Mitä on ammattien yhdistäminen? Tämä on työntekijän tehtävien suorittamista toisella erikoisalalla tiettyä korvausta vastaan ​​hänen työaikansa aikana. Pääsääntöisesti virkojen yhdistäminen on mahdollista vain, jos työntekijä itse ei vastusta sitä. Tämän jälkeen johtaja laatii lisäsopimuksen palvelutoimintasopimukseen.

Mitä se tarkoittaa

Työntekijän työsopimukseen kuulumattomien töiden suorittaminen toisessa toimihenkilössä virka-aikana lisäpalkkiota vastaan ​​on ammattien yhdistelmä. Esimerkiksi henkilö työskentelee työnjohtajana rakennustyömaalla, lisäksi hän kuljettaa sementtiä ja työkaluja virkatehtäviin kippiautolla. Kaiken tämän hän tekee työaikanaan. Tämä tarkoittaa, että henkilö yhdistää kaksi ammattia kerralla: rakennusmestari ja kuljettaja.

Jotta organisaation työntekijä voi aloittaa tehtävien suorittamisen toisella erikoisalalla, tämä asia on ratkaistava hänen kanssaan kirjallisesti. Pääsääntöisesti ehdotus kahden ammatin yhdistämisestä tulee aina esimieheltä. Jos työntekijä suostuu tällaisiin työehtoihin lisäpalkalla, niin HR-asiantuntija laatii vastaavan tilauksen ja lisäsopimuksen työsopimukseen.

Laissa

Organisaation työntekijän muun työn suorittaminen virka-aikanaan tiettyä korvausta vastaan ​​on ammattien yhdistelmä. Työlaissa säädetään sen lainsäädännöstä seuraavissa artikloissa:

Taide. 60 - tarkoittaa mahdollisuutta antaa lisätyötä työntekijälle samalla tai toisella erikoisalalla;

Taide. 151 puhuu yhdistelmän maksamisesta;

Taide. 60.2 sisältää säännöt, joiden perusteella työntekijä suorittaa tehtäviä virka-aikanaan muussa tehtävässä;

Taide. 149:ssä todetaan, että yhdistelmä poikkeaa normaaleista työoloista ja siksi siitä peritään lisämaksu.

Muut tapaukset

Ammattien yhdistäminen tarkoittaa, että työntekijä suorittaa organisaation virkatehtäviä toisella erikoisalalla. Tätä varten hänelle maksetaan tietty lisämaksu, jonka johtaja ja kansalainen määrittelevät itsenäisesti. Kaikki yhdistämisen ehdot on määritelty työsopimuksen liitteenä olevassa sopimuksessa.

Työlainsäädännössä säädetään kuitenkin muista tapauksista, joissa organisaation työntekijä tekee lisätyötä tietyllä maksulla. Nämä sisältävät:

Tehdyn työn määrän lisääminen (tässä tapauksessa lisävastuita ei ole määritelty selkeästi, työntekijä yksinkertaisesti ottaa suurimman taakan tietylle rahakorvaukselle, esimerkiksi yhden raportin sijaan hän tekee kaksi, laatii kolme tilinpäätöstä) ;

Palvelualueen laajentaminen - lisävastuiden antaminen henkilölle, jolla on selkeä rajajako (vartijan on vartioitava paitsi yhtä varastoa, myös toista lähellä olevaa);

Poissa olevan alaisen tehtävien hoitaminen on mahdollista viimeksi mainitun sairauden, loman, työmatkan aikana, kun toinen työntekijä suorittaa tehtävänsä ja työtään, saamalla asianmukaista rahallista korvausta.

Miten laskelma tehdään?

Työlainsäädäntö ei sisällä erityisiä sääntöjä ammattien yhdistämisestä maksettavalle maksulle. Siksi rahallisen korvauksen määrä työntekijän virka-aikana tekemästä lisätyöstä määräytyy johtajan ja hänen alaisensa välisellä sopimuksella.

Ammattien ja virkojen yhdistäminen lasketaan yleensä seuraavasti:

Tietyn rahamäärän muodossa;

Prosentteina työntekijän palkasta tai korosta;

Valmistettujen tuotteiden määrästä.

Esimerkiksi työntekijä työskentelee lakimiehenä organisaatiossa. Johtajan sihteerin erottua hänelle tarjottiin kahden viran yhdistelmää. Työntekijä ei vastustanut sihteerin tehtävien väliaikaista hoitamista työaikanaan. Niinpä hän kirjoitti johtajalle hakemuksen ammattien (asemien) yhdistämisestä. Tämän jälkeen HR-asiantuntija kirjoitti tilauksen ja lisäsopimuksen työntekijän työsopimukseen. Niinpä nainen alkoi toimia johtajan sihteerinä virka-aikanaan tiettyä rahallista korvausta vastaan.

Useimmissa tapauksissa päätyön kanssa samanaikaisesti tehdyt lisätyöt maksetaan prosentteina. Tästä on eniten hyötyä työntekijälle.

Lisäksi ammattien yhdistämisestä maksetaan työaikaan suhteutettua lisäkorvausta. Siksi, jos henkilö suoritti toisen työntekijän tehtäviä vain puolet kuukaudesta, hän saa vastaavasti rahallisen palkkion vain tietyltä ajalta.

On myös huomattava, että ammattien yhdistämisestä maksettava lisäpalkkio määrätään työntekijän ja pomon välisellä sopimuksella.

Sisustus

Jotta pomo voi antaa alaisensa lisätöitä, tämän on annettava tähän suostumus. Pääsääntöisesti se laaditaan kirjallisesti. Hakemus tulee kirjoittaa seuraavasti:

________________ (yrityksen nimi) johtajalle

alaiselta _______________________ (henkilötiedot)

tehtävässä __________________ (täsmennä)

lausunto

Suostun yhdistämään ____________________ (kirjoita mitkä) asemat ___:n (päivämäärä) kanssa.

Päivämäärä ______________

Työntekijän allekirjoitus ____________________

Tämän asiakirjan laatimisen jälkeen johtajan on valmisteltava asianmukainen sopimus työsopimukselle ja annettava tilaus. Ammattiyhdistelmien rekisteröinti tapahtuu aina vain kirjallisesti. Lisäksi työntekijälle maksetaan tästä tietty lisäkorvaus. Organisaation johtajan tulee noudattaa ammattien yhdistämismenettelyä. Siksi, kun työntekijä on kirjoittanut lausunnon, pomon on laadittava lisäsopimus sopimukseen. Tämä asiakirja on koottu seuraavasti:

Lisäsopimus työsopimukseen _____ päivätty (ilmoita solmimispäivä)

Päivämäärä ______ Kaupunki __________

_____________ (organisaation nimi), jota edustaa johtaja _______________, joka toimii (täsmennä asiakirja) ja yrityksen työntekijä __________ (tiedot), tekivät sopimuksen seuraavasti:

1. Tee muutokset työsopimukseen nro ___ päivätty (täsmennä päivämäärä), eli lisää seuraava lauseke:

Työntekijä on määrätty tekemään lisätyötä tehtävässä ____. Alainen suorittaa hänelle määrätyt tehtävät virka-aikanaan. Lisätyön suorittamisesta jälkimmäinen saa 100 %:n maksun. Ammattien yhdistelmä määrätään työntekijälle ________ alkaen (päivämäärä).

Osapuolten allekirjoitukset:

Työntekijä ________________

Yrityksen johtaja _______________

Tämä asiakirja on laadittava kahtena kappaleena. Toinen annetaan työntekijälle ja toinen jää pomolle ja siirretään sitten henkilöstöosastolle ja tallennetaan henkilökohtaiseen tiedostoon.

Seuraavat toimet

Ammattien ja virkojen yhdistämismenettely edellyttää kaikkien työlainsäädännön ja työntekijöiden oikeuksien rikkomisen estämiseksi tarvittavien muodollisuuksien noudattamista. Kun työntekijä on kirjoittanut suostumuksensa lisätyön tekemiseen, yrityksen johtajan on tehtävä hänen kanssaan vastaava sopimus ja liitettävä se päätyösopimukseen. Sinun on myös tehtävä tilaus. Viimeinen asiakirja laaditaan seuraavasti.

Päivämäärä ________ kaupunki _______________

"Ammattien yhdistämisestä"

Työntekijän ____________ toimeksiannon yhteydessä tehdä lisätyötä ___________ tehtävissä alkaen (ilmoita päivämäärä)

Tilaan:

Perusta alaiselle _________ _________ suuruinen lisäpalkkio (prosentteina palkasta tai kiinteästä rahapalkkiosta).

Varaan tämän määräyksen täytäntöönpanon hallinnan.

Yrityksen päällikkö __________________ (allekirjoitus ja kopio)

Työntekijä _____________ (henkilökohtainen allekirjoitus).

Tärkeä

Pääsääntöisesti lisätehtävien antaminen työntekijälle, joka suorittaa virkatoimintaa tietyssä organisaatiossa, mutta eri asemassa, on mahdollista vain hänen kirjallisella suostumuksellaan. Siksi, jos alainen vastustaa ammattien yhdistämistä, johtajalla ei ole oikeutta pakottaa jälkimmäistä tekemään työtä väkisin. Tämä olisi lain vastaista.

Lisäksi työntekijä voi aina kieltäytyä yhdistämästä useita ammatteja etuajassa. Johtaja puolestaan ​​voi peruuttaa toimeksiantonsa etuajassa varoittamalla alaistaan ​​kolme päivää etukäteen.

Mikä on ero

Hyvin usein monet kansalaiset sekoittavat ammattien yhdistämisen osa-aikatyöhön ja päinvastoin. Joten tässä sinun on nähtävä selvä ero näiden kahden käsitteen välillä.

Osa-aikatyöllä tarkoitetaan työntekijän tehtävien suorittamista toisessa asemassa vapaa-ajallaan päätyöstä. Kesto ei saa olla yli neljä tuntia päivässä. Virka-aikana lisätehtävien suorittaminen puolestaan ​​on ammattien (tehtävien) yhdistelmä. Venäjän federaation työlaki määrää tietyn korvauksen tässä tapauksessa.

Siksi nämä kaksi käsitettä eroavat täysin toisistaan. Koska koko ammattien yhdistämisen pointti on se, että lisätyö tulee tehdä työntekijän virka-aikana. Lisäksi alainen saa tästä tietyn rahallisen palkkion.

Osa-aikatyö taas tarkoittaa, että kansalainen suorittaa virkatehtäviä samassa tai toisessa yrityksessä vapaa-ajallaan päätoiminnastaan. Tällöin henkilön kanssa tehdään työsopimus, ei sopimus.

Yleiset luonteenpiirteet

Monet kansalaiset ihmettelevät, mitä käsite "ammattien yhdistäminen" sisältää. Itse asiassa useimmissa organisaatioissa työntekijät suorittavat jo omien, mutta myös muiden työntekijöiden velvollisuuksia, mutta eivät saa tästä mitään palkkaa. Asia on siinä, että kansalaiset eivät aina lue työsopimustaan ​​ennen sen allekirjoittamista. Siksi käy ilmi, että työ, joka teoriassa toisen työntekijän pitäisi tehdä, tekee sama, mutta ei saa siitä palkkaa. Esimerkiksi asianajaja suorittaa tehtävänsä henkilöstöasiantuntijana.

Ammattien yhdistäminen virallistetaan aina vain kirjallisesti. Tätä ennen työntekijä kirjoittaa suostumuksensa lisätehtävien suorittamiseen virka-aikanaan. Ilman tätä lausuntoa johtaja ei voi ottaa häntä mukaan työhön, josta ei ole määrätty työsopimuksessa. Tämän jälkeen sinun on päätettävä ammattien yhdistämisen lisämaksusta. Venäjän federaation työlaki antaa johtajalle ja alaisensa mahdollisuuden päättää siitä itsenäisesti. Tämän jälkeen allekirjoitetaan sopimus työsopimuksesta ja annetaan tilaus.

Mitä varten se on?

Työntekijän hänen suostumuksellaan suorittama lisätyö virka-aikana tiettyä rahallista korvausta vastaan ​​on ammattien yhdistelmä. Venäjän federaatiolla on oikeusvaltiona oma lainsäädäntönsä, joka kirjaa tällaisten toimintojen normatiivisen sääntelyn työsuhdelakiin.

Yhdistelmä on useimmiten erittäin hyödyllinen sekä alaisen että hänen esimiehelleen. Onhan työntekijällä hyvä mahdollisuus saada pientä palkankorotusta ilman, että hän on hajamielinen päätyöstään, eikä pomon tarvitse etsiä ulkopuolelta ketään ottamaan hänet mukaan virkatehtäviin.

Näin ollen maassamme työskentelee suuri määrä kansalaisia. Loppujen lopuksi hyvän lisätyöpaikan löytäminen ei ole niin helppoa. Lisäksi tämä vaatii paljon vaivaa ja ajanhukkaa, eikä työntekijällä ole sitä paljon.

Missä tapauksissa voit yöpyä ilman lisämaksua?

Käytännössä tämä tapahtuu melko usein. Koska työntekijä ei vaadi kirjallisia asiakirjoja, jotka vahvistaisivat hänen suorittavan lisätyötä.

Lisäksi johtajan on saatava hänen suostumuksensa antaakseen lisävastuita työntekijälle. Tämä sääntö on kirjattu art. 60.2 Venäjän federaation työlaki. Ammattien ja tehtävien yhdistäminen vaatii aina lisäpalkkiota. Monet organisaatioiden johtajat kuitenkin käyttävät hyväkseen työntekijöidensä laillista lukutaidottomuutta eivätkä tee lisäsopimuksia. He eivät myöskään maksa lisätyöstä.

Siksi, jos virka-aikana toisen työntekijän tehtäviä hoitava henkilö ei halua jäädä ilman palkkaa, hänen on varmistettava, että pomo laatii kaikki asiakirjat oikein ja antaa hänelle suostumuksen työsopimukseen.

Tämän asiakirjan tulee sisältää:

Päätöspäivämäärä;

Annetun työn määrä, suoritettavat työtehtävät;

Lisämaksu yhdistelmästä;

Kanssa mukana organisaation päällikön allekirjoitus ja sinetti.

Kausi

Pääsääntöisesti organisaation johtaja pyrkii varmistamaan, että henkilöstö on täysimääräisesti ja etsii usein uusia työntekijöitä. Siksi työntekijälle määrättyjen lisätehtävien suorittaminen voi olla tilapäistä. Lisäksi jokainen ei pysty selviytymään suuresta työmäärästä kahdeksassa tunnissa. Siksi, kun työntekijälle määrätään lisätehtäviä, pomo määrää pääsopimuksen liitteenä olevassa sopimuksessa sen voimassaoloajan.

Sinun on myös tiedettävä, että avointa työpaikkaa, jota varten yhdistäminen toteutetaan, ei pidetä täytettynä, ja se on tarjottava toiselle henkilölle lomautuksen yhteydessä tai yritykseen työpaikkaa haettaessa.

Harjoitella

Johtaja ilmoitti kansalaiselle, että hänen asemaansa supistetaan kahden kuukauden kuluttua. Samaan aikaan pomo ei tarjonnut hänelle tarjolla olevia avoimia työpaikkoja vedoten siihen, että organisaatiossa ei ollut avoimia työpaikkoja. Vaikka tämä ei ollut totta. Yksi työntekijöistä työskenteli yrityksessä siivoojana ja yhdisti tämän samalla vaatesäilytyksen tehtäviin. Lisäksi palkattiin uusi työntekijä sähköasentajaksi. Pomo ei selittänyt, kuinka tämä oli mahdollista, kun yhtiössä oli käynnissä supistustoimenpiteitä.

Mies joutui valittamaan tuomioistuimesta. Asian aineistosta seuraa, että kansalaista varoitettiin hänen asemansa alentamisesta laissa säädetyn ajan kuluessa. Yrityksessä olevia avoimia työpaikkoja ei kuitenkaan tarjottu hänelle tuntemattomasta syystä. Samanaikaisesti siivooja harjoitti virka-aikanaan tiettyä maksua vastaan ​​eri ammatteja (hoitti vaatesäilytyksen tehtäviä). Lisäksi organisaatioon palkattiin toinen työntekijä sähköasentajaksi.

Tuomioistuin julisti johtajan toiminnan laittomaksi ja selitti myös, että saman työntekijän ammattien yhdistäminen ei tarkoita sitä, että määritetty avoin työpaikka olisi täytetty. Loppujen lopuksi työntekijälle määrätään tietyksi ajaksi lisätyötä tietyllä maksulla. Lisäksi yhdistelmät on lopetettava henkilöstövähennystoimenpiteiden ajaksi. Johtaja ei ottanut tätä ehtoa huomioon. Myös uusien työntekijöiden palkkaaminen tänä aikana on kiellettyä.

Niinpä miehelle tarjottiin kaikkia vapaana olevia työpaikkoja yrityksessä. Ja johtaja sai hallinnollisen sakon.

Täytyy muistaa

Osa-aikatyöstä ei peritä lisäkorvausta, jos työntekijä suorittaa työsopimuksessa määrätyt tehtävät. Ja myös jos johtaja ei ole tehnyt kirjallista sopimusta alaisen kanssa.

Työnantajalla on oikeus määrätä työntekijälle lisätyötä. Siitä määrätään lisämaksu, joka on muotoiltava määräysten mukaisesti.

Työn laajuuden lisääminen Venäjän federaation työlain mukaisesti

Työmäärän lisääminen merkitsee työntekijän työn määräämistä omaan erikoisalaansa. Oletetaan, että tätä työtä ei ole määrätty alkuperäisessä työsopimuksessa. Menettelystä säädetään Venäjän federaation työlain 60.2 artiklassa. Lisäkuormitus määrätään, jos seuraavat ehdot täyttyvät:

• Ei eroa ydintoiminnasta.
• Tehtävien suorittaminen normaalin työajan puitteissa (Venäjän federaation työlain 60.2 artiklan 1 osan perusteella).

Venäjän federaation työlain 60.2 artiklassa määrätään lisäehdot työn laajuuden lisäämiselle:

• Työntekijän kirjallinen suostumus.
• Toiminnan suorittaminen toisessa tai alkuperäisessä asemassa.
• Johtaja on velvollinen maksamaan työntekijälle lisäkorvausta lisätehtävistä.

Työn laajuutta lisätään työntekijän hakemuksen perusteella.

TÄRKEÄ! Työnantajan on tiedettävä, mitä työn määrän kasvulla tarkalleen ottaen tarkoitetaan. Osana tätä menettelyä johtaja voi määrätä työntekijälle tehtävänsä rajoissa suoritettavaa työtä, jonka määrä on suurempi kuin standardi. Jos työntekijälle määrätään toinen työ, suunnittelu on hieman erilainen. Esimerkiksi sisäisessä osa-aikatyössä työnantajan on laadittava lisätyösopimus.

Lisätöiden rekisteröintisäännöt

Jotta lisämaksu voidaan käsitellä oikein, sinun on dokumentoitava oikein työn laajuuden kasvu. Jokainen vaihe sisältää vastaavan asiakirjan laatimisen.

Hakemus työn laajuuden lisäämiseen

Hakemus on laadittu vakiomuodossa: "otsikko", otsikko, itse teksti, päivämäärä ja allekirjoitus. Katsotaanpa tarkemmin luetteloa tiedoista, jotka on sisällytettävä asiakirjaan:

• Johtajan asema ja työpaikka.
• Pään koko nimi.
• Hakemuksen nimi ("suostumuksella työn suorittamiseen").
• Pyyntö vastuualueen laajentamisesta.
• Työn sisältö ja laajuus, toteutuksen kesto.
• Lisämaksun määrä.

Hakemuksen lopussa tulee olla johtajan asema ja hänen allekirjoitus.

Huoltomuistio

Hakemuksen perusteella se laaditaan. Se lähetetään yrityksen johtajalta johtajalle. Tarkastellaan tietoja, jotka on mainittava muistiossa:

• Johtajan toimen nimi, hänen koko nimensä ja yrityksen nimi.
• Työntekijän asema ja koko nimi.
• Asiakirjan nimi.
• Pyyntö antaa työntekijälle lisätyötä ja sen perustelu (esim. joku lomalle lähtevistä työntekijöistä).
• Pyyntö vahvistetun summan lisämaksusta.
• Muistiinpanon lähettäjän asema ja hänen allekirjoituksensa.

Myöskään muistion muotoa ei säädetä laissa.

Tilaus työn aloittamisesta ja lisäsopimuksesta

Työntekijän suostumuksen saatuaan tulee tehdä sopimus, joka liitetään työsopimukseen. Asiakirja sisältää seuraavat tiedot:

• Teoksen sisältö.
• Sen käyttöönoton aika.
• Lisämaksun määrä.

Tämän sopimuksen perusteella laaditaan tilaus. Se sisältää seuraavat tiedot:

• Organisaation nimi.
• Asiakirjan nimi ja numero.
• Valmistuspäivämäärä.
• Määräys lisätöiden antamisesta viitaten Venäjän federaation työlain asianmukaisiin artikloihin (erityisesti 60.2, 151 artiklaan).
• Johtajan allekirjoitus.

Työntekijä tulee perehtyä tilaukseen ja allekirjoittaa. Ilman tätä asiakirja ei ole voimassa.

Kuinka määrittää lisämaksun suuruus?

Lisäkorvauksen suuruus määräytyy pääsääntöisesti työnantajan ja työntekijän välisen suullisen sopimuksen perusteella. Työprosessin osallistujien välisen sopimuksen laillisuus vahvistetaan Venäjän federaation työlain 151 artiklan 2 osassa. Summaa laskettaessa otetaan huomioon seuraavat tekijät:

• Uusien tehtävien sisältö ja laajuus (Venäjän federaation työlain 151 artikla).
• Työntekijän pätevyys, työn monimutkaisuus, työn määrä ja sen ehdot (Venäjän federaation työlain 129, 132 artikla).
• Velvollisuus ottaa käyttöön sama palkka samanarvoisesta työstä (Venäjän federaation työlain 6 kohta, 2 osa, 22 artikla).

Lisämaksu voidaan ilmoittaa joko kiinteänä summana tai prosentteina. Laki ei puhu (vähimmäis-/enimmäis-) palkan tarkasta määrästä.

Kuinka poistaa lisämaksu työn määrän lisäämisestä?

Lisämaksun poistamiseksi sinun on poistettava työntekijän velvollisuudet määrätyn työn suorittamisesta. Johtajan on annettava määräys palkkojen kertymisen lopettamiseksi. Tämän asiakirjan perusteella kirjanpito keskeyttää maksut.

TÄRKEÄ! Työmäärän lisääminen voidaan lopettaa sen käyttöönoton määräajan päätyttyä. Esimerkiksi työntekijälle määrätään lisätehtäviä ajalle 1.6.–20.6. Maksut loppuvat 21.6. Johtajan on joka tapauksessa laadittava tilaus.

Työmäärän lisäys voidaan lopettaa ennenaikaisesti. Tämän virallistaminen riippuu siitä, kenen aloitteesta aikaisempi sopimus irtisanottiin. Jos tämä on työntekijän aloite, laaditaan lausunto, jos työnantajan aloite on ilmoitus, joka on tutustutettava työntekijälle allekirjoitusta vastaan. Asiakirja lähetetään asianosaiselle kolme päivää ennen kuorman vähentämistä. Jos esimerkiksi työntekijän viran odotetaan poistuvan 23.7., hakemus tulee lähettää 20.7.

Lisäkysymyksiä

Onko tieto lisääntyneestä työmäärästä kirjattu työntekijän työkirjaan? Ei, sinun ei tarvitse antaa lisätietoja. Tällä on merkitystä, vaikka työntekijä yhdistäisi useita tehtäviä kerralla.

Onko mahdollista lisätä työn laajuutta ilman lisämaksua? Tämä on mahdollista vain, jos vastaava määräys sisältyy työntekijän toimenkuvaan. Asiakirjassa voidaan esimerkiksi ilmoittaa, että työntekijän on suoritettava lomalle menevän työntekijän tehtäviä ilman palkkaa. Tässä tapauksessa lisämaksujen puuttuminen on täysin laillista. Tämä johtuu siitä, että työntekijä tekee työtä tehdyn sopimuksen puitteissa. Vastaava sääntö on terveys- ja sosiaaliministeriön 12. maaliskuuta 2012 päivätyssä kirjeessä nro 22-2-8970.

TÄRKEÄ! Jos työnkuva ei velvoita työntekijää kokonaan korvaamaan poissa olevaa työntekijää, voidaan määrätä osittainen lisäpalkkio.

Työnantajan vastuu maksujen laiminlyönnistä

Ellei laissa toisin säädetä, työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijöille lisäkorvauksia. Jos hän ei tee tätä, hänet voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen. Erityisesti työnantajalle määrätään sakko 1 000-5 000 ruplaa. Sakon suuruus on vahvistettu Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:ssä.

Miten työnantaja saatetaan vastuuseen? Voit ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. Työntekijän hakemuksesta yritys tarkastetaan. Vaihtoehtoinen vaihtoehto on nostaa kanne tuomioistuimessa. Toinen vaihtoehto on parempi. Kun otat yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, sinun on ymmärrettävä, että tarkastusta ei suoriteta välittömästi. Pääsääntöisesti se suoritetaan kuukauden sisällä. Tänä aikana syntyneellä konfliktilla ei ehkä ole enää merkitystä. Lisäksi rikoksen havaitseminen tarkastuksen aikana on melko vaikeaa.

kerro kuinka oikein laaditaan määräys ja työsopimuksen lisäsopimus, jossa määrätään lisäkorvaus työn määrän lisäämisestä ilman poikkeuksia työsopimuksessa määrätystä työstä. Kiitos jo etukäteen.

Vastaus

Vastaus kysymykseen:

Työlaissa on kolme tapaa, joilla työntekijä voi tehdä lisätyötä ilman, että hän on vapautettu päätehtävästä:

• tehtävien yhdistelmä (ammatit),
• työn laajuuden lisääminen (palvelualueiden laajentaminen),
• sekä tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen ().

Nimettyjä menetelmiä yhdistää se, että lisätehtävät suoritetaan keskeytyksettä päätyöstä ja vahvistetun työajan (vuoro) aikana (). Jos tällainen työ tehdään työpäivän ulkopuolella, se on sisäinen osa-aikatyö (Venäjän federaation työlaki). Työnantajan valinta lisätehtävien suorittamismuodosta riippuu työn luonteesta. Tässä tapauksessa on tarpeen ottaa huomioon kunkin menetelmän ominaisuudet.

Tämän kevään tärkeimmät muutokset!

• 
  Henkilöstöpäälliköiden työssä on tapahtunut merkittäviä muutoksia, jotka on otettava huomioon vuonna 2019. Tarkista pelimuodosta, oletko ottanut kaikki innovaatiot huomioon. Ratkaise kaikki ongelmat ja vastaanota hyödyllinen lahja ”Personnel Business” -lehden toimittajilta.
Kielletyt asiakirjat henkilöstöpalvelussa

• 
  

Lisätyötä työn määrän lisäämisen perusteella voidaan antaa työntekijälle vain hänen kirjallisella suostumuksellaan (). Se voidaan ilmaista työntekijän lausunnossa tai virallistaa työn laajuuden laajentamista koskevassa ehdotuksessa (katso esimerkki liitteenä olevista materiaaleista).

Kun olet saanut työntekijän suostumuksen, sinun on laadittava lisäsopimus hänen työsopimukseensa (). Siinä on ilmoitettava: mikä tämä työn lisäys on, lisätyö, sen sisältö ja määrä; lisäpalkkion määrä työn määrän lisäämisestä, ajanjakso, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä (katso näyte liitteenä olevista materiaaleista).

Lisämaksun suuruus määräytyy osapuolten sopimuksen mukaan ja riippuu lisätyön määrästä ja sisällöstä (). Samalla työnantajan on muistettava velvollisuutensa maksaa sama palkka samanarvoisesta työstä (). Lisämaksu voidaan asettaa joko kiinteänä rahamääränä tai prosentteina tariffiprosentista (palkasta) tai työntekijän palkasta.

On muistettava, että tiedot ammattien yhdistämisestä, työn määrän lisäämisestä (palvelualueiden laajentamisesta), tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisesta ilman päätyöstä vapautumista Ei tulee kirjata työkirjaan. Tarvittaessa ne voidaan kuitenkin lisätä työntekijän henkilökorttiin

Yksityiskohdat henkilöstöjärjestelmän materiaaleista:

1. Tilanne: miten virallistaa sellaisen työn suorittaminen, joka ei kuulu työntekijän työtehtäviin

Työ, joka ei kuulu työntekijän työtehtäviin, voidaan suorittaa jollakin neljästä tavasta:

• Miten ();
• Miten ();
• Miten ();

Vaihtoehdon valinta riippuu lisätyön luonteesta ja siitä, kuinka usein työntekijän on tehtävä se. Jos työntekijän on tehtävä hänelle uusi työ tietyn ajan, on parempi järjestää sisäinen osa-aikatyö tai yhdistelmätyö.

Sisäisessä osa-aikatyössä työntekijä tekee lisätyötä vapaa-ajallaan päätyöstään (ja Venäjän federaation työlaki). Tätä tarkoitusta varten työnantaja ().

Ammatteja yhdistettäessä työntekijä tekee lisätyötä normaalin työpäivän aikana. Tässä tapauksessa lisätyö on maksullista ja mahdollista vain työntekijän kirjallisella suostumuksella. Tällaiset säännöt on vahvistettu Venäjän federaation työlain 60.2 artiklassa.

Palvelualueiden laajentamisella ja tehdyn työn määrän lisäämisellä tarkoitamme työsopimuksen mukaisen päätyön ohella lisätyömäärän tekemistä samassa ammatissa tai tehtävässä ().

Tässä tapauksessa lisätyön antaminen työntekijälle lisäkorvausta vastaan ​​tulee virallistaa siten, että työntekijä ja työnantaja allekirjoittavat työsopimukseen lisäsopimuksen, jossa määrätään sekä tulevan työn sisältö, määrä ja kesto sekä lisämaksu sen täytäntöönpanosta (artikla , Venäjän federaation työlaki).

Anna työsopimuksen lisäsopimuksen perusteella määräys, jossa työntekijälle määrätään asianmukainen työ ja määrätään lisäpalkkio. Toimita kopio tilauksesta kirjanpitoon työntekijälle maksettavien lisämaksujen laskemista ja maksamista varten.

Tietoja ammattien yhdistämisestä, palvelualueiden laajentamisesta, työn määrän lisäämisestä, tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisesta ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta ei tarvitse merkitä työntekijän työkirjaan ja henkilökorttiin (, lauseke, Säännöt hyväksytty, ohjeet hyväksytty).

2. Näyte: Tilaus työn määrän lisäämiseksi (laajentuvat palvelualueet)

TILAUSKANRO 467

palvelualueen laajentamisesta

Venäjän federaation työlain 60.2 ja 151 artiklan mukaisesti

TILAAN:

lisätyötä laajentamalla palvelualuetta perustetun sisällä

työpäivän kesto: ylläpidetään saapuvien ja lähtevien asiakirjojen perusteella

kassakirjaa, suorittaa käteisen vastaanotto-, kirjaamis-, liikkeeseenlasku- ja säilytystoimintoja

varoja ja arvopapereita.

2. Määritä lisätyöstä 10 000 ruplaa lisämaksu. kuukaudessa.

3. Palkkoja laskettaessa kirjanpitoyksiköiden tulee noudattaa tätä määräystä.

4. Ilmoita henkilöstöosastolle V.N. Zaitsev tämän käskyn kanssa allekirjoitettu.

Maaliskuu 2005 nro 255.

3. Näyte: Lisäsopimus työn määrän lisäämisestä (palvelualueiden laajentamisesta)

4. Aikakauslehdet ja kirjat: Henkilöstöasiat Huhtikuu 2014 Nro 4 Järjestämme lisätehtävien tilapäistä hoitamista

Asemien (ammattien) yhdistäminen on työntekijän lisätyötä toisessa asemassa (ammatissa) (). Työntekijä ei voi yhdistää samannimiä tehtäviä. Useimmiten yhdistelmä syntyy, kun organisaation henkilöstön paikka ei jostain syystä ole täytetty (avoin). Esimerkiksi sihteeri voi työnsä ohella hoitaa tilapäisesti irtisanoutuneen henkilöstövirkailijan työtehtäviä osa-aikaisesti, kunnes tähän tehtävään on palkattu uusi työntekijä.

Työmäärän lisäys (palvelualueiden laajentaminen) on työntekijän suorittamaa lisätyötä samassa ammatissa, mutta työsopimuksessa määrätyn määrän ((). Esimerkiksi, jos siivoojan, joka työskentelee yhdellä tahdilla, on siivottava 80 neliömetriä. m tilaa, sitten osana työn määrän lisäämistä hänet voidaan ohjata siivoamaan vielä 20 neliömetriä. m hänen päätyöaikansa. Tietenkin, jos hän pystyy selviytymään sellaisesta määrästä.

Neuvoja

Jos työntekijän tilapäisesti täytettävä tehtävä sisältää aineellisen omaisuuden välittömän ylläpidon, tee hänen kanssaan sopimus täydestä taloudellisesta vastuusta (,)

Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen on työntekijän lisätyön suorittamista samassa ammatissa tai muussa (). Tässä tapauksessa oletetaan, että korvattu työntekijä on edelleen rekisteröitynyt organisaatioon, mutta ei jostain syystä pysty suorittamaan tehtäviään. Toisin sanoen tilapäinen korvaaminen on sallittu vain täytetyissä paikoissa, eikä avoimissa paikoissa. Insinööri voi siis hoitaa tilapäisesti huoltopäällikön tehtäviä sairauslomalla.

On pidettävä mielessä, että jos toimiva työntekijä vapautetaan päätyöstään, tämä on väliaikainen siirto toiseen työhön ().

Vaihe 2. Hanki kirjallinen suostumus työntekijältä

Yhdistelmän, tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisen tai työn määrän lisäämisen perusteella tehtävää lisätyötä voidaan määrätä työntekijälle vain hänen kirjallisella suostumuksellaan (). Se voidaan ilmaista työntekijähakemuksessa tai virallistaa yhdistelmäehdotuksessa (työmäärän lisäys, tilapäinen sijainen) (näyte alla).

Henkilöasiakirjat-osiossa

löydät näytteitä: yhdistelmän luominen (help..site/vk/item6674)

Vaihe 3. Teemme lisäsopimuksen työsopimukseen

Kun olet saanut työntekijän suostumuksen, sinun on laadittava lisäsopimus hänen työsopimukseensa (). Siinä on mainittava: sen tehtävän nimi, johon lisätyötä tehdään, sen sisältö ja määrä; lisäpalkkion määrä virkojen yhdistämisestä (työmäärän lisääminen, tilapäinen korvaaminen); ajanjakso, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä.

Jos ammattien yhdistäminen johtuu avoimen viran olemassaolosta organisaatiossa, työaika lisäsopimuksessa voidaan muotoilla seuraavasti: "Työntekijälle uskotaan kirjanpitäjän tehtävien suorittaminen yhdistämisjärjestyksessä tehtäviin, joista maksetaan 40 prosentin lisäpalkkio yhdistetyn tehtävän palkasta 7.4.2014 alkaen avoimen viran sulkemiseen asti."

Huomio!

Jos johtaja ei virallista tai maksa lisätyötä, hänet voidaan asettaa hallinnolliseen vastuuseen sakolla 1 000 - 5 000 ruplaa ()

Suorittaessaan tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä, kun on mahdotonta määrittää tarkasti hänen työhönpaluuhetkensä, korvaavan työntekijän kanssa tehdyssä lisäsopimuksessa voidaan ilmoittaa: "Työntekijän tehtävänä on suorittaa kirjanpitäjän tehtävät järjestyksessä. tehtävien yhdistämisestä 40 prosentin lisäkorvauksella yhdistetyn tehtävän palkasta 7.4.2014 alkaen siihen asti, kunnes poissa oleva työntekijä palaa töihin."

Vaihe 4. Annamme tilauksen lisätehtävien väliaikaisesta suorittamisesta

Tee tehdyn sopimuksen perusteella tilaus lisätehtävien väliaikaisesta suorittamisesta (näyte alla). Asiakirjasta on käytävä ilmi tehtävä työ, sen suorittamisen määräaika ja maksuehdot. Tutustu työntekijän toimeksiantoon allekirjoitusta vastaan ​​().

On muistettava, että tietoa ammattien yhdistämisestä, työn määrän lisäämisestä (palvelualueiden laajentamisesta), tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisesta ilman päätyöstä vapautumista ei tarvitse merkitä työkirjaan. Tarvittaessa ne voidaan kuitenkin lisätä työntekijän henkilökorttiin (näyte alla).

Vaihe 5. Aseta lisämaksu

Huolimatta siitä, että työlainsäädäntö ei aseta lisäpalkkion vähimmäis- ja enimmäismääriä tilapäisestä lisätehtävien suorittamisesta, työntekijälle on maksettava tästä työstä palkka. Lisämaksun suuruus määräytyy osapuolten sopimuksen mukaan ja riippuu lisätyön määrästä ja sisällöstä (). Samalla työnantajan on muistettava velvollisuutensa maksaa sama palkka samanarvoisesta työstä (). Lisämaksu voidaan asettaa joko kiinteänä rahamääränä tai prosentteina tariffiprosentista (palkasta) tai työntekijän palkasta.

Työnantajalla on oikeus olla maksamatta lisätyöstä, jos työntekijän työsopimuksessa tai toimenkuvassa on velvollisuus yhdistää hänen tehtävänsä tilapäisesti poissa olevan työntekijän vastaavaan tehtävään. Tällaisen yhdistelmän katsotaan olevan työsopimuksen alaista työtä, eikä työntekijälle kerry lisäpalkkiota (,).

Muista pääasia

Huomaa materiaalin valmisteluun osallistuneet asiantuntijat:

Larisa GORDEEVA,

Person-Group T LLC:n (Tomsk) henkilöstöosaston johtaja:

Lisätehtävien tilapäinen suorittaminen ilman päätyöstä vapautumista on mahdollista kolmessa muodossa: virkojen (ammattien) yhdistäminen, työn volyymin lisääminen (palvelualueiden laajentaminen) sekä tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen. Tehtäviä yhdistettäessä työntekijä tekee lisätyötä toisessa tehtävässä, tilapäisen sijaisen yhteydessä sekä samassa ammatissa että eri ammatissa. Työmäärän lisääminen tarkoittaa työskentelyä samassa asemassa, mutta laajemmassa mittakaavassa.

Ivan UTESHEV,

Oikeudellinen neuvonantaja, vakuutusosakeyhtiö "Energogarant" (Moskova):

- Työnantajan tulee asianmukaisesti virallistaa ja maksaa työntekijälle lisätyöstä. Tätä varten on hankittava työntekijän kirjallinen suostumus, laadittava työsopimukseen lisäsopimus ja annettava tilaus missä tahansa muodossa. Työkirjaan ei tarvitse tehdä merkintää tilapäisestä lisätehtävien suorittamisesta, mutta nämä tiedot voidaan syöttää henkilökohtaiseen korttiin.

Milana DUBROVSKAYA,

Adolex LLC:n (Moskova) henkilöstöhallinnon ja myyntisaatavien johtaja:

Työsopimuksen lisäsopimukseen tulee sisältyä seuraavat pakolliset ehdot: tapa, jolla työntekijälle määrätään tehtävät lisätöiden suorittamiseen (palvelualueen yhdistäminen tai laajentaminen, työn määrän lisääminen), luettelo määrätyistä töistä. Ja myös ajanjakso, jonka aikana työntekijä suorittaa sen, lisämaksun määrä.

Liittyvät dokumentit

Yhdistetyn työn rekisteröinnin ja palkkion vahvistamisen yhteydessä organisaatioilla on oikeus noudattaa säännöksiä. Venäjän federaation työlain 151 § sekä entisen Neuvostoliiton säädökset. Nämä sisältävät:

• Neuvostoliiton ministerineuvoston päätös 4. joulukuuta 1981 nro 1145 (sellaisena kuin se on muutettuna 17. elokuuta 1989, sellaisena kuin se on muutettuna 20. lokakuuta 2003) "Ammattien (tehtävien) yhdistämismenettelystä ja edellytyksistä" (jäljempänä: Neuvostoliiton ministerineuvoston päätös nro 1145);
• Kokovenäläisen ammattiliittojen keskusneuvoston, Neuvostoliiton valtiovarainministeriön, Neuvostoliiton valtion työkomitean ohje, päivätty 14. toukokuuta 1982 nro 53-VL "ministerineuvoston päätöslauselman soveltamisesta Neuvostoliiton 4. joulukuuta 1981 nro 1145 "Ammattien (virkojen) yhdistämismenettelystä ja -ehdoista" (jäljempänä ohje nro 53-VL);
• Neuvostoliiton valtion työkomitean nro 30, liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston nro 39 selvennys, päivätty 29. joulukuuta 1965 (sellaisena kuin se on muutettuna 11. joulukuuta 1986, sellaisena kuin se on muutettuna 11. maaliskuuta 2003) "Menettelystä tilapäisen sijaisen maksaminen” (jäljempänä Neuvostoliiton valtion työkomitean selvennys nro 30).

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 423 artiklan mukaan entisen Neuvostoliiton normatiivisia säädöksiä sovelletaan siltä osin kuin se ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa.

Käsitteet ja määritelmät

Venäjän federaation työlain nykyinen painos ei sisällä ammattien (asemien) ja muuntyyppisten lisätöiden yhdistämisen käsitteiden määritelmää. Käytetään ohjeen nro 53-VL kohtaa 1, jonka mukaan Neuvostoliiton ministerineuvoston päätöksessä nro 1145 määrätään menettelystä:

• ammattien (asemien) yhdistäminen;
• palvelualueiden laajentaminen tai suoritetun työn määrän lisääminen;
• hoitaa päätyönsä ohella tilapäisesti poissa olevien työntekijöiden tehtäviä.

Ammattien tai virkojen yhdistelmässä Työntekijän työsopimuksessa määrätyn päätyön ohella työntekijän suorittamaa lisätyötä toisessa, samassa organisaatiossa avoimessa tehtävässä samaan työaikaan.

Laajentamalla palvelualueita tai lisäämällä suoritetun työn määrää tarkoittaa lisätyön tekemistä työsopimuksessa määrätyn päätyön ohella samassa ammatissa tai asemassa.

Suorittaessaan tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä ilman päätyöstään vapautusta (tilapäinen sijainen) on ymmärrettävä sairauden, loman, työmatkan tai muun syyn vuoksi poissa olevan työntekijän korvaavana, kun hänen työpaikkansa (asemansa) säilytetään voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

Perushetkiä

Koska yllä olevat tilat ovat suurelta osin samankaltaisia ​​toistensa kanssa, kutsumme niitä kaikkia ammattien (asemien) yhdistelmäksi.

Ammattien (tehtävien) yhdistäminen on erotettava ehdollisten tehtävien suorittamisesta täysiaikainen osa-aikainen. Osa-aikatyötä tehtäessä työntekijän kanssa on tehtävä erillinen työsopimus, jonka mukaiset työtehtävät suoritetaan päätyöstä vapaa-ajalla.

Ammattien (tehtävien) yhdistäminen on sallittua, jos se on taloudellisesti mahdollista eikä johda suoritetun työn laadun heikkenemiseen.

Samanaikaisesti ammattien (tehtävien) yhdistäminen suoritetaan pääsääntöisesti sen henkilöstöluokan sisällä, johon kyseinen työntekijä kuuluu (työntekijät, insinöörit ja tekniset työntekijät, toimistotyöntekijät ja muut) (päätöslauselman kohta 3). Neuvostoliiton ministerineuvosto nro 1145). Samanaikaisesti eri henkilöstöryhmiin kuuluvien työntekijöiden ammattien (asemien) yhdistäminen on sallittua, ellei voimassa olevasta lainsäädännöstä muuta johdu.

Yhdistelmää virallistetaan pään käskystä(katso esimerkki 2). Ammattien (tehtävien) yhdistämisen ehto ja lisäpalkkioiden suuruus voidaan vahvistaa heti työsopimuksen solmimisen yhteydessä. Jos työsopimus on jo olemassa, määrätään yhdistämisehto työsopimuksen lisäsopimuksessa(katso esimerkki 1). Jos avoin työpaikka täytetään, tehdään tämän työntekijän kanssa työsopimukseen lisäsopimus yhdistelmän ja sitä vastaavan tilauksen purkamisesta (esimerkki esimerkki 3).

Palkkaus ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä

Venäjän federaation työlain 151 §:n mukaan työntekijälle, joka yhdistää päätyönsä ylimääräiseen, on maksettava lisäpalkkio, jonka suuruus määräytyy työsopimuksen osapuolten sopimuksella.

Aiemmin Neuvostoliiton ministerineuvoston päätöslauselman nro 1145 15 kohdan mukaan pääasiantuntijat, osastojen päälliköt ja heidän sijaisensa eivät olleet oikeutettuja lisäpalkkioon ammattien yhdistämisestä. Venäjän federaation korkeimman oikeuden 25. maaliskuuta 2003 antamalla tuomiolla nro CAS 03-90 tämä kohta kumottiin edellä mainittujen työntekijäryhmien osalta. Tällä hetkellä yritysten johtajilla, heidän sijaisillaan ja avustajilla, tutkimuslaitosten ja valtion elinten työntekijöillä ei ole oikeutta lisäpalkkioon ammatin yhdistämisestä.

Neuvostoliiton ministerineuvoston päätöslauselman nro 1145 6 kohdassa vahvistettujen lisämaksujen enimmäismäärien osalta tämä alakohta menetti kaupallisten organisaatioiden osalta jo vuonna 1987 (neuvostoliiton ministerineuvoston päätös 1. joulukuuta 1987 nro 1367). ). Budjettiorganisaatioilla on Venäjän työministeriön 4. maaliskuuta 1993 päivätyn selvennyksen nro 4 "Budjettirahoitusta saavien laitosten, järjestöjen ja yritysten työntekijöiden lisäpalkkioiden ja korvausten vahvistamismenettelystä" mukaisesti oikeus vahvistaa itsenäisesti lisäpalkkioiden ja korvausten määrän sellaisesta työstä, joka ei kuulu työntekijän päätehtäviin. On tarpeen ottaa huomioon, että Venäjän federaation työlain 135 ja 145 artiklan määräysten vuoksi lisämaksujen määrää budjettiorganisaatioissa voidaan rajoittaa säädöksillä.

Puhutaanpa erityisesti tilapäisen korvaamisen maksamisesta. Sen menettely määräytyy Neuvostoliiton valtion työkomitean nro 30 selvityksen perusteella.

Korvaavalle työntekijälle maksetaan hänen todellisen palkansa (virka-, henkilökohtainen) ja korvatun työntekijän virkapalkan (ilman henkilökohtaista korvausta) välinen erotus. Aikaisemmin, jos sijainen oli kokopäiväinen sijainen, hänelle ei maksettu palkkaeroa. Venäjän federaation korkeimman oikeuden 11. maaliskuuta 2003 antamalla päätöksellä nro CAS 03-25 tämä sääntö kuitenkin raukesi siinä osassa, joka kieltää erotuksen maksamisen kokopäiväiselle sijaiselle.

Tässä tapauksessa osapuolten sopimuksella (työnantajan paikalliset määräykset) voidaan vahvistaa korkeampi korvaustaso sijaisen työstä 12 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 8, 9 ja 151 kohdat.

Ammattien (virkojen) yhdistämisen alan sääntely

Jotkin lisämaksujen määrät on säädetty toimialalainsäädännössä. Esitämme nämä tiedot taulukkomuodossa.

Taulukko 1. Lisämaksujen määrät eri toimialoilla

Tulevat muutokset Venäjän federaation työlakiin

1. lokakuuta 2006 liittovaltion laki "Venäjän federaation työlain muuttamisesta, joidenkin Neuvostoliiton säännösten tunnustamisesta tehottomiksi Venäjän federaation alueella ja tiettyjen lakien pätemättömyydestä (lakisäädösten määräykset) ) Venäjän federaation 30. kesäkuuta 2006 päivätty laki tulee voimaan. N:o 90-FZ.

Muutosten mukaan Venäjän federaation työlakia täydennetään uudella pykälällä 60.2, jossa määritellään käsitteet "ammattien (tehtävien) yhdistäminen", "palvelualueiden laajentaminen", "työn määrän lisääminen", " tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen ilman työsopimuksessa määrättyä työstä vapauttamista.

Lisäksi ollaan ottamassa käyttöön sääntöä, jonka mukaan työntekijällä on oikeus kieltäytyä tekemästä lisätyötä etuajassa ja työnantajalla on oikeus peruuttaa määräys tehdä se etuajassa. Tällöin työntekijä tai työnantaja on velvollinen ilmoittamaan tästä toiselle osapuolelle kirjallisesti viimeistään kolme arkipäivää etukäteen.

On kiellettyä antaa työssäkäyville kansalaisille sellaista työtä, jota ei ole mainittu työsopimuksessa, ilman heidän lupaansa. Yleensä ihmiset suostuvat lisätyöhön maksua vastaan. Lisämaksun työn määrän lisäämisestä maksaa kirjanpito palkkojen kera yrityksen tilauksen perusteella. Lisäksi on tehtävä lisäsopimus.

Milloin työn määrän kasvusta maksetaan lisäkorvaus?

Työlaki säätelee muun muassa niitä normeja, jotka on täytettävä, jos henkilölle uskotaan lisätyötä. Työmäärän kasvu tarkoittaa lisätöiden tekemistä työsopimuksessa määrätyt määrät ylittävässä määrin. Oletetaan, että siivoojan tulee vastata sopimuksella 600 neliömetrin alueesta. Hänet voidaan määrätä siivoamaan lisäneliömetriä sovittuina työaikoina maksua vastaan. Tämä on kuitenkin mahdollista vain hänen suostumuksellaan ja parhaan kykynsä mukaan.

Kuinka hakea lisäpalkkiota työn määrän lisäämisestä

Lisätyön lisämaksu käsitellään useissa päävaiheissa:

1. Työntekijän rakenneyksikön johtajan on haettava lisäpalkkiota. Tätä varten hän kirjoittaa johtajalle osoitetun muistion.
2. Rakenneyksikön johtajan on pyydettävä työntekijältä kirjallinen suostumus lisätehtävien suorittamiseen (työlain 60.2 §).

Lisämaksu lisätyöstä: suostumusnäyte

1. Henkilöstöosaston asiantuntija tekee lisätyötä tekevän henkilön nykyiseen työsopimukseen lisäsopimuksen. Se sisältää tarvittavat tiedot:
   • Kuvaus suoritetusta työstä.
   • Lisämaksun määrä ja maksutiheys.
   • Lisätöiden suorittamisen määräaika.
   • Valmistuspäivämäärä.
   • Työsuhteiden osallistujien allekirjoitukset.

Tietoja lisätyötehtävien suorittamisesta ei kirjata työkirjaan. Tarvittaessa HR-asiantuntija voi kuitenkin merkitä ne työntekijän henkilökorttiin.

1. Lisämaksun käsittelyn viimeinen vaihe on asianmukaisen tilauksen antaminen. Se sisältää tarvittavat tiedot:
   • Asiakirjan nimi.
   • Kokoonpanon numero ja päivämäärä.
   • Tässä yhteydessä annetaan määräys.
   • Teksti, joka sisältää suoran vastuunjaon.
   • Lisämaksun määrän ja voimassaoloajan vahvistaminen.
   • Millä perusteella määräys annettiin?
   • Viisumi johtajalle ja kiinnostuneille.

Vasta tilauksen antamisen jälkeen kirjanpito laskee lisätyön lisämaksut.

Lisämaksu työn määrän lisäämisestä

Työlaissa ei määrätä lisätyön suorittamisesta maksettavan lisäpalkkion määrää. Se määräytyy osapuolten sopimuksella ja riippuu suoraan määristä. Työnantaja ei kuitenkaan saa unohtaa varmistaa samanarvoisesta työstä sama palkka.

Voit asettaa lisämaksun työn suorittamisesta jollakin seuraavista tavoista:

• kiinteä määrä;
• prosenttiosuus palkasta;
• prosenttiosuus tariffista.

Tärkeintä on muistaa ilmoittaa maksuehdot työsopimuksessa ja tilauksessa.

Jokaisella on oikeus saada lisäkorvausta työsopimuksessa määrätyt normit ylittävästä työstä. Samalla työntekijää ei voi pakottaa tekemään lisätöitä.