സൈറ്റിൻ്റെ വിഭാഗങ്ങൾ

എഡിറ്ററുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്:

പരസ്യം ചെയ്യൽ

വീട് - ഇടനാഴി
സമൂഹത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പദവി എന്താണ്? ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക നില

എന്താണ് "സമൂഹം", അതിൻ്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? - "സമൂഹം" എന്ന വാക്ക് നിത്യജീവിതത്തിൽ നമ്മൾ പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട്. ഒരു പൊതുലക്ഷ്യത്താൽ ഏകീകരിക്കപ്പെട്ട ഒരു പ്രത്യേക കൂട്ടം ആളുകളെയാണ് ഞങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത്.

ഇത് ഒരു പ്രത്യേക ദേശീയതയോ ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു കൂട്ടം ആളുകളുടെയോ സ്വഭാവമുള്ള ഒരു സമൂഹമായിരിക്കാം, എന്നാൽ അതേ സമയം അതിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ആളുകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ഒത്തുവന്നേക്കാം. ജനാധിപത്യത്തിൻ്റെ ആവിർഭാവത്തോടെ, ലോകത്ത് കൂടുതൽ വ്യത്യസ്തമായ സമൂഹങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു, ഇവിടെ നമ്മൾ സമൂഹത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് ഒരു പ്രത്യേക രാജ്യത്തെ ജനങ്ങൾ എന്ന നിലയിലല്ല, അല്ല. "ദേശീയത" എന്ന ആശയം പോലെയുള്ള നിരവധി മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ആളുകളെ ഏകീകരിക്കണമെന്ന് സമൂഹം നിർബന്ധമായും അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. ഒരു വ്യക്തിക്ക് സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ ഒരു കൂട്ടം ആളുകളെ കണ്ടെത്താൻ മതിയാകും, അതിൻ്റെ ഫലമായി അവരെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ ഒരു ചെറിയ കമ്മ്യൂണിറ്റി എന്ന് വിളിക്കാം. ഇന്ന് ഈ ആശയത്തിന് സാമാന്യം വിശാലമായ ഉപയോഗ വ്യാപ്തിയുണ്ട്. ഒരു രാഷ്ട്രീയക്കാരൻ്റെ ഓരോ പ്രസംഗത്തിലും ഈ ആശയം വിവിധ ഇന്ദ്രിയങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ആവർത്തിച്ച് കേൾക്കാം. ആളുകളെ ക്രിയാത്മകമായി സ്വാധീനിക്കുന്ന ഒരു ഉപകരണമായി ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

സമൂഹം ഒരു വികസ്വര സമൂഹമാണ്. നമ്മുടെ ലോകത്തിലെ എല്ലാം ചാക്രികമാണ്, സമൂഹത്തിനും ചാക്രികമായി വികസിക്കാൻ കഴിയും. ഓരോ പുതിയ ദിവസത്തിലും, സമൂഹത്തിൻ്റെയും സമൂഹത്തിൻ്റെയും മൊത്തത്തിലുള്ള രൂപീകരണത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്ന പുതിയ ഘടകങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. അകത്തുണ്ടെങ്കിൽ പുരാതന ലോകംസമൂഹങ്ങൾ ആദിവാസി ഗോത്രങ്ങളായിരുന്നു, ഇന്ന് സമൂഹം എന്ന ആശയത്തിന് വിശാലമായ അർത്ഥമുണ്ട്. ഇന്ന്, ഒരു സമൂഹത്തിനുള്ളിൽ ഒരു സമൂഹം രൂപീകരിക്കുന്നത് തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്, അത് സമൂഹം നിരന്തരം പുതിയ ഗുണങ്ങൾ നേടിയെടുക്കുന്നതായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇന്ന്, സമൂഹം ഒരൊറ്റ മൊത്തത്തിൽ കാണപ്പെടുന്നില്ല - ഇത് ഒന്നാമതായി, ഒന്നോ അതിലധികമോ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾക്കനുസരിച്ച് ഏകീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന വ്യക്തികളുടെ ഒരു ശേഖരമാണ്.

ഒരു നിശ്ചിത ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന് പലപ്പോഴും ആളുകൾക്ക് ഒരു സമൂഹത്തിലേക്ക് ഒന്നിക്കാൻ കഴിയും - ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ qip 2005 നിങ്ങളുടെ കമ്പ്യൂട്ടറിലേക്ക് സൗജന്യമായി ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുകയും നിങ്ങൾക്ക് ചുറ്റുമുള്ള ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ആളുകളെ ശേഖരിക്കാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്താൽ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. ചിലപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശക്തി മതിയാകില്ല, അതിനാൽ നേതാവ് കഴിയുന്നത്ര പിന്തുണക്കാരെ ആകർഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അവർ തൻ്റെ ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് അവനോടൊപ്പം പോകും. അത്തരം സമൂഹങ്ങൾ വലുതായി വളരുകയും കൂടുതൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തുകയും ചെയ്യുന്നത് അസാധാരണമല്ല. എന്നാൽ ഒരു സമൂഹത്തിന് പ്രതീക്ഷകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, അതിൻ്റെ രൂപീകരണത്തിൻ്റെ ആദ്യ ഘട്ടങ്ങളിൽ തന്നെ അതിൻ്റെ പ്രസക്തി നഷ്ടപ്പെടും. ഏതൊരു സമൂഹവും, ഒന്നാമതായി, ചില സംഭവങ്ങളുടെ ഫലമായി അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ മാറ്റാൻ കഴിയുന്ന ആളുകളുടെ ഒരു ശേഖരമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്, അതിനാൽ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ തകർച്ച അനിവാര്യമായേക്കാം.

"സമൂഹം" എന്ന ആശയത്തിന് നിരവധി വ്യാഖ്യാനങ്ങളുണ്ട്:
കൂട്ടായ ആശയങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു സുപ്ര-വ്യക്തിഗത ആത്മീയ യാഥാർത്ഥ്യമായാണ് ഡർഖൈം സമൂഹത്തെ വീക്ഷിച്ചത്.
വെബറിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, സമൂഹത്തിൻ്റെ ഉൽപന്നമായ ആളുകളുടെ ഇടപെടലാണ് സമൂഹം, അതായത്. മറ്റ് ആളുകൾക്ക് നേരെയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ.
ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിൻ്റെ ഒരു സംവിധാനമായാണ് പാർസൺസ് സമൂഹത്തെ നിർവചിച്ചത്, അതിൻ്റെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന തത്വം മാനദണ്ഡങ്ങളും മൂല്യങ്ങളുമാണ്.
മാർക്‌സിൻ്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, സമൂഹം എന്നത് ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ചരിത്രപരമായി വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം ബന്ധമാണ്, അവരുടെ സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രക്രിയയിൽ ഉയർന്നുവരുന്നു.
കുടുംബത്തിൽ നിന്നും മതത്തിലേക്കും ഭരണകൂടത്തിലേക്കും പ്രത്യേക ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു സങ്കീർണ്ണ ജീവിയായി സാമൂഹിക ഘടനയെ (അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ടെർമിനോളജിയിലെ സ്റ്റാറ്റിക്സ്) അവതരിപ്പിക്കാൻ കോംറ്റെ ശ്രമിച്ചു.
ഒരു സങ്കീർണ്ണ ജീവി എന്ന നിലയിൽ സമൂഹത്തിന് ഓരോ ആവശ്യത്തിനോ പ്രവർത്തനത്തിനോ ഒരു പ്രത്യേക അവയവമുണ്ടെന്നും നിലവിലുള്ള അവയവങ്ങളുടെ വേർതിരിവിലൂടെയോ വിഭജനത്തിലൂടെയോ ആണ് സമൂഹങ്ങളുടെ വികസനം സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് സ്പെൻസർ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. എന്നാൽ വികസനം സംഭവിക്കുന്നത് നിലവിലുള്ള സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വിഭജനത്തിലൂടെ മാത്രമല്ല, ചിലത് വാടിപ്പോകുന്നതിലൂടെയും പൂർണ്ണമായും പുതിയ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിലൂടെയുമാണ്.

പൊതുവേ, ഈ സ്വഭാവം ഇന്നും സത്യമാണ്. ഏതൊരു സമൂഹവും, പ്രത്യേകിച്ച് ആധുനിക സമൂഹവും, സങ്കീർണ്ണമായ ഘടനയുള്ളതാണ്, പക്ഷേ ഘടകങ്ങളുടെ ഒരു അവിഭാജ്യ സംവിധാനമാണ്. സമൂഹം എന്ന ആശയത്തോടുള്ള ഈ സമീപനത്തെ സിസ്റ്റമിക് എന്ന് വിളിക്കുന്നു.
സമൂഹത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവിധ അറിവുകൾ സംയോജിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് സമൂഹത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനത്തിലെ സിസ്റ്റം സമീപനത്തിൻ്റെ പ്രധാന ദൌത്യം മുഴുവൻ സിസ്റ്റം, അത് സമൂഹത്തിൻ്റെ ഒരു സിദ്ധാന്തമായി മാറിയേക്കാം. ഒരു സിസ്റ്റം എന്നത് ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിൽ ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്, പരസ്പരം ബന്ധിപ്പിച്ച് ഒരുതരം അവിഭാജ്യ ഐക്യം രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. ഏതൊരു സിസ്റ്റത്തിൻ്റെയും മെറ്റീരിയൽ അടിസ്ഥാനം അതിൻ്റെ ഘടകങ്ങളാണ്, ഇത് സങ്കീർണ്ണമായ കണക്ഷനുകളും ഇടപെടലുകളും ഉള്ള ഉപസിസ്റ്റങ്ങളുടെ സങ്കീർണ്ണ ശ്രേണിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. സമൂഹത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഈ ബന്ധങ്ങളും ഇടപെടലുകളും ചരിത്ര പ്രക്രിയയിൽ സുസ്ഥിരവും പുനർനിർമ്മിക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്, തലമുറകളിൽ നിന്ന് തലമുറകളിലേക്ക് കടന്നുപോകുന്നു, തുടർന്ന് സമൂഹം ഒരു വ്യവസ്ഥാപരമായ ഗുണങ്ങൾ നേടുന്നു: സമൂഹം ഘടകങ്ങളുടെ ആകെത്തുക മാത്രമല്ല, സ്ഥിരതയുള്ള ഒരു സംവിധാനമാകുമ്പോൾ. മൂലകങ്ങളുടെ ബന്ധത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വീക്ഷണത്തെയും യഥാർത്ഥ ഘടകങ്ങളായി എടുക്കുന്നതിനെയും ആശ്രയിച്ച് സമൂഹത്തിൻ്റെ ഘടനയ്ക്ക് നിരവധി വ്യാഖ്യാനങ്ങളുണ്ട്:
ഏതൊരു സമൂഹത്തിൻ്റെയും പ്രാരംഭ ഘടകം ഒരു വ്യക്തിയാണ്, അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബം, സാമ്പത്തിക, വംശീയ, മത, രാഷ്ട്രീയ, മറ്റ് ബന്ധങ്ങളാൽ ഏകീകരിക്കപ്പെട്ട ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ആളുകൾ ആയതിനാൽ, സമൂഹത്തിൻ്റെ ഘടനയെ ഗ്രൂപ്പുകൾ, ക്ലാസുകൾ, കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ എന്നിവയുടെ ഒരു സംവിധാനമായി പ്രതിനിധീകരിക്കാം. സ്റ്റാറ്റസ്-റോൾ യൂണിറ്റുകൾ. ഈ ഘടകങ്ങളെല്ലാം സ്വന്തമായി (വെവ്വേറെ) നിലവിലില്ല, മറിച്ച് ഒരു സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു - ഒരു സമഗ്രമായ രൂപീകരണം, അതിൻ്റെ പ്രധാന ഘടകം ആളുകൾ, അവരുടെ ബന്ധങ്ങൾ, ഇടപെടലുകൾ, ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവയാണ്.
കൂടാതെ, സമൂഹത്തിൽ ഒരു സിസ്റ്റം എന്ന നിലയിൽ, ഉപസിസ്റ്റങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഗോളങ്ങൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇവ സാമ്പത്തികവും രാഷ്ട്രീയവുമാണ്. സാമൂഹിക ഉപസംവിധാനങ്ങളും. ജനങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൻ്റെ ഭൗതികവും ആത്മീയവുമായ മേഖലകളായി സമൂഹത്തെ വിഭജിക്കുന്ന ഒരു പാരമ്പര്യമുണ്ട്. ഓരോ ഉപസിസ്റ്റത്തിലും അതിൻ്റേതായ ബ്ലോക്കുകളോ സ്ഥാപനങ്ങളോ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അത് ഒരു അവിഭാജ്യ സാമൂഹിക ജീവിയുടെ ഘടനയിൽ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു; മിക്കപ്പോഴും ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചില സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

IN ആധുനിക സമൂഹംപാർസണുകളെ പിന്തുടർന്ന്, ചില പൊതു സ്ഥാപനങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന 4 മേഖലകളെ ഒറ്റപ്പെടുത്തുന്നത് പതിവാണ്:
സാമ്പത്തിക മേഖല അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക മേഖല. ഈ മേഖലയ്ക്കുള്ളിൽ പണം, സെക്യൂരിറ്റികൾ, ബാങ്കുകൾ എന്നിവയുടെ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉണ്ട്. സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിൽ ഉത്പാദന മേഖല മെറ്റീരിയൽ സാധനങ്ങൾ, വിപണി. സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഉള്ളടക്കം. ഭൗതിക വസ്തുക്കളുടെ ഉത്പാദനം, കൈമാറ്റം, ഉപഭോഗം എന്നിവയാണ് ഗോളം.
അത്തരം നയങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്ന രാഷ്ട്രീയ അല്ലെങ്കിൽ രാഷ്ട്രീയ മേഖല. പാർലമെൻ്ററിസത്തിൻ്റെ സ്ഥാപനം, പ്രസിഡൻസിയുടെ സ്ഥാപനം, സർക്കാർ, ബ്യൂറോക്രാറ്റിക് ഉപകരണം, പ്രാദേശിക ഭരണകൂടം, രാഷ്ട്രീയം തുടങ്ങിയ സ്ഥാപനങ്ങൾ. പാർട്ടികൾ, പൊതു സംഘടനകൾ, പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ. പ്രധാന ഉള്ളടക്കം, അർത്ഥം വെള്ളം ആണ്. ബന്ധങ്ങൾ ശക്തിയാണ്, അതായത്. രാഷ്ട്രീയത്തിലെ മറ്റ് ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റത്തെ സ്വാധീനിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗം. ഗോളം. വിവിധ ഔദ്യോഗിക വിഭാഗങ്ങൾക്ക് ഭരണകൂടത്തിലും രാഷ്ട്രീയ വ്യവസ്ഥയിലും വ്യത്യസ്ത അവകാശങ്ങൾ നൽകുന്ന നിയമമാണ് മറ്റുള്ളവരുടെ മേൽ ചില ആളുകളുടെ അധികാരം ഉറപ്പാക്കുന്ന വ്യവസ്ഥ. മാനേജ്മെൻ്റ്.
പൊതുജീവിതത്തിൻ്റെ മേഖല സംസ്കാരമാണ്, അതിൻ്റെ പ്രധാന ഘടകം വിദ്യാഭ്യാസം, ശാസ്ത്രം, മതം, കല, ധാർമ്മികത, മൂല്യങ്ങൾ, ആദർശങ്ങൾ എന്നിവയാണ്.
കുടുംബ ജനനവും കുടുംബ ബന്ധങ്ങളും സംഭവിക്കുന്ന മണ്ഡലം. ഈ മേഖലയിലെ പ്രധാന സ്ഥാപനങ്ങൾ വിവാഹവും വിവാഹമോചനവുമാണ്.

വ്യത്യസ്ത സമൂഹങ്ങളിൽ, ഈ മേഖലകൾക്കെല്ലാം കാര്യമായ വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്: അധികാരം, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ, സംസ്കാരം, കുടുംബം എന്നിവയ്ക്ക് വ്യത്യസ്ത ഘടനകളും വ്യത്യസ്ത ഗുണങ്ങളുമുണ്ട്. സാമ്പത്തികവും രാഷ്ട്രീയവും സാംസ്കാരികവും സാമൂഹികവുമായ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുന്ന മാർക്സിസ്റ്റ് സിദ്ധാന്തം ഇതിനോട് അടുത്താണ്. എന്നാൽ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്ത ഘടകങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, പ്രധാന കാര്യം, അതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾക്കൊന്നും ഇല്ലാത്ത ഗുണങ്ങളുള്ള ഒരു അവിഭാജ്യ വ്യവസ്ഥയാണ് സമൂഹം എന്നതാണ്.

സോഷ്യൽ സ്‌ട്രാറ്റിഫിക്കേഷൻ്റെ സിദ്ധാന്തത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, സാമൂഹിക ഘടനയെ ലംബവും തിരശ്ചീനവുമായ മാന്യതയുടെ സവിശേഷതയായ ശ്രേണിപരമായ പരസ്പരബന്ധിതമായ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ഒരു കൂട്ടമായി വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നു:
1. ഒരു നിശ്ചിത സമൂഹത്തിൻ്റെ സാമൂഹിക അസമത്വ വ്യവസ്ഥയിൽ പ്രധാനം അനുസരിച്ച് അവർ വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്നു സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ(അധികാരം, വരുമാനം, അന്തസ്സ്, സ്വത്ത്);
2. അവർ സാമ്പത്തിക, രാഷ്ട്രീയ, സാംസ്കാരിക ബന്ധങ്ങളാൽ പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു;
3. അവർ ഒരു നിശ്ചിത സമൂഹത്തിൻ്റെ എല്ലാ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ വിഷയങ്ങളാണ്.

5 സാമൂഹിക പദവി (നിന്ന് lat. സ്റ്റാറ്റസ് - സ്ഥാനം, അവസ്ഥ) - സമൂഹത്തിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം, പ്രായം, ലിംഗഭേദം, ഉത്ഭവം, തൊഴിൽ, വൈവാഹിക നില, മറ്റ് സൂചകങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ചില അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഓരോ വ്യക്തിയും സമൂഹത്തിൽ നിരവധി സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്നു.
"സ്റ്റാറ്റസ്" എന്ന വാക്ക് ലാറ്റിൻ ഭാഷയിൽ നിന്നാണ് സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിലേക്ക് വന്നത്. പുരാതന റോമിൽ ഇത് ഒരു സംസ്ഥാന, നിയമപരമായ പദവിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം. എന്നിരുന്നാലും, 19-ആം നൂറ്റാണ്ടിൻ്റെ അവസാനത്തിൽ, ഇംഗ്ലീഷ് ചരിത്രകാരനായ മെയ്ൻ ഇതിന് ഒരു സാമൂഹ്യശാസ്ത്ര ശബ്ദം നൽകി.
സ്റ്റാറ്റസ് സെറ്റ്- തന്നിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ എല്ലാ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും ആകെത്തുക.
സോഷ്യൽ സെറ്റ്(റോബർട്ട് മെർട്ടൺ) = സാമൂഹിക നില + സ്റ്റാറ്റസ് സെറ്റ്.
13.2 . സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ തരങ്ങൾ (വർഗ്ഗീകരണങ്ങൾ).:
13.2.1. ഒരു ഗ്രൂപ്പിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുന്ന നിലകൾ:
1) സാമൂഹിക പദവി- സമൂഹത്തിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം, അത് ഒരു വലിയ വ്യക്തിയുടെ പ്രതിനിധിയായി അദ്ദേഹം വഹിക്കുന്നു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ്(പ്രൊഫഷൻ, ക്ലാസ്, ദേശീയത, ലിംഗഭേദം, പ്രായം, മതം).
പ്രൊഫഷണൽ - ജോലി നില- ഒരു വ്യക്തിയുടെ അടിസ്ഥാന നില, ഒരു വ്യക്തിയുടെ (ബാങ്കർ, എഞ്ചിനീയർ, അഭിഭാഷകൻ മുതലായവ) സാമൂഹികവും സാമ്പത്തികവും ഉൽപ്പാദനവും സാങ്കേതികവുമായ സ്ഥാനം ഉറപ്പിക്കുന്നു.
2) വ്യക്തിഗത നില- ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളാൽ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിൽ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം.
പരിചിതരായ ആളുകൾക്കിടയിൽ വ്യക്തിപരമായ നില ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾക്കറിയാവുന്ന ആളുകൾക്ക്, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകളും നിങ്ങളുടെ സാമൂഹിക നിലയും അല്ല പ്രധാനം, മറിച്ച് ഞങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളാണ്.
3) പ്രധാന നില- ഒരു വ്യക്തിയെ മറ്റുള്ളവർ തിരിച്ചറിയുന്ന നില, ജീവിതശൈലി, പരിചയക്കാരുടെ വൃത്തം, ഒരു വ്യക്തിയെ മറ്റ് ആളുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതോ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ സ്വയം തിരിച്ചറിയുന്നതോ ആയ പെരുമാറ്റ രീതി എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. പുരുഷന്മാർക്ക്, മിക്കപ്പോഴും - ജോലി, തൊഴിൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നില; സ്ത്രീകൾക്ക് - വീട്ടമ്മ, അമ്മ. മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ സാധ്യമാണെങ്കിലും.

പ്രധാന പദവി ആപേക്ഷികമാണ്: ഇത് ലിംഗഭേദം, തൊഴിൽ, വംശം എന്നിവയുമായി അദ്വിതീയമായി ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടില്ല. പ്രധാന കാര്യം സ്റ്റാറ്റസ് ആണ്, അത് ശൈലിയും ജീവിതശൈലിയും, പരിചയക്കാരുടെ സർക്കിൾ, പെരുമാറ്റം എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.
13.2.2. സ്വതന്ത്ര ചോയിസിൻ്റെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം മൂലം നേടിയ പദവികൾ:
റാൽഫ് ലിൻ്റൺ: 1) അസ്ക്രിപ്റ്റീവ് സ്റ്റാറ്റസ് (നിർദ്ദേശിച്ചത്, ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്ത, സഹജമായ നില); 2) നേടിയ പദവി (നേടിയ, നേടിയ, നേടിയ പദവി).

നിർദ്ദേശിച്ച നില- വ്യക്തിയുടെ (വംശീയ ഉത്ഭവം, ജന്മസ്ഥലം മുതലായവ) പരിശ്രമങ്ങളും യോഗ്യതകളും പരിഗണിക്കാതെ സമൂഹം അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നു.
1) ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്ത നില- ഒരു വ്യക്തി ജനിക്കുന്ന സാമൂഹിക നില (സ്വതസിദ്ധമായ, സ്വാഭാവിക നില നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വംശം, ലിംഗഭേദം, ദേശീയത) അല്ലെങ്കിൽ കാലക്രമേണ അവനു നിയോഗിക്കപ്പെടും (അധികാരത്തിൻ്റെ അനന്തരാവകാശം, ഭാഗ്യം മുതലായവ).
സ്വാഭാവിക നില- ഒരു വ്യക്തിയുടെ അനിവാര്യവും സുസ്ഥിരവുമായ സവിശേഷതകൾ (പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും, ബാല്യം, യുവത്വം, പക്വത മുതലായവ).
!!! സ്വതസിദ്ധമായ അവസ്ഥയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. മൂന്ന് സാമൂഹിക പദവികൾ മാത്രമേ സഹജമായി കണക്കാക്കൂ: ലിംഗഭേദം, ദേശീയത, വംശം (അതായത് ജൈവശാസ്ത്രപരമായി പാരമ്പര്യമായി ലഭിച്ചവ); (നീഗ്രോ - സ്വതസിദ്ധമായ, വംശത്തിൻ്റെ സ്വഭാവം; മനുഷ്യൻ - സഹജമായ, ലിംഗഭേദം വിവരിക്കുന്ന; റഷ്യൻ - സഹജമായ, ദേശീയത കാണിക്കുന്നു).
2) നേടിയെടുക്കാവുന്നത്(ഏറ്റെടുക്കപ്പെട്ട) സ്റ്റാറ്റസ് എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വന്തം പരിശ്രമം, ആഗ്രഹം, സ്വതന്ത്രമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗ്യം, ഭാഗ്യം എന്നിവയിലൂടെ നേടിയെടുത്ത ഒരു സാമൂഹിക പദവിയാണ്.
3) സമ്മിശ്ര നിലനിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടതും നേടിയതും എന്നാൽ നേടിയതുമായ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഉണ്ട് !!! ഒരു വ്യക്തിയുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരമല്ല: വികലാംഗൻ, അഭയാർത്ഥി, തൊഴിൽരഹിതൻ, ചക്രവർത്തി, അമേരിക്കയിൽ ജനിച്ച ചൈനീസ്.
രാഷ്ട്രീയ കലഹം അട്ടിമറികൾ, സാമൂഹിക വിപ്ലവങ്ങൾ, യുദ്ധങ്ങൾക്ക് അവരുടെ ഇഷ്ടത്തിനും ആഗ്രഹത്തിനും വിരുദ്ധമായി വലിയ ജനക്കൂട്ടത്തിൻ്റെ ചില പദവികൾ മാറ്റാനോ റദ്ദാക്കാനോ കഴിയും.
അക്കാഡമീഷ്യൻ എന്ന പദവി ആദ്യം പ്രാപ്യമാണ്, എന്നാൽ പിന്നീട് അത് ഒരു ആസൂത്രിതമായി മാറുന്നു, കാരണം ആജീവനാന്തമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
13.3 . പദവികളുടെ ശ്രേണി:
സ്റ്റാറ്റസ് ഗ്രൂപ്പുകൾക്കിടയിൽ ഇൻ്റർഗ്രൂപ്പ് ശ്രേണി സംഭവിക്കുന്നു; ഇൻട്രാഗ്രൂപ്പ് - ഒരു ഗ്രൂപ്പിലെ വ്യക്തികളുടെ നിലകൾക്കിടയിൽ.
സ്റ്റാറ്റസ് റാങ്ക്- സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ ശ്രേണിയിൽ സ്ഥാനം: ഉയർന്ന, ഇടത്തരം, താഴ്ന്ന.
13.4 . സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേട് സംഭവിക്കുന്നു: 1) ഒരു വ്യക്തി ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ ഉയർന്ന സ്ഥാനവും മറ്റൊരു ഗ്രൂപ്പിൽ താഴ്ന്ന സ്ഥാനവും വഹിക്കുമ്പോൾ; 2) ഒരു പദവിയുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും മറ്റൊരു പദവിയുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും വിനിയോഗിക്കുന്നതിൽ വിരുദ്ധമാകുകയോ ഇടപെടുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ.
13.5 . സാമൂഹിക പദവിയുടെ ഘടകങ്ങൾ (ഘടകങ്ങൾ).:
13.5.1. സ്റ്റാറ്റസ് റോൾ- ഒരു പ്രത്യേക പദവിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ഒരു പെരുമാറ്റ മാതൃക;
13.5.2. പദവി അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളുംഈ പദവിയുള്ളയാൾക്ക് എന്തുചെയ്യാനാകുമെന്നും അവൻ എന്തുചെയ്യണമെന്നും നിർണ്ണയിക്കുക;
13.5.3. സ്റ്റാറ്റസ് ശ്രേണി- സ്റ്റാറ്റസ് അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും വിനിയോഗിക്കുന്ന അതിരുകൾ; പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ സ്വതന്ത്ര രീതി, ഒരു സ്റ്റാറ്റസ് റോൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ പെരുമാറ്റ ഓപ്ഷനുകൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു;
13.5.4. സ്റ്റാറ്റസ് ചിഹ്നങ്ങൾ- വ്യത്യസ്ത പദവികൾ ഉള്ളവരെ തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയാൻ അനുവദിക്കുന്ന ബാഹ്യ ചിഹ്നം: യൂണിഫോം, ചിഹ്നം, വസ്ത്ര ശൈലി, പാർപ്പിടം, ഭാഷ, ആംഗ്യങ്ങൾ, പെരുമാറ്റം;
13.5.5. സ്റ്റാറ്റസ് ചിത്രം, ചിത്രം(നിന്ന് ഇംഗ്ലീഷ്. ഇമേജ് - ഇമേജ്, ഇമേജ്) - ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ പദവിക്ക് അനുസൃതമായി എങ്ങനെ പെരുമാറണം, അവൻ്റെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെടണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതു അഭിപ്രായത്തിൽ വികസിപ്പിച്ച ആശയങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടം;
ചിത്രം- ഒരു പ്രത്യേക വസ്തുവിൻ്റെ (വ്യക്തി, തൊഴിൽ, ഉൽപ്പന്നം മുതലായവ) സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ച് വ്യാപകമായതോ ഉദ്ദേശ്യത്തോടെ രൂപപ്പെട്ടതോ ആയ ആശയം.
13.5.6. സ്റ്റാറ്റസ് ഐഡൻ്റിഫിക്കേഷൻ- ഒരാളുടെ സ്റ്റാറ്റസും സ്റ്റാറ്റസ് ഇമേജും ഉപയോഗിച്ച് സ്വയം തിരിച്ചറിയൽ. പദവിയുടെ ഉയർന്ന റാങ്ക്, അതുമായുള്ള തിരിച്ചറിയൽ ശക്തമാകും. വ്യക്തിഗത പദവി എത്രത്തോളം കുറയുന്നുവോ അത്രയും പലപ്പോഴും സാമൂഹിക പദവിയുടെ ഗുണങ്ങൾ ഊന്നിപ്പറയുന്നു.
13.5.7. ലോകത്തിൻ്റെ സ്ഥിതി വീക്ഷണം- ലോകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കാഴ്ചപ്പാടിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ, സ്റ്റാറ്റസിന് അനുസൃതമായി വികസിപ്പിച്ച സാമൂഹിക മനോഭാവങ്ങൾ.

സാമൂഹിക നിലയും അതിൻ്റെ തരങ്ങളും.

മനഃശാസ്ത്രപരമായി സാമൂഹിക അസമത്വത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം വ്യക്തികളുടെയും സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും പാളികളുടെയും സാമൂഹിക നിലയാണ്.

സാമൂഹിക നില: 1) സഹജവും നിയുക്തവും 2) വികസിപ്പിച്ചത് 3) സമ്പാദിച്ചതും

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആത്മാഭിമാനത്തിന് വളരെ പ്രാധാന്യമുള്ള മറ്റുള്ളവരുടെ വിലയിരുത്തലിലൂടെ സ്റ്റാറ്റസ് നേടുകയും എല്ലായ്പ്പോഴും തെളിയിക്കുകയും ചെയ്യണമെന്ന് പി സോറോക്കിൻ ഊന്നിപ്പറയുന്നു. ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിൽ മറ്റുള്ളവരുടെ വിലയിരുത്തൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ നില സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ, അതിനെ നശിപ്പിക്കുന്നു.

സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു:

1)നിർദേശിച്ചു- വ്യക്തിയുടെ പരിശ്രമങ്ങളും യോഗ്യതകളും പരിഗണിക്കാതെ സമൂഹം അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നു. ഇത് ജനന സ്ഥലം, വംശീയ വിഭാഗത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

2) നേടിയത് (നേടി) - വ്യക്തിയുടെ പ്രയത്നത്താൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

അവ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു: -വ്യക്തിയുടെ സ്വാഭാവിക നില - സുസ്ഥിരമായ വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ ഊഹിക്കുന്നു; - പ്രൊഫഷണൽ ഔദ്യോഗിക പദവി - ഇത് സാമൂഹിക-സാമ്പത്തികവും രേഖപ്പെടുത്തുന്നു ഉത്പാദന നിയന്ത്രണങ്ങൾവ്യക്തി (അക്കൗണ്ടൻ്റ്, അധ്യാപകൻ).

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരേസമയം നിരവധി സ്റ്റാറ്റസുകൾ ഉണ്ടാകാം - അവിഭാജ്യ നില. സാമൂഹികസാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ വിഷയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള സങ്കീർണ്ണമായ ബന്ധങ്ങളാൽ സ്റ്റാറ്റസ് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

വ്യക്തിത്വം എന്നത് നിരവധി ശാസ്ത്രങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യമാണ്, സങ്കീർണ്ണവും ബഹുമുഖവുമായ ഒരു സാമൂഹിക പ്രതിഭാസമായതിനാൽ, സമഗ്രമായ ഒരു ഇൻ്റർ ഡിസിപ്ലിനറി സമീപനം ആവശ്യമാണ്. മനുഷ്യൻ ഒരു വശത്ത്, ജീവശാസ്ത്രപരമായ ഒരു ജീവിയാണ്, അവബോധവും സംസാരശേഷിയും പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവും ഉള്ള ഒരു മൃഗമാണ്; മറുവശത്ത്, മനുഷ്യൻ ഒരു സാമൂഹിക ജീവിയാണ്, അയാൾക്ക് മറ്റ് ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ഇടപഴകുകയും വേണം. വ്യക്തിത്വം ഒരേ വ്യക്തിയാണ്, എന്നാൽ ഒരു സാമൂഹിക ജീവിയായി മാത്രം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ, അതിൻ്റെ ജൈവിക സ്വാഭാവിക വശത്തുനിന്ന് നാം വ്യതിചലിക്കുന്നു. ഓരോ വ്യക്തിയും ഒരു വ്യക്തിയല്ല. തനതായ മാനസിക സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ സവിശേഷമായ സംയോജനമെന്ന നിലയിൽ ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വമാണ് വ്യക്തിത്വം. ഒരു വ്യക്തി സമൂഹത്തിൻ്റെ ഒരു യൂണിറ്റ് എന്ന നിലയിൽ ഒരു വ്യക്തിയാണ്. മനുഷ്യൻ്റെ ജീവിതവും പ്രവർത്തനവും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ജീവശാസ്ത്രപരവും സാമൂഹികവുമായ ഘടകങ്ങളുടെ ഐക്യവും ഇടപെടലുമാണ്, സാമൂഹിക ഘടകത്തിൻ്റെ പ്രധാന പങ്ക്. "വ്യക്തി" എന്നാൽ ഒരു ജൈവ ജീവി, ഒരു ജൈവ ജീവിവർഗത്തിൻ്റെ പൊതു ജനിതക പാരമ്പര്യ ഗുണങ്ങളുടെ വാഹകൻ, മനുഷ്യരാശിയുടെ ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി (നാം ഒരു വ്യക്തിയായാണ് ജനിച്ചത്). “വ്യക്തിത്വം” എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക-മാനസിക സത്തയാണ്, ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക രൂപങ്ങളായ ബോധത്തിൻ്റെയും പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെയും സ്വാംശീകരണത്തിൻ്റെ ഫലമായി രൂപപ്പെട്ടതാണ്, മനുഷ്യരാശിയുടെ സാമൂഹിക-ചരിത്രാനുഭവം (സമൂഹത്തിലെ ജീവിതത്തിൻ്റെയും വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെയും സ്വാധീനത്തിൽ നാം ഒരു വ്യക്തിയായി മാറുന്നു. , പരിശീലനം, ആശയവിനിമയം, ഇടപെടൽ). ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക സത്ത നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനാണ് വ്യക്തിത്വം എന്ന ആശയം അവതരിപ്പിക്കുന്നത്. ഒരു വ്യക്തിത്വം സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു വസ്തു മാത്രമല്ല, അത് സാമൂഹിക സ്വാധീനങ്ങൾ അനുഭവിക്കുക മാത്രമല്ല, അവയെ രൂപാന്തരപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, കാരണം അത് ക്രമേണ സമൂഹത്തിൻ്റെ ബാഹ്യ സ്വാധീനങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ആന്തരിക അവസ്ഥകളുടെ ഒരു കൂട്ടമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. അങ്ങനെ, ഒരു വ്യക്തി സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു വസ്തുവും ഉൽപ്പന്നവും മാത്രമല്ല, പ്രവർത്തനം, ആശയവിനിമയം, ബോധം, സ്വയം അവബോധം എന്നിവയുടെ സജീവ വിഷയവുമാണ്. ഒരു വ്യക്തിയായിരിക്കുക എന്നതിനർത്ഥം ആന്തരിക ആവശ്യകതകൾ കാരണം ഉണ്ടാകുന്ന ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുക, എടുത്ത തീരുമാനത്തിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ വിലയിരുത്തുക, നിങ്ങളോടും നിങ്ങൾ ജീവിക്കുന്ന സമൂഹത്തോടും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരായിരിക്കുക. ഒരു വ്യക്തിത്വത്തിന് അഞ്ച് സാധ്യതകൾ ഉണ്ട്: 1. വൈജ്ഞാനിക ശേഷി - വിവരങ്ങളുടെ അളവ്, ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വാഭാവികവും സാമൂഹികവുമായ ലോകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്; 2. മൂല്യ സാധ്യതകൾ - ആദർശങ്ങൾ, ജീവിത ലക്ഷ്യങ്ങൾ, വിശ്വാസങ്ങൾ, വ്യക്തിയുടെ അഭിലാഷങ്ങൾ; 3. സൃഷ്ടിപരമായ സാധ്യതകൾ - സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിച്ച കഴിവുകൾ, പുതിയ കാര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള കഴിവുകൾ, ഉൽപ്പാദനപരമായ ജോലി, സംഘടനാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ; 4. ആശയവിനിമയ സാധ്യതകൾ - സാമൂഹികതയുടെ രൂപങ്ങൾ, മറ്റ് ആളുകളുമായി ഒരു വ്യക്തി സ്ഥാപിച്ച കോൺടാക്റ്റുകളുടെ ശക്തി; 5. കലാപരമായ സാധ്യത - ഒരു വ്യക്തിയുടെ കലാപരവും ആത്മീയവുമായ ആവശ്യങ്ങളുടെ നിലവാരം. സവിശേഷവും വ്യത്യസ്‌തവുമായ വ്യക്തിത്വം അതിൻ്റെ ആത്മീയതയുടെയും പൂർണതയിലും ഭൌതിക ഗുണങ്ങൾ"വ്യക്തിത്വം" എന്ന ആശയം മുഖേനയുള്ള സവിശേഷത. വ്യത്യസ്ത അനുഭവങ്ങൾ, അറിവുകൾ, അഭിപ്രായങ്ങൾ, വിശ്വാസങ്ങൾ, സ്വഭാവത്തിലും സ്വഭാവത്തിലും ഉള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സാന്നിധ്യത്തിലാണ് വ്യക്തിത്വം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത്; ഞങ്ങൾ നമ്മുടെ വ്യക്തിത്വം തെളിയിക്കുകയും സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ നമുക്ക് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും: കഴിവുകൾ, സ്വഭാവം, സ്വഭാവം, ലോകവീക്ഷണം, പ്രചോദനം, ഓറിയൻ്റേഷൻ (പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ പ്രധാന പ്രവണതകൾ). വ്യക്തിത്വം എന്ന ആശയം മനുഷ്യൻ, വ്യക്തി, വ്യക്തിത്വം എന്നിവയുടെ അനുബന്ധ ആശയങ്ങളുമായി അടുത്ത ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ ആശയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള സത്തയും വ്യത്യാസവും എന്താണ്? ഭൂമിയിലെ ജീവജാലങ്ങളുടെ വികാസത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന തലമാണ് മനുഷ്യൻ, സാമൂഹിക-ചരിത്രപരമായ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെയും സംസ്കാരത്തിൻ്റെയും വിഷയമാണ്. ഒരു ബയോപ്‌സൈക്കോസോഷ്യൽ ജീവി എന്ന നിലയിൽ മനുഷ്യൻ്റെ ട്രിപ്പിൾ സ്വഭാവം ഗവേഷകർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി ചില സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു ഉൽപ്പന്നം (സ്വാധീനത്തിൻ്റെ ഫലം) മാത്രമല്ല, ഈ ബന്ധങ്ങളുടെ സ്രഷ്ടാവ് കൂടിയാണ് എന്നതും പ്രധാനമാണ്. ഒരു വ്യക്തി ഒരു സാമൂഹിക സമൂഹത്തിലെ വേറിട്ട, ഒറ്റപ്പെട്ട അംഗമാണ്: ഒരു ജനത, ഒരു ക്ലാസ്, ഒരു ഗ്രൂപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ സമൂഹം. ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വാഭാവികവും സാമൂഹികവുമായ ഗുണങ്ങളുടെ സവിശേഷമായ സംയോജനമാണ് വ്യക്തിത്വം.

7 സാമൂഹിക പങ്ക് സ്റ്റാറ്റസുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു; ഒരു നിശ്ചിത പദവി വഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങളാണ് ഇവ.

ഒരു സാമൂഹിക റോളിൻ്റെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രത്യേക ഉപയോഗമാണ് റോൾ ബിഹേവിയർ. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ സവിശേഷതകൾ ഇവിടെ പ്രതിഫലിക്കുന്നു.

19-20 നൂറ്റാണ്ടുകളുടെ അവസാനത്തിൽ ജോർജ്ജ് ഹെർബർട്ട് മീഡ് സാമൂഹിക പങ്ക് എന്ന ആശയം മുന്നോട്ടുവച്ചു. മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ റോളിലേക്ക് പ്രവേശിക്കാനുള്ള കഴിവ് നേടുമ്പോഴാണ് ഒരാൾ ഒരു വ്യക്തിയാകുന്നത്.

ഏതൊരു വേഷത്തിനും ഒരു ഘടനയുണ്ട്:

സമൂഹത്തിൽ നിന്നുള്ള മനുഷ്യൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ മാതൃക.

ഒരു വ്യക്തി എങ്ങനെ പെരുമാറണം എന്ന് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഒരു സംവിധാനം.

ഒരു നിശ്ചിത പദവിയിലുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ യഥാർത്ഥ നിരീക്ഷിക്കാവുന്ന പെരുമാറ്റം.

ഈ ഘടകങ്ങൾ തമ്മിൽ പൊരുത്തക്കേട് ഉണ്ടായാൽ, ഒരു റോൾ വൈരുദ്ധ്യം ഉണ്ടാകുന്നു.

1. ഇൻ്റർറോൾ വൈരുദ്ധ്യം. ഒരു വ്യക്തി നിരവധി വേഷങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു, അവയുടെ ആവശ്യകതകൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ ഈ റോളുകൾ നന്നായി നിർവഹിക്കാനുള്ള ശക്തിയോ സമയമോ അവനില്ല. ഈ സംഘട്ടനത്തിൻ്റെ കാതൽ മിഥ്യയാണ്.

2. ഇൻട്രാ-റോൾ വൈരുദ്ധ്യം. നിങ്ങളോട് ഒരു വേഷം ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ വ്യത്യസ്ത ആവശ്യകതകൾസാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ വ്യത്യസ്ത പ്രതിനിധികൾ. ഒരു റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിനുള്ളിൽ തുടരുന്നത് വ്യക്തിക്ക് വളരെ അപകടകരമാണ്.

സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു വ്യക്തിയോ വഹിക്കുന്ന ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്തിൻ്റെ സ്ഥിരീകരണമാണ് ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക്. ഒരു റോൾ "ഒരു ഫംഗ്‌ഷൻ, ഒരു സ്ഥാനത്തുള്ള എല്ലാവരിൽ നിന്നും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സാധാരണ അംഗീകൃത പെരുമാറ്റരീതി" എന്നാണ് മനസ്സിലാക്കുന്നത്. ഈ സ്ഥാനം"(കോൺ). ഈ പ്രതീക്ഷകൾ ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെ ബോധത്തെയും പെരുമാറ്റത്തെയും ആശ്രയിക്കുന്നില്ല; അവരുടെ വിഷയം വ്യക്തിയല്ല, സമൂഹമാണ്. ഇവിടെ അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ് അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിശ്ചയിക്കുന്നത് മാത്രമല്ല, സാമൂഹിക പങ്കിൻ്റെ ബന്ധം ചില തരംവ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക പ്രവർത്തനം. ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക് "സാമൂഹികമായി ആവശ്യമായ ഒരു സാമൂഹിക പ്രവർത്തനവും ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റ രീതിയും" (ബ്യൂവ, 1967, 14). ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും സാമൂഹിക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൻ്റെ മുദ്ര വഹിക്കുന്നു: സമൂഹത്തിന് ചില സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ അംഗീകരിക്കാനോ നിരസിക്കാനോ കഴിയും, ചിലപ്പോൾ അംഗീകാരമോ വിസമ്മതമോ വ്യത്യസ്ത സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾക്കിടയിൽ വ്യത്യാസപ്പെട്ടേക്കാം, ഒരു റോളിൻ്റെ മൂല്യനിർണ്ണയം പൂർണ്ണമായും ആകാം. വ്യത്യസ്ത അർത്ഥംഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ സാമൂഹിക അനുഭവത്തിന് അനുസൃതമായി.

വാസ്തവത്തിൽ, ഓരോ വ്യക്തിയും ഒന്നല്ല, നിരവധി സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു: അയാൾക്ക് ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ്, ഒരു പിതാവ്, ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗം മുതലായവ ആകാം. ജനനസമയത്ത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിരവധി റോളുകൾ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു, മറ്റുള്ളവ ജീവിതകാലത്ത് നേടിയെടുക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട കാരിയറിൻ്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങളും പെരുമാറ്റവും റോൾ തന്നെ നിർണ്ണയിക്കുന്നില്ല: എല്ലാം വ്യക്തി എത്രത്തോളം പഠിക്കുകയും റോൾ ആന്തരികമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു നിശ്ചിത റോളിൻ്റെ ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട വാഹകൻ്റെയും നിരവധി വ്യക്തിഗത മാനസിക സവിശേഷതകളാൽ ആന്തരികവൽക്കരണ പ്രവർത്തനം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ, സാരാംശത്തിൽ അവ റോൾ അധിഷ്ഠിതവും വ്യക്തിത്വരഹിതവുമായ ബന്ധങ്ങളാണെങ്കിലും, വാസ്തവത്തിൽ, അവയുടെ മൂർത്തമായ പ്രകടനത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക “വ്യക്തിഗത കളറിംഗ്” നേടുന്നു. ഓരോ സാമൂഹിക റോളും അർത്ഥമാക്കുന്നത് പെരുമാറ്റ രീതികൾ തികച്ചും മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചതാണെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല; അത് എല്ലായ്പ്പോഴും അതിൻ്റെ പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത "സാധ്യതകൾ" അവശേഷിപ്പിക്കുന്നു, അതിനെ സോപാധികമായി ഒരു പ്രത്യേക "വേഷം അവതരിപ്പിക്കുന്ന ശൈലി" എന്ന് വിളിക്കാം.

സാമൂഹികമായ വേർതിരിവ് മനുഷ്യൻ്റെ എല്ലാ രൂപങ്ങളിലും അന്തർലീനമാണ്. സമൂഹത്തിലെ സാമൂഹിക അസമത്വമാണ് വ്യക്തിപരമായ പെരുമാറ്റം വിശദീകരിക്കുന്നത്. സാമൂഹിക പശ്ചാത്തലം അതിനെ സ്വാധീനിക്കുന്നു; വംശീയത; വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം; തൊഴില് പേര്; പ്രൊഫ. ഉൾപ്പെടുന്ന; ശക്തി; വരുമാനവും സമ്പത്തും; ജീവിതശൈലി മുതലായവ.

റോളിൻ്റെ പ്രകടനം സ്വഭാവത്തിൽ വ്യക്തിഗതമാണ്, പക്ഷേ സാമൂഹിക സാംസ്കാരികമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

റോളുകളുടെ തരങ്ങൾ:

മനഃശാസ്ത്രപരമോ വ്യക്തിപരമോ (ആത്മനിഷ്ഠമായ പരസ്പര ബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ). വിഭാഗങ്ങൾ: നേതാക്കൾ, മുൻഗണനയുള്ളവർ, അംഗീകരിക്കാത്തവർ, പുറത്തുള്ളവർ;

സാമൂഹികം (വസ്തുനിഷ്ഠമായ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ സമ്പ്രദായത്തിൽ). വിഭാഗങ്ങൾ: പ്രൊഫഷണൽ, ഡെമോഗ്രാഫിക്.

സജീവമോ നിലവിലുള്ളതോ - നിലവിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു;

ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന (മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന) - ഒരു വ്യക്തി സാധ്യതയുള്ള ഒരു കാരിയർ ആണ്, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ അല്ല

പരമ്പരാഗത (ഔദ്യോഗിക);

സ്വയമേവ, സ്വയമേവ - ഉദയം പ്രത്യേക സാഹചര്യം, ആവശ്യകതകളാൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടില്ല.

എഫ്. സിംബാർഡോ (1971) ഒരു പരീക്ഷണം നടത്തി (വിദ്യാർത്ഥികളും ജയിലും) ഈ പങ്ക് മനുഷ്യൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തെ വളരെയധികം സ്വാധീനിക്കുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തി. റോൾ കുറിപ്പുകൾ മനുഷ്യൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. വേർതിരിവ് എന്ന പ്രതിഭാസം ഉണ്ടാകാം - വ്യക്തിയെ ഒരു സാമൂഹിക റോളിലേക്ക് ആഗിരണം ചെയ്യുന്ന പ്രതിഭാസം. ഒരു വ്യക്തിക്ക് തൻ്റെ വ്യക്തിത്വത്തിന്മേൽ നിയന്ത്രണം നഷ്ടപ്പെടുന്നു (ഉദാഹരണം: ജയിലർമാർ).

റോൾ ബിഹേവിയർ എന്നത് ഒരു സാമൂഹിക റോളിൻ്റെ വ്യക്തിഗത പ്രകടനമാണ് - സമൂഹം പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡം നിശ്ചയിക്കുന്നു, റോളിൻ്റെ പ്രകടനം വ്യക്തിഗതമാണ്. സാമൂഹിക വേഷങ്ങളിൽ പ്രാവീണ്യം നേടുന്നത് വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹികവൽക്കരണ പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമാണ്, സ്വന്തം തരത്തിലുള്ള ഒരു സമൂഹത്തിൽ വ്യക്തിയുടെ "വളർച്ചയ്ക്ക്" ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത അവസ്ഥയാണ്.

വ്യക്തിയുടെയും പങ്ക് (അഹം, നിഴൽ, സ്വയം) എന്ന ആശയം ജംഗ് തിരിച്ചറിയുന്നു. സാമൂഹികവൽക്കരണ സമയത്ത്, "വ്യക്തി" യുമായി ലയിക്കാതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അതിനാൽ വ്യക്തിഗത കാമ്പ് (സ്വയം) നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കുക.

സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു വ്യക്തിയോ വഹിക്കുന്ന ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്തിൻ്റെ സ്ഥിരീകരണമാണ് ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക്. ജനനം മുതൽ (ഭാര്യ/ഭർത്താവാകാൻ) നിരവധി റോളുകൾ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു സാമൂഹിക വേഷത്തിന് എല്ലായ്പ്പോഴും അതിൻ്റെ പ്രകടനത്തിന് ഒരു നിശ്ചിത പരിധിയുണ്ട് - ഒരു "റോൾ പെർഫോമൻസ് ശൈലി." സാമൂഹിക വേഷങ്ങളിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുന്നതിലൂടെ, ഒരു വ്യക്തി പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്വാംശീകരിക്കുന്നു, പുറത്തു നിന്ന് സ്വയം വിലയിരുത്താനും ആത്മനിയന്ത്രണം പാലിക്കാനും പഠിക്കുന്നു. വ്യക്തിത്വ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (ആണ്) നിങ്ങളുടെ "ഞാൻ" ഉം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജീവിത പ്രവർത്തനങ്ങളും സമന്വയിപ്പിക്കാനും നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ധാർമ്മിക വിലയിരുത്തൽ നടത്താനും ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം കണ്ടെത്താനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന സംവിധാനമാണ്. ചില സാമൂഹിക സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉപകരണമായി റോൾ ബിഹേവിയർ ഉപയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്

9 സാമൂഹികവൽക്കരണംആശയവിനിമയം, പ്രവർത്തനം, പെരുമാറ്റം, സാമൂഹിക ജീവിതത്തിൻ്റെ അനുഭവം, സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ സംവിധാനം, സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നടപ്പിലാക്കുന്ന സാമൂഹിക അനുഭവത്തിൻ്റെ സ്വാംശീകരണത്തിൻ്റെയും സജീവമായ വ്യക്തിയുടെയും പ്രക്രിയ (ഫലവും) ഇതാണ്.

സാമൂഹ്യവൽക്കരണം- ഇത് തുടക്കത്തിൽ സാമൂഹിക വിഷയത്തെ ഒരു സാമൂഹിക വ്യക്തിത്വമാക്കി മാറ്റുന്ന പ്രക്രിയയാണ്, അതായത്. സാമൂഹികമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട പെരുമാറ്റ രീതികളും സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളും റോളുകളും സ്വീകരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി. സാമൂഹികവൽക്കരണത്തിലൂടെ, ആളുകൾ സമൂഹത്തിൽ ജീവിക്കാനും പരസ്പരം ഫലപ്രദമായി ഇടപഴകാനും പഠിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് സാമൂഹികമായി പ്രാധാന്യമുള്ള സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ.

സാമൂഹ്യവൽക്കരണം, മനുഷ്യബന്ധങ്ങളുടെ സംസ്കാരം മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്നതിൽ വ്യക്തിയുടെ സജീവമായ പങ്കാളിത്തം മുൻനിർത്തി, ചില രൂപീകരണത്തിൽ സാമൂഹിക നിയമങ്ങൾ, റോളുകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും, അവ വിജയകരമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ കഴിവുകളും കഴിവുകളും നേടിയെടുക്കുന്നതിൽ. സാമൂഹ്യവൽക്കരണത്തിൽ മനുഷ്യൻ്റെ അറിവ് ഉൾപ്പെടുന്നു സാമൂഹിക യാഥാർത്ഥ്യം, പ്രായോഗിക വ്യക്തിഗത, ഗ്രൂപ്പ് ജോലിയുടെ കഴിവുകൾ മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുക. സാമൂഹ്യവൽക്കരണ പ്രക്രിയകളിൽ പൊതുവിദ്യാഭ്യാസത്തിന് നിർണായക പ്രാധാന്യമുണ്ട്.

വ്യക്തിഗത സാമൂഹികവൽക്കരണത്തിന് നിരവധി ഉറവിടങ്ങളുണ്ട്.

സംസ്കാരത്തിൻ്റെ കൈമാറ്റം- കുടുംബം, വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായം, പരിശീലനം, വളർത്തൽ തുടങ്ങിയ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളിലൂടെയാണ് ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നത്.

ആളുകളുടെ പരസ്പര സ്വാധീനം- ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെയും സംയുക്ത പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെയും പ്രക്രിയയിൽ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു.

പ്രാഥമിക അനുഭവം- ഇത് അടിസ്ഥാന മാനസിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും സാമൂഹിക പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ പ്രാഥമിക രൂപങ്ങളുടെയും രൂപീകരണവുമായി കുട്ടിക്കാലത്തെ കാലഘട്ടവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

സ്വയം നിയന്ത്രണ പ്രക്രിയകൾ- വ്യക്തിഗത പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ബാഹ്യ നിയന്ത്രണം ആന്തരിക സ്വയം നിയന്ത്രണത്തോടെ ക്രമേണ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് അവ പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.

സാമൂഹിക മനോഭാവങ്ങളുടെയും മൂല്യങ്ങളുടെയും ആന്തരികവൽക്കരണ പ്രക്രിയയിൽ സ്വയം നിയന്ത്രണ സംവിധാനം രൂപപ്പെടുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ബാഹ്യ സാമൂഹിക പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെയും പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെയും രീതികൾ സ്വാംശീകരിക്കുന്നതിലൂടെ ഒരു വ്യക്തിയിൽ മാനസിക ഘടനകളുടെ രൂപവത്കരണമാണ് ഇൻ്റീരിയറൈസേഷൻ. ഇൻ്റർ സൈക്കോളജിക്കൽ (ഇൻ്റർപേഴ്‌സണൽ) ബന്ധങ്ങളെ ഇൻട്രാ സൈക്കോളജിക്കൽ (സ്വന്തവുമായുള്ള വ്യക്തിബന്ധങ്ങൾ) ആക്കി മാറ്റുന്നതാണ് ഇൻ്റീരിയറൈസേഷൻ. വികസനത്തിൽ, ആന്തരികവൽക്കരണത്തിൻ്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു::

1) ഒരു മുതിർന്നയാൾ കുട്ടിയെ സ്വാധീനിക്കാൻ ഒരു വാക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്നു, എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ അവനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു;

2) കുട്ടി വിലാസത്തിൻ്റെ രീതി സ്വീകരിക്കുകയും മുതിർന്നവരെ വാക്കുകളാൽ സ്വാധീനിക്കാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നു;

3) കുട്ടി വാക്കുകളാൽ സ്വയം സ്വാധീനിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു.

പൊതുവേ, സാമൂഹ്യവൽക്കരണ പ്രക്രിയയെ ഇങ്ങനെ വിശേഷിപ്പിക്കാം:

അവൻ്റെ ആശയവിനിമയം, പ്രവർത്തനം, പെരുമാറ്റം എന്നിവയുടെ മേഖലയുടെ ക്രമാനുഗതമായ വികാസം (വ്യക്തി സാമൂഹിക അനുഭവം നേടുമ്പോൾ);

സ്വയം നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ വികസനവും സ്വയം അവബോധത്തിൻ്റെ രൂപീകരണവും സജീവമായ ജീവിത സ്ഥാനവും.

കുടുംബം, പ്രീസ്കൂൾ സ്ഥാപനങ്ങൾ, സ്കൂളുകൾ, തൊഴിലാളികൾ, മറ്റ് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒഴിവുസമയങ്ങൾ) ഗ്രൂപ്പുകൾ എന്നിവയാണ് സാമൂഹ്യവൽക്കരണ സ്ഥാപനങ്ങൾ.

സാമൂഹികവൽക്കരണ പ്രക്രിയയിൽ, ഒരു വ്യക്തി സാമൂഹിക അനുഭവത്താൽ സമ്പന്നനാകുകയും വ്യക്തിഗതമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഒരു വ്യക്തിത്വമായിത്തീരുന്നു, മറ്റ് ആളുകളുടെ സാമൂഹികവൽക്കരണത്തെ സ്വാധീനിക്കാൻ ഒരു വസ്തു മാത്രമല്ല, സാമൂഹിക സ്വാധീനത്തിൻ്റെ വിഷയവും ആകാനുള്ള അവസരവും കഴിവും നേടുന്നു.

സാമൂഹ്യവൽക്കരണ സിദ്ധാന്തത്തിലെ അടിസ്ഥാന ആശയം യഥാർത്ഥ സാമൂഹിക വിരുദ്ധ വ്യക്തി (കുട്ടി) എന്ന ആശയമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സാമൂഹ്യവൽക്കരണം ഒരു വിഷയത്തെ, തുടക്കത്തിൽ സാമൂഹികമായ, ഒരു സാമൂഹിക വ്യക്തിത്വമാക്കി മാറ്റുന്ന പ്രക്രിയ പോലെ കാണപ്പെടുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ഒരു മനുഷ്യ ശിശു ജനിച്ചത് സാമൂഹികമായോ സാമൂഹികമായോ എന്ന ചോദ്യം സാഹിത്യം പ്രത്യേകമായി ചർച്ച ചെയ്യുന്നില്ല. തത്വത്തിൽ, ഇത് സാമൂഹികമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. എതിരഭിപ്രായങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിലും. ഒരു കുട്ടിയുടെ സാമൂഹികത ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതയിലേക്ക് വരുന്നതായി ചിലപ്പോൾ അവർ പറയുന്നു. അതായത്, കുട്ടി തുടക്കത്തിൽ സാമൂഹികമാണ്, എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള കുറഞ്ഞ സഹജമായ സാമൂഹികതയുടെ സാന്നിധ്യം ഞങ്ങൾ അനുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതയിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. ഈ തീസിസ് വേണ്ടത്ര ശരിയല്ലെന്ന് തോന്നുന്നു. ആശയവിനിമയം തന്നെ ഇല്ലെങ്കിൽ, ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ അനുഭവം പുറത്ത് നിന്ന് അവനിലേക്ക് വരുന്നില്ലെങ്കിൽ, ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള കുട്ടിയുടെ ആവശ്യകതയുടെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ഒന്നും അറിയില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ അറിയപ്പെടുന്നു: ഒരു നിശ്ചിത പ്രായം വരെ കുട്ടികൾ വന്യമൃഗങ്ങളാൽ വളർത്തപ്പെടുമ്പോൾ. അതെ, മനശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ പതിറ്റാണ്ടുകളുടെ അശ്രാന്ത പരിശ്രമം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഒരു പ്രത്യേക അർത്ഥത്തിൽ അവരെ മാനുഷികമാക്കാൻ ഇപ്പോഴും കഴിഞ്ഞില്ല (ഇരുപത് വർഷത്തിലേറെയായി അത്തരം നിരീക്ഷണത്തിൻ്റെയും പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെയും ഒരു കേസ് സാഹിത്യം വിവരിക്കുന്നു), എന്നാൽ ഈ വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് ഒന്നും പറയുന്നില്ല. അത്തരം ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ ആവശ്യകത.

"സാമൂഹികവൽക്കരണം", "പരിശീലനം", "വളർത്തൽ", "വ്യക്തിഗത വികസനം" തുടങ്ങിയ ആശയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിൻ്റെ പ്രശ്നം സാമൂഹ്യ-മനഃശാസ്ത്ര സാഹിത്യം പരിഹരിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് വിശ്വസിക്കാൻ കാരണമുണ്ട്. കാഴ്ചപ്പാടുകളിലൊന്ന് "സാമൂഹികവൽക്കരണം" എന്ന ആശയം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നില്ല, "പഠനം", "വളർച്ച", "വ്യക്തിഗത വികസനം", പെഡഗോഗിയിലും വിദ്യാഭ്യാസ മനഃശാസ്ത്രത്തിലും അറിയപ്പെടുന്നവ, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഈ ആശയങ്ങളെല്ലാം പര്യായങ്ങളല്ല.

സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ, കഴിവുകൾ, സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ എന്നിവയിൽ പ്രാവീണ്യം നേടുക;

സാമൂഹിക മനോഭാവങ്ങളുടെയും വിശ്വാസങ്ങളുടെയും രൂപീകരണം;

സാമൂഹിക അന്തരീക്ഷത്തിലേക്കുള്ള വ്യക്തിയുടെ പ്രവേശനം;

സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ സംവിധാനത്തിലേക്ക് വ്യക്തിയെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു;

സ്വയം യാഥാർത്ഥ്യമാക്കൽ;

സാമൂഹിക സ്വാധീനങ്ങളുടെ വ്യക്തിയുടെ സ്വാംശീകരണം;

സാമൂഹികമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട പെരുമാറ്റത്തിലും ആശയവിനിമയത്തിലും സാമൂഹിക പരിശീലനം, ജീവിതശൈലി ഓപ്ഷനുകൾ, ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ചേരുക, അവരുടെ അംഗങ്ങളുമായി ഇടപഴകുക.

"പരിശീലനം", "വളർത്തൽ", "വ്യക്തിഗത വികസനം" എന്നീ ആശയങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു ചർച്ചയിലേക്ക് പോകാതെ, മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന എല്ലാം അവരുടെ പരിധിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഈ മൂന്ന് ആശയങ്ങളും "സാമൂഹികവൽക്കരണം" എന്ന ആശയവും ഇപ്പോഴും പര്യായങ്ങളാണെന്ന് ഇത് മാറുന്നു.

ഈ ആശയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം അന്വേഷിക്കേണ്ടത് അവയുടെ ഉള്ളടക്കത്തിൻ്റെ തലത്തിലല്ല, മറിച്ച് പരസ്പര ബന്ധത്തിലാണ് എന്ന് തോന്നുന്നു. ഈ ബന്ധം "ലക്ഷ്യം", "അർത്ഥം" എന്നീ ആശയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള സമാനമാണ്. സാമൂഹികവൽക്കരണമാണ് ലക്ഷ്യം. ഒന്നാമതായി, സമൂഹവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതും രണ്ടാമതായി അതിന് പര്യാപ്തവുമായ ഒരു വ്യക്തിയെ നേടുന്നതിൽ ഇത് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. മറ്റെല്ലാം മാർഗങ്ങളാണ്: പരിശീലനം, വിദ്യാഭ്യാസം, രൂപീകരണം, വികസനം മുതലായവ.

സാമൂഹ്യവൽക്കരണത്തിൻ്റെ ഫലം എന്തായിരിക്കുമെന്ന് സമൂഹം ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല. ഈ ഫലം നെഗറ്റീവ് ആണെങ്കിൽ, ഈ കേസിൽ വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹികവൽക്കരണം നടന്നോ ഇല്ലയോ? അതെ, അത് സംഭവിച്ചു, പക്ഷേ ഈ വിജയത്തിൻ്റെ അളവിൽ സമൂഹം തൃപ്തരല്ല. വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് പൊരുത്തപ്പെടുത്തലും പര്യാപ്തതയും കൈവരിക്കുന്നതിന് ഇത് അധിക നടപടികളും പരിശ്രമങ്ങളും എടുക്കുന്നു, കൂടാതെ ഈ അധിക ശ്രമങ്ങൾ സാമൂഹ്യവൽക്കരണ പ്രക്രിയ തുടരുന്നതായി തോന്നുന്നു. ഇത് നേടാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി പ്രത്യേകം സൃഷ്ടിച്ച ഒരു ആവാസവ്യവസ്ഥയിൽ സമൂഹം വ്യക്തിയെ ജീവിതത്തിനായി പ്രാദേശികവൽക്കരിക്കുന്നു, ചില സമൂഹങ്ങൾ നിയമപരമായി അത്തരമൊരു വ്യക്തിയെ ശാരീരികമായി നശിപ്പിക്കുന്നു.

വ്യക്തി സ്വാംശീകരിക്കുക മാത്രമല്ല, സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയെ സജീവമായി പുനർനിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു; അതിനാൽ, അവൻ ഒരേസമയം സാമൂഹികവൽക്കരണ പ്രക്രിയയിൽ അതിൻ്റെ വസ്തുവായും വിഷയമായും പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

സമൂഹത്തിലെ വിവിധ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളിലുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ സ്വയമേവ സ്വാധീനിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിലും സമൂഹത്തിൻ്റെയും വ്യക്തിയുടെയും ഭാഗത്തുനിന്ന് ലക്ഷ്യബോധമുള്ള പ്രവർത്തനത്തിലും സാമൂഹികവൽക്കരണ പ്രക്രിയ സംഭവിക്കാം.

  • യുദ്ധത്തിലും സമാധാന പരിപാലന പ്രവർത്തനങ്ങളിലും പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ നിയമപരമായ നില സംബന്ധിച്ച അന്താരാഷ്ട്ര മാനുഷിക നിയമത്തിൻ്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ.
  • ചോദ്യം 3. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്-ടെറിട്ടോറിയൽ, ടെറിട്ടോറിയൽ യൂണിറ്റുകൾ: ആശയവും തരങ്ങളും.

    • തൊഴിൽ, സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക നില, രാഷ്ട്രീയ അവസരങ്ങൾ, ലിംഗഭേദം, ഉത്ഭവം മുതലായവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി സമൂഹത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയോ ഗ്രൂപ്പോ വഹിക്കുന്ന ആപേക്ഷിക സ്ഥാനം (സ്ഥാനം).

    മികച്ച നിർവചനം

    അപൂർണ്ണമായ നിർവചനം ↓

    സാമൂഹിക പദവി

    സാമൂഹിക പദങ്ങളിൽ ഈ പദത്തിന് രണ്ട് അർത്ഥങ്ങളുണ്ട്. 1. സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയിൽ വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം, ചില അവകാശങ്ങൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, റോൾ പ്രതീക്ഷകൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ പദവി ആരോപിക്കപ്പെടാം (അസ്‌ക്രിപ്റ്റീവ്), അതായത് ജനനം, ലിംഗഭേദം, പ്രായം, വംശം മുതലായവ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, ഇത് പ്രധാനമായും ഒരു പരമ്പരാഗത, “അടഞ്ഞ” സമൂഹത്തിന് സാധാരണമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ അത് നേടാനാകും - വ്യക്തിഗത പരിശ്രമത്തിലൂടെ നേടിയെടുക്കാം, ഒരു ആധുനിക, "തുറന്ന" സമൂഹത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും സ്വഭാവം. സാമൂഹിക അസമത്വത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനമായി മാറുമ്പോൾ, അതായത്, നേടിയ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ വ്യത്യാസത്തെ അത് സ്വാധീനിക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിന് താൽപ്പര്യമുള്ള സ്റ്റാറ്റസ് താൽപ്പര്യമുള്ളൂ. പരമ്പരാഗത സമൂഹങ്ങളിൽ എസ്. വ്യക്തി താരതമ്യേന സ്ഥിരതയുള്ളവനായിരുന്നു, മതമോ നിയമമോ ഉപയോഗിച്ച് സുരക്ഷിതനായിരുന്നു (ജാതി, എസ്റ്റേറ്റ് കാണുക). ആധുനിക സമൂഹങ്ങളിൽ, വ്യക്തികളുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ കൂടുതൽ ദ്രാവകമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഏതൊരു സമൂഹത്തിലും രണ്ട് തരം പദവികൾ ഉണ്ട്. ടെൻഡർ പോലുള്ള ചില സ്റ്റാറ്റസുകൾ ഏറെക്കുറെ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചതാണ്; മറ്റുള്ളവ മത്സരത്തിലൂടെ നേടിയെടുക്കുന്നു. നേടിയ സ്റ്റാറ്റസും പ്രധാനമായും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അസ്ക്രിപ്റ്റീവ് സവിശേഷതകളാണ്. അതിനാൽ, ആധുനിക സമൂഹത്തിൽ ഉയർന്ന ആത്മാഭിമാനത്തിന് ആവശ്യമായ മുൻവ്യവസ്ഥയായ ഒരു നല്ല വിദ്യാഭ്യാസം നേടാനുള്ള അവസരം കുടുംബ ഉത്ഭവത്തിൻ്റെ ഗുണങ്ങളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. 2. സോഷ്യൽ സ്‌ട്രാറ്റിഫിക്കേഷൻ്റെ സിദ്ധാന്തങ്ങളിൽ, പദവി എന്നത് അന്തസ്സിനുള്ള ഒരു പര്യായമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, ഒരു ശ്രേണി വ്യവസ്ഥയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ സ്ഥാനങ്ങളെ ചിത്രീകരിക്കുന്നു. ഈ ആശയം വർഗത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ സാമൂഹിക സ്‌ട്രാറ്റിഫിക്കേഷൻ്റെ അടിസ്ഥാനമായി എം വെബർ ഉപയോഗിച്ചു. ആധുനിക മൾട്ടിഡൈമൻഷണൽ സ്‌ട്രാറ്റിഫിക്കേഷൻ സിസ്റ്റങ്ങളിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പദവികൾ പരസ്പരവിരുദ്ധമായിരിക്കും. അതിനാൽ, ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസ നില ഉള്ളതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് വളരെ കുറഞ്ഞ വേതനം നൽകാം, അതായത്, വരുമാന സ്കെയിലിൽ താഴ്ന്ന പദവി വഹിക്കുക. വിവിധ അളവുകൾ തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേട്, സാമൂഹിക സ്‌ട്രാറ്റിഫിക്കേഷൻ സമ്പ്രദായം മാറ്റാനുള്ള സമൂലമായ ആഗ്രഹം വരെ (പെരെസ്ട്രോയിക്ക കാലഘട്ടത്തിൽ സോവിയറ്റ് യൂണിയനിലെ പ്രത്യേകാവകാശങ്ങൾക്കെതിരായ പോരാട്ടം) സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ തുല്യതയിലേക്കുള്ള പ്രവണതയ്ക്ക് കാരണമാകുന്നു. ആധുനിക സാമൂഹ്യശാസ്ത്രം സാധാരണയായി സ്റ്റാറ്റസിൻ്റെ നാല് പ്രധാന മാനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു: വരുമാനം, തൊഴിൽപരമായ അന്തസ്സ്, വിദ്യാഭ്യാസം, വംശീയത.

    മികച്ച നിർവചനം

    അപൂർണ്ണമായ നിർവചനം ↓

    വിദ്യാഭ്യാസത്തിനുള്ള ഫെഡറൽ ഏജൻസി

    ഉന്നത പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ സംസ്ഥാന വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം

    "സൈബീരിയൻ ഫെഡറൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി"

    വകുപ്പ്സാമ്പത്തികശാസ്ത്രവും മാനേജ്മെൻ്റും

    സ്പെഷ്യാലിറ്റിഓർഗനൈസേഷൻ മാനേജ്മെൻ്റ്

    അച്ചടക്കംസോഷ്യോളജി

    വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക നില, അതിൻ്റെ തരങ്ങൾ

    ടെസ്റ്റ്

    സൂപ്പർവൈസർ:

    ഇ യാ പനോവ

    (റേറ്റിംഗ്, തീയതി)

    നിർവഹിച്ചു:

    ZSM-06 ഗ്രൂപ്പിലെ വിദ്യാർത്ഥി

    എം.വി.മാൽറ്റ്സേവ

    അക്കിൻസ്ക്, 2009

    പ്ലാൻ ചെയ്യുക

    ആമുഖം

      വ്യക്തിത്വം

      1. വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ ആശയം

        വ്യക്തിത്വ ഘടന

        വ്യക്തിത്വ തരങ്ങൾ

      സാമൂഹിക പദവി

      1. സാമൂഹിക നില എന്ന ആശയം

        സ്റ്റാറ്റസ് അനാലിസിസ്

      ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക നിലകളുടെ വൈവിധ്യങ്ങൾ

      1. നിർദ്ദിഷ്ട പദവികളും റോളുകളും

        പദവികളും റോളുകളും നേടി

        മറ്റ് സ്റ്റാറ്റസുകൾ

    ഉപസംഹാരം

    ആമുഖം.

    ഒരു സാമൂഹിക ജീവി എന്ന നിലയിൽ വ്യക്തിത്വം യഥാർത്ഥത്തിൽ ആരംഭിക്കുന്നത് ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾക്കായുള്ള തിരയലിൽ നിന്നാണ്: ആളുകളുടെ ലോകത്ത് ഞാൻ ആരാണ്? ഞാൻ ആരാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു? ഈ പാതയിൽ എന്നെ എന്താണ് കാത്തിരിക്കുന്നത്? അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ അസ്തിത്വത്തിൻ്റെ അർത്ഥത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണ, സാമൂഹിക പ്രക്രിയകൾ, പ്രശ്നങ്ങൾ, സംഘർഷങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വിഷയമെന്ന നിലയിൽ അവൻ്റെ സ്വയം അവബോധം നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

    എന്നാൽ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രം ഈ ചോദ്യങ്ങൾ കുറച്ച് വ്യത്യസ്തമായി രൂപപ്പെടുത്തുന്നു, നിരന്തരമായ സ്വയം-പുതുക്കുന്ന ഇടപെടലുകളിലുള്ള അനന്തമായ സാമൂഹിക സ്ഥാനങ്ങൾ ("കോശങ്ങൾ") അടങ്ങുന്ന ഒരു വലിയ ലോകമായി സമൂഹം ഒരു വ്യക്തിക്ക് ദൃശ്യമാകുന്നു എന്ന വസ്തുതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. ആളുകളുടെ ലോകത്തേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നത് ഒരു നിശ്ചിത കോർഡിനേറ്റ് സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു, ആവശ്യമായ കഴിവുകളും സ്വത്തുക്കളും മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്നു, ഒരു നിശ്ചിത സാമൂഹിക സ്ഥാനത്ത് സ്വയം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം.

    സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൻ്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ആളുകളുടെ ലോകത്ത് ഒരു വ്യക്തി സ്വയം ചോദിക്കുന്ന ആദ്യത്തെ ചോദ്യം ഇതുപോലെയാണ്: സാമൂഹിക ഇടപെടലുകളുടെ സമ്പ്രദായത്തിൽ എൻ്റെ സാമൂഹിക സ്ഥാനം എന്താണ്? ഞാൻ ഏത് സ്ഥാനത്തേക്കാണ് അപേക്ഷിക്കുന്നത്? വാസ്തവത്തിൽ, ഇവിടെയാണ് "സാമൂഹിക നാടകം" ആരംഭിക്കുന്നത്, ഈ സമയത്ത് ഒരു വ്യക്തി സമൂഹവുമായി യോജിക്കുന്നു, പെരുമാറ്റ ഓപ്ഷനുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, കൂടാതെ മാസ്റ്റേഴ്സ്, ഒരു ഡിഗ്രി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിലേക്ക്, ആവശ്യമായ ഗുണങ്ങൾ.

    1. വ്യക്തിത്വം

    1.1 വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ ആശയം

    വ്യക്തിത്വം, ഒന്നാമതായി, ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യവസ്ഥാപരമായ ഗുണമാണ്, സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളിലെ പങ്കാളിത്തത്താൽ വിശദീകരിക്കപ്പെടുകയും സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ആശയവിനിമയത്തിലും പ്രകടമാവുകയും ചെയ്യുന്നു; രണ്ടാമതായി, സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ വിഷയവും ഉൽപ്പന്നവും. പുതുതായി ജനിച്ച കുട്ടി ഒരു വ്യക്തിയല്ല. അവൻ ഒരു വ്യക്തിയാണ്. ഒരു വ്യക്തിയാകാൻ, ഒരു വ്യക്തി വികസനത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക പാതയിലൂടെ കടന്നുപോകണം. ഈ വികസനത്തിന് ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത ഒരു വ്യവസ്ഥ ജീവശാസ്ത്രപരവും ജനിതകപരമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെട്ടതുമായ മുൻവ്യവസ്ഥകളും കുട്ടി ഇടപഴകുന്ന ഒരു സാമൂഹിക അന്തരീക്ഷത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യവുമാണ്.

    ഓരോ വ്യക്തിത്വത്തിനും അതിൻ്റെ ഘടനയെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു കൂട്ടം ആന്തരിക ഗുണങ്ങളുണ്ട്.

    1.2 വ്യക്തിത്വ ഘടന

    വ്യക്തിത്വ ഘടനയിൽ, ബയോജെനിക്, സൈക്കോജെനിക്, സോഷ്യോജെനിക് ഘടകങ്ങൾ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും.

    ഒരു വ്യക്തിയുടെ പരിക്കിൻ്റെയോ അസുഖത്തിൻ്റെയോ കാര്യത്തിൽ മാത്രമാണ് ബയോജനിക് ഘടകം സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ കണക്കിലെടുക്കുന്നത്, ഇത് സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് അവനെ തടയുന്നു.

    സൈക്കോജെനിക് ഘടകം വികാരങ്ങൾ, അനുഭവങ്ങൾ, ഇച്ഛാശക്തിയുള്ള അഭിലാഷങ്ങൾ, മെമ്മറി, കഴിവുകൾ മുതലായവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഇവിടെ മാത്രമല്ല വിവിധ തരത്തിലുള്ളവ്യതിയാനങ്ങൾ, മാത്രമല്ല വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സാധാരണ മാനസിക മേഖലയും.

    സോഷ്യോജനിക് ഘടകം ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടകങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

      വ്യക്തിയുടെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങൾ (ഫിസിയോളജിക്കൽ, സുരക്ഷ, തൊഴിൽ, സൗഹൃദം, പരിചരണം, സ്നേഹം, അന്തസ്സ് എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾ);

      സർഗ്ഗാത്മകത, അറിവ്, കഴിവുകൾ;

      സമൂഹത്തിൻ്റെ സാംസ്കാരിക മൂല്യങ്ങളുടെ വൈദഗ്ധ്യത്തിൻ്റെ അളവ്;

      ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഒരു വ്യക്തിയെ നയിക്കുന്ന തത്വങ്ങൾ;

      പ്രവർത്തനത്തിലെ എല്ലാ സാമൂഹിക ഗുണങ്ങളും തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗം, അത് കുടുംബജീവിതം, ജോലി, സാമൂഹിക-രാഷ്ട്രീയ, സാംസ്കാരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ - ഒരു വാക്കിൽ, ജീവിതശൈലിയിൽ പ്രകടമാണ്.

    ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക ഘടന ചഞ്ചലവും മാറ്റാവുന്നതുമാണ്, കാരണം അവൻ്റെ ജീവിതത്തിലുടനീളം ഒരു വ്യക്തിക്ക് പുതിയ വിവരങ്ങളും അറിവും ലഭിക്കുന്നു, അവൻ്റെ പെരുമാറ്റം മാറ്റുകയും പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പ്രചോദനം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ സാമൂഹ്യഘടകം സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർക്ക് ഏറ്റവും താൽപ്പര്യമുള്ളത്.

    1.3 വ്യക്തിത്വ തരങ്ങൾ

    സോഷ്യോളജി, ടൈപ്പോളജിക്കൽ വ്യക്തിത്വം, ഒരു നിശ്ചിത സമൂഹത്തിൻ്റെയോ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെയോ സത്തയെ പൂർണ്ണമായും പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക തരം അമൂർത്ത വ്യക്തിത്വത്തെ നിർവചിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. പ്രശസ്ത സാമൂഹിക നരവംശശാസ്ത്രജ്ഞനായ ആർ. ലിൻ്റണിൻ്റെ ആശയങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഏതൊരു സമൂഹത്തിലും രണ്ട് പ്രധാന തരം വ്യക്തിത്വങ്ങളുണ്ട് - മാനദണ്ഡം - ഒരു നിശ്ചിത സംസ്കാരത്തെ ഏറ്റവും നന്നായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ, ഇത് ഒരു നിശ്ചിത സംസ്കാരത്തിൻ്റെ അനുയോജ്യമായ വ്യക്തിത്വമാണ്. ; മോഡൽ എന്നത് ആദർശത്തിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്ന ഒരു സാധാരണ തരം വ്യതിയാനമാണ്. ഒരു സമൂഹം കൂടുതൽ അസ്ഥിരമാകുമ്പോൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്രതിസന്ധിയിൽ), താരതമ്യേന കൂടുതൽ ആളുകൾ അവരുടെ സാമൂഹിക തരം സാധാരണ വ്യക്തിത്വവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. മോഡൽ വ്യക്തിത്വ തരം നിരവധി ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ ഗവേഷണ വിഷയമാണ്, അവർ അതിൻ്റെ വർഗ്ഗീകരണം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. അതിനാൽ, റഷ്യൻ സമൂഹത്തിൽ, മുമ്പ് സ്ഥാപിതമായ വ്യക്തിഗത-ടൈപ്പോളജിക്കൽ ഘടനയുടെ സമൂലമായ തകർച്ച സംഭവിക്കുന്നിടത്ത്, ഒരു മോഡൽ മാത്രമായി വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുമെന്ന് E.A. Anufriev വിശ്വസിക്കുന്നു, വ്യാപകമായ വ്യാപനം ഒരു വ്യാപാര തരം വ്യക്തിത്വവും മാഫിയ തരവും മാത്രമാണ്. അവ ആത്യന്തികമായി റഷ്യയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഏറ്റവും ഭയാനകമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കും.

    അമേരിക്കൻ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞനായ ആർ. ഡാരെൻഡോർഫ് അരിസ്റ്റോട്ടിലിൻ്റെ "ഹോമോ പൊളിറ്റിക്കസ്" എന്ന പദത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ രസകരമായ ഒരു ടൈപ്പോളജി സൃഷ്ടിച്ചു. പരമ്പരാഗത സമൂഹം (ആദിമ, അടിമത്തം, ഫ്യൂഡൽ) തരം ഹോമോ ഫാബർ - ഒരു അധ്വാനിക്കുന്ന വ്യക്തി - കർഷകൻ, യോദ്ധാവ്, രാഷ്ട്രീയക്കാരൻ എന്നിവയാണ് എന്ന് അദ്ദേഹം വിശ്വസിക്കുന്നു; ആധുനിക പാശ്ചാത്യ സമൂഹത്തിന് - ഹോമോ കൺസ്യൂമർ - ഒരു വ്യക്തി - ഒരു ഉപഭോക്താവ്, ഒരു ബഹുജന വ്യക്തി; ഭാവിയിൽ, ശാസ്ത്രം, വിദ്യാഭ്യാസം, സാങ്കേതികവിദ്യ എന്നിവയുടെ വികാസത്തോടെ, ഹോമോ യൂണിവേഴ്സലിസ് വികസിക്കും - വ്യത്യസ്ത തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിവുള്ള ഒരു വ്യക്തി; ശരി, മുൻ സോഷ്യലിസ്റ്റ് രാജ്യങ്ങളിലെ സമൂഹം ഹോമോ സോവെറ്റിക്കസിൻ്റെ സവിശേഷതയാണ് - ഭരണകൂടത്തെ ആശ്രയിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി.

    2. സാമൂഹിക നില

    2.1 സാമൂഹിക പദവി എന്ന ആശയം

    ചില പ്രതീക്ഷകൾ, അവകാശങ്ങൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയ്ക്കുള്ളിലെ സുസ്ഥിരമായ സ്ഥാനമാണ് സ്റ്റാറ്റസ്. സമൂഹത്തിൽ വ്യക്തിയുടെ ആപേക്ഷിക സ്ഥാനം.

    സമൂഹത്തിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആപേക്ഷിക സ്ഥാനമാണ് സാമൂഹിക പദവി, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, അവകാശങ്ങൾ എന്നിവയാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു അധ്യാപകൻ്റെ പദവി വിദ്യാർത്ഥിയുടെയും സ്കൂൾ ഡയറക്ടറുടെയും സ്ഥാനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാത്രമേ അർത്ഥമുള്ളൂ, രണ്ടാമത്തേത് - വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രി, നഗര വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പ് മേധാവി മുതലായവയുടെ സ്ഥാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്.

    2.2 സ്റ്റാറ്റസ് വിശകലനം

    സമൂഹത്തിലെ ഓരോ വ്യക്തിയും ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. ഒരു അധ്യാപകൻ്റെ ധർമ്മം സ്കൂൾ കുട്ടികളെ പഠിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്, മാധ്യമത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനം രാജ്യത്തും ലോകത്തും നടക്കുന്ന സംഭവങ്ങളെക്കുറിച്ച് ആശയങ്ങൾ നൽകലാണ്. മാതൃരാജ്യത്തെ സംരക്ഷിക്കുക എന്ന ധർമ്മം സൈനികൻ നിർവഹിക്കുന്നു. പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവൻ്റെ പദവിക്ക് അനുസൃതമായി ചില ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏൽപ്പിക്കുന്നു. ഉയർന്ന പദവി, ഒരു വ്യക്തിയിൽ കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ചുമത്തപ്പെടുന്നു, സ്റ്റാറ്റസ് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ കർശനമാക്കുകയും അവരുടെ ലംഘനങ്ങൾ കൂടുതൽ കഠിനമായി ശിക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

    ഒരു വ്യക്തിയുടെ മേൽ ചില കടമകൾ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുക വഴി, സമൂഹം അവനെ അവകാശങ്ങൾ കൊണ്ട് "പണം" നൽകുന്നു. വരുമാനം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അന്തസ്സ് എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഉയർന്ന പദവി, ഉയർന്ന അന്തസ്സ്, അവൻ്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി മെച്ചപ്പെടും. സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ സാമൂഹിക ശ്രേണിയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനത്തെ റാങ്ക് എന്ന് വിളിക്കുന്നു. റാങ്ക് സ്റ്റാറ്റസ് ലോകവീക്ഷണത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. അങ്ങനെ, ദരിദ്രർ പലപ്പോഴും സമ്പന്നരെ പുച്ഛിക്കുന്നു, അവരെ കള്ളന്മാരും കൊള്ളക്കാരും എന്ന് വിളിക്കുന്നു; സമ്പന്നർ ദരിദ്രരെ പുച്ഛിക്കുന്നു. വ്യക്തിപരമായ നില കാരണം നന്നായി പെരുമാറുന്ന ചില ആളുകൾക്ക് മാത്രമാണ് ഒഴിവാക്കലുകൾ. മഹാത്മാഗാന്ധി, മദർ തെരേസ തുടങ്ങിയവരോടൊപ്പം നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാം.

    സ്റ്റാറ്റസ് റാങ്കുകളും ബാഹ്യ ചിഹ്നങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു - ചിഹ്നങ്ങൾ. ചർമ്മത്തിൻ്റെ നിറം, മുഖഭാവങ്ങൾ, ആംഗ്യങ്ങൾ, വസ്ത്രം, ഭാഷ, പെരുമാറ്റം, തലക്കെട്ടുകൾ, തലക്കെട്ടുകൾ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അങ്ങനെ, സൈനികരുടെ യൂണിഫോം അവരെ സാധാരണ ജനങ്ങളിൽ നിന്ന് വേറിട്ടു നിൽക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. എന്നാൽ സൈനിക സംഘത്തിൽ പോലും ചിഹ്നങ്ങളുണ്ട്: തോളിൽ സ്ട്രാപ്പുകൾ, ബ്രെസ്റ്റ് പ്ലേറ്റുകൾ, ശിരോവസ്ത്രം, നിറം, യൂണിഫോം, എല്ലാവരേയും സ്വകാര്യ, മിഡിൽ ഓഫീസർ, ജനറൽ എന്നിങ്ങനെ വിഭജിക്കുന്നു.

    ഓരോ സ്റ്റാറ്റസിനും അതിൻ്റേതായ ഇമേജ് ഉണ്ട്. ഒരു പ്രത്യേക പദവിയുള്ള ഒരു വ്യക്തി എങ്ങനെ കാണണം, എങ്ങനെ പെരുമാറണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ആശയമാണ് ചിത്രം. ഒരു ബാങ്കർക്ക് പാഡഡ് ജാക്കറ്റും റബ്ബർ ബൂട്ടും ധരിച്ച് ജോലിക്ക് വരാൻ കഴിയില്ല; മത്സ്യബന്ധന സമയത്ത് മാത്രമേ അയാൾക്ക് അവ ധരിക്കാൻ കഴിയൂ. ഒരു പുരോഹിതന് കൗബോയ് ഷർട്ടും ജീൻസും ധരിച്ച് ആരാധന നടത്താൻ കഴിയില്ല. ഇമേജ് നിലനിർത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് സ്റ്റാറ്റസ് സ്ഥാനങ്ങൾ നഷ്‌ടപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ ശിക്ഷാർഹമാണ്.

    ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഒന്ന് പ്രധാന ഘടകങ്ങൾസ്റ്റാറ്റസ് ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക് - ഒരു നിശ്ചിത പദവിയുള്ള ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പെരുമാറ്റം (N. Smelzer പ്രകാരം). ആദ്യമായി, പദവിയുടെ ചലനാത്മക വശം എന്ന നിലയിൽ റോൾ പരിഗണിച്ചത് ആർ. ലിൻ്റൺ ആണ്.

    റോളുകൾ കർശനമായി നിർവചിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കഴിവുള്ളവരും കഴിവില്ലാത്തവരുമായ അധ്യാപകരും ധീരരും ഭീരുക്കളുമായ സൈനികർ, കഴിവുള്ളവരും കഴിവില്ലാത്തവരുമായ രാഷ്ട്രീയക്കാർ എവിടെ നിന്ന് വരുന്നു? റോൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആണ്, പക്ഷേ അത് നിർവ്വഹിക്കുന്നത് ആളുകളാണ് - വ്യക്തികൾ. ഓരോരുത്തരും അവരവരുടെ പങ്ക് അവരവരുടേതായ രീതിയിൽ വിശദീകരിക്കുകയും അത് വ്യത്യസ്തമായി നിർവഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ റോളിൻ്റെ യഥാർത്ഥ പ്രകടനത്തെ റോൾ ബിഹേവിയർ എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

    3. വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക പദവികളുടെ വൈവിധ്യങ്ങൾ.

    ഓരോ വ്യക്തിയും നിരവധി സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, വിവിധ അവസരങ്ങളിൽ മറ്റ് ആളുകളുമായി ഇടപഴകുന്നു, ഓരോ തവണയും വ്യത്യസ്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു.

    സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ ലോകം വളരെ വൈവിധ്യപൂർണ്ണമാണ്, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ അവയുടെ ടൈപ്പോളജി മാത്രം പരിഗണിക്കും.

    3. 1 നിർദ്ദേശിച്ച പദവികളും റോളുകളും.

    ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജനനസമയത്തോ കാലക്രമേണയോ "യാന്ത്രികമായി" ലഭിക്കുന്ന പദവിയാണ് ആരോപിത പദവി. ഈ തരത്തിൽ ലിംഗഭേദം, ദേശീയത, വംശം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്റ്റാറ്റസുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, രക്തബന്ധത്തിൻ്റെയും പ്രഭുക്കന്മാരുടെയും സമ്പ്രദായങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഉദാഹരണം - സ്ത്രീ, അമേരിക്കൻ, കൊക്കേഷ്യൻ, സഹോദരൻ, ഡ്യൂക്ക്, രണ്ടാനച്ഛൻ

    സമൂഹം ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ സ്ഥാപനമായതിനാൽ, ആളുകൾ ദിവസേന ധാരാളം ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിർവ്വഹിച്ചാൽ മാത്രമേ അതിൻ്റെ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കൂ, ഇൻട്രാ-ഗ്രൂപ്പ്, ഇൻ്റർ-ഗ്രൂപ്പ് ബന്ധങ്ങൾ കർശനമായി നിർവചിക്കുന്നു. ഏറ്റവും ലളിതമായ മാർഗ്ഗംചുമതലകളുടെ ഏകോപിത പ്രകടനം കൈവരിക്കുക - എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും പല നിർദ്ദിഷ്ട റോളുകളായി വിഭജിക്കുകയും ഓരോ വ്യക്തിയെയും അവൻ്റെ ജനന നിമിഷം മുതൽ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള റോളുകൾ പഠിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. "വിജയ പാത" എന്നറിയപ്പെടുന്ന ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ആരംഭിക്കുന്ന ആദ്യ റോൾ പരിശീലനത്തിന് ശേഷം. റോൾ കുറിപ്പടിയുടെ അടിസ്ഥാനമായി ലിംഗഭേദവും പ്രായവും സാർവത്രികമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. വംശം, ദേശീയത, വർഗ്ഗം, മതം എന്നിവയും പല സമൂഹങ്ങളിലും നിർദ്ദിഷ്ട റോളുകളുടെ അടിസ്ഥാനമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

    റോൾ ലേണിംഗ് മിക്കപ്പോഴും അബോധാവസ്ഥയിലാണെങ്കിലും, ഇത് അതിനെ യാഥാർത്ഥ്യമാക്കുന്നില്ല. കുട്ടിക്കാലം മുതൽ, വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹികവൽക്കരണ പ്രക്രിയകളുടെ പ്രധാനവും വലുതുമായ ഭാഗം പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും വിവിധ തരത്തിലുള്ള സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ പഠിപ്പിക്കുന്നത് യാദൃശ്ചികമല്ല. ആൺകുട്ടികൾക്കും പെൺകുട്ടികൾക്കുമായി നിരവധി വർഷത്തെ പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസം പ്രായപൂർത്തിയായപ്പോൾ അവർക്ക് വ്യത്യസ്ത കഴിവുകളും വികാരങ്ങളും മുൻഗണനകളും ഉണ്ടെന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നതായി അനുഭവം കാണിക്കുന്നു.

    സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും അവരുടെ അന്തർലീനമായ ജോലികൾ അംഗീകരിക്കാൻ സാമൂഹികവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടാൽ മിക്ക പ്രവർത്തനങ്ങളും നന്നായി നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും.

    സ്ത്രീ-പുരുഷ വേഷങ്ങളുടെ നിർവചനം ആത്മനിഷ്ഠവും നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥലത്തെയും സമയത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഓരോ സമൂഹത്തിനും സ്ത്രീ-പുരുഷ വേഷങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് ആചാരങ്ങളും പാരമ്പര്യങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും ഉണ്ട്. വ്യക്തികൾക്ക് ഈ പാരമ്പര്യങ്ങളുടെയും ആചാരങ്ങളുടെയും ചില ഘടകങ്ങളെ മറികടക്കാൻ കഴിഞ്ഞേക്കും, എന്നാൽ അവരുടെ ലിംഗഭേദവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന രീതിയിൽ ഈ റോളുകൾ നിർവഹിക്കുന്നത് വരെ അവർ സമൂഹത്തിൽ നിന്ന് അകന്നുപോകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

    സമൂഹത്തിൽ സ്ത്രീകളുടെയും പുരുഷന്മാരുടെയും റോളുകൾ കാലക്രമേണ മാറുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്ത്രീകൾ ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയിൽ സജീവമായി ഇടപെടുകയും മുമ്പ് പുരുഷലിംഗമായി കണക്കാക്കപ്പെട്ടിരുന്ന പദവികൾ നേടുകയും ചെയ്തു.

    പ്രായത്തിനനുസരിച്ച് വേഷങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുന്നത് ഏതൊരു സമൂഹത്തിനും ഒരുപോലെ പ്രധാനമാണ്. സ്ഥിരമായി മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന പ്രായത്തിനും പ്രായ നിലയ്ക്കും വ്യക്തികളുടെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ ഒരു ശാശ്വത പ്രശ്നമാണ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു പ്രായവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ സമയമുണ്ടാകുന്നതിന് മുമ്പ്, മറ്റൊരാൾ പുതിയ പദവികളും പുതിയ റോളുകളുമായി ഉടൻ സമീപിക്കുന്നു. ഓരോ പ്രായപരിധിയും മനുഷ്യൻ്റെ കഴിവുകളുടെ പ്രകടനത്തിന് അനുകൂലമായ അവസരങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ, പുതിയ പദവികളും പുതിയ റോളുകൾ പഠിക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകളും ഇത് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഒരു നിശ്ചിത പ്രായത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് പുതിയ റോൾ സ്റ്റാറ്റസ് ആവശ്യകതകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ അനുഭവപ്പെടാം.

    നമ്മുടെ സമൂഹത്തിൽ, യുവത്വത്തിനും വാർദ്ധക്യത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിൽ പരാജയപ്പെട്ട സാമൂഹികവൽക്കരണം പ്രത്യേകിച്ചും ശ്രദ്ധേയമാണ്. പ്രാകൃത സമൂഹങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, 18 വയസ്സിൽ സംഭവിക്കുന്ന പ്രായപൂർത്തിയാകുന്നത് ഒഴികെ, നമുക്ക് വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട പ്രായ നിലകളില്ല. ഒരു യുവാവ് പലപ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾക്ക് വഴങ്ങുന്നതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല, മാതാപിതാക്കളെയോ മറ്റ് ബന്ധുക്കളെയോ ആശ്രയിക്കാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു, ഇത് പഴയ പ്രായത്തിൽ സാധാരണമാണ്.

    പല പ്രാകൃത അല്ലെങ്കിൽ പരമ്പരാഗത സമൂഹങ്ങളിലും വാർദ്ധക്യത്തെ ബഹുമാനിക്കുകയും ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കാരണം അത്തരം സമൂഹങ്ങളിൽ ആളുകൾ പ്രധാനമായും അവരുടെ പെരുമാറ്റം രൂപപ്പെടുത്തുന്നത് പുരാതനവും അംഗീകൃതവുമായ ആചാരങ്ങളുടെയും പാരമ്പര്യങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്, ഈ പാരമ്പര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള അനൗപചാരിക നിയന്ത്രണം. എന്നിരുന്നാലും, പുരാതന പാരമ്പര്യങ്ങൾ അത്ര വലിയ പങ്ക് വഹിക്കാത്ത ആധുനിക സമൂഹത്തിൽ, വാർദ്ധക്യം അസൌകര്യം മാത്രം ഉണ്ടാക്കുന്നു. അതിവേഗം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യാവസായിക സമൂഹം വളരെ അപൂർവമായേ മുതിർന്ന ആളുകളെ ജ്ഞാനപൂർവകമായ നേതൃത്വത്തിൻ്റെ ഉറവിടമായി കാണാറുള്ളൂ. അവരുടെ ശക്തിയും കഴിവുകളും ദുർബലമാകുമ്പോൾ പ്രായമായവരുടെ നിർദ്ദിഷ്ട പങ്ക് വിരമിക്കലായി മാറി, പിന്നീടുള്ള ജീവിതത്തിൽ അവരുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനം സ്വന്തം അസ്തിത്വം നിലനിർത്തുക മാത്രമാണ്. അതിനാൽ, ആധുനിക സമൂഹത്തിൽ പ്രായമായ ഒരു വ്യക്തിയുടെ റോളിലേക്കുള്ള മാറ്റം ഓരോ വ്യക്തിക്കും വളരെ വേദനാജനകവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമാണ്.

    ലിംഗഭേദവും പ്രായവും നിരവധി നിർദ്ദിഷ്ട സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ രണ്ട് ഉദാഹരണങ്ങൾ മാത്രമാണ്. ഓരോ വ്യക്തിയും ഈ റോളുകൾ സംബന്ധിച്ച് സമൂഹത്തിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള കുറിപ്പടികളിലേക്ക് സാമൂഹികവൽക്കരിക്കപ്പെടുമ്പോൾ മാത്രം വിജയകരമായി നിർവഹിക്കാൻ കഴിയുന്ന റോളുകൾ അത്തരം എല്ലാ സ്റ്റാറ്റസുകളിലും ഉൾപ്പെടുന്നു.

    3. 2 നേടിയ പദവികളും റോളുകളും.

    നേടിയ പദവി - സ്വന്തം ശക്തി അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗ്യം കാരണം ഒരു വ്യക്തിക്ക് ലഭിച്ചു. ഉദാഹരണം: ഭർത്താവ്, എഞ്ചിനീയർ, കണ്ടുപിടുത്തക്കാരൻ, ഫയർമാൻ

    വ്യക്തിഗത തിരഞ്ഞെടുപ്പിലൂടെയും മത്സരത്തിലൂടെയും ഉറപ്പാക്കപ്പെടുന്ന സാമൂഹിക സ്ഥാനം, നേടിയ പദവിയായി നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു. ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവളുടെ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളോ മുൻഗണനകളോ കണക്കിലെടുക്കാതെ ഒരു ഗ്രൂപ്പിലോ സമൂഹത്തിലോ അവൾക്ക് നിയുക്തമാക്കിയ നിശ്ചിത എണ്ണം നിശ്ചിത സ്റ്റാറ്റസുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, വ്യക്തിയുടെ കഴിവുകൾ, അവളുടെ പ്രകടനം, ഒരുപക്ഷേ, എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് നേടിയ സ്റ്റാറ്റസുകൾ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. , ഭാഗ്യത്തിൻ്റെ ഫലമായി.

    പ്രാകൃതമായവയിൽ, അതായത്. പരമ്പരാഗത സമൂഹങ്ങളിൽ, സ്റ്റാറ്റസുകൾ മിക്കപ്പോഴും നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു, ആരെങ്കിലും ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നത് ജനനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മനുഷ്യൻ ജനനം മുതൽ ഒരു വേട്ടക്കാരനും മത്സ്യത്തൊഴിലാളിയും യോദ്ധാവും ആകാൻ തയ്യാറാണ്. ആധുനിക വ്യാവസായിക സമൂഹങ്ങളിൽ വ്യക്തികൾക്ക് ഒന്നല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സ്ഥാനം വഹിക്കാൻ കൂടുതൽ സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്. അതിൻ്റെ വിജയകരമായ പ്രവർത്തനത്തിന് തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട മൊബിലിറ്റി ആവശ്യമാണെന്ന വസ്തുതയാണ് ഇത് പ്രധാനമായും വിശദീകരിക്കുന്നത്, അതിനാൽ വ്യക്തികളുടെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളിൽ, അവരുടെ പരിശ്രമത്തിന് അനുസൃതമായി സ്റ്റാറ്റസുകൾ മാറ്റുന്നതിൽ വ്യക്തമായി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. സ്റ്റാറ്റസുകൾ നിർണയിക്കുന്നതിലെ നീതിയുടെ മേലുള്ള സമൂഹത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണം സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് വഴക്കം നൽകുന്നു, ഇത് ഏറ്റവും വലിയ കഴിവ് കാണിക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് ഒരു പ്രധാന സ്ഥാനം വഹിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു. "സ്വയം കണ്ടെത്താൻ" കഴിയാത്തവരുടെയും പുതിയ റോളുകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയാത്തവരുടെയും മത്സരമില്ലായ്മയാണ് വില. നിലവിലുള്ള അവസ്ഥയിൽ തൃപ്തരല്ലാത്ത അധിക ആളുകളുടെ എണ്ണത്തിലുള്ള വർദ്ധനവിലാണ് ഇത് പ്രകടമാകുന്നത്. ഒരു വ്യക്തി കൈവരിച്ച പദവി, ജോലിയുടെ മേഖല മാത്രമല്ല, സുഹൃത്തുക്കൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, പഠന സ്ഥലം, താമസസ്ഥലം എന്നിവയും തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവൻ്റെ മാതാപിതാക്കൾ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ലാത്ത സ്റ്റാറ്റസുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വ്യക്തി തൻ്റെ പൂർവ്വികരുടെ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് ഗണ്യമായി നീക്കം ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യങ്ങളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, ഇത് പുതിയ റോളുകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിൽ അദ്ദേഹത്തിന് നിരന്തരമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

    നിർദ്ദേശിച്ചതും നേടിയതുമായ സ്റ്റാറ്റസുകൾ അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ്തമാണ്, എന്നാൽ ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, അവയ്ക്ക് സംവദിക്കാനും വിഭജിക്കാനും കഴിയും. സമൂഹത്തിലെ അടിസ്ഥാന സാമൂഹിക സ്ഥാനം (സാമൂഹിക-വർഗ നില) നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു (അതായത്, മാതാപിതാക്കളുടെ നിലയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു) കൂടാതെ വ്യക്തിയുടെ കഴിവുകളുടെയും അഭിലാഷങ്ങളുടെയും സഹായത്തോടെ ഭാഗികമായി നേടിയെടുക്കുന്നു. പല കാര്യങ്ങളിലും, നിർദ്ദേശിച്ചതും നേടിയതുമായ സ്റ്റാറ്റസുകൾ തമ്മിലുള്ള അതിർത്തി തികച്ചും ഏകപക്ഷീയമാണ്, എന്നാൽ അവയുടെ ആശയപരമായ വേർതിരിവ് ഈ സാമൂഹിക പ്രതിഭാസങ്ങളുടെ പഠനത്തിന് വളരെ ഉപയോഗപ്രദമാണ്.

    മിക്ക പദവികളും നേടിയെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സമൂഹത്തിൻ്റെ ആദർശം ആളുകൾ അവരുടെ കഴിവുകൾക്ക് അനുസൃതമായി സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹമാണ്. ഇത് ഉയർന്ന പ്രതിഭകൾക്ക് തിളങ്ങാനുള്ള അവസരം മാത്രമല്ല, കുറവുകളെ ന്യായീകരിക്കാനുള്ള സാധ്യതയും ഇല്ലാതാക്കുന്നു.

    ഒട്ടുമിക്ക പദവികളും നിശ്ചയിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു സമൂഹത്തിൽ, വ്യക്തിക്ക് തൻ്റെ സ്ഥാനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ പ്രതീക്ഷിക്കാനാവില്ല. കുറഞ്ഞ പ്രതിഫലമോ അന്തസ്സോ ഉള്ളവർക്ക് തങ്ങൾക്ക് താഴ്ന്ന പദവി ഉണ്ടെന്ന് കുറ്റബോധം തോന്നില്ല. അവരോരോരുത്തരും തൻ്റെ റോളും പദവിയും ശരിയാണെന്നും നിലവിലെ സാഹചര്യം ന്യായമാണെന്നും കരുതുന്നു. അത്തരമൊരു വ്യക്തി തൻ്റെ സ്ഥാനത്തെ മറ്റുള്ളവരുടെ സ്ഥാനവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നില്ല. അവൻ അരക്ഷിതാവസ്ഥ, അതിമോഹമായ അസംതൃപ്തി, അല്ലെങ്കിൽ തൻ്റെ പദവി നഷ്ടപ്പെടുമോ എന്ന ഭയം എന്നിവയിൽ നിന്ന് മുക്തനാണ്. വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹികവൽക്കരണം സ്റ്റാറ്റസിലെ മാറ്റത്തിൻ്റെ പ്രതീക്ഷയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടില്ലാത്തതിനാലാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്; നിർദ്ദേശിച്ച റോളുകൾ മാത്രമാണ് അദ്ദേഹം പഠിക്കുകയും സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത്. അതേസമയം, പാരമ്പര്യ തടസ്സങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യപ്പെടുകയും ഒരാളുടെ എല്ലാ കഴിവുകളുടെയും പ്രകടനത്തിനുള്ള അവസരങ്ങൾ തുറക്കുകയും ചെയ്താൽ താഴ്ന്ന പദവി അംഗീകരിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. സ്റ്റാറ്റസ് ഏറ്റെടുക്കൽ മത്സരത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് സംഭവിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഉചിതമായ പരിശീലനത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം എല്ലാവർക്കും തുറന്നിരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, താഴ്ന്ന പദവിയുടെ കാരണം കഴിവില്ലായ്മയും കഴിവില്ലായ്മയും മാത്രമായിരിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പോലും, മുൻഗണന അവകാശങ്ങൾ, ഗ്രൂപ്പ് ക്വാട്ടകൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ മുതലായവ ഉപയോഗിച്ച് ഉയർന്ന പദവി നേടാനുള്ള അവസരം മിഡിയോക്രിറ്റി കണ്ടെത്തുന്നു.

    നേടിയ പദവി വ്യക്തിഗത കഴിവുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള റോളുകളുടെ പൂർത്തീകരണം പരമാവധി ഉറപ്പാക്കുന്നു. അതിനോടൊപ്പമുള്ള വേഷങ്ങൾ പഠിക്കാൻ സാധാരണയായി ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും പലപ്പോഴും വൈരുദ്ധ്യമുള്ളതുമാണ്. നിലവിൽ കൈവരിച്ച സ്റ്റാറ്റസുകൾ ഒരുപക്ഷേ മനുഷ്യൻ്റെ കഴിവുകളുടെ ഫലപ്രദമായ ഉപയോഗവും നേടിയ റോളുകളിലേക്ക് സാമൂഹികവൽക്കരണം പരാജയപ്പെട്ട സാഹചര്യത്തിൽ വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത ആത്മീയ ലോകത്തിന് ഏറ്റവും വലിയ ഭീഷണിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

      1. മറ്റ് സ്റ്റാറ്റസുകൾ.

    ഒരു വ്യക്തി വഹിക്കുന്ന നിരവധി പദവികളിൽ, ആദ്യം നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് പ്രധാന പദവി. ഇത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു ജോലിയാണ്, എന്നാൽ ഇത് പ്രാഥമികമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നതും പ്രാധാന്യം കുറഞ്ഞതുമായ ഒരു വ്യക്തിയെ സാമൂഹികമായി സ്വയം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പ്രധാന പദവിയാണ് ("ഞാൻ ആരാണ്? ഞാൻ എന്താണ് നേടിയത്?").

    സാമൂഹിക ശ്രേണിയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു പദവിയാണ് പ്രധാന പദവി. മിക്കപ്പോഴും, ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രധാന പദവി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അവൻ്റെ ജോലിയാണ്. ഒരു അപരിചിതനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ ആദ്യം ചോദിക്കുന്നു: "ഈ വ്യക്തി എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്, അവൻ എങ്ങനെ ജീവിക്കും?" ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം അവനെക്കുറിച്ച് ധാരാളം പറയുന്നു. പ്രധാന പദവികളിൽ മുൻ തടവുകാരൻ, ഒളിമ്പിക് ചാമ്പ്യൻ, വേശ്യ മുതലായവയുടെ പദവി ഉൾപ്പെടുന്നു. (എൻ. സ്മെൽസർ ഉദ്ധരിച്ചത്).

    തീർച്ചയായും, മിക്ക കേസുകളിലും, ജോലിയും തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ നില പ്രത്യേക പ്രാധാന്യമുള്ളതാണ്; സ്വത്ത് നില ഗണ്യമായ പ്രാധാന്യമുള്ളതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു അനൗപചാരിക ചങ്ങാതിക്കൂട്ടത്തിൽ, ഈ അടയാളങ്ങൾക്ക് ദ്വിതീയ പ്രാധാന്യമുണ്ടാകാം - ഇവിടെ സാംസ്കാരിക തലത്തിനും സാമൂഹികതയ്ക്കും നിർണ്ണായക പങ്ക് വഹിക്കാനാകും.

    തൽഫലമായി, ഒരു നിശ്ചിത സമൂഹത്തിലെ മിക്ക സാഹചര്യങ്ങളിലും വ്യക്തിഗത പദവികളുടെ അടിസ്ഥാനപരവും പൊതുവായതുമായ ശ്രേണിയും ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രത്യേക ശ്രേണിയും തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയണം. പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ, പ്രത്യേക ആളുകൾക്ക്.

    ഒരു പ്രത്യേക ശ്രേണി ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് ഗുരുതരമായ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. ഒരു വ്യക്തിയുടെ നില, ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രധാനമായി സമൂഹം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്, പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ശ്രേണിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച്, വ്യക്തി തന്നെ പ്രധാനമായി കണക്കാക്കുന്ന സ്റ്റാറ്റസുമായി എല്ലായ്പ്പോഴും പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. സമൂഹത്തിൽ ഒരാളുടെ സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അത്തരം അപര്യാപ്തമായ ധാരണ ഒരു വ്യക്തിക്ക് നാടകീയമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും, ഇത് ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾക്കും വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾക്കും കാരണമാകും.

    പ്രധാന പദവിക്ക് പുറമേ, പ്രാഥമികമായി തൊഴിൽ, ജോലി (കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, അതിൻ്റെ അന്തസ്സ്) എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഇതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് അനുവദനീയമാണ്. പൊതുവായ അവസ്ഥ, അല്ലെങ്കിൽ വിളിക്കുന്നു സാമൂഹിക സ്ഥാന സൂചിക, സോഷ്യൽ കോർഡിനേറ്റുകളുടെ സമ്പ്രദായത്തിൽ ഒരാളുടെയും മറ്റുള്ളവരുടെയും സാമൂഹിക സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ച് സമഗ്രമായ വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ ഇതിൻ്റെ അർത്ഥം സഹായിക്കുന്നു.

    പലപ്പോഴും, ഉയർന്ന രാഷ്ട്രീയ പദവിയിലേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ഒരു വിദ്യാസമ്പന്നൻ്റെ സ്വത്ത് നില, സാമ്പത്തിക തട്ടിപ്പുകൾ, ഇടപാടുകൾ മുതലായവയിൽ ഏർപ്പെട്ട് വേഗത്തിൽ ധാരാളം പണം സമ്പാദിച്ചവരുടെ സ്വത്ത് നിലയേക്കാൾ വളരെ താഴ്ന്നതാണ്.

    എം വെബർ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, സമൂഹം സ്ഥാനങ്ങളെ പൂർണ്ണമായും മാർക്കറ്റ്-ടാർഗെറ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ റാങ്ക് ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഏതൊരു വ്യക്തിയുടെയും (ഒരു മലിനജല മനുഷ്യൻ ഉൾപ്പെടെ) മെറ്റീരിയൽ, സ്വത്ത് നേട്ടങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് വലിയ ബഹുമാനം നൽകും. എന്നാൽ നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത് സാമൂഹിക (സാമ്പത്തികമല്ല) നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ്, അത് കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണവും വൈവിധ്യപൂർണ്ണവുമായ സ്റ്റാറ്റസ് അവസ്ഥകളെ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

    സാമൂഹിക സ്ഥാന സൂചിക ഒരു പരിധിവരെ സാമൂഹിക സ്ഥാനത്തെ കൂടുതൽ സമഗ്രവും സമഗ്രവുമായ വിലയിരുത്തലിന് അനുവദിക്കുന്നു. ഈ സൂചികയിൽ മൂന്നോ നാലോ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: തൊഴിലിൻ്റെ അന്തസ്സ്, വരുമാന നിലവാരം, വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം (പലപ്പോഴും അധികാരത്തിൻ്റെയും പ്രത്യേകാവകാശങ്ങളുടെയും സാന്നിധ്യം).

    ഉപസംഹാരം.

    പ്രവർത്തനങ്ങളും സ്റ്റാറ്റസുകളും സാമൂഹിക റോളുകളും ഒരുതരം ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന സംവിധാനമായി മാറുന്നു, ഇതിന് നന്ദി, ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റം പ്രവചിക്കാവുന്നതും സമൂഹത്തിന് വിശ്വസനീയവുമാണ്, കൂടാതെ അവൻ തന്നെ അതിൻ്റെ സംസ്കാരത്തിൻ്റെ വാഹകനായിത്തീരുന്നു.

    വ്യക്തിയും സമൂഹവും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം വിവരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമെന്ന നിലയിൽ സാമൂഹിക പദവികളും റോളുകളും, പല കാര്യങ്ങളിലും, സാമൂഹിക ജീവിതത്തെ ഒരു പുതിയ രീതിയിൽ മനസ്സിലാക്കാനും വ്യക്തിയെ സങ്കീർണ്ണമായ സാമൂഹികവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് വ്യക്തമായ “മൂർത്തമായ” ശാസ്ത്രീയവും യുക്തിസഹവുമായ സംവിധാനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു. രൂപീകരണങ്ങൾ, ഇത് സാമൂഹ്യശാസ്ത്രപരമായ സ്റ്റാറ്റസ്-റോൾ സിദ്ധാന്തത്തിൻ്റെ ചെറിയ ഭാഗമല്ല

    ഉപയോഗിച്ച സാഹിത്യങ്ങളുടെ പട്ടിക:

      അബെർക്രോംബി എൻ., ഹിൽ എസ്., ടർണർ എസ്.ബി. സോഷ്യോളജിക്കൽ നിഘണ്ടു. - എം., 1999.

      ക്രാവ്ചെങ്കോ എ.ഐ. സോഷ്യോളജി. പാഠപുസ്തകം. – എം.: PBOYUL ഗ്രിഗോറിയൻ A.F., 2001

      മിയേഴ്സ് ഡി. സോഷ്യൽ സൈക്കോളജി. എസ്പി ബി.: പീറ്റർ, 1997

      ജനറൽ സോഷ്യോളജി: പാഠപുസ്തകം / പൊതു. ed. പ്രൊഫ. എ.ജി. എഫെൻഡീവ. – എം.: INFRA-M, 2002

      പെട്രോവ്സ്കി എ.വി., എം.ജി. യാരോഷെവ്സ്കി. സൈക്കോളജി: നിഘണ്ടു. എം.: പൊളിറ്റിസ്ഡാറ്റ്, 1990.

      ഫ്രോലോവ് എസ്.എസ്. സോഷ്യോളജി: പാഠപുസ്തകം. – മൂന്നാം പതിപ്പ്., ചേർക്കുക. - എം.: ഗാർദാരികി, 2000

      എ.ജി. എഫെൻഡീവ്. സോഷ്യോളജിയുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ: പ്രഭാഷണങ്ങളുടെ കോഴ്സ്. എം.: സൊസൈറ്റി "നോളജ്" 1994

      സാമൂഹിക...

    1. സാമൂഹിക പദവി വ്യക്തിത്വങ്ങൾ. സാമൂഹികവേഷങ്ങൾ വ്യക്തിത്വങ്ങൾ

      റിപ്പോർട്ട് >> സോഷ്യോളജി

      തരങ്ങൾ സാമൂഹിക പദവി. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്റ്റാറ്റസ് സെറ്റിൽ ഉണ്ട്... ഉറപ്പാണ് സാമൂഹികനിർണ്ണയിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക പദവി. സാമൂഹിക പദവിപൊതു സ്ഥാനം എന്ന് വിളിക്കുന്നു വ്യക്തിത്വങ്ങൾഅഥവാ സാമൂഹിക ...

    2. സാമൂഹിക പദവി വ്യക്തിത്വങ്ങൾ (3)

      സംഗ്രഹം >> സോഷ്യോളജി

      തീർച്ചയായും സാമൂഹികനിർണ്ണയിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക പദവി. സാമൂഹിക പദവിപൊതു സ്ഥാനം എന്ന് വിളിക്കുന്നു വ്യക്തിത്വങ്ങൾഅഥവാ സാമൂഹിക... സമയം. സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ പലതരമുണ്ട് തരങ്ങൾ സാമൂഹിക പദവി. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്റ്റാറ്റസ് സെറ്റിൽ ഉണ്ട്...

    3. സാമൂഹിക പദവി വ്യക്തിത്വങ്ങൾ (4)

      ടെസ്റ്റ് >> സോഷ്യോളജി

      ... സാമൂഹികനിർണ്ണയിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക പദവി. സാമൂഹിക പദവിപൊതു സ്ഥാനം എന്ന് വിളിക്കുന്നു വ്യക്തിത്വങ്ങൾഅഥവാ സാമൂഹിക...മിക്കവാറും അയഥാർത്ഥമായ വിലകൾ സ്പീഷീസ്സാധനങ്ങൾ, ഓർമ്മിക്കുക,... പരസ്പരം "മുട്ടുക", കാണുന്നത്എല്ലായിടത്തും ചാരന്മാരുണ്ട്, അവരെ തടയാൻ ശ്രമിക്കുന്നു...

    ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ സമൂഹത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാധ്യമായ എല്ലാ റോളുകളും അനുബന്ധ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കുന്ന ഘടകമില്ലാതെ ഉണ്ടാകില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സമൂഹത്തിലെ വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം, ഇത് ഒരു സങ്കീർണ്ണ സംവിധാനമാണ്. അതേസമയം, സാമൂഹിക പദവി എന്താണെന്നും അത് മുൻ വശങ്ങളുമായി എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും മനസ്സിലാക്കുന്നത് വളരെ ലളിതമാണ്.

    സമൂഹത്തിൽ മനുഷ്യൻ്റെ പങ്ക്

    ഏതൊരു ആധുനിക താമസക്കാരനും നിരവധി അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ഉണ്ട്, അതിനാൽ ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം നിർദ്ദിഷ്ട റോളുകൾ. നമ്മൾ ഒരു കുട്ടിയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, കുടുംബം, സ്കൂൾ, പൊതുഗതാഗതം, ക്ലബ്ബുകൾ മുതലായവയിലെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ പരിധിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവയാണ് അവൻ്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ഒരു സ്ത്രീയുടെ സാമൂഹിക നില പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൾ പ്രവണത കാണിക്കുന്നു. ഒരേസമയം ഭാര്യ, അമ്മ, മകൾ, ജീവനക്കാർ, വിദ്യാർത്ഥികൾ, ഉപഭോക്താക്കൾ, സുഹൃത്തുക്കൾ എന്നിങ്ങനെയുള്ള വേഷങ്ങൾ നിർവഹിക്കാനും മറ്റ് പ്രാധാന്യമില്ലാത്ത രൂപങ്ങളിൽ ആയിരിക്കാനും. എന്നിരുന്നാലും, മുതിർന്ന ഒരാളെ കാണുന്നത് എങ്ങനെയെങ്കിലും വിചിത്രവും അസ്വാഭാവികവുമാകുമെന്ന വസ്തുത ആർക്കും നിഷേധിക്കാനാവില്ല ധനികൻഒരു സ്കൂൾ ബെഞ്ചിൽ ഇരുന്നു, ട്രോളിബസ് ഓടിക്കുന്ന ഒന്നാം ക്ലാസ്സുകാരൻ. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്ത് വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന് വിരുദ്ധമാണ്.

    സാമൂഹിക നില നിർണ്ണയിക്കൽ

    സാമൂഹിക പദവി എന്നത് സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനമാണ് - സമൂഹം, ഉചിതമായ അവസരങ്ങൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, അറിവ്, അവകാശങ്ങൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സാന്നിധ്യത്താൽ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ഒരു സ്വയം പര്യാപ്തനായ, പൂർണ്ണമായ വ്യക്തിക്ക് ഒരേസമയം നിരവധി സ്റ്റാറ്റസുകൾ ഉണ്ട്, അവൻ്റെ ജീവിതത്തിലുടനീളം അവയുടെ ഘടകങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു.

    സങ്കീർണ്ണമായ സ്റ്റാറ്റസ് സെറ്റുകളിൽ, ഒരാൾക്ക് സൂപ്പർസ്റ്റാറ്റസ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവയെ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും, ഇത് ഒരു വ്യക്തിയെ സമൂഹവുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രധാന സൂചകമാണ്. പലപ്പോഴും ഈ മാനദണ്ഡം തൊഴിൽ, ജോലി സ്ഥലം അല്ലെങ്കിൽ പ്രധാന തരം തൊഴിൽ എന്നിവയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയെ കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ, അപരിചിതൻ ഉപജീവനത്തിനായി എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് ഞങ്ങൾ എപ്പോഴും ചിന്തിക്കുന്നു.
    വ്യക്തിയുടെ മറ്റ് ഗുണങ്ങളും ഗുണങ്ങളും താൽപ്പര്യമുള്ളവയാണ്. ദേശീയത, മതം അല്ലെങ്കിൽ വംശം, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം, മുൻകാല ജീവിതാനുഭവം അല്ലെങ്കിൽ ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള മറ്റ് ഘടകങ്ങളായിരിക്കാം നിർണായക ഘടകം.

    സമൂഹത്തിലെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ വൈവിധ്യങ്ങൾ

    സാമൂഹിക പദവി എന്താണെന്ന് തിരിച്ചറിയാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, അതിൻ്റെ വർഗ്ഗീകരണം നിങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടണം. സമൂഹത്തിൻ്റെ ജീവിതത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഏത് സ്ഥാനത്തെയും അടിസ്ഥാനപരമായി രണ്ടായി തരം തിരിക്കാം. ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവൻ്റെ ആഗ്രഹങ്ങളും കഴിവുകളും സാമ്പത്തിക ഘടകങ്ങളും പരിഗണിക്കാതെ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന പ്രകടനങ്ങളാണ് ആദ്യ തരം. ലിംഗഭേദം, ജനന സ്ഥലം, ദേശീയ സവിശേഷതകൾ, വംശീയ ഉത്ഭവം എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. രണ്ടാമത്തെ തരം സാമൂഹിക പദവി കൈവരിക്കുകയോ നേടിയെടുക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു, അവർ പലപ്പോഴും അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. അവൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെയും കൊടുമുടികളുടെയും നേട്ടം ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആഗ്രഹത്തെയും കഴിവുകളെയും നേരിട്ട് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഭർത്താക്കന്മാരോ നേതാക്കളോ ശാസ്ത്രത്തിലെ ഡോക്ടർമാരോ ഫുട്ബോൾ കളിക്കാരോ എഴുത്തുകാരോ എഞ്ചിനീയർമാരോ ജനിക്കുന്നില്ല, അവർ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടവരാണ്.

    നിർദ്ദിഷ്ട സാമൂഹിക നില

    സമൂഹത്തിൻ്റെ ആധുനിക സംവിധാനം വളരെ സങ്കീർണ്ണമായ പ്രവർത്തന രൂപീകരണമാണ്, ഏതെങ്കിലും വ്യക്തി വ്യക്തിഗത സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളിലെ ബന്ധങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ ബഹുജനം നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ അതിൻ്റെ സ്ഥാപനങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നിർത്തുന്നു. ജനനം മുതൽ നിശ്ചിത പദവിയുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് ഏകകണ്ഠമായി സമ്മതിച്ച ലക്ഷ്യത്തോടെ, ഒരു വ്യക്തി നിയുക്ത റോളുകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിൻ്റെയും പരിശീലനത്തിൻ്റെയും ഒരു നീണ്ട പാതയിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു. ആദ്യ ഘട്ടംഅധിക മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി കുട്ടിക്കാലത്താണ് വ്യക്തിത്വ രൂപീകരണം നടക്കുന്നത്, ഇത് പലപ്പോഴും ഭാവിയിൽ വിജയം നേടുന്നതിനുള്ള ഒരു സൂത്രവാക്യമായി വർത്തിക്കുന്നു. സമൂഹത്തിലെ റോൾ കുറിപ്പുകളുടെ അടിസ്ഥാനം പ്രായവും ലിംഗഭേദവും ആണ്. അവരെ പിന്തുടരുന്നത് വംശം, ദേശീയത, അതുപോലെ മതപരവും വർഗപരവുമായ ഗ്രേഡേഷനുകളാണ്.

    കുട്ടിക്കാലത്ത് തുടരുന്ന ആദ്യത്തെ റോൾ ലേണിംഗ് ലിംഗഭേദത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ചില സാമൂഹികവൽക്കരണ പ്രക്രിയകളാണ്. പിന്നീടുള്ള ജീവിതത്തിൽ, ഇതിനകം സ്ഥാപിതമായ ഒരു മുതിർന്ന വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക നിലയുടെ രൂപീകരണത്തിലും സവിശേഷതകളിലും അവർ വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തും. ഉദാഹരണത്തിന്, ജനന നിമിഷം മുതൽ, പെൺകുട്ടികൾ പിങ്ക് വസ്ത്രങ്ങൾ, നിരവധി പാവകൾ, രാജകുമാരികൾ എന്നിവയ്ക്കായി വിധിക്കപ്പെടുന്നു. ചെറുപ്പക്കാരായ പെൺകുട്ടികൾ ക്രമേണ മുതിർന്നവരുടെ ജീവിതത്തിനായി തയ്യാറെടുക്കുന്നു, പാചക തന്ത്രങ്ങളും ഒരു വീട് പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള രഹസ്യങ്ങളും പഠിപ്പിച്ചു. ചെറിയ സ്ത്രീകളെ ആൺകുട്ടികളുടെ ശൈലിയിൽ വളർത്തുന്നത് പതിവല്ല. ഇത്തരത്തിലുള്ള രക്ഷാകർതൃത്വം ചിലപ്പോൾ കണ്ടെത്താമെങ്കിലും, ഇത് മിക്കവാറും മോശം രൂപമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

    നിർദ്ദിഷ്ട നിലയുടെ സവിശേഷതകൾ

    ആൺകുട്ടികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, പ്രായപൂർത്തിയായപ്പോൾ ഇത് വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ പ്രകടമാക്കുന്നു, അത് വിപരീത തരത്തിന് സുരക്ഷിതമായി ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യാം. വളരെ ചെറുപ്പം മുതലേ, ദുർബലരേക്കാൾ ശക്തരാകുന്നതാണ് നല്ലതെന്ന് അവർക്കറിയാം, കാരണം അവർ ഭീരുവായ പെൺകുട്ടികളെ സംരക്ഷിക്കേണ്ടിവരും, തുടർന്ന് അവരുടെ മുഴുവൻ കുടുംബത്തിനും ഒരു പിന്തുണയും ശക്തമായ തോളുമായി മാറും. വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ രൂപീകരണത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്ന അത്തരം രീതികൾ ഭാവിയിൽ പുരുഷന്മാരുടെയും സ്ത്രീകളുടെയും വ്യത്യസ്ത സാമൂഹിക പദവികൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

    രണ്ട് ലിംഗങ്ങളുടെയും പ്രതിനിധികൾക്ക് പല ആധുനിക തൊഴിലുകളും പ്രസക്തമാണെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ചില ജോലികൾ സ്ത്രീകൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയും, അവർക്ക് പുരുഷന്മാരെപ്പോലെ തന്നെ ചെയ്യാൻ കഴിയും, തിരിച്ചും. ഉദാഹരണത്തിന്, ചില സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ പെൺകുട്ടികളെ സമ്പന്ന വീടുകളിൽ വീട്ടുവേലക്കാരായി നിയമിക്കാറില്ല. പ്രത്യേകിച്ചും, ഫിലിപ്പീൻസിൽ, കാർഷിക മേഖലയിലെ ചില കഠിനാധ്വാനങ്ങൾ പ്രധാനമായും മനുഷ്യരാശിയുടെ ദുർബലമായ പകുതിക്ക് അനുയോജ്യമാണ് എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, സെക്രട്ടേറിയൽ ജോലികൾ ചെയ്യാൻ പുരുഷന്മാർക്ക് മാത്രമേ അംഗീകാരം ലഭിക്കൂ.

    സമൂഹത്തിൽ സ്ഥാനം നേടി

    നേടിയ ഫലങ്ങളുടെ പ്രിസത്തിലൂടെയും സാമൂഹിക പദവി എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാം. ഓരോ വ്യക്തിക്കും നിർദ്ദിഷ്ട സ്റ്റാറ്റസുകളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെട്ട അവസരങ്ങളുടെ വിശാലമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നൽകുന്നു. ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവരുടെ വ്യക്തിഗത കഴിവുകൾ, മുൻഗണനകൾ, ഉത്സാഹം, അല്ലെങ്കിൽ, വിചിത്രമായി, ഭാഗ്യം എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് സമൂഹത്തിൽ ഒരു പുതിയ സ്ഥാനം നേടാൻ കഴിയും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പ്രശസ്ത ബ്രിട്ടീഷ് സോഷ്യോളജിസ്റ്റായ മൈക്കൽ യങിന് സമാനമായ ഒരു പ്രതിഭാസം രൂപപ്പെടുത്താൻ വിജയകരമായി കഴിഞ്ഞു. രാജാക്കന്മാരുടെയും പ്രഭുക്കന്മാരുടെയും രാജകുമാരിമാരുടെയും പ്രധാന പദവികൾ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഉയർന്ന പദവികൾ നേടാനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ നിയോഗിക്കുന്ന സാമൂഹിക പദവികൾ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

    സമൂഹത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ നേടിയ സാമൂഹിക പദവി ജനനം മുതൽ നൽകുന്നതല്ല; ഇതിന് അനുയോജ്യമായ വ്യക്തികൾക്ക് മാത്രമേ അനുബന്ധ സ്ഥാനം നേടാൻ കഴിയൂ. പുരുഷനായി ജനിച്ച എല്ലാവർക്കും ഭർത്താവിൻ്റെയോ പിതാവിൻ്റെയോ പദവി നേടാൻ കഴിയില്ല. ഇത് യാന്ത്രികമായി സംഭവിക്കില്ല - ഇതെല്ലാം ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പെരുമാറ്റം, ജീവിതത്തോടുള്ള മനോഭാവം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കഴിവ്, ആഗ്രഹം, ദൃഢനിശ്ചയം, സജീവമായ സ്ഥാനം എന്നിവയുടെ ഉപയോഗത്തിലൂടെയാണ് ആവശ്യമുള്ള പദവിയുടെ രൂപീകരണം സംഭവിക്കുന്നത്.

    സാമൂഹിക പദവികളുടെ പ്രധാന പ്രാധാന്യം

    പലപ്പോഴും പരമ്പരാഗത സമൂഹങ്ങളിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട സ്റ്റാറ്റസുകൾ നിർണ്ണായകമാണ്, കാരണം കൂടുതൽ പ്രവർത്തനവും ഒരു പ്രത്യേക പൊതു സ്ഥലത്തിൻ്റെ അനുബന്ധ തൊഴിലും ജനന നിമിഷവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിരവധി ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പുരുഷന്മാർ പലപ്പോഴും അവരുടെ പിതാവിനെയും മുത്തച്ഛനെയും പോലെയാകാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അവരെ അനുകരിക്കുകയും കുട്ടിക്കാലം മുതൽ അറിയാവുന്ന തൊഴിലുകളിൽ അവരുടെ കഴിവുകൾ സ്വീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, സ്വഭാവമനുസരിച്ച് ഒരു മനുഷ്യൻ ഒരു വേട്ടക്കാരനും മത്സ്യത്തൊഴിലാളിയും യോദ്ധാവുമാണ്. സ്വാഭാവികമായും, വ്യാവസായിക സമൂഹങ്ങളിൽ ഒരു മനുഷ്യൻ്റെ വിധിയുടെ ഈ ഭാഗം അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ തിരിച്ചറിയുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, എന്നാൽ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം നേടുന്നതിന് തൊഴിലുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം, ഇന്നത്തെ "അപ്പം വിതയ്ക്കുന്നവർക്ക്" അവിശ്വസനീയമായ അവസരങ്ങൾ തുറക്കുന്നു.

    സാമൂഹിക പദവി അനുസരിച്ച് സമൂഹത്തിലെ വിതരണം

    സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയുടെ വിജയകരമായ പ്രവർത്തനത്തിന്, തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ മതിയായ മൊബിലിറ്റി ആവശ്യമാണ്, ഇത് വ്യക്തികളുടെ വ്യക്തിഗത സ്വഭാവസവിശേഷതകളിലേക്കുള്ള ഓറിയൻ്റേഷൻ്റെ മുൻഗണനാ പ്രകടനത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, നടത്തിയ പരിശ്രമങ്ങളിലൂടെ ഒരു പദവിയെ മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു. അതേസമയം, നീതിയുടെ തത്വങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനായി സ്റ്റാറ്റസ് ഗോവണി മുകളിലേക്ക് നീങ്ങുന്നത് മുഴുവൻ സമൂഹത്തിൻ്റെയും നിരന്തരമായ നിയന്ത്രണത്തിലാണ്, ഇത് സ്വയം തെളിയിക്കാൻ കഴിയുന്ന ആളുകളെ മാത്രമേ സമൂഹത്തിൽ ഉയർന്ന സ്ഥാനം നേടാൻ അനുവദിക്കൂ. അവരുടെ വിജയകരമായ "പരിസ്ഥിതി" കണ്ടെത്താനാകാത്തവർക്ക് പുതിയ റോളുകളിൽ മത്സരാധിഷ്ഠിതവും പരാജയവും നൽകേണ്ടിവരും.
    നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിൽ സംതൃപ്തി അനുഭവപ്പെടാത്ത ധാരാളം ആളുകളെ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

    സമൂഹത്തിൽ ഉയർന്ന സ്ഥാനം എങ്ങനെ നേടാം?

    സാമൂഹിക പദവി എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക ഉയർന്ന തലംഅതിൻ്റെ പ്രത്യേകാവകാശങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാമെന്നത് ദീർഘവും ദുഷ്‌കരവുമായ പാതയിലൂടെ കടന്നുപോയ ഒരാൾക്ക് മാത്രമേ ചെയ്യാൻ കഴിയൂ. ഏറ്റെടുക്കുന്ന സ്ഥാനം പിന്നീട് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ മാത്രമല്ല, മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ വ്യക്തിയെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. ദൈനംദിന ജീവിതം, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലം, പരിചയക്കാരുടെയും സുഹൃത്തുക്കളുടെയും സർക്കിൾ. ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവൻ്റെ സാമൂഹിക നിലയും മാതാപിതാക്കളുടെ സാമൂഹിക സ്ഥാനവും തമ്മിലുള്ള കാര്യമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ കാരണം അവൻ്റെ പൂർവ്വികരുടെ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് ഗണ്യമായി നീക്കം ചെയ്യപ്പെടുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ മുഖാമുഖം വരേണ്ടിവരുമ്പോൾ, പുതിയ റോളുകൾ സ്വീകരിക്കുന്ന പ്രക്രിയ ഉയർന്നുവരുന്ന നില മുൻകൂട്ടി നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

    ഒരു ആദർശ സമൂഹമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, അവിടെ പ്രബലമായ സാമൂഹിക പദവികൾ നേടിയെടുക്കുന്നു. ഓരോ വ്യക്തിയും സൂര്യനിൽ തൻ്റേതായ ഇടം കണ്ടെത്തി അതിനായി പരിശ്രമിക്കുകയും കഴിവ്, ജോലി അല്ലെങ്കിൽ കഴിവ് എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് അത് തെളിയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ന്യായമല്ലേ? കൂടാതെ, സ്വയം വിജയകരമായി തെളിയിക്കാനുള്ള അവസരം ഏതെങ്കിലും പ്രധാന പോരായ്മകളെ ന്യായീകരിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു.

    തികച്ചും വിപരീതമായ ചിത്രം ഒരു സമൂഹത്തിലാണ്, മിക്ക കേസുകളിലും സമൂഹത്തിൽ ഒരു സ്ഥാനം നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ പദവിയിൽ വർദ്ധനവ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല, അതിനായി ഒരു ചെറിയ ശ്രമം പോലും നടത്തുന്നില്ല. അന്തസ്സില്ലാത്ത ജോലികൾ ചെയ്ത് കുറച്ച് പണം സമ്പാദിക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് താഴ്ന്ന സാമൂഹിക പദവിയിൽ കുറ്റബോധം തോന്നില്ല. നിലവിലെ അവസ്ഥയെ മറ്റ്, കൂടുതൽ അതിമോഹവും ആവേശഭരിതരുമായ ആളുകളുടെ അവസ്ഥയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താതെ, അത്തരമൊരു വ്യക്തി അസംതൃപ്തി, അരക്ഷിതാവസ്ഥ അല്ലെങ്കിൽ എന്തെങ്കിലും നഷ്ടപ്പെടുമോ എന്ന ഭയം എന്നിവയാൽ അടിച്ചമർത്തപ്പെടുന്നില്ല.

    സമൂഹത്തിന് പുറത്ത് മനുഷ്യൻ നിലനിൽക്കുന്നില്ല. ഞങ്ങൾ മറ്റ് ആളുകളുമായി ഇടപഴകുകയും അവരുമായി വിവിധ ബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വന്തം തരത്തിലുള്ള സ്ഥാനവും ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകളും സൂചിപ്പിക്കാൻ, ശാസ്ത്രജ്ഞർ "സാമൂഹിക പദവി", "സാമൂഹിക പങ്ക്" എന്നീ ആശയങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചു.

    സാമൂഹിക നിലയെക്കുറിച്ച്

    ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക നില എന്നത് സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം മാത്രമല്ല, അവൻ്റെ സ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുന്ന അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും കൂടിയാണ്. അതിനാൽ, ഒരു ഡോക്ടറുടെ പദവി രോഗികളെ നിർണ്ണയിക്കാനും ചികിത്സിക്കാനും അവകാശം നൽകുന്നു, എന്നാൽ അതേ സമയം തൊഴിൽ അച്ചടക്കം നിരീക്ഷിക്കാനും അവൻ്റെ ജോലി മനഃസാക്ഷിയോടെ നിർവഹിക്കാനും ഡോക്ടറെ ബാധ്യസ്ഥനാക്കുന്നു.

    അമേരിക്കൻ നരവംശശാസ്ത്രജ്ഞനായ ആർ.ലിൻ്റൺ ആണ് സാമൂഹിക പദവി എന്ന ആശയം ആദ്യമായി അവതരിപ്പിച്ചത്. വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ചും സമൂഹത്തിലെ മറ്റ് അംഗങ്ങളുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തെക്കുറിച്ചും ശാസ്ത്രജ്ഞൻ വലിയ സംഭാവന നൽകി.

    ഒരു സംരംഭത്തിൽ, ഒരു കുടുംബത്തിൽ, ഒരു രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടിയിൽ പദവികൾ ഉണ്ട്, കിൻ്റർഗാർട്ടൻ, സ്കൂൾ, സർവ്വകലാശാല, ഒരു വാക്കിൽ, ഒരു സംഘടിത ആളുകൾ സാമൂഹികമായി പ്രാധാന്യമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നിടത്തും ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് പരസ്പരം ചില ബന്ധങ്ങളുണ്ട്.

    ഒരു വ്യക്തി ഒരേ സമയം പല സ്റ്റാറ്റസുകളിലാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മധ്യവയസ്കൻ ഒരു മകൻ, പിതാവ്, ഭർത്താവ്, ഒരു ഫാക്ടറിയിലെ എഞ്ചിനീയർ, ഒരു സ്പോർട്സ് ക്ലബ്ബ് അംഗം, ഒരു അക്കാദമിക് ബിരുദം ഉള്ളവർ, ശാസ്ത്ര പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളുടെ രചയിതാവ്, ഒരു ക്ലിനിക്കിലെ രോഗി, തുടങ്ങിയ നിലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ എണ്ണം. വ്യക്തി പ്രവേശിക്കുന്ന ബന്ധങ്ങളെയും ബന്ധങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

    സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ നിരവധി വർഗ്ഗീകരണങ്ങളുണ്ട്:

    1. വ്യക്തിപരവും സാമൂഹികവും. ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ വിലയിരുത്തലിന് അനുസൃതമായി ഒരു കുടുംബത്തിലോ മറ്റ് ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിലോ വ്യക്തിഗത പദവി വഹിക്കുന്നു വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ. സാമൂഹിക നില (ഉദാഹരണങ്ങൾ: അധ്യാപകൻ, തൊഴിലാളി, മാനേജർ) സമൂഹത്തിനുവേണ്ടി വ്യക്തി നടത്തുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.
    2. പ്രധാനവും എപ്പിസോഡിക്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിലെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി പ്രാഥമിക പദവി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, പ്രധാന പദവികൾ കുടുംബക്കാരനും തൊഴിലാളിയുമാണ്. ഒരു പൗരൻ ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ഒരു നിമിഷവുമായി എപ്പിസോഡിക് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു: ഒരു കാൽനടയാത്രക്കാരൻ, ഒരു ലൈബ്രറിയിലെ ഒരു വായനക്കാരൻ, ഒരു കോഴ്‌സ് വിദ്യാർത്ഥി, ഒരു തിയേറ്റർ കാഴ്ചക്കാരൻ മുതലായവ.
    3. നിർദ്ദേശിച്ചതും നേടിയതും മിശ്രിതവുമാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട പദവി വ്യക്തിയുടെ ആഗ്രഹങ്ങളെയും കഴിവുകളെയും ആശ്രയിക്കുന്നില്ല, കാരണം അത് ജനനസമയത്ത് നൽകിയിരിക്കുന്നു (ദേശീയത, ജനന സ്ഥലം, ക്ലാസ്). നേടിയെടുത്ത പരിശ്രമങ്ങളുടെ ഫലമായി നേടിയതാണ് (വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം, തൊഴിൽ, ശാസ്ത്രം, കല, കായികം എന്നിവയിലെ നേട്ടങ്ങൾ). മിക്സഡ് നിർദ്ദേശിച്ചതും നേടിയതുമായ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ സവിശേഷതകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നു (വൈകല്യം ലഭിച്ച ഒരു വ്യക്തി).
    4. സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക നില നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ലഭിക്കുന്ന വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവും ഒരു വ്യക്തി അവൻ്റെ ക്ഷേമത്തിന് അനുസൃതമായി വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനവുമാണ്.

    ലഭ്യമായ എല്ലാ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും സെറ്റിനെ സ്റ്റാറ്റസ് സെറ്റ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

    അധികാരശ്രേണി

    സമൂഹം ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ പദവിയുടെ പ്രാധാന്യം നിരന്തരം വിലയിരുത്തുന്നു, അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, സ്ഥാനങ്ങളുടെ ഒരു ശ്രേണി നിർമ്മിക്കുന്നു.

    മൂല്യനിർണ്ണയങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ബിസിനസ്സിൻ്റെ നേട്ടങ്ങളെയും സംസ്കാരത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട മൂല്യവ്യവസ്ഥയെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അഭിമാനകരമായ സാമൂഹിക പദവി (ഉദാഹരണങ്ങൾ: വ്യവസായി, സംവിധായകൻ) വളരെ വിലമതിക്കപ്പെടുന്നു. ശ്രേണിയുടെ മുകളിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതം മാത്രമല്ല, അവനുമായി അടുത്ത ആളുകളുടെ സ്ഥാനവും (പ്രസിഡൻ്റ്, ഗോത്രപിതാവ്, അക്കാദമിഷ്യൻ) നിർണ്ണയിക്കുന്ന പൊതു പദവിയാണ്.

    ചില സ്റ്റാറ്റസുകൾ യുക്തിരഹിതമായി താഴ്ന്നതാണെങ്കിൽ, മറ്റുള്ളവ, നേരെമറിച്ച്, അമിതമായി ഉയർന്നതാണെങ്കിൽ, അവർ സ്റ്റാറ്റസ് ബാലൻസിൻ്റെ ലംഘനത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. അതിൻ്റെ നഷ്ടത്തിലേക്കുള്ള പ്രവണത സമൂഹത്തിൻ്റെ സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു.

    സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ ശ്രേണിയും ആത്മനിഷ്ഠമായിരിക്കാം. ഒരു വ്യക്തി തന്നെ തനിക്ക് കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമുള്ളത് എന്താണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു, ഏത് അവസ്ഥയിലാണ് അയാൾക്ക് സുഖം തോന്നുന്നത്, ഒരു സ്ഥാനത്ത് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിൽ ആയിരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അയാൾക്ക് എന്ത് പ്രയോജനം ലഭിക്കും.

    ആളുകളുടെ ജീവിതം നിശ്ചലമല്ലാത്തതിനാൽ സാമൂഹിക പദവി മാറ്റമില്ലാത്ത ഒന്നായിരിക്കില്ല. ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്കുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ ചലനത്തെ സോഷ്യൽ മൊബിലിറ്റി എന്ന് വിളിക്കുന്നു, ഇത് ലംബമായും തിരശ്ചീനമായും തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

    ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക നില കൂടുകയോ കുറയുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ (ഒരു തൊഴിലാളി എഞ്ചിനീയറാകുന്നു, ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് ഹെഡ് ഒരു സാധാരണ ജോലിക്കാരനാകുന്നു, മുതലായവ) ലംബ ചലനത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. തിരശ്ചീന ചലനാത്മകതയോടെ, ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ സ്ഥാനം നിലനിർത്തുന്നു, പക്ഷേ അവൻ്റെ തൊഴിൽ (തുല്യ പദവിയുള്ള ഒന്നിലേക്ക്), താമസസ്ഥലം (ഒരു കുടിയേറ്റക്കാരനായി മാറുന്നു) മാറ്റുന്നു.

    ഇൻ്റർജനറേഷനൽ, ഇൻട്രാജനറേഷൻ മൊബിലിറ്റി എന്നിവയും വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ആദ്യത്തേത് കുട്ടികളുടെ മാതാപിതാക്കളുടെ നിലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവരുടെ നില എത്രമാത്രം വർദ്ധിച്ചുവെന്നോ കുറഞ്ഞുവെന്നോ നിർണ്ണയിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് ഒരു തലമുറയുടെ പ്രതിനിധികളുടെ സാമൂഹിക ജീവിതം എത്രത്തോളം വിജയകരമാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു (സാമൂഹിക പദവിയുടെ തരങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു).

    ചാനലുകൾ സാമൂഹിക ചലനാത്മകതസ്കൂൾ, കുടുംബം, പള്ളി, സൈന്യം, പൊതു സംഘടനകൾ എന്നിവയും രാഷ്ട്രീയ സംഘടനകള്. വിദ്യാഭ്യാസം എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയെ ആവശ്യമുള്ള പദവി നേടാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു സാമൂഹിക എലിവേറ്ററാണ്.

    ഒരു വ്യക്തി നേടിയ ഉയർന്ന സാമൂഹിക പദവി അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കുറവുണ്ടാകുന്നത് വ്യക്തിഗത ചലനാത്മകതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു നിശ്ചിത സമൂഹത്തിൻ്റെ നില മാറുകയാണെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വിപ്ലവത്തിൻ്റെ ഫലമായി), ഗ്രൂപ്പ് മൊബിലിറ്റി സംഭവിക്കുന്നു.

    സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ

    ഒരു പദവിയിലോ മറ്റൊന്നിലോ, ഒരു വ്യക്തി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു, മറ്റ് ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു, അതായത്, ഒരു പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. സാമൂഹിക പദവിയും സാമൂഹിക പങ്കും പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ പരസ്പരം വ്യത്യസ്തമാണ്. സ്റ്റാറ്റസ് എന്നത് സ്ഥാനമാണ്, റോൾ എന്നത് സ്റ്റാറ്റസ് നിർണ്ണയിക്കുന്ന സാമൂഹികമായി പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പെരുമാറ്റമാണ്. ഒരു ഡോക്ടർ പരുഷമായി ആണയിടുകയും ഒരു അധ്യാപകൻ മദ്യം ദുരുപയോഗം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഇത് അവൻ വഹിക്കുന്ന പദവിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല.

    സമാന സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളിലെ ആളുകളുടെ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ സ്വഭാവത്തിന് ഊന്നൽ നൽകാനാണ് "റോൾ" എന്ന പദം തിയേറ്ററിൽ നിന്ന് കടമെടുത്തത്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതുപോലെ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിൻ്റെയും സമൂഹത്തിൻ്റെയും മൊത്തത്തിലുള്ള സ്വഭാവ സവിശേഷതകളാണ്.

    സ്റ്റാറ്റസിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു റോൾ ചലനാത്മകവും ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളുമായും ധാർമ്മിക മനോഭാവങ്ങളുമായും അടുത്ത ബന്ധമുള്ളതുമാണ്. മുഖംമൂടി ധരിക്കുന്നതുപോലെ ചിലപ്പോൾ പൊതുസ്ഥലത്ത് മാത്രമേ റോൾ ബിഹേവിയർ പാലിക്കപ്പെടുകയുള്ളൂ. എന്നാൽ മുഖംമൂടി അതിൻ്റെ ധരിക്കുന്നവരുമായി സംയോജിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു വ്യക്തി തന്നെയും അവൻ്റെ പങ്കിനെയും തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയുന്നത് നിർത്തുന്നു. സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ഈ അവസ്ഥയ്ക്ക് അനുകൂലവും പ്രതികൂലവുമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളുണ്ട്.

    സാമൂഹിക പദവിയും സാമൂഹിക റോളും ഒരേ നാണയത്തിൻ്റെ രണ്ട് വശങ്ങളാണ്.

    സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുടെ വൈവിധ്യം

    ലോകത്ത് ധാരാളം ആളുകൾ ഉള്ളതിനാലും ഓരോ വ്യക്തിയും ഒരു വ്യക്തിയായതിനാലും, സമാനമായ രണ്ട് റോളുകൾ ഉണ്ടാകാൻ സാധ്യതയില്ല. ചില റോൾ മോഡലുകൾക്ക് വൈകാരിക നിയന്ത്രണവും ആത്മനിയന്ത്രണവും ആവശ്യമാണ് (അഭിഭാഷകൻ, ശസ്ത്രക്രിയാ വിദഗ്ധൻ, ശവസംസ്കാര ഡയറക്ടർ), മറ്റ് വേഷങ്ങൾക്ക് (അഭിനേതാവ്, അദ്ധ്യാപിക, അമ്മ, മുത്തശ്ശി) വികാരങ്ങൾക്ക് വളരെയധികം ആവശ്യക്കാരുണ്ട്.

    ചില റോളുകൾ ഒരു വ്യക്തിയെ കർശനമായ ചട്ടക്കൂടുകളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു (ജോലി വിവരണങ്ങൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ മുതലായവ), മറ്റുള്ളവർക്ക് ചട്ടക്കൂടുകളില്ല (കുട്ടികളുടെ പെരുമാറ്റത്തിന് മാതാപിതാക്കൾക്ക് പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്).

    റോളുകളുടെ പ്രകടനം ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുമായി അടുത്ത ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അവയും വ്യത്യസ്തമാണ്. സമൂഹത്തിലെ സാമൂഹിക പദവിയും വ്യക്തിപരമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും അനുസരിച്ചാണ് എല്ലാം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിൽ ശ്രദ്ധാലുക്കളാണ്, ഒരു ധനകാര്യകർത്താവ് ലാഭത്തെക്കുറിച്ചാണ്, ഒരു ശാസ്ത്രജ്ഞൻ സത്യാന്വേഷണത്തിൽ ശ്രദ്ധാലുവാണ്.

    റോൾ സെറ്റ്

    ഒരു റോൾ സെറ്റ് ഒരു പ്രത്യേക സ്റ്റാറ്റസിൻ്റെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളായി മനസ്സിലാക്കപ്പെടുന്നു. അങ്ങനെ, ഒരു സയൻസ് ഡോക്ടർ ഒരു ഗവേഷകൻ, അധ്യാപകൻ, ഉപദേഷ്ടാവ്, സൂപ്പർവൈസർ, കൺസൾട്ടൻ്റ് മുതലായവയുടെ റോളിലാണ്. ഓരോ റോളും മറ്റുള്ളവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനുള്ള സ്വന്തം വഴികളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരേ അധ്യാപകൻ സഹപ്രവർത്തകർ, വിദ്യാർത്ഥികൾ, യൂണിവേഴ്സിറ്റി റെക്ടർ എന്നിവരോട് വ്യത്യസ്തമായി പെരുമാറുന്നു.

    "റോൾ സെറ്റ്" എന്ന ആശയം ഒരു പ്രത്യേക പദവിയിൽ അന്തർലീനമായ സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുടെ വൈവിധ്യത്തെ വിവരിക്കുന്നു. ഒരു റോളും അതിൻ്റെ ചുമക്കുന്നയാൾക്ക് കർശനമായി നൽകിയിട്ടില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇണകളിലൊരാൾ ജോലിയില്ലാതെ തുടരുകയും കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് (ഒരുപക്ഷേ എന്നെന്നേക്കുമായി) സഹപ്രവർത്തകൻ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ, മാനേജർ തുടങ്ങിയവരുടെ റോളുകൾ നഷ്ടപ്പെടുകയും ഒരു വീട്ടമ്മയായി (വീട്ടുകാരി) മാറുകയും ചെയ്യുന്നു.

    പല കുടുംബങ്ങളിലും, സാമൂഹിക റോളുകൾ സമമിതിയാണ്: ഭാര്യാഭർത്താക്കന്മാർ ഒരുപോലെ ഉപജീവനക്കാരായും വീടിൻ്റെ യജമാനന്മാരായും കുട്ടികളുടെ അധ്യാപകരായും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, സുവർണ്ണ അർത്ഥം പാലിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്: ഒരു റോളിനോടുള്ള അമിതമായ അഭിനിവേശം (കമ്പനി ഡയറക്ടർ, ബിസിനസുകാരി) മറ്റുള്ളവർക്ക് (അച്ഛൻ, അമ്മ) ഊർജ്ജത്തിൻ്റെയും സമയത്തിൻ്റെയും അഭാവത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

    റോൾ പ്രതീക്ഷകൾ

    സാമൂഹിക വേഷങ്ങളും മാനസികാവസ്ഥകളും വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം, റോളുകൾ ചരിത്രപരമായി വികസിപ്പിച്ച പെരുമാറ്റ നിലവാരത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു എന്നതാണ്. ഒരു പ്രത്യേക റോൾ വഹിക്കുന്നയാൾക്ക് ആവശ്യകതകളുണ്ട്. അതിനാൽ, ഒരു കുട്ടി തീർച്ചയായും അനുസരണയുള്ളവനായിരിക്കണം, ഒരു സ്കൂൾ വിദ്യാർത്ഥിയോ വിദ്യാർത്ഥിയോ നന്നായി പഠിക്കണം, ഒരു തൊഴിലാളി തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കണം. ആവശ്യകതകളുടെ സംവിധാനത്തെ പ്രതീക്ഷകൾ എന്നും വിളിക്കുന്നു.

    റോൾ പ്രതീക്ഷകൾ സ്റ്റാറ്റസും റോളും തമ്മിലുള്ള ഒരു ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ് ലിങ്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. സ്റ്റാറ്റസുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന പെരുമാറ്റം മാത്രമേ റോൾ പ്ലേയിംഗ് ആയി കണക്കാക്കൂ. ഒരു അധ്യാപകൻ, ഉയർന്ന ഗണിതശാസ്ത്രത്തിൽ ഒരു പ്രഭാഷണം നടത്തുന്നതിനുപകരം, ഗിറ്റാർ ഉപയോഗിച്ച് പാടാൻ തുടങ്ങിയാൽ, വിദ്യാർത്ഥികൾ ആശ്ചര്യപ്പെടും, കാരണം ഒരു അസിസ്റ്റൻ്റ് പ്രൊഫസറിൽ നിന്നോ പ്രൊഫസറിൽ നിന്നോ മറ്റ് പെരുമാറ്റ പ്രതികരണങ്ങൾ അവർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

    റോൾ പ്രതീക്ഷകൾ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഗുണങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുക, അവനോടൊപ്പം കളിക്കുക, കുഞ്ഞിനെ കിടക്കയിൽ കിടത്തുക, അമ്മ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു, ദയ, പ്രതികരണശേഷി, സഹാനുഭൂതി, മിതമായ കാഠിന്യം എന്നിവ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിജയകരമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു.

    നിർവ്വഹിക്കുന്ന പങ്ക് പാലിക്കുന്നത് മറ്റുള്ളവർക്ക് മാത്രമല്ല, വ്യക്തിക്കും പ്രധാനമാണ്. ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ തൻ്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ ബഹുമാനം നേടാൻ പരിശ്രമിക്കുകയും അവൻ്റെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളുടെ ഉയർന്ന വിലയിരുത്തലിൽ നിന്ന് ധാർമ്മിക സംതൃപ്തി നേടുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു റെക്കോർഡ് സ്ഥാപിക്കാൻ അത്ലറ്റ് കഠിനമായി പരിശീലിക്കുന്നു. എഴുത്തുകാരൻ ഒരു ബെസ്റ്റ് സെല്ലറിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക നില അവനെ ഏറ്റവും മികച്ചവനായിരിക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രതീക്ഷകൾ മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ, ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു.

    റോൾ വൈരുദ്ധ്യം

    റോൾ ഹോൾഡർമാർ തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത് ഒന്നുകിൽ പ്രതീക്ഷകളുമായുള്ള പൊരുത്തക്കേട് മൂലമോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു റോൾ മറ്റൊന്നിനെ പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കുന്നതിനാലോ ആണ്. യുവാവ് മകൻ്റെയും സുഹൃത്തിൻ്റെയും വേഷങ്ങൾ ഏറെക്കുറെ വിജയകരമായി അവതരിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ ആളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾ അവനെ ഒരു ഡിസ്കോയിലേക്ക് ക്ഷണിക്കുന്നു, അവൻ്റെ മാതാപിതാക്കൾ അവൻ വീട്ടിൽ തന്നെ തുടരാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. എമർജൻസി ഡോക്ടറുടെ കുട്ടിക്ക് അസുഖം വന്നു, പ്രകൃതിദുരന്തം സംഭവിച്ചതിനാൽ ഡോക്ടറെ അടിയന്തിരമായി ആശുപത്രിയിലേക്ക് വിളിക്കുന്നു. മാതാപിതാക്കളെ സഹായിക്കാൻ ഭർത്താവ് ഡാച്ചയിലേക്ക് പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, കുട്ടികളുടെ ആരോഗ്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഭാര്യ കടലിലേക്ക് ഒരു യാത്ര ബുക്ക് ചെയ്യുന്നു.

    റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നത് എളുപ്പമുള്ള കാര്യമല്ല. ഏറ്റുമുട്ടലിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ ഏത് റോളാണ് കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമുള്ളതെന്ന് തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്, എന്നാൽ മിക്ക കേസുകളിലും വിട്ടുവീഴ്ചകൾ കൂടുതൽ ഉചിതമാണ്. കൗമാരക്കാരൻ പാർട്ടിയിൽ നിന്ന് നേരത്തെ മടങ്ങുന്നു, ഡോക്ടർ തൻ്റെ കുട്ടിയെ അമ്മ, മുത്തശ്ശി അല്ലെങ്കിൽ നാനി എന്നിവരോടൊപ്പം വിടുന്നു, ഒപ്പം പങ്കാളികൾ പാർട്ടിയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു. dacha ജോലികുടുംബത്തോടൊപ്പം യാത്ര ചെയ്യാനുള്ള സമയവും.

    ചിലപ്പോൾ സംഘട്ടനത്തിനുള്ള പരിഹാരം റോൾ ഉപേക്ഷിക്കുന്നു: ജോലി മാറ്റുക, സർവകലാശാലയിൽ പോകുക, വിവാഹമോചനം നേടുക. മിക്കപ്പോഴും, ഒരു വ്യക്തി താൻ ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ റോളിനെ മറികടന്നുവെന്നോ അല്ലെങ്കിൽ അത് തനിക്ക് ഒരു ഭാരമായി മാറിയെന്നും മനസ്സിലാക്കുന്നു. കുട്ടി വളരുകയും വികസിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ റോളുകളിൽ മാറ്റം അനിവാര്യമാണ്: ശിശു, കൊച്ചുകുട്ടി, പ്രീസ്‌കൂൾ, വിദ്യാർത്ഥി പ്രാഥമിക ക്ലാസുകൾ, കൗമാരക്കാരൻ, യുവാക്കൾ, മുതിർന്നവർ. ഒരു പുതിയ യുഗ തലത്തിലേക്കുള്ള മാറ്റം ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളാൽ ഉറപ്പാക്കപ്പെടുന്നു.

    സാമൂഹ്യവൽക്കരണം

    ജനനം മുതൽ, ഒരു വ്യക്തി ഒരു പ്രത്യേക സമൂഹത്തിൻ്റെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളായ മാനദണ്ഡങ്ങളും പെരുമാറ്റ രീതികളും സാംസ്കാരിക മൂല്യങ്ങളും പഠിക്കുന്നു. സാമൂഹ്യവൽക്കരണം സംഭവിക്കുന്നതും വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക പദവി നേടുന്നതും ഇങ്ങനെയാണ്. സാമൂഹ്യവൽക്കരണം കൂടാതെ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു പൂർണ്ണ വ്യക്തിയാകാൻ കഴിയില്ല. സാമൂഹികവൽക്കരണം മാധ്യമങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിലാണ് സാംസ്കാരിക പാരമ്പര്യങ്ങൾആളുകൾ, സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ (കുടുംബം, സ്കൂൾ, വർക്ക് കളക്ടീവുകൾ, പൊതു അസോസിയേഷനുകൾ മുതലായവ).

    പരിശീലനത്തിൻ്റെയും വളർത്തലിൻ്റെയും ഫലമായാണ് ഉദ്ദേശ്യപൂർണമായ സാമൂഹികവൽക്കരണം സംഭവിക്കുന്നത്, എന്നാൽ മാതാപിതാക്കളുടെയും അധ്യാപകരുടെയും പരിശ്രമം തെരുവ്, സാമ്പത്തികം, രാഷ്ട്രീയ സാഹചര്യംരാജ്യത്ത്, ടെലിവിഷൻ, ഇൻ്റർനെറ്റ് എന്നിവയും മറ്റ് ഘടകങ്ങളും.

    സമൂഹത്തിൻ്റെ കൂടുതൽ വികസനം സാമൂഹ്യവൽക്കരണത്തിൻ്റെ ഫലപ്രാപ്തിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കുട്ടികൾ വളരുകയും മാതാപിതാക്കളുടെ പദവി ഏറ്റെടുക്കുകയും ചില റോളുകൾ ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. യുവതലമുറയെ വളർത്തുന്നതിൽ കുടുംബവും ഭരണകൂടവും വേണ്ടത്ര ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ, പൊതുജീവിതത്തിൽ അധഃപതനവും സ്തംഭനാവസ്ഥയും സംഭവിക്കുന്നു.

    സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങൾ അവരുടെ പെരുമാറ്റം ചില മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു. ഇവ നിർദ്ദേശിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾ (നിയമങ്ങൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ) അല്ലെങ്കിൽ പറയാത്ത പ്രതീക്ഷകൾ ആകാം. മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്തത് ഒരു വ്യതിയാനം അല്ലെങ്കിൽ വ്യതിയാനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. വ്യതിചലനത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ മയക്കുമരുന്ന് ആസക്തി, വേശ്യാവൃത്തി, മദ്യപാനം, പീഡോഫീലിയ മുതലായവയാണ്. വ്യതിചലനം വ്യക്തിഗതമാകാം, ഒരാൾ മാനദണ്ഡത്തിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുമ്പോൾ, ഗ്രൂപ്പ് (അനൗപചാരിക ഗ്രൂപ്പുകൾ).

    പരസ്പരബന്ധിതമായ രണ്ട് പ്രക്രിയകളുടെ ഫലമായാണ് സാമൂഹികവൽക്കരണം സംഭവിക്കുന്നത്: ആന്തരികവൽക്കരണവും സാമൂഹിക പൊരുത്തപ്പെടുത്തലും. മനുഷ്യൻ പൊരുത്തപ്പെടുന്നു സാമൂഹിക സാഹചര്യങ്ങൾ, സമൂഹത്തിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾക്കും നിർബന്ധമായ ഗെയിമിൻ്റെ നിയമങ്ങൾ മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്നു. കാലക്രമേണ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ, മനോഭാവങ്ങൾ, നല്ലതും ചീത്തയുമായതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ആശയങ്ങൾ വ്യക്തിയുടെ ആന്തരിക ലോകത്തിൻ്റെ ഭാഗമായി മാറുന്നു.

    ആളുകൾ അവരുടെ ജീവിതത്തിലുടനീളം, ഓരോന്നിലും സാമൂഹികമായി ഇടപെടുന്നു പ്രായ ഘട്ടംപദവികൾ നേടുകയും നഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു, പുതിയ റോളുകൾ പ്രാവീണ്യം നേടുന്നു, പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഉണ്ടാകുകയും പരിഹരിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. വ്യക്തിത്വ വികസനം സംഭവിക്കുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്.
     

    വായിക്കുക:


    ജനപ്രിയമായത്:

    വിദ്യാഭ്യാസം gko വർഷം. GKO യുടെ സൃഷ്ടി. സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് ഡിഫൻസ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

    വിദ്യാഭ്യാസം gko വർഷം. GKO യുടെ സൃഷ്ടി. സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് ഡിഫൻസ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

    പുതിയത്

    പ്രസവശേഷം ആർത്തവചക്രം എങ്ങനെ പുനഃസ്ഥാപിക്കാം:

    പൗരാണികതയുടെ പൈതൃകത്തിൻ്റെ പ്രാധാന്യം പുരാതന നാഗരികതയുടെ സാംസ്കാരിക പൈതൃകത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

    പൗരാണികതയുടെ പൈതൃകത്തിൻ്റെ പ്രാധാന്യം പുരാതന നാഗരികതയുടെ സാംസ്കാരിക പൈതൃകത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

    വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവതരണം 20-ൽ 1: സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിലെ പുരാതന സ്ലൈഡ് നമ്പർ 1 സ്ലൈഡ് വിവരണം: സ്ലൈഡ് നമ്പർ 2 സ്ലൈഡ് വിവരണം: 1....

    "യുദ്ധമുണ്ടായാൽ എന്തുചെയ്യണം?

    ഈ ലേഖനം ഭയപ്പെടുത്തുന്നതായി തോന്നിയേക്കാം. എന്നാൽ ആഗോളതലത്തിൽ ഒരു പുതിയ യുദ്ധത്തിൻ്റെ ആരംഭം ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രതീക്ഷയായി മാറുന്ന ഒരു കാലഘട്ടത്തിലാണ് നാമെല്ലാവരും ജീവിക്കുന്നത്. ഇൻ...

    മണ്ണിൻ്റെ ശോഷണത്തെ ചെറുക്കുക

    മണ്ണിൻ്റെ ശോഷണത്തെ ചെറുക്കുക

    വ്യക്തിത്വ അപചയം എന്നത് മനുഷ്യൻ്റെ രൂപം നഷ്ടപ്പെടുന്നതാണ്, യുക്തിസഹമായും ശാന്തമായും ചിന്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്. സ്വഭാവ സവിശേഷതകളിൽ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു ...

    സൈന്യത്തിലെ ഗാർഡ് യൂണിറ്റുകൾ: അടിത്തറ, ചരിത്രം

    സൈന്യത്തിലെ ഗാർഡ് യൂണിറ്റുകൾ: അടിത്തറ, ചരിത്രം

    ഗാർഡുകൾ (ഇറ്റാലിയൻ ഗാർഡിയ), സൈനികരുടെ തിരഞ്ഞെടുത്ത പ്രത്യേക ഭാഗം. ഇറ്റലിയിൽ (12-ആം നൂറ്റാണ്ട്), ഫ്രാൻസിൽ (15-ആം നൂറ്റാണ്ടിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ), തുടർന്ന് ഇംഗ്ലണ്ട്, സ്വീഡൻ,...
    ഫീഡ്-ചിത്രം ആർഎസ്എസ്