Санитарни правила и норми SanPiN 2.2.4.548-96 "Хигиенни изисквания за микроклимата на индустриалните помещения" (одобрени с резолюцията на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация от 1 октомври 1996 г. N 21)

Вижте също Санитарни и епидемиологични правила и норми на SanPiN 2.2.4.1294-03 „Хигиенни изисквания за аероионния състав на въздуха в промишлени обществени помещения“, одобрени от Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация на 18 април 2003 г.

Хигиенни изисквания към професионалния микроклимат

Относителна влажност;

Скорост на въздуха;

Интензитетът на топлинното излъчване.

5. Оптимални условия за микроклимат

5.1. Оптималните микроклиматични условия се установяват според критериите за оптимално топлинно и функционално състояние на човек. Те осигуряват общо и локално усещане за топлинен комфорт по време на 8-часова смяна с минимален стрес на механизмите за терморегулация, не причиняват отклонения в здравословното състояние, създават предпоставки за високо ниво на работоспособност и са предпочитани на работните места.

5.2. Оптималните стойности на индикаторите за микроклимат трябва да се спазват на работните места в промишлени помещения, където се извършва работа от оператор, свързани с невро-емоционален стрес (в каюти, на контролни табла и в контролни пунктове, в компютърни кабинети и др.). Списъкът с други работни места и видове работа, при които трябва да се осигури оптимален микроклимат, се определя от Санитарните правила за определени отрасли и други документи, съгласувани с установените по ред органи на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор.

Вижте Правилата за защита на труда в дърводобива, дървообработващата промишленост и по време на горските операции POT RM 001 - 97, одобрени от Министерството на труда на Руската федерация от 21 март 1997 г. N 15

5.3. Оптималните параметри на микроклимата на работните места трябва да съответстват на стойностите, дадени в

5.4. Разликите в температурата на въздуха във височина и хоризонтала, както и промените в температурата на въздуха по време на смяна, като се осигуряват оптимални стойности на микроклимата на работните места, не трябва да надвишават 2 ° C и да надхвърлят стойностите, посочени в таблица 1 за отделни категории работа.

Таблица 1

6. Допустими условия за микроклимат

6.1. Допустимите микроклиматични условия се установяват съгласно критериите за допустимо топлинно и функционално състояние на човек за периода на 8-часова работна сиена. Те не причиняват увреждане или нарушаване на здравословното състояние, но могат да доведат до появата на общи и локални усещания за топлинен дискомфорт, напрежение на механизмите на терморегулация, влошаване на благосъстоянието и намаляване на работоспособността.

6.2. Допустимите стойности на показателите за микроклимат се установяват в случаите, когато поради технологични изисквания, технически и икономически обосновани причини не могат да бъдат осигурени оптимални стойности.

6.3. Допустимите стойности на показателите за микроклимат на работните места трябва да съответстват на стойностите, дадени в   във връзка с изпълнението на работа на различни категории в студените и топлите периоди на годината.

6.4. При осигуряване на приемливи стойности на микроклимата на работните места:

Разликата във височината на температурата на въздуха трябва да бъде не повече от 3 ° C;

Разликата в хоризонталната температура на въздуха, както и промените му по време на смяната не трябва да надвишават: при    - 4 ° С; при    - 5 ° С; при    - 6 ° C.

В този случай абсолютните стойности на температурата на въздуха не трябва да надхвърлят посочените в за определени категории работа.

6.5. При температури на въздуха на работните места от 25 ° C и по-високи, максималните допустими стойности на относителната влажност не трябва да надхвърлят:

70% - при температура на въздуха 25 ° C;

65% - при температура на въздуха 26 ° C;

60% - при температура на въздуха 27 ° C;

55% - при температура на въздуха 28 ° C.

6.6. При температура на въздуха 26-28 ° С скоростта на въздуха, посочена в таблица 2 за топлия период на годината, трябва да съответства на диапазона:

0,1-0,2 m / s - с категорията на работа Ia;

0,1-0,3 m / s - с категорията на работа Ib;

0,2-0,4 m / s - с категорията на работа IIa;

Таблица 2

Допустими стойности на индикаторите за микроклимат на работните места на промишлени помещения

6.7. Допустимите стойности на интензивността на топлинна експозиция на работниците на работните места от промишлени източници, нагряти до тъмно сияние (материали, продукти и др.), Трябва да съответстват на стойностите, дадени в таблица 3.

Таблица 3

6.8. Допустимите стойности на интензивността на топлинното излъчване от източници на радиация, нагряти до бяло и червено сияние (червено горещ или разтопен метал, стъкло, пламък и др.) Не трябва да надвишават 140 W / кв.м. В същото време повече от 25% от повърхността на тялото не трябва да се излага на радиация и използването на лични предпазни средства, включително защита на лицето и очите, е задължително.

6.9. При наличие на топлинна експозиция на работниците, температурата на въздуха на работното място не трябва да надвишава, в зависимост от категорията на работа, следните стойности:

25 ° С - с категорията на произведенията Ia;

24 ° С - за категорията на произведенията Ib;

22 ° С - в случай на категория IIa;

21 ° С - в категорията на произведенията IIб;

20 ° С - в случай на работна категория III.

6.10. В производствени съоръжения, в които не могат да бъдат установени приемливите нормативни стойности на показателите за микроклимат поради технологични изисквания за производствения процес или икономически обоснована нецелесъобразност, условията на микроклимата трябва да се считат за вредни и опасни. За да се предотвратят неблагоприятните ефекти на микроклимата, трябва да се използват защитни мерки (например, локални климатични системи, въздушно душ, компенсиране на неблагоприятните ефекти на един параметър на микроклимата чрез промяна на друг, гащеризони и други лични предпазни средства, помещения за почивка и отопление, по-специално регулиране на работното време , почивки в работата, намаляване на работния ден, увеличаване на продължителността на ваканциите, намаляване на трудовия стаж и др.).

6.11. За да се оцени комбинираният ефект от параметрите на микроклимата с цел прилагане на мерки за защита на работниците от възможно прегряване, се препоръчва да се използва интегралният показател за топлинното натоварване на средата ( ), стойностите на които са дадени в   приложения 2.

6.12. За регулиране на работното време в рамките на работната смяна в микроклимат с температури на въздуха на работните места над или под допустимите стойности, се препоръчва да се спазва   и   приложения 3.

7. Изисквания за организиране на контрол и методи за измерване на микроклимата

7.1. Измерването на показателите за микроклимат с цел контрол на тяхното спазване на хигиенните изисквания трябва да се извършва в студения сезон - в дни с външна температура, която се различава от средната температура на най-студения месец на зимата с не повече от 5 ° C, в топлия сезон - в дни с външна температура въздух, различаващ се от средната максимална температура на най-горещия месец с не повече от 5 ° С. Честотата на измерване през двата периода на годината се определя от стабилността на производствения процес, функционирането на технологията Логическо и санитарно оборудване.

7.2. При избора на участъци и измерване на времето е необходимо да се вземат предвид всички фактори, влияещи върху микроклимата на работните места (фази на технологичния процес, функциониране на вентилационни и отоплителни системи и др.). Измерванията на климата трябва да се извършват най-малко 3 пъти на смяна (в началото, в средата и в края). При колебания в показателите за микроклимат, свързани с технологични и други причини, е необходимо да се извършат допълнителни измервания при най-големите и най-малките стойности на топлинните натоварвания за работниците.

7.3. Измерванията трябва да се правят на работното място. Ако работното място е няколко секции на производственото помещение, тогава се извършват измервания на всяка от тях.

7.4. Ако има източници на локална топлина, охлаждане или влага (отопляеми блокове, прозорци, врати, врати, отворени бани и др.), Измерванията трябва да се правят на всяко работно място в точки, които са минимално и максимално отдалечени от източниците на топлинно излагане.

7.5. В помещения с висока плътност на работните места, при липса на източници на локална топлина, охлаждане или влага, зоните за измерване на температура, относителна влажност и скорост на въздуха трябва да бъдат разпределени равномерно по площта на помещението в съответствие с таблица 4.

Минимален брой секции за измерване на температура, относителна влажност и скорост на въздуха

7.6. По време на работа, извършена докато седите, температурата и скоростта на въздуха трябва да се измерват на височина 0,1 и 1,0 m, относителна влажност - на височина 1,0 m от пода или работната платформа. Когато стоите, температурата и скоростта на въздуха трябва да се измерват на височина 0,1 и 1,5 m, а относителната влажност на височина 1,5 m.

7.7. При наличие на лъчисти източници на топлина топлинното излъчване на работното място трябва да се измерва от всеки източник, като приемникът на устройството е перпендикулярен на падащия поток. Измерванията трябва да се правят на височина 0,5; 1,0 и 1,5 м от пода или работната платформа.

7.8. Температурата на повърхностите трябва да се измерва в случаите, когато работните места се отстраняват от тях на разстояние не повече от два метра. Температурата на всяка повърхност се измерва подобно на измерването на температурата на въздуха съгласно клауза 7.6.

7.9. Температурата и относителната влажност в присъствието на източници на топлинно излъчване и въздушни течения на работното място трябва да се измерват с аспирационни психрометри. При липса на лъчиста топлина и въздушни течения в местата за измерване, температурата и относителната влажност на въздуха могат да се измерват с психрометри, които не са защитени от въздействието на топлинното излъчване и скоростта на въздуха. Инструментите могат да се използват и за отделно измерване на температура и влажност.

7.10. Скоростта на въздуха трябва да се измерва с ротационни анемометри (лопатка, чаша и т.н.). Малки стойности на скоростта на въздуха (по-малко от 0,5 m / s), особено при наличието на многопосочни потоци, могат да бъдат измерени чрез термоелектрични анемометри, както и цилиндрични и топкови катетри, когато са защитени от топлинно излъчване.

7.11. Температурата на повърхностите трябва да се измерва чрез контактни устройства (като електротермометри), които се отдалечават (пирометри и др.).

7.12. Интензитетът на топлинното облъчване трябва да се измерва с инструменти, които осигуряват ъгъл на видимост на сензора близо до полусферата (най-малко 160 °) и чувствителен в инфрачервените и видими спектрални области (актинометри, радиометри и др.).

7.13. Диапазонът на измерване и допустимата грешка на измервателните уреди трябва да отговарят на изискванията

7.14. Въз основа на резултатите от проучването е необходимо да се състави протокол, в който да се отразява общата информация за производственото съоръжение, местоположението на технологичното и санитарно оборудване, източниците на топлина, охлаждане и влага, да се даде оформлението на секциите за измерване на параметрите на микроклимата и други данни.

7.15. В заключението на протокола трябва да се даде оценка на резултатите от направените измервания за съответствие с регулаторните изисквания.

Таблица 5

Приложение 1

(Референтен)

Характеристики на определени категории работа

2. К категория Ia   включват работа с разход на енергия до 120 kcal / h (до 139 W), извършвана докато седи и придружена от незначителен физически стрес (редица професии в предприятията за прецизно приборостроене и машиностроене, часовникарство, шиене, управление и др.).

3. К iB категории включват работа с интензивност на консумацията на енергия от 121-150 kcal / h (140-174 W), извършвана докато седите, стоите или е свързана с ходене и придружена от някакъв физически стрес (редица професии в печатарската индустрия, комуникационните предприятия, контролерите, занаятчиите в различни видове производство и и т.н.).

4. К категория II   включва работа с консумация на енергия от 151-200 ккал / час (175-232 W), свързана с постоянно ходене, придвижване на малки (до 1 кг) продукти или предмети в изправено или седнало положение и изискващи определено физическо натоварване (редица професии в магазините за машинно сглобяване на машиностроене предприятия по предене и тъкане и др.).

5. К категория IIб   включва работа с консумация на енергия от 201-250 ккал / час (233-290 W), свързана с ходене, придвижване и пренасяне на тежки товари до 10 кг и придружена от умерено физическо натоварване (редица професии в механизирана леярна, валцоване, коване, термични, заваръчни работилници от инженеринг и металургични предприятия и др.).

6. К категория III   включват работа с консумация на енергия над 250 kcal / h (повече от 290 W), свързана с постоянно движение, движение и пренасяне на значителни (над 10 кг) тежки товари и изискващи големи физически усилия (редица професии в ковашки магазини с ръчно коване, леярни с ръчно пълнене и пълнене на колбите на инженерни и металургични предприятия и др.).

Приложение 2

Определяне на индекса на топлинното натоварване на средата (HPS индекс)

1. Индекс   (TNS-индекс) е емпиричен показател, характеризиращ комбинирания ефект на параметрите на микроклимата (температура, влажност, скорост на въздуха и топлинна радиация) върху човешкото тяло.

2. Индексът TNS се определя въз основа на температурата на намокрения термометър на аспирационен психрометър (tvl.) И температурата вътре в почернената сфера (tsh).

3. Температурата вътре в почернената топка се измерва с термометър, резервоарът на който е поставен в центъра на почернената куха топка; tш отразява влиянието на температурата на въздуха, температурата на повърхността и скоростта на въздуха. Почернената сфера трябва да има диаметър 90 мм, най-малката възможна дебелина и коефициент на абсорбция 0,95. Точността на измерване на температурата вътре в топката е + -0,5 ° C.

4. Индексът TNS се изчислява по уравнението:

TNS \u003d 0,7 x tvl. + 0,3 x tsh.

топлинно натоварване на средата на работните места, при които скоростта на движение

въздухът не надвишава 0,6 m / s, а интензитетът на топлинното излъчване -

1. За да се предпазят работниците от възможно прегряване или охлаждане, когато температурата на въздуха на работното място е по-висока или по-ниска от допустимите стойности, времето, прекарано на работното място (непрекъснато или общо за смяна), трябва да бъде ограничено до стойностите, посочени в   и   от това приложение. В същото време средната смяна на температурата на въздуха, при която работниците са на работните места и местата за почивка по време на работната смяна, не трябва да надхвърля допустимата температура на въздуха за съответните категории труд, посочени в таблица 2 от тези санитарни правила.

Таблица 1

Други показатели за микроклимата (относителна влажност, скорост на въздуха, повърхностна температура, интензитет на топлинното излъчване) на работното място трябва да са в рамките на допустимите стойности на тези санитарни правила.

Библиографски данни

1. Ръководство R 2.2.4 / 2.1.8. Хигиенна оценка и контрол на физическите фактори на производството и околната среда (под одобрение).

2. Строителни разпоредби. SNiP 2.01.01. „Изграждане на климатология и геофизика“.

3. Методически препоръки „Оценка на топлинното състояние на човек с цел оправдаване на хигиенните изисквания за микроклимата на работните места и мерки за предотвратяване на охлаждане и прегряване“ N 5168-90 от 03.03.90. В: Хигиенна основа за предотвратяване на неблагоприятните ефекти на индустриалния микроклимат върху човешкото тяло. Б.43, М. 1991, с. 192-211.

4. Насока R 2.2.013-94. Професионално здраве. Хигиенни критерии за оценка на условията на труд чрез показатели за вредност и опасност от фактори на работната среда, тежест и интензивност на трудовия процес. Goskomsanepidnadzor of Russia, M, 1994, 42 pp.

5. GOST 12.1.005-88 "Общи санитарно-хигиенни изисквания за въздуха в работната зона."

6. Строителни норми. SNiP 2.04.95-91 "Отопление, вентилация и климатизация".

_________________________________________________________________

*(1)   Взема се предвид температурата на повърхностите на ограждащи конструкции (стени, тавани, подове), устройства (паравани и др.), Както и технологичното оборудване или устройства, които го заграждат.

*(2)   При температури на въздуха от 25 ° C и повече, максималните стойности на относителната влажност трябва да се вземат в съответствие с изискванията

*(3)   При температура на въздуха 26-28 ° C скоростта на движение на въздуха в топлия сезон трябва да се приема в съответствие с изискванията

Почти всички граждани на страната прекарват по-голямата част от деня в продължение на няколко десетилетия на работа. За да се предотврати влошаването на здравето на работниците поради заетостта в определено предприятие, законът задължава работодателите да се грижат за създаването на комфортен микроклимат в офис помещения. Изглежда, че работата на офис служителите не може да се счита за трудна, но изпълнението на техните задължения е свързано с физическо бездействие (липса на подвижност на тялото), което означава, че неправилните температурни условия ще повлияят на здравето на персонала доста бързо. Поради тази причина законодателството стриктно регламентира санитарните норми за температура в офиса.

Защо стандартите за санитарна температура в офиса трябва да се спазват без провал

Служителите, които прекарват цял \u200b\u200bден в офиса на компанията, се занимават с умствена работа - изготвят документи, работят за компютъра, уговарят преговори с клиенти и изпълнители, решават оперативни проблеми, отговарят на кореспонденция, разработват проекти и др. Това, което обединява тези функции, е, че всички те се изпълняват в седнало положение - служителите в офиса страдат от физическо бездействие, тоест липса на движение. Този режим на работа се отразява негативно на здравословното състояние, а неблагоприятните температурни условия само изострят ситуацията.

Учените са извършили много изследвания, резултатите от които показват, че отклонение на температурния индикатор от нормата в рамките само на една степен влияе толкова на ефективността на работата в офиса, че е препоръчително работодателят да намали работния ден, ако не е възможно да осигури оптимален микроклимат в помещението. От това следва, че работодателят е длъжен да спазва стандартите за санитарна температура в офиса, не само защото това се изисква по закон, но и поради рязко намаляване на производителността на персонала.

Какво се разбира под удобни условия на работа и оптимални условия

За да направи работата на офис служителите по-ефективна, работодателят трябва да създаде комфортни условия на труд. Но концепцията за комфорт е субективна - всеки служител може да има собствена представа за комфортни условия на труд, всичко зависи от индивидуалните предпочитания и това напълно се отнася до температурния режим. Един служител предпочита да бъде „свеж“ в офиса, друг се оплаква от климатик и хрема. В този случай как работодателят може да определи индикатора на "необходимия" температура?

Всъщност понятието „комфорт” не се прилага в нормативни актове и официални документи. Следователно работодателят не е длъжен да провежда анкети сред работниците, за да разбере при каква температура дават съгласието си. В професионалната лексика се използва терминът "оптимални условия". Оптималната температура в офис пространството беше определена чрез провеждане на много сложни физиологични изследвания и изчисления, като се вземат предвид средните човешки нужди. И работодателят може да спазва само разработените стандарти, дадени в нормативните документи.

Санитарни стандарти за температура в офиса - SanPiN

Работодателят може да намери цялата необходима информация за санитарните стандарти, включително тези, свързани с температурата в офиса, в SanPiN - санитарни правила и норми - които са специален код, който определя най-добрите здравни и хигиенни стандарти за различни области от човешкия живот, включително заетостта. SanPiN е задължителен за употреба, тъй като тази документация е законодателна (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Списък на специфичните мерки, които работодателите трябва да предприемат, за да осигурят оптимален работен микроклимат, е даден в текста на член 163 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Важно!  Стандартите за санитарна температура в офиса са дадени в текста на SanPiN 2.2.4.548-96 „Хигиенни изисквания за микроклимата на производствените помещения“, нормите на които са приети в съответствие с Федералния закон от 30 март 1999 г. № 52.

Изисквания за температура в офиса през лятото и зимата

Тъй като работодателят осигурява оптимални температури по различни начини през лятото и зимата, изискванията за микроклимат също варират. SanPiN задължава работодателите да предприемат определени мерки, в случай че температурният режим не може да бъде установен.

Продължителното излагане на високи температури по тялото се отразява неблагоприятно върху здравето на служителите и тяхната работа. Ситуацията се влошава от затворени прозорци, голяма концентрация на хора, висока влажност, офис техника и наличието на дрес-код в предприятието. Студените офиси също не допринасят за благополучието и ефективната работа, особено за служителите, които не могат да се стоплят. За някои производствени работници е допустим кратък температурен спад до 15 ° C, но не и за офис работници. Допустимият температурен диапазон е следният:

Важно! Инсталирането на климатика и навременната му поддръжка е отговорност на работодателя и е недопустимо да се събират пари от служители (или да се пазят средства от заплати) за оборудване за климатичен контрол.

Ако работодателят не спазва стандартите за санитарна температура в офиса, законодателството позволява на служителите произволно да намалят работното си време, в зависимост от термометъра:

Човек прекарва по-голямата част от времето си на работа, във връзка с което има нужда от спазване на определени климатични изисквания в офиса.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как решите проблема си  - свържете се с консултанта:

ПРИЛОЖЕНИЯТА И ПОКАНИТЕ СЕ ПРИЕМАТ 24 ЧАСА И БЕЗ ДНИ СВЕТОВНИ.

Бързо и БЕЗПЛАТНО!

Има нормативни актове, които регулират изискванията за показатели за микроклимат в помещенията, където хората работят. Особено важно е да ги наблюдавате в офиса, където хората са заети с работа в офиса и в резултат на физическо бездействие може да настъпи влошаване на работата.

законодателство

В Руската федерация всички санитарни стандарти се определят от един регулаторен документ - SanPiN. Той съдържа здравни и хигиенни стандарти за различни области на живота, включително по отношение на заетостта.

Разпоредбите на SanPiN са задължителни, тъй като този документ съдържа насоки за технически, медицински и законодателни области.

SanPiN означава "санитарни правила и разпоредби." Този регулаторен документ има някои прилики с SNIP, но определя правилата, които трябва да се спазват в различна работна структура.

Стандартите, които трябва да се спазват на работните места в офиса, са залегнали в SanPiN № 2.2.4.548, той определя хигиенните изисквания за микроклимата в производството.

Безопасните работни места трябва да бъдат оборудвани. Предоставя разпоредби за защита на труда за служители на офис структури.

Допълнителни стандарти са приети от Федералния закон № 52, който установява санитарното и епидемиологичното благосъстояние на гражданите, ангажирани с трудова дейност.

Кодексът на труда, членове 209 и 212, установява задължението на работодателите да спазват SanPiN.

В случай, че на работниците не се осигурят определени условия на труд в офиса, както и че не са спазени изискванията за защита на труда, от хигиенно, санитарно, битово и превантивно естество, тогава ще настъпи юридическа отговорност.

Член 163 посочва каква температура трябва да се поддържа в работните стаи.

Сезонни цени

Температурата в офиса варира в зависимост от сезона. Офисът не трябва да бъде нито прекалено горещ, нито студен. За здравето на хората, работещи на закрито, излагането на повишени температури във времето може да бъде вредно.

Като се има предвид, че офисът не е достатъчно вентилиран и в него се натрупват голям брой хора, това може да повлияе неблагоприятно на работния процес. Ситуацията се влошава от включената офис техника и тесни, затворени дрехи, което е изискване за дрес-код.

В тази връзка на ниво законодателство бяха приети определени температурни стандарти през летния период - от 23 до 25 градуса. Относителната влажност не трябва да надвишава 60%. В изключителни случаи температурата може да се повиши до 28 градуса.

Ако термометърът в офиса покаже отклонение от нормата дори с две степени, производителността може рязко да се намали, поради задухата в помещението са възможни главоболия и загуба на концентрация.

Работодателят трябва да коригира ситуацията - като постави климатика в стаята и гарантира правилната му работа. Ако това не бъде направено, работникът ще бъде принуден да издържи на топлината, което вече е нарушение на санитарните норми.

Според SanPiN, в случай на превишаване на нормативните показатели в офиса, служителят има право да намали работния ден с определен брой часове:

1. Температура 29 - 30 градуса - намаляване на работния ден от 8 на 6 часа.
2. С всяко следващо увеличение на градуса денят се намалява с още 1 час.
3. Ако индикаторът достигне 32,5 C, времето, прекарано в офиса като цяло, не трябва да надвишава 1 час.

Тъй като много граждани казват, че климатикът може да повлияе отрицателно, а вредата от това се сравнява със задушие и топлина, бяха приети изискванията на SanPiN, според които работодателят трябва да наблюдава определена влажност в помещението.

Движението на въздуха в офиса трябва да бъде в диапазона 0,1 - 0,3 м в секунда. Работниците не трябва да седят директно под климатика, тъй като в този случай може да се получи хипотермия.

Подобно на топлината, студът е враг на производителността на работното място. Човек, седнал в кресло, не може да се стопли, в резултат на което не може да се концентрира. Според закона понижаването на температурата в офиса до индикатор от 15 градуса не е допустимо. Такива стандарти са валидни само в някои производствени цехове.

През зимата, есента и началото на пролетта, съгласно GOST и SanPiN, температурата трябва да се поддържа в стаята от 22 до 24 градуса. През деня температурата може да скочи с 1-2 градуса, максимум 4С, само за кратък период от време.

Къде да отида в случай на нарушение

Задачата на работодателя е да спазва всички изисквания, установени от закона и да осигурява на служителите подходящите места, в противен случай има нарушение на правата и интересите на служителите на предприятието.

Ако е невъзможно да бъдете на работното място поради твърде ниски или високи температури и в същото време възникват конфликти с директора на предприятието, служителят може да подаде жалба до Държавната инспекция по труда. Друг вариант е да кандидатствате в Санитарно-епидемиологичната служба.

При факта на обжалването ще се извърши проверка, след която специалистът ще определи задължителните условия.

След определен период от време се извършва повторна проверка и ако работодателят не е поправил ситуацията, той ще бъде глобен, могат да бъдат предприети и други мерки.

Служителите не трябва да се страхуват да се свържат с Инспекцията по труда, за да защитят правата си; те могат да поискат от служителя конфиденциалност.

отговорност

В случай, че изискванията за микроклимат в офиса не се спазват систематично дори след вземане на решението, отговорността се прилага към работодателя.

Проверяващият инспектор трябва първо да се увери, че при горещо време няма климатична система, а в студено време няма отоплителна система, след което се взема решение относно санкциите.

Така че, ако нарушенията не бъдат отстранени в рамките на срока, определен от инспектиращия инспектор, директорът на компанията ще бъде глобен до 12 000 рубли.

При игнориране на коментарите се издава нова резолюция, забраняваща изпълнението на дейности в продължение на три месеца съгласно член 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Правата и интересите на руските работници са защитени не само от трудовото законодателство, но и от различни допълнителни стандарти - SanPiN, GOST, Кодекс на административните нарушения.

Често гражданите дори не знаят как да действат правилно, ако температурата в офиса е значително по-висока или по-ниска от нормативната и те прекарват 8 часа на място, в резултат на което здравето им значително се влошава. Има два варианта за защита на правата - подаване на заявление до Инспекцията по труда или Епидемиологичната служба.

Тези работници, които работят в офис помещения, чието изпълнение на трудовите задължения се характеризират с незначителни физически усилия и седнало положение, SanPiN се класифицира като категория Ia. За тази категория работници 23-25 \u200b\u200b° C се признава като комфортна температура през лятото, а 22-24 ° C през зимата. В случай че тези стандарти не са спазени, офис служителите имат право да поискат намаляване на продължителността на работния ден.

Така че, когато температурата в офиса се повиши до + 29 ° C, продължителността на работния ден, в зависимост от категорията на извършената работа, трябва да бъде намалена до 3-6 часа. Когато термометърът достигне + 32,5 ° C, максималният работен ден се задава на 1 час. В случаите, когато в студения сезон температурата в офис пространството е под нормалната и е + 19 ° C, работният ден може да бъде намален с 1 час. Можете да работите един час на ден, когато температурата на въздуха на работното ви място спадне до + 13 ° C.

Дейностите на компания, която системно нарушава установените санитарни стандарти, могат да бъдат спрени за срок до 90 дни.

Отговорност на работодателя

Можете също да защитите правата си, като подадете жалба до Държавната инспекция по труда.

Ако вашият работодател игнорира изискванията, установени от трудовото законодателство, трябва да се свържете с териториалната санитарна и епидемиологична служба. Ако нарушението бъде потвърдено, компанията може да бъде глобена в размер от 10 до 20 хиляди рубли.

Изискванията за температура и влажност, светли офис помещения, а понякога дори и мебели са строго регламентирани. Така че, ако средната дневна температура извън прозореца е над 10 ° С, офисът по правило трябва да бъде 23-25 \u200b\u200b° С, а ако е под тази граница - 22-24 ° С. Определя се и как се намалява работният ден, ако помещението е по-студено от допустимото или обратно, много е горещо. Например, ако температурата на въздуха в офиса е 19 ° C, тогава можете да останете в него не повече от седем часа, а ако 18 ° C за не повече от шест часа и т.н. (SanPiN 2.2.4.3359-16 "", одобрен. Решение на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 21 юни 2016 г. № 81).

Съществуват отделни норми за тези, които използват компютри в работата си. Площта на работното място на такива служители не може да бъде по-малка от 4,5 квадратни метра. m (ако е инсталиран плосък монитор) или по-малко от 6 квадратни метра. m (ако работното място е оборудвано със стар тип монитор, с кинескоп). И след всеки час работа помещението трябва да бъде излъчено (Санитарни и епидемиологични правила и разпоредби на SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; одобрени от Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация на 30 май 2003 г.).

Някои ситуации не са пряко регламентирани от санитарните стандарти, но на практика се случват редовно. Те включват, например, дефектни тоалетни в сградата. В този случай, според Rostrud, служителят има право да откаже работа, а работодателят трябва, преди проблемът да бъде решен, да му осигури друга работа - без да заплашва здравето. Ако това не е възможно, се обявява престой, освен това служителят може да разчита на заплата в размер на поне 2/3 от средната му заплата () по време на престой.

Разберете какви други санитарни норми и правила важат за офис работниците, както и отговорността на работодателя за неспазване, вижте нашата инфография.