1. کاهش استانداردهای تولید، استانداردهای خدماتی و همچنین انتقال زنان باردار به شغل دیگری که مواجهه با عوامل نامطلوب تولید را مستثنی می‌کند، با درخواست کارفرما طبق گزارش پزشکی انجام می‌شود.

2. برای کمک به کارفرمایان در سازماندهی اشتغال زنان باردار، کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه و وزارت بهداشت روسیه در 21 تا 23 دسامبر 1993 توصیه های بهداشتی را برای اشتغال منطقی زنان باردار تصویب کردند (نشریه جداگانه). M.، 1993). این توصیه ها تصریح می کند که زنان باردار - مطابق با نظر پزشکی - استانداردهای تولید را با کاهش متوسط ​​40٪ از هنجار ثابت تعیین می کنند.

کاهش استانداردهای تولید، استانداردهای خدمات یا انتقال زنان باردار به شغل دیگری که تأثیر عوامل نامطلوب تولید را حذف می کند، با حفظ میانگین درآمد شغل قبلی انجام می شود (بخش اول ماده 254 قانون کار. فدراسیون روسیه).

قبل از اینکه به یک زن باردار شغل دیگری داده شود که در معرض عوامل نامطلوب تولید قرار نگیرد، با حفظ میانگین درآمد برای تمام روزهای کاری از دست رفته در نتیجه به هزینه کارفرما از کار آزاد می شود (قسمت 2 از مقاله تفسیری). .

ویژگی‌های کاری که باید از آن معاف شوند، معیارهای حجم کار بهینه برای زنان باردار و الزامات مربوط به عملیات فن‌آوری، تجهیزات و محل‌های کاری که در آن نیروی کار زنان باردار استفاده می‌شود نیز در الزامات بهداشتی کار نشان داده شده است. شرایط برای زنان (قوانین و هنجارهای بهداشتی "الزامات بهداشتی برای شرایط کار برای زنان" SanPiN 2.2.0.555-96، تایید شده توسط قطعنامه کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه مورخ 28 اکتبر 1996 شماره 32). به ویژه، این الزامات تصریح می کند که زنان باردار نباید عملیات مربوط به بلند کردن اجسام زایمان از سطح کمربند شانه، بلند کردن اشیاء از کف، با غلبه تنش ساکن عضلات پاها و شکم، کار اجباری را انجام دهند. وضعیت بدن (چمباتمه زدن، زانو زدن، خم شدن، با شیب بالاتنه بیش از 15 درجه، و غیره). برای زنان باردار، عملیات روی تسمه نقاله با ریتم اجباری کار، همراه با استرس عصبی و عاطفی، باید حذف شود.

زنان باردار نباید تحت شرایط قرار گرفتن در معرض اشعه مادون قرمز، ارتعاش، اولتراسوند، تابش یونیزان، تغییرات ناگهانی فشار هوا، قرار گرفتن در معرض ذرات معلق در هوا، مواد شیمیایی بالقوه خطرناک، بدون نور طبیعی و غیره کار کنند.

الزامات بهداشتی همچنین نشان می دهد که وزن بار هنگام بلند کردن و جابجایی اجسام سنگین در هنگام جایگزینی با کارهای دیگر (تا 2 بار در ساعت) نباید از 2.5 کیلوگرم تجاوز کند، در هنگام بلند کردن و جابجایی اجسام سنگین به طور مداوم در طول شیفت کاری - 1.25 کیلوگرم. . مجموع بارهای جابجا شده در طول هر ساعت از یک شیفت کاری در فاصله حداکثر 5 متری نباید از 60 کیلوگرم از سطح کار تجاوز کند. موقعیت کاری باید آزاد باشد. پیاده روی در هر شیفت - تا 2 کیلومتر. سرعت حرکات آزاد و غیره است.

زنان شاغل در مشاغلی که به طور حرفه ای مرتبط با استفاده از رایانه های الکترونیکی شخصی هستند، از زمانی که بارداری ایجاد می شود، باید به کاری منتقل شوند که با استفاده از رایانه شخصی مرتبط نیست، یا زمان کار با رایانه شخصی باید محدود شود (نه بیشتر بیش از 3 ساعت در هر شیفت کاری)، مشروط به رعایت الزامات بهداشتی مربوطه (بخش سیزدهم الزامات بهداشتی برای رایانه های الکترونیکی شخصی و سازماندهی کار. SanPin 2.2.2/2.4.1340-03، مصوب قطعنامه دولت ارشد دکتر بهداشتی فدراسیون روسیه مورخ 3 ژوئن 2003 N 118 (RG. 2003. 21 ژوئن).

به منظور حصول اطمینان از انتقال به موقع زنان باردار به شغل آسانتر دیگری که مستثنی از مواجهه با عوامل نامطلوب تولید است، به کارفرمایان توصیه می شود با توافق با نهاد منتخب صنفی مربوطه، نهادهای بازرسی بهداشتی و با مشارکت سازمان های عمومی زنان، ایجاد کنند. مطابق با الزامات پزشکی - محل کار و تعیین انواع کارهایی که زنان باردار می توانند به آنها منتقل شوند یا می توانند توسط آنها در خانه انجام شوند و همچنین ایجاد کارگاه ها (سایت های) ویژه برای استفاده از نیروی کار خود یا ایجاد تولید و کارگاه های مربوطه مبنای مشترک برای این اهداف (بند 1 ماده 11 قطعنامه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی مورخ 10 آوریل 1990 N 1420-1 "در مورد اقدامات فوری برای بهبود وضعیت زنان، محافظت از مادری و کودکی، تقویت خانواده" / / نیروی هوایی اتحاد جماهیر شوروی 1990. N 16. هنر.

لزوم ایجاد مناطق تخصصی برای اشتغال منطقی زنان باردار و گسترش مشاغل خانگی برای زنان باردار در سازمان های کشاورزی در بند 2.2 قطعنامه شورای عالی RSFSR مورخ 1 نوامبر 1990 "در مورد" پیش بینی شده است. اقدامات فوری برای بهبود وضعیت زنان، خانواده ها، حفاظت از مادری و کودکی در مناطق روستایی» (VVS RSFSR. 1990. N 24. Art. 287).

3. انجام کارهای قبلی توسط زنانی که دارای فرزند زیر 1.5 سال هستند در مواردی که (به دلیل تأثیر عوامل نامطلوب بر مادر) با تغذیه و مراقبت از کودک ناسازگار باشد، قابل انجام نیست که در صورت لزوم انجام می شود. تایید شده توسط گزارش پزشکی، یا مرتبط با سفر، غیبت در ساعات کاری و غیره را مجاز نمی‌داند. بنابراین، با درخواست آنها، با دستمزد کار انجام شده، اما کمتر از میانگین درآمد شغل قبلی تا زمانی که کودک به سن 1.5 سالگی برسد، به شغل دیگری منتقل می شوند (بخش 4 ماده 254 قانون کار. فدراسیون روسیه).

4. امتناع اداره از تسهیل شرایط کاری کار انجام شده یا انتقال به شغلی که مواجهه با عوامل زیان آور تولید را ندارد و زن دارای فرزند زیر 1.5 سال از انتقال به شغل دیگری در صورت لزوم. غیر ممکن برای انجام قبلی می تواند در دادگاه اعتراض. اگر دادگاه خواسته های ذکر شده را موجه تشخیص دهد، ممکن است تصمیم به انتقال متقاضی به شغل دیگری بگیرد.

اختلافات کارگری در مورد سایر موضوعات تضمین شرایط کاری مساعد برای زنان باردار و مادران دارای فرزند خردسال نیز به همین ترتیب بررسی می شود.

5. برای روش محاسبه متوسط ​​درآمد، به هنر مراجعه کنید. 139 و نظر دهید. به او

6. هنگامی که زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر 1.5 سال به شغل دیگری منتقل می شوند، برخی از مزایایی را که قبل از انتقال از آنها برخوردار بودند حفظ می کنند:

• اگر زن باردار دریافت کننده تغذیه درمانی و پیشگیرانه، طبق نتیجه گیری کمیسیون تخصصی بالینی، قبل از مرخصی زایمان به شغل دیگری منتقل شود تا تماس با محصولات مضر برای سلامتی را از بین ببرد، قبل از زایمان، تغذیه درمانی و پیشگیرانه به او داده می شود. در طول دوره مرخصی زایمان هنگامی که زنان دارای فرزند زیر 1.5 سال به دلایل مشخص شده به شغل دیگری منتقل می شوند، تا زمانی که کودک به 1.5 سالگی برسد، تغذیه درمانی و پیشگیرانه در اختیار آنها قرار می گیرد (رجوع کنید به تبصره ماده 222).
• هنگامی که یک زن باردار به درخواست خود مطابق با گزارش پزشکی از شغلی که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را به شغلی که تأثیر عوامل نامطلوب تولید را حذف می کند، منتقل می شود، او با کار برابر است. قبل از انتقال

از همین روش برای محاسبه دوره هایی استفاده می شود که یک زن باردار تا زمانی که موضوع اشتغال او مطابق با گزارش پزشکی حل نشده است کار نکرده است (بند 12 از قوانین محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام یک پیر را دارد. - بازنشستگی سنی مطابق با ماده 27 و ماده 28 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" مصوب 11 ژوئیه 2002 N 516 // قانون فدراسیون روسیه. 2002. N 2872).

قراردادهای جمعی و قراردادهای صنعتی ممکن است مزایای بیشتری را برای این زنان ایجاد کند.

7. هنگام استفاده از ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه، باید در نظر گرفت که زنان باردار که در موسسات پزشکی ثبت نام کرده اند در آنجا تحت معاینه پزشکی اجباری قرار می گیرند (معاینه های پزشکی، اشعه ایکس، آزمایشگاهی و سایر آزمایش های پزشکی خاص. ). تعداد دفعات معاینات پزشکی بسته به وضعیت سلامتی زن باردار، ماهیت عوارض شناسایی شده در او، ویژگی های شرایط کار و سایر عوامل مهم توسط موسسه پزشکی تعیین می شود. معاینات ممکن است در ساعات کاری انجام شود. بنابراین، به درخواست زن باردار یا سازمانی که در آن کار می کند، انجام معاینه پزشکی اجباری زن با گواهی موسسه پزشکی مربوطه تایید می شود.

زنان باردار که تحت معاینات پزشکی اجباری در مؤسسات پزشکی قرار می‌گیرند، میانگین درآمد در محل کار خود که به ترتیب مقرر محاسبه می‌شود، حفظ می‌شود (به ماده 139 و تبصره آن مراجعه کنید).

برای زنان باردار طبق گزارش پزشکی و بنا به درخواست آنها، استانداردهای تولید و خدمات کاهش می یابد یا این زنان با حفظ میانگین درآمد شغل قبلی خود به شغل دیگری که تأثیر عوامل نامطلوب تولید را حذف می کند، منتقل می شوند.

تا زمانی که به زن باردار شغل دیگری داده شود که در معرض عوامل نامطلوب تولید قرار نگیرد، با حفظ میانگین درآمد برای تمام روزهای کاری از دست رفته در نتیجه به هزینه کارفرما از کار آزاد می شود.

هنگامی که زنان باردار تحت معاینات پزشکی اجباری در سازمان های پزشکی قرار می گیرند، میانگین حقوق را در محل کار خود حفظ می کنند.

زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم در صورتی که انجام کار قبلی غیرممکن باشد به درخواست خود به شغل دیگری با دستمزد کار انجام شده اما کمتر از میانگین درآمد شغل قبلی تا کودک به یک سال و نیم می رسد.

نظرات به هنر. 254 قانون کار فدراسیون روسیه

1. تغییر شدید در وضعیت جمعیتی کشور که در درجه اول در افزایش مرگ و میر نوزادان و مادران، کاهش سطح تولید مثل جمعیت، وخامت وضعیت سلامت زنان در سنین باروری شاغل در مشاغل مختلف، از جمله مضر و شرایط کاری خطرناک و خطرناک، منجر به کاهش تعداد افراد شاغل و در نهایت کاهش توان اقتصادی دولت می شود (توصیه های بهداشتی برای اشتغال منطقی زنان باردار (از این پس توصیه های بهداشتی نامیده می شود) که به تصویب رسیده است. دستور کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه، وزارت بهداشت روسیه در 21 دسامبر 1993).

حل این مشکل با بهینه سازی محیط های بهداشتی در محل کار ضمن رعایت الزامات، از یک سو باعث افزایش شاخص سلامت مادران و فرزندان آنها و از سوی دیگر احیای منابع نیروی کار کشور می شود.

مطابق با هنر. 23 مبانی قانون فدراسیون روسیه در مورد حمایت از سلامت شهروندان مورخ 22 ژوئیه 1993 N 5487-1، دولت به زنان باردار حق کار در شرایطی را می دهد که ویژگی های فیزیولوژیکی و وضعیت سلامت آنها را برآورده می کند.

هدف اصلی توسعه و بکارگیری توصیه‌های بهداشتی کمک به ایجاد شرایط برای اشتغال منطقی بهداشتی کارگران باردار است. میزان بهینه حجم کار (فیزیکی، عصبی-عاطفی) و شرایط بهینه محیط کار، که در زنان عملا سالم نباید باعث ایجاد ناهنجاری در بدن در دوران بارداری شود و تأثیر منفی بر روند زایمان، دوره پس از زایمان، شیردهی داشته باشد. ، در مورد وضعیت جنین داخل رحمی، رشد جسمی و ذهنی و عوارض کودکان متولد شده.

ارزیابی شرایط و ماهیت کار زنان باردار توسط متخصصان مراکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی، خدمات حفاظت از کار و کارمندان بخش کار پزشکی شرکت ها به صورت ماهانه انجام می شود.

در صورت وجود عوامل متعدد در محیط کار، شرایط بهینه کاری زمانی در نظر گرفته می شود که تمامی عوامل (شاخص های) محیط تولید بدون استثنا در تأثیرگذاری بهینه باشند. در صورتی که در بین سطوح بهینه یک یا چند عامل با سطح قابل قبول وجود داشته باشد، چنین شرایطی باید قابل قبول در نظر گرفته شود.

به کارگران باردار نرخ تولید متمایز با کاهش به طور متوسط ​​تا 40 درصد از نرخ ثابت داده می شود و در عین حال میانگین درآمد شغل قبلی خود را حفظ می کنند.

زنان باردار نیازی به اضافه کاری، سفرهای کاری، کار در عصر، آخر هفته و تعطیلات ندارند.

معیارهای بهداشتی عملیات تکنولوژیکی، تجهیزات، محیط تولید.

فرآیندها و تجهیزات تکنولوژیکی در نظر گرفته شده برای کار زنان باردار نباید منبع افزایش سطوح عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و روان‌فیزیولوژیکی باشد (GOST 12.0.003-74). هنگام انتخاب عملیات تکنولوژیکی، باید مقادیر بهینه فعالیت بدنی برای کار زنان در دوران بارداری را در نظر گرفت.

زنان باردار نباید اعمالی شامل بلند کردن اجسام زایمان از سطح کمربند شانه، بلند کردن اجسام زایمان از روی زمین، با غلبه تنش ساکن در عضلات پاها و شکم، وضعیت کار اجباری (چمباتمه زدن، زانو زدن، خم شدن، قرار گرفتن روی شکم و سینه در تجهیزات و وسایل کار)، کج کردن بدن بیش از 15 درجه، و همچنین کار بر روی تجهیزات کنترل شده با استفاده از پدال پا. برای کارگران باردار، عملیات روی تسمه نقاله با ریتم اجباری و کار همراه با استرس عصبی و عاطفی نیز باید حذف شود.

عملیات تکنولوژیکی مناسب برای انجام زنان در دوران بارداری از میان عملیات های موجود در یک شرکت معین انتخاب می شود، مشروط بر اینکه معیارهای حرفه ای برای حجم کار بهینه را داشته باشند. در برخی موارد، نیاز به استفاده از فرآیندهای تکنولوژیکی است که برای یک شرکت خاص معمول نیست.

عملیات مونتاژ سبک، مرتب‌سازی و بسته‌بندی می‌تواند به عنوان کار توصیه شده برای زنان در دوران بارداری با در نظر گرفتن معیارهای بهداشتی فرآیند زایمان، محیط کار و سازماندهی محل کار مورد استفاده قرار گیرد.

مقادیر بهینه فعالیت بدنی

برای زایمان زنان در دوران بارداری

N ماهیت کار وزن بهینه بار

1. بلند کردن و جابجایی اجسام سنگین

وقتی با دیگری متناوب می شود

کار (حداکثر 2 بار در ساعت) 2.5 کیلوگرم

2. بلند کردن و جابجایی اجسام سنگین

به طور مداوم در ساعات کاری

شیفت 1.25 کیلوگرم

3. جرم کل محموله،

در طول هر حرکت کرد

ساعت کاری شیفت کاری

در فاصله تا 5 متر، نه

باید از:

از سطح کار

بلند شدن از روی زمین نیست

مجاز است

4. جرم کل محموله،

در 8 ساعت حرکت کرد

شیفت کاری است

از سطح کار

توجه داشته باشید. جرم محموله بلند و جابجا شده شامل جرم ظروف و بسته بندی است.

معیارهای حرفه ای برای حجم کار بهینه

p/p معیارهای حرفه ای بهینه

1. درجه مکانیزاسیون کار

به طور کامل

2. وضعیت کار رایگان

3. پیاده روی در هر شیفت (کیلومتر) تا 2

4. ماهیت حرکات کاری دست ها: ساده

5. سرعت حرکات رایگان

6. تعداد عملیات کاری در یک شیفت 10 یا بیشتر است

7. مدت اجرای تکراری

عملیات (ها) 100

8. مدت زمان مشاهده متمرکز

(زمان شیفت، %) تا 25

9. تراکم پیام (سیگنال به طور متوسط ​​در ساعت) تا 60

10. اندازه جسم فشار چشم

11. شیفت صبح

هنگام ارزیابی پارامترهای محیط تولید، باید با معیارهای بهداشتی برای شرایط بهینه محیط تولید هدایت شود:

زنان باردار نباید اجازه داشته باشند در شرایطی کار کنند که در آن از مواد شیمیایی بالقوه خطرناک در تولید استفاده می شود، از جمله مواد آلرژی زا و سرطان زا و از نظر تأثیر آنها بر عملکرد تولید مثل.

به کارگیری زنان باردار در شرایط مواجهه با سایر مواد شیمیایی ممنوع است:

بسیار خطرناک (کلاس خطر I و II)؛

داشتن بوهای زننده و منزجر کننده؛

نداشتن ارزیابی سم شناسی؛

برای زنان باردار شاغل در تولید باید پارامترهای بهینه دما، رطوبت و تحرک هوا (مطابق با GOST 12.1.005-88) ارائه شود.

زنان باردار نباید در شرایط قرار گرفتن در معرض اشعه مادون قرمز، به ویژه در ناحیه شکم و لگن، کار کنند. دمای سطوح گرم شده تجهیزات و نرده ها در محل کار نباید از 35 درجه سانتیگراد تجاوز کند.

فعالیت‌هایی که شامل اندام‌ها، لباس‌ها و کفش‌های خیس می‌شوند، یا در حالت پیش‌نویس منع مصرف دارند.

در دوران بارداری (از تاریخ تشخیص)، زنان باید بدون قرار گرفتن در معرض لرزش، سونوگرافی، اشعه یونیزان به محل کار منتقل شوند.

شدت سر و صدا در محل کار زنان باردار نباید از 50 تا 60 دسی بل تجاوز کند.

زنان باردار مجاز به کار در تأسیسات و سازه‌هایی نیستند که منبع تشعشعات الکترومغناطیسی هستند که پارامترهای آنها فراتر از مقادیر بهینه تعیین شده برای اماکن مسکونی است.

برای زنان در دوران بارداری، کار در شرایط تغییرات ناگهانی فشار هوا کاملاً منع مصرف دارد (به عنوان مثال، خدمه پرواز، مهمانداران و سایر مشاغل).

از روزی که حاملگی ایجاد می شود، زنان از کار در شرایط قرار گرفتن در معرض آئروسل های صنعتی با انواع عمدتا فیبروژنیک و ترکیبی منع می شوند.

نور طبیعی و مصنوعی محل کار زنان باردار باید با استانداردهای بهینه بهداشتی فعلی مطابقت داشته باشد. زنان باردار در اتاق های بدون پنجره و بدون نور کار می کنند. بدون نور طبیعی مجاز نیست.

معیارهای بهداشتی برای بهینه

شرایط محیط کار

p/p معیارهای بهداشتی بهینه

1. بدون مواد شیمیایی مضر

2. آئروسل های صنعتی عمدتا

نوع عمل فیبروژنیک و مختلط عدم وجود

3. ارتعاش (کلی و موضعی) عدم وجود

4. نویز 50 - 60 dBA

5. سونوگرافی شماره

6. تشعشعات غیر یونیزان:

میدان الکتریکی فرکانس صنعتی

تابش الکترومغناطیسی

محدوده فرکانس رادیویی:

300 مگاهرتز - 300 گیگاهرتز

1 µV/sq. سانتی متر

7. عدم وجود تشعشعات یونیزان

8. میکروکلیمای داخلی ارائه شده است

انجام کارهای سبک دسته 1a:

دمای هوا (درجه سانتیگراد)

دوره سرد سال

فصل گرم سال

رطوبت نسبی (%)

سرعت هوا (m/s)

9. فشار اتمسفر (mmHg) طبیعی

10. عوامل بیولوژیکی (میکروارگانیسم ها،

داروهای هورمونی و پروتئینی؛

آمینو اسیدها، ویتامین ها و دیگر اتحادیه اروپا

اجزای طبیعی بدن) طبیعی

11. روشنایی (لوکس)

(سیستم روشنایی ترکیبی) بهینه

مقادیر

موجود

بهداشتی

استانداردها

معیارهای بهداشتی برای سازماندهی محل کار.

برای زنان باردار، محل کار ثابت و کارهایی که در حالت آزاد و در موقعیتی انجام می شود که امکان تغییر موقعیت به درخواست او را فراهم کند، ارجحیت دارد. کار مداوم در حالت ایستاده یا نشسته نامطلوب است.

محل کار خانم باردار مجهز به صندلی مخصوص چرخان است که دارای تکیه گاه قابل تنظیم ارتفاع، پشتی سر، تکیه گاه کمر، تکیه گاه دست و صندلی می باشد. پشتی صندلی بر اساس زاویه شیب بسته به مرحله بارداری و حالت کار و استراحت قابل تنظیم است. زاویه شیب پشتی صندلی برای نیمه اول بارداری 90 - 110 درجه و برای دوم - 105 - 115 درجه است. در طول یک دوره استراحت کوتاه، زاویه پشتی به 135 درجه افزایش می یابد. پارامترهای اصلی صندلی کار در GOST 21.889-76 مشخص شده است. تهیه زیرپایی با قابلیت تنظیم ارتفاع و زاویه شیب و سطح موج دار ضروری است. صندلی و پشتی باید با یک ماده نیمه نرم غیر لغزنده پوشانده شود که به راحتی ضد عفونی شود. سطح کار میز باید دارای بریدگی روی میز برای بدنه، گوشه های گرد و روکش مات باشد تا از درخشندگی بازتابنده جلوگیری شود. میز کار و تجهیزات تولید باید فضای پا داشته باشند: ارتفاع - حداقل 600 میلی متر، عرض - حداقل 500 - 600 میلی متر، عمق - حداقل 450 میلی متر در سطح زانو و حداقل 650 میلی متر در سطح پا.

فهرست مواد شیمیایی بالقوه خطرناک

مواد از نظر تأثیر آنها بر عملکرد تولید مثل

نام ماده کلاس

ویژگی های بالینی

داده از راه دور-

1 آکریل آمید II - G

2 آکرولین II - -

3 6-آمینونیکوتین آمید - - -

4 انیدرید سلنیوم - - -

5 آنیلین و مشتقات آن II - -

6 آنتی بیوتیک II - GE

7 گازهای بیهوشی - GE GE

8 ضد انعقاد - - E

9 استامید - - -

10 استون IV EG EG

11 باربیتال و سدیم باربیتال - E E

12 باریم و ترکیبات آن II - EG

13 حلال سوخت بنزین IV GE EG

14 بنزن II GE GE

15 بنزوپیرن I - E

16 بریلیم و ترکیبات آن I - -

17 بور و ترکیبات آن II - IV Г Г

18 بنزو سولفونیک اسید بوتیل آمید II - G

19 بوتیل متاکریلات IV - E

20 وینیل کلرید I G G

21 هگزاکلروبنزن II - G

22 هروئین - - E

23 هیدرازین و مشتقات آن I - E

24 ایزوپروپیل بنزن هیدروپراکسید II - G

25 داروهای هورمونی - E EG

26 دی بوتیل فتالات II - E

27 1، 3-بوتادین (دیوینیل) IV G G

28 دیدودسیل فتالات III - GE

29 دی متیل استامید - GE GE

30 2، 6-دی متیل هیدروکینون - - G

31 4، 4-دی متیلوکسان II - III - G

32 دی متیل سولفات I - G

33 دی متیل پرفتالات II - G

34 دی متیل فرمامید II - E

35 دی متیل فتالات II - E

36 دینیتریل پرفلوئوآدیپیک اسید I - EG

37 پرفلوئوروگلوتاریک اسید دینیتریل I - -

38 Dinitrobenzene II - G

39 دی اکسان III - E

40 دی سولفید و متیل پانتویل-B-

آمینو اتیل - - G

41 1، 3-دی کلروبوتن-2 II - EG

42 دی اتیل استامید - - E

43 دی اتیل فتالات II - E

44 کادمیوم و ترکیبات آن I - E

46 Captax - - E

47 کرباتاسیون - - GE

48 پتاسیم، سدیم گزانتات - - GE

49 Xylene III G GE

50 Luminophores II - IV G G

51 منگنز و ترکیبات آن I - II G G

52 مس و ترکیبات آن I - IV - D

53 Metacil - - E

54 متیل استامید - - E

55 Monofurfurylideneacetone II - E

56 مونو اتانول آمین II - NE

57 Morpholine II G G

58 B-naphthol II - GE

59 A-naphthoquinone I - GE

60 نیکوتین آمید II - E

61 ترکیبات نیترو بنزن - - G

62 نیتروفوران - - EG

63 Pachycarpin - - EG

64 آفت کش - - GE

65 پیپریدین II - G

66 مشتقات پیریمیدین - - E

67 Rauwolfia و آماده سازی آن - - E

68 جیوه و ترکیبات آن I EG EG

69 سرب و ترکیبات آن I G GE

70 سلنیوم و ترکیبات آن I - III - GE

71 دی سولفید کربن III - EG

72 استایرن III EG EG

73 نیترات استرانسیوم II - G

74 اکسید استرانسیوم و هیدروکسید II - G

75 آنتیموان و ترکیبات آن II - III Г Г

76 تنباکو، گرد و غبار، مواد فرار III EG EG

77 تالودومید - - E

78 تالیم و ترکیبات آن I - E

79 تئوبرومین II - E

80 تئوفیلین II - E

81 تستوسترون I - E

82 تترمتیل تیورام دی سولفید II - GE

83 تتراکلوروبوتان II - GE

84 Tetrachlorobutadiene III - E

85 تترااتیل سرب I - GE

86 تیواستامید و مشتقات آن - - GE

87 تیوراسیل - - E

88 تولوئن III - GE

89 ترت بوتیل پیراستات - - G

90 تربوتیل پربنزوات - - G

91 تری کرسیل فسفات I - II G G

92 Tricresol II G G

93 1، 5، 5-تری متیل سیکلوهگزانون-3 II - G

94 3، 5-تری متیل سیکلوهگزانون-3 II - G

95 2, 4, 6-trinitroanisole - - G

96 Trinitrotoluene II - G

97 2، 4، 6-ترینیتروفنول - - G

98 تری فنیل فسفات II - G

99 تریفتازین دوم - جی

100 M-تری فلورومتیل فنیل ایزوسیانات II - G

101 تری فلوئوروکلروپروپان II - G

102 1، 1، 3-تری کلرواستون II - GE

103 1، 2، 3-تری کلروبوتن-3 II - G

104 Trichlorsicade II - E

105 تری کلروتریازین I - G

106 تری کلروفنولات مس I - G

107 تری کلرواتیلن III - G

108 تری اتوکسی سیلان II - G

109 Tri-(2-ethylhexyl)phosphate II - E

110 کربنات تریپل II - G

111 اورانیوم (محلول و نامحلول

اتصالات) I - G

112 nn-M-phenylene imaleimide II - G

113 فنل II GE E

114 فرمالدئید II G G

115 فرمامید III - GE

116 هیدروژن فسفر I - E

117 پنتاکلرید فسفر II - G

118 تری کلرید فسفر II - G

119 اکسی کلرید فسفر I - G

120 فلورواستامید - - E

121 فتروتان II جی جی

122 Furan II - GE

123 فوریل الکل II - E

124 فورفوریلیدین - - EG

125 فورفورال III - EG

126 کینین - - E

127 4-chlorobenzophenone-2-carboxylic

اسیدها - - G

128 5-اتوکسی فنیل کلرید-1، 2-

تیازتیونیوم - - G

129 کلرومتیل تری کلروسیلان II - G

130 کلروپرن I GE GE

131 کلروفرم - - G

132 P-chlorophenol II - G

133 2-کلرواتان سولفونیل کلرید II - G

134 کرومات، بی کرومات I - D

135 سیکلوهگزان IV - G

136 سیکلوهگزانون III - G

137 سیکلوهگزانولوکسیم III - G

138 سیکلوهگزیلامین II - G

139 Epichlorohydrin II - E

140 اتیلن اکسید II - E

141 اتیلنمین I - GE

142 اتیل جیوه فسفات I - G

143 2-اتیل هگزیل دی فنیل فسفات - - G

144 Eufillin II - E

145 اورتان - - E

146 استیل سالیسیلیک اسید II - E

147 آمیل بروماید II - G

148 بوتیل بروماید II - G

149 هگزیل بروماید II - G

150 دی بوتیل فنیل فسفات II - G

151 رزین اپوکسی فرار

محصولات UP-650 و UP-650 T II - E

152 رزین اپوکسی تری فنول فرار

محصولات I - E

153 متیل دی کلراید - - G

154 2-متیل فوران II - G

155 تری بوتیل فسفات II - G

156 فنوکسی استیک اسید III - G

نام گذاری ها:

کلاس های خطر:

I - مواد بسیار خطرناک

II - بسیار خطرناک

III - نسبتاً خطرناک

IV - کم خطر

ماهیت عمل:

ز - موثر بر عملکرد غدد جنسی

E - تأثیر بر جنین زایی

توجه داشته باشید. داده‌های ستون‌های «داده‌های بالینی» و «اثر بلندمدت» بر اساس مطالبی از ادبیات داخلی ارائه شده‌اند.

آئروسل های صنعتی عمدتاً فیبروژنیک هستند

و نوع عمل مختلط

p/n نام پارامترهای ماده

اقدام خطر

1 سیلیس (دی اکسید سیلیکون)

کریستالی (کوارتز،

کریستوبالیت، تریدمید) III F

دی اکسید سیلیکون آمورف) به شکل

آئروسل های تراکم و تجزیه از

کمتر از 10 تا 60 درصد یا بیشتر III F

3 کاربید سیلیکون (کریستال های فیبری) III FKA

4 سیلیکات و سیلیکات حاوی:

الف) آزبست و مواد حاوی آزبست

10 درصد یا بیشتر

آزبست کمتر از 10٪

(باکلیت آزبست، لاستیک آزبست و غیره)

ج) سیلیکات دیگر و

خاک رس، خاک نسوز، بوکسیت، نفلین

سنیت ها، دیستنسیل-لیمانیت ها، زیتون،

آپاتیت، میکا، دونیت، سنگ آهک،

باریت ها، خاک دمنده، توف، پوکه،

مرلیت، فورستریت و غیره

سیمان، کروم منیزیت؛ آئروسل ها

سنگ آهن و چند فلزی

کنسانتره متالورژیکی

آگلومراها، آئروسل ها

IMVV - مواد معدنی مصنوعی

مواد فیبری (فایبرگلاس،

الیاف بازالت و غیره) III

5 آئروسل های فلزات و سیلیکات آنها،

در هنگام آسیاب خشک تشکیل می شود،

پاشیدن، به دست آوردن فلز

پودرهای I - IV A, F

6 گرد و غبار کربن:

الف) کک زغال سنگ، کک زمینی،

نفت، شیل

ب) آنتراسیت و سایر زغال سنگ های فسیلی

ج) حاوی گرد و غبار کربنی

بیواکسید آزاد

سیلیکون از 5 تا 10 درصد

د) الماس طبیعی و مصنوعی، در

از جمله الماس متالیز شده

ه) دوده سیاه صنعتی

و) مواد فیبر کربن در

بر پایه هیدرات سلولز

و الیاف پلی اکریلونیتریل

7 گرد و غبار گیاهی و حیوانی

منشا (پنبه، کتان، کنف،

کناف، جوت، غلات، تنباکو، چوب،

ذغال سنگ نارس، رازک، کاغذ، پشم، کرک،

ابریشم طبیعی و غیره) III - IV AF

8 گرد و غبار فسفرهای معدنی از جمله

9 آئروسل های جوشکاری:

ترکیبات نیکل، کروم، فلوئور،

بریلیم، سرب

آهن، آلومینیوم، منیزیم، تیتانیوم، مس،

روی، مولیبدن، وانادیم، تنگستن

10 ساینده و ساینده حاوی

(الکتروکوروندوم، کاربید بور، البور،

کاربید سیلیکون و غیره) IV F

2. از زمانی که بارداری برقرار می شود، زنان به مشاغلی منتقل می شوند که مستلزم استفاده از رایانه شخصی نیستند، یا زمان کار با رایانه شخصی محدود است (حداکثر 3 ساعت در هر شیفت کاری)، مشروط به شرایط بهداشتی. توسط قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیکی و SanPiN 2.2 2/2.4.1340-03 "الزامات بهداشتی برای رایانه های الکترونیکی شخصی و سازماندهی کار" (تأیید شده توسط دکتر ارشد بهداشتی فدراسیون روسیه در 30 مه 2003).

استخدام زنان باردار باید مطابق با قوانین فدراسیون روسیه انجام شود.

3. آیین نامه سازمان معاینه پزشکی زنان باردار و زنان پس از زایمان تصویب شد. به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 30 مارس 2006 N 224.

این آیین نامه روش معاینه پزشکی زنان باردار و زنان پس از زایمان را با هدف جلوگیری از عوارض احتمالی بارداری، زایمان، دوره پس از زایمان و آسیب شناسی نوزادان تعیین می کند.

مشاهده داروخانه زنان باردار و زنان پس از زایمان توسط متخصصین زنان و زایمان کلینیک های دوران بارداری و مطب های زنان و زایمان موسسات پزشکی انجام می شود و شامل موارد زیر است:

معاینه با حجم مورد نیاز مطالعات بالینی، آزمایشگاهی و ابزاری؛

ارزیابی وضعیت سلامت، اجرای نظارت پویا؛

تشخیص به موقع عوارض بارداری و دوره پس از زایمان؛

شناسایی زنان باردار و زنان پس از زایمان که نیاز به بستری در بیمارستان های روزانه، بخش های آسیب شناسی بارداری موسسات زنان و زایمان و سایر واحدهای موسسات پزشکی در زمینه آسیب شناسی مامایی و خارج تناسلی دارند.

تشخیص به موقع ناهنجاری های جنینی با استفاده از غربالگری بیوشیمیایی نشانگرهای سرم خون مادر در سه ماهه اول یا دوم بارداری و معاینات سونوگرافی سه بار که به دستور وزارت بهداشت روسیه در 28 دسامبر 2000 N 457 "در مورد بهبود دوران بارداری" تعیین شده است. تشخیص در پیشگیری از بیماری های ارثی و مادرزادی در کودکان" زمان بارداری؛

حمایت از زنان باردار و پس از زایمان؛

انجام آمادگی جسمی و روانی زنان باردار برای زایمان، ایجاد انگیزه در زن باردار و خانواده برای تولد و تربیت فرزند سالم.

اجرای آموزش های بهداشتی و بهداشتی برای زنان باردار در مورد شیردهی، پیشگیری از سقط جنین و بیماری های دستگاه تناسلی؛

انجام مجموعه ای از اقدامات درمانی، پیشگیرانه، توانبخشی و اجتماعی لازم برای حفظ و بازیابی سلامت زنان باردار و زنان پس از زایمان.

حصول اطمینان از تعامل کلینیک دوران بارداری (دفاتر زنان و زایمان) با سایر موسسات پزشکی و پیشگیرانه (کلینیک های سرپایی، پوست و بیماری های عفونی، درمان دارویی، داروخانه های ضد سل، مراکز پیشگیری و کنترل ایدز و بیماری های عفونی و غیره) در طول معاینه و درمان زنان باردار و زنان پس از زایمان.

در طول دوره فیزیولوژیکی بارداری، معاینات توسط یک متخصص زنان و زایمان - حداقل 10 بار، یک پزشک عمومی - حداقل 2 بار، یک چشم پزشک، یک متخصص گوش و حلق و بینی، یک دندانپزشک - در ویزیت اولیه انجام می شود.

فرکانس آزمایشات آزمایشگاهی و سایر آزمایشات تشخیصی مطابق با دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 10 فوریه 2003 N 50 "در مورد بهبود مراقبت های زنان و زایمان در کلینیک های سرپایی" تعیین شده است.

در صورت بارداری پیچیده، تعداد معاینات توسط متخصص زنان و زایمان و سایر متخصصان پزشکی، حجم آزمایشات آزمایشگاهی با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی زن باردار و جنین تعیین می شود.

در مناطق صعب العبور و دورافتاده، در مناطق روستایی، در صورت عدم حضور متخصص زنان و زایمان، تحت نظر پزشک عمومی (پزشک خانواده) می تواند تحت نظر پزشک عمومی و زنان باردار و پس از زایمان باشد. به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 17 ژانویه 2005 N 84 "در مورد روش انجام فعالیت های یک پزشک عمومی (پزشک خانواده)".

هنگامی که یک زن با حاملگی فیزیولوژیکی توسط پزشک عمومی (پزشک خانواده) مشاهده می شود، ویزیت زن باردار به متخصص زنان و زایمان در محدوده زمانی تعیین شده توسط دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 10 فوریه 2003 N انجام می شود. 50 "در مورد بهبود مراقبت های زنان و زایمان در کلینیک های سرپایی" موسسات.

در صورت بارداری پیچیده و دوران پس از زایمان، پزشک عمومی (پزشک خانواده) زنان باردار و زنان پس از زایمان را به پزشکان متخصص (متخصص زنان و زایمان، متخصص قلب و عروق و غیره) ارجاع می دهد.

حذف از ثبت نام داروخانه زنان پس از زایمان در طول دوره فیزیولوژیکی دوره پس از زایمان توسط یک پزشک عمومی (پزشک خانواده) انجام می شود.

در صورت وجود آسیب شناسی مامایی یا خارج از تناسلی (یا اثرات باقی مانده پس از آن)، تصمیم گیری در مورد حذف زنان پس از زایمان از ثبت داروخانه توسط متخصص زنان و زایمان یا متخصص پزشکی مناسب انجام می شود.

4. در مورد سازماندهی مراقبت های زنان و زایمان برای زنان شاغل در شرکت های صنعتی، به دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 10 فوریه 2003 N 50 مراجعه کنید.

متخصصان زنان و زایمان در کلینیک های دوران بارداری، کل طیف وسیعی از اقدامات درمانی و پیشگیرانه را در سازمان های وابسته انجام می دهند. در سازمان هایی که واحدهای پزشکی و بهداشتی حفظ می شود، مراقبت های زنان و زایمان توسط متخصص زنان و زایمان منطقه پزشکی کارگاه انجام می شود.

معاینه ناتوانی موقت در کلینیک دوران بارداری توسط متخصص زنان و زایمان که توسط پزشک ارشد (رئیس) کلینیک بارداری تعیین می شود، انجام می شود.

دستورالعمل سازماندهی کار کلینیک قبل از زایمان تایید شد. به دستور وزارت بهداشت روسیه در 10 فوریه 2003 N 50.

در مورد اقدامات برای بهبود مراقبت های زنان و زایمان برای جمعیت فدراسیون روسیه، به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 24 سپتامبر 2007 N 623 مراجعه کنید.

در مورد اقدامات برای بهبود سازماندهی مراقبت های پزشکی و اجتماعی در کلینیک های دوران بارداری، به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 1 ژوئن 2007 N 389 مراجعه کنید.

5. به منظور اطمینان از نظارت بر مرگ و میر مادران، دستور شماره 500 وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 ژوئن 2006 "در مورد بهبود ثبت و تجزیه و تحلیل مرگ و میر مادران در فدراسیون روسیه" صادر شد.

ضمناً در مواردی که کار انجام شده بر اساس گزارش پزشکی برای او منع مصرف دارد، باید به شغل دیگری منتقل شود. در این مورد، گزارش پزشکی دوره ای را که چنین انتقالی لازم است و همچنین شرایط کاری قابل قبول (یا غیرقابل قبول) را نشان می دهد. 6. در صورت عدم امکان کاهش استانداردهای تولید و خدمات و همچنین عدم امکان استفاده از نیروی کار زن باردار در شغل قبلی، باید به شغلی منتقل شود که تأثیر عوامل نامطلوب تولید در آن باشد. مستثنی شده است. کاری که به یک زن باردار ارائه می شود باید شرایط کار برای زنان در دوران بارداری را مطابق با الزامات بهداشتی داشته باشد.

کاهش میزان تولید به دلیل بارداری

چنین جای خالی در سازمان وجود ندارد نینا کویازینا، معاون اداره آموزش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه آیا پرداخت متوسط ​​حقوق به یک کارمند باردار که بر اساس گزارش پزشکی درخواست می کند، ضروری است. به شغل کم ضررتر منتقل شود. چنین جای خالی در سازمان وجود ندارد بله، لازم است. زنان باردار طبق گزارش پزشکی و بنا به درخواست آنها باید به شغل دیگری منتقل شوند که در معرض عوامل نامطلوب تولید قرار نگیرند. در عین حال، کارمند میانگین درآمد شغل قبلی خود را حفظ می کند.

چه ساعات کاری استانداردی برای کارمندان باردار وجود دارد؟

مؤسسه دولتی "اداره حفاظت مدنی و خدمات آتش نشانی منطقه خودمختار چوکوتکا" که به دستور رئیس اداره N 21-OD در 29 ژانویه 2010 تصویب شد، معاون عملیات عملیاتی مسئول: - دریافت و برقراری ارتباط با مقامات دفاع مدنی و موقعیت‌های اضطراری منطقه خودمختار چوکوتکا دستورات (سیگنال‌های) کنترل جنگی، سیگنال‌های هشدار دهنده، دستورات نهادهای کنترل بالاتر. - حفظ تعامل مداوم با افسران وظیفه عملیاتی DVRC وزارت شرایط اضطراری روسیه، سرویس امنیت فدرال روسیه برای منطقه خودمختار چوکوتکا، اداره امور داخلی منطقه خودمختار چوکوتکا و خدمات اعزام وظیفه شرکت ها و سازمان های سیستم های پشتیبانی زندگی منطقه خودمختار چوکوتکا؛ - جمع آوری، ضبط، ترکیب اطلاعات و تهیه گزارش به مقامات ارشد (که تابع آنها هستند) در مورد تغییرات وضعیت در قلمرو منطقه خودمختار چوکوتکا.

منظور از کاهش نرخ تولید و استانداردهای خدمات برای زنان باردار چیست؟

توجه

استانداردهای خدمات برای استاندارد کردن کار کارگرانی که در خدمات تجهیزات، مناطق تولید، محل کار و غیره مشغول هستند، در نظر گرفته شده است. بنابراین، کارفرما باید بررسی کند که وظایف کارمند باردار چیست و همچنین این واقعیت که کار او جیره بندی شده است. در صورت عدم استانداردسازی، هرگونه کاهش در استانداردهای تولید یا استانداردهای خدماتی در رابطه با کارمند غیرممکن است.

کاهش نرخ تولید برای یک زن باردار

ب. امتناع کنید.» با شنیدن گزارش قاضی Yu.V. ماکسیمنکو، هیأت قضایی دریافتند: V. شکایتی علیه مؤسسه دولتی "اداره حفاظت مدنی و خدمات آتش نشانی منطقه خودمختار چوکوتکا" (از این پس به عنوان بخش، کارفرما نامیده می شود) تنظیم کرد. برای بازپرداخت دستمزد کمتر از متهم و جبران خسارت معنوی. در تأیید این ادعا، V. اشاره کرد که متهم، با نقض ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه، او را از کار شبانه و اضافه کاری به دلیل بارداری رها کرده است، میانگین درآمد خود را حفظ نکرده است، و بنابراین برای از 10 دسامبر 2010 تا 14 فوریه 2011، او دستمزد کمتری پرداخت کرد که از متهم در دادگاه درخواست کرد. علاوه بر این، در دوران بارداری او مجبور بود در اتاقی کار کند که در آن سطح میدان های الکترومغناطیسی بالاتر از حد معمول بود، زیرا حاوی تعداد زیادی رایانه شخصی و تجهیزات اداری بود.

زایمان سبک در بارداری از چه مرحله ای؟

از مواد پرونده چنین استنباط می شود که به دستور اداره مورخ 23 نوامبر 2009 شماره 47-k، و. از تاریخ 1 ژانویه 2010 به سمت معاون وظیفه عملیاتی با حقوق رسمی (جلد 1 پرونده پرونده) منتقل شد. 145). شاکی در تاریخ 23 نوامبر 2010 الحاقیه شماره 1 قرارداد کار شماره 10 مورخ 22 مهرماه 1388 را امضاء کرد که بند 2 آن علاوه بر حقوق، غرامت و پرداخت های تشویقی مقرر در آیین نامه «درباره حق الزحمه» را تعیین کرد. کار برای کارمندان مؤسسات دولتی که در زمینه حفاظت مدنی از جمعیت در سطح بین شهری و منطقه ای و اطمینان از ایمنی آتش سوزی در قلمرو منطقه خودمختار چوکوتکا فعالیت می کنند (جلد 3).

1 l.d. 144). با توجه به گزارش پزشکی مورخ 17 آذر 1389، به دلیل بارداری، معافیت و. از اضافه کاری و کار شبانه (جلد 1 پرونده 13) توصیه شد. در همان روز، 8 دسامبر 2010، V.

کاهش استانداردهای تولید برای زنان باردار

سوال: از آنجایی که سفارش یک نرخ تولید متمایز جدید (نرخ خدمات) با کاهش به طور متوسط ​​تا 40 درصد نرخ ثابت ایجاد کرد. آیا باید طبق ماده 254، قسمت 1 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند را به پرداخت بر اساس میانگین درآمد منتقل کنیم. یا می توانید حقوق کارمند را ترک کنید، زیرا هیچ انتقال واقعی وجود ندارد.

مهم است

پاسخ خیر، نباید، اما به شرطی که کاهش استانداردهای تولید تاثیری بر حقوق کارمند نداشته باشد. یک زن باردار، بر اساس درخواست و گزارش پزشکی خود، باید استانداردهای تولید و خدمات را کاهش دهد (بخش 1 ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه). مطابق با مفاد کلی توصیه های بهداشتی برای اشتغال منطقی زنان باردار (مصوب.

کاهش نرخ تولید برای زنان باردار

قوانین و مقررات بهداشتی SPiN 1.2.1077-01 "الزامات بهداشتی برای ذخیره سازی، استفاده و حمل و نقل آفت کش ها و مواد شیمیایی کشاورزی"، تایید شده توسط قطعنامه رئیس بهداشت دولتی فدراسیون روسیه در 8 نوامبر 2001 N 34 (BNA) 2002. N 4); - کار با عوامل سمی پوسته پوسته (جوش کش ها) (به بند 6.2 از قوانین و هنجارهای بهداشتی SPiN 3.5.3.554-96 "دراتاسیون. سازماندهی و اجرای اقدامات پوسته ریزی"، مصوب کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه مورخ 21 اکتبر 1996)؛ - کارهای مربوط به تشعشعات رادیو مغناطیسی برای تعمیر و نگهداری دستگاه های رادیویی فنی (به بند 9.4 قوانین بهداشتی برای نگهداری و تعمیر دستگاه های رادیو فنی هواپیماهای هوانوردی غیرنظامی که توسط قطعنامه کمیته دولتی بهداشت اتحاد جماهیر شوروی تأیید شده است مراجعه کنید. و نظارت اپیدمیولوژیک 21 آبان 91
طبق بند 13.2 قطعنامه رئیس بهداشت دولتی فدراسیون روسیه مورخ 3 ژوئن 2003 N 118 (در 3 سپتامبر 2010 اصلاح شده) "در مورد اجرای قوانین و مقررات بهداشتی و اپیدمیولوژیک SanPiN 2.2.2/2.4". 0.1340-03” (همراه با SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 بهداشت شغلی، فرآیندهای تکنولوژیکی، مواد اولیه، تجهیزات، ابزار کار. الزامات بهداشتی برای کامپیوترهای الکترونیکی شخصی و سازمان کار)، زنان از زمان بارداری است ایجاد شده، آنها به کاری منتقل می شوند که شامل استفاده از رایانه شخصی نیست، یا زمان کار آنها با رایانه شخصی محدود است (حداکثر 3 ساعت در هر شیفت کاری)، مشروط به رعایت الزامات بهداشتی تعیین شده توسط این قوانین بهداشتی .
از آنجایی که طبق احراز دادگاه بدوی و تأیید مواد پرونده، شاکی به دلیل بارداری به شغل دیگری منتقل نشده است، به عنوان دستیار وظیفه خود را ادامه می دهد، اما در ساعات عادی کار، وجود دارد. دلایل اعمال مفاد ماده 254 قانون کار در مورد RF خود، و کارفرما توانایی حفظ درآمد متوسط ​​را نداشت، همانطور که دادگاه بدوی در تصمیم خود به طور منطقی بیان کرد. هیأت نظر شاکی را اشتباه می‌داند که در صورت رهایی از کار شبانه و اضافه کاری، کارفرما موظف است متوسط ​​حقوقی را که با احتساب پرداخت‌های شبانه و اضافه‌کاری دریافت می‌کند، نگه دارد.

مطابق ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت های اضافی برای کار در شرایط انحراف از حالت عادی (اضافه کاری و کار شبانه) پرداخت های جبرانی است. هنجارهای قانون کار وظیفه کارفرما را برای معافیت از کار شبانه و اضافه کاری با درآمد متوسط ​​​​با در نظر گرفتن پرداخت غرامت برای کار در شرایط انحراف از شرایط عادی برای زن باردار پیش بینی نمی کند. هیأت نمی تواند استدلال شاکی در درخواست تجدیدنظر در مورد تخلف کارفرما از مفاد ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه را قانع کننده تشخیص دهد که در عدم انعقاد توافق نامه کتبی با وی هنگام تغییر برنامه کاری و شرایط بیان شده است. از پاداش

منظور از کاهش نرخ تولید و استانداردهای خدمات برای زنان باردار چیست؟ N 226/P-6 (معتبر است تا جایی که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد)، هنجار تولید، حجم کار تعیین شده (تعداد واحدهای تولید) است که یک کارمند یا گروهی از کارگران (به ویژه، یک تیم از صلاحیت های مناسب برای انجام (ساخت، حمل و نقل و غیره) در واحد زمان کار در شرایط سازمانی و فنی خاص مورد نیاز است. همان بند آیین‌نامه مقرر می‌دارد که استاندارد خدمات، تعداد امکانات تولیدی (واحدهای تجهیزات، محل‌های کار، تأسیسات و غیره) است که یک کارمند یا گروهی از کارگران (به‌ویژه، یک تیم) با صلاحیت‌های مناسب ملزم به ارائه خدمات هستند. در طول یک واحد زمان کار در شرایط سازمانی و فنی خاص.

ST 254 قانون کار فدراسیون روسیه.

زنان باردار طبق گزارش پزشکی و به درخواست آنها
استانداردهای تولید، استانداردهای خدمات کاهش می یابد یا این زنان به دیگری منتقل می شوند
کاری که تاثیر عوامل نامطلوب تولید را در عین حال حفظ کند
میانگین درآمد در شغل قبلی

قبل از اینکه یک زن باردار کار دیگری را ارائه دهید که قرار گرفتن در معرض آن را حذف می کند
عوامل تولید نامطلوب، مشمول معافیت از کار با
حفظ میانگین درآمد برای تمام روزهای کاری از دست رفته در نتیجه به هزینه
کارفرما

هنگام انجام معاینه پزشکی اجباری در سازمان های پزشکی
زنان باردار متوسط ​​حقوق را در محل کار خود حفظ می کنند.
زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم، در صورتی که انجام آن غیر ممکن باشد
مشاغل قبلی به درخواست آنها به شغل دیگری با دستمزد بر اساس کار انجام شده منتقل می شود
کار کند، اما کمتر از میانگین درآمد شغل قبلی تا زمانی که کودک به سن یک و نیم سالگی نرسد.

تفسیر هنر 254 قانون کار فدراسیون روسیه

1. به منظور اطمینان از حق زنان باردار برای کار در شرایطی که ویژگی های فیزیولوژیکی و وضعیت سلامت آنها را برآورده می کند، قوانین تعدادی از اقدامات را با هدف ایجاد شرایط برای اشتغال منطقی بهداشتی کارگران باردار ایجاد کرده است. میزان بهینه حجم کار (فیزیکی، عصبی-عاطفی) و شرایط محیط کار بهینه، که در زنان عملا سالم نباید باعث ایجاد ناهنجاری در بدن در دوران بارداری شود و نباید بر روند زایمان، دوره پس از زایمان، شیردهی یا شیردهی تأثیر منفی بگذارد. وضعیت جنین داخل رحمی، بر رشد جسمی و ذهنی و عوارض نوزادان.

2. مقاله نظری راه های زیر را برای تسهیل شرایط کار برای زنان باردار تعیین می کند:

الف) کاهش استانداردهای تولید و استانداردهای خدمات؛

ب) انتقال به شغل دیگری که تأثیر عوامل نامطلوب تولید را حذف می کند.

ج) حفظ درآمد متوسط ​​و کاهش استانداردهای تولید و خدمات در هنگام انتقال به شغل دیگر.

د) رهایی از کار با حفظ میانگین درآمد تا رفع مشکل تامین شغل دیگر.

ه) حفظ درآمد متوسط ​​در حین انجام خدمات داروخانه ای اجباری در سازمان های پزشکی.

برای زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم، موارد زیر ارائه می شود:

الف) انتقال به شغل دیگر در صورتی که انجام شغل قبلی به منظور حفظ سلامت زن و کودک ممنوع باشد.

ب) در صورتی که انجام کار قبلی به دلایل دیگری غیرممکن باشد، به کار دیگری منتقل شود.

ج) پرداخت کمتر از میانگین حقوق شغل قبلی در زمان انتقال.

هنگام اجرای این اقدامات، باید بند 4 از قوانین و هنجارهای بهداشتی SanPiN 2.2.0.555-96 "الزامات بهداشتی برای شرایط کار برای زنان" تصویب شده را در نظر گرفت. قطعنامه کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک فدراسیون روسیه مورخ 28 اکتبر 1996 N 32 که الزامات خاصی را برای شرایط کاری زنان در دوران بارداری تعیین می کند.

3. کاهش استانداردهای تولید و استانداردهای خدمات برای زنان باردار بر اساس گزارش پزشکی انجام می شود که حجم بهینه را برای یک زن برای کاهش استانداردهای تولید و استانداردهای خدمات تعیین می کند (حجم توصیه شده به طور متوسط ​​تا 40٪ است. از هنجار ثابت).

کاهش استانداردهای تولید به درخواست یک زن انجام می شود. در صورت عدم وجود برنامه، استانداردهای تولید کاهش نمی یابد، اما توصیه می شود که حقوق او را برای زن باردار توضیح دهید.

4. در تعدادی از موارد، ممنوعیت کار زنان باردار از لحظه تایید پزشکی بارداری در شرایط خاص و در صنایع خاص ایجاد شده است. از آنجایی که در این موارد حق انتقال با واقعیت حاملگی همراه است، گزارش پزشکی خاصی در مورد نیاز به انتقال لازم نیست. چنین مواردی عبارتند از:

کار در تولید محصولات زراعی و تولید دام (بند 2.2 قطعنامه شورای عالی RSFSR مورخ 1 نوامبر 1990 N 298/3-1 "در مورد اقدامات فوری برای بهبود وضعیت زنان، خانواده ها، حفاظت از مادری و کودکی در مناطق روستایی")

کار در بخش های پرتودرمانی (بند 1.4 دستورالعمل های استاندارد ایمنی و بهداشت شغلی برای پرسنل در بخش های پرتودرمانی، تایید شده با دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2002 N 18).

کار در بخش های اشعه ایکس (بند 2.4 دستورالعمل استاندارد ایمنی و بهداشت شغلی برای پرسنل بخش های اشعه ایکس، تایید شده توسط وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2002 N 19).

کار در بخش های تشخیص رادیونوکلئید (بند 2.4 دستورالعمل استاندارد ایمنی کار برای پرسنل در بخش های تشخیص رادیونوکلئید، تایید شده توسط وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2002 N 20).

هرگونه کار با آفت کش ها و مواد شیمیایی کشاورزی (بند 2.8 قوانین و مقررات بهداشتی SanPiN 1.2.2584-10 "الزامات بهداشتی برای ایمنی فرآیندهای آزمایش، ذخیره سازی، حمل و نقل، فروش، استفاده، خنثی سازی و دفع آفت کش ها و مواد شیمیایی کشاورزی"، تایید شده توسط قطعنامه دکتر اصلی بهداشت دولتی فدراسیون روسیه مورخ 2 مارس 2010 N 17).

کارهای مربوط به تشعشعات رادیو مغناطیسی برای تعمیر و نگهداری دستگاه های رادیو فنی (بند 9.4 از قوانین بهداشتی برای نگهداری و تعمیر دستگاه های رادیو فنی هواپیماهای هوانوردی غیرنظامی، مصوب کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک اتحاد جماهیر شوروی مورخ 12 نوامبر 1991 N 6031-91).

کار با منابع تشعشعات یونیزان (بند 8.3 قوانین بهداشتی برای کار با منابع تشعشعات یونیزان در طول تعمیر و نگهداری و تعمیر هواپیما در شرکت ها و کارخانه های هواپیمایی کشوری، مصوب کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 11 نوامبر 1991 N 6030-91) ;

کارهای مربوط به استفاده از رایانه های شخصی (بند 13.2 از قوانین و استانداردهای بهداشتی و اپیدمیولوژیکی "الزامات بهداشتی برای رایانه های الکترونیکی شخصی و سازماندهی کار. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03"، تصویب شده توسط تصمیم رئیس دکتر بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه مورخ 3 ژوئن 2003 N 118).

کار در تماس با عوامل مضر محیط تولید هنگام سازماندهی نظافت خشک محصولات (بند 7.7 الزامات بهداشتی برای سازمان های خشکشویی محصولات، تایید شده توسط قطعنامه رئیس بهداشت دولتی فدراسیون روسیه مورخ 27 آوریل 2009 N 26) ;

کار با استفاده از متانول (بند 3.15 الزامات بهداشتی و بهداشتی برای سازماندهی و انجام کار با متانول، مصوب 12 ژوئیه 2011 N 99 توسط پزشک ارشد دولتی بهداشتی فدراسیون روسیه).

مطابق با هنر. 298 قانون کار فدراسیون روسیه، زنان باردار نمی توانند به صورت چرخشی استخدام شوند.

در تمام این موارد باید شغل دیگری برای زن باردار فراهم شود که شرایط حفاظت از سلامت را داشته باشد.

اگر کار انجام شده بر اساس گزارش پزشکی برای او منع مصرف داشته باشد، در موارد دیگر باید انتقال یابد. در این مورد، گزارش پزشکی دوره ای را که در آن چنین انتقالی لازم است و همچنین شرایط کاری قابل قبول (یا غیرقابل قبول) نشان می دهد.

5. در صورت غیرممکن بودن کاهش استانداردهای تولید و خدمات و همچنین عدم امکان استفاده از نیروی کار زن باردار در شغل قبلی، باید به شغل دیگری منتقل شود که در آن عوامل نامطلوب تولید تأثیر داشته باشد. مستثنی شده است. کاری که به یک زن باردار ارائه می شود باید الزامات شرایط کار برای زنان در دوران بارداری را که در الزامات بهداشتی برای شرایط کار برای زنان ذکر شده است، برآورده کند.

6. تا زمانی که برای زن باردار شغل دیگری مناسب با شرایط کار فراهم نشود، از تاریخ تعیین شده در گزارش پزشکی از شغل قبلی خود مرخص می شود. در صورت عدم امکان کار مناسب، زن باردار در تمام مدت بارداری از کار معاف است.

7. هنگامی که استانداردهای تولید، استانداردهای خدمات کاهش می یابد، در هنگام انتقال به شغل دیگری و همچنین در هنگام رهایی از کار، زن باردار میانگین درآمد شغل قبلی خود را برای کل دوره کاهش استانداردهای تولید، استانداردهای خدمات، حفظ می کند. انتقال یا رهایی از کار

برای روش محاسبه میانگین درآمد، به هنر مراجعه کنید. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن.

8. تمامی زنان باردار از مراحل اولیه بارداری (تا 12 هفتگی) و زنان پس از زایمان مشمول معاینات پزشکی هستند. شناسایی زنان باردار هنگام مراجعه زنان به کلینیک های دوران بارداری و معاینات پیشگیرانه انجام می شود. در طول نظارت اجباری داروخانه، یک زن باردار درآمد متوسط ​​خود را حفظ می کند (به ماده 185 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید).

9. هنگام انتقال، مطابق با گزارش پزشکی، یک زن باردار به درخواست او از شغلی که حق تعیین زودهنگام مستمری پیری را مطابق با هنر می دهد. هنر 27 و 28 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، برای کارهایی که تأثیر عوامل مضر صنعتی نامطلوب را حذف می کند، چنین کاری برابر با کار قبل از انتقال است.

به همین ترتیب، دوره هایی محاسبه می شود که یک زن باردار تا زمانی که موضوع اشتغال او مطابق با گزارش پزشکی حل و فصل نشده باشد کار نمی کند (بند 12 از فرمان دولت فدراسیون روسیه 11 ژوئیه 2002 N 516 ". با تصویب قوانین محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را مطابق با مواد 27 و 28 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی ایالتی در فدراسیون روسیه" می دهد).

10. ناتوانی زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم در انجام کارهای قبلی خود ممکن است به دلیل موارد منع مصرف پزشکی در رابطه با شیردهی و همچنین ناتوانی در ارائه مراقبت کافی از کودک به دلیل برنامه کاری یا برنامه کاری باشد. شرایط دیگر

11. زنانی که با شیر مادر تغذیه می کنند، طبق هنجارها و قوانین بهداشتی از انجام کارهای خاصی که بر سطح شیردهی مادر و سلامت کودک تأثیر منفی می گذارد، منع می شوند. چنین کارهایی شامل هرگونه کار با آفت کش ها و مواد شیمیایی کشاورزی، عوامل سمی زدایی آب، کنترل آفات و عوامل دفع کننده، پرتوهای رادیو مغناطیسی و یونیزه کننده است.

12. ناتوانی زنان دارای فرزند زیر یک و نیم سال در انجام کارهای قبلی خود نیز ممکن است با ماهیت مسافرتی کار، فاصله محل کار از محل سکونت زن، شروع زودهنگام یا تأخیر در ارتباط باشد. پایان شیفت کاری، عدم امکان ارائه کار پاره وقت، عدم امکان استراحت برای تغذیه کودک و سایر شرایط کاری نامطلوب برای مراقبت مادر از کودک.

13. در مدت انتقال زن باردار یا زن دارای فرزند زیر یک سال و نیم به شغل دیگر، تمام مزایا و امتیازاتی را که در شغل قبلی خود داشته است حفظ می کند. پرداخت با توجه به کار انجام شده انجام می شود، اما کمتر از میانگین درآمد شغل قبلی نیست.

چه ساعات کاری استانداردی برای کارمندان باردار وجود دارد؟ افراد زیر مجاز به کار با لیفتراک برقی هستند: افراد حداقل 18 سال که معاینه پزشکی از جمله معاینه پزشکی قبل از سفر را گذرانده باشند، آموزش ایمنی کار را گذرانده باشند، دارای گواهینامه حق لیفتراک برقی را راه اندازی کنند، افرادی که شرایط مندرج در پاسخ "الف" را دارند و دارای گواهینامه انتساب گروه II برای ایمنی الکتریکی به افرادی هستند که شرایط مندرج در پاسخ "الف" را برآورده می کنند و دارای گواهینامه رانندگی موتور هستند. وسیله نقلیه 9. توجه آیا قربانی حادثه بیمه شده حق دریافت گواهی تکمیل شده از فرم N-1* را دارد: قربانی یا نماینده تام الاختیار او حق دارد با گزارش و مطالب ضمیمه آن آشنا شود یک کپی، زیرا

کاهش میزان تولید به دلیل بارداری

تهیه شده توسط اداره (متخصص) حفاظت از کار، موافقت با رئیس اداره، تایید شده توسط کارفرما توسعه یافته توسط سرکارگر، موافقت با رئیس کارگاه و تایید شده توسط رئیس اداره حفاظت کار توسعه یافته توسط رئیس اداره با موافقت نهاد صنفی ذیربط یا سایر نهادهای نمایندگی مجاز از طرف کارکنان با تایید رئیس سازمان. در شرایط وجود مواد مضر با ترکیب ناشناخته و غلظت نامشخص در هوا از چه وسایلی برای حفاظت تنفسی استفاده می شود؟ 200 MAC ماسک های گاز عایق با شلنگ یا منبع مستقل مخلوط (هوا) که در غلظت مواد مضر بالاتر از 2000 MPC محافظت می کند. نیم ماسک فیلتر کننده6.

منظور از کاهش نرخ تولید و استانداردهای خدمات برای زنان باردار چیست؟

قانون کار عملاً مطابق با هنر است. 164 قانون کار (اصلاح شده در 25 سپتامبر 1992). 3. ماده 254 قانون کار راه های زیر را برای تسهیل شرایط کار برای زنان باردار تعیین می کند: - کاهش استانداردهای تولید و استانداردهای خدمات. - انتقال به شغل دیگری که تأثیر عوامل نامطلوب تولید را از بین می برد. - حفظ درآمد متوسط ​​زمانی که استانداردهای تولید و استانداردهای خدمات کاهش یابند یا به شغل دیگری منتقل شوند. - رهایی از کار با حفظ میانگین درآمد تا رفع مشکل تامین شغل دیگر. - حفظ درآمد متوسط ​​در حین انجام خدمات درمانی اجباری در موسسات پزشکی.

کاهش نرخ تولید برای یک زن باردار

مدت زمان مجاز اقامت یک بار کارگر در ماسک گاز شلنگی هنگام انجام کارهای خطرناک گاز چقدر است*: 60 دقیقه 30 دقیقه و 15 دقیقه 7. پرسنل غیر برقی چگونه برای انتساب به گروه ایمنی برق I آموزش می بینند؟*: در مراکز تخصصی در حین صدور گواهینامه، سالانه یک گواهی از طریق آموزش در حین کار صادر می شود که باید با آزمون دانش از طریق نظرسنجی شفاهی خاتمه یابد.
این دستورالعمل توسط شخصی از کادر فنی برق با گروه حداقل III انجام می شود. نتایج بازرسی در یک مجله ویژه در کمیسیون سازمان برای آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار ثبت می شود. گواهی صادر نمی شود 8.

ضمانت ها و مزایا برای کارمندان باردار

از مواد پرونده چنین استنباط می شود که به دستور اداره مورخ 23 نوامبر 2009 شماره 47-k، و. از تاریخ 1 ژانویه 2010 به سمت معاون وظیفه عملیاتی با حقوق رسمی (جلد 1 پرونده پرونده) منتقل شد. 145). شاکی در تاریخ 23 نوامبر 2010 الحاقیه شماره 1 قرارداد کار شماره 10 مورخ 22 مهرماه 1388 را امضاء کرد که بند 2 آن علاوه بر حقوق، غرامت و پرداخت های تشویقی مقرر در آیین نامه «درباره حق الزحمه» را تعیین کرد. کار برای کارمندان مؤسسات دولتی که در زمینه حفاظت مدنی از جمعیت در سطح بین شهری و منطقه ای و اطمینان از ایمنی آتش سوزی در قلمرو منطقه خودمختار چوکوتکا فعالیت می کنند (جلد 3).

1 l.d. 144). با توجه به گزارش پزشکی مورخ 17 آذر 1389، به دلیل بارداری، معافیت و. از اضافه کاری و کار شبانه (جلد 1 پرونده 13) توصیه شد. در همان روز، 8 دسامبر 2010، V.

قانون فدراسیون روسیه

کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه مورخ 21 دسامبر 1993، وزارت بهداشت روسیه مورخ 23 دسامبر 1993) نرخ تولید متمایز را برای کارگران زنان باردار با کاهش متوسط ​​تا 40 درصد نرخ ثابت تعیین می کند. در حالی که میانگین درآمد شغل قبلی خود را حفظ می کنند. از آنجایی که در مورد شما نرخ تولید بدون کاهش دستمزد با ایجاد کارکردهای جدید کاهش می یابد، نیازی به محاسبه میانگین درآمد نیست. این از تفسیر تحت اللفظی مفاد ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود.
توجیه از توصیه آیا پرداخت متوسط ​​حقوق به کارمند بارداری که بر اساس گزارش پزشکی درخواست انتقال به شغل کم خطرتر را دارد، ضروری است؟

چه ساعات کاری استانداردی برای کارمندان باردار وجود دارد؟

دفتر رهایی او از کار شبانه و اضافه کاری (ج 1، ص 14). با دستور شماره 323 مورخ 9 دسامبر 2010، وزارت تصمیم گرفت که وی را به دلیل بارداری موقتاً از کار شبانه رها کند، او را در کار اضافه کاری شرکت ندهد و همچنین مدت کار با رایانه شخصی را به 3 ساعت در روز محدود کند. به همین دستور متهم و. ساعات کار به شرح زیر تعیین شد: همه روزه از ساعت 9 الی 17:45.
(جمعه تا ساعت 17:30) با استراحت ناهار از ساعت 13:00 تا 14:30، آخر هفته - شنبه، یکشنبه (جلد 1 ورق مورد 15). سوالات رایج اقدامات مشخص شده کارفرما مطابق با مفاد مواد 96، 99 و 256 قانون کار فدراسیون روسیه است که ممنوعیت ورود به کار در شب و همچنین امکان دخالت زنان باردار در اضافه کاری را تعیین می کند. کار کردن

آیا قانون امکان کاهش استانداردهای تولید را برای زنان باردار پیش بینی کرده است؟

قرارداد کاری که در دوران بارداری کارمند به پایان رسیده است معمولاً باید تا پایان بارداری تمدید شود. ضمناً در مورد تولد فرزند، لزوم اخراج نه ظرف یک هفته پس از تولد فرزند، بلکه در آخرین روز مرخصی زایمان ذکر شده است. دلیل: بند 27 مصوبه پلنوم دیوان عالی کشور شماره 1 فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2014 3. آزمون پذیرش در محل کار برای زنان باردار، زنان دارای فرزند زیر 1.5 سال و همچنین افراد زیر 18 سال ارائه نمی شود.

این قانون در مورد سایر افرادی که کودکان زیر 1.5 سال را بدون مادر بزرگ می کنند نیز صدق می کند. اگر چنین کارمندانی مشمول محاکمه بودند، خاتمه قرارداد کار با آنها بر اساس نتایج محاکمه غیرقانونی است: بند 9 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 28 ژانویه 2014. .
ب. امتناع کنید.» با شنیدن گزارش قاضی Yu.V. ماکسیمنکو، هیأت قضایی دریافتند: V. شکایتی علیه مؤسسه دولتی "اداره حفاظت مدنی و خدمات آتش نشانی منطقه خودمختار چوکوتکا" (از این پس به عنوان بخش، کارفرما نامیده می شود) تنظیم کرد. برای بازپرداخت دستمزد کمتر از متهم و جبران خسارت معنوی. در تأیید این ادعا، V. اشاره کرد که متهم، با نقض ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه، او را از کار شبانه و اضافه کاری به دلیل بارداری رها کرده است، میانگین درآمد خود را حفظ نکرده است، و بنابراین برای از 10 دسامبر 2010 تا 14 فوریه 2011، او دستمزد کمتری پرداخت کرد که از متهم در دادگاه درخواست کرد. علاوه بر این، در دوران بارداری او مجبور بود در اتاقی کار کند که در آن سطح میدان های الکترومغناطیسی بالاتر از حد معمول بود، زیرا حاوی تعداد زیادی رایانه شخصی و تجهیزات اداری بود.

مؤسسه دولتی "اداره حفاظت مدنی و خدمات آتش نشانی منطقه خودمختار چوکوتکا" که به دستور رئیس اداره N 21-OD در 29 ژانویه 2010 تصویب شد، معاون عملیات عملیاتی مسئول: - دریافت و برقراری ارتباط با مقامات دفاع مدنی و موقعیت‌های اضطراری منطقه خودمختار چوکوتکا دستورات (سیگنال‌های) کنترل جنگی، سیگنال‌های هشدار دهنده، دستورات نهادهای کنترل بالاتر. - حفظ تعامل مداوم با افسران وظیفه عملیاتی DVRC وزارت شرایط اضطراری روسیه، سرویس امنیت فدرال روسیه برای منطقه خودمختار چوکوتکا، اداره امور داخلی منطقه خودمختار چوکوتکا و خدمات اعزام وظیفه شرکت ها و سازمان های سیستم های پشتیبانی زندگی منطقه خودمختار چوکوتکا؛ - جمع آوری، ضبط، ترکیب اطلاعات و تهیه گزارش به مقامات ارشد (که تابع آنها هستند) در مورد تغییرات وضعیت در قلمرو منطقه خودمختار چوکوتکا.
فرآیندهای تکنولوژیکی و تجهیزات در نظر گرفته شده برای کار زنان باردار نباید منبع افزایش سطوح عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و روانی باشد. هنگام انتخاب عملیات تکنولوژیکی برای کار خود، لازم است که چنین مقادیری از فعالیت بدنی قابل قبول برای زنان باردار در نظر گرفته شود: وزن بار جابجا شده و بلند شده در هنگام جایگزینی با کارهای دیگر (حداکثر دو بار در ساعت) نباید از 2.5 تجاوز کند. کیلوگرم؛ بار بلند شده و به طور مداوم در طول شیفت حرکت می کند - 1.25 کیلوگرم؛ جرم کل محموله جابجا شده در طول هر ساعت شیفت کاری در فاصله حداکثر 5 متری از سطح کار نباید از 60 کیلوگرم تجاوز کند. انتقال بار از کف ممنوع است. مجموع حجم محموله جابجا شده از سطح کار در یک شیفت کاری 8 ساعته نباید از 480 کیلوگرم تجاوز کند.
بنابراین، وظایف دستیار وظیفه عملیاتی محدود به جمع آوری و پردازش اطلاعات دریافتی است و به نیاز به استانداردسازی کار او مربوط نمی شود. بنابراین هرگونه کاهش در استانداردهای تولید یا استانداردهای خدماتی در رابطه با شاکی غیر ممکن است. انتقال به شغل دیگری مطابق با قسمت 1 ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه، تغییر دائمی یا موقت در عملکرد کار یک کارمند و (یا) واحد ساختاری است که کارمند در آن کار می کند (اگر واحد ساختاری در قرارداد کار مشخص شده بود) ضمن ادامه کار برای آن فرد همان کارفرما و همچنین انتقال به کار در منطقه دیگری همراه با کارفرما.