Ginagarantiyahan ng batas ng Russian Federation ang bawat babaeng maternity leave o maternity leave upang maibalik ang kakayahang magtrabaho pagkatapos ng pagbubuntis at panganganak, pati na rin upang mapalaki ang isang maliit na bata. Opisyal, ang maternity leave ay ibinibigay bilang isang sick leave sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at binabayaran ng employer ng 100% o ng pondo ng social insurance bilang isang allowance para sa estado ng social insurance ng mga mamamayan ng Russian Federation.

Ang maternity leave ay ibinibigay para sa panahon ng prenatal para sa 70 o 84 na araw ng kalendaryo at 70.86 o 110 araw ng kalendaryo para sa postnatal period. Sa kabuuan, ang average na atas ay mula 140 hanggang 19 na araw ng kalendaryo. Kataga ng pagbabayad para sa mga benepisyo sa maternity ayon sa batas Ayon sa artikulo 15 ng Batas ng Russian Federation Blg. 255 213-ФЗ na may petsang Disyembre 29, 2006, ang termino para sa pagtatalaga ng mga benepisyo sa maternity ay ginawa sa loob ng sampung araw ng kalendaryo mula sa petsa ng aplikasyon , na sinusuportahan ng isang pakete ng mga kinakailangang dokumento.

Mahal kong mambabasa! Pinag-uusapan ng aming mga artikulo ang tungkol sa mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay kakaiba.

Kung gusto mong malaman kung paano malutas ang eksaktong problema mo - makipag-ugnay sa form ng online consultant sa kanan o tawag.

Mabilis at libre ito!

Ang mga pagbabayad sa Lump-sum maternity ay dahil sa mga kababaihan na:

• Nagtatrabaho sa opisyal na trabaho.
• Mga mag-aaral sa mas mataas, bokasyonal at pangalawang - mga espesyal na institusyong pang-edukasyon.
• Ang mga nahulog sa ilalim ng artikulo o pagkatapos na likidado ang negosyo ay naiwan na walang trabaho.

Ang allowance ay binabayaran depende sa katayuan sa lipunan ng tatanggap. Ang mga pagbabayad ay ginawa mula sa badyet ng institusyong pang-edukasyon, ng mga negosyo mula sa Social Insurance Fund (FSS) o ng mga Direktor ng Social Protection ng Populasyon.

Upang makapag-apply para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo nang maaga hangga't maaari, ang isang babae ay dapat makipag-ugnay sa kanyang ginekologo nang maaga upang irehistro siya para sa pagbubuntis. Mahalaga rin na isaalang-alang na sa kaso ng pagpaparehistro nang mas maaga sa 12 linggo ng pagbubuntis, ang babae ay makakatanggap ng mga karagdagang pagbabayad mula sa estado. Sa kasong ito, ang tiyempo ng pagbabayad ay hindi nakasalalay sa tiyempo ng pagkakaloob ng mga medikal na dokumento na kakailanganin upang mag-aplay para sa mga benepisyo.

Tinutukoy ng gynecologist ang tinatayang petsa ng kapanganakan, batay sa kung saan, pagkatapos maabot ang ika-13 linggo ng pagbubuntis, ang pagbibigay ng maternity leave ay ibibigay. Pagkatapos ang pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sakit na bakasyon ay isinasagawa, kung saan ang petsa ng simula at pagtatapos ng bakasyon ay naayos. Sa batayan kung saan gagawin ang appointment, at pagkatapos ay ang pagbabayad ng mga benepisyo.

Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ibinibigay ng isang babae sa departamento ng tauhan ng employing enterprise. Ang pamamahala ng negosyo, batay sa natanggap na sakit na bakasyon na natanggap mula sa empleyado, ay naglalabas ng isang naaangkop na order, na nakakaapekto sa agarang oras ng pagkalkula at pagbibigay ng mga benepisyo. Obligado ang empleyado na ibigay ang employer, bilang karagdagan sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, isang aplikasyon na isinulat niya.

Bagaman hindi lahat ng mga employer ay nangangailangan ng ganoong pahayag, sulit na ligtas itong i-play at isumite ito kasama ang natitirang mga dokumento upang maiwasan ang mga problema.

Ang deadline para sa pagbabayad ng maternity ayon sa batas

Ayon sa mga batas ng Russian Federation, ang oras ng appointment ng mga pagbabayad ng mga benepisyo na nauugnay sa pagpunta sa maternity leave ay nangyayari sa loob ng sampung araw mula sa araw ng aplikasyon at pagsusumite ng isang pakete ng lahat ng kinakailangang mga dokumento.

Sa enterprise, pagkatapos magsumite ng isang application at magbigay ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na nagpapahiwatig dito ng mga petsa para sa simula at pagtatapos ng maternity leave, ang halaga ng isang isang beses na pagbabayad sa maternity ay kinakalkula. Ang pagkalkula ay batay sa pang-araw-araw na suweldo ng empleyado sa huling 6 o 12 buwan ng trabaho. Ang kabuuang halaga ng pagbabayad ay nakasalalay sa panahon ng pagsingil sa enterprise kung saan ito pupunta sa maternity leave.

Panahon ng pag-areglo - ito ang kabuuang oras na ang empleyado ay nagtrabaho sa negosyo, kung saan ang mga pagbabayad ay nagawa sa FSS, iba't ibang mga buwis at kontribusyon. Alinsunod dito, mas matagal ang panahon ng trabaho ng empleyado na ito sa isang negosyo, o tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, mas marami.

Kinakailangan ang mga dokumento para sa pagpaparehistro ng maternity leave at pag-aalaga ng bata

Isang pakete ng mga dokumento na kinakailangan para sa isang babae (maternity):

• Siyempre, ang una at pinakamahalaga ay isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na inisyu ng isang gynecologist mula sa antenatal clinic kung saan ka nakarehistro. Dapat itong ipahiwatig ang petsa ng inilaan na kapanganakan, mula sa petsang ito na kinakalkula ang simula at pagtatapos ng maternity leave.
• Isang pahayag na ginawa ng maternity worker sa pangalan ng employer na ikaw ay wala sa lugar ng trabaho, para sa anong dahilan at kung gaano katagal. Ang oras at dahilan ay ipinahiwatig batay sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
• Ang sertipiko ng kita na naipon sa maternity sa huling 6 o 12 buwan.
• Mga dokumento sa pagkakakilanlan sa maternity at kanilang mga kopya.
• Ang mga detalye sa bangko ng card o account kung saan sisingilin ang mga pagbabayad sa maternity.
• Pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, kakailanganin mong ipagpatuloy ang pamamaraan ng pagpaparehistro upang makatanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, dahil dito kakailanganin mo ang mga sumusunod na dokumento:
  • Ang isa pang pahayag na nakatuon sa employer, sa oras na ito ang dahilan ay pag-aalaga ng bata.
  • Ibinigay muli ang mga detalye sa bangko.
  • Mga dokumento na nagpapatunay ng pagkakakilanlan ng taong nag-aaplay para sa allowance.
  • Mga kopya at orihinal ng sertipiko / sertipiko ng kapanganakan ng bata.

Pagrehistro ng maternity leave para sa isang empleyado ng isang employer

Ayon sa batas ng Russian Federation, ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatang tanggihan ang isang babae na bigyan ang kanyang maternity leave at parental leave, kung hindi man ay lalabagin niya ang batas.
Gayundin, obligado ang employer na magbigay ng maternity leave sa mga kababaihan na nag-aampon ng isang bata na wala pang edad na isang at kalahating taon.

Mga dokumentong kinakailangan ng employer para sa pagpaparehistro ng maternity leave para sa kanyang empleyado:

• Isang pahayag mula sa isang empleyado tungkol sa pagbibigay ng kanyang maternity leave at parental leave.
• Sakit na umalis mula sa batang babae kung saan ipinahiwatig ang simula at pagtatapos ng bakasyon.
• Ang sertipiko 182n mula sa isang empleyado mula sa kanyang dating lugar ng trabaho, kung nagtatrabaho siya sa iyong kumpanya nang mas mababa sa anim na buwan bago mag-maternity leave.
• Ang sertipiko ng hindi pagtanggap ng iba pang mga bayad sa maternity ng maternity. Upang maiwasan ang dobleng pagbabayad ng mga benepisyo sa maternity mula sa Social Insurance Fund.
• Para sa FSS, kakailanganin mong punan ang form na 4-FSS, dapat ibahagi ang espesyal na pansin sa pamamagitan ng pagpuno ng mga linya 3.5 at 15, na nagsasaad ng petsa ng pagsisimula ng pagbibigay ng maternity leave at ang halaga ng pagbabayad na kinakalkula ng iyong accountant.

Ang halaga ng isang beses na benefit ng maternity na kinakalkula ng isang accountant ay hindi napapailalim sa mga buwis tulad ng personal na buwis sa kita, mga kontribusyon sa FSS at sa Pondong Pensiyon ng Russian Federation.

Sa kung aling mga ulat kinakailangang banggitin ang katotohanan ng pag-isyu ng mga benepisyo sa maternity sa isang empleyado:

• Pangkalahatang ulat sa FSS, na nagtatala ng pagkakaloob ng pansamantalang kawalan ng kapansanan.
• Isang ulat na inihain ng Serbisyo ng Buwis sa Pederal, na nagsasaad ng mga petsa ng aktwal na pagtanggap ng napagkasunduang halaga ng isang isang beses na pagbabayad ng maternity mula sa negosyo.
• Buwanang ulat sa pondo ng pensiyon. Kinakailangan na ipahiwatig ang impormasyon sa mga kontribusyon sa lipunan, ipinapahiwatig ng ulat na ang iyong empleyado ay kasalukuyang nasa bakasyon dahil sa pansamantalang kapansanan o pag-aalaga ng isang bata.

Ang lahat ng mga pagbabayad sa maternity sa employer ay binabayaran mula sa pondo ng social insurance para sa mga mamamayan ng Russian Federation, samakatuwid, ang tamang pagkalkula at pagpapatupad ng lahat ng mga dokumento ay nakakatipid sa iyo mula sa pagkawala ng pananalapi.
Batay sa lahat ng mga nabanggit na dokumento, obligado ang employer na mag-isyu ng isang order na nagbibigay ng empleyado ng maternity leave at karapatang makatanggap ng mga pagbabayad sa maternity mula sa negosyo. Batay sa order na ito, kinakalkula ng Accountant sa enterprise ang dami ng allowance ng maternity para sa empleyado.

Gaano kabilis mabayaran ang mga pagbabayad sa panganganak?

Ang mga benepisyo sa maternity ay itinalaga at magsisimulang kalkulahin sa loob ng sampung araw pagkatapos isumite ng babae ang lahat ng kinakailangang mga dokumento sa departamento ng tauhan ng employing enterprise.

Matapos ang pagkalkula ng benepisyo, ang pagbabayad nito ay isinasagawa sa susunod na araw, na itinakda sa negosyo para sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado. Sa madaling salita, ang pagbabayad ng mga benepisyo sa maternity ay gagawin sa araw na sahod o mga paunang pagbabayad sa ibang mga empleyado ay ibinibigay, kadalasan sa mga negosyo ang mga espesyal na araw o petsa ay itinakda para dito.

Alalahanin na ang pagbabayad ay ginawa sa isang lump sum, ayon sa pagkakabanggit, matatanggap mo ang buong halaga na sisingilin sa iyo nang buo.

Gayundin, sa kaso ng kumplikadong panganganak, pagkatapos ng mga ito, na naglabas ng naaangkop na sertipiko sa antenatal clinic, maaari mo itong isumite sa departamento ng tauhan ng nagtatrabaho na enterprise upang makalikom ng karagdagang pera sa iyo at palawigin ang maternity leave para sa naaangkop na bilang ng mga araw .

Maaari bang maantala ang mga pagbabayad sa maternity dahil sa kasalanan ng mga empleyado ng FSS?

Ang mga pagkaantala sa pagbabayad mula sa FSS ay maaaring mangyari sa kaganapan ng isang hindi patas na pagbawas ng iyong tagapag-empleyo ng mga benepisyo sa lipunan sa pondo. Kung ang iyong kumpanya ng employer ay may isang balanse na zero o idineklarang bangkarote nang sama-sama, kung gayon ang mga paghihirap sa bahagi ng FSS ay hindi maiiwasan. Sa kasong ito, makakalkula ang mga pagbabayad at babayaran ng pondo ng social insurance batay sa pinakamaliit na mga koepisyent.

Maaari kang pumunta sa korte at subukang ipagtanggol ang iyong mga karapatan sa korte, ngunit ang gayong solusyon sa problema ay may mahabang panahon at hindi nagbibigay ng anumang mga garantiya ng pangwakas na solusyon ng kaso na pabor sa iyo.

Kung ang employer ay lumalabag sa mga tuntunin para sa pagbabayad ng maternity leave

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang lahat ng mga pagbabayad ng mga benepisyo sa maternity ay inililipat sa maternity benefit mula sa social insurance fund, ang mga pondo ay inililipat sa account ng mga negosyo sa estado kung saan nakarehistro ang benefit ng maternity at mula sa mga account ng employer ay inilipat sa account ng babaeng nagbigay ng maternity benefit.

Mayroong mga sitwasyon kapag naantala ng FSS ang paglipat ng kinakailangang halaga sa mga account ng negosyo, kung saan ang employer ay obligadong magbayad ng benepisyo mula sa kanyang sariling pondo o pondo na inireseta sa badyet ng negosyo para sa mga force majeure na sitwasyon, lahat ang mga pondo ay magkakasunod na mababayaran sa kanya ng pondo ng social insurance.
Sa kaso ng huli na pagbabayad ng mga pondo ng employer, ang empleyado ay may karapatang maghain ng mga reklamo laban sa kanya sa labor commission.

Ang pagbabayad para sa maternity sick leave sa 2019 ay ginawa sa isang batayan ng aplikasyon. Ang umaasang ina ay dapat magsumite ng isang nakasulat na pahayag ng pagnanais na magbakasyon sa BiR at maglakip ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho dito.

Sino ang nagbabayad ng panganganak

Upang matanggap ang benepisyong BiR, ang umaasang ina ay magdadala ng sakit na bakasyon sa employer, sumulat ng isang aplikasyon at sa loob ng 10 araw mula sa petsa na ipinahiwatig sa kanyang aplikasyon, ang mga benepisyo ay dapat naipon. Kung gaano katagal dapat bayaran ang maternity ay nakasalalay sa disiplina ng employer. Ayon sa batas, dapat niyang bayaran ang buong halaga ng allowance dahil sa kanya sa maternity leave sa susunod na araw ng pagbabayad ng suweldo na itinatag sa negosyo.

Kung ang rehiyon ay lumahok sa proyekto ng piloto ng FSS, ang benepisyo ng BiR ay binabayaran nang direkta mula sa Pondo. Sa kasong ito, inaabot din ng babae ang may sakit na bakasyon, kung ito ay isang tradisyonal na papel, at hindi elektronik, sa employer. Sa loob ng 5 araw, pinupunan niya ang mga kinakailangang haligi ng sheet at ipinapadala ito sa FSS. Doon, sa loob ng 10 araw, ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula at inililipat ito sa isang bank card, bank account o postal order sa lugar ng tirahan ng manggagawa. Maraming impormasyon tungkol sa kung paano nabayaran ang maternity leave ay natagpuan.

Tandaan: kung natutugunan lamang ang ilang mga kundisyon, ang isang buntis na empleyado ay may karapatang mag-isyu ng mga benepisyo sa panganganak. Namely: dapat siya opisyal na nagtatrabaho, at nakarehistro din para sa pagbubuntis sa isang institusyong medikal.

Kung, sa pagtatapos ng pag-alis ng BIR, ang isang babae ay umalis upang pangalagaan ang isang bata hanggang sa 3 taong gulang, kung gayon gaano karaming oras ang bayad sa panganganak sa kasong ito ay nakasalalay sa pagnanais ng ina na manatili sa bahay kasama ang sanggol, ngunit hindi na kaysa sa isa't kalahating taon.

Ang paglipat ng mga benepisyo ay ginawa ng employer, ang mga pondo ay ibinibigay ng FSS. Sa mga rehiyon ng piloto, ang mga pagbabayad para sa pangangalaga hanggang sa isang taon at kalahati ay direktang ibinibigay sa ina (o sa taong kumuha ng pangangalaga).

At the same time

Kung ang isang babae ay nagtatrabaho ng part-time, pagkatapos ay ang allowance ng BIR ay binabayaran sa kanya sa bawat lugar ng trabaho. Ito ay ipinahiwatig sa artikulong 13 ng Pederal na Batas Blg. 255. Gayunpaman, ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay binabayaran ng nakaseguro sa isa sa mga lugar ng trabaho na pinili ng empleyado, kinakalkula ito batay sa average na mga kita sa lugar ng trabaho na iyon.

Alinsunod sa batas na "Sa sapilitang segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay sa pagiging ina," ang isang batang ina ay tumatanggap ng isang allowance para sa pangangalaga hanggang sa isa at kalahating taon sa halagang 40% ng average na kita, kung siya ang karanasan sa seguro ay sapat para sa naturang pagbabayad.

Kung ang karanasan sa seguro ay mas mababa sa 6 na buwan, o ang babae ay natapos dahil sa likidasyon, o isang buong-panahong mag-aaral ng isang institusyong pang-badyet, o walang trabaho, ang nasabing babae ay binabayaran ng isang minimum na halaga ng allowance sa pangangalaga. Ang tinatayang halaga ng allowance ay halos 3,000 rubles para sa unang anak at 6,000 para sa pangalawa. Sa bawat rehiyon, ang minimum na halaga ng benepisyo ay itinatakda nang nakapag-iisa.

Nakatanggap ng isang aplikasyon mula sa isang buntis, ang sentro ng panlipunang proteksyon o ang tagapag-empleyo (sa pilot na rehiyon na ito ang FSS) ay dapat makalkula ang pagbabayad sa loob ng 10 araw. Matapos kung gaano karaming mga araw ang maternity ay dapat bayaran sa kasong ito, itinatag ito ng mga patakaran. Ang deadline para sa pagbabayad ng allowance ay hindi lalampas sa ika-26 araw ng bawat buwan, kung ang pagbabayad ay ginawa ng departamento ng social security.

Dapat tandaan na ang isang batang ina ay may karapatang hindi mag-ingat ng bakasyon. Maaari itong maibigay ng isang ama o lola (hindi isang pensiyonado), tagapag-alaga. Sa kasong ito, ang halaga ng allowance sa pangangalaga ay makakalkula sa lugar ng trabaho ng taong kumuha ng pag-aalaga. Kung umalis ang ama, nagbibigay siya ng sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng asawa na hindi siya gumagamit ng parental leave at hindi tumatanggap ng mga benepisyo.

Kanino binabayaran ang allowance ng maternity

Ang mga kababaihang nanganak o nagpatibay sa isang bata ay may karapatang magbayad:

• Mga empleyado
• Nakarehistro bilang indibidwal na negosyante,
• Ang mga miyembro ng CPC ay nakarehistro para sa kawalan ng trabaho,
• Full-time na mag-aaral,
• Mga servicemen ng kontrata.

Ang listahan ng mga tatanggap ay ipinahiwatig sa Pederal na Batas Blg. 81-FZ na "Sa Mga Pakinabang ng Estado sa Mga Mamamayan na May Mga Anak" na may petsang Mayo 19, 1995.

Hindi na kailangang lituhin ang allowance sa pangangalaga ng bata hanggang sa isa at kalahating taong gulang at ang allowance sa maternity. Ang mga miyembro ng pamilya na nagmamalasakit sa isang sanggol ay may karapatang makatanggap ng mga bayad sa pangangalaga: ang mga lola, lolo, tatay, at mga allowance sa panganganak ay inilaan lamang para sa mga ina na nanganak o nag-ampon ng anak. Ang pagbabayad sa maternity ay isang beses na pagbabayad at ibinibigay batay sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Ang allowance ng magulang ay binabayaran buwan buwan pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave at ang postpartum period. Ang sabay na pagtatalaga ng mga benepisyo sa maternity at pagbabayad ng sahod ay hindi posible. Ang dokumento na nagkukumpirma sa karapatang makatanggap ng mga benepisyo ay isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Mula sa sandali na binuksan ang sheet, ang babae ay nasa maternity leave at hindi dapat gumana.

Kung ang maternity leave ay patuloy na nagtatrabaho, kung gayon ang allowance ay hindi kredito.

Ano ang kasama sa mga benepisyo sa maternity

Nagbibigay ang Labor Code ng mga sumusunod na benepisyo sa maternity:

• allowance ng maternity;
• allowance sa pangangalaga ng bata;
• isang bukol na halaga para sa kapanganakan ng isang bata;
• isang beses na pagbabayad para sa maagang pagpaparehistro sa isang antenatal clinic;
• materyal na tulong sa pamilya ng isang conscript.

Ang mga benepisyo sa maternity ay natanggap ng mga kababaihan:

• nagtatrabaho, binabawas ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund;
• mga full-time na mag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na badyet;
• natanggal pagkatapos ng likidasyon ng samahan (alamin ang tungkol sa pagpapaalis sa dalaga sa panahon ng likidasyon ng samahan)
• nakikibahagi sa mga aktibidad ng negosyante at regular na nagbabayad ng mga premium ng seguro.

Ang mga babaeng hindi nagtatrabaho ay hindi karapat-dapat sa pagbabayad na ito. Matapos kung anong oras magbayad ang maternity leave, nakasalalay din ito sa kung gaano kabilis ang kamay ng babae sa pag-iwan ng sakit.

Ang isang babae ay may karapatang makatanggap ng isang benepisyo ng BIR, kahit na naibigay ang sakit na umalis sa paglaon. Ang deadline ay ang petsa na ipinahiwatig sa sick leave para sa pagtatapos ng bakasyon para sa BiR plus 6 na buwan (Artikulo 12 ng Pederal na Batas Blg. 255).

Ang naghihintay na ina lamang ang tumatanggap ng allowance ng maternity (Artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation) sa halagang itinatag ng batas. Ang allowance ng pangangalaga ay maaaring tanggapin hindi lamang ng ina, kundi pati na rin ng anumang iba pang may kakayahang maging kamag-anak.

Ano ang kailangan mo upang makakuha ng mga benepisyo ng maternity leave

Alinsunod sa Art. 255 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang babae, na naghahanda na maging isang ina, ay may karapatang mag-aplay sa employer na may isang aplikasyon para sa pagbibigay ng kanyang maternity leave na may bayad para sa lahat ng mga araw na wala sa lugar ng trabaho.

Ang sakit na bakasyon ay ang pangunahing dokumento na batayan kung saan ang benepisyo ng BIR ay itinalaga at binayaran. Inisyu ng isang doktor sa isang publiko o pribadong (lisensyadong) klinika.

Kaya, ang kailangan mo lamang upang makakuha ng mga benepisyo ng maternity leave ay:

• maging opisyal na nagtatrabaho, na may pagbabayad ng mga premium ng seguro;
• magparehistro sa isang pasilidad ng medisina;
• magsumite ng isang aplikasyon sa employer tungkol sa pagnanais na gamitin ang karapatang makatanggap ng pahintulot para sa BIR para sa panahong itinatag ng batas;
• maglakip sa application ng isang sick leave na inisyu ayon sa mga patakaran.

Ang mga walang trabaho na kababaihan na may katayuan ng walang trabaho ay may karapatang mag-aplay sa isang medikal na pasilidad sa kanilang lugar ng paninirahan at makatanggap ng sick leave ayon sa BiR. Ang allowance ay babayaran sa pamamagitan ng departamento ng proteksyon panlipunan kung ang isang babae ay nawala ang kanyang trabaho bilang isang resulta ng likidasyon ng samahan, at sa kaso kung ang karanasan sa trabaho ay mas mababa sa 6 na buwan. Kung bago ang pagsisimula ng pagbubuntis ang babae ay hindi gumana kahit saan, ang benepisyo ng BI ay hindi dapat bayaran kahit sa minimum na halaga.

Mga dokumento para sa pagkalkula ng mga benepisyo

Ang pagbabayad ng mga benepisyo sa maternity sa lugar ng trabaho ay ginawa batay sa aplikasyon ng isang empleyado at isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inisyu ng antenatal clinic. Ang mga kita ay kinukuha sa huling dalawang taon ng kalendaryo, kung ang empleyado ay nagbago ng trabaho, pagkatapos ay kinakailangan ng isang sertipiko ng average na mga kita mula sa nakaraang lugar. Kung imposibleng magbigay ng isang sertipiko ng average na mga kita, ang allowance ay kinakalkula batay sa data sa mga pagbawas sa FSS ng Russian Federation. Ang mga babaeng part-time ay may karapatan sa mga benepisyo mula sa lahat ng mga employer na pinagtapos ng isang kontrata sa trabaho.

Kinakalkula ng proteksyon ng lipunan ang mga benepisyo sa pagkakaloob ng mga sumusunod na dokumento:

• Application para sa appointment ng mga benepisyo,
• Sertipiko ng serbisyo sa trabaho,
• Trabaho sa trabaho + kopya ng tala ng trabaho (kung mayroon man),
• Pansamantalang sertipiko sa kapansanan.

Sa kaso ng pagkalkula ng halaga ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata, ang parehong halaga ay kinukuha, gayunpaman, ang pagkalkula mismo ay ginawa na may ilang mga pagkakaiba: Ang average na pang-araw-araw na kita ay pinarami ng average na buwanang bilang ng mga araw, iyon ay, sa pamamagitan ng 30.4 araw , at hindi ayon sa bilang ng mga araw ng kapansanan.

Ang pagbabayad ng allowance sa pangangalaga ng bata ay nakatakda sa halagang 40%, na kung saan ay ibabawas mula sa halagang natanggap. Batay sa naunang nabanggit, ang maximum na allowance na binayaran para sa pag-aalaga ng bata ay 1901.37 * 30.4 * 0.4 \u003d 23 120.66 rubles.

Mga tuntunin ng pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo

Ang mga dokumento sa pagbabayad ay dapat na isumite nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave. Ang mga nagtatrabaho kababaihan ay nagsumite ng mga dokumento sa kanilang lugar ng trabaho, mga babaeng hindi nagtatrabaho - sa departamento ng proteksyon ng lipunan sa kanilang lugar ng tirahan upang makatanggap ng mga pagbabayad sa panganganak sa 2019. Ang maximum na halaga ng maternity leave ay kinakalkula batay sa average na kita ng mga nagtatrabaho kababaihan.

Ang karaniwang maternity leave ay 140 araw, 70 araw bago at 70 araw pagkatapos ng panganganak. Sa mga kaso ng kumplikado o wala sa panahon na pagsilang, ang maternity leave ay pinalawig ng 16 na araw, isang karagdagang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay naibigay. Para sa maraming pagbubuntis, ang tagal ng maternity leave ay magiging 194 araw.

Ang mga babaeng umampon sa isang sanggol ay binigyan ng bakasyon ng 70 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng kapanganakan ng bata. Kung maraming mga bata ang pinagtibay, ang tagal ng pag-iwan ay 110 araw ng kalendaryo. Ang allowance ay itinalaga sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng apela ng babae.

Ang mga pagbabayad ay ginawa ng employer sa araw ng susunod na suweldo, panlipunan. binabayaran ng depensa ang allowance nang hindi lalampas sa ika-26 araw ng susunod na buwan, pagkatapos ng pagsusumite ng mga dokumento. Ang benepisyo ay naipon sa isang halaga para sa buong panahon ng bakasyon. Panlipunan Ang proteksyon ay naglilipat ng pera sa isang bank card, kapag nagbibigay ng mga detalye, o sa isang sangay ng Russian Post.

Kung ang benepisyo ay naipon, ngunit sa ilang kadahilanan ay hindi nabayaran, ang babae ay karapat-dapat sa pagbabayad, ngunit para sa panahon na kasama sa nakaraang tatlong taon ng pag-apply para sa mga benepisyo alinsunod sa Pederal na Batas-255 ng Disyembre 29, 2006 "Sa sapilitang segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay sa maternity".

Mga pamamaraan sa pagbabayad

Ilang mga katotohanan

Ang ama ng bata ay may karapatang tumanggap ng isang lump sum sa pagsilang. Ang alinman sa magulang o kapalit na magulang ay may karapatang ito. Kung ang isa sa mga magulang ay nagtatrabaho, ang allowance ay ibinibigay sa lugar ng trabaho. Siyempre, ang mga kalalakihan ay hindi makakatanggap ng mga benepisyo sa maternity. Samakatuwid, kung ang isang babae ay hindi nagtatrabaho sa isang pamilya, kung gayon hindi siya makakatanggap ng mga benepisyo. Dahil ang allowance ay binabayaran lamang kung mayroong isang kontrata sa pagtatrabaho at seguro.

Hanggang kamakailan lamang, ang pagbabayad ng mga benepisyo sa anumang rehiyon ay ginawa ng negosyo kung saan nagtatrabaho ang umaasang ina o, kung ang babae ay hindi nagtatrabaho, ang departamento ng proteksyon sa lipunan. Ang mga mag-aaral ay tumatanggap ng isang lugar ng allowance sa pag-aaral.

Ang halagang binayaran ng employer ay kasunod na binayaran mula sa FSS.

Mula noong 2012, mula nang magsimula ang pagsubok ng isang bagong pamamaraan ng mga pagbabayad sa seguro, direktang binabayaran sila ng Social Insurance Fund sa mga pilot region, at ng employer sa lahat ng iba pa.

Sa mga rehiyon ng piloto. Matapos ang paghahatid ng sick leave, kung tradisyonal na iginuhit ito, sa papel, isinumite ito ng employer sa FSS sa loob ng 5 araw. Matapos suriin ang kawastuhan ng pagpuno at pagsunod sa dokumento sa lahat ng kinakailangang kinakailangan, ang paglilipat ay direktang ginawa sa bank card ng empleyado o, sa kawalan nito, sa pamamagitan ng postal order sa lugar ng tirahan.

Kung ang pagsisiwalat ng electronic sick leave ay nagsimula na sa rehiyon at ang empleyado ay naglabas ng ganoong dokumento, kailangan lamang niyang magsumite ng nakasulat na aplikasyon sa employer upang maipaalam sa kanya ang tungkol sa darating na mga araw ng bakasyon sa BI. Iniuulat ng employer ang impormasyong kinakailangan para sa pagkalkula ng benepisyo sa FSS, kung saan ang pagkalkula at pagbabayad ng buong halaga na dapat bayaran ay direktang ginawa.

Paano nakukuha ang benepisyo

Ang karapatan ng isang babae na makatanggap ng isang benepisyo ng BID ay ginagarantiyahan ng batas (Artikulo 6 ng Pederal na Batas Blg. 81). Hindi alintana ang katayuan ng buntis - nagtatrabaho, nag-aaral o walang trabaho - ang pagbabayad ay itatalaga sa babae.

Ano ang kailangan kong gawin

1. Magrehistro sa isang antenatal clinic at maglabas ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ayon sa BiR.
2. Magsumite ng isang aplikasyon sa employer, na inaabisuhan siyang umalis sa BiR. Ang ipinahiwatig na petsa ay ang nakatayo sa sick leave.
3. Obligado ang employer na ihanda ang lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad at isumite ang mga ito sa loob ng 10 araw sa FSS.
4. Kung ang empleyado ay nagtrabaho dati sa ibang organisasyon, isang sertipiko ng average na mga kita ang hinihiling mula sa kanya.
5. Kung walang sertipiko mula sa nakaraang lugar ng trabaho at ang panahon ng trabaho ay kasalukuyang mas mababa sa 6 na buwan, ang accrual ay ginawa ayon sa ayon sa batas minimum na pangunahing kita.
6. Matapos suriin ang pagiging maaasahan ng lahat ng mga sertipiko na ibinigay, ang pondo ng seguro ay gumagawa ng paglipat sa loob ng tagal ng panahon na ibinigay ng batas (sa mga rehiyon ng piloto).

Kapag naglista ang mga employer ng maternity leave sa sick leave, depende ito sa kanilang disiplina

Ipinapakita ng talahanayan ang tagal ng maternity leave, depende sa sitwasyon

Ano ang tumutukoy sa laki ng maternity

Ang halaga ng allowance ng BI ay natutukoy sa pamamagitan ng pagkalkula at nakasalalay sa:

• bilang ng mga araw ng bakasyon: 140, 156, 160 o 194;
• average na mga kita para sa panahon ng pagsingil;
• sa halaga ng minimum na sahod sa rehiyon para sa mga hindi nagtatrabaho na buntis.

BiR allowance \u003d Average na pang-araw-araw na kita X 140 (156, 160, 194)

Sa kasong ito, dapat isaalang-alang ang dalawang patakaran.

1. Kapag kinakalkula ang allowance, ang paghihigpit sa pag-aayos ng mga pagbabayad depende sa laki ng panahon ng seguro ay tinanggal. Maaari itong mas mababa sa 8 taon (ngunit hindi kukulangin sa anim na buwan), ang halaga ng benepisyo ay magiging 100% pa rin ng kinakalkula.
2. Mayroong isang limitasyon sa maximum na average na pang-araw-araw na suweldo. Kung ito ay higit pa sa batayang limitasyon na itinatag ng batas, ang mas mababang halaga ng base ay kinuha para sa accrual.

Kung ang naghihintay na ina ay may mas mababa sa anim na buwan na karanasan o ang average na kita ay mas mababa sa minimum na sahod, ang allowance ay makakalkula ayon sa minimum na average na pang-araw-araw na sahod, na tinukoy bilang:

(7500 x 24): 730 \u003d 246, 57 rubles.

Pagkatapos ang laki ng benepisyo para sa BiR \u003d 246.057 x 140 (156, 160, 194)

Sa halimbawa sa itaas, 7500 ang minimum na sahod, sa bawat rehiyon ay naiiba ito, naitatag ang lokal na pamamahala ng sarili.

Sinusuri ng video ang mga tampok ng disenyo ng mga benepisyo ng sick leave

Kung paano binabayaran ang sick leave pagkatapos ng maternity leave

Kapag natapos ang pagbubuntis at panganganak, ang batang ina ay nasa nursing leave. Kung sa oras na ito o sa mga unang araw pagkatapos magtrabaho, ang bata ay nagkasakit, isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay bibigyan.

Ang pagbabayad para sa sick leave pagkatapos ng decree ay ginawa ayon sa pangkalahatang tuntunin. Sa kabila ng katotohanang ang average na mga kita para sa pagkalkula ng mga pagbabayad mula sa empleyado ay wala, ang mambabatas ay naglaan kung paano makalabas sa kahirapan na ito (Art. 14 FZ-255).

Kapag kinakalkula ang PVI (pansamantalang kapansanan sa kapansanan), isinasaalang-alang ang average na pang-araw-araw na kita para sa tinatayang panahon (2 taon) bago ang taon ng karamdaman.

Sa kaganapan ng isang pagkakamali sa sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ng isang empleyado sa mga tuntunin ng oras, halimbawa, sa halip na 140 araw, 141 na araw ang ipinahiwatig, maaaring tanggapin ng accountant ang sick leave nang hindi muling naglalabas, kung isang malinaw na slip ng dila ay nakikita.

Sa kasong ito, posible na magbayad lamang ng 140 araw at ipahiwatig ito sa pagkalkula na naka-attach sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Sapilitan para sa empleyado na ipahiwatig ang tagal ng bakasyon - 140 araw sa aplikasyon para sa maternity leave.

Isinasaalang-alang na ang taong may karamdaman ay nasa bakasyon para sa pangangalaga o iniwan lamang ito, kakalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita ayon sa minimum na sahod o, kung mayroon man, ayon sa kita sa loob ng 2 taon ng nakaraang trabaho.

Halimbawa

Dalawang kundisyon lamang ang kailangang matugunan: ang mga taong ito ay dapat na mauna sa kalkuladong taon at ang kita ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na base na itinatag ng batas, iyon ay, ang kapalit ay dapat na humantong sa isang pagtaas sa halaga ng personal na buwis sa kita, at hindi kabaliktaran.

Magtanong ng mga katanungan sa mga komento sa artikulo at makakuha ng isang dalubhasang sagot

Maternity leave (BiR, sa pang-araw-araw na buhay ito ay makatarungan pasiya) ay isang garantiyang panlipunan para sa mga nagtatrabaho kababaihan, pati na rin para sa mga gumaganap ng militar o katumbas na serbisyo sa ilalim ng kontrata. Ibinibigay ito sa mga buntis upang makapaghanda sila para sa panganganak, at pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol, mamahinga, mabawi at magtalaga ng oras sa bagong panganak.

Ang karapatan sa maternity leave ay nakalagay sa Art. 255 ng Labor Code (LC) ng Russian Federation (Blg. 197-ФЗ na may petsang 30.12.2001). Nakasaad sa batas na ang kautusan ay sinamahan ng pagbabayad ng mga benepisyo sa social insurance.

• Ang biR leave ay ibinibigay para sa parehong katutubong (ipinanganak) na mga bata at mga ampon na bata sa ilalim ng edad na 3 buwan.
• Huwag malito ang maternity leave (maternity leave) at pag-aalaga ng bata hanggang sa 1.5 taong gulang. Sa isang ligal na kahulugan, ito ay ganap na magkakaibang mga panahon.

Ang isang tampok ng maternity leave sa Russia ay maaari itong mailabas babae lang.

• Minsan nagsusulat sila o nagsasabing maaring ipadala si tatay sa maternity leave. Ito ay nagpapahiwatig holiday upang pangalagaan ang bata, ngunit hindi ayon sa BiR.
• Ayon kay Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation, para sa panahon ng pag-atas ng asawa, ang isang lalaki ay maaari lamang ibigay nang walang turn taunang bayad na bakasyon.

Bagong batas na may petsang Hunyo 29, 2015 Blg. 201-FZ ay nagbago ng mga kundisyon para sa pagbibigay ng maternity leave para sa naayos na kontrata sa pagtatrabaho... Kung mas maaga ang employer ay obligadong i-renew ang kontrata sa empleyado lamang para sa panahon ng pagbubuntis hanggang sa maipanganak ang sanggol, ngayon ang isang babae ay binigyan ng batas postpartum umalis, na nagbibigay sa kanya ng karapatang makatanggap ng mga benepisyo sa maternity nang buo (para sa 140, 156 o 194 araw ng atas).

Ilang linggo ito inilabas

Ang panahon kung saan ang isang babae ay maaaring pumunta sa maternity na umalis nang ligal - 30 linggo... Upang magbakasyon, kailangan mong kumuha ng maternity leave mula sa isang doktor. Ipapahiwatig ng dokumento ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng atas.

Sa ibang Pagkakataon, iba pang mga term pagpaparehistro ng isang atas:

• 27 linggo - para sa mga umaasang ina na naninirahan sa isang tiyak na lugar na nahawahan ng aksidente sa planta ng nukleyar na nukleyar na Chernobyl, halaman ng Mayak at ilan pa.
• 28 linggo - na may maraming pagbubuntis.
• Kung ang isang babae ay may napaaga na kapanganakan sa pagitan ng 22 at 30 linggo - mula sa araw ng kapanganakan.

Ang isang obstetrician-gynecologist ay walang karapatang buksan ang isang petsa ng leave ng sakit na mas huli kaysa sa simula ng ika-30 linggo ng pagbubuntis. Gayunpaman, ang babae mismo ay may karapatang pumunta sa maternity leave sa paglaon - dapat itong ipahiwatig nang direkta sa aplikasyon para sa bakasyon na ito.

Sa partikular, maaaring sa interes ng isang babae na ipagpaliban ang naturang pagpapaliban ng petsa ng pagsisimula ng atas - kung mahuhulog ito sa pagtatapos ng taon, kung minsan ay mas kapaki-pakinabang na ipagpaliban ito. sa simula ng susunod na taon sa kabila ng ilang nasayang na araw na babayaran sa sick leave. Ginagawa ito upang magamit bilang isang pagkalkula kasalukuyang taon ng kalendaryo - bilang panuntunan, mas kumikita sa mga tuntunin ng kita.

Ilang araw ang ligal

Ayon kay Art. 7 ng Batas sa Mga Pakinabang ng Estado Blg. 81-FZ ng Mayo 19, 1995, pati na rin ang iba pang mga regulasyon na dokumento, ang tagal ng maternity leave sa 2018 ay maaaring magkakaiba. Ang bilang ng mga araw ng pasiya ay nakasalalay sa lugar ng tirahan at gawain ng babae, ang mga katangian ng kurso ng panganganak, ang bilang ng mga batang ipinanganak.

• Ang bakasyon sa BiR ay nahahati sa dalawang mga kondisyonal na bahagi - prenatal at postnatal... Ang bilang ng mga araw para sa bawat isa sa kanila ay binibilang ng isang gynecologist mula sa inaasahang petsa ng kapanganakan.
• Kung maagang ipinanganak ang bata, bibigyan pa rin ang babae kabuuang bilang ng mga araw maternity leave.

Nasa ibaba ang tagal ng BIR umalis bago at pagkatapos ng panganganak para sa iba't ibang kategorya ng mga kababaihan.

Mesa ng iwan ng mga ina

Para sa mga buntis na naninirahan o nagtatrabaho sa mga kontaminadong lugar, umalis sa maternity nagpapahaba ng 20 araw dahil sa panahon ng prenatal. Alinsunod sa batas No. 1244-1 ng 15.05.1991, sa panahong ito, ipinapalagay na isagawa ang kanilang rehabilitasyon sa labas ng kontaminadong sona bago ipanganak.

Para sa babae, pag-aampon ng isang sanggol bago ang edad na 3 buwan, ang tagal ng pasiya ay maaaring mas maikli:

• Ang bakasyon ay nagsisimulang bilangin mula sa petsa kung saan magkakaroon ng bisa ang desisyon ng korte tungkol sa pag-aampon.
• Ang dekreto ay tumatagal hanggang sa 70 araw ng kalendaryo pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol (o hanggang sa 110 araw pagkatapos ng kaarawan ng pinagtibay na kambal).

Pagrehistro ng maternity leave

Upang makapag-maternity leave, dapat bigyan ng isang buntis ang employer sakit umalis mula sa isang obstetrician-gynecologist at sumulat pahayagtungkol sa iyong pagnanais na magbakasyon sa BiR. Mahalaga para sa empleyado mismo na kumuha ng maternity leave para sa dalawang kadahilanan:

• kaya't kumuha ng benR benefit;
• upang matapos siya ang lugar ng trabaho ay napanatili para sa panahon ng maternity leave, pati na rin ang kasunod na pag-aalaga ng bata hanggang sa 3 taong gulang.

Bilang kapalit ng application na ibinigay ng babae at departamento ng tauhan ng ospital ay nag-isyu sa kanya ng isang resibo-resibo ng pagtanggap ng mga dokumento (nakasulat sa libreng form, ang pangalawang kopya ay mananatili sa samahan).

Ang petsa ng pagsisimula ng atas ay maaaring magkasabay sa isa na nakasaad sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, o maaari itong ipagpaliban sa isang susunod na panahon (sa kahilingan lamang ng babae at ng kanyang aplikasyon). Sa parehong oras, ang pasiya mismo ay hindi ipagpaliban sa ibang araw, ngunit babawasan, dahil magtatapos ito nang hindi lalampas sa petsa na ipinahiwatig sa sakit na bakasyon.

Maternity leave

Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu sa opisyal na ulo ng sulat, na inaprubahan ng kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Hunyo 29, 2011 Blg 624n. Ito ay isang dokumento ng mahigpit na pag-uulat at may natatanging numero. Ang unang bahagi ng form ay nakumpleto sa institusyong medikal, ang pangalawa (para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity) - employer mga babae.

Pangunahing mga kinakailangan para sa pagpunan ng sick leave (mag-apply sa parehong doktor at employer):

• Ang mga cell ay puno ng malalaking naka-print na mga titik at numero ng Russia, na hindi dapat lumampas sa cell.
• Maaari kang magsulat sa isang printer o magsulat ng kamay gamit ang isang itim na gel, fpen, o iba pang pen (hindi ballpoint).
• Ang anumang mga blotter, strikethroughs at error ay ipinagbabawal. Kahit na sa isang tawiran, kailangan mong baguhin ang form at muling isulat ang lahat.
• Ang pangalan ng samahang gumagamit ay maaaring nakasulat sa buo o dinaglat na form (kung ang naturang form ay inilaan ng mga nasasakupang dokumento).
• Kung ang inskripsiyon (ang pangalan ng kumpanya, ang apelyido ng doktor, atbp.) Ay hindi umaangkop sa linya, ito ay nagagambala lamang sa huling cell.

Dapat maingat ang employer suriinang kawastuhan ng pagpunan ng sakit na bakasyon, dahil maaaring hindi tanggapin ng FSS ang isang hindi wastong nakumpleto na dokumento. Ang tama at sa wakas ay nakumpleto ang sick leave ay inililipat sa departamento ng accounting para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa BiR.

• Kung may nahanap na error, ang sertipiko ng incapacity para sa trabaho ay ibabalik sa babae, na dapat muling mag-apply sa institusyong medikal para sa isang bagong dokumento.
• Ang maling pangalan ng nakaseguro na samahan ay hindi itinuturing na isang pagkakamali, dahil makikilala ito ng FSS sa pamamagitan ng numero ng pagpaparehistro.

Application ng maternity leave

Ang application ay ang pangunahing dahilan para sa pagsisimula ng maternity leave. Ito ay nakasulat sa libreng form at nakarehistro sa employer. Walang naaprubahang application form. Ang ilang data ay kinakailangang ipahiwatig sa dokumento. Kabilang dito ang:

• Mga kinakailangan ng samahan, buong pangalan ng pinuno.
• Buong pangalan ng empleyado nang walang mga pagpapaikli (maaari mo ring ipahiwatig ang posisyon).
• Mga detalye ng dokumento ng pagkakakilanlan.
• Data sa lugar ng pagpaparehistro at paninirahan.
• Humiling na magbigay ng bakasyon para sa BiR.
• Mangyaring bayaran ang allowance ng maternity at isang lump sum kapag nagrerehistro nang maaga sa pagbubuntis (opsyonal).
• Ninanais na paraan ng pagtanggap ng mga benepisyo, mga detalye ng card.
• Bilang at petsa ng sick leave ayon sa BiR.
• Ang pirma ng empleyado, apelyido at petsa ng pagpunan ng aplikasyon.

Ang pananatili sa maternity leave ay ang batayan para sa pagtatalaga sa isang babae ng allowance ng maternity. Sa kasong ito, madalas na ang isang pinagsamang aplikasyon ay napunan - kapwa para sa bakasyon at para sa mga pagbabayad ng sick leave para dito.

Order sa pag-iwan ng maternity

Matapos ang aplikasyon at ang sakit na bakasyon ay natanggap mula sa babae sa lugar ng trabaho, ang departamento ng tauhan ng mga form ng negosyo order ng maternity leave... Ang form ng dokumento ay hindi malinaw na kinokontrol ng batas, bilang batayan na maaari mong gawin pinag-isang form No. T-6 o bumuo ng iyong sariling.

Ang order ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• ang pangalan ng nakaseguro na samahan;
• petsa at bilang ng dokumento;
• Buong pangalan ng empleyado, numero ng tauhan, pamagat ng kanyang posisyon at yunit ng istruktura;
• uri ng bakasyon (para sa pagbubuntis at panganganak);
• mga batayan para sa pagbibigay ng isang atas;
• ang mga petsa ng simula at pagtatapos ng bakasyon, ang tagal nito;
• Buong pangalan ng pinuno ng samahan, ang kanyang lagda.

Empleado pamilyar sa utos nang walang kabiguan, pinirmahan at pinetsahan. Sa isip, bibigyan siya ng isang kopya ng dokumento. Pagkatapos nito, nakasulat ito sa utos na ipinadala siya sa personal na file ng empleyado.

Batay sa pagkakasunud-sunod, ang data sa pasiya ay ipinasok sa personal na card (form No. T-2) ng empleyado. Ang katotohanan na ang isang babae ay nasa bakasyon ayon sa BIR ay makikita sa time sheet (form No. T-12 o anumang iba pang itinatag sa samahan).

Paano binabayaran ang maternity leave

Ang bakasyon sa BiR ay binabayaran nang buo, mula sa una hanggang sa huling araw. Nakalista ang benepisyo kabuuan sa gastos ng babae para sa buong panahon.

Ang pangunahing pamantayan para sa pagkalkula ng bayad sa maternity leave:

1. Para sa bawat buong buwan ng atas, ang isang babae ay may karapatan sa halagang katumbas ng 100% ng average na buwanang kita sa samahan sa huling dalawang taon ng kalendaryo (Artikulo 11 ng Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006).
2. Na may napakaliit o walang mga kita, pati na rin ang karanasan sa trabaho sa samahan hanggang sa 6 na buwan. ang pagkalkula at pagbabayad ay ginawa ayon sa kasalukuyang minimum na sahod (minimum na sahod). Mula noong Pebrero 1, 2018, ang minimum na sahod ay 9,489 rubles, gayunpaman, ang pagtaas ng mga rehiyonal na koepisyent ay inilalapat sa figure na ito.
3. Ang maximum na halaga ng pagbabayad ay kinokontrol gamit ang mga base para sa pagkalkula ng mga premium ng seguro. Ang kita ng empleyado para sa isang tiyak na taon ay inihambing sa kanilang mga halaga.

Kung mayroong maraming mga tagapag-empleyo kung saan ang isang babae ay nagtatrabaho sa higit sa dalawang taon, ang utos ay binabayaran bawat isa sa kanila... Sa parehong oras, ang pagbabayad para sa pangangalaga ng bata ay maaaring maibigay lamang sa isa sa mga may-ari ng patakaran.

Binabayaran lamang ang maternity leave kung ipinagkaloob ang sick leave hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng atas. Kung hindi man, maaaring kailanganing patunayan ng babae ang kanyang pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo ng BIR sa korte.

Pagkalkula ng maternity leave

Pagkalkula ng allowance ng maternity leave isinasagawa ang accounting mga negosyo (o empleyado ng FSS, kung mayroong isang pilot project sa rehiyon "Mga direktang pagbabayad") ayon sa itinakdang pamamaraan. Sa kasong ito, isinasaalang-alang ang sumusunod na data:

• Ang kabuuang kita ng isang babae sa dalawang taon ng kalendaryo bago ang maternity leave. Para sa mga nagsisimula ang maternity leave sa 2018, makakalkula ang 2016 at 2017.
• Ang haba ng tagal ng pagsingil (sa 2016-2017 - 731 araw).
• Ang bilang ng mga araw na "bumaba" mula sa panahon ng pagsingil dahil sa sick leave, parental leave, atbp.

Ang cuti ng maternity ay kinakalkula sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

• ang eksaktong bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil ay kinakalkula (ang mga agwat ng oras na "out-of-order" ay binawas mula sa 731);
• ay ang average na pang-araw-araw na kita (ang kabuuang kita sa loob ng dalawang taon ay nahahati sa bilang ng mga araw na kinakalkula sa nakaraang talata);
• ang laki ng bayad sa lump sum ay natagpuan (ang average na pang-araw-araw na kita ay pinarami ng bilang ng mga araw ng maternity leave, na kinuha mula sa sick leave).

Ang halaga ng allowance ay dapat na nasa loob ng ilang mga limitasyon. Sa 2018 para sa 140 araw ng bakasyon minimum na allowance sa maternity ay 43 615.65
kuskusin (sa rate ng RUB 9,489 para sa bawat buong buwan), ang pinakamataas - 282,106.70 rubles.

Calculator sa online na FSS

Ang isang online na calculator sa website ng FSS ay makakatulong upang mapadali ang mga kalkulasyon at paunang kalkulahin ang halagang maaasahan ng isang babae pagkatapos na umalis sa maternity leave. Ito ay batay sa pamamaraan sa itaas para sa pagkalkula ng maternity leave. Ito ay eksakto kung paano isinasaalang-alang ang halaga ng allowance ng accountant sa negosyo at sa FSS.

Kailangan mong maingat na punan ang mga haligi:

• Uri ng kapansanan (pagbubuntis at panganganak).
• Ipasok ang mga petsa ng panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na ipinahiwatig sa sick leave.
• Kung ang isang babae ay nasa parental leave para sa nakaraang dalawang taon ng pagsingil, maaari niyang palitan ang mga taon ng pagsingil.
• Sa "Mga tuntunin ng pagkalkula" ipasok ang halaga ng mga kita para sa 2016-2017. (o iba pang panahon ng pagsingil), ang bilang ng mga araw na hindi kasama mula sa pagkalkula, maingat na lagyan ng tsek ang mga kahon.
• Maaari mo lamang bigyang pansin ang haligi na "Karanasan sa trabaho" kung ang karanasan sa trabaho ay hindi lalampas sa anim na buwan sa organisasyong ito.

Pagbabayad para sa maternity leave

Ang pagbabayad para sa atas ay nagawa mula sa Social Insurance Fund (FSS)... Sa pangkalahatan, ang proseso ay nangyayari sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

• Babae nagsusulat ng isang pahayag sa employer sa atas at ang pagtatalaga ng mga benepisyo.
• Ang termino para sa paggawa ng desisyon sa lugar ng trabaho sa bakasyon sa bakasyon at pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity - sa pangkalahatan 10 araw ng kalendaryo.
• Ang isang tiyak na panahon ay nakalaan para sa paglipat ng pera. Ang employer ay dapat maglipat ng mga pondo sa unang araw ng pagbabayad ng suweldo kasama ang kabayaran ng ibang empleyado.
• Ang employer (may-ari ng patakaran) ay nagbabayad ng pera nang una mula sa kanilang sariling pondo, at pagkatapos lamang ay ibabalik sa kanya ng FSS ang bayad sa pamamagitan ng pagbawas ng mga premium ng seguro na maaaring bayaran at / o pagbabayad ng bayad.
• Sa ilang mga nasasakupang entity ng Russian Federation, kung saan ang proyekto ng Direct Payments ay may bisa, ang leave ng isang babae ay binabayaran nang direkta mula sa territorial body ng FSS (bagaman ang isang aplikasyon para sa isang decree ay nakasulat pa rin sa employer, ang pagkalkula at pagbabayad nito ay na isinasagawa ng mga manggagawa sa social insurance). Sa parehong oras, ang FSS ay may karapatang magbayad para sa maternity leave. bago ang ika-26 ng buwanpagsunod sa aplikasyon para sa atas.

Kasabay ng pagbabayad para sa pagbubuntis at panganganak, maaari kang mag-aplay para sa isang lump sum, na inilabas sa maagang pagpaparehistro sa isang institusyong medikal. Ang laki nito sa 2018 ay 628.47 rubles. Upang matanggap ang halagang ito, ang empleyado ay dapat magbigay sa employer ng isang sertipiko mula sa antenatal clinic at magsulat ng kaukulang aplikasyon.

Konklusyon

Maternity leave (maternity leave) ay mga manggagawa, mag-aaral at empleyadomga babae. Ang tagal nito ay mula sa 140-214 araw... Sa isang normal na sitwasyon maternity leave sa 30 linggo pagbubuntis Upang gawin ito, sa antenatal clinic, kailangan mong mag-isyu ng sick leave, ibigay ito sa employer (sa institusyong pang-edukasyon, sa lugar ng serbisyo) at magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon.

Ang panahon ng maternity ay binabayaran sa halaga ng 100% ng average na buwanang kita mga babae. Nalipat ang bayad isang beses para sa buong panahon ng bakasyon sa BiR sa gastos ng babae. Ang allowance ng maternity ay binabayaran sa mga babaeng empleyado na kung saan ang employer ay nagbabayad ng mga premium ng seguro.

Narinig ng lahat na maaga o huli ang inaasahang ina ay pupunta sa maternity leave o maternity leave. Ngunit kahit na ang mga buntis na kababaihan ay hindi masyadong malinaw na naiintindihan kung ano ito - tila na bago at pagkatapos ng panganganak, hindi ka maaaring gumana ng ilang oras, kasama ang iba pa na babayaran ka nila. Sa katunayan, walang ganoong kataga - "maternity leave" - \u200b\u200bsa ating batas talaga. Ganito tumawag ang mga tao ng dalawang uri ng bakasyon - maternity leave at pag-aalaga ng bata. At natatanggap at binabayaran nila ang mga ito sa ganap na magkakaibang pamamaraan.

Maternity leave - anong panahon

Ayon sa kasalukuyang batas, maaari kang makakuha ng maternity leave 70 araw bago ang paghahatid at isa pang 70 araw"Pahinga" kaagad pagkatapos ng panganganak (140 araw lamang).

Gayundin, isa pang 16 na araw ang maaaring idagdag sa bakasyon (at sa paglaon ay dapat bayaran) kung ang kapanganakan ay mahirap at mahirap.

Kung ang umaasang ina ay umaasa sa kambal o triplets, ang maternity leave ay tataas sa 84 araw bago ipanganak ang sanggol at 110 araw pagkatapos ng kapanganakan.

Kung ang isang babae ay nagtatrabaho o naninirahan sa isang lugar na itinuturing na kontaminado sa radyoaktibo, ang prenatal leave ay 90 araw bago ang paghahatid at 90 araw pagkatapos.

Bago magsimula ang maternity leave, ang isang buntis ay maaaring kumuha ng taunang bakasyon mula sa trabaho na kinakailangan pa rin ng batas, at lumalabas na posibleng pumunta sa maternity leave bago ang 30 linggo.

Maternity leave - sino ang mababayaran

Ito ay hindi pala ang bawat babae ay binabayaran para sa maternity leave. Para ito sa mga umaasang ina na:

1. Opisyal na nagtrabaho sa oras ng paglaya sa maternity leave
2. Nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante. Sa parehong oras, ang halaga ng benepisyo ay nakasalalay sa tukoy na halaga na inilipat ng ina sa departamento ng segurong panlipunan.
3. Pinatanggal sila (o natapos ang likido sa samahan), ngunit nagawang magparehistro sa kanilang sentro ng pagtatrabaho bago pa man mag-maternity leave. Sa kasong ito, para sa buwanang pagbabayad, dapat kang mag-aplay sa departamento ng panlipunang proteksyon (USZN).
4. Nag-aral sila sa isang full-time na batayan - hindi alintana kung ito ay binayaran o libre. Dito ang allowance ay depende sa iskolar. Dapat kang mag-apply para sa bayad sa bakasyon sa tanggapan ng dekano ng iyong unibersidad, kolehiyo, o teknikal na paaralan.

Isang mahalagang punto: kung ang inaasahang ina ay walang opisyal na trabaho, kung gayon, aba, wala rin siyang karapatan sa mga benepisyo sa maternity.

Maternity leave - kung paano mag-apply

1. Upang makakuha ng maternity leave, kailangan mo munang pumunta sa antenatal clinic o medikal na klinika kung saan naobserbahan ang babae, at kumuha ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho doon. Ito ay inilabas sa loob ng 30 linggo at kaagad para sa buong panahon ng bakasyon (iyon ay, sa karaniwang kaso, sa loob ng 70 + 70 araw).

2. Kung ang ina bago ang mag-atas sa huling dalawang taon ay nagtrabaho sa iba't ibang lugar, kung gayon mula sa bawat isa ay dapat kumuha ng isang sertipiko ng kita. Kung nagtrabaho siya sa isang lugar, pagkatapos ang kanyang kita ay makakalkula sa huling lugar ng trabaho. Pagkatapos ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kasama ang pasaporte, ay dapat dalhin sa lugar kung saan babayaran ang bakasyon (upang gumana, sa isang institusyong pang-edukasyon, departamento ng proteksyon sa lipunan). Doon ay dapat mo ring isulat ang isang application para sa bakasyon, bayaran ito at hintaying ilipat ng kumpanya ang pera.

Maternity leave -magkano ang babayaran nila

Gaano karaming pera ang ibibigay sa isang ina para sa isang bakasyon ay nakasalalay sa suweldo ng babae, na natanggap niya.... Ang allowance ay binabayaran sa halagang 100% ng average na mga kita sa huling dalawang taon, anuman ang haba ng serbisyo para sa naibigay na employer. Maaari mong kalkulahin ang tinatayang halaga ng pagbabayad sa iyong sarili, gamit ang isang libreng calculator ng benepisyo sa opisyal na website ng Social Insurance Fund (FSS) ng Russia. Ngunit sa anumang kaso, sa 2017 hindi ito magiging mas mababa sa 40,504 rubles (ang minimum na halaga) at hindi hihigit sa 266,191 rubles (ang maximum na halaga).

Ang pera para sa maternity leave (at sa pangkalahatan ang anumang iba pang opisyal na iniresetang pagbabayad at benepisyo para sa mga buntis at mga nanganak) ay hindi napapailalim sa buwis sa kita.

Kung ang isang babae ay hindi nagbabakasyon, ngunit patuloy na nagtatrabaho at tumatanggap ng suweldo, pagkatapos ay mawalan siya ng karapatang magbayad ng maternity leave. Ang employer ay walang karapatang bayaran ang babae at ang suweldo, at bayaran ang leave na ito.

Parental leave - kung magkano ang pera

Kaagad pagkatapos manganak, ang isang ina ay maaaring kumuha ng parental leave. Hanggang sa ang sanggol ay 1.5 taong gulang, makakatanggap siya ng allowance sa halagang 40% ng kanyang suweldo sa huling dalawang taon. Ang minimum na pagbabayad para sa pag-iwan ng magulang hanggang sa 1.5 taon ay 3,000 rubles bawat buwan, at ang maximum na halaga ay 23,120 rubles 66 kopecks bawat buwan. Ngunit ang naturang pagkalkula ay magiging lamang kung ang babae ay nagtrabaho bago manganak. Kung ang ina ay hindi gumana bago ang mag-atas at hindi nag-apply sa sentro ng trabaho, pagkatapos ay babayaran din siya ng parental leave hanggang sa 1.5 taon, ngunit nasa isang nakapirming minimum na halaga - 2908 rubles 62 kopecks bawat buwan. Kung ang isang babae ay hindi nagtatrabaho bago ang mag-atas, ngunit nag-apply sa sentro ng pagtatrabaho at tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, kung gayon hindi siya babayaran para sa parental leave, sapagkat mayroon na siyang ibang benepisyo.

Mula 1.5 hanggang 3 taon, isang bayad na bayad ang binabayaran bawat bata, napakaliit - 50 rubles lamang sa isang buwan.

Holiday upang pangalagaan ang bata -saan pupunta

Kinakailangan na mag-aplay para sa mga pagbabayad na ito: para sa mga nagtrabaho - upang magtrabaho, para sa mga mag-aaral - sa kanilang institusyong pang-edukasyon, para sa mga walang trabaho - sa awtoridad ng panlipunang proteksyon (SSN). Kung nagpasya ang ina na magtrabaho, siyempre, hindi siya babayaran para sa bakasyon na ito, ngunit ang sinumang miyembro ng pamilya (ama, lola, lolo) na nagmamalasakit sa sanggol at umupo kasama niya sa bahay ay maaaring makakuha ng pera para dito .

Upang makagawa ang isang ina ng pag-iwan ng magulang hanggang sa 1.5 taong gulang sa isang karaniwang sitwasyon, kailangan niyang magsulat ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon at ang pagbabayad nito; magdala ng sertipiko ng kapanganakan ng isang bata; isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ama na hindi niya natatanggap ang ganitong uri ng benepisyo; kung kinakailangan - mga sertipiko ng kita mula sa dating lugar ng trabaho.

Isang mahalagang punto: kailangan mong kumuha ng parental leave sa loob ng 6 na buwan pagkatapos ng panganganak.

Tulad ng nakikita mo, ang mga nagtatrabaho at mahusay na kumita ng mga kababaihan ay makakatanggap ng mas maraming pera para sa atas, at ito ay ganap na patas. Ngunit ang mga hindi nagtatrabaho na ina ay may karapatan din sa hindi bababa sa ilang mga pagbabayad. Dagdag pa mayroong iba pang mga uri ng mga benepisyo- isang beses na allowance sa panganganak (binayaran sa ganap na lahat ng mga kababaihan na nanganak), mga pagbabayad sa rehiyon, bayad kung ang likido ng ina ay natapos, at higit pa. Maaari mong malaman ang tungkol sa lahat ng mga nuances na ito sa social insurance fund o sa gitna ng mga serbisyong pampubliko.

Larawan - photo bank Lori

Ang mga pagbabayad sa maternity ay kinakalkula pagkatapos mangolekta ng mga kinakailangang dokumento at apela ng isang babae sa employer na may nakasulat na aplikasyon.

Mga Mambabasa! Pinag-uusapan ng artikulo ang tungkol sa mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema - makipag-ugnay sa isang consultant:

ANG mga aplikasyon at tawag ay tinatanggap 24/7 at WALANG ARAW.

Mabilis ito at AY LIBRE!

Ayon kay Art. 12 Pederal na Batas Blg. 255, ang termino para sa pag-apply para sa maternity money ay hindi hihigit sa 6 na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon sa pagbubuntis.

Ang bayad sa maternity ay dapat bayaran 10 araw pagkatapos ng pagtatanghal ng lahat ng mga dokumento ng buntis:

• sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
• sertipiko ng medikal (maaari itong ibigay ng isang babae na nagparehistro sa isang pasilidad sa medisina sa simula ng pagbubuntis.)

Pagkatapos siya ay may karapatan sa isang karagdagang allowance, na kinakalkula kasama ang mga pangunahing pagbabayad.

Anong mga bayad ang kinakailangan?

Batay sa nilalaman ng Art. Ang 3 sa batas na ito ay makilala ang mga sumusunod na pagbabayad:

• maternity;
• pera sa pagsilang ng isang bata;
• bayad sa pag-aalaga ng sanggol - buwanang.

Ang mga pagbabayad ay itinatag din:

• kapag tinutukoy ang isang bata para sa pagpapalaki sa isang pamilya ng pag-aanak;
• isang buntis na asawa, kung ang asawa ay nagpunta sa hukbo;
• mga benepisyo para sa bata ng isang conscript.

Ano ang sinasabi ng batas?

Upang malaman kung nakalista ang mga pagbabayad sa maternity, kailangan mong malaman ang pamamaraan para sa kanilang appointment at pagbabayad.

Kinokontrol din ito:

1. ... Ang normative act ay nagtataguyod ng mga patakaran para sa social insurance ng mga kababaihan na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan at maternity.
2. Batas Pederal Bilang 81. Natutukoy ang listahan ng mga benepisyo para sa mga buntis na kababaihan at kababaihan na may mga anak.
3. Pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan Bilang 1012n. Ang isang kagawaran sa departamento ay inaprubahan ang pamamaraan at kundisyon para sa pagtukoy, pagbabayad ng mga benepisyo sa mga mamamayan na may mga anak.

Naka-install. Napapailalim ito sa pana-panahong pag-index (nasuspinde hanggang Hulyo 2019) at nakasalalay sa suweldo ng babae.

Natukoy ang pamamaraan para sa pagbabayad, pati na rin para sa mga nasa buong-panahong edukasyon sa unibersidad.

Kailan nakalista ang mga sertipiko ng maternity?

Kung ang isang babae ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, pagkatapos ay nabayaran siya sa araw na natanggap niya ang kanyang sahod.

Ang mga babaeng hindi nagtatrabaho sa oras ng pagbubuntis dahil sa likidasyon ng kumpanya, pagwawakas ng mga aktibidad bilang isang notaryo, abugado, pagwawakas ng aktibidad na pangnegosyo at anumang iba pang trabaho na napapailalim sa paglilisensya sa loob ng isang taon bago ang kanilang pagkilala bilang walang trabaho, ang mga benepisyo ay binayaran ng mga awtoridad sa seguridad sa lipunan.

Matapos kung gaano karaming mga araw nakalista ang mga ina, kung ang mga dokumento ay inilalabas nang tama at tinanggap ng employer? Ang deadline ng pagbabayad - 10 araw pagkatapos magsumite ng mga dokumento.

Dapat mailipat ang pera nang hindi lalampas sa ika-26 araw ng anumang buwan na sumusunod sa buwan ng pagpaparehistro ng mga dokumento at ang layunin ng pagbabayad.

Kung ang isang babae ay isang full-time na mag-aaral sa isang unibersidad, ang allowance ay inilabas din sa loob ng 10 araw pagkatapos tanggapin ang mga dokumento. Ang halagang binayaran ay katumbas ng halaga ng stipend. Ang isang katulad na panahon ay ibinibigay para sa mga kababaihan na nagtatrabaho sa mga institusyong militar o gumagawa ng serbisyo sa kontrata. Ang halaga ng mga pagbabayad ay katumbas ng halaga ng allowance sa pera.

Kung ang empleyado ay nakarehistro sa antenatal clinic sa maagang yugto ng pagbubuntis, pagkatapos ay may karapatang siya sa isang karagdagang allowance sa halagang 581 rubles.

Bayaran ito kasama ng mga pagbabayad sa panganganak kung ang babae (nagtatrabaho) ay nagbibigay ng isang sertipiko mula sa antenatal clinic sa employer, at hindi nagtatrabaho - sa mga awtoridad sa seguridad sa lipunan.

Ang termino ng pagbabayad sa isang babae na nagtatrabaho sa oras ng pagbubuntis - kasama ang pagbabayad ng maternity (sa kaso kapag ang sertipiko ay ibinigay sa panahon ng pagpaparehistro ng maternity).

Kung ang sertipiko ay dinala sa paglaon, pagkatapos ay ang allowance para sa pagpaparehistro ng medikal sa paunang yugto ng pagbubuntis ay binabayaran 10 araw pagkatapos ng papeles.

Para sa isang walang trabaho na babae sa panahon ng pagbubuntis, ang mga pagbabayad para sa pagpaparehistro sa isang doktor sa paunang yugto ng pagbubuntis ay dapat italaga hindi lalampas sa 10 araw pagkatapos ng pagkakaloob ng isang sertipiko sa panlipunang proteksyon.

Matapos maipasa ang sakit na umalis

Alamin kung anong oras nakalista ang maternity upang makapagplano ng medikal at iba pang mga aktibidad na nauugnay sa pagbubuntis at panganganak.

Ang hinaharap na babae sa paggawa ay may tungkulin na gumuhit nang maayos, na nagpapahiwatig ng impormasyon tungkol sa institusyong medikal at dumadating na manggagamot. Ang pagkuha ng sick leave ay hindi nangangahulugang magbabakasyon. Ang nasabing kaganapan ay dapat gawing pormal ng naaangkop na order ng employer.

Ilang araw mamaya?

Upang malaman kung gaano katagal bago makakuha ng maternity leave, dapat kang gabayan ng petsa ng resibo at pagpaparehistro ng mga dokumento. Ang pangkalahatang term para sa lahat ng mga kategorya ng mga buntis na kababaihan, nagtatrabaho man sa oras ng pagbubuntis o hindi, ay 10 araw.

Ang oras para sa pag-apply para sa mga pagbabayad ay hindi maaaring higit sa 6 na buwan pagkatapos ng bakasyon.

FSS o employer?

Ang benepisyo ay kinakalkula ng Social Insurance Fund. Ginagawa ang isang pagbabayad na tatanggap ng mga kinakailangang halaga mula sa pondo.

Ang tiyempo ng pagbabayad ay hindi dapat labagin, kahit na ang pera mula sa badyet ay hindi natanggap sa tamang oras.

Non-working mom

Ang allowance ay binabayaran ng mga awtoridad sa seguridad panlipunan pagkatapos ng pagsusumite ng mga sumusunod na dokumento:

• mga aplikasyon para sa appointment ng mga pagbabayad;
• mga sertipiko mula sa serbisyo sa pagtatrabaho sa pagkilala sa mga nasabing mamamayan bilang walang trabaho;
• mga sertipiko mula sa Federal Tax Service (kung ang babae ay nagtrabaho bilang isang notaryo, abugado, ay nakikibahagi sa negosyante at iba pang mga lisensyadong aktibidad).

Kung nag-apply ka para sa isang allowance na hindi sa lugar ng permanenteng pagpaparehistro, kakailanganin mo ng isang sertipiko na nagsasaad na ang allowance ay hindi itinalaga ng mga awtoridad sa proteksyon panlipunan sa lugar ng permanenteng pagpaparehistro ng babae.

Ang deadline ng pagbabayad - hindi lalampas sa ika-26 araw ng bawat buwan.

Paano at saan ito kukuha?

Ang isang babae na nagtrabaho sa oras ng pagtanggap ng allowance ay makakatanggap ng allowance mula sa employer - sa araw na mailipat ang suweldo.

Ang isang ina na walang trabaho ay makakatanggap ng pera mula sa mga awtoridad sa social security - sa isang bank card o savings account.

Ang sukat

Ang isang nagtatrabaho babae ay makakatanggap ng pera batay sa average na buwanang kita mula sa employer sa nakaraang dalawang taon. Ang kabuuan ay nahahati sa 730 araw at pinarami ng bilang ng mga araw ng bakasyon. Ang% coefficient ay isinasaalang-alang (para sa pagkalkula ng pang-araw-araw na kita). Ang babaeng walang trabaho ay makakatanggap ng 581 rubles.

Ang isang lump sum na pagbabayad para sa kapanganakan ng isang bata ay dapat na makilala mula sa mga benepisyo sa maternity, na para sa 2019, na isinasaalang-alang ang index ng account, ay 15 libong rubles.

Ang pera sa pangangalaga ng bata ay binabayaran buwan buwan. Ang halaga ay 40% ng sahod ng isang babae.

Alamin kung gaano katagal ka makakatanggap ng maternity leave upang matukoy ang iyong personal o badyet ng pamilya. Ang allowance ay binabayaran sa isang lump sum, isinasaalang-alang ang mga araw ng bakasyon. Ang mga pagbabayad sa pangangalaga ng bata ay ginagawa para sa 1.5 o tatlong taon.

Paglabag sa mga term

Sa kasong ito, haharapin ng employer ang responsibilidad sa pamamahala, puno ng isang malaking multa (hanggang sa 100 libong rubles) at pagpapaalis mula sa isang posisyon sa pamamahala.