി ചില സമാനതകൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ മറ്റൊരു പ്രവർത്തന ഘടനയിൽ പാലിക്കേണ്ട നിയമങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു.

ഓഫീസ് ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ പാലിക്കേണ്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾ SanPiN നമ്പർ 2.2.4.548-ൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് ഉൽപ്പാദനത്തിലെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റിനുള്ള ശുചിത്വ ആവശ്യകതകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

സുരക്ഷിതമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കണം. ഓഫീസ് ഘടനയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

അധിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചു ഫെഡറൽ നിയമംനമ്പർ 52, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പൗരന്മാരുടെ സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ ക്ഷേമം സ്ഥാപിക്കൽ.

ലേബർ കോഡ്, ആർട്ടിക്കിൾ 209, 212, SanPiN മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ ബാധ്യത സ്ഥാപിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാർക്ക് ഓഫീസിൽ ചില തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, കൂടാതെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, ശുചിത്വം, സാനിറ്ററി, ഗാർഹിക, പ്രതിരോധ ആവശ്യകതകൾ എന്നിവ പാലിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നിയമപരമായ ബാധ്യത ഉയർന്നുവരും.

ആർട്ടിക്കിൾ 163 ജോലി സ്ഥലങ്ങളിൽ എന്ത് താപനില നിലനിർത്തണമെന്ന് പറയുന്നു.

സീസണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ

ഓഫീസ് പരിസരങ്ങളിലെ താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ സീസണിനെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ഓഫീസ് വളരെ ചൂടോ തണുപ്പോ ആയിരിക്കരുത്. അടച്ചിട്ട സ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളുടെ ആരോഗ്യം ആയിരിക്കാം ദോഷകരമായ ഫലങ്ങൾ ഉയർന്ന താപനിലഒരു നീണ്ട കാലയളവിൽ.

ഓഫീസ് ശരിയായി വായുസഞ്ചാരമില്ലാത്തതും ധാരാളം ആളുകൾ അതിൽ കുമിഞ്ഞുകൂടുന്നതും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഇത് ജോലി പ്രക്രിയയെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കും. ഉൾപ്പെടുത്തിയ ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങളും ഇറുകിയതും അടച്ചതുമായ വസ്ത്രങ്ങളാൽ സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്നു, ഇത് ഡ്രസ് കോഡിൻ്റെ ആവശ്യകതയാണ്.

ഇക്കാര്യത്തിൽ, നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ ചില താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചു വേനൽക്കാല കാലയളവ്- 23 മുതൽ 25 ഡിഗ്രി വരെ. ആപേക്ഷിക ആർദ്രത 60% ൽ കൂടരുത്. അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, താപനില 28 ഡിഗ്രി വരെ വർദ്ധിച്ചേക്കാം.a

ഓഫീസിലെ തെർമോമീറ്റർ മാനദണ്ഡത്തിൽ നിന്ന് രണ്ട് ഡിഗ്രി പോലും വ്യതിചലനം കാണിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ജോലിയുടെ ഉൽപാദനക്ഷമത കുത്തനെ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും, കാരണം മുറിയിലെ സ്റ്റഫ്നസ് കാരണം തലവേദനയും ഏകാഗ്രതയും നഷ്ടപ്പെടാം.

മുറിയിൽ എയർ കണ്ടീഷനിംഗ് സ്ഥാപിച്ച് അത് ഉറപ്പാക്കിക്കൊണ്ട് തൊഴിലുടമ സാഹചര്യം ശരിയാക്കണം ശരിയായ ജോലി. ഇത് ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ ചൂട് സഹിക്കാൻ നിർബന്ധിതനാകും, ഇത് ഇതിനകം സാനിറ്ററി മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ലംഘനമാണ്.

SanPiN അനുസരിച്ച്, ഓഫീസിലെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് സൂചകങ്ങൾ കവിഞ്ഞാൽ, ജോലി ദിവസം ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം മണിക്കൂർ കുറയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്:

1. താപനില 29 - 30 ഡിഗ്രി - പ്രവൃത്തി ദിവസം 8 മുതൽ 6 മണിക്കൂർ വരെ കുറയ്ക്കുക.
2. ഓരോ തുടർന്നുള്ള താപനില വർദ്ധനവിലും, ദിവസം മറ്റൊരു 1 മണിക്കൂർ ചുരുങ്ങുന്നു.
3. സൂചകം 32.5 സിയിൽ എത്തിയാൽ, ഓഫീസിൽ മൊത്തത്തിൽ ചെലവഴിച്ച സമയം 1 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

എയർ കണ്ടീഷനിംഗിന് നെഗറ്റീവ് ഫലമുണ്ടാകുമെന്ന് പല പൗരന്മാരും ശ്രദ്ധിക്കുന്നതിനാൽ, ഇതിൽ നിന്നുള്ള ദോഷം സ്റ്റഫ്നസ്സും ചൂടും താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, SanPiN ആവശ്യകതകൾ സ്വീകരിച്ചു, അതനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമ മുറിയിൽ ഒരു നിശ്ചിത ഈർപ്പം നിലനിർത്തണം.

ഓഫീസിലെ വായു സഞ്ചാരം സെക്കൻഡിൽ 0.1 - 0.3 മീറ്റർ പരിധിയിലായിരിക്കണം. തൊഴിലാളികൾ എയർകണ്ടീഷണറിന് കീഴിൽ നേരിട്ട് ഇരിക്കരുത്, കാരണം അവർ ഹൈപ്പോതെർമിക് ആകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

ചൂട് പോലെ തണുപ്പും ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുടെ ശത്രുവാണ്. ഒരു കസേരയിൽ ഇരിക്കുന്ന ഒരാൾക്ക് ചൂടാക്കാൻ കഴിയില്ല, തൽഫലമായി, ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല. നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഓഫീസിലെ താപനില 15 ഡിഗ്രിയിലേക്ക് താഴ്ത്തുന്നത് സ്വീകാര്യമല്ല. അത്തരം മാനദണ്ഡങ്ങൾ ചില പ്രൊഡക്ഷൻ വർക്ക്ഷോപ്പുകളിൽ മാത്രമേ ബാധകമാകൂ.

ശൈത്യകാലത്ത്, ശരത്കാലവും വസന്തത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ, GOST ഉം SanPiN ഉം അനുസരിച്ച്, മുറിയിലെ താപനില 22 മുതൽ 24 ഡിഗ്രി വരെ സൂക്ഷിക്കണം. പകൽ സമയത്ത്, താപനില 1-2 ഡിഗ്രി വരെ കുതിച്ചുയരാൻ കഴിയും, പരമാവധി 4C വരെ, ഒരു ചെറിയ സമയത്തേക്ക് മാത്രം.

ലംഘനമുണ്ടായാൽ എവിടെ ബന്ധപ്പെടണം

നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ എല്ലാ ആവശ്യകതകളും പാലിക്കുകയും ജീവനക്കാർക്ക് ഉചിതമായ സ്ഥലങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് തൊഴിലുടമയുടെ ചുമതല, അല്ലാത്തപക്ഷം, കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും ലംഘിക്കപ്പെടുന്നു

വളരെ താഴ്ന്നതോ ഉയർന്നതോ ആയ താപനില കാരണം ജോലിസ്ഥലത്ത് കഴിയുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, എൻ്റർപ്രൈസ് ഡയറക്ടറുമായി പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഉണ്ടാകുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ പരാതി നൽകാം. സാനിറ്ററി ആൻഡ് എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ സർവീസിലേക്ക് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുക എന്നതാണ് മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ.

അപേക്ഷ ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ഒരു പരിശോധന നടത്തും, അതിനുശേഷം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പാലിക്കേണ്ട വ്യവസ്ഥകൾ സജ്ജമാക്കും.

ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുശേഷം, വീണ്ടും പരിശോധന നടത്തുന്നു, തൊഴിലുടമ സാഹചര്യം ശരിയാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് പിഴ ചുമത്തുകയും മറ്റ് നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുകയും ചെയ്യാം.

തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ ഭയപ്പെടേണ്ടതില്ല;

ഉത്തരവാദിത്തം

തീരുമാനത്തിന് ശേഷവും ഓഫീസിലെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ വ്യവസ്ഥാപിതമായി നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ, ബാധ്യത തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധകമാണ്.

ചൂടുള്ള കാലാവസ്ഥയിൽ എയർ കണ്ടീഷനിംഗ് സംവിധാനമില്ലെന്നും തണുത്ത കാലാവസ്ഥയിൽ ചൂടാക്കൽ ഇല്ലെന്നും പരിശോധനാ ഇൻസ്പെക്ടർ ആദ്യം ഉറപ്പുവരുത്തണം, അതിനുശേഷം ഉപരോധം സംബന്ധിച്ച തീരുമാനം എടുക്കും.

അതിനാൽ, പരിശോധന ഇൻസ്പെക്ടർ അനുവദിച്ച സമയത്തിനുള്ളിൽ ലംഘനങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർക്ക് 12,000 റൂബിൾ വരെ പിഴ നൽകും.

അഭിപ്രായങ്ങൾ അവഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 6.3 പ്രകാരം മൂന്ന് മാസത്തേക്ക് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരോധിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ പ്രമേയം പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ മാത്രമല്ല, വിവിധ അധിക മാനദണ്ഡങ്ങളാലും സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു - SanPiN, GOST, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്.

മിക്കപ്പോഴും, ഓഫീസിലെ താപനില സാധാരണ താപനിലയേക്കാൾ കൂടുതലോ കുറവോ ആണെങ്കിൽ എങ്ങനെ ശരിയായി പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് പോലും പൗരന്മാർക്ക് അറിയില്ല, മാത്രമല്ല അവർ 8 മണിക്കൂർ സ്ഥലത്ത് ഇരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതിൻ്റെ ഫലമായി അവരുടെ ആരോഗ്യം ഗണ്യമായി വഷളാകുന്നു. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളുണ്ട് - ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്കോ എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ സർവീസിലേക്കോ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുക.

ഓഫീസ് പരിസരത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ, ചെറിയ ശാരീരിക പ്രയത്നവും ഇരിക്കുന്ന സ്ഥാനവും കൊണ്ട് സവിശേഷമായ ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തെ SanPiN വിഭാഗത്തിൽ Ia ആയി തരംതിരിക്കുന്നു. ഈ വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്ക് സുഖപ്രദമായ താപനിലവേനൽക്കാലത്ത് താപനില 23-25 ​​° C ആണ്, ശൈത്യകാലത്ത് - 22-24 ° C. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജോലി സമയം കുറയ്ക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ ഓഫീസ് ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

അതിനാൽ, ഓഫീസിലെ താപനില +29 ° C ആയി ഉയരുമ്പോൾ, ജോലിയുടെ വിഭാഗത്തെ ആശ്രയിച്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം 3-6 മണിക്കൂറായി കുറയ്ക്കണം. തെർമോമീറ്റർ +32.5 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസിൽ എത്തുമ്പോൾ, പരമാവധി പ്രവൃത്തി ദിവസം 1 മണിക്കൂറായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. തണുത്ത സീസണിൽ, ഓഫീസ് പരിസരത്ത് താപനില സാധാരണ നിലയിലും +19 ° C ആണെങ്കിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസം 1 മണിക്കൂർ ചുരുക്കാം. നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ വായുവിൻ്റെ താപനില +13 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസായി കുറയുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ദിവസം ഒരു മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാം.

സ്ഥാപിതമായ സാനിറ്ററി മാനദണ്ഡങ്ങൾ വ്യവസ്ഥാപിതമായി ലംഘിക്കുന്ന ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ 90 ദിവസം വരെ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചേക്കാം.

തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത

ഒരു പരാതി ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും കഴിയും സംസ്ഥാന പരിശോധനജോലി വഴി.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച ആവശ്യകതകൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ അവഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പ്രദേശിക സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെടണം. ലംഘനം സ്ഥിരീകരിച്ചാൽ, കമ്പനിക്ക് 10 മുതൽ 20 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്താം.

താപനിലയും ഈർപ്പവും, ലൈറ്റിംഗ് ആവശ്യകതകൾ ഓഫീസ് സ്ഥലം, ചിലപ്പോൾ ഫർണിച്ചറുകൾ പോലും കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, വിൻഡോയ്ക്ക് പുറത്ത് ശരാശരി പ്രതിദിന താപനില 10 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസിനു മുകളിലാണെങ്കിൽ, ഓഫീസ് ആയിരിക്കണം പൊതു നിയമം 23-25 ​​° C, ഈ പരിധിക്ക് താഴെയാണെങ്കിൽ - 22-24 ° C. മുറി അനുവദനീയമായതിലും തണുപ്പാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ, അത് വളരെ ചൂടുള്ളതാണെങ്കിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസം എങ്ങനെ ചുരുക്കുമെന്നും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഓഫീസിലെ വായുവിൻ്റെ താപനില 19 ° C ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അതിൽ ഏഴ് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ താമസിക്കാൻ കഴിയില്ല, അത് 18 ° C ആണെങ്കിൽ - ആറ് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്, മുതലായവ (SanPiN 2.2. 4.3359-16 "", ജൂൺ 21, 2016 നമ്പർ 81 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ചീഫ് സ്റ്റേറ്റ് സാനിറ്ററി ഡോക്ടറുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചു.

ജോലിയിൽ കമ്പ്യൂട്ടർ ഉപയോഗിക്കുന്നവർക്ക് പ്രത്യേക മാനദണ്ഡങ്ങളുണ്ട്. അത്തരം ജീവനക്കാരുടെ ജോലിസ്ഥലത്തിൻ്റെ വിസ്തീർണ്ണം 4.5 ചതുരശ്ര മീറ്ററിൽ കുറവായിരിക്കരുത്. m (ഒരു ഫ്ലാറ്റ് മോണിറ്റർ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ) അല്ലെങ്കിൽ 6 ചതുരശ്ര മീറ്ററിൽ താഴെ. m (എങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലംഒരു പഴയ തരം മോണിറ്റർ കൊണ്ട് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഒരു കൈനെസ്കോപ്പ്). ജോലിയുടെ ഓരോ മണിക്കൂറിനു ശേഷവും മുറി വായുസഞ്ചാരമുള്ളതായിരിക്കണം (സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; മെയ് 30, 2003 ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ചീഫ് സ്റ്റേറ്റ് സാനിറ്ററി ഡോക്ടർ അംഗീകരിച്ചു).

ചില സാഹചര്യങ്ങൾ സാനിറ്ററി മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ നേരിട്ട് നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല, എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി അവ പതിവായി സംഭവിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, കെട്ടിടത്തിലെ തെറ്റായ ടോയ്‌ലറ്റുകൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, Rostrud അനുസരിച്ച്, ജോലി നിരസിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നതുവരെ തൊഴിലുടമ അവൻ്റെ ആരോഗ്യത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്താത്ത മറ്റൊരു ജോലി നൽകണം. ഇത് സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ, പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ജോലിക്ക് തൻ്റെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിൻ്റെ 2/3 എങ്കിലും തുകയിൽ പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയത്ത് വേതനം കണക്കാക്കാം.

ഞങ്ങളുടെ ഇൻഫോഗ്രാഫിക്സിൽ നിന്ന് മറ്റ് സാനിറ്ററി സ്റ്റാൻഡേർഡുകളും നിയമങ്ങളും ഓഫീസ് ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമാക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്തുക.