Kas ir profesiju apvienošana? Tā ir darbinieka pienākumu veikšana citā specialitātē par noteiktu samaksu darba laikā. Parasti amatu apvienošana ir iespējama tikai tad, ja pats darbinieks pret to neiebilst. Pēc tam vadītājs sastāda papildu vienošanos pakalpojumu darbības līgumam.

Ko tas nozīmē

Darbinieka darba līgumā neparedzēto darbu veikšana citā štata amatā par papildu samaksu dienesta laikā ir profesiju kombinācija. Piemēram, cilvēks strādā būvlaukumā par brigadieru, turklāt ar pašizgāzēju pārvadā cementu un instrumentus dienesta darbībām. To visu viņš dara savā darba laikā. Tas nozīmē, ka cilvēks apvieno uzreiz divas profesijas: būvmeistaru un šoferi.

Lai organizācijas darbinieks varētu sākt pildīt pienākumus citā specialitātē, šis jautājums ar viņu jāatrisina rakstiski. Priekšlikums apvienot divas profesijas, kā likums, vienmēr nāk no vadītāja. Ja darbinieks piekrīt šādiem darba nosacījumiem ar papildu samaksu, tad personāla speciālists sagatavo atbilstošu rīkojumu un papildu vienošanos darba līgumam.

Likumā

Organizācijas darbinieka cita darba veikšana oficiālā laikā par noteiktu samaksu ir profesiju kombinācija. Darba kodekss paredz tā normatīvo regulējumu šādos pantos:

Art. 60 - nozīmē iespēju piešķirt papildu darbu darbiniekam tajā pašā vai citā specialitātē;

Art. 151 runā par samaksu par kombināciju;

Art. 60.2 satur noteikumus, uz kuru pamata darbinieki dienesta laikā pilda pienākumus citā amatā;

Art. 149 teikts, ka kombinācija atšķiras no parastajiem darba apstākļiem un tāpēc par to ir jāmaksā papildu samaksa.

Citi gadījumi

Profesiju apvienošana nozīmē, ka organizācijas darbinieks veic oficiālus pienākumus citā specialitātē. Par to viņam tiek piešķirts noteikts papildu maksājums, kura summu neatkarīgi nosaka vadītājs un pilsonis. Visi apvienošanas nosacījumi ir noteikti darba līgumam pievienotajā līgumā.

Tomēr darba likumdošana paredz citus papildu darba gadījumus, ko organizācijas darbinieks veic par noteiktu samaksu. Tie ietver:

Palielinot veikto darbu apjomu (šajā gadījumā nav skaidri nodalīti papildu pienākumi, darbinieks vienkārši uzņemas lielāko slogu par noteiktu naudas atlīdzību, piemēram, viena pārskata vietā viņš sastāda divus, sagatavo trīs grāmatvedības pārskatus) ;

Apkalpošanas zonas paplašināšana - papildu pienākumu uzlikšana personai ar skaidru robežu sadalījumu (apsargam ir jāsargā ne tikai viena noliktava, bet vēl viena, kas atrodas blakus);

Prombūtnē esošā padotā pienākumu pildīšana iespējama pēdējā slimības, atvaļinājuma, komandējuma laikā, kamēr cits darbinieks veic savas funkcijas un darbu, saņemot atbilstošu naudas atalgojumu.

Kā tiek veikts aprēķins?

Darba likumdošana neparedz īpašus noteikumus samaksai par profesiju apvienošanu. Līdz ar to naudas atlīdzības apmērs par papildu darbu, ko darbinieks veic dienesta laikā, tiek noteikts, vadītājam un viņa padotajam vienojoties.

Profesiju un amatu apvienošanas aprēķinu parasti nosaka šādi:

Noteiktas naudas summas veidā;

Procentos no darbinieka algas vai likmes;

No saražotās produkcijas daudzuma.

Piemēram, darbinieks organizācijā strādā par juristu. Pēc vadītājas sekretāres aiziešanas viņai tika piedāvāta divu amatu kombinācija. Darbiniece neiebilda uz laiku pildīt sekretāres pienākumus darba laikā. Tā viņa uzrakstīja iesniegumu vadītājai par profesiju (amatu) apvienošanu. Pēc tam personāla speciālists uzrakstīja rīkojumu un papildu vienošanos darbinieka darba līgumā. Tādējādi sieviete savā oficiālajā laikā sāka pildīt vadītājas sekretāres pienākumus par noteiktu naudas atlīdzību.

Vairumā gadījumu papildu darbi, kas veikti vienlaikus ar galveno, tiek apmaksāti procentos. Tas ir visizdevīgākais darbiniekam.

Turklāt piemaksa par profesiju apvienošanu tiek veikta proporcionāli nostrādātajam laikam. Līdz ar to, ja persona cita darbinieka pienākumus pildīja tikai pusi mēneša, tad attiecīgi naudas atlīdzību viņš saņems tikai par noteikto laiku.

Jāpiebilst arī, ka piemaksa par profesiju apvienošanu tiek noteikta, vienojoties darbiniekam un priekšniekam.

Dekors

Lai priekšnieks padotajam uzdotu papildu darbu, pēdējam ir jādod sava piekrišana. Parasti tas tiek sastādīts rakstiski. Pieteikums jāraksta šādi:

________________ (uzņēmuma nosaukums) vadītājam

no padotā _______________________ (personas dati)

ieņem amatu __________________ (precizēt)

Paziņojums, apgalvojums

Piekrītu apvienot _________________ (rakstiet, kuras) amatus ar ___ (datums).

Datums ______________

Darbinieka paraksts ____________________

Pēc šī dokumenta sastādīšanas vadītājam jāsagatavo atbilstoša vienošanās par darba līgumu un jāizdod rīkojums. Profesiju kombinācijas reģistrācija vienmēr notiek tikai rakstiski. Turklāt par to darbiniekam tiek piešķirta noteikta papildu samaksa. Profesiju apvienošanas kārtība jāievēro organizācijas vadītājam. Tāpēc pēc tam, kad darbinieks uzrakstījis paziņojumu, priekšniekam ir jāsagatavo papildu vienošanās pie līguma. Šis dokuments ir sastādīts šādi:

Papildu vienošanās darba līgumam _____ datums (norādīt noslēgšanas datumu)

Datums ______ Pilsēta __________

_____________ (organizācijas nosaukums), kuru pārstāv vadītājs _______________, pamatojoties uz (norādīt dokumentu) un uzņēmuma darbinieks __________ (dati), noslēdza līgumu šādi:

1. Izdarīt izmaiņas darba līgumā Nr.___ datētajā (norādīt datumu), proti, pievienot šādu punktu:

Darbinieks tiek uzdots veikt papildu darbu amatā ____. Padotais uzdotos pienākumus veiks dienesta laikā. Par papildu darbu veikšanu pēdējais saņems 100% samaksu. Profesiju kombinācija darbiniekam tiek piešķirta ________ no (norādīt datumu).

Pušu paraksti:

Strādnieks ________________

Uzņēmuma vadītājs _______________

Šis dokuments jāsagatavo divos eksemplāros. Viens tiek nodots darbiniekam, bet otrs paliek priekšniekam, un pēc tam tiek pārsūtīts uz personāla nodaļu un ievietots personas lietā.

Tālāk norādītās darbības

Profesiju un amatu savienošanas kārtība paredz visu nepieciešamo formalitāšu ievērošanu, lai novērstu Darba likumdošanas un darbinieku tiesību pārkāpumus. Pēc tam, kad darbinieks ir uzrakstījis paziņojumu par piekrišanu papildu darba veikšanai, uzņēmuma vadītājam ar viņu jānoslēdz atbilstošs līgums un tas jāpievieno galvenajam darba līgumam. Jums arī jāveic pasūtījums. Pēdējais dokuments tiek sastādīts šādi.

Datums ________ pilsēta _______________

"Par profesiju apvienošanu"

Saistībā ar darbinieka ____________ norīkošanu veikt papildu darbu _______________ amatā, sākot no (norādīt datumu)

ES pasūtu:

Noteikt padotajam piemaksu _________ _________ apmērā (procentos no algas vai fiksētas naudas atlīdzības).

Es paturu kontroli pār šī rīkojuma izpildi.

Uzņēmuma vadītājs __________________ (paraksts un atšifrējums)

Darbinieks _____________ (personisks paraksts).

Svarīgs

Papildu pienākumu uzlikšana darbiniekam, kas veic dienesta darbības noteiktā organizācijā, bet citā amatā, parasti ir iespējama tikai ar viņa rakstisku piekrišanu. Līdz ar to, ja padotais ir pret profesiju apvienošanu, tad vadītājam nav tiesību piespiest pēdējo veikt darbu piespiedu kārtā. Tas būtu pretrunā ar likumu.

Turklāt darbinieks vienmēr var atteikties apvienot vairākas profesijas pirms termiņa. Savukārt vadītājs var atcelt savu norīkojumu pirms termiņa, brīdinot savu padoto trīs dienas iepriekš.

Kāda ir atšķirība

Ļoti bieži daudzi pilsoņi jauc profesiju apvienošanu ar nepilna laika darbu un otrādi. Tātad, šeit jums ir jāredz skaidra atšķirība starp abiem jēdzieniem.

Nepilna laika darbs tiek saprasts kā darbinieka pienākumu veikšana citā amatā no pamatdarba brīvajā laikā. Ilgums nedrīkst būt ilgāks par četrām stundām dienā. Savukārt papildu pienākumu pildīšana oficiālā laikā ir profesiju (amatu) apvienošana. Krievijas Federācijas Darba kodekss šajā gadījumā paredz noteiktu atlīdzību.

Tāpēc šie divi jēdzieni ir pilnīgi atšķirīgi viens no otra. Jo visa profesiju apvienošanas jēga ir tāda, ka papildu darbs darbiniekam jāveic dienesta laikā. Turklāt padotais par to saņem noteiktu naudas atlīdzību.

Savukārt nepilna laika darbs ir saistīts ar to, ka pilsonis no pamatdarbības brīvajā laikā veic dienesta pienākumus tajā pašā vai citā uzņēmumā. Šajā gadījumā ar personu tiek slēgts darba līgums, nevis vienošanās.

vispārīgās īpašības

Daudzi iedzīvotāji interesējas par to, ko ietver jēdziens “profesiju apvienošana”. Patiešām, lielākajā daļā organizāciju darbinieki jau pilda ne tikai savus, bet arī citu darbinieku pienākumus, bet par to nesaņem nekādu samaksu. Lieta tāda, ka pilsoņi ne vienmēr iepazīstas ar savu darba līgumu pirms tā parakstīšanas. Līdz ar to sanāk, ka darbu, kas teorētiski būtu jāveic citam darbiniekam, veic tas pats, bet samaksu par to nesaņem. Piemēram, jurists pilda savus cilvēkresursu speciālista pienākumus.

Profesiju kombinācija vienmēr tiek formalizēta tikai rakstiski. Pirms tam darbinieks raksta savu piekrišanu pildīt papildu pienākumus oficiālā laikā. Bez šī paziņojuma vadītājs nevarēs viņu iesaistīt darba līgumā neparedzētu darbu veikšanā. Pēc tam jālemj par papildu samaksu par profesiju apvienošanu. Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz iespēju vadītājam un padotajam par to lemt patstāvīgi. Pēc tam tiek parakstīta vienošanās par darba līgumu un izdots rīkojums.

Kam tas paredzēts?

Darbinieka papildu darba veikšana ar viņa piekrišanu par noteiktu naudas atlīdzību oficiālā laikā ir profesiju kombinācija. Krievijas Federācijai kā tiesiskai valstij ir savi tiesību akti, kas šādu darbību normatīvo regulējumu nosaka darba attiecību kodeksā.

Kombinācija visbiežāk ir ļoti izdevīga gan padotajam, gan viņa vadītājam. Galu galā darbiniekam ir laba iespēja tikt pie neliela algas palielinājuma, nenovēršoties no pamatdarba, un priekšniekam nav jāmeklē kāds no malas, kas viņu iesaistītu oficiālās darbībās.

Tādējādi mūsu valstī strādā liels skaits pilsoņu. Galu galā atrast papildu labu darbu nav tik vienkārši. Turklāt tas prasīs daudz pūļu un laika izšķiešanu, un darbiniekam no tā nav daudz.

Kādos gadījumos jūs varat palikt bez papildu samaksas?

Praksē tas notiek diezgan bieži. Jo darbinieks neprasa rakstiskus dokumentus, kas apliecinātu, ka viņš veic papildu darbu.

Turklāt, lai darbiniekam uzliktu papildu pienākumus, vadītājam jāsaņem viņa piekrišana. Šis noteikums ir ietverts Art. 60.2 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Profesiju un amatu apvienošana vienmēr prasa papildu atalgojumu. Taču daudzi organizāciju vadītāji izmanto savu darbinieku juridiskās analfabētisma priekšrocības un nekādus papildu līgumus neslēdz. Viņi arī nemaksā par vairāk darba veikšanu.

Tāpēc, ja persona, kura oficiālā laikā pilda cita darbinieka pienākumus, nevēlas palikt bez atalgojuma, viņam ir jānodrošina, lai priekšnieks pareizi noformē visus dokumentus un dod viņam piekrišanu darba līgumam.

Šajā dokumentā jāiekļauj:

Noslēguma datums;

Uzdotā darba apjoms, veicamie darba pienākumi;

Papildus samaksa par kombināciju;

Uzņemt organizācijas vadītāja parakstu un zīmogu.

Periods

Parasti organizācijas vadītājs cenšas nodrošināt, lai darbinieki būtu pilnībā nokomplektēti un bieži meklē jaunus darbiniekus. Līdz ar to darbiniekam uzdoto papildu pienākumu veikšana var būt īslaicīga. Turklāt ne katrs cilvēks var tikt galā ar lielu darba apjomu astoņās stundās. Tāpēc, piešķirot darbiniekam papildu pienākumus, priekšnieks līgumā, kas pievienots galvenajam līgumam, nosaka tā darbības laiku.

Jums arī jāzina, ka vakance, kurai tiek veikta apvienošana, netiek uzskatīta par aizņemtu un ir jāpiedāvā citai personai pēc atlaišanas vai nodarbinātības uzņēmumā.

Prakse

Pilsonim vadītājs paziņoja, ka pēc diviem mēnešiem viņa amats tiks samazināts. Tajā pašā laikā priekšnieks viņam nepiedāvāja pieejamās vakances, pamatojot to ar to, ka organizācijā nav brīvu vietu. Lai gan tā nebija taisnība. Viens no darbiniekiem strādāja uzņēmumā par apkopēju un vienlaikus apvienoja to ar garderobes funkcijām. Turklāt darbā tika pieņemts jauns darbinieks par elektriķi. Priekšnieks nepaskaidroja, kā tas bija iespējams, kad uzņēmumā tika veikti štatu samazināšanas pasākumi.

Vīrietis bija spiests vērsties tiesā. No lietas materiāliem izriet, ka pilsonis tika brīdināts par amata samazināšanu likumā noteiktajā termiņā. Taču uzņēmumā pieejamās vakances nezināma iemesla dēļ viņam netika piedāvātas. Tajā pašā laikā apkopēja oficiālā laikā par noteiktu samaksu veica profesiju kombināciju (veica garderobes pienākumus). Turklāt organizācijā par elektriķi tika pieņemts vēl viens darbinieks.

Tiesa atzina vadītāja rīcību par prettiesisku, kā arī paskaidroja, ka viena un tā paša darbinieka profesiju apvienošana nenozīmē, ka noteiktā vakance ir aizpildīta. Galu galā darbiniekam uz noteiktu laiku tiek uzdots papildu darbs par noteiktu samaksu. Turklāt personāla samazināšanas pasākumu laikā kombinācijas ir jāpārtrauc. Šo nosacījumu vadītājs nav ņēmis vērā. Arī jaunu darbinieku pieņemšana šajā periodā ir aizliegta.

Tādējādi vīrietim tika piedāvātas visas uzņēmumā pieejamās vakances. Un vadītājs saņēma administratīvo sodu.

Vajag atcerēties

Piemaksa par nepilna laika darbu netiks noteikta, ja darbinieks pildīs darba līgumā noteiktos pienākumus. Un arī tad, ja vadītājs nav noslēdzis rakstisku līgumu ar padoto.

Darba devējam ir tiesības uzdot darbiniekam papildu darbu. Par to tiek noteikta papildu samaksa, un tai jābūt noformētai atbilstoši normatīvajiem aktiem.

Darba apjoma palielināšana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Darba apjoma palielināšana ietver darbinieka darba norīkošanu savā specialitātē. Tiek pieņemts, ka šis darbs nav norādīts sākotnējā darba līgumā. Procedūru regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2 pants. Papildu slodze tiek piešķirta, ja ir izpildīti šādi nosacījumi:

• Nav atdalīšanas no pamatdarbības.
• Pienākumu veikšana standarta darba laikā (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2 panta 1. daļu).

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2 pants paredz papildu nosacījumus darba apjoma palielināšanai:

• Rakstiskas piekrišanas saņemšana no darbinieka.
• Darbību veikšana citā vai sākotnējā stāvoklī.
• Par papildu norīkojumiem vadītājam ir pienākums piemaksāt darbiniekam papildus.

Darba apjoma palielināšana tiek ieviesta, pamatojoties uz darbinieka pieteikumu.

SVARĪGS! Darba devējam ir jāzina, kas īsti ir domāts ar darba apjoma pieaugumu. Šīs procedūras ietvaros vadītājs var uzdot darbiniekam viņa amata robežās veiktu darbu, kura apjoms ir lielāks par standarta. Ja darbiniekam tiks piešķirts cits darbs, dizains nedaudz atšķirsies. Piemēram, iekšēja nepilna laika darba gadījumā darba devējam ir nepieciešams noformēt papildu darba līgumu.

Papildu darbu reģistrācijas noteikumi

Lai pareizi noformētu papildu maksājumu, ir pareizi jādokumentē darba apjoma pieaugums. Katrs posms ietver atbilstoša dokumenta sastādīšanu.

Pieteikums darba apjoma palielināšanai

Pieteikums ir sastādīts standarta formā: “galvene”, virsraksts, pats teksts, datums un paraksts. Sīkāk apskatīsim dokumentā iekļaujamās informācijas sarakstu:

• Vadītāja amats un darba vieta.
• Pilns galvas vārds.
• Iesnieguma nosaukums (“par piekrišanu darbu veikšanai”).
• Pieprasījums palielināt pienākumu apjomu.
• Darba saturs un apjoms, to īstenošanas ilgums.
• Piemaksas summa.

Pieteikuma beigās jābūt vadītāja amatam un viņa parakstam.

Servisa piezīme

Pamatojoties uz pieteikumu, tas tiek sastādīts. To no uzņēmuma vadītāja nosūta direktoram. Apskatīsim informāciju, kas jānorāda piezīmē:

• Vadītāja amata nosaukums, pilns vārds un uzņēmuma nosaukums.
• Darbinieka amats un pilns vārds.
• Dokumenta nosaukums.
• Lūgums piešķirt darbiniekam papildu darbu un tā pamatojums (piemēram, kāds no darbiniekiem dodas atvaļinājumā).
• Pieprasījums par papildu samaksu noteiktajā apmērā.
• Piezīmes sūtītāja amats un viņa paraksts.

Arī piezīmes forma nav noteikta likumā.

Rīkojums par darba ieviešanu un papildus vienošanos

Pēc darbinieka piekrišanas saņemšanas jāsastāda vienošanās, kas tiek pievienota darba līgumam. Dokumentā ir šāda informācija:

• Darba saturs.
• Tās ieviešanas periods.
• Piemaksas summa.

Pamatojoties uz šo līgumu, tiek sastādīts pasūtījums. Tajā ir šādi dati:

• Organizācijas nosaukums.
• Dokumenta nosaukums un numurs.
• Sagatavošanas datums.
• Rīkojums par papildu darbu piešķiršanu, atsaucoties uz attiecīgajiem Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantiem (jo īpaši uz 60.2., 151. pantu).
• Vadītāja paraksts.

Darbiniekam jāiepazīstas ar rīkojumu un jāparaksta. Bez tā dokuments nebūs derīgs.

Kā noteikt piemaksas apmēru?

Papildmaksas apmēru parasti nosaka, pamatojoties uz darba devēja un darbinieka mutisku vienošanos. Darba procesa dalībnieku vienošanās likumību nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. panta 2. daļa. Aprēķinot summu, tiek ņemti vērā šādi faktori:

• Jauno pienākumu saturs un apjoms (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pants).
• Darbinieka kvalifikācija, darba sarežģītība, darba apjoms un tā nosacījumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129., 132. pants).
• Pienākums ieviest vienādu samaksu par līdzvērtīgu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. panta 6. punkta 2. daļa).

Piemaksu var ievadīt kā fiksētu summu vai procentos. Par precīzu (minimālās/maksimālās) atlīdzības apmēru likums klusē.

Kā noņemt papildu samaksu par darba apjoma palielināšanu?

Lai noņemtu papildu samaksu, ir jānoņem darbinieka pienākumi par uzdotā darba veikšanu. Pārvaldniekam ir jāizdod rīkojums pārtraukt atalgojuma uzkrāšanu. Pamatojoties uz šo dokumentu, grāmatvedība pārtrauc maksājumus.

SVARĪGS! Darba apjoma palielināšanu var apturēt pēc tā ieviešanas termiņa beigām. Piemēram, darbiniekam tiek uzlikti papildu pienākumi uz laiku no 1.jūnija līdz 20.jūnijam. Maksājumi tiek pārtraukti 21. jūnijā. Pārvaldniekam jebkurā gadījumā jāsastāda rīkojums.

Darba apjoma palielināšana var tikt pārtraukta pirms termiņa. Tā formalizēšana ir atkarīga no tā, kura iniciatīvas notika iepriekšējā līguma laušana. Ja tā ir darbinieka iniciatīva, tad tiek sastādīts paziņojums, ja darba devēja iniciatīva ir paziņojums, ar kuru darbinieks jāiepazīstas pret parakstu. Dokuments ieinteresētajai personai tiek nosūtīts trīs dienas pirms slodzes samazināšanas. Piemēram, ja paredzams, ka darbinieka pienākumi tiks atcelti 23. jūlijā, iesniegums jānosūta 20. jūlijā.

Papildus jautājumi

Vai informācija par palielināto darba slodzi tiek ierakstīta darbinieka darba grāmatiņā? Nē, jums nav jāsniedz nekāda papildu informācija. Tas ir aktuāli arī tad, ja darbinieks apvieno vairākus amatus vienlaikus.

Vai ir iespējams ieviest darba apjoma palielināšanu bez papildu samaksas? Tas ir iespējams tikai tad, ja attiecīgais nosacījums ir ietverts darbinieka amata aprakstā. Piemēram, dokumentā var norādīt, ka darbiniekam jāpilda darbinieka funkcijas, kas dodas atvaļinājumā, nesaņemot atlīdzību. Šajā gadījumā papildu maksājumu neesamība būs pilnīgi likumīga. Tas saistīts ar to, ka darbinieks darbu veiks noslēgtā līguma ietvaros. Attiecīgais noteikums ir Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 12. marta vēstulē Nr. 22-2-8970.

SVARĪGS! Ja amata apraksts darbiniekam neuzliek par pienākumu pilnībā aizvietot prombūtnē esošu darbinieku, iespējams noteikt daļēju piemaksu.

Darba devēja atbildība par maksājumu trūkumu

Darba devējam, ja likumā nav noteikts citādi, ir pienākums maksāt darbiniekiem papildu piemaksas. Ja viņš to neizdarīs, viņš var tikt saukts pie administratīvās atbildības. Jo īpaši darba devējam tiek uzlikts naudas sods 1000-5000 rubļu apmērā. Naudas soda apmēru nosaka Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.

Kā saukt darba devēju pie atbildības? Jūs varat sazināties ar darba inspekciju. Pēc darbinieka pieteikuma tiek veikta uzņēmuma pārbaude. Alternatīva iespēja ir iesniegt prasību tiesā. Otrais variants ir vēlamāks. Sazinoties ar darba inspekciju, jāsaprot, ka pārbaude netiks veikta uzreiz. Parasti tas tiek veikts mēneša laikā. Šajā periodā izcēlies konflikts var vairs nebūt aktuāls. Turklāt revīzijas laikā ir diezgan grūti atklāt pārkāpumu.

lūdzu, pastāstiet man, kā pareizi noformēt rīkojumu un papildu vienošanos pie darba līguma, kas nosaka papildu samaksu par darba apjoma palielināšanu bez atbrīvojuma no darba līgumā noteiktā darba. Pateicos jau iepriekš.

Atbilde

Atbilde uz jautājumu:

Darba kodeksā ir paredzēti trīs veidi, kā darbinieks var veikt papildu darbu, neatbrīvojoties no galvenā:

• amatu (profesiju) kombinācija,
• darba apjoma palielināšana (apkalpošanas zonu paplašināšana),
• kā arī pildot īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus ().

Nosauktās metodes vieno fakts, ka papildu pienākumi tiek veikti bez pārtraukuma no pamatdarba un noteiktajā darba laika (maiņās) laikā (). Ja šāds darbs tiek veikts ārpus darba dienas, tad tas būs iekšējs nepilna laika darbs (Krievijas Federācijas Darba kodekss). Darba devēja papildu pienākumu veikšanas formas izvēle ir atkarīga no darba rakstura. Šajā gadījumā ir jāņem vērā katras metodes iezīmes.

Svarīgākās izmaiņas šajā pavasarī!

• 
  Personāla darbinieku darbā ir notikušas būtiskas izmaiņas, kas jāņem vērā 2019. gadā. Pārbaudi spēles formātā, vai esi ņēmis vērā visus jauninājumus. Atrisiniet visas problēmas un saņemiet noderīgu dāvanu no žurnāla “Personāla bizness” redaktoriem.
Personāla dienestā aizliegti dokumenti

• 
  

Papildu darbu, pamatojoties uz darba apjoma palielināšanu, darbiniekam var uzticēt tikai ar viņa rakstisku piekrišanu (). To var izteikt darbinieka paziņojumā vai formalizēt priekšlikumā palielināt darba apjomu (paraugu skatīt pievienotajos materiālos).

Pēc darbinieka piekrišanas saņemšanas jums ir jāsastāda papildu vienošanās viņa darba līgumam (). Tajā jānorāda: kāds ir šis darba pieaugums, papildu darbs, tā saturs un apjoms; papildu samaksas apmēru par darba apjoma palielināšanu, periodu, kurā darbinieks veiks papildu darbu (paraugu skatīt pievienotajos materiālos).

Papildmaksas apmērs tiek noteikts pēc pušu vienošanās un ir atkarīgs no papildu darbu apjoma un satura (). Tajā pašā laikā darba devējam ir jāatceras par savu pienākumu nodrošināt vienādu atalgojumu par līdzvērtīgu darbu (). Piemaksu var noteikt kā fiksētu naudas summu vai procentos no tarifa likmes (algas) vai darbinieka algas.

Jāatceras, ka informācija par profesiju apvienošanu, darba apjoma palielināšanu (apkalpošanas zonu paplašināšanu), īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu veikšanu bez atbrīvošanas no pamatdarba Nav jāieraksta darba grāmatiņā. Tomēr, ja nepieciešams, tos var pievienot darbinieka personiskajai kartei

Sīkāka informācija Personāla sistēmas materiālos:

1. Situācija: kā formalizēt tādu darbu veikšanu, kas neietilpst darbinieka darba pienākumos

Darbu, kas neietilpst darbinieka darba pienākumos, var veikt vienā no četriem veidiem:

• Kā ();
• Kā ();
• Kā ();

Iespējas izvēle ir atkarīga no papildu darba rakstura un biežuma, ar kādu darbiniekam tas jāveic. Ja darbiniekam noteiktu laiku būs jāveic jauns darbs viņa vietā, tad labāk organizēt iekšējo nepilna laika darbu vai kombinētu darbu.

Iekšējā nepilna laika darbā darbinieks veic papildu darbu no pamatdarba brīvajā laikā (un Krievijas Federācijas Darba kodeksa). Šim nolūkam darba devējs ().

Apvienojot profesijas, darbinieks savā kārtējā darba dienā veic papildu darbu. Šajā gadījumā par papildu darbu ir jāmaksā un tas ir iespējams tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Šādi noteikumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2 pantā.

Ar pakalpojumu sfēru paplašināšanu un veiktā darba apjoma palielināšanu mēs saprotam papildus darba apjoma veikšanu tajā pašā profesijā vai amatā līdztekus darba līgumā noteiktajam pamatdarbam ().

Šajā gadījumā papildu darba norīkošana darbiniekam par piemaksu jānoformē, darbiniekam un darba devējam parakstot papildu vienošanos pie darba līguma, kas noteiks gan turpmākā darba saturu un apjomu un ilgumu, gan arī darba devēju. papildu samaksa par tā ieviešanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants).

Pamatojoties uz papildu vienošanos pie darba līguma, izdot rīkojumu, ar ko darbiniekam norīko atbilstošu darbu un nosaka piemaksu. Rīkojuma kopiju iesniegt grāmatvedībā papildu maksājumu aprēķināšanai un samaksai darbiniekam.

Informācija par profesiju apvienošanu, dienesta zonu paplašināšanu, darba apjoma palielināšanu, uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu veikšanu bez atbrīvošanas no darba, kas noteikts darba līgumā, nav jāieraksta darbinieka darba grāmatiņā un personas kartē (, punkts, Noteikumi apstiprināti, instrukcijas apstiprinātas) .

2. Paraugs: Pasūtījums palielināt darba apjomu (paplašinot apkalpošanas zonas)

RĪKOJUMS Nr.467

par apkalpošanas zonas paplašināšanu

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. un 151. pantu

ES PASŪTU:

papildu darbi, paplašinot apkalpošanas zonu izveidotajā ietvaros

darba dienas ilgums: uzturēt, pamatojoties uz ienākošajiem un izejošajiem dokumentiem

kases grāmatu, veikt skaidras naudas saņemšanas, uzskaites, izsniegšanas un uzglabāšanas operācijas

fondiem un vērtspapīriem.

2. Noteikt papildu samaksu par papildu darbu 10 000 rubļu apmērā. mēnesī.

3. Aprēķinot algas, grāmatvedības dienestiem jāvadās pēc šīs kārtības.

4. Informēt personāla nodaļu par V.N. Zaicevs ar šo rīkojumu parakstīts.

2005.gada marts Nr.255.

3. Paraugs: Papildus vienošanās par darbu apjoma palielināšanu (apkalpošanas zonu paplašināšana)

4. Žurnāli un grāmatas: Personāla jautājumi 2014.gada aprīlis Nr.4 Noorganizējam papildu pienākumu pagaidu izpildi

Amatu (profesiju) apvienošana ir darbinieka papildu darba veikšana citā amatā (profesijā) (). Darbinieks nevar apvienot viena nosaukuma amatus. Visbiežāk kombinācija tiek izveidota, ja kāda personāla vieta organizācijā kāda iemesla dēļ nav aizpildīta (vakanta). Piemēram, sekretārs kopā ar savu darbu var īslaicīgi pildīt atkāpušās personāla darbinieka darba funkciju uz nepilnu slodzi, līdz šim amatam tiek pieņemts jauns darbinieks.

Darba apjoma pieaugums (apkalpošanas zonu paplašināšana) ir darbinieka papildu darba veikšana tajā pašā profesijā, bet apjomā, kas pārsniedz darba līgumā noteikto (). Piemēram, ja apkopējai, strādājot ar vienu ātrumu, ir jāiztīra 80 kv. m telpu, tad, palielinot darbu apjomu, viņai var uzdot uzkopt papildus 20 kvadrātmetrus. m viņas pamatdarba laikā. Protams, ja viņa spēj tikt galā ar šādu apjomu.

Padoms

Ja amats, kuru darbinieks uz laiku ieņems, ir saistīts ar tiešu materiālo vērtību uzturēšanu, noslēdziet ar viņu līgumu par pilnu finansiālo atbildību (,)

Uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšana ir darbinieka papildu darba veikšana tajā pašā profesijā vai citā (). Šajā gadījumā tiek pieņemts, ka nomainītais darbinieks turpina būt reģistrēts organizācijā, bet kādu iemeslu dēļ nespēj pildīt savus pienākumus. Citiem vārdiem sakot, pagaidu nomaiņa ir atļauta tikai aizņemtām vietām un nav atļauta brīvajām vietām. Tātad inženieris uz laiku var pildīt piegādes vadītāja pienākumus, kamēr viņš ir slimības atvaļinājumā.

Jāpatur prātā, ka, ja darbinieks tiek atbrīvots no pamatdarba, tā ir pagaidu pārcelšana uz citu darbu ().

2. solis. Iegūstiet darbinieka rakstisku piekrišanu

Papildu darbu, pamatojoties uz kombināciju, īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu vai darba apjoma palielināšanu, darbiniekam var uzdot tikai ar viņa rakstisku piekrišanu (). To var izteikt darbinieka iesniegumā vai noformēt kombinēšanas priekšlikumā (darba apjoma palielināšana, pagaidu aizvietošana) (paraugs zemāk).

Sadaļā "Personāla dokumenti".

jūs atradīsiet paraugus: lai izveidotu kombināciju (help..site/vk/item6674)

Solis 3. Noslēdzam papildus vienošanos pie darba līguma

Pēc darbinieka piekrišanas saņemšanas jums ir jāsastāda papildu vienošanās viņa darba līgumam (). Tajā jānorāda: amata nosaukums, kurā tiks veikts papildu darbs, tā saturs un apjoms; papildu samaksas apmēru par amatu savienošanu (darba apjoma palielināšana, pagaidu aizvietošana); periods, kurā darbinieks veiks papildu darbu.

Ja profesiju apvienošana ir saistīta ar brīva amata esamību organizācijā, tad papildu līgumā darba termiņu var formulēt šādi: “Darbiniekam grāmatveža pienākumu veikšana tiek uzticēta apvienošanas secībā. amata vietas ar piemaksu 40 procentu apmērā no algas par apvienoto amatu no 2014.gada 7.aprīļa līdz vakantā amata slēgšanai."

Uzmanību!

Ja vadītājs neformalizē vai neapmaksā papildu darbu, viņu var saukt pie administratīvās atbildības ar naudas sodu no 1000 līdz 5000 rubļiem ()

Veicot īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, kad nav iespējams precīzi noteikt viņa atgriešanās darbā brīdi, papildus līgumā ar aizvietojošo darbinieku var norādīt: “Darbiniekam ir uzticēts veikt grāmatveža pienākumus pēc pasūtījuma. amatu savienošanas ar piemaksu 40 procentu apmērā no algas par apvienoto amatu no 2014.gada 7.aprīļa līdz prombūtnē esošā darbinieka atgriešanās darbā.”

4. solis. Izdodam rīkojumu par papildu pienākumu pagaidu veikšanu

Pamatojoties uz noslēgto līgumu, izdot rīkojumu par papildu pienākumu pagaidu izpildi (paraugs zemāk). Dokumentā jānorāda uzdotais darbs, tā izpildes termiņš un apmaksas nosacījumi. Lūdzam iepazīties ar darbinieka rīkojumu pret parakstu ().

Jāatceras, ka informācija par profesiju apvienošanu, darba apjoma palielināšanu (apkalpošanas zonu paplašināšanu), īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu veikšanu bez atbrīvošanas no pamatdarba nav jāievada darba grāmatiņā. Tomēr, ja nepieciešams, tos var pievienot darbinieka personiskajai kartei (paraugs zemāk).

5. darbība. Iestatiet piemaksu

Neskatoties uz to, ka darba likumdošana nenosaka papildu piemaksas minimālo un maksimālo apmēru par papildu pienākumu pagaidu veikšanu, darbiniekam par šo darbu ir jāmaksā. Papildmaksas apmērs tiek noteikts pēc pušu vienošanās un ir atkarīgs no papildu darbu apjoma un satura (). Tajā pašā laikā darba devējam ir jāatceras par savu pienākumu nodrošināt vienādu atalgojumu par līdzvērtīgu darbu (). Piemaksu var noteikt kā fiksētu naudas summu vai procentos no tarifa likmes (algas) vai darbinieka algas.

Darba devējam ir tiesības nemaksāt par papildu darbu, ja darbinieka darba līgumā vai amata aprakstā ir noteikts pienākums savienot amatu ar uz laiku prombūtnē esoša darbinieka amatu ar līdzīgu darba funkciju. Šāda kombinācija tiek uzskatīta par darba veikšanu saskaņā ar darba līgumu, un papildu samaksa darbiniekam netiks uzkrāta (,).

Atcerieties galveno

Ņemiet vērā ekspertus, kuri piedalījās materiāla sagatavošanā:

Larisa GORDĒVA,

Person-Group T LLC (Tomska) personāla nodaļas vadītājs:

Papildpienākumu pagaidu pildīšana bez atbrīvošanas no pamatdarba iespējama trīs veidos: amatu (profesiju) apvienošana, darba apjoma palielināšana (apkalpošanas jomu paplašināšana), kā arī īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu veikšana. Apvienojot amatus, darbinieks veic papildu darbu citā amatā pagaidu aizvietošanas gadījumā - gan tajā pašā profesijā, gan citā. Darba apjoma palielināšana ietver darbu tajā pašā amatā, bet lielākā mērogā.

Ivans UTEŠEVS,

Juridiskais padomnieks, apdrošināšanas akciju sabiedrība "Energogarant" (Maskava):

- Darba devējam ir pareizi jānoformē un jāmaksā darbiniekam par papildu darbu. Lai to izdarītu, ir jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana, jānoformē papildu vienošanās pie darba līguma un jāizdod rīkojums jebkurā formā. Ieraksts darba grāmatiņā par papildu pienākumu pagaidu veikšanu nav jāveic, taču šo informāciju var ievadīt savā personīgajā kartē.

Milāna DUBROVSKAJA,

HR administrācijas un debitoru parādu prakses vadītājs uzņēmumā Adolex LLC (Maskava):

Darba līguma papildu līgumā jāiekļauj šādi obligātie nosacījumi: pienākumu piešķiršanas metode darbiniekam papildu darbu veikšanai (apkalpošanas zonas apvienošana vai paplašināšana, darba apjoma palielināšana), uzdoto darbu saraksts. Un arī periods, kurā darbinieks to veiks, papildu samaksas apmērs.

Saistītie dokumenti

Organizācijām, reģistrējoties un nosakot atlīdzību par kombinēto darbu, ir tiesības vadīties pēc Art. 151 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, kā arī bijušās PSRS likumdošanas akti. Tie ietver:

• PSRS Ministru padomes 1981.gada 4.decembra lēmums Nr.1145 (ar 1989.gada 17.augusta grozījumiem, ar grozījumiem 2003.gada 20.oktobrī) “Par profesiju (amatu) savienošanas kārtību un nosacījumiem” (turpmāk tekstā – PSRS Ministru padomes lēmums Nr. 1145);
• Viskrievijas Centrālās arodbiedrību padomes, PSRS Finanšu ministrijas, PSRS Darba valsts komitejas 1982.gada 14.maija instrukcija Nr.53-VL “Par Ministru padomes lēmuma piemērošanu. PSRS 1981.gada 4.decembra rīkojumu Nr.1145 “Par profesiju (amatu) savienošanas kārtību un nosacījumiem” (turpmāk – instrukcija Nr.53-VL);
• PSRS Valsts darba komitejas 1965.gada 29.decembra Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Nr.39 precizējums (ar 1986.gada 11.decembri ar 2003.gada 11.marta grozījumiem) “Par kārtību, kādā apmaksājot pagaidu aizvietošanu” (turpmāk PSRS Valsts darba komitejas precizējums Nr. 30).

Pamatojoties uz Art. 423 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, bijušās PSRS normatīvie akti tiek piemēroti tiktāl, ciktāl tas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

Jēdzieni un definīcijas

Pašreizējā Krievijas Federācijas Darba kodeksa izdevumā nav profesiju (amatu) un cita veida papildu darba apvienošanas jēdzienu definīcijas. Izmantosim instrukcijas Nr.53-VL 1.punktu, saskaņā ar kuru PSRS Ministru padomes lēmums Nr.1145 nosaka kārtību:

• profesiju (amatu) apvienošana;
• apkalpošanas zonu paplašināšana vai veikto darbu apjoma palielināšana;
• paralēli pamatdarbam pilda īslaicīgi prombūtnē esošo darbinieku pienākumus.

Saskaņā ar profesiju vai amatu kombināciju tiek saprasts kā darbinieka papildu darba veikšana citā, brīvā amatā tajā pašā organizācijā un tajā pašā darba laikā līdztekus viņa darba līgumā noteiktajam pamatdarbam.

Paplašinot apkalpošanas zonas vai palielinot veikto darbu apjomu nozīmē papildus darba veikšanu līdztekus darba līgumā noteiktajam pamatdarbam tajā pašā profesijā vai amatā.

Īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu izpilde bez atbrīvošanas no pamatdarba (pagaidu aizvietošana) jāsaprot kā darbinieka aizvietošana, kurš atrodas prombūtnē slimības, atvaļinājuma, komandējuma vai citu iemeslu dēļ, kad saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu viņam tiek saglabāts darbs (amats).

Pamata momenti

Tā kā iepriekš minētie režīmi lielā mērā ir līdzīgi viens otram, īsuma labad mēs tos visus sauksim par profesiju (amatu) kombināciju.

Profesiju (amatu) apvienošana ir jānošķir no pienākumu veikšanas uz noteikumiem pilna laika nepilna laika. Veicot nepilnu darba laiku, ar darbinieku ir jānoslēdz atsevišķs darba līgums, un darba pienākumi saskaņā ar to tiek veikti no pamatdarba brīvajā laikā.

Profesiju (amatu) savienošana ir pieļaujama, ja tas ir ekonomiski izdevīgi un neizraisa veiktā darba kvalitātes pasliktināšanos.

Tajā pašā laikā profesiju (amatu) apvienošana parasti tiek veikta tajā personāla kategorijā, pie kuras attiecīgais darbinieks pieder (strādnieki, inženiertehniskie darbinieki, biroja darbinieki un citi) (lēmuma 3. punkts). PSRS Ministru padomes Nr. 1145). Tajā pašā laikā ir atļauts apvienot profesijas (amatus) darbiniekiem, kas pieder pie dažādām personāla kategorijām, ja spēkā esošie tiesību akti nenosaka citādi.

Kombinācija tiek formalizēta pēc galvas rīkojuma(skatiet paraugu 2. piemērā). Nosacījumu par profesiju (amatu) apvienošanu un piemaksu apmēru var noteikt uzreiz pēc darba līguma noslēgšanas. Ja jau ir darba līgums, tad tiek noteikts apvienošanas nosacījums darba līguma papildu līgumā(paraugu skatiet 1. piemērā). Ja tiek aizpildīta vakance, ar šo darbinieku tiek noslēgta papildu vienošanās darba līgumam par kombinācijas un atbilstošā rīkojuma atcelšanu (paraugu skatīt 3. piemērā).

Samaksa, apvienojot profesijas (amatus)

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pantu darbiniekam, kurš apvieno savu pamatdarbu ar papildu darbu, jāsaņem papildu samaksa, kuras apmēru nosaka darba līguma pušu vienošanās.

Iepriekš saskaņā ar PSRS Ministru padomes lēmuma Nr. 1145 15. punktu galvenajiem speciālistiem, struktūrvienību vadītājiem un viņu vietniekiem nebija tiesību uz piemaksu, apvienojot profesijas. Ar Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2003. gada 25. marta nolēmumu Nr. CAS 03-90 šis punkts tika atcelts iepriekš minētajām darbinieku kategorijām. Patlaban uzņēmumu vadītājiem, viņu vietniekiem un palīgiem, zinātnisko institūciju un valsts institūciju darbiniekiem nav tiesību uz papildu samaksu, apvienojot profesijas.

Kas attiecas uz PSRS Ministru padomes lēmuma Nr. 1145 6. punktā noteiktajiem maksimālajiem papildu maksājumu apmēriem, komercorganizācijām šis apakšpunkts zaudēja spēku jau 1987. gadā (PSRS Ministru padomes 1987. gada 1. decembra lēmums Nr. 1367). ). Budžeta organizācijām saskaņā ar Krievijas Darba ministrijas 1993.gada 4.marta precizējumu Nr.4 “Par papildu maksājumu un piemaksu noteikšanas kārtību to iestāžu, organizāciju un uzņēmumu darbiniekiem, kuri saņem budžeta finansējumu”, ir tiesības patstāvīgi nosaka papildu maksājumu un piemaksu apmēru par tādu darbu veikšanu, kas neietilpst darbinieka pamatpienākumos. Jāņem vērā, ka, ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. un 145. panta noteikumus, papildu maksājumu apmēru budžeta organizācijās var ierobežot ar normatīvajiem aktiem.

Īpaši runāsim par samaksu par pagaidu aizvietošanu. Tās kārtību nosaka PSRS Valsts darba komitejas precizējums Nr.30.

Aizvietotajam darbiniekam tiek izmaksāta starpība starp viņa faktisko algu (amatpersona, personiskā) un aizstātā darbinieka oficiālo algu (bez personīgās piemaksas). Iepriekš, ja aizvietojošais darbinieks bija pilnas slodzes aizvietotājs, tad algu starpība viņam netika izmaksāta. Taču ar Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2003. gada 11. marta lēmumu Nr. CAS 03-25 šis noteikums daļā, kas aizliedz izmaksāt starpību pilna laika deputātam, zaudēja spēku.

Šajā gadījumā, pusēm vienojoties (vietējie darba devēja noteikumi) var noteikt augstāku atalgojuma līmeni par deputāta darbu saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8., 9. un 151.

Profesiju (amatu) apvienošanas nozares regulējums

Dažas papildu maksājumu summas ir noteiktas nozares tiesību aktos. Ērtības labad mēs sniedzam šo informāciju tabulas veidā.

1. tabula. Piemaksu apmēri dažādās nozarēs

Gaidāmās izmaiņas Krievijas Federācijas Darba kodeksā

2006. gada 1. oktobrī tika pieņemts Federālais likums “Par grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā, dažu PSRS normatīvo tiesību aktu atzīšanu par spēkā neesošiem Krievijas Federācijas teritorijā un atsevišķu likumdošanas aktu spēkā neesamību (tiesību aktu noteikumi). ) Krievijas Federācijas 2006. gada 30. jūnijā Nr. 90-FZ.

Atbilstoši grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodekss tiek papildināts ar jaunu 60.2 pantu, kas sniedz definīcijas jēdzieniem "profesiju (amatu) apvienošana", "apkalpošanas jomu paplašināšana", "darba apjoma palielināšana", " īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu veikšana bez atbrīvošanas no darba, kas noteikti darba līgumā” .

Papildus tiek ieviests noteikums, saskaņā ar kuru darbiniekam ir tiesības atteikties no papildu darba veikšanas pirms termiņa, bet darba devējam ir tiesības atcelt rīkojumu to veikt pirms termiņa. Šajā gadījumā darbiniekam vai darba devējam ir pienākums ne vēlāk kā trīs darba dienas iepriekš par to rakstiski paziņot otrai pusei.

Strādājošiem pilsoņiem bez viņu atļaujas aizliegts norīkot darbu, kas nav noteikts darba līgumā. Parasti cilvēki piekrīt papildu darbam par maksu. Papildu samaksu par darba apjoma palielināšanu veic grāmatvedība kopā ar darba samaksu, pamatojoties uz pasūtījumu uzņēmumam. Jāsaista arī papildus līgums.

Kad tiek veikta papildu samaksa par darba apjoma palielināšanu?

Darba kodekss cita starpā regulē tos standartus, kas jāizpilda, ja personai tiek uzticēts papildu darbs. Darba apjoma pieaugums nozīmē papildu darbu veikšanu apjomā, kas pārsniedz darba līgumā noteikto. Pieņemsim, ka telpu apkopējs saskaņā ar līgumu ir atbildīgs par 600 kvadrātmetru platību. Viņam noteiktajā darba laikā par samaksu var uzdot uzkopt papildus kvadrātmetrus. Tomēr tas ir iespējams tikai ar viņa piekrišanu un iespēju robežās.

Kā pieteikties papildu samaksai par darba apjoma palielināšanu

Papildu samaksa par papildu darbu tiek apstrādāta vairākos galvenajos posmos:

1. Darbinieka struktūrvienības vadītājam jāpiesakās uz piemaksu. Lai to izdarītu, viņš uzraksta direktoram adresētu piezīmi.
2. Struktūrvienības vadītājam jālūdz darbiniekam uzrakstīt piekrišanu papildu funkciju veikšanai (DL 60. 2 pants).

Papildus samaksa par papildu darbu: piekrišanas paraugs

1. Personāldaļas speciālists sastāda papildu vienošanos pie esošā darba līguma personai, kura veiks papildu darbu. Tas satur nepieciešamos datus:
   • Veiktā darba apraksts.
   • Papildmaksājuma apmērs un maksājumu biežums.
   • Papildu darbu izpildes termiņš.
   • Sagatavošanas datums.
   • Darba attiecību dalībnieku paraksti.

Informācija par papildu darba pienākumu veikšanu netiek ierakstīta darba grāmatā. Taču, ja nepieciešams, personāla speciālists tos var atspoguļot darbinieka personīgajā kartē.

1. Papildmaksājuma apstrādes pēdējais posms ir atbilstoša pasūtījuma izsniegšana. Tas satur nepieciešamo informāciju:
   • Dokumenta nosaukums.
   • Sastādīšanas numurs un datums.
   • Šajā sakarā tiek izdots rīkojums.
   • Teksts, kas satur tiešu pienākumu sadali.
   • Papildmaksas apmēra un derīguma termiņa noteikšana.
   • Uz kāda pamata rīkojums tika izdots?
   • Vīza vadītājam un interesentiem.

Tikai pēc pasūtījuma izsniegšanas grāmatvedība aprēķina papildu maksājumus par papildu darba apjomu.

Papildus samaksa par darba apjoma palielināšanu

Darba kodekss nenosaka piemaksas apmēru par papildu darbu veikšanu. To nosaka pēc pušu vienošanās un tieši atkarīgs no apjomiem. Tomēr darba devējs nedrīkst aizmirst nodrošināt vienādu samaksu par līdzvērtīgu darbu.

Papildu samaksu par darbu veikšanu varat iestatīt jebkurā no šiem veidiem:

• fiksēta summa;
• procenti no algas;
• procenti no tarifa.

Galvenais ir neaizmirst darba līgumā un rīkojumā norādīt apmaksas noteikumus.

Ikvienai personai ir tiesības saņemt papildu samaksu par darbu, kas veikts, pārsniedzot darba līgumā noteiktos standartus. Tajā pašā laikā strādnieku nevar piespiest veikt papildu darbu.