ارسال کار خوب خود در پایگاه دانش ساده است. از فرم زیر استفاده کنید

دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشمندان جوانی که از دانش پایه در تحصیل و کار خود استفاده می کنند از شما بسیار سپاسگزار خواهند بود.

میزبانی شده در http://www.allbest.ru/

دانشگاه بشردوستانه اتحادیه های کارگری سنت پترزبورگ

دانشکده هنر

گروه رقص

انشا در مورد جنبش صنفی

در مورد موضوع ""

توسط دانشجوی سال اول تکمیل شده است

مندوزا سانچز ایرن ناتالی

مقدمه.

ایجاد و فعالیت اولین اتحادیه های کارگری در انگلستان

اتحادیه های کارگری برای اولین بار توسط قانون در انگلستان در سال 1824 به رسمیت شناخته شدند.

اتحادیه های کارگری بریتانیا در یک مرکز ملی اتحادیه کارگری متحد شدند

کنگره اتحادیه های کارگری بریتانیا حکومت نمی کند، بلکه هماهنگ می کند

سه کارکرد کنگره سالانه TUC

مالی BKT

تفکیک قوا در TUC

اهداف اتحادیه ها در انگلستان

هرکس حق عضویت می پردازد سفارش «موسیقی صنفی» می دهد.

برای کار در راستای منافع صنفی، همه حقوق می گیرند.

روح برادری اتحادیه های کارگری از تفکیک قوا ناشی می شود.

اتحادیه‌های کارگری بریتانیا اهداف سیاسی ندارند، اما از نمایندگانی در سطوح مختلف حمایت می‌کنند که در راستای منافع اتحادیه‌های کارگری عمل می‌کنند.

مقدمه

جنبش بین المللی کارگری و سندیکایی مسیر طولانی و دشواری را در توسعه خود طی کرده است. دوره های پیروزی و شکست، فراز و نشیب را می شناخت.

در حال حاضر، جنبش بین‌المللی کارگری و اتحادیه کارگری به یک نیروی سیاسی تأثیرگذار تبدیل شده است و نقش مهمی در جامعه مدرن ایفا می‌کند. اما برای ارزیابی صحیح مشکلات پیچیده توسعه آن در مرحله کنونی، لازم است منشاء جنبش کارگری را ردیابی کرد. یعنی با فرمول معروف لنینیستی هدایت شوید: "ارتباط تاریخی اصلی را فراموش نکنید، به هر موضوع از این منظر نگاه کنید که چگونه یک پدیده شناخته شده در تاریخ بوجود آمده است، این پدیده در چه مراحل اصلی توسعه است. گذشت، و از نقطه نظر این توسعه، نگاه کنید که این چیز اکنون به چه چیزی تبدیل شده است.

تاریخ جنبش بین المللی کارگری و سندیکایی شامل مهمترین مراحل مبارزه قهرمانانه طبقه کارگر و سازمان های آن علیه ستم سرمایه داری و برای دگرگونی انقلابی جامعه است.

یک دوره بندی عمومی پذیرفته شده از تاریخ جنبش بین المللی کارگری وجود دارد. در هر دوره، تغییرات کمی و کیفی در توسعه جنبش کارگری و سندیکایی آشکار می شود و مشکلات اصلی مشخص می شود.

دوره قبل از اکتبر با مشکلات اصلی زیر مشخص می شود:

تشکیل پرولتاریای صنعتی

تشکیل اتحادیه های کارگری

ایجاد اولین بین المللی.

در دوره پس از اکتبر، مشکلات اصلی زیر در نظر گرفته می شود:

علل خیزش انقلابی در جهان سرمایه

تغییرات در جنبش کارگری و سندیکایی در کشورهای استعماری

ایجاد و فعالیت Profintern

نقش کمینترن در توسعه جنبش بین المللی اتحادیه کارگری

مبارزه طبقه کارگر علیه فاشیسم در دهه 30 و نقش آن در جنبش ضد فاشیستی در طول جنگ جهانی دوم

ایجاد فدراسیون جهانی اتحادیه های کارگری.

پیش نیازهای تشکیل جنبش صنفی

در اواسط قرن هجدهم، انقلاب صنعتی در کشورهای اروپای غربی آغاز شد. یکی پس از دیگری، اکتشافات و اختراعاتی ظاهر می شوند که انقلابی در فناوری، یعنی در روش های فرآوری مواد خام ایجاد کرده اند. مراحل اصلی این انقلاب: ماشین ریسندگی مکانیکی، ماشین بافندگی مکانیکی، استفاده از نیروی محرکه بخار.

به لطف اکتشافات و اختراعات اواخر قرن 18 و اوایل قرن 19، پیشرفت عظیمی در توسعه نیروهای مولد حاصل شد.

انقلاب در زمینه فناوری، بیش از همه ظهور تولید ماشینی، انقلابی را در زمینه روابط اجتماعی به وجود آورد. با ظهور تولید ماشینی، موقعیت کار و سرمایه به طرز چشمگیری تغییر کرد. سرمایه صنعتی به مهمترین عامل زندگی اجتماعی تبدیل شده است. در آن زمان همراه با رشد سرمایه، فقر کارگران اجیر نیز افزایش یافت که با محرومیت از هر نوع مالکیت، مجبور شدند نیروی کار خود را به صاحبان ابزار و وسایل تولید بفروشند.

ظهور و توسعه جنبش سندیکایی در میان طبقه کارگر اروپا به یکی از مظاهر قانون مبارزه برای هستی در زندگی اجتماعی جامعه تبدیل شده است.

دلایل زیر برای وقوع آن متمایز می شود:

شکل گیری روابط سرمایه داری بر اساس آزادی قرارداد کار

درماندگی و گوشه گیری کارگر در مقابل کارآفرین هنگام انعقاد قرارداد کار

بی ثباتی موقعیت اجتماعی کارگر مزدبگیر

تشکیل طبقه ای از کارگران دائمی که مادام العمر و اغلب چندین نسل در یک شاخه تولید و حتی در یک صنعت به کار گرفته می شوند.

تمرکز تولید و تجمع توده های بزرگ کارگران در یک مکان

تفاوت بین منافع کارآفرینان و کارگران، از دست دادن امید در میان اکثریت دومی ها برای تبدیل شدن به مالکان مستقل.

مبارزه کارگران برای حقوق خود، منجر به ایجاد اولین انجمن های آنها شد

کارفرمایان برای مبارزه با مطالبات کارگران متحد می شوند

توسعه سیاسی اجتماعی توده های کارگر، آگاهی آنها از منافع حرفه ای و طبقاتی آنها

تأثیر فعالیت احزاب مختلف سیاسی بر توسعه جنبش کارگری سازمان یافته

دلایلی که مانع توسعه اتحادیه های کارگری شد عبارتند از: انزوای ارضی و پراکندگی کارگران اجیر شده در برخی صنایع. بی سوادی اجتماعی-اقتصادی و سیاسی آنها. سطح پایین نیازهای حیاتی؛ فقر کارگران کم مهارت؛ هجوم مداوم مهاجران از مناطق روستایی یا کشورهای توسعه نیافته به مناطق با شرایط کاری بهتر، ضعف توسعه تضاد منافع مالکان و کارگران در شرکت های کوچک و ممنوعیت قانونی وجود آزاد انجمن های کارگری.

پیدایش اتحادیه های کارگری ماهیتی عینی و منطقی داشت. دلیل ظهور آنها در نیاز به اتحاد کارگران در شرایط وجود مالکیت مکرر بر وسایل تولید و اساس سیستم کار مزدی مبتنی بر آن نهفته است. کارگران با ایجاد اتحادیه های کارگری به دنبال نابودی رقابت در بازار کار، برای محافظت از خود در برابر "استبداد و نگرش سنگدلانه بورژوازی" بودند.

اتحادیه های کارگری برخاسته از نیازهای مبارزاتی کارگران برای حقوق خود، برای مدت طولانی به عنوان انجمن های مخفی و غیرقانونی وجود داشتند. قانونی شدن آنها تنها با توسعه جوامع ممکن شد. به رسمیت شناختن اتحادیه های کارگری نقش مهمی در توسعه آنها ایفا کرد.

اتحادیه های کارگری برخاسته از نیازهای مبارزه اقتصادی، نقش مهمی در بهبود شرایط مادی کارگران ایفا کردند. کارکرد اولیه و اساسی که اتحادیه های کارگری برای آن ایجاد شدند، حفظ منافع کارگران در برابر تجاوزات سرمایه است. محتوای اصلی آن مبارزه برای دستمزد بیشتر و شرایط کاری بهتر است. در همان زمان، این مبارزه توسط کارگران به عنوان یک پاسخ، ناشی از اقدامات مخالف کارآفرینان درک شد.

فعالیت های اتحادیه های کارگری علاوه بر اثر مادی و اقتصادی از اهمیت اخلاقی بالایی برخوردار بود. اعتراض سازمان‌یافته کارگران از حفظ کرامت انسانی آن‌ها خبر داد. رد مبارزه اقتصادی ناگزیر به انحطاط کارگران و تبدیل آنها به توده ای بی چهره می انجامد. این اتحادیه های کارگری بودند که به شکل گیری جامعه مدنی و توسعه فرهنگ حقوقی کمک کردند.

علیرغم الگوهای عمومی پیدایش و توسعه اتحادیه‌های کارگری، هر کشور شرایط سیاسی و اقتصادی خاص خود را داشت که بر فعالیت‌ها و ساختار سازمانی اتحادیه‌ها تأثیر می‌گذاشت. این را می توان در مثال ظهور جنبش سندیکایی در توسعه یافته ترین کشورهای اروپای غربی و آمریکای شمالی مشاهده کرد.

ایجاد و فعالیت اولین اتحادیه های کارگری در انگلستان

جنبش اتحادیه صنعتی انگلستان

در پایان قرن هفدهم، گذار از سرمایه کالایی به سرمایه صنعتی در انگلستان آغاز شد. در آغاز انقلاب صنعتی، شرکت های بزرگ شروع به استفاده از اولین ماشین آلات - ریسندگی و بخار کردند.

توسعه تولید ماشینی منجر به از هم پاشیدگی تولید صنفی و کارخانه ای شد. در صنعت، تولید کارخانه‌ای با پیشرفت‌های فنی مختلف شروع به توسعه روزافزون می‌کند.

توسعه سریع صنعت منجر به رشد سریع شهرها شد.

موقعیت انحصاری انگلستان در بازار جهانی به سرعت رشد اقتصادی آن کمک کرد.

در دوره انباشت اولیه، سرمایه داری صنعتی استثمار نیروی کار را به حداکثر می رساند، زنان و کودکان را به شدت به کار می گیرد، روز کاری را طولانی می کند و دستمزدهای واقعی را کاهش می دهد. این با عدم مداخله دولت در تنظیم شرایط کار تسهیل شد.

با تولد و توسعه تولید سرمایه داری، اولین انجمن های کارگران اجیر ظاهر می شوند.

اولین انجمن های کارگران اجیر ماهیت بسیار ابتدایی و مبتنی بر اصل مغازه داشتند. این باشگاه‌ها به نمایندگی از سازمان‌های بی‌شکل، در صفوف خود تنها کارگران ماهری را متحد کردند که به‌دنبال حفاظت از منافع اقتصادی-اجتماعی حرفه‌ای خود بودند. آنها کارکردهای یک جامعه کمک متقابل، یک صندوق بیمه، یک باشگاه اوقات فراغت و یک حزب سیاسی را با هم ترکیب کردند. با این حال، مهمترین چیز در فعالیت آنها مبارزه برای بهبود شرایط کار بود. بنابراین، کارگران - کلاه برداران، که در سال 1667 سازماندهی شده بودند، در سال 1771 فدراسیون خود را داشتند و در سال 1775 به افزایش دستمزدها و وضع قانونی برای استخدام فقط اعضای سازمان خود دست یافتند. در آینده، آنها شروع به طرح مطالبات برای "حقوق خانگی" در شرکت های صنعت خود کردند.

اولین واکنش کارفرمایان به پیدایش انجمن های کارگری منفی بود. قبلاً در اواسط قرن هجدهم. مجلس غرق در شکایت کارفرمایان از وجود اتحادیه های کارگری است که هدفشان مبارزه با آنهاست. آنها با استفاده از نفوذ خود در پارلمان، ممنوعیت اتحادیه ها را در سال 1720 تضمین کردند. مدتی بعد، در سال 1799، پارلمان ممنوعیت ایجاد اتحادیه‌های کارگری را تأیید کرد و انگیزه این تصمیم را تهدید امنیت و آرامش دولت از سوی سازمان‌های کارگری اعلام کرد.

علیرغم قوانین ضد اتحادیه، اتحادیه ها به توسعه خود ادامه دادند و به حالت غیرقانونی رفتند. همزمان با وجود انجمن های مخفی کارگران، مبارزه برای حق تشکیل ائتلاف را آغاز کردند.

آنها در میان روشنفکران جوان بورژوا، که با تشکیل حزبی متشکل از رادیکال ها - یعنی. حزب اصلاحات رادیکال، تصمیم گرفت با کارگران متحد شود. نمایندگان حزب رادیکال معتقد بودند که اگر کارگران حق قانونی تشکیل اتحادیه داشته باشند، در آن صورت مبارزه اقتصادی بین کارگران و کارفرمایان سازمان یافته تر و کمتر مخرب می شود.

در میان کارگران و در میان مالکان بزرگ در مجلس اعیان نیز هوادارانی وجود داشتند.

نمایندگان محافل حاکم اقدامات متعددی را به نفع حمایت از آزادی تشکل های کارمندان انجام داده اند.

تحت تأثیر این مبارزه، پارلمان انگلیس مجبور به تصویب قانونی شد که آزادی کامل ائتلاف های کارگری را مجاز می کرد. این اتفاق در سال 1824 رخ داد.

با این حال، قبلاً در سال 1825، صنعتگران با قانون پیل به کاهش این قانون دست یافتند.

رشد جنبش سندیکایی در اواسط دهه 1950 منجر به ممنوعیت های جدیدی در اتحادیه های کارگری شد.

در سال 1871 پارلمان قانون اتحادیه های کارگری را به رسمیت شناخت.

اما با وجود این، تمایل همیشگی مجلس به محدود کردن حقوق اتحادیه‌های کارگری به سیاسی شدن جنبش صنفی منجر شد. در جستجوی حق رای همگانی، کارگران انگلستان در سال 1874 به نمایندگی پارلمانی مستقل دست یافتند. به شدت ترویج جایگزینی دولت لیبرال گلادستون توسط کابینه محافظه کار دیزرائیلی که امتیازاتی را به کارگران می داد.

قانون 1875 انتقام‌جویی جنایی علیه اقدامات عمومی کارگرانی را که برای منافع حرفه‌ای خود مبارزه می‌کردند، لغو کرد و بدین‌ترتیب قراردادهای جمعی را قانونی کرد.

تجربه در سازماندهی و کار اتحادیه های کارگری انگلیسی

برای اولین بار اتحادیه های کارگری به رسمیت شناخته می شوندبه طور قانونی در انگلستان در سال 1824

«...انگلیس نقطه شروع طبیعی برای مطالعه تئوری و عمل جنبش سندیکایی است. اینجا بود که سرمایه داری شکل کلاسیک خود را به دست آورد، در اینجا بود که اتحادیه های کارگری برای اولین بار ظاهر شدند. در اینجا بود که در نتیجه یک مبارزه سرسختانه و گاه تراژیک، اتحادیه های کارگری برای اولین بار توسط قانون به رسمیت شناخته شدند. این اتفاق در سال 1824 رخ داد. و کارگران بسیاری از کشورها از تجربه برادران انگلیسی خود آموختند.

9.5 میلیون عضو اتحادیه در انگلستان وجود دارد

"امروزه 9.5 میلیون نفر در اتحادیه های کارگری در انگلیس وجود دارد که حدود نیمی از کل افراد شاغل است."

اتحادیه های کارگری بریتانیا در یک مرکز اتحادیه ملی متحد شده اند.

اتحادیه های کارگری انگلیسی ترجیح می دهند وحدت سازمانی را حفظ کنند، یعنی بخشی از یک مرکز ملی اتحادیه کارگری باشند - کنگره اتحادیه های کارگری بریتانیا (TUC)، که در سال 1868 تشکیل شد و 90٪ از اعضای اتحادیه های کارگری را در صفوف خود متحد می کند.

«... طبقه کارگر، و همراه با آن اتحادیه های کارگری انگلستان، تا حدی با همگنی سیاسی متمایز می شوند. در واقع، امروزه اتحادیه های کارگری در کشورهایی که مراکز اتحادیه های کارگری متعددی دارند عمدتاً به دلایل سیاسی تقسیم شده اند. در انگلستان اینطور نیست. اتحادیه های کارگری، با دستان خود و برای رسیدن به اهداف خود، با ایجاد یک سازمان سیاسی در سال 1900 (از سال 1906 - حزب کارگر)، به طور کلی در مواضع کارگری باقی می مانند.

کنگره اتحادیه های کارگری بریتانیا حکومت نمی کند، بلکه هماهنگ می کند

"بسیار به دلیل اصلی است که BKT در فعالیت های خود بر اساس آن هدایت می شود. این اصل با مفهوم "هماهنگی" تعریف می شود: هماهنگی تلاش ها، اقدامات، رویکردهای اتحادیه های کارگری فردی. به این معنی که اتحادیه های کارگری - اعضای TUC در زمان ایجاد آن وظیفه متحد کردن تلاش ها را از طریق توسعه یک سیاست مشترک، چنین اصلی را برای فعالیت فرزندان خود تنظیم کردند که تضعیف نمی شود. استقلال هر یک از اتحادیه های کارگری، به طوری که TUC از یک نهاد هماهنگ کننده به یک نهاد حاکم تبدیل نشود. این اصل در همه چیز خود را نشان می دهد و از ابتدا تا انتها در BKT نفوذ می کند. به عنوان مثال، تصمیمات شورای عمومی TUC، کنگره های آن الزام آور نیست، اعضای TUC به طور داوطلبانه آنها را اجرا می کنند. و تصمیماتی که اصولاً می‌توان به آنها خصلت الزام‌آور داد به ندرت اتخاذ می‌شود، زیرا وظیفه TUC کنترل یا مدیریت فعالیت‌های اعضای خود نیست، بلکه ایجاد یک خط مشی هماهنگ است و نه بیشتر».

"" در طول بزرگترین اعتصاب چاپخانه داران در 1983-1984. اتحادیه کارگری از شورای عمومی TUC خواست تا قطعنامه‌ای را اتخاذ کند که در آن از اعضای TUC می‌خواهد با اقدامات همبستگی از چاپخانه‌ها حمایت کنند و به عبارت دیگر دعوت به اعتصاب عمومی کنند. پس از آن اکثریت رای شورای عمومی رای منفی دادند. همانطور که می بینید، صلاحیت BKT به حدی است که نیازی به توانمندسازی آن با قدرت ندارد. درست است، این بدان معنا نیست که BKT به طور کلی یک بدن ناتوان است. نه، او یک ابزار بسیار مهم دارد - این حذف از اعضا است ""

کنگره BKT هر ساله در همان زمان برگزار می شود

«عالی‌ترین نهاد TUC کنگره است... کنگره سالانه برگزار می‌شود، به این معنی که سیاست اتحادیه‌های کارگری سالانه تنظیم می‌شود و TUC نمی‌تواند در جریان رویدادها تأخیر داشته باشد».

"... کنگره همیشه در همان زمان برگزار می شود - از دوشنبه تا جمعه در اولین هفته کامل سپتامبر. و این بدان معناست که همه تشکل های صنفی دقیقاً می دانند که کنگره چه زمانی برگزار می شود و هیچ گونه دستکاری در زمان برگزاری انتخابات و البته نمایندگان توسط دستگاه یا رهبری BKT امکان پذیر نیست. این از یک طرف است. از سوی دیگر، برگزاری سالانه کنگره ها ماهیت کاری و «طبیعی» برگزاری آن را از پیش تعیین می کند. هیچ استتار تشریفاتی، هیچ هدیه یا نمایندگانی «احمق»، هیچ سخنرانی از قبل تهیه شده و نوشته شده توسط دستگاه نمی تواند وجود داشته باشد. در انگلستان، کنگره BKT یک رویداد معمولی و منحصراً کاری است.

نمایندگان کنگره BKT بر اساس دستورات اتحادیه های کارگری رای می دهند

«... رای گیری در کنگره نمایندگی است، یعنی نمایندگان نه یک رای، بلکه دقیقاً به همان تعداد رای دارند که نماینده اعضای اتحادیه هستند. این نیز از بازی های انتخاباتی تحمیل شده در ابتدا توسط دستگاه و همچنین انتخاب یک فرد از خارج یا از یک سازمان بی اهمیت، در نظر گرفتن نامتناسب نظرات اتحادیه های کارگری با تعداد مختلف خارج می شود.

سه کارکرد کنگره سالانه TUC

کنگره TUC سه وظیفه دارد: گزارش سالانه شورای عمومی در مورد وضعیت امور و کارهای انجام شده را می شنود و بحث می کند. مصوباتی را که تشکل های صنفی قبل از کنگره ارائه کرده اند رای گیری می کند و اعضای شورای عمومی را انتخاب می کند.

قطعنامه‌های پیشنهادی اتحادیه‌های کارگری در صورتی تصویب می‌شوند که اکثریت اتحادیه‌های کارگری از آن حمایت کنند.

کارکرد دوم، در اصل، جالب ترین ها را شامل می شود، زیرا رای دادن به هر قطعنامه پیشنهادی توسط یک یا آن اتحادیه صنفی، صرف نظر از اینکه شورای عمومی در مورد این موضوع چه فکر می کند، این امکان را فراهم می کند که نقطه نظرات همه مشاغل را در نظر بگیریم. سازمان های اتحادیه هنگام توسعه موقعیت اتحادیه های کارگری به عنوان یک کل، اطمینان حاصل می کنند که اجرای چنین، به ویژه، وظیفه BKT، به عنوان هماهنگی مواضع طرفین. بنابراین، تصمیم کنگره های اتحادیه اروپا همیشه تصمیم اکثریت است، خط مشی و موضع کنگره، سیاست و موضع اکثریت واقعی است.

«دومین، همراه با کنگره، عنصر مهم مدیریت BKT، شورای عمومی است که از 44 عضو (تا سال 1984) تشکیل شده است. اعضای شورای عمومی، به طور معمول، دبیران کل اتحادیه های کارگری - اعضای BKT، یعنی. کارکنان تمام وقت یا معاف از اتحادیه های کارگری. با این حال، و شایان ذکر است، اعضای ستاد TUC، از جمله دبیرکل TUC، نمی توانند اعضای شورای عمومی باشند، بنابراین بر هیئت منتخب تسلط دارند.

هفت کمیته دائمی زیر نظر شورای عمومی TUC وجود دارد که از نمایندگان اتحادیه های کارگری - اعضای TUC تشکیل شده و توسط اعضای شورای عمومی اداره می شود. علاوه بر این، یک عضو شورای عمومی BKT می تواند به طور همزمان عضو چندین کمیته باشد. کمیته های دائمی مهمترین عنصر ساختار TUC هستند، تمام موضوعات مورد بحث توسط شورای عمومی به طور مقدماتی در کمیته های دائمی بررسی می شود و نتیجه گیری دومی از اهمیت تعیین کننده ای برخوردار است "" ... نام هر هفت کمیته:

1) در مسائل مالی و عمومی؛ 2) در امور بین الملل؛ 3) در مورد آموزش؛ 4) در مورد امنیت اجتماعی و ایمنی در کار. 5) در مورد مسائل سیاستی در حوزه استخدامی و سازمانی. 6) در مسائل اقتصادی؛ 7) در مورد مسایل برابری (زنان و مردان در محل کار). در چارچوب TUC همچنین 18 کمیته برای صنایع یا گروه‌های صنایع و حرفه‌ها وجود دارد که نمایندگان TUC در کار کمیته‌های مشترک شرکت می‌کنند که هر از گاهی با دیگران جایگزین می‌شوند.

تمام کار کمیته‌های فوق تقریباً منحصراً به لابی کردن دولت و سازمان‌های دولتی با هدف تصمیم‌گیری در راستای منافع BKT توسط این سازمان بازمی‌گردد.

اعضای کارکنان BKT

"کل ساختار توسط تعداد بسیار کمی از کارمندان تمام وقت خدمات رسانی می شود. این شامل:

1) دبیر کل اتحادیه، معاون وی و دو دستیار (معاون دبیرکل دستیار ندارد) و هشت رئیس بخش (اداره مالی، اداره بین الملل، اداره کار سازمانی و روابط کار، اداره مطبوعات و اطلاع رسانی، اجتماعی. بخش امنیت و ایمنی صنعتی، مشاور پزشکی (چیزی مانند یک پزشک معتمد)؛

2) تعداد کمی از کارمندان بخش های ذکر شده "

مالی BKT

حقوق و دستمزد کارکنان، همراه با هزینه های اداری TUC، حدود 1/4 کل بودجه است. به عنوان مثال، در سال 1977، حقوق و دستمزد حدود 500000 پوند بود. هنر، و اگر در نظر بگیرید که میانگین دستمزد در آن زمان به 4.5 هزار پوند رسید. هنر در سال، محاسبه تعداد کارمند تمام وقت اصلاً دشوار نیست (البته منهای هزینه گروهی از مقامات ارشد که معمولاً حقوق آنها به طور قابل توجهی 2 برابر از میانگین بالاتر است) و سایر اداری هزینه ها به طور کلی، پایه مالی BKT چندان قوی نیست. در سال 1978 سهم اتحادیه به TUC 20p در سال به ازای هر عضو بود، با مجموع مشارکت فردی به طور متوسط ​​13 پوند یا 0.3٪ از میانگین دستمزد در آن سال. و امروز، میزان عوارض همچنان در بین اتحادیه های کارگری در کشورهای توسعه یافته کم است: در آلمان - 1٪، در ایتالیا - 0.5٪، در فرانسه - 0.75٪، در سوئد - 1.4٪، در ایالات متحده آمریکا - 5٪ ".

ساختارهای منطقه ای BKT - یک "سقف" برای جلسات رهبران اتحادیه های کارگری محلی

مطابق با ساختار BKT، وظایف آن نیز با این واقعیت مشخص می شود که در 8 شورای منطقه ای تنها یک کارگر مسئول آزاد شده وجود دارد. وظیفه دبیر شورای منطقه هماهنگی ارتباطات و تماس های ساختارهای منطقه ای اتحادیه های کارگری و وظیفه شوراهای منطقه ای انجمن صنفی ایجاد «سقفی» برای برگزاری جلسات مشترک سران اتحادیه ها به منظور یک سیاست مشترک منطقه ای ایجاد کنید، بنابراین هیچ دولت خاصی لازم نیست.

تفکیک قوا در TUC

با نگاهی دقیق به مرکز ملی اتحادیه های کارگری انگلستان، نمونه ای عالی از راه حل بسیاری از مشکلات مبرم را می یابیم که مبتنی بر همان اصل تفکیک قوا است: قوه مجریه (دبیر کل و غیره). ) نباید با قوه مقننه (عضو شورای عمومی) ترکیب شود. و آنگاه جسم مخلوق به چیزی مخالف طرح اولیه تبدیل نمی‌شود، یعنی برای خود وجود خواهد داشت، نه برای کسانی که آن را ایجاد و تأمین مالی می‌کنند.

اهداف اتحادیه ها در انگلستان

«...یک اتحادیه کارگری خاص همیشه چندین هدف دارد. با این حال، یکی از این اهداف توسط همه سازمان های حرفه ای تعیین می شود - این اطمینان از شرایط کار و دستمزد مناسب است، به عنوان مثال. حمایت از منافع اقتصادی اعضای اتحادیه های کارگری و این هدف معمولاً در رتبه اول قرار دارد. ، "ترویج بهبود عمومی در اعضای اتحادیه های کارگری رفاه" (OPM)، "گسترش بخش تعاونی به عنوان جایگزینی برای سیستم اجتماعی موجود مبتنی بر رقابت (OPS)، "حمایت مادی از بنیادها و سازمان های خیریه" (AGS) ) "ترویج منافع اجتماعی، اخلاقی و فکری اعضای اتحادیه های کارگری" (GMB) ... ... از جمله ابزارهای دستیابی به اهداف خود، اکثریت (حدود 70٪) اتحادیه های کارگری عضو TUC هستند. در اساسنامه خود ابزارهای سیاسی از جمله ایجاد صندوق های سیاسی برای تأمین مالی احزاب سیاسی، شرکت ها و معاونان مربوطه را پیش بینی می کنند. حداقل، همه اساسنامه ها حمایت نمایندگان سطوح مختلف را که به نفع اتحادیه های کارگری عمل می کنند و عمل می کنند، پیش بینی می کند. بنابراین بحثی از انزوای حزبی-سیاسی اتحادیه های کارگری بریتانیا وجود ندارد. در عین حال، اتحادیه‌های کارگری اهداف سیاسی ندارند و بنابراین نقش یک تشکل سیاسی برای آنها مشخص نیست.

بنیاد ثبات اتحادیه های انگلستان

در شرایط حمله شدید به اتحادیه‌های کارگری که بیش از ده سال توسط دولت ام تاچر انجام شد، اتحادیه‌های کارگری جان سالم به در بردند و این در حالی است که خودشان بحرانی جدی را تجربه می‌کردند. ناشی از تجدید ساختار ساختاری و فناوری در اقتصاد است. از یک سو، اتحادیه‌های کارگری باید توانایی مقاومت فعال و سازمان‌یافته را داشته باشند که بدون ساختار سفت و سخت غیرممکن است. از سوی دیگر، آنها باید حقوق کامل، ماهیت دموکراتیک تصمیم گیری، توزیع عادلانه و صادقانه و دریافت مزایای اتحادیه کارگری را برای اعضای خود فراهم می کردند. به عبارت دیگر، اعضای اتحادیه باید در انجمن خود یک برادری ببینند، نه ساختاری بیگانه که دستگاه آن در نهایت همه چیز و همه چیز را تابع منافع خود کند.

هرکس حق عضویت را پرداخت کند، «موسیقی صنفی» را سفارش می دهد.

«مهمترین مؤلفه ثبات اتحادیه کارگری، ساختار دموکراتیک آن، به طور دقیق تر، میزان مشارکت اعضای عادی اتحادیه در تصمیم گیری است. این اول از همه به نحوه برگزاری انتخابات در اتحادیه کارگری بستگی دارد. تا به امروز، وضعیت به گونه ای است که می توان استدلال کرد که یک مکانیسم انتخاباتی بسیار دموکراتیک در اتحادیه های کارگری انگلستان عمل می کند. ... اکثریت مقامات اتحادیه با رای مخفی انتخاب می شوند، به استثنای سطح ابتدایی. کارگران مسئول در سطح ملی یا سرزمینی با رای مخفی و همچنین توسط کلیه اعضای اتحادیه کارگری انتخاب می شوند. رای گیری از طریق پست انجام می شود، در حالی که، البته، رای دهنده هیچ هزینه ای را متحمل نمی شود، زیرا رای مخفی را با یک پاکت پولی دریافت می کند. میزان مشارکت اعضای اتحادیه کارگری نیز بر اساس نحوه و زمان برگزاری همایش های (کنگره های) ملی، قبل از هر چیز، تعیین می شود. همایش‌ها (کنگره‌های) اتحادیه سراسری و همچنین کنگره‌های BKT با تمام پیامدهای ناشی از این شرایط که در بالا ذکر شد، برگزار می‌شود. همچنین مهم است که برای تهیه چنین همایشی، بر اساس اساسنامه، کمیته ویژه ای تشکیل شود که در آن نمی توان مسئولان یا اعضای شورای اجرایی در سطح کشور را تشکیل داد. وظيفه اصلي اين كميته تشكيل دستور كار كنفرانس يا بهتر است بگوييم حصول اطمينان از گنجاندن كليه پيش نويس قطعنامه هاي ارسالي از پايين در آن و نيز حصول اطمينان از اينكه دبير كل فهرست كاملي از سازمان هاي صنفي محلي را در اختيار همه سازمان هاي صنفي قرار دهد. قطعنامه های ارائه شده از قبل و این بدان معنی است که نمایندگان می توانند از قبل با محتوای قطعنامه های پیشنهادی آشنا شوند، و تعداد آنها بسیار زیاد است، آنها را با اعضای عادی بحث کنند، موضع خود را تعیین کنند و سپس به کنفرانس بیایند، با شایستگی شرکت کنند. در بحث و رای. دشوار است به کسی که برای اولین بار چنین مکانیزمی را برای اتخاذ مهمترین تصمیمات که نظر همه را در نظر می گیرد، ابداع نکرد، اعتبار قائل نشد. موضوع این است که در کنفرانس ها خط مشی کلی اتحادیه که شامل جهات و جنبه های بسیاری است، تدوین می شود. این امر با تعیین مواضع اتحادیه کارگری در مورد یک موضوع خاص ایجاد می شود و این به نوبه خود با تدوین و رای دادن به یک پیش نویس قطعنامه خاص در مورد یک موضوع خاص انجام می شود. از اینجا، ده‌ها قطعنامه از این دست در کنفرانس‌های سالانه مورد بحث و تصویب قرار می‌گیرند. این کنفرانس از اصل رای گیری نمایندگان و همچنین در کنگره های TUC استفاده می کند که نماینده بالای تصمیمات و قطعنامه های اتخاذ شده را تضمین می کند. در تعدادی از موارد، شورای اجرایی ملی افراد مستقلی را برای انجام رأی گیری مخفی منصوب می کند که در صورت لزوم، دقت ویژه ای را تضمین می کند. عملکرد دموکراتیک اتحادیه کارگری نیز توسط مقدار قابل توجهی از حقوق اعضای اتحادیه که در منشور ذکر شده است تضمین می شود. به ویژه در اتحادیه کارگری متحد مهندسین مکانیک، اعضای اتحادیه حق دسترسی به هرگونه اسناد اتحادیه از جمله اسناد مالی را دارند. برای استفاده از این حق رضایت هیچکس لازم نیست، فقط میل یکی از اعضای اتحادیه کافی است. علاوه بر این، رهبری شعبه محلی اتحادیه باید روزهایی را تعیین کند که آنها با اسناد خود "برنامه ریزی" آشنا می شوند، صرف نظر از اینکه کسی این موضوع را اعلام کرده است یا نه.

کارآیی و ظرفیت مقاومت سازمان‌یافته اتحادیه‌های کارگری در درجه اول با این واقعیت تضمین می‌شود که تمام قدرت متعلق به کنفرانس اتحادیه ملی کارگری و در دوره بین آنها - شورای اجرایی ملی آن است. تصمیم این نهادها و نیز کلیه ارگان های مشابه در سطح منطقه ای و ابتدایی برای کلیه اعضای اتحادیه های صنفی تحت صلاحیت یک ارگان خاص و همچنین برای دستگاه های پایین الزام آور است. موضوعات اصلی حیات اتحادیه که اثربخشی آنها به آن بستگی دارد، توسط کنفرانس و شورای اجرایی کشور تعیین می شود. ما در مورد اعلام اعتصاب یا سایر اقدامات جمعی، تعیین رویه ایجاد صندوق های مالی صنفی و ضوابط هزینه کردن آنها، تعیین ساختار اتحادیه، نامگذاری پست ها و وظایف آنها و تعیین خط مشی کلی صحبت می کنیم. اتحادیه کارگری نکته حائز اهمیت دیگر این است که حداقل 50 درصد درآمدهای ناشی از بدهی ها در صندوق مرکزی متمرکز است و تشکیلات اولیه از نظر مالی کمترین ساختار اتحادیه صنفی است. تدوین خط مشی قرارداد جمعی که با مشارکت اجباری کارشناسان انجام می شود و برگزاری اعتصابات مستلزم بودجه بسیار قابل توجهی است که تمرکز آنها در سطح سازمان اولیه را بی اثر می کند. نقض منشور و قبل از هر چیز از نظر مالی و برگزاری اعتصابات، ممکن است منجر به اخراج از عضویت در اتحادیه کارگری یا محرومیت از کمک مالی به اعتصاب کنندگان در صورت غیرقانونی بودن اعتصاب باشد.

برای کار در راستای منافع صنفی، همه حقوق می گیرند

«... یک نکته مهم باید مورد تأکید قرار گیرد. همه افراد منتخب و همچنین منصوبان برای کار خود به نفع اتحادیه، مبالغ اضافی دریافت می کنند، مگر اینکه البته کارمندان عادی باشند. بنابراین اعضای کمیته منطقه ای در اتحادیه کارگری GMB برای هر جلسه 5 لیتر دریافت می کنند. هنر ، و با خروج از خانه به شهر دیگر - تا 19 f. هنر در روز، یک عضو کمیسیون حسابرسی مرکزی برای هر حسابرسی - 19 f. هنر، با در نظر گرفتن هزینه های حمل و نقل، در کمیسیون تجدید نظر منطقه ای - 9.5 f. ماليات‌گيران كميسيون دارند و غيره. در عين حال، در موارد خاص، اساسنامه اتحاديه‌هاي صنفي براي غيبت، مثلاً در جلسه يك هيأت منتخب، مجازات‌هاي جزايي هر چند كوچك را پيش‌بيني مي‌كند. همه اینها در کنار هم منافع همه کسانی را که برای اتحادیه ها کار می کنند تضمین می کند.

روح برادری اتحادیه های کارگری از تفکیک قوا ناشی می شود

«روح برادری اتحادیه‌های کارگری از این واقعیت ناشی می‌شود که، مانند BKT، اصل تفکیک قوا در اتحادیه‌های کارگری ملی، یعنی. مقامات اداری و اجرایی نمی توانند به طور همزمان عضو هیئت های منتخب باشند (که توسط گردآورنده برجسته شده است). در سطح ملی، یعنی از همه مهمتر، هیچ استثنایی در این زمینه وجود ندارد. در برخی موارد اساسنامه اتحادیه های صنفی چنین ترکیبی را در سطح منطقه ای و تنها در رابطه با دبیر شعبه منطقه ای منع نکرده است. در سطح اولیه، اساسنامه اتحادیه های کارگری به دلایل عقل سلیم و به دلیل عدم وجود پست های خالی، معمولاً چنین ترکیبی را پیش بینی می کند. اساسنامه اتحادیه‌های کارگری همچنین بین مقامات اتحادیه‌ها که همیشه منتخب و در هیئت‌های منتخب هستند اما معمولاً کارمند تمام وقت نیستند (به استثنای رئیس‌جمهور کشور) و مقامات اتحادیه مانند دبیر کل، رئیس صندوق اتحادیه تمایز قاطع قائل می‌شوند. ، که ممکن است اعضای منصوب شوند اما منتخب نباشند و به احتمال زیاد کارمند تمام وقت هستند. فهرست دقیق کلیه مقامات و مسئولان اتحادیه، وظایف عملکردی و حدود صلاحیت آنها و همچنین نهادهای منتخب یا ارگانهای متشکل از نمایندگان آنها، همواره در اساسنامه اتحادیه درج شده است. اتحادیه کارگری با داشتن منشور در دست، از تعداد دقیق کارگران مسئول، بیش از اندازه دستمزد آنها اطلاع دارد. این یکی دیگر از ویژگی های اکثر اتحادیه های کارگری انگلیسی است (البته نه تنها اتحادیه های انگلیسی، این رسم تقریباً در همه اتحادیه های کارگری غربی است). بنابراین رئیس جمهور و دبیر کل کارگران مهندسی در سال 1989 (دستمزدها سالانه تجدید نظر می شود) 25000 پوند دریافت کردند. هنر ، دستیار دبیر کل، برگزار کننده ملی - 18 هزار پوند. هنر، سازمان دهنده منطقه ای، دبیر دفتر منطقه - 17 هزار ف. هنر رئیس شعبه محلی اتحادیه صنفی (به نام سازمان اولیه) نصف مبلغ دریافتی خزانه‌دار، خزانه‌دار 25 درصد دریافتی دبیر و دبیر 2 درصد از وصول حق شش ماهه دریافتی را دریافت می‌کند. .. اهمیت کمی برای موضوع مورد بررسی این است که در اساسنامه اتحادیه مزایا به طور دقیق و دقیق برای اعضای اتحادیه و همچنین پرداخت های مختلف تعیین شده است. میزان این پرداخت ها جز با اصلاح اساسنامه و در نتیجه همایش ملی، کنگره اتحادیه کارگری قابل تغییر نیست. بنابراین ، اعتصاب کنندگان - اعضای اتحادیه کارگری GMB از 5 تا 21 لیتر دریافت می کنند. هنر در هفته میزان مشخصی را شورای اجرایی کشور تعیین می کند. در صورت ناتوانی در انجام کار در اثر حادثه ناشی از کار، از اعضای اتحادیه (منظور وجوه اتحادیه) 2650 لیتر دریافت می شود. هنر در عرض 6 هفته در صورت فوت یکی از اعضای اتحادیه مبلغ کمک به خانواده از 34 لیتر خواهد بود. هنر تا 130 پوند هنر بسته به تجربه اتحادیه و غیره اعضای اتحادیه ماشین سازان در صورت بیماری به مدت 18 هفته هفته ای یک پوند و در صورت از دست دادن کار به همین میزان از صندوق های اتحادیه دریافت می کنند. باید در نظر داشت که چنین پرداخت های ناچیزی به این دلیل است که منبع اصلی درآمد در این دوره، سیستم تامین اجتماعی کشور است.

اعضای اتحادیه های کارگری در انگلستان از حقوق مساوی برخوردار نیستند و وظایف مساوی را بر عهده نمی گیرند

و آخرین چیزی که نمی توان ناگفته گذاشت، مشخص کردن اتحادیه های کارگری و منابع ثبات آنها. در مورد انواع عضویت است. ساختار کنونی طبقه کارگر به قدری پیچیده است که اتحادیه های کارگری نمی توانند آن را در منشورهای خود در نظر نگیرند تا پایگاه اجتماعی اتحادیه ها را حفظ کنند. نوع اول عضویت - شامل کسانی است که کل مبلغ حق عضویت اتحادیه را پرداخت می کنند. آنها تمام حقوق مندرج در منشور را دارند. نوع دوم - شامل کارگران پاره وقت، یعنی. کمتر از 21 ساعت در هفته کار می کنند که حق بیمه پرداخت می کنند. آنها حقوق کامل را حفظ می کنند، به استثنای مزایا: آنها مستحق دریافت 50٪ از مبلغ معمول مزایای اتحادیه کارگری هستند. نوع سوم - شامل کسانی می شود که شغلی ندارند و به عنوان بیکار ثبت نام کرده اند. آنها هفته ای 10 پنس سهم اتحادیه کارگری می پردازند و نمی توانند به عنوان مقامات شعبه محلی اتحادیه انتخاب شوند، اگرچه می توانند ریاست کمیته ویژه بیکاران را بر عهده بگیرند. نوع چهارم - شامل مستمری بگیران با 10 سال عضویت در اتحادیه کارگری است. آنها فقط 5 روز در هفته پرداخت می کنند، اما فقط مستحق مزایای فوت هستند و حق ندارند هیچ سمتی در اتحادیه داشته باشند. نوع پنجم - شامل اعضای جوان اتحادیه کارگری است. این افراد زیر 18 سال هستند، سهم ناقص پرداخت می کنند و مستحق نصف مبلغ مزایای اتحادیه هستند. نوع ششم - شامل دانشجویان - اعضای اتحادیه کارگری است، آنها جایگاهی مشابه اعضای جوان اتحادیه دارند. نوع هفتم - شامل اعضای اتحادیه های کارگری با سابقه بیش از 30 سال سندیکایی است. در صورت بازنشستگی، حق عدم پرداخت کامل سهم مزایای اتحادیه را برای خود محفوظ می دارند. نوع هشتم اعضای افتخاری اتحادیه کارگری است. اینها افرادی هستند که خدمات قابل توجهی به اتحادیه صنفی ارائه کرده اند. آنها نمی توانند نامزد شوند، رای دهند و از مزایای صنفی برخوردار نباشند. عضویت کامل تنها پس از پرداخت به موقع حق عضویت آغاز می شود. در صورت بدهی 13 هفته ای، اعضای اتحادیه تمام حقوق خود را از دست می دهند، اما همچنان در اتحادیه باقی می مانند. اگر بدهی بیش از 6 ماه شود، عضو اتحادیه به طور خودکار آن را ترک می کند.

اتحادیه های کارگری انگلیسی اهداف سیاسی ندارند، اما از نمایندگان سطوح مختلف حمایت می کنند که در راستای منافع اتحادیه های کارگری عمل می کنند.

امروزه اکثر اتحادیه های کارگری در سرمایه داران توسعه یافته در کشورهای دیگر، به غیر از کشورهای در حال توسعه (که در آنها جنبه سیاسی هیپرتروفی شده است)، به هر نحوی با احزاب سیاسی مرتبط هستند. اما تنها اتحادیه های کارگری بریتانیا حزب سیاسی خود را ایجاد کردند. تحت نام حزب کارگر (که به عنوان حزب کارگر ترجمه می شود) از سال 1906 وجود داشته است. اگرچه اولین نام سازمان سیاسی ایجاد شده توسط اتحادیه های کارگری در سال 1900 هدف و معنای ظاهر آن را بسیار شیواتر منعکس می کرد. اینجاست - کمیته نمایندگی کارگران. در مورد نمایندگی در مجلس کشور بود، یعنی. ایجاد فراکسیون پارلمانی حافظ منافع اتحادیه های کارگری. این البته فقط از طریق انتخابات امکان پذیر است، یعنی سازماندهی، جمع آوری کمک های مالی برای تبلیغات انتخاباتی و غیره ضروری بود. اینگونه بود که صندوق های سیاسی اتحادیه های کارگری ظاهر شدند... اتحادیه ها با ایجاد حزب خود، به اعضای جمعی آن تبدیل شدند. به عبارت دیگر، یک پیوند سازمانی بین اتحادیه های کارگری و AP وجود دارد. اتحادیه های کارگری در کار کنفرانس های AP از سطح محلی تا ملی شرکت می کنند، در توسعه سیاست AP، در انتخاب ارگان های حاکم آن شرکت می کنند. از آنجایی که اتحادیه های کارگری اعضای جمعی هستند، حق رای نماینده دارند و با توجه به اینکه عضویت جمعی تقریباً 90 درصد اعضای AP است، مشخص می شود که اتحادیه های کارگری مهمترین عامل تعیین کننده ماهیت سیاست AP هستند. اتحادیه های کارگری DP ها را تأمین مالی می کنند و تقریباً 80 درصد از کل بودجه AP را تأمین می کنند. تأمین مالی از صندوق های به اصطلاح سیاسی تأمین می شود که از کمک های سیاسی اعضای اتحادیه های کارگری که مایل به پرداخت چنین سهمی همراه با حقوق اتحادیه هستند، تأمین می شود. به طور متوسط، حدود 80 درصد از اعضای اتحادیه های کارگری که عضو AP هستند، سهم را پرداخت می کنند. سهم اندک است. در سال 1980 1.25 پنس در هفته با حقوق 108 پوند در هفته بود. اهدافی که وجوه حاصل از وجوه سیاسی ممکن است برای آن هزینه شود در اساسنامه تنظیم شده است. از جمله: تأمین مالی AP، مبارزات انتخاباتی، یارانه به نمایندگان، چاپ مواد سیاسی با هدف ترغیب رأی دهندگان به رأی دادن به نامزد AP، و غیره. یک بنیاد سیاسی چگونه ایجاد می شود؟ صندوق سیاسی با تصمیم اکثریت اعضای اتحادیه از طریق رای مخفی بین کلیه اعضای اتحادیه ایجاد می شود. این رای گیری لزوما باید توسط یک کمیسیون مستقل شمارش انجام شود. تصمیم برای تأسیس یک صندوق سیاسی هیچ زمانی را از یک عضو اتحادیه کارگری از پرداخت سهم سیاسی محروم نمی کند. وجوه اتحادیه از صندوق های دیگر نمی تواند برای مقاصد سیاسی استفاده شود. کلیه اعضای اتحادیه بر اساس قانون سال 1367 حق دارند در هر زمان استفاده صحیح از وجوه صنفی برای مقاصد غیرسیاسی را بررسی کنند و در صورت مشاهده تخلف، یکی از اعضای اتحادیه می تواند به انجمن صنفی مراجعه کند. دادگاه، و دولت پرداخت تمام هزینه های مربوط به محاکمه را تضمین می کند. باید اضافه کرد که BKT حق ایجاد صندوق سیاسی و همچنین صندوق اعتصاب را ندارد که مطابق با اهداف و وظایف تعیین شده توسط اتحادیه های کارگری برای BKT باشد. ... در سال 1972 کمیته ارتباط TCU و LP تأسیس شد که ابزاری سه جانبه برای هماهنگی منافع و مواضع و تدوین یک سیاست مشترک است. این کمیته متشکل از 6 نماینده شورای عمومی TUC، کمیته ملی اجرایی DPs و فراکسیون پارلمانی است. 1974-1978 - موفق ترین دوره دولت کارگری و اتحادیه های کارگری توانستند تأثیر مستقیمی بر سیاست های قانون گذاری داشته باشند. در این دوره بود که اتحادیه های کارگری انگلیسی از نظر حجم حقوق مندرج در قانون و نفوذ در جامعه، جایگاه پیشرو در میان اتحادیه های کارگری سایر کشورها را به خود اختصاص دادند.

میزبانی شده در Allbest.ru

اسناد مشابه

ظهور جنبش سندیکایی. تضمین و حقوق فعالیت اتحادیه های کارگری. اتحادیه کارگری در زندگی کارگران نقش اتحادیه های کارگری در تأمین اشتغال و حمایت اجتماعی از کارکنان شرکت در بحران به عنوان مثال مهد کودک MDOU (یکاترینبورگ).

مقاله ترم، اضافه شده در 2012/04/15


موضوع حمایت اتحادیه های کارگری روسیه از سهام اتحادیه های کارگری خارجی شرکت های فراملی یا مشارکت در اقدامات هماهنگ. نقش اتحادیه های کارگری مدرن در نهادینه سازی درگیری های کارگری. مزایا، تضمین و غرامت در محل کار.

چکیده، اضافه شده در 1391/12/18


اتحادیه های کارگری - یک نهاد اجتماعی برای تنظیم روابط اجتماعی و کار. حقوق و اختیارات اتحادیه های کارگری در نظام مشارکت اجتماعی. عملکرد اتحادیه های کارگری، پیش نیازهای ظهور و توسعه آنها در مرحله فعلی در روسیه.

تست، اضافه شده در 2012/09/28


تاریخچه ظهور اتحادیه های کارگری در روسیه. تشکل های صنفی موضوع الزامی تنظیم روابط اجتماعی و کار هستند. اختیارات اتحادیه های کارگری مطابق با قوانین فدراسیون روسیه. عوامل موثر بر تعداد اعضای اتحادیه

چکیده، اضافه شده در 1392/10/31


از تاریخ اتحادیه های کارگری. جوانان و اتحادیه های کارگری. کارگران اتحادیه های کارگری و ارگان های سندیکایی مدرن. شکل گیری نظام مشارکت اجتماعی به عنوان یک نهاد اجتماعی. اتحادیه های کارگری روسیه امروز تمرین کار اتحادیه های کارگری نمونه شوروی.

تست، اضافه شده در 2010/09/21


پیش نیازهای شکل گیری جنبش سندیکایی در جهان، ویژگی ها و الگوهای خاص آن. خاستگاه و توسعه جنبش اتحادیه های کارگری در انگلستان، آلمان و فرانسه (XIX - اوایل قرن بیستم)، اولین گام ها و ویژگی های شکل گیری آن در آمریکا.

تست، اضافه شده در 05/11/2010


روش ها و ابزارهای دستیابی به دستمزد مناسب برای کارگران. مبارزه اتحادیه های کارگری برای بازگرداندن بدهی ها. اهداف سیاست دستمزد همبستگی تفاوت در پرداخت. استراتژی کارفرمایان در زمینه دستمزد. هشت الزام اساسی

کار کنترل، اضافه شده در 11/02/2009


تفاوت در منافع کارکنان و کارفرمایان، نقش اتحادیه های کارگری در حفظ تعادل در بازار کار. مشکل حمایت گرایی در زمینه اشتغال در فدراسیون روسیه، کمبود جای خالی در میان مقامات رده های متوسط ​​و پایین در دستگاه دولتی روسیه.

چکیده، اضافه شده در 1394/01/11


نقش نهادهای سیاسی-اجتماعی در توسعه فعالیت خلاقانه جوانان. سازمان های دولتی، عمومی و تحرک اجتماعی و حرفه ای جوانان شاغل. عملکرد آموزشی اتحادیه های کارگری، تیپ های دانشجویی و کومسومول.

چکیده، اضافه شده در 1391/03/19


بررسی جامعه مدرن در بستر جهانی شدن، پدیده اجتماعی بیکاری در آن. شرح نقش اتحادیه های کارگری در حمایت از حقوق کارگران در حال ادغام در بازار کار جهانی. تحلیل تأثیر نظام آموزشی نوین بر بیکاری.

برنامه نوسازی توسط اولین لرد دریاسالاری دبلیو چرچیل رهبری شد. آلمان با ساختن آهن آلات پاسخ داد. انگلیسی ها از نقض برابری نیروی دریایی می ترسیدند.

در سال 1912، نیروی دریایی بریتانیا از سراسر جهان در دریای شمال متمرکز شد. در سال 1914، تلاش برای تنظیم روابط انگلیس و آلمان شکست خورد.

مشکل ایرلند در یک سوم پایانی قرن نوزدهم - اوایل قرن بیستم. 2 مشکل اصلی در ایرلند وجود داشت:

اقتصادی. مالکان دائماً قیمت اجاره زمین را افزایش دادند، دهقانان ورشکست شدند. دولت های لیبرال و محافظه کار در انگلستان اقداماتی را برای کاهش اجاره زمین انجام دادند (بخشی از آن را دولت پرداخت می کرد). این رویدادها در سال های رکود بزرگ، زمانی که مالکان خود سعی کردند زمین را بفروشند، برگزار شد. به لطف این اقدامات، مشکل اقتصادی تا حدی حل شد، بسیاری از ایرلندی ها زمین دریافت کردند و کشاورز شدند.

مشکل استقلال سیاسی از بریتانیا. مبارزه برای به اصطلاح "چرخ گوم". برای اولین بار، لایحه ای در مورد آن به جلسه پارلمان در سال 1886 ارائه شد. مبتکر حزب لیبرال و نخست وزیر W. Gladstone بود. طبق پروژه:

ایجاد یک پارلمان 2 مجلسی در دوبلین پیش بینی شده بود.

انتقال بخشی از وظایف اداری به دست خود ایرلندی ها. نیروهای مسلح، مالی و سیاست خارجی باید در لندن متمرکز شوند.

پروژه شکست خورد زیرا محافظه کاران از او حمایت نمی کردند. در دومین جلسه دادرسی در سال 1892، این پروژه نیز پذیرفته نشد.

سازمان های ایرلندی:

هدایت خانگی لیگ ایرلند رهبر - پارنل. اعتقاد بر این بود که ایرلند برای تصویب قانونی لایحه خودگردانی برای ایرلند باید تمام تلاش ها را متمرکز کند. اتحادیه یک مبارزه قانونی به راه انداخت و به طور فعال ایده های خود را در میان رای دهندگان ایرلندی ترویج کرد.

اخوان جمهوری خواه ایرلند اعتقاد بر این بود که تنها راه دستیابی به استقلال ایرلند، استفاده از ابزارهای مسلحانه است. رهبر - دیویت. به طور فعال از ایالات متحده تأمین مالی می شد (مدرسان نظامی از آمریکا به آموزش نبردهای خیابانی، سازماندهی حملات تروریستی و تهیه سلاح می پرداختند).

شینفنر ("شین-فین" - خود ما). اعتقاد بر این بود که ایرلند باید مستقل باشد، اما باید رابطه نزدیک با بریتانیا حفظ کند. تاکتیک مبارزه مقاومت بدون خشونت است: عدم پرداخت مالیات، فراخواندن نمایندگان خود از پارلمان بریتانیا و غیره. انگلیس را وادار به استقلال ایرلند کند.

در آغاز قرن بیستم تلاش دیگری برای تصویب لایحه خودگردانی صورت می گیرد. ساکنان اولستر نگران بودند و معتقد بودند که اگر ایرلند خودمختاری را دریافت کند، وضعیت اجتماعی آنها کاهش می یابد.

در سال 1912، برای سومین بار، حزب لیبرال لایحه ای را در مورد خودمختاری ایرلند برای استماع در پارلمان ارائه می کند (شرایط یکسان است). درگیری آشکار بین اولسترها و ایرلندی ها وجود داشت. اولسترها در صورت به رسمیت شناختن حکومت خودگردان ایرلند، تهدید کردند که با بریتانیا اتحاد خواهند داشت. آنها نیروهای مسلح خود را تشکیل دادند. آلمان فعالانه به اولسترمن (هواپیمایی، توپخانه) کمک کرد. قبلاً در سال 1912، ساکنان اولستر 100000 سرباز مسلح داشتند. ساکنان ایرلند از میان داوطلبان نیروهای مسلح خود را ایجاد کردند. ایرلند در آستانه جنگ داخلی قرار داشت.

بریتانیا نیروها را به ایرلند می فرستد، اما افسران از سرکوب ساکنان اولستر خودداری می کنند. 1 اوت 1914. قانون حکومت ایرلند تصویب شد، اما تا پس از وقوع جنگ جهانی اول به تعویق افتاد.

جنبش کارگریدر انگلستان اواخر دوره ویکتوریا، بیش از 10 میلیون کارگر و اعضای خانواده‌هایشان بخش عمده‌ای از جمعیت کشور را تشکیل می‌دادند. وضعیت مادی کارگران انگلیس در مقایسه با سطح زندگی کارگران سایر کشورها همیشه بالاتر بوده است. با این وجود، دستمزدهای واقعی که با افزایش هزینه های زندگی مطابقت نداشتند، ساعات کار طولانی 10 ساعت یا بیشتر، تشدید طاقت فرسا نیروی کار - همه اینها مظهر درجه بالایی از استثمار کارگران اجیر بود. زندگی کارگران با مهر فقر، بی نظمی، شرایط غیربهداشتی مشخص شد.

با این حال، طبقه کارگر همگن نبود. صنعتگران نخبه و بسیار ماهر (در اصطلاح آن دوره - "بهترین کارگران و روشنفکران" ، "طبقه بالاتر" ، "اشرافیت کارگر") از توده های وسیع خود جدا شدند.

مکانیک‌ها، ماشین‌سازان، کارگران فولاد و سایر کارگران در آن صنایعی که در آن‌ها از نیروی حرفه‌ای پیچیده و بسیار ماهر استفاده می‌شد، در موقعیت ممتازی قرار داشتند: به 9 ساعت و گاهی کمتر از میانگین 20 شیلینگ، و 28 و حتی 40-50 شیلینگ با این حال، "رکود بزرگ" به طور قابل توجهی وضعیت همه دسته های کارگران را بدتر کرد. بلای اصلی بیکاری - پس از آن به کارگران پردرآمد یا سایر کارگران رحم نکرد.

رایج ترین اشکال سازماندهی کارگران در انگلستان انواع جوامع اقتصادی - صندوق های سرمایه گذاری مشترک، بیمه، شراکت وام، تعاونی ها بود. اما تأثیرگذارترین - از نظر سازمانی و ایدئولوژیک - اتحادیه های کارگری باقی ماندند، اتحادیه های قدرتمند حرفه ای به شدت متمرکز، معمولاً کارگران را در مقیاس ملی پوشش می دادند. اتحادیه‌های کارگری ارتدوکس اظهار بی‌تفاوتی می‌کردند، همه اشکال مبارزه، حتی اعتصاب را طرد می‌کردند، فقط سازش و داوری را در رابطه بین کار و سرمایه به رسمیت می‌شناختند. اتحادیه‌های کارگری توسط کنگره اتحادیه‌های کارگری بریتانیا (TUC) که در سال 1868 تأسیس شد، متحد شدند، که از آن زمان هر سال در کنفرانس‌های خود تشکیل جلسه داده است.

دهه 70-90 قرن نوزدهم. با ظهور «اتحادگرایی جدید» پدیده مهمی مشخص شد. دوران سخت "رکود بزرگ" کارگران کم دستمزد را به ایجاد سازمان های حرفه ای خود سوق داد. سپس اتحادیه کارگران کشاورزی، استوکرها، کارگران تولید گاز، صنعت کبریت، باراندازها، فدراسیون معدنچیان و غیره تشکیل شد. زنان در اتحادیه های کارگری جدید پذیرفته شدند. آنها همچنین شروع به تشکیل اتحادیه های کارگری مستقل کردند.

"اتحادیه گرایی جدید" به طور قابل توجهی دامنه جنبش اتحادیه را گسترش داد: قبل از شروع آن، تعداد اعضای اتحادیه های کارگری حدود 900 هزار نفر بود، در پایان قرن به تقریبا 2 میلیون کارگر رسید. «اتحادیه گرایی جدید» صحنه توده ای جنبش سندیکایی را گشود. مشخصه اتحادیه های کارگری باز بودن، در دسترس بودن و دموکراسی بود.

جنبش توده‌ای بیکاران، تجمعات، تظاهرات‌ها، سخنرانی‌های سازمان‌یافته در خواست نان و کار اغلب به درگیری با پلیس ختم می‌شد. آنها به ویژه در 1886-1887 شدید بودند. و در 1892-1893. در 8 فوریه 1886، اعتراض بیکاران مستاصل در لندن به طرز وحشیانه ای سرکوب شد («دوشنبه سیاه»). 13 نوامبر 1887 در تاریخ جنبش کارگری در انگلستان به عنوان "یکشنبه خونین" ثبت شد: در این روز، پلیس با خشونت تظاهرات را متفرق کرد، زخمی شد. در دهه 1990، بیکاران با شعارهای سیاسی و حتی انقلابی آشکارا بیرون آمدند: «سه سلامتی برای انقلاب اجتماعی!»، «سوسیالیسم تهدیدی برای ثروتمندان و امید برای فقرا است!»

سپس اعتصابات کارگری به یک عامل ثابت در زندگی انگلیسی تبدیل شد. اعتصابات سرسختانه متعدد، به ویژه آنهایی که توسط اتحادیه های کارگری جدید سازماندهی شده بودند، سال 1889 را مشخص کردند: اعتصاب بزرگ کارگران بارانداز در لندن. الزامات "اعتصاب بزرگ باراندازان" متوسط ​​بود: پرداخت - نه کمتر از آنچه در اینجا نشان داده شده است، استخدام - نه کمتر از 4 ساعت، کنار گذاشتن سیستم قرارداد. تعداد شرکت کنندگان آن به حدود 100 هزار نفر رسید. نتیجه اصلی - اعتصاب انگیزه ای به جنبش اتحادیه گرایی جدید داد.

جنبش اعتصابی گسترده شد و گروه‌های جدیدی از کارگران را جذب کرد. در نیمه اول دهه 1970، به اصطلاح "شورش مزارع" رخ داد - یک اقدام توده ای از پرولتاریای روستایی. مشارکت زنان در جنبش اعتصاب به یک امر عادی تبدیل شده است.

در سال 1875، کارگران به یک پیروزی نسبی دست یافتند: قانون کارخانه ها به اجرا درآمد و یک هفته کاری 56.5 ساعته برای همه کارگران تعیین کرد (به جای 54 ساعت، همانطور که کارگران می خواستند). در سال 1894، یک هفته کاری 48 ساعته برای کارگران بارانداز و کارگران کارخانه های نظامی معرفی شد. در سال 1872م

در نتیجه فعالیت انبوه کارگران، قوانین «تنظیم معادن زغال سنگ»، «تنظیم معادن» به تصویب رسید که برای اولین بار در تاریخ صنعت معدن کشور، بهره برداری از معدنچیان را محدود کرد. تا حدی قوانین 1875، 1880، 1893 مسئولیت کارآفرین برای آسیب های صنعتی را تعیین کرد. در سال 1887، صدور دستمزد در کالاها از نظر قانونی ممنوع شد.

تمایل پرولتاریا برای دستیابی به اهداف سیاسی خود را در مبارزه برای انتخاب نمایندگان کارگری در پارلمان نشان داد. پس از تصویب اصلاحات انتخاباتی 1867، به ایجاد اتحادیه نمایندگان کارگری و کمیته پارلمانی (1869) به عنوان بدنه اجرایی BKT منجر شد. مبارزه در دهه 1870 شدت گرفت و در انتخابات 1874 دو نماینده از کارگران انتخاب شدند. این در حالی است که نمایندگان کارگری مجلس نه در راستای منافع «حزب کارگری خود»، بلکه در واقع در جایگاه جناح چپ جناح لیبرال قرار گرفتند.

در انتخابات 1892، سه کارگر به پارلمان راه یافتند. برای اولین بار آنها خود را نمایندگان مستقل اعلام کردند، اما تنها یکی از آنها، جی. کیر هاردی، به منافع طبقه خود وفادار ماند، بدون اینکه به یک "لیبرال کارگری" تبدیل شود.

مبارزه انگلیسی ها در کارگران که دراوایل XX که در. تشدید شد و خصلت سیاسی بارزتری پیدا کرد. در عین حال، دلایل اقتصادی اساس خیزش جدید جنبش کارگری بود: وضعیت بحرانی مکرر اقتصاد کشور و همیشه با آن همراه بود. بیکاری، استثمار بالا که درشرایط برای استقرار سرمایه داری انحصاری

موج اعتراض کارگران که درشکل اعتصابات قبلاً تعیین شده است که درسال های اول قرن در 1906-1914. مبارزه اعتصابی «غوغای بزرگ»، همانطور که معاصران آن را تعریف کردند، در انگلستان قدرتمندتر از هر یک از کشورهای غربی بود. در سال های 1910-1913 به بالاترین حد خود رسید. (اعتصاب چشمگیر داکرها در 1911، اعتصاب عمومی معدنچیان در سال 1912، و غیره). کارگران رهبریمبارزه همچنین برای حق رای عمومی: صلاحیت مالکیت و صلاحیت اقامت، حق انتخاب را سلب کرده است. که درمجلس تقریباً 4 میلیون مرد، زنان از رای دادن حذف شدند. اتحادیه های کارگری که فعالانه تر از قبل در فعالیت های سیاسی شرکت داشتند، نقش مهمی در جنبش کارگری داشتند. در آستانه جنگ جهانی که درتعداد اعضای آنها بیش از 4 میلیون نفر بود. واکنش کارفرمایان به فعالیت شدید اتحادیه های کارگری دیری نپایید. تهاجم علیه اتحادیه‌های کارگری توسط محور در سازمان‌دهی دعوای حقوقی علیه آن‌ها آشکارتر بود.

"مورد دره توف" (1900-1906)در ارتباط با اعتصاب کارگران راه آهن در ولز جنوبی به وجود آمد (کارگران خواستار بازگرداندن رفقای اخراج شده برای کاهش مدت زمان شیفت ها و افزایش دستمزدها شدند). مالکان شرکت راه‌آهن برای جبران خسارات وارده به کارگران در جریان اعتصاب، اما در واقع با هدف محدود کردن حقوق کارگران برای اعتصاب و تشکل‌های صنفی، اقدام قانونی کردند. بالاترین دادگاه - مجلس اعیان - ادعای کارآفرینان را تایید کرد. تصمیم لردها سابقه ای ایجاد کرد که به همه اتحادیه های کارگری گسترش یافت. مطبوعات بورژوازی به عنوان یک «مافیای ملی» علیه «تجاوز» اتحادیه های کارگری کمپینی به راه انداختند. این رویداد کل طبقه کارگر انگلیس را علیه سرکوب قانونی اتحادیه های کارگری برانگیخت. بیش از شش سال مبارزه برای احیای حقوق سندیکاها به فعالیت های تمام عیار در چارچوب قانون و برگزاری اعتصابات طول کشید.

به دنبال آن شکایتی در «پرونده آزبورن» مطرح شد. ویلیام آزبورن، یکی از اعضای انجمن ادغام شده کارکنان راه آهن، شکایتی را علیه اتحادیه کارگری خود تنظیم کرد و خواستار ممنوعیت این اتحادیه از جمع آوری کمک به صندوق یک حزب سیاسی (به معنای حزب کارگر) شد. مجلس اعیان در سال 1909 علیه اتحادیه کارگری به نفع آزبورن تصمیم گرفت. این تصمیم حقوق اتحادیه های کارگری را به شدت محدود کرد. اتحادیه های کارگری را از کمک مالی به حزب و شرکت در فعالیت های سیاسی منع می کرد. مراحل قانونی و مبارزه ضد کارگران پنج سال به طول انجامید. قانون اتحادیه های کارگری در سال 1913 حق تشکل های اتحادیه های کارگری را برای شرکت در فعالیت های سیاسی، هرچند با ملاحظات فراوان، تأیید کرد.

رویدادی که در تاریخ جنبش کارگری بریتانیا اهمیت زیادی داشت تشکیل حزب کارگر. در سال 1900، در کنفرانسی در لندن، سازمان های کارگری و سوسیالیستی کمیته نمایندگی کارگران (CWP) را به منظور یافتن «وسایلی برای ورود تعداد بیشتری از نمایندگان کارگران به پارلمان بعدی» تأسیس کردند. بنیانگذاران و اعضای آن اکثر اتحادیه های کارگری، انجمن فابیان، حزب کارگر مستقل، فدراسیون سوسیال دموکرات بودند.

در سال 1906 کمیته به حزب کارگر تبدیل شد. حزب خود را سوسیالیست می دانست و وظیفه خود را «دستیابی به هدف مشترک رهایی توده وسیع مردم این کشور از شرایط موجود» قرار داد. واقعیت ایجاد آن نشان دهنده تمایل کارگران به دنبال کردن یک سیاست مستقل و مستقل بود. ویژگی ساختار تشکیلاتی حزب این بود که بر اساس عضویت جمعی شکل گرفت. مشارکت در ترکیب اتحادیه های کارگری، پایگاه توده ای را برای حزب ایجاد کرد. تا سال 1910 تقریباً 1.5 میلیون عضو داشت. کنفرانس ملی سالانه، که کمیته اجرایی را انتخاب می کرد، به عنوان بالاترین ارگان حزب شناخته شد. فعالیت اصلی او رهبری کمپین های انتخاباتی و سازمان های محلی حزب بود. این حزب پس از موفقیت تا حد زیادی در واژگونی پرونده دره توف به شهرت رسید.

جنبش سوسیالیستیتوجه به سوسیالیسم در انگلستان در اواخر دهه 1970 و 1980 تشدید شد، زمانی که رکود بزرگ به زحمت کارگران را تحت تأثیر قرار داد و پتانسیل اصلاحات گلادستون و دیزرائیلی به پایان رسید. AT 1884 به وجود آمد فدراسیون سوسیال دموکرات، که اعلام کرد که با عقاید مارکس شریک است. روشنفکران نزدیک به مارکسیسم و ​​کارگران، آنارشیست ها را متحد کرد. وکیل و روزنامه نگار هنری هایدمن ریاست آن را بر عهده داشت. SDF منتظر یک انقلاب بود و معتقد بود که جامعه از قبل برای آن آماده است. آنها کار تشکیلاتی، اتحادیه های کارگری را دست کم گرفتند و اصلاحات را رد کردند. تلاش برای ورود به پارلمان انگلستان شکست خورد، زیرا. هایدمن از محافظه کاران درخواست پول مبارزات انتخاباتی کرد. این یک ننگ برای SDF شد.

برخی از اعضای SDF (کارگران تام مان، هری کولچ) با موضع هایندمن موافق نبودند و قبلاً در دسامبر 1884 از SDF جدا شدند و اتحادیه سوسیالیست را تشکیل دادند. او به انترناسیونالیسم پایبند بود، گسترش استعماری انگلستان را محکوم کرد. اتحادیه فعالیت پارلمانی را رد کرد و به تبلیغ «سوسیالیسم خالص و صادقانه» پرداخت.

در سال 1884، انجمن فابیان به وجود آمد. بنیانگذاران آن روشنفکران جوانی بودند که از یک محیط خرده بورژوازی آمده بودند. آنها دستیابی به هدف را از طریق تکامل دیدند. چهره های برجسته آن بی. شاو و همسران سیدنی و بئاتریس وب، مورخان برجسته جنبش کارگری انگلیس بودند. فابیان ها از این شناخت شروع کردند که در انگلستان گذار به سوسیالیسم به تدریج در حال انجام است. نقش اصلی به دولت واگذار شده بود که به عنوان یک نهاد فراطبقاتی در نظر گرفته می شد. آنها در فعالیت های خود به تاکتیک های "اشباع" پایبند بودند. برای این منظور، فابیان ها بخشی از باشگاه ها، جوامع سیاسی، عمدتاً لیبرال و رادیکال بودند.

به طور کلی، SDF، اتحادیه سوسیالیست و جامعه فابیان از جنبش کارگری دور بودند.

چگونه کار می کنند
انگلیسی
اتحادیه ها

http://*****/ETUzip

اتحادیه های کارگری برای اولین بار توسط قانون در انگلستان در سال 1824 به رسمیت شناخته شدند

9.5 میلیون نفر در اتحادیه های کارگری انگلستان وجود دارد. 3

اتحادیه های کارگری انگلیسی در یک مرکز ملی اتحادیه کارگری متحد شدند 3

کنگره اتحادیه های کارگری بریتانیا حکومت نمی کند، بلکه هماهنگ می کند. چهار

کنگره BKT هر ساله در همان زمان برگزار می شود. چهار

سه کارکرد کنگره سالانه TUC. 5

قطعنامه‌های پیشنهادی اتحادیه‌های کارگری در صورتی تصویب می‌شوند که اکثریت اتحادیه‌های کارگری اتحادیه اروپا از آن‌ها حمایت کنند. 5

دبير كل TUC نمي تواند عضو شوراي عمومي باشد. 6

کمیته های دائمی شورای عمومی BKT. 6

اعضای کارکنان BKT. 7

مالی BKT. 7

ساختارهای منطقه ای TUC - یک "سقف" برای جلسات رهبران اتحادیه های کارگری محلی 8

تفکیک قوا در BKT. هشت

اهداف اتحادیه ها در انگلستان هشت

پایه و اساس ثبات اتحادیه های کارگری در انگلستان. 9

«...انگلیس نقطه شروع طبیعی برای مطالعه تئوری و عمل جنبش سندیکایی است. اینجا بود که سرمایه داری شکل کلاسیک خود را به دست آورد، در اینجا بود که اتحادیه های کارگری برای اولین بار ظاهر شدند. در اینجا بود که در نتیجه یک مبارزه سرسختانه و گاه تراژیک، اتحادیه های کارگری برای اولین بار توسط قانون به رسمیت شناخته شدند. این اتفاق در سال 1824 رخ داد. و کارگران بسیاری از کشورها از تجربه برادران انگلیسی خود آموختند "(" اتحادیه کارگری بریتانیا: چگونه اتحادیه های کارگری بریتانیا در اقتصاد بازار کار می کنند" (فصل کتاب" اتحادیه های کارگری در خارج از کشور چه می کنند و چگونه انجام می دهند." شماره 1. مستقل خبرگزاری پژوهشی Perspektiva، مسکو، 1991)، ص 91)

9.5 میلیون عضو اتحادیه در انگلستان وجود دارد

"اتحادیه های کارگری در انگلستان امروز 9.5 میلیون نفر است که تقریباً نیمی از کل افراد شاغل است" (همان، ص 92).

اتحادیه های انگلیسی متحد شدند
به یک مرکز ملی اتحادیه های کارگری

اتحادیه های کارگری انگلیسی ترجیح می دهند وحدت سازمانی را حفظ کنند، یعنی بخشی از یک مرکز اتحادیه کارگری ملی باشند - کنگره اتحادیه های کارگری بریتانیا (TUC)، که در سال 1868 تشکیل شد و 90٪ از اعضای اتحادیه های کارگری را در صفوف خود متحد می کند. (همان، ص 92) .

«... طبقه کارگر، و همراه با آن اتحادیه های کارگری انگلستان، تا حدی با همگنی سیاسی متمایز می شوند. در واقع، امروزه اتحادیه های کارگری در کشورهایی که مراکز اتحادیه های کارگری متعددی دارند عمدتاً به دلایل سیاسی تقسیم شده اند. در انگلستان اینطور نیست. اتحادیه های کارگری با ایجاد یک سازمان سیاسی در سال 1900 با دستان خود و برای دستیابی به اهداف خود (از سال 1906 - حزب کارگر)، به طور کلی در مواضع کارگری باقی می مانند "(همان، ص 92).

کنگره اتحادیه های کارگری بریتانیا
نه مدیریت بلکه هماهنگی

"بسیار به دلیل اصلی است که BKT در فعالیت های خود بر اساس آن هدایت می شود. این اصل با مفهوم "هماهنگی" تعریف می شود: هماهنگی تلاش ها، اقدامات، رویکردهای اتحادیه های کارگری فردی. به این معنی که اتحادیه های کارگری - اعضای BKT که در زمان ایجاد آن وظیفه متحد کردن تلاش ها را از طریق توسعه یک سیاست مشترک تعیین کردند، چنین اصلی را برای فعالیت فرزندان خود تنظیم کردند که تضعیف نمی شود. استقلال هر یک از اتحادیه های کارگری، به طوری که BKT از یک نهاد هماهنگ کننده به یک نهاد حاکم تبدیل نشود. این اصل در همه چیز خود را نشان می دهد و از ابتدا تا انتها در BKT نفوذ می کند. به عنوان مثال، تصمیمات شورای عمومی TUC، کنگره های آن الزام آور نیست، اعضای TUC به طور داوطلبانه آنها را اجرا می کنند. و تصمیماتی که اصولاً می‌توان به آنها خصلت الزام‌آور داد، به ندرت اتخاذ می‌شود، زیرا وظیفه TUC کنترل یا مدیریت فعالیت‌های اعضای خود نیست، بلکه توسعه یک خط مشی هماهنگ است و نه بیشتر.» (Ibid. ص 92).

«در طول بزرگ‌ترین اعتصاب چاپخانه‌داران در این سال‌ها. اتحادیه کارگری از شورای عمومی TUC خواست تا قطعنامه‌ای را اتخاذ کند که در آن از اعضای TUC می‌خواهد با اقدامات همبستگی از چاپخانه‌ها حمایت کنند و به عبارت دیگر دعوت به اعتصاب عمومی کنند. پس از آن اکثریت رای شورای عمومی رای منفی دادند. همانطور که می بینید، صلاحیت BKT به حدی است که نیازی به توانمندسازی آن با قدرت ندارد. درست است، این بدان معنا نیست که BKT به طور کلی یک بدن ناتوان است. نه، او ابزار بسیار مهمی دارد - این حذف از اعضا است "(همان، ص 93).

کنگره BKT هر ساله در همان زمان برگزار می شود

«عالی‌ترین نهاد TUC کنگره است... کنگره سالیانه برگزار می‌شود، به این معنی که سیاست اتحادیه‌های کارگری سالانه تنظیم می‌شود و TUC نمی‌تواند در جریان رویدادها تأخیر داشته باشد» (همان، ص 93). .

«... کنگره همیشه در یک زمان برگزار می شود - از دوشنبه تا جمعه در اولین هفته کامل سپتامبر. و این بدان معناست که همه تشکل های صنفی دقیقاً می دانند که کنگره چه زمانی برگزار می شود و هیچ گونه دستکاری در زمان برگزاری انتخابات و البته نمایندگان توسط دستگاه یا رهبری BKT امکان پذیر نیست. این از یک طرف است. از سوی دیگر، برگزاری سالانه کنگره ها ماهیت کاری و «طبیعی» برگزاری آن را از پیش تعیین می کند. هیچ استتار تشریفاتی، هیچ هدیه یا نمایندگانی «احمق»، هیچ سخنرانی از قبل تهیه شده و نوشته شده توسط دستگاه نمی تواند وجود داشته باشد. در انگلستان، کنگره BKT یک رویداد عادی و منحصراً کاری است» (همان، ص 93).

نمایندگان کنگره BKT رای می دهند
طبق دستورات اتحادیه های کارگری

«... رأی گیری در کنگره نمایندگی است، یعنی نمایندگان نه یک رأی، بلکه دقیقاً به همان تعداد رأی دارند که نماینده اعضای اتحادیه هستند. این نیز از بازی های انتخاباتی تحمیل شده در ابتدا توسط دستگاه و همچنین انتخاب فردی از خارج یا از یک سازمان بی اهمیت، در نظر گرفتن نامتناسب نظر اتحادیه های کارگری با تعداد مختلف محروم است» (همان، ص 94).

سه کارکرد کنگره سالانه TUC

کنگره BKT سه وظیفه را انجام می دهد:

گزارش سالانه شورای عمومی در مورد وضعیت امور و کارهای انجام شده را می شنود و بحث می کند.

اعضای شورای عمومی را انتخاب می کند» (همان، ص 94).

مصوبات پیشنهادی اتحادیه ها تصویب می شود
اگر آنها توسط اکثریت اتحادیه های TUC حمایت شوند

کارکرد دوم، در اصل، جالب ترین ها را شامل می شود، زیرا رای دادن به هر قطعنامه پیشنهادی توسط یک یا آن اتحادیه صنفی، صرف نظر از اینکه شورای عمومی در مورد این موضوع چه فکر می کند، این امکان را فراهم می کند که نقطه نظرات همه مشاغل را در نظر بگیریم. سازمان های اتحادیه هنگام توسعه موقعیت اتحادیه های کارگری به عنوان یک کل، اطمینان حاصل می کنند که اجرای چنین، به ویژه، وظیفه BKT، به عنوان هماهنگی مواضع طرفین. بنابراین تصمیمات کنگره های TUC همیشه واقعاً تصمیم اکثریت است، خط مشی و موضع TUC سیاست و موضع اکثریت واقعی است» (همان، ص 94).

دبیر کل TUC
نمی تواند عضو شورای عمومی باشد

«دومین، همراه با کنگره، عنصر مهم مدیریت BKT، شورای عمومی است که از 44 عضو (تا سال 1984) تشکیل شده است. اعضای شورای عمومی، به طور معمول، دبیران کل اتحادیه های کارگری - اعضای BKT، یعنی کارکنان تمام وقت یا آزاد شده اتحادیه ها هستند. با این حال، و شایان ذکر است، کارکنان شورای عالی اتحادیه، از جمله دبیر کل شورای عمومی، نمی توانند اعضای شورای عمومی باشند، بنابراین بر هیئت منتخب تسلط دارند» (همان، ص 94).

هفت کمیته دائمی زیر نظر شورای عمومی TUC وجود دارد که از نمایندگان اتحادیه های کارگری - اعضای TUC تشکیل شده و توسط اعضای شورای عمومی اداره می شود. علاوه بر این، یک عضو شورای عمومی BKT می تواند به طور همزمان عضو چندین کمیته باشد. کمیته های دائمی مهم ترین عنصر ساختار TUC هستند، تمام موضوعات مورد بحث شورای عمومی در کمیته های دائمی به طور مقدماتی بررسی می شود و نتیجه گیری دومی از اهمیت تعیین کننده ای برخوردار است» (همان، ص 94).

«... اسامی هر هفت کمیته: 1) امور مالی و کلیات. 2) در امور بین الملل؛ 3) در مورد آموزش؛ 4) در مورد امنیت اجتماعی و ایمنی در کار. 5) در مورد مسائل سیاستی در حوزه استخدامی و سازمانی. 6) در مسائل اقتصادی؛ 7) در مورد مسایل برابری (زنان و مردان در محل کار).

در چارچوب TUC همچنین 18 کمیته برای صنایع یا گروه‌های صنایع و حرفه‌ها وجود دارد که نمایندگان TUC در کار کمیته‌های مشترک شرکت می‌کنند که هر از گاهی با دیگران جایگزین می‌شوند.

تمام کار کمیته های فوق تقریباً منحصراً به لابی کردن دولت و سازمان های دولتی به منظور تصمیم گیری در راستای منافع BKT خلاصه می شود» (همان، ص 95).

اعضای کارکنان BKT

"کل ساختار خدمت کرده استتعداد بسیار کمی از کارکنان این شامل:

1) دبیر کل اتحادیه، معاون وی و دو دستیار (معاون دبیرکل دستیار ندارد) و هشت رئیس بخش (اداره مالی، اداره بین الملل، اداره کار سازمانی و روابط کار، اداره مطبوعات و اطلاع رسانی، اجتماعی. بخش امنیت و ایمنی صنعتی، مشاور پزشکی (چیزی مانند یک پزشک معتمد)؛

2) تعداد اندکی از کارکنان ادارات ذکر شده» (همان، ص 95).

مالی BKT

اتحادیه کارگری متحد کارگران شهرداری، غیر ماهر، جمعی، کارکنان اداری و کارکنان خدمات کامپیوتری (GMB - ترجمه روسی مخفف انگلیسی).

به پاورقی 5 مراجعه کنید

یک سمت اجرایی، برخلاف رئیس جمهور که ریاست یک نهاد منتخب را بر عهده دارد.

یعنی اعضای منتخب

رئیس جمهور هیئت منتخب را رهبری می کند

دبیرکل - مسئول اداری و اجرایی

رئیس هیئت منتخب سازمان را رهبری می کند

مدیر اجرایی

حقوق سالانه یک منشی (مقام اجرایی در یک سازمان صنفی) - 2٪، خزانه دار - 0.5٪، رئیس جمهور (ریاست یک نهاد منتخب) - 0.25٪ از مجموعه مشارکت های شش ماهه

به پاورقی 5 مراجعه کنید

قانون ما خلاف این را بیان می کند: «...اعضای یک انجمن عمومی اشخاص حقیقی و حقوقی هستند
- از حقوق مساوی برخوردار باشند و وظایف مساوی داشته باشند" (بخش 2، ماده 6 قانون فدرال "در مورد انجمن های عمومی")

حزب کارگر انگلستان

حزب سوم فراکسیون کارگری مجلس است.

ایجاد و فعالیت اتحادیه های کارگری در انگلستان (XIX - اوایل قرن XX)

در پایان قرن هفدهم، انتقال از سرمایه تجاری به سرمایه صنعتی در انگلستان آغاز شد. از هم پاشیدگی تولید صنفی و کارخانه ای و توسعه تولید کارخانه ای وجود دارد. توسعه سریع صنعت و شهرها وجود دارد. اولین انجمن های کارگران اجیر ظاهر می شوند (آنها بر اساس اصل فروشگاه ساخته شده اند، آنها عملکردهای یک انجمن کمک متقابل، یک صندوق بیمه، یک باشگاه تفریحی و یک حزب سیاسی را ترکیب می کنند). واکنش کارفرمایان به ظهور انجمن ها این است. منفی. اتحادیه ها به توسعه خود ادامه دادند و به زیرزمین رفتند. آنها در میان روشنفکران جوان بورژوا حمایت پیدا کردند و حزب رادیکال ها (اصلاحات اساسی) را تشکیل دادند. اعتقاد بر این بود که اگر حق قانونی برای تشکیل اتحادیه ها وجود داشته باشد، مبارزه اقتصادی با مالکان سازمان یافته تر و کمتر مخرب می شود. در میان مالکان بزرگ در مجلس اعیان (لرد بایرون، لرد اشلی) طرفدارانی نیز وجود داشت. در سال 1824، انگلیسی ها. پارلمان مجبور به تصویب قانونی شد که آزادی کامل ائتلاف های کارگری را مجاز می کرد. اما در سال 1825، این قانون توسط پارلمان توسط قانون پیل محدود شد که اقدامات شدیدی را علیه کارگران پیش بینی می کرد. اقدامات می تواند به نظر کارفرمایان به ضرر تولید باشد.

رشد جنبش اتحادیه‌های کارگری در اواسط دهه 1850 منجر به ممنوعیت‌های جدیدی در اتحادیه‌های کارگری شد. این ممنوعیت ها منجر به این شد که اتحادیه های کارگری خارج از قانون بوده و در صورت لزوم نمی توانند از حمایت آن استفاده کنند. بنابراین، در سال 1867، دادگاه با اشاره به این واقعیت که او، اتحادیه، خارج از قانون است، از پذیرش ادعای اتحادیه دیگ‌سازان علیه خزانه‌داری که وجوه آنها را هدر داده بود، خودداری کرد. تمایل به حفظ وجوه خود به عنوان تضمین آمادگی رزمی در صورت اعتصاب منجر به فشار مجدد اتحادیه های کارگری بر مقامات برای قانونی کردن فعالیت های آنها شد.

نتیجه این مبارزه، به رسمیت شناختن قانون اتحادیه های کارگری سال 1871 توسط پارلمان بود. بر اساس آن اتحادیه های کارگری حق وجود قانونی را دریافت کردند. قانون حمایت کامل از وجوه اتحادیه ها را در نظر گرفته بود، بدون اینکه به ساختار داخلی آنها آسیبی وارد شود.

در همان زمان، این قانون با «لایحه اصلاح کیفری» تکمیل شد که ماهیت «قانون ارعاب» را برای حمایت از اعتصاب‌شکنان حفظ کرد. مسالمت آمیزترین اعلام اعتصاب در این لایحه به عنوان تهدیدی برای یک کارآفرین تلقی شد و هرگونه فشار بر اعتصاب شکنان، اعتصاب یک بنگاه عملی کیفری بود. بنابراین، در سال 1871 در ولز جنوبی، هفت زن فقط به این دلیل که گفتند: "به!" هنگام ملاقات با یک اعتصاب شکن

تمایل همیشگی مجلس به محدود کردن حقوق تشکل های کارگری به سیاسی شدن جنبش صنفی منجر شد. در جستجوی حق رای همگانی، کارگران انگلستان در سال 1874 با تشویق شدید جایگزینی دولت لیبرال گلادستون توسط کابینه محافظه کار دیزرائیلی که امتیازاتی را به کارگران داد، به نمایندگی پارلمانی مستقل دست یافتند. این منجر به لغو لایحه جنایی سال 1871 در سال 1875 شد، از جمله "قانون ارعاب" و "قانون اربابان و خدمتکاران"، که بر اساس آن کارگری که قرارداد کار را نقض می کرد، مشمول تعقیب کیفری می شد و کارفرما فقط محکوم می شد. برای پرداخت جریمه قانون 1875 انتقام‌جویی جنایی علیه اقدامات عمومی کارگرانی را که برای منافع حرفه‌ای خود مبارزه می‌کردند، لغو کرد و بدین‌ترتیب قراردادهای جمعی را قانونی کرد.