ഏത് ചൂടുവെള്ള വിതരണ സംവിധാനത്തിലും (ഡിഎച്ച്ഡബ്ല്യു) അതിന്റെ തരം പരിഗണിക്കാതെ സ്വയംഭരണ വാട്ടർ ഹീറ്ററുകൾ കൊണ്ട് സജ്ജീകരിക്കാം. ചൂടുവെള്ളം തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന അല്ലെങ്കിൽ ബാക്കപ്പ് ഉപകരണമായി അവ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഏത് വാട്ടർ ഹീറ്ററാണ് നല്ലത്? ഒരു പ്രത്യേക തരം വാട്ടർ ഹീറ്ററിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ ബാധിക്കുന്നതെന്താണ്?

വാട്ടർ ഹീറ്റർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന്, അത് ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, എത്ര തവണ ഉപയോഗിക്കും എന്നിവ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

വെള്ളം ചൂടാക്കുന്ന രീതി അനുസരിച്ച്   വാട്ടർ ഹീറ്ററുകളെ പ്രത്യക്ഷമായും പരോക്ഷമായും ചൂടാക്കുന്നു.

. ടു   “നേരിട്ടുള്ള” തരംഇലക്ട്രിക്, ഗ്യാസ് വാട്ടർ ഹീറ്ററുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക. ഇലക്ട്രിക് തരം വാട്ടർ ഹീറ്ററുകൾ ഒരു ഇലക്ട്രിക് കെറ്റിൽ പോലെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് ഒരു ചട്ടിക്ക് സമാനമാണ്, ഹെർമെറ്റിക്കലി സീൽ ചെയ്ത ഒരു ലിഡ്, ഗ്യാസ് സ്റ്റ .യിൽ ഇടുക.

. പരോക്ഷ വാട്ടർ ഹീറ്ററുകൾ പാചക സാമ്യത തുടരുന്ന ഇവയുടെ സംയോജിത ഇനങ്ങൾ അരി പാകം ചെയ്യുന്ന ഇരട്ട ബോയിലറുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്നതാണ് (നീരാവിക്ക് കീഴിൽ ഇത് നീരാവി ചെയ്യുന്നത് അസാധ്യമാണ് - നിങ്ങൾ നീരാവി ഉപയോഗിച്ച് വെള്ളം ചൂടാക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഇത് അരി തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കും). സംയോജിത വാട്ടർ ഹീറ്ററുകളിൽ, പരോക്ഷമായ താപനം രണ്ട് ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്: ഒന്നാമതായി, മറ്റ് ചൂടാക്കിയ വെള്ളത്തിന്റെ പൈപ്പുകളിൽ നിന്നോ മറ്റൊരു ശീതീകരണത്തിൽ നിന്നോ വെള്ളം ചൂടാക്കുന്നു. രണ്ടാമതായി, ഈ ചൂടാക്കൽ ഒരു ഗ്യാസ് ബർണർ അല്ലെങ്കിൽ ഇലക്ട്രിക് തപീകരണ മൂലകം വർദ്ധിപ്പിക്കും.

അതിന്റെ ഉപകരണം ഉപയോഗിച്ച് ഇലക്ട്രിക്, ഗ്യാസ് യൂണിറ്റുകൾ ഫ്ലോ, സ്റ്റോറേജ് എന്നിങ്ങനെ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

കാഴ്ചയിൽ, വിവിധ വാട്ടർ ഹീറ്ററുകൾ പ്രായോഗികമായി വ്യത്യസ്തമല്ല, എന്നാൽ ഉപകരണം എല്ലാവർക്കും വ്യത്യസ്തമാണ്.

“യാത്രയിലായിരിക്കുമ്പോൾ” തൽക്ഷണ വാട്ടർ ഹീറ്ററുകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു - ഒരു ചൂട് എക്സ്ചേഞ്ചറിലൂടെയോ ഒരു അറയിലൂടെയോ ഒഴുകുന്ന സമയത്ത് ദ്രാവകം ചൂടാകുന്നു, അതിൽ വൈദ്യുത ചൂടാക്കൽ ഘടകം സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു. സ്റ്റോറേജ് വാട്ടർ ഹീറ്ററുകൾ വ്യത്യസ്തമായി ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു: ഭവനത്തിനുള്ളിൽ ഒരു പ്രത്യേക ടാങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത അളവിൽ ദ്രാവകം ചൂടാക്കുന്നു.

സംഭരണ \u200b\u200bവാട്ടർ ഹീറ്ററുകൾക്കായി, എല്ലാ ചൂടാക്കൽ രീതികളും ഉപയോഗിക്കുന്നു. എന്നാൽ തൽക്ഷണ വാട്ടർ ഹീറ്ററുകൾക്ക് നേരിട്ട് ചൂടാക്കലിൽ നിന്ന് മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയൂ - കുറഞ്ഞ power ർജ്ജം ഉള്ളതിനാൽ, പരോക്ഷമായ ചൂടാക്കൽ സംവിധാനത്തിന് ഓടുന്ന വെള്ളത്തിന്റെ താപനില ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സമയമില്ല.

കണക്ഷൻ തരം അനുസരിച്ച് തണുത്ത ജല പൈപ്പ്ലൈനിലേക്ക്, സംഭരണ \u200b\u200bവാട്ടർ ഹീറ്ററുകൾ സമ്മർദ്ദവും സമ്മർദ്ദരഹിതവുമാണ്.

ഒരു സമ്മർദ്ദമുള്ള വാട്ടർ ഹീറ്ററിന് ഒരു വലിയ വീടിന് ചൂടുവെള്ളം നൽകാൻ മാത്രമല്ല; ഇത് അടിസ്ഥാനമാക്കി, നിങ്ങൾക്ക് വാട്ടർ ഫ്ലോർ ചൂടാക്കൽ സംവിധാനം സംഘടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

. പ്രഷർ സ്റ്റോറേജ് വാട്ടർ ഹീറ്ററുകൾ  സ്ഥിരമായ ദ്രാവക മർദ്ദം ഉപയോഗിച്ച് ഉയർന്ന മർദ്ദമുള്ള ലൈനുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്, ചട്ടം പോലെ, കേന്ദ്രീകൃത വിതരണത്തിനായി ഉപയോഗിക്കുന്നു   വീട്ടിൽ തണുത്ത വെള്ളം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബൂസ്റ്റർ പമ്പ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള സ്വയംഭരണ സംവിധാനങ്ങളിൽ   (ജലവിതരണ സംവിധാനത്തിൽ നിന്നുള്ള ജലത്തിന്റെ മർദ്ദം പര്യാപ്തമല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഓട്ടോമാറ്റിക് പ്രഷർ പമ്പ് ഇലക്ട്രിക് വാട്ടർ ഹീറ്ററുകൾക്ക് മുന്നിൽ ജലത്തിന്റെ മർദ്ദം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു).

വാരാന്ത്യത്തിലെ വെള്ളംഉൽ\u200cപാദനക്ഷമത കുറവായതിനാൽ, സമ്മർദ്ദം ചെലുത്താത്തവ വ്യാപകമല്ല, എന്നിരുന്നാലും, അവയ്ക്ക് ഇപ്പോഴും ആവശ്യക്കാരുണ്ട്. മിക്കവാറും, ഈ സ്കീമിന് ഒരു ചെറിയ രാജ്യത്തെ "രണ്ടെണ്ണം" വിളമ്പാൻ കഴിയും, അപൂർവ്വമായി സന്ദർശിക്കുന്നു - വാരാന്ത്യങ്ങൾ, അവധിദിനങ്ങൾ മുതലായവ. അതായത്, അവിടെ ഗണ്യമായ അളവിൽ ചൂടുവെള്ളം ആവശ്യമില്ല.

. നോൺ-പ്രഷർ സ്റ്റോറേജ് വാട്ടർ ഹീറ്ററുകൾ നിരന്തരമായ സമ്മർദ്ദമില്ലാത്ത പൈപ്പ്ലൈനുകളിൽ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തു. ഏകദേശം പറഞ്ഞാൽ, ആവശ്യമുള്ള ഒരു കിണറ്റിൽ നിന്ന് വെള്ളം പമ്പ് ചെയ്യുന്ന ഒരു പമ്പ് ഉണ്ട്. വാട്ടർ ടാങ്ക് നിറയുമ്പോൾ പമ്പ് അടയ്ക്കുന്നു. ചൂടുവെള്ളം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനാൽ, പമ്പ് വീണ്ടും സ്വിച്ചുചെയ്യുന്നു - സ്വമേധയാ അല്ലെങ്കിൽ ഹീറ്റർ ബോഡിക്കുള്ളിലെ സെൻസറിൽ നിന്നുള്ള കമാൻഡ് ഉപയോഗിച്ച് - ടാങ്ക് നിറയ്ക്കുന്നു.

ഏത് വാട്ടർ ഹീറ്ററാണ് നല്ലത്? ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നത് ജലവിതരണ സംവിധാനത്തിന്റെ ഘടനയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ അത് പ്രവർത്തിക്കൂ: അവയിൽ ഓരോന്നിനും അതിന്റേതായ “മികച്ച വാട്ടർ ഹീറ്റർ” ശുപാർശ ചെയ്യാൻ കഴിയും.

ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം: “ദിശാസൂചന കിണറുകളുടെ സാധ്യമായ തരത്തിലുള്ള പ്രൊഫൈൽ ചിത്രീകരിക്കുക. ഒരു പ്രത്യേക തരം പ്രൊഫൈലിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ ഏതാണ്? ഡൈവേർട്ടറുകളുടെ തരങ്ങളും അവയുടെ അപ്ലിക്കേഷനുകളും എന്താണ്? ”

ഒരു യുക്തിസഹമായ പ്രൊഫൈൽ, വ്യതിചലിക്കുന്ന അസംബ്ലിയുടെ പ്രവർത്തനം ഏറ്റവും ചെറിയ ആഴത്തിൽ കുറയ്ക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, വായയുമായി (തിരശ്ചീനമായി) മുഖത്തിന് ആവശ്യമായ സ്ഥാനചലനം, അനുവദനീയമായ വക്രത തീവ്രത, അതുപോലെ തന്നെ ബാരലിനൊപ്പം ഡ്രിൽ, പ്രൊഡക്ഷൻ സ്ട്രിംഗ് അസംബ്ലികളുടെ സ pass ജന്യ പാസേജ് എന്നിവ നൽകുന്നു. ആവശ്യത്തിന് ദൈർഘ്യമേറിയതും പ്രശ്\u200cനരഹിതവുമായ ഒരു കാലയളവിലേക്ക് എല്ലാ ആധുനിക രീതികളും ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് പ്രൊഫൈൽ കിണറിന്റെ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കണം. മാത്രമല്ല, കിണറിന്റെ അടിഭാഗം തീർച്ചയായും “ടോളറൻസ് സർക്കിൾ” എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതായിരിക്കണം.


  ചിത്രം. വ്യതിചലിച്ച കിണറുകളുടെ പ്രൊഫൈലുകളുടെ തരങ്ങൾ.

ഒരു പ്രൊഫൈൽ ടൈപ്പുചെയ്യുക  മൂന്ന് വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: ലംബ 1, ഒരു സെനിറ്റ് ആംഗിൾ 2 ന്റെ ഒരു വിഭാഗം, ഒരു സെനിത്ത് ആംഗിൾ 3 ന്റെ സ്ഥിരത (ചരിഞ്ഞ റെക്റ്റിലീനിയർ), കിണറിന്റെ രൂപകൽപ്പന ആഴത്തിൽ തുടരുന്നു. ഈ പ്രൊഫൈലിന്റെ ഉപയോഗം ഒരു ഡൈവേർട്ടർ ഉപയോഗിച്ച് ഫ്ലൈറ്റുകളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിനും സെനിത്ത് ആംഗിളിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ മൂല്യമുള്ള പുറപ്പെടലിന്റെ പരമാവധി തുക നേടുന്നതിനും അനുവദിക്കുന്നു. ബാരലിന്റെ കിങ്കുകളുടെ അഭാവം ട്രിപ്പിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ സുഗമമാക്കുകയും ത്വരിതപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
  സമാന പ്രൊഫൈലുള്ള കിണറുകളുടെ പ്രവർത്തനം നേരെയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, സ്ഥിരത വിഭാഗം തുരക്കുന്നതിന് ഡ്രിൽ സ്ട്രിംഗിന്റെ അടിഭാഗത്തെ പ്രത്യേക ലേ layout ട്ടും ഉയർന്ന സാങ്കേതിക അച്ചടക്കവും ആവശ്യമാണ്.

ടൈപ്പ് ബി പ്രൊഫൈൽ  മൂന്ന് വിഭാഗങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. എന്നാൽ വ്യത്യസ്തമായി എ  മൂന്നാമത്തെ വിഭാഗം സെനിത്ത് കോണിന്റെ സ്വാഭാവിക ഇടിവാണ് (വീഴ്ച). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വലിയ സെനിത്ത് ആംഗിൾ നേടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (ഒരേ പുറപ്പെടലിനൊപ്പം), ഇത് വ്യതിചലന ക്രമീകരണത്തിന്റെ ജോലിഭാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ഉപകരണത്തിന്റെയും ജിയോ ഫിസിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുടെയും പ്രവേശനക്ഷമതയെ വഷളാക്കുകയും കിണറിന്റെ പ്രവർത്തന വ്യവസ്ഥകളെ സങ്കീർണ്ണമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ടൈപ്പ് ബി പ്രൊഫൈൽ  നാല് വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്: ലംബ 1, ആർ ബി ദൂരത്തിനൊപ്പം ഒരു കൂട്ടം സെനിത്ത് ആംഗിൾ 2, ആർ * ബി ദൂരത്തിനൊപ്പം സെനിത്ത് ആംഗിൾ 3 ന്റെ വീഴ്ചയുടെ ഒരു ഭാഗം (സാധാരണയായി ആർ ബി< R* B) и вертикального участка 4.

ജി പ്രൊഫൈൽ ടൈപ്പുചെയ്യുക  നാല് വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, പക്ഷേ തരത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി ൽ  ലംബ 1 നും സെനിത്ത് ആംഗിൾ 2 ന്റെ സെറ്റിന്റെ പ്ലോട്ടിനും ശേഷം, ചരിഞ്ഞ റെക്റ്റിലീനിയർ സെക്ഷൻ 3 തുരന്ന്, പ്ലോട്ട് 4 ആയി മാറുന്നു - സെനിത്ത് കോണിന്റെ പതനം.

ഡി പ്രൊഫൈൽ ടൈപ്പുചെയ്യുക  അഞ്ച് വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്: ലംബ 1, ആർ ഡി ദൂരത്തിനടുത്തുള്ള സെനിത്ത് ആംഗിൾ 2, സ്ഥിരത വിഭാഗം 3, ആർ 'ഡി ദൂരത്തിനൊപ്പം സെനിത്ത് ആംഗിൾ 4 പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വിഭാഗം 85 ° അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ കോണുകളിൽ റിസർവോയറിലേക്കുള്ള പ്രവേശന കവാടം, ഒരു തിരശ്ചീന വിഭാഗം 5 റിസർവോയറിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു . സെക്ഷൻ 5 ന്റെ നീളം നിരവധി പതിനായിരം മീറ്ററിൽ നിന്ന് 10 ആയിരം മീറ്ററോ അതിൽ കൂടുതലോ ആകാം (വടക്കൻ കടലിന്റെ ജലവിസ്തൃതി).

ഇ പ്രൊഫൈൽ ടൈപ്പുചെയ്യുക രണ്ട് വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: ഒരു ലംബ വിഭാഗവും ഒരു വലിയ ദൂരത്തിന് മുകളിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്ന കുറഞ്ഞ തീവ്രതയിലുള്ള സെനിത്ത് ആംഗിളിന്റെ ഒരു വിഭാഗവും. ദിശയില്ലാത്ത ഡ്രില്ലിംഗ് ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യയിലും വിദേശത്തും നിലവിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ തുടങ്ങിയ സ്വയം-ഓറിയന്റിംഗ് വ്യതിചലന സംവിധാനങ്ങളിൽ ഈ തരം പ്രൊഫൈൽ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും. .

300 മീറ്റർ വരെ നീങ്ങുമ്പോൾ, ഒരു പ്രൊഫൈൽ പ്രയോഗിക്കുന്നു എ, വലിയ മാലിന്യങ്ങളോടെ - പ്രൊഫൈൽ ജി. തിരശ്ചീന പൂർത്തീകരണത്തോടെ കിണറുകൾ കുഴിക്കുമ്പോൾ, ഒരു പ്രൊഫൈൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു ഡി.

നിലവിലുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, സെനിത്ത് ആംഗിൾ സെറ്റിന്റെ തീവ്രത 10 മീറ്ററിന് 1 ° 30 കവിയാൻ പാടില്ല, (ആർ മിനിറ്റ് \u003d 382 മീ), സ്ഥിരത വിഭാഗത്തിലെ സെനിത്ത് കോണിന്റെ പരമാവധി മൂല്യം< 20° при максимально возможной его протяженности. Как правило, на таких участках проектируется установка в эксплуатационных скважинах ЭЦН.

തരം അനുസരിച്ച് പ്രൊഫൈലുകളുടെ പ്രധാന തരം: ടാൻജൻഷ്യൽ; എസ് ആകൃതിയിലുള്ള; ജെ ആകൃതിയിലുള്ള.

3 ഇടവേള (ടാൻജൻഷ്യൽ) പ്രൊഫൈലിന്റെ സവിശേഷതകൾ
• ഒരു ഡൈവേറ്റർ ഉള്ള ഫ്ലൈറ്റുകളുടെ എണ്ണം കുറച്ചിരിക്കുന്നു.
• സൈദ്ധാന്തികമായി, കിണറിന്റെ ചെരിവിന്റെ ഒരു ചെറിയ കോണിലൂടെ ലംബത്തിൽ നിന്ന് ഒരു വലിയ വ്യതിയാനം ലഭിക്കും.
• കാര്യമായ സങ്കീർണതകളില്ലാതെ പ്രൊഫൈലിന്റെ ലാളിത്യം മികച്ച പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുന്നു.
• സാധാരണഗതിയിൽ, 2, 3 വിഭാഗങ്ങളിലെ പരമാവധി സെനിത്ത് ആംഗിൾ 20º കവിയാൻ പാടില്ല, ഇത് ഇലക്ട്രിക് സബ്\u200cമെർസിബിൾ, സക്കർ വടി പമ്പുകളുടെ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
• ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രൊഫൈലിനായി കിണറുകൾ കുഴിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന ബുദ്ധിമുട്ട്, വെൽബോറിന്റെ നേരായ സ്വഭാവം ഉറപ്പാക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് എന്നതാണ്

എസ് ആകൃതിയിലുള്ള പ്രൊഫൈൽ. ഒരു ചെരിഞ്ഞ വിഭാഗത്തിൽ സെനിത്ത് ആംഗിൾ സ്ഥിരപ്പെടുത്താൻ ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ അനുവദിക്കാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു. അതിനാൽ, വിഭാഗം 2 ൽ, ലംബത്തിൽ നിന്ന് കിണറിന്റെ അടിഭാഗത്തിന്റെ ആവശ്യമായ വ്യതിയാനം ലഭിക്കുന്നതിന് ഒരു വലിയ സെനിത്ത് ആംഗിൾ നേടുന്നു.
പ്രയോജനങ്ങൾ:
  വക്രതയുടെ ഗണം 500-800 മീറ്ററിൽ താഴെയല്ല സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്, ഇത് ഡൈവേർട്ടറിന്റെ നിയന്ത്രണം വളരെയധികം ലളിതമാക്കുന്നു (വിലയേറിയ ടെലിസിസ്റ്റങ്ങൾ ഇല്ലാതെ).
  വെൽ\u200cബോറിനെ ടോളറൻസ് സർക്കിളിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള പ്രധാന ജോലി പ്രൊഫൈലിന്റെ മുകളിലെ ഇടവേളകൾ തുരത്തുന്നതിനിടയിലാണ് നടത്തുന്നത്, ഭാവിയിൽ, കേന്ദ്രീകൃത ഘടകങ്ങളുള്ള ബി\u200cഎച്ച്\u200cഎ ഉപയോഗിക്കില്ല.
പോരായ്മകൾ:
  ഡൈവേർട്ടറുമായുള്ള ജോലി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, അതിനാൽ, ജോലി ചെലവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
  സെനിത്ത് ആംഗിൾ കുറയ്ക്കുന്ന സ്ഥലത്ത്, ബിറ്റുകളുടെ മോട്ടോർ റിസോഴ്സ് കുറയുന്നു (സൈഡ് ഉപരിതലത്തിന്റെ മില്ലിംഗ്).
  സംഘർഷം കാരണം ബിസി ഉയർത്തുമ്പോൾ ഡ്രില്ലിംഗ് ഉപകരണങ്ങളുടെ പരമാവധി ലോഡ്.

ജെ ആകൃതിയിലുള്ള പ്രൊഫൈലിന്റെ സവിശേഷതകൾ
• ചട്ടം പോലെ, അവയ്ക്ക് ഒരു കൂട്ടം വക്രതയുടെ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്, ഇത് കൂടുതൽ കൃത്യമായി റിസർവോയറിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു (തിരശ്ചീന കിണറുകൾക്ക് സൗകര്യപ്രദമാണ്);
• കിണറിന്റെ മതിലുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഡ്രിൽ സ്ട്രിംഗിന്റെ ഘർഷണ ബലവും ഡ്രിൽ സ്ട്രിംഗ് ഉയർത്തുമ്പോൾ ഹുക്കിലെ ലോഡും കുറയ്ക്കുന്നു;
• വെൽബോറിന്റെ ജ്യാമിതി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, ഇത് നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ എളുപ്പമാണ്.

വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളുടെ എല്ലാ വൈവിധ്യത്തിനും, ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തി ചില (അന്തർലീനമായ) തത്വങ്ങളും പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിക്കുന്നു, അതായത്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥിരതയും പ്രവചനാതീതതയും ഉണ്ട്.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റം നിർണ്ണയിക്കുന്ന മാനദണ്ഡ സവിശേഷതകൾ ഇവയാണ്:

•   ആളുകൾ, പ്രതിഭാസങ്ങൾ, പ്രക്രിയകൾ എന്നിവയിലേക്കുള്ള സ്വഭാവം;
•   ഈ വ്യക്തി പങ്കിട്ട മൂല്യങ്ങൾ;
•   വിശ്വാസങ്ങളുടെ കൂട്ടം;
•   പെരുമാറ്റത്തിന്റെ തത്വങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും.

ഒരു പ്രത്യേക തരം മനുഷ്യ സ്വഭാവത്തെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ പരസ്പരം അടുത്ത ഇടപെടലിലാണ്. ആളുകൾ, പ്രതിഭാസങ്ങൾ, പ്രക്രിയകൾ എന്നിവയിലേക്കുള്ള സ്ഥാനം.

സ്ഥാനം ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റത്തെ ബാധിക്കുന്നു, തന്നിരിക്കുന്ന ഒബ്ജക്റ്റ്, പ്രതിഭാസം അല്ലെങ്കിൽ പ്രക്രിയ എന്നിവയോടുള്ള നിലവിലുള്ള മനോഭാവത്തിന് അനുസൃതമായിട്ടാണ് അദ്ദേഹം പെരുമാറുന്നതെന്ന് വ്യക്തമാണ്. ഇത് തൊഴിലാളികളുടെ സംഘടനയ്ക്കായി ആവശ്യമുള്ള സ്ഥലത്തിന്റെ രൂപീകരണം അനിവാര്യമാക്കുന്നു.

മാനേജുമെന്റ് കാര്യക്ഷമതയിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ലൊക്കേഷനുകൾ:

•   തൊഴിൽ സംതൃപ്തി;
•   ജോലിയ്ക്കുള്ള ഉത്സാഹം;
•   ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രതിബദ്ധത.

തൊഴിൽ സംതൃപ്തിയുടെ അളവ് പല ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അവയിൽ പ്രധാനപ്പെട്ടവ, പല ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെയും അഭിപ്രായത്തിൽ:

•   ജോലിയുടെ സ്വഭാവവും ഉള്ളടക്കവും;
•   നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ എണ്ണം;
•   ജോലിയ്ക്കുള്ള പണമടയ്ക്കൽ (എല്ലാത്തരം നഷ്ടപരിഹാരവും);
•   ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെയും അതിന്റെ പരിസ്ഥിതിയുടെയും അവസ്ഥ (ശബ്ദം, വിളക്കുകൾ, സുഖം, വായുവിന്റെ താപനില മുതലായവ);
•   സഹപ്രവർത്തകർ;
•   നേതൃത്വം (മേലുദ്യോഗസ്ഥർ, നേതൃത്വ ശൈലി, മാനേജുമെന്റിലെ പങ്കാളിത്തം);
•   തൊഴിൽ പ്രമോഷൻ അവസരങ്ങൾ;
•   പതിവ്, പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ.

ജോലിയോടുള്ള അഭിനിവേശം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സ്വഭാവമാണ്. ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ജോലിയുമായി എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്ന് ഇത് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. സാധാരണയായി ജോലിയ്ക്കായി രണ്ട് തരം ഉത്സാഹമുണ്ട്:

•   പൊതുവെ ജോലിയുടെ സ്നേഹം;
•   ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു വ്യക്തി ചെയ്യുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിയോടുള്ള സ്നേഹം.

പൊതുവേ ജോലിയിൽ താല്പര്യമുള്ള ആളുകളെ വർക്ക്ഹോളിക്സ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള സ്ഥാനം പാരമ്പര്യമായി ലഭിക്കുന്നു, ഇത് വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെയും ജോലിയുടെയും പ്രക്രിയയിൽ രൂപം കൊള്ളുന്നു.

രണ്ടാമത്തെ തരത്തിലുള്ള ക്രമീകരണം (ഒരു പ്രത്യേക ജോലിയുടെ സ്നേഹം), ആദ്യ തരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിലും, രൂപവത്കരണത്തിലും പ്രകടനത്തിലും അതിന്റെ സവിശേഷതകളുണ്ട്. പരിഗണിക്കുന്ന ഓരോ തരങ്ങളും (തൊഴിൽ സംതൃപ്തിയും ഉത്സാഹവും) താരതമ്യേന സ്വതന്ത്രമാണ്, നിലവിലെ സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ജോലിക്കാരോടുള്ള ജീവനക്കാരുടെ മനോഭാവത്തെ കൂടുതലോ കുറവോ ബാധിക്കും.

സംഘടനയുടെ പ്രതിബദ്ധത ഇപ്രകാരമാണ്:

• ജീവനക്കാരൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മൂല്യങ്ങൾ പങ്കിടുന്നു;
•   സംഘടനയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ അതിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളാണ്;
•   തനിക്ക് പ്രയോജനകരമല്ലാത്തപ്പോൾ പോലും ജീവനക്കാരൻ ഓർഗനൈസേഷനിൽ തുടരാൻ ശ്രമിക്കുന്നു;
•   സംഘടനയുടെ താല്പര്യങ്ങൾക്കായി സ്വന്തം താൽപ്പര്യങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ അദ്ദേഹം തയ്യാറാണ്.

ജീവനക്കാരുമായി സംഘടനയുടെ ശക്തമായ പ്രതിബദ്ധത വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിനാണ് ആധുനിക മാനേജുമെന്റ് സംവിധാനങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. ഇതിൽ വിജയിക്കുന്ന നേതാക്കൾ അവരുടെ സംഘടനകളുടെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണ്.

മനുഷ്യൻ പങ്കിട്ട മൂല്യങ്ങൾ.

ഒരു വ്യക്തി തനിക്കുചുറ്റുമുള്ള സംഭവങ്ങളോ പ്രതിഭാസങ്ങളോ വിലയിരുത്തുകയും അവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഉചിതമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ മനുഷ്യന്റെ പെരുമാറ്റത്തിൽ ഈ മൂല്യങ്ങളുടെ സ്വാധീനം പ്രകടമാണ്.

മൂല്യങ്ങൾ സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിന്ന് കാര്യമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. “ഇഷ്ടപ്പെടരുത് - ഇഷ്ടപ്പെടരുത്”, “സ്നേഹം - ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല” എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒബ്ജക്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിഭാസത്തോടുള്ള മനോഭാവം സ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, മൂല്യങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിക്ക് “സ്വീകാര്യമായത് - സ്വീകാര്യമല്ല”, “നല്ലത് - ചീത്ത” മുതലായവയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു.

ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മൂല്യങ്ങൾ അനുവദിക്കുക:

•   ജീവിത ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക്, ആഗ്രഹിച്ച ഫലങ്ങൾ (സമത്വം, സ്വാതന്ത്ര്യം, നീതി, പൊതു അംഗീകാരം മുതലായവ);
•   ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാൻ ഒരു വ്യക്തി ഉപയോഗിക്കുന്ന മാർഗങ്ങളിലേക്ക് (സത്യസന്ധത, സ w ഹാർദ്ദം, പ്രതിബദ്ധത, ഉത്തരവാദിത്തം മുതലായവ).

വളർത്തൽ, വിദ്യാഭ്യാസം, ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി മുതലായവയിൽ മനുഷ്യ മൂല്യങ്ങൾ രൂപപ്പെടുന്നു.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ മൂല്യങ്ങളും അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ മൂല്യങ്ങളും തമ്മിൽ യോജിപ്പുണ്ടാക്കുക എന്നതാണ് മാനേജ്മെന്റിന്റെ ലക്ഷ്യം. എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഓർ\u200cഗനൈസേഷനുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന മൂല്യങ്ങൾ\u200c പങ്കിടുന്നുവെന്ന് നേടുന്നതിന്, വ്യക്തിഗത മാനേജർ\u200cമാർ\u200c മാത്രമേ മാനേജുചെയ്യുന്നുള്ളൂ.

ഒരു കൂട്ടം വിശ്വാസങ്ങൾ. “വിശ്വാസം” എന്ന വാക്ക് “വിശ്വാസം” എന്ന വാക്കിൽ നിന്നാണ് ഉരുത്തിരിഞ്ഞത് (ആന്തരിക ആത്മനിഷ്ഠമായ വിശ്വാസം കാരണം പ്രാഥമിക സ്ഥിരീകരണമില്ലാതെ സത്യമായ എന്തെങ്കിലും തിരിച്ചറിയൽ).

ഈ വിശ്വാസങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു വ്യക്തി ചില തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു.

ഒരാളുടെ സ്വന്തം അറിവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലോ ബാഹ്യ ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള അറിവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലോ വിശ്വാസങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നു. വിശ്വാസങ്ങൾ ആത്മനിഷ്ഠമാണ്. അവ പോസിറ്റീവ് (സൃഷ്ടിപരമായ), നെഗറ്റീവ് (സംഘർഷം, നിരുത്തരവാദപരമായത് മുതലായവ) ആണ്. ലക്ഷ്യങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകളും പെരുമാറ്റവും നിയന്ത്രിക്കുമ്പോൾ വിശ്വാസങ്ങൾ ഒരു വഴികാട്ടിയായി വർത്തിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി തന്റെ വിശ്വാസങ്ങളെ സത്യമായി അംഗീകരിച്ചാലും അവ ശരിയായിരിക്കില്ല. അതിനാൽ, ഓരോരുത്തർക്കും അവരുടേതായ സംശയമുണ്ടാകണം, അതിലുപരിയായി മറ്റുള്ളവരുടെ വിശ്വാസങ്ങളും.

പെരുമാറ്റത്തിന്റെ തത്വങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയയിലും സാമൂഹിക ഉപയോഗപ്രദമായ പ്രവർത്തനത്തിലും തത്വങ്ങൾ രൂപപ്പെടുന്നു. അവ മനുഷ്യനും സ്വതന്ത്രമായും വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

സ്ഥാപിത തത്വങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു വ്യക്തി ചില സാഹചര്യങ്ങളോട് സ്ഥിരമായ പ്രതികരണരീതികൾ, സ്വഭാവത്തിന്റെ ചില മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ സ്വഭാവത്തിന്റെ സ്ഥിരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. ഏത് പ്രവർത്തനത്തിനും ഒരു ക്രമീകരണമായി അവ കണക്കാക്കാം.

മനുഷ്യന്റെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ മാനദണ്ഡത്തിന്റെ പരിഗണന അവസാനിപ്പിച്ച്, സംഘടനയിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ പെരുമാറ്റം വിശദീകരിക്കുന്ന സാർവത്രികമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ഒരു സിദ്ധാന്തവും ഇതുവരെ ഉണ്ടായിട്ടില്ല. സാമ്പത്തിക സാഹിത്യത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവത്തെ ബാധിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ച് മറ്റ് കാഴ്ചപ്പാടുകളുണ്ട്.

അതിനാൽ, ചില ശാസ്ത്രജ്ഞർ മനുഷ്യന്റെ പെരുമാറ്റത്തെ രണ്ട് അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിശദീകരിക്കുന്നു: വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ധാരണയും മനോഭാവവും. അതേസമയം, “ഐഡന്റിറ്റി” എന്ന വിഭാഗം ഒരു വ്യക്തിയുമായി എന്തെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ മുൻകാല അനുഭവത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വികസിപ്പിച്ച മറ്റൊരാളുമായുള്ള ബന്ധമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു, അതായത്. OS ലെ "സ്ഥാനം" പോലെ വിഖാൻസ്\u200cകിയും എ.ആർ. ന um മോവ. മറ്റ് എഴുത്തുകാർ ഗർഭധാരണത്തെ അതിന്റെ ദിശ നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു പെരുമാറ്റ പ്രവർത്തനത്തിലെ പ്രധാന പോയിന്റായി കണക്കാക്കുന്നു.

ഈ കാഴ്ചപ്പാടുകളിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ അടിസ്ഥാനപരമല്ല. ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ മനുഷ്യ സ്വഭാവത്തിൽ വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന ഘടകങ്ങളുടെ പ്രതിപ്രവർത്തനത്തിന്റെ വ്യത്യസ്ത വിഭാഗങ്ങളും വ്യത്യസ്ത വ്യാഖ്യാനങ്ങളും ഉപയോഗിച്ചാണ് അവ ഒരു ചട്ടം പോലെ ഉണ്ടാകുന്നത്.

35 കെവി വോൾട്ടേജുള്ള സബ്സ്റ്റേഷനുകളിൽ ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് തുറന്ന അല്ലെങ്കിൽ അടച്ച സ്വിച്ച് ഗിയർ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ന്യായീകരിക്കുന്നത്? പറയുന്നു കെടിപി-യുറൽ പ്ലാന്റിന്റെ ചീഫ് ഡിസൈനർ വിക്ടർ ഇവാനോവ് (എൻ\u200cടെറ ഗ്രൂപ്പ് ഓഫ് കമ്പനികളുടെ ഭാഗം).

ഓപ്പറേറ്റിങ് അവസ്ഥയെയും സബ്സ്റ്റേഷന്റെ നിർമ്മാണത്തെയും ബാധിക്കുന്ന സുപ്രധാന ഘടകങ്ങളുടെ വിശകലനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു രൂപകൽപ്പനയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തണം. അന്തരീക്ഷ മലിനീകരണവും കടുത്ത കാലാവസ്ഥയും ഉള്ള പ്രദേശങ്ങളിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന സ്ഥലങ്ങളിൽ, സ്വിച്ച് ഗിയറുകളുടെ ഉപയോഗം ഒന്നാമതായി ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അടച്ച സ്വിച്ച് ഗിയറുകൾ, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു മോഡുലാർ രൂപകൽപ്പനയിൽ, നിർമ്മാണത്തിനും കമ്മീഷൻ ചെയ്യലിനുമുള്ള സമയം ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കുന്നു, ഭാവിയിൽ ഏറ്റവും വിശ്വസനീയമായ വൈദ്യുതി വിതരണം നൽകുന്നു.

- ഈ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന ഘടകങ്ങളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ, ഒരു ഓപ്പൺ സ്വിച്ച് ഗിയർ (do ട്ട്\u200cഡോർ സ്വിച്ച് ഗിയർ) ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടോ?

K ട്ട്\u200cഡോർ സ്വിച്ച് ഗിയർ 35 കെ.വി, സബ്സ്റ്റേഷൻ പഖോമോവ്സ്കയ

മേൽപ്പറഞ്ഞ ഘടകങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ, തുറന്ന രൂപകൽപ്പനയിലെ സ്വിച്ച് ഗിയറുകൾ സാമ്പത്തികമായി കൂടുതൽ ലാഭകരമാണ്. ചെറിയ സബ്സ്റ്റേഷനുകളിൽ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും പ്രകടമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഉയർന്ന വോൾട്ടേജ് ഉപകരണങ്ങളുടെ നിർമ്മാതാക്കൾ ഇന്ന് 35 കെവി സ്വിച്ച് ഗിയറിന്റെ വിശാലമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അടച്ച സ്വിച്ച് ഗിയർ നിർമ്മിക്കുന്നത്. എയർ ഇൻസുലേറ്റഡ് സ്വിച്ച് ഗിയർ കാബിനറ്റുകൾക്കൊപ്പം, ഗ്യാസ് ഇൻസുലേറ്റഡ് സ്വിച്ച് ഗിയറിന്റെ ഉത്പാദനവും സജീവമായി വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. ഈ സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ വികസനം അടച്ച സബ്സ്റ്റേഷനുകളുടെ വില കുറയ്ക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, സമീപഭാവിയിൽ ഇന്ന് ഓപ്പൺ സ്വിച്ച് ഗിയർ പരമ്പരാഗതമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രദേശങ്ങളിൽ പോലും സ്വിച്ച് ഗിയറിന്റെ വ്യാപകമായ ഉപയോഗത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

- ഇൻഡോർ, do ട്ട്\u200cഡോർ സ്വിച്ച് ഗിയറുകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്? ഒരു പ്രത്യേക തരം സ്വിച്ച് ഗിയർ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ ഉപഭോക്താവ് മറ്റെന്താണ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്?

തീർച്ചയായും, സബ്സ്റ്റേഷന്റെ നിർമ്മാണത്തിനായി അനുവദിച്ച സ്ഥലത്ത് ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കണം. Do ട്ട്\u200cഡോർ സ്വിച്ച് ഗിയർ സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വിസ്തീർണ്ണം സമാനമായ ഇൻഡോർ സ്വിച്ച് ഗിയർ കൈവശമുള്ള സ്ഥലത്തേക്കാൾ പലമടങ്ങ് വലുതായിരിക്കും. കൂടാതെ, കേബിൾ, എയർ ഇൻ\u200cലെറ്റുകൾ എന്നിവയ്ക്കൊപ്പം അടച്ച സ്വിച്ച് ഗിയർ ഉപയോഗിക്കാം. ഓപ്പൺ സ്വിച്ച് ഗിയറിനായി, എയർ ഇൻലെറ്റാണ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്.

സബ്സ്റ്റേഷൻ എലിസവെറ്റിൻസ്കായ, 35 കെവി ഇൻഡോർ സ്വിച്ച് ഗിയർ

- നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, വിവിധ വ്യവസായങ്ങളിലെ facilities ർജ്ജ സ at കര്യങ്ങളിൽ do ട്ട്\u200cഡോർ സ്വിച്ച് ഗിയർ അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഡോർ സ്വിച്ച് ഗിയർ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് എന്തെങ്കിലും ആവശ്യകതകളോ “നിശബ്ദ നയമോ” ഉണ്ടോ?

വലിയ കമ്പനികൾ, supply ർജ്ജ വിതരണ രംഗത്ത് ഒരു സാങ്കേതിക നയം രൂപീകരിക്കുമ്പോൾ, വാഗ്ദാനപരമായ പരിഹാരങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുന്നു, എന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, വായു അല്ലെങ്കിൽ ഗ്യാസ് ഇൻസുലേഷനോടുകൂടിയ സ്വിച്ച് ഗിയർ കാബിനറ്റുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അടച്ച സ്വിച്ച് ഗിയറുകളുടെ ഉപയോഗമാണ്. 35 കെവി വോൾട്ടേജിൽ ഓപ്പൺ സ്വിച്ച് ഗിയറിന്റെ ഉപയോഗം ഒഴിവാക്കിയെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. സാമ്പത്തിക സാധ്യത ആത്യന്തികമായി അന്തിമ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. കൂടാതെ, നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഘടകം ഒരു ആധുനിക സാങ്കേതിക പരിഹാരമായിരിക്കില്ല, എന്നാൽ പരിശീലനം ലഭിച്ച ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സാന്നിധ്യം, റിപ്പയർ സൗകര്യങ്ങൾ, ടെസ്റ്റ് ഉപകരണങ്ങൾ, ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ ന്യായീകരിക്കപ്പെടും.

- എൻ\u200cടെറ ഗ്രൂപ്പ് ഓഫ് കമ്പനികളുടെ പ്രൊഡക്ഷൻ ബിസിനസ് യൂണിറ്റായ കെ\u200cടി\u200cപി-യുറൽ പ്ലാന്റ് ഓപ്പൺ, ക്ലോസ്ഡ് സ്വിച്ച് ഗിയറിന്റെ കാര്യത്തിൽ എന്ത് സംഭവവികാസങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു?

ഐസെറ്റ് ബ്ലോക്ക്-മോഡുലാർ സ്ട്രക്ചറുകളുടെ (ബി\u200cഎം\u200cകെ) രൂപത്തിലും ഉയർന്ന ഫാക്ടറി സന്നദ്ധതയുടെ ബ്ലോക്കുകളുടെ രൂപത്തിലും ഞങ്ങൾ ഓപ്പൺ സ്വിച്ച് ഗിയറുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഉയർന്ന അളവിലുള്ള ഉയർന്ന വോൾട്ടേജ് ഉപകരണങ്ങളുടെ ഇൻസ്റ്റാളേഷനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ള മൊഡ്യൂളുകളുടെയും സ്റ്റാൻഡ്-എലോൺ യൂണിറ്റുകളുടെയും രൂപത്തിലാണ് ബിഎംകെ ഐസെറ്റ് നടപ്പിലാക്കുന്നത്. ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ബ്ലോക്കുകൾ നിർമ്മാണ സൈറ്റിലേക്ക് ഒത്തുചേർന്ന രൂപത്തിൽ എത്തിക്കാൻ കഴിയും. ഈ ബ്ലോക്കുകളിൽ നിന്ന് ഒരു ഓപ്പൺ സ്വിച്ച് ഗിയർ ഒത്തുചേരുന്നു. ഉയർന്ന തോതിലുള്ള ഫാക്ടറി സന്നദ്ധതയും കോം\u200cപാക്റ്റ് ഡിസൈനും കാരണം ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ സമയം കുറയ്ക്കുന്നതാണ് ഈ ഓപ്ഷന്റെ പ്രയോജനം. യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരും ആധുനിക ഉപകരണങ്ങളും നൽകുന്ന ഉയർന്ന ബിൽഡ് ക്വാളിറ്റി, ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ സമയത്ത് നേരിട്ട് പിശകുകൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നു.

ഒരു മോഡുലാർ രൂപകൽപ്പനയിൽ ഞങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്ന അടച്ച തരം KRUM-35 ന്റെ സ്വിച്ച് ഗിയർ. സ്വിച്ച് ഗിയർ കാബിനറ്റുകൾ, സഹായ പാനലുകൾ, ആശയവിനിമയങ്ങൾ, ടെലിമെക്കാനിക്സ്, ടെലികോൺട്രോൾ, മീറ്ററിംഗ് സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു സമ്പൂർണ്ണ ഉൽപ്പന്നം നൽകാൻ ഉപഭോക്താവിനെ ഇത് അനുവദിക്കുന്നു. ഉപഭോക്തൃ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് സ്വിച്ച് ഗിയറിന്റെ തരം തിരഞ്ഞെടുത്തു.

നിർദ്ദിഷ്ട റിയാക്റ്റർ സ for കര്യത്തിനായി ഏറ്റവും മികച്ച ഓപ്ഷനെ സഹായിക്കാനും തിരഞ്ഞെടുക്കാനും ഞങ്ങളുടെ വിദഗ്ധർ തയ്യാറാണ്, അതുപോലെ തന്നെ അതിന്റെ നിർമ്മാണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മുഴുവൻ പ്രവർത്തനങ്ങളും പൂർത്തിയാക്കുക - ഡിസൈൻ മുതൽ കമ്മീഷനിംഗ് വരെ.

1. പ്രമാണം

   ... ദേശീയസ്റ്റോക്ക് ... പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ... ദേശീയ  കാവൽ. 11. അറ്റ്  OKCHN എക്സിക്യൂട്ടീവ് കമ്മിറ്റി സംഘടിപ്പിക്കുന്നു സ്വീകരണം ... തയ്യാറാക്കി ... സ്റ്റാഫ്. ... ദേശീയ തയ്യാറാക്കൽ സാമ്പത്തിക ...

2. നവംബർ 23-26 തീയതികളിൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് കമ്മിറ്റിയെ ആദ്യത്തെ ചെചെൻ ദേശീയ കോൺഗ്രസായി തിരഞ്ഞെടുത്തു

   പ്രമാണം

   ... ദേശീയസ്റ്റോക്ക് ... പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ... ദേശീയ  കാവൽ. 11. അറ്റ്  OKCHN എക്സിക്യൂട്ടീവ് കമ്മിറ്റി സംഘടിപ്പിക്കുന്നു സ്വീകരണം ... തയ്യാറാക്കി ... സ്റ്റാഫ്. ... ദേശീയ  മതപരമായ വിദ്വേഷവും അവരുടെ വധശിക്ഷയുടെ നിയന്ത്രണവും; തയ്യാറാക്കൽ  വിദേശനാണ്യം പുന oration സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദേശങ്ങൾ സാമ്പത്തിക ...

3. താജിക്കിസ്ഥാൻ റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ ദേശീയ വികസന തന്ത്രം 2015 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ

   പ്രമാണം

   ... ദേശീയ  മുൻ\u200cഗണനകളുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു തയ്യാറെടുപ്പ്ഫ്രെയിമുകൾ  രാജ്യങ്ങൾ, അതിന്റെ ഫലമായി അധികമുണ്ട് തയ്യാറാക്കൽഫ്രെയിമുകൾ ... തയ്യാറാക്കി  ശാസ്ത്രീയമാണ് ഫ്രെയിമുകൾ ... സാമ്പത്തിക  പ്രശ്നങ്ങളുടെ at  ഭവന കൈമാറ്റം അടിസ്ഥാനം  ... ആയിരിക്കും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്  സംരംഭങ്ങൾ ...

4. ദേശീയ പരിശീലന ഫ Foundation ണ്ടേഷൻ (6)

   പ്രമാണം

   ചേലിയബിൻസ്ക് മേഖലയിലെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ പുരോഗതി ( തയ്യാറാക്കിയത്atസാമ്പത്തികപ്രമോട്ടുചെയ്യുന്നുദേശീയസ്റ്റോക്ക്പരിശീലനംഫ്രെയിമുകൾ  “വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായത്തെ അറിയിക്കുക” എന്ന പദ്ധതിയുടെ ചട്ടക്കൂടിൽ ...

5. പ്രമാണം

   ... (സംരംഭം ഫണ്ടുകൾനൂതന ... ദേശീയ  സമ്പദ്\u200cവ്യവസ്ഥ. പ്രമോട്ടുചെയ്യുന്നു  വികസനം ദേശീയസാമ്പത്തിക  മാർക്കറ്റുകൾ സാമ്പത്തിക  ... പദ്ധതികൾ. " അറ്റ്  അമേരിക്കൻ സാമ്പത്തികപ്രമോട്ടുചെയ്യുന്നു  ലിത്വാനിയ ... അവസ്ഥയാണെങ്കിലും തയ്യാറാക്കി  അന്താരാഷ്ട്ര നിയമപരമായത് ... തയ്യാറെടുപ്പ്ഫ്രെയിമുകൾ ...