Изпратете вашата добра работа в базата от знания е лесно. Използвайте формуляра по-долу

Студенти, специализанти, млади учени, които използват базата от знания в своето обучение и работа, ще Ви бъдат много благодарни.

Хоствано на http://www.allbest.ru/

Санкт Петербургски хуманитарен университет на профсъюзите

Факултет по изкуствата

Катедра по хореография

Есе за синдикалното движение

По темата ""

Завършен от студент 1-ва година

Мендоса Санчес Ирен Натали

Въведение.

Създаване и дейност на първите синдикати в Англия

За първи път профсъюзите са признати със закон в Англия през 1824 г.

Британските профсъюзи се обединяват в един национален синдикален център

Британският конгрес на профсъюзите не управлява, а координира

Три функции на годишния конгрес на TUC

Финанси BKT

Разпределение на властите в TUC

Целите на съюзите в Англия

Който плаща членски внос, си поръчва "профсъюзна музика".

За работа в интерес на синдиката всеки получава заплата.

Духът на синдикалното братство произтича от разделението на властите.

Британските синдикати нямат политически цели, но подкрепят депутати от различни нива, които действат и действат в интерес на синдикатите.

Въведение

Международното работническо и синдикално движение измина дълъг и труден път в своето развитие. Познаваше периоди на победи и поражения, възходи и падения.

В момента международното работническо и синдикално движение се превърна във влиятелна политическа сила, играе значителна роля в съвременното общество. Но за да се оценят правилно сложните проблеми на неговото развитие на настоящия етап, е необходимо да се проследи произхода на работническото движение. Тоест, да се ръководите от добре познатата ленинска формула: „Не забравяйте основната историческа връзка, разгледайте всеки въпрос от гледна точка на това как е възникнало добре известно явление в историята, какви основни етапи на развитие на това явление премина и от гледна точка на това развитие вижте в какво се е превърнало това нещо сега“.

Историята на международното работническо и профсъюзно движение включва най-важните етапи от героичната борба на работническата класа и нейните организации срещу капиталистическото потисничество и за революционна трансформация на обществото.

Съществува общоприета периодизация на историята на международното работническо движение. Във всеки период се разкриват качествени и количествени промени в развитието на работническото и синдикалното движение и се характеризират основните проблеми.

Предоктомврийският период се характеризира със следните основни проблеми:

Формиране на индустриалния пролетариат

Създаване на профсъюзи

Създаване на първия международен.

В следоктомврийския период се разглеждат следните основни проблеми:

Причини за революционния подем в света на капитала

Промени в работническото и синдикалното движение в колониалните страни

Създаване и дейност на Profintern

Ролята на Коминтерна в развитието на международното профсъюзно движение

Борбата на работническата класа срещу фашизма през 30-те години и нейната роля в антифашисткото движение през Втората световна война

Създаване на световна федерация на профсъюзите.

Предпоставки за формиране на синдикалното движение

В средата на 18 век започва индустриалната революция в страните от Западна Европа. Едно след друго се появяват открития и изобретения, които революционизират технологията, тоест в методите за обработка на суровините. Основните етапи на тази революция: механична предателна машина, механичен стан, използването на парно задвижване.

Благодарение на откритията и изобретенията от края на 18-ти и началото на 19-ти век е постигнат колосален напредък в развитието на производителните сили.

Революцията в областта на технологиите, преди всичко възникването на машинното производство, доведе до революция в областта на обществените отношения. С появата на машинното производство положението на труда и капитала се промени драстично. Индустриалният капитал се превърна в най-важния фактор в социалния живот. По това време заедно с нарастването на капитала нараства и бедността на наемните работници, които, лишени от всякакъв вид собственост, са принудени да продават работната си сила на собствениците на оръдия на труда и средства за производство.

Възникването и развитието на профсъюзното движение сред работническата класа на Европа се превърна в едно от проявите в социалния живот на обществото на закона на борбата за съществуване.

Различават се следните причини за възникването му:

Формиране на капиталистически отношения на основата на свободата на трудовия договор

Безпомощност и изолация на работника пред предприемача при сключване на трудов договор

Нестабилността на социалното положение на наемния работник

Формирането на клас от постоянни работници, заети за цял живот и често няколко поколения в един и същ отрасъл на производство и дори в една и съща индустрия

Концентрацията на производството и струпването на големи маси от работници на едно място

Разликата между интересите на предприемачите и работниците, загубата сред мнозинството от последните на надеждата да станат независими собственици

Борбата на работниците за правата им, водеща до създаването на първите им сдружения

Работодателите се обединяват, за да се борят с исканията на работниците

Обществено-политическото развитие на трудещите се маси, тяхното осъзнаване на професионалните и класовите им интереси

Влиянието на дейността на различни политически партии върху развитието на организирано работническо движение

Причините, възпрепятстващи развитието на синдикатите, включват: териториална изолация и дисперсия на наемните работници в някои отрасли; тяхната социално-икономическа и политическа неграмотност; ниско ниво на жизнени нужди; бедност на нискоквалифицирани работници; постоянен приток в региони с по-добри условия на труд на имигранти от селските райони или от слаборазвитите страни, слабостта на развитието на противопоставянето на интереси на собствениците и работниците в малките предприятия и законовата забрана за свободното съществуване на работнически сдружения.

Появата на синдикатите имаше обективен, логичен характер. Причината за появата им се крие в необходимостта от обединяване на работниците в условията на съществуване на честа собственост върху средствата за производство и основа за основана на нея система на наемен труд. Създавайки профсъюзи, работниците се стремят да унищожат конкуренцията на пазара на труда, да се предпазят от „тиранията и бездушното отношение на буржоазията“.

Възникнали от нуждите на работническата борба за правата си, профсъюзите съществуват дълго време като тайни, нелегални сдружения. Тяхната легализация стана възможна едва с развитието на обществата. Законодателното признаване на профсъюзите изигра важна роля в тяхното развитие.

Възникнали от нуждите на икономическата борба, профсъюзите изиграха важна роля за подобряване на материалното положение на работниците. Основната и основна функция, за която са създадени синдикатите, е да защитават интересите на работниците от посегателствата на капитала. Основното му съдържание е борбата за по-високи заплати и по-добри условия на труд. В същото време тази борба беше възприета от работниците като отговор, породен от противоположните действия на предприемачите.

Освен материалния, икономически ефект, дейността на профсъюзите имаше високо морално значение. Организираният протест на работниците говори за запазването им на човешкото достойнство. Отхвърлянето на икономическата борба неизбежно би довело до деградация на работниците, превръщането им в безлика маса. Именно профсъюзите допринесоха за формирането на гражданското общество и развитието на правна култура.

Въпреки общите закономерности на възникване и развитие на синдикатите, всяка страна има свои политически и икономически условия, които оказват влияние върху дейността и организационната структура на синдикатите. Това може да се види на примера с възникването на синдикалното движение в най-развитите страни от Западна Европа и Северна Америка.

Създаване и дейност на първите синдикати в Англия

профсъюзно движение англия индустриален

В края на 17 век в Англия започва преходът от стоков капитал към индустриален. В началото на индустриалната революция големите предприятия започват да използват първите машини - предене и парни.

Развитието на машинното производство доведе до разпадане на еснафското и манифактурното производство. В индустрията започва все повече да се развива фабричното производство с различни технически подобрения.

Бързото развитие на индустрията доведе до бърз растеж на градовете.

Монополното положение на Англия на световния пазар допринесе за бързите темпове на нейното икономическо развитие.

През периода на примитивното натрупване индустриалният капитализъм максимизира експлоатацията на работната сила, като наема много жени и деца, удължава работния ден и намалява реалните заплати. Това беше улеснено от ненамесата на държавата в регулирането на условията на труд.

С зараждането и развитието на капиталистическото производство се появяват първите сдружения на наемните работници.

Първите сдружения на наемни работници са от много примитивен характер, базирани на цеховия принцип. Представлявайки безформени организации, тези клубове обединяваха в редиците си само квалифицирани работници, които се стремяха да защитят своите тясно професионални социално-икономически интереси. Те съчетават функциите на дружество за взаимопомощ, застрахователен фонд, развлекателен клуб и политическа партия. Основното в тяхната дейност обаче беше борбата за подобряване на условията на труд. Така че работниците - шапкарите, организирани през 1667 г., имат своя федерация през 1771 г., а през 1775 г. постигат увеличение на заплатите и въвеждане на правило за наемане само на членове на тяхната организация. В бъдеще те започнаха да отправят искания за „права на домакинството“ в предприятията в тяхната индустрия.

Първата реакция на работодателите към възникването на работнически сдружения е отрицателна. Още в средата на XVIII век. Парламентът е залят от оплаквания на работодатели за съществуването на синдикати на работниците, чиято цел е да се борят с тях. Използвайки влиянието си в парламента, те осигуряват забрана на съюзите през 1720 г. След известно време, през 1799 г., парламентът потвърждава забраната за създаване на профсъюзи, мотивирайки това решение със заплахата за сигурността и мира на държавата от страна на работническите организации.

Въпреки антипрофсъюзното законодателство, синдикатите продължават да се развиват, преминавайки към нелегално състояние. Едновременно със съществуването на своите тайни сдружения работниците започват да се борят за правото да се коалиират.

Те намират подкрепа сред младата буржоазна интелигенция, която, образувайки партия на радикалите – т.е. радикална реформаторска партия, реши да се съюзи с работниците. Представители на Радикалната партия вярваха, че ако работниците имат законно право да създават синдикати, тогава икономическата борба между работниците и работодателите ще стане по-организирана и по-малко разрушителна.

Привърженици имаше и сред работниците и сред едрите земевладелци в Камарата на лордовете.

Представители на управляващите са предприели редица мерки в подкрепа на свободата на сдружаване на служителите.

Под влияние на тази борба английският парламент е принуден да приеме закон, позволяващ пълна свобода на работническите коалиции. Това се случи през 1824 г.

Въпреки това, още през 1825 г. индустриалците постигнаха ограничаване на този закон чрез Закона за Пийл.

Разрастването на синдикалното движение до средата на 50-те години на миналия век доведе до нови забрани за профсъюзите.

През 1871 г. парламентът признава Закона за профсъюзите.

Но въпреки това постоянното желание на парламента да ограничи правата на синдикатите доведе до политизиране на синдикалното движение. Търсейки всеобщо избирателно право, работниците на Англия постигат независимо парламентарно представителство през 1874 г. Енергично насърчаване на смяната на либералното правителство на Гладстон от консервативен кабинет Дизраели, който направи отстъпки на работниците.

Законът от 1875 г. премахва наказателните репресии срещу общите действия на работниците, борещи се за професионалните си интереси, като по този начин узаконява колективното договаряне.

Опит в организацията и работата на английските синдикати

За първи път синдикатите се признават залегално в Англия през 1824 г

„...Англия е естествена отправна точка за изучаване на теорията и практиката на синдикалното движение. Именно тук капитализмът придоби класическата си форма, тук за първи път се появиха синдикатите. Именно тук, в резултат на упорита и понякога трагична борба, профсъюзите за първи път бяха признати от закона. Това се случи през 1824 г. И работниците от много страни се поучиха от опита на своите английски братя.

В Англия членуват 9,5 милиона профсъюзи

„Днес в Англия има 9,5 милиона души в синдикатите, което е около половината от всички заети хора“

Британските профсъюзи са обединени в един национален синдикален център.

„Английските профсъюзи предпочитат да поддържат организационно единство, тоест да бъдат част от един национален синдикален център - Британския конгрес на профсъюзите (TUC), създаден през 1868 г., обединяващ 90% от всички синдикални членове в своите редици>

„... работническата класа, а с нея и профсъюзите на Англия, се отличават до известна степен с политическа хомогенност. Всъщност днес синдикатите в страни с няколко синдикални центъра са разделени главно по политически причини. В Англия не е така. Профсъюзите, със собствените си ръце и за постигане на собствените си цели, създавайки политическа организация през 1900 г. (от 1906 г. - Лейбъристката партия), като цяло остават на позициите на лейбъризма "

Британският конгрес на профсъюзите не управлява, а координира

„Много се дължи на принципа, от който се ръководи БКТ в своята дейност. Този принцип се определя от понятието "координация": координация на усилията, действията, подходите на отделните синдикати. Тоест, поставяйки пред TUC в момента на неговото създаване задачата за обединяване на усилията чрез разработване на съвместна политика, синдикатите - членове на TUC формулираха такъв принцип за дейността на тяхното потомство, който не би подкопавал автономията на всеки отделен синдикат, така че TUC да не се превърне от координиращ орган в управителен орган. Този принцип се проявява във всичко и пронизва БКТ от началото до края. Например, решенията на Генералния съвет на TUC, неговите конгреси не са задължителни, членовете на TUC ги изпълняват доброволно. А решения, които по принцип биха могли да получат обвързващ характер, рядко се вземат, тъй като задачата на TUC не е да контролира или управлява дейността на своите членове, а да развива координирана политика и нищо повече»

„„По време на най-голямата стачка на печатниците през 1983-1984 г. Синдикатът поиска от Генералния съвет на TUC да приеме резолюция, призоваваща членовете на TUC да подкрепят печатниците със солидарни действия, с други думи, да призоват за обща стачка. Тогава мнозинството от гласовете на Генералния съвет гласува против. Както виждате, компетентността на БКТ е такава, че не изисква нейното овластяване с власт. Вярно е, че това не означава, че BKT по принцип е безсилен орган. Не, той има много важен инструмент - това е изключването от членовете ""

Конгресът на БКТ се провежда ежегодно по едно и също време

„Върховният орган на TUC е конгресът ... конгресът се провежда ежегодно, което означава, че политиката на профсъюзите се коригира ежегодно и TUC не може да закъснява за хода на събитията“

“„... конгресът се провежда винаги по едно и също време – от понеделник до петък през първата пълна седмица на септември. А това означава, че всички синдикални организации знаят точно кога ще се състои конгресът и не са възможни манипулации с часовете на изборите и разбира се с делегатите от страна на апарата или ръководството на БКТ. Това е от една страна. От друга страна, ежегодното провеждане на конгреси предопределя неговия работен и „естествен” характер на холдинга. Не може да има церемониален камуфлаж, да няма подаръци или "заблуждаване" на делегати, да няма речи, подготвени предварително и написани от апарата. В Англия конгресът на BKT е обикновено и изключително работещо събитие.

Делегатите на конгреса на БКТ гласуват в съответствие със заповедите на синдикатите

„... гласуването на конгреса е представително, тоест делегатите имат не един глас, а точно толкова гласа, колкото представляват членовете на синдиката. Това изключва и първоначално наложените от апарата предизборни игри, както и избор на лице отвън или от незначителна организация, непропорционално отчитане на мненията на различни синдикати.

Три функции на годишния конгрес на TUC

„... конгресът на TUC изпълнява три функции: изслушва и обсъжда годишния доклад на Генералния съвет за състоянието на нещата и извършената работа; обсъжда и гласува решения, внесени преди конгреса от синдикални организации, и избира членове на Общия съвет"

Резолюции, предложени от синдикатите, се приемат, ако са подкрепени от мнозинството от синдикатите на TUC

Втората функция по същество съдържа най-интересното, тъй като гласуването на всяка резолюция, предложена от един или друг синдикат, независимо какво мисли Генералния съвет по този въпрос, дава възможност да се вземе предвид гледната точка на цялата търговия. синдикалните организации при разработване на позицията на синдикатите като цяло, като се гарантира, че самото изпълнение на такава, по-специално задача на БКТ, като съгласуване на позициите на партиите. Следователно, решението на конгресите на TUC винаги е наистина решение на мнозинството, политиката и позицията на TUC е политиката и позицията на наистина мнозинството“

„Вторият, наред с конгреса, важен елемент от управлението на БКТ е Генералният съвет, състоящ се от 44 членове (към 1984 г.). Членовете на Генералния съвет по правило са главните секретари на синдикалните организации – членове на БКТ, т.е. щатни или освободени служители на синдикални организации. Въпреки това, и си струва да се помни, членовете на персонала на TUC, включително генералния секретар на TUC, не могат да бъдат членове на Генералния съвет и следователно доминират в изборния орган.

„Към Генералния съвет на TUC има седем постоянни комисии, които се формират от представители на синдикатите – членове на TUC и се ръководят от членове на Генералния съвет. Освен това, член на Генералния съвет на БКТ може да бъде член на няколко комисии едновременно. Постоянните комисии са най-важният елемент от структурата на TUC, всички въпроси, обсъждани от Генералния съвет, се разглеждат предварително в постоянните комисии, а заключението на последните е от решаващо значение ""... имената на всичките седем комисии:

1) по финанси и общи въпроси; 2) по международни въпроси; 3) относно образованието; 4) по социално осигуряване и безопасност при работа; 5) по въпросите на политиката в областта на заетостта и организацията; 6) по икономически въпроси; 7) по въпросите на равенството (жени и мъже на работа). В рамките на TUC има и 18 комисии за индустрии или групи от индустрии и професии, представители на TUC участват в работата на съвместни комисии, които от време на време се заменят с други.

Цялата работа на горните комисии се свежда почти изключително до лобиране пред правителството и държавните организации, с цел вземане на решения в интерес на БКТ от последните”

Служители на БКТ

„Цялата структура се обслужва от много малък брой служители на пълен работен ден. Те включват:

1) главният секретар на TUC, неговият заместник и двама помощници (заместник генералният секретар няма помощник) и осем ръководители на отдели (финансов отдел, международен отдел, отдел за организационна работа и трудови отношения, отдел за пресата и информация, социални отдел за сигурност и индустриална безопасност, медицински съветник (нещо като доверен лекар);

2) малък брой служители на изброените отдели "

Финанси BKT

„Работната ведомост, заедно с административните разходи на TUC, е около 1/4 от общия бюджет. През 1977 г. например заплатата беше около £500 000. чл., и ако смятате, че средната заплата тогава възлиза на 4,5 хиляди паунда. Изкуство. годишно, не е много трудно да се изчисли колко служители на пълен работен ден изобщо биха могли да бъдат наети (минус, разбира се, разходите за група висши служители, чиито заплати обикновено са значително по-високи от средните с 2 пъти) и други административни разходи. Като цяло финансовата база на БКТ не е много силна. През 1978 г. вноската на профсъюза към TUC беше 20 пенса годишно на отделен член, като общият индивидуален принос възлизаше средно £13 през тази година, или 0,3% от средната заплата. И днес размерът на вноските продължава да е най-ниският сред синдикатите в развитите страни: в Германия - 1%, в Италия - 0,5%, във Франция - 0,75%, в Швеция - 1,4%, в САЩ - 5% "

Регионалните структури на БКТ - "покрив" за срещи на местните синдикални лидери

„Съгласно структурата на БКТ нейните задачи са показани и от факта, че в 8 районни съвета има само един освободен отговорен работник. Задачата на секретаря на регионалния съвет е да координира комуникацията и контактите на регионалните структури на синдикатите, а функцията на регионалните съвети на TUC е да осигуряват „покрив“ за провеждане на съвместни срещи на синдикалните лидери с цел разработване на обща регионална политика, поради което не се изискват специални държави”

Разпределение на властите в TUC

„... след като внимателно разгледахме националния синдикален център на Англия, откриваме отличен пример за решение на много належащи проблеми, който се основава на същия принцип на разделение на властите: изпълнителната власт (генерален секретар и др. ) не трябва да се комбинира със законодателната власт (член на Генералния съвет). И тогава създаденото тяло няма да се превърне в нещо противоположно на първоначалния план, тоест ще съществува за себе си, а не за тези, които го създават и финансират.

Целите на съюзите в Англия

„… конкретен синдикат винаги има няколко цели. Една от тези цели обаче си поставят всички професионални организации – това е осигуряване на подходящи условия на труд и заплащане, т.е. защита на икономическите интереси на членовете на синдиката и тази цел по правило е на първо място. Освен това синдикатите си поставят цели като „установяване на контрол върху производството в интерес на обществото като цяло“ (PSO) , „насърчаване на общо подобрение на членовете на социалните синдикати“ (OPM), „разширяване на кооперативния сектор като алтернатива на съществуващата социална система, основана на конкуренция (OPO), „предоставяне на материална подкрепа на благотворителни фондации и организации“ (AGS ), „насърчаване на социалните, моралните и интелектуалните интереси на синдикалните членове“ (GMB ) ... ...сред инструментите за постигане на техните цели, мнозинството (около 70%) от синдикатите, които са членове на TUC предвиждат политически инструменти в уставите си, а именно създаване на политически фондове за финансиране на политически партии, компании и съответните депутати. Като минимум, всички устави предвиждат подкрепата на депутати от различни нива, които действат и действат в интерес на синдикатите. Така че не може да става дума за партийно-политическа изолация на британските профсъюзи. Същевременно синдикатите нямат политически цели и следователно ролята на политическа организация не е характерна за тях.

Основата на стабилността на съюзите на Англия

„... в условията на ожесточена атака срещу профсъюзите, която се провеждаше от правителството на М. Тачър повече от десет години, профсъюзите оцеляха и това въпреки факта, че самите те преживяваха сериозна криза предизвикани от структурно и технологично преструктуриране в икономиката. От една страна, профсъюзите трябваше да са способни на активна и организирана съпротива, което е невъзможно без твърда структура. От друга страна, те трябваше да осигурят на своите членове известна пълнота на правата, демократичния характер на вземане на решения, справедливо и честно разпределение и получаване на синдикални облаги. С други думи, синдикалните членове трябва да виждат в своето сдружение братство, а не чужда структура, чийто апарат в крайна сметка подчинява всичко и всичко на собствените си интереси.

Който плаща членски внос, си поръчва "профсъюзна музика"

„Най-важният компонент от стабилността на синдиката е неговата демократична структура, по-точно степента на участие на обикновените членове на синдиката във вземането на решения. Зависи преди всичко как ще се проведат изборите в синдиката. Към днешна дата ситуацията е такава, че може да се твърди, че в синдикатите на Англия действа много демократичен изборен механизъм. … мнозинството от синдикалните служители се избират с тайно гласуване, с изключение на първичното ниво. Отговорните работници на национално или териториално ниво се избират с тайно гласуване, а също и от всички членове на синдиката. Гласуването става по пощата, като, разбира се, избирателят не поема никакви разходи, тъй като получава тайно гласуване с платен плик. Степента на участие на синдикалните членове се определя и от това как и кога се провеждат националните, преди всичко, конференции (конгреси) на синдиката. Ежегодно се провеждат конференции (конгреси) на националния синдикат, както и конгреси на БКТ, с всички произтичащи от това обстоятелство, които са посочени по-горе. Важно е също така, че за подготовката на такава конференция, съгласно устава, се сформира специална комисия, в която не могат да влизат длъжностни лица или членове на изпълнителния съвет на национално ниво. Основната задача на тази комисия е да формира дневния ред на конференцията или по-скоро да гарантира, че всички проекти за резолюции, изпратени отдолу, са включени в него, както и да гарантира, че генералният секретар предоставя на всички местни синдикални организации пълен списък на решения, представени предварително. А това означава, че делегатите ще могат предварително да се запознаят със съдържанието на предложените резолюции, а има доста от тях, да ги обсъдят с обикновените членове, да определят собствената си позиция и след това да дойдат на конференцията, компетентно да вземат участие в дебата и гласуването. Трудно е да не отдадем дължимото на този, който първи е разработил такъв механизъм за вземане на най-важните решения, който отчита мнението на всички. Въпросът е, че на конференции се разработва общата политика на синдиката, която включва много направления и аспекти. Разработва се чрез определяне на позициите на синдиката по определен въпрос, а това от своя страна се осъществява чрез формулиране и гласуване на конкретен проект за решение по определен въпрос. Оттук няколко десетки подобни резолюции се обсъждат и приемат на годишни конференции. Конференцията използва принципа на представително гласуване, както и на конгресите на TUC, което осигурява висока представителност на взетите решения и резолюции. В редица случаи националният изпълнителен съвет назначава независими лица за провеждане на тайно гласуване, което осигурява при необходимост особена точност. Демократичното функциониране на синдиката се осигурява и от значителен обем права на членовете на синдиката, залегнали в устава. По-специално, в Обединения синдикат на машинните инженери членовете на синдиката имат право на достъп да се запознаят с всякакви документи на синдиката, включително финансови. За упражняване на това право не е необходимо ничие съгласие, достатъчно е само желанието на синдикален член. Освен това ръководството на местния клон на синдиката трябва да определи дните, в които извършват „планово“ запознаване с документите си, независимо дали някой е обявил това или не.

„Ефективността и капацитетът за организирана съпротива на синдикатите се осигурява преди всичко от факта, че цялата власт принадлежи на конференцията на националния синдикат, а в периода между тях – на неговия национален изпълнителен съвет. Решението на тези органи, както и на всички подобни на регионално и първично ниво, е задължително както за всички синдикални членове под юрисдикцията на даден орган, така и за по-ниските органи. Основните въпроси от живота на синдиката, от които зависи тяхната ефективност, се решават от конференцията и националния изпълнителен съвет. Става дума за обявяване на стачка или други колективни действия, определяне на реда за създаване на синдикални финансови фондове и правилата за тяхното разходване, определяне на структурата на синдиката, номенклатурата на длъжностите и техните функции и определяне на общата политика на синдиката. Друг важен момент е, че най-малко 50% от постъпленията от вноски са концентрирани в централния фонд, а първичната организация е най-небогатата финансово структура на синдиката. Разработването на политика на колективен трудов договор, извършвано със задължителното участие на експерти, и провеждането на стачки изискват много значителни средства, което прави неефективно концентрирането им на ниво първична организация. „Нарушаването на устава, и преди всичко по отношение на финансите и провеждането на стачки, може да доведе до изключване от синдикално членство или отказ на финансова помощ на стачкуващите, ако стачката е неразрешена“

За работа в интерес на синдиката всеки получава заплата

„...трябва да се подчертае един важен момент. Всички избрани лица, както и назначените, получават допълнително заплащане за работата си в интерес на синдиката, освен ако, разбира се, не са редовни служители. Така членовете на окръжния комитет в синдиката ГМБ получават по 5л. за всяко заседание. Изкуство. , а с отпътуване от дома за друг град - до 19 ф. Изкуство. на ден, член на централната ревизионна комисия за всяка ревизия - 19 е. чл., с отчитане на транспортните разходи, в районната ревизионна комисия - 9,5 е. Чл., събирачите на такси имат комисии и т.н. В същото време в определени случаи уставите на синдикатите предвиждат наказателни, макар и малки, санкции за отсъствие, например на заседание на изборен орган. Всичко това заедно гарантира интереса на всички, които работят за синдикатите.”

Духът на синдикалното братство произтича от разделението на властите

„Духът на синдикалното братство произтича от това, че както в БКТ, в националните синдикати действа принципът на разделение на властите, т.е. административните и изпълнителните длъжностни лица не могат да бъдат членове на изборни органи едновременно (откроено от съставителя). На национално ниво, т.е. по най-важното, няма изключения в това отношение. В някои случаи уставите на синдикатите не забраняват подобна комбинация на регионално ниво и само по отношение на секретаря на регионалния клон. На първично ниво уставите на синдикатите предвиждат такава комбинация от съображения за здрав разум и поради отсъствието по правило на вакантни позиции. Уставът на съюза също прави стриктно разграничение между длъжностни лица на синдикатите, които винаги са избирани и са в изборни органи, но обикновено не са служители на пълен работен ден (с изключение на националния президент) и длъжностни лица на синдиката, като генерален секретар, председател на синдикалния фонд, които могат да бъдат назначени, но не и избрани членове и е по-вероятно да бъдат служители на пълен работен ден. Точен списък на всички длъжностни лица и длъжностни лица на синдиката, техните функционални задължения и граници на компетентност, както и на избраните органи или органи, състоящи се от техни делегати, винаги се съдържа в устава на синдиката... Всеки член на синдиката... профсъюзът, като има харта в ръцете си, знае точния брой на отговорните работници, повече от Освен това, той знае размера на техните заплати. Това е друга особеност на повечето английски профсъюзи (не само английските, между другото, това е обичаят в почти всички западни профсъюзи). Така президентът и генералният секретар на инженерните работници получиха през 1989 г. (заплатите се преразглеждат ежегодно) £25 000. Изкуство. , помощник главен секретар, национален организатор - 18 хил. паунда. чл., районен организатор, секретар на районното управление - 17 хил. ф. Изкуство. Председателят на местния клон на синдиката (както се нарича първичната организация) получава половината от това, което получава касиерът, касиерът 25% от това, което получава секретарят, а секретарят получава 2% от полугодишното събиране на вноските ... Не малко значение за разглеждания въпрос е и фактът, че в устава Синдиката има подробно и точно установени обезщетения за синдикалните членове, както и различни плащания. Размерът на тези плащания не може да бъде променян по друг начин, освен чрез изменение на устава и следователно от националната конференция, конгреса на синдиката. Така стачкуващите – членове на синдиката ГМБ получават от 5 до 21 л. Изкуство. на седмица, конкретната сума се определя от националния изпълнителен съвет. В случай на неработоспособност в резултат на трудова злополука, член на синдиката ще получи (има предвид синдикални средства) 2650л. Изкуство. в рамките на 6 седмици. В случай на смърт на синдикален член, размерът на помощта на семейството ще бъде от 34л. Изкуство. до 130 lb. Изкуство. в зависимост от синдикалния опит и др. Членовете на синдиката на машиностроителите в случай на заболяване получават от средствата на синдиката около един паунд седмично в продължение на 18 седмици и още толкова при загуба на работа. Трябва да се има предвид, че такива малки плащания се дължат на факта, че основният източник на доходи през този период е системата на държавното обществено осигуряване.

Членовете на синдикатите в Англия нямат равни права и не носят равни задължения

И последното нещо, което не може да бъде оставено без думи, характеризиращо синдикатите и източниците на тяхната стабилност. Става дума за видовете членство. Сегашната структура на работническата класа е толкова сложна, че синдикатите не можеха да не я вземат предвид в своите устави, за да запазят социалната база на профсъюзите. Първият вид членство – към тях се отнасят тези, които плащат пълния размер на синдикалния внос. Те имат всички права, залегнали в хартата. Вторият тип - включва работници на непълно работно време, т.е. работещи по-малко от 21 часа седмично, които плащат намалена вноска. Те запазват пълните си права, с изключение на обезщетенията: имат право да получават 50% от обичайния размер на синдикалните помощи. Третият вид – включва тези, които нямат работа и са регистрирани като безработни. Те плащат синдикална вноска от 10 пенса на седмица и не могат да бъдат избирани за длъжностни лица на местния клон на синдиката, въпреки че могат да оглавят специална комисия за безработните. Четвъртият вид – включва пенсионери с 10 години членство в синдиката. Те плащат само 5d на седмица, но имат право само на обезщетение за смърт и нямат право да заемат каквато и да е длъжност в съюза. Пети тип – включва млади членове на синдиката. Това са лица под 18 години, плащат непълна вноска и имат право на половината от размера на синдикалните помощи. Шести тип – включва студенти – членове на синдиката, те заемат същата позиция като младите членове на синдиката. Седми вид – включва синдикални членове със синдикален стаж над 30 години. В случай на пенсиониране те си запазват правото да не плащат изцяло синдикалните вноски. Осмият вид са почетни членове на синдиката. Това са лица, оказали значителни услуги на синдиката. Те не могат да се кандидатират, да гласуват и да нямат синдикални облаги. Пълноправното членство започва едва след навременното заплащане на членския внос. В случай на 13-седмичен дълг, членовете на синдиката губят всички права, но все пак остават членове на синдиката. Ако дългът стане повече от 6 месеца, тогава членът на синдиката автоматично го напуска”

Английските профсъюзи нямат политически цели, а подкрепят депутати от различни нива, които действат и действат в интерес на синдикатите

Днес повечето синдикати в развитите капиталисти В други страни, да не говорим за развиващите се страни (в които политическата страна е хипертрофирана), по един или друг начин те са свързани с политически партии. Но само британските профсъюзи създадоха своя политическа партия. Под името Лейбъристка партия (в превод Лейбъристка партия) тя съществува от 1906 г. Въпреки че първото име на политическата организация, създадена от профсъюзите през 1900 г., отразява много по-красноречиво целта и смисъла на нейната поява. Ето го - Комитетът за представителство на работниците. Ставаше дума за представителство в парламента на страната, т.е. създаване на парламентарна фракция, защитаваща интересите на синдикатите. Това, разбира се, е възможно само чрез избори, което означава, че е било необходимо да се организират, да се съберат средства за предизборната кампания и т.н. Така се появиха политическите фондове на синдикатите... Създавайки своя партия, профсъюзите станаха нейни колективни членове. С други думи, съществува организационна връзка между синдикатите и АП. Синдикатите участват в работата на конференциите на АП от местно до национално ниво, участват в разработването на политиката на АП, в избора на нейните ръководни органи. Тъй като синдикатите са колективни членове, те имат право на представителен глас и като се има предвид, че колективното членство е почти 90% от членовете на АП, става ясно, че синдикатите са най-важният фактор, определящ естеството на политиката на АП. Синдикатите финансират DP, осигурявайки приблизително 80% от всички средства за AP. Финансирането идва от така наречените политически фондове, които идват от политически вноски на синдикални членове, които желаят да плащат такава вноска заедно със синдикалните вноски. Средно около 80% от членовете на синдикатите, които са членове на АП, плащат вноската. Приносът е малък. През 1980 г. беше 1,25 пенса на седмица при заплата от £108 на седмица. Целите, за които могат да се изразходват средства от политически фондове, са регламентирани в хартата. Сред тях: финансиране на АП, предизборна кампания, субсидии за депутати, отпечатване на политически материали, целящи да подтикнат избирателя да гласува за кандидата на АП и др. Как се създава политическа фондация? Политическият фонд се създава по решение на мнозинството от членовете на синдиката чрез тайно гласуване между всички членове на синдиката. Това гласуване задължително трябва да се извърши от независима комисия за преброяване. Решението за създаване на политически фонд не лишава синдикален член от каквото и да е време да откаже да плати политическата вноска. Средствата на Съюза от други фондове не могат да се използват за политически цели. Всички членове на синдиката, в съответствие със закона от 1988 г., имат право по всяко време да проверят правилното използване на синдикалните средства за неполитически цели и ако бъдат установени нарушения, член на синдиката може да кандидатства на съда, а държавата гарантира заплащането на всички разходи, свързани с процеса. Трябва да се добави, че БКТ няма право да създава политически фонд, както и стачен фонд, което отговаря на целите и задачите, поставени от синдикатите пред БКТ. ... през 1972 г. е създаден TCU и LP Liaison Committee, който е тристранен инструмент за координиране на интереси и позиции, разработване на обща политика. Тази комисия се състои от шестима представители на Генералния съвет на TUC, Националния изпълнителен комитет на ДП и парламентарната фракция. 1974-1978 г - най-успешният период на лейбъристкото правителство, а синдикатите успяха да окажат пряко въздействие върху законодателната политика. Именно през този период английските профсъюзи по отношение на обема на правата, залегнали в закона и влиянието в обществото, заемат водещо място сред синдикатите на други страни.

Хоствано на Allbest.ru

Подобни документи

Появата на синдикалното движение. Гаранции и права за дейност на синдикалните организации. Синдикатът в живота на работниците. Ролята на синдикатите в осигуряването на заетост и социална защита на служителите на предприятието в криза на примера на детската градина MDOU (Екатеринбург).

курсова работа, добавена на 15.04.2012


Въпросът за подкрепа от руските синдикати на акциите на чуждестранни синдикати на транснационални компании или участие в координирани действия. Ролята на съвременните синдикати в институционализирането на трудовите конфликти. Обезщетения, гаранции и компенсации при работа.

резюме, добавено на 18.12.2012


Синдикатите - социална институция за регулиране на социално-трудовите отношения; правата и правомощията на синдикатите в системата на социалното партньорство. Практиката на профсъюзите, предпоставките за тяхното възникване и развитие на съвременния етап в Русия.

тест, добавен на 28.09.2012


Историята на възникването на профсъюзите в Русия. Синдикалните организации са задължителен субект на регулиране на социално-трудовите отношения. Правомощията на синдикатите в съответствие със законодателството на Руската федерация. Фактори, влияещи върху броя на синдикалните членове.

резюме, добавено на 31.10.2013


От историята на профсъюзите. Младежите и профсъюзите. Съвременни синдикални работници и синдикални органи. Формиране на системата на социалното партньорство като социална институция. Руските профсъюзи днес. Практика на работа на профсъюзите от съветската проба.

тест, добавен на 21.09.2010


Предпоставки за формиране на синдикалното движение в света, неговите специфични особености и закономерности. Възникването и развитието на синдикалното движение в Англия, Германия и Франция (XIX - началото на XX век), първите стъпки и особености на неговото формиране в Америка.

тест, добавен на 05/11/2010


Методи и инструменти за постигане на достойни заплати на работниците. Борбата на синдикатите за връщане на дългове. Целите на солидарната политика на заплатите. Разлики в заплащането. Стратегията на работодателите по въпросите на заплатите. Осем основни изисквания.

контролна работа, добавен 11/02/2009


Различия в интересите на служителите и работодателите, ролята на синдикатите за поддържане на равновесие на пазара на труда. Проблемът с протекционизма в областта на заетостта в Руската федерация, липсата на свободни работни места сред служители от среден и по-нисък ранг в руския държавен апарат.

резюме, добавено на 01.11.2015


Ролята на обществено-политическите институции в развитието на творческата активност на младите хора. Държавни, обществени организации и социална и професионална мобилност на работещите младежи. Образователна функция на профсъюзите, студентските бригади и комсомола.

резюме, добавен на 19.03.2012


Изучаването на съвременното общество в контекста на глобализацията, социалния феномен на безработицата в него. Описание на ролята на синдикатите за защита на правата на работниците, които се интегрират в глобалния пазар на труда. Анализ на влиянието на съвременната образователна система върху безработицата.

Програмата за модернизация се ръководи от 1-ви лорд на Адмиралтейството У. Чърчил. Германия отговори, като направи бронирани брони. Британците се страхуваха от нарушаване на паритета на ВМС.

През 1912 г. британският флот от цял ​​свят е съсредоточен в Северно море. През 1914 г. опитът за регулиране на англо-германските отношения се проваля.

Ирландският проблем през последната трета на 19 - началото на 20 век.Имаше 2 основни проблема в Ирландия:

Икономически. Наемодателите постоянно повишаваха цената за наемане на земя, селяните фалираха. Либералното и консервативното правителства в Англия предприемат редица мерки за намаляване на рентата за земя (част от нея се плаща от държавата). Събитията се провеждат през годините на Голямата депресия, когато самите наемодатели се опитват да продадат земята. Благодарение на тези мерки икономическият проблем беше частично разрешен, много ирландци получиха земя и станаха фермери.

Проблемът с политическата автономия от Великобритания. Борбата за така нареченото "гом колело". За първи път законопроект за него е внесен на заседание на парламента през 1886 г. Инициатор е Либералната партия и министър-председател В. Гладстон. Според проекта:

Предвижда се създаването на 2-камарен парламент в Дъблин;

Прехвърлянето на част от административните функции в ръцете на самите ирландци. Въоръжените сили, финансите, външната политика трябва да бъдат съсредоточени в Лондон.

Проектът се провали, защото той не беше подкрепен от консерваторите. На второто заседание през 1892 г. проектът също не е приет.

Ирландски организации:

Домакин на ирландската лига. Лидер - Парнел. Смяташе се, че Ирландия трябва да концентрира всички усилия, за да приеме законно законопроект за самоуправление на Ирландия. Лигата води правна борба, активно промотирайки своите идеи сред ирландските избиратели.

Ирландско републиканско братство. Смятало се, че единственият начин да се постигне независимост на Ирландия е с въоръжени средства. Водач - Девит. Той беше активно финансиран от Съединените щати (военни инструктори от Америка обучаваха улични боеве, организираха терористични атаки и предоставяха оръжия).

Shinfeners ("shin-fein" - ние самите). Смяташе се, че Ирландия трябва да бъде независима, но трябва да поддържа близки отношения с Великобритания. Тактиката на борбата е ненасилствена съпротива: неплащане на данъци, отзоваване на техните представители от британския парламент и т.н. принуди Англия да даде независимост на Ирландия.

В началото на ХХ век се прави нов опит за приемане на законопроект за самоуправление. Жителите на Ълстър бяха притеснени, вярвайки, че ако Ирландия получи самоуправление, тогава социалният им статус ще бъде понижен.

През 1912 г. за 3-ти път Либералната партия внася законопроект за самоуправлението на Ирландия за изслушване в парламента (условията са същите). Имаше открит конфликт между Ълстърс и ирландците. Ълстърс, в случай на признаване на самоуправлението на Ирландия, заплашва да обявят съюз с Великобритания. Те формираха свои собствени въоръжени сили. Германия активно помогна на Ълстермен (авиация, артилерия). Още през 1912 г. жителите на Ълстър имаха 100 000 добре въоръжени войници. Жителите на Ирландия измежду доброволците създадоха свои собствени въоръжени сили. Ирландия беше на ръба на гражданска война.

Великобритания изпраща войски в Ирландия, но офицерите отказват да потискат жителите на Ълстър. 1 август 1914г. Законът за управлението на Ирландия беше приет, но отложен до след избухването на Първата световна война.

Работническо движение.В късна викторианска Англия повече от 10 милиона работници и членове на техните семейства съставляват по-голямата част от населението на страната. Материалното положение на британските работници, в сравнение с жизнения стандарт на работниците от други страни, винаги е било по-високо. Въпреки това, реалните заплати, които не издържаха нарастването на разходите за живот, дългите работни часове от 10 и повече часа, изтощителната интензификация на труда - всичко това беше проява на висока степен на експлоатация на наемните работници. Животът на работниците бе белязан от печата на бедността, безпорядъка, антихигиеничните условия.

Работническата класа обаче не беше хомогенна. Елитните, висококвалифицирани занаятчии (в терминологията на епохата - „най-добрите и просветени работници“, „висша класа“, „работеща аристокрация“) се отделят от широките й маси.

Механиците, машиностроителите, стоманодобивите и други работници в онези индустрии, където се използва професионално сложен, висококвалифициран труд, бяха в привилегировано положение: съкратен до 9 часа, а понякога и по-малко средно 20 шилинга) и 28 и дори 40-50 шилинги. Въпреки това, "Голямата депресия" значително влоши положението на всички категории работници. Основният бич на безработицата - тогава не пощади нито високоплатените, нито други работници.

Най-разпространените форми на организация на работниците в Англия са всички видове икономически дружества – взаимни фондове, застраховки, заемни партньорства, кооперации. Най-влиятелни - организационно и идеологически - остават синдикатите, строго централизирани тесни професионални синдикати, като правило, обхващащи работниците в национален мащаб. Ортодоксалните синдикалисти изповядват апатия, отхвърляне на всякакви форми на борба, дори стачки, признават само компромиси и арбитраж в отношенията между труда и капитала. Профсъюзите бяха обединени от Британския конгрес на профсъюзите (TUC), създаден през 1868 г., който оттогава се събира всяка година на своите конференции.

70-90-те години на XIX век. са белязани от важно явление с появата на "новия синдикализъм". Тежките времена на „Голямата депресия“ доведоха нископлатените работници до необходимостта да създадат свои собствени професионални организации. Тогава се създават синдикатите на селскостопанските работници, копачите, работниците в производството на газ, кибритената индустрия, докерите, Федерацията на миньорите и др. Жените бяха приети в новите профсъюзи. Те също така започнаха да създават независими профсъюзи.

„Новият синдикализъм“ значително разшири обхвата на синдикалното движение: преди да започне, броят на членовете на синдикатите е около 900 хиляди, в края на века той достигна почти 2 милиона работници. „Ново синдикализъм” откри масовата сцена на синдикалното движение. Новите синдикати се характеризираха с откритост, достъпност и демократичност.

Масовото движение на безработните, техните митинги, демонстрации, неорганизирани речи с искане за хляб и работа често завършваха със сблъсъци с полицията. Те са особено интензивни през 1886-1887 г. и през 1892-1893г. На 8 февруари 1886 г. протестът на отчаяните безработни в Лондон е брутално потушен („Черен понеделник“). 13 ноември 1887 г. влезе в историята на работническото движение в Англия като "Кървава неделя": на този ден полицията насилствено разпръсна митинга, имаше ранени. През 90-те години на миналия век безработните излизат под открито политически и дори революционни лозунги: „Три ура за социалната революция!”, „Социализмът е заплаха за богатите и надежда за бедните!”

Тогава стачките на работниците се превърнаха в постоянен фактор в живота на Англия. Многобройни упорити стачки, особено организирани от нови профсъюзи, белязаха 1889 г.: Голяма стачка на докерите в Лондон. Изискванията на "голямата стачка на докерите" бяха скромни: заплащане - не по-малко от посоченото тук, наемане - не по-малко от 4 часа, изоставяне на договорната система. Броят на участниците в него достигна около 100 хиляди души. Основният резултат - стачката даде тласък на движението на новия синдикализъм.

Стачното движение се разшири в шир, привличайки нови отряди работници. През първата половина на 70-те години се провежда т. нар. „бунт на нивите“ – масова акция на селския пролетариат. Участието на жените в стачното движение се превърна в норма.

През 1875 г. работниците постигат частична победа: влиза в сила Законът за фабриките, който установява работна седмица от 56,5 часа за всички работници (вместо 54 часа, както изискват работниците). През 1894 г. е въведена 48-часова работна седмица за докерите и работниците във военните фабрики. През 1872г

В резултат на масовата дейност на работниците бяха приети законите „За регулирането на въглищните мини“, „За регулирането на мините“, които за първи път в историята на минната индустрия на страната ограничиха експлоатацията на миньорите до до известна степен. Закони от 1875, 1880, 1893 г установи отговорността на предприемача за производствени наранявания. През 1887 г. издаването на заплати в стоки е законово забранено.

Желанието на пролетариата за постигане на политически цели намира израз в борбата за избор на работнически депутати в парламента. Започвайки след приемането на избирателната реформа от 1867 г., тя води до създаването на Лигата на представителството на труда и на Парламентарната комисия (1869 г.) като изпълнителен орган на БКТ. Борбата се засилва през 70-те години на XIX в. и на изборите през 1874 г. са избрани двама депутати от работниците. Работническите парламентаристи обаче не се превърнаха в политици в интерес на „собствената си работническа партия“, а всъщност заеха позицията на лявото крило на либералната фракция.

На изборите през 1892 г. трима работници влизат в парламента. За първи път те се обявяват за независими депутати, но само един от тях, Дж. Кейр Харди, остава верен на интересите на класата си, без да се превръща в „лейбърист либерал”.

Борбата на англичаните в работниците вначалото на ХХ. в се засилва и придобива по-изразен политически характер. В същото време в основата на новия подем на работническото движение лежаха икономически причини: честото кризисно състояние на икономиката на страната и неизменно го съпътстващо; безработица, висока експлоатация вусловия за установяване на монополен капитализъм.

Вълна от протести на работниците вформата на стачките вече е определена впървите години на века. През 1906-1914г. стачната борба на „голямата суматоха“, както я определят съвременниците, е по-мощна в Англия, отколкото в която и да е от западните страни. Достига най-високата си точка през 1910-1913 г. (впечатляващ удар докери в 1911 г., обща стачка на миньорите през 1912 г. и др.). работници воденоборбата и за всеобщо избирателно право: имущественият ценз и цензът за пребиваване лишават правото да избират впарламент от почти 4 милиона мъже, жените останаха изключени от гласуване. Значителна роля в работническото движение играят синдикатите, които участват по-активно в политическа дейност от преди. В навечерието на световната война втехните редици наброяват повече от 4 милиона членове. Реакцията на работодателите към активната дейност на синдикатите не закъсня. Офанзивата срещу профсъюзите най-красноречиво се прояви от Оста в организирането на съдебни дела срещу тях.

"Случаят с долината Туф" (1900-1906)възникна във връзка със стачката на железопътните работници в Южен Уелс (работниците поискаха възстановяване на уволнените другари, за намаляване на продължителността на смените и увеличаване на заплатите). Собствениците на железопътната компания завеждат съдебен иск срещу работниците с искане за обезщетение за щетите, причинени им по време на стачката, но всъщност с цел ограничаване на правата на работниците да стачкуват и да организират профсъюзи. Висшият съд - Камарата на лордовете - уважи иска на предприемачите. Решението на лордовете създаде прецедент, който обхваща всички профсъюзи. Буржоазната преса поде кампания срещу "агресивността" на синдикатите като "национална мафия". Събитието разбуни цялата работническа класа Англия срещу законното потисничество на профсъюзите. Отне повече от шест години борба за възстановяване на правата на синдикатите за пълнокръвна дейност в рамките на закона и за провеждане на стачки.

Последва дело по „Делото Озбърн“. Уилям Озбърн, член на Обединеното дружество на железопътните служители, съди своя синдикат, за да попречи на съюза да събира вноски във фонда на политическа партия (което има предвид Лейбъристката партия). Камарата на лордовете през 1909 г. решава срещу профсъюза в полза на Озбърн. Това решение сериозно ограничи правата на синдикатите. Той забранява на синдикатите да внасят средства за партията и да се занимават с политическа дейност. Съдебните процеси и работническата контраборба продължиха пет години. Законът за профсъюзите от 1913 г. потвърждава, макар и с големи резерви, правото на профсъюзните организации да се занимават с политическа дейност.

Събитие от голямо значение в историята на британското работническо движение беше образуване на Лейбъристката партия. През 1900 г. на конференция в Лондон работническите и социалистическите организации основават Комитета за представителство на работниците (CWP), за да намерят „средства за вкарване на по-голям брой работнически депутати в следващия парламент“. Нейни учредители и членове бяха повечето синдикати, Фабианското общество, Независимата лейбъристка партия, Социалдемократическата федерация.

През 1906 г. Комитетът се трансформира в Лейбъристка партия. Партията се смятала за социалистическа и си поставила за задача „постигане на общата цел за освобождаване на огромната маса от хората на тази страна от съществуващите условия”. Фактът на създаването му отразява желанието на работниците да водят самостоятелна, независима политика. Особеност на организационната структура на партията беше, че тя се оформя на основата на колективно членство. Участието в състава на профсъюзите осигури масова база за партията. До 1910 г. той има почти 1,5 милиона членове. Годишната национална конференция, която избра изпълнителния комитет, беше призната за висш орган на партията. Основната му дейност е ръководене на предизборни кампании и местни организации на партията. Партията стана известна, след като до голяма степен успя да отмени делото Tuff Valley.

социалистическо движение.Вниманието към социализма в Англия се засили в началото на 1970-те и 1980-те, когато Голямата депресия удари тежко трудещите се и реформаторският потенциал на Гладстон и Дизраели беше изчерпан. AT 1884 възникна Социалдемократическа федерация, която обяви, че споделя идеите на Маркс. Той обединява близки до марксизма интелектуалци и работници, анархисти. Оглавява се от адвокат и журналист Хенри Хидман. SDF чакаше революция и вярваше, че обществото вече е готово за нея. Те подцениха организационната работа, синдикатите и отхвърлиха реформите. Опитът да влезе в парламента на Англия се провали, т.к. Хидман поиска пари за кампанията от консерваторите. Това се превърна в стигма за SDF.

Някои членове на SDF (работниците Том Ман, Хари Куелч) не са съгласни с позицията на Hyndman и още през декември 1884 г. се отделят от SDF, образувайки Социалистическата лига. Тя се придържа към интернационализма, осъжда колониалната експанзия на Англия. Лигата отхвърли парламентарната дейност, като се включи в пропагандата на „чистия и честен социализъм”.

През 1884 г. възниква Фабианското общество. Основателите му са млади интелектуалци, произхождащи от дребнобуржоазна среда. Те виждат постигането на целта чрез еволюцията. Нейни видни фигури са Б. Шоу и съпрузите на Сидни и Беатрис Уеб, видни историци на английското работническо движение. Фабианците изхождат от признаването, че в Англия постепенно се осъществява преходът към социализъм. Основната роля беше възложена на държавата, разглеждана като надкласов орган. В дейността си те се придържаха към тактиката на "импрегниране". За тази цел фабианците бяха част от политически клубове, общества, предимно либерални и радикални.

Като цяло SDF, Социалистическата лига и Фабианското общество бяха далеч от работническото движение.

КАК РАБОТЯТ
АНГЛИЙСКИ
СЪЮЗИ

http://*****/ETU.zip

За първи път синдикатите са признати със закон в Англия през 1824 г. 3

В синдикатите в Англия има 9,5 милиона души. 3

Английски профсъюзи, обединени в един национален синдикален център 3

Британският конгрес на профсъюзите не управлява, а координира. 4

Конгресът на БКТ се провежда ежегодно по едно и също време. 4

Три функции на годишния конгрес на TUC. 5

Предложените от синдикатите решения се приемат, ако са подкрепени от мнозинството от синдикалните организации на TUC. 5

Генералният секретар на TUC не може да бъде член на Генералния съвет. 6

Постоянни комисии на Генералния съвет на БКТ. 6

Служители на БКТ. 7

Финанси BKT. 7

Регионалните структури на TUC - "покрив" за срещи на местните синдикални лидери 8

Разпределение на властите в БКТ. осем

Целите на съюзите в Англия. осем

Основата на стабилността на профсъюзите в Англия. девет

„...Англия е естествена отправна точка за изучаване на теорията и практиката на синдикалното движение. Именно тук капитализмът придоби класическата си форма, тук за първи път се появиха синдикатите. Именно тук, в резултат на упорита и понякога трагична борба, профсъюзите за първи път бяха признати от закона. Това се случи през 1824 г. И работниците от много страни се поучиха от опита на своите английски братя ”(„Британски синдикализъм: как работят британските синдикати в пазарна икономика” (Глава от книгата „Какво и как синдикатите правят в чужбина. ” Брой 1. Независим). изследователска информационна агенция „Перспектива”, Москва, 1991), стр. 91)

В Англия членуват 9,5 милиона профсъюзи

„Профсъюзите в Англия днес наброяват 9,5 милиона, което е около половината от всички заети хора” (пак там, стр. 92).

Английските синдикати се обединяват
към един национален синдикален център

„Английските профсъюзи предпочитат да поддържат организационно единство, тоест да бъдат част от един национален синдикален център - Британския конгрес на профсъюзите (TUC), създаден през 1868 г., обединяващ 90% от всички синдикални членове в своите редици“ (пак там, стр. 92) .

„... работническата класа, а с нея и профсъюзите на Англия, се отличават до известна степен с политическа хомогенност. Всъщност днес синдикатите в страни с няколко синдикални центъра са разделени главно по политически причини. В Англия не е така. Профсъюзите, създали политическа организация през 1900 г. със собствените си ръце и за постигане на собствените си цели (от 1906 г. - Лейбъристката партия), като цяло остават на позициите на лейборизма “(пак там, стр. 92).

Британски конгрес на профсъюзите
не управлява, а координира

„Много се дължи на принципа, от който се ръководи БКТ в своята дейност. Този принцип се определя от понятието "координация": координация на усилията, действията, подходите на отделните синдикати. Тоест, като поставиха пред TUC в момента на неговото създаване задачата за обединяване на усилията чрез разработване на съвместна политика, синдикатите-членове на TUC формулираха такъв принцип на дейност на своето потомство, който да не подкопава автономията на всеки отделен синдикат, за да не се превърне TUC от координиращ орган в ръководен орган. Този принцип се проявява във всичко и пронизва БКТ от началото до края. Например, решенията на Генералния съвет на TUC, неговите конгреси не са задължителни, членовете на TUC ги изпълняват доброволно. И рядко се вземат решения, които по принцип биха могли да получат обвързващ характер, тъй като задачата на TUC не е да контролира или управлява дейността на своите членове, а да развива координирана политика и нищо повече“ (пак там, стр. 92).

„По време на най-голямата стачка на печатниците през годините. Синдикатът поиска от Генералния съвет на TUC да приеме резолюция, призоваваща членовете на TUC да подкрепят печатниците със солидарни действия, с други думи, да призоват за обща стачка. Тогава мнозинството от гласовете на Генералния съвет гласува против. Както виждате, компетентността на БКТ е такава, че не изисква нейното овластяване с власт. Вярно е, че това не означава, че BKT по принцип е безсилен орган. Не, той има много важен инструмент - това е изключването от членовете ”(пак там, стр. 93).

Конгресът на БКТ се провежда ежегодно по едно и също време

„Върховният орган на TUC е конгресът... конгресът се провежда ежегодно, което означава, че политиката на профсъюзите се коригира ежегодно и TUC не може да закъснява с хода на събитията” (пак там, стр. 93) .

“... конгресът се провежда винаги по едно и също време – от понеделник до петък през първата пълна седмица на септември. А това означава, че всички синдикални организации знаят точно кога ще се състои конгресът и не са възможни манипулации с часовете на изборите и разбира се с делегатите от страна на апарата или ръководството на БКТ. Това е от една страна. От друга страна, ежегодното провеждане на конгреси предопределя неговия работен и „естествен” характер на холдинга. Не може да има церемониален камуфлаж, да няма подаръци или "заблуждаване" на делегати, да няма речи, подготвени предварително и написани от апарата. В Англия конгресът на БКТ е обикновено и изключително работещо събитие” (пак там, стр. 93).

Гласуват делегатите на конгреса на БКТ
в съответствие със заповедите на синдикатите

„... гласуването на конгреса е представително, тоест делегатите имат не един глас, а точно толкова гласа, колкото представляват членовете на синдиката. Това изключва и първоначално наложените от апарата електорални игри, както и избирането на лице отвън или от незначителна организация, непропорционално отчитане на мненията на различни синдикати” (пак там, с. 94).

Три функции на годишния конгрес на TUC

„... конгресът на BKT изпълнява три функции:

изслушва и обсъжда годишния отчет на Общия съвет за състоянието и извършената работа;

избира членовете на Общия съвет” (пак там, стр. 94).

Предложените от синдикатите решения са приети,
ако са подкрепени от мнозинството от синдикатите на TUC

Втората функция по същество съдържа най-интересното, тъй като гласуването на всяка резолюция, предложена от един или друг синдикат, независимо какво мисли Генералния съвет по този въпрос, дава възможност да се вземе предвид гледната точка на цялата търговия. синдикалните организации при разработване на позицията на синдикатите като цяло, като се гарантира, че самото изпълнение на такава, по-специално задача на БКТ, като съгласуване на позициите на партиите. Следователно решенията на конгресите на TUC винаги са наистина решения на мнозинството, политиката и позицията на TUC е политиката и позицията на действителното мнозинство” (пак там, стр. 94).

Генерален секретар на TUC
не може да бъде член на Генералния съвет

„Вторият, наред с конгреса, важен елемент от управлението на БКТ е Генералният съвет, състоящ се от 44 членове (към 1984 г.). Членовете на Общия съвет по правило са главните секретари на синдикатите - членове на БКТ, тоест щатни или освободени служители на синдикатите. Въпреки това, и си струва да се помни, членовете на персонала на TUC, включително генералния секретар на TUC, не могат да бъдат членове на Генералния съвет и следователно доминират в изборния орган“ (пак там, стр. 94).

„Към Генералния съвет на TUC има седем постоянни комисии, които се формират от представители на синдикатите – членове на TUC и се ръководят от членове на Генералния съвет. Освен това, член на Генералния съвет на БКТ може да бъде член на няколко комисии едновременно. Постоянните комисии са най-важният елемент от структурата на TUC, всички въпроси, обсъждани от Генералния съвет, се разглеждат предварително в постоянните комисии, а заключението на последните е от решаващо значение” (пак там, стр. 94).

„... имената на всичките седем комисии: 1) по финанси и общи въпроси; 2) по международни въпроси; 3) относно образованието; 4) по социално осигуряване и безопасност при работа; 5) по въпросите на политиката в областта на заетостта и организацията; 6) по икономически въпроси; 7) по въпросите на равенството (жени и мъже на работа).

В рамките на TUC има и 18 комисии за индустрии или групи от индустрии и професии, представители на TUC участват в работата на съвместни комисии, които от време на време се заменят с други.

Цялата работа на горните комисии се свежда почти изключително до лобиране пред правителството и държавните организации за вземане на решения в интерес на БКТ” (пак там, стр. 95).

Служители на БКТ

„Цялата структура обслуженмного малко служители. Те включват:

1) главният секретар на TCU, неговият заместник и двама помощници (заместник генералният секретар няма помощник) и осем ръководители на отдели (финансов отдел, международен отдел, отдел за организационна работа и трудови отношения, отдел за пресата и информация, социални отдел за сигурност и индустриална безопасност, медицински съветник (нещо като доверен лекар);

2) малък брой служители на изброените отдели” (пак там, стр. 95).

Финанси BKT

Обединен профсъюз на общинските, неквалифицираните, комуналните работници, служителите в офиса и компютърния обслужващ персонал (GMB - руски превод на английската съкратена абревиатура).

Вижте бележка под линия 5

Изпълнителна длъжност, за разлика от президента, който оглавява избран орган.

Тоест избрани членове

Президентът ръководи изборния орган

Главен секретар - административен и изпълнителен служител

Президентът ръководи изборния орган на организацията

изпълнителен директор

Годишна заплата на секретар (изпълнителна длъжност в синдикална организация) - 2%, касиер - 0,5%, президент (оглавява изборен орган) - 0,25% от полугодишното събиране на вноските

Вижте бележка под линия 5

Нашето законодателство гласи друго: „...Членове на обществено сдружение са физически и юридически лица
- да имат равни права и да носят равни задължения“ (част 2, член 6 от Федералния закон „За обществените сдружения“)

Лейбъристка партия на Обединеното кралство

Третата страна е парламентарната фракция на труда.

Създаване и дейност на профсъюзите в Англия (XIX - началото на XX век)

В края на 17 век в Англия започва преходът от търговски капитал към индустриален. Настъпва разпад на еснафското и манифактурното производство и развитие на фабричното производство. Има бързо развитие на индустрията и градовете. Появяват се първите сдружения на наемни работници (те са изградени по цеховия принцип, съчетават функциите на взаимопомощ, осигурителен фонд, клуб за отдих и политическа партия).Реакцията на работодателите при възникването на сдружения е отрицателен. Синдикатите продължиха да се развиват, преминавайки в нелегалност. Те намират подкрепа сред младата буржоазна интелигенция, образувайки партията на радикалите (основни реформи). Смятало се, че ако има законно право за създаване на съюзи, икономическата борба със собствениците ще стане по-организирана и по-малко разрушителна. Имаше привърженици и сред големите земевладелци в Камарата на лордовете (лорд Байрон, лорд Ашли). През 1824 г. англичаните. Парламентът беше принуден да приеме закон, позволяващ пълна свобода на работническите коалиции. Но през 1825 г. законът е ограничен от парламента чрез Закона на Пийл, който предвижда тежки мерки срещу работниците. действията, според работодателите, биха могли да бъдат насочени в ущърб на производството.

Разрастването на синдикалното движение до средата на 1850-те води до нови забрани за профсъюзите. Тези забрани доведоха до факта, че синдикатите са извън закона и не могат да използват неговата защита, ако е необходимо. И така, през 1867 г. съдът отказва да приеме иск от съюза на производителите на котли срещу ковчежника, който е пропилял средствата им, позовавайки се на факта, че той, съюзът, е извън закона. Желанието да запазят средствата си като гаранция за бойна готовност в случай на стачка доведе до пореден натиск от страна на синдикатите върху властите с цел легализиране на дейността им.

Резултатът от тази борба е признаването от парламента на Закона за профсъюзите от 1871 г. В съответствие с него синдикатите получиха правото на законно съществуване. Законът осигурява пълна защита на фондовете на синдикатите, без изобщо да засяга вътрешната им структура.

В същото време този закон беше допълнен със „законопроект за поправки към наказателното право”, който запази същността на „Закона за сплашване” за защита на щайкбрехерите. Най-мирното обявяване на стачка беше счетено от законопроекта като заплаха за предприемача, а всеки натиск върху штрейкбрехерите, пикетирането на предприятието беше наказателно наказуемо деяние. И така, през 1871 г. в Южен Уелс седем жени бяха в затвора само защото казаха: "Ба!" при среща с един стрикбрейкър.

Постоянното желание на парламента да ограничи правата на синдикатите доведе до политизиране на синдикалното движение. Търсейки всеобщо избирателно право, работниците на Англия постигат независимо парламентарно представителство през 1874 г., като енергично насърчават смяната на либералното правителство на Гладстон от консервативен кабинет на Дизраели, който прави отстъпки на работниците. Това доведе до отмяната през 1875 г. на Наказателния законопроект от 1871 г., включително "Закона за сплашване" и "Закона за господарите и слугите", според които работник, който наруши трудов договор, подлежи на наказателно преследване, а работодателят беше само осъден. да плати глоба. Законът от 1875 г. премахва наказателните репресии срещу общите действия на работниците, борещи се за професионалните си интереси, като по този начин узаконява колективното договаряне.