"റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിലെ സേവനവും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ചില നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങളിലെ ഭേദഗതികളും" ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 34 നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ തീരുമാനിക്കുന്നു:

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിലെ സേവനത്തിലെ ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അറ്റാച്ചുചെയ്ത ചട്ടങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുക.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റ് ചെയർമാൻ ഡി. മെദ്‌വദേവ്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിലെ സേവനത്തിലെ ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ

1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിലെ (ഇനിമുതൽ ജീവനക്കാർ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന) ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനത്തിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും ഈ നിയന്ത്രണം റഷ്യൻ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിൽ വഹിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തോടൊപ്പം സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഫെഡറേഷൻ (ഇനി മുതൽ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു), ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിലെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ചുമതലകൾ (ഇനി മുതൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് എന്ന് വിളിക്കുന്നു).

2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കേന്ദ്ര ഉപകരണത്തിൻ്റെ ഡിവിഷനിൽ ചുമതലകളുടെ സംയോജനം അനുവദനീയമാണ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രദേശിക സ്ഥാപനം, ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം, ഒരു ഗവേഷണം, മെഡിക്കൽ, സാനിറ്ററി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ സാനിറ്റോറിയം-റിസോർട്ട് ഓർഗനൈസേഷൻ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ മെറ്റീരിയൽ, ടെക്നിക്കൽ സപ്ലൈ എന്നിവയുടെ ജില്ലാ വകുപ്പ്, കൂടാതെ മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളും ഡിവിഷനുകളും നിർവഹിക്കാൻ സൃഷ്ടിച്ചു. ആഭ്യന്തരകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതലകളും അധികാരങ്ങളും.

3. ചുമതലകളുടെ സംയോജനം ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിൽ തുല്യമോ താഴ്ന്നതോ ആയ സ്ഥാനത്തേക്ക് അനുവദനീയമാണ് (ഇനി മുതൽ സ്ഥാനം എന്ന് വിളിക്കുന്നു), ഇതിനായി ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരിടത്തേക്കുള്ള ചുമതലകൾക്ക് സമാനമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. സ്ഥാനം, സംയോജിത സ്ഥാനത്തിനായുള്ള യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ ജീവനക്കാരൻ നിറവേറ്റുന്നു.

4. ഒഴിവുള്ളതും ഒഴിവില്ലാത്തതുമായ സ്ഥാനങ്ങളിൽ ചുമതലകളുടെ സംയോജനം അനുവദനീയമാണ്.

5. താൽക്കാലിക വൈകല്യം, അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോഴോ ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലോ, ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളിൽ നിന്ന് സമയമെടുക്കുമ്പോഴുള്ള പരിശീലനം, അല്ലെങ്കിൽ ഈ സ്ഥാനം നികത്തുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളിൽ നിന്ന് താൽക്കാലികമായി സസ്പെൻഷൻ ചെയ്യൽ എന്നിവയിൽ ഒഴിവില്ലാത്ത സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് അനുവദനീയമാണ്.

6. ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നത് അനുവദനീയമല്ല:

a) മുതിർന്ന മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ;

ബി) മാനേജർമാരും (മേധാവികളും) എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള അവരുടെ ഡെപ്യൂട്ടികളും;

സി) സ്ഥാനങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, തടവുകാരുടെ പരിപാലനം, സംരക്ഷണം, അകമ്പടി സേവിക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അറസ്റ്റിനും (അല്ലെങ്കിൽ) ആഭ്യന്തര കാര്യങ്ങളിൽ സംശയിക്കുന്നവർക്കും കുറ്റാരോപിതർക്കും വേണ്ടിയുള്ള താൽക്കാലിക തടങ്കൽ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ തടവിലാക്കപ്പെട്ട വ്യക്തികൾ;

d) അവരുടെ പ്രധാന സ്ഥാനത്ത് ക്രിമിനൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടത്താൻ അധികാരമില്ലാത്ത ജീവനക്കാർ, ക്രിമിനൽ നടപടിക്രമങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം ഉൾപ്പെടുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി;

ഇ) പ്രവർത്തന അന്വേഷണ നടപടികളുടെ നടത്തിപ്പ് ഉൾപ്പെടുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾക്ക്, അവരുടെ പ്രധാന സ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തനപരമായ അന്വേഷണ നടപടികൾ നടത്താൻ അധികാരമില്ലാത്ത ജീവനക്കാർ.

7. രേഖാമൂലമുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ, ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കാൻ അവകാശമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെയോ മാനേജരുടെയോ (സൂപ്പർവൈസർ) മുൻകൈയിൽ ചുമതലകളുടെ സംയോജനം നടത്താം.

8. ചുമതലകളുടെ സംയോജനം സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കാൻ അവകാശമുള്ള മാനേജരുടെ (ചീഫ്) ഉത്തരവിലൂടെ ഔപചാരികമാക്കുന്നു.

9. ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡർ, സംയുക്ത സ്ഥാനത്തിനായി ജീവനക്കാരന് നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതലകളുടെ വ്യാപ്തിയും ഉള്ളടക്കവും, ഡ്യൂട്ടികളുടെ സംയോജനം സ്ഥാപിച്ച കാലയളവ് (കാലയളവ്), അതുപോലെ തന്നെ ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ തുകയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

10. ഒരു മുഴുവൻ കലണ്ടർ മാസത്തിൽ ഡ്യൂട്ടികൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ആകെ തുക, രണ്ടോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാർ ഡ്യൂട്ടികൾ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഉൾപ്പെടെ, സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന് അനുസൃതമായി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൽ കവിയരുത്.

11. ഡ്യൂട്ടികളുടെ സംയോജനം പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അവസാന തീയതിക്ക് മുമ്പ് 3 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പായി രേഖാമൂലം സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കാൻ അവകാശമുള്ള മാനേജരെ (സൂപ്പർവൈസർ) അറിയിച്ചുകൊണ്ട് ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

12. ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉള്ള മാനേജർ (സൂപ്പർവൈസർ), ബന്ധപ്പെട്ട തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് 3 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ജീവനക്കാരനെ രേഖാമൂലം അറിയിച്ച് ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡർ റദ്ദാക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

13. ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കാൻ അവകാശമുള്ള മാനേജർ (ചീഫ്), സ്ഥാപിത നടപടിക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി, ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ മോചിപ്പിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

a) ചുമതലകളുടെ സംയോജനം ജോലിക്കാരൻ്റെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ അപചയമുണ്ടാക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെ ആവിർഭാവത്തിലേക്ക് നയിക്കുകയോ ചെയ്താൽ;

ബി) ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനുമായി ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനം നികത്തൽ;

സി) ഈ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 5 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുക;

d) ഈ റെഗുലേഷനുകളുടെ ഖണ്ഡിക 11 നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന രീതിയിൽ ചുമതലകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ്റെ വിസമ്മതം.

14. ചുമതലകളുടെ സംയോജനം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തീരുമാനം, സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കാൻ അവകാശമുള്ള മാനേജരുടെ (ചീഫ്) ഉത്തരവിലൂടെ ഔപചാരികമാണ്.

"റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിലെ സേവനത്തിലും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ചില നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങളിലെ ഭേദഗതികളിലും" ഫെഡറൽ നിയമം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ തീരുമാനിക്കുന്നു:

1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിലെ (ഇനിമുതൽ ജീവനക്കാർ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന) ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനത്തിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും ഈ നിയന്ത്രണം റഷ്യൻ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിൽ വഹിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തോടൊപ്പം സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഫെഡറേഷൻ (ഇനി മുതൽ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു), ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിലെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ചുമതലകൾ (ഇനി മുതൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് എന്ന് വിളിക്കുന്നു).

2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കേന്ദ്ര ഉപകരണത്തിൻ്റെ ഡിവിഷനിൽ ചുമതലകളുടെ സംയോജനം അനുവദനീയമാണ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രദേശിക സ്ഥാപനം, ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം, ഒരു ഗവേഷണം, മെഡിക്കൽ, സാനിറ്ററി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ സാനിറ്റോറിയം-റിസോർട്ട് ഓർഗനൈസേഷൻ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ മെറ്റീരിയൽ, ടെക്നിക്കൽ സപ്ലൈ എന്നിവയുടെ ജില്ലാ വകുപ്പ്, കൂടാതെ മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളും ഡിവിഷനുകളും നിർവഹിക്കാൻ സൃഷ്ടിച്ചു. ആഭ്യന്തരകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതലകളും അധികാരങ്ങളും.

3. ചുമതലകളുടെ സംയോജനം ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിൽ തുല്യമോ താഴ്ന്നതോ ആയ സ്ഥാനത്തേക്ക് അനുവദനീയമാണ് (ഇനി മുതൽ സ്ഥാനം എന്ന് വിളിക്കുന്നു), ഇതിനായി ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരിടത്തേക്കുള്ള ചുമതലകൾക്ക് സമാനമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. സ്ഥാനം, സംയോജിത സ്ഥാനത്തിനായുള്ള യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ ജീവനക്കാരൻ നിറവേറ്റുന്നു.

5. താൽക്കാലിക വൈകല്യം, അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോഴോ ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലോ, ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളിൽ നിന്ന് സമയമെടുക്കുമ്പോഴുള്ള പരിശീലനം, അല്ലെങ്കിൽ ഈ സ്ഥാനം നികത്തുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളിൽ നിന്ന് താൽക്കാലികമായി സസ്പെൻഷൻ ചെയ്യൽ എന്നിവയിൽ ഒഴിവില്ലാത്ത സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് അനുവദനീയമാണ്.

സി) സ്ഥാനങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, തടവുകാരുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണി, സംരക്ഷണം, വാഹനവ്യൂഹം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അറസ്റ്റിന് വിധേയമായി, (അല്ലെങ്കിൽ) ആഭ്യന്തര കാര്യങ്ങളിൽ സംശയിക്കുന്നവർക്കും കുറ്റാരോപിതർക്കും വേണ്ടി താൽക്കാലിക തടങ്കൽ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന തടങ്കലിലായ വ്യക്തികൾ;

ഡി) അവരുടെ പ്രധാന സ്ഥാനത്ത് ക്രിമിനൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടത്താൻ അധികാരമില്ലാത്ത ജീവനക്കാർ, ക്രിമിനൽ നടപടിക്രമങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം ഉൾപ്പെടുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി;

ഡി) അവരുടെ പ്രധാന സ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തനപരമായ അന്വേഷണ നടപടികൾ നടത്താൻ അധികാരമില്ലാത്ത ജീവനക്കാർ, പ്രവർത്തന അന്വേഷണ നടപടികളുടെ നടത്തിപ്പ് ഉൾപ്പെടുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾക്ക്.

7. രേഖാമൂലമുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ, ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കാൻ അവകാശമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെയോ മാനേജരുടെയോ (സൂപ്പർവൈസർ) മുൻകൈയിൽ ചുമതലകളുടെ സംയോജനം നടത്താം.

9. ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡർ, സംയുക്ത സ്ഥാനത്തിനായി ജീവനക്കാരന് നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതലകളുടെ വ്യാപ്തിയും ഉള്ളടക്കവും, ഡ്യൂട്ടികളുടെ സംയോജനം സ്ഥാപിച്ച കാലയളവ് (കാലയളവ്), അതുപോലെ തന്നെ ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ തുകയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

10. ഒരു മുഴുവൻ കലണ്ടർ മാസത്തിൽ ഡ്യൂട്ടികൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ആകെ തുക, രണ്ടോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാർ ഡ്യൂട്ടികൾ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഉൾപ്പെടെ, സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന് അനുസൃതമായി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൽ കവിയരുത്.

മോസ്കോ നഗരത്തിൻ്റെ നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ (നിയമപരമായ നിയമങ്ങളുടെ ചില വ്യവസ്ഥകൾ) അസാധുവായി അംഗീകരിക്കുമ്പോൾ

2009 ജൂലൈ 8 ലെ മോസ്കോ സിറ്റി നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി, 25 "മോസ്കോ നഗരത്തിൻ്റെ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ" മോസ്കോ നഗരത്തിൻ്റെ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനായി, അത് തീരുമാനിക്കുന്നു:

1. ഈ പ്രമേയത്തിൻ്റെ അനുബന്ധത്തിന് അനുസൃതമായി മോസ്കോ നഗരത്തിൻ്റെ നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ (നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ചില വ്യവസ്ഥകൾ) അസാധുവായി അംഗീകരിക്കുക.

2. ഈ പ്രമേയം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണം മാസ് മീഡിയ, ഇൻ്റർറീജിയണൽ കോപ്പറേഷൻ, സ്പോർട്സ്, ടൂറിസം എ.എൻ.

മോസ്കോ മേയർ

എസ്.എസ്. സോബിയാനിൻ

അപേക്ഷ

സർക്കാർ പ്രമേയത്തിലേക്ക്

സ്ക്രോൾ ചെയ്യുക

നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ (നിയമപരമായ നിയമങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ)

മോസ്കോ നഗരങ്ങൾ സാധുത നഷ്ടപ്പെട്ടതായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടു

1. 1991 മെയ് 7 ന് മോസ്കോ സിറ്റി കൗൺസിൽ ഓഫ് പീപ്പിൾസ് ഡെപ്യൂട്ടീസിൻ്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഉത്തരവ് N 659-r "ഇൻ്റർനാഷണൽ ടൂറിസം കമ്പനി "മോസ്കോ" ന് ഹോട്ടൽ സ്ഥലങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച്.

2. ഒക്ടോബർ 8, 1991 ലെ മോസ്കോ സർക്കാരിൻ്റെ പ്രധാനമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് N 481-RZP "മോസ്കോയിലെ വിദേശ ടൂറിസം മേഖലയുടെ വികസനത്തെക്കുറിച്ച്."

3. നവംബർ 29, 1991 N 992-RP തീയതിയിലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ പ്രധാനമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് "ഒക്ടോബർ 8, 1991 N 481-RZP തീയതിയിലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ പ്രധാനമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവിൽ ഭേദഗതികൾ അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ "വികസനത്തെക്കുറിച്ച് മോസ്കോയിലെ വിദേശ ടൂറിസത്തിൻ്റെ മേഖല.

4. ജനുവരി 4, 1994 N 22 ലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തലസ്ഥാനമായ മോസ്കോ നഗരത്തിൽ ഒരു ടൂറിസ്റ്റ് നികുതി ഏർപ്പെടുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച്."

5. ഫെബ്രുവരി 25, 1994 ലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി പ്രധാനമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് N 330-РЗП "ടൂറിസം മേഖലയിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനത്തിനും വിപുലമായ പരിശീലനത്തിനുമായി ഒരു സമഗ്ര പരിപാടി വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ സൃഷ്ടിയെക്കുറിച്ച്."

6. ജൂലൈ 14, 1994 N 1253-RZP തീയതിയിലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ആദ്യ ഉപപ്രധാനമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് "മുനിസിപ്പൽ ഭവന വകുപ്പിൻ്റെ ഘടന മാറ്റുന്നതിൽ."

7. ജൂലൈ 25, 1995 ലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് N 636 “മോസ്കോയുടെ 850-ാം വാർഷികം ആഘോഷിക്കുന്ന വേളയിൽ വിദേശ വിനോദസഞ്ചാരികളുടെയും തലസ്ഥാനത്തെ അതിഥികളുടെയും സ്വീകരണത്തിനും താമസത്തിനുമായി നഗരത്തിലെ ഹോട്ടൽ സമുച്ചയം തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സമഗ്ര പരിപാടിയുടെ അംഗീകാരത്തിൽ. ”

8. മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ആദ്യ ഉപപ്രധാനമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് ജനുവരി 15, 1996 നമ്പർ 22-RZP "മുനിസിപ്പൽ ഭവന വകുപ്പിൻ്റെ ഘടന മാറ്റുന്നതിൽ."

9. ഫെബ്രുവരി 21, 1996 ലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉപപ്രധാനമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് N 150-РЗП "ഒരു മോസ്കോ സ്റ്റാൻഡിൻ്റെ ഭാഗമായി അന്താരാഷ്ട്ര ടൂറിസം എക്സിബിഷനുകളിലും മേളകളിലും എക്സ്ചേഞ്ചുകളിലും മോസ്കോ ഹോട്ടലുകളുടെ പങ്കാളിത്തത്തെക്കുറിച്ച്."

11. 1996 ഒക്ടോബർ 11 ലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി പ്രധാനമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് N 1352-РЗП "ചിക്കാഗോയിലെ അന്താരാഷ്ട്ര ടൂറിസം എക്സിബിഷൻ ഐടി ആൻഡ് എംഇയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള സേവനങ്ങൾക്കുള്ള പണമടയ്ക്കൽ."

12. 1997 ജനുവരി 16 ന് മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉപപ്രധാനമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് N 35-РЗП "അന്താരാഷ്ട്ര ടൂറിസം എക്സിബിഷൻ "FITUR-97" ൽ മോസ്കോ ഹോട്ടലിൻ്റെയും ടൂറിസം സമുച്ചയത്തിൻ്റെയും പ്രതിനിധികളുടെ പങ്കാളിത്തത്തിൽ.

13. മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി പ്രധാനമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് ഫെബ്രുവരി 10, 1997 N 136-РЗП "മോസ്കോയിലെ ഹോട്ടൽ ആൻഡ് ടൂറിസ്റ്റ് കോംപ്ലക്സിൻ്റെ വികസനത്തിനുള്ള പ്രോഗ്രാമിന് ധനസഹായം നൽകുന്നതിൽ."

14. മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി പ്രധാനമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് ഫെബ്രുവരി 26, 1997 N 222-RZP "1997 ൽ നഗരത്തിൻ്റെ ഹോട്ടൽ ഫണ്ടിൻ്റെ ഉപയോഗത്തെക്കുറിച്ച്."

15. മെയ് 5, 1997 N 464-RP തീയതിയിലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ പ്രധാനമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് "മോസ്കോയുടെ 850-ാം വാർഷികത്തിൻ്റെ ആഘോഷവേളയിൽ പ്രതിനിധികളെയും അതിഥികളെയും സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഹോട്ടലുകളുടെ സന്നദ്ധത പരിശോധിക്കുമ്പോൾ."

17. ജൂലൈ 22, 1997 N 554 ലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് "യൂത്ത് ടൂറിസം പ്രോഗ്രാമിൽ "മോസ്കോ റഷ്യൻ ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ തലസ്ഥാനമാണ്."

18. 1997 ഒക്ടോബർ 24 ന് മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ പ്രധാനമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് N 1161-RP "മോസ്കോയിലെ ഹോട്ടലിൻ്റെയും ടൂറിസ്റ്റ് കോംപ്ലക്സിൻ്റെയും വസ്തുക്കളുടെ വിലയിരുത്തലിൽ സ്വതന്ത്ര മൂല്യനിർണ്ണയക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തത്തെക്കുറിച്ച്."

19. ജനുവരി 28, 1998 ലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി പ്രധാനമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് N 54-РЗП "1998 ൽ മോസ്കോയിലെ മുനിസിപ്പൽ ഹോട്ടലുകളിൽ മന്ത്രാലയങ്ങൾ, കമ്മിറ്റികൾ, വകുപ്പുകൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് സ്ഥിരമായ ഒരു പരിധി അനുവദിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്."

21. ജൂൺ 24, 1998 ലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി പ്രധാനമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് N 543-РЗП “01/06/97 N 11-RM തീയതിയിലെ മേയറുടെ ഉത്തരവ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള അധിക നടപടികളെക്കുറിച്ച് “പരിശീലനത്തിലും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും നൂതന പരിശീലനത്തിലും. മോസ്കോയിലെ ഹോട്ടലിലെയും ടൂറിസ്റ്റ് കോംപ്ലക്സിലെയും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ” ".

22. മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി പ്രധാനമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് നവംബർ 3, 1998 N 1004-РЗП "ടൂറിസ്റ്റ് അറ്റ്ലസ് "മോസ്കോ" യുടെ പ്രസിദ്ധീകരണത്തിൽ.

23. നവംബർ 16, 1998 ലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉപപ്രധാനമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് N 1036-РЗП “ഹോട്ടൽ, ടൂറിസം മേഖലയിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പുനർപരിശീലനത്തിനും നൂതന പരിശീലനത്തിനുമായി സിറ്റി ട്രെയിനിംഗ് സെൻ്ററിൻ്റെ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ഹോട്ടൽ ടാക്സ് ഫണ്ടുകളുടെ ഉപയോഗത്തെക്കുറിച്ച്. സങ്കീർണ്ണമായ."

24. മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി പ്രധാനമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് ഫെബ്രുവരി 25, 1999 N 138-РЗП "1999 ലെ പ്രധാന അന്താരാഷ്ട്ര പ്രദർശനങ്ങളിലും മേളകളിലും പങ്കാളിത്തം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിൽ."

25. ജൂൺ 8, 1999 N 510 ലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് "ജൂലൈ 22, 1997 N 540 ലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റ് ഡിക്രി നടപ്പിലാക്കുന്നതിൻ്റെ പുരോഗതിയും ഓപ്പൺ ജോയിൻ്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയായ "മുനിസിപ്പൽ ടൂറിസ്റ്റ് കമ്പനി "ക്യാപിറ്റൽ" പുനഃസംഘടനയും.

26. മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ പ്രധാനമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് ഫെബ്രുവരി 14, 2000 N 106-RP "2000 ലെ പ്രധാന അന്താരാഷ്ട്ര പ്രദർശനങ്ങളിലും മേളകളിലും പങ്കാളിത്തം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിൽ."

28. മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് "2001 ൽ നഗരത്തിൻ്റെ ഹോട്ടൽ ഫണ്ടിൻ്റെ ഉപയോഗത്തെക്കുറിച്ച്".

29. മാർച്ച് 29, 2001 N 167-РЗП തീയതിയിലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉപപ്രധാനമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് "അന്താരാഷ്ട്ര ടൂറിസം മേളകളിൽ "RATA" ൽ പങ്കെടുക്കുന്നു. ട്രാവൽ മാർട്ട്" (സിംഗപ്പൂർ), "AWTTE" (ലെബനൻ), "ATM" (UAE), "EIBTM" (സ്വിറ്റ്സർലൻഡ്)."

30. മെയ് 10, 2001 N 257-РЗП തീയതിയിലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉപപ്രധാനമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് "ഐടിഇ" (ഹോങ്കോംഗ്) എന്ന അന്താരാഷ്ട്ര ടൂറിസം മേളയിൽ പങ്കെടുക്കുമ്പോൾ".

32. നവംബർ 13, 2001 ലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് N 340-RP "അന്താരാഷ്ട്ര ടൂറിസം മേളകളിൽ "JATA WTF" (ജപ്പാൻ), "ITF" (തായ്‌വാൻ) എന്നിവയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നത്."

33. മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് ജനുവരി 4, 2002 N 5-RP "മാഡ്രിഡിൽ (സ്പെയിൻ) നടന്ന അന്താരാഷ്ട്ര ടൂറിസം എക്സ്ചേഞ്ച് "FITUR-2002" ൽ പങ്കെടുത്തതിന്."

36. മാർച്ച് 29, 2002 ലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് N 409-RP "യുഎഇയിൽ (ദുബായ്) നടക്കുന്ന "എടിഎം" എന്ന അന്താരാഷ്ട്ര ടൂറിസം മേളയിൽ പങ്കെടുത്തതിന്."

37. ഏപ്രിൽ 27, 2002 ലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് N 598-RP "ജനീവയിൽ (സ്വിറ്റ്സർലൻഡ്) നടന്ന അന്താരാഷ്ട്ര ടൂറിസം എക്സിബിഷൻ "EIBTM" ൽ പങ്കെടുക്കുമ്പോൾ."

38. ഏപ്രിൽ 27, 2002 ലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് N 600-RP "ഹോങ്കോങ്ങിൽ (ചൈന) അന്താരാഷ്ട്ര ടൂറിസം എക്സിബിഷൻ "ITE" ൽ പങ്കെടുക്കുമ്പോൾ."

39. മെയ് 30, 2002 ലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് N 753-RP "മെക്സിക്കോയിലെ "ഇഎഇ" എന്ന അന്താരാഷ്ട്ര ടൂറിസം മേളയിൽ പങ്കെടുത്തതിന്."

40. 2002 ഓഗസ്റ്റ് 1 ന് മോസ്കോയിലെ ഡെപ്യൂട്ടി മേയറുടെ ഉത്തരവ് N 416-РЗМ "ടൂറിസം മേഖലയിലെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്."

41. ഓഗസ്റ്റ് 23, 2002 ലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് N 1236-RP "അന്താരാഷ്ട്ര ടൂറിസം എക്സിബിഷനുകളിൽ പങ്കാളിത്തത്തിൽ "എംടിഎഫ്" കെയ്റോ (ഈജിപ്ത്), "ടോപ്പ് RESA" ഡ്യൂവില്ലെ (ഫ്രാൻസ്), യോക്കോഹാമ (ജപ്പാൻ) ലെ "WTF" " .

42. മോസ്കോയിലെ ഡെപ്യൂട്ടി മേയറുടെ ഉത്തരവ് "മോസ്കോയിലെ ഹോട്ടൽ സംരംഭങ്ങളുടെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനത്തിൻ്റെയും വിപുലമായ പരിശീലനത്തിൻ്റെയും ഓർഗനൈസേഷനിൽ."

43. ഒക്ടോബർ 23, 2002 ലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് N 1603-RP "ലണ്ടനിലെ (ഗ്രേറ്റ് ബ്രിട്ടൻ) "ഡബ്ല്യുടിഎം" എന്ന അന്താരാഷ്ട്ര ടൂറിസം എക്സിബിഷനുകളിൽ പങ്കെടുക്കുമ്പോൾ, ഷാങ്ഹായിലെ (ചൈന) "സിഐടിഎം"."

44. നവംബർ 20, 2002 ലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് N 1809-RP "അന്താരാഷ്ട്ര ടൂറിസം മേളകളിൽ "തായ്പേയ് ഇൻ്റർനാഷണൽ ട്രാവൽ ഫെയർ" (തായ്‌വാൻ), "ബിടിസി, ഇൻ്റർനാഷണൽ മീറ്റിംഗുകൾ കൺവെൻഷനുകളും ഇൻസെൻ്റീവ് ഫെയർ" (ഇറ്റലി), "ഇൻ്റർനാഷണൽ ലക്ഷ്വറി) പങ്കാളിത്തം. യാത്ര" മാർക്കറ്റ്" (ഫ്രാൻസ്)".

45. ഫെബ്രുവരി 28, 2003 ലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് N 305-RP "ജർമ്മനിയിലെ (ബെർലിൻ) അന്താരാഷ്ട്ര ടൂറിസം എക്സിബിഷൻ "ഐടിബി" യിൽ പങ്കെടുത്തതിന്."

46. ​​മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് "2003 ൽ നഗരത്തിൻ്റെ ഹോട്ടൽ ഫണ്ടിൻ്റെ ഉപയോഗത്തെക്കുറിച്ച്."

47. ഓഗസ്റ്റ് 7, 2003 ലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് N 1417-RP "അന്താരാഷ്ട്ര ടൂറിസം എക്സിബിഷനുകളിൽ പങ്കാളിത്തം: "മോട്ടിവേഷൻ ഷോ" ചിക്കാഗോയിൽ (യുഎസ്എ), "എംടിഎഫ്" കെയ്റോയിൽ (ഈജിപ്ത്)."

48. "2004 ലെ മോസ്കോ നഗരത്തിലെ ടൂറിസം വികസനത്തിനായുള്ള സിറ്റി ടാർഗെറ്റ് പ്രോഗ്രാമിൽ" നിന്ന് മോസ്കോ സർക്കാരിൻ്റെ ഉത്തരവ്.

49. സെപ്റ്റംബർ 12, 2003 N 1638-RP തീയതിയിലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് "08/07/2003 N 1417-RP തീയതിയിലെ മോസ്കോ സർക്കാരിൻ്റെ ഉത്തരവിൽ ഭേദഗതികൾ അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ".

50. ഒക്ടോബർ 22, 2003 എൻ 1898-ആർപിയിലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് "തെസ്സലോനിക്കിയിലെ (ഗ്രീസ്) "ഫിലോക്സീനിയ", ലണ്ടനിലെ (ഗ്രേറ്റ് ബ്രിട്ടൻ) "ഡബ്ല്യുടിഎം" എന്നിവയിലെ അന്താരാഷ്ട്ര ടൂറിസം എക്സിബിഷനുകളിൽ പങ്കെടുത്തതിന്."

51. നവംബർ 27, 2003 ലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് N 2180-RP "ഫ്ലോറൻസിൽ (ഇറ്റലി) നടക്കുന്ന അന്താരാഷ്ട്ര ടൂറിസം എക്സിബിഷൻ "ബിടിസി" യിൽ പങ്കെടുക്കുമ്പോൾ."

52. ഫെബ്രുവരി 6, 2004 ലെ മോസ്കോ സർക്കാരിൻ്റെ ഉത്തരവ് N 150-RP "അന്താരാഷ്ട്ര ടൂറിസം എക്സിബിഷനുകളിൽ പങ്കാളിത്തം."

53. മാർച്ച് 4, 2004 ലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് N 350-RP "ബെർലിനിൽ (ജർമ്മനി) നടക്കുന്ന അന്താരാഷ്ട്ര ടൂറിസം എക്സിബിഷൻ "ഐടിബി" യിൽ പങ്കെടുത്തതിന്."

54. ഏപ്രിൽ 19, 2004 ലെ മോസ്കോ ഡെപ്യൂട്ടി മേയറുടെ ഉത്തരവ് N 88-РЗМ "അന്താരാഷ്ട്ര ടൂറിസം എക്സിബിഷൻ SITC - 2004 (ബാഴ്സലോണ, സ്പെയിൻ) ൽ പങ്കെടുക്കുമ്പോൾ".

55. മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് "01.09.2003 N 1554-RP തീയതിയിലെ മോസ്കോ സർക്കാരിൻ്റെ ഉത്തരവിൽ ഭേദഗതികളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും അവതരിപ്പിക്കുന്നതിൽ".

56. മെയ് 20, 2004 ലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് N 967-RP "സിയോളിൽ (ദക്ഷിണ കൊറിയ) നടക്കുന്ന അന്താരാഷ്ട്ര ടൂറിസം എക്സിബിഷൻ "KOTFA" യിൽ പങ്കെടുത്തതിന്."

57. മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് "സെപ്തംബർ 1, 2003 N 1554-RP തീയതിയിലെ മോസ്കോ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവിൻ്റെ അനുബന്ധത്തിൽ ഭേദഗതികളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും അവതരിപ്പിക്കുന്നതിൽ".

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റ്

ചട്ടങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ കാര്യങ്ങൾ

ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 34 "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിലെ സേവനത്തിലും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ചില നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങളിൽ ഭേദഗതി വരുത്തുന്നതിനും" റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ തീരുമാനിക്കുന്നു:

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിലെ സേവനത്തിലെ ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അറ്റാച്ചുചെയ്ത ചട്ടങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുക.

സർക്കാർ ചെയർമാൻ
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ
ഡി.മെദ്‌വെദേവ്

അംഗീകരിച്ചു
സർക്കാർ പ്രമേയം
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ
തീയതി ജൂൺ 25, 2012 N 621

സ്ഥാനം
ആന്തരിക ബോഡികളിലെ സേവനത്തിലെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ സംയോജനത്തിൽ
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ കാര്യങ്ങൾ

1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിലെ (ഇനിമുതൽ ജീവനക്കാർ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന) ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനത്തിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും ഈ നിയന്ത്രണം റഷ്യൻ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിൽ വഹിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തോടൊപ്പം സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഫെഡറേഷൻ (ഇനി മുതൽ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു), ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിലെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ചുമതലകൾ (ഇനി മുതൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് എന്ന് വിളിക്കുന്നു).

2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കേന്ദ്ര ഉപകരണത്തിൻ്റെ ഒരു ഉപവിഭാഗത്തിനുള്ളിൽ ചുമതലകളുടെ സംയോജനം അനുവദനീയമാണ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രദേശിക സ്ഥാപനം, ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം, ഒരു ശാസ്ത്ര, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, സാനിറ്റോറിയം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ സംവിധാനത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ മെറ്റീരിയൽ, ടെക്നിക്കൽ സപ്ലൈ സിസ്റ്റം എന്നിവയുടെ ജില്ലാ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ്, കൂടാതെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനും വ്യായാമം ചെയ്യുന്നതിനുമായി സൃഷ്ടിച്ച മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളും ഡിവിഷനുകളും ആഭ്യന്തരകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള അധികാരങ്ങൾ.

3. ചുമതലകളുടെ സംയോജനം ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിൽ തുല്യമോ താഴ്ന്നതോ ആയ സ്ഥാനത്തേക്ക് അനുവദനീയമാണ് (ഇനി മുതൽ സ്ഥാനം എന്ന് വിളിക്കുന്നു), ഇതിനായി ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരിടത്തേക്കുള്ള ചുമതലകൾക്ക് സമാനമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. സ്ഥാനം, സംയോജിത സ്ഥാനത്തിനായുള്ള യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ ജീവനക്കാരൻ നിറവേറ്റുന്നു.

4. ഒഴിവുള്ളതും ഒഴിവില്ലാത്തതുമായ സ്ഥാനങ്ങളിൽ ചുമതലകളുടെ സംയോജനം അനുവദനീയമാണ്.

5. താൽക്കാലിക വൈകല്യം, അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോഴോ ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലോ, ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളിൽ നിന്ന് സമയമെടുക്കുമ്പോഴുള്ള പരിശീലനം, അല്ലെങ്കിൽ ഈ സ്ഥാനം നികത്തുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളിൽ നിന്ന് താൽക്കാലികമായി സസ്പെൻഷൻ ചെയ്യൽ എന്നിവയിൽ ഒഴിവില്ലാത്ത സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് അനുവദനീയമാണ്.

6. ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നത് അനുവദനീയമല്ല:

a) മുതിർന്ന മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ;

ബി) മാനേജർമാരും (മേധാവികളും) എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള അവരുടെ ഡെപ്യൂട്ടികളും;

സി) സ്ഥാനങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, തടവുകാരുടെ പരിപാലനം, സംരക്ഷണം, അകമ്പടി സേവിക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അറസ്റ്റിനും (അല്ലെങ്കിൽ) ആഭ്യന്തര കാര്യങ്ങളിൽ സംശയിക്കുന്നവർക്കും കുറ്റാരോപിതർക്കും വേണ്ടിയുള്ള താൽക്കാലിക തടങ്കൽ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ തടവിലാക്കപ്പെട്ട വ്യക്തികൾ;

d) അവരുടെ പ്രധാന സ്ഥാനത്ത് ക്രിമിനൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടത്താൻ അധികാരമില്ലാത്ത ജീവനക്കാർ, ക്രിമിനൽ നടപടിക്രമങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം ഉൾപ്പെടുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി;

ഇ) പ്രവർത്തന അന്വേഷണ നടപടികളുടെ നടത്തിപ്പ് ഉൾപ്പെടുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾക്ക്, അവരുടെ പ്രധാന സ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തനപരമായ അന്വേഷണ നടപടികൾ നടത്താൻ അധികാരമില്ലാത്ത ജീവനക്കാർ.

7. രേഖാമൂലമുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ, ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കാൻ അവകാശമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെയോ മാനേജരുടെയോ (സൂപ്പർവൈസർ) മുൻകൈയിൽ ചുമതലകളുടെ സംയോജനം നടത്താം.

8. ചുമതലകളുടെ സംയോജനം സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കാൻ അവകാശമുള്ള മാനേജരുടെ (ചീഫ്) ഉത്തരവിലൂടെ ഔപചാരികമാക്കുന്നു.

9. ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡർ, സംയുക്ത സ്ഥാനത്തിനായി ജീവനക്കാരന് നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതലകളുടെ വ്യാപ്തിയും ഉള്ളടക്കവും, ഡ്യൂട്ടികളുടെ സംയോജനം സ്ഥാപിച്ച കാലയളവ് (കാലയളവ്), അതുപോലെ തന്നെ ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ തുകയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

10. ഒരു മുഴുവൻ കലണ്ടർ മാസത്തിൽ ഡ്യൂട്ടികൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ആകെ തുക, രണ്ടോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാർ ഡ്യൂട്ടികൾ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഉൾപ്പെടെ, സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന് അനുസൃതമായി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൽ കവിയരുത്.

11. ഡ്യൂട്ടികളുടെ സംയോജനം പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അവസാന തീയതിക്ക് മുമ്പ് 3 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പായി രേഖാമൂലം സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കാൻ അവകാശമുള്ള മാനേജരെ (സൂപ്പർവൈസർ) അറിയിച്ചുകൊണ്ട് ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

12. ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉള്ള മാനേജർ (സൂപ്പർവൈസർ), ബന്ധപ്പെട്ട തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് 3 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ജീവനക്കാരനെ രേഖാമൂലം അറിയിച്ച് ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡർ റദ്ദാക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

13. ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കാൻ അവകാശമുള്ള മാനേജർ (ചീഫ്), സ്ഥാപിത നടപടിക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി, ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ മോചിപ്പിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

a) ചുമതലകളുടെ സംയോജനം ജോലിക്കാരൻ്റെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ അപചയമുണ്ടാക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെ ആവിർഭാവത്തിലേക്ക് നയിക്കുകയോ ചെയ്താൽ;

ബി) ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനുമായി ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനം നികത്തൽ;

സി) ഈ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 5 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുക;

d) ഈ റെഗുലേഷനുകളുടെ ഖണ്ഡിക 11 നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന രീതിയിൽ ചുമതലകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ്റെ വിസമ്മതം.

14. ചുമതലകളുടെ സംയോജനം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തീരുമാനം, സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കാൻ അവകാശമുള്ള മാനേജരുടെ (ചീഫ്) ഉത്തരവിലൂടെ ഔപചാരികമാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റ്പി ഒ എസ് ടി എ എൻ ഒ വി എൽ ഇ എൻ ഐ ഇതീയതി ജൂൺ 25, 2012 N 621മോസ്കോ സേവനത്തിലെ ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ചട്ടങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽതീയതി 03/06/2015 N 201)ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 34 "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിലെ സേവനത്തിലും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ചില നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങളിൽ ഭേദഗതി വരുത്തുന്നതിനും" റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ തീരുമാനിക്കുന്നു:റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിലെ സേവനത്തിലെ ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അറ്റാച്ചുചെയ്ത ചട്ടങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുക.ഗവൺമെൻ്റ് ചെയർമാൻറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഡി.മെദ്വദേവ് _______________________ അംഗീകരിച്ചു സർക്കാർ പ്രമേയംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻതീയതി ജൂൺ 25, 2012 N 621 റെഗുലേഷൻ സേവനത്തിലെ ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിൽറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര കാര്യങ്ങളിൽ(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഭേദഗതി ചെയ്തതുപോലെതീയതി 03/06/2015 N 201)1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിലെ (ഇനിമുതൽ ജീവനക്കാർ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന) ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനത്തിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും ഈ നിയന്ത്രണം റഷ്യൻ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിൽ വഹിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തോടൊപ്പം സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഫെഡറേഷൻ (ഇനി മുതൽ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു), ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിലെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ചുമതലകൾ (ഇനി മുതൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് എന്ന് വിളിക്കുന്നു).2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രദേശിക സ്ഥാപനമായ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കേന്ദ്ര ഉപകരണത്തിൻ്റെ ഡിവിഷനിൽ ചുമതലകളുടെ സംയോജനം അനുവദനീയമാണ്. വിദ്യാഭ്യാസ സംഘടന, ശാസ്ത്രീയ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ ഒരു മെഡിക്കൽ-സാനിറ്ററി, സാനിറ്റോറിയം-റിസോർട്ട് ഓർഗനൈസേഷൻ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ മെറ്റീരിയൽ, ടെക്നിക്കൽ വിതരണ ജില്ലാ വകുപ്പ്, അതുപോലെ മറ്റുള്ളവ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനും ആഭ്യന്തരകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള അധികാരങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുന്നതിനുമായി സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട സംഘടനകളും ഡിവിഷനുകളും. (മാർച്ച് 6, 2015 N 201 തീയതിയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം)3. ചുമതലകളുടെ സംയോജനം ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിൽ തുല്യമോ താഴ്ന്നതോ ആയ സ്ഥാനത്തേക്ക് അനുവദനീയമാണ് (ഇനി മുതൽ സ്ഥാനം എന്ന് വിളിക്കുന്നു), ഇതിനായി ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരിടത്തേക്കുള്ള ചുമതലകൾക്ക് സമാനമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. സ്ഥാനം, സംയോജിത സ്ഥാനത്തിനായുള്ള യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ ജീവനക്കാരൻ നിറവേറ്റുന്നു.4. ഒഴിവുള്ളതും ഒഴിവില്ലാത്തതുമായ സ്ഥാനങ്ങളിൽ ചുമതലകളുടെ സംയോജനം അനുവദനീയമാണ്.5. താൽക്കാലിക വൈകല്യം, അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോഴോ ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലോ, ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളിൽ നിന്ന് സമയമെടുക്കുമ്പോഴുള്ള പരിശീലനം, അല്ലെങ്കിൽ ഈ സ്ഥാനം നികത്തുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളിൽ നിന്ന് താൽക്കാലികമായി സസ്പെൻഷൻ ചെയ്യൽ എന്നിവയിൽ ഒഴിവില്ലാത്ത സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് അനുവദനീയമാണ്.6. ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നത് അനുവദനീയമല്ല:a) മുതിർന്ന മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ;ബി) മാനേജർമാരും (മേധാവികളും) എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള അവരുടെ ഡെപ്യൂട്ടികളും;സി) സ്ഥാനങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, തടവുകാരുടെ പരിപാലനം, സംരക്ഷണം, അകമ്പടി സേവിക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അറസ്റ്റിനും (അല്ലെങ്കിൽ) ആഭ്യന്തര കാര്യങ്ങളിൽ സംശയിക്കുന്നവർക്കും കുറ്റാരോപിതർക്കും വേണ്ടിയുള്ള താൽക്കാലിക തടങ്കൽ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ തടവിലാക്കപ്പെട്ട വ്യക്തികൾ;d) അവരുടെ പ്രധാന സ്ഥാനത്ത് ക്രിമിനൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടത്താൻ അധികാരമില്ലാത്ത ജീവനക്കാർ, ക്രിമിനൽ നടപടിക്രമങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം ഉൾപ്പെടുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി;ഇ) പ്രവർത്തന അന്വേഷണ നടപടികളുടെ നടത്തിപ്പ് ഉൾപ്പെടുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾക്ക്, അവരുടെ പ്രധാന സ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തനപരമായ അന്വേഷണ നടപടികൾ നടത്താൻ അധികാരമില്ലാത്ത ജീവനക്കാർ.7. രേഖാമൂലമുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ, ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കാൻ അവകാശമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെയോ മാനേജരുടെയോ (സൂപ്പർവൈസർ) മുൻകൈയിൽ ചുമതലകളുടെ സംയോജനം നടത്താം.8. ചുമതലകളുടെ സംയോജനം സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കാൻ അവകാശമുള്ള മാനേജരുടെ (ചീഫ്) ഉത്തരവിലൂടെ ഔപചാരികമാക്കുന്നു.9. ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡർ, സംയുക്ത സ്ഥാനത്തിനായി ജീവനക്കാരന് നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതലകളുടെ വ്യാപ്തിയും ഉള്ളടക്കവും, ഡ്യൂട്ടികളുടെ സംയോജനം സ്ഥാപിച്ച കാലയളവ് (കാലയളവ്), അതുപോലെ തന്നെ ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ തുകയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.10. ഒരു മുഴുവൻ കലണ്ടർ മാസത്തിൽ ഡ്യൂട്ടികൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ആകെ തുക, രണ്ടോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാർ ഡ്യൂട്ടികൾ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഉൾപ്പെടെ, സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന് അനുസൃതമായി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൽ കവിയരുത്.11. ഡ്യൂട്ടികളുടെ സംയോജനം പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അവസാന തീയതിക്ക് മുമ്പ് 3 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പായി രേഖാമൂലം സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കാൻ അവകാശമുള്ള മാനേജരെ (സൂപ്പർവൈസർ) അറിയിച്ചുകൊണ്ട് ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.12. ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉള്ള മാനേജർ (സൂപ്പർവൈസർ), ബന്ധപ്പെട്ട തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് 3 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ജീവനക്കാരനെ രേഖാമൂലം അറിയിച്ച് ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡർ റദ്ദാക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.13. ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കാൻ അവകാശമുള്ള മാനേജർ (ചീഫ്), സ്ഥാപിത നടപടിക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി, ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ മോചിപ്പിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:a) ചുമതലകളുടെ സംയോജനം ജോലിക്കാരൻ്റെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ അപചയമുണ്ടാക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെ ആവിർഭാവത്തിലേക്ക് നയിക്കുകയോ ചെയ്താൽ;ബി) ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനുമായി ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനം നികത്തൽ;സി) ഈ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 5 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുക;d) ഈ റെഗുലേഷനുകളുടെ ഖണ്ഡിക 11 നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന രീതിയിൽ ചുമതലകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ്റെ വിസമ്മതം.14. ചുമതലകളുടെ സംയോജനം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തീരുമാനം, സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കാൻ അവകാശമുള്ള മാനേജർ (ചീഫ്) ഉത്തരവിലൂടെ ഔപചാരികമാക്കുന്നു. ____________