Nagtrabaho ka nang tahimik, hindi naglalayong sa tuktok ng karera ng karera, at bigla kang natakot sa isang panukala para sa isang pagtaas.

Ano ang dapat gawin - upang bumili ng champagne at masayang batiin ang isang bagong yugto ng buhay o upang sipain ang tabi ng patutunguhan bago ito huli na?

Huwag hayaan ang iba na magpasya para sa iyo

Sa anumang kaso, huwag magmadali. Sabihin sa iyong boss na pinahahalagahan mo ang kanyang tiwala, ngunit nais na isipin ito nang maayos. Maghanda - hindi ito madaling isipin. Kailangan mong magpasya nang nakapag-iisa.

Kung sumuko ka sa kahinaan at nagpapatakbo sa iyong mga pag-aalinlangan tungkol sa iyong kasintahan / ina / asawa / asawa, ang mga kamag-anak na may kamalayan na may kamalayan ay magpapataw ng isang mababaw na suhetibong opinion sa iyo.

Sa kanino ito nagkakahalaga ng pakikipag-usap, ito ay sa taong nagpapalabas ng posisyon na inaalok sa iyo. Dapat siyang tanungin tungkol sa mga tiyak na mga bagay na totoo - tungkol sa likas na katangian ng trabaho, tungkol sa kasalukuyang mga problema, tungkol sa mga relasyon sa mga kasosyo.

Kailangan mong maunawaan ang totoong motibo kung saan siya nagbitiw. Ito ay isang bagay kapag ang isang espesyalista mismo ay nagpapatuloy sa promosyon, at ito ay ganap na naiiba kapag nais niyang mag-slip sa ibang kumpanya para sa isang bakante ng isang katulad na antas.

Minsan ang mga tao ay sumuko sa lugar, nagugulo ang mga bagay hanggang sa sukdulan, at ang mga natipon na pagkakamali ay nahuhulog sa mga balikat ng isang hindi kilalang tagasunod.

Ilang sandali kalimutan ang tungkol sa mga posibleng pribilehiyo

Sa pamamagitan ng pagtanggap ng alok, malamang na makakakuha ka ng ilang mga materyal na pakinabang - isang maginhawang opisina, isang pagtaas ng suweldo, at isang mas mataas na katayuan sa kumpanya.

Ang lahat ng ito, siyempre, mabuti at mahalaga. Ngunit - huwag tuksuhin ng labas.

Ang ilang dagdag na libong sa isang buwan ay hindi magdadala sa iyo ng kaligayahan kung sa bawat araw ng iyong tungkulin ay nagiging pahirap para sa iyo.

Sumasang-ayon lamang sa gawaing iniisip mo kawili-wili.

Matalas suriin ang iyong lakas

Ang isang bagong posisyon ay karaniwang nangangailangan ng mga bagong responsibilidad. Minsan sila ay radikal na naiiba sa nakaraan. Ang isang klasikong halimbawa ay ang paglipat mula sa posisyon ng isang executive na empleyado hanggang sa "hakbang" ng isang pinuno.

Maraming mga propesyonal na may mataas na profile ay walang silbi na mga organisador. Bago ka kumuha ng upuan ng boss, tanungin ang iyong sarili pwede ka:

• humiling at igiit ang kanyang sarili;
• delegado ng awtoridad;
• pakinggan at pakinggan ang iba;
• na maging kaluluwa ng kumpanya at magbigay ng inspirasyon sa mga tao
• kumilos nang malaya sa publiko;
• madaling sumunod.

Marahil ay mas gusto mo - iyon ay, kumuha ng karagdagang mga kakayahan, sa halip na baguhin ang mga posisyon.

Manwal ng pagtuturo

Anuman ang mga kadahilanan na ginagabayan mo, ang mga pangangatwiran na ibinibigay mo bilang dahilan ng iyong pagtanggi ay dapat na isipin, balanseng at pormulado upang madama ng employer na isasaalang-alang mo rin ang iyong pagtanggi mula sa kanyang posisyon. Upang maihanda at bigyang-katwiran ang kabiguan, mag-timeout.

Suriin ang mga kahihinatnan ng iyong paglipat mula sa pananaw ng employer. Ang isang mahusay na pagganyak ay ang kumpiyansa na ipinahayag sa iyo na kung sakaling lumipat ka sa ibang posisyon, kakailanganin mong mag-iwan ng trabaho upang malutas ang mga problema na napakahalaga para sa kumpanya. Ipaliwanag sa employer na ang paghahanap ng kapalit ay oras na gagastos at magastos para sa kumpanya.

Sa sitwasyon kung nais mong sumangguni sa kawalan ng kakayahan na tanggapin ang panukala dahil sa katotohanan na sa sandaling kailangan mo upang malutas ang ilang mga problema sa pamilya, hindi mo kailangang magsimula ng isang pag-uusap na may pagbanggit sa kanila. Una, salamat sa iyong tiwala at sabihin na ang alok na ito ay talagang kawili-wili sa iyo. Ipakita kung paano ka makontrol ang sitwasyon at alam mo ang mga patakaran na hinabol ng kumpanya. Pagkatapos sabihin na nasuri mo ang iyong mga pagkakataon, ngunit magagawa mong ganap na mapagtanto ang mga ito pagkatapos lamang ng ilang sandali, dahil sa yugtong ito ikaw ay nahaharap sa isang mahalagang problema sa pamilya, ang paglutas ng kung saan ay nangangailangan ng iyong pakikilahok. Ang gayong pagtanggi ay hindi makikita bilang isang insulto at ikaw, sa parehong oras, ay magpapakita sa iyong sarili bilang isang responsableng tao, ipakita ang mga gawa ng isang hinaharap na pinuno.

Nangyayari din na hindi ka nasisiyahan sa linya ng aktibidad na ipagkatiwala mo. Sa kasong ito, makatuwiran na sabihin nang direkta, salamat sa tiwala. Ibahagi ang iyong mga plano at kumunsulta sa pinuno kung posible na mapagtanto ang mga ito.

Ang isang alok na kumuha ng isang mas mataas na posisyon ay maaaring hindi palaging malugod. Kung hindi mo inisip ang iyong sarili bilang isang pinuno, ayaw mong iwanan ang kasalukuyang globo ng aktibidad, at ang responsibilidad na nahuhulog sa iyong mga balikat ay tila hindi mapipigilan, alamin na magalang at matatag na huwag sabihin sa boss.

Manwal ng pagtuturo

Kung matagal ka nang nagtatrabaho sa isang samahan, malamang na pinag-aralan mo ang karakter at gawi ng boss. Subukang makipag-usap kapag siya ay nasa mabuting kalagayan, at handa ding makinig at marunong suriin ang lahat ng mga argumento.

Ihanda ang iyong sarili nang mabuti para sa pag-uusap. Ang tunog ay hindi dapat maging walang batayan - magbigay ng nakakumbinsi na mga katotohanan. Halimbawa, sumangguni sa katotohanan na ang iyong karanasan ay hindi sapat upang magsagawa ng mga bagong pag-andar. Kung inaalok kang kumuha ng posisyon sa pamumuno, kumbinsihin ang boss na ikaw ay isang mas matagumpay na tagapalabas at hindi ka handa na pamahalaan ang mga tao. Ang iyong mga pag-aalinlangan ay hindi dapat batay sa iyong sariling takot o kawalan ng kapanatagan, sa kabaligtaran, iposisyon ang iyong sarili bilang isang karampatang at responsableng empleyado na walang malasakit sa hinaharap ng kumpanya.

Ang ilang mga dalubhasa, na nakakuha ng mahusay na taas sa isang tiyak na larangan, na sadyang hindi nais na ilipat ang karera sa karera. Kung isa ka sa kanila, patunayan na maaari kang maging kapaki-pakinabang hangga't maaari sa iyong kasalukuyang lugar.

Subukang mapanatili ang isang balanse sa pagitan ng personal at propesyonal na mga dahilan para sa pagtanggi. Sa isang pag-uusap ay hindi ka dapat magabayan ng mga pangyayari sa pamilya lamang. Pagkatapos ng lahat, para sa boss ka, una sa lahat, isang propesyonal na pinagkakatiwalaan ng maraming. Siguraduhing magpasalamat sa boss sa mungkahi.

Ang iyong pag-uusap sa boss ay dapat magpatuloy sa isang mataktika at hindi magkatulad na paraan. Sa panahon ng pag-uusap, maging tapat at tapat hangga't maaari. Kung nakikita ng pinuno sa iyo hindi isang walang malasakit na tagamasid, ngunit ang isang tao na tunay na interesado sa isang karaniwang dahilan, ang pagtanggi ay tatanggapin nang mas mabuti.

Magsalita nang malinaw at malinaw. Iwasan ang hindi malinaw at hindi malinaw na mga parirala sa pag-uusap, kung hindi man ay maaaring mali ang pagsasalita. Kung kinakailangan, magpakita ng katatagan kasabay ng nakakumbinsi na mga argumento, at ang iyong mga salita ay hindi magiging kawalang-halaga o kawalang-kasiyahan. Papayagan ka nitong makamit ang iyong layunin at mapanatili ang isang mahusay na relasyon sa pinuno.

Pinagmulan:

• 7 mga paraan upang magalang na tumanggi sa isang boss sa 2019

Ang pagbibigay ng mga empleyado ng taunang bayad sa bakasyon ay ang direktang responsibilidad ng sinumang employer. Sa pagsasagawa, ang mga sitwasyon ay hindi bihira kapag ang mga empleyado mismo sa isang kadahilanan o iba pa ay hindi nais na gamitin ang ligal na karapatan upang magpahinga. Posible bang tanggihan ang isang bakasyon?

Manwal ng pagtuturo

Suriin ang batas. Ang Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang lahat ng mga empleyado ng isang pangunahing bayad na bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo. Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapatang magpalawig at karagdagang mga pista opisyal. Para sa mga manggagawa na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pagtaas ng bakasyon ng pitong araw, nagtatrabaho sa mga hindi regular na oras ng pagtatrabaho - sa pamamagitan ng tatlong araw.

Basahin ang salitang salitang Art. 114 at 117 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinabi nito na ang taunang bakasyon ay ipinagkaloob sa mga empleyado. Maaari mong suriin ang salitang ito bilang isang tama, hindi isang tungkulin. Sa katunayan, ang pagpipilian ay ito: alinman sa paggamit ng iwan, o pagpapalit ng bahagi nito sa kabayaran sa pananalapi.

Ang bakasyon ay maaaring magamit mo sa kasalukuyang taon ng trabaho. Sa iyong pahintulot para sa pangangailangan ng produksyon, hayaan ang paglipat ng bakasyon sa susunod na taon gamit ito nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng nakaraang taon ng pagtatrabaho.

Labanan ang itim na inggit

Siyempre, ang unang pakiramdam na lumitaw sa gayong sitwasyon ay magiging inggit, ang pinaka mapanirang at halos nalulumbay. Upang malampasan ang mapanirang sensasyong ito, dapat mo munang aminin ito: "Oo, inggit ako. Oo, nais kong maging sa kanyang lugar. Oo, nagagalit ako sa buong mundo. "

Susunod, pinukaw namin ang aming sarili na ang lahat ng ginagawa ay ginagawa para sa mas mahusay. Bilang karagdagan, ang pag-install na "Huwag inggit sa sinuman, ang bawat isa ay may sariling paraan" ay tumutulong sa maraming. Sa katunayan, lahat tayo ay gumagawa ng sarili nating paraan, at hangal na hilingin na ibahagi ang bahagi ng isang tao. Kung sa oras na ito ang promo ay hindi napunta sa iyo, nangangahulugan ito na hindi ka pa handa para dito. Hukom para sa iyong sarili.

Alalahanin na ang inggit at kasakiman ay maaaring makahilo sa buhay ng kahit na ang pinakamaligaya sa panlabas na tao. Sa sandaling humupa ang inggit, magiging mas mabuti ang pakiramdam mo, magiging madali itong huminga, at ang mundo ay muling magbulwak na may maliliwanag na kulay.

Paggawa sa mga bug

Panahon na upang objectively na maunawaan ang sitwasyon, itinapon ang hindi kinakailangang emosyon. Bakit hindi ka nila itataas? Ano ang kulang sa iyong karakter para sa isang bagong posisyon? Makipag-usap sa mga kasamahan at boss, hilingin sa kanila na "tumingin mula sa gilid", kumunsulta sa mga miyembro ng pamilya. Kailangan mong maunawaan kung ano ang iyong ginagawa na mali, dahil mayroon kang mapaghangad na mga ambisyon, at tamang kaalaman, at kasanayan upang mapabuti, at mga katangian ng pamumuno, at disiplina.

Bakit hindi ka na-promote?

1) Mahusay kang gumawa ng maraming gawain at hindi ang iyong trabaho sa lumang posisyon, at ginagawa mo ang higit pa kaysa sa babayaran mo. Kasabay nito, wala kang lakas ng loob na ipahayag ang iyong mga pagnanasa, at sa palagay mo ay hulaan ng boss ang kanyang sarili. Kahit paano! Kapaki-pakinabang para sa kanya na panatilihin ang isang tao na gumagawa ng isang daang bagay para sa isang maliit na suweldo. Dagdag pa, mukhang masaya ka sa lugar na ito. Kung nahanap mo ang iyong sarili sa isang katulad na sitwasyon, sapat na upang ipaalam sa iyong boss na naghahanap ka ng pagtaas. Makakatagpo siya, dahil ang tulad ng isang empleyado na tulad mo ay isang awa na mawala.

2) Hindi ka umuunlad sa iyong bukid. Kung ang lahat sa paligid mo ay kumuha ng mga kurso sa Ingles at 1C sa loob ng mahabang panahon, at wala kang oras, oras na isipin ang katotohanan na ang isang patuloy na pagbuo ng empleyado ay nagkakahalaga ng higit pa sa isang tao na nakatayo pa rin. Kailangang regular na ma-update ang lumang kaalaman upang manatiling mapagkumpitensya sa merkado ng paggawa. Upang makalabas sa sitwasyong ito bilang isang nagwagi, gumastos ng oras at pag-aaral ng pera ng isang bagong bagay na darating sa madaling gamitin sa iyong trabaho. Halimbawa, kumuha ng isang pagsasanay sa pagbebenta kung ikaw ay isang sales manager.

3) Patuloy kang huli. Sumang-ayon, isang walang kabuluhan? Ngunit napansin ito ng boss at, ang pagpili sa pagitan mo at ng iyong kasamahan, ang pipili sa isa na dumating sa oras. Hindi bababa sa dahil ang pinuno ng departamento ay dapat magtakda ng isang magandang halimbawa at maging isang responsableng tao. Ang isang simpleng paraan upang makitungo sa hindi katatapos na oras ay upang itakda ang orasan ng sampung minuto. Salamat sa lansihin na ito, palaging darating ka sa oras.

4) Wala kang isang tukoy na layunin. Nais mong ma-promote, ngunit hindi mo alam ang eksaktong lugar na maaari mong maangkin. Ang ilang mga kasamahan ay narinig na nais mong maging isang pinansiyal na direktor, habang ang iba ay sigurado na gusto mo ang posisyon ng pinuno ng departamento ng pagkuha. Dapat mong malinaw na mailarawan ang iyong layunin batay sa iyong mga hinahangad, kakayahan at pangangailangan.

Upang buod ang lahat ng nasa itaas, maaaring makuha ang sumusunod na konklusyon: pinatataas nila ang mga hindi nahihiya tungkol sa pagpapahayag ng kanilang pagnanais na sakupin ang isang mas mataas na posisyon at nagpapatunay sa kanilang kakayahan at responsibilidad sa pang-araw-araw na batayan, habang nasa kanilang dating posisyon. Kung magpakita ka ng pagpupursige at hindi magiging katamtaman (at ang kahinhinan ang huli sa listahan ng mga kinakailangang katangian sa bagay na ito), sa lalong madaling panahon maghahanap ka ng isang bagong talahanayan, at ang iyong pitaka ay magiging masyadong malapit sa isang bagong suweldo. Kaya pumunta ka ngayon at bumili ng iyong sarili ng isang bagong pitaka.

Mayroong dalawang pangunahing paraan ng pag-unlad ng karera sa modernong buhay: alinman upang maging isang kailangang-kailangan na dalubhasa at lumago nang pahalang, o upang tiyak na hakbangin ang hagdan ng karera (na hindi pinapalitan ang pangangailangan na maging isang espesyalista). Ang pangalawang paraan ay mas popular - sa algorithm nito ang isang linear na pagtaas sa suweldo, katayuan sa lipunan at iba pang mga pribilehiyo ay inilatag na. Karamihan sa mga ito ay positibong sandali na madalas na nauugnay sa malambot na upuan ng boss, at mas madalas - ang higanteng responsibilidad na kasama ng anumang mataas na posisyon.

Mahirap na maranasan ang isang sitwasyon kung saan, sa iyong palagay, mayroong lahat ng mga kinakailangan para sa isang pagtaas, ngunit hindi ito mangyayari: ikaw ay naging pinuno ng departamento, isang kamag-aral, isang kaklase at isang heneral ng direktor, at ikaw pa rin ang isang dalubhasang senior na may aktibong pagbuo ng kumplikado ng iyong sariling kababaan. Bakit nangyayari ito?

Nagpapayo ang psychologist at consultant ng HR na si Yekaterina Vladimirova, una, upang alamin kung ano ang inaasahan natin mula sa pagtaas: "Para sa ilang mga tao tungkol sa pera, ang isang tao ay pagod sa kasalukuyang mga gawain, may isang tao na nababato at naghahanap siya ng mga pagpipilian, upang manatili sa kumpanya. Ang isa ay ginaganyak sa pamamagitan ng propesyonal na paglaki at pagbuo ng mga kasanayang pangasiwaan, para sa iba pang yugto, paghinto ng social elevator, mabuti, at ang pangatlo ay napakapangit na ang pagbibigay sa mga kaibigan ng mga bagong kard ng negosyo ay natapos na sa sarili nito. "

Ang pinakamahirap na bagay ay ang tapat na umamin sa iyong sarili kung bakit nais mong maging isang boss. Kung ang layunin ay isang malaking suweldo lamang, mas mahusay na pumili ng isang pahalang na landas ng pag-unlad. Kung nais mo ang paggalang ng mga kaibigan at magagandang card ng negosyo, dapat kang pumili ng isang kumpanya na kapansin-pansin sa merkado at ginugol ang iyong enerhiya sa pagiging isang bahagi nito. Ito ay makatuwiran na sumisid sa kailaliman ng pakikibaka ng korporasyon lamang kung ang responsibilidad para sa mga subordinates, proyekto at rummages mula sa boss ay hindi tulad ng labis na presyo para sa isang malaking suweldo, isang lugar sa corporate parking lot at mga flight sa klase ng negosyo.

TRABAHO PARA SA GRUPO

Inilarawan ni Nadezhda Kokotovich, Chef ng Tanggapan ng Direktor ng Direktor ng NIS (Gazpromneft) ang kanyang pangangatuwiran kapag pumipili ng isang kandidato para sa pagsulong: "Ang pinakamahalagang bagay sa boss ay sangkatauhan, sinikap kong sabihin ang kabaitan. Karaniwang hindi ako nag-aarkila, at higit pa kaya hindi ako nagtaas ng mga masasamang tao. Mayroong isang uri - ang mga gumagamit ng hindi bababa sa kapangyarihan para sa kasamaan. Sa pangalawang lugar, marahil, ay ang kakayahang makahanap ng isang hindi pamantayang solusyon sa mga problema, kahit na ang pinaka-nakakalito. Kung isinasaalang-alang mo ang iyong sarili na isang pinuno, ang patakaran ng pamahalaan na nilikha mo ay dapat gumana nang perpekto. At ang isa pang bagay: ang pinuno, na sinusuri ang mga resulta ng trabaho, nakasalalay lalo na sa kanyang sariling opinyon - ang isang tao na nangangailangan ng papuri ng iba ay hindi magiging pinuno. "
Bagaman malayo ang pamumuno, palaging ang responsibilidad at inisyatibo ay tumutukoy sa mga katangian. Kapag sinusuri ang mga kandidato para sa promosyon, binibigyang pansin din nila kung paano nagkakasalungat ang taong ito, mahuhulaan para sa pamumuno, kakayahang umangkop, magagawang kompromiso, gaano kahusay ang isang pulitiko. Sumulat si Igor Mann sa kanyang librong "Marketing Machine": "Ang isang manager ng marketing ay maaaring gumawa ng isang karera nang hindi gumagawa ng politika, ang paggawa ng isang karera ng isang direktor sa marketing nang hindi gumagawa ng pulitika ay halos imposible. Kung hindi ka marunong sanay sa "politika", mas mahusay mong matutunan ito sa lalong madaling panahon. " Handa ka na ba para dito? Ang mundo ng tanggapan ay palaging intriga, at anuman ang hitsura nila tulad ng mouse fuss o isang shark battle, nangangailangan sila ng kakayahang umangkop at ang kakayahang mapaglalangan sa pagitan ng iba't ibang mga manlalaro. Minsan ang kakayahang ito para sa mga larong pampulitika ay nagiging mahalaga kapag pumipili ng isang kandidato.

GABAYAN NG STABILIDAD

TALE NG LOST TIME

10 mga paraan upang makakuha ng isang promosyon sa trabaho - handa ka na ba para sa paglago ng karera?

Paglago ng karera   - isang ganap na likas na proseso, na kinakailangan para sa parehong mga bosses at ang subordinate sa kanyang sarili. Ngunit sayang, kahit isang masigasig na empleyado ay madalas na natigil sa isang elevator ng karera. Paano makamit ang nais na promosyon at empowerment na may kaukulang pay expansion?

Kung saan aasahan ang isang promosyon - mga lihim ng paglago ng karera

Ano ang maaaring depende sa paglago ng karera, at bakit ang iyong kasamahan, at hindi ikaw, ay madalas na nakakakuha ng isang premyo sa anyo ng isang promosyon? Nauunawaan namin ang mga anyo ng pagsulong ng karera:

• Karapat-dapat na "elevator" ng karera. Ang paglago ng karera ng isang empleyado nang direkta ay nakasalalay sa mga resulta ng pagpapatupad ng mga gawain, kung susuriin ng kumpanya ang gawa ayon sa iskema na "kung ano ang aking pinagtatrabahuhan, natanggap ito". Bilang isang patakaran, ang mga kagalang-galang na kumpanya ay nagbigay ng detalye sa parehong oras na ang isang empleyado ay dapat gumana sa isang tiyak na posisyon bago ang promosyon, at ang mga kasanayan na dapat lumitaw sa kanyang karera "arsenal".

• "Elevator" ng karera sa pamamagitan ng kagustuhan.   Ang form na ito ng promosyon ay maaaring nahahati sa mga lihim at mga patinig. Ang una ay batay sa ilang mga nakatagong mga kagustuhan, gusto at iba pang mga emosyonal na kadahilanan. Ang pangalawa, pampubliko - sa propesyonalismo at kakayahan ng empleyado. Ang pangatlo (bihirang) form ng pagtaas ng mga kagustuhan ay batay sa "pagkakapareho" - pagkakapareho ng mga character, komunikasyon "sa parehong haba ng daluyong" o kahit na pagkakapareho sa paraan ng pagsusuot. Ang mga pagpipilian ng 1 at 3 ay bihirang nabanggit sa mga karampatang at tagapamahala ng pangitain (hindi kaugalian na makagambala sa pakikiramay at trabaho sa mga taong negosyante).
• Ang elevator ng karera bilang isang bonus para sa sipag.   Ang katagang "kasigasigan" ay hindi lamang kasipagan at responsibilidad ng empleyado, kundi kumpletong pagsunod din sa kanyang boss, kasunduan sa lahat ng bagay, sapilitan kasabay ng biro ng isang boss sa pagtawa, pagtanggap ng panig ng boss sa anumang salungatan, atbp.

• Ang elevator ng karera sa pamamagitan ng "ranggo" o haba ng serbisyo.   Ang form na ito ng promosyon ay naroroon sa mga kumpanyang kung saan ang empleyado ay hinikayat sa pamamagitan ng pagsulong para sa "seniority" alinman sa ilalim ng pamumuno ng isang boss o para sa trabaho sa isang negosyo. Sa kasong ito, pupunta siya nang mas mabilis upang madagdagan, na nagtatrabaho nang mas mahaba. Ang kakaibang "katapatan" sa kumpanya o superyor kung minsan ay higit sa lahat ng mga merito at potensyal ng empleyado.
• Ang elevator ng karera sa pakikilahok ng empleyado.   Kung ang mga pagpipilian sa itaas ay nauugnay sa promosyon nang walang interbensyon ng empleyado, pagkatapos ito ay kabaligtaran. Ang empleyado ay direktang kasangkot sa proseso ng kanyang pagsulong. Alinmang inaalok siya ng pagtaas na ito ("maaari mo bang hawakan ito?"), O ang empleyado mismo ay nagpahayag na siya ay "matured" para sa mas malawak na mga kapangyarihan.

10 mga paraan upang makuha ang nais na posisyon - kung paano makamit ang promosyon sa trabaho?

Mga prinsipyo ng elevator ng karera na sinusundan sa karamihan ng mga kumpanya:

• Kalidad ng trabaho.   Ang tiyak na kadahilanan ay magiging eksaktong resulta ng iyong trabaho. Ang iyong reputasyon, pangako sa trabaho, napatunayan na pagiging epektibo ay ang mga pamantayan sa batayan kung aling mga nangungunang tagapamahala ang magpapasya kung magsusulong o hindi upang maisulong.
• Gawain sa koponan. Magtrabaho bilang isang koponan. Ang tanggapan ay hindi isang cell para sa privacy at hindi isang lugar para sa pagpapahayag ng posisyon bilang isang "sociopath". Makisama sa koponan: lumahok sa mga proyekto, mag-nominate sa sarili sa mga nagtatrabaho na grupo, mag-alok ng tulong, bumuo ng isang opinyon tungkol sa iyong sarili bilang isang tao na namamahala ng lahat, nakakahanap ng pakikipag-ugnay sa lahat at bubuo nang buo.

• Huwag kailanman maging huli para sa trabaho.   Mas mainam na umuwi ng ilang minuto sa umaga at umuwi sa gabi ng ilang minuto kaysa sa iba. Ito ay lilikha ng hitsura ng iyong "sigasig" para sa trabaho. Piliin ang posisyon mismo, ang "layunin", batay sa mga kakayahan ng parehong kumpanya mismo at ang tunay na kakayahan. "Madali akong matuto" - hindi ito gagana dito, dapat handa ka na sa lahat.
• Gamitin ang lahat ng mga pagkakataon para sa pagsasanay at pag-unlad ng propesyonal - hanggang sa sagad.   Kung may pangangailangan na ayusin ang mga nakuha na kasanayan - humingi ng tulong para sa mga pagsasanay, gumamit ng mga pagkakataon ng mga karagdagang kurso, atbp Kahit na ang iyong sarili ay hindi dapat mag-alinlangan sa iyong mga kwalipikasyon, hindi tulad ng isang gabay.

• Sosyalidad.   Subukan na maging sa parehong haba ng haba sa lahat - huwag maiwasan ang komunikasyon sa mga kasamahan, mga partido ng korporasyon at mga pagpupulong. Dapat kang maging, kung hindi ang kaluluwa ng kolektibo, kung gayon ang taong pinagkakatiwalaan ng lahat, at kung sino ang kanilang kumpiyansa. Iyon ay, dapat kang maging "iyong" para sa lahat.
• Huwag kalimutan na sundin ang pamamaraan.   Siyempre, kilala ka na nila at pinagkakatiwalaan ka, ngunit bilang karagdagan sa mga panloob na kandidato, isaalang-alang din nila ang mga panlabas. Samakatuwid, hindi nasasaktan na mai-update ang resume at magsulat ng isang takip ng sulat. Kung mayroong mga panuntunan para sa pag-apply para sa mga trabaho, dapat na malinaw na sundin ang mga patakarang ito.

• Talakayin ang iyong promo sa iyong mga superyor.   Siyempre, hindi alam ng pinuno ang tungkol sa iyong mga hangarin at hangarin. At ang kanyang mga rekomendasyon ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa iyo. Ang isang "taos-pusong" pag-uusap ay makakatulong sa pagpapalakas. Ang mga liham na rekomendasyon mula sa mga kasamahan sa mga nakatatandang posisyon ay magiging halaga din.
• Maghanda para sa pakikipanayam.   Ang pamamaraang ito, na isinasagawa sa panahon ng paglipat mula sa isang posisyon patungo sa isa pa, ay ibinibigay para sa karamihan ng mga kumpanya. Ang mga panayam ay maaaring maging isang tiyak na sandali sa iyong pagsulong, kaya dapat mong maghanda para sa yugtong ito nang maaga.

• Huwag magsikap na maging kailangang-kailangan sa iyong kasalukuyang posisyon. Ang pagkakaroon ng kailangang-kailangan, ipapakita mo sa iyong mga bosses na walang mas mahusay kaysa sa maaari mong makaya sa iyong posisyon. Alinsunod dito, walang nais na ilipat ka sa ibang posisyon - bakit mawala ang tulad ng isang mahalagang pagbaril sa lugar na ito. Samakatuwid, patuloy na italaga ang iyong sarili upang gumana ng isang daang porsyento, kunin ang iyong sarili ng isang sponsor at turuan siya ng lahat ng mga trick. Kaya't kung mayroong mga prospect para sa pagtaas maaari kang mapalitan. Kasabay nito, tiyaking gawin ang mas responsableng mga gawain upang maipakita na may kakayahan ka pa. Ipakita ang iyong seryosong diskarte sa trabaho at responsibilidad sa lahat ng antas.
• Humingi ng kontak sa pamamahala.   Hindi sa pamamagitan ng pagkahumaling at mapagkumbabang pagpapakumbaba, ngunit sa pamamagitan ng katapatan, direkta, isang punong linya ng pag-uugali - nang hindi nakikilahok sa mga intriga at kolektibong covert game, responsibilidad at iba pang hindi maaaring palitan na mga katangian. Dapat respetuhin ka ng pamamahala.

At huwag kang umupo. Sa ilalim ng isang nakahiga na bato, tulad ng alam mo ...

Kung nagustuhan mo ang aming artikulo at mayroon kang anumang mga saloobin tungkol dito, mangyaring ibahagi sa amin. Napakahalaga para sa amin na malaman ang iyong opinyon!