هر فرم یکپارچه برای کمک به شرکت ها در تهیه اسناد مختلف طراحی شده است. در حال حاضر، اکثر سازمان ها لزوماً نیازی به استفاده از فرم های یکپارچه ندارند. هرکسی می‌تواند فرم‌های ایجاد مستندات را انتخاب کند. فرم یکپارچه T-6 برای ایجاد اعمال یا دستورات اعطای مرخصی به کارمند استفاده می شود.

نحوه درست نوشتن

دستور یا عمل برای ارائه مرخصی تحصیلی زایمان یا مرخصی سالانه به یک فرد استفاده می شود. اگر این قانون مطابق با فرم یکپارچه T-6 تنظیم شده باشد، باید داده های زیر را پر کنید:

• نام کامل کارمندی که به تعطیلات می رود؛
• موقعیت فرد؛
• ساختار تقسیم؛
• شماره پرسنل؛
• تعداد روزهای تقویمی تعطیلات

این سند توسط یک کارمند بخش پرسنل در یک نسخه تهیه می شود. پس از آن توسط مدیر و شخصی که به تعطیلات می رود امضا می شود.

هیچ مشکلی در تنظیم دستور یا عمل اعطای مرخصی به شخص وجود ندارد. می توانید نمونه آن را در اینترنت پیدا کنید. فرم یکپارچه T-6 به شما امکان می دهد سندی را تهیه کنید که به راحتی می تواند برای حسابداری و سایر نیازها استفاده شود.

در اینجا یک فرم یکپارچه T-6 برای دانلود رایگان موجود است:

خطای GDE: خطا در بارگیری فایل - در صورت لزوم بررسی خطا را خاموش کنید (404: یافت نشد)

کاربرد در عمل

هر شرکت ملزم به استفاده از یک فرم واحد هنگام ایجاد اسناد پرسنلی است. شایان ذکر است که می توان از پیشرفت های خود استفاده کرد یا در فرم یکپارچه اسناد اصلاحاتی ایجاد کرد.

نمونه یکپارچه مزایای زیادی دارد. مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شد و همچنین توسط وزرای توسعه اقتصادی و اجتماعی تأیید شد. هنگام استفاده از یک فرم یکپارچه، مطلقاً هیچ مشکلی وجود نخواهد داشت.

هنگام تهیه فرم خود، باید الزامات قانونی را در نظر بگیرید. اگر دستور اعطای مرخصی کارمند به اشتباه تنظیم شده باشد، ممکن است شرکت دچار مشکل شود.

استفاده از فرم T-6 به شما امکان می دهد در کوتاه ترین زمان ممکن اقدام یا سفارش صحیح را تهیه کنید تا پس از امضای آن فرد بتواند به تعطیلات شایسته ای برود. از فرم یکپارچه می توان برای جمع آوری سایر اسناد پرسنلی استفاده کرد. هنگام استفاده، می توان به طور قابل توجهی کار بخش منابع انسانی و کل شرکت را به طور کلی بهبود بخشید. این برای رشد و سود مفید است.

اگر کارفرما از دستور خود برای ارائه مرخصی به کارمندان استفاده کند، مجازات می شود؟ پس از همه، یک فرم یکپارچه برای سفارش مرخصی وجود دارد. چگونه هنگام انتخاب فرم سفارش اشتباه نکنیم؟

از مقاله یاد خواهید گرفت:

آیا استفاده از فرم T-6 ضروری است؟

دانلود اسناد در مورد موضوع:

اکنون، هنگام تنظیم دستورات مرخصی، باید توسط قانون فدرال شماره 402-FZ مورخ 6 دسامبر 2011 "درباره حسابداری" هدایت شوید، که مجموعه ای از جزئیات اجباری را برای این نوع سفارشات تعیین می کند. بنابراین، اگر یک شرکت تصمیم گرفت از یک فرم یکپارچه استفاده نکند، فرم سفارش مستقل آن باید شامل موارد زیر باشد:

تاریخ ایجاد سند، نام آن؛

نام شخص حقوقی؛

شرح اقدامات پرسنل و اندازه گیری آن در نوع و (یا) معادل پولی.

نام سمت های افراد مسئول و امضای آنها (تفسیر نام خانوادگی و حروف اول).

اگرچه قانون به کارفرما حق توسعه و استفاده از فرم های خود را می دهد ، اما استفاده از فرم یکپارچه هنوز راحت تر است. تمام جزئیات و اطلاعات مورد نیاز در آنجا ارائه شده است.

فرم سفارش یکپارچه برای تعطیلاتتایید شده توسط کمیته آمار دولتی روسیه - سند مورخ 01/05/2004. پیدا کردن نمونه "فرم T 6" بسیار ساده تر است، فرم را به صورت رایگان دانلود کنید و با پر کردن فیلدهای مورد نیاز در کار خود از آن استفاده کنید. این امر به ویژه در مورد سازمان هایی صادق است که در آنها هیچ ویژگی خاصی وجود ندارد و کارمندان طبق یک طرح استاندارد در مرخصی ثبت نام می شوند، بدون اینکه جزئیات فرآیند تجاری یک شرکت خاص وجود داشته باشد.

ویژگی های پر کردن فرم T 6 (فرم)

فرم t 6 (فرم) به شما امکان می دهد ترسیم کنید ارائه دو روز تعطیلیک سند فقط در صورتی که یکی پس از دیگری (بدون وقفه) دنبال شوند. از این گذشته ، قانون اجازه می دهد چندین مرخصی برای کارمندان ارائه شود - مرخصی والدین ، ​​مرخصی بدون حقوق ، مرخصی تحصیلی و مرخصی استحقاقی منظم. و فرم سفارش T 6 به شما اجازه نمی دهد اطلاعات مربوط به چندین تعطیلات را در صورت عدم پشت سر هم وارد کنید (و حداقل یک روز بین آنها فاصله وجود دارد). هنگام استفاده از فرم یکپارچه باید به این نکته توجه شود.

یکی دیگر از اشتباهات رایج هنگام پر کردن، وارد کردن اطلاعات در ستون اشتباه (بر اساس نوع مرخصی) است. بنابراین، اگر یک کارمند به طور مداوم مصرف کند دو نوع تعطیلاتو هیچ کدام از آنها سالانه حقوق نمی گیرند (مثلاً یک کارمند ابتدا به مرخصی تحصیلی می رود و سپس مرخصی زایمان می گیرد) سپس داده ها را نمی توان در نقطه "الف" وارد کرد. به فرم خالی T6 به درستی پر شده است، لازم است بند "B" را به دو زیر پاراگراف تقسیم کنید و سپس یک نوع مرخصی را در هر زیر پاراگراف وارد کنید و کل مدت زمان آنها را در بند "ج" خلاصه کنید.

می توانید فرم سفارش تعطیلات را به صورت رایگان دانلود کنید و ببینید فرم T 6 چگونه است، می توانید فرم را دانلود کنید .

نوع سفارش - فرم T-6a

پر کردن فرم T-6a حتی ساده تر از فرم T-6 است: کافی است داده ها را از کارت های شخصی کارمندانی که در همان زمان به تعطیلات می روند (یا با فاصله حداکثر 2-3 روز) وارد کنید. انواع تعطیلات، و همچنین تعداد کل روزهای تقویم و کلی را نشان می دهد دوره تعطیلات. مانند فرم T-6 ، چنین سفارشی در دو نسخه - برای بخش پرسنل و برای انتقال به بخش حسابداری - تهیه می شود.

فرم T6 چگونه به نظر می رسد، فرم را به صورت رایگان دانلود کنید، همچنین همه چیز در مورد فرم T-6a را می توانید در مطالب بخوانید. .

روش صدور دستورات - فرم T6و t6a

انواع دستورات مورد بررسی به قیاس با انواع دیگر دستورات صادر و لازم الاجرا می شود: پروژه ای تهیه می شود، سپس مورد توافق و امضای مدیر قرار می گیرد و کارمند با آن آشنا شده و آن را امضا می کند. از این به بعد سفارش فرم t 6قدرت قانونی پیدا می کند و اجباری می شود.

دستور مرخصی صادر می شود و کارمند قبل از شروع با امضای آن آشنا می شود تعطیلات. بر اساس سفارش، متخصص منابع انسانی در کارت شخصی کارمند وارد می کند و بخش حسابداری مبلغ پرداختی را برای تعطیلات به کارمند محاسبه می کند.

دانلود in.doc

دانلود in.doc

-سفارش مرخصی (فرم T6 و T6a) - سند اداری در مورد اعطای مرخصی به کارکنان یا مدیریت سازمان. در این مقاله نحوه صدور حکم مرخصی، فرم هایی که باید استفاده شود و چگونه آنها را به درستی پر کنید، خواهیم فهمید. در پایان مقاله می توانید نمونه تکمیل شده فرم سفارش T-6 و فرم های T-6 و T-6a را دانلود کنید.

قانون کار فدراسیون روسیه به کارمندان اجازه می دهد به تعطیلات بروند ، این می تواند مرخصی سالانه با حقوق و همچنین مرخصی مربوط به بارداری ، زایمان و تربیت کودک باشد و مرخصی نیز می تواند با پرداخت اضافی و بدون حقوق باشد. تعطیلات هر چه باشد، باید مستند باشد.

اول از همه، سالانه تدوین می شود، با هدایت آن، و ما کارکنان را به تعطیلات می فرستیم.

اولین قدم در درخواست مرخصی این است که کارمند درخواست مرخصی بنویسد.

مرحله دوم ایجاد یک دستور مرخصی بر اساس درخواست کارمند است.

مرحله سوم محاسبه حقوق مرخصی، مزایا (مثلا) و سایر پرداخت های مربوط به مرخصی است.

بیایید نگاهی دقیق تر به مرحله دوم بیندازیم.

دستور مرخصی با استفاده از فرم استاندارد T-6 (هنگام درخواست برای تعطیلات برای یک کارمند) و T-6a (هنگام درخواست برای تعطیلات برای گروهی از کارمندان) صادر می شود. شما همچنین می توانید یک فرم سفارش را خودتان تهیه کنید، اما استفاده از یک فرم آماده بسیار ساده تر است. چگونه می توان یک سفارش مرخصی را در فرم T-6 به درستی پر کرد؟

برای سازماندهی سوابق پرسنل در یک شرکت، افسران منابع انسانی مبتدی و حسابداران کاملاً با دوره نویسنده توسط اولگا لیکینا (حسابدار M.Video مدیریت) مناسب هستند ⇓

نمونه تکمیل سفارش مرخصی (فرم T-6 و T6a)

سفارش دارای فرم استاندارد است که شامل نام سازمان، شماره و تاریخ سفارش می باشد. در این مورد، تاریخ روزی است که کارمند به مرخصی می رود.

• ما نشان می دهیم که به چه کسی مرخصی می دهیم: نام کامل، شماره پرسنل، بخش، موقعیت.
• ما همچنین وارد دوره کاری می شویم که برای آن مرخصی اعطا می شود.
• در مرحله بعد، باید تصمیم بگیرید که کارمند چه نوع تعطیلاتی دارد. اگر کارمند به تعطیلات با حقوق دیگری می رود، بخش A را پر کنید، مدت زمان تعطیلات و تاریخ شروع و پایان آن را مشخص کنید.
• انواع دیگر مرخصی در بخش B صادر می شود - نام مرخصی و مدت آن ذکر شده است.
• مدیر دستور را امضا و تایید می کند و سند برای بررسی در اختیار کارمند قرار می گیرد.

بر اساس این دستور، اطلاعات وارد می شود

مرخصی کارمند باید با رعایت کامل استانداردها و هنجارهای پذیرفته شده رسمی شود. تکمیل فرم مناسب برای اعطای مرخصی رسمی مهم است. مقاله رسمی کلیدی که اعطای مرخصی را ثبت می کند، یک فرم خاص تایید شده و یکپارچه T-6 است. این دستور توسط مدیر صادر می شود.
در سطح محلی، سفارشات توسط مقامات مجاز، به عنوان مثال، رئیس بخش پرسنل انجام می شود.

فایل ها

ویژگی های متمایز سند

اجازه دهید به استانداردهایی توجه کنیم که طبق آن دستور مرخصی کارمندان صادر می شود. کلیه اسناد مربوطه باید طبق الگوی موجود تنظیم شود. کارمند بخش پرسنل یا هر فرد مجاز دیگری فرم سفارش را پر می کند. سپس فرم باید برای تایید ارسال شود. برای معتبر بودن سند باید با امضای رئیس سازمان یا اداره تایید شود.

مهم! هنگامی که دستور قبلاً تأیید شده است، کارمند نیز امضا می کند. همچنین باید اطلاعات مربوط به تعطیلات را در کارت شخصی کارمند وارد کنید. داده ها بر اساس سفارش وارد می شوند. همچنین حداکثر سه روز قبل از اولین روز مرخصی، در صورت وجود، باید پرداخت ها انجام شود.

همچنین لیستی از مقالات ضمیمه سفارش وجود دارد. اسناد رسمی زیر تهیه می شود:

• ، جایی که او در مورد تمایل خود برای گرفتن تعطیلات می نویسد.

یاد آوردن!کارمند موظف است از قبل نیاز به مرخصی را اعلام کند. مهلت خاصی نیز تعریف شده است: اطلاعات توسط کارمند حداقل 15 روز قبل از اولین روز تعطیلات پیشنهادی ارائه می شود. روزهای تقویم در نظر گرفته شده است.

تعدادی مدارک دیگر نیز وجود دارد که می توان آنها را در فرم T-6 به سفارش پیوست کرد.

• شناسنامه کودک.
• تماس با یک موسسه آموزشی
• گواهی سابقه کار.
• گواهی عدم توانایی کار.
• گواهی فوت یکی از بستگان نزدیک. در صورتی که برای سازماندهی مراسم تشییع جنازه مرخصی داده شود، لازم است.

نحوه صحیح نوشتن سفارش

اکنون ما به طور مفصل به نحوه صحیح نوشتن یک سفارش خواهیم پرداخت. اول از همه، تاریخ آماده سازی مشخص شده است، شما باید شماره این سند رسمی را بنویسید، نام سازمان یا بخش را وارد کنید.

دستورات با عبارت "ارائه مرخصی" شروع می شود. مشخص شده است که دقیقاً چه کسی به تعطیلات می رود. در مورد دایو نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند نوشته می شود. به عنوان مثال: وخروشوا ماریا نیکولاونا. سپس در فیلدهای مربوطه، نام دپارتمان و موقعیت شغلی کارمند را یادداشت کنید. تخصص، حرفه او را مشخص کنید. اگر از کارت شخصی یک شهروند شاغل به عنوان نمونه استفاده کنید، تمامی اطلاعات تا حد امکان دقیق خواهد بود.

سپس باید به خطی که دوره کاری خاص مشخص شده است توجه کنید. خطوط A، B، C باید مطابق با نوع تعطیلات برنامه ریزی شده پر شود. ما قانون کار فدراسیون روسیه را داریم. بر اساس آن، هر کارمندی هر ساله با دریافت غرامت نقدی به مدت ۲۸ روز تقویمی فرصت استراحت دارد. در صورتی که کارمند 12 ماه کار نکرده باشد، موضوع به صورت جداگانه توسط مدیر حل می شود. به عنوان مثال، رؤسا اغلب حاضرند به زیردستان خود در صورتی که حداقل 6 ماه کار کرده باشند، مرخصی با حقوق بدهند. سپس این باید در زیر حرف B نشان داده شود. در مثال ما، رایج ترین گزینه مرخصی استحقاقی پایه سالانه (حرف A) است.

سپس تنها چیزی که باقی می ماند امضای سند است. این سفارش با امضا نه تنها توسط مدیر، بلکه توسط خود کارمند تأیید می شود. این سند به بخش حسابداری، بخش منابع انسانی ارسال می شود باید در دو نسخه اجرا شود.

ثبت مرخصی در صورت عدم حفظ حقوق

صدور صحیح چنین دستوری بسیار مهم است، زیرا نه تنها برای گزارش، بلکه برای حسابداری نیز نقش مهمی ایفا می کند. لازم است تأیید شود که کارمند به ابتکار خود به تعطیلات می رود و موافقت می کند که با هزینه خود مرخصی بگیرد. در این صورت میانگین حقوق پرداخت نمی شود، یعنی سازمان نیازی به جبران خرابی ندارد.

شایان ذکر است که توصیه می شود سازمان ها از قبل خود را در برابر ادعاهای احتمالی کارکنان محافظت کنند. داشتن مدرک کافی مبنی بر اینکه کارمند داوطلبانه درخواست مرخصی بدون حقوق کرده است، مهم است. کارشناسان توصیه می کنند در مورد فرم درخواست کارمند فکر کنید. برخی از شرکت ها پر کردن درخواست های مرخصی بدون حقوق را در فرم هایی که قبلاً تهیه و چاپ شده اند، تمرین می کنند. و کارمند فقط باید سند تمام شده را امضا کند. این راه حل خیلی خوبی نیست. گاهی اوقات در آینده با چنین اظهاراتی مشکلاتی به وجود می آید و کارکنان با استناد به بی اعتباری اظهارنامه، مطالبات جبران خسارت وقفه و خسارات معنوی را مطرح می کنند. جعل امضا آسان است، اما تأیید و تأیید صحت آن دشوارتر است.

مدیریت چه باید بکند؟ بهترین گزینه این است که از کارمندان بخواهید درخواست مرخصی بدون حقوق را در دست خود بنویسند. چنین سندی در حال حاضر تأیید قابل اعتماد تری است، زیرا معاینه به طور دقیق نویسنده آن را از متن نسبتاً بزرگ دست نویس تعیین می کند.

لطفاً توجه داشته باشید که مرخصی با هزینه شخصی شما می تواند به سادگی به دلخواه و همچنین به دلایل معتبر ارائه شود. هنگام صدور دستور، باید در ستون ب نوشته شود: استراحت ارائه می شود، اما پرداخت ها و حفظ حقوق ارائه نمی شود.

دستور مرخصی زایمان

به یاد داشته باشید که در اینجا اجرای صحیح دستور نیز بسیار مهم است. یک کارمند باردار نه تنها فرصت استراحت مطابق با آن را پیدا می کند، بلکه حق دریافت غرامت پولی نیز دارد. این حق توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

واقعیت بارداری ، تولد آینده کودک هنوز دلیلی برای استراحت نیست ، زیرا همه چیز باید به طور رسمی تأیید شود ، باید درخواست مربوطه ثبت شود و دستور صادر شود.

دستور مرخصی یک زن باردار در فرم T-6 بر اساس مجموعه ای از اوراق تنظیم می شود. مادر باردار ابتدا باید درخواستی ارائه کند که در آن درخواست مرخصی زایمان و دریافت پول نقد کند. یک سند رسمی که تاریخ تولد کودک را مشخص کند نیز مورد نیاز است.

یک زن این فرصت را پیدا می کند که 70 روز تقویمی قبل از تاریخ مورد انتظار تولد کودک به تعطیلات برود.

شما نیاز به گواهی مربوطه از یک موسسه پزشکی - یک کلینیک قبل از زایمان، و همچنین گواهی ناتوانی در کار دارید. هر مادر باردار چنین مدارکی را بدون هیچ مشکلی در موسسه ای که حاملگی خود در آن انجام می شود دریافت می کند.

اجازه دهید چند نکته مهم را در نظر بگیریم. به نام تعطیلات توجه کنید. مرسوم است که آن را مرخصی زایمان می نامند، اما باید از نام رسمی مندرج در قانون کار استفاده کنید: مرخصی زایمان.
این عبارت در ردیف B قرار می گیرد.

سپس باید مدت زمان تعطیلات را مشخص کنید. وقتی زنی دو یا چند بچه باردار است، عوارض ایجاد می شود، 192 روز است. در این مورد، دوره مرخصی استاندارد زایمان اغلب استفاده می شود - 140 روز. حتما تاریخ شروع و پایان تعطیلات را مشخص کنید.

اغلب زنان تصمیم می گیرند از دوره مرخصی سالانه ای که ترک کرده اند استفاده کنند. شما می توانید برای هر دو تعطیلات در یک سند T-6 درخواست دهید. در ستون A در مورد مرخصی اصلی می نویسند و سپس در سطر B داده های مربوط به مرخصی زایمان را وارد می کنند و پس از آن در خط C اطلاعات مربوط به دو دوره استراحت را خلاصه می کنند.

مرخصی والدین در فرم T-6

یک مادر جوان این فرصت را دارد که برای مراقبت از فرزندش از کار استراحت کند. مرخصی تا یک و نیم سالگی کودک پرداخت می شود. حق مرخصی با هزینه شخصی شما تا سه سال باقی می ماند. پرداخت ها برای یک سال و نیم پرداخت نمی شود.

نقطه B پر شده است. آخرین، اولین روز استراحت منعکس شده است، کل دوره در روزهای تقویم نشان داده شده است.

اطمینان از ارائه مدارک پشتیبان مهم است.

شناسنامه کودک باید ارائه شود. شما به سندی از محل کار همسر نیاز دارید که نشان دهد او مرخصی مناسبی برای مراقبت از کودک دریافت نکرده است.

وقتی پدر و مادر هر دو در تعطیلات نیستند، پدربزرگ و مادربزرگ می توانند تعطیلات را ترتیب دهند. در این صورت باید مدارکی از محل کار هر دو والدین ارائه شود تا ثابت کنند که از فرصت های خود برای استراحت و مراقبت از کودک استفاده نکرده اند.

کارمندان نیز بنا به درخواست خود از تعطیلات با اخراج بعدی خارج می شوند. کارفرما حق دارد برای مرخصی غرامت پولی صادر کند، اما خود مرخصی را صادر نکند.

حقوق کارکنان یک واحد اقتصادی طبق قانون تضمین شده است. شرکت هر ساله برنامه ای را برای دوره بعدی تصویب می کند که طبق آن کارمندان به تعطیلات می روند. ارائه این دوره استراحت بر اساس دستور کتبی رئیس شرکت که بر اساس درخواست کارمند صادر شده است انجام می شود.

برگها برای مراقبت از کودک، آموزشی و غیره به دو دسته پایه سالانه و اضافی، بدون دستمزد تقسیم می شوند. سند اصلی مستند کننده این دوره در شرکت، دستور مرخصی است. قانون یک فرم استاندارد T-6 را پیش بینی کرده است که یک شرکت می تواند از آن استفاده کند یا بر اساس آن فرم خود را توسعه دهد.

فرم سفارش T-6 توسط بخش پرسنل تهیه شده و توسط مدیر سازمان تأیید می شود. مرخصی با حقوق معادل 28 روز تقویمی است. علاوه بر این، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند برای هر ماه کار حق 2.33 روز استراحت دارد. اگر بیش از نصف ماه کار شود یک می گیرند وگرنه باید دور ریخت.

برای اولین بار کارمند پس از 6 ماه از تاریخ استخدام طبق آنچه در سازمان تعیین شده است حق مرخصی دارد. در این مورد، کارمند نیز باید از 2 هفته قبل بنویسد. افسر پرسنل باید تمام این اطلاعات را جمع آوری و پردازش کند و پس از آن فقط فرم سفارش مرخصی T 6 را تهیه کند.

قبل از شروع دوره استراحت کارمند، اداره شرکت باید تاریخ و مدت زمان دقیق مرخصی را به او اطلاع دهد. اگر دستور مرخصی حداقل 2 هفته قبل از شروع آن صادر شده باشد، به جای تنظیم اخطاریه، می توانید از خود سفارش استفاده کنید که حاوی تمام این اطلاعات است.

مرخصی اضافی برای شرایط کاری خاص اعطا می شود. آنها نیز در برنامه گنجانده شده و به صورت مکتوب توسط مدیر صادر می شود.

همچنین مرخصی استحقاقی زمان نگهداری از کودکان است که پس از مرخصی زایمان شروع می شود و به ترتیب تا 1.5 و حداکثر تا 3 سال می توانند به دنبال یکدیگر باشند.

در صورت درخواست، به کارمند یک دوره مرخصی بدون حقوق، اما با حفظ شغل خود اعطا می شود.

همراه با سفارش، بخش منابع انسانی برای حسابداری می تواند برای تعیین مبالغ پرداخت بنویسد.

دستور اعطای مرخصی به پر کردن نمونه کارمند

پر کردن سند از بالای فرم شروع می شود. در آنجا باید نام کامل شرکت را بنویسید و کد را مطابق طبقه بندی OKPO وارد کنید.

سپس شماره سریال و تاریخ ساخت وارد می شود. تحت این شماره، سفارش در دفاتر سفارش ویژه شرکت ثبت می شود.

پس از این، اطلاعات شخصی در مورد کارمند وارد می شود. در ستون های مناسب باید نام کامل وی، شماره پرسنل اختصاص داده شده در شرکت، عنوان شغلی و تعیین واحد ساختاری (در صورت استفاده) را بنویسید.