1   КАКВА ТРЯБВА ДА ТЕМПЕРАТУРАТА В СЛУЖБАТА? Чт 31 март, 7:11 ч

Публикации. 39

Дата на регистрация. -03-27

От къде. Оренбург

За да бъде приятно и удобно за работника да работи, както и да гарантира, че работата му е ефикасна и ефективна, както и че функционалното състояние, работоспособността и здравето на служителя не са засегнати, са разработени санитарните правила и норми SanPiN 2.2.4.548-96 „Хигиенни изисквания за микроклимат“ промишлени помещения ”, одобрен с резолюцията на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 01.10.96 г. № 21.

В съответствие с параграф 1.2 от SanPiN 2.2.4.548-96 санитарните правила се прилагат към показателите за микроклимат на работните места на всички видове промишлени помещения и са задължителни за всички предприятия и организации.

Раздели 5 и 6 от SanPiN 2.2.4.548-96 предвиждат оптимални микроклиматични условия и допустими микроклиматични условия във връзка с изпълнението на работата на различни категории в студените и топлите периоди на годината.

Така например за работниците в сферата на управлението, които работят, докато седят с малко физическо натоварване (категория Ia), температурата на закрито в студения период трябва да бъде 22-24 градуса по Целзий, а в топлия период - 23-25 \u200b\u200bградуса.

Правилата установяват, че при температури на въздуха на работните места над или под допустимите стойности, времето, прекарано на работните места (непрекъснато или общо за смяна), трябва да бъде ограничено. Например, когато температурата на въздуха в помещението е 29 градуса, времето, прекарано от служителя на работното място, не трябва да надвишава 3-6 часа, в зависимост от категорията работа.

Чл. 163 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява, че работодателят е длъжен да осигури приемливи условия за работниците да спазват производствените стандарти. Следователно, в случай на нарушаване на температурния режим, работодателят трябва да предприеме подходящи мерки за отстраняването им. Това може да бъде или нова вентилационна система, или инсталиране на конвенционален климатик за офис или (мулти) сплит система.

В случай на нарушаване на санитарните норми по време на проверката от Санитарно-епидемиологичната служба на Руската федерация (SES на Русия), организацията може да бъде подведена под административна отговорност. Така че, за нарушаване на приложимите санитарни правила, се налага глоба от 10 до 20 хиляди рубли на юридическо лице. или спиране на дейност до 90 дни (член 6.3 от Административния кодекс на Руската федерация). Служителите имат право да се оплакват от неспазване на санитарните норми и да се обадят на инспекция по труда.

Всяка организация е свободна да избере своя собствена политика за премахване на температурни нарушения в офис пространството и в предприятието. Инсталирането на технологията за контрол на климата обаче помага да се поддържа темпото на производителност и вложените пари ще се изплатят не само в това, но и в следващите периоди, тъй като има разделени системи, които са предназначени не само за охлаждане, но и за отопление. Така че, такава климатична техника може да бъде полезна в следващия студен период.

В горещината на деня трябва да бъде по-кратък

Трябва ли работодателят да намали работното време при горещо време, ако помещенията, в които работят хората, не са оборудвани с климатик? Чух, че ако температурата в помещението е над 25 градуса, те трябва да намалят работния ден. Така ли е? Людмила (Курск).

Адвокатът Ана GVOZDITSKikh отговаря: SanPiN 2.2.4.54896 Хигиенните изисквания за микроклимата на производствените помещения казват, че за да се предпазят работниците от възможно прегряване или охлаждане, когато температурата на въздуха на работното място е над или под допустимите стойности, времето, прекарано на работното място (непрекъснато или общо за работна смяна) трябва да бъде ограничена.

Посоченият SanPiN, разбира се, се отнася до държавните регулаторни изисквания за защита на труда и решава предимно въпросите за защита на труда. Тя говори за ограничаване на времето, през което работниците остават на работа при превишаване на максимално допустимите температури в работен ден (смяна). Концепцията за прекараното време обаче не е идентична с концепцията за работно време.

Този SanPiN установява задължението за работодателя да промени режима на работа и почивка, както се изисква в член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, така че времето, прекарано на работното място с неблагоприятни производствени фактори, да отговаря на хигиенните изисквания. Изглежда, че това задължение може да бъде изпълнено по различни начини (да оставим работниците да се приберат по-рано, да въведат допълнителни почивки, да оборудват стая за релакс, да се преместят на друго работно място и т.н.).

Ако работодателят не изпълни това задължение, той едновременно извършва две нарушения:

- нарушаване на санитарните правила, тъй като работните места не отговарят на тези правила по отношение на температурата

- нарушаване на трудовото законодателство, а именно стандартите за защита на труда, тъй като служителите работят в неблагоприятни условия.

Това означава, че ако работодателят не ограничи времето, прекарано на работното място при повишени температури, не предостави на служителя друга работа, се оказва, че времето, прекарано на работното място, става равно на продължителността на ежедневната работа (смяна).

Следователно в този случай наистина възникват извънредни часове за служителите, тъй като те работят по инициатива на работодателя извън определеното за тях работно време. По този начин служителите могат да бъдат посъветвани да подават жалби до органите на Федералната служба за надзор на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на хората (Роспотребнадзор) или пред инспекциите по труда. Глобата, установена от Кодекса за административни нарушения на Руската федерация за юридически лица за нарушения на санитарните правила, е сравнима с разходите за закупуване и монтаж на климатици и вентилатори.

Таблицата по-долу показва възможното време, прекарано на работното място при температура на въздуха над допустимите стойности:

Температура на въздуха на работното място, С / Продължителност на престоя, не повече от час

# 1 Онлайн администратор

Администратор на форума

Администратори 2 750 мнения: 255 Благодаря

• Град Минск
• Длъжност: началник сектор „Охрана на труда“

С постановлението на Министерството на здравеопазването на Република Беларус от 30 април № 33 са одобрени санитарните норми и правила   Климатични изисквания към работните места в промишлени и офис помещения, Хигиенни стандарти   Индекси на микроклимата на промишлени и офис помещения

Санитарните норми и правила установяват изисквания за оптимални и приемливи параметри на микроклимата на работните места в производствените и офис помещения на организации от всички форми на собственост, физически лица, включително отделни предприемачи, за да се предотвратят неблагоприятни въздействия върху благосъстоянието, функционалното състояние, работата и човешкото здраве.

Индикаторите, характеризиращи микроклимата в промишлени и офис помещения,   Те са следните:

• температура на въздуха
• повърхностна температура
• относителна влажност
• скорост на въздуха
• интензитет на топлинно излъчване

Ако температурата на въздуха е над или под допустимите стойности, работодателят (заедно с използването на защитни мерки срещу въздействието на температурата на въздуха) трябва да предприеме организационни мерки за регулиране на времето, което служителите прекарват в тези условия

В производствени мощности, в които не могат да бъдат установени допустими параметри на микроклимата поради технологични изисквания към производствения процес или икономически обоснована нецелесъобразност, микроклиматични условията трябва да се считат за вредни и опасни, в която работодателят трябва да използва мерки за защита на работниците, включително климатизация, въздушен душ, използването на лични предпазни средства, създаването на съоръжения за почивка и отопление, както и да регулира работното време в опасни условия на труд.

В хигиенния стандарт се дават:

• оптимални параметри на микроклимата на работните места на промишлени и офис помещения
• допустими параметри на микроклимата на работните места на промишлени и офис помещения
• допустимите стойности на разликата в температурата на въздуха по време на хоризонталното изместване в зависимост от категорията на консумацията на енергия
• допустими стойности на диапазона на скоростта на въздуха в зависимост от категорията на консумацията на енергия при работа при температура на въздуха на работното място в диапазона от 26 до 28 С
• стойности на максимално допустимите стойности на относителната влажност при температура на въздуха на работните места от 25 С и повече
• допустими стойности на интензивността на топлинното излъчване на повърхността на тялото на служителя от производствени източници
• допустимите стойности на температурата на въздуха при наличие на топлинна експозиция на служителя, в зависимост от категорията на потреблението на енергия
• допустими стойности на HPS индекса, като се вземе предвид продължителността на топлинното натоварване на средата (в часове), горната граница
• допустима температура на въздуха в санитарни помещения на промишлени и офис помещения в студения сезон
• срок, за който служителят може да остане на работното място при температура на въздуха над допустимите стойности:
• ограничете времето за престой на работника на работното място при температура на въздуха под допустимите стойности.

управляващ влезе в сила 05.24. година.

Също от този регламент признат за невалиден Санитарни правила и норми Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлени помещения N 9-80-98,   одобрен с резолюцията на Главния държавен санитарен лекар на Република Беларус от 25 март 1999 г. № 12.

Въпрос-отговор по темата

въпросът

Температурата в офисната стая е 30 градуса. С по-кратък работен ден на базата на SanPin - как трябва да се плаща работен ден? Работодателят има ли право да плаща намалено време като две трети от заплатата? Заплатата на служителя се състои от заплата, трудов стаж, бонус

Отговорът

Не, няма право.

Времето на отсъствие на служители на работното място се заплаща по общо установения начин - като за действително отработените часове (т.е., сякаш служителят работи по това време).

За документация вижте по-долу.

Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на Общата счетоводна система

В законодателството няма ясен отговор на този въпрос. Няма официални разяснения от регулаторните агенции по този въпрос.

Работодателят е длъжен да осигури на служителите безопасност при работа и условия, които отговарят на изискванията за защита и хигиена на труда * (член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация). Санитарните правила и норми, които работодателят трябва да спазва при организиране на производствения процес, са дадени в SanPiN 2.2.4.548-96. одобрен с резолюцията на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия № 21 от 1 октомври 1996 г. По-специално, този документ дава допустимите (пределни) стойности на температурата на въздуха в помещението в зависимост от категориите служители. Ако температурата на въздуха надвишава тези стандарти, тогава продължителността на престоя на служителите на работното място трябва да бъде ограничена * (параграф 1 от допълнение № 3 към SanPiN 2.2.4.548-96, одобрен с постановлението на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия № 21 от 1 октомври 1996 г.).

Организацията може да намали времето, което служителите прекарват на работното място по различни начини, например: *

- въвеждане на допълнителни почивки през работния ден

- намаляване на продължителността на работния ден.

Процедурата за работодателя в случай на нарушаване на температурния режим на работното място е записана във вътрешния местен документ на организацията, например в Правилника за труда * (член 8. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това, ако температурата в помещението не отговаря на приемливите стандарти, такова отклонение трябва да бъде документирано. За целта ръководителят на организацията издава заповед за създаване на комисия за измерване на температурата. * Процедурата за измерване на температурния режим е дадена в раздел 7 от SanPiN 2.2.4.548-96, одобрен с резолюцията на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия № 21 от 1 октомври 1996 г., издаде протокола * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, одобрен с резолюцията на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври 1996 г. № 21). След това ръководителят на организацията трябва да вземе решение за мерки за намаляване на продължителността на времето, когато служителите остават на работното място чрез издаване на заповед. *

За това как да се плаща времето за отсъствие на служители във връзка с прилагането на мерки за намаляване на престоя им на работното място, Кодексът на труда на Руската федерация не се споменава. В същото време провеждането на такива мероприятия е задължение, а не право на работодателя * (параграф 1.2 от SanPiN 2.2.4.548-96. Параграф 1 от приложение № 3 към SanPiN 2.2.4.548-96, одобрен с Резолюцията на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври 1996 г. 21). Тази основа ни позволява да заключим, че времето на отсъствие на служителите на работното място се заплаща в съответствие с общо установената процедура - както за действително отработеното време (т.е., сякаш служителят работи по това време). *

Освен това, ако нарушението на безопасността и условията на труд доведе до опасност за здравето или живота на служителите, те имат право да откажат да извършват работа * (параграф 5 от част 21 на член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай плащайте за временно спиране на работа като просто. възникнали по вина на работодателя * (член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Внимание: за неспазване на правилата за защита на труда се предвижда административна и наказателна отговорност * (част 1. 2 от член 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация, член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

заместник-директор на отдела

образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

2. Форми: Правилата на работния график (фрагмент). Съкратено работно време поради неспазване на температурния режим от страна на работодателя

27.10.2017, 18:36

Искате ли вашият персонал винаги да работи ефективно? Съгласете се, че е трудно да мислите за бизнеса, когато на човек му е неприятно. Следователно температурата на работното място трябва да е подходяща. След като прочетете нашия материал, ще разберете какви температурни норми на работното място са определени от SanPiN за 2017 г. и в бъдеще, какво трябва да бъде в офиса през зимата и лятото, както и какво нарушение заплашва работодателя.

Защо са необходими стандартите SanPiN

Работодателите са длъжни да създават не само безопасни условия на работните места, в офиса, но и да поддържат комфортна атмосфера. Включително температура, ниво на влажност и т.н. Това следва от член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Създават се подходящи стандарти, така че работата по 8 часа на ден (40 часа седмично) да не навреди на здравето на служителя. В допълнение, комфортните условия влияят положително на работата на персонала.

При определяне на температурните стандарти в работната стая те обръщат внимание и на влажността, скоростта на въздуха, температурата на повърхността и т.н.

Изпълнението на въпросните стандарти може да варира, тъй като степента на натоварване и видовете работа обикновено са различни. Например в леярниците средната температура е около 35-37 градуса. И каква трябва да е температурата на работното място в офиса?

Офис температура

Колкото по-малко физическа активност човек изпълнява, толкова по-топло трябва да бъде на закрито. Служителите в офиса прекарват по-голямата част от времето си пред компютъра, като максимално се придвижват от офис в офис. Следователно температурата за такива условия се определя, като се вземат предвид тези фактори.

Разбира се, температурата на работното място през зимата е различна от температурата на работното място през лятото. По-нататък ще демонстрираме това ясно.

Според нормите на SanPiN 2017 температурата на работното място в офиса през топлия сезон трябва да бъде 23-25С при относителна влажност 40-60%. Освен това температурата на повърхността е от 22 до 26 ° C, а скоростта на въздуха е до 0,1 m / s.

В студения сезон шкафът трябва да бъде от 22 до 24С (влажността и скоростта на въздуха са подобни). Оптималната повърхностна температура е 21-25С.

Когато вземате решение, се ръководете от:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>   (клаузи 5, 6, 7 и допълнение 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 "Санитарни и епидемиологични изисквания към физическите фактори на работното място."

Работодателите трябва да знаят точно каква трябва да е температурата в работната стая, тъй като ако правилата не се спазват, те могат да бъдат подведени под отговорност.

Последствия от нарушаване на SanPiN стандартите

Когато условията на труд се отклоняват от нормите и Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на работния ден трябва да бъде намалена. Например офис служителите могат да работят на закрито при 13С за не повече от 1-4 часа.

Отговорността за това нарушение на трудовото законодателство е предвидена в част 1 на чл. 5.27.1 Административен кодекс на Русия. Работодателите и длъжностните лица се глобяват:

• 2000 - 5000 руб. за бизнесмени;
• 50 000 - 80 000 за юридически лица;
• 2000 - 5000 руб. на длъжностни лица.

Припомняме още веднъж, че отговорността на работодателя е да създава и поддържа температурата на работното място в съответствие със стандартите на SanPiN. За целта използвайте различни климатици, нагреватели и др. Спазвайки установените стандарти, можете да избегнете много конфликти, както и престой, свързан със заболявания на работниците.

Идват топли дни и колкото по-горещо става навън, толкова по-трудно е да си на работното място. Разбира се, ако работодателят се грижи за подчинените си и климатикът е инсталиран в офиса, а вентилацията работи правилно, тогава никаква топлина няма да попречи на работния процес. В този случай служителите напротив се втурват към работното място, за да се скрият от знойния летен ден. Но какво да стане, ако няма климатик и вентилацията работи много зле? Отварянето на прозорци не помага, тъй като топлият въздух от улицата само затопля стаята. Спасението от топлината може да бъде само течение, но ако се спаси от топлината, то със сигурност не може да спаси от обикновената настинка ...

Бидейки в задушен офис, веднага възниква въпросът, но какви температурни норми трябва да бъдат на работното място   и къде са изписани тези норми? Той регулира температурните норми в работната стая SanPiN (Санитарни правила и норми), а санитарните правила и норми, посочени в документа, се прилагат за индикаторите за микроклимат на работните места от всички видове промишлени помещения и са задължителни за всички предприятия и организации. По този начин, за нарушаване на приложимите санитарни правила, включително нарушаване на температурните условия на работното място, юридическо лице може да бъде глобено от 10 до 20 хиляди рубли. или спрени операции за срок до 90 дни (член 6.3 от Административния кодекс на Руската федерация).

Температурни стандарти на работното място

За офис работниците, които работят главно докато седят и се характеризират с незначителен физически стрес (категория Ia), температурата на въздуха в помещението трябва да бъде в диапазона 22,2-26,4 ° C.

При повишаване или понижаване на температурата на работното място работният ден трябва да бъде съкратен, както е показано в таблиците.

Продължителност на престоя на работните места при температура на въздуха над допустимите стойности

Продължителност на престоя на работните места при температура на въздуха под допустимите стойности

Къде да се оплачаме, ако работното място е горещо или студено

Няма специален държавен орган, който да се занимава с контрол на температурата в промишлени помещения (включително в офиси). Въпреки това мога да намеря съвет за безотговорен работодател. Най-добре е да се свържете с Държавната инспекция по труда в Москва с оплаквания за неспазване на температурния режим, или ще се справят сами с този въпрос, или ще посъветват къде да продължат по-нататък.

За ефективното производство и комфортните условия на работното място важен аспект остава температурата в помещението, но каква е неговата норма? Какви загуби ще възникнат, ако не се предостави това условие?

Задължението на работодателя да гарантира температурни норми

Трудовото законодателство урежда изискванията за дейности по. Изпълнявайки тези стандарти, работодателят е отговорен. Такива мерки включват спазване на температурния режим в помещението. Температурата на въздуха влияе върху производителността на трудовия процес и ако тя е под или над нормата, тогава това се счита за отклонение.

Управителят е длъжен да постави този индикатор в ред и да постигне в крайна сметка, така че индикаторът за температура да достигне зададената стойност.

За нарушаване на санитарните стандарти и неспазване на правилата за създаване на комфортни условия на труд, ръководителят подлежи на административна отговорност. За 20 000 рубли той може да бъде глобен, а също и за известно време те ще установят забрана на правото да се занимава с този вид дейност. По време на престой мениджърът е длъжен да изплаща средните приходи на служителя, което ще доведе до загуби за организацията.

Фиксирането на факта на нарушаване на санитарните условия е възложено на Хигиенната служба. Следователно, най-доброто решение е да се контролира работодателят над състоянието на работните места при температурни крайности, както и навременното реагиране на исканията на служителите.

Какво е SanPiN

Въз основа на изискванията на закона отговорност на работодателите е да осигурят безопасна работа на работното място, това включва и поддържане на температурния стандарт. В санитарните стандарти всички индикатори за микроклимата са точно посочени, при които служителят може да работи.

Въз основа на тези стандарти или на програми за контрол на производството в предприятието, регулаторните органи извършват измервания. Те могат да бъдат:

1. Планирано по предварително проектиран или съгласуван график.
2. Непланирани, които се извършват директно с цел да се провери състоянието на работното място.
3. При извършване на специална оценка на условията на труд.

Данните са отразени в, последните се изготвят в два екземпляра, единият се съхранява от работодателя, а вторият от организацията, извършила измерванията. Също така температурата на въздуха в помещението може да се следи ежедневно с помощта на термометър, основното е устройството да се проверява своевременно и срокът за проверка да не е изтекъл.

Стандартните индикатори за температура са посочени в SanPiNe.

Относно температурните условия

Температурни условия и продължителност

Температурният режим, когато е лято навън, според законодателството трябва да се осигурява от следните правила:

• ако работното време е 8 часа, тогава не по-високо от 28 0 С;
• за 5-часова работа, максималната стойност е 30 C;
• ако работата е 3 часа във времето, тогава - 31 0 C;
• ако се предполага, че сте на работното място 2 часа, тогава - 32 C;
• за часова работа - 32,5 0 С.

Ако температурният режим надвишава 32,5 С, тогава той се счита за опасен за човешкото тяло. Най-доброто решение за мениджъра ще бъде инсталирането на климатици или вентилатори, а също така има възможност за намаляване на броя работни места чрез административен документ.

Температурният режим през зимата не трябва да бъде по-нисък от 20 0 С, в противен случай служителят няма да е удобен. В този случай е необходимо да се инсталират отделни отоплителни системи или да се намали продължителността на работата.

Кодексът на труда на Руската федерация също определя стандарти за работа при ниски температури:

• със 7-часова смяна е разрешена работа при 19 0 С;
• ако служителят е на работното място в продължение на 6 часа, тогава - 18 0 C;
• при 5 часа престой - 17 0 C;
• ако 4 часа, тогава - 16 0 С;
• при 3-часова работна смяна - 15 0 С;
• ако 2 часа, тогава - 14 0 С;
• 13 0 С на 1 час работа.

Според регламентите, ако помещението е по-малко от 13 0 C, тогава това се счита за критичен знак и работата в този режим е вредна за здравето.

Оказва се, че през лятото температурата в помещението или производствената зона не трябва да надвишава 28

С, а през зимата трябва да достигне 20 0 С.

Как се класифицират професиите?

Температурните стандарти са различни и се класифицират различно за всяка категория.

1. Първо a. Когато разходите за енергия са около 139 вата. Това е доста ниско натоварване, като по този начин се записва работа в седнало положение, с минимални количества движение.
2. Първо б. Ако разходите за енергия са от 140 до 170 вата. Това също са незначителни товари, но в същото време се предполага, че работата е както седнала, така и изправена.
3. Второ a. 175 до 232 вата Това се отнася до умерено физическо натоварване. Необходимо е редовно да ходите и да движите товари с леко тегло.
4. Втора б. От 233 до 290 вата. Натоварването е доста активно, но умерено. В същото време товар с тегло до килограм се движи в седнало положение.
5. Третата. Консумацията на енергия на работното място до 290 вата. Тоест служителят ходи интензивно, а производствената дейност изисква значителни физически натоварвания.

Някои мениджъри смятат, че колкото по-висока е категорията на служителите, толкова повече е необходимо спазването на стандартите на работното място. Но това е погрешно, тъй като всеки служител има право да работи в комфортни условия. Следователно правилата се прилагат за всички и трябва да бъдат напълно приложени.

Действия на служителя в случай на неспазване от ръководителя на температурния режим

Не се спазват температурни условия: какво да правя?

Често в предприятията се нарушават стандартните температурни индикатори, но какво да кажем? Продължете да работите или си струва да опитате да разрешите този проблем с работодателя?

Общо има няколко варианта за връзка с ръководителя или други органи:

1. Отидете на главата и говорете, че е невъзможно да бъдете на сайта и още повече да работите. Разбира се, можете да вземете няколко служители със себе си, така че те вербално да потвърдят факта на това обстоятелство.
2. Но за съжаление, това не работи във всички случаи, въпреки че всеки мениджър трябва да отговори на подобни искания.
3. Напишете хартия с молба да инсталирате нагреватели. В този случай е желателно да се събират подписите на няколко работници едновременно. С такава хартия трябва да се обърнете към шефа си, но ако в този случай няма реакция, тогава трябва да прехвърлите документа чрез секретаря или още по-добре да поставите входящия номер. Копие на документа е най-добре да се съхранява на ръка, докато проблемът не бъде решен.
4. Когато няма действия от страна на работодателя, се препоръчва да напишете жалба до Роспотребнадзор. Разбира се веднага ще започнат проверки, които ще завършат с налагането на наказания, което ще доведе до конфликт. Но много работодатели само по този начин започват да изпълняват това, което се предполага.
5. Жалба може да се подаде и в инспекцията по труда, но това също ще приключи с проверки и санкции.

Всеки служител има основателна причина да изисква работодателят да спазва правата му.

Как да премахнем нарушенията

Тези, отбелязани за неспазване на температурния режим на работните места, могат да бъдат премахнати и за това не са необходими специални усилия от страна на работодателя.

За летния период можете да инсталирате климатици или вентилатори, да включите вентилация за отработените газове, ако това помогне за нормализиране на режима. В студения сезон не може да се отхвърлят допълнителни отоплителни уреди, а също така има смисъл да се провери работоспособността на отоплителните системи.

Работодателят трябва да предприеме всички възможни мерки за постигане на нормални показатели за микроклимат и тези стойности трябва да бъдат отбелязани в протоколите.

Видео за факта, че през 2018 г. новите норми на SanPiN влязоха в сила в Русия, вижте тук:

Формуляр за получаване на въпрос, напишете своето

Сумата в разписките за плащания нараства на тримесечие, особено през кризисния период за страната. Но в същото време качеството на комуналните услуги оставя много да се желае. Идва трудни времена за наемателите, когато изключват отоплението. В тази ситуация управляващите компании, отговорни за осигуряването на топла вода в жилищните сгради, често работят недобросъвестно и се стремят да избегнат отговорността.

Температурни стандарти

Разбира се, много зависи от предпочитанията на обитателите - някои обичат по-студено и се задоволяват с ниска температура от 18 ° C, други предпочитат уютна топлина и 24-25 ° C, вместо дебели пуловери и чорапи.Но трябва да знаете каква трябва да бъде температурата в нашия апартамент според законите , тъй като от това зависи не само здравословното състояние и благополучието на семейството, но и бюджетът.

Температурната норма в апартамента се съдържа в „ ГОСТ R 51617-2000. Жилищно-комунални услуги. Общи спецификации". Ето стойностите, необходими за изчисляване на максималната мощност на отоплителните устройства. Стълбите в жилищните сгради трябва да имат температура 14-20 ° С. Това е пространство, което жителите използват за кратко време, не повече от час и са облечени във връхни дрехи.

В междустайните коридори, както и във фоайето, температурата е 16-22 ° C. В коридорите, дневните и кухните с газови или електрически печки, температурата е 18-25 ° C.   Тези помещения са предназначени за постоянно пребиваване (т.е. повече от 4 часа). Най-висока температура 24 ° C - валидно за изчисления в банята. Също така нормата е регулирана Санитарни разпоредби и SanPiN.

Медицински стандарти за температура в хола

Малко за това каква трябва да бъде оптималната температура в къщата според медицинските препоръки. Стандартите в жилищните помещения са 22 ° С. Тази температура осигурява висок топлинен комфорт с влажност на въздуха от 30%. Ако стайната температура е по-висока, тогава това може да причини дразнене на дихателните пътища, поява на слуз и повишена чувствителност към бактерии и вируси в носа и гърлото. Единственото изключение е банята, където водната пара се повишава и дори по-високите температури не застрашават здравето.

Когато детето е у дома, температурата в апартамента трябва да се повиши поне с 1 градус, а в банята или друга стая, където се къпе, - до 28 градуса. В спалните за възрастни температурата може да бъде малко по-хладна, отколкото в хола - около 20 ° С. Тази цифра гарантира по-дълбок сън и, следователно, по-добра почивка.

Контрол на топлината

За да се поддържат горепосочените препоръки и да се сведат до минимум разходите за отопление, е необходимо правилно да се контролират топлинните стандарти, като се грижат за изолацията на къщата. Необходимо е да запечатате дограмата на прозорците и вратите. Не покривайте радиатори в стаята, не ги боядисвайте с дебел слой боя и не окачвайте дебели завеси на прозорците над тях (обикновено нагревателите са инсталирани под прозорци). Поставете мебели и оборудване на минимално разстояние от 1 метър от радиаторите.

Температурният график на отоплителната система в отделни помещения се препоръчва да се регулира с помощта на ръчни или електронни термостати. Когато е инсталирана дори на стар нагревател, електронната глава може да се регулира до температура до 0,5 градуса и да програмира топлинната мощност за цяла седмица, като отчита времето на деня и навиците на местните жители.

Съвременните термостати също така ще регулират топлинната мощност в съответствие с външните условия - затопляне или охлаждане навън, слънчева светлина и др. Не е необходимо напълно да изключите топлината, всичко, което трябва да направите, е да понижите температурата, например, като настроите икономичния режим на 15 ° C. Понижаването на температурата дори с 1 ° C увеличава спестяването на топлина с 5-7,5%.

Фактори, влияещи на температурата

Температурните показания в апартамента се влияят от много фактори, предимно външни. Те се колебаят поради следните условия:

• изключване на отоплението;
• климатични особености на мястото;
• промяна на сезоните;
• индивидуални особености на отделни апартаменти.

Температурният график за отопление също зависи от мястото, където живеят собствениците на имоти. Например, в северната ширина той ще се различава от южния климат. Влиянието на такива фактори като атмосферното налягане и влажността извън помещението също влияят на нормалната стойност на показателите на топлоснабдителната система за всеки месец.

При смяна на сезоните микроклимата в дневните също варира. Например през зимните месеци температурата ще бъде понижена, а в горещия сезон ще се повиши. Когато престанат да доставят топлина на радиаторите през пролетта, следвайки схемата за изключване, температурата в апартамента също спада. За средните ширини оптималната стойност през зимата е около 22 градуса, а през лятото - 25 градуса. Въпреки че на пръв поглед разликата от три степени не е значителна, но се отразява на благосъстоянието на всички, които живеят в жилищна сграда или частна къща.

Климатичен контрол на закрито

При възникване на спиране на отоплението температурата в апартамента трябва да се следи за комфорта на всички граждани, които живеят в него. Има хора, които са удобни и добре в горещите месеци, не им е необходимо да инсталират климатично оборудване. Също така, някои през зимния студ непрекъснато проветряват стаята. Но всички изисквания на средните жители се отразяват в сегашните стандарти за всяка топлоснабдителна компания, за която е зададен график за централно изключване на отоплителните уреди. В крайна сметка, хипотермията, подобно на прегряването, влияе негативно на човешкото здраве.

Освен всичко друго, нормите зависят и от пола. Жените се нуждаят от по-високи температури от мъжете. Изключително внимателно трябва да наблюдавате температурата в апартамента, в който живеят децата. Те все още не могат да регулират температурата си, поради което са подложени на бързо, в сравнение с възрастни, прегряване и замръзване. В резултат на това топлинната норма за тях трябва да бъде стабилна и да бъде около 22 градуса.

В съответствие с приложимите санитарни стандарти, системите за централен контрол на температурата трябва да поддържат показатели най-малко и не повече от 22 градуса, а всички отклонения от тази стойност имат лош ефект върху благосъстоянието.

За да се поддържа нормалната температура, трябва да се спазват определени условия. Преди това температурата се контролираше с помощта на батерии и за да затоплят помещението повече, използваха допълнителни източници на топлина - различни електрически нагреватели, конвектори и пр. За да охладят помещението, те отвориха трамваи и прозорци, като по този начин решиха проблема.

Днес научният прогрес даде възможност да се избере всякакво климатично оборудване, което ще осигури комфортни условия в апартаментите. Например, съвременните климатици не само охлаждат въздушните потоци, идващи от улицата, но и са оборудвани с функция за отопление. Те имат и дренажни функции, когато помещението е твърде влажно и пречистване на въздуха от вредни съединения.

Действащите санитарни стандарти не определят температурата на радиаторите. Важно е само температурата в корпуса да съответства на определени показатели, които се влияят от разликите в климатичните условия на съответния регион. Показателите през зимните месеци не трябва да са по-ниски от 20 градуса. Ако тази стойност е по-ниска, услугите на топлоснабдителната организация са с лошо качество.

В този случай собствениците на имоти се нуждаят от:

• да се стреми да премахне лошата работа по предоставяне на обществени услуги;
• търсене от управляващата компания, когато отоплението е изключено непланирано;
• внимателно затворете всички пукнатини в прозорците и вратите;
• закупете допълнително оборудване за отопление на помещението;
• доставят автономни топлинни устройства.

Как да увеличите или намалите температурата

за ГОСТ   минималният индикатор в апартамента трябва да съответства на 15 градуса. С тази стойност, въпреки че е доста трудно и неудобно да се живее, управляващите компании смятат, че всички стандарти са спазени. Поради това населението независимо регулира температурата и когато има студ или масивни затъмнения, инсталирайте прозорци с двоен стъклопакет или запечатайте прозорците. В най-лошия случай включете електрически нагреватели или конвектори.

И какво да правите, когато постоянната температура в корпуса достигне 28 градуса, което се случва, когато батериите са твърде горещи. Най-високият индикатор в стандарта е 24 градуса, към който се добавя грешка от 4 градуса. Когато термостатите са инсталирани на радиатора, тогава няма въпроси, просто трябва да го настроите на необходимия брой.

Когато няма такива устройства на батерията, не е много удобно постоянно да отваряте прозореца поради чернови в стаята. Ако в апартамента има малко дете, тогава подобни действия не са изход от ситуацията, това е напълно противопоказано за възрастни хора. За да коригирате ситуацията, можете:

• включете крана пред радиатора;
• поставете въздушен рекуператор.

Изключвайки сферичния кран пред батерията, ще намалите количеството подадена гореща вода. Рекуператорът ще позволи на въздушните потоци да циркулират правилно, а потокът въздух ще влезе в вече загрятия корпус.

Оптимална температура в отоплителния сезон

Кая става ясно от горното, удобната стойност в апартамента е зададена парченце   при 20-22 градуса. Възможните индикатори се определят в диапазона от 18-26 градуса, в съответствие с целта на жилището. Кухня, хол и баня имат различни стандарти. Грешките съответстват на 3 градуса на намаление и 4 градуса на увеличение на показателите. За съжаление, според действащите закони, когато апартаментът е на 15 градуса над нулата, не могат да се предявяват претенции към управляващите компании. Също и при температура от 30 градуса, когато през зимата батериите се загряват максимално. Ето, както казват, - ако искате да живеете - знайте как да се въртите и се обърнете към съответните власти.

Отговорност на комуналните услуги в случай на нарушаване на нормите

Според закона наемателите и собствениците на жилища имат право да кандидатстват за разпределение към управляващи дружества, които са задължени да намаляват с 0,15 процента за всеки час нарушение на стандартите. Ако изчислите, тогава за 28 дни на неправилно предоставяне на услугата плащането се намалява до 90 процента. Естествено, самите комунални услуги няма да извършат такова преизчисление, така че ще трябва да се свържете със съдилищата.

Има много случаи, в които жители на жилищни сгради искат пари от комуналните услуги за услуги, които не са напълно предоставени или са с лошо качество. Например, преди три години Пермячка успя да възстанови 136 хиляди рубли от управляващата компания за нарушаване на задълженията си за осигуряване на топлина на апартамента. Следователно, трябва да отстоявате правата си и да кандидатствате.

заключение

Осигуряването на температура в съответствие с приложимите стандарти и норми се изисква от управляващото дружество в мястото на пребиваване. В резултат на това, в случай на несъответствие с качеството на отоплителните услуги, е необходимо да се информира тази организация и, ако е необходимо, да се състави акт.

Ако става въпрос за частна жилищна сграда, тогава е необходимо да се наблюдават доставените отоплителни устройства, увеличавайки ефективността на батериите или съвременните ефективни устройства.