Hotանկացած ջրամատակարարման համակարգ (DHW), անկախ դրա տեսակից, կարող է հագեցված լինել ինքնավար ջեռուցիչներով: Դրանք ծառայում են որպես տաք ջրի պատրաստման հիմնական կամ պահեստային սարք: Որ ջրատաքացուցիչն ավելի լավ է: Ի՞նչն է ազդում ջրատաքացուցիչի որոշակի տիպի ընտրության վրա:

Heրատաքացուցիչ ընտրելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն պայմանները, որոնց ներքո այն կաշխատի և որքան հաճախ այն կօգտագործվի:

Heatingրի ջեռուցման մեթոդի համաձայն   ջրատաքացուցիչները բաժանված են ուղղակի և անուղղակի ջեռուցման:

. Դեպի   «Ուղղակի» տիպներառում են էլեկտրական և գազի ջրատաքացուցիչներ: Heatրատաքացուցիչների էլեկտրական տիպը աշխատում է էլեկտրական թեյնիկի նման, երկրորդը `նման է տապակի, հերմետիկորեն փակված կափարիչով և դրվում է գազի վառարանով:

. Անուղղակի ջրատաքացուցիչներ և դրանց համակցված սորտերը, շարունակելով խոհարարական անալոգիան, կարելի է համեմատել կրկնակի կաթսայի հետ, որտեղ բրինձը եփում է (ուղղակի անհնար է այն գոլորշու տակ գոլորշիացնել. հարկավոր է ջուրը տաքացնել գոլորշով, ինչը, իր հերթին, կմասնակցի բրնձի պատրաստմանը): Համակցված ջրատաքացուցիչներում անուղղակի ջեռուցումը գալիս է երկու աղբյուրներից. Առաջին հերթին ջուրը ջեռուցվում է այլ ջեռուցվող ջրի կամ մեկ այլ հովացուցիչի խողովակներից: Երկրորդ, այս ջեռուցումն ուժեղացնում է գազի այրիչով կամ էլեկտրական ջեռուցման տարրով:

Իր սարքով էլեկտրական և գազային ստորաբաժանումները բաժանված են հոսքի և պահպանման:

Արտաքին տեսքով, տարբեր ջրատաքացուցիչներ գործնականում տարբեր չեն, բայց սարքը բոլորի համար տարբեր է:

Անմիջապես ջրատաքացուցիչներն աշխատում են, ինչպես ասում են, «շարժվելով». Հեղուկը տաքանում է ջերմափոխանակիչի կամ պալատի մեջ, որի մեջ տեղադրված է էլեկտրական ջեռուցման տարր: Պահպանման ջրատաքացուցիչները կազմակերպվում են տարբեր կերպ. Հեղուկի որոշակի քանակությունը ջեռուցվում է տանիքի ներսում գտնվող հատուկ բաքում:

Storageրատաքացուցիչների պահեստավորման համար օգտագործվում են ջեռուցման բացարձակապես բոլոր մեթոդները: Բայց ակնթարթային ջեռուցիչները կարող են աշխատել միայն ուղղակի ջեռուցումից `ցածր էներգիայի պատճառով, անուղղակի ջեռուցման համակարգը պարզապես ժամանակ չունի զգալիորեն բարձրացնելու հոսող ջրի ջերմաստիճանը:

Միացման տիպի համաձայն դեպի սառը ջրատար, պահեստային ջրատաքացուցիչները ճնշված են և ճնշված:

Pressնշված ջրատաքացուցիչը կարող է ոչ միայն տաք ջուր ապահովել մեծ տան համար; դրա հիման վրա դուք կարող եք կազմակերպել ջրի հատակի ջեռուցման համակարգ:

. Pressնշման պահեստային ջրատաքացուցիչներ  Նախատեսված է բարձր ճնշման գծերում կայուն հեղուկի ճնշմամբ գործելու համար և, որպես կանոն, օգտագործվում են կենտրոնացված մատակարարման համար   տանը սառը ջրով կամ ինքնավար համակարգերում, որոնցում տեղադրվում է ուժեղացուցիչ պոմպ   (ավտոմատ ճնշման պոմպը մեծացնում է ջրի ճնշումը էլեկտրական ջրատաքացուցիչների առջև, եթե ջրամատակարարման համակարգից ջրի ճնշումը բավարար չէ):

Waterուր հանգստյան օրերինProductածր արտադրողականության պատճառով ոչ ճնշման կուտակումը տարածված չէ, այնուամենայնիվ, դրանց պահանջարկ դեռ կա: Ամենայն հավանականությամբ, այս սխեման կարող է ծառայել մի փոքրիկ տուն «երկու» -ի համար, որը հաճախակի այցելվում է ՝ հանգստյան օրերին, արձակուրդներում և այլն: Այսինքն, որտեղ այնտեղ անհրաժեշտ չէ զգալի քանակությամբ տաք ջուր:

. Ոչ ճնշման պահեստային ջրատաքացուցիչներ տեղադրված է խողովակաշարերի վրա, որտեղ մշտական \u200b\u200bճնշում չկա: Կոպիտ ասած, կա պոմպային պոմպ ջուր, օրինակ, ջրհորից խստորեն, որքան անհրաժեշտ է: Երբ ջրի բաքը լցված է, պոմպը անջատվում է: Քանի որ տաք ջուրը սպառվում է, պոմպը կրկին միանում է `ձեռքով կամ ջեռուցիչի մարմնի ներսում սենսորից հրահանգով և լցնում բաքը:

Որ ջրատաքացուցիչն ավելի լավ է: Այս հարցի պատասխանը կարող է տրվել միայն ջրամատակարարման համակարգի կառուցվածքի հիման վրա, որում այն \u200b\u200bկաշխատի: Նրանցից յուրաքանչյուրի համար կարող է առաջարկվել սեփական «լավագույն ջրատաքացուցիչը»:

Հարցի պատասխանը. «Պատկերացրեք ուղղանկյուն հորերի պրոֆիլի հնարավոր տեսակները: Ո՞ր գործոններն են ազդում պրոֆիլի որոշակի տիպի ընտրության վրա: Որո՞նք են շեղվողների տեսակները և դրանց կիրառումը »:

Ռացիոնալ պրոֆիլը թույլ է տալիս նվազագույնի հասցնել քայքայող հավաքման աշխատանքը ամենափոքր հնարավոր խորության վրա, ապահովում է դեմքի անհրաժեշտ տեղահանումը բերանի համեմատությամբ (հորիզոնական) և թույլատրելի կորության ինտենսիվությունը, ինչպես նաև բարելի երկայնքով հորատման և արտադրական լարային հավաքների ազատ անցումը: Պրոֆիլը պետք է ապահովի ջրհորի շահագործումը բոլոր ժամանակակից մեթոդներով և սարքավորումներով `բավականաչափ երկար և անսխալ ժամանակահատվածի համար: Ավելին, ջրհորի հատակը, անշուշտ, պետք է լինի այսպես կոչված «հանդուրժողականության շրջանակում»:


  Նկ. Շեղված հորերի պրոֆիլների տեսակները:

Type A պրոֆիլը  բաղկացած է երեք բաժիններից ՝ ուղղահայաց 1, զենիթային անկյուն 2-ի մի շարք հատվածներ, զենիթային անկյուն 3-ի կայունացման (սահուն ուղղանկյուն) մի հատված, շարունակելով մինչև հորատանցքի նախագծման խորությունը: Այս պրոֆիլի օգտագործումը թույլ է տալիս նվազագույնի հասցնել թռիչքների քանակը թռիչքով, ձեռք բերել մեկնման առավելագույն քանակ `զենիթի անկյան նվազագույն արժեքով: Բարելի խցանման բացակայությունը հեշտացնում և արագացնում է թռիչքային գործողությունները:
  Նմանատիպ պրոֆիլով հորերի շահագործումը պարզ է: Այնուամենայնիվ, կայունացման հատվածի հորատումը պահանջում է հորատանցքային լարային հատակի հատակի հատուկ դասավորություն և բարձր տեխնոլոգիական կարգապահություն:

Type B պրոֆիլը  բաղկացած է նաև երեք բաժիններից: Բայց ի տարբերություն Ա  երրորդ բաժինը զենիթի անկյան բնական անկումն է (անկում): Այս դեպքում անհրաժեշտ է ձեռք բերել ավելի մեծ զենիթային անկյուն (նույն մեկնմամբ), ինչը մեծացնում է թեքման պայմանավորվածության ծանրաբեռնվածությունը, վատթարանում է գործիքի և երկրաֆիզիկական գործիքների թափանցելիությունը և բարդացնում է ջրհորի շահագործման պայմանները:

Type B պրոֆիլը  ունի չորս բաժին ՝ ուղղահայաց 1, մի շարք զենիթային անկյան տակ 2 շառավիղի երկայնքով R B, շառավիղի անկյունի անկման 3 հատված, շառավիղի երկայնքով R * B (սովորաբար R B< R* B) и вертикального участка 4.

Տեսակը G պրոֆիլը  բաղկացած է չորս բաժիններից, բայց ի տարբերություն տիպի Ներ  ուղղահայաց 1-ից և զենիթի անկյունի 2-ի սյուժեից հետո փորված է սահուն ուղղանկյուն հատված 3, այնուհետև վերածվում է հողամաս 4-ի `զենիթի անկյան անկում:

Տիպ D պրոֆիլը  ունի հինգ բաժին ՝ ուղղահայաց 1, մի շարք զենիթային անկյուն 2 ՝ շառավիղի երկայնքով R D, կայունացման բաժին 3, շառավղով R 'D երկայնքով զենիթային անկյունը 4-րդ մասի լրացման մի հատված, R` D- ի երկայնքով շառավղով մուտքի ջրամբարի մուտքի հետ 85 ° և ավելի անկյուններով, և ջրամբարի միջով անցնող հորիզոնական հատված 5: . 5-րդ հատվածի երկարությունը կարող է լինել մի քանի տասնյակ մետրից մինչև 10 հազար մետր կամ ավելի (Հյուսիսային ծովի ջրային տարածքը):

Type E պրոֆիլը բաղկացած է երկու բաժնից. ուղղահայաց հատված և մեծ շառավղով զենիթային անկյունի հատված, որը տեղադրված է մեծ շառավղով Ռ. .

300 մ բարձրության վրա տեղափոխելիս կիրառվում է պրոֆիլ Ա, մեծ թափոններով `պրոֆիլով Ռ. Հորիզոնական ավարտով հորեր հորատելիս օգտագործվում է պրոֆիլ Դ.

Ըստ առկա հրահանգների ՝ զենիթային անկյունների հավաքածուի ինտենսիվությունը չպետք է գերազանցի 1 ° 30 ′ 10 մ-ի համար (R րոպե \u003d 382 մ), իսկ կայունացման հատվածում զենիթի անկյան առավելագույն արժեքը:< 20° при максимально возможной его протяженности. Как правило, на таких участках проектируется установка в эксплуатационных скважинах ЭЦН.

Պրոֆիլների հիմնական տեսակները ըստ տիպի `շոշափող; S- ձևավորված; J- ձևավորված:

3 ընդմիջման (շոշափելի) պրոֆիլի առանձնահատկությունները
• Ուղղորդիչով թռիչքների քանակը նվազագույնի է հասցվում:
• Տեսականորեն, ուղղահայացից մեծ շեղում ստացվում է ջրհորի թեքման փոքր անկյունով:
• Պրոֆիլի պարզությունը ապահովում է լավ աշխատանք, առանց էական բարդությունների:
• Սովորաբար, 2-րդ և 3-րդ հատվածներում զենիթի առավելագույն անկյունը չպետք է գերազանցի 20º-ը, ինչը կապված է էլեկտրական ընկղմվող և ծծիչ գավազանով պոմպերի շահագործման հետ:
• Այս տեսակի պրոֆիլների համար հորատանցքերի հորատման հիմնական դժվարությունն այն է, որ շատ դժվար է ապահովել ջրհորի ուղիղ բնույթը:

S- ձևավորված պրոֆիլ. Այն օգտագործվում է այն դեպքերում, երբ երկրաբանական պայմանները թույլ չեն տալիս կայունացնել զենիթի անկյունը թեք հատվածով: Հետևաբար, 2-րդ բաժնում ջրհորի հատակի անհրաժեշտ շեղումը ուղղահայացից ձեռք բերելու համար ձեռք է բերվում մեծ զենիթի անկյուն:
Առավելությունները.
  Գանգուրների հավաքածուն տեղադրված է 500-800 մետրից ցածր, ինչը մեծապես հեշտացնում է ուղղորդիչի կառավարումը (առանց թանկարժեք հեռահամակարգերի):
  Հորատանցքը հանդուրժողականության շրջանակի մեջ բերելու հիմնական աշխատանքն իրականացվում է պրոֆիլի վերին ինտերվալները հորատելիս, ապագայում կենտրոնացման տարրերով BHA- ն չի օգտագործվում:
Թերությունները.
  Հետևաբար մեծացնում է շեղորդի հետ աշխատանքը, հետևաբար մեծացնում է աշխատանքի արժեքը:
  Զենիթի անկյան կրճատման տարածքում բիթերի շարժիչային ռեսուրսը կրճատվում է (կողմնակի մակերեսի ֆրեզերումը):
  Հորատման սարքավորումների վրա առավելագույն բեռը շփման ժամանակ մ.թ.ա.

J- ձևավորված պրոֆիլի առանձնահատկությունները
• Որպես կանոն, նրանք ունեն երկու կորուստների մի շարք հատվածներ, ինչը հնարավորություն է տալիս ավելի ճշգրիտ մուտք գործել ջրամբար (հարմար է հորիզոնական հորերի համար);
• Նվազեցնում է հորատանցքային լարերի շփման ուժը ջրհորի պատերին և փականի վրա բեռը բեռնաթափման լարային լարը բարձրացնելիս.
• Թույլ տվեք ընտրել ջրհորի երկրաչափությունը, որը հեշտ է հարմարվել հատուկ պայմաններին:

Անհատական \u200b\u200bբնութագրերի ողջ բազմազանության համար որոշակի անձը հավատարիմ է պահվածքի որոշակի (բնորոշ) սկզբունքներին և նորմերին, այսինքն. անհատի պահվածքը, որպես կանոն, ունի որոշակի կայունություն և կանխատեսելիություն:

Նրա վարքը որոշող մարդու չափանիշային առանձնահատկությունները հետևյալն են.

•   տրամադրություն մարդկանց, երևույթներին և գործընթացներին.
•   արժեքներ, որոնք կիսում է այս անձը.
•   համոզմունքների շարք;
•   վարքի սկզբունքներն ու նորմերը:

Գործոնները, որոնք ազդում են մարդու վարքի որոշակի տիպի ընտրության վրա, սերտ փոխազդեցության մեջ են միմյանց հետ: Տեղանքը մարդկանց, երևույթների և գործընթացների:

Տեղանքը ազդում է մարդու վարքի վրա և դրսևորվում է նրանով, որ նա իրեն պահում է տվյալ օբյեկտի, երևույթի կամ գործընթացի նկատմամբ գերակշռող վերաբերմունքի համաձայն: Սա պահանջում է աշխատողների կազմակերպման համար ցանկալի վայրի ձևավորում:

Կառավարման արդյունավետության վրա էական ազդեցություն ունեցող աշխատողների տեղանքները.

•   աշխատանքի բավարարվածություն;
•   աշխատանքի խանդավառություն;
•   կազմակերպության պարտավորությունը:

Աշխատանքի բավարարման աստիճանը կախված է բազմաթիվ գործոններից: Նրանց մեջ ամենակարևորը, շատ գիտնականների կարծիքով, հետևյալն են.

•   աշխատանքի բնույթ և բովանդակություն;
•   կատարված աշխատանքի ծավալը.
•   աշխատանքի դիմաց վճարում (հատուցման բոլոր ձևերը);
•   աշխատավայրի և դրա շրջակա միջավայրի վիճակը (աղմուկը, լուսավորությունը, հարմարավետությունը, օդի ջերմաստիճանը և այլն);
•   գործակիցներ;
•   ղեկավարություն (վերադասներ, առաջնորդության ոճ, մասնակցություն կառավարման);
•   աշխատանքի խթանման հնարավորություններ;
•   ռեժիմ, վարքի կանոններ և այլն:

Աշխատանքի կիրքը աշխատողի ամենակարևոր դրույթներից մեկն է: Այն որոշում է, թե ինչպես է մարդը առնչվում իր գործին: Սովորաբար աշխատանքի համար խանդավառության երկու տեսակ կա.

•   ընդհանրապես աշխատանքի սերը;
•   սերը այն հատուկ աշխատանքի համար, որը մարդը կատարում է կազմակերպությունում:

Առհասարակ մարդիկ, ովքեր հետաքրքրված են աշխատանքով, կոչվում են workaholics: Տեղադրության այս տեսակը ժառանգական է, ձևավորվում է կրթության և աշխատանքի գործընթացում:

Կարգավորման երկրորդ տեսակը (որոշակի գործի սերը), չնայած կապված է առաջին տիպի հետ, ունի իր առանձնահատկությունները ՝ ինչպես ձևավորման, այնպես էլ դրսևորման առումով: Քննարկված տեսակներից յուրաքանչյուրը (աշխատանքի բավարարվածությունը և ոգևորությունը) համեմատաբար անկախ է և, կախված ստեղծված իրավիճակից, կարող է քիչ թե շատ ազդել աշխատողի նկատմամբ վերաբերմունքի վրա:

Կազմակերպության պարտավորությունը հետևյալն է.

• աշխատողը կիսում է կազմակերպության արժեքները.
•   կազմակերպության նպատակներն են դրա նպատակները.
•   աշխատողը ձգտում է մնալ կազմակերպության մեջ նույնիսկ այն դեպքում, երբ նրա համար ձեռնտու չէ.
•   նա պատրաստ է հրաժարվել սեփական շահերից ՝ կազմակերպության շահերի համար:

Կառավարման ժամանակակից համակարգերը նախատեսված են աշխատողների նկատմամբ կազմակերպության ավելի մեծ նվիրվածության զարգացման համար: Այն ղեկավարները, ովքեր դրանում հաջողության են հասնում, ձգտում են բարձրացնել իրենց կազմակերպությունների արդյունավետությունը:

Մարդու կողմից կիսված արժեքներ:

Այս արժեքների ազդեցությունը մարդու վարքի վրա դրսևորվում է այն փաստի մեջ, որ մարդը գնահատում է իր շուրջ տեղի ունեցող իրադարձությունները կամ երևույթները և դրանց հիման վրա կայացնում համապատասխան որոշումներ:

Արժեքները զգալիորեն տարբերվում են տեղանքներից: Եթե \u200b\u200bգտնվելու վայրը որոշում է օբյեկտի կամ երևույթի վերաբերմունքը «like - not like», «love - not like» հիման վրա, ապա արժեքները մարդուն տալիս են այնպիսի նախապատվություններ, ինչպիսիք են ՝ «ընդունելի, ոչ ընդունելի», «լավ - վատ» և այլն:

Հատկացնել արժեքները `կապված.

•   կյանքի նպատակին, ցանկալի արդյունքներին (հավասարություն, ազատություն, արդարություն, հանրային ճանաչում և այլն);
•   նպատակներին հասնելու համար անձի կողմից օգտագործված միջոցներին (ազնվություն, բարի կամք, նվիրվածություն, պատասխանատվություն և այլն):

Մարդկային արժեքները ձևավորվում են դաստիարակության, կրթության, կազմակերպությունում աշխատելու գործընթացում և այլն:

Կառավարման նպատակն է ներդաշնակություն ստեղծել կազմակերպության արժեքների և աշխատողների արժեքների միջև: Այնուամենայնիվ, հասնելու համար, որ բոլոր աշխատակիցները կիսում են կազմակերպությանը հավատարիմ արժեքները, ղեկավարում են միայն անհատ մենեջերները:

Մի շարք համոզմունքներ: «Հավատք» տերմինը բխում է «հավատ» բառից (իրական բանի ճանաչում, հաճախ առանց նախնական ստուգման, ներքին սուբյեկտիվ համոզմունքի պատճառով):

Այս համոզմունքների հիման վրա մարդը որոշակի որոշումներ է կայացնում:

Հավատքները զարգանում են մարդու սեփական գիտելիքների հիման վրա կամ արտաքին աղբյուրներից ստացված գիտելիքների հիման վրա: Հավատերը սուբյեկտիվ են: Դրանք դրական են (կառուցողական) և բացասական (կոնֆլիկտային, անպատասխանատու և այլն): Հավատերը նպատակ են հետապնդում որպես ուղեցույց ընտրելիս վերահսկում են մարդու տեսակետներն ու պահվածքը: Նույնիսկ եթե մարդն ընդունում է իր հավատալիքները որպես ճշմարտություն, դրանք կարող են իրականություն չլինել: Հետևաբար, բոլորը պետք է թերահավատորեն վերաբերվեն իրենց սեփական, և առավել ևս ՝ այլ մարդկանց հավատալիքներին:

Վարքի սկզբունքներն ու նորմերը:

Սկզբունքները ձևավորվում են մարդու մեջ `նրա կրթության և սոցիալապես օգտակար գործունեության ընթացքում: Դրանք կարող են զարգանալ մարդու կողմից և ինքնուրույն:

Հիմնվելով սահմանված սկզբունքների վրա ՝ մարդը ձևավորում է որոշակի իրավիճակներին արձագանքելու կայուն ձևեր, վարքի որոշակի նորմեր ՝ վարքի որոշակի ստանդարտների տեսքով: Դրանք նաև կարող են համարվել որպես ցանկացած գործունեության նախադրյալ:

Եզրափակելով մարդու վարքի համար չափանիշների հիմքը հաշվի առնելով `հարկ է նշել, որ առայժմ գոյություն չունի համընդհանուր ընդունված տեսություն, որը բացատրում է կազմակերպությունում նրա վարքը: Տնտեսական գրականության մեջ կան այլ տեսակետներ ՝ կապված մարդու հիմնական բնութագրերի հետ, որոնք ազդում են նրա վարքի վրա:

Այսպիսով, որոշ գիտնականներ մարդու վարքը բացատրում են երկու հիմնական սկզբունքների հիման վրա `ընկալում և անհատականության վերաբերմունք: Միևնույն ժամանակ, «ինքնության» կարգը հասկացվում է որպես անձի փոխհարաբերություն ինչ-որ բանի կամ մեկի հետ, որը զարգացել է անցյալի փորձի հիման վրա, այսինքն. ճիշտ այնպես, ինչպես «տեղադրությունը» ՕՀ-ում Վիխանսկին և Ա.Ի. Նաումովան: Այլ հեղինակներ ընկալումը համարում են վարքային ակտի առանցքային կետ, որը որոշում է դրա ուղղությունը:

Այս տեսակետների տարբերությունները, մեր կարծիքով, հիմնարար չեն: Դրանք առաջանում են, որպես կանոն, տարբեր կատեգորիաների կիրառմամբ և գործոնների փոխազդեցության տարբեր մեկնաբանություններով, որոնք մեծ ազդեցություն են ունենում կազմակերպության մեջ մարդու վարքի վրա:

Ո՞ր դեպքերում 35 կՎ լարման էլեկտրական ենթակայաններում արդարացված է բաց կամ փակ անջատիչ սարք օգտագործելը: Պատմում է Վիկտոր Իվանով, KTP-Ural գործարանի գլխավոր դիզայներ (EnTerra ընկերությունների խմբի մի մաս):

Մեկ կամ մեկ այլ դիզայնի ընտրությունը պետք է կատարվի ենթակայանի շահագործման պայմաններին և շինարարության վրա ազդող նշանակալի գործոնների վերլուծության հիման վրա: Կառուցված փոխարկիչների օգտագործումը, նախևառաջ, արդարացված է մթնոլորտային աղտոտվածության բարձր մակարդակ ունեցող և խիստ կլիմայական պայմաններով տարածքներում տեղակայված տարածքներում: Այս դեպքերում փակ անջատիչները, հատկապես մոդուլային դիզայնով, զգալիորեն նվազեցնում են շինարարության և շահագործման ժամանակը, և հետագայում ապահովում են առավել հուսալի էլեկտրամատակարարում:

- Եթե չկան այդ սահմանափակող գործոններ, ապա օգտագործվում է բաց անջատիչ սարք (բացօթյա անջատիչ):

Արտաքին անջատիչ 35 կՎ, ենթակայան Պախոմովսկայա

Վերը նշված գործոնների բացակայության դեպքում բաց դիզայնով անջատիչ սարքերը տնտեսապես ավելի շահավետ են: Դա հատկապես ակնհայտ է փոքր ենթակայաններում: Այնուամենայնիվ, բարձրավոլտ սարքավորումների արտադրողներն այսօր առաջարկում են 35 կՎ անջատիչների բավականին լայն ընտրություն, որի հիման վրա արտադրվում է փակ անջատիչ: Օդը մեկուսացված անջատիչ կաբինետների հետ մեկտեղ ակտիվորեն զարգանում է գազի մեկուսացված անջատիչների արտադրությունը: Այս տեխնոլոգիայի զարգացումը հանգեցնում է փակ ենթակայանների գնի իջեցմանը, և մոտ ապագայում կարող է հանգեցնել խցանման լայն տարածման նույնիսկ այն վայրերում, որտեղ այսօր ավանդաբար օգտագործվում է բաց անջատիչը:

- Ո՞րն է տարբերությունը փակ և բացօթյա անջատիչների միջև: Այլ ինչ պետք է ուշադրություն դարձնի Հաճախորդը որոշակի տեսակի անջատիչների ընտրության ժամանակ:

Իհարկե, մենք պետք է ուշադրություն դարձնենք ենթակայանի կառուցման համար հատկացված տարածքին: Արտաքին անջատիչների տեղադրման համար անհրաժեշտ տարածքը կարող է լինել մի քանի անգամ ավելի մեծ, քան նմանատիպ փակ անջատիչների կողմից զբաղեցրած տարածքը: Բացի այդ, փակված անջատիչը կարող է օգտագործվել ինչպես մալուխի, այնպես էլ օդային մուտքերի միջոցով: Բաց անջատիչ սարքերի համար նախընտրելի է օդային մուտքը:

Ելիզավետինկայա ենթակայան, 35 կՎ լարման անջատիչ սարք

- Ըստ Ձեզ, կա՞ արդյոք որևէ պահանջ, կամ «կոպիտ քաղաքականություն» ՝ տարբեր արդյունաբերության էներգետիկ կայանքներում կա՛մ բացօթյա անջատիչ, կա՛մ փակ անջատիչ օգտագործելու համար:

Խոշոր ընկերությունները, էներգիայի մատակարարման ոլորտում տեխնիկական քաղաքականություն մշակելիս ապավինում են խոստումնալից լուծումներին, ինչը, իմ կարծիքով, օդի կամ գազի մեկուսացման միջոցով փոխարկիչային պահարանների հիման վրա փակված անջատիչների օգտագործումն է: Սա չի նշանակում, որ 35 կՎ լարման դեպքում բաց անջատիչի օգտագործումը բացառված է: Տնտեսական իրագործելիությունն ի վերջո որոշում է վերջնական ընտրությունը: Նաև որոշիչ գործոնը կարող է լինել ոչ թե ժամանակակից տեխնիկական լուծում, այլ պատրաստված անձնակազմի, վերանորոգման օբյեկտների, փորձարկման սարքավորումների առկայությունը, ինչը, մասնավորապես, արդարացված կլինի:

- Ի՞նչ զարգացումներ կան բաց և փակ անջատիչ սարքերի առումով `KTP-Ural գործարանը, EnTerra ընկերությունների խմբի արտադրական բիզնեսի բաժինը:

Մենք առաջարկում ենք բաց միակցիչներ ՝ Iset բլոկ-մոդուլային կառույցների (BMK) և բույսերի բարձր պատրաստության բլոկների տեսքով: BMK Iset- ը իրականացվում է ինչպես մոդուլների, այնպես էլ ինքնուրույն ստորաբաժանումների ձևով, որոնք նախատեսված են բարձրավոլտ սարքավորումների տարբեր փաթեթների տեղադրման համար: Բլոկները հնարավոր սարքավորումների օգնությամբ կարող են առաքվել շինարարական տարածք հավաքված տեսքով: Այս բլոկներից հավաքվում է բաց անջատիչ սարք: Այս տարբերակի առավելությունը տեղադրման ժամանակի կրճատումն է `գործարանի պատրաստության բարձր աստիճանի և կոմպակտ դիզայնի շնորհիվ: Կառուցվածքի բարձր որակը, որը ապահովված է որակավորված անձնակազմի և ժամանակակից սարքավորումների կողմից, վերացնում է սխալները անմիջապես կայանում տեղադրման ընթացքում:

Փակ տիպի KRUM-35 անջատիչ սարքը, որը մենք արտադրում ենք մոդուլային դիզայնով: Սա հաճախորդին հնարավորություն է տալիս մատակարարել լիովին հագեցած արտադրանք, որը հագեցած է անջատիչ կաբինետներով, օժանդակ վահանակներով, կապի, հեռակառավարման և հեռակառավարման, հաշվիչների համակարգերով: Անջատիչների տեսակը ընտրվում է ըստ հաճախորդի պահանջների:

Մեր փորձագետները պատրաստ են օժանդակել և ընտրել լավագույն ռեակտորի օբյեկտի լավագույն տարբերակը, ինչպես նաև լրացնել դրա կառուցման աշխատանքների ամբողջ տեսականին `դիզայնից մինչև շահագործում:

1. Փաստաթուղթը

   ... Ազգայինֆոնդային ... նպաստել ... ազգային  պահապան 11. At  Կազմակերպում է OKCHN գործադիր կոմիտեն ընդունելություն ... պատրաստված ... անձնակազմ. ... ազգային պատրաստում ֆինանսական ...

2. Նոյեմբերի 23-26-ին Գործադիր կոմիտեն ընտրվեց Առաջին Չեչենական ազգային կոնգրես

   Փաստաթուղթը

   ... Ազգայինֆոնդային ... նպաստել ... ազգային  պահապան 11. At  Կազմակերպում է OKCHN գործադիր կոմիտեն ընդունելություն ... պատրաստված ... անձնակազմ. ... ազգային  և կրոնական ատելությունը և վերահսկողությունը դրանց կատարման վրա. պատրաստում  արտարժույթի վերականգնման առաջարկներ ֆինանսական ...

3. Տաջիկստանի Հանրապետության զարգացման ազգային ռազմավարությունը ժամանակաշրջանի համար մինչև 2015 թվականը

   Փաստաթուղթը

   ... ազգային  անհրաժեշտության հետ կապված առաջնահերթություններ պատրաստումշրջանակներ  երկրներ, և արդյունքում կա ավելցուկ պատրաստումշրջանակներ ... պատրաստված  գիտական շրջանակներ ... ֆինանսական  հարցերի մասին ժամը  բնակարանային փոխանցում հիմքը  ... կլինի նպաստել  ձեռնարկություններ ...

4. Վերապատրաստման ազգային հիմնադրամ (6)

   Փաստաթուղթը

   ՔԼԵՅԱԲԻՆՍԿԻ ՄԱՐԶԻ ԿՐԹԱԿԱՆ ՀԱՍՏԱՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐՈՒՄ պատրաստեցժամըֆինանսականխթանումԱզգայինֆոնդայինմարզումշրջանակներ  «Կրթության համակարգի տեղեկատվականացում» ծրագրի շրջանակներում ...

5. Փաստաթուղթը

   ... (ձեռնարկություն միջոցներնորարարական ... ազգային  տնտեսությունը: Խթանում  զարգացում ազգայինֆինանսական  շուկաներ ֆինանսական  ... ծրագրեր »: At  Ամերիկյան ֆինանսականխթանում  Լիտվան ... պայմանը, չնայած պատրաստված  միջազգային իրավական ... ըստ պատրաստումշրջանակներ ...