Meditsiinitöötajatele kehtestatakse lühendatud tööaeg mitte rohkem kui 39 tundi nädalas. Sõltuvalt ametikohast ja (või) erialast määrab meditsiinitöötajate tööaja valitsus Venemaa Föderatsioon.

Maapiirkondades ja linnapiirkondades elavate ja töötavate tervishoiuorganisatsioonide meditsiinitöötajate puhul võib osalise tööajaga töö kestust pikendada Vene Föderatsiooni valitsuse otsusega, mis võetakse vastu, võttes arvesse asjaomase ülevenemaalise ametiühingu arvamust. ja ülevenemaaline tööandjate ühendus.

Kodanike tasuta varustamise riiklike garantiide programmi elluviimiseks arstiabi hädaolukorras või erakorralises vormis võib meditsiiniorganisatsioonide meditsiinitöötajaid nende nõusolekul määrata kodus tööle.

Kodukohustus - meditsiiniorganisatsiooni meditsiinitöötaja kodus viibimine, kui ta ootab tööle kutsumist (erakorralise või kiireloomulise arstiabi osutamiseks).

Arvestades meditsiiniasutuse meditsiinitöötaja tegelikult töötatud aega, arvestatakse kodus valves oldud aega poole tunni tööaja ulatuses iga kodus töötatud tunni kohta. Meditsiiniorganisatsiooni meditsiinitöötaja kogutööaeg, arvestades kodus tööaega, ei tohiks ületada meditsiiniasutuse meditsiinitöötaja vastava perioodi normaaltööaega.

Meditsiiniorganisatsioonide meditsiinitöötajate kodus töötamise ajal tööaja režiimi ja tööaja arvestuse tunnused kehtestab föderaalne täitevorgan, kes täidab tervishoiuvaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ülesandeid.

Föderaalsetele täitevorganitele alluvate meditsiiniorganisatsioonide juhtide, juhtide asetäitjate, Vene Föderatsiooni või kohalike omavalitsuste moodustavate üksuste täitevorganite, föderaalsetele täitevorganitele alluvate meditsiiniorganisatsioonide filiaalide juhtide ametikohad on täidetud alla kuuekümneaastaste isikutega. viis aastat, sõltumata töölepingute kehtivusajast. Neil ametikohtadel töötavad isikud, kes on saanud kuuekümne viie aastaseks, viiakse nende kirjalikul nõusolekul üle teistele nende kvalifikatsioonile vastavatele ametikohtadele.

Asutajal on õigus pikendada föderaalsele täitevorganile, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse täitevorgani või kohaliku omavalitsuse organile alluva meditsiiniorganisatsiooni juhi ametikohal töötava töötaja ametiaega kuni tema ametisse jõudmiseni. vanus seitsekümmend aastat üldkoosolek nimetatud meditsiiniorganisatsiooni töötajate (konverentsid).

Föderaalsele täitevorganile, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse täitevorgani või kohaliku omavalitsuse organile alluva meditsiiniorganisatsiooni juhil on õigus pikendada nimetatud meditsiiniorganisatsiooni juhi asetäitja ametiaega töötava töötaja ametiaega. või föderaalsele täitevorganile alluva meditsiiniorganisatsiooni filiaali juhi ametikohal kuni seitsmekümneaastaseks saamiseni meditsiiniorganisatsiooni põhikirjaga kehtestatud viisil.

Lisaks käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud alustele on töölepingu lõpetamise alus föderaalsele täitevorganile alluva meditsiiniorganisatsiooni juhi, juhi asetäitjaga, Venemaa moodustava üksuse täitevorganiga. Föderatsiooni või kohaliku omavalitsuse organ, föderaalsele täitevorganile alluva meditsiiniorganisatsiooni filiaali juht, on vastavalt käesolevale artiklile vastava ametikoha täitmise vanusepiirangu täitmine.

Uurime praktikas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 350 sätteid, mis kehtestavad mõned meditsiinitöötajate töö reguleerimise tunnused, ja anname juristide kommentaarid, mis selgitavad tööjõu reguleerimise tunnuseid. meditsiinitöötajad.

Artiklist saate teada:

Art. 350 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Võttes arvesse Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 350 kohaselt on meditsiinitöötajatele ette nähtud lühendatud tööaeg (tööaeg) - mitte rohkem kui 39 tundi nädalas. Meditsiinitöötajate PT kogukestuse, sõltuvalt nende ametikohast (eriala), määrab Vene Föderatsiooni valitsus.

Linna- ja maapiirkondade tervishoiuorganisatsioonides töötavatel töötajatel võib PT kestust pikendada vastavalt osalise tööajaga. Otsuse selle kohta teeb Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse ülevenemaalise ametiühingu ja ülevenemaalise tööandjate liidu arvamust. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 350 näeb ette teatud kategooria tervishoiutöötajatele lisapuhkus, mille kestuse kehtestab samuti Vene Föderatsiooni valitsus.

Meditsiinitöötajate töö reguleerimise iseärasused koduses valves olles

Vene Föderatsiooni kodanikele erakorralise või kiirabi tasuta osutamise riiklike garantiide programmi rakendamiseks meditsiinitöötajate nõusolekul kehtestatakse koduvalve. Töötamise ajal on töötaja kodus ja ootab tööle kutsumist, et osutada erakorralist või erakorralist arstiabi.

Kodus töö salvestamisel arvestatakse kodust valvet pool tundi iga sellise töötunni kohta. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 350 kohaselt ei tohiks RV kogukestus, võttes arvesse kodust töökohustust, ületada vastava perioodi RV standardeid.

Küsimus praktikast

Millised on töösuhete tunnused meditsiinitöötajatega?

Vastus koostati koostöös toimetusega

Nina Kovyazina vastab
Venemaa tervishoiuministeeriumi meditsiinihariduse ja personalipoliitika osakonna direktori asetäitja

Meditsiinitöötajate suhtes kehtivad üldised tööõigusaktid . Samas on ka töösuhetel meditsiinitöötajatega oma eripärad, mis on reguleeritud , , heaks kiidetud , aga ka muud regulatiivsed dokumendid.

Meditsiinitöötajate palkamisel tuleb järgida osakondade kaupa kehtestatud personalistandardeid. Autor üldreegel töötajate arvu standardid peab heaks kiitma Venemaa tervishoiuministeerium kokkuleppel Venemaa tööministeeriumiga. Praegu selliseid kokkulepitud standardeid ei ole. Seetõttu on meditsiiniorganisatsioon...

Esitage oma küsimus ekspertidele

RV režiimi eripära ja RV registreerimine meditsiinitöötajate kodus tööloleku ajal kehtestavad föderaalsed täitevvõimud, kes täidavad riigi poliitika ja poliitika väljatöötamise ülesandeid. määrus tervishoiu valdkonnas.

Radionukliiddiagnostika osakondade personali tööohutusjuhend

Näidiste allalaadimine:

Radionukliiddiagnostika osakondade personali tööohutusjuhend
või

Kommentaarid Art. 350 Vene Föderatsiooni meditsiinitöötajate töökoodeks

Artikkel 350 Töökoodeks Vene Föderatsioonis on meditsiinitöötajate jaoks kehtestatud mõned tööregulatsiooni tunnused:

• inimeste tervise ja elu säilitamiseks peavad tervishoiutöötajad osutama vajalikku abi;
• see töötajate kategooria ei kuulu üldise alla .

Võttes arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 350, on olulised mitte ainult töötegevuse tunnused, vaid ka sellistele töötajatele antavad tagatised.

Praktikas analüüsides Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 350 sätteid, võib märkida, et artikkel ühelt poolt kehtestab töötaja tööülesannete kogukestuse, teisalt viitab see otsusele. Sellised küsimused kuuluvad Vene Föderatsiooni valitsuse pädevusse. Sellest lähtuvalt on oluline kohaldada selle töötajate kategooria puhul lühendatud tööaja kestust ( tööaeg), vähendada üldisi kehtestatud standardeid, säilitades palgataseme.

Praktiline olukord

Mõnede tervishoiutöötajate töökohtade erihindamise tunnused

Materjal valmis koostöös toimetusega

Roman PETRUNIN vastab,
SRG ettevõtete grupi (Moskva) suuna "Tööohutus ja -keskkond" arendusdirektor

Põhiküsimused

• Milline üldised nõuded kuuluvad erihinnangule?
• Kuidas erineb erihindamiseks valmistumine?
• Millised on tervishoiutöötajate eri kategooriate töökohtade erihindamise tunnused?

Õiguslik alus

Selle teema kohta leiate kõige vajalikumad määrused .

Erihindamise tunnused määratakse kiirabi spetsialistidele, kirurgidele, elustamisarstidele, radioloogidele, füsioterapeutidele jt meditsiinilised erialad kes võivad kaotada palgalisandeid ohtlike töötingimuste, pikkade puhkuste ja muude lisatasude eest. Varem kehtestati konkreetne lisatasu suurus ja lisapuhkuse päevad ametlikus nimekirjas olevatele ametikohtadele.

Nüüd määrab konkreetse hüvitise suuruse otse tööandja, võttes arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi. Lisaks on tööl erinevates ettevõtetes oma eripärad: näiteks terasetöölise ja elustaja tööd ei ole võimalik ühel skaalal hinnata. Erialaseltskond on endiselt mures, et meditsiiniorganisatsioonide töötajatele kahjulike tegurite loetelus ei võeta arvesse näiteks täiesti ohtlikke kokkupuuteid bioloogiliste materjalidega, aga ka psühho-emotsionaalset stressi. Mõelgem välja, millised muud erihinnangu tunnused on töökohtadel olemas...

RV vähenemine ei tulene mitte ainult spetsiifikast, vaid ka tervishoiutöötajate töö intensiivsusest. Maksimaalne RT kestus nädalas ei tohiks ületada 39 tundi. Teatud kategooriate meditsiinitöötajate jaoks on ette nähtud veelgi lühem tööaeg.

Nakkushaiglates, pidalitõbiste kolooniates jne töötavatele töötajatele on RT kestus 36 tundi. RV asutamisel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 350 alusel tuleb arvestada mitte ainult eriala, vaid ka potentsiaali tasemega. olulised tegurid töötaja kehal.

Meditsiinitöötajatele kehtestatakse lühendatud tööaeg mitte rohkem kui 39 tundi nädalas. Sõltuvalt ametikohast ja (või) erialast määrab meditsiinitöötajate tööaja kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.

Maapiirkondades ja linnapiirkondades elavate ja töötavate tervishoiuorganisatsioonide meditsiinitöötajate puhul võib osalise tööajaga töö kestust pikendada Vene Föderatsiooni valitsuse otsusega, mis võetakse vastu, võttes arvesse asjaomase ülevenemaalise ametiühingu arvamust. ja ülevenemaaline tööandjate ühendus.

Kodanikele erakorralise või vältimatu arstiabi tasuta osutamise riiklike tagatiste programmi rakendamiseks võib meditsiiniorganisatsioonide meditsiinitöötajaid nende nõusolekul määrata kodus.

Koduvalve on meditsiiniorganisatsiooni meditsiinitöötaja kodus viibimine, kui ta ootab tööle kutsumist (erakorralise või vältimatu arstiabi osutamiseks).

Arvestades meditsiiniasutuse meditsiinitöötaja tegelikult töötatud aega, arvestatakse kodus valves oldud aega poole tunni tööaja ulatuses iga kodus töötatud tunni kohta. Meditsiiniorganisatsiooni meditsiinitöötaja kogutööaeg, arvestades kodus tööaega, ei tohiks ületada meditsiiniasutuse meditsiinitöötaja vastava perioodi normaaltööaega.

Meditsiiniorganisatsioonide meditsiinitöötajate kodus töötamise ajal tööaja režiimi ja tööaja arvestuse tunnused kehtestab föderaalne täitevorgan, kes täidab tervishoiuvaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ülesandeid.

Föderaalsetele täitevorganitele alluvate meditsiiniorganisatsioonide juhtide, juhtide asetäitjate, Vene Föderatsiooni või kohalike omavalitsuste moodustavate üksuste täitevorganite, föderaalsetele täitevorganitele alluvate meditsiiniorganisatsioonide filiaalide juhtide ametikohad on täidetud alla kuuekümneaastaste isikutega. viis aastat, sõltumata töölepingute kehtivusajast. Neil ametikohtadel töötavad isikud, kes on saanud kuuekümne viie aastaseks, viiakse nende kirjalikul nõusolekul üle teistele nende kvalifikatsioonile vastavatele ametikohtadele.

Asutajal on õigus pikendada föderaalsele täitevorganile, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse täitevorgani või kohaliku omavalitsuse organile alluva meditsiiniorganisatsiooni juhi ametikohal töötava töötaja ametiaega kuni tema aastaseks saamiseni. seitsekümmend aastat nimetatud meditsiiniorganisatsiooni töötajate üldkoosoleku (konverentsi) ettepanekul .

Föderaalsele täitevorganile, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse täitevorgani või kohaliku omavalitsuse organile alluva meditsiiniorganisatsiooni juhil on õigus pikendada nimetatud meditsiiniorganisatsiooni juhi asetäitja ametiaega töötava töötaja ametiaega. või föderaalsele täitevorganile alluva meditsiiniorganisatsiooni filiaali juhi ametikohal kuni seitsmekümneaastaseks saamiseni meditsiiniorganisatsiooni põhikirjaga kehtestatud viisil.

Lisaks käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud alustele on töölepingu lõpetamise alus föderaalsele täitevorganile alluva meditsiiniorganisatsiooni juhi, juhi asetäitjaga, Venemaa moodustava üksuse täitevorganiga. Föderatsiooni või kohaliku omavalitsuse organ, föderaalsele täitevorganile alluva meditsiiniorganisatsiooni filiaali juht, on vastavalt käesolevale artiklile vastava ametikoha täitmise vanusepiirangu täitmine.

Kommentaar Art. 350 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Teatud kategooriate meditsiinitöötajate konkreetne tööaeg, kellel on õigus saada lühendatud 39-tunnist töönädalat, on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 14. veebruari 2003. aasta dekreediga N 101 “Meditsiinitöötajate tööaja kohta sõltuvalt töönädalast. ametikoht ja (või) erialad" (SZ RF. 2003. N 8. Art. 757).

2. Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 12. novembri 2002. aasta määrusele N 813 "Maal ja linnapiirkondades elavate ja töötavate meditsiinitöötajate osalise tööajaga töö kestuse kohta tervishoiuorganisatsioonides" (SZ RF 2002. N 46. Art 4595) osalise tööajaga tööaeg ei ületa 8 tundi päevas ja 39 tundi nädalas.

Meditsiinitöötajate osalise tööajaga töötamise iseärasuste kohta vt ka kommentaari art. Art. 282, 284, 285 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

4. Perearstidel (perearstidel) ja nende arstide õdedel on igal aastal õigus saada täiendavat kolmepäevast tasulist puhkust (vt Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 1998. aasta dekreet N 1588 “Perearstide arstide asutamise kohta. perearstid) ja õed perearstid (perearstid) iga-aastast tasulist 3-päevast lisapuhkust pideva töö eest neil ametikohtadel" (SZ RF. 1999. N 2. Art. 300)).

5. Meditsiini- ja farmaatsiatöötajate ametikohtade kutsekvalifikatsioonirühmad kinnitati Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 6. augusti 2007. aasta määrusega N 526 (BNA RF. 2007. N 42).

Tervishoiu ja sotsiaalteenuste valdkonnas töötavate töötajate ametikohtade kutsekvalifikatsioonirühmad kinnitati Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. märtsi 2008. aasta korraldusega N 149n (RG. 2008. 16. aprill).

Teine kommentaar tööseadustiku artiklile 350

1. 2. osas Art. 350 täpsustati tööandjate liidu nimi. Selles osas nimetatud küsimuse lahendamisel osalemiseks peab tööandjate liit olema ülevenemaaline, et saavutada pariteeti ülevenemaalise ametiühinguga, kes samuti selle küsimuse lahendamisega tegeleb.

2. Artiklis 350 on sätestatud ainult mõned meditsiinitöötajate töö reguleerimise tunnused:

1) lühendatud tööaeg;

2) maal ja linnaasulas elavate ja töötavate tervishoiuorganisatsioonide meditsiinitöötajate osalise tööaja kestuse määramise kord.

Seda artiklit on täiendatud kolmanda osaga, mis näeb ette võimaluse anda teatud kategooriatele meditsiinitöötajatele iga-aastast tasulist lisapuhkust.

3. Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide aluste X jagu, 22. juuli 1993 N 5487-1 koos hilisemate muudatustega (Vene Föderatsiooni Vedomosti. 1993. N 33. Art. 1318) on pühendatud meditsiini- ja farmaatsiatöötajate õigustele ja sotsiaalsele kaitsele.

Põhialused reguleerivad tingimusi, mille alusel töötajal on õigus tegeleda Vene Föderatsioonis meditsiinilise ja farmaatsiategevusega. Meditsiini- ja farmaatsiaalase tegevusega on õigus tegeleda isikutel, kes on omandanud meditsiinilise ja meditsiinilise kõrg- või keskhariduse. farmaatsiaharidus Vene Föderatsioonis, kellel on diplom ja eriline auaste, ja klassi teatud tüübid tegevused, mille loetelu kehtestab föderaalne täitevorgan tervishoiu valdkonnas - ka eriarsti sertifikaat ja litsents (vt aluste artikli 54 1. osa).

Keskharidusega töötajate ametikohtadel võib lubada tegeleda meditsiini- või farmaatsiategevusega isikutel, kellel ei ole kõrgharidust. meditsiiniline haridus sama föderaalorgani kehtestatud viisil (aluste artikli 54 4. osa).

Arstid või proviisorid, kes ei ole oma erialal töötanud üle 5 aasta, võidakse vastu võtta praktilisele või farmaatsiatööle pärast vastavasisulise ümberõppe läbimist. haridusasutused või meditsiini- ja farmaatsialiitude komisjoni poolt läbiviidud kontrolltesti alusel (aluste artikli 54 5. osa).

aastal meditsiini- ja farmaatsiakoolituse läbinud isikud välisriigid, lubatakse meditsiini- või farmaatsiategevusele pärast Vene Föderatsiooni asjaomastes õppeasutustes sooritatud eksameid reeglina Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil (vt põhialuste artikli 54 7. osa). Välisriikides meditsiini- ja farmaatsiaõppe saanud isikute Vene Föderatsioonis meditsiini- ja farmaatsiategevusele lubamise korra määrus kiideti heaks Vene Föderatsiooni valitsuse 7. veebruari 1995. aasta määrusega N 119, muudetud kujul ( SZ RF 1995. N 7. 2005. N 7. Art.

4. Meditsiinitöötajate kohustus on hoida meditsiinilist konfidentsiaalsust.

Meditsiinilise konfidentsiaalsuse hulka kuuluva teabe avaldamine isikute poolt, kellele see sai teatavaks koolituse, ameti-, ameti- ja muude kohustuste täitmisel, ei ole lubatud (aluste artikli 61 2. osa). Erandiks on sama artikli 3. ja 4. osas sätestatud juhud.

5. Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide põhialused näevad ette meditsiini- ja farmaatsiatöötajate sotsiaalse ja õiguskaitse (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 63).

Meditsiini- ja farmaatsiatöötajatel on õigus:

1) oma tegevuseks töökaitsetingimustele vastavate tingimuste tagamine;

2) töötada töölepingu alusel, sealhulgas välismaal;

3) oma ametiau ja -väärikuse kaitsmine;

4) kvalifikatsioonikategooriate omandamine vastavalt saavutatud teoreetilise ja praktilise väljaõppe tasemele;

5) erialaste teadmiste täiendamine;

6) ümberõpe kõigi tasemete eelarvete arvelt, kui seda ei ole võimalik teostada ametialased kohustused tervislikel põhjustel, samuti töötaja vallandamisel arvu või koosseisu vähendamise, ettevõtte, asutuse või organisatsiooni likvideerimisel;

7) kutsealase vea kindlustamine, mille tagajärjel on tekitatud kahju kodaniku tervisele, mis ei ole seotud tema ametiülesannete hooletu või hooletu täitmisega;

8) ettevõtetele, asutustele, organisatsioonidele või kodanikele kuuluvate sidevahendite, samuti olemasoleva transpordivahendi takistamatu ja tasuta kasutamine kodaniku toimetamiseks tema elu ohustavatel juhtudel lähimasse raviasutusse.

Art. 64 Fundamentals annab meditsiini- ja farmaatsiatöötajatele ka muid tagatisi.

6. Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide põhialused lahendavad meditsiini- ja farmaatsiatöötajate tasustamise ja hüvitamise küsimused (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64). Eelkõige on kehtestatud, et nendele töötajatele makstakse vastavalt nende kvalifikatsioonile, tööstaažile ja tööülesannetele, mida nad täidavad. Pakutakse vastavad tingimused tööleping(loomulikult seadusandluse, lepingute ja kollektiivlepingute alusel).

Meditsiini- ja farmaatsiatöötajatel on õigus saada hüvitist raske töö ja töötama tööseadusandlusega ettenähtud ohtlikes tingimustes.

Töötajate kategooriate loetelu, kellel on õigus saada palka, lisatasusid ja lisatasusid palgad, nagu ka muud tüüpi hüvitiste maksmiseks, kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus kokkuleppel ametiühingutega.

7. Tervishoiutöötajate töötasustamise määrus kiideti heaks Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 15. oktoobri 1999. aasta määrusega N 377 koos hilisemate muudatustega 17. novembril 2000 N 401, 24. aprillil 2003 N 160, 5. augustil , 2003 N 329, 8. september 2005 N 553 (Normatiivaktide bülletään. 2005. N 49). Tervishoiu- ja osalise tööajaga ametikohtadel töötavate meditsiinitöötajate pideva töö kestuse lisatasude kohta vt Vene Föderatsiooni valitsuse 28. veebruari 1996. a määrus nr 213 (SZ RF. 1996. nr 10). artikkel 953).

Arstide, apteekrite ja teiste tervishoiuasutuste töötajate pikaajalise pideva töökogemuse lisatasude ning elanikkonna sotsiaalkaitse kohta vt Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 8. oktoobri 1992. aasta resolutsiooni N 18, muudetud 25. oktoobril 2002 N 74 (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi bülletään. 1992. N 11, 12; 2002. N 11, lk 8).

8. Hüvitiste kohta tervishoiutöötajatele, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega ohtlikes töötingimustes töötamise eest, vt Vene Föderatsiooni valitsuse 3. aprilli 1996. aasta määrus nr 391, muudetud kujul (SZ RF. 1996. Nr. 1629). See lisatasu on 20% palgast (tariifimäär), mis määratakse kindlaks ühtse alusel tariifikataloog avaliku sektori töötajate töötasustamise kohta (avaliku sektori asutustele).

9. Meditsiini- ja farmaatsiatöötajate kutseõppe süsteemi täiustamise kohta vt Vene Föderatsiooni valitsuse 29. juuli 1995. aasta dekreet N 770 (SZ RF. 1995. N 32. Art. 3311). See on osaliselt kaotanud jõu – vt Vene Föderatsiooni valitsuse 5. aprilli 1999. aasta määrus N 374 (SZ RF. 1999. N 15. Art. 1824).

Kliinilise residentuuri eeskirjad kinnitati Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 17. veebruari 1993. aasta korraldusega N 23 (normatiivaktide bülletään. 1993. N 6. lk 50).

10. Meditsiinitöötajate tööaeg, olenevalt nende ametikohast ja (või) erialast, määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse 14. veebruari 2003. aasta määrusega N 101 muudetud kujul (SZ RF. 2003. N 8. Art. 757; 2005. N 7 art 560).

Meditsiinitöötajate teatud elukutsed ja nende tehtavad tööliigid on märgitud Riikliku Töökomisjoni otsusega kinnitatud tegevusalade, töökodade, ametite ja ametikohtade loetelus, kus töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale. NSV Liidu ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu 25. oktoobri 1974 N 298/P- 22 koos hilisemate muudatuste ja täiendustega (M.: Ekonomika, 1977).

Lisapuhkust töötamiseks kahjulikud tingimused Psühhiaatriliste (psühhoneuroloogiliste), neurokirurgia-, narkomaaniaravi- ja ennetusasutuste, osakondade tööjõu kestus on kehtestatud 30 tööpäeva psühholoogidele ja füsioloogidele, kes töötavad vahetult ja täistööajaga vaimuhaigetega, arstidele - psühhiaatria (psühhoneuroloogia), neurokirurgia, narkomaaniaravi ja ennetusasutuste juhtidele (ebaregulaarse tööajaga), osakonnad ja kabinetid, vaimuhaigete ja nende asetäitjate invaliidide kodud (osakonnad), samuti psühhiaatrilise abi osutamisega otseselt seotud tervishoiuasutuste peapsühhiaatrid (vt Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 8. juuli resolutsiooni , 1993 // Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi bülletään 1993. nr 6).

HIV-nakatunud inimesi diagnoosivate ja ravivate tervishoiuorganisatsioonide töötajate ning inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega töötavate organisatsioonide töötajate lühendatud tööaja ja pikendatud puhkuste kohta vt Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 8. augusti 1996. aasta resolutsiooni. N 50 ( Normatiivaktide bülletään. 1996. N 6). Neile on ette nähtud 36-tunnine töönädal ja põhipuhkust 36 tööpäeva (arvestades täiendavat põhipuhkust ohtlikes töötingimustes töötamise eest).

Inimese immuunpuudulikkuse viirusega seotud arstide tööga seotud küsimusi lahendavad ka teised normatiivaktid: vt 30. märtsi 1995. aasta föderaalseadust N 38-FZ “Inimeste põhjustatud haiguse leviku tõkestamise kohta Vene Föderatsioonis immuunpuudulikkuse viirus (HIV-nakkus)” , hilisemate muudatustega (SZ RF. 1995. N 14. Art. 1212; 2000. N 33. Art. 3348; 2004. N 35. Art. 3607); Vene Föderatsiooni valitsuse 4. septembri 1995. aasta dekreet N 877 „Teatavate kutsealade, tööstusharude, ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajate nimekirja kinnitamise kohta, kes läbivad kohustusliku tervisekontrolli HIV-nakkuse tuvastamiseks kohustusliku eeltöö ja perioodilise töötamise ajal arstlikud läbivaatused” (SZ RF. 1995. N 37. Art. 3624); Vene Föderatsiooni valitsuse 3. aprilli 1996. aasta dekreet N 391 “Soodustuste andmise korra kohta töötajatele, kellel on ametikohustuste täitmisel oht nakatuda inimese immuunpuudulikkuse viirusesse” (SZ RF. 1996. N 15 1629).

Kooskõlas Art. 22 Föderaalseadus 30. märtsil 1995 N 38-FZ, muudetud 22. augustil 2004:

1. Riigi tervishoiusüsteemi HIV-nakatunud inimeste diagnoosimise ja raviga tegelevate ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatel, samuti isikutel, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega, on õigus lühendatud tööajale, töötamise lisapuhkusele. tervisele eriti ohtlikes ja rasketes töötingimustes vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Nende tagatiste andmise ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste tervishoiuasutuste töötajate tervisele ohtlikes ja rasketes töötingimustes töötamise eest lisatasude määramise korra määravad kindlaks Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud. Vene Föderatsiooni.

2. Riigi tervishoiusüsteemi HIV-nakatunud inimeste diagnoosimise ja raviga tegelevate ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele, samuti isikutele, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega, kohaldatakse:

kohustuslik kindlustus nende tervisekahjustuse või surma korral ametiülesannete täitmisel Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil;

kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil (SZ RF. 2004. N 35. Art. 3607).

11. Meditsiinitöötajate osalise tööajaga tööga seotud küsimused lahendatakse tööseadusandluse alusel, arvestades nendele töötajatele ettenähtud tunnuseid. Seega lubab seadustik osalise tööajaga sise- ja välistöö (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 98, 282).

Meditsiinitöötajatele rakendamine erinevat tüüpiühes tervishoiuasutuses töötamist ei loeta osalise tööajaga tööks (vt RSFSR Ministrite Nõukogu 17. jaanuari 1991. aasta resolutsiooni N 27/SP RSFSR. 1991. N 10. Art. 131). Sel juhul makstakse töötasu tegelikult tehtud töö eest.

Meditsiinitöötajate osalise tööajaga töötamise tunnused on sätestatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta resolutsioonis N 41 (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi bülletään. 2003. N 8. P. 48 ).

Maapiirkondades ja linnapiirkondades elavate ja töötavate meditsiinitöötajate osalise tööajaga töötamise kestus tervishoiuasutustes on määratud Vene Föderatsiooni valitsuse 12. novembri 2002. aasta dekreediga N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595). See ei tohi olla rohkem kui 8 tundi päevas ja 39 tundi nädalas.

12. Perearstidele (perearstidele) ja perearstide õdedele (perearstidele) võimaldatakse iga-aastane 3-päevane lisapuhkus pideva töötamise eest neil ametikohtadel rohkem kui 3 aastat (vt Vene Föderatsiooni valitsuse määrus nr. 30. detsember 1998 N 1588 // SZ RF 1999. N 2. Art.

Selleks otstarbeks pideva töö kestuse määramisel arvestatakse vahetult sellele eelnenud pideva töö aeg kohalike perearstide ja kohalike lastearstide, territoriaalpiirkondades õdede, terapeutide ja lastearstide ametikohtadel (vt ibid.).

13. Riigi- ja munitsipaaltervishoiusüsteemi meditsiini-, farmaatsia- ja muudel töötajatel, kelle ametikohaga on seotud oht nende isikute elule ja tervisele, kinnitati kohustusliku kindlustusega ametikohtade loetelu. Venemaa Föderatsiooni 3. aprill 2006 N 191 (SZ RF. 2006. N 15 . Art. 1621).

Postituse navigeerimine