1 ഓഫീസിലെ താപനില എന്തായിരിക്കണം? Thu Mar 31, 7:11 AM

സന്ദേശങ്ങൾ. 39.

രജിസ്ട്രേഷൻ തീയതി. -03-27

എവിടെനിന്ന്. ഒറെൻബർഗ്

ജീവനക്കാരൻ സന്തോഷത്തോടെയും ജോലി ചെയ്യാൻ സുഖകരവുമാണ്, അതുപോലെ തന്നെ അതിന്റെ ജോലി ഫലപ്രദവും ഫലപ്രദവുമാണ്, ജീവനക്കാരന്റെ പ്രകടനവും ആരോഗ്യവും, സാനിറ്ററി നിയമങ്ങളും സാൻപിൻ 2.2.4.548 01.10.96 NO. 21 മുതൽ റഷ്യയുടെ പൊതുഭരണ പ്രമേയത്തെ അംഗീകരിച്ച ഒരു മൈക്രോക്ലൈയാറ്റ് ഇൻഡസ്ട്രിയൽ പരിസരത്തിനുള്ള ശുചിത്വ ആവശ്യകതകൾ.

ഖണ്ഡിക 1.2 സാനിപ്പിൻ 2.2.4.548-96, സാനിറ്ററി നിയമങ്ങൾ എല്ലാ തരം വ്യാവസായിക പരിസരങ്ങളുടെയും ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ബാധകമാണ്, മാത്രമല്ല എല്ലാ സംരംഭങ്ങൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കുമായി നിർബന്ധവുമാണ്.

വിഭാഗങ്ങൾ 5, 6 സാനിൻപൈൻ 2.2.4.548-96 വിദേശവും ചൂടുള്ളതുമായ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ വിവിധ വിഭാഗങ്ങളുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒപ്റ്റിമൽ മൈക്രോക്ലിമക അവസ്ഥകളും അനുവദനീയമായ മൈക്രോക്ലിമാറ്റിക് വ്യവസ്ഥകളും നൽകുക.

ഉദാഹരണത്തിന്, മാനേജ്മെന്റ് മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക്, ഒരു ചെറിയ ഫിസിക്കൽ സമ്മർദ്ദമുള്ള ജോലി നിർവഹിക്കുന്നു (കാറ്റഗറി ഐഎഎ), തണുത്ത കാലഘട്ടത്തിൽ മുറിയിലെ വായുവിന്റെ താപനില 22-24 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസും ചൂടുള്ള കാലയളവിൽ - 23-25 \u200b\u200bഡിഗ്രി.

അനുവദനീയമായ മൂല്യങ്ങൾക്ക് മുകളിലോ താഴെയോ ഉള്ള വർക്ക്പ്ലേസിലെ വായുവിന്റെ താപനിലയിൽ, ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ തുടരുന്നതിനുള്ള സമയം (തുടർച്ചയായി അല്ലെങ്കിൽ ആകെ അല്ലെങ്കിൽ ആകെ) പരിമിതപ്പെടുത്തണം എന്ന് നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചു. ഉദാഹരണത്തിന്, റൂം 29 ഡിഗ്രിയിലെ ഇൻഡോർ താപനിലയിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തിയ സമയം ജോലിയുടെ വിഭാഗത്തെ ആശ്രയിച്ച് 3-6 മണിക്കൂർ കവിയരുത്.

എന്നിരുന്നാലും, കല. വികസന നിയമങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വീകാര്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 163 ലേബർ കോഡ്. അതിനാൽ, താപനില ഭരണകൂടത്തിന്റെ ലംഘനത്തോടെ, അവരെ ഇല്ലാതാക്കാൻ ഉചിതമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇത് ഒരു പുതിയ വെന്റിലേഷൻ സംവിധാനവും ഒരു പരമ്പരാഗത ഓഫീസ് എയർകണ്ടീഷണർ അല്ലെങ്കിൽ (മൾട്ടി) സ്പ്ലിറ്റ് സംവിധാനത്തിന്റെ ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ ആകാം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ (എസ്ഇഎസ് ഓഫ് റഷ്യ) പരിശീലിപ്പിക്കുമ്പോൾ സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ സേവനം നിയന്ത്രിക്കുക എന്നത് കേസിൽ ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് ആകർഷിക്കാൻ കഴിയും. അങ്ങനെ, നിലവിലെ സാനിറ്ററി നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിനായി, ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം 10 മുതൽ 20,000 റുബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്തുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ 90 ദിവസം വരെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സസ്പെൻഷൻ (അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ് 6.3). സാനിറ്ററി മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പൂർത്തീകരണത്തിന് അപേക്ഷിക്കാനും തൊഴിൽ പരിശോധനയ്ക്ക് കാരണമാകാനും ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ഓഫീസിലെ താപനിലയിലും എന്റർപ്രൈസലും ഇല്ലാതാക്കാൻ സ്വന്തം നയം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് ഓരോ വോളിന സംഘടനയും. എന്നിരുന്നാലും, കാലാവസ്ഥാ വിദ്യകൾ ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ ഉൽപാദനക്ഷമതയുടെ സംരക്ഷണത്തിന് കാരണമാകുന്നു, മാത്രമല്ല പണം നിക്ഷേപിക്കുകയും ചെയ്യും, മാത്രമല്ല ഇത് തുടർന്നുള്ള കാലഘട്ടങ്ങളിലും, കാരണം തണുപ്പിക്കുന്നതിന് മാത്രമല്ല, ചൂടാക്കലും ഉണ്ട്. അതിനാൽ, തുടർന്നുള്ള തണുത്ത കാലഘട്ടത്തിൽ അത്തരം കാലാവസ്ഥാ വിദ്യകൾ ഉപയോഗപ്രദമാകും.

ചൂടിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസം ചെറുതായിരിക്കണം

ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന മുറിയിൽ തൊഴിൽ ദിനത്തെ തൊഴിൽ ദിനം കുറയ്ക്കണോ? വായുവിന്റെ താപനില 25 ഡിഗ്രിക്ക് മുകളിലാണെങ്കിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസം മുറിക്കണം. അത് അങ്ങനെയാണോ? ല്യൂഡ്മില (കുർസ്ക്).

അന്ന ജിവിവാഡിറ്റ്സ്കി അഭിഭാഷകൻ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ (തുടർച്ചയായി അല്ലെങ്കിൽ മൊത്തം പ്രവർത്തന ഷിഫ്റ്റിൽ) പരിമിതപ്പെടുത്തണം.

നിർദ്ദിഷ്ട സാൻപൈൻ തീർച്ചയായും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണ ആവശ്യകതകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, പ്രാഥമികമായി തൊഴിൽ പരിരക്ഷയുടെ പ്രശ്നങ്ങളെ തീരുമാനിക്കുന്നു. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ അനുവദനീയമായ പരമാവധി താപനിലയെ (ഷിഫ്റ്റ്) കവിയുമ്പോൾ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികളുടെ നിയന്ത്രണം ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, താമസിച്ച ആശയം ജോലി സമയത്തിന്റെ സങ്കൽപ്പത്തിന് സമാനമല്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ആൽപാദനക്ഷമതയുടെ ആവശ്യാചകമായി ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലിസ്ഥലത്ത് താമസിക്കുന്നതിന്റെ 212-ാം സ്ഥാനത്ത് ജോലിസ്ഥലത്ത് തുടരുന്നതിനുള്ള സമയം ശുചിത്വ ആവശ്യകതകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനായി തൊഴിലുടമ തൊഴിലുടമയെ ഒരു കടലം സ്ഥാപിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് വിവിധ രീതികളിൽ ഈ ഉത്തരവാദിത്തം നടത്താൻ കഴിയുമെന്ന് തോന്നുന്നു (നേരത്തെ തൊഴിലാളികൾ), അധിക ഇടവേളകൾ അവതരിപ്പിക്കുക, വിനോദത്തിനായി മുറിക്ക് സജ്ജമാക്കുക, മറ്റൊരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് നീങ്ങുക.

തൊഴിലുടമ ഈ കടമ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ, അയാൾ ഒരേസമയം രണ്ട് കുറ്റങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു:

- താപനില സൂചകങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഈ നിയമങ്ങൾ ജോലികൾ പാലിക്കാത്തതിനാൽ സാനിറ്ററി നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം

- തൊഴിൽ പരിരക്ഷണത്തിലെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിലെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നത്, അതായത്, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിലെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ.

ഉയർന്ന താപനിലയിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് താമസിക്കുന്ന സമയം തൊഴിലുടമയെ മറ്റൊരു ജോലിക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരൻ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് താമസിക്കുന്ന സമയം ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈനംദിന സമയത്തിന് തുല്യമാണെന്ന് അത് മാറുന്നു ).

തന്മൂലം, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് ഓവർടൈം ക്ലോക്കുകൾ എഴുന്നേറ്റു, അവർക്കായി ജോലി സമയത്തിന് പുറത്ത് തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ. അതിനാൽ, ഉപഭോക്തൃ സംരക്ഷണത്തിലും മനുഷ്യന്റെ ക്ഷേമനിഗരത്തിലുമുള്ള ഫെഡറൽ സേവന വ്യവസ്ഥകളുടെ പരാതികൾ ഉപയോഗിച്ച് അപേക്ഷിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ ശുപാർശ ചെയ്യാൻ കഴിയും. സാനിറ്ററി നിയമങ്ങൾക്കായി നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിനായി നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിനായി ഭരണപരമായ കോഡ് സ്ഥാപിച്ച ശിക്ഷ എയർകണ്ടീഷണറുകളും ആരാധകരും നേടുന്നതിനും ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള ചെലവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താം.

അനുവദനീയമായ മൂല്യങ്ങൾക്ക് മുകളിലുള്ള എയർ താപനിലയിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് താമസിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള സമയം പട്ടികയുടെ മേശ കാണിക്കുന്നു:

ജോലിസ്ഥലത്ത് വായുവിന്റെ താപനില, സമയം താമസിച്ച്, ഒരു മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ

# 1 ഓൺലൈൻ അഡ്മിൻ

ഫോറം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർ 2,750 സന്ദേശങ്ങൾ: 255 നന്ദി

• മിൻസ്ക് സിറ്റി
• സ്ഥാനം: തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയുടെ തല

ഏപ്രിൽ 30 ന് ബെലാറസ് റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ബെലാറസിന്റെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ മിഴിവ്, 33 എണ്ണം അംഗീകൃത സാനിറ്ററി മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും ഇൻഡസ്ട്രിയൽ ആൻഡ് ഓഫീസ് സ്ഥലത്തെ മൈക്രോക്ലേമേറ്റ് ജോലികൾക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ. ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങളും വ്യാവസായിക, ഓഫീസ് സ്ഥലത്തിന്റെ മൈക്രോക്ലൈമറ്റിന്റെ സൂചകങ്ങൾ

എല്ലാത്തരം ഉടമസ്ഥതകളുടെയും സ്ഥാപകരുടെ എല്ലാത്തരം ഉടമസ്ഥതയുടെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ഉൽപാദനത്തിലും ഓഫീസ് പരിസരത്തും ഉള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെയും മൈക്രോക്ലൈമറ്റും അനുവദനീയമായ പാരാമീറ്ററുകളും സാനിറ്ററി സ്റ്റാൻഡേർഡുകളും അനുവദനീയമായ പാരാമീറ്ററുകളും സ്ഥാപിക്കുന്നു. ക്ഷേമത്തിൽ, പ്രവർത്തനപരമായ അവസ്ഥ, പ്രകടനം, മനുഷ്യന്റെ ആരോഗ്യം എന്നിവയുടെ പ്രതികൂല ഫലങ്ങൾ തടയുന്നതിന് വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ.

ഇൻഡസ്ട്രിയൽ, ഓഫീസ് പരിസരത്ത് മൈക്രോക്ലൈമേറ്റിനെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ, ആകുന്നു:

• വായുവിന്റെ താപനില
• താപനില ഉപരിതലങ്ങൾ
• ആപേക്ഷിക ആർദ്രത
• വായു വേഗത
• താപ വികിരണത്തിന്റെ തീവ്രത

തൊഴിലുടമയുടെ അനുവദനീയമായ മൂല്യങ്ങൾക്ക് മുകളിലോ താഴെയോ വായുവിന്റെ താപനിലയിൽ (വായുവിന്റെ ഫലങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സംരക്ഷണ നടപടികളുടെ ഉപയോഗത്തിനൊപ്പം) ഈ അവസ്ഥകൾക്ക് കീഴിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ കാര്യമായ സമയം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് ഒരു സംഘടനാ പ്രകൃതിയുടെ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളണം

വ്യാവസായിക പരിസരത്ത്, മൈക്രോക്ലൈമേറ്റിന്റെ പാരാമീറ്ററുകളുടെ അനുവദനീയമായ മൂല്യങ്ങൾ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രക്രിയയ്ക്കുള്ള സാങ്കേതിക ആവശ്യങ്ങൾ കാരണം, സാമ്പത്തിക ആവശ്യകതകൾ കാരണം മൈക്രോക്ലമാറ്റിക് അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക ആവശ്യകതകൾ കാരണം നിബന്ധനകൾ ദോഷകരവും അപകടകരവുമാക്കണം.. അതിൽ എയർ കണ്ടീഷനിംഗ്, എയർ സ്ട്രോക്കുകൾ, വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ തൊഴിലാളികളുടെ സംരക്ഷണ നടപടികൾ തൊഴിലുടമ ഉപയോഗിക്കണം, വിനോദത്തിനും ചൂടാക്കിക്കും പരിസരം, ദോഷകരമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

ഒരു ശുചിത്വ നിലവാരത്തിൽ ലഭ്യമാണ്:

• ഉൽപാദന, ഓഫീസ് സ്ഥലത്തെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ മൈക്രോക്ലേമേറ്റ് പാരാമീറ്ററുകളുടെ ഒപ്റ്റിമൽ മൂല്യങ്ങൾ
• ഉൽപാദന, ഓഫീസ് സ്ഥലത്തെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ മൈക്രോക്ലേമേറ്റ് പാരാമീറ്ററുകളുടെ അനുവദനീയമായ മൂല്യങ്ങൾ
• ജോലിയുടെ energy ർജ്ജ ചെലവുകളുടെ വിഭാഗത്തെ ആശ്രയിച്ച് തിരശ്ചീന ഷിഫ്റ്റിൽ അനുവദനീയമായ എയർ താപനില വ്യത്യാസങ്ങൾ
• 26 മുതൽ 28 വരെ ജോലിസ്ഥലത്തെ വായുവിന്റെ energue ർജ്ജ ചെലവുകളുടെ energy ർജ്ജ ചെലവുകൾ അനുസരിച്ച് വായു പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ വേഗതയുടെ വേഗതയുടെ വേഗത
• 25 സെ മുതൽ മുകളിലുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ വായുസഞ്ചാരമുള്ള വായുവിന്റെ താപനിലയിലെ അനുവദനീയമായ മൂല്യങ്ങളുടെ മൂല്യങ്ങൾ
• ഉൽപാദന ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശരീരത്തിന്റെ ഉപരിതലത്തിലെ താപ വികിരണത്തിന്റെ തീവ്രതയുടെ തീവ്രതയുടെ അനുവദനീയമായ മൂല്യങ്ങൾ
• ജോലിയുടെ energy ർജ്ജ ഉപഭോഗ വിഭാഗത്തെ ആശ്രയിച്ച് ജീവനക്കാരന്റെ താപ വികിരണത്തിന്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ അനുവദനീയമായ എയർ താപനില മൂല്യങ്ങൾ
• ടിഎൻഎസ് സൂചികയുടെ അനുവദനീയമായ മൂല്യങ്ങൾ, താപ ലോഡിന്റെ കാലാവധി (മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ), മുകളിലെ പരിധി
• വർഷത്തിലെ തണുത്ത സീസണിൽ ഇൻഡസ്ട്രിയൽ ആൻഡ് ഫൗണ്ട് ഇൻഫെറ്റ് പരിസരത്ത് അനുവദനീയമായ വായു താപനില
• അനുവദനീയമായ മൂല്യങ്ങൾക്ക് മുകളിലുള്ള എയർ താപനിലയിൽ ജീവനക്കാരുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിധിയിലെ സമയം:
• എയർ താപനിലയിലെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരുടെ താമസ സമയം അനുവദനീയമായ മൂല്യങ്ങൾക്ക് താഴെയാണ്.

തീരുമാനം 24.05 ന് പ്രാബല്യത്തിൽ പ്രവേശിച്ചു. വർഷത്തിലെ.

ഈ പരിഹാരവും അസാധുവായ ശക്തിയായി അംഗീകരിച്ചു വ്യാവസായിക സ്ഥലങ്ങളുടെ മൈക്രോക്ലൈമറ്റിനുള്ള സാനിറ്ററി നിയമങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും. N 9-80-98, 1999 മാർച്ച് 25 ന് ബെലാറസ് റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ബെലാറസ് മുഖ്യ സംസ്ഥാന സാനിറ്ററി ഡോക്ടറുടെ മിഴിവ് അംഗീകരിച്ചു.

വിഷയത്തിലെ ചോദ്യം-ഉത്തരം

ചോദം

ഓഫീസിലെ താപനില 30 ഡിഗ്രിയാണ്. സന്നണിനയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസം മുറിക്കുമ്പോൾ - പ്രവൃത്തി ദിവസം എങ്ങനെ പണമടയ്ക്കണം? ശമ്പളത്തിന്റെ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗവും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ചുരുക്കത്തിന് ചുരുക്കമുണ്ടോ? ശമ്പളം, ഡ്രൈവിംഗ്, പ്രീമിയങ്ങൾ എന്നിവയാണ് ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം

ഉത്തരം

ഇല്ല, അവകാശമില്ല.

ജോലിസ്ഥലത്തെ ജീവനക്കാരുടെ അഭാവത്തിന്റെ സമയം പൊതുവെ സ്ഥാപിതമായ രീതിയിൽ പണമടയ്ക്കുന്നു - യഥാർത്ഥത്തിൽ സമയം ചെലവഴിച്ചു (അതായത്, ജീവനക്കാരൻ അക്കാലത്ത് ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ളതുപോലെ).

ഡോക്യുമെന്ററിയ്ക്കായി, ചുവടെ കാണുക.

ഈ സ്ഥാനത്തിനുള്ള യുക്തിക്ക് ഗ്ലാവ്ബുഖാഖ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ മെറ്റീരിയലുകളിൽ ചുവടെ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഈ ചോദ്യത്തിന് കൃത്യമായ ഉത്തരമില്ല. ഈ വിഷയത്തിലെ റെഗുലേറ്ററി വകുപ്പുകളുടെ position ദ്യോഗിക വിശദീകരണങ്ങൾ കാണുന്നില്ല.

തൊഴിൽ സേനയുടെയും വ്യവസ്ഥകളുടെയും ജീവനക്കാരുടെ ജീവനക്കാരെ നൽകാനാണ് തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥരാകുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ട് 212). മെക്യുമെൻറ് പ്രക്രിയയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ ഓഫ് മെക്യുമെൻറ് ഓർഗനൈസേഷൻ അനുസരിക്കേണ്ട സാനിറ്ററി നിയമങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും സാൻപിൻ 2.2.4.548-96 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. 1996 ഒക്ടോബർ 1, 1996 ഒക്ടോബർ 1 ന് സ്റ്റേറ്റ് കമ്മിറ്റിയുടെ മിഴിവ് അംഗീകരിച്ച ഈ പ്രമാണം ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് അനുവദനീയമായ (പരിധി) വായുവിന്റെ താപനില അവതരിപ്പിക്കുന്നു. എയർ താപനില ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്റ്റാഫുകളിൽ താമസിക്കുന്ന സമയം പരിമിതപ്പെടുത്തണം * (അനുബന്ധം 1) റഷ്യയുടെ സംസ്ഥാന കമ്മിറ്റിയുടെ മിഴിവ് അംഗീകരിച്ചു 1996 ഒക്ടോബർ 1, 1996 NAR 21).

ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള സമയം വിവിധ രീതികളിൽ കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്: *

- പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ അധിക ഇടവേളകൾ അവതരിപ്പിക്കുക

- പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കുക.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആഭ്യന്തര പ്രാദേശിക രേഖയിലെ ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനിലയുള്ള ഭരണത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ നടപടിക്രമം, ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ നിയമങ്ങളിൽ * (ആർട്ടിക്കിൾ 8. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ).

അതേസമയം, മുറിയിലെ താപനില ഭരണം അനുവദനീയമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു വ്യതിയാനം രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. ഇതിനായി, ഓർഗനൈസേഷന്റെ നേതാവ് താപനില അളവുകൾക്കായി ഒരു കമ്മീഷൻ സ്ഥാപിക്കാനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. * പബ്ലിക് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ തീരുമാനത്തിന് അംഗീകാരം നൽകിയ ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. 1996 ലെ ഒക്ടോബർ 1, 1996 ലെ ഒക്ടോബർ 1 ന് റഷ്യയുടെ അളവ്, പ്രോട്ടോക്കോൾ * (എൻ. 7.14 2.2.4.548-96, 1996 ലെ റഷ്യയിലെ പൊതുഭരണത്തിന്റെ മിഴിവ് അംഗീകരിച്ചു . 21). 21). അതിനുശേഷം, ജോലിസ്ഥലത്തെ ജീവനക്കാരുടെ നിലപാടിന്റെ കാലാവധി കുറയ്ക്കുന്നതിന് നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഓർഗനൈസേഷന്റെ തല തീരുമാനിക്കണം. *

ജോലിസ്ഥലത്ത് താമസിക്കാൻ തുടങ്ങിയ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ജീവനക്കാരുടെ അഭാവത്തിന് എങ്ങനെ പണമടയ്ക്കാം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ പറയുന്നില്ല. അതേസമയം, അത്തരം സംഭവങ്ങൾ നടത്തുന്നത് ഒരു ഡ്യൂട്ടിയാണ്, തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശമല്ല * (പേ. 1.2 സപ്പോപിൻ 2.2.2.2.4.548-96) പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചു 1996 ഒക്ടോബർ 1 ന് സംസ്ഥാന കമ്മിറ്റിയുടെ സംസ്ഥാന സമിതിയിൽ 21). ജോലിസ്ഥലത്തെ ജീവനക്കാരുടെ അഭാവത്തിന്റെ സമയം സാധാരണയായി സ്ഥാപിതമായ രീതിയിൽ അടച്ച സമയമായി ഈ അടിത്തറ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു - യഥാർത്ഥത്തിൽ ചെലവഴിച്ച സമയത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം (അതായത്, ജീവനക്കാരൻ ആ സമയത്ത് ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ളതുപോലെ). *

സുരക്ഷാ ലംഘനവും ജോലിയും ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യത്തിനോ ജീവിതത്തിനോ അപകടസാധ്യതകളിലേക്ക് നയിക്കണമെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ അവർക്ക് അവകാശമുണ്ട് * (പാരാ. 5 മണിക്കൂർ). 219 ടി കെ ആർഎഫ്). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിയുടെ താൽക്കാലിക താൽക്കാലികം ലളിതമായി ശമ്പളം. തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്നു * (കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 157).

ശ്രദ്ധിക്കുക: തൊഴിൽ പരിരക്ഷയുടെ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതിന്, ഭരണപരമായതും ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയുടെയും നിയമങ്ങൾ അനുസൃതമായി നൽകിയിട്ടുണ്ട് * റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ അനിശ്ചിതത്വത്തിന്റെ അനിശ്ചിത ഘടിപ്പിന്റെ 143.27).

ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ വകുപ്പ്

വിദ്യാഭ്യാസവും ഉദ്യോഗസ്ഥരും റഷ്യയുടെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ വിഭവങ്ങൾ

2. ഫോമുകൾ: ലേബർ നിയമങ്ങൾ (ശകലം). താപനില വ്യവസ്ഥയുടെ തൊഴിലുടമ പാലിക്കാത്തതിനാൽ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ കാലാവധി കുറയുന്നു

27.10.2017, 18:36

സ്റ്റാഫ് എല്ലായ്പ്പോഴും കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? ഒരു വ്യക്തി അസ്വസ്ഥതയുണ്ടെന്ന് കരുതുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് സമ്മതിക്കുക. അതിനാൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില ഉചിതമായിരിക്കണം. ഞങ്ങളുടെ മെറ്റീരിയൽ വായിച്ചതിനുശേഷം, 2017 ലെ സാൻപിൻ സാൻപിൻ ഏത് മെറ്റീരിയൽ അവതരിപ്പിച്ചതിനുശേഷം, ഭാവിയിൽ, ശൈത്യകാലത്തും വേനൽക്കാലത്തും, തൊഴിലുടമയുടെ ലംഘനത്തിലും എന്താണ് സംഭവിക്കേണ്ടത്.

എന്തുകൊണ്ടാണ് സാന്പിൻ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വേണ്ടത്

ജോലിസ്ഥലത്ത് സുരക്ഷിതമായ അവസ്ഥ മാത്രമല്ല, ഓഫീസിൽ തൊഴിലുടമകൾ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്, മാത്രമല്ല സുഖപ്രദമായ അന്തരീക്ഷം പരിപാലിക്കുകയും വേണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ കോഡിൽ നിന്ന് ഇത് തെറ്റപഴവും, ഈർപ്പം നിലയുത്തുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു.

അനുബന്ധ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രതിദിനം 8 മണിക്കൂർ ജോലിചെയ്യാൻ സജ്ജമാക്കി (ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ) ജീവനക്കാരന്റെ ആരോഗ്യത്തെ ബാധിച്ചില്ല. കൂടാതെ, സുഖപ്രദമായ അവസ്ഥയ്ക്ക് സ്റ്റാഫ് പ്രകടനത്തെ പോസിറ്റീവ് സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു.

വർക്ക് റൂമിൽ താപനില നിലവാരം സ്ഥാപിക്കുന്നു, വായു പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ വേഗത, ഉപരിതല താപനില മുതലായവ.

പരിഗണനയിലുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ സൂചകങ്ങൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം, കാരണം ലോഡുകളുടെ അളവും തരങ്ങളും സാധാരണയായി വ്യത്യസ്തമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, കാസ്റ്റിംഗ് ഷോകളിൽ, ശരാശരി താപനില 35-37 ഡിഗ്രി വിസ്തീർണ്ണമായി സൂക്ഷിക്കുന്നു. ഓഫീസിലെ ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില എന്തായിരിക്കണം?

ഓഫീസിലെ താപനില വ്യവസ്ഥ

കുറഞ്ഞ ശാരീരിക അധ്വാനം ഒരു വ്യക്തിയാണ് ചെയ്യുന്നത്, ചൂട് വീടിനുള്ളിൽ ആയിരിക്കണം. ഓഫീസ് ജീവനക്കാർ കൂടുതൽ സമയം കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ചെലവഴിക്കുന്നു, ഓഫീസിൽ നിന്ന് ഓഫീസിൽ നിന്ന് ഓഫീസിലേക്ക്. അതിനാൽ, ഈ ഘടകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളുടെ താപനില സ്ഥാപിക്കപ്പെടും.

തീർച്ചയായും, ശൈത്യകാലത്ത് ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില നിലവാരം വേനൽക്കാലത്ത് ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനിലയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. അടുത്തതായി, ഞങ്ങൾ അത് വ്യക്തമായി പ്രദർശിപ്പിക്കും.

സാൻപിൻ 2017 അനുസരിച്ച്, എല്ലായ്പ്പോഴും ഓഫീസിലെ ഓഫീസിലെ താപനില 23-25 \u200b\u200bസി ആയിരിക്കണം ആപേക്ഷിക ആർദ്രത 40-60%. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉപരിതലത്തിന്റെ താപനില 22 മുതൽ 26 വരെ വരെയാണ്, വായു പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ വേഗത 0.1 മീ / സെ.

തണുത്ത കാലത്ത്, ഓഫീസ് 22 മുതൽ 24 സി വരെ (ഈർപ്പം, വായു ചലന വേഗത സമാനമായിരിക്കണം). ഒപ്റ്റിമൽ ഉപരിതല താപനില 21-2500 ആണ്.

ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുമ്പോൾ, പിന്തുടരുക:

• സനിനി 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений> (ഖണ്ഡിക 5, 6, 7, അനുബന്ധം 1);
• സാൻപിൻ 2.2.4.3359-16 "ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ശാരീരിക ഘടകങ്ങൾക്കുള്ള സാനിറ്ററി, പകർച്ചവ്യാധികൾ."

വർക്ക് റൂമിൽ എന്തായിരിക്കണമെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ കൃത്യമായി അറിയേണ്ടതുണ്ട്, അതിനുശേഷം മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്തപ്പോൾ, ഉത്തരവാദിത്തം വരയ്ക്കാൻ കഴിയും.

സാന്പിൻ ലംഘനത്തിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ നിന്നും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ കോഡും വ്യതിചലിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലാളി ദിനത്തിന്റെ കാലാവധി കുറയ്ക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഓഫീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് 1-4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ 13 സിയിൽ വീടിനകത്ത് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ഈ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം കലയുടെ ഭാഗം 1 ആണ്. 5.27.1 റഷ്യയുടെ കോപ്പ്. തൊഴിലുടമകളും ഉദ്യോഗസ്ഥരും പിഴ ചുമത്തുന്നു:

• 2000 - 5000 റുബിളുകൾ. വ്യാപാരികളിൽ;
• 50,000 - നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ 80,000;
• 2000 - 5000 റുബിളുകൾ. ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ.

സാൻപിനയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് താപനില സൃഷ്ടിക്കുകയും പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു - തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, വിവിധതരം എയർകണ്ടീഷണറുകൾ, ഹീറ്ററുകൾ ടി. പി. പ്രാ സ്ഥാപിതമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നത്, നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നിലധികം പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഒഴിവാക്കാം, അതുപോലെ തൊഴിലാളികളുടെ രോഗങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനവും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.

ചൂടുള്ള ദിവസങ്ങൾ വരുന്നു, ചൂട് തെരുവിൽ മാറുന്നു, അത് ജോലിസ്ഥലത്താണ്. തീർച്ചയായും, തൊഴിലുടമ തന്റെ കീഴ്വഴക്കങ്ങളെ പരിപാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ എയർ കണ്ടീഷനിംഗ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, വായുസഞ്ചാരം ശരിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, തുടർന്ന് വർക്ക്ഫ്ലോയ്ക്ക് ചൂട് ഇല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ചൂടുള്ള വേനൽക്കാലത്ത് ഒളിക്കാൻ ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്റ്റാഫ് ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് തിരക്കിലാണ്. എയർ കണ്ടീഷനർ ഇല്ലെങ്കിൽ, വെന്റിലേഷൻ ഒരു വരി മോശമായതിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ? വിൻഡോസ് തുറക്കുന്നത് സഹായിക്കുന്നില്ല, തെരുവിൽ നിന്നുള്ള warm ഷ്മള വായു പോലെ മുറിയിൽ മാത്രം ചൂടാകുന്നു. ചൂടിൽ നിന്നുള്ള രക്ഷ ഒരു ഡ്രാഫ്റ്റ് ആകാം, പക്ഷേ അവൻ ചൂടിൽ നിന്ന് രക്ഷിച്ചാൽ, അവൻ തണുപ്പിൽ നിന്ന് രക്ഷിക്കില്ല ...

സ്റ്റഫ് ഓഫീസിൽ ആയിരിക്കുന്നത് ഉടനടി ചോദ്യം ഉയർന്നു ജോലിസ്ഥലത്ത് എന്ത് താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ ആയിരിക്കണം ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എവിടെയാണ് നടത്തുന്നത്? സന്നണിയുടെ (സാനിറ്ററി നിയമങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ) ജോലിസ്ഥലത്ത് താപനില നിലവാരം ചെയ്യുന്നു, പ്രമാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സാനിറ്ററി നിയമങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും എല്ലാ സംക്രമണങ്ങളും ഓർഗനൈസേഷനുകളുംക്കും നിർബന്ധമാണ്. അതിനാൽ, ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിലെ ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടെ നിലവിലുള്ള സാനിറ്ററി നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം, ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൽ 10 മുതൽ 20,000 റുബിളുകൾ പിഴ ചുമത്തിയേക്കാം. അല്ലെങ്കിൽ 90 ദിവസം വരെ സസ്പെൻഡ് ചെയ്ത പ്രവർത്തനം (അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 6.3).

ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില നിലവാരം

അടിസ്ഥാനപരമായി ഇരിക്കുന്നതും, ഒരു ചെറിയ ഫിസിക്കൽ വോൾട്ടേജ് (കാറ്റഗറി ഐഎ) സവിശേഷതയാണെന്നും മുറിയിലേക്കുള്ള വായുവിന്റെ താപനില 22.2-26.4 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസിനുള്ളിൽ ആയിരിക്കണം.

ജോലിസ്ഥലത്ത് താപനിലയിൽ വർദ്ധനവോ കുറവോ ഉള്ളതിനാൽ, പട്ടികകളിൽ അവതരിപ്പിച്ചതുപോലെ പ്രവൃത്തി ദിവസം കുറയ്ക്കണം.

അനുവദനീയമായ മൂല്യങ്ങൾക്ക് മുകളിലുള്ള വായുവിന്റെ താപനിലയിൽ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ താമസിക്കാനുള്ള സമയം

അനുവദനീയമായ മൂല്യങ്ങൾക്ക് താഴെയുള്ള വായുവിന്റെ താപനിലയിൽ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ താമസിക്കാനുള്ള സമയം

ജോലിസ്ഥലത്ത് ചൂടുള്ളതോ തണുത്തതോ ആണെന്ന് പരാതിപ്പെടണം

വ്യാവസായിക പരിസരത്ത് (ഓഫീസുകളിൽ ഉൾപ്പെടെ) താപനില ഭരണകൂടത്തിന്റെ നിയന്ത്രണത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പ്രത്യേക സംസ്ഥാന ബോഡി - ഇല്ല. എന്നിരുന്നാലും, നിരുത്തരവാദപരമായ തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ചുള്ള മാനേജ്മെന്റ് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. മോസ്കോയിലെ സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് അപേക്ഷിക്കാൻ താപനില ഭിന്നതയുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്തതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പരാതിയിൽ ഇത് വളരെ മികച്ചതാണ്, അല്ലെങ്കിൽ അവ സ്വയം ഈ പ്രശ്നം എടുക്കും, അല്ലെങ്കിൽ എവിടെ ബന്ധപ്പെടണം.

ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമത ഉൽപാദനത്തിനും ജോലിസ്ഥലത്ത്, ഇൻഡോർ താപനില അവശേഷിക്കുന്നു, പക്ഷേ അതിന്റെ മാനദണ്ഡം എന്താണ്? ഈ അവസ്ഥയുടെ അരക്ഷിതാവസ്ഥയിൽ എന്ത് നഷ്ടമുണ്ടാകും?

താപനില നിലവാരം ഉറപ്പാക്കേണ്ട തൊഴിലുടമയുടെ കടമ

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം സോഫ്റ്റ്വെയർ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായുള്ള ആവശ്യകതകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. മുറിയിലെ താപനില ഭരണകൂടത്തിന് അനുസൃതമായി നടപടികളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ താപനിലയുടെ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ പ്രകടനത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നു, ഇത് മാനദണ്ഡത്തിന്റെ കുറവോ അതിലധികമോ ആണെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു വ്യതിയാനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ഈ സൂചകം ക്രമീകരിക്കാനും അവസാനം നേടാനും മാനേജർ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അതിനാൽ താപനില സൂചകം എത്തി.

സാനിറ്ററി മാനദണ്ഡങ്ങളും സുഖപ്രദമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് സാനിറ്ററി മാനദണ്ഡങ്ങളും പൂർത്തീകരണമല്ലാത്തതും കാരണം, തല അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്. 20,000 റുബിളുകളായി, അതുപോലെ തന്നെ അതുപോലെ തന്നെ അതുപോലെ തന്നെ അതുപോലെ തന്നെ അവർ ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വലതുവശത്ത് നിരോധിക്കും. പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയത്ത്, ശരാശരി വരുമാനത്തിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നൽകാൻ തല ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അത് ഒരു സംഘടനയ്ക്ക് നഷ്ടം വരുത്തും.

സാനിറ്ററി അവസ്ഥകളെ ലംഘിക്കുന്നതിന്റെ വസ്തുത പരിഹരിക്കുന്നത് ശുചിത്വസേവനത്തെ ചുമതലപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, താപനില വ്യത്യാസങ്ങളിലെ ജോലിയുടെ അവസ്ഥയിൽ തൊഴിലുടമ തൊഴിലുടമയുടെ നിയന്ത്രണമായിരിക്കും, അതുപോലെ തന്നെ സ്റ്റാഫ് അപ്പീലുകൾക്ക് സമയബന്ധിതമായി പ്രതികരിക്കും.

എന്താണ് സാൻപിൻ

നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് സുരക്ഷിതമായ ജോലി ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ചുമതലകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, താപനില നിലവാരത്തിന്റെ പരിപാലനമുണ്ട്. സാനിറ്ററി മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ, മൈക്രോക്ലേഷ്യയിലെ എല്ലാ സൂചകങ്ങളും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിൽ ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും.

ഈ മാനദണ്ഡങ്ങളോ വ്യാവസായിക നിയന്ത്രണ പരിപാടികളോ അടിസ്ഥാനമാക്കി, റെഗുലേറ്ററി അധികാരികളുടെ എന്റർപ്രൈസിൽ അളവുകൾ നടത്തുന്നു. അവ ആകാം:

1. മുൻകൂട്ടി വികസിപ്പിച്ച അല്ലെങ്കിൽ സമ്മതിച്ച ഷെഡ്യൂളിൽ ഉൾച്ചേർത്തി.
2. ആസൂത്രിതമല്ലാത്തത്, ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ അവസ്ഥ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന് നേരിട്ട് നടക്കുന്നു.
3. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുമ്പോൾ.

ഡാറ്റ പ്രതിഫലിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് രണ്ട് പകർപ്പുകളിൽ വരയ്ക്കുന്നു, അതിൽ ഒരാൾ തൊഴിലുടമയുമായി സംഭരിക്കുന്നു, അതിൽ ഒന്ന് തൊഴിലുടമയുമായി സംഭരിക്കുന്നു, അതിൽ ഒന്ന് അളവുകൾ നടത്തിയ ഓർഗനൈസേഷനിൽ. കൂടാതെ, മുറിയിലെ വായുവിന്റെ താപനില ഒരു തെർമോമീറ്റർ ഉപയോഗിച്ച് ദിവസവും നിരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയും, പ്രധാന കാര്യം ഉപകരണം സമയബന്ധിതമായിട്ടാണ്, കാലിബ്രേഷൻ കാലയളവ് കാലഹരണപ്പെട്ടില്ല എന്നതാണ്.

റെഗുലേറ്ററി താപനില സൂചകങ്ങൾ സാന്പിനിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

താപനില മോഡുകളിൽ

താപനില ഭരണവും ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യവും

വേനൽക്കാലത്ത് താപനില ഭരണം തെരുവിനുള്ളതാകുമ്പോൾ, നിയമനിർമ്മാണ പ്രകാരം ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങളാൽ നൽകണം:

• പ്രവൃത്തി സമയം 8 മണിക്കൂർ ആണെങ്കിൽ, 28 മീറ്ററിൽ കൂടരുത്;
• 5 മണിക്കൂർ പ്രവർത്തനത്തിനായി, പരമാവധി മൂല്യം 30 സെ;
• ജോലി 3 മണിക്കൂർ സമയത്തിനുള്ളിൽ, തുടർന്ന് - 31 0;
• ജോലിസ്ഥലത്ത് 2 മണിക്കൂർ, തുടർന്ന് - 32 എസ്;
• കാവൽ നിർമ്മാണത്തിനായി - 32.5 0 S.

താപനില ഭരണം 32.5 എസ് കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, അത് മനുഷ്യശരീരത്തിന് അപകടകരമാണെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. മാനേജർക്കുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച പരിഹാരം എയർകണ്ടീഷണർമാരുടെയോ ആരാധകരുടെയോ ഇൻസ്റ്റാളറായിരിക്കും, മാത്രമല്ല ജോലികളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കാനും കഴിയും.

ശൈത്യകാലത്തെ താപനില ഭരണം 20 0 സെന്റിൽ താഴെയാകരുത്, അല്ലാത്തപക്ഷം ജീവനക്കാരൻ സുഖകരമല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വ്യക്തിഗത ചൂടാക്കൽ സംവിധാനങ്ങളുടെ ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ദൈർഘ്യത്തിൽ കുറവ് ആവശ്യമാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ, ജോലിയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളും കുറഞ്ഞ താപനിലയിലും സ്ഥാപിക്കുന്നു:

• 7 മണിക്കൂർ വർക്കിംഗ് ഷിഫ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ച്, 19 ത്തോളം ജോലി അനുവദനീയമാണ്;
• ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് 6 മണിക്കൂർ, തുടർന്ന് - 18 0;
• 5 മണിക്കൂർ താമസിക്കുന്നത് - 17 0 സെ;
• 4 മണിക്കൂർ ആണെങ്കിൽ, തുടർന്ന് - 16 0 സെ;
• 3 മണിക്കൂർ ജോലി ഷിഫ്റ്റിൽ - 15 0 സെ;
• 2 മണിക്കൂർ ആണെങ്കിൽ, - 14 0 സെ;
• 1 മണിക്കൂറിൽ 1 മണിക്കൂർ ജോലി.

ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, 13 ന്റെ വീടിനുള്ളിൽ താഴെയുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു നിർണായക മാർക്കിലായി കണക്കാക്കുകയും ഈ മോഡിലെ ജോലി ആരോഗ്യത്തിന് ദോഷകരമാവുകയും ചെയ്യുന്നു.

വേനൽക്കാലത്ത്, മുറിയിലെ താപനില അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഡക്ഷൻ സൈറ്റ് 28 കവിയാൻ പാടില്ല

സി, ശൈത്യകാലത്ത് 20 0 സെയിൽ എത്തണം.

തൊഴിൽ വർഗ്ഗീകരണം എങ്ങനെയാണ്

താപനില റെജിമീൻ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ഒപ്പം ഓരോ വിഭാഗത്തിനും വ്യത്യസ്തമായി തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

1. ആദ്യം a. Energy ർജ്ജ ചെലവ് ഏകദേശം 139 ഡബ്ല്യു. ഇത് ഒരു വലിയ ലോഡിയാണിത്, അതിനാൽ ചുരുങ്ങിയ അളവിലുള്ള ചലനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
2. ആദ്യം b. Energy ർജ്ജ ചെലവ് 140 മുതൽ 170 W വരെ പരിധിയിലാണെങ്കിൽ ഇത് ചെറിയ ലോഡുകൾ കൂടിയാണ്, എന്നാൽ അതേ സമയം ജോലി ഇരിക്കുന്നതും നിൽക്കുന്നതുമാണെന്ന് അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു.
3. രണ്ടാമത്തെ എ. 175 മുതൽ 232 വാട്ട് വരെ. ഇത് മിതമായ ഫിസിക്കൽ പിരിമുറുക്കത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അതേസമയം, ചെറിയ ഭാരം പതിവായി നടക്കാനും നീങ്ങാനും അത്യാവശ്യമാണ്.
4. രണ്ടാമത്തെ ബി. 233 മുതൽ 290 W. ലോഡ് തികച്ചും സജീവമാണ്, പക്ഷേ മിതമായി. പിണ്ഡം വരെ പിണ്ഡം ഇരിപ്പിടത്തിൽ നീങ്ങുന്നു.
5. മൂന്നാമത്. 290 വാട്ട് വരെ ജോലിസ്ഥലത്തെ energy ർജ്ജ ചെലവ്. അതായത്, ജീവനക്കാരൻ നടക്കുന്നു, ഉൽപാദന പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാര്യമായ ശാരീരിക അധ്വാനം ആവശ്യമാണ്.

ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗം ഉയർച്ചതായി ചില നേതാക്കൾ വിശ്വസിക്കുന്നു, ജോലിസ്ഥലത്തെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. എന്നാൽ ഒരു കാര്യവും സുഖപ്രദമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ അവകാശമുള്ളതിനാൽ അത് തെറ്റാണ്. അതിനാൽ, നിയമങ്ങൾ എല്ലാവർക്കും ബാധകമാണ്, അത് പൂർത്തീകരിക്കണം.

താപനില ഭരണകൂടവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

താപനില ഭരണം പിന്തുടരുന്നില്ല: എന്തുചെയ്യണം?

മിക്കപ്പോഴും സംരംഭങ്ങളിൽ നോർമറ്റീവ് താപനില സൂചകങ്ങൾ, പക്ഷേ എങ്ങനെ ആകും? ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരുക അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഈ ചോദ്യം ക്രമീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണോ?

തലയോ മറ്റ് സംഭവങ്ങളോ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

1. തലയിൽ പോയി സൈറ്റിൽ ഉണ്ടായിരിക്കുക അസാധ്യമാണെന്ന് പറയുക, കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുക. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് നിരവധി ജീവനക്കാരെ നിങ്ങളുമായി എടുക്കാൻ കഴിയും, അങ്ങനെ അവർ ഈ സാഹചര്യത്തിന്റെ വസ്തുത ഓർമില്ലായിരുന്നു.
2. നിർഭാഗ്യവശാൽ, അത്തരം അഭ്യർത്ഥനകളോട് പ്രതികരിക്കാൻ ഏതെങ്കിലും നേതാവ് ബാധ്യസ്ഥരല്ലെങ്കിലും ഇത് എല്ലാ കേസുകളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല.
3. ഹീറ്ററുകൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യാൻ ഒരു അഭ്യർത്ഥനയോടെ പേപ്പർ എഴുതുക. അതേസമയം, ഒരേ സമയം നിരവധി ജീവനക്കാർക്ക് ഒപ്പുകൾ ശേഖരിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. അത്തരമൊരു പേപ്പർ ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ സമീപിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, പക്ഷേ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പ്രതികരണമുണ്ടാകില്ലെങ്കിൽ, സെക്രട്ടറി കൈമാറാൻ ഒരു രേഖയുണ്ട്, മാത്രമല്ല ഇൻകമിംഗ് റൂം ഇട്ടു. പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതുവരെ കൈകൊണ്ട് സൂക്ഷിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.
4. തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഒരു നടപടിയും ഇല്ലാത്തപ്പോൾ, റോസ്പോട്ട്ബ്രഡ്സോർ എന്ന പരാതി നൽകാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. തീർച്ചയായും, പരിശോധിച്ച് ഉടൻ ആരംഭിക്കും, അത് ശിക്ഷ അർപ്പിക്കും, അത് ഒരു സംഘട്ടനത്തിന് നിറയും. എന്നാൽ പല തൊഴിലുടമകളും ഈ രീതിയിൽ മാത്രം കരുതുന്ന കാര്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ തുടങ്ങുന്നു.
5. തൊഴിൽ പരിശോധനയിൽ പരാതിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ സാധ്യമാണ്, പക്ഷേ ഇത് ചെക്കുകളും പിഴകളും ഉപയോഗിച്ച് അവസാനിക്കും.

തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള തങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ പാലിക്കാൻ ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരന് നിയമപരമായ കാരണങ്ങളുണ്ട്.

ലംഘനങ്ങൾ എങ്ങനെ ഇല്ലാതാക്കാം

ജോലിസ്ഥലത്ത് താപനില ഭരണകൂടവുമായി പാലിക്കാത്തതിന് പരിഭ്രാന്തരാകാനും തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ഈ പ്രത്യേക ശ്രമത്തിന് ആവശ്യമില്ല.

വേനൽക്കാലത്ത്, നിങ്ങൾക്ക് എയർകണ്ടീഷണറുകളോ ആരാധകരോ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യാം, മോഡ് സാധാരണ നിലയിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ഫിഫ്റ്റ് വെന്റിലേഷൻ ഓണാക്കാം. തണുത്ത സീസണിൽ, അധിക ഹീറ്ററുകൾ ഇല്ലാതെ, അത് ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല, ചൂടാക്കൽ സംവിധാനങ്ങളുടെ പ്രകടനം പരിശോധിക്കുന്നതിനും ഇത് അർത്ഥമാക്കുന്നു.

സാധാരണ മൈക്രോക്ലൈമേറ്റൽ സൂചകങ്ങൾ നേടുന്നതിന് സാധ്യമായ എല്ലാ നടപടികളും തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് എടുക്കണം, മാത്രമല്ല ഈ മൂല്യങ്ങൾ പ്രോട്ടോക്കോളുകളിൽ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

2018 മുതൽ സാൻപിനയുടെ പുതിയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ റഷ്യയിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന വീഡിയോ, ഇവിടെ കാണുക:

ഒരു ചോദ്യം സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഫോം, നിങ്ങളുടെ എഴുതുക

പേയ്മെന്റ് രസീതുകളിലെ തുക ത്രൈമാസ, പ്രത്യേകിച്ച് രാജ്യത്തിന്റെ പ്രതിസന്ധിയിൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ അതേസമയം, യൂട്ടിലിറ്റികളുടെ ഗുണനിലവാരം വളരെയധികം ആവശ്യമുണ്ട്. ചൂടാക്കൽ ഓഫുചെയ്യുമ്പോൾ കുടിയാന്മാർക്ക് സങ്കീർണ്ണമായ സമയങ്ങൾ വരുന്നു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, അപ്പാർട്ട്മെന്റ് കെട്ടിടങ്ങളിൽ ഡിഎച്ച്ഡബ്ല്യുവിന് കാരണമായേക്കാവുന്ന കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും ജോലി ചെയ്യുകയും ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് വേദനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ

തീർച്ചയായും, ഒരുപാട് കുടിയാന്മാരുടെ മുൻഗണനകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു - ചില സ്നേഹം 18 ° C ന് കുറഞ്ഞ താപനിലയിൽ സംതൃപ്തമാണ്, കൂടാതെ മറ്റുള്ളവർ കനംകുറഞ്ഞ വിയർമാരുടെയും സോക്സിനും പകരം, 24-25 ° C. എന്നാൽ നിങ്ങൾ എന്താണെന്ന് അറിയേണ്ടതുണ്ട് ഇത് നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ കീഴിൽ താപനില നമ്മുടെ അപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം, കാരണം ഇത് കുടുംബത്തിന്റെ ആരോഗ്യവും ക്ഷേമവും മാത്രമല്ല, ബജറ്റും.

അപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ താപനില നിരക്ക് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു " ഗോസ്റ്റ് ആർ 51617-2000. ഭവന നിർമ്മാണ, സാമുദായിക സേവനങ്ങൾ. പൊതുവായ സാങ്കേതിക വ്യവസ്ഥകൾ". ചൂടാക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുടെ പരമാവധി ശക്തി കണക്കാക്കാൻ ആവശ്യമായ മൂല്യങ്ങൾ ഇതാ. റെസിഡൻഷ്യൽ കെട്ടിടങ്ങളിലെ സ്റ്റേയർ മാർച്ച് 14-20 ° C താപനിലയുണ്ടായിരുന്നു. ഇത് ഒരു മണിക്കൂറിൽ ഹ്രസ്വമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥലമാണ്, ഒരു മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ മുകളിലവും വസ്ത്രങ്ങളിൽ വസ്ത്രം ധരിക്കുന്നു.

ഇന്റർ പെയർ കോറിഡറുകളിൽ, അതുപോലെ തന്നെ ലോബികളിലും താപനില 16-22 ° C. ഹാൾവേകളിൽ, വാതക മുറികളുള്ള റെസിഡൻഷ്യൽ റൂമുകളും അടുക്കളകളും താപനില 18-25 ° C. ഈ പരിസരം സ്ഥിരമായ താമസത്തിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നു (അതായത്, 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ). 24 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസിന്റെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന താപനില ബാത്ത്റൂമിലെ കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ. കൂടാതെ, മാനദണ്ഡം നിയന്ത്രിക്കുന്നു സാനിറ്ററി നിയമങ്ങളും സംപ്.

റെസിഡൻഷ്യൽ റൂമിലെ താപനില ഭരണത്തിന്റെ മെഡിക്കൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ

മെഡിക്കൽ ശുപാർശകൾക്കായി ഒപ്റ്റിമൽ താപനില എന്തിനെക്കുറിച്ചാണ്. റെസിഡൻഷ്യൽ പരിസരങ്ങളിലെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ 22 ° C. മുറിയുടെ താപനില കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ഇത് ശ്വാസകോശ ലഘുലേഖയുടെ പ്രകോപിപ്പിക്കാം, മ്യൂക്കസ് പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടേക്കാം, മൂക്കിലും തൊണ്ടയിലും ബാക്ടീരിയകൾക്കും വൈറസുകൾക്കും സാധ്യതയുണ്ട്. ജല നീരാവി ഉയരുന്ന ബാത്ത്റൂം മാത്രമാണ് ഇതിനൊരപവാദം, ഉയർന്ന താപനില ആരോഗ്യത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നില്ല.

കുട്ടി വീട്ടിലായിരിക്കുമ്പോൾ, താപനില അപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ 1 ഡിഗ്രിയും കുളിമുറിയിലോ മറ്റ് മുറിയിലും ഉയർത്തേണ്ടതുമാണ്, അവിടെ അത് 28 ഡിഗ്രി വരെ കുളിക്കണം. മുതിർന്നവർക്കുള്ള കിടപ്പുമുറിയിൽ, താപനില സ്വീകരണമുറിയേക്കാൾ അല്പം തണുപ്പായിരിക്കാം - ഏകദേശം 20 ° C. ഈ സൂപ്പർ ഉറക്കത്തിന് ഗ്യാരണ്ടി, തൽഫലമായി, മികച്ച വിശ്രമം.

ചൂടിന്റെ മാനദണ്ഡത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം

മേൽപ്പറഞ്ഞ ശുപാർശകൾ നിലനിർത്തുന്നതിനും ചൂടാക്കൽ ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനും, ചൂട് മാനദണ്ഡങ്ങൾ ശരിയായി നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനും വീടിന്റെ താപ ഇൻസുലേഷനെ പരിപാലിക്കുന്നതിനും ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾ വിൻഡോയും വാതിൽ ഫ്രെയിമുകളും കോംപാക്റ്റ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. മുറിയിൽ, റേഡിയറുകൾ മറയ്ക്കരുത്, അവയെ കട്ടിയുള്ള പെയിന്റിന്റെ കട്ടിയുള്ള പാളി ഉപയോഗിച്ച് വരയ്ക്കരുത്, കട്ടിയുള്ള വിൻഡോ തിരശ്ശീലകൾ തൂക്കിയിടരുത് (ഹീറ്ററുകൾ സാധാരണയായി വിൻഡോസിന് കീഴിൽ സ്ഥാപിക്കും). റേവിയേറ്ററുകളിൽ നിന്ന് കുറഞ്ഞത് ദൂരത്ത് ഫർണിച്ചറുകളും ഉപകരണങ്ങളും ഇടുക.

വ്യക്തിഗത മുറികളിലെ ചൂടാക്കൽ സംവിധാനത്തിന്റെ താപനില ഷെഡ്യൂൾ മാനുവൽ അല്ലെങ്കിൽ ഇലക്ട്രോണിക് തെർമോസ്റ്റാറ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ക്രമീകരിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുമ്പോൾ, പഴയ ഹീറ്ററിൽ പോലും, ഇലക്ട്രോണിക് ഹെഡ് 0.5 ഡിഗ്രി വരെ 0.5 ഡിഗ്രി വരെ ക്രമീകരിക്കാനും പ്രാദേശിക ജീവനക്കാരുടെ ശീലങ്ങളെക്കുറിച്ചും താപശക്തി പ്രോഗ്രാം ചെയ്യാനും കഴിയും.

ആധുനിക തെർമോസ്റ്റേറ്റ്സ് ബാഹ്യ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി താപ ശക്തിയെ നിയന്ത്രിക്കും - തെരുവ്, സൂര്യപ്രകാശം മുതലായവ, ചൂടാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ തണുപ്പിക്കുക. നിങ്ങൾ ചൂട് ഓഫ് ചെയ്യേണ്ടതില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, താപനില കുറയ്ക്കുക എന്നതാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, 15 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസിൽ സാമ്പത്തിക മോഡ് ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ. 1 ഡിജിറ്റർ മുതൽ താപനില കുറയുന്നത് ചൂട് സമ്പാദ്യം 5-7.5% വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

താപനില ബാധിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ

പല ഘടകങ്ങളും അപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ താപനില സാക്ഷ്യത്തെ ബാധിക്കുന്നു, ആദ്യം. ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ കാരണം അവർ ചാഞ്ചാട്ടം ചെയ്യുന്നു:

• ചൂടാക്കൽ വിച്ഛേദിക്കുക;
• സ്ഥലത്തിന്റെ കാലാവസ്ഥാ സവിശേഷതകൾ;
• സീസണുകളുടെ മാറ്റം;
• വ്യക്തിഗത അപ്പാർട്ടുമെന്റുകളുടെ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ.

പ്രോപ്പർട്ടി ഉടമകൾ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും ചൂടാക്കൽ ഷെഡ്യൂൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, വടക്കൻ രാജ്യത്ത് തെക്കൻ കാലാവസ്ഥയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാകും. അത്തരം ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനം, മുറിക്ക് പുറത്തുള്ള അന്തരീക്ഷമർദ്ദവും ഈർപ്പവും പോലെ, ഏത് മാസത്തിലെ ചൂട് വിതരണം സിസ്റ്റം സൂചകങ്ങളുടെ സാധാരണ മൂല്യത്തെയും ബാധിക്കുന്നു.

സീസണുകൾ മാറ്റുമ്പോൾ, റെസിഡൻഷ്യൽ റൂമുകളിലെ മൈക്രോക്ലേഷ്യയും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, ശൈത്യകാലത്ത് താപനില കുറയ്ക്കും, ചൂടുള്ള സീസണിൽ വർദ്ധിക്കും. വസന്തകാലത്ത് ഷട്ട്ഡൗൺ നിരീക്ഷിക്കുന്ന ഷട്ട്ഡൗൺ നിരീക്ഷിക്കുന്ന റേഡിയേഴ്സിലേക്ക് ഭക്ഷണം നൽകുമ്പോൾ, അപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ താപനിലയും കുറയുന്നു. ഇടത്തരം അക്ഷാംശത്തിനായി, ശൈത്യകാലത്തെ ഒപ്റ്റിമൽ മൂല്യം ഏകദേശം 22 ഡിഗ്രി, വേനൽക്കാലത്ത് - 25 ഡിഗ്രി. ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, മൂന്ന് ഡിഗ്രിയുടെ വ്യത്യാസം നിസ്സാരമാണ്, പക്ഷേ അത് ഒരു അപ്പാർട്ട്മെന്റിലോ സ്വകാര്യ വീട്ടിലോ താമസിക്കുന്ന എല്ലാവരുടെയും ക്ഷേമത്തെ ബാധിക്കുന്നു.

കാലാവസ്ഥാ ക്രമീകരണം

ചൂടാക്കൽ ഓഫുചെയ്യുമ്പോൾ, അതിലെ എല്ലാ പൗരന്മാരെയും ആശ്വസിപ്പിക്കാൻ അപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ താപനില ഭരണം നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ചൂടുള്ള മാസങ്ങളിൽ സൗകര്യപ്രദവും നല്ലവരുമുള്ള ആളുകൾ കാലാവസ്ഥാ ഉപകരണങ്ങൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യേണ്ടതില്ല. കൂടാതെ, ശൈത്യകാലത്ത് ചിലത് നിരന്തരം വായുസഞ്ചാരമാണ്. എന്നാൽ ശരാശരി നിവാസികളുടെ എല്ലാ ആവശ്യങ്ങളും പ്രതിഫലിക്കുന്നത് ഏതെങ്കിലും ചൂട് സപ്ലൈ കമ്പനിയുടെ നിലവിലെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് ചൂടാക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുടെ കേന്ദ്ര അടച്ച കമ്പനിയുടെ ഒരു ഗ്രാഫ് ഉണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, സൂപ്പർകോളിംഗ്, അതുപോലെ അമിതമായി ചൂടാക്കൽ, മനുഷ്യന്റെ ആരോഗ്യത്തിൽ പ്രതികൂലമായി പ്രവർത്തിക്കുക.

മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലിംഗഭേദം ആശ്രയിക്കുന്നു. സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാരേക്കാൾ ഉയർന്ന താപനില സൂചകങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. കുട്ടികൾ താമസിക്കുന്ന അപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ താപനില ഭരണം പാലിക്കുന്നത് വളരെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ആവശ്യമാണ്. അവ ഇപ്പോഴും അവയുടെ താപനില നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ മുതിർന്നവരുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ദ്രുതഗതിയിലുള്ളവയ്ക്ക് വിധേയമാണ്, മുതിർന്നവരുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, അമിതമായി ചൂടാക്കലും മരവിപ്പിക്കുന്നതുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ദ്രുതഗതിയിലാണ്. തൽഫലമായി, അവയ്ക്കുള്ള താപ നിരക്ക് സ്ഥിരതയുള്ളതും 22 ഡിഗ്രിയിലെത്തുന്നതുമായിരിക്കണം.

കേന്ദ്ര താപനിലയുടെ നിലവിലെ സാനിറ്ററി മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, സൂചകങ്ങൾ അതിൽ കുറവല്ല, 22 ഡിഗ്രിയിൽ കൂടരുത്, ഈ മൂല്യത്തിൽ നിന്നുള്ള എല്ലാ വ്യതിയാനങ്ങളും ക്ഷേമത്തെ ബാധിക്കില്ല.

സാധാരണ താപനില നിലനിർത്താൻ, ചില നിബന്ധനകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. മുമ്പ്, ബാറ്ററികൾ ഉപയോഗിച്ച് താപനില ക്രമീകരിച്ചു, റൂം ചൂടാക്കുന്നതിനായി, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് വിവിധ വൈദ്യുത ഹീറ്ററുകൾ, പാരമ്പര്യങ്ങൾ, ജാലകങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ചു.

ഇന്ന്, ശാസ്ത്രീയ പുരോഗതി ഏതെങ്കിലും കാലാവസ്ഥാ ഉപകരണങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സാധ്യമാക്കി, അത് അപ്പാർട്ടുമെന്റുകളിൽ സുഖപ്രദമായ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകും. ഉദാഹരണത്തിന്, ആധുനിക എയർകണ്ടീഷണറുകൾ തെരുവിൽ നിന്ന് വരുന്ന വായു പ്രവാഹം മാത്രമല്ല, ചൂടാക്കൽ പ്രവർത്തനവും സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. മുറി വളരെ ഈർപ്പമുള്ളതും ദോഷകരമായ കണക്ഷനുകളിൽ നിന്ന് വായു ശുദ്ധീകരണവും ആയിരിക്കുമ്പോൾ അവർക്ക് ഡ്രെയിനേജ് പ്രവർത്തനങ്ങളും ഉണ്ട്.

നിലവിലുള്ള സാനിറ്ററി മാനദണ്ഡങ്ങൾ റേഡിയറുകളുടെ താപനില സജ്ജമാക്കുന്നില്ല. ഭവനത്തിലെ താപനില ചില സൂചകങ്ങളുമായി യോജിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്, അവ അതത് പ്രദേശം കാലാവസ്ഥയെ ബാധിക്കുന്നു. ശൈത്യകാലത്തെ സൂചകങ്ങൾ 20 ഡിഗ്രിയിൽ കുറവായിരിക്കരുത്. ഈ മൂല്യം കുറവാണെങ്കിൽ, ചൂട് വിതരണ ഓർഗനൈസേഷന്റെ സേവനങ്ങൾ ഗുണനിലവാരമാണ്.

അതേസമയം, റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് ഉടമകൾ ആവശ്യമാണ്:

• മുനിസിപ്പൽ സേവനം നൽകുന്ന മോശം ജോലി ഇല്ലാതാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക;
• ചൂടാക്കൽ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുമ്പോൾ മാനേജുമെന്റ് കമ്പനിയിൽ നിന്നുള്ള ആവശ്യം;
• ജാലകങ്ങളിലെയും വാതിലുകളിലെയും എല്ലാ സ്ലോട്ടുകളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം അടയ്ക്കുക;
• മുറി ചൂടാക്കുന്നതിനുള്ള അധിക ഉപകരണങ്ങൾ വാങ്ങുക;
• സ്വയംഭരണ തെർമൽ ഉപകരണങ്ങൾ ഇടുക.

താപനില എങ്ങനെ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയോ കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യാം

മൂലം ഗാസ്തു അപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സൂചകം 15 ഡിഗ്രിയുമായി യോജിക്കണം. ഈ അർത്ഥത്തോടെ, അത് തികച്ചും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും അസുഖകരവുമാണെങ്കിലും, പക്ഷേ മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനികൾ എല്ലാ നിയന്ത്രണങ്ങളും നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ, ജനസംഖ്യ താപനില മോഡ് നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ നിന്ദ്യമായി ഏർപ്പെടുന്നു, തണുത്തതോ വൻതോ ആയ ചൂടാക്കൽ വിച്ഛേദിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, വിൻഡോകൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുകയോ വിൻഡോകൾ കർശനമാവുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ. ഏറ്റവും മോശമായത്, ഇലക്ട്രിക് ഹീറ്ററുകളോ ചതുരാത്രങ്ങളോ ഓണാക്കുക.

ഭവനത്തിലെ നിരന്തരമായ താപനില 28 ഡിഗ്രിയിലെത്തുമ്പോൾ എന്തുചെയ്യണം, അത് വളരെ ചൂടുള്ള ബാറ്ററികളിൽ സംഭവിക്കുന്നു. സ്റ്റാൻഡേർഡിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സൂചകം 24 ഡിഗ്രിയാണ്, അതിൽ 4 ഡിഗ്രിയിലെ പിശക് ചേർത്തു. റേഡിയേറ്ററിൽ തെർമോസ്റ്റേറ്ററുകൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുമ്പോൾ, ചോദ്യങ്ങളൊന്നുമില്ല, നിങ്ങൾ അത് ആവശ്യമുള്ള ചിത്രത്തിലേക്ക് ക്രമീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ബാറ്ററിയിൽ അത്തരം ഉപകരണങ്ങൾ ഇല്ലാത്തപ്പോൾ, മുറിയിലെ വിൻഡോകൾ നിരന്തരം കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ സൗകര്യപ്രദമല്ല. അപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ ഒരു ചെറിയ കുട്ടി ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്ഥാനത്തിന് പുറത്തായല്ല, പ്രായമായ ആളുകൾ വിരുദ്ധമാണ്. സാഹചര്യം ശരിയാക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും:

• റേഡിയേറ്ററിന് മുന്നിൽ ക്രെയിൻ പൊതിയുക;
• എയർ റീക്വിറ്റർ ഇടുക.

ബാറ്ററിയുടെ മുന്നിൽ ബോൾ ക്രെയിൻ ഓവർലാപ്പുചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ വിളമ്പുന്ന ചൂടുവെള്ളത്തിന്റെ അളവ് കുറയ്ക്കും. എയർലോവ്സ് ശരിയായി ചലിപ്പിക്കാൻ ചൂട് പുനർനിർണ്ണയക്കാരനെ അനുവദിക്കും, വായു പ്രവാഹം ഇതിനകം ചൂടാക്കിയ ഭവനങ്ങളിൽ വീഴും.

ചൂടാക്കൽ സീസണിലെ ഒപ്റ്റിമൽ താപനില

മേൽപ്പറഞ്ഞവയിൽ നിന്ന് കയാ വ്യക്തമാണ്, അപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ സുഖപ്രദമായ മൂല്യം സ്ഥാപിച്ചു ഒളിയ്ക്കുക 20-22 ഡിഗ്രിയിൽ. ഭവന നിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി സൂചകങ്ങൾ 18-26 ഡിഗ്രിയിൽ നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു. അടുക്കള, വാസയോഗ്യമായ മുറികൾക്കും കുളിമുറിയ്ക്കും വ്യത്യസ്ത മാനദണ്ഡങ്ങളുണ്ട്. പിശകുകൾ 3 ഡിഗ്രി കുറയ്ക്കുന്നതിലും 4 ഡിഗ്രി സൂചകങ്ങൾ വരെയുമാണ്. നിർഭാഗ്യവശാൽ, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, അപ്പാർട്ട്മെന്റ് പൂജ്യത്തിന് 15 ഡിഗ്രിയാണെങ്കിലും, മാനേജർമാർക്ക് പരാതികൾ നടത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ബാറ്ററി കഴിയുന്നത്ര ചൂടാക്കുമ്പോൾ 30 ഡിഗ്രി താപനിലയിലും. ഇവിടെ, അവർ പറയുന്നതുപോലെ, നിങ്ങൾ ജീവിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു - പ്രസക്തമായ അധികാരികളെ പാകമായാൻ എനിക്ക് കഴിയും.

ലംഘനങ്ങളിൽ പൊതു യൂട്ടിലിറ്റികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

നിയമപ്രകാരം, മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിന് 0.15 ശതമാനം കുറയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരായ മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനികളെ പുനരധിവസിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. നിങ്ങൾ കണക്കാക്കുകയാണെങ്കിൽ, പേയ്മെന്റ് സേവനത്തിലെ അപര്യാപ്തമായ വ്യവസ്ഥയിൽ 28 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ 90 ശതമാനമായി കുറച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. സ്വാഭാവികമായും, യൂട്ടിലിറ്റികൾ സ്വയം ഈ പുനർവിചിന്തനം നിറവേറ്റുന്നില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ കോടതികളിൽ പോകണം.

അപ്പാർട്ട്മെന്റ് കെട്ടിടങ്ങളുടെ താമസക്കാർ പൊതു യൂട്ടിലിറ്റികളിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമോ താഴ്ന്ന നിലവാരമില്ലാത്തതോ ആയ സേവനങ്ങളിൽ നിന്ന് പണം ശ്രദ്ധിച്ചതായി നിരവധി കേസുകളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, മൂന്ന് വർഷം മുമ്പ്, മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനിയിൽ നിന്ന് 136 ആയിരം റുബിളുകൾ അപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ ചൂട് നൽകാനുള്ള അവരുടെ ബാധ്യതകൾ ലംഘിക്കുന്നതിനായി പെർം. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾക്കും സമ്പർക്കത്തിനും പ്രതിരോധിക്കണം.

തീരുമാനം

നിലവിലെ മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും സംബന്ധിച്ച താപനില വസതി സ്ഥലത്ത് മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനിക്ക് ബാധ്യസ്ഥരാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. തൽഫലമായി, ചൂടാക്കൽ സേവനങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത കേസുകളുള്ളതിനാൽ, ഈ ഓർഗനൈസേഷനിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ആവശ്യമെങ്കിൽ ഒരു പ്രവൃത്തി നൽകണമെങ്കിൽ.

ഇത് ഒരു സ്വകാര്യ റെസിഡൻഷ്യൽ കെട്ടിടത്തിന്റെ വരികയാണെങ്കിൽ, വിതരണപരമായ ചൂടാക്കൽ ഉപകരണങ്ങൾ പരിശോധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ബാറ്ററികളുടെ അല്ലെങ്കിൽ ആധുനിക കാര്യക്ഷമത ഉപകരണങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.