مسئولیت ثبت نام اتباع ذخیره یا مشمول خدمت سربازی در صورت استخدام بر عهده کارفرما می باشد. در شخص یک افسر مجاز برای مسائل نظامی، شهروندان ثبت نام می شوند، داده ها جمع آوری، تجزیه و تحلیل و با بخش شهرداری کمیساریای نظامی مبادله می شود. در هسته خود، ثبت نام نظامی مجموعه ای از اقدامات برای سازماندهی آموزش نظامی منابع بسیج در صورت عملیات رزمی است.

فعالیت های شخص مسئول ثبت نام به شدت در سطوح مختلف، از فدرال گرفته تا منطقه ای تنظیم می شود و با پر کردن اسناد مختلف ثبت نام نظامی تأیید می شود. به منظور اطمینان از کارایی جدول ثبت نام سربازی و همچنین تشخیص به موقع تخلفات در ثبت سوابق، وضعیت آمادگی بسیج منوط به نظارت دوره ای توسط وزارت دفاع است.

لیست مدارک اولیه برای ثبت نام سربازی

علاوه بر اسناد قانونی در سطح فدرال، باید قوانین محلی وجود داشته باشد که کلیه فعالیت های بخش حسابداری را تنظیم کند. این اول از همه دستور رئیس در مورد ایجاد یک مؤسسه نظامی یا استخدام کارمند برای کارهای ثبت نام نظامی است. کار این بخش در چند جهت برنامه ریزی شده است. این شامل تعامل با دفاتر ثبت نام و ثبت نام نظامی، کار با پرسنل، به روز رسانی اطلاعات و تطبیق داده ها است.

برای به روز رسانی اطلاعاتی که ثبت نام سربازی نشان می دهد، برنامه آشتی مطابق با برنامه کاری اداره ثبت نام و سربازی است و مورد تایید هر دو طرف است. برنامه ریزی تقویم کار در مناطق دیگر در یک گروه مشترک از اسناد - برنامه سالانه ترکیب می شود.

برای هر کارمند تازه وارد کارت شخصی صادر می شود که فرم آن با حکم دولت تعیین می شود. طبق مدارک ارائه شده، حاوی اطلاعاتی در مورد شهروند، وضعیت تأهل، تحصیلات و خدمت سربازی وی است. پس از تأیید، صحت داده ها توسط شخصی که آن را ارائه کرده است تأیید می شود.

مجموعه ای از کارت های شخصی حاوی اطلاعات یک کابینت پرونده عمومی را تشکیل می دهد. باید جداگانه ذخیره شود. آنها باید 10 روز پس از گذراندن موفقیت آمیز آزمون ها که توسط کارفرما سه برابر می شود، ثبت نام کنند.

سند مهم بعدی برای هر بازرس دفترچه فرم است. این در هسته خود یک مجله ثبت است که ایمنی فرم ها و محرمانه بودن محتوای آنها را تضمین می کند. ثبت نام منوط به انتقال اخطاریه رزرو، گواهی تعویق برای شهروندان رزرو شده، استرداد فرم های استفاده نشده و انتقال بلیط سربازی برای ثبت سوابق می باشد.

نحوه ایجاد یک گزارش بازرسی

موظف به نگه داشتن گزارش بازرسی از ثبت نام نظامی. نمونه آن در موقعیتی ارائه شده است که توسط ستاد کل توسعه یافته است و دارای یک روش کاملاً تعریف شده برای طراحی است.

صفحه عنوان باید حاوی عنوان "مجله حسابرسی ثبت نام نظامی" باشد. این سند باید بایگانی شود، به این معنی که تاریخ شروع ژورنال در صفحه مشخص شده است. در بالا، اداره ثبت نام و سربازی ارتش است که سازمان در آن ثبت شده است. در زیر نام کامل خود سازمان آمده است (همه جزئیات برای آن ذکر شده است). نام و نام خانوادگی مدیر و همچنین کارمند مسئول ثبت می شود.

کاربرگ شامل 5 فیلد می باشد. کارمند VU ملزم به ارائه تعداد کافی سوابق در صورت عدم برنامه ریزی بازرسی است. فیلدها حاوی اطلاعاتی هستند که توسط بازرس ناظر پر می شود.

• تاریخ چک جاری در ستون اول با هر قالبی که نشان دهنده روز، ماه و سال باشد وارد می شود.
• اطلاعات مربوط به بازرس این نه تنها شامل حروف اول و نام خانوادگی، بلکه همچنین موقعیتی است که او در بخش خود دارد.
• کلیه نتایج از جمله تخلفات و همچنین تصمیمات بازرس در قسمتی جداگانه درج می شود.
• بر اساس تخلفات شناسایی شده، مدیر باید اقدامات خاصی را انجام دهد. تصمیمات او و گزارشی از کارهای انجام شده در حوزه چهارم وارد می شود. برخی از نسخه های سند این فیلد را به دو قسمت تقسیم می کنند.

سه فیلد اول حاوی اطلاعات مربوط به کنترل است. آنها منحصراً توسط بازرس پر می شوند. دو فیلد باقیمانده را می توان مستقیماً توسط مدیر یا شخص مسئول پر کرد.

نتایج بازرسی توسط بازرس به صورت دقیق ارائه می شود. پرونده باید حاوی اطلاعاتی در مورد چارچوب زمانی بازرسی باشد و نشان دهد که کنترل از طریق کدام بخش انجام می شود. خروج بازرس تصمیمی خودسرانه و خودسرانه نیست. بر اساس یک دستور یا قطعنامه انجام می شود. مجله شامل شماره و تاریخ آن است.

یک قانون جداگانه تنظیم می شود که یک سند شماره گذاری شده است. شماره گزارش بازرسی نیز در ژورنال درج می شود. تخلفات با ذکر ماده آیین نامه ثبت می شود. متخلفان نیز در اینجا شناسایی می شوند. ممکن است پرسنل اضافی برای کمک به بازرس اختصاص داده شود. نام خانوادگی و موقعیت آنها در ستون دوم ثبت شده است.

بر اساس نتایج بازرسی، ممکن است یکی از رتبه بندی ها تعیین شود. اگر چارچوب قانونی تا 70 درصد رعایت شود، اطلاعات موثق به همین نسبت است، اما کاملاً همه پرسنل نظامی تحت پوشش حسابداری قرار می گیرند، می توان رتبه "رضایت بخش" را ارائه داد که با نظرات مناسب همراه است.

اول از همه، بازرس می تواند برنامه کاری سالانه بخش را درخواست کند و تکمیل کارت های شخصی را بررسی کند. با بررسی اطلاعات موجود در اداره ثبت نام و سربازی، سازگاری داده ها مشخص می شود. اگر تا 10 درصد مغایرت وجود داشته باشد یا اگر 10 درصد اطلاعات وجود نداشته باشد، رتبه "خوب" داده می شود. عدم وجود نظرات نیز در گزارش حسابرسی نشان داده شده است.

کنترل بر نگهداری اسناد حسابداری یک بار در سال برای سازمان هایی با بیش از 500 کارمند انجام می شود. نه تنها مجازات های آتی، بلکه همچنین عواقب احتمالی در صورت بروز یک خطر واقعی باید همه کارمندان درگیر را تشویق کند تا سوابق نظامی را به درستی حفظ کنند.

ثبت نام نظامی در یک سازمان - دستورالعمل های گام به گام برای حفظ آن در سال 2017-2018 در این مقاله توضیح داده خواهد شد - در صورت استخدام شهروندان مسئول خدمت سربازی، باید توسط هر کارفرمایی حفظ شود. این شرط بند 7 هنر است. 8 قانون شماره 53-FZ 28 مارس 1998 "در مورد وظیفه نظامی و خدمات نظامی". همچنین از مقاله متوجه خواهید شد که چه کسی این کار را انجام می دهد و چه دسته ای از شهروندان مشمول ثبت نام هستند.

روش حفظ ثبت نام نظامی شهروندان در سازمان ها

قوانین سازماندهی ثبت نام نظامی توسط آیین نامه ثبت نام نظامی تصویب شده با فرمان شماره 719 دولت فدراسیون روسیه در 27 نوامبر 2006 و توصیه های روش شناختی برای نگهداری سوابق نظامی در سازمان ها (از این پس به عنوان توصیه های روش شناختی)، مورد تایید ستاد کل نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در 11 آوریل 2008.

• مردان در سن نظامی (18-27 سال) که در ذخیره ثبت نام نکرده اند.
• مردان در رزرو؛
• کارمندانی که در بخش های نظامی در موسسات آموزشی حرفه ای تحصیل کرده اند.
• افراد معاف از خدمت وظیفه؛
• مردان بالای 27 سال که به دلیل تعویق خدمت را کامل نکرده اند.
• شهروندان اخراج شده از ارتش؛
• کارگرانی که به صورت جایگزین خدمت می کردند.
• زنانی که مدارک نظامی دریافت کردند.

فرآیند ثبت نام سربازی عبارت است از جمع آوری و نظام مند کردن اطلاعات مربوط به انجام وظیفه نظامی توسط کارکنان فوق الذکر و همچنین به روز رسانی آن. هدف از این رویه اطمینان از این است که شهروندان فدراسیون روسیه وظایف خود را در قبال میهن خود انجام می دهند و همچنین نیازهای دولت به منابع نظامی را در صورت خصومت برآورده می کنند.

چه کسانی سوابق و رزروهای نظامی را در سازمان نگهداری می کنند؟

مسئولیت ساماندهی حسابداری در یک سازمان بر عهده رئیس آن است، اگرچه در صورت لزوم می تواند به دستور انجام مستقیم این مسئولیت را به سایر کارکنان محول کند. روش تفویض اختیار توسط بند 12 آیین نامه ثبت نام نظامی تعیین شده است:

• اگر کمتر از 500 کارمند ثبت نام شده باشد، یک نفر می تواند این وظایف را به صورت پاره وقت انجام دهد.
• اگر شرکت از 500 تا 2000 پرسنل نظامی استخدام می کند، لازم است یک متخصص اختصاص داده شود و او را به عنوان حجم کار اصلی نگهداری سوابق نظامی بپردازد.
• اگر تعداد مشمولان 2000 تا 4000 نفر باشد، جذب دو کارمند تمام وقت الزامی است.

با کارکنان بزرگتر، قانون اجازه می دهد مسئولیت های حسابداری به تعداد بیشتری از کارمندان واگذار شود. در این صورت لازم است به ازای هر 3000 کارمند یک کارمند اختصاص داده شود و واحد ثبت نام سربازی ایجاد شود. تبصره: کاندیداتوری کارکنان متقاضی ثبت سوابق باید از قبل با کمیساریای نظامی توافق شود تا مشکلی پیش نیاید.

دستورالعمل گام به گام نگهداری سوابق نظامی در سازمان ها

برای سازماندهی صحیح فرآیند حسابداری، مدیریت شرکت باید چندین مرحله را انجام دهد.

مرحله 1 - انتشار دستور در مورد سازمان ثبت نام نظامی. با این سند، مدیر باید یک مسئول و معاون خود را تعیین کند که در زمان استراحت یا وقفه های اجباری در کار مسئول، وظایف حسابداری را انجام دهد.

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

مرحله 2 - تهیه و توافق با کمیساریای نظامی یک برنامه کاری. یک طرح نمونه را می توان در پیوست 17 دستورالعمل ها یافت. این سند باید حاوی اطلاعاتی در مورد فعالیت های برنامه ریزی شده، زمان اجرای آنها و نام سازمان و همچنین علامت توافق با اداره ثبت نام و ثبت نام نظامی باشد.

مرحله 3 - توسعه یک مجله برای بررسی ثبت نام و رزرو شهروندان. مدیریت شرکت باید بر اساس نمونه ارائه شده در توصیه های روش شناسی هدایت شود. مطابق ضمیمه 1 این قانون، سند باید به صورت جدول با ستون های زیر تنظیم شود:

• "تاریخ بررسی"؛
• "موقعیت و نام کامل بازرس"؛
• "نتایج، کاستی ها و ارزیابی"؛
• تصمیم رئیس شرکت بر اساس نتایج بازرسی و تبصره رفع نواقص.

مرحله 4 - تأیید کامل مدارک از شهروندان در طول فرآیند استخدام در شرکت. کسانی که در ذخیره هستند باید شناسه نظامی را به بخش پرسنل ارائه کنند و کسانی که خدمت نکرده اند - گواهی ثبت نام. لازم است از مطابقت اطلاعات و عکس های موجود در این مدارک با اطلاعات گذرنامه اطمینان حاصل شود.

مرحله 5 - پر کردن کارت های کارکنان شخصی. آنها باید نشان دهند:

• اطلاعات در مورد وضعیت تاهل؛
• داده های آموزشی؛
• محل کار؛
• عنوان شغلی؛
• محل زندگی کارمند

کارت ها معمولا در یک کابینت فایل مخصوص ذخیره می شوند. سیستم بایگانی را می توان توسط بخش ها یا تیم ها و در داخل آنها - بر اساس حروف الفبا سازماندهی کرد.

مرحله 6 - توضیح دادن به شهروندان در مورد مسئولیت های حسابداری و آموزش نظامی، نظارت بر اجرای آنها توسط کارمند.

دستور سازمان ثبت نام نظامی (نمونه سند)

یک سفارش نمونه در ضمیمه 4 توصیه های روش شناختی موجود است. سند باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام شرکت؛
• تاریخ صدور دستور؛
• شماره سند؛
• دستور در مورد سازمان حسابداری؛
• مشخصات فردی که مسئول نگهداری سوابق است؛
• اطلاعات مربوط به معاون کارمند مسئول حسابداری در شرکت در صورت غیبت موقت یا ناتوانی در کار.
• اطلاعات در مورد کنترل بر اجرای دستور.

این دستور به امضای رئیس سازمان و با مهر شرکت می رسد. یک نسخه از مدرک به اداره ثبت نام و سربازی ارسال می شود.

گوشه ثبت نام سربازی در سازمان (مطالب، نمونه)

بر اساس بند 39 توصیه های روش شناسی، مدیریت سازمان موظف است اطلاعات پیشینه حسابداری، بسیج و آمادگی برای آن را در اختیار کارکنان قرار دهد. نصب گوشه ثبت نام نظامی این امکان را فراهم می کند که به وضوح اطلاعات لازم در مورد این مسائل را به کارکنان منتقل کنید.

قانون یک گوشه نمونه را توصیف نمی کند. به عنوان یک قاعده، به شکل یک پایه با تصاویر طراحی شده است و حاوی اطلاعاتی است که تعریف می کند:

• وظایف حسابداری؛
• مسئولیت های کارکنان؛
• مسئولیت نقض قوانین حسابداری؛
• فهرست اسناد تنظیم کننده ثبت نام نظامی؛
• قوانین گذراندن اردوهای آموزشی و غیره

بررسی سوابق نظامی در سازمان ها

نظارت بر حسابداری در سازمان های بزرگ (با بیش از 500 کارمند) سالی یک بار انجام می شود. این چک توسط نمایندگان اداره ثبت نام و ثبت نام نظامی یا ارگان های دولتی محلی انجام می شود. اگر تعداد کارکنان یک شرکت کمتر از 500 نفر باشد، می توان انتظار داشت هر 3 سال یک بار بازرسی انجام شود.

بازرسان قابلیت اطمینان اسناد سازمان مربوط به نگهداری سوابق را ارزیابی می کنند: کارت های شخصی کارکنان، برنامه کاری برای نگهداری سوابق. نتایج بازرسی در یک مجله ویژه ثبت می شود.

همانطور که می بینید، نگهداری سوابق و به روز نگه داشتن اطلاعات مربوط به کارکنان مشمول خدمت سربازی از وظایف مهم سازمان ها است. با کمک این سیستم، سازمان های دولتی می توانند به طور موثر بر عملکرد شهروندان شاغل در وظیفه نظامی خود نظارت کنند.

سازمان ها، صرف نظر از شکل مالکیت خود، باید سوابق نظامی کارکنان خود را نگه دارند (بند 6، بند 1، ماده 8 قانون فدرال شماره 61-FZ مورخ 31 می 1996). هدف از ثبت نام نظامی این است که در زمان صلح اطمینان حاصل شود که کارکنان کامل و با کیفیت نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، سایر نیروها، تشکیلات و ارگان های نظامی، و در دوره های بسیج، حکومت نظامی و زمان جنگ، همچنین برای رفع نیازهای منابع انسانی مقامات دولتی، دولت‌های محلی و سازمان‌ها (بند 2 آیین‌نامه اجازه دهید دستورالعمل‌های گام به گام ثبت نام نظامی در یک سازمان در سال 2019 را ارائه دهیم. یادآوری می‌کنیم که برای حفظ ثبت نام نظامی در یک سازمان، توصیه‌های روش‌شناسی، مربوط به سال 2019، در 11 ژوئیه 2017 توسط ستاد کل نیروهای مسلح فدراسیون روسیه تأیید شد.

مرحله 1: افراد مسئول را تعیین کنید

چه کسی مسئول سوابق سربازی در سازمان ها است و چه کسی آنها را نگهداری می کند؟ صحبت در مورد سازماندهی سوابق نظامی در یک شرکت (دستورالعمل های گام به گام) ، باید با این واقعیت شروع کنیم که لازم است کسانی که مسئول نگهداری چنین سوابقی هستند مشخص شوند. مسئولیت وضعیت ثبت نام سربازی بر عهده رئیس سازمان است (بند 9 آیین نامه مصوب 719 مصوبه دولت 6 آبان 1385). و فردی که بر اساس حکمی از سوی رئیس سازمان منصوب می شود مستقیماً در امر نگهداری سوابق سربازی نقش دارد. البته الزام به حفظ سوابق سربازی باید در مسئولیت های شغلی چنین کارمندی لحاظ شود.

تعداد کارکنانی که مسئول حفظ سوابق نظامی در یک سازمان منصوب می شوند به تعداد کارمندان ثبت شده در ارتش بستگی دارد. برای تعیین اینکه چه تعداد کارمند برای حفظ سوابق سربازی باید تخصیص داده شود، لازم است تعداد کل اتباع ثبت نام شده ارتش در سازمان تا 31 آذرماه سال گذشته (بند 19 آیین نامه مصوب مصوبه دولت) مشخص شود. شماره 719 27 نوامبر 2006). در این مورد از استانداردهای زیر استفاده می شود (بند 12 آیین نامه مصوب مصوبه شماره 719 دولت مورخ 6 آبان 1385).

اگر سازمانی دارای 2 یا بیشتر کارمند باشد که برای انجام ثبت نام سربازی تعیین شده اند، آنها در یک واحد جداگانه به نام جدول ثبت نام نظامی ترکیب می شوند.

در عین حال، رئیس سازمان نه تنها باید کارکنانی را برای حفظ سوابق سربازی منصوب کند، بلکه باید محل های مجهز و کابینت های آهنی نیز برای آنها فراهم کند که ایمنی اسناد ثبت نام نظامی را تضمین کند (بند 21 آیین نامه مصوب دولت. فرمان شماره 719 6 آبان 1385) .

مرحله 2: تعیین دایره کارگران مشمول ثبت نام نظامی

با توجه به قوانین حفظ ثبت نام سربازی در سازمان ها در سال 1398، کارکنان زیر مشمول ثبت نام نظامی می شوند (بند 14 آیین نامه

• سربازان وظیفه؛
• افراد مسئول خدمت سربازی

و سوابق سربازی برای چه کارکنانی نگهداری نمی شود؟

ثبت نام نظامی در سازمان ها به ویژه در رابطه با کارکنان زیر حفظ نمی شود (بند 15 آیین نامه مصوب مصوبه شماره 719 دولت 27 نوامبر 2006):

• طبق قانون فدرال 28 مارس 1998 شماره 53-FZ "در مورد وظیفه نظامی و خدمات نظامی" معاف از انجام وظیفه نظامی.
• کارگران زن که تخصص نظامی ندارند.
• اقامت دائم خارج از فدراسیون روسیه؛
• کارگرانی که دارای درجه افسری نظامی هستند و در ذخایر SVR یا FSB هستند.

مرحله 3: مدارک نگهداری سوابق سربازی را از مشمولان و مشمولان خدمت سربازی دریافت می کنیم

ثبت نام نظامی در سازمان ها و پر کردن کارت های شخصی بر اساس اسناد زیر انجام می شود (بند 25 توصیه های روش شناختی که توسط ستاد کل نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در 11 ژوئیه 2017 تأیید شده است).

مرحله 4: توسعه و نگهداری اسناد ثبت نام نظامی

یک سازمان برای ثبت نام سربازی چه مدارکی را باید حفظ کند؟

به عنوان بخشی از حفظ سوابق نظامی، این سازمان اسناد زیر را (بند 39 توصیه های روش شناختی، تایید شده توسط ستاد کل نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در 11 ژوئیه 2017) توسعه می دهد (حفظ می کند):

• دستور سازماندهی ثبت نام نظامی شهروندان، از جمله رزرو شهروندان در رزرو؛
• نمایه کارت کارتهای شخصی فرم شماره T-2. در بخش 2 "اطلاعات ثبت نام سربازی" کارت شخصی کارمند در فرم شماره T-2 (مصوب مصوبه کمیته آمار دولتی 5 ژانویه 2004 شماره 1) ثبت نام نظامی سربازان وظیفه و مشمولان خدمت سربازی است. نگهداری؛
• گزارش بازرسی از ثبت نام نظامی و رزرو شهروندان در ذخیره نیروهای مسلح فدراسیون روسیه؛
• رسید دریافت اسناد ثبت نام نظامی از شهروندان؛
• اسناد رسمی (موضوع جداگانه) در مورد مسائل مربوط به حفظ سوابق نظامی شهروندان و رزرو شهروندان در رزرو در سازمان.
• سایر اسناد مطابق با الزامات تعیین شده توسط مقامات اجرایی فدرال، مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، ارگان های دولتی محلی و روسای سازمان ها.
• اطلاعات مرجع ثبت نام نظامی، آموزش بسیج و بسیج.

نمونه اسناد مورد نیاز برای حفظ سوابق نظامی در یک سازمان را می توان به ویژه در توصیه های روش شناختی برای حفظ سوابق نظامی در سازمان ها (تصویب شده توسط ستاد کل نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در 11 ژوئیه 2017) یافت. از جمله نمونه های اسناد ثبت نام نظامی در سازمان در توصیه های متدولوژیک مشخص شده، به عنوان مثال آورده شده است:

• دستور سازماندهی ثبت نام نظامی شهروندان، از جمله. رزرو برای شهروندانی که در رزرو اقامت دارند؛
• کارت شخصی کارمند (فرم شماره T-2)؛
• رسید دریافت اسناد ثبت نام نظامی برای شهروندان؛
• برنامه کاری برای حفظ سوابق نظامی و رزرو شهروندان در رزرو.
• گزارش بازرسی از ثبت نام نظامی و رزرو شهروندان در ذخایر نیروهای مسلح فدراسیون روسیه.

مرحله 5: انجام و نظارت بر انجام وظایف ثبت نام سربازی

مسئولیت های مدیران و همچنین سایر کارمندان مسئول کار ثبت نام نظامی توسط قانون فدرال شماره 53-FZ مورخ 28 مارس 1998 و همچنین آیین نامه های تصویب شده پیش بینی شده است. مصوبه دولت شماره 719 مورخ 6 آبان 1385.

مسئولیت تخلفات در حفظ سوابق نظامی

قانون فعلی مسئولیت اداری را در قالب جریمه برای نقض برخی دستورالعمل ها در مورد حفظ سوابق نظامی در سازمان ها پیش بینی می کند. این امر بر مدیر یا سایر مقامات مسئول کار ثبت نام نظامی تحمیل می شود.

نظرات:

معاینه پزشکی در اداره ثبت نام و سربازی، فرآیند معاینه جوانان برای تعیین رده شایستگی آنها برای خدمت در نیروهای مسلح است. معاینه پزشکی مردان جوان رده خدمت وظیفه توسط کادر پزشکی کمیساریای نظامی در کمیسیون پزشکی انجام می شود. معاینه پزشکی در اداره ثبت نام و ثبت نام سربازی یک روش اجباری برای هر مرد جوان است.

قوانین آمادگی برای معاینه پزشکی

معاینات پزشکی برای سربازان وظیفه بهاره، به عنوان یک قاعده، از ماه مارس آغاز می شود. تا این زمان در ایام زمستان، مردان جوان در سن سربازی باید مراحل مقدماتی مربوط به تهیه مدارک لازم را برای ارائه به اداره ثبت نام و سربازی آغاز کنند. سربازان وظیفه پاییز معمولاً در فصل تابستان برای آنها درگیر این فعالیت ها می شوند ، معاینه پزشکی در اداره ثبت نام و ثبت نام سربازی در ماه سپتامبر آغاز می شود.

کمیسیون پزشکی در کمیساریا به طور سنتی از هفت متخصص اصلی در زمینه های مختلف تشکیل شده است: یک درمانگر، یک جراح، یک متخصص مغز و اعصاب، یک روانپزشک، یک چشم پزشک، یک دندانپزشک و یک متخصص گوش و حلق و بینی. در صورت بروز چنین نیازی، کمیسیون پزشکی ممکن است شامل سایر متخصصان پزشکی باشد.

بازگشت به مطالب

روش گذراندن کادر پزشکی

هر متخصص پزشکی که در کمیسیون شرکت می کند، در تخصص خود، رده تناسب اندام مناسب را برای سربازی که برای معاینه پزشکی وارد می شود، تعیین می کند:

• الف - مناسب بدون محدودیت؛
• ب - مناسب با محدودیت های خاص؛
• ب - استفاده محدود.
• ز - به طور موقت نامناسب؛
• د - کاملاً نامناسب.

بر اساس معاینات پزشکی، برای هر فردی که در سن خدمت اجباری است تصمیم گیری می شود: مشمول خدمت اجباری، نیازمند به تعویق از خدمت، نامناسب برای خدمت در نیروهای مسلح و دارای حق معافیت کامل از خدمت سربازی.

مدتهاست که بر کسی پوشیده نیست که بسیاری از شهروندان واجد شرایط برای خدمت به ارتش مطابق با قوانین فعلی تمایلی ندارند که داوطلبانه از وظیفه مقدس خود در قبال وطن صرف نظر کنند. در این راستا، کادر پزشکی کمیساریای نظامی هر کاری که ممکن است انجام می دهند تا به سادگی بیماری های موجود در میان سربازان وظیفه را "تشخیص نکنند"، حتی آنهایی که کاملا جدی تلقی می شوند.

و در صورت وجود بیماری که به شما امکان معافیت کامل یا جزئی از خدمت سربازی را می دهد، باید از قبل نگران این موضوع باشید. برای این منظور در موسسه بیمارستانی محل سکونت خود ابتدا باید کلیه مدارک، نتیجه گیری و گزارش معاینه را به دست آورید که عامل تایید کننده وجود چنین بیماری خواهد بود.

تمام مدارک آماده شده با امضای پزشک معالج و مهر مرکز پزشکی که شما را تشخیص داده، دوره درمانی را تجویز کرده و در طول این مدت شما را تحت نظر گرفته است، تایید می شود.

بازگشت به مطالب

تعیین شایستگی برای خدمت سربازی

در اینجا ذکر این نکته مناسب است که نه تنها بیماری های مزمن یا صعب العلاج نیاز به تایید دارند، بلکه مشکلات سلامتی موجود نیز به صورت موقتی هستند که ممکن است مانعی برای ارائه خدمات کامل باشد. به عنوان مثال، تشخیص ضربه مغزی. كميسيون پزشكي نظام وظیفه موظف است كليه مدارك ارائه شده با اين ماهيت را در نظر بگيرد.
در طول کار کمیسیون پزشکی، پزشکان باید بیماری های موجود را مطالعه کرده و با لیست خاصی از بیماری ها مقایسه کنند. از این گذشته، لیستی از تشخیص‌ها وجود دارد که می‌تواند بر شایستگی برای خدمت کامل در نیروهای مسلح تأثیر بگذارد.

در همان زمان، در بخش مورد نیاز مربوط به یک بیماری خاص، گروهی وارد می شود که به یک مرد در سن نظامی اختصاص داده می شود. برنامه همه بیماری ها شامل زیر گروه ها است. آنها بیماری های هر ارگان یا یک سیستم واحد را ترکیب می کنند: اختلالات روانی، بیماری های سیستم عصبی، اندام های تنفسی، دستگاه گوارش، پوست و غیره.

بنابراین، وظیفه اصلی کمیسیون پیش نویس پزشکی، توزیع صحیح بسته پیش نویس در گروه های بهداشتی است. کمیسیون عمومی پزشکان بر اساس نتایج پزشکی موجود، حکم نهایی را در مورد شایستگی (یا عدم وجود آن) یک سرباز وظیفه برای خدمت در ارتش صادر می کند.

بازگشت به مطالب

کمیسیون پزشکی اضافی

در صورتی که معاینه پزشکی در اداره ثبت نام و سربازی به دلایلی اجازه تعیین درجه شایستگی یک سرباز وظیفه را برای خدمت سربازی ندهد، او حق دارد برای معاینه پزشکی اضافی اعزام شود.

پزشکان بر اساس نتایج آن معاینه پزشکی دوم را انجام می دهند، تصمیم گیری می شود و گزارشی تهیه می شود که در آن نظر در مورد نیاز به دوره درمانی یا معافیت از وظیفه ثبت می شود. این مدرک باید توسط پزشک ارشد و مهر مؤسسه تأیید شود. گزارش بازرسی به کمیساریای نظامی ارائه می شود. در مورد این موضوع، کمیسیون پیش نویس مجدداً تشکیل جلسه می دهد که میزان شایستگی افراد برای خدمت سربازی را تعیین می کند.

بر اساس قوانین جاری، هر فرد حق دارد تصمیم خود را در مورد درخواست از یک موسسه پزشکی اتخاذ کند. همچنین سرباز وظیفه می تواند برای خود تعیین کند که آیا باید دوره درمانی را طی کند یا از آن امتناع کند. بر این اساس، یک مرد جوان در سن نظامی ممکن است پیشنهاد انجام معاینه پزشکی اضافی را رد کند.

اما باید به خاطر داشت که این اقدام سرباز وظیفه را می توان فرار عمدی از خدمت سربازی تلقی کرد. این وضعیت جنبه دومی هم دارد: پزشکان حق دارند او را برای خدمت سربازی اعلام کنند.

بازگشت به مطالب

کنترل پزشکی

ما قبلاً متوجه شده ایم که معاینه پزشکی در اداره ثبت نام و ثبت نام سربازی چگونه انجام می شود. بیایید مفهوم دیگری را در نظر بگیریم - بازرسی کنترل. در صورتی که مشمولی به دلیل سلامتی، به دلیل عدم تناسب فعلی برای خدمت، از خدمت سربازی معافیت دریافت کرده باشد، در پایان دوره معافیت یا قبل از دوره جدید خدمت وظیفه، باید تحت معاینات پزشکی کنترلی قرار گیرد. توسط یک کمیسیون پیش نویس فدرال انجام می شود.

همین کمیسیون ممکن است مشمولانی را که با نتیجه گیری کمیسیون هایی که وضعیت سلامت آنها را در کمیساریای نظامی بررسی کرده اند ابراز مخالفت کرده اند در نظر بگیرد. به هر حال ، خود سرباز وظیفه مجبور نیست به چنین کمیسیونی بیاید - نکته اصلی ارائه پرونده پزشکی و سایر اسناد پشتیبانی است. در صورت بروز هر گونه شک و شبهه ای از سوی کمیسیون به سرباز وظیفه اطلاع داده می شود و شخصاً برای گفتگو حاضر می شود.

نتایج کمیسیون یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یک نتیجه گیری بدون ابهام برای همه کمیساریای نظامی و سایر ساختارها است.

اگر حکم کمیسیون پزشکی در اداره ثبت نام و ثبت نام نظامی برای مدافع آینده میهن مناسب نباشد، او حق دارد به مراجع قضایی اعتراض کند.

بر اساس جمع بندی این کمیسیون در مورد شایستگی افراد برای خدمت نتیجه گیری نهایی می شود. در مورد خدمت اجباری یا جایگزین او نیز تصمیم گیری می شود. به همین ترتیب می توان حق تعویق تا بهبودی کامل، معافیت از خدمت سربازی و یا ثبت نام یک شهروند در ذخیره را قائل شد.

نگهداری سوابق نظامی در یک سازمان وظیفه هر شرکتی است و همانطور که بسیاری معتقدند دور از حق بودن است. قانون فدرال "درباره دفاع" مورخ 31 مه 1996 شماره 61-FZ در این مورد به ما می گوید (بند 6، بند 1، ماده 8). در عین حال، بسیاری از سازمان ها از این مسئولیت غفلت می کنند، زیرا جریمه های نگهداری غیر صادقانه سوابق نظامی در یک سازمان یا عدم حفظ آن در کل در مقایسه با نقض سایر زمینه های مدیریت سوابق پرسنل ناچیز است و برای هر یک از 1000 روبل تجاوز نمی کند. نوع تخلف (فصل 21 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) . با این حال، هر شرکتی دیر یا زود نیاز به ایجاد ثبت نام نظامی پیدا می کند، زیرا دفاتر ثبت نام نظامی منطقه ای و ثبت نام از هر شرکتی که در قلمروی که به آنها سپرده شده است با فرکانس خاصی بازدید می کنند. علاوه بر این، باید به یاد داشته باشید که برای هر "حادثه" تخلف، و نه فقط برای واقعیت تخلف، جریمه می توان اعمال کرد.

در این مقاله به سؤالات اصلی که برای متخصصان منابع انسانی در حین کار بر روی سازماندهی سوابق نظامی در یک شرکت ایجاد می شود نگاه خواهیم کرد. در واقع، علیرغم وجود دستورالعمل های دقیق از سوی ستاد کل، بلافاصله در شروع کار، به ویژه هنگامی که این کار برای اولین بار در زندگی یک متخصص انجام می شود، دستورالعمل ها ناکافی می شوند. به یک طرح مشخص و شفاف نیاز است. ساختار مقاله ما بر اساس اصل طرح است.

هنگام شروع کار برای سازماندهی ثبت نام نظامی، اول از همه، مطالعه تمام اسناد حاکم ضروری است. به اصطلاح "پوشه کاری" به این امر کمک می کند، حاوی دستورالعمل های چاپی برای حفظ سوابق نظامی (قوانین). چنین پوشه ای باید در هر سازمانی باشد و حاوی قانون فدرال مورخ 04/24/1996 شماره 61 "در مورد دفاع"، قانون فدرال مورخ 01/24/1997 شماره 31 "در مورد آمادگی بسیج و بسیج در فدراسیون روسیه" باشد. قانون فدرال مورخ 03/06/1998 شماره 53 "در مورد وظیفه نظامی و خدمات نظامی"، قانون فدراسیون روسیه "در مورد تخلفات اداری" فصل 21، نظرات به قانون فدراسیون روسیه "در مورد تخلفات اداری" فصل 21، فدرال قانون فدراسیون روسیه مورخ 27 دسامبر 2001 "درباره حکومت نظامی"، فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 27 نوامبر 2006 شماره 719 "در مورد تصویب مقررات ثبت نام نظامی"، دستورالعمل های سازماندهی و نگهداری ثبت نام نظامی و رزرو شهروندان در رزرو (GPZ). بازرس در بازرسی حتما به این پوشه توجه می کند و در صورت نبودن حتما دستور ایجاد آن را می دهد. علاوه بر این، فرض بر این است که کارمند مسئول سوابق سربازی در سازمان باید اسناد حاکم را بداند و به طور مداوم مطالعه کند، بنابراین، اگر قرار است سوابق سربازی را طبق تمام قوانین نگهداری کنید، داشتن این پوشه اول از همه است. ، به نفع شما، و سپس - به نفع گذراندن بازرسی.

مسئولیت حفظ سوابق نظامی "به طور پیش فرض" به رئیس سازمان واگذار می شود. با این حال ، شرکت باید دستوری برای انتصاب شخصی مسئول حفظ سوابق نظامی داشته باشد که نشان دهنده کارمند جایگزین برای دوره غیبت اصلی (سفر کاری ، تعطیلات ، مرخصی استعلاجی) باشد. فرم حکم انتصاب مسئول ثبت نام سربازی در سازمان در دستورالعمل ساماندهی و حفظ ثبت نام سربازی و رزرو ذخیره سربازی آمده و الزامی است. دستور به صورت سالیانه تهیه می شود و باید با اداره ثبت نام و سربازی توافق شود (پس از تایید، امضای کمیسر نظامی با مهر اداره ثبت نام و سربازی بر روی دستور قید می شود که تایید کننده انجام تاییدیه مدرک است. قانون). در مرحله بعد، بسته ای از مدارک برای ثبت نام سازمان با ثبت نام نظامی تهیه می شود: کارت سازمانی برای F-18 و برنامه کار برای ثبت نام سربازی برای سال که با اداره ثبت نام و سربازی منطقه نیز توافق می شود. فرم 18 بر اساس داده های آماری کارکنان سازمان در زمان تنظیم سند پر می شود و حاوی اطلاعات مربوط به سازمان، تعداد کل کارکنان و همچنین تعداد شهروندان ذخیره شده و شاغل در سازمان است. با ترکیب و درجه مناسب بودن برای خدمت سربازی متمایز می شود. برنامه کاری مطابق فرمی که در دستورالعمل سازماندهی و حفظ سوابق نظامی و رزرو نیروهای دفاع غیرنظامی آمده است تهیه می شود. بسته به اداره ثبت نام و سربازی و منطقه، هنگام ثبت نام سازمان برای ثبت نام نظامی، ممکن است به اطلاعیه ثبت نام سازمان برای ثبت نام سربازی، فرم 6، طرحی برای جایگزینی متخصصان در دوران بسیج و زمان جنگ و همچنین نیاز باشد. لیست سربازان وظیفه

باید به فهرست کارت کارت های شخصی شهروندان در رزرو توجه ویژه ای شود. طبق فرم T-2 ساخته شده است، اما بر اساس ترکیب طبقه بندی شده است:

• کارت های شخصی افسران ذخیره جداگانه؛
• کارت های شخصی افسران ضمانت، میانی، گروهبان، سرکارگر، سربازان ذخیره و ملوانان به طور جداگانه.
• کارت های شخصی جداگانه شهروندان زن در رزرو؛
• کارت های شخصی شهروندان مشمول خدمت سربازی به طور جداگانه.

کلیه کارتهای T-2 شهروندان مشمول رزرو و کارمندان شاغل / شاغل باید در ثبت نام کارت T-2 ثبت شود. فرم ژورنال در دستورالعمل سازماندهی و نگهداری سوابق نظامی و رزرو نیروهای دفاع غیرنظامی آمده و اجباری است. طبق فرم مجله، ستون هایی برای یادداشت های ثبت نام و لغو ثبت GPP در سازمان ارائه شده است. لطفاً توجه داشته باشید که ژورنال‌نویسی ممکن است به صورت الکترونیکی انجام شود. با این حال، در زمان بازرسی، باید چاپ شود و به عنوان مدرکی دال بر انطباق به بازرس ارائه شود. هنگامی که یک کارمند اخراج می شود، کارت T-2 به بایگانی منتقل می شود. بر خلاف کارت های T-2 برای ثبت نام کارمندان، کارت های T-2 برای کسانی که مسئول خدمت سربازی هستند به مدت 3 سال (کارت های T-2 برای کارمندان - 75 سال) پس از اخراج ذخیره می شود.

هنگام استخدام کارمند، و همچنین هنگام ایجاد پرونده ای از افراد مسئول خدمت سربازی، به صحت اطلاعات تکمیل شده ثبت نام نظامی در کارت T-2 توجه کنید:

• ترکیب (نمایه) بدون اختصارات بر اساس داده های سند ثبت نام نظامی پر می شود: فرماندهی، مهندسی و فنی، نظامی-انسانی، آموزشی، حقوقی، پزشکی، دامپزشکی.
• تعیین کد کامل VUS نیز در سند ثبت نام نظامی مشخص شده و مطابق با شناسه نظامی روی کارت درج می شود.
• مقوله تناسب اندام برای خدمت سربازی نیز در صفحه مربوطه در شناسه سربازی ارائه شده است. در عین حال، اگر هیچ سابقه ای از تناسب اندام وجود نداشته باشد، دسته تناسب اندام "A" نشان داده می شود (این اغلب در مورد افسران ذخیره اتفاق می افتد).
• نام کمیساریای نظامی مطابق آخرین درج در شناسنامه نظامی درج شده است.
• ستون "ثبت شده در ارتش" مطابق خطوط زیر پر می شود:

الف) در مواردی که حکم بسیج و (یا) مهر صدور و انصراف از احکام بسیج وجود دارد.

ب) برای شهروندان رزرو شده در سازمان برای دوره بسیج و زمان جنگ (بخش اول، بند 4 شناسنامه نظامی).

• یادداشتی مبنی بر حذف از ثبت نام سربازی در کارت شخصی آن دسته از شهروندانی که به محدودیت سنی برای حضور در ذخیره رسیده اند یا به دلایل بهداشتی برای خدمت سربازی نامناسب اعلام می شوند، درج می شود.
• اتباع مشمول خدمت اجباری (تا سن 27 سال): ستون های «رده ذخیره»، «ترکیب (پروفایل)»، «نام کد کامل خدمت سربازی» و «ثبت نام سربازی» پر نمی شود. . در ستون "رتبه نظامی" یک ورودی با مداد "مشروط به خدمت اجباری" ایجاد می شود.
• طبقه بندی مناسب بودن برای خدمت سربازی مطابق با داده های سند ثبت نام نظامی با حروف نوشته شده است:
  الف - مناسب برای خدمت سربازی.
  ب - مناسب برای خدمت سربازی با محدودیت های جزئی.
  ب - به طور محدود برای خدمت سربازی مناسب است.
  د - موقتاً نامناسب برای خدمت سربازی (دوره امتحان مجدد).
  د - نامناسب برای خدمت سربازی (حذف از ثبت نام سربازی).

هنگام ساخت فهرست کارت، باید به زمینه های کارتی مانند "دانش زبان های خارجی" و "آموزش" نیز توجه کنید. کمیسرهای نظامی به اطلاعات در این زمینه ها توجه می کنند و معتقدند که با وجود 152-FZ (در مورد حفاظت از داده های شخصی) و عدم وجود الزامات آموزشی برای موقعیت کارمند باید آنها را پر کرد. آنها نیاز خود را برای پر کردن این فیلدها با این واقعیت تحریک می کنند که دفاتر ثبت نام و ثبت نام نظامی در صورت بسیج یا زمان جنگ به این داده ها نیاز فوری دارند. این ممکن است درست باشد، اما برای ما، افسران، این شرایط، البته، کار ما را آسان نمی کند. به خصوص اگر شرکت کمتر از 500 کارمند داشته باشد - در این مورد، کارمند در کنار شغل اصلی خود به ثبت نام نظامی نیز می پردازد. و تنها زمانی که GPP بیش از 500 باشد، یک کارگر جداگانه به این حوزه کاری اختصاص داده می شود.

هر سازمان علاوه بر یک کابینه پرونده، یک پوشه کاری، یک حکم انتصاب مسئول ثبت نام سربازی و یک برنامه کاری توافقی، باید گزارشی از بررسی های مربوط به اجرای ثبت نام نظامی و رزرو اتباع در ذخایر را نیز داشته باشد. نیروهای مسلح فدراسیون روسیه. فرم ژورنال در دستورالعمل سازماندهی و نگهداری سوابق نظامی و رزرو نیروهای دفاع غیرنظامی آمده و اجباری است. در این مجله، نمایندگان اداره و کمیسرهای نظامی که با بازرسی می آیند، نظرات و ارزیابی های خود را - سالانه برای بیش از 500 کارمند و هر 3 سال یک بار برای کمتر از 500 کارمند - ارائه می دهند.

آخرین مرحله در این کار دشوار سازماندهی ثبت نام نظامی در یک شرکت از ابتدا، تهیه یک پوشه کاری است که در آن تمام اسناد ثبت نام نظامی خروجی و ورودی ذخیره می شود. به این پوشه است که آگهی های استخدام و اخراج کارکنان ظرف 2 هفته تنظیم شده، مکاتبه با ادارات ثبت نام و سربازی و ... جهت نگهداری منتقل می شود. توصیه می شود تمام اسناد خروجی را در 2 نسخه تهیه کنید - یکی برای اداره ثبت نام و سربازی سربازی و دومی برای کارفرما. مدارک باید با شماره و تاریخ مبدأ مشخص شوند. پیشنهاد می شود مدارک ارسالی مستقیماً با توجه به موجودی به دفاتر ثبت نام و سربازی ارائه شود و هنگام ارسال پستی حتماً موجودی مرسوله را درج کنید. در غیر این صورت، اثبات اینکه شما کار ثبت نام نظامی را به موقع و مطابق با الزامات قانونی انجام داده اید، بسیار دشوار خواهد بود.

ادامه نگهداری سوابق سربازی طبق برنامه نگهداری سوابق سربازی در سازمان با رعایت مهلت های تعیین شده در طرح انجام می شود.

* * *

همانطور که می بینید، اصولاً هیچ چیز پیچیده ای در حفظ سوابق نظامی وجود ندارد. اینجا کاغذبازی های یکنواخت تری وجود دارد که همه آن را دوست ندارند. علاوه بر این، کار بر روی تنظیم و نگهداری سوابق نظامی بسیار کار فشرده است، زیرا به وجود یک شاخص کارت T-2 جداگانه از افراد مسئول خدمت سربازی نیاز دارد، که همچنین باید نگهداری، پر و پر شود. مانند اصلی

اینکه آیا سوابق نظامی را حفظ کند یا نه - البته، شرکت می تواند خودش تصمیم بگیرد، و همچنین می تواند در مورد پرداخت دستمزد به کارمندان در کارت، گزارش به تمام صندوق های مربوطه، یا ارائه آن در پاکت ها، محروم کردن کارکنان از حقوق بازنشستگی آینده، تصمیم گیری کند. مزایای دیگر اما، بر اساس تجربه، اگر شرکت شما قبلاً به هر شکلی در اداره ثبت نام و سربازی ظاهر شده است، باید طبق تمام قوانین ثبت نام نظامی را انجام دهید.