|
Estado ng kilusang unyon sa Russia pagkatapos ng Rebolusyong Oktubre ng 1917.
Kapag pinag-aaralan ang saloobin ng mga unyon sa naganap na rebolusyon, dapat isaalang-alang na hinangad ng bagong gobyerno na magkaroon ng tiwala sa hanay ng mga manggagawa sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga popular na reporma. Marami sa mga hinihingi na ipinahayag ng mga unyon ng manggagawa sa bisperas ng mga kaganapan sa Oktubre ay makikita sa mga utos ng pamahalaang Sobyet. Konseho ng People's Commissars (SNK) pinagtibay ang Dekreto sa 8 oras na araw ng trabaho. Ang pamahalaang Sobyet ay nagpatibay din ng iba pang mga resolusyon na nagpabuti sa kalagayan ng mga manggagawa. Ang pagpapakilala ng kontrol ng mga manggagawa sa produksyon ay may malaking kahalagahan sa pulitika. Inalis ng regulasyon ang mga lihim ng kalakalan. Ang mga desisyon ng mga control body ay may bisa sa lahat ng may-ari ng negosyo. Ang mga kinatawan ng kontrol ng mga manggagawa, kasama ang mga negosyante, ay may pananagutan sa kaayusan, disiplina at proteksyon ng pag-aari ng mga negosyo.Isa sa mga mahahalagang gawain ay ang pagtaas ng sahod. Ang pagpapatupad ng mga kautusang ito ay natugunan ng pagtutol mula sa mga tagapag-empleyo. Halimbawa, nang paikliin ang araw ng pagtatrabaho, nagsimulang magbawas ng sahod ang mga negosyante. Kaya naman, ang Decree on Workers' Control ay nagsasaad: "Ang lahat ng mga batas at mga sirkular na humahadlang sa mga aktibidad ng pabrika, pabrika at iba pang komite at konseho ng mga manggagawa at empleyado ay pinawalang-bisa." Ang karapatan ng mga manggagawa na bumuo ng mga unyon ng manggagawa ay ipinahayag sa Deklarasyon ng ang Mga Karapatan ng mga Trabaho at Pinagsasamantalahang Tao. Alinsunod sa Deklarasyon ng RSFSR, ipinagkaloob nito ang karapatan sa mga mamamayan ng Republikang Sobyet na malayang mag-organisa ng mga rali, pagpupulong, prusisyon, at mga katulad nito, na ginagarantiyahan ang paglikha ng lahat ng kondisyong pampulitika at teknikal para dito. Gayunpaman, hindi lahat ng kalakalan Sinuportahan ng mga unyon ang pamahalaang Sobyet. Isang makabuluhang grupo ng mga unyon ng manggagawa ang kumuha ng neutral na posisyon. Ang isyu ng relasyon ng mga unyon ng manggagawa sa pamahalaang Sobyet ay sa wakas ay nalutas sa First All-Russian Constituent Congress of Trade Unions (Enero 1918). Mula sa sandaling iyon, nagsimula ang pagbuo at pag-unlad ng isang panimula na bagong uri ng kilusang unyon ng mga manggagawa, na dapat ay tumulong sa pagpapalakas ng estado, na nagpahayag mismo ng estado ng matagumpay na proletaryado. Paglikha at aktibidad ng mga unyon ng manggagawa sa England (ika-19 - unang bahagi ng ika-20 siglo)
Sa pagtatapos ng ika-17 siglo, nagsimula ang paglipat mula sa kapital ng mangangalakal tungo sa kapital na pang-industriya sa Inglatera. Mayroong mabilis na pag-unlad ng industriya at mga lungsod. 1824 mga asosasyon ng mga manggagawa ay pinayagan sa unang pagkakataon. Lumilitaw ang mga unang asosasyon ng mga upahang manggagawa. Ang reaksyon ng mga employer sa paglitaw ng mga asosasyon ay negatibo. Nagpatuloy ang pag-unlad ng mga unyon, sa ilalim ng lupa. Ito ay pinaniniwalaan na kung may legal na karapatang bumuo ng mga unyon, ang pakikibaka sa ekonomiya sa mga may-ari ay magiging mas organisado at hindi gaanong mapanira.Ang paglago ng kilusang unyon noong kalagitnaan ng dekada 1850 ay humantong sa mga bagong pagbabawal sa mga unyon. Ang mga pagbabawal na ito ay humantong sa katotohanan na ang mga unyon ng manggagawa ay nasa labas ng batas at hindi magagamit ang proteksyon nito kung kinakailangan. Ang pagnanais na mapanatili ang kanilang mga pondo bilang garantiya ng kahandaan sa pakikipaglaban sakaling magkaroon ng welga ay humantong sa panibagong panggigipit ng mga unyon sa mga awtoridad upang gawing legal ang kanilang mga aktibidad. Mga Unyon ng Manggagawa noong 1871. Alinsunod dito, natanggap ng mga unyon ng manggagawa ang karapatan sa ligal na pag-iral. Ang batas ay nagbigay ng ganap na proteksyon sa mga pondo ng mga unyon, nang hindi naaapektuhan ang kanilang panloob na istruktura. Sa paghahanap ng unibersal na pagboto, nakamit ng mga manggagawa ng Inglatera ang independiyenteng representasyon sa parlyamentaryo noong 1874 sa pamamagitan ng masiglang pagtataguyod ng pagpapalit ng pamahalaang Liberal ng isang Konserbatibong gabinete na nagbigay ng konsesyon sa mga manggagawa. |
Ipadala ang iyong mabuting gawa sa base ng kaalaman ay simple. Gamitin ang form sa ibaba
Ang mga mag-aaral, nagtapos na mga estudyante, mga batang siyentipiko na gumagamit ng base ng kaalaman sa kanilang pag-aaral at trabaho ay lubos na magpapasalamat sa iyo.
Naka-host sa http://www.allbest.ru/
St. Petersburg Humanitarian University of Trade Unions
Faculty of Arts
Kagawaran ng koreograpia
Sanaysay tungkol sa kilusan ng unyon
Naaayon sa paksa ""
Nakumpleto ng isang 1st year student
Mendoza Sanchez Irene Natalie
Panimula.
Paglikha at aktibidad ng mga unang unyon ng manggagawa sa England
Ang mga unyon ng manggagawa ay unang kinilala ng batas sa England noong 1824.
Nagkaisa ang mga unyon ng manggagawa sa Britanya sa isang pambansang sentro ng unyon ng manggagawa
Ang British Congress of Trade Unions ay hindi namamahala, ngunit ang mga coordinate
Tatlong tungkulin ng taunang kongreso ng TUC
Pananalapi BKT
Paghihiwalay ng mga kapangyarihan sa TUC
Ang mga layunin ng mga unyon sa England
Ang sinumang magbabayad ng membership dues ay nag-uutos ng "trade union music".
Para sa trabaho sa interes ng unyon ng manggagawa, lahat ay tumatanggap ng suweldo.
Ang diwa ng kapatiran ng unyon ng manggagawa ay nagmumula sa paghihiwalay ng mga kapangyarihan.
Ang mga unyon ng manggagawa sa Britanya ay walang layuning pampulitika, ngunit sinusuportahan nila ang mga kinatawan ng iba't ibang antas na kumikilos at kumikilos para sa interes ng mga unyon.
Panimula
Ang pandaigdigang kilusan ng unyon ng manggagawa at manggagawa ay dumating sa isang mahaba at mahirap na landas sa pag-unlad nito. Alam nito ang mga panahon ng mga tagumpay at pagkatalo, mga tagumpay at kabiguan.
Sa kasalukuyan, ang pandaigdigang kilusan ng unyon sa paggawa at manggagawa ay naging isang maimpluwensyang puwersang pampulitika, na gumaganap ng isang mahalagang papel sa modernong lipunan. Ngunit upang masuri nang tama ang mga kumplikadong problema ng pag-unlad nito sa kasalukuyang yugto, kinakailangan upang masubaybayan ang mga pinagmulan ng kilusang paggawa. Iyon ay, upang magabayan ng kilalang pormula ng Leninist: "Huwag kalimutan ang pangunahing koneksyon sa kasaysayan, tingnan ang bawat isyu mula sa punto ng view kung paano lumitaw ang isang kilalang kababalaghan sa kasaysayan, kung anong mga pangunahing yugto ng pag-unlad ang hindi pangkaraniwang bagay na ito. dumaan, at mula sa punto ng view ng pag-unlad na ito, tingnan kung ano ang bagay na ito ngayon ".
Kasama sa kasaysayan ng pandaigdigang kilusan ng mga manggagawa at unyon ang pinakamahahalagang yugto sa kabayanihang pakikibaka ng uring manggagawa at mga organisasyon nito laban sa kapitalistang pang-aapi at para sa rebolusyonaryong pagbabago ng lipunan.
Mayroong pangkalahatang tinatanggap na periodization ng kasaysayan ng internasyonal na kilusang paggawa. Sa bawat panahon, ang husay at dami ng pagbabago sa pag-unlad ng kilusan ng unyon sa paggawa at manggagawa ay inihayag at ang mga pangunahing problema ay nailalarawan.
Ang pre-Oktubre panahon ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod na pangunahing problema:
Pagbuo ng industriyal na proletaryado
Pagbubuo ng mga unyon ng manggagawa
Paglikha ng unang internasyonal.
Sa panahon ng post-Oktubre, ang mga sumusunod na pangunahing problema ay isinasaalang-alang:
Mga sanhi ng rebolusyonaryong pag-aalsa sa mundo ng kapital
Mga pagbabago sa kilusang manggagawa at unyon sa mga kolonyal na bansa
Paglikha at aktibidad ng Profintern
Ang papel na ginagampanan ng Comintern sa pagbuo ng internasyonal na kilusang unyon ng kalakalan
Ang pakikibaka ng uring manggagawa laban sa pasismo noong dekada 30 at ang papel nito sa kilusang anti-pasista noong Ikalawang Digmaang Pandaigdig
Paglikha ng isang pandaigdigang pederasyon ng mga unyon ng manggagawa.
Mga kinakailangan para sa pagbuo ng kilusang unyon
Sa kalagitnaan ng ika-18 siglo, nagsimula ang rebolusyong industriyal sa mga bansa sa Kanlurang Europa. Isa-isa, lumilitaw ang mga pagtuklas at imbensyon na nagbago ng teknolohiya, iyon ay, sa mga pamamaraan ng pagproseso ng mga hilaw na materyales. Ang mga pangunahing yugto ng rebolusyong ito: isang makinang umiikot na makina, isang mekanikal na habihan, ang paggamit ng steam propulsion.
Salamat sa mga pagtuklas at imbensyon noong huling bahagi ng ika-18 at unang bahagi ng ika-19 na siglo, ang napakalaking pag-unlad ay nagawa sa pag-unlad ng mga produktibong pwersa.
Ang rebolusyon sa larangan ng teknolohiya, higit sa lahat ang paglitaw ng produksyon ng makina, ay nagdulot ng rebolusyon sa larangan ng panlipunang relasyon. Sa pagdating ng produksyon ng makina, ang posisyon ng paggawa at kapital ay nagbago nang malaki. Ang kapital ng industriya ay naging pinakamahalagang salik sa buhay panlipunan. Sa oras na iyon, kasabay ng paglaki ng kapital, lumaki ang kahirapan ng mga upahang manggagawa, na, na pinagkaitan ng anumang uri ng ari-arian, ay pinilit na ibenta ang kanilang lakas-paggawa sa mga may-ari ng mga kasangkapan at paraan ng produksyon.
Ang pag-usbong at pag-unlad ng kilusang unyon sa hanay ng uring manggagawa ng Europa ay naging isa sa mga manipestasyon sa buhay panlipunan ng lipunan ng batas ng pakikibaka para sa pagkakaroon.
Ang mga sumusunod na dahilan para sa paglitaw nito ay nakikilala:
Pagbubuo ng kapitalistang relasyon sa batayan ng kalayaan ng kontrata sa paggawa
Kawalan ng kakayahan at paghihiwalay ng manggagawa sa harap ng negosyante kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho
Ang kawalang-tatag ng panlipunang posisyon ng sahod na manggagawa
Ang pagbuo ng isang klase ng mga permanenteng manggagawa na nagtatrabaho sa habambuhay at madalas ilang henerasyon sa parehong sangay ng produksyon at maging sa parehong industriya
Ang konsentrasyon ng produksyon at ang akumulasyon ng malaking masa ng manggagawa sa isang lugar
Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga interes ng mga negosyante at manggagawa, ang pagkawala ng karamihan sa huli ng pag-asa na maging mga independiyenteng may-ari
Ang pakikibaka ng mga manggagawa para sa kanilang mga karapatan, na humahantong sa paglikha ng kanilang mga unang asosasyon
Nagkaisa ang mga employer para labanan ang mga kahilingan ng mga manggagawa
Socio-political development ng masang manggagawa, ang kanilang kamalayan sa kanilang propesyonal at makauring interes
Ang impluwensya ng mga aktibidad ng iba't ibang partidong pampulitika sa pag-unlad ng isang organisadong kilusang paggawa
Ang mga dahilan na humadlang sa pag-unlad ng mga unyon ng manggagawa ay kinabibilangan ng: teritoryal na paghihiwalay at pagpapakalat ng mga upahang manggagawa sa ilang industriya; kanilang socio-economic at political illiteracy; mababang antas ng mahahalagang pangangailangan; kahirapan ng mga manggagawang mababa ang kasanayan; isang patuloy na pag-agos sa mga rehiyon na may mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga imigrante mula sa mga distrito sa kanayunan o mula sa mga atrasadong bansa, ang kahinaan ng pag-unlad ng pagsalungat ng mga interes ng mga may-ari at manggagawa sa maliliit na negosyo at ang legal na pagbabawal sa malayang pag-iral ng mga asosasyon ng mga manggagawa.
Ang paglitaw ng mga unyon ng manggagawa ay may layunin, lohikal na kalikasan. Ang dahilan ng kanilang hitsura ay nakasalalay sa pangangailangan na magkaisa ang mga manggagawa sa mga kondisyon ng pagkakaroon ng madalas na pagmamay-ari ng mga paraan ng produksyon at ang batayan para sa isang sistema ng sahod na paggawa batay dito. Sa pamamagitan ng paglikha ng mga unyon ng manggagawa, hinangad ng mga manggagawa na sirain ang kompetisyon sa merkado ng paggawa, upang protektahan ang kanilang sarili mula sa "tiraniya at walang kabuluhang saloobin ng burgesya."
Dahil sa pangangailangan ng pakikibaka ng mga manggagawa para sa kanilang mga karapatan, ang mga unyon ng manggagawa ay umiral sa mahabang panahon bilang mga lihim at iligal na asosasyon. Ang kanilang legalisasyon ay naging posible lamang nang umunlad ang mga lipunan. Ang pambatasan na pagkilala sa mga unyon ng manggagawa ay may mahalagang papel sa kanilang pag-unlad.
Dahil sa mga pangangailangan ng pakikibakang pang-ekonomiya, ang mga unyon ng manggagawa ay may mahalagang papel sa pagpapabuti ng materyal na kondisyon ng mga manggagawa. Ang pangunahin at pangunahing tungkulin kung saan nilikha ang mga unyon ng manggagawa ay upang protektahan ang mga interes ng mga manggagawa mula sa mga panghihimasok ng kapital. Ang pangunahing nilalaman nito ay ang pakikibaka para sa mas mataas na sahod at mas magandang kondisyon sa pagtatrabaho. Kasabay nito, ang pakikibaka na ito ay nakita ng mga manggagawa bilang isang tugon, dulot ng mga kasalungat na aksyon ng mga negosyante.
Bilang karagdagan sa materyal, pang-ekonomiyang epekto, ang mga aktibidad ng mga unyon ng manggagawa ay may mataas na moral na kahalagahan. Ang organisadong protesta ng mga manggagawa ay nagsalita tungkol sa kanilang pangangalaga sa dignidad ng tao. Ang pagtanggi sa pakikibakang pang-ekonomiya ay tiyak na hahantong sa pagkasira ng mga manggagawa, ang kanilang pagbabago sa isang walang mukha na masa. Ang mga unyon ng manggagawa ang nag-ambag sa pagbuo ng lipunang sibil at pag-unlad ng isang legal na kultura.
Sa kabila ng pangkalahatang mga pattern ng paglitaw at pag-unlad ng mga unyon ng manggagawa, ang bawat bansa ay may sariling mga kondisyong pampulitika at pang-ekonomiya na nakaimpluwensya sa mga aktibidad at istruktura ng organisasyon ng mga unyon ng manggagawa. Makikita ito sa halimbawa ng pag-usbong ng kilusang unyon sa pinakamaunlad na bansa sa Kanlurang Europa at Hilagang Amerika.
Paglikha at aktibidad ng mga unang unyon ng manggagawa sa England
kilusang unyon england pang-industriya
Sa pagtatapos ng ika-17 siglo, nagsimula ang paglipat mula sa kapital ng kalakal patungo sa kapital na pang-industriya sa Inglatera. Sa simula ng rebolusyong pang-industriya, ang mga malalaking negosyo ay nagsimulang gumamit ng mga unang makina - umiikot at singaw.
Ang pag-unlad ng produksyon ng makina ay humantong sa pagkawatak-watak ng guild at produksyon ng pabrika. Sa industriya, ang produksyon ng pabrika na may iba't ibang mga teknikal na pagpapabuti ay nagsisimulang umunlad nang higit pa.
Ang mabilis na pag-unlad ng industriya ay humantong sa mabilis na pag-unlad ng mga lungsod.
Ang monopolyong posisyon ng England sa pandaigdigang pamilihan ay nag-ambag sa mabilis na pag-unlad ng ekonomiya nito.
Sa panahon ng primitive na akumulasyon, ang kapitalismo ng industriyal ay nag-maximize sa pagsasamantala sa lakas-paggawa, labis na nagpapatrabaho sa kababaihan at mga bata, pagpapahaba ng araw ng trabaho at pagbabawas ng tunay na sahod. Ito ay pinadali ng hindi panghihimasok ng estado sa regulasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Sa pagsilang at pag-unlad ng kapitalistang produksyon, lumitaw ang mga unang asosasyon ng mga upahang manggagawa.
Ang mga unang asosasyon ng mga upahang manggagawa ay napaka primitive, batay sa prinsipyo ng tindahan. Kumakatawan sa mga walang pormang organisasyon, ang mga club na ito ay nagkakaisa sa kanilang hanay lamang ng mga dalubhasang manggagawa na naghahangad na protektahan ang kanilang makitid na propesyonal na socio-economic na interes. Pinagsama nila ang mga tungkulin ng isang mutual aid society, isang insurance fund, isang leisure club at isang political party. Gayunpaman, ang pangunahing bagay sa kanilang aktibidad ay ang pakikibaka para sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kaya, ang mga manggagawa - mga hatter, na inayos noong 1667, ay may sariling pederasyon noong 1771, at noong 1775 nakamit nila ang pagtaas ng sahod at ang pagpapakilala ng isang panuntunan sa pagkuha lamang ng mga miyembro ng kanilang organisasyon. Sa hinaharap, nagsimula silang maglagay ng mga kahilingan para sa "mga karapatan ng sambahayan" sa mga negosyo sa kanilang industriya.
Ang unang reaksyon ng mga employer sa paglitaw ng mga asosasyon ng mga manggagawa ay negatibo. Nasa kalagitnaan na ng siglo XVIII. Ang Parliament ay binaha ng mga reklamo mula sa mga employer tungkol sa pagkakaroon ng mga unyon ng mga manggagawa na ang layunin ay labanan sila. Gamit ang kanilang impluwensya sa Parliament, sinigurado nila ang pagbabawal sa mga unyon noong 1720. Pagkaraan ng ilang panahon, noong 1799, kinumpirma ng Parlamento ang pagbabawal sa paglikha ng mga unyon ng manggagawa, na nag-udyok sa desisyong ito sa pamamagitan ng banta sa seguridad at katahimikan ng estado sa bahagi ng mga organisasyon ng mga manggagawa.
Sa kabila ng batas laban sa unyon, patuloy na umunlad ang mga unyon, lumipat sa isang iligal na estado. Kasabay ng pagkakaroon ng kanilang mga lihim na asosasyon, nagsimulang makipaglaban ang mga manggagawa para sa karapatang bumuo ng mga koalisyon.
Nakakita sila ng suporta sa mga kabataang burges na intelihente, na, na bumuo ng isang partido ng mga radikal - i.e. radikal reporma partido, nagpasya na makipag-alyansa sa mga manggagawa. Naniniwala ang mga kinatawan ng Radical Party na kung ang mga manggagawa ay may legal na karapatan na bumuo ng mga unyon, ang pakikibaka sa ekonomiya sa pagitan ng mga manggagawa at employer ay magiging mas organisado at hindi gaanong mapanira.
Mayroon ding mga tagasuporta sa mga manggagawa at sa mga malalaking may-ari ng lupa sa House of Lords.
Ang mga kinatawan ng mga naghaharing lupon ay gumawa ng ilang mga hakbang pabor sa pagsuporta sa kalayaan ng samahan ng mga empleyado.
Sa ilalim ng impluwensya ng pakikibakang ito, napilitan ang parlamento ng Ingles na magpasa ng isang batas na nagpapahintulot sa ganap na kalayaan ng mga koalisyon ng mga manggagawa. Nangyari ito noong 1824.
Gayunpaman, noong 1825, nakamit ng mga industriyalista ang pagbabawas ng batas na ito sa pamamagitan ng Peel Act.
Ang paglago ng kilusang unyon sa kalagitnaan ng dekada 1950 ay humantong sa mga bagong pagbabawal sa mga unyon ng manggagawa.
Noong 1871, kinilala ng Parliament ang Trade Unions Act.
Ngunit, gayunpaman, ang patuloy na pagnanais ng parliyamento na limitahan ang mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa ay humantong sa pamulitisasyon ng kilusang unyon. Sa paghahanap ng unibersal na pagboto, nakamit ng mga manggagawa ng England ang independiyenteng representasyon sa parlyamentaryo noong 1874. Masiglang isinusulong ang pagpapalit sa Liberal na pamahalaan ng Gladstone ng isang konserbatibong gabinete ng Disraeli na nagbigay ng konsesyon sa mga manggagawa.
Ang batas ng 1875 ay nag-aalis ng mga kriminal na paghihiganti laban sa mga pangkalahatang aksyon ng mga manggagawa na nakikipaglaban para sa kanilang mga propesyonal na interes, sa gayo'y nagiging legal ang collective bargaining.
Karanasan sa organisasyon at gawain ng mga unyon ng manggagawang Ingles
Sa unang pagkakataon, kinikilala ang mga unyon ng manggagawa legal sa England noong 1824
“...Ang England ay isang natural na panimulang punto para sa pag-aaral ng teorya at praktika ng kilusang unyon. Dito nakuha ng kapitalismo ang klasikal nitong anyo, dito unang lumitaw ang mga unyon ng manggagawa. Dito, bilang resulta ng isang matigas ang ulo at kung minsan ay trahedya na pakikibaka, unang kinilala ng batas ang mga unyon ng manggagawa. Nangyari ito noong 1824. At natuto ang mga manggagawa sa maraming bansa mula sa karanasan ng kanilang mga kapatid na Ingles.
Mayroong 9.5 milyong miyembro ng unyon sa England
"Mayroong 9.5 milyong tao sa mga unyon sa England ngayon, na halos kalahati ng lahat ng mga taong may trabaho"
Ang mga unyon ng manggagawa sa Britanya ay nagkakaisa sa isang pambansang sentro ng unyon ng kalakalan.
“Mas gusto ng mga unyon ng manggagawang Ingles na mapanatili ang pagkakaisa ng organisasyon, ibig sabihin, maging bahagi ng isang pambansang sentro ng unyon ng manggagawa - ang British Congress of Trade Unions (TUC), na nabuo noong 1868, na pinagsama ang 90% ng lahat ng miyembro ng unyon sa hanay nito>
“... ang uring manggagawa, at kasama nito ang mga unyon ng mga manggagawa sa Inglatera, ay nakikilala sa isang tiyak na lawak sa pamamagitan ng pagkakatulad ng pulitika. Sa katunayan, ngayon ang mga unyon ng manggagawa sa mga bansang may ilang mga sentro ng unyon ng manggagawa ay nahahati pangunahin para sa mga kadahilanang pampulitika. Hindi ganoon sa England. Ang mga unyon ng manggagawa, gamit ang kanilang sariling mga kamay at upang makamit ang kanilang sariling mga layunin, na lumikha ng isang pampulitikang organisasyon noong 1900 (mula noong 1906 - ang Labor Party), sa pangkalahatan ay nananatili sa mga posisyon ng Laborism "
Ang British Congress of Trade Unions ay hindi namamahala, ngunit ang mga coordinate
“Marami ang dahil sa prinsipyong ginagabayan ang BKT sa mga aktibidad nito. Ang prinsipyong ito ay tinukoy ng konsepto ng "koordinasyon": koordinasyon ng mga pagsisikap, aksyon, diskarte ng mga indibidwal na unyon ng manggagawa. Iyon ay, nang itakda sa harap ng TUC sa oras ng paglikha nito ang gawain ng pagkakaisa ng mga pagsisikap sa pamamagitan ng pagbuo ng isang magkasanib na patakaran, ang mga unyon ng manggagawa - mga miyembro ng TUC ay bumalangkas ng gayong prinsipyo para sa aktibidad ng kanilang mga supling, na hindi makasisira. ang awtonomiya ng bawat indibidwal na unyon ng manggagawa, upang ang TUC ay hindi lumiko mula sa isang coordinating body tungo sa isang governing body. Ang prinsipyong ito ay nagpapakita ng sarili sa lahat ng bagay at tumatagos sa BKT mula simula hanggang wakas. Halimbawa, ang mga desisyon ng Pangkalahatang Konseho ng TUC, ang mga kongreso nito ay hindi nagbubuklod, ang mga miyembro ng TUC ay kusang isinasagawa ang mga ito. At ang mga desisyon na maaaring, sa prinsipyo, ay bigyan ng isang umiiral na karakter ay bihirang gawin, dahil ang gawain ng TUC ay hindi upang kontrolin o pamahalaan ang mga aktibidad ng mga miyembro nito, ngunit upang bumuo ng isang coordinated na patakaran, at wala nang iba pa»
""Sa panahon ng pinakamalaking strike ng mga printer noong 1983-1984. Hiniling ng unyon sa Pangkalahatang Konseho ng TUC na magpatibay ng isang resolusyon na nananawagan sa mga miyembro ng TUC na suportahan ang mga printer na may mga aksyong pagkakaisa, sa madaling salita, na tumawag para sa isang pangkalahatang welga. Ang mayoryang boto ng General Council ay bumoto laban. Tulad ng makikita mo, ang kakayahan ng BKT ay tulad na hindi ito nangangailangan ng empowerment nito na may kapangyarihan. Totoo, hindi ito nangangahulugan na ang BKT sa pangkalahatan ay isang walang kapangyarihang katawan. Hindi, mayroon siyang napakahalagang tool - ito ang pagbubukod mula sa mga miyembrong ""
Ang BKT Congress ay gaganapin taun-taon sa parehong oras
""Ang pinakamataas na katawan ng TUC ay ang kongreso ... ang kongreso ay ginaganap taun-taon, na nangangahulugan na ang patakaran ng mga unyon ng manggagawa ay nababagay taun-taon, at ang TUC ay hindi maaaring mahuli sa takbo ng mga kaganapan"
““... ang kongreso ay laging sabay-sabay - mula Lunes hanggang Biyernes sa unang buong linggo ng Setyembre. At ito ay nangangahulugan na ang lahat ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa ay eksaktong alam kung kailan magaganap ang kongreso, at walang manipulasyon sa timing ng mga halalan at, siyempre, ang mga delegado ng apparatus o ng pamunuan ng BKT ay posible. Ito ay sa isang banda. Sa kabilang banda, ang taunang pagdaraos ng mga kongreso ay paunang tinutukoy ang pagiging epektibo at "natural" nito ng hawak. Hindi maaaring magkaroon ng ceremonial camouflage, walang gifting o "loloko" na mga delegado, walang mga talumpati na inihanda nang maaga at isinulat ng apparatus. Sa Inglatera, ang kongreso ng BKT ay isang ordinaryong at eksklusibong gawaing kaganapan.
Ang mga delegado ng BKT congress ay bumoto alinsunod sa mga utos ng mga unyon ng manggagawa
““... ang pagboto sa kongreso ay kinatawan, ibig sabihin, ang mga delegado ay walang isang boto, ngunit eksaktong kasing dami ng mga boto na kinakatawan nila ang mga miyembro ng unyon. Ibinubukod din nito ang mga larong elektoral na una nang ipinataw ng patakaran ng pamahalaan, gayundin ang pagpili ng isang tao mula sa labas o mula sa isang hindi gaanong kabuluhan na organisasyon, hindi katimbang na pagsasaalang-alang sa mga opinyon ng mga unyon ng manggagawa ng iba't ibang bilang.
Tatlong tungkulin ng taunang kongreso ng TUC
“... ang kongreso ng TUC ay gumaganap ng tatlong tungkulin: naririnig at tinatalakay ang taunang ulat ng Pangkalahatang Konseho sa estado ng mga gawain at ang gawaing ginawa; tinatalakay at pagboto sa mga resolusyon na isinumite sa harap ng kongreso ng mga organisasyon ng unyon, at naghalal ng mga miyembro ng Pangkalahatang Konseho"
Ang mga resolusyong iminungkahi ng mga unyon ng manggagawa ay pumasa kung sinusuportahan sila ng karamihan ng mga unyon ng manggagawa ng TUC
Ang pangalawang function, sa esensya, ay naglalaman ng pinaka-kawili-wili, dahil ang pagboto sa bawat resolusyon na iminungkahi ng isa o ibang unyon ng manggagawa, anuman ang iniisip ng Pangkalahatang Konseho sa isyung ito, ay ginagawang posible na isaalang-alang ang punto ng view ng lahat ng kalakalan. mga organisasyon ng unyon kapag binuo ang posisyon ng mga unyon sa kabuuan, tinitiyak na ang mismong pagpapatupad ng tulad, sa partikular, ang gawain ng BKT, bilang ang koordinasyon ng mga posisyon ng mga partido. Samakatuwid, ang desisyon ng mga kongreso ng TUC ay palaging desisyon ng nakararami, ang patakaran at posisyon ng TUC ay ang patakaran at posisyon ng talagang karamihan”
“Ang pangalawa, kasama ang kongreso, isang mahalagang elemento ng pamamahala ng BKT ay ang Pangkalahatang Konseho, na binubuo ng 44 na miyembro (bilang 1984). Ang mga miyembro ng General Council, bilang panuntunan, ay ang mga pangkalahatang kalihim ng mga unyon ng manggagawa - mga miyembro ng BKT, i.e. full-time o exempt na mga empleyado ng mga unyon ng manggagawa. Gayunpaman, at ito ay nagkakahalaga ng pag-alala, ang mga miyembro ng kawani ng TUC, kabilang ang Pangkalahatang Kalihim ng TUC, ay hindi maaaring maging mga miyembro ng Pangkalahatang Konseho, at samakatuwid ay nangingibabaw sa inihalal na lupon.
"Mayroong pitong permanenteng komite sa ilalim ng Pangkalahatang Konseho ng TUC, na nabuo mula sa mga kinatawan ng mga unyon ng manggagawa - mga miyembro ng TUC at pinamumunuan ng mga miyembro ng Pangkalahatang Konseho. Bukod dito, ang isang miyembro ng General Council ng BKT ay maaaring maging miyembro ng ilang komite nang sabay-sabay. Ang mga nakatayong komite ay ang pinakamahalagang elemento ng istraktura ng TUC, ang lahat ng mga isyu na tinalakay ng Pangkalahatang Konseho ay paunang isinasaalang-alang sa mga nakatayong komite, at ang pagtatapos ng huli ay may tiyak na kahalagahan "" ... ang mga pangalan ng lahat ng pitong komite:
1) sa pananalapi at pangkalahatang mga isyu; 2) sa mga internasyonal na gawain; 3) sa edukasyon; 4) sa social security at kaligtasan sa trabaho; 5) sa mga isyu sa patakaran sa larangan ng trabaho at organisasyon; 6) sa mga isyung pang-ekonomiya; 7) sa mga isyu ng pagkakapantay-pantay (mga babae at lalaki sa trabaho). Sa loob ng balangkas ng TUC, mayroon ding 18 komite para sa mga industriya o grupo ng mga industriya at propesyon, ang mga kinatawan ng TUC ay nakikilahok sa gawain ng mga pinagsamang komite, na pinapalitan ng iba paminsan-minsan.
Ang lahat ng gawain ng mga komite sa itaas ay halos eksklusibo sa lobbying sa gobyerno at mga organisasyon ng gobyerno, na may layuning gumawa ng mga desisyon sa interes ng BKT ng huli"
Mga tauhan ng BKT
"Ang buong istraktura ay sineserbisyuhan ng napakaliit na bilang ng mga full-time na empleyado. Kabilang dito ang:
1) ang Secretary General ng TUC, ang kanyang representante at dalawang katulong (ang deputy secretary general ay walang katulong) at walong pinuno ng mga departamento (financial department, international department, organisasyonal na trabaho at labor relations department, press and information department, social departamento ng seguridad at pang-industriya na kaligtasan, tagapayo ng medikal (tulad ng isang pinagkakatiwalaang doktor);
2) isang maliit na bilang ng mga empleyado ng mga nakalistang departamento "
Pananalapi BKT
"Ang suweldo ng kawani, kasama ang mga gastos sa pangangasiwa ng TUC, ay humigit-kumulang 1/4 ng kabuuang badyet. Noong 1977, halimbawa, ang payroll ay humigit-kumulang £500,000. Art., at kung isasaalang-alang mo na ang average na sahod noon ay umabot sa 4.5 thousand pounds. Art. bawat taon, hindi napakahirap kalkulahin kung gaano karaming mga full-time na empleyado ang maaaring makuha sa lahat (bawas, siyempre, ang gastos ng isang grupo ng mga senior na opisyal na ang mga suweldo ay karaniwang mas mataas kaysa sa average ng 2 beses) at iba pang administratibo gastos. Sa pangkalahatan, hindi masyadong malakas ang financial base ng BKT. Noong 1978 ang kontribusyon ng unyon sa TUC ay 20p bawat taon bawat indibidwal na miyembro, na may average na indibidwal na kontribusyon na £13, o 0.3% ng karaniwang sahod, sa taong iyon. At ngayon, ang halaga ng mga dapat bayaran ay patuloy na pinakamababa sa mga unyon ng manggagawa sa mga binuo bansa: sa Germany - 1%, sa Italy - 0.5%, sa France - 0.75%, sa Sweden - 1.4%, sa USA - 5% "
Mga istrukturang pangrehiyon ng BKT - isang "bubong" para sa mga pagpupulong ng mga lokal na pinuno ng unyon ng manggagawa
“Alinsunod sa istruktura ng BKT, ang mga gawain nito ay ipinahihiwatig din ng katotohanan na sa 8 regional councils mayroon lamang isang pinakawalan na responsableng manggagawa. Ang gawain ng kalihim ng konseho ng rehiyon ay upang ayusin ang komunikasyon at mga kontak ng mga istrukturang pangrehiyon ng mga unyon ng manggagawa, at ang tungkulin ng mga konseho ng rehiyon ng TUC ay magbigay ng isang "bubong" para sa pagdaraos ng magkasanib na pagpupulong ng mga pinuno ng unyon upang bumuo ng isang karaniwang patakaran sa rehiyon, kaya walang mga espesyal na estado ang kinakailangan"
Paghihiwalay ng mga kapangyarihan sa TUC
"... nang maingat na tiningnan ang sentro ng pambansang unyon ng kalakalan ng Inglatera, nakita namin ang isang mahusay na halimbawa ng isang solusyon sa maraming pagpindot sa mga problema, na batay sa parehong prinsipyo ng paghihiwalay ng mga kapangyarihan: ang sangay ng ehekutibo (Secretary General, atbp. ) ay hindi dapat isama sa sangay na tagapagbatas (miyembro ng Pangkalahatang Konseho). At pagkatapos ang nilikha na katawan ay hindi magiging isang bagay na kabaligtaran sa orihinal na plano, iyon ay, ito ay iiral para sa kanyang sarili, at hindi para sa mga lumikha at pinansya ito.
Ang mga layunin ng mga unyon sa England
“…ang isang partikular na unyon ng manggagawa ay palaging may ilang layunin. Gayunpaman, ang isa sa mga layuning ito ay itinakda ng lahat ng mga propesyonal na organisasyon - ito ay upang matiyak ang wastong mga kondisyon sa pagtatrabaho at sahod, i.e. proteksyon ng mga pang-ekonomiyang interes ng mga miyembro ng unyon, at ang layuning ito ay, bilang panuntunan, sa numero 1. Bilang karagdagan, ang mga unyon ng manggagawa ay nagtatakda ng kanilang sarili ng mga layunin tulad ng "pagtatatag ng kontrol sa produksyon sa mga interes ng lipunan sa kabuuan" (PSO) , "nagsusulong ng pangkalahatang pagpapabuti sa mga miyembro ng unyon ng welfare trade" (OPM), "pagpapalawak ng sektor ng kooperatiba bilang alternatibo sa umiiral na sistemang panlipunan batay sa kompetisyon (OPS), "magbigay ng materyal na suporta sa mga pundasyon at organisasyon ng kawanggawa" (AGS ), "isulong ang panlipunan, moral at intelektuwal na interes ng mga miyembro ng unyon" (GMB ) ... ... kabilang sa mga tool upang makamit ang kanilang mga layunin, ang karamihan (mga 70%) ng mga unyon ng manggagawa na miyembro ng TUC maglaan ng mga instrumentong pampulitika sa kanilang mga batas, katulad ng paglikha ng mga pondong pampulitika upang tustusan ang mga partidong pampulitika, kumpanya at mga kaugnay na kinatawan. Sa pinakamababa, ang lahat ng mga batas ay nagbibigay ng suporta sa mga kinatawan ng iba't ibang antas na kumikilos at kumikilos para sa interes ng mga unyon ng manggagawa. Kaya't walang tanong tungkol sa partido-pampulitika na paghihiwalay ng mga unyon ng manggagawa sa Britanya. Kasabay nito, ang mga unyon ng manggagawa ay walang mga layuning pampulitika, at samakatuwid ang papel ng isang pampulitikang organisasyon ay hindi katangian ng mga ito.
Ang Pundasyon ng Katatagan ng mga Unyon ng Inglatera
“... sa mga kondisyon ng matinding pag-atake sa mga unyon ng manggagawa, na isinagawa ng gobyerno ng M. Thatcher sa loob ng higit sa sampung taon, ang mga unyon ng manggagawa ay nakaligtas, at ito sa kabila ng katotohanan na sila mismo ay nakakaranas ng malubhang krisis. sanhi ng structural at technological restructuring sa ekonomiya. Sa isang banda, ang mga unyon ng manggagawa ay kailangang maging aktibo at organisadong paglaban, na imposible nang walang matibay na istraktura. Sa kabilang banda, kailangan nilang bigyan ang kanilang mga miyembro ng isang tiyak na kabuuan ng mga karapatan, ang demokratikong katangian ng paggawa ng desisyon, patas at tapat na pamamahagi at ang pagtanggap ng mga benepisyo ng unyon. Sa madaling salita, dapat makita ng mga miyembro ng unyon ng manggagawa sa kanilang asosasyon ang isang kapatiran, at hindi isang dayuhan na istraktura, ang kagamitan na sa huli ay nagpapasakop sa lahat at lahat sa sarili nitong interes.
Sinuman ang nagbabayad ng membership dues ay nag-uutos ng "trade union music"
“Ang pinakamahalagang bahagi ng katatagan ng unyon ay ang demokratikong istruktura nito, mas tiyak, ang antas ng partisipasyon ng mga ordinaryong miyembro ng unyon sa paggawa ng desisyon. Depende ito, una sa lahat, kung paano nagaganap ang halalan sa unyon ng manggagawa. Sa ngayon, ang sitwasyon ay tulad na ito ay maaaring argued na ang isang napaka-demokratikong mekanismo ng halalan ay nagpapatakbo sa mga unyon ng manggagawa ng England. … ang karamihan ng mga opisyal ng unyon ay inihalal sa pamamagitan ng lihim na balota, maliban sa pangunahing antas. Ang mga responsableng manggagawa sa antas pambansa o teritoryo ay inihahalal sa pamamagitan ng lihim na balota, at gayundin ng lahat ng miyembro ng unyon ng manggagawa. Ang pagboto ay nagaganap sa pamamagitan ng koreo, habang, siyempre, ang botante ay hindi nagbabayad ng anumang gastos, dahil siya ay tumatanggap ng isang lihim na balota na may bayad na sobre. Ang antas ng pakikilahok ng mga miyembro ng unyon ng manggagawa ay natutukoy din sa kung paano at kailan pambansa, una sa lahat, ang mga kumperensya (kongreso) ng unyon ng manggagawa ay gaganapin. Ang mga kumperensya (kongreso) ng pambansang unyon ng manggagawa ay ginaganap taun-taon, gayundin ang mga kongreso ng BKT, kasama ang lahat ng kasunod na mga kahihinatnan mula sa pangyayaring ito, na binanggit sa itaas. Mahalaga rin na upang maihanda ang naturang kumperensya, alinsunod sa charter, isang espesyal na komite ang nabuo, na hindi maaaring magsama ng mga opisyal o miyembro ng executive council sa pambansang antas. Ang pangunahing gawain ng komiteng ito ay buuin ang agenda ng kumperensya, o sa halip, upang matiyak na ang lahat ng mga draft na resolusyon na ipinadala mula sa ibaba ay kasama dito, at gayundin upang matiyak na ang pangkalahatang kalihim ay nagbibigay sa lahat ng lokal na organisasyon ng unyon ng kumpletong listahan ng mga resolusyon na isinumite nang maaga. At nangangahulugan ito na ang mga delegado ay maaaring maging pamilyar sa nilalaman ng mga iminungkahing resolusyon nang maaga, at marami sa kanila, talakayin ang mga ito sa mga ordinaryong miyembro, tukuyin ang kanilang sariling posisyon at pagkatapos ay pumunta sa kumperensya, may kakayahang makibahagi. sa debate at pagboto. Mahirap na hindi magbigay ng kredito sa isa na unang nakabuo ng gayong mekanismo para sa paggawa ng pinakamahalagang desisyon, na isinasaalang-alang ang opinyon ng lahat. Ang usapin ay na sa mga kumperensya ay binuo ang pangkalahatang patakaran ng unyon na kinabibilangan ng maraming direksyon at aspeto. Ito ay binuo sa pamamagitan ng pagtukoy sa mga posisyon ng unyon ng manggagawa sa isang partikular na isyu, at ito naman, ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagbabalangkas at pagboto sa isang partikular na draft na resolusyon sa isang partikular na isyu. Mula dito, ilang dose-dosenang mga naturang resolusyon ang tinatalakay at pinagtibay sa taunang mga kumperensya. Ginagamit ng kumperensya ang prinsipyo ng pagboto ng kinatawan, gayundin sa mga kongreso ng TUC, na nagsisiguro ng mataas na pagiging kinatawan ng mga desisyon at resolusyong ginawa. Sa ilang mga kaso, ang pambansang konsehong tagapagpaganap ay nagtatalaga ng mga independiyenteng tao upang magsagawa ng mga lihim na balota, na nagsisiguro, kung kinakailangan, ng espesyal na katumpakan. Ang demokratikong paggana ng unyon ng manggagawa ay tinitiyak din ng malaking halaga ng mga karapatan ng mga miyembro ng unyon, na nakasaad sa charter. Sa partikular, sa United Trade Union of Mechanical Engineers, ang mga miyembro ng unyon ng manggagawa ay may karapatang magkaroon ng access na maging pamilyar sa anumang mga dokumento ng unyon ng manggagawa, kabilang ang mga pinansyal. Upang gamitin ang karapatang ito, walang pahintulot ng sinuman ang kailangan, tanging ang pagnanais ng isang miyembro ng unyon ng manggagawa ay sapat. Bilang karagdagan, ang pamunuan ng lokal na sangay ng unyon ng manggagawa ay dapat matukoy ang mga araw kung kailan sila nagsasagawa ng "naka-iskedyul" na pamilyar sa kanilang mga dokumento, hindi alintana kung may nagpahayag nito o hindi.
"Ang kahusayan at kapasidad para sa organisadong paglaban ng mga unyon ng manggagawa ay pangunahing tinitiyak ng katotohanan na ang lahat ng kapangyarihan ay kabilang sa kumperensya ng pambansang unyon ng manggagawa, at sa panahon sa pagitan nila - sa pambansang konsehong tagapagpaganap nito. Ang desisyon ng mga katawan na ito, pati na rin ang lahat ng mga katulad sa rehiyon at pangunahing antas, ay may bisa sa lahat ng mga miyembro ng unyon sa ilalim ng hurisdiksyon ng isang partikular na katawan, gayundin para sa mas mababang mga katawan. Ang mga pangunahing isyu sa buhay ng unyon ng manggagawa, kung saan nakasalalay ang kanilang pagiging epektibo, ay napagpasyahan ng kumperensya at ng pambansang konsehong tagapagpaganap. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagdedeklara ng welga o iba pang sama-samang aksyon, pagtukoy sa pamamaraan para sa paglikha ng mga pondo sa pananalapi ng unyon at mga patakaran para sa paggastos nito, pagtukoy sa istruktura ng unyon ng manggagawa, ang katawagan ng mga posisyon at ang kanilang mga tungkulin, at pagtukoy sa pangkalahatang patakaran ng ang unyon ng manggagawa. Ang isa pang mahalagang punto ay ang hindi bababa sa 50% ng mga nalikom mula sa mga dapat bayaran ay puro sa sentral na pondo, at ang pangunahing organisasyon ay ang hindi bababa sa "mayaman" na istruktura ng unyon sa pananalapi. Ang pagbuo ng isang patakaran sa kolektibong kasunduan, na isinasagawa kasama ang obligadong pakikilahok ng mga eksperto, at ang pagdaraos ng mga welga ay nangangailangan ng napakalaking pondo, na ginagawang hindi epektibong ituon ang mga ito sa antas ng pangunahing organisasyon. "Ang paglabag sa charter, at una sa lahat sa mga tuntunin ng pananalapi at pagsasagawa ng mga welga, ay maaaring magsama ng pagpapatalsik mula sa pagiging kasapi ng unyon ng manggagawa o pagtanggi ng tulong pinansyal sa mga nag-aaklas kung ang welga ay hindi sinasadya"
Para sa trabaho sa interes ng unyon, lahat ay tumatanggap ng suweldo
“…isang mahalagang punto ang kailangang bigyang-diin. Ang lahat ng mga halal na tao, pati na rin ang mga hinirang, ay tumatanggap ng mga karagdagang bayad para sa kanilang trabaho para sa interes ng unyon, maliban kung, siyempre, sila ay mga regular na empleyado. Kaya ang mga miyembro ng komiteng panrehiyon sa GMB trade union ay tumatanggap ng 5l. para sa bawat pulong. Art. , at sa pag-alis mula sa bahay patungo sa ibang lungsod - hanggang 19 f. Art. bawat araw, isang miyembro ng central audit commission para sa bawat audit - 19 f. Art., na isinasaalang-alang ang mga gastos sa transportasyon, sa komisyon ng rebisyon ng rehiyon - 9.5 f. Art., Ang mga maniningil ng buwis ay may mga komisyon, atbp. Kasabay nito, sa ilang mga kaso, ang mga charter ng mga unyon ng manggagawa ay nagbibigay ng parusa, kahit na maliit, ng mga parusa para sa pagliban, halimbawa, sa isang pulong ng isang inihalal na katawan. Lahat ng pinagsama-samang ito ay tumitiyak sa interes ng lahat ng nagtatrabaho para sa mga unyon.”
Ang diwa ng kapatiran ng unyon ng manggagawa ay nagmumula sa paghihiwalay ng mga kapangyarihan
“Ang diwa ng kapatiran ng unyon ng mga manggagawa ay nagmumula sa katotohanan na, tulad ng sa BKT, ang prinsipyo ng paghihiwalay ng mga kapangyarihan ay kumikilos sa mga pambansang unyon ng manggagawa, i.e. ang mga opisyal ng administratibo at ehekutibo ay hindi maaaring maging miyembro ng mga inihalal na katawan nang sabay (na-highlight ng compiler). Sa pambansang antas, i.e. sa pinakamahalaga, walang mga eksepsiyon sa bagay na ito. Sa ilang mga kaso, hindi ipinagbabawal ng mga charter ng mga unyon ng manggagawa ang ganitong kumbinasyon sa antas ng rehiyon at may kaugnayan lamang sa kalihim ng sangay ng rehiyon. Sa pangunahing antas, ang mga batas ng mga unyon ng manggagawa ay nagbibigay para sa gayong kumbinasyon para sa mga dahilan ng sentido komun at dahil sa kawalan, bilang panuntunan, ng mga bakanteng posisyon. Ang mga batas ng unyon ng manggagawa ay gumagawa din ng isang mahigpit na pagkakaiba sa pagitan ng mga opisyal ng unyon, na palaging inihahalal at nasa mga inihalal na katawan ngunit hindi karaniwang mga full-time na empleyado (maliban sa pambansang pangulo) at mga opisyal ng unyon, tulad ng pangkalahatang kalihim, tagapangulo ng pondo ng unyon , na maaaring italaga ngunit hindi nahalal na mga miyembro at mas malamang na maging mga full-time na empleyado. Ang eksaktong listahan ng lahat ng mga opisyal at opisyal ng unyon ng manggagawa, ang kanilang mga tungkulin sa pagganap at mga limitasyon ng kakayahan, pati na rin ang mga inihalal na katawan o mga katawan na binubuo ng kanilang mga delegado, ay palaging nakapaloob sa charter ng unyon ng manggagawa ... Sinumang miyembro ng unyon ng manggagawa, na mayroong isang charter sa kanyang mga kamay, alam ang eksaktong bilang ng mga responsableng manggagawa, higit pa sa Dagdag pa, alam niya ang laki ng kanilang mga sahod. Ito ay isa pang tampok ng karamihan ng mga unyon ng manggagawa sa Ingles (hindi lamang mga unyon sa Ingles, sa pamamagitan ng paraan, ito ang kaugalian sa halos lahat ng unyon ng manggagawa sa Kanluran). Kaya ang pangulo at pangkalahatang kalihim ng mga manggagawa sa inhinyero ay nakatanggap noong 1989 (ang sahod ay binago taun-taon) £25,000. Art. , assistant general secretary, national organizer - 18 thousand pounds. Art., organizer ng rehiyon, kalihim ng opisina ng distrito - 17 libo f. Art. Ang presidente ng lokal na sangay ng unyon ng manggagawa (bilang tawag sa pangunahing organisasyon) ay tumatanggap ng kalahati ng natatanggap ng ingat-yaman, ang ingat-yaman ay 25% ng natatanggap ng kalihim, at ang kalihim ay tumatanggap ng 2% ng kalahating-taunang takdang koleksyon . .. Ang hindi maliit na kahalagahan para sa isyung isinasaalang-alang ay ang katotohanan na sa charter Ang unyon ng manggagawa ay may detalyado at tiyak na itinatag na mga benepisyo para sa mga miyembro ng unyon ng manggagawa, pati na rin ang iba't ibang mga pagbabayad. Ang halaga ng mga pagbabayad na ito ay hindi maaaring baguhin kung hindi sa pamamagitan ng pag-amyenda sa charter, at samakatuwid ay sa pamamagitan ng pambansang kumperensya, ang kongreso ng unyon ng manggagawa. Kaya, ang mga welgista - mga miyembro ng unyon ng manggagawa ng GMB ay tumatanggap mula 5 hanggang 21 l. Art. bawat linggo, ang tiyak na halaga ay tinutukoy ng pambansang konsehong tagapagpaganap. Sa kaso ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho bilang resulta ng isang aksidente sa trabaho, ang isang miyembro ng unyon ay makakatanggap (ibig sabihin mga pondo ng unyon) 2650l. Art. sa loob ng 6 na linggo. Kung sakaling mamatay ang isang miyembro ng unyon, ang halaga ng tulong sa pamilya ay mula sa 34l. Art. hanggang 130 lb. Art. depende sa karanasan ng unyon, atbp. Ang mga miyembro ng unyon ng mga gumagawa ng makina, kung sakaling magkasakit, ay tumatanggap mula sa mga pondo ng unyon ng humigit-kumulang isang libra bawat linggo sa loob ng 18 linggo, at ang parehong halaga kung sakaling mawalan ng trabaho. Dapat tandaan na ang mga maliliit na pagbabayad ay dahil sa katotohanan na ang pangunahing pinagmumulan ng kita sa panahong ito ay ang sistema ng seguridad sa lipunan ng estado.
Ang mga miyembro ng mga unyon ng manggagawa sa England ay walang pantay na karapatan at walang pantay na tungkulin
At ang huling bagay na hindi maaaring iwanang hindi masabi, ang pagkilala sa mga unyon ng manggagawa at ang mga mapagkukunan ng kanilang katatagan. Ito ay tungkol sa mga uri ng membership. Ang kasalukuyang istruktura ng uring manggagawa ay napakasalimuot na ang mga unyon ng manggagawa ay hindi maaaring isaalang-alang ito sa kanilang mga charter upang mapanatili ang panlipunang base ng mga unyon. Ang unang uri ng membership - kabilang dito ang mga nagbabayad ng buong halaga ng mga dapat bayaran sa unyon. Nasa kanila ang lahat ng karapatan na nakasaad sa charter. Ang pangalawang uri - kabilang dito ang mga part-time na manggagawa, i.e. nagtatrabaho nang wala pang 21 oras sa isang linggo na nagbabayad ng pinababang kontribusyon. Pinananatili nila ang buong karapatan, maliban sa mga benepisyo: may karapatan silang makatanggap ng 50% ng karaniwang halaga ng mga benepisyo ng unyon ng manggagawa. Ang ikatlong uri - kabilang dito ang mga walang trabaho at nakarehistro bilang walang trabaho. Nagbabayad sila ng kontribusyon sa unyon ng 10 pence bawat linggo at hindi maaaring ihalal na opisyal ng lokal na sangay ng unyon, bagama't maaari silang pamunuan ang isang espesyal na komite para sa mga walang trabaho. Ang ikaapat na uri - kabilang dito ang mga pensiyonado na may 10 taon ng pagiging kasapi sa unyon ng manggagawa. Nagbabayad lang sila ng 5d sa isang linggo, ngunit may karapatan lamang sila sa death benefit at walang karapatan na humawak ng anumang posisyon sa unyon. Ang ikalimang uri - kabilang dito ang mga batang miyembro ng unyon ng manggagawa. Ito ay mga taong wala pang 18 taong gulang, nagbabayad sila ng hindi kumpletong kontribusyon at may karapatan sa kalahati ng halaga ng mga benepisyo ng unyon. Ang ikaanim na uri - kabilang dito ang mga mag-aaral - mga miyembro ng unyon ng manggagawa, sila ay sumasakop sa parehong posisyon ng mga batang miyembro ng unyon. Ang ikapitong uri - kabilang dito ang mga miyembro ng unyon ng manggagawa na may karanasan sa unyon sa mahigit 30 taon. Kung sakaling magretiro, pananatilihin nila ang karapatang hindi magbayad nang buo ng mga kontribusyon sa benepisyo ng unyon. Ang ikawalong uri ay mga honorary na miyembro ng unyon ng manggagawa. Ito ang mga indibidwal na nagbigay ng makabuluhang serbisyo sa unyon ng manggagawa. Hindi sila maaaring tumakbo, bumoto at walang mga benepisyo sa unyon. Ang buong membership ay magsisimula lamang pagkatapos ng napapanahong pagbabayad ng membership fee. Kung sakaling magkaroon ng 13-linggong utang, mawawalan ng lahat ng karapatan ang mga miyembro ng unyon, ngunit nananatiling miyembro pa rin ng unyon. Kung ang utang ay naging higit sa 6 na buwan, pagkatapos ay ang miyembro ng unyon ng manggagawa ay awtomatikong umalis dito"
Ang mga unyon ng manggagawa sa Ingles ay walang mga layuning pampulitika, ngunit sinusuportahan ang mga kinatawan ng iba't ibang antas na kumikilos at kumikilos para sa interes ng mga unyon ng manggagawa
Ngayon ang karamihan sa mga unyon ng manggagawa sa mga mauunlad na kapitalista Sa ibang mga bansa, hindi banggitin ang mga umuunlad na bansa (kung saan ang panig pampulitika ay hypertrophied), sa isang paraan o iba pa ay konektado sila sa mga partidong pampulitika. Ngunit ang mga unyon ng manggagawang British lamang ang lumikha ng kanilang sariling partidong pampulitika. Sa ilalim ng pangalan ng Partido ng Manggagawa (isinalin bilang Partido ng Manggagawa), umiral na ito mula noong 1906. Bagaman ang unang pangalan ng organisasyong pampulitika na nilikha ng mga unyon ng manggagawa noong 1900 ay sumasalamin sa layunin at kahulugan ng hitsura nito nang mas mahusay. Narito ito - ang Workers' Representation Committee. Ito ay tungkol sa representasyon sa parlyamento ng bansa, i.е. paglikha ng isang parlyamentaryong paksyon na nagpoprotekta sa mga interes ng mga unyon ng manggagawa. Ito, siyempre, ay posible lamang sa pamamagitan ng halalan, na nangangahulugan na ito ay kinakailangan upang ayusin, makalikom ng mga pondo para sa kampanya sa halalan, at iba pa. Ganito lumitaw ang mga pondong pampulitika ng mga unyon ng manggagawa... Sa pagkakaroon ng paglikha ng kanilang sariling partido, ang mga unyon ng manggagawa ay naging mga kolektibong miyembro nito. Sa madaling salita, mayroong ugnayang pang-organisasyon sa pagitan ng mga unyon ng manggagawa at mga AP. Ang mga unyon ng manggagawa ay lumahok sa gawain ng mga kumperensya ng AP mula sa lokal hanggang sa pambansang antas, lumahok sa pagbuo ng patakaran ng AP, sa halalan ng mga namumunong katawan nito. Dahil ang mga unyon ng manggagawa ay sama-samang miyembro, mayroon silang karapatan sa isang kinatawan na boto, at dahil sa halos 90% ng mga miyembro ng AP ang kolektibong membership, nagiging malinaw na ang mga unyon ng manggagawa ang pinakamahalagang salik na tumutukoy sa katangian ng patakaran ng AP. Pinopondohan ng mga unyon ng manggagawa ang mga DP, na nagbibigay ng humigit-kumulang 80% ng lahat ng pondo ng AP. Ang pagpopondo ay nagmumula sa tinatawag na mga pondong pampulitika, na nagmumula sa mga kontribusyong pampulitika ng mga miyembro ng unyon ng manggagawa na handang magbayad ng naturang kontribusyon kasama ng mga bayarin sa unyon. Sa karaniwan, humigit-kumulang 80% ng mga miyembro sa mga unyon ng manggagawa na miyembro ng mga AP ang nagbabayad ng kontribusyon. Maliit lang ang kontribusyon. Noong 1980 ito ay 1.25 pence sa isang linggo sa suweldo na £108 sa isang linggo. Ang mga layunin kung saan maaaring gastusin ang mga pondo mula sa mga pondong pampulitika ay kinokontrol sa charter. Kabilang sa mga ito: pagpopondo sa AP, kampanya sa halalan, subsidyo sa mga kinatawan, pag-imprenta ng mga materyal na pampulitika na naglalayong hikayatin ang botante na bumoto para sa kandidato ng AP, at iba pa. Paano nabuo ang isang pundasyong pampulitika? Ang pondong pampulitika ay nilikha sa pamamagitan ng desisyon ng mayorya ng mga miyembro ng unyon sa pamamagitan ng isang lihim na balota sa lahat ng miyembro ng unyon. Ang pagboto na ito ay kinakailangang isagawa ng isang independiyenteng komisyon sa pagbibilang. Ang desisyon na magtatag ng isang pampulitikang pondo ay hindi nag-aalis sa isang miyembro ng unyon ng manggagawa anumang oras mula sa pagtanggi na magbayad ng kontribusyon sa pulitika. Ang mga pondo ng unyon mula sa ibang mga pondo ay hindi maaaring gamitin para sa mga layuning pampulitika. Lahat ng miyembro ng unyon ng manggagawa, alinsunod sa batas ng 1988, ay may karapatan sa anumang oras na suriin ang tamang paggamit ng mga pondo ng unyon para sa mga layuning hindi pampulitika, at kung may makitang mga paglabag, maaaring mag-aplay ang isang miyembro ng unyon sa hukuman, at ginagarantiyahan ng estado ang pagbabayad ng lahat ng mga gastos na nauugnay sa paglilitis. Dapat idagdag na ang BKT ay walang karapatan na lumikha ng isang pampulitika na pondo, gayundin ng isang strike fund, na tumutugma sa mga layunin at gawain na itinakda ng mga unyon ng manggagawa para sa BKT. ... noong 1972, itinatag ang TCU at LP Liaison Committee, na isang tripartite na instrumento para sa pag-uugnay ng mga interes at posisyon, pagbuo ng isang karaniwang patakaran. Ang komiteng ito ay binubuo ng anim na kinatawan ng General Council ng TUC, ang National Executive Committee ng mga DP at ang parliamentary faction. 1974-1978 - ang pinakamatagumpay na panahon ng gobyerno ng Paggawa, at ang mga unyon ng manggagawa ay nagkaroon ng direktang epekto sa patakarang pambatasan. Sa panahong ito na ang mga unyon ng manggagawang Ingles, sa mga tuntunin ng dami ng mga karapatan na nakasaad sa batas at impluwensya sa lipunan, ay nangunguna sa mga unyon ng mga manggagawa ng ibang mga bansa.
Naka-host sa Allbest.ru
...
Mga Katulad na Dokumento
Ang paglitaw ng kilusang unyon. Mga garantiya at karapatan ng aktibidad ng mga unyon ng manggagawa. Ang unyon sa buhay ng mga manggagawa. Ang papel ng mga unyon ng manggagawa sa pagbibigay ng trabaho at proteksyong panlipunan ng mga empleyado ng negosyo sa isang krisis sa halimbawa ng MDOU Kindergarten (Yekaterinburg).
term paper, idinagdag noong 04/15/2012
Ang isyu ng suporta ng mga unyon ng manggagawa sa Russia ng mga bahagi ng mga dayuhang unyon ng mga transnational na kumpanya o pakikilahok sa mga pinag-ugnay na aksyon. Ang papel ng mga modernong unyon ng manggagawa sa institusyonalisasyon ng mga salungatan sa paggawa. Mga benepisyo, garantiya at kabayaran sa trabaho.
abstract, idinagdag noong 12/18/2012
Mga unyon ng manggagawa - isang institusyong panlipunan para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa; ang mga karapatan at kapangyarihan ng mga unyon ng manggagawa sa sistema ng social partnership. Ang pagsasagawa ng mga unyon ng manggagawa, ang mga kinakailangan para sa kanilang paglitaw at pag-unlad sa kasalukuyang yugto sa Russia.
pagsubok, idinagdag noong 09/28/2012
Ang kasaysayan ng paglitaw ng mga unyon ng manggagawa sa Russia. Ang mga organisasyon ng unyon ng manggagawa ay isang obligadong paksa ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa. Ang mga kapangyarihan ng mga unyon ng manggagawa alinsunod sa batas ng Russian Federation. Mga salik na nakakaapekto sa bilang ng mga miyembro ng unyon.
abstract, idinagdag noong 10/31/2013
Mula sa kasaysayan ng mga unyon ng manggagawa. Mga unyon ng kabataan at manggagawa. Mga modernong manggagawa sa unyon at mga katawan ng unyon. Pagbuo ng sistema ng pakikipagsosyo sa lipunan bilang isang institusyong panlipunan. Mga unyon ng manggagawa sa Russia ngayon. Practice ng trabaho ng mga unyon ng manggagawa ng sample ng Sobyet.
pagsubok, idinagdag noong 09/21/2010
Mga kinakailangan para sa pagbuo ng kilusang unyon sa mundo, ang mga partikular na tampok at pattern nito. Ang pinagmulan at pag-unlad ng kilusang unyon sa Inglatera, Alemanya at Pransya (XIX - unang bahagi ng XX siglo), ang mga unang hakbang at tampok ng pagbuo nito sa Amerika.
pagsubok, idinagdag noong 05/11/2010
Mga pamamaraan at kasangkapan upang makamit ang disenteng sahod para sa mga manggagawa. Ang pakikibaka ng mga unyon sa pagbabalik ng mga utang. Ang mga layunin ng solidary wage policy. Mga pagkakaiba sa suweldo. Ang diskarte ng mga employer sa usapin ng sahod. Walong pangunahing kinakailangan.
kontrol sa trabaho, idinagdag 11/02/2009
Mga pagkakaiba sa interes ng mga empleyado at employer, ang papel ng mga unyon sa pagpapanatili ng ekwilibriyo sa merkado ng paggawa. Ang problema ng proteksyonismo sa larangan ng trabaho sa Russian Federation, ang kakulangan ng mga bakante sa mga opisyal ng gitna at mas mababang ranggo sa aparatong estado ng Russia.
abstract, idinagdag noong 01/11/2015
Ang papel na ginagampanan ng mga institusyong sosyo-politikal sa pagbuo ng malikhaing aktibidad ng mga kabataan. Estado, pampublikong organisasyon at panlipunan at propesyonal na kadaliang mapakilos ng mga kabataang nagtatrabaho. Pang-edukasyon na tungkulin ng mga unyon ng manggagawa, brigada ng mag-aaral at Komsomol.
abstract, idinagdag noong 03/19/2012
Ang pag-aaral ng modernong lipunan sa konteksto ng globalisasyon, ang panlipunang kababalaghan ng kawalan ng trabaho sa loob nito. Paglalarawan ng papel ng mga unyon sa pagtataguyod ng mga karapatan ng mga manggagawa na sumasama sa pandaigdigang merkado ng paggawa. Pagsusuri ng epekto ng modernong sistema ng edukasyon sa kawalan ng trabaho.
Ang programa ng modernisasyon ay pinangunahan ng 1st Lord of the Admiralty W. Churchill. Tumugon ang Germany sa pamamagitan ng paggawa ng mga bakal. Ang British ay natakot sa isang paglabag sa parity ng Navy.
Noong 1912, ang British Navy mula sa buong mundo ay puro sa North Sea. Noong 1914, nabigo ang isang pagtatangka na ayusin ang mga relasyon ng Anglo-German.
Ang problemang Irish sa huling ikatlong bahagi ng ika-19 - unang bahagi ng ika-20 siglo. Mayroong 2 pangunahing problema sa Ireland:
Ekonomiya. Ang mga panginoong maylupa ay patuloy na nagtataas ng presyo para sa pag-upa ng lupa, ang mga magsasaka ay nabangkarote. Ang mga pamahalaang Liberal at Konserbatibo sa Inglatera ay gumawa ng ilang hakbang upang bawasan ang upa para sa lupa (bahagi nito ay binayaran ng estado). Ang mga kaganapan ay ginanap noong mga taon ng Great Depression, nang sinubukan ng mga panginoong maylupa na ibenta ang lupa. Salamat sa mga hakbang na ito, ang problema sa ekonomiya ay bahagyang nalutas, maraming Irish ang tumanggap ng lupa at naging mga magsasaka.
Ang problema ng political autonomy mula sa Britain. Ang pakikibaka para sa tinatawag na "gom wheel". Sa unang pagkakataon, ang isang panukalang batas tungkol dito ay isinumite sa isang pulong ng parlyamento noong 1886. Ang nagpasimula ay ang Liberal Party at Punong Ministro W. Gladstone. Ayon sa proyekto:
Ang paglikha ng isang 2-silid parlyamento sa Dublin ay naisip;
Ang paglipat ng bahagi ng mga tungkuling pang-administratibo sa mga kamay ng Irish mismo. Ang sandatahang lakas, pananalapi, patakarang panlabas ay dapat na puro sa London.
Nabigo ang proyekto dahil hindi siya suportado ng mga konserbatibo. Sa ikalawang pagdinig noong 1892, hindi rin pinagtibay ang proyekto.
Mga organisasyong Irish:
Home timon ng Irish league. Pinuno - Parnel. Ito ay pinaniniwalaan na kailangan ng Ireland na ituon ang lahat ng pagsisikap upang legal na maipasa ang isang panukalang batas ng self-government para sa Ireland. Ang Liga ay nagsagawa ng isang ligal na pakikibaka, aktibong nagsusulong ng kanilang mga ideya sa mga Irish na botante.
Irish Republican Brotherhood. Ito ay pinaniniwalaan na ang tanging paraan upang makamit ang kalayaan ng Ireland ay sa pamamagitan ng armadong paraan. Pinuno - Devit. Aktibo itong pinondohan mula sa Estados Unidos (itinuro ng mga instruktor ng militar mula sa Amerika ang pakikipaglaban sa kalye, pag-oorganisa ng mga pag-atake ng terorista, at nagbigay ng mga armas).
Shinfeners ("shin-fein" - tayo mismo). Ito ay pinaniniwalaan na ang Ireland ay dapat maging independyente, ngunit dapat panatilihin ang isang malapit na relasyon sa Britain. Ang taktika ng pakikibaka ay hindi marahas na paglaban: hindi pagbabayad ng buwis, pagpapabalik sa kanilang mga kinatawan mula sa British Parliament, at iba pa. pilitin ang England na bigyan ng kalayaan ang Ireland.
Sa simula ng ikadalawampu siglo, isa pang pagtatangka ang ginawa upang maipasa ang isang panukalang batas ng sariling pamahalaan. Ang mga naninirahan sa Ulster ay nag-aalala, na naniniwala na kung ang Ireland ay tumanggap ng sariling pamahalaan, kung gayon ang kanilang katayuan sa lipunan ay ibababa.
Noong 1912, sa ikatlong pagkakataon, ang Liberal Party ay nagsumite ng isang panukalang batas sa self-government ng Ireland para sa isang pagdinig sa Parliament (ang mga kondisyon ay pareho). Nagkaroon ng bukas na salungatan sa pagitan ng Ulsters at Irish. Ang Ulsters, sa kaso ng pagkilala sa sariling pamahalaan ng Ireland, ay nagbanta na magdeklara ng isang unyon sa Britain. Bumuo sila ng sarili nilang sandatahang lakas. Aktibong tinulungan ng Alemanya ang Ulstermen (aviation, artilerya). Noong 1912, ang mga naninirahan sa Ulster ay mayroong 100,000 na armadong hukbo. Ang mga residente ng Ireland mula sa mga boluntaryo ay lumikha ng kanilang sariling armadong pwersa. Ang Ireland ay nasa bingit ng digmaang sibil.
Nagpadala ang Britain ng mga tropa sa Ireland, ngunit tumanggi ang mga opisyal na sugpuin ang mga naninirahan sa Ulster. Agosto 1, 1914. Ang Irish Governance Act ay naipasa, ngunit naantala hanggang matapos ang pagsiklab ng Unang Digmaang Pandaigdig.
Kilusang paggawa. Sa huling bahagi ng Victorian England, higit sa 10 milyong manggagawa at miyembro ng kanilang mga pamilya ang bumubuo sa bulto ng populasyon ng bansa. Ang materyal na sitwasyon ng mga manggagawang British, kung ihahambing sa antas ng pamumuhay ng mga manggagawa ng ibang mga bansa, ay palaging mas mataas. Gayunpaman, ang tunay na sahod na hindi nakasabay sa pagtaas ng halaga ng pamumuhay, mahabang oras ng pagtatrabaho ng 10 o higit pang oras, nakakapagod na pagtindi ng paggawa - lahat ito ay isang manipestasyon ng mataas na antas ng pagsasamantala sa mga upahang manggagawa. Ang buhay ng mga manggagawa ay minarkahan ng selyo ng kahirapan, kaguluhan, hindi malinis na mga kondisyon.
Gayunpaman, ang uring manggagawa ay hindi homogenous. Ang mga piling tao, napakahusay na manggagawa (sa terminolohiya ng panahon - "ang pinakamahusay at napaliwanagan na mga manggagawa", "mas mataas na uri", "nagtatrabahong aristokrasya") ay humiwalay sa malawak na masa nito.
Ang mga mekaniko, tagabuo ng makina, manggagawa ng bakal at iba pang manggagawa sa mga industriyang iyon kung saan ginamit ang kumplikadong propesyonal, mataas na kasanayang paggawa, ay nasa isang magandang posisyon: pinaikli sa 9 na oras, at kung minsan ay mas mababa sa average na 20 shillings), at 28 at maging 40-50 shillings. Gayunpaman, ang "Great Depression" ay lubos na nagpalala sa sitwasyon ng lahat ng kategorya ng mga manggagawa. Ang pangunahing salot ng kawalan ng trabaho - pagkatapos ay hindi nakaligtas alinman sa mataas na bayad o iba pang mga manggagawa.
Ang pinakakaraniwang anyo ng organisasyon ng mga manggagawa sa Inglatera ay ang lahat ng uri ng pang-ekonomiyang lipunan - mutual funds, insurance, loan partnerships, cooperatives. Ngunit ang pinaka-maimpluwensyang - organisasyon at ideologically - ay nanatili ang mga unyon ng manggagawa, mahigpit na sentralisadong makitid na propesyonal na makapangyarihang mga unyon, bilang panuntunan, na sumasaklaw sa mga manggagawa sa isang pambansang saklaw. Ang mga orthodox na unyonistang manggagawa ay nagpahayag ng kawalang-interes, isang pagtanggi sa lahat ng anyo ng pakikibaka, kahit na mga welga, kinikilala lamang ang mga kompromiso at arbitrasyon sa relasyon sa pagitan ng paggawa at kapital. Ang mga unyon ng manggagawa ay pinagsama ng British Congress of Trade Unions (TUC) na itinatag noong 1868, na nagpupulong bawat taon mula noon sa mga kumperensya nito.
70-90s ng siglo XIX. ay minarkahan ng isang mahalagang kababalaghan sa paglitaw ng "bagong unyonismo". Ang mahihirap na panahon ng "Great Depression" ay humantong sa mga manggagawang mababa ang suweldo sa pangangailangang lumikha ng kanilang sariling mga propesyonal na organisasyon. Pagkatapos ay nabuo ang mga unyon ng mga manggagawang pang-agrikultura, mga stoker, mga manggagawa ng produksyon ng gas, industriya ng tugma, mga pantalan, Federation of Miners at iba pa. Ang mga kababaihan ay pinasok sa mga bagong unyon ng manggagawa. Nagsimula rin silang bumuo ng mga independiyenteng unyon ng manggagawa.
Ang "Bagong Unyonismo" ay makabuluhang pinalawak ang saklaw ng kilusang unyon: bago ito nagsimula, ang bilang ng mga miyembro ng unyon ay humigit-kumulang 900 libo, sa pagtatapos ng siglo umabot ito sa halos 2 milyong manggagawa. Binuksan ng "Bagong Unyonismo" ang yugto ng masa ng kilusang unyon. Ang mga bagong unyon ng manggagawa ay nailalarawan sa pagiging bukas, naa-access, at demokrasya.
Ang kilusang masa ng mga walang trabaho, ang kanilang mga rali, mga demonstrasyon, mga hindi organisadong talumpati na humihingi ng tinapay at trabaho ay madalas na nauwi sa mga sagupaan sa pulisya. Sila ay lalong matindi noong 1886-1887. at noong 1892-1893. Noong Pebrero 8, 1886, ang protesta ng mga desperadong walang trabaho sa London ay malupit na pinigilan ("Black Monday"). Nobyembre 13, 1887 ay bumaba sa kasaysayan ng kilusang paggawa sa Inglatera bilang "Dugong Linggo": sa araw na ito, marahas na ikinalat ng pulisya ang rally, may mga nasugatan. Noong dekada 1990, ang mga walang trabaho ay lumabas sa ilalim ng lantarang pampulitika at maging sa mga rebolusyonaryong islogan: "Tatlong tagay para sa panlipunang rebolusyon!", "Ang sosyalismo ay banta sa mayayaman at pag-asa sa mahihirap!"
Ang mga welga ng mga manggagawa ay naging palaging salik sa buhay Ingles. Maraming matigas na welga, lalo na ang mga inorganisa ng mga bagong unyon ng manggagawa, ang nagmarka ng taong 1889: Mahusay na welga ng mga manggagawa sa pantalan sa London. Ang mga kinakailangan ng "great dockers' strike" ay katamtaman: bayaran - hindi bababa sa ipinahiwatig dito, pagkuha - hindi bababa sa 4 na oras, ang pag-abandona sa sistema ng kontrata. Ang bilang ng mga kalahok nito ay umabot sa halos 100 libong tao. Ang pangunahing resulta - ang welga ay nagbigay ng lakas sa kilusan ng bagong unyonismo.
Lumawak nang malawak ang kilusang welga, na umani ng mga bagong detatsment ng mga manggagawa. Noong unang kalahati ng dekada 1970, naganap ang tinatawag na "rebelyon ng mga bukid" - isang aksyong masa ng proletaryado sa kanayunan. Naging karaniwan na ang paglahok ng kababaihan sa kilusang welga.
Noong 1875, nakamit ng mga manggagawa ang isang bahagyang tagumpay: ang Factories Act ay nagsimula, na nagtatag ng isang linggo ng trabaho na 56.5 na oras para sa lahat ng manggagawa (sa halip na 54 na oras, gaya ng hinihiling ng mga manggagawa). Noong 1894, isang 48-oras na linggo ng trabaho ang ipinakilala para sa mga manggagawa sa pantalan at mga manggagawa sa mga pabrika ng militar. Noong 1872
Bilang resulta ng aktibidad ng masa ng mga manggagawa, ang mga batas na "Sa regulasyon ng mga minahan ng karbon", "Sa regulasyon ng mga minahan" ay pinagtibay, na sa unang pagkakataon sa kasaysayan ng industriya ng pagmimina ng bansa ay nilimitahan ang pagsasamantala ng mga minero sa isang tiyak na lawak. Mga Batas 1875, 1880, 1893 itinatag ang responsibilidad ng negosyante para sa mga pinsala sa industriya. Noong 1887, ang pagpapalabas ng sahod sa mga kalakal ay legal na ipinagbabawal.
Ang pagnanais ng proletaryado na makamit ang mga layuning pampulitika ay natagpuan ang pagpapahayag nito sa pakikibaka para sa halalan ng mga kinatawan ng mga manggagawa sa parlyamento. Simula pagkatapos ng pag-ampon ng reporma sa elektoral noong 1867, humantong ito sa paglikha ng League of Labor Representation at ang Parliamentary Committee (1869) bilang executive body ng BKT. Ang pakikibaka ay tumindi noong 1870s, at sa halalan noong 1874 dalawang deputies mula sa mga manggagawa ang nahalal. Gayunpaman, ang mga parlyamentaryo ng mga manggagawa ay hindi naging mga gumagawa ng patakaran sa interes ng kanilang "sariling partido ng mga manggagawa", ngunit sa katunayan ay kinuha ang posisyon ng kaliwang pakpak ng liberal na paksyon.
Sa halalan ng 1892, tatlong manggagawa ang nakapasok sa parlyamento. Sa unang pagkakataon ay idineklara nila ang kanilang sarili na mga independyenteng kinatawan, ngunit isa lamang sa kanila, si J. Keir Hardy, ang nanatiling tapat sa mga interes ng kanyang klase, nang hindi naging "liberal sa paggawa".
Ang pakikibaka ng mga Ingles sa mga manggagawa sa maagang XX. sa. tumindi at nagkaroon ng mas malinaw na katangiang pampulitika. Kasabay nito, ang mga kadahilanang pang-ekonomiya ay nakabatay sa bagong pag-usbong ng kilusang paggawa: ang madalas na kalagayan ng krisis ng ekonomiya ng bansa at palaging sinasabayan nito; kawalan ng trabaho, mataas na pagsasamantala sa kundisyon para sa pagtatatag ng monopolyo kapitalismo.
Isang alon ng protesta ng mga manggagawa sa ang anyo ng mga welga ay itinalaga na sa mga unang taon ng siglo. Noong 1906-1914. ang welga na pakikibaka ng "malaking kaguluhan", gaya ng tinukoy ng mga kontemporaryo, ay mas makapangyarihan sa Inglatera kaysa sa alinman sa mga bansang Kanluranin. Naabot nito ang pinakamataas na punto noong 1910-1913. (kahanga-hangang welga mga pantalan sa 1911, pangkalahatang welga ng mga minero noong 1912, atbp.). manggagawa pinangunahan ang pakikibaka din para sa unibersal na pagboto: ang kwalipikasyon ng ari-arian at ang kwalipikasyon sa paninirahan ay nag-alis ng karapatang maghalal sa parlyamento ng halos 4 na milyong kalalakihan, ang mga kababaihan ay nanatiling hindi kasama sa pagboto. Malaking papel sa kilusang manggagawa ang ginampanan ng mga unyon ng manggagawa, na mas aktibong kasangkot sa mga gawaing pampulitika kaysa dati. Sa bisperas ng digmaang pandaigdig sa ang kanilang mga hanay ay may bilang na higit sa 4 na milyong miyembro. Ang reaksyon ng mga employer sa masiglang aktibidad ng mga unyon ng manggagawa ay hindi nagtagal. Ang opensiba laban sa mga unyon ng manggagawa ay pinakamalinaw na ipinakita ng Axis sa pag-oorganisa ng mga demanda laban sa kanila.
"Ang Kaso ng Tuff Valley" (1900-1906) bumangon kaugnay ng welga ng mga manggagawa sa riles sa South Wales (hinihiling ng mga manggagawa ang pagpapanumbalik ng mga na-dismiss na kasamahan, upang bawasan ang tagal ng mga shift at dagdagan ang sahod). Ang mga may-ari ng kumpanya ng tren ay naghain ng legal na aksyon laban sa mga manggagawa na humihingi ng kabayaran para sa mga pagkalugi na idinulot sa kanila sa panahon ng welga, ngunit sa katunayan ay may layuning paghigpitan ang mga karapatan ng mga manggagawa na magwelga at mag-organisa ng mga unyon ng manggagawa. Ang pinakamataas na hukuman - ang House of Lords - ay kinatigan ang pag-aangkin ng mga negosyante. Ang desisyon ng Lords ay nagtakda ng isang precedent na pinalawak sa lahat ng mga unyon ng manggagawa. Ang pamamahayag ng burges ay naglunsad ng kampanya laban sa "agresibo" ng mga unyon ng manggagawa bilang isang "pambansang mafia". Ang kaganapan ay pinukaw ang buong manggagawang Inglatera laban sa ligal na pang-aapi ng mga unyon ng manggagawa. Kinailangan ng mahigit anim na taong pakikibaka para maibalik ang mga karapatan ng mga unyon sa buong-dugong aktibidad sa loob ng batas at magsagawa ng mga welga.
Sinundan ito ng demanda sa "Osborne Case". Si William Osborne, isang miyembro ng Amalgamated Society of Railway Employees, ay nagsampa ng kaso laban sa kanyang unyon ng manggagawa na humihiling na ang unyon ay ipagbawal na mangolekta ng mga kontribusyon sa pondo ng isang partidong pampulitika (ibig sabihin ang Labor Party). Ang House of Lords noong 1909 ay nagpasya laban sa unyon ng manggagawa pabor kay Osborne. Ang desisyong ito ay mahigpit na naghigpit sa mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa. Ipinagbawal nito ang mga unyon ng manggagawa na mag-ambag ng mga pondo sa partido at mula sa pagsali sa mga gawaing pampulitika. Ang mga ligal na paglilitis at kontra-pakikibaka ng mga manggagawa ay tumagal ng limang taon. Kinumpirma ng Trade Unions Act of 1913, kahit na may malaking reserbasyon, ang karapatan ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa na makisali sa aktibidad na pampulitika.
Isang pangyayaring may malaking kahalagahan sa kasaysayan ng kilusang paggawa ng Britanya ay pagbuo ng Partido Manggagawa. Noong 1900, sa isang kumperensya sa London, itinatag ng mga organisasyong manggagawa at sosyalista ang Workers' Representation Committee (CWP) upang makahanap ng "paraan upang makakuha ng mas malaking bilang ng mga kinatawan ng manggagawa sa susunod na parlyamento." Ang mga tagapagtatag at miyembro nito ay karamihan sa mga unyon ng manggagawa, ang Fabian Society, ang Independent Labor Party, ang Social Democratic Federation.
Noong 1906, ang Komite ay ginawang Partido ng Manggagawa. Itinuring ng partido ang sarili na sosyalista at itinakda ang sarili sa gawain ng "pagkamit ng karaniwang layunin ng pagpapalaya sa malawak na masa ng mga mamamayan ng bansang ito mula sa mga umiiral na kondisyon." Ang katotohanan ng paglikha nito ay sumasalamin sa pagnanais ng mga manggagawa na ituloy ang isang malaya, malayang patakaran. Ang isang tampok ng istraktura ng organisasyon ng partido ay ang pagkakaroon nito ng hugis batay sa kolektibong kasapian. Ang paglahok sa komposisyon nito ng mga unyon ng manggagawa ay nagbigay ng baseng masa para sa partido. Noong 1910 mayroon na itong halos 1.5 milyong miyembro. Ang taunang pambansang kumperensya, na naghalal sa executive committee, ay kinilala bilang pinakamataas na katawan ng partido. Ang kanyang pangunahing aktibidad ay ang pamumuno ng mga kampanya sa halalan at mga lokal na organisasyon ng partido. Ang partido ay sumikat pagkatapos ng malaking tagumpay sa pagbaligtad sa kaso ng Tuff Valley.
kilusang sosyalista. Ang atensyon sa sosyalismo sa Inglatera ay tumindi sa pagliko ng 1970s at 1980s, nang ang Great Depression ay tumama nang husto sa mga manggagawa, at ang potensyal ng reporma ng Gladstone at Disraeli ay naubos. AT 1884
bumangon Social Democratic Federation, na nagpahayag na ibinahagi niya ang mga ideya ni Marx. Pinag-isa nito ang mga intelektwal na malapit sa Marxismo at mga manggagawa, mga anarkista. Ito ay pinamumunuan ng abogado at mamamahayag na si Henry Hydman. Ang SDF ay naghihintay para sa isang rebolusyon at naniniwala na ang lipunan ay handa na para dito. Minamaliit nila ang gawaing pang-organisasyon, mga unyon ng manggagawa at tinanggihan ang mga reporma. Nabigo ang isang pagtatangka na makapasok sa Parliament of England, dahil. Humingi si Hydman ng pera sa kampanya mula sa Conservatives. Naging stigma ito sa SDF.
Ang ilang miyembro ng SDF (manggagawa Tom Mann, Harry Quelch) ay hindi sumang-ayon sa posisyon ni Hyndman at na noong Disyembre 1884 ay humiwalay sa SDF, na nabuo ang Socialist League. Sumunod siya sa internasyunalismo, kinondena ang kolonyal na pagpapalawak ng England. Tinanggihan ng Liga ang aktibidad ng parlyamentaryo, na nakikibahagi sa propaganda ng "dalisay at tapat na sosyalismo."
Noong 1884, bumangon ang Fabian Society. Ang mga tagapagtatag nito ay mga kabataang intelektwal na nagmula sa isang petiburges na milieu. Nakita nila ang pagkamit ng layunin sa pamamagitan ng ebolusyon. Ang mga kilalang tao nito ay sina B. Shaw at ang mga asawa nina Sidney at Beatrice Webb, mga kilalang istoryador ng kilusang manggagawa sa Ingles. Ang mga Fabian ay nagpatuloy mula sa pagkilala na sa Inglatera ay unti-unting nagaganap ang paglipat sa sosyalismo. Ang pangunahing tungkulin ay itinalaga sa estado, na itinuturing bilang isang supra-class na katawan. Sa kanilang mga aktibidad, sumunod sila sa mga taktika ng "impregnation". Sa layuning ito, ang mga Fabian ay bahagi ng mga political club, lipunan, pangunahin ang liberal at radikal.
Sa pangkalahatan, ang SDF, ang Socialist League at ang Fabian Society ay malayo sa kilusang paggawa.
PAANO SILA GUMAGAWA
INGLES
MGA UNYON
http://*****/ETU.zip
Ang mga unyon ng manggagawa ay unang kinilala ng batas sa England noong 1824. 3
Mayroong 9.5 milyong tao sa mga unyon ng manggagawa ng England. 3
Nagkaisa ang mga unyon ng manggagawang Ingles sa isang pambansang sentro ng unyon 3
Ang British Congress of Trade Unions ay hindi namamahala, ngunit ang mga coordinate. apat
Ang BKT Congress ay gaganapin taun-taon sa parehong oras. apat
Tatlong tungkulin ng taunang kongreso ng TUC. 5
Ang mga resolusyong iminungkahi ng mga unyon ng manggagawa ay pumasa kung sila ay sinusuportahan ng karamihan ng mga unyon ng manggagawa ng TUC. 5
Ang Pangkalahatang Kalihim ng TUC ay hindi maaaring maging miyembro ng Pangkalahatang Konseho. 6
Mga Nakatayo na Komite ng Pangkalahatang Konseho ng BKT. 6
Mga tauhan ng BKT. 7
Pananalapi BKT. 7
Mga istrukturang pangrehiyon ng TUC - isang "bubong" para sa mga pagpupulong ng mga lokal na pinuno ng unyon ng manggagawa 8
Paghihiwalay ng mga kapangyarihan sa BKT. walo
Ang mga layunin ng mga unyon sa England. walo
Ang pundasyon ng katatagan ng mga unyon ng manggagawa sa England. 9
“...Ang England ay isang natural na panimulang punto para sa pag-aaral ng teorya at praktika ng kilusang unyon. Dito nakuha ng kapitalismo ang klasikal nitong anyo, dito unang lumitaw ang mga unyon ng manggagawa. Dito, bilang resulta ng isang matigas ang ulo at kung minsan ay trahedya na pakikibaka, unang kinilala ng batas ang mga unyon ng manggagawa. Nangyari ito noong 1824. At natuto ang mga manggagawa ng maraming bansa mula sa karanasan ng kanilang mga kapatid na Ingles ”(“ British trade unionism: how British trade union work in a market economy ”(Kabanata ng aklat“ Ano at paano ginagawa ng mga unyon sa ibang bansa. ”Isyu 1. Independent ahensya ng balita sa pananaliksik na "Perspektiva", Moscow, 1991), p. 91)
Mayroong 9.5 milyong miyembro ng unyon sa England
“Ang mga unyon ng manggagawa sa Inglatera ngayon ay may bilang na 9.5 milyon, na halos kalahati ng lahat ng mga taong may trabaho” (Ibid., p. 92).
"Mas gusto ng mga unyon ng manggagawang Ingles na mapanatili ang pagkakaisa ng organisasyon, iyon ay, maging bahagi ng isang pambansang sentro ng unyon ng kalakalan - ang British Congress of Trade Unions (TUC), na nabuo noong 1868, na pinagsama ang 90% ng lahat ng mga miyembro ng unyon sa hanay nito" (Ibid., p. 92).
“... ang uring manggagawa, at kasama nito ang mga unyon ng mga manggagawa sa Inglatera, ay nakikilala sa isang tiyak na lawak sa pamamagitan ng pagkakatulad ng pulitika. Sa katunayan, ngayon ang mga unyon ng manggagawa sa mga bansang may ilang mga sentro ng unyon ng manggagawa ay nahahati pangunahin para sa mga kadahilanang pampulitika. Hindi ganoon sa England. Ang mga unyon ng manggagawa, na lumikha ng isang pampulitikang organisasyon noong 1900 gamit ang kanilang sariling mga kamay at upang makamit ang kanilang sariling mga layunin (mula noong 1906 - ang Partido ng Manggagawa), sa pangkalahatan ay nananatili sa mga posisyon ng Laborismo ”(Ibid., p. 92).
“Marami ang dahil sa prinsipyong ginagabayan ang BKT sa mga aktibidad nito. Ang prinsipyong ito ay tinukoy ng konsepto ng "koordinasyon": koordinasyon ng mga pagsisikap, aksyon, diskarte ng mga indibidwal na unyon ng manggagawa. Iyon ay, nang itakda sa harap ng BKT sa oras ng paglikha nito ang gawain ng pagkakaisa ng mga pagsisikap sa pamamagitan ng pagbuo ng isang magkasanib na patakaran, ang mga unyon ng manggagawa - mga miyembro ng BKT ay bumalangkas ng gayong prinsipyo para sa aktibidad ng kanilang mga supling, na hindi makasisira. ang awtonomiya ng bawat indibidwal na unyon ng manggagawa, upang ang BKT ay hindi maging isang lupong tagapamahala mula sa isang coordinating body. Ang prinsipyong ito ay nagpapakita ng sarili sa lahat ng bagay at tumatagos sa BKT mula simula hanggang wakas. Halimbawa, ang mga desisyon ng Pangkalahatang Konseho ng TUC, ang mga kongreso nito ay hindi nagbubuklod, ang mga miyembro ng TUC ay kusang isinasagawa ang mga ito. At ang mga desisyon na maaaring, sa prinsipyo, ay bigyan ng isang umiiral na karakter ay bihirang gawin, dahil ang gawain ng TUC ay hindi upang kontrolin o pamahalaan ang mga aktibidad ng mga miyembro nito, ngunit upang bumuo ng isang coordinated na patakaran, at wala nang higit pa" (Ibid., p. 92).
“Sa panahon ng pinakamalaking strike ng mga printer sa mga taon. Hiniling ng unyon sa Pangkalahatang Konseho ng TUC na magpatibay ng isang resolusyon na nananawagan sa mga miyembro ng TUC na suportahan ang mga printer na may mga aksyong pagkakaisa, sa madaling salita, na tumawag para sa isang pangkalahatang welga. Ang mayoryang boto ng General Council ay bumoto laban. Tulad ng makikita mo, ang kakayahan ng BKT ay tulad na hindi ito nangangailangan ng empowerment nito na may kapangyarihan. Totoo, hindi ito nangangahulugan na ang BKT sa pangkalahatan ay isang walang kapangyarihang katawan. Hindi, mayroon siyang napakahalagang kasangkapan - ito ang pagbubukod mula sa mga miyembro ”(Ibid., p. 93).
Ang BKT Congress ay gaganapin taun-taon sa parehong oras
“Ang pinakamataas na katawan ng TUC ay ang kongreso… ang kongreso ay ginaganap taun-taon, na nangangahulugan na ang patakaran ng mga unyon ng manggagawa ay isinasaayos taun-taon, at ang TUC ay hindi maaaring mahuli sa takbo ng mga kaganapan” (Ibid., p. 93) .
“... ang congress ay palaging sabay-sabay - mula Lunes hanggang Biyernes sa unang buong linggo ng Setyembre. At ito ay nangangahulugan na ang lahat ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa ay eksaktong alam kung kailan magaganap ang kongreso, at walang manipulasyon sa timing ng mga halalan at, siyempre, ang mga delegado ng apparatus o ng pamunuan ng BKT ay posible. Ito ay sa isang banda. Sa kabilang banda, ang taunang pagdaraos ng mga kongreso ay paunang tinutukoy ang pagiging epektibo at "natural" nito ng hawak. Hindi maaaring magkaroon ng ceremonial camouflage, walang gifting o "loloko" na mga delegado, walang mga talumpati na inihanda nang maaga at isinulat ng apparatus. Sa Inglatera, ang kongreso ng BKT ay isang karaniwan at eksklusibong gawaing kaganapan” (Ibid., p. 93).
“... ang pagboto sa kongreso ay kinatawan, ibig sabihin, ang mga delegado ay walang isang boto, ngunit eksaktong kasing dami ng mga boto na kinakatawan nila sa mga miyembro ng unyon. Ibinubukod din nito ang mga larong elektoral na unang ipinataw ng aparato, gayundin ang pagpili ng isang tao mula sa labas o mula sa isang hindi gaanong kabuluhan na organisasyon, hindi katimbang na pagsasaalang-alang sa opinyon ng mga unyon ng manggagawa na may magkakaibang bilang” (Ibid., p. 94).
Tatlong tungkulin ng taunang kongreso ng TUC
“... ang BKT congress ay gumaganap ng tatlong tungkulin:
dinidinig at tinatalakay ang taunang ulat ng Pangkalahatang Konseho sa estado ng mga gawain at ang gawaing ginawa;
naghahalal ng mga miyembro ng General Council” (Ibid., p. 94).
Ang pangalawang function, sa esensya, ay naglalaman ng pinaka-kawili-wili, dahil ang pagboto sa bawat resolusyon na iminungkahi ng isa o ibang unyon ng manggagawa, anuman ang iniisip ng Pangkalahatang Konseho sa isyung ito, ay ginagawang posible na isaalang-alang ang punto ng view ng lahat ng kalakalan. mga organisasyon ng unyon kapag binuo ang posisyon ng mga unyon sa kabuuan, tinitiyak na ang mismong pagpapatupad ng tulad, sa partikular, ang gawain ng BKT, bilang ang koordinasyon ng mga posisyon ng mga partido. Samakatuwid, ang mga desisyon ng mga kongreso ng TUC ay palaging talagang desisyon ng nakararami, ang patakaran at posisyon ng TUC ay ang patakaran at posisyon ng talagang mayorya” (Ibid., p. 94).
“Ang pangalawa, kasama ang kongreso, isang mahalagang elemento ng pamamahala ng BKT ay ang Pangkalahatang Konseho, na binubuo ng 44 na miyembro (bilang 1984). Ang mga miyembro ng Pangkalahatang Konseho, bilang panuntunan, ay ang mga pangkalahatang kalihim ng mga unyon ng manggagawa - mga miyembro ng BKT, ibig sabihin, mga full-time o inilabas na mga empleyado ng mga unyon ng manggagawa. Gayunpaman, at nararapat na alalahanin, ang mga tauhan ng TUC, kabilang ang Pangkalahatang Kalihim ng TUC, ay hindi maaaring maging miyembro ng Pangkalahatang Konseho, at samakatuwid ay nangingibabaw sa inihalal na lupon” (Ibid., p. 94).
"Mayroong pitong permanenteng komite sa ilalim ng Pangkalahatang Konseho ng TUC, na nabuo mula sa mga kinatawan ng mga unyon ng manggagawa - mga miyembro ng TUC at pinamumunuan ng mga miyembro ng Pangkalahatang Konseho. Bukod dito, ang isang miyembro ng General Council ng BKT ay maaaring maging miyembro ng ilang komite nang sabay-sabay. Ang mga nakatayong komite ay ang pinakamahalagang elemento ng istruktura ng TUC, ang lahat ng mga isyung tinalakay ng General Council ay paunang isinasaalang-alang sa mga nakatayong komite, at ang pagtatapos ng huli ay may tiyak na kahalagahan” (Ibid., p. 94).
“... ang mga pangalan ng lahat ng pitong komite: 1) sa pananalapi at pangkalahatang mga isyu; 2) sa mga internasyonal na gawain; 3) sa edukasyon; 4) sa social security at kaligtasan sa trabaho; 5) sa mga isyu sa patakaran sa larangan ng trabaho at organisasyon; 6) sa mga isyung pang-ekonomiya; 7) sa mga isyu ng pagkakapantay-pantay (mga babae at lalaki sa trabaho).
Sa loob ng balangkas ng TUC, mayroon ding 18 komite para sa mga industriya o grupo ng mga industriya at propesyon, ang mga kinatawan ng TUC ay nakikilahok sa gawain ng mga pinagsamang komite, na pinapalitan ng iba paminsan-minsan.
Ang lahat ng gawain ng mga komite sa itaas ay halos nagmumula lamang sa pag-lobby sa pamahalaan at mga organisasyon ng pamahalaan upang makagawa ng mga desisyon para sa interes ng BKT” (Ibid., p. 95).
Mga tauhan ng BKT
"Ang buong istraktura inihain kakaunti ang mga tauhan. Kabilang dito ang:
1) ang Secretary General ng TUC, ang kanyang representante at dalawang katulong (ang deputy secretary general ay walang katulong) at walong pinuno ng mga departamento (financial department, international department, organisasyonal na trabaho at labor relations department, press and information department, social departamento ng seguridad at pang-industriya na kaligtasan, tagapayo ng medikal (tulad ng isang pinagkakatiwalaang doktor);
2) isang maliit na bilang ng mga empleyado ng mga nakalistang departamento” (Ibid., p. 95).
Pananalapi BKT
United Trade Union of Municipal, Unskilled, Communal Workers, Office Workers at Computer Service Personnel (GMB - pagsasalin sa Russian ng pinaikling pagdadaglat sa Ingles).
Tingnan ang talababa 5
Isang posisyon sa ehekutibo, taliwas sa pangulo, na namumuno sa isang inihalal na katawan.
Ibig sabihin, mga elected members
Ang pangulo ang namumuno sa inihalal na katawan
Pangkalahatang Kalihim - opisyal ng administratibo at tagapagpaganap
Ang pangulo ang namumuno sa inihalal na katawan ng organisasyon
opisyal ng ehekutibo
Taunang suweldo ng isang kalihim (ehekutibong posisyon sa isang organisasyon ng unyon ng manggagawa) - 2%, ingat-yaman - 0.5%, pangulo (pinuno ang isang inihalal na katawan) - 0.25% ng kalahating-taunang koleksyon ng mga kontribusyon
Tingnan ang talababa 5
Iba ang sinasabi ng ating batas: “…Ang mga miyembro ng pampublikong asosasyon ay mga indibidwal at legal na entity
- may pantay na karapatan at may pantay na tungkulin" (Bahagi 2, Artikulo 6 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pampublikong Asosasyon")
UK Labor Party
Ang ikatlong partido ay ang pangkat ng parlyamentaryo ng Labor.
Paglikha at aktibidad ng mga unyon ng manggagawa sa England (XIX - unang bahagi ng XX siglo)
Sa pagtatapos ng ika-17 siglo, nagsimula ang paglipat mula sa kapital ng mangangalakal tungo sa kapital na pang-industriya sa Inglatera. Mayroong pagkawatak-watak ng guild at produksiyon ng pabrika at pag-unlad ng produksyon ng pabrika. Mayroong mabilis na pag-unlad ng industriya at mga lungsod. Lumilitaw ang mga unang asosasyon ng mga upahang manggagawa (itinayo sila ayon sa prinsipyo ng shop, pinagsama nila ang mga tungkulin ng isang mutual aid society, isang insurance fund, isang recreation club at isang political party). Ang reaksyon ng mga employer sa paglitaw ng mga asosasyon ay negatibo. Nagpatuloy ang pag-unlad ng mga unyon, sa ilalim ng lupa. Nakakita sila ng suporta sa mga kabataang burges na intelihente, na bumubuo ng partido ng mga radikal (mga pangunahing reporma). Ito ay pinaniniwalaan na kung may legal na karapatang bumuo ng mga unyon, ang pakikibaka sa ekonomiya sa mga may-ari ay magiging mas organisado at hindi gaanong mapanira. Mayroon ding mga tagasuporta sa mga malalaking may-ari ng lupa sa House of Lords (Lord Byron, Lord Ashley). Noong 1824, ang Ingles. Napilitan ang Parliament na magpasa ng batas na nagpapahintulot sa ganap na kalayaan ng mga koalisyon ng mga manggagawa. Ngunit noong 1825, ang batas ay pinigilan ng Parliament sa pamamagitan ng Peel Act, na naglaan ng matitinding hakbang laban sa mga manggagawa. Ang mga aksyon ay maaaring, sa opinyon ng mga tagapag-empleyo, na nakadirekta sa kapinsalaan ng produksyon.
Ang paglago ng kilusang unyon sa kalagitnaan ng 1850s ay humantong sa mga bagong pagbabawal sa mga unyon ng manggagawa. Ang mga pagbabawal na ito ay humantong sa katotohanan na ang mga unyon ng manggagawa ay nasa labas ng batas at hindi magagamit ang proteksyon nito kung kinakailangan. Kaya, noong 1867, tumanggi ang korte na tanggapin ang isang paghahabol mula sa unyon ng mga boilermaker laban sa treasurer na nilustay ang kanilang mga pondo, na tumutukoy sa katotohanan na siya, ang unyon, ay nasa labas ng batas. Ang pagnanais na mapanatili ang kanilang mga pondo bilang isang garantiya ng kahandaang labanan kung sakaling magkaroon ng welga ay humantong sa panibagong panggigipit ng mga unyon sa mga awtoridad upang gawing legal ang kanilang mga aktibidad.
Ang resulta ng pakikibakang ito ay ang pagkilala ng Parliament ng Trade Unions Act of 1871. Alinsunod dito, natanggap ng mga unyon ng manggagawa ang karapatan sa ligal na pag-iral. Ang batas ay nagbigay ng buong proteksyon sa mga pondo ng mga unyon, nang hindi naaapektuhan ang kanilang panloob na istruktura.
Kasabay nito, ang batas na ito ay dinagdagan ng isang "Criminal Amendment Bill" na nagpapanatili sa esensya ng "Intimidation Act" upang protektahan ang mga strikebreaker. Ang pinaka mapayapang deklarasyon ng isang welga ay itinuturing ng panukalang batas bilang isang banta sa isang negosyante, at anumang panggigipit sa mga strikebreaker, ang pagpiket sa isang negosyo ay isang gawaing may parusang kriminal. Kaya, noong 1871 sa South Wales, pitong babae ang nasa bilangguan dahil lang sa sinabi nilang: "Bah!" kapag nakikipagpulong sa isang strikebreaker.
Ang patuloy na pagnanais ng parlyamento na limitahan ang mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa ay humantong sa pamulitisasyon ng kilusang unyon. Sa paghahanap ng unibersal na pagboto, nakamit ng mga manggagawa ng England ang independiyenteng representasyon sa parlyamentaryo noong 1874 sa pamamagitan ng masiglang pagtataguyod ng pagpapalit sa Liberal na pamahalaan ni Gladstone ng isang Konserbatibong gabinete ng Disraeli, na nagbigay ng konsesyon sa mga manggagawa. Nagresulta ito sa pagpapawalang-bisa noong 1875 ng Criminal Bill ng 1871, kabilang ang "Intimidation Act" at ang "Masters and Servants Act", kung saan ang isang manggagawang lumabag sa kontrata sa pagtatrabaho ay sasailalim sa criminal prosecution, at ang employer ay sinentensiyahan lamang. para magbayad ng multa. Ang batas ng 1875 ay nag-aalis ng mga kriminal na paghihiganti laban sa mga pangkalahatang aksyon ng mga manggagawa na nakikipaglaban para sa kanilang mga propesyonal na interes, sa gayo'y nagiging legal ang collective bargaining.
