¿Qué es combinar profesiones? Se trata del desempeño por parte de un empleado de funciones en otra especialidad por una determinada tarifa durante su jornada laboral. Como regla general, la combinación de puestos sólo es posible si el propio empleado no se opone a ello. Después de lo cual el gerente redacta un acuerdo adicional al contrato de actividades de servicios.

Qué significa

El desempeño por parte de un empleado de un trabajo no previsto en el contrato de trabajo en otro puesto de personal con pago adicional durante el tiempo oficial es una combinación de profesiones. Por ejemplo, una persona trabaja como capataz en una obra de construcción, además, transporta cemento y herramientas para actividades oficiales en un camión volquete. Todo esto lo hace durante sus horas de trabajo. Esto significa que una persona combina dos profesiones a la vez: capataz de construcción y conductor.

Para que un empleado de una organización comience a desempeñar funciones en otra especialidad, este asunto debe resolverse con él por escrito. Como regla general, una propuesta para combinar dos profesiones siempre proviene del gerente. Si un empleado acepta dichas condiciones laborales con un pago adicional, el especialista en recursos humanos prepara el pedido correspondiente y un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

Consuegro

La realización por parte de un empleado de una organización de otro trabajo durante su tiempo oficial por una determinada remuneración es una combinación de profesiones. El Código del Trabajo prevé su regulación legislativa en los artículos:

Arte. 60 - implica la posibilidad de asignar trabajo adicional a un empleado en la misma u otra especialidad;

Arte. 151 habla de pago por combinación;

Arte. 60.2 contiene las reglas según las cuales los empleados desempeñan funciones en otro puesto durante su tiempo oficial;

Arte. 149 establece que la combinación difiere de las condiciones normales de trabajo y, por lo tanto, está sujeta a un pago adicional.

Otros casos

La combinación de profesiones implica el desempeño por parte de un empleado de una organización de funciones oficiales en otra especialidad. Para ello, se le otorga un determinado pago adicional, cuyo importe lo determinan de forma independiente el administrador y el ciudadano. Todas las condiciones para la combinación se especifican en el acuerdo adjunto al contrato de trabajo.

Sin embargo, la legislación laboral prevé otros casos de trabajo adicional realizado por un empleado de una organización por una determinada remuneración. Éstas incluyen:

Aumentar el volumen de trabajo realizado (en este caso no hay una delimitación clara de responsabilidades adicionales, el empleado simplemente asume la mayor carga por una determinada remuneración monetaria, por ejemplo, en lugar de un informe, elabora dos, prepara tres estados contables) ;

Ampliar el área de servicio: asignar responsabilidades adicionales a una persona con una clara división de límites (el guardia de seguridad debe vigilar no solo un almacén, sino otro ubicado cerca);

El cumplimiento de las obligaciones de un subordinado ausente es posible durante su enfermedad, vacaciones o viaje de negocios, mientras otro empleado desempeña sus funciones y su trabajo, recibiendo al mismo tiempo una remuneración monetaria adecuada.

¿Cómo se hace el cálculo?

La legislación laboral no establece normas específicas de remuneración por combinación de profesiones. Por lo tanto, el monto de la remuneración monetaria por el trabajo adicional realizado por un empleado durante su tiempo oficial se determina mediante acuerdo entre el gerente y su subordinado.

El cálculo para combinar profesiones y puestos suele establecerse de la siguiente manera:

En forma de una determinada cantidad de dinero;

Como porcentaje del salario o tarifa del empleado;

De la cantidad de productos fabricados.

Por ejemplo, un empleado trabaja como abogado en una organización. Después de que la secretaria del gerente renunció, le ofrecieron una combinación de dos puestos. La empleada no se opuso a desempeñar temporalmente las funciones de secretaria durante su jornada laboral. Así, escribió una solicitud al gerente para combinar profesiones (puestos). Después de lo cual el especialista en recursos humanos redactó una orden y un acuerdo adicional al contrato de trabajo del empleado. Así, la mujer comenzó a ejercer como secretaria del gerente durante su tiempo oficial por una determinada remuneración monetaria.

En la mayoría de los casos, el trabajo adicional realizado al mismo tiempo que el principal se paga como porcentaje. Esto es más beneficioso para el empleado.

Además, el pago adicional por combinación de profesiones se realiza en proporción al tiempo trabajado. Por lo tanto, si una persona desempeñó las funciones de otro empleado solo durante la mitad del mes, recibirá una recompensa monetaria solo por el período de tiempo especificado.

Cabe señalar también que el pago adicional por combinación de profesiones se establece mediante acuerdo entre el empleado y el jefe.

Decoración

Para que un jefe pueda asignar trabajo adicional a un subordinado, este último debe dar su consentimiento. Por regla general, se redacta por escrito. La solicitud debe redactarse de la siguiente manera:

Al jefe de ________________ (nombre de la empresa)

de un subordinado ___________________ (datos personales)

ocupando el cargo __________________ (especificar)

Declaración

Acepto combinar los puestos de _________________ (escribir cuáles) con ___ (fecha).

Fecha ______________

Firma del empleado ____________________

Después de redactar este documento, el gerente deberá preparar el acuerdo correspondiente para el contrato de trabajo y emitir un pedido. El registro de combinación de profesiones siempre se realiza únicamente por escrito. Además, el empleado recibe un determinado pago adicional por ello. El procedimiento de combinación de profesiones debe ser seguido por el responsable de la organización. Por lo tanto, después de que el empleado escribe una declaración, el jefe debe preparar un acuerdo adicional al contrato. Este documento está compilado de la siguiente manera:

Acuerdo adicional al contrato de trabajo _____ con fecha (especifique la fecha de celebración)

Fecha ______ Ciudad __________

_____________ (nombre de la organización), representada por el gerente ___________, actuando sobre la base de (especificar documento) y el empleado de la empresa __________ (datos), celebró un acuerdo de la siguiente manera:

1. Realizar modificaciones al contrato de trabajo No. ___ de fecha (especificar fecha), es decir, agregar la siguiente cláusula:

Al empleado se le asigna realizar trabajo adicional en el puesto ____. El subordinado desempeñará las funciones asignadas durante su tiempo oficial. Por realizar trabajos adicionales, este último recibirá el pago del 100%. La combinación de profesiones se asigna al empleado ________ desde (especificar fecha).

Firmas de las partes:

Obrero ________________

Jefe de la empresa _______________

Este documento debe prepararse en dos copias. Uno se entrega al empleado y el otro se queda con el jefe, luego se transfiere al departamento de personal y se archiva en un expediente personal.

las siguientes acciones

El procedimiento de combinación de profesiones y cargos implica el cumplimiento de todas las formalidades necesarias para evitar violaciones de la legislación laboral y de los derechos de los empleados. Después de que el empleado haya escrito una declaración de consentimiento para realizar un trabajo adicional, el jefe de la empresa debe celebrar con él el acuerdo correspondiente y adjuntarlo al contrato principal de trabajo. También necesitas hacer un pedido. El último documento está redactado de la siguiente manera.

Fecha ________ ciudad _______________

"Sobre la combinación de profesiones"

En relación con la asignación de un empleado ____________ para realizar trabajo adicional en el puesto de ___________, a partir de (especificar fecha)

Ordeno:

Establecer un pago adicional al subordinado _________ por la cantidad de _________ (como porcentaje del salario o recompensa monetaria fija).

Me reservo el control sobre la implementación de esta orden.

Jefe de la empresa ______________ (firma y transcripción)

Empleado _____________ (firma personal).

Importante

Como regla general, la asignación de responsabilidades adicionales a un empleado que realiza actividades oficiales en una organización determinada, pero en un puesto diferente, sólo es posible con su consentimiento por escrito. Por lo tanto, si un subordinado está en contra de combinar profesiones, entonces el gerente no tiene derecho a obligar a este último a realizar un trabajo por la fuerza. Esto sería ilegal.

Además, un empleado siempre puede negarse a combinar varias profesiones antes de lo previsto. A su vez, el gerente puede cancelar su encargo antes de lo previsto advirtiendo a su subordinado con tres días de antelación.

Cuál es la diferencia

Muy a menudo, muchos ciudadanos confunden compaginar profesiones con trabajo a tiempo parcial y viceversa. Entonces, aquí debes ver una clara diferencia entre los dos conceptos.

Se entiende por trabajo a tiempo parcial el desempeño por parte de un empleado de funciones en otro puesto en su tiempo libre de su trabajo principal. La duración no puede ser superior a cuatro horas diarias. A su vez, el desempeño de funciones adicionales durante el horario oficial es una combinación de profesiones (cargos). El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé determinadas remuneraciones en este caso.

Por tanto, estos dos conceptos son completamente diferentes entre sí. Porque el objetivo de combinar profesiones es que el trabajo adicional debe realizarlo el empleado durante su horario laboral. Además, el subordinado recibe por ello una determinada recompensa monetaria.

Mientras que el trabajo a tiempo parcial implica que un ciudadano realice funciones oficiales en la misma o en otra empresa en su tiempo libre de su actividad principal. En este caso, se concluye un contrato de trabajo con una persona, no un acuerdo.

características generales

Muchos ciudadanos se preguntan qué incluye el concepto de “combinar profesiones”. De hecho, en la mayoría de las organizaciones, los empleados ya desempeñan sus funciones no solo propias, sino también las de otros empleados, pero no reciben ningún pago por ello. El caso es que los ciudadanos no siempre leen su contrato de trabajo antes de firmarlo. Por tanto, resulta que el trabajo que, en teoría, debería realizar otro empleado, lo realiza el mismo, pero no recibe remuneración por ello. Por ejemplo, un abogado cumple con sus funciones como especialista en recursos humanos.

La combinación de profesiones siempre se formaliza únicamente por escrito. Antes de esto, el empleado escribe su consentimiento para realizar tareas adicionales durante su horario laboral. Sin esta declaración, el gerente no podrá involucrarlo en la realización de trabajos no previstos en el contrato de trabajo. Luego, deberá decidir el pago adicional por combinar profesiones. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia brinda la oportunidad de que el gerente y el subordinado decidan al respecto de forma independiente. Después de eso, se firma un acuerdo sobre el contrato de trabajo y se emite una orden.

¿Para qué sirve?

La realización por parte de un empleado, con su consentimiento, de un trabajo adicional por una determinada remuneración monetaria durante el horario oficial es una combinación de profesiones. La Federación de Rusia, como Estado de derecho, tiene su propia legislación, que consagra la regulación normativa de tales actividades en el código de relaciones laborales.

La combinación suele ser muy beneficiosa tanto para el subordinado como para su superior. Después de todo, un empleado tiene una buena oportunidad de obtener un pequeño aumento de salario sin distraerse de su trabajo principal, y el jefe no necesita buscar a alguien externo que lo involucre en actividades oficiales.

Por tanto, un gran número de ciudadanos trabajan en nuestro país. Después de todo, encontrar un buen trabajo adicional no es tan fácil. Además, esto requerirá mucho esfuerzo y pérdida de tiempo, y el empleado no tiene mucho.

¿En qué casos puedes quedarte sin pago adicional?

En la práctica esto sucede con bastante frecuencia. Porque el empleado no requiere documentos escritos que confirmen que está realizando un trabajo adicional.

Además, para asignar responsabilidades adicionales a un empleado, el gerente debe obtener su consentimiento. Esta regla está consagrada en el art. 60.2 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Combinar profesiones y puestos siempre requiere una remuneración adicional. Sin embargo, muchos jefes de organizaciones se aprovechan del analfabetismo jurídico de sus empleados y no celebran ningún acuerdo adicional. Tampoco pagan por hacer más trabajo.

Por tanto, si una persona que desempeña las funciones de otro empleado durante su tiempo oficial no quiere quedarse sin sueldo, debe asegurarse de que el jefe redacte correctamente todos los documentos y le dé su conformidad con el contrato de trabajo.

Este documento debe contener:

Fecha de conclusión;

El volumen de trabajo asignado, responsabilidades laborales que deben realizarse;

Pago adicional por combinación;

Llevar la firma del titular y el sello de la organización.

Período

Como regla general, el jefe de la organización se esfuerza por garantizar que el personal esté completo y, a menudo, busca nuevos empleados. Por tanto, el desempeño de funciones adicionales asignadas a un empleado puede ser temporal. Además, no todas las personas pueden hacer frente a una gran cantidad de trabajo en ocho horas. Por lo tanto, al asignar responsabilidades adicionales a un empleado, el jefe en el acuerdo adjunto al contrato principal prescribe el período de validez.

También es necesario saber que la vacante para la cual se realiza la combinación no se considera ocupada y debe ser ofrecida a otra persona al momento del despido o al solicitar empleo en la empresa.

Práctica

El ciudadano fue notificado por el gerente que su puesto sería reducido en dos meses. Al mismo tiempo, el jefe no le ofreció las vacantes disponibles, citando el hecho de que no había vacantes en la organización. Aunque esto no era cierto. Una de las empleadas trabajaba en la empresa como limpiadora y al mismo tiempo compaginaba esta tarea con las funciones de guardarropa. Además, se contrató a un nuevo empleado como electricista. El jefe no explicó cómo fue posible esto cuando la empresa estaba atravesando medidas de reducción.

El hombre se vio obligado a recurrir a la justicia. De los materiales del caso se desprende que el ciudadano fue advertido sobre la reducción de su cargo dentro del plazo establecido por la ley. Pero las vacantes disponibles en la empresa no le fueron ofrecidas por motivos desconocidos. Al mismo tiempo, la limpiadora ejercía una combinación de profesiones (realizaba las funciones de guardarropa) durante su horario oficial a cambio de una determinada remuneración. Además, la organización contrató a otro empleado como electricista.

El tribunal declaró ilegales las acciones del gerente y también explicó que la combinación de profesiones por parte de un mismo empleado no implica que se cubra la vacante especificada. Después de todo, al empleado se le asigna trabajo adicional por una tarifa determinada durante un tiempo determinado. Además, deben suspenderse las combinaciones durante el período de medidas de reducción de personal. Esta condición no fue tomada en cuenta por el administrador. También está prohibido contratar nuevos empleados durante este período.

Así, al hombre se le ofrecieron todas las vacantes disponibles en la empresa. Y el gerente recibió una multa administrativa.

Necesito recordar

No se establecerá pago adicional por trabajo a tiempo parcial si el empleado desempeña las funciones especificadas en su contrato de trabajo. Y también si el gerente no ha celebrado un acuerdo escrito con el subordinado.

El empleador tiene derecho a asignar trabajo adicional al empleado. Por ello se establece un pago adicional, que deberá formalizarse conforme a normativa.

Aumentar el alcance del trabajo de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Incrementar el volumen de trabajo implica asignar al empleado trabajo en su propia especialización. Se supone que este trabajo no está especificado en el contrato de trabajo original. El procedimiento está regulado por el artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se asigna carga adicional si se cumplen las siguientes condiciones:

• No hay separación de las actividades principales.
• Realizar funciones dentro del horario laboral estándar (basado en la Parte 1 del artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula condiciones adicionales para aumentar el alcance del trabajo:

• Obtener el consentimiento por escrito del empleado.
• Realizar actividades en otro u original puesto.
• El gerente está obligado a pagarle al empleado un extra por tareas adicionales.

Se introduce un aumento en el alcance del trabajo en función de la solicitud del trabajador.

¡IMPORTANTE! El empleador necesita saber qué se entiende exactamente por aumento del volumen de trabajo. Como parte de este procedimiento, el gerente puede asignar a un empleado el trabajo realizado dentro de los límites de su puesto, cuyo volumen sea mayor que el estándar. Si al trabajador se le asigna otro trabajo, el diseño será ligeramente diferente. Por ejemplo, en caso de trabajo interno a tiempo parcial, el empleador debe redactar un contrato de trabajo adicional.

Reglas para el registro de trabajos adicionales.

Para procesar correctamente el pago adicional, es necesario documentar correctamente el aumento en el alcance del trabajo. Cada etapa implica la elaboración del documento correspondiente.

Solicitud de aumento del alcance del trabajo.

La solicitud se redacta en un formulario estándar: “encabezado”, título, texto en sí, fecha y firma. Echemos un vistazo más de cerca a la lista de información que debe incluirse en el documento:

• Puesto del gerente y lugar de trabajo.
• Nombre completo del titular.
• Título de la solicitud (“sobre el consentimiento para realizar el trabajo”).
• Solicitud de aumento del alcance de las responsabilidades.
• Contenido y alcance del trabajo, duración de su implementación.
• Importe del recargo.

Al final de la solicitud debe constar el cargo del gerente y su firma.

nota de servicio

Sobre la base de la solicitud, se elabora. Lo envía el director de la empresa al director. Consideremos la información que debe mencionarse en el memorando:

• El título del cargo del gerente, su nombre completo y el nombre de la empresa.
• Cargo del empleado y nombre completo.
• Nombre del documento.
• Una solicitud para asignar trabajo adicional a un empleado y su justificación (por ejemplo, uno de los empleados se va de vacaciones).
• Solicitud de pago adicional por el monto establecido.
• El cargo del remitente de la nota y su firma.

La forma del memorando tampoco está establecida por ley.

Orden sobre la introducción del trabajo y acuerdo adicional.

Después de recibir el consentimiento del empleado, se debe redactar un acuerdo que se adjunta al contrato de trabajo. El documento contiene la siguiente información:

• El contenido de la obra.
• El período de su introducción.
• Importe del recargo.

Sobre la base de este acuerdo, se elabora un pedido. Contiene los siguientes datos:

• Nombre de la organización.
• El nombre del documento y su número.
• Fecha de preparación.
• Una orden para asignar trabajo adicional con referencia a los artículos pertinentes del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en particular, artículos 60.2, 151).
• Firma del gerente.

El empleado debe estar familiarizado con la orden y firmada. Sin esto, el documento no será válido.

¿Cómo determinar el monto del recargo?

El importe del pago adicional se determina, por regla general, sobre la base de un acuerdo verbal entre el empleador y el empleado. La legalidad del acuerdo entre los participantes en el proceso laboral está establecida en la parte 2 del artículo 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al calcular el importe, se tienen en cuenta los siguientes factores:

• Contenido y alcance de las nuevas responsabilidades (artículo 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
• Calificación del empleado, complejidad del trabajo, volumen de trabajo y sus condiciones (artículos 129, 132 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
• La obligación de introducir igual remuneración por un trabajo de igual valor (párrafo 6, parte 2, artículo 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El recargo se puede introducir como un importe fijo o como un porcentaje. La ley no dice nada sobre el importe exacto de la remuneración (mínima/máxima).

¿Cómo eliminar el pago adicional por aumentar el volumen de trabajo?

Para eliminar el pago adicional, debe eliminar las responsabilidades del empleado por realizar el trabajo asignado. El gerente debe emitir una orden para suspender el devengo de la remuneración. Con base en este documento, el departamento de contabilidad suspende los pagos.

¡IMPORTANTE! El aumento del alcance del trabajo podrá detenerse una vez expirado el plazo para su introducción. Por ejemplo, a un empleado se le asignan responsabilidades adicionales para el período del 1 al 20 de junio. Los pagos se detendrán el 21 de junio. El gerente deberá redactar una orden en cualquier caso.

El aumento del alcance del trabajo podrá finalizarse anticipadamente. La formalización de éste depende de la iniciativa de quién se produjo la terminación del acuerdo anterior. Si esta es la iniciativa del trabajador, entonces se redacta una declaración, si la iniciativa del empleador es una notificación, que debe ser familiarizada al empleado contra la firma. El documento se envía al interesado tres días antes de la reducción de carga. Por ejemplo, si se espera que el empleado sea removido de sus funciones el 23 de julio, la solicitud debe enviarse el 20 de julio.

Preguntas adicionales

¿Se ingresa información sobre el aumento de la carga de trabajo en el libro de trabajo del empleado? No, no es necesario que proporciones ninguna información adicional. Esto es relevante incluso si el empleado combina varios puestos a la vez.

¿Es posible introducir un aumento en el alcance del trabajo sin pago adicional? Esto sólo es posible si la disposición correspondiente está contenida en la descripción del puesto del empleado. Por ejemplo, el documento puede indicar que el empleado debe realizar las funciones de un empleado que se va de vacaciones sin recibir remuneración. En este caso, la ausencia de pagos adicionales será completamente legal. Esto se debe al hecho de que el empleado realizará el trabajo en el marco del contrato celebrado. La norma correspondiente se encuentra en la Carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de fecha 12 de marzo de 2012 No. 22-2-8970.

¡IMPORTANTE! Si la descripción del puesto no obliga al empleado a reemplazar completamente a un empleado ausente, se podrá establecer un pago adicional parcial.

Responsabilidad del empleador por falta de pagos

El empleador, salvo disposición legal en contrario, está obligado a pagar pagos adicionales a los empleados. Si no lo hace, se le puede exigir responsabilidad administrativa. En particular, el empleador recibe una multa de entre 1.000 y 5.000 rublos. El importe de la multa se establece en el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.

¿Cómo responsabilizar a un empleador? Puede ponerse en contacto con la inspección del trabajo. A petición del empleado, se controla la empresa. Una opción alternativa es presentar una reclamación ante los tribunales. La segunda opción es más preferible. Al comunicarse con la inspección del trabajo, debe comprender que la inspección no se llevará a cabo de inmediato. Como regla general, se lleva a cabo dentro de un mes. Durante este período, es posible que el conflicto que ha surgido ya no sea relevante. Además, es bastante difícil detectar una infracción durante una auditoría.

Por favor dígame cómo redactar correctamente un pedido y un acuerdo adicional al contrato de trabajo que establezca un pago adicional por aumentar el volumen de trabajo sin exención del trabajo especificado en el contrato de trabajo. Gracias de antemano.

Respuesta

Respuesta a la pregunta:

El Código del Trabajo prevé tres formas para que un empleado realice un trabajo adicional sin estar exento del principal:

• combinación de puestos (profesiones),
• aumento del alcance del trabajo (ampliación de las áreas de servicio),
• así como realizar las funciones de empleado temporalmente ausente ().

Los métodos mencionados están unidos por el hecho de que las tareas adicionales se realizan sin interrupción del trabajo principal y durante la duración establecida de la jornada laboral (turno) (). Si dicho trabajo se realiza fuera de la jornada laboral, será un trabajo interno a tiempo parcial (Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La elección por parte del empleador de la forma de desempeño de las funciones adicionales depende de la naturaleza del trabajo. En este caso, es necesario tener en cuenta las características de cada método.

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• 
  

El trabajo adicional basado en el aumento del volumen de trabajo sólo se puede encomendar al empleado con su consentimiento por escrito (). Puede expresarse en una declaración del empleado o formalizarse en una propuesta para aumentar el alcance del trabajo (para ver una muestra, consulte los Materiales adjuntos).

Después de recibir el consentimiento del empleado, es necesario redactar un acuerdo adicional a su contrato de trabajo (). Debe indicar: cuál es este aumento de trabajo, trabajo adicional, su contenido y volumen; el monto del pago adicional por aumentar el volumen de trabajo, el período durante el cual el empleado realizará trabajo adicional (para ver una muestra, consulte los Materiales adjuntos).

El monto del pago adicional se determina por acuerdo de las partes y depende del volumen y contenido del trabajo adicional (). Al mismo tiempo, el empleador debe recordar su obligación de proporcionar igual salario por un trabajo de igual valor (). El recargo puede fijarse como una cantidad monetaria fija o como un porcentaje de la tarifa (salario) o del salario del empleado.

Cabe recordar que la información sobre combinación de profesiones, aumento del volumen de trabajo (ampliación de áreas de servicio), desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente sin liberación del trabajo principal No debe ser ingresado en el libro de trabajo. Sin embargo, si es necesario, se pueden agregar a la tarjeta personal del empleado.

Detalles en los materiales del Sistema de Personal:

1. Situación: cómo formalizar el desempeño de un trabajo que no forma parte de las responsabilidades laborales del empleado

El trabajo que no forma parte de las responsabilidades laborales del empleado se puede completar de una de cuatro maneras:

• Cómo ();
• Cómo ();
• Cómo ();

La elección de la opción depende de la naturaleza del trabajo adicional y de la frecuencia con la que el empleado debe realizarlo. Si un empleado tendrá que realizar un nuevo trabajo para él durante un tiempo determinado, entonces es mejor contratar un trabajo interno a tiempo parcial o un trabajo combinado.

Con un trabajo interno a tiempo parcial, el empleado realiza un trabajo adicional en su tiempo libre de su trabajo principal (y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia). A tal efecto el empleador ().

Al combinar profesiones, un empleado realiza un trabajo adicional durante su jornada laboral habitual. En este caso, el trabajo adicional está sujeto a pago y sólo es posible con el consentimiento por escrito del empleado. Estas normas se establecen en el artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Al ampliar las áreas de servicio y aumentar el volumen de trabajo realizado, nos referimos a realizar, además del trabajo principal estipulado en un contrato de trabajo, un volumen adicional de trabajo en la misma profesión o puesto ().

En este caso, la asignación de trabajo adicional a un empleado a cambio de un pago adicional deberá formalizarse mediante la firma por parte del empleado y del empleador de un acuerdo adicional al contrato de trabajo, que determinará tanto el contenido como el volumen y duración del trabajo futuro, así como pago adicional por su implementación (artículo , Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Con base en el acuerdo adicional al contrato de trabajo, emitir una orden asignando al empleado el trabajo adecuado y estableciendo un pago adicional. Presentar copia de la orden al departamento de contabilidad para el cálculo y pago de pagos adicionales al empleado.

No es necesario ingresar información sobre la combinación de profesiones, la ampliación de las áreas de servicio, el aumento del volumen de trabajo y el desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente sin la liberación del trabajo especificada en el contrato de trabajo en el libro de trabajo y en la tarjeta personal del empleado (, cláusula, Normas aprobadas, Instrucciones aprobadas).

2. Muestra: Orden de aumento del volumen de trabajo (ampliación de áreas de servicio)

ORDEN N° 467

sobre ampliar el área de servicio

De conformidad con los artículos 60.2 y 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

ORDENO:

trabajo adicional ampliando el área de servicio dentro de lo establecido

duración de la jornada laboral: mantener en base a los documentos entrantes y salientes

libro de caja, realizar operaciones para recibir, registrar, emitir y almacenar efectivo

fondos y valores.

2. Establecer un pago adicional por trabajo adicional por un monto de 10,000 rublos. por mes.

3. Al calcular los salarios, los departamentos de contabilidad deben guiarse por este orden.

4. Informar al departamento de RR.HH. de V.N. Zaitsev con esta orden firmada.

Marzo de 2005 No. 255.

3. Muestra: Acuerdo adicional sobre el aumento del volumen de trabajo (ampliación de las áreas de servicio)

4. Revistas y libros: Asuntos de personal Abril de 2014 No. 4 Organizamos el desempeño temporal de funciones adicionales.

La combinación de puestos (profesiones) es la realización por parte de un empleado de trabajo adicional en otro puesto (profesión) (). Un empleado no puede combinar puestos del mismo nombre. En la mayoría de los casos, la combinación se establece cuando un puesto de personal en una organización no está cubierto (vacante) por algún motivo. Por ejemplo, una secretaria, junto con su trabajo, puede desempeñar temporalmente la función laboral de un oficial de personal renunciado a tiempo parcial hasta que se contrate a un nuevo empleado para este puesto.

Un aumento en el volumen de trabajo (ampliación de áreas de servicio) es la realización por parte de un empleado de trabajo adicional en la misma profesión, pero en un volumen superior al establecido por el contrato de trabajo (). Por ejemplo, si un limpiador, trabajando a un ritmo, debe limpiar 80 metros cuadrados. m de espacio, luego, como parte de un aumento en el volumen de trabajo, se le puede ordenar que limpie 20 metros cuadrados adicionales. m durante su horario laboral principal. Por supuesto, si es capaz de hacer frente a tal volumen.

Consejo

Si el puesto que ocupará temporalmente el empleado implica el mantenimiento directo de bienes materiales, celebrar con él un acuerdo de responsabilidad financiera total (,)

El cumplimiento de las funciones de un empleado temporalmente ausente es la realización por parte de un empleado de un trabajo adicional en la misma profesión o en otra (). En este caso, se supone que el empleado reemplazado continúa registrado en la organización, pero por algún motivo no puede cumplir con sus funciones. En otras palabras, el reemplazo temporal sólo se permite para los puestos ocupados y no para los vacantes. Por lo tanto, un ingeniero puede desempeñar temporalmente las funciones de gerente de suministros mientras está de baja por enfermedad.

Hay que tener en cuenta que si un empleado interino es despedido de su trabajo principal, se trata de un traslado temporal a otro trabajo ().

Paso 2. Obtenga el consentimiento por escrito del empleado.

El trabajo adicional sobre la base de una combinación, el desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente o un aumento en el volumen de trabajo se puede asignar al empleado solo con su consentimiento por escrito (). Puede expresarse en una solicitud de empleado o formalizarse en una propuesta de combinación (aumento del volumen de trabajo, sustitución temporal) (muestra a continuación).

En la sección "Documentos de personal"

encontrará ejemplos: orden para establecer combinación (help..site/vk/item6674)

Paso 3. Celebramos un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

Después de recibir el consentimiento del empleado, es necesario redactar un acuerdo adicional a su contrato de trabajo (). Debe indicar: el nombre del puesto para el cual se realizará trabajo adicional, su contenido y volumen; el monto del pago adicional por combinar puestos (aumento del volumen de trabajo, reemplazo temporal); el período durante el cual el empleado realizará trabajo adicional.

Si la combinación de profesiones se debe a la presencia de un puesto vacante en la organización, entonces el plazo de trabajo en el acuerdo adicional se puede formular de la siguiente manera: “Al empleado se le confía el desempeño de las funciones de contador en el orden de combinación puestos con un pago adicional del 40 por ciento del salario del puesto combinado desde el 7 de abril de 2014 hasta el cierre del puesto vacante."

¡Atención!

Si el gerente no formaliza ni paga el trabajo adicional, se le puede considerar responsable administrativamente con una multa de 1.000 a 5.000 rublos ()

Al realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente, cuando es imposible determinar con precisión el momento de su regreso al trabajo, el acuerdo adicional con el empleado sustituto puede indicar: “El empleado tiene encomendado el desempeño de las funciones de contador en el orden de combinar puestos con un pago adicional del 40 por ciento del salario del puesto combinado desde el 7 de abril de 2014 hasta que el empleado ausente regrese a trabajar”.

Paso 4. Emitimos una orden para el desempeño temporal de funciones adicionales.

Con base en el acuerdo celebrado, emita una orden para el desempeño temporal de funciones adicionales (muestra a continuación). El documento debe indicar el trabajo asignado, el plazo para su finalización y las condiciones de pago. Familiarícese con la orden del empleado contra firma ().

Debe recordarse que no es necesario ingresar en el libro de trabajo información sobre la combinación de profesiones, el aumento del volumen de trabajo (ampliación de las áreas de servicio) y el desempeño de las funciones de un empleado ausente temporalmente sin ser liberado del trabajo principal. Sin embargo, si es necesario, se pueden agregar a la tarjeta personal del empleado (ejemplo a continuación).

Paso 5. Establecer el recargo

A pesar de que la legislación laboral no establece montos mínimos y máximos de pago adicional por el desempeño temporal de funciones adicionales, el empleado debe recibir una remuneración por este trabajo. El monto del pago adicional se determina por acuerdo de las partes y depende del volumen y contenido del trabajo adicional (). Al mismo tiempo, el empleador debe recordar su obligación de proporcionar igual salario por un trabajo de igual valor (). El recargo puede fijarse como una cantidad monetaria fija o como un porcentaje de la tarifa (salario) o del salario del empleado.

El empleador tiene derecho a no pagar por trabajo adicional si el contrato de trabajo del empleado o la descripción del puesto estipulan la obligación de combinar su puesto con el de un empleado temporalmente ausente con una función laboral similar. Se considera que dicha combinación realiza un trabajo en virtud de un contrato de trabajo y no se devengará ningún pago adicional al empleado (,).

Recuerda lo principal

Tenga en cuenta a los expertos que participaron en la elaboración del material:

Larisa GORDEEVA,

Jefe del Departamento de Recursos Humanos de Person-Group T LLC (Tomsk):

El desempeño temporal de funciones adicionales sin liberación del trabajo principal es posible de tres formas: combinando puestos (profesiones), aumentando el volumen de trabajo (ampliando las áreas de servicio) y también desempeñando las funciones de un empleado temporalmente ausente. Al combinar puestos, el empleado realiza un trabajo adicional en otro puesto; en caso de sustitución temporal, tanto en la misma profesión como en otra diferente. Un aumento en el volumen de trabajo implica trabajar en el mismo puesto, pero a mayor escala.

Iván UTESHEV,

Asesor jurídico, Sociedad Anónima de Seguros "Energogarant" (Moscú):

- El empleador debe formalizar adecuadamente y pagar al empleado por el trabajo adicional. Para ello, es necesario obtener el consentimiento por escrito del empleado, redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo y emitir una orden en cualquier forma. No es necesario realizar una entrada en el libro de trabajo sobre el desempeño temporal de funciones adicionales, pero esta información se puede ingresar en su tarjeta personal.

Milana DUBROVSKAYA,

Jefe de Administración de Recursos Humanos y Práctica de Cuentas por Cobrar en Adolex LLC (Moscú):

Un acuerdo adicional al contrato de trabajo debe contener las siguientes condiciones obligatorias: el método para asignar al empleado deberes para realizar trabajo adicional (combinando o ampliando el área de servicio, aumentando el volumen de trabajo), una lista de trabajos asignados. Y también el período durante el cual el empleado lo realizará, el monto del pago adicional.

Documentos relacionados

Al registrar y establecer la remuneración por el trabajo combinado, las organizaciones tienen derecho a guiarse por el art. 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como los actos legislativos de la ex URSS. Éstas incluyen:

• Resolución del Consejo de Ministros de la URSS de 4 de diciembre de 1981 No. 1145 (modificada el 17 de agosto de 1989, modificada el 20 de octubre de 2003) “Sobre el procedimiento y las condiciones para la combinación de profesiones (cargos)” (en adelante denominado Resolución del Consejo de Ministros de la URSS No. 1145);
• Instrucción del Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia, Ministerio de Finanzas de la URSS, Comité Estatal de Trabajo de la URSS de 14 de mayo de 1982 No. 53-VL “Sobre la aplicación de la Resolución del Consejo de Ministros de la URSS de 4 de diciembre de 1981 No. 1145 “Sobre el procedimiento y las condiciones para la combinación de profesiones (cargos)” (en adelante, Instrucción No. 53-VL);
• aclaración del Comité Estatal de Trabajo de la URSS No. 30, Consejo Central Sindical de Sindicatos No. 39 de fecha 29 de diciembre de 1965 (modificado el 11 de diciembre de 1986, modificado el 11 de marzo de 2003) “Sobre el procedimiento para pago de sustitución temporal” (en adelante, aclaración del Comité Estatal de Trabajo de la URSS núm. 30).

Basado en el art. 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las normas de la antigua URSS se aplican en la medida en que no contradigan el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Conceptos y definiciones

La edición actual del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene una definición de los conceptos de combinación de profesiones (puestos) y otros tipos de trabajo adicional. Utilicemos el párrafo 1 de la instrucción No. 53-VL, según la cual la Resolución del Consejo de Ministros de la URSS No. 1145 establece el procedimiento:

• combinar profesiones (puestos);
• ampliación de áreas de servicio o aumento del volumen de trabajo realizado;
• realizar, además de su trabajo principal, las funciones de los empleados temporalmente ausentes.

Bajo una combinación de profesiones o puestos. Se entiende como la realización por parte de un empleado, junto con su trabajo principal especificado en el contrato de trabajo, de un trabajo adicional en otro puesto vacante en la misma organización y en el mismo horario de trabajo.

Ampliando las áreas de servicio o aumentando el volumen de trabajo realizado significa realizar trabajo adicional junto con su trabajo principal especificado en el contrato de trabajo en la misma profesión o puesto.

En el desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente sin relevo de su puesto de trabajo principal (sustitución temporal) Debe entenderse como sustitución de un empleado que se ausenta por enfermedad, vacaciones, viaje de negocios u otros motivos, cuando, de acuerdo con la legislación vigente, se conserva su puesto de trabajo (cargo).

Momentos básicos

Dado que los modos anteriores son en gran medida similares entre sí, por brevedad los llamaremos a todos una combinación de profesiones (puestos).

La combinación de profesiones (cargos) debe distinguirse del desempeño de funciones en los términos tiempo completo medio Tiempo. Al realizar un trabajo a tiempo parcial, se debe celebrar un contrato de trabajo separado con el empleado y las tareas laborales en virtud del mismo se realizan en el tiempo libre del trabajo principal.

Se permite combinar profesiones (puestos) si es económicamente viable y no conduce a un deterioro de la calidad del trabajo realizado.

Al mismo tiempo, la combinación de profesiones (cargos), por regla general, se lleva a cabo dentro de la categoría de personal a la que pertenece el empleado en cuestión (trabajadores, trabajadores técnicos y de ingeniería, empleados de oficina y otros) (cláusula 3 de la Resolución de Consejo de Ministros de la URSS N° 1145). Al mismo tiempo, se permite combinar profesiones (cargos) de empleados pertenecientes a diferentes categorías de personal, salvo disposición en contrario de la legislación vigente.

La combinación se está formalizando. por orden del jefe(consulte el Ejemplo 2 para ver una muestra). La condición para combinar profesiones (puestos) y el monto de los pagos adicionales se pueden establecer inmediatamente después de la celebración de un contrato de trabajo. Si ya existe un contrato de trabajo, se prescribe la condición de combinación. en un acuerdo adicional al contrato de trabajo.(consulte el Ejemplo 1 para ver una muestra). Si se cubre un puesto vacante, se llega a un acuerdo adicional con este empleado al contrato de trabajo para cancelar la combinación y el pedido correspondiente (para ver un ejemplo, consulte el Ejemplo 3).

Pago al combinar profesiones (puestos)

De conformidad con el artículo 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado que combina su trabajo principal con uno adicional debe recibir un pago adicional, cuyo monto se establece por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.

Anteriormente, según el párrafo 15 de la Resolución del Consejo de Ministros de la URSS No. 1145, los especialistas en jefe, los jefes de departamento y sus adjuntos no tenían derecho a pagos adicionales al combinar profesiones. Por sentencia del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 25 de marzo de 2003 No. CAS 03-90, este párrafo fue cancelado para las categorías de trabajadores mencionadas anteriormente. Actualmente, los jefes de empresa, sus adjuntos y asistentes, los empleados de instituciones de investigación y organismos gubernamentales no tienen derecho a pago adicional cuando combinan profesiones.

En cuanto a los montos máximos de pagos adicionales establecidos por el párrafo 6 de la Resolución del Consejo de Ministros de la URSS No. 1145, para las organizaciones comerciales este subpárrafo perdió fuerza en 1987 (Resolución del Consejo de Ministros de la URSS del 1 de diciembre de 1987 No. 1367 ). Las organizaciones presupuestarias, de acuerdo con la aclaración del Ministerio de Trabajo de Rusia del 4 de marzo de 1993 No. 4 "Sobre el procedimiento para establecer pagos y subsidios adicionales para los empleados de instituciones, organizaciones y empresas que reciben financiamiento presupuestario", tienen derecho a establecer de forma independiente el monto de los pagos adicionales y asignaciones por realizar trabajos que no estén incluidos en el alcance de las funciones principales del empleado. Es necesario tener en cuenta que, en virtud de lo dispuesto en los artículos 135 y 145 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el monto de los pagos adicionales en las organizaciones presupuestarias puede estar limitado por actos legales reglamentarios.

Hablemos especialmente del pago por sustitución temporal. Su procedimiento está determinado por la aclaración del Comité Estatal de Trabajo de la URSS No. 30.

El empleado sustituto recibe la diferencia entre su salario real (oficial, personal) y el salario oficial del empleado sustituido (sin subsidio personal). Anteriormente, si el empleado sustituto era un sustituto a tiempo completo, no se le pagaba la diferencia de salario. Sin embargo, por decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 11 de marzo de 2003 No. CAS 03-25, esta norma, en la parte que prohíbe el pago de la diferencia a un diputado de tiempo completo, dejó de ser válida.

En este caso, por acuerdo de las partes (regulaciones locales del empleador) se podrá establecer un nivel más alto de remuneración por el trabajo del diputado de conformidad con el art. 8, 9 y 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Regulación industrial de la combinación de profesiones (puestos)

Algunos montos de pagos adicionales están establecidos por la legislación industrial. Por conveniencia, presentamos esta información en forma de tabla.

Cuadro 1. Montos de recargos en diversas industrias

Próximos cambios en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

El 1 de octubre de 2006, la Ley federal "sobre enmiendas al Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el reconocimiento de algunos actos jurídicos reglamentarios de la URSS como ineficaces en el territorio de la Federación de Rusia y la invalidez de determinados actos legislativos (disposiciones de los actos legislativos ) de la Federación de Rusia” de fecha 30 de junio de 2006. No. 90-FZ.

Según las enmiendas, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia se complementa con un nuevo artículo 60.2, que proporciona definiciones de los conceptos de "combinar profesiones (puestos)", "ampliar áreas de servicio", "aumentar el volumen de trabajo", " desempeñar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado del trabajo especificado en el contrato de trabajo”.

Además, se está introduciendo una norma según la cual el empleado tiene derecho a negarse a realizar un trabajo adicional antes de lo previsto y el empleador tiene derecho a cancelar la orden de realizarlo antes de lo previsto. En este caso, el empleado o empleador está obligado a notificarlo a la otra parte por escrito a más tardar con tres días hábiles de anticipación.

Está prohibido asignar a ciudadanos trabajadores trabajo que no esté especificado en el contrato de trabajo sin su permiso. Por lo general, la gente acepta realizar trabajo adicional pagando una tarifa. El departamento de contabilidad realiza el pago adicional por un aumento en el volumen de trabajo junto con los salarios sobre la base de un pedido para la empresa. También deberá redactarse un acuerdo adicional.

¿Cuándo se realiza un pago adicional por un aumento en el volumen de trabajo?

El Código del Trabajo regula, entre otras cosas, las normas que deben cumplirse si se confía un trabajo adicional a una persona. Un aumento en el volumen de trabajo implica la realización de trabajos adicionales en volúmenes superiores a los establecidos por el contrato de trabajo. Supongamos que un limpiador de locales debe encargarse de una superficie de 600 metros cuadrados según un contrato. Se le puede asignar la limpieza de metros cuadrados adicionales durante el horario laboral establecido pagando una tarifa. Sin embargo, esto sólo es posible con su consentimiento y en la medida de sus posibilidades.

Cómo solicitar un pago adicional por aumentar el volumen de trabajo

El pago adicional por trabajo adicional se procesa en varias etapas principales:

1. El jefe de la unidad estructural del empleado debe solicitar el pago adicional. Para ello, escribe una nota dirigida al director.
2. El jefe de la unidad estructural debe solicitar al empleado que por escrito consienta para realizar funciones adicionales (artículo 60. 2 del Código del Trabajo).

Pago adicional por trabajo adicional: muestra de consentimiento

1. El especialista del departamento de recursos humanos redacta un acuerdo adicional al contrato de trabajo vigente de la persona que realizará el trabajo adicional. Contiene los datos requeridos:
   • Descripción del trabajo realizado.
   • Monto del pago adicional y frecuencia de los pagos.
   • Fecha límite para completar trabajos adicionales.
   • Fecha de preparación.
   • Firmas de participantes en las relaciones laborales.

La información sobre el desempeño de tareas laborales adicionales no se ingresa en el libro de trabajo. Sin embargo, si es necesario, un especialista en recursos humanos puede reflejarlos en la tarjeta personal del empleado.

1. La etapa final en la tramitación del pago adicional es la emisión del pedido correspondiente. Contiene la información requerida:
   • Nombre del documento.
   • Número y fecha de compilación.
   • En este sentido, se emite una orden.
   • Texto que contiene una asignación directa de responsabilidades.
   • Establecimiento del importe del pago adicional y período de validez.
   • ¿Sobre qué base se emitió la orden?
   • Visa para el gestor e interesados.

Solo después de emitir la orden, el departamento de contabilidad calcula pagos adicionales por la cantidad de trabajo adicional.

Pago adicional por aumentar el volumen de trabajo.

El Código del Trabajo no establece el monto del pago adicional por realizar trabajo adicional. Se determina por acuerdo de las partes y depende directamente de los volúmenes. Sin embargo, el empleador no debe olvidar garantizar la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.

Puede establecer un pago adicional por realizar el trabajo de cualquiera de las siguientes maneras:

• cantidad fija;
• porcentaje del salario;
• porcentaje de la tarifa.

Lo principal es no olvidar indicar las condiciones de pago en el contrato de trabajo y en el pedido.

Toda persona tiene derecho a recibir un pago adicional por el trabajo realizado en exceso de los estándares establecidos en el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, no se puede obligar a un trabajador a realizar un trabajo adicional.