به منظور اجرای ماده 34 قانون فدرال "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحیه های برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه"، دولت فدراسیون روسیه تصمیم می گیرد:

تصویب مقررات پیوست در مورد ترکیب وظایف در خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه.

رئیس دولت فدراسیون روسیه D. Medvedev

مقررات مربوط به ترکیب وظایف در خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه

1. این آیین نامه رویه و شرایط عملکرد کارمندان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه (که از این پس کارمندان نامیده می شوند) همراه با انجام وظایف رسمی برای سمتی که در نهادهای امور داخلی روسیه برگزار می شود را تعیین می کند. فدراسیون (از این پس به عنوان ارگان های امور داخلی نامیده می شود)، وظایف برای سمت دیگری در نهادهای امور داخلی (از این پس به عنوان ترکیبی از مسئولیت ها نامیده می شود).

2. ترکیب وظایف در زیرمجموعه ای از دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، یک ارگان سرزمینی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، یک موسسه آموزشی، یک پژوهش، پزشکی، بهداشتی و بهداشتی مجاز است. سازمان آسایشگاه-توچال سیستم وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، بخش تامین مواد و فنی سیستم وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، و همچنین سایر سازمان ها و بخش های ایجاد شده برای انجام وظایف و اعمال اختیارات محوله به نهادهای امور داخلی.

3. ترکیب وظایف برای یک پست معادل یا پایین تر در دستگاه های امور داخلی (از این پس به عنوان سمت) مجاز است، که برای آن مسئولیت هایی ایجاد می شود که مشابه وظایف پستی است که توسط کارمند پر می شود یا برای دیگری. موقعیت، مشروط بر اینکه کارمند دارای شرایط صلاحیت برای موقعیت ترکیبی باشد.

4. ترکیب وظایف برای پست های خالی و غیر خالی مجاز است.

5. ترکیب وظایف برای یک موقعیت غیر خالی در موارد از کارافتادگی موقت، در تعطیلات یا در سفر کاری، آموزش در حین دوری از وظایف رسمی یا انفصال موقت از وظایف رسمی کارمندی که این سمت را پر می کند، مجاز است.

6. تلفیق مسئولیت ها مجاز نیست:

الف) کارمندانی که سمت های مدیریت ارشد را دارند.

ب) مدیران (رئیس) و معاونان آنها در کلیه سطوح.

ج) در سمت هایی که انجام وظایف رسمی شامل نگهداری، حفاظت و اسکورت بازداشت شدگان مشمول بازداشت اداری و (یا) افراد بازداشت شده در مراکز بازداشت موقت مظنونان و متهمان سازمان های امور داخلی است.

د) برای سمت هایی که شامل انجام اقدامات دادرسی کیفری است، توسط کارمندانی که صلاحیت انجام اقدامات دادرسی کیفری را در سمت اصلی خود ندارند.

ه) برای سمت های مربوط به انجام اقدامات تحقیقاتی عملیاتی، توسط کارکنانی که صلاحیت انجام اقدامات تحقیقاتی عملیاتی را در سمت اصلی خود ندارند.

7. ترکیب وظایف می تواند به ابتکار کارمند یا مدیر (سرپرست) که حق انتصاب در سمتی را دارد با موافقت کارمند به صورت کتبی انجام شود.

8. ترکیب وظایف به دستور مدیر (رئیس) که حق انتصاب در سمت را دارد، رسمیت می یابد.

9. دستور ترکیب وظایف، دامنه و محتوای وظایف محول شده به کارمند برای موقعیت ترکیبی، دوره (دوره) که ترکیب وظایف برای آن ایجاد می شود و همچنین میزان پرداخت اضافی برای ترکیب وظایف را نشان می دهد.

10. مجموع مبلغ اضافی برای ترکیب وظایف در طول یک ماه تقویمی کامل نمی تواند از حقوق ماهانه مطابق با موقعیتی که ترکیب می شود، از جمله زمانی که دو یا چند کارمند وظایف را ترکیب می کنند، تجاوز کند.

11. یک کارمند حق دارد با اطلاع دادن به مدیر (سرپرست) که حق دارد به صورت کتبی در سمت خود منصوب کند حداکثر 3 روز کاری قبل از تاریخ خاتمه مورد انتظار ترکیب وظایف از ترکیب وظایف خودداری کند.

12. مدیر (سرپرست) که حق انتصاب در سمتی را دارد، حق دارد با اخطار کتبی به کارمند حداکثر 3 روز کاری قبل از اتخاذ تصمیم مربوطه، دستور ترکیب وظایف را لغو کند.

13. مدیر (رئیس) که حق انتصاب در سمتی را دارد، موظف است طبق روال مقرر، کارمند را از ترکیب وظایف در صورت موارد زیر رها کند:

الف) اگر ترکیب وظایف منجر به بدتر شدن عملکرد کارمند در موقعیتی شود که در حال پر شدن است یا منجر به بروز تضاد منافع شود.

ب) پر کردن یک موقعیت خالی که در آن کارمند وظایف خود را با کارمند دیگری ترکیب می کند.

ج) خاتمه شرایط مندرج در بند 5 این آیین نامه.

د) امتناع کارمند از ترکیب وظایف به روش مقرر در بند 11 این آیین نامه.

14. تصمیم به خاتمه ترکیب وظایف با حکم مدیر (رئیس) که حق انتصاب در سمت را دارد رسمیت می یابد.

به منظور اجرای قانون فدرال "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات در برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه"، دولت فدراسیون روسیه تصمیم می گیرد:

1. این آیین نامه رویه و شرایط عملکرد کارمندان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه (که از این پس کارمندان نامیده می شوند) همراه با انجام وظایف رسمی برای سمتی که در نهادهای امور داخلی روسیه برگزار می شود را تعیین می کند. فدراسیون (از این پس به عنوان ارگان های امور داخلی نامیده می شود)، وظایف برای سمت دیگری در نهادهای امور داخلی (از این پس به عنوان ترکیبی از مسئولیت ها نامیده می شود).

2. ترکیب وظایف در زیرمجموعه ای از دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، یک ارگان سرزمینی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، یک موسسه آموزشی، یک پژوهش، پزشکی، بهداشتی و بهداشتی مجاز است. سازمان آسایشگاه-توچال سیستم وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، بخش تامین مواد و فنی سیستم وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، و همچنین سایر سازمان ها و بخش های ایجاد شده برای انجام وظایف و اعمال اختیارات محوله به نهادهای امور داخلی.

3. ترکیب وظایف برای یک پست معادل یا پایین تر در دستگاه های امور داخلی (از این پس به عنوان سمت) مجاز است، که برای آن مسئولیت هایی ایجاد می شود که مشابه وظایف پستی است که توسط کارمند پر می شود یا برای دیگری. موقعیت، مشروط بر اینکه کارمند دارای شرایط صلاحیت برای موقعیت ترکیبی باشد.

5. ترکیب وظایف برای یک موقعیت غیر خالی در موارد از کارافتادگی موقت، در تعطیلات یا در سفر کاری، آموزش در حین دوری از وظایف رسمی یا انفصال موقت از وظایف رسمی کارمندی که این سمت را پر می کند، مجاز است.

ج) در سمت‌هایی که انجام وظایف رسمی شامل نگهداری، حفاظت و اسکورت بازداشت شدگان مشمول بازداشت اداری و (یا) بازداشت‌شدگان در بازداشتگاه‌های موقت مظنونان و متهمان سازمان‌های امور داخلی است.

د) برای سمت هایی که شامل انجام اقدامات دادرسی کیفری است، توسط کارمندانی که صلاحیت انجام اقدامات دادرسی کیفری را در سمت اصلی خود ندارند.

د) برای سمت های مربوط به انجام اقدامات تحقیقاتی عملیاتی، توسط کارکنانی که صلاحیت انجام اقدامات تحقیقاتی عملیاتی را در سمت اصلی خود ندارند.

7. ترکیب وظایف می تواند به ابتکار کارمند یا مدیر (سرپرست) که حق انتصاب در سمتی را دارد با موافقت کارمند به صورت کتبی انجام شود.

9. دستور ترکیب وظایف، دامنه و محتوای وظایف محول شده به کارمند برای موقعیت ترکیبی، دوره (دوره) که ترکیب وظایف برای آن ایجاد می شود و همچنین میزان پرداخت اضافی برای ترکیب وظایف را نشان می دهد.

10. مجموع مبلغ اضافی برای ترکیب وظایف در طول یک ماه تقویمی کامل نمی تواند از حقوق ماهانه مطابق با موقعیتی که ترکیب می شود، از جمله زمانی که دو یا چند کارمند وظایف را ترکیب می کنند، تجاوز کند.

در مورد به رسمیت شناختن اعمال حقوقی (مفاد خاصی از اقدامات حقوقی) شهر مسکو به عنوان نامعتبر

مطابق با قانون شهر مسکو مورخ 8 ژوئیه 2009 شماره 25 "در مورد اقدامات حقوقی شهر مسکو" و به منظور به روز رسانی اقدامات حقوقی شهر مسکو، تصمیم می گیرد:

1. قوانین حقوقی (مفاد معینی از اقدامات حقوقی) شهر مسکو را مطابق ضمیمه این قطعنامه فاقد اعتبار بشناسید.

2. کنترل اجرای این قطعنامه به معاون شهردار مسکو مسئول رسانه ها، همکاری های بین منطقه ای، ورزش و گردشگری A.N.

شهردار مسکو

S.S. سوبیانین

کاربرد

به مصوبه دولت

پیمایش کنید

اعمال حقوقی (مفاد مجزای اعمال حقوقی)

شهرهای مسکو به عنوان از دست رفته اعتبار شناخته شدند

1. دستور کمیته اجرایی شورای شهر مسکو از نمایندگان مردم در تاریخ 7 مه 1991 N 659-r "در مورد تخصیص مکان های هتل به شرکت بین المللی گردشگری "مسکو".

2. دستور نخست وزیر دولت مسکو در 8 اکتبر 1991 N 481-RZP "در مورد توسعه حوزه گردشگری خارجی در مسکو".

3. دستور نخست وزیر دولت مسکو مورخ 29 نوامبر 1991 N 992-RP "در مورد ارائه اصلاحات در دستور نخست وزیر دولت مسکو مورخ 8 اکتبر 1991 N 481-RZP "در مورد توسعه حوزه گردشگری خارجی در مسکو.

4. فرمان دولت مسکو در 4 ژانویه 1994 N 22 "در مورد وضع مالیات توریستی در شهر مسکو، پایتخت فدراسیون روسیه."

5. دستور معاون نخست وزیر دولت مسکو مورخ 25 فوریه 1994 N 330-РЗП "در مورد ایجاد یک گروه کاری برای توسعه یک برنامه جامع برای آموزش حرفه ای و آموزش پیشرفته پرسنل برای بخش گردشگری."

6. دستور معاون اول نخست وزیر دولت مسکو مورخ 14 ژوئیه 1994 N 1253-RZP "در مورد تغییر ساختار اداره مسکن شهرداری".

7. فرمان دولت مسکو در 25 ژوئیه 1995 N 636 "در مورد تصویب یک برنامه جامع برای آماده سازی مجموعه هتل های شهر برای پذیرایی و اسکان گردشگران خارجی و مهمانان پایتخت در جشن 850 سالگرد مسکو. ”

8. دستور معاون اول نخست وزیر دولت مسکو مورخ 15 ژانویه 1996 شماره 22-RZP "در مورد تغییر ساختار اداره مسکن شهرداری".

9. دستور معاون نخست وزیر دولت مسکو مورخ 21 فوریه 1996 N 150-РЗП "در مورد مشارکت هتل های مسکو در نمایشگاه ها، نمایشگاه ها و مبادلات بین المللی گردشگری به عنوان بخشی از غرفه واحد مسکو."

11. دستور معاون نخست وزیر دولت مسکو مورخ 11 اکتبر 1996 N 1352-РЗП "در مورد پرداخت خدمات برای سازماندهی شرکت در نمایشگاه بین المللی گردشگری IT&ME در شیکاگو".

12. دستور معاون نخست وزیر دولت مسکو مورخ 16 ژانویه 1997 N 35-РЗП "در مورد مشارکت نمایندگان هتل و مجتمع گردشگری مسکو در نمایشگاه بین المللی گردشگری "FITUR-97".

13. دستور معاون نخست وزیر دولت مسکو مورخ 10 فوریه 1997 N 136-РЗП "در مورد تامین مالی برنامه توسعه هتل و مجتمع توریستی مسکو".

14. دستور معاون نخست وزیر دولت مسکو مورخ 26 فوریه 1997 N 222-RZP "در مورد استفاده از صندوق هتل شهر در سال 1997".

15. دستور نخست وزیر دولت مسکو مورخ 5 مه 1997 N 464-RP "در مورد بررسی آمادگی هتل ها برای پذیرایی از هیئت ها و مهمانان در جشن 850 سالگرد مسکو".

17. فرمان دولت مسکو در 22 ژوئیه 1997 N 554 "در مورد برنامه گردشگری جوانان "مسکو پایتخت دولت روسیه است."

18. دستور نخست وزیر دولت مسکو مورخ 24 اکتبر 1997 N 1161-RP "در مورد مشارکت ارزیاب های مستقل در ارزیابی اشیاء هتل و مجموعه توریستی در مسکو."

19. دستور معاون نخست وزیر دولت مسکو مورخ 28 ژانویه 1998 N 54-РЗП "در مورد تخصیص محدودیت دائمی مکان در هتل های شهرداری مسکو در سال 1998 به وزارتخانه ها، کمیته ها، ادارات و سازمان ها."

21. دستور معاون نخست وزیر دولت مسکو مورخ 24 ژوئن 1998 N 543-РЗП "در مورد اقدامات اضافی برای اجرای دستور شهردار مورخ 01/06/97 N 11-RM "در مورد آموزش و بازآموزی پرسنل و آموزش پیشرفته. متخصصان هتل و مجموعه توریستی مسکو " ".

22. دستور معاون نخست وزیر دولت مسکو در 3 نوامبر 1998 N 1004-РЗП "در مورد انتشار اطلس گردشگری "مسکو".

23. دستور معاون نخست وزیر دولت مسکو مورخ 16 نوامبر 1998 N 1036-RZP "در مورد استفاده از وجوه مالیات هتل برای اطمینان از کار مرکز آموزش شهر برای بازآموزی و آموزش پیشرفته متخصصان هتل و گردشگری. پیچیده.”

24. دستور معاون نخست وزیر دولت مسکو مورخ 25 فوریه 1999 N 138-РЗП "در مورد سازماندهی شرکت در نمایشگاه ها و نمایشگاه های بین المللی بزرگ در سال 1999".

25. فرمان دولت مسکو در 8 ژوئن 1999 N 510 "در مورد پیشرفت اجرای فرمان دولت مسکو در 22 ژوئیه 1997 N 540 و سازماندهی مجدد شرکت سهامی باز "شرکت توریستی شهرداری "سرمایه".

26. دستور نخست وزیر دولت مسکو مورخ 14 فوریه 2000 N 106-RP "در مورد سازماندهی شرکت در نمایشگاه ها و نمایشگاه های بین المللی بزرگ در سال 2000".

28. دستور دولت مسکو "در مورد استفاده از صندوق هتل های شهر در سال 2001".

29. دستور معاون نخست وزیر دولت مسکو مورخ 29 مارس 2001 N 167-РЗП "در مورد شرکت در نمایشگاه های بین المللی گردشگری "RATA". TRAVEL MART" (سنگاپور)، "AWTTE" (لبنان)، "ATM" (امارات متحده عربی)، "EIBTM" (سوئیس)."

30. دستور معاون نخست وزیر دولت مسکو مورخ 10 مه 2001 N 257-РЗП "در مورد شرکت در نمایشگاه بین المللی گردشگری "ITE" (هنگ کنگ)."

32. دستور دولت مسکو در 13 نوامبر 2001 N 340-RP "در مورد شرکت در نمایشگاه های بین المللی گردشگری "JATA WTF" (ژاپن) و "ITF" (تایوان)."

33. دستور دولت مسکو مورخ 4 ژانویه 2002 N 5-RP "در مورد مشارکت در بورس بین المللی گردشگری "FITUR-2002" در مادرید (اسپانیا)."

36. دستور دولت مسکو در 29 مارس 2002 N 409-RP "در مورد شرکت در نمایشگاه بین المللی گردشگری "ATM" در امارات متحده عربی (دبی)."

37. دستور دولت مسکو در 27 آوریل 2002 N 598-RP "در مورد شرکت در نمایشگاه بین المللی گردشگری "EIBTM" در ژنو (سوئیس)."

38. دستور دولت مسکو در 27 آوریل 2002 N 600-RP "در مورد شرکت در نمایشگاه بین المللی گردشگری "ITE" در هنگ کنگ (چین)."

39. دستور دولت مسکو در 30 مه 2002 N 753-RP "در مورد شرکت در نمایشگاه بین المللی گردشگری "EAE" در مکزیک."

40. دستور معاون شهردار مسکو مورخ 1 اوت 2002 N 416-РЗМ "در مورد بهبود آمار در زمینه گردشگری".

41. دستور دولت مسکو در 23 اوت 2002 N 1236-RP "در مورد شرکت در نمایشگاه های بین المللی گردشگری "MTF" در قاهره (مصر)، "TOP RESA" در دوویل (فرانسه)، "WTF" در یوکوهاما (ژاپن) "

42. دستور معاون شهردار مسکو "در مورد سازماندهی آموزش حرفه ای و آموزش پیشرفته متخصصان شرکت های هتلداری در مسکو."

43. دستور دولت مسکو در 23 اکتبر 2002 N 1603-RP "در مورد شرکت در نمایشگاه های بین المللی گردشگری "WTM" در لندن (بریتانیا)، "CITM" در شانگهای (چین).

44. دستور دولت مسکو در 20 نوامبر 2002 N 1809-RP "در مورد شرکت در نمایشگاه های بین المللی گردشگری "نمایشگاه بین المللی سفر تایپه" (تایوان)، "BTC، کنوانسیون های بین المللی جلسات و نمایشگاه تشویقی" (ایتالیا)، "لوکس بین المللی" سفر” بازار” (فرانسه)”.

45. دستور دولت مسکو در 28 فوریه 2003 N 305-RP "در مورد شرکت در نمایشگاه بین المللی گردشگری "ITB" در آلمان (برلین)."

46. ​​دستور دولت مسکو "در مورد استفاده از صندوق هتل های شهر در سال 2003."

47. دستور دولت مسکو در 7 آگوست 2003 N 1417-RP "در مورد شرکت در نمایشگاه های بین المللی گردشگری: "نمایش انگیزه" در شیکاگو (ایالات متحده آمریکا)، "MTF" در قاهره (مصر)."

48. دستور دولت مسکو از "برنامه هدف شهر برای توسعه گردشگری در شهر مسکو برای سال 2004".

49. دستور دولت مسکو مورخ 12 سپتامبر 2003 N 1638-RP "در مورد اعمال اصلاحات در دستور دولت مسکو مورخ 08/07/2003 N 1417-RP".

50. دستور دولت مسکو در 22 اکتبر 2003 N 1898-RP "در مورد شرکت در نمایشگاه های بین المللی گردشگری "Philoxenia" در تسالونیکی (یونان) و "WTM" در لندن (بریتانیا کبیر)."

51. دستور دولت مسکو در 27 نوامبر 2003 N 2180-RP "در مورد شرکت در نمایشگاه بین المللی گردشگری "BTC" در فلورانس (ایتالیا)."

52. دستور دولت مسکو 6 فوریه 2004 N 150-RP "در مورد شرکت در نمایشگاه های بین المللی گردشگری".

53. دستور دولت مسکو در 4 مارس 2004 N 350-RP "در مورد شرکت در نمایشگاه بین المللی گردشگری "ITB" در برلین (آلمان)."

54. دستور معاون شهردار مسکو مورخ 19 آوریل 2004 N 88-РЗМ "در مورد شرکت در نمایشگاه بین المللی گردشگری SITC - 2004 (بارسلونا، اسپانیا)".

55. دستور دولت مسکو مورخ "در مورد ارائه اصلاحات و اضافات به دستور دولت مسکو مورخ 01.09.2003 N 1554-RP".

56. دستور دولت مسکو در 20 مه 2004 N 967-RP "در مورد شرکت در نمایشگاه بین المللی گردشگری "KOTFA" در سئول (کره جنوبی)."

57. دستور دولت مسکو مورخ "در مورد ارائه اصلاحات و اضافات به ضمیمه دستور دولت مسکو مورخ 1 سپتامبر 2003 N 1554-RP".

دولت فدراسیون روسیه

در مورد تصویب مقررات
امور فدراسیون روسیه

به منظور اجرای ماده 34 قانون فدرال "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات در برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه"، دولت فدراسیون روسیه تصمیم می گیرد:

تصویب مقررات پیوست در مورد ترکیب وظایف در خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه.

رئیس دولت
فدراسیون روسیه
D.MEDVEDEV

تصویب شد
مصوبه دولت
فدراسیون روسیه
مورخ 25 ژوئن 2012 N 621

موقعیت
در مورد ترکیب مسئولیت ها در خدمات در ارگان های داخلی
امور فدراسیون روسیه

1. این آیین نامه رویه و شرایط عملکرد کارمندان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه (که از این پس کارمندان نامیده می شوند) همراه با انجام وظایف رسمی برای سمتی که در نهادهای امور داخلی روسیه برگزار می شود را تعیین می کند. فدراسیون (از این پس به عنوان ارگان های امور داخلی نامیده می شود)، وظایف برای سمت دیگری در نهادهای امور داخلی (از این پس به عنوان ترکیبی از مسئولیت ها نامیده می شود).

2. ترکیب وظایف در بخش مرکزی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، یک ارگان سرزمینی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، یک سازمان آموزشی، یک مرکز علمی، بهداشتی و آسایشگاه مجاز است. سازمان نظام وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، بخش منطقه ای سیستم تامین مواد و فنی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، و همچنین سایر سازمان ها و بخش هایی که برای انجام وظایف و تمرینات ایجاد شده اند. اختیارات محول شده به نهادهای امور داخلی

3. ترکیب وظایف برای یک پست معادل یا پایین تر در دستگاه های امور داخلی (از این پس به عنوان سمت) مجاز است، که برای آن مسئولیت هایی ایجاد می شود که مشابه وظایف پستی است که توسط کارمند پر می شود یا برای دیگری. موقعیت، مشروط بر اینکه کارمند دارای شرایط صلاحیت برای موقعیت ترکیبی باشد.

4. ترکیب وظایف برای پست های خالی و غیر خالی مجاز است.

5. ترکیب وظایف برای یک موقعیت غیر خالی در موارد از کارافتادگی موقت، در تعطیلات یا در سفر کاری، آموزش در حین دوری از وظایف رسمی یا انفصال موقت از وظایف رسمی کارمندی که این سمت را پر می کند، مجاز است.

6. تلفیق مسئولیت ها مجاز نیست:

الف) کارمندانی که سمت های مدیریت ارشد را دارند.

ب) مدیران (رئیس) و معاونان آنها در کلیه سطوح.

ج) در سمت هایی که انجام وظایف رسمی شامل نگهداری، حفاظت و اسکورت بازداشت شدگان مشمول بازداشت اداری و (یا) افراد بازداشت شده در مراکز بازداشت موقت مظنونان و متهمان سازمان های امور داخلی است.

د) برای سمت هایی که شامل انجام اقدامات دادرسی کیفری است، توسط کارمندانی که صلاحیت انجام اقدامات دادرسی کیفری را در سمت اصلی خود ندارند.

ه) برای سمت های مربوط به انجام اقدامات تحقیقاتی عملیاتی، توسط کارکنانی که صلاحیت انجام اقدامات تحقیقاتی عملیاتی را در سمت اصلی خود ندارند.

7. ترکیب وظایف می تواند به ابتکار کارمند یا مدیر (سرپرست) که حق انتصاب در سمتی را دارد با موافقت کارمند به صورت کتبی انجام شود.

8. ترکیب وظایف به دستور مدیر (رئیس) که حق انتصاب در سمت را دارد، رسمیت می یابد.

9. دستور ترکیب وظایف، دامنه و محتوای وظایف محول شده به کارمند برای موقعیت ترکیبی، دوره (دوره) که ترکیب وظایف برای آن ایجاد می شود و همچنین میزان پرداخت اضافی برای ترکیب وظایف را نشان می دهد.

10. مجموع مبلغ اضافی برای ترکیب وظایف در طول یک ماه تقویمی کامل نمی تواند از حقوق ماهانه مطابق با موقعیتی که ترکیب می شود، از جمله زمانی که دو یا چند کارمند وظایف را ترکیب می کنند، تجاوز کند.

11. یک کارمند حق دارد با اطلاع دادن به مدیر (سرپرست) که حق دارد به صورت کتبی در سمت خود منصوب کند حداکثر 3 روز کاری قبل از تاریخ خاتمه مورد انتظار ترکیب وظایف از ترکیب وظایف خودداری کند.

12. مدیر (سرپرست) که حق انتصاب در سمتی را دارد، حق دارد با اخطار کتبی به کارمند حداکثر 3 روز کاری قبل از اتخاذ تصمیم مربوطه، دستور ترکیب وظایف را لغو کند.

13. مدیر (رئیس) که حق انتصاب در سمتی را دارد، موظف است طبق روال مقرر، کارمند را از ترکیب وظایف در صورت موارد زیر رها کند:

الف) اگر ترکیب وظایف منجر به بدتر شدن عملکرد کارمند در موقعیتی شود که در حال پر شدن است یا منجر به بروز تضاد منافع شود.

ب) پر کردن یک موقعیت خالی که در آن کارمند وظایف خود را با کارمند دیگری ترکیب می کند.

ج) خاتمه شرایط مندرج در بند 5 این آیین نامه.

د) امتناع کارمند از ترکیب وظایف به روش مقرر در بند 11 این آیین نامه.

14. تصمیم به خاتمه ترکیب وظایف با حکم مدیر (رئیس) که حق انتصاب در سمت را دارد رسمیت می یابد.

دولت فدراسیون روسیهP O S T A N O V L E N I Eمورخ 25 ژوئن 2012 N 621مسکو با تصویب آیین نامه ترکیب وظایف در خدمتمورخ 03/06/2015 N 201)به منظور اجرای ماده 34 قانون فدرال "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات در برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه"، دولت فدراسیون روسیه تصمیم می گیرد:تصویب مقررات پیوست در مورد ترکیب وظایف در خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه.رئیس دولتفدراسیون روسیه D. Medvedev _________________________ تایید شد مصوبه دولتفدراسیون روسیهبه تاریخ 25 ژوئن 2012 N 621 مقررات در مورد ترکیب وظایف در خدمتدر نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه(همانطور که توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه اصلاح شده استمورخ 03/06/2015 N 201)1. این آیین نامه رویه و شرایط عملکرد کارمندان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه (که از این پس کارمندان نامیده می شوند) همراه با انجام وظایف رسمی برای سمتی که در نهادهای امور داخلی روسیه برگزار می شود را تعیین می کند. فدراسیون (از این پس به عنوان ارگان های امور داخلی نامیده می شود)، وظایف برای سمت دیگری در نهادهای امور داخلی (از این پس به عنوان ترکیبی از مسئولیت ها نامیده می شود).2. ترکیب وظایف در بخش دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، ارگان سرزمینی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه مجاز است. سازمان آموزشی، علمی، یک سازمان پزشکی-بهداشتی و آسایشگاه-توچال سیستم وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، بخش تامین مواد و فنی منطقه سیستم وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، و همچنین سایر موارد سازمان‌ها و بخش‌هایی که برای انجام وظایف و اعمال اختیارات محوله به دستگاه‌های امور داخلی ایجاد می‌شوند. (همانطور که توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 6 مارس 2015 N 201 اصلاح شد)3. ترکیب وظایف برای یک پست معادل یا پایین تر در دستگاه های امور داخلی (از این پس به عنوان سمت) مجاز است، که برای آن مسئولیت هایی ایجاد می شود که مشابه وظایف پستی است که توسط کارمند پر می شود یا برای دیگری. موقعیت، مشروط بر اینکه کارمند دارای شرایط صلاحیت برای موقعیت ترکیبی باشد.4. ترکیب وظایف برای پست های خالی و غیر خالی مجاز است.5. ترکیب وظایف برای یک موقعیت غیر خالی در موارد از کارافتادگی موقت، در تعطیلات یا در سفر کاری، آموزش در حین دوری از وظایف رسمی یا انفصال موقت از وظایف رسمی کارمندی که این سمت را پر می کند، مجاز است.6. تلفیق مسئولیت ها مجاز نیست:الف) کارمندانی که سمت های مدیریت ارشد را دارند.ب) مدیران (رئیس) و معاونان آنها در کلیه سطوح.ج) در سمت هایی که انجام وظایف رسمی شامل نگهداری، حفاظت و اسکورت بازداشت شدگان مشمول بازداشت اداری و (یا) افراد بازداشت شده در مراکز بازداشت موقت مظنونان و متهمان سازمان های امور داخلی است.د) برای سمت هایی که شامل انجام اقدامات دادرسی کیفری است، توسط کارمندانی که صلاحیت انجام اقدامات دادرسی کیفری را در سمت اصلی خود ندارند.ه) برای سمت های مربوط به انجام اقدامات تحقیقاتی عملیاتی، توسط کارکنانی که صلاحیت انجام اقدامات تحقیقاتی عملیاتی را در سمت اصلی خود ندارند.7. ترکیب وظایف می تواند به ابتکار کارمند یا مدیر (سرپرست) که حق انتصاب در سمتی را دارد با موافقت کارمند به صورت کتبی انجام شود.8. ترکیب وظایف به دستور مدیر (رئیس) که حق انتصاب در سمت را دارد، رسمیت می یابد.9. دستور ترکیب وظایف، دامنه و محتوای وظایف محول شده به کارمند برای موقعیت ترکیبی، دوره (دوره) که ترکیب وظایف برای آن ایجاد می شود و همچنین میزان پرداخت اضافی برای ترکیب وظایف را نشان می دهد.10. مجموع مبلغ اضافی برای ترکیب وظایف در طول یک ماه تقویمی کامل نمی تواند از حقوق ماهانه مطابق با موقعیتی که ترکیب می شود، از جمله زمانی که دو یا چند کارمند وظایف را ترکیب می کنند، تجاوز کند.11. یک کارمند حق دارد با اطلاع دادن به مدیر (سرپرست) که حق دارد به صورت کتبی در سمت خود منصوب کند حداکثر 3 روز کاری قبل از تاریخ خاتمه مورد انتظار ترکیب وظایف از ترکیب وظایف خودداری کند.12. مدیر (سرپرست) که حق انتصاب در سمتی را دارد، حق دارد حداکثر 3 روز کاری قبل از اتخاذ تصمیم مربوطه، با اعلام کتبی به کارمند، دستور تلفیق وظایف را لغو کند.13. مدیر (رئیس) که حق انتصاب در سمتی را دارد، موظف است طبق روال مقرر، کارمند را از ترکیب وظایف در صورت موارد زیر رها کند:الف) اگر ترکیب وظایف منجر به بدتر شدن عملکرد کارمند در موقعیتی شود که در حال پر شدن است یا منجر به بروز تضاد منافع شود.ب) پر کردن یک موقعیت خالی که در آن کارمند وظایف خود را با کارمند دیگری ترکیب می کند.ج) خاتمه شرایط مندرج در بند 5 این آیین نامه.د) امتناع کارمند از ترکیب وظایف به روش مقرر در بند 11 این آیین نامه.14. تصمیم به خاتمه ترکیب وظایف با حکم مدیر (رئیس) که حق انتصاب در سمت را دارد رسمیت می یابد. ____________