Jebkura vienota veidlapa ir paredzēta, lai palīdzētu uzņēmumiem noformēt dažādus dokumentus. Šobrīd lielākajai daļai organizāciju nav obligāti jāizmanto vienotas veidlapas. Ikviens var izvēlēties paša veidotas dokumentācijas veidošanas formas. Vienotā veidlapa T-6 tiek izmantota, lai izveidotu aktus vai rīkojumus par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam.

Kā pareizi sastādīt

Ar rīkojumu vai aktu personai piešķir izglītojošu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai ikgadējo atvaļinājumu. Ja akts ir sastādīts saskaņā ar vienoto veidlapu T-6, tad jāaizpilda šādi dati:

• Tā darbinieka pilns vārds, kurš dodas atvaļinājumā;
• personas amats;
• nodaļas struktūra;
• Personāla numurs;
• atvaļinājuma kalendāro dienu skaits.

Dokumentu vienā eksemplārā sastāda personāla nodaļas darbinieks. Pēc tam to paraksta vadītājs un persona, kas dodas atvaļinājumā.

Nav problēmu ar rīkojuma vai akta noformēšanu, kas piešķir personai atvaļinājumu. Jūs varat atrast paraugu internetā. Vienotā T-6 forma ļauj noformēt dokumentu, ko pēc tam ērti izmantot grāmatvedības un citām vajadzībām.

Šeit ir vienota T-6 veidlapa, kas pieejama bezmaksas lejupielādei:

GDE kļūda: kļūda, ielādējot failu — ja nepieciešams, izslēdziet kļūdu pārbaudi (404: Not Found)

Pielietojums praksē

Katram uzņēmumam, veidojot personāla dokumentus, ir jāizmanto viena veidlapa. Ir vērts atzīmēt, ka ir iespējams izmantot savu izstrādāto izstrādi vai veikt grozījumus vienotajā dokumentu formā.

Vienotajam paraugam ir daudz priekšrocību. Tas tika izveidots saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, un to apstiprināja arī ekonomiskās un sociālās attīstības ministri. Izmantojot vienotu formu, nebūs absolūti nekādu problēmu.

Sastādot savu veidlapu, jums būs jāņem vērā juridiskās prasības. Ja rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam ir sastādīts nepareizi, uzņēmumam var rasties problēmas.

T-6 veidlapas izmantošana ļauj pēc iespējas īsākā laikā sastādīt pareizo aktu vai rīkojumu, lai pēc tā parakstīšanas persona varētu doties pelnītā atvaļinājumā. Vienotā veidlapa izmantojama citu personāla dokumentu sastādīšanai. Lietojot, ir iespējams būtiski uzlabot personāla nodaļas un visa uzņēmuma darbu kopumā. Tas ir izdevīgi izaugsmei un peļņai.

Vai darba devējs tiks sodīts, ja viņš izmantos savu rīkojumu, lai darbiniekiem nodrošinātu atvaļinājumu? Galu galā atvaļinājuma pasūtīšanai ir vienota veidlapa. Kā nekļūdīties, izvēloties pasūtījuma veidlapu?

No raksta jūs uzzināsit:

Vai ir nepieciešams izmantot T-6 veidlapu?

Lejupielādēt dokumentus par tēmu:

Tagad, sastādot atvaļinājuma rīkojumus, jums jāvadās pēc 2011. gada 6. decembra federālā likuma Nr. 402-FZ “Par grāmatvedību”, kas nosaka obligāto detaļu kopumu šāda veida rīkojumiem. Tādējādi, ja uzņēmums nolemj neizmantot vienotu veidlapu, tad tā patstāvīgi izstrādātajā pasūtījuma veidlapā jāietver:

dokumenta izveidošanas datums, tā nosaukums;

juridiskās personas nosaukums;

personāla darbības apraksts un tā mērīšana natūrā un (vai) naudas ekvivalentā;

atbildīgo personu amatu nosaukumi un viņu paraksti (uzvārdu un iniciāļu interpretācija).

Lai gan likumdošana dod tiesības darba devējam izstrādāt un izmantot savas veidlapas, tomēr vienotā veidlapa ir ērtāk lietojama. Tur ir sniegta visa nepieciešamā informācija un informācija ir labāk zināma pieredzējušu personāla darbinieku un pašvaldības darbinieku viedoklim.

Vienota pasūtījuma veidlapa par brīvdienas apstiprinājusi Krievijas Valsts statistikas komiteja - dokuments datēts ar 01.05.2004. Daudz vienkāršāk ir atrast “veidlapas T 6” paraugu, bez maksas lejupielādēt veidlapu un izmantot to savā darbā, aizpildot nepieciešamos laukus. Īpaši tas attiecas uz organizācijām, kurās nav noteiktas specifiskas specifikas, un darbinieki tiek reģistrēti atvaļinājumā pēc standarta shēmas, bez konkrētā uzņēmuma biznesa procesa specifikas.

Veidlapas T 6 aizpildīšanas iezīmes (veidlapa)

Veidlapa t 6 (veidlapa) ļauj noformēt divu brīvdienu nodrošināšana vienu dokumentu tikai tad, ja tie seko viens pēc otra (bez pārtraukuma). Galu galā likums ļauj darbiniekiem nodrošināt vairākus atvaļinājumus - grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bezalgas atvaļinājumu, izglītības atvaļinājumu un regulāru apmaksātu atvaļinājumu. Un pasūtījuma veidlapa T 6 neļauj ievadīt informāciju par vairākiem atvaļinājumiem, ja tie nav pēc kārtas (un starp tiem ir vismaz vienas dienas pārtraukums). Šis punkts ir jāņem vērā, izmantojot vienotu veidlapu.

Vēl viena izplatīta kļūda, aizpildot, ir informācijas ievadīšana nepareizā ailē (pēc atvaļinājuma veida). Tātad, ja darbinieks konsekventi ņem divu veidu atvaļinājums, un neviens no tiem netiek maksāts katru gadu (piemēram, darbinieks vispirms dodas mācību atvaļinājumā un pēc tam izmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu), tad datus nevar ievadīt punktā “A”. Uz tukša forma T6 aizpildīts pareizi, nepieciešams sadalīt punktu “B” divās daļās un pēc tam katrā apakšpunktā ierakstīt vienu atvaļinājuma veidu, to kopējo ilgumu summējot “C” punktā.

Jūs varat bez maksas lejupielādēt atvaļinājuma pasūtījuma veidlapu un redzēt, kā izskatās veidlapa T 6, jūs varat lejupielādēt veidlapu .

Pasūtījuma veids - forma T-6a

Veidlapu T-6a ir pat vieglāk aizpildīt nekā veidlapu T-6: pietiek ar to darbinieku personīgo karšu datu ievadīšanu, kuri dodas atvaļinājumā vienlaikus (vai ar maksimālo intervālu 2-3 dienas), norādiet atvaļinājuma veidus, kā arī norādīt kopējo kalendāro dienu skaitu un vispārīgo atvaļinājuma periods. Tāpat kā T-6 veidlapa, šāds rīkojums tiek sastādīts divos eksemplāros - personāla nodaļai un nosūtīšanai grāmatvedības nodaļai.

Kā izskatās T6 forma, lejupielādējiet formu bez maksas, kā arī visu par T-6a formu var izlasīt materiālā .

Rīkojumu izsniegšanas kārtība - veidlapa T6un t6a

Izskatāmie rīkojumu veidi tiek izdoti un stājas spēkā pēc analoģijas ar citiem rīkojumu veidiem: tiek sagatavots projekts, pēc tam to saskaņo un paraksta vadītājs, un darbinieks ar to iepazīstas un paraksta. No šī brīža pasūtījums forma t 6 iegūst juridisku spēku un kļūst obligāts.

Atvaļinājuma rīkojums tiek izsniegts un darbinieks ar to iepazīstas pret parakstu pirms sākuma brīvdienas. Pamatojoties uz pasūtījumu, personāla speciālists izdara ierakstu darbinieka personīgajā kartē, un grāmatvedība aprēķina darbiniekam pienākošo atvaļinājuma maksājumu.

Lejupielādēt in.doc

Lejupielādēt in.doc

-Pavēli atvaļinājumam (forma T6 un T6a) - administratīvais dokuments par atvaļinājuma nodrošināšanu darbiniekiem vai organizācijas vadībai. Šajā rakstā mēs izdomāsim, kā izdot atvaļinājuma pasūtījumu, kādas veidlapas ir jāizmanto un kā tās pareizi aizpildīt. Raksta beigās varat lejupielādēt aizpildītu pasūtījuma veidlapas T-6 paraugu un veidlapas T-6 un T-6a.

Krievijas Federācijas Darba kodekss ļauj darbiniekiem doties atvaļinājumā, tas var būt ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, kā arī atvaļinājums, kas saistīts ar grūtniecību, dzemdībām un bērna audzināšanu, kā arī atvaļinājums var būt arī papildus apmaksāts un bez atvaļinājuma. Lai kāds būtu atvaļinājums, tas ir jādokumentē.

Pirmkārt, tas tiek sastādīts katru gadu, vadoties pēc tā, un mēs sūtām darbiniekus atvaļinājumā.

Pirmais solis, piesakoties atvaļinājumam, būs darbiniekam uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu, izlasiet, kā to izdarīt pareizi.

Otrais solis ir izveidot atvaļinājuma rīkojumu, pamatojoties uz darbinieka pieteikumu.

Trešais solis ir atvaļinājuma naudas, pabalstu (piemēram) un citu ar atvaļinājumu saistītu maksājumu aprēķināšana.

Apskatīsim tuvāk otro soli.

Atvaļinājuma rīkojumu izsniedz, izmantojot standarta veidlapu T-6 (piesakot atvaļinājumu vienam darbiniekam) un T-6a (piesakot atvaļinājumu darbinieku grupai). Pasūtījuma veidlapu var izstrādāt arī pats, taču daudz vienkāršāk ir izmantot gatavu veidlapu. Kā pareizi aizpildīt atvaļinājuma pasūtījumu veidlapā T-6?

Personāla uzskaites organizēšanai uzņēmumā iesācēji personāla darbinieki un grāmatveži ir lieliski piemēroti Olgas Likinas (grāmatvede M.Video vadība) autorkursam ⇓

Atvaļinājuma pasūtījuma aizpildīšanas paraugs (veidlapa T-6 un T6a)

Pasūtījumam ir standarta veidlapa, kurā norādīts organizācijas nosaukums, pasūtījuma numurs un datums. Šajā gadījumā datums ir diena, kad darbinieks dodas atvaļinājumā.

• Norādām, kam nodrošinām atvaļinājumu: pilns vārds, uzvārds, personāla numurs, nodaļa, amats.
• Ievadām arī darba laiku, par kuru tiek piešķirts atvaļinājums.
• Tālāk jums jāizlemj, kāda veida atvaļinājumu darbinieks dodas. Ja darbinieks dodas citā apmaksātā atvaļinājumā, aizpildiet A sadaļu, norādiet atvaļinājuma ilgumu un tā sākuma un beigu datumus.
• Citus atvaļinājumu veidus izsniedz B sadaļā - norāda atvaļinājuma nosaukumu un tā ilgumu.
• Vadītājs paraksta un apstiprina rīkojumu, un dokuments tiek nodots darbiniekam izskatīšanai.

Pamatojoties uz šo pasūtījumu, tiek ievadīta informācija

Darbinieka atvaļinājumam jābūt noformētam, pilnībā ievērojot pieņemtos standartus un normas. Lai oficiāli piešķirtu atvaļinājumu, ir svarīgi aizpildīt atbilstošo veidlapu. Galvenais oficiālais atvaļinājuma piešķiršanas dokuments ir īpaša apstiprināta un vienota veidlapa T-6. Šo rīkojumu izdod vadītājs.
Vietējā līmenī pasūtījumus izpilda pilnvarotas amatpersonas, piemēram, personāla daļas vadītājs.

FAILI

Dokumenta atšķirīgās iezīmes

Pievērsīsim uzmanību standartiem, saskaņā ar kuriem tiek izdoti rīkojumi par darbinieku atvaļinājumu. Visi attiecīgie dokumenti jāsagatavo saskaņā ar esošo veidni. Pasūtījuma veidlapu aizpilda personāla daļas darbinieks vai jebkura cita pilnvarota persona. Pēc tam veidlapa jāiesniedz apstiprināšanai. Lai dokuments būtu derīgs, tam jābūt apliecinātam ar organizācijas vai nodaļas vadītāja parakstu.

Svarīgs! Kad pasūtījums jau ir apstiprināts, darbinieks arī parakstās. Informācija par atvaļinājumu jāievada arī darbinieka personīgajā kartē. Dati tiek ievadīti, pamatojoties uz pasūtījumu. Tāpat ne vēlāk kā trīs dienas pirms pirmās atvaļinājuma dienas ir jāveic maksājumi, ja tādi ir.

Pasūtījumam pievienots arī dokumentu saraksts. Tiek sagatavoti šādi oficiālie dokumenti:

• , kur viņš raksta par savu vēlmi iegūt atvaļinājumu.

Atcerieties! Par atvaļinājuma nepieciešamību darbiniekam ir pienākums iepriekš paziņot. Ir noteikts arī konkrēts termiņš: informāciju darbinieks sniedz vismaz 15 dienas pirms paredzētā atvaļinājuma pirmās dienas. Tiek ņemtas vērā kalendārās dienas.

Pasūtījumam T-6 veidlapā var pievienot virkni citu dokumentu.

• Bērna dzimšanas apliecība.
• Palīdzība-zvans no izglītības iestādes.
• Apliecība par darba pieredzi.
• Darba nespējas lapa.
• Tuva radinieka miršanas apliecība. Tas ir nepieciešams, ja tiek nodrošināts brīvs laiks bēru organizēšanai.

Kā pareizi uzrakstīt pasūtījumu

Tagad mēs detalizēti aplūkosim, kā pareizi sastādīt pasūtījumu. Pirmkārt, ir norādīts sagatavošanas datums, jums jāpieraksta šī oficiālā dokumenta numurs, jāievada organizācijas vai nodaļas nosaukums.

Rīkojumi sākas ar formulējumu “nodrošināt atvaļinājumu”. Ir norādīts, kurš tieši dodas atvaļinājumā. Datīvā gadījumā raksta darbinieka uzvārdu, vārdu un uzvārdu. Piemēram: Vakhruševa Marija Nikolajevna. Pēc tam atbilstošajos laukos ierakstiet nodaļas nosaukumu un darbinieka ieņemamo amatu. Norādiet viņa specialitāti, profesiju. Ja kā paraugu izmantosit strādājoša pilsoņa personīgo karti, visa informācija būs pēc iespējas precīzāka.

Tad jums jāpievērš uzmanība rindai, kurā norādīts konkrētais darba periods. A, B, C rindas jāaizpilda atbilstoši plānotā atvaļinājuma veidam. Mums ir Krievijas Federācijas Darba kodekss. Saskaņā ar to ikvienam darbiniekam ir iespēja katru gadu atpūsties, saņemot naudas atlīdzību, 28 kalendārās dienas. Jautājumu vadītājs risina individuāli, ja darbinieks nav nostrādājis 12 mēnešus. Piemēram, priekšnieki bieži vien ir gatavi dot saviem padotajiem apmaksātu atvaļinājumu, ja viņi nostrādājuši vismaz 6 mēnešus. Tad tas jānorāda zem burta B. Mūsu piemērā visizplatītākā iespēja ir ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums (A burts).

Tad atliek tikai parakstīt dokumentu. Pasūtījumu ar parakstiem apliecina ne tikai vadītājs, bet arī pats darbinieks. Dokuments tiek nosūtīts uz grāmatvedību, cilvēkresursu nodaļu, tātad tas jānoformē divos eksemplāros.

Atvaļinājuma uzskaite, ja darba samaksa netiek saglabāta

Ir ļoti svarīgi pareizi izdot šādu rīkojumu, jo tam ir liela nozīme ne tikai atskaitēs, bet arī grāmatvedībā. Nepieciešams apstiprināt, ka darbinieks dodas atvaļinājumā pēc savas iniciatīvas un piekrīt ņemt atvaļinājumu uz sava rēķina. Šajā gadījumā vidējā alga netiek izmaksāta, tas ir, organizācijai nav jākompensē dīkstāves.

Ir vērts atzīmēt, ka organizācijām ir ieteicams iepriekš pasargāt sevi no iespējamām darbinieku prasībām. Svarīgi, lai būtu atbilstoši pierādījumi, ka darbinieks brīvprātīgi lūdzis bezalgas atvaļinājumu. Speciālisti iesaka padomāt par darbinieka pieteikuma veidlapu. Daži uzņēmumi praktizē bezalgas atvaļinājuma pieteikumu aizpildīšanu uz jau izstrādātām un izdrukātām veidlapām. Un darbiniekam tikai jāparaksta gatavais dokuments. Tas nav ļoti labs risinājums. Dažreiz ar šādiem paziņojumiem nākotnē rodas problēmas, un darbinieki iesniedz prasības par dīkstāves un morālā kaitējuma kompensāciju, atsaucoties uz paziņojuma nederīgumu. Parakstu ir viegli viltot, bet tā autentiskumu ir grūtāk pārbaudīt un apstiprināt.

Kas vadībai būtu jādara? Labākais variants ir lūgt darbiniekiem pašiem uzrakstīt iesniegumu par bezalgas atvaļinājumu. Šāds dokuments jau ir drošāks apstiprinājums, jo ekspertīze precīzi noteiks tā autoru pēc diezgan lielā ar roku rakstītā teksta.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka atvaļinājumu uz sava rēķina var nodrošināt vienkārši pēc vēlēšanās, kā arī jebkādu pamatotu iemeslu dēļ. Izdodot rīkojumu, B ailē jāraksta: atpūta nodrošināta, bet maksājumi un algas ieturēšana nav paredzēta.

Pasūtīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Atcerieties, ka šeit ir ārkārtīgi svarīgi arī pareizi aizpildīt pasūtījumu. Grūtniece ne tikai iegūst iespēju saskaņā ar to atpūsties, bet arī ir tiesības uz naudas atlīdzību. Šīs tiesības regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Pats grūtniecības fakts, gaidāmā bērna piedzimšana vēl nav pamats atpūtai, jo viss ir oficiāli jāapstiprina, jāreģistrē atbilstošs iesniegums, jāizdod rīkojums.

Rīkojums par grūtnieces atvaļinājumu tiek sastādīts veidlapā T-6, pamatojoties uz dokumentu komplektu. Topošajai māmiņai vispirms jāiesniedz iesniegums, kurā viņa lūdz piešķirt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un saņemt skaidras naudas maksājumus. Nepieciešams arī oficiāls dokuments, kurā norādīts plānotais bērna dzimšanas datums.

Sieviete iegūst iespēju doties atvaļinājumā 70 kalendārās dienas pirms paredzamā bērna piedzimšanas datuma.

Nepieciešama atbilstoša izziņa no ārstniecības iestādes - pirmsdzemdību klīnikas, kā arī darbnespējas lapa. Iestādē, kurā tiek pārvaldīta viņas grūtniecība, šādus dokumentus bez problēmām saņems jebkura topošā māmiņa.

Apsvērsim dažus svarīgus punktus. Pievērsiet uzmanību atvaļinājuma nosaukumam. Ierasts to saukt par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bet jums ir jāizmanto oficiālais nosaukums, kas dots Darba kodeksā: grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.
Šis formulējums iekļaujas B rindā.

Tad jānorāda atvaļinājuma ilgums. Ja sieviete ir stāvoklī ar diviem vai vairāk bērniem, rodas komplikācijas, tas ir 192 dienas. Šajā gadījumā visbiežāk tiek izmantots standarta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periods - 140 dienas. Noteikti norādiet atvaļinājuma sākuma un beigu datumu.

Bieži sievietes nolemj izmantot atvēlēto ikgadējā atvaļinājuma laiku. Pieteikties uz abiem atvaļinājumiem var vienā dokumentā T-6. Ailē viņi raksta par galveno atvaļinājumu un pēc tam B rindā ievada datus par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, pēc tam C rindā apkopo informāciju par diviem atpūtas periodiem.

Bērna kopšanas atvaļinājums veidlapā T-6

Jaunajai māmiņai ir iespēja atpūsties no darba, lai rūpētos par savu bērnu. Atvaļinājums tiks apmaksāts līdz bērna pusotra gada vecumam. Tiesības izmantot atvaļinājumu uz sava rēķina saglabājas līdz trim gadiem. Maksājumi nav jāveic pusotru gadu.

Aizpilda B punktu. Tiek atspoguļota pēdējā, pirmā atpūtas diena, kopējais periods norādīts kalendārajās dienās.

Ir svarīgi nodrošināt, ka tiek iesniegti apliecinošie dokumenti.

Jāiesniedz bērna dzimšanas apliecība. Nepieciešams dokuments no dzīvesbiedra darba vietas, ka viņš nav saņēmis atbilstošu atvaļinājumu bērna kopšanai.

Kad abi vecāki nav atvaļinājumā, atvaļinājumu var noorganizēt vecvecāki. Šajā gadījumā ir jāiesniedz dokumenti no abiem vecākiem no viņu darba vietām, lai apliecinātu, ka viņi nav izmantojuši savas iespējas atpūsties un rūpēties par bērnu.

Darbinieki arī ņem atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu pēc sava pieprasījuma. Darba devējam ir tiesības izsniegt naudas kompensāciju par atvaļinājumu, bet ne izsniegt pašu atvaļinājumu.

Saimnieciskās vienības darbiniekiem ar likumu tiek garantētas tiesības uz atpūtu. Uzņēmums katru gadu apstiprina grafiku nākamajam periodam, saskaņā ar kuru darbinieki dodas atvaļinājumā. Šī atpūtas laika nodrošināšana tiek veikta, pamatojoties uz uzņēmuma vadītāja rakstisku rīkojumu, kas izdots, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu.

Atvaļinājumi ir sadalīti pamata ikgadējos un papildu, bez samaksas, bērna kopšanai, izglītošanai un citiem. Galvenais dokuments, kas dokumentē šo periodu uzņēmumā, ir atvaļinājuma rīkojums. Likums paredz standarta T-6 veidlapu, kuru uzņēmums var izmantot vai uz tās bāzes izstrādāt savu veidlapu.

Pasūtījuma veidlapu T-6 sastāda personāla nodaļa un vizē organizācijas direktors. Apmaksāts atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas. Turklāt saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbiniekam ir tiesības uz 2,33 atpūtas dienām par katru nostrādāto mēnesi. Ja nostrādāta vairāk par pusi mēneša, ņem kā vienu, pretējā gadījumā jāizmet.

Pirmo reizi darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu pēc 6 mēnešiem no darba dienas saskaņā ar organizācijā noteikto. Šajā gadījumā darbiniekam arī jāraksta 2 nedēļas iepriekš. Personāla darbiniekam ir jāapkopo un jāapstrādā visa šī informācija, un pēc tam tikai jāsagatavo atvaļinājuma rīkojuma veidlapa T 6.

Pirms darbinieka atpūtas laika sākuma uzņēmuma administrācijai viņam jāpaziņo precīzi atvaļinājuma datumi un ilgums. Ja atvaļinājuma rīkojums ir izdots vismaz 2 nedēļas pirms tā sākuma, tad paziņojuma noformēšanas vietā varat izmantot pašu pasūtījumu, kurā ir visa šī informācija.

Papildatvaļinājums tiek piešķirts par īpašiem darba apstākļiem. Tie ir iekļauti arī grafikā un noformēti ar direktora rakstisku rīkojumu.

Tāpat apmaksāts atvaļinājums ir bērnu kopšanas laiks, kas sākas pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un var sekot viens otram attiecīgi līdz 1,5 un līdz 3 gadiem.

Pēc iesnieguma darbiniekam tiek piešķirts bezalgas atvaļinājums, bet ar darba vietas saglabāšanu.

Kopā ar pasūtījumu personālvadības nodaļa grāmatvedībai var izrakstīt maksājumu summas.

Rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam parauga aizpildīšana

Dokumenta aizpildīšana sākas no veidlapas augšdaļas. Tur jāuzraksta pilns uzņēmuma nosaukums un jāievada kods atbilstoši OKPO klasifikatoram.

Pēc tam tiek ievadīts sērijas numurs un izveides datums. Ar šo numuru pasūtījums tiek reģistrēts uzņēmuma speciālajās pasūtījumu grāmatās.

Pēc tam tiek ievadīta personas informācija par darbinieku. Atbilstošajās ailēs jāieraksta viņa pilns vārds, uzvārds, uzņēmumā piešķirtais personāla numurs, amata nosaukums un struktūrvienības apzīmējums (ja tiek izmantots).