ഒറിജിനൽ ഇവിടെ നിന്ന് എടുത്തത്:

Sobesednik.ru റഷ്യൻ സ്പെഷ്യൽ സർവീസുകൾ ഇന്ന് ആരാണ്, എങ്ങനെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നു എന്ന് പഠിച്ചു.

FSB ബോർഡിൽ, രാഷ്ട്രീയ റാഡിക്കലുകളുടെ സ്വാധീനത്തിൽ നിന്ന് ആളുകളെ "സംരക്ഷിക്കാൻ" വ്‌ളാഡിമിർ പുടിൻ ആഹ്വാനം ചെയ്തു. പ്രസിഡന്റിന്റെ സിഗ്നൽ കേട്ടതായി തോന്നുന്നു: പ്രതിഷേധ പ്രസ്ഥാനങ്ങളിൽ സുരക്ഷാ സേനയിലേക്ക് നുഴഞ്ഞുകയറാനുള്ള ശ്രമങ്ങളുടെ റിപ്പോർട്ടുകൾ പതിവായി.

തലസ്ഥാനത്ത് പ്രതിപക്ഷത്തിനെതിരെ പുതിയ ക്രിമിനൽ കേസ് ആരംഭിക്കുന്നു. കഴിഞ്ഞ വ്യാഴാഴ്ച, മോസ്കോ സിറ്റി കോടതി 18 കാരിയായ ആക്ടിവിസ്റ്റ് അന്ന പാവ്ലിക്കോവയെ കസ്റ്റഡിയിൽ വിട്ടു, അവളുടെ കൂട്ടാളികൾക്കൊപ്പം തീവ്രവാദ പ്രസ്ഥാനം ന്യൂ ഗ്രേറ്റ്നസ് സൃഷ്ടിച്ചുവെന്ന് ആരോപിച്ചു. OVD-info മനുഷ്യാവകാശ പദ്ധതി പ്രകാരം, വിവരദാതാവിനെ സംഘടനയിൽ ബോധപൂർവം അവതരിപ്പിക്കുകയും സർക്കാരിനെ നിയമവിരുദ്ധമായി അട്ടിമറിക്കാനുള്ള പദ്ധതി വികസിപ്പിക്കാൻ അതിലെ അംഗങ്ങളെ പ്രകോപിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു.

ഒത്തുതീർപ്പ് തെളിവുകൾ വഴി കൊളുത്തിൽ

ഞാൻ ബോക്സിംഗ് ചെയ്യുന്നു. ഞാൻ പരിശീലനത്തിനെത്തി, എഫ്എസ്ബിയിൽ നിന്ന് എന്നോട് സംസാരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് കോച്ച് പറയുന്നു. ഒരാൾ വന്ന് സൗഹൃദപരമായി സംസാരിച്ചു. സഹകരിക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു. ഹോളിവുഡ് ആക്ഷൻ സിനിമകളിലെന്നപോലെ, ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് പ്രത്യേക സേവനങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങാമെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. ഇത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് എനിക്ക് മനസ്സിലാകുന്നില്ല, കാരണം ഞാൻ ട്രാഫിക് നിയമങ്ങൾ മാത്രം ലംഘിക്കുന്നു, - മോസ്കോ മേഖലയിൽ നിന്നുള്ള നവാൽനി അലക്സാണ്ടർ ലോസോവോയുടെ 29 കാരനായ പിന്തുണക്കാരൻ ഇന്റർലോക്കുട്ടറിലേക്കുള്ള റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ശ്രമത്തെ വിവരിക്കുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്. - ഈ സംഭാഷണത്തെക്കുറിച്ച് ഞാൻ ഫോറത്തിൽ എഴുതി. ഇനി എന്നെ ബന്ധപ്പെടേണ്ടതില്ല. ആ വ്യക്തി ഗൗരവമുള്ള ആളല്ലെന്ന് അവർ മനസ്സിലാക്കി.

നവൽനിയുടെ പിന്തുണയോടെ, കമ്മ്യൂണിസ്റ്റ് പാർട്ടിയിൽ നിന്നുള്ള കൊംസോമോൾസ്ക്-ഓൺ-അമുർ സിറ്റി ഡുമയുടെ ഡെപ്യൂട്ടി ഒലെഗ് പാങ്കോവും ശ്രദ്ധ ആകർഷിച്ചു:

ഒരു സംഭാഷണത്തിനായി ക്ഷണിച്ചു. മകനെതിരെ ക്രിമിനൽ നടപടിയെടുക്കുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തി. അവർ പറഞ്ഞു, ചിന്തിക്കൂ, അടുത്ത ദിവസം വിളിക്കൂ. ഞാൻ ചിന്തിക്കുന്നു: ഞാൻ എന്താണ് വിളിക്കാൻ പോകുന്നത്? മകനെതിരെയുള്ള ആരോപണങ്ങൾ വ്യാജമാണ്.

എഫ്എസ്ബിയുടെ "ഇളയ സഹോദരന്മാർ" എന്ന് പാങ്കോവ് വിളിക്കുന്ന സെന്റർ "ഇ" യിലെ ജീവനക്കാർ ഡെപ്യൂട്ടിയെ ഒരു വിവരദായകനാക്കി മാറ്റാൻ ശ്രമിച്ചു. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, ഇവ രണ്ട് വ്യത്യസ്ത വകുപ്പുകളാണ്: തീവ്രവാദത്തെ ചെറുക്കുന്നതിനുള്ള കേന്ദ്രം ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഒരു ഘടനാപരമായ ഉപവിഭാഗമാണ്.

സത്യം പറഞ്ഞാൽ, അവർ ചെയ്യുന്നത് അസംബന്ധമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഇന്ന്, പ്രതിപക്ഷത്തെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കും. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിൽ സൂചകങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാൻ കഴിയില്ല. ലഭിച്ച പ്രവർത്തന വിവരങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ഒരു പേപ്പർ കഷണം എഴുതുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം തന്നെ ഒരു "പൈ", ഒരു പ്രമോഷൻ എന്നിവ കണക്കാക്കാം, പാങ്കോവ് പറയുന്നു.

സോബെസെഡ്നിക്കിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി പറയുന്നതനുസരിച്ച്, മിക്കവാറും എല്ലാ പ്രതിപക്ഷ പ്രവർത്തകരും റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ശ്രമങ്ങൾ നേരിടുന്നു:

ഒത്തുതീർപ്പ് തെളിവുകളിലൂടെ കൊളുത്താൻ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അവർ അടുപ്പമുള്ള ഫോട്ടോകൾ എടുക്കുകയും അവ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

എന്നാൽ നല്ല പ്രോത്സാഹനങ്ങളും ഉണ്ട്. മാർച്ചിൽ, ഉഫയിൽ നിന്നുള്ള പ്രതിപക്ഷ പ്രവർത്തകർ, സഹകരണത്തിനായി പണം നൽകാൻ സെന്റർ ഇ പ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് പൊതു നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകി.

"ശബ്ദിക്കരുത്"

മോസ്കോയിൽ നിന്നുള്ള അരാജകവാദിയായ സോഫിക്കോ ആരിഫ്ദ്‌ജാനോവ, 23, എഫ്‌എസ്‌ബി “സുഹൃത്തുക്കളായിരിക്കാൻ” ആവശ്യപ്പെട്ടു. മാത്രമല്ല, ദേശാഭിമാനിയായ പബ്ലിസിസ്റ്റായ അവളുടെ പിതാവ് വഴി അവർ അവളുമായി ഒരു കൂടിക്കാഴ്ച സംഘടിപ്പിച്ചു.

ആ സംഭാഷണത്തിനു ശേഷവും ഞാൻ നിരന്തരം എസ്എംഎസ് എഴുതി. വിളിക്കാൻ അവരെ പ്രേരിപ്പിച്ചു. ചില കാരണങ്ങളാൽ ഞാൻ അത് സ്വയം ചെയ്തു എന്നത് പ്രധാനമാണ്. എന്നാൽ നിരസിച്ചതിനാൽ എനിക്ക് പ്രതികൂലമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടായില്ല, - സോഫിക്കോ ഇന്റർലോക്കുട്ടറോട് പറഞ്ഞു.

എന്നിരുന്നാലും, ചിലർക്ക്, "സുഹൃത്തുക്കളാകാനുള്ള" മനസ്സില്ലായ്മയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇപ്പോഴും വരുന്നു. ഇ സെന്ററിൽ നിന്നുള്ള നിരവധി ഭീഷണികളെ തുടർന്ന് അദർ റഷ്യ ആക്ടിവിസ്റ്റ് മിഖായേൽ ആക്‌സലിനെ സർവകലാശാലയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കി.

രാഷ്ട്രീയക്കാരനും വിരമിച്ച എഫ്എസ്ബി കേണലുമായ ഗെന്നഡി ഗുഡ്കോവ്, സോബെസെഡ്നിക്കുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിൽ, "കുഴപ്പമുണ്ടാക്കരുത്" എന്ന് പ്രവർത്തകരെ ഉപദേശിച്ചു:

ഞങ്ങൾ ഇപ്പോഴും 37-ാം വയസ്സിൽ എത്തിയിട്ടില്ല. അവർ ചെറുതായി കുഴപ്പം ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയേക്കാം, പക്ഷേ ഇനി വേണ്ട. പലപ്പോഴും, അവർ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, അവർ വെറുതെ വഞ്ചിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ധിക്കാരത്തോടെയും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയും പെരുമാറുകയാണെങ്കിൽ, പ്രത്യേക സേവനങ്ങൾ തന്നെ പിൻവാങ്ങും, അവർക്ക് മറ്റൊരു വസ്തു കണ്ടെത്തുന്നത് എളുപ്പമാണ്. സ്വയം സഹകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന നിരവധി പേരുണ്ട്. ഗൂഢാലോചന പ്രണയം കാരണം ആരോ. ആരൊക്കെയോ തൃപ്തരല്ലാത്ത വാനിറ്റി കളിക്കുന്നു. ഞാൻ തന്നെ അവരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്തു.

വഴിമധ്യേ

2016 മുതൽ, എഫ്എസ്ബിയുടെ അനൗദ്യോഗിക വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നവർക്ക് പെൻഷൻ കണക്കാക്കാം. വർഷങ്ങളുടെ സഹകരണം അവർ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നു.

മിക്കപ്പോഴും, ഗുഡ്‌കോവ് പറയുന്നു, ആളുകൾ റിക്രൂട്ടിംഗ് സമീപനങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുന്നത് അവർക്ക് പ്രശ്‌നങ്ങൾ ആവശ്യമില്ലാത്തതുകൊണ്ടാണ്:

അവർ കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണ്. അവർ കരുതുന്നു, ശരി, ഞാൻ നിശബ്ദമായി മുട്ടും, എന്തായാലും ആരും അറിയുകയില്ല. അതിനാൽ, 95% ഏജന്റുമാരും അവരുടെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ കണ്ടെത്തപ്പെടാതെ തുടരുന്നു. എന്നാൽ ആരുടെയെങ്കിലും മനസ്സാക്ഷി പീഡിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സമ്മർദ്ദത്തിന് വഴങ്ങാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഒരു ഇടവേള എടുത്ത് ശാന്തമാക്കുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും ലളിതമായ കാര്യം.

ഏറെക്കുറെ ശ്രദ്ധേയരായ പ്രതിപക്ഷ നേതാക്കളാൽ ചുറ്റപ്പെട്ട്, റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിനെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നവരുണ്ട്, ഗുഡ്‌കോവ് വിശ്വസിക്കുന്നു. സംഘർഷ സാധ്യതയുള്ള പോയിന്റുകൾക്കായി അവർ ആന്തരിക വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഏജന്റ് നെറ്റ്‌വർക്ക് തീർച്ചയായും ഒരു നയത്തിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നില്ല.

"വൈകാതെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് ആർക്കൈവുകൾ തുറക്കും"

സെന്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിൽ നിന്നുള്ള വിവർത്തകനായ മിഖായേൽ റൊട്ടോവ് ബിസിനസുകാർക്ക് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്തു. പാശ്ചാത്യ പങ്കാളികളുമായി ചർച്ച നടത്തേണ്ടി വന്നപ്പോൾ അദ്ദേഹത്തെ നിയമിച്ചു. റഷ്യൻ കമ്പനിയും ബ്രിട്ടീഷുകാരും തമ്മിലുള്ള ഈ മീറ്റിംഗുകളിലൊന്നിന് ശേഷം, എഫ്എസ്ബി അദ്ദേഹത്തിന്റെ അടുത്തേക്ക് വന്നു.

അതേ സമയം, അവർ എന്നെക്കുറിച്ച് എല്ലാം അറിഞ്ഞു, ഞാൻ സ്വകാര്യമായി ഡോക്ടറുടെ അടുത്ത് പോയത് പോലും. അവർ അങ്ങേയറ്റം മര്യാദയുള്ളവരും അഭിനന്ദനം അർഹിക്കുന്നവരുമായിരുന്നു. ഞാൻ വളരെ വാഗ്ദാനമാണെന്ന് അവർ പറഞ്ഞു, എന്റെ കരിയറിൽ അവർ എനിക്ക് സഹായം വാഗ്ദാനം ചെയ്തു. തീർച്ചയായും ഇത് വളരെ നല്ലതായിരുന്നു, ”പ്രത്യേക സേവനങ്ങളുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന്റെ തുടക്കം “ഇന്റർലോക്കുട്ടറുമായി” റോട്ടോവ് ഓർമ്മിക്കുന്നു.

സഹകരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പേപ്പറിൽ ഒപ്പിടാൻ അദ്ദേഹത്തോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു, ഇപ്പോൾ മുതൽ എല്ലായ്പ്പോഴും അവന്റെ കോൺടാക്റ്റുകളെ കുറിച്ച് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക. വിവർത്തകൻ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഇനി ഇതിലേക്ക് പോകാൻ കഴിയില്ല. ക്രമേണ, പ്രേരണയ്ക്ക് പകരം ഭീഷണികൾ വന്നു.

സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ ഒരു പോയിന്റും ഉണ്ടായിരുന്നു: പഴയ 2005 ൽ, റൊട്ടോവ് ഉക്രെയ്നിൽ നിന്ന് മാറി, റഷ്യൻ പൗരത്വം സ്വീകരിച്ച് ഒരു കുടുംബം ആരംഭിച്ചു. വർഷങ്ങൾക്കുശേഷം റഷ്യൻ പാസ്‌പോർട്ട് നേടുന്നതിന്റെ സാധുത ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെട്ടു, അത് റദ്ദാക്കപ്പെട്ടു. അവൻ ഇതിനകം ഒരു ഉക്രേനിയൻ പാസ്‌പോർട്ട് നിരസിച്ചതിനാൽ, അദ്ദേഹം ഒരു സ്‌റ്റേറ്റില്ലാത്ത വ്യക്തിയായി - സ്‌റ്റേറ്റില്ലാത്ത വ്യക്തിയായി. ഇപ്പോൾ റോട്ടോവ് റഷ്യയിൽ നിന്ന് ഫിൻലൻഡിലേക്ക് പോകണമെന്ന് സ്വപ്നം കാണുന്നു, പക്ഷേ ഒരു രേഖയും കൂടാതെ അദ്ദേഹത്തിന് അത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

സെന്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിൽ നിന്നുള്ള ഒരു യുവ ശാസ്ത്രജ്ഞനായ യെവ്ജെനി ഷോർൺ കൂടുതൽ ഭാഗ്യവാനായിരുന്നു: എഫ്എസ്ബിയുമായി സംസാരിച്ചതിന് ശേഷം അയാൾക്ക് രക്ഷപ്പെടാൻ കഴിഞ്ഞു. ഈ വർഷം ജനുവരി മുതൽ അയർലണ്ടിലാണ് താമസം.

"വിദേശ ഏജന്റ്" ആയി പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെട്ട സെന്റർ ഫോർ ഇൻഡിപെൻഡന്റ് സോഷ്യോളജിക്കൽ റിസർച്ചിൽ (CISSR) ഷോർൺ പ്രവർത്തിച്ചു. പ്രത്യേക സേവനങ്ങൾ ഫണ്ടിംഗ് സ്രോതസ്സുകൾ, ശാസ്ത്രീയ സമ്മേളനങ്ങൾ, പാശ്ചാത്യ സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള സഹകരണം എന്നിവയിൽ താൽപ്പര്യമുള്ളവരായിരുന്നു. സഹകരിക്കേണ്ടതില്ലെന്ന തന്റെ തീരുമാനത്തിൽ, സ്റ്റോൺ അവകാശപ്പെടുന്നു, താൻ സംശയിച്ചില്ല:

ഈ സേവനത്തോടുള്ള എന്റെ അവിശ്വാസത്തിന്റെ അളവ് വളരെ വലുതാണ്.

സംസ്ഥാന സുരക്ഷാ ഏജൻസികൾക്ക് ശരിക്കും ഉപയോഗപ്രദമാകുമോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള “ഇന്റർലോക്കുട്ടറുടെ” ചോദ്യത്തിന്, സ്റ്റോൺ ഉത്തരം നൽകിയില്ല: “അല്ലെങ്കിൽ വൈകാതെ ആർക്കൈവുകൾ തുറക്കുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, ആരാണ് റിക്രൂട്ട് ചെയ്‌തതെന്നും എങ്ങനെ, ആരാണ് സഹകരിച്ചതെന്നും ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. എങ്ങനെ."

അപലപിക്കുന്ന സമ്പ്രദായം ശാശ്വതമാണെന്ന് ജെന്നഡി ഗുഡ്‌കോവിന് ഉറപ്പുണ്ട്:

ഏജൻസി എല്ലായ്‌പ്പോഴും പ്രത്യേക സേവനങ്ങളുടെ ഒരു ഉപകരണമായി തുടരും. അറിയപ്പെടുന്ന ആദ്യത്തെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് യൂദാസിന്റെതായിരുന്നു.

റഫറൻസ്

എങ്ങനെ ഒരു സ്കൗട്ട് ആകും

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഫോറിൻ ഇന്റലിജൻസ് സർവീസ് ഇന്റർനെറ്റ് വഴി ജീവനക്കാരെ തിരയുന്നു. "SVR അതിന്റെ സ്റ്റാഫിൽ കഴിവുള്ളവരും, നന്നായി പഠിച്ചവരും, വിദേശ ഭാഷകളിൽ പ്രാവീണ്യമുള്ളവരും, ശാരീരികമായി ആരോഗ്യമുള്ളവരും, ധൈര്യശാലികളും, സജീവമായ യുവ രാജ്യസ്നേഹികളുമായ ആളുകളെ നിറയ്ക്കാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു," വെബ്സൈറ്റ് പറയുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ പൂരിപ്പിച്ച് തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ വിജയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

"ഹലോ, ഞങ്ങൾ ഏജന്റുമാരെ തിരയുകയാണ്!" എന്ന തലക്കെട്ടിന് കീഴിൽ "ഇന്റർലോക്കുട്ടർ" നമ്പർ 16-2018 എന്ന പ്രസിദ്ധീകരണത്തിൽ മെറ്റീരിയൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു.

ആദ്യത്തെ ഉത്തരം എന്തിനാണ് അനുകൂലിച്ചതെന്ന് എനിക്ക് മനസ്സിലാകുന്നില്ല. മെച്ചപ്പെട്ട ജീവിതവും മെച്ചപ്പെട്ട സാഹചര്യങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന കുടിയേറ്റക്കാർ, തടവുകാർ, ദരിദ്രർ എന്നിവർക്കിടയിലാണ് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഭൂരിഭാഗവും നടക്കുന്നത്. മോസ്കോ സ്റ്റേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെ ഒരു വിദ്യാർത്ഥി മുസ്ലീമാകാനുള്ള ആഗ്രഹം കൊണ്ടാണ് പോയതെന്ന് നിങ്ങൾ ശരിക്കും കരുതുന്നുണ്ടോ?

> കൂടുതൽ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റുകൾ നടക്കുന്നത് കുടിയേറ്റക്കാർക്കും തടവുകാർക്കും പാവപ്പെട്ടവർക്കും ഇടയിലാണ്, അവർക്ക് മെച്ചപ്പെട്ട ജീവിതവും മെച്ചപ്പെട്ട സാഹചര്യവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

ഇസ്ലാമിനെക്കുറിച്ചുള്ള മിഥ്യാധാരണകൾ: "ഇസ്ലാമിക ഭീകരതയുടെ പ്രധാന കാരണങ്ങൾ സാമൂഹ്യ-സാമ്പത്തികമാണ്"

മുഹമ്മദീയർക്ക് സാധാരണ ജോലിയും നല്ല ശമ്പളവും വിദ്യാഭ്യാസവും ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിൽ ഇസ്‌ലാമിക ഭീകരത ഉണ്ടാകുമായിരുന്നില്ല എന്ന് ചിലർ തെറ്റിദ്ധരിക്കുന്നു. "നിയമപരമായ മാർഗ്ഗങ്ങളിലൂടെ തങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ അവസരമില്ലാത്ത" "നിരാശരായ" മുഹമ്മദീയരുടെ പ്രതികരണമാണിതെന്ന് ആളുകൾ തെറ്റായി വിശ്വസിക്കുന്നു.

സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങൾ തീവ്രവാദത്തിന്റെ ഉത്ഭവത്തിൽ വലിയ പങ്കുവഹിക്കുന്നു എന്ന ധാരണ ഒരു വ്യാമോഹമാണ്.
അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, "വിഷാദ" അമുസ്‌ലിം പ്രദേശങ്ങളിൽ വടക്കൻ കോക്കസസിനെക്കാൾ ഭീകരർ കുറവായിരിക്കില്ല.

ജനസംഖ്യയുടെ ജീവിത നിലവാരം ഇസ്ലാമിക ഭീകരതയുടെ വ്യാപനവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധമില്ല. സമീപ വർഷങ്ങളിൽ കോക്കസസിൽ (വോൾഗ മേഖലയിലും) പ്രത്യേക സേനയും കലാപ പോലീസും നശിപ്പിച്ച ആ മുഹമ്മദീയരെ നോക്കിയാൽ മതി.

ഇന്റർഫാക്സിൽ നിന്നുള്ള ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ്: സംരംഭകൻ റസൂൽ മകാഷരിപോവ്, സംരംഭകൻ റപ്പാനി ഖലിലോവ്, എംജിഐഎംഒ ബിരുദധാരിയും സയൻസ് സ്ഥാനാർത്ഥിയുമായ അബുസർ മന്തേവ്, കുമിക് തിയേറ്ററിന്റെ ഡയറക്ടർ, മുൻ ഡെപ്യൂട്ടി. DASSR ന്റെ സാംസ്കാരിക മന്ത്രി സുബൈൽ ഖിയാസോവ്, DGPU യുടെ അധ്യാപകൻ, സയൻസ് സ്ഥാനാർത്ഥി റാഷിദ് ഗാസിലീവ്, കാസ്പിയൻ "ഡാഗ്ഡീസൽ" കളിക്കാരൻ, റഷ്യൻ ഫുട്ബോൾ ചാമ്പ്യൻഷിപ്പിന്റെ "സൗത്ത്" സോണിന്റെ രണ്ടാം ഡിവിഷനിൽ കളിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണൽ ഫുട്ബോൾ ടീമായ റിമിഖാൻ. സിയാദോവ് -

ഇസ്ലാമിക പങ്കാളികളുടെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ:

“ആർജി: എന്നാൽ യുവാക്കളുടെ അതൃപ്തിക്ക് വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണങ്ങളുമുണ്ട് - തൊഴിലില്ലായ്മ, പണത്തിന്റെ അഭാവം, സാധ്യതകളുടെ അഭാവം.

കൊക്കോവ്: ദാരിദ്ര്യം മൂലം നിരാശയിലായ യുവാക്കളെ പിടികൂടാൻ ശ്രമിച്ചുവെന്ന ആരോപണം യാഥാർത്ഥ്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. ഗുണ്ടാ ആക്രമണത്തിൽ പങ്കെടുത്ത എല്ലാവർക്കും സ്ഥിരമായ പാർപ്പിടം ഉണ്ടായിരുന്നു, പകുതിയിലധികം തീവ്രവാദികളും അവരുടെ അടുത്ത ബന്ധുക്കളും ബിസിനസ്സിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവരും ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകളും ഉള്ളവരായിരുന്നു. 59% പേർക്കും വ്യക്തിഗത വാഹനങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. അഞ്ചിൽ ഒരാൾക്ക് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിച്ചു. ഇതുവരെ പട്ടിണികിടക്കുന്ന ആളുകൾ ആയുധമെടുത്തു. -

2010-ൽ "നുർലത്ത് ഇവന്റുകൾ" സമയത്ത് ടാറ്റർസ്ഥാനിൽ കലാപ പോലീസ് നശിപ്പിച്ച റുസ്ലാൻ സ്പിരിഡോനോവ് (പുതുതായി പരിവർത്തനം ചെയ്ത മുഹമ്മദൻ) ഒരു പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ മകനായിരുന്നു, അദ്ദേഹത്തിന് സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ട് കുറവായിരുന്നു (ഡാഗെസ്താനിൽ പ്രോസിക്യൂട്ടർമാരുടെ പാവപ്പെട്ട കുട്ടികളിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയുള്ള കേസുകളും ഉണ്ടായിരുന്നു. പോലീസുകാർ ഇസ്ലാമിക ഭൂഗർഭത്തിലേക്ക് പോയി).

ഇസ്ലാമിക് സ്റ്റേറ്റിലേക്ക് അപേക്ഷിച്ച ഒരു പ്രാദേശിക മന്ത്രിയുടെ (ചെചെൻ റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ) മകളുടെ കഥ പരക്കെ അറിയപ്പെടുന്നു. ഇസ്‌ലാം മതം സ്വീകരിച്ച് ഇസ്‌ലാമിക് സ്‌റ്റേറ്റിൽ ചേരാൻ തീരുമാനിച്ച മോസ്‌കോ സ്‌റ്റേറ്റ് യൂണിവേഴ്‌സിറ്റിയിലെ വിദ്യാർത്ഥിനിയായ ഒരു സമ്പന്ന വ്യവസായിയുടെ മകളെ എല്ലാവരും ഓർക്കുന്നു.

ഏറ്റവും പ്രശസ്തനും തിരിച്ചറിയപ്പെടാവുന്നതുമായ മുഹമ്മദീയന്മാരിൽ ഒരാളായ ഒസാമ ബിൻ ലാദൻ ഒരു സമ്പന്ന കുടുംബത്തിൽ നിന്നാണ് വന്നത് എന്നതും പലരും മറക്കുന്നു.

നിരവധി ദരിദ്രരായ ഇസ്‌ലാമികേതര രാജ്യങ്ങൾ ഉണ്ടെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, എന്നാൽ അൽ-ഖ്വയ്ദ, ബോക്കോ ഹറാം, അൽ-ഷബാബ് മുതലായവയുടെ ഇസ്‌ലാമികേതര സാമ്യങ്ങളിൽ ഈ വസ്തുത പിന്തുടരുന്നില്ല.

ഫോട്ടോയിൽ - 2009, എലിസീ കൊട്ടാരം. 2015 ജനുവരി 9 ന് മോണ്ട്‌ജൗറിൽ ഒരു പോലീസുകാരിയെയും പോർട്ട് വിൻസെൻസിൽ നാല് ബന്ദികളെയും കൊലപ്പെടുത്തിയ തീവ്രവാദി അമേഡി കൗലിബാലിയുമായി ഫ്രഞ്ച് പ്രസിഡന്റ് നിക്കോളാസ് സർക്കോസി കൈ കുലുക്കുന്നു. "പ്രശ്ന യുവാക്കളുടെ" പ്രതിനിധി എന്ന നിലയിലാണ് അമേഡി കൂലിബാലി ഫ്രഞ്ച് പ്രസിഡന്റുമായി കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തിയത്. കൊക്കകോള പ്ലാന്റിൽ ജോലി ലഭിക്കാൻ സർക്കോസി പിന്നീട് കൂലിബാലിയെ സഹായിച്ചു. എല്ലാ മുഹമ്മദീയർക്കും ജോലി നൽകിയാൽ തീവ്രവാദി ആക്രമണങ്ങൾ ഉണ്ടാകില്ലെന്ന് ഇടതുപക്ഷ-ലിബറൽ ചുറ്റുപാടിൽ പ്രചാരത്തിലുള്ള ഒരു മിഥ്യയുണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ അനുവാദമില്ലാതെ വാതിൽ തുറക്കുന്നവർക്ക് ഒരിക്കലും വാതിൽ തുറക്കരുത്.
സ്റ്റാനിസ്ലാവ് ജെർസി ലെക്

മനുഷ്യ തല, അതായത്. ബോധം, ഒരിക്കലും ഒരു ഒറ്റപ്പെട്ട കോട്ട ആയിരുന്നില്ല, അത് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു കൂട്ട കോട്ടയുടെ ഭാഗമാണ്. ഏതെങ്കിലും ഗ്രൂപ്പ് രൂപീകരണത്തിന്റെ ആക്രമണത്തിന് മുമ്പ് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബോധം ഇപ്പോഴും വളരെ ദുർബലമാണ്, വേണ്ടത്ര സംഘടിതവും ലക്ഷ്യബോധമുള്ളതുമാണ്. ഒരു സദസ്സിൽ, ഒരു വ്യക്തി എത്രത്തോളം മനഃശാസ്ത്രപരമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നവനാണെന്ന് ചോദിച്ചപ്പോൾ, ഞാൻ എങ്ങനെയോ ഉത്തരം പറഞ്ഞു: “ഒരു വ്യക്തിഗത സംഭാഷണക്കാരൻ തന്റെ പങ്കാളിയോട് അവനെ പിറുപിറുക്കാൻ ഒരു പന്നിയാണെന്ന് നൂറ് തവണ പറയണമെങ്കിൽ, നൂറ് പേരടങ്ങുന്ന ഒരു സംഘം മാത്രം മതി. അവരുടെ അംഗങ്ങളിൽ ഒരാളോട് ഒരിക്കൽ പറയുക, സൂര്യൻ പടിഞ്ഞാറ് ഉദിക്കുന്നു, അങ്ങനെ അവൻ അത് ഒരിക്കൽ വിശ്വസിക്കും.

വിനാശകരമായ കൾട്ടുകൾ ഈ സാഹചര്യത്തെ തീവ്രമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു, അവരുടെ കൂട്ടായ ഇവന്റുകളിലേക്ക് സാധ്യതയുള്ള അനുയായികളെ ഉടനടി ലഭിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു: സെമിനാറുകൾ, മീറ്റിംഗുകൾ, സേവനങ്ങൾ മുതലായവ. ശ്രീ ചിൻമോയിയുടെ ഗ്രൂപ്പ് ദൂതന്മാർ ആളുകളെ സൗജന്യ ധ്യാനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ "ആത്മീയ സംഗീത" കച്ചേരികൾ, "ഡയനെറ്റിക്സ്" സെന്ററുകൾ, "ഹബ്ബാർഡ് കോളേജുകൾ" - ചർച്ച് ഓഫ് സയന്റോളജിയുടെ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഘടനകൾ - ഗ്രൂപ്പ് "ഓഡിറ്റിംഗുകൾ", മാനേജ്മെന്റ് സെമിനാറുകൾ എന്നിവയിലേക്ക് ആളുകളെ ക്ഷണിക്കുന്നു, "ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലോകമെമ്പാടുമുള്ള സമാധാനത്തിനായുള്ള കുടുംബങ്ങൾ" - മൂണിസ്റ്റ് യൂണിഫിക്കേഷൻ ചർച്ചിന്റെ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഘടന - കുടുംബ പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ചും "യഥാർത്ഥ സ്നേഹത്തിന്റെ തത്ത്വചിന്ത"യെക്കുറിച്ചും സെമിനാറുകളിലേക്ക് നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കുന്നു. ഉദാഹരണങ്ങൾ എണ്ണമറ്റതാണ്, പക്ഷേ അവയുടെ അർത്ഥം ഒന്നുതന്നെയാണ് - ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് അപരിചിതമായ ഒന്ന്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് എന്തെങ്കിലും പ്രചോദിപ്പിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്, എന്തെങ്കിലും അവനെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ, അവനെ അദൃശ്യമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് എളുപ്പമാണ്. അതേസമയം, ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ ചേരുന്നത് പലപ്പോഴും പ്രത്യേക പരിശീലനം ലഭിച്ച റിക്രൂട്ടർമാരുമായുള്ള വ്യക്തിഗത സമ്പർക്കത്തിലൂടെയാണ് സംഭവിക്കുന്നത്, അവർ ഒരു കൂട്ടം തന്ത്രങ്ങളുമായി പുതുമുഖങ്ങളെ ഗ്രൂപ്പ് പ്രസിന് കീഴിൽ കൊണ്ടുവരുന്നു, കാരണം പ്രശസ്ത പൈഡ് പൈപ്പർ തന്റെ പൈപ്പുമായി കുട്ടികളെ നയിച്ചു.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ആളുകൾ കൾട്ടുകളിൽ ചേരുന്നത്: തന്ത്രങ്ങൾ CULTS

ഒരു വിനാശകരമായ കൾട്ടിലെ അംഗത്വം എന്നത് പരസ്പര വിരുദ്ധമായ രണ്ട് ശക്തികളുടെ ഫലമാണ്: കൾട്ടിസ്റ്റുകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാനും പരിവർത്തനം ചെയ്യാനും പഠിപ്പിക്കാനും നിലനിർത്താനും കൾട്ടുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന തന്ത്രങ്ങളും പുതുമുഖങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ പരാധീനതയും. രണ്ടാമത്തെ ഘടകത്തിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കാം. കൾട്ട് റിക്രൂട്ടർമാർ, വരാനിരിക്കുന്ന ക്ലയന്റുകളെ വിലയിരുത്തുന്നതിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഉള്ളവർ, മിക്കപ്പോഴും ഇപ്പോൾ പരിചിതമല്ലാത്ത, അസ്ഥിരമായ അല്ലെങ്കിൽ അസുഖകരമായ സാമൂഹികവും മാനസികവുമായ അവസ്ഥയിൽ കഴിയുന്നവരെ സമീപിക്കുന്നു.

ഇവർ അവധിക്കാലത്തെ ആളുകൾ (അവധിക്കാലം, യാത്ര, വിനോദ സ്ഥലങ്ങൾ), യൂണിവേഴ്സിറ്റി വിദ്യാർത്ഥികൾ (പ്രത്യേകിച്ച് പഠനത്തിന്റെ ആദ്യ, അവസാന വർഷങ്ങൾ), പ്രായമായവർ (അടുത്തിടെ വിരമിച്ചവർ അല്ലെങ്കിൽ നീണ്ട ഏകാന്തതയിൽ കഴിയുന്നവർ), സ്വയം പ്രതിസന്ധിയുള്ള നിഷ്കളങ്കരായ കൗമാരക്കാർ. - നിശ്ചയദാർഢ്യം, ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള സമ്മർദ്ദം അനുഭവിക്കുന്ന ഏതൊരു വ്യക്തിയും (രോഗം, പ്രിയപ്പെട്ടവരുടെ മരണം, വിവാഹമോചനം മുതലായവ), കുടിയേറ്റക്കാർ, അഭയാർത്ഥികൾ, തൊഴിലില്ലാത്തവർ, ഇവരിൽ എല്ലാവർക്കും സൗഹൃദത്തിന്റെയും സൗഹാർദ്ദത്തിന്റെയും ആവശ്യകത അനുഭവപ്പെടുകയും നെറ്റ്‌വർക്കിംഗിനായി തിരയുകയും ചെയ്യുന്നു.

തീവ്രമായ ആത്മീയ തിരയലുകളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന, "പൂർണ്ണവും സമ്പൂർണ്ണവുമായ സത്യത്തിനായി" പരിശ്രമിക്കുന്ന വ്യക്തികളും (സങ്കീർണ്ണമായ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ലളിതവും വ്യക്തമല്ലാത്തതുമായ ഉത്തരങ്ങളായി പലപ്പോഴും മനസ്സിലാക്കപ്പെടുന്നു), അതുപോലെ തന്നെ കലാപരമായ മാനസികാവസ്ഥയുള്ള വ്യക്തികളും ചേർന്നതാണ് ഒരു പ്രത്യേക റിസ്ക് ഗ്രൂപ്പ്. പടിഞ്ഞാറൻ രാജ്യങ്ങളിൽ "യഥാർത്ഥ വിശ്വാസികൾ" ("യഥാർത്ഥ വിശ്വാസികൾ") എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ആളുകളുടെ വിഭാഗവുമായി ഈ ഗ്രൂപ്പ് ഭാഗികമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ പെരുമാറ്റത്തിലും ബോധത്തിലും നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ബാഹ്യ സ്ഥാനത്തിന്റെ ആധിപത്യത്തിന്റെ സവിശേഷതയാണ്. മൊത്തത്തിൽ, ഒരു നിശ്ചിത സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും ചുരുങ്ങിയ സമയത്തേക്കെങ്കിലും വിനാശകരമായ ആരാധനകളുടെ കൃത്രിമത്വത്തിന് ഇരയാകാം.

അടവുകൾ റിക്രൂട്ട്മെന്റുകൾ

അമേരിക്കൻ ഫാമിലി ഫൗണ്ടേഷൻ ബ്രോഷർ ഒരു റിക്രൂട്ടറുടെ നാല് അടയാളങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു:

• നിങ്ങൾ കണ്ടുമുട്ടുന്ന ഏറ്റവും സൗഹൃദമുള്ള വ്യക്തിയാണിത്.
• അവൻ കണ്ടെത്തിയതുപോലെ, നിങ്ങൾ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ വളരെയധികം താൽപ്പര്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയാണിത്.
• നിങ്ങളെ അഭിനന്ദനങ്ങളും സ്തുതികളും കൊണ്ട് മൂടുകയും നിങ്ങളിൽ നിന്ന് എന്ത് എടുക്കാമെന്ന് ശാന്തമായി വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നയാൾ: ഉത്സാഹം, ഊർജ്ജം, ശാരീരിക അല്ലെങ്കിൽ ബൗദ്ധിക ശക്തി, പണം, ഒരു അപ്പാർട്ട്മെന്റ് മുതലായവ.
• എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും ഉത്തരം ഉള്ളവൻ. സാധ്യതയുള്ളവർ സ്വീകാര്യനാണെന്ന് തോന്നുമ്പോൾ, റിക്രൂട്ടർ അവനെ സംഭാഷണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്താനും അവന്റെ താൽപ്പര്യം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ഇനിപ്പറയുന്ന വഴികളിൽ അവനെ ആകർഷിക്കാനും ബോധപൂർവവും കണക്കുകൂട്ടിയതുമായ ഒരു ശ്രമം നടത്തുന്നു:
• അവരുടെ വികാരങ്ങളെയും വൈകാരികാവസ്ഥയെയും കുറിച്ച് അസാധാരണമാംവിധം ഉയർന്ന അവബോധം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ ഉദ്ദേശിച്ച ക്ലയന്റിന്റെ ക്ഷേമത്തിൽ ഉത്കണ്ഠ കാണിക്കുന്നു, ഇത് ഉദ്ദേശിച്ച ക്ലയന്റിനെ അവർ ശരിക്കും മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് വിശ്വസിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാളുടെ യാത്രകളെ കുറിച്ച് അറിഞ്ഞതിന് ശേഷം, റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാൾ ഇങ്ങനെ പറഞ്ഞേക്കാം, “അതിനാൽ നിങ്ങൾ രണ്ട് മാസമായി റോഡിലാണ്. യഥാർത്ഥ വേരുകളില്ലാതെ നിങ്ങൾ ക്ഷീണിതനായിരിക്കണം, ഏകാന്തത അനുഭവപ്പെടുന്നുണ്ടോ?
• റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാളുടെ ആശയങ്ങൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, പ്രതീക്ഷകൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ തീക്ഷ്ണവും ഏകീകൃതവുമായ താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്: “ഓ, നിങ്ങൾ ഒരു സംഗീതജ്ഞനാണ്. ശരി, ഞാൻ ഒരു കൂട്ടം സംഗീതജ്ഞരുടെ കൂടെ ജീവിക്കാൻ ഇടയായി...”;
• നേത്ര സമ്പർക്കം നിലനിർത്തുക, ശാരീരിക അടുപ്പം നിലനിർത്തുക, ലൈംഗികമായി "ആക്രമിക്കുക" (മനഃശാസ്ത്രപരമായ അർത്ഥത്തിൽ);
• റിക്രൂട്ട് ചെയ്തയാളുടെ നിലവിലെ സാഹചര്യം, അവന്റെ ആശങ്കകൾ, പ്രശ്നങ്ങൾ, സമ്മർദ്ദങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ എക്‌സ്‌ട്രാക്റ്റുചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു റിക്രൂട്ടർ ചോദിച്ചേക്കാം, "രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള നിങ്ങളുടെ യാത്രകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ മാതാപിതാക്കൾ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നത്?" അല്ലെങ്കിൽ "നിങ്ങൾക്ക് ആരുമായും അടുത്ത ബന്ധമുണ്ടോ?" അല്ലെങ്കിൽ "നിങ്ങളുടെ ജീവിതം കൊണ്ട് എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമോ?"

റിക്രൂട്ടർ വിജയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാൾക്ക് റിക്രൂട്ടറുമായി ഒരു വൈകാരിക ബന്ധവും സമ്പർക്കം പുലർത്താനുള്ള സന്നദ്ധതയും ആഗ്രഹവും അനുഭവപ്പെടും. റിക്രൂട്ട് ചെയ്ത ക്ലയന്റുകൾ തയ്യാറാണെന്ന് കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അത് പതിനഞ്ച് മിനിറ്റ് സംഭാഷണത്തിന് ശേഷമോ അല്ലെങ്കിൽ കുറച്ച് റാൻഡം മീറ്റിംഗുകൾക്ക് ശേഷമോ ആകാം, ഗ്രൂപ്പിൽ ചേരാനോ സന്ദർശിക്കാനോ അവരെ ക്ഷണിക്കാം. റിക്രൂട്ടർമാർ പലപ്പോഴും അവരുടെ ഗ്രൂപ്പ് വിവരണങ്ങൾ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് ക്രമീകരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ആത്മീയ പൂർത്തീകരണം ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു റിക്രൂട്ട്മെൻറ് "ആത്മീയ ചർച്ചാ ഗ്രൂപ്പിലേക്ക്" ക്ഷണിക്കപ്പെട്ടേക്കാം, അതേ റിക്രൂട്ടർ മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള മറ്റൊരു റിക്രൂട്ട്മെന്റിനെ "മനുഷ്യ സാധ്യതയുള്ള സെമിനാറിന്" ക്ഷണിച്ചേക്കാം.

നിഷ്കളങ്കരായ അല്ലെങ്കിൽ വിവരമില്ലാത്ത നിരീക്ഷകനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, കൾട്ട് റിക്രൂട്ടർമാർ തങ്ങൾ സംഭാഷണത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നവരുടെ ക്ഷേമത്തെക്കുറിച്ച് വളരെയധികം ശ്രദ്ധാലുക്കളായി കാണപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അവരുടെ യഥാർത്ഥ ഉദ്ദേശം വളരെ ആകർഷകമല്ല - റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്ന ക്ലയന്റ് ഗ്രൂപ്പിന് മൂല്യവത്തായ ഒരു ഏറ്റെടുക്കൽ ആയിരിക്കുമോ എന്ന് വേഗത്തിൽ വിലയിരുത്തുക, അതായത്, പണം സമ്പാദിക്കാനും പുതിയ അനുയായികളെ ആകർഷിക്കാനും കഴിയും. "നിക്ഷേപത്തിന്" അവൻ യോഗ്യനാണെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെട്ടാൽ, ഗ്രൂപ്പിൽ ചേരാൻ സ്വയം പ്രതിജ്ഞാബദ്ധനാകുന്നതുവരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിക്ക് ശ്രദ്ധയും ഉദാരമായ പരിചരണവും നൽകും. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, റിക്രൂട്ടറുടെ പ്രാഥമിക ആശങ്ക മറ്റ് സാധ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളിലേക്ക് മാറുന്നു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ നല്ല സുഹൃത്തും റിക്രൂട്ടറും അവനെ മറ്റൊരാൾക്കായി ഉപേക്ഷിച്ചുവെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കാൻ പുതിയ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പലപ്പോഴും തന്റെ പുതിയ വിശ്വസ്തതയെക്കുറിച്ച് വളരെയധികം ഉത്സാഹം കാണിക്കുന്നു.

ക്രമാനുഗതമായ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിന്റെ കാര്യത്തിൽ “ചാമ്പ്യൻമാർ”, പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, ബ്ലോക്കിന് ശേഷം, അപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന് ശേഷം അപ്പാർട്ട്‌മെന്റ്, ചിലപ്പോൾ നിരവധി തവണ, സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നതിനും സംഭാഷണത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിനുമുള്ള 86 വഴികൾ അടങ്ങിയ വിശദമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് സായുധരായ യഹോവയുടെ സാക്ഷികളുടെ വിഭാഗത്തിലെ അംഗങ്ങളാണ്. റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവർക്കൊപ്പം. "യഹോവയുടെ സാക്ഷികൾ ശല്യപ്പെടുത്തരുതെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു" എന്ന ലിഖിതത്തോടുകൂടിയ വാതിലിൽ ഒരു പ്രത്യേക ബോർഡ് മാത്രമേ അവരെ അവരുടെ പ്രാധാന്യത്തിൽ നിന്ന് രക്ഷിക്കൂ.

ശ്രദ്ധിക്കുക: വ്യത്യസ്‌ത ആരാധനാക്രമങ്ങൾ വ്യത്യസ്‌ത റിക്രൂട്ടിംഗ് രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, അതേസമയം ചില കൾട്ടുകൾ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ കാര്യമായ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നില്ല. മുകളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നത് വളരെ സാമാന്യവും സാമാന്യവുമായ ഒരു വിവരണമാണ്. കൂടാതെ, നിരവധി ജനപ്രിയ ചികിത്സകളും ചില പരമ്പരാഗത മതങ്ങളും പോലും വിനാശകരമായ ആരാധനകൾക്ക് സമാനമായ നിവൃത്തിയുടെ വാഗ്ദാനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, വിനാശകരമായ ആരാധനകളെ അവയുടെ ഏകാധിപത്യ ഘടന, ലജ്ജയില്ലാത്ത കൃത്രിമത്വം, അനുയായികൾക്ക് ഉണ്ടാകുന്ന ദോഷം എന്നിവയാൽ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും.

ഒരു സമ്പൂർണ്ണ അനുയായിയായി മാറുന്നു

വിനാശകരമായ കൾട്ടുകളിലെ മതപരിവർത്തനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാൾ ഗ്രൂപ്പ് നിർദ്ദേശിക്കുന്ന വിശ്വാസങ്ങളും ആചാരങ്ങളും വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളും നിരുപാധികമായി അംഗീകരിക്കുക എന്നതാണ്. അപേക്ഷിക്കാൻ എടുക്കുന്ന സമയദൈർഘ്യം ഒരു റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്കും ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് ഗ്രൂപ്പിലേക്കും വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. തീവ്രമായ വാരാന്ത്യത്തിൽ പൂർണ്ണമായ പരിവർത്തനം നടത്താൻ ചില ആരാധനാലയങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു; മറ്റുള്ളവർ കൂടുതൽ അയഞ്ഞ സമീപനം സ്വീകരിക്കുന്നു, പുതുതായി വരാൻ സാധ്യതയുള്ളവരെ ഗ്രൂപ്പിലേക്ക് ഔപചാരികമായി അംഗീകരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ആഴ്ചകളോ മാസങ്ങളോ അവരുടെ വിശപ്പ് ഉണർത്തുന്നു. ചില വ്യക്തികൾ ഒരിക്കലും പൂർണമായി പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നില്ല. ഈ വ്യക്തികൾ ഗ്രൂപ്പിന്റെ അരികിൽ തന്നെ തുടരുന്നു, താൽക്കാലികമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, ആരാധകർക്കിടയിൽ ഒരിക്കലും ഉയർന്ന പദവിയിലെത്തുന്നില്ല. ഗ്രൂപ്പിന്റെ പ്രതീക്ഷകൾക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ, ഗ്രൂപ്പ് സമ്മർദ്ദം, വിരസത, അല്ലെങ്കിൽ ആരാധനയ്ക്ക് വിരുദ്ധമായ പ്രതിബദ്ധതകൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവയെ ചെറുക്കാനുള്ള അസാധാരണമായ കഴിവ് എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഭാഗികമോ വിജയകരമോ ആയ പരിവർത്തനം ഉണ്ടാകാം. വിശ്വാസങ്ങൾ.

വിജയകരമായ പരിവർത്തനം പലപ്പോഴും മതപരിവർത്തകരിൽ സമൂലമായ മാറ്റത്തിനോടൊപ്പമുണ്ട്, കാരണം അവർ അനുയോജ്യമായ ആരാധനാ വ്യക്തിത്വം ഏറ്റെടുക്കുന്നു (അവർ "കുട്ടികളെപ്പോലെ ആകുക", "പൂർണ്ണമായി ശാന്തരാകുക", "ഭൗതിക ലോകത്തിൽ നിന്ന് വേർപെടുത്തുക" മുതലായവയുടെ ആരാധനയുടെ ആവശ്യം അംഗീകരിക്കുന്നു.) , നിങ്ങളുടെ പഴയ ജീവിതശൈലി, പദാവലി, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, സുഹൃത്തുക്കൾ, കൾട്ട് നിർദ്ദേശിക്കുന്ന മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക. ഭൂതകാലവുമായുള്ള ഈ നാടകീയമായ വിച്ഛേദം, പുതിയ പരിവർത്തനങ്ങൾക്ക് തുടക്കത്തിൽ വലിയ സമ്മർദമുണ്ടാക്കും, അവർ പലപ്പോഴും തങ്ങളുടെ ഭൂതകാലവും വർത്തമാനവുമായ ജീവിതത്തിൽ നിന്ന് വിച്ഛേദിക്കപ്പെട്ടു, എതിർക്കുന്ന അറ്റാച്ചുമെന്റുകളാൽ വലിച്ചെടുക്കപ്പെട്ട്, അവരുടെ യഥാർത്ഥ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, കൾട്ടുകളുടെ ആചാരങ്ങളോടും വിശ്വാസങ്ങളോടുമുള്ള തുടർച്ചയായ സമർപ്പണം പലപ്പോഴും ഈ സമ്മർദ്ദങ്ങളിൽ നിന്ന് മോചനം നേടുന്നു, അവസാനം, മുൻ വിശ്വാസങ്ങളും ജീവിതശൈലികളും മുൻകാല ജീവിതാനുഭവങ്ങളും പോലും ഇന്നത്തെ ബോധത്തിൽ നിന്ന് വിദൂരവും ഭാഗികമായി മറക്കപ്പെട്ടതും ഗണ്യമായി വേർപെടുത്തിയതും (വ്യതിചലിച്ചതും) കാണപ്പെടുന്നു.

നിർദ്ദിഷ്ട മാർഗങ്ങൾ ഓരോ ഗ്രൂപ്പിനും വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുമെങ്കിലും, പരിവർത്തനം നേടാൻ വിനാശകരമായ ആരാധനകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന നിരവധി പൊതു തന്ത്രങ്ങളുണ്ട്. അവയിൽ ചിലത് ഉൾപ്പെടുന്നു:

സമയത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും നിയന്ത്രണം (പെരുമാറ്റം),അതായത്, ഓരോ നിമിഷവും ശാരീരികമായും വൈകാരികമായും തീവ്രമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു കണക്കുകൂട്ടിയ, കർശനമായ സമയ ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് സാധ്യതയുള്ള പരിവർത്തനങ്ങളെ വിധേയമാക്കുന്നു. ഇത് ഏകാന്തതയ്ക്കും പ്രതിഫലനത്തിനും വളരെ കുറച്ച് സമയവും ഇല്ല. അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂളിൽ ഉൾപ്പെടാം: ലക്ചർ മാരത്തൺ, നീണ്ട ഗ്രൂപ്പ് മീറ്റിംഗുകൾ, തീവ്രമായ ഒറ്റയടി കൂടിയാലോചനകൾ, സൗജന്യ നൃത്തം അല്ലെങ്കിൽ ഊർജ്ജസ്വലമായ കായിക വിനോദങ്ങൾ, ഹിപ്നോട്ടിക് വ്യായാമങ്ങൾ, വ്യത്യസ്തമായ ദൃശ്യ ചിത്രങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കൽ (ദൃശ്യവൽക്കരണം), ധ്യാനം, ഏകതാനമായ ആലാപനം, ചൂടേറിയ പ്രാർത്ഥനാ യോഗങ്ങൾ, മതിയായ ഉറക്കം കൂടാതെ ഭക്ഷണം.

ഫലം: മാനസിക പ്രതിരോധം കുറയുന്നു, ശ്രദ്ധ കുറയുന്നു, ശാരീരികവും വൈകാരികവുമായ ക്ഷീണം, ഗ്രൂപ്പിനെ വിമർശനാത്മകമായി വിലയിരുത്താനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ, ട്രാൻസ് പോലെയുള്ള അവസ്ഥകൾ, പലപ്പോഴും ശ്രദ്ധ തിരിക്കുന്നതും വ്യക്തിയെ വളരെയധികം നിർദ്ദേശിക്കാവുന്നതുമാക്കുന്നു.

വിവര നിയന്ത്രണം,ഉദാഹരണത്തിന്, ഗ്രൂപ്പിന് പുറത്തുള്ള ആളുകളുമായി ടെലിവിഷൻ, റേഡിയോ, പത്രങ്ങൾ, ആശയവിനിമയം തുടങ്ങിയ ബാഹ്യ വിവര സ്രോതസ്സുകൾ മുറിക്കുകയോ അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യുക; കൾട്ട് സാഹിത്യം, റെക്കോർഡിംഗുകൾ, പ്രബോധന പ്രഭാഷണങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ടവരുടെ "ബോംബിംഗ്"; ആരാധനയെക്കുറിച്ചുള്ള ചില വിവരങ്ങൾ "രഹസ്യം" എന്ന് തരംതിരിക്കുക (ഉദാ, ആരാണ് നേതാവ്; കൾട്ടിസ്റ്റുകളിൽ നിന്ന് എന്ത് ത്യാഗങ്ങൾ, ജീവിതശൈലി മാറ്റങ്ങൾ, സാമ്പത്തിക പ്രതിബദ്ധത എന്നിവ ആവശ്യമാണ്; പണം എവിടെ പോകുന്നു); തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കൽ ("താഴ്ന്ന കുട്ടികൾക്കായി ഞങ്ങൾ പണം ശേഖരിക്കുന്നു") കൂടാതെ നുണകളും ("ഞങ്ങളുടെ അനുയായികളാരും നേതാവിന് പണം നൽകുന്നില്ല", "ഞങ്ങളുടെ ഗുരു ദൈവമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നില്ല").

ഫലം: വിവര നിയന്ത്രണം അറിവോടെയുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിൽ ഇടപെടുകയും അങ്ങനെ ആരാധനയുടെ വിമർശനാത്മക വിലയിരുത്തൽ തടയുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഭാഷാ കൃത്രിമത്വം.സാധാരണ പദങ്ങൾക്ക് പുതിയതും അധികവുമായ അർത്ഥങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ട് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ദൈവിക പ്രകാശത്തിന്റെ ദൗത്യത്തിൽ, "അറിവ്" എന്ന വാക്ക് പ്രാരംഭ സെഷനിൽ പഠിപ്പിച്ച നാല് ധ്യാന വിദ്യകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അത് ഒരാൾക്ക് ദൈവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് നൽകുന്നു; "മനസ്സ്" എന്ന വാക്ക്, ദൈവത്തിൽ നിന്നും സത്യത്തിൽ നിന്നും ആളുകളെ അകറ്റുന്ന ദുഷിച്ച ചിന്തകളുടെയും ശക്തികളുടെയും പര്യായമാണ്; "സമാധാനം" എന്നത് ദിവ്യ പ്രകാശ ദൗത്യത്തിന് പുറത്തുള്ളതും അതിനാൽ പ്രബുദ്ധമല്ലാത്തതുമായതിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

അധിക തന്ത്രങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: നിർദ്ദിഷ്ട പദാവലി ഉപയോഗിക്കുന്നത് (ഉദാ, കൃത്രിമ വാക്കുകളും ശൈലികളും); സംസാരിക്കുന്നതിലും പാടുന്നതിലും വിദേശ ഭാഷ (കൾ) ആമുഖം; നോൺ-കൾട്ട് പ്രവർത്തനങ്ങൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, ആശയങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള "നിന്ദ്യമായ" സംഭാഷണം നിരുത്സാഹപ്പെടുത്താനുള്ള ആഗ്രഹം; ഒരാളുടെ ഭൂതകാലത്തെയും ഭാവിയെയും കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിപരമായ ചിന്തകളും വികാരങ്ങളും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത് പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു.

ഫലം: റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവർക്ക് അസാധാരണമായ ഭാഷ, പദാവലി, പുതിയ അറിവ് എന്നിവയിലേക്ക് തുടക്കമിട്ടതായി തോന്നുന്നു. കൾട്ടിസ്റ്റുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ അവർക്ക് കൂടുതൽ സുഖം തോന്നാൻ തുടങ്ങുന്നു, ഒടുവിൽ, ഈ ഭാഷ അവരുടെ ദൈനംദിന സംസാരത്തിന്റെ ഭാഗമായിക്കഴിഞ്ഞാൽ, ആരാധനയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിൽ അവർക്ക് തടസ്സം തോന്നുന്നു, അവർക്ക് അത് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇത് ഒരു ധ്രുവീകരിക്കപ്പെട്ട "നമ്മൾ-അവർ" എന്ന മാനസികാവസ്ഥയ്ക്ക് സംഭാവന നൽകുന്നു, മതപരിവർത്തനത്തിന് സാധ്യതയുള്ളവർ കൂടുതൽ ആരാധനയുമായി കൂടുതൽ തിരിച്ചറിയുകയും കൾട്ട് ഇതര ലോകവുമായി കുറച്ച് തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്യുന്നു.

വിമർശനാത്മകവും യുക്തിസഹവുമായ ചിന്തകൾ പഠിക്കുന്നത്.ഉദാഹരണത്തിന്, "എല്ലാം കൃത്യസമയത്ത് വ്യക്തമാകും" എന്നതുപോലുള്ള പ്രസ്താവനകളോ "എല്ലാ സംശയങ്ങളുടെയും മൂലകാരണം സാത്താനാണ്" അല്ലെങ്കിൽ "നിങ്ങൾക്ക് ദൈവത്തെ അറിയണമെങ്കിൽ, നീ യുക്തിക്ക് അപ്പുറം പോകണം."

ഫലം. സംശയങ്ങൾ, ചോദ്യങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ ആരാധനയെ വിലയിരുത്തുന്നതിന് അവരുടെ ബൗദ്ധിക കഴിവുകൾ ഉപയോഗിച്ച് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവർക്ക് കുറ്റബോധം തോന്നുന്നു. പലരും തങ്ങളുടെ മനസ്സിനെ കുഴപ്പക്കാരനായും സംശയത്തിന്റെ ജനറേറ്ററായും സാത്താന്റെ ആയുധമായും മറ്റും വീക്ഷിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു.

ട്രാൻസിനെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ പഠിപ്പിക്കുന്നു.ഇതിൽ ഉൾപ്പെടാം: ധ്യാനം, ഏകതാനമായ ആലാപനം, അന്യഭാഷകളിൽ സംസാരിക്കൽ (ഗ്ലോസോലാലിയ, അതായത് വ്യക്തിഗത അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പ് എക്‌സ്‌റ്റസി അവസ്ഥയിൽ പൊരുത്തമില്ലാത്തതും അർത്ഥശൂന്യവുമായ ശബ്ദ സംയോജനം), സ്വയം ഹിപ്നോസിസ്, ഉജ്ജ്വലമായ മാനസിക ചിത്രങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കൽ (ദൃശ്യവൽക്കരണം), നിയന്ത്രിത ശ്വസന വ്യായാമങ്ങൾ (ഇതിലേക്ക് നയിക്കുന്നത്) ഓക്സിജനുമായി രക്തത്തിന്റെ അപചയം അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർസാച്ചുറേഷൻ, മസ്തിഷ്ക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രക്രിയ മാറ്റുക).

ഫലം. ഈ വിദ്യകൾ, പ്രത്യേകിച്ചും തീവ്രമായ പ്രത്യേക പ്രാരംഭ ചടങ്ങുകളിൽ മതം മാറിയവർക്ക് അവ വെളിപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, പലപ്പോഴും റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവരെ പ്രത്യേക കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ദൈവിക ശക്തികളിൽ ഉൾപ്പെട്ടതായി തോന്നുന്നു. സംശയത്തെ അടിച്ചമർത്തുന്നതിനും കൂടുതൽ പ്രബോധനത്തിനുള്ള നിർദ്ദേശം വർധിപ്പിക്കുന്നതിനും ട്രാൻസുകളുടെയും മറ്റും ഉത്തേജനം വളരെ ഫലപ്രദമാണ്. പ്രത്യേകിച്ച് ദുർബലരായ ചില ആളുകൾക്ക്, അത്തരം സാങ്കേതിക വിദ്യകളുടെ ഉപയോഗം മാനസിക തകർച്ചയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

കുമ്പസാര സെഷനുകൾ,ഈ സമയത്ത്, ഭൂതകാലവും ഇപ്പോഴുള്ളതുമായ തെറ്റുകളെയും പാപങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള വളരെ വ്യക്തിപരമായ വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ ആരാധകർ നിർബന്ധിതരാകുന്നു.

ഫലം. അത്തരം വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്ന റിക്രൂട്ട്‌മെന്റുകൾക്ക് കുറ്റബോധത്തിന്റെയും ലജ്ജയുടെയും പ്രാരംഭ വികാരങ്ങൾ അനുഭവപ്പെട്ടേക്കാം, തുടർന്ന് കുമ്പസാരിക്കുമ്പോൾ ആശ്വാസം ലഭിക്കും. കുറ്റബോധം ലഘൂകരിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗമെന്ന നിലയിൽ അവർ സ്വയം പരാജയപ്പെടുത്തുന്ന ഈ പ്രവർത്തനത്തിന് അടിമപ്പെട്ടേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, കൾട്ട് ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർ പലപ്പോഴും അവർ വെളിപ്പെടുത്തുന്ന വിവരങ്ങൾ കൾട്ട് അവരെ ബ്ലാക്ക് മെയിൽ ചെയ്യാനോ അപകീർത്തിപ്പെടുത്താനോ ഉപയോഗിക്കുമെന്ന് ഭയപ്പെടുന്നു.

ഗ്രൂപ്പ് സമ്മർദ്ദം,അതായത്, കൾട്ടിസ്റ്റുകൾ ഗ്രൂപ്പിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളോട് യോജിക്കുമ്പോൾ അംഗീകാരം, വാത്സല്യം അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന പദവി പോലെയുള്ള പോസിറ്റീവ് ബലപ്പെടുത്തൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക, കൂടാതെ അത്തരം ശക്തിപ്പെടുത്തൽ തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയോ ആരാധനാ നിർദ്ദേശങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായി സംസാരിക്കുകയോ പ്രവർത്തിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നവരെ ശിക്ഷിക്കുക.

ഫലമായി: കൾട്ട് വിശ്വാസങ്ങൾക്കും ആചാരങ്ങൾക്കും എതിരായ ശക്തമായ വിശ്വാസങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവർ ഗ്രൂപ്പ് സമ്മർദ്ദത്തിന് വഴങ്ങിയേക്കാം.

പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നവരുടെ വിശ്വസ്തത നിലനിർത്തൽ

ഏറ്റവും അർപ്പണബോധമുള്ള പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നവർ പോലും സംശയത്തിന് ഇരയാകുമെന്നും അവർ തീവ്രവും നിരന്തരവുമായ പിന്തുണാ പരിപാടിക്ക് വിധേയരായില്ലെങ്കിൽ പിന്നോട്ട് പോകുമെന്നും വിനാശകരമായ ആരാധനകൾക്ക് അറിയാം. അതിനാൽ, താഴെ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലുള്ള തന്ത്രങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിലൂടെ മതപരിവർത്തനം നടത്തുന്നവരുടെ വിശ്വസ്തത നിലനിർത്തുന്നതിന് വളരെയധികം സമയവും പരിശ്രമവും നിക്ഷേപിക്കപ്പെടുന്നു.

കൾട്ടിക് മൂല്യങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സങ്കുചിതമായ ജീവിതശൈലി സ്വീകരിക്കാൻ പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നവരെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുക.പല കൾട്ടുകളും ഒരുതരം ഹോസ്റ്റൽ ("ആശ്രമങ്ങൾ", "ആശ്രമങ്ങൾ" മുതലായവ) പരിപാലിക്കുന്നു, അവിടെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും ആരാധനാ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ വീടുകളിൽ താമസിക്കാൻ ഉയർന്ന പദവി വാഗ്ദാനങ്ങൾ നൽകി കൾട്ടിസ്റ്റുകൾ പലപ്പോഴും സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്: "ഗുരു തന്റെ എല്ലാ മക്കളെയും സ്നേഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ തന്റെ സന്യാസഭവനത്തിൽ ചേരുകയും അവരുടെ ജീവിതം മുഴുവൻ അവനുവേണ്ടി സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നവരെ അദ്ദേഹം പ്രത്യേകിച്ച് സ്നേഹിക്കുന്നു."

ഫലം. കൾട്ട് ലൈഫ്സ്റ്റൈൽ കർശനമായി പാലിക്കുന്നത് പരിവർത്തനം ചെയ്യപ്പെട്ട ആരാധനയുടെ ഭക്തിയെ കീഴടക്കാനും ശക്തിപ്പെടുത്താനും സഹായിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ധനസമാഹരണം, റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ്, മറ്റ് ആരാധനാ-അധിഷ്‌ഠിത പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഊർജ്ജസ്വലമായ പരിപാടികൾ ആരാധനാ വിശ്വാസങ്ങളെ ചോദ്യം ചെയ്യാൻ സമയമോ ഊർജമോ ഇല്ലാതാക്കുന്നു.

ട്രാൻസിനെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന സാങ്കേതിക വിദ്യകളുടെ പരിശീലനവും അമിത ഉപയോഗവുംധ്യാനം, പ്രാർത്ഥന, മന്ത്രം, സ്വയം ഹിപ്നോസിസ്, അന്യഭാഷകളിൽ സംസാരിക്കൽ തുടങ്ങിയവ.

ഫലം: അത്തരം സാങ്കേതിക വിദ്യകൾക്ക് കാരണമാകാം: ചിന്തകൾ, വികാരങ്ങൾ, സംശയങ്ങൾ എന്നിവ അടിച്ചമർത്തൽ; ദുർബലമായ ബൗദ്ധികവും വിമർശനാത്മകവുമായ കഴിവ്; ചിലപ്പോൾ സൈക്കോപാത്തോളജി.

കുറിപ്പ്:മിതമായും ഉചിതമായും കർശനമായും നിയന്ത്രിക്കുമ്പോൾ (ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ഡോക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റ്) ഈ വിദ്യകൾ അവയിൽ തന്നെ ദോഷകരമല്ല. വിനാശകരമായ കൾട്ടുകളിൽ അവ ദോഷകരമാണ്, കാരണം അവ സ്വതന്ത്രമായ ചിന്താഗതിയെ അടിച്ചമർത്താൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു, അല്ലാതെ മാനസിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ മനസ്സിലാക്കാനും "പ്രവർത്തിക്കാനും" ഉപയോഗിക്കാറില്ല.

വിശ്വസ്തതയുടെ പരസ്യ പ്രഖ്യാപനംപോലുള്ളവ: മറ്റുള്ളവരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ പുതിയ പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക (ചില കൾട്ടുകൾ വിജയകരമായ റിക്രൂട്ടർമാർക്ക് ഉയർന്ന പദവിയും മറ്റ് പ്രതിഫലങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു), പൊതുയോഗങ്ങളിൽ ഗംഭീരമായ പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ നടത്തുക, വിശ്വസ്തതയുടെ പ്രഖ്യാപനങ്ങളിൽ ഒപ്പിടുക.

ഫലം: ഒരു പൊതു പ്രഖ്യാപനം ആരാധനാക്രമത്തിലേക്ക് പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നവരുടെ പ്രതിബദ്ധതയെ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ഉപേക്ഷിക്കുന്നവരെ വിശ്വാസവഞ്ചന കാണിക്കുന്നതായി കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നഴ്‌സിംഗ് ഉപരോധങ്ങളുടെ ആവർത്തിച്ചുള്ള ഭീഷണികൾ:

"നീ പോയാൽ നിന്റെ ജീവിതം തകരും";

അല്ലെങ്കിൽ "നിങ്ങളുടെ ആത്മാവ് ചീഞ്ഞഴുകിപ്പോകും"; അല്ലെങ്കിൽ "നിങ്ങൾ നരകത്തിലേക്ക് പോകുന്നു";

അല്ലെങ്കിൽ "നിങ്ങളുടെ ബന്ധുക്കൾ കഷ്ടപ്പെടും"; അല്ലെങ്കിൽ "നിങ്ങളുടെ ജീവൻ അപകടത്തിലാകും."

ഫലമായി: മതം മാറിയവർ മതം ഉപേക്ഷിക്കാൻ ഭയപ്പെടുന്നു.

പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നവരോട് "അൽപ്പം കഠിനമായി പരിശ്രമിച്ചാൽ, കുറച്ചുകൂടി കൊടുക്കുക" എന്ന് പറയുന്നത് പോലെ, ഉടനടിയുള്ള നിവൃത്തി, സമാധാനം, മോക്ഷം എന്നിവയുടെ വാഗ്ദാനങ്ങൾ, ആരാധനാക്രമം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന പ്രതിഫലം അവർ നേടിയെടുക്കും.

ഫലം: പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നവർ ഉട്ടോപ്യൻ ആദർശങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ നിരന്തരം പരിശ്രമിക്കുകയും വേണ്ടത്ര പരിശ്രമിക്കാത്തതിന് സ്വയം കുറ്റപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

വിവരങ്ങളുടെ ബാഹ്യ ഉറവിടങ്ങളിലേക്ക് പരിമിതമായ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവേശനമില്ല.

ഫലം: ആരാധനയെക്കുറിച്ചുള്ള വിമർശനാത്മക ചിന്തയെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിന് എതിരായ കാഴ്ചപ്പാടുകളൊന്നുമില്ല. ഗ്രൂപ്പിനെക്കുറിച്ചുള്ള സംശയങ്ങൾ സംഘത്തെയല്ല, സംശയിക്കുന്നയാളുടെ തെറ്റുകളെയാണ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതെന്ന ധാരണയെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു.

നോൺ-കൾട്ട് കണക്ഷനുകളുടെയും വൈകാരിക പിന്തുണയുടെയും അഭാവം.

ഫലം. മതം മാറിയവർ സൗഹൃദം, അടുപ്പം, വൈകാരിക പിന്തുണ എന്നിവയ്ക്കായി ആരാധനയ്ക്ക് അടിമകളാകുന്നു; മതേതര ലോകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അന്യവൽക്കരണം, ശത്രുത, ഭ്രമാത്മകത എന്നിവയുടെ വികാരങ്ങൾ തീവ്രമാകുകയാണ്.

ലൈംഗിക അടുപ്പത്തിന്റെയും അടുപ്പമുള്ള ബന്ധങ്ങളുടെയും നിയന്ത്രണംകൾട്ട് ഉള്ളിൽ; ഉദാഹരണത്തിന്, നേതാവിന്, എപ്പോൾ, ആരെ വിവാഹം കഴിക്കണം, ലൈംഗികബന്ധം, കുട്ടികൾ, വന്ധ്യംകരണം, ഗർഭച്ഛിദ്രം എന്നിവ നടത്തണമെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കാൻ കഴിയും.

ഫലം: മതം മാറിയവർ ലൈംഗികതയെയും ലൈംഗിക ബന്ധത്തെയും കുറിച്ച് വികലവും വ്യക്തിത്വരഹിതവുമായ വീക്ഷണം വളർത്തിയെടുത്തേക്കാം. അടുത്ത സുഹൃത്തുക്കൾ ഗ്രൂപ്പിനെക്കുറിച്ചുള്ള സംശയങ്ങൾ പങ്കുവെക്കാനും ശക്തിപ്പെടുത്താനുമുള്ള സാധ്യതയിൽ നിന്ന് നേതാക്കൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.

നിരന്തരമായ കുറ്റസമ്മതവും സ്വയം അപകീർത്തിപ്പെടുത്തലും.

ഫലം: പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നവർ നാണക്കേടും പിന്നീട് ആശ്വാസവും അനുഭവിക്കുന്നു, തുടർന്ന് അവരുടെ "മോശമായ സ്വഭാവത്തിൽ" നിന്ന് രക്ഷപ്പെട്ടതിന് ആരാധനാലയത്തോട് കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

അമിതമായ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകൾഅനന്തരാവകാശം, ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകൾ, ശമ്പളം, മറ്റ് ഭൗതിക സ്വത്ത് (വീടുകൾ, കാറുകൾ, ഓഡിയോ, വീഡിയോ ഉപകരണങ്ങൾ മുതലായവ) ആരാധനയ്ക്ക് അനുകൂലമായി പലപ്പോഴും കൈമാറ്റം ആവശ്യമാണ്.

ഫലം: കൾട്ടിസ്റ്റുകൾ ഫലത്തിൽ പണമില്ലാത്തവരും സാമ്പത്തികമായി ഗ്രൂപ്പിനെ ആശ്രയിക്കുന്നവരുമാണ്. കൂടാതെ, ധാരാളം പണം സംഭാവന ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഗ്രൂപ്പിന്റെ വിനാശകരമായ ഘടകങ്ങൾക്ക് നേരെ കണ്ണടച്ച് മതപരിവർത്തനം അവരുടെ നിക്ഷേപത്തെ ന്യായീകരിക്കാം.

വോൾക്കോവ് ഇ.എൻ. വിനാശകരമായ കൾട്ടുകളിലെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിന്റെയും മനസ്സിന്റെ നിയന്ത്രണത്തിന്റെയും രീതികൾ // ജേണൽ ഓഫ് പ്രാക്ടിക്കൽ സൈക്കോളജി. - എം., 1996. നമ്പർ 3.

ഈ ഉടമ്പടി IE Smygin Konstantin Igorevich, ഇനിമുതൽ "സർവീസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ" എന്നും http://website/ (ഇനിമുതൽ സേവനം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) എന്ന സേവന വെബ്‌സൈറ്റിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ ഉപയോക്താവായി മാറുന്ന ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും ഇടയിലാണ് അവസാനിപ്പിച്ചത്. "ഉപയോക്താവ്" എന്ന നിലയിൽ, കരാറിന്റെ വാചകത്തിൽ ഒരുമിച്ച് "പാർട്ടികൾ" എന്നും വ്യക്തിഗതമായി ഒരു "പാർട്ടി" എന്നും പരാമർശിക്കുന്നു.

1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

1.1 കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഈ കരാർ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ 435 ഒരു പൊതു ഓഫറാണ്. സേവനത്തിന്റെ മെറ്റീരിയലുകൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ഉപയോക്താവ് ഈ ഉടമ്പടി അംഗീകരിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു, ഈ ഓഫറിന്റെ നിബന്ധനകളും കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകളും (സ്വീകാര്യത) അംഗീകരിക്കുന്നു.

1.2 ഈ ഓഫറിന്റെ നിബന്ധനകളുടെ നിരുപാധികമായ സ്വീകാര്യത (സ്വീകാര്യത) സേവന വെബ്‌സൈറ്റിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തുകൊണ്ട് നടപ്പിലാക്കുന്നു.

1.3 ഈ ഓഫർ അംഗീകരിച്ചുകൊണ്ട് സമാപിച്ച ഈ കരാറിന് ഉഭയകക്ഷി ഒപ്പ് ആവശ്യമില്ല കൂടാതെ ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ സാധുതയുള്ളതുമാണ്.

1.4 സേവനത്തിന്റെ മെറ്റീരിയലുകളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ഉപയോഗം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

2. കരാറിന്റെ വിഷയം

2.1 സർവീസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ഒരു സെർവറിലെ സേവനത്തിലേക്ക് ആക്‌സസ് നൽകിക്കൊണ്ട് സേവനം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ് അല്ലാത്ത അവകാശങ്ങൾ സർവീസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതാണ് ഈ കരാറിന്റെ വിഷയം.

2.2 ഈ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ സേവനത്തിന്റെ തുടർന്നുള്ള എല്ലാ അപ്‌ഡേറ്റുകൾക്കും പുതിയ പതിപ്പുകൾക്കും ബാധകമാണ്. സേവനത്തിന്റെ പുതിയ പതിപ്പ് ഉപയോഗിക്കാൻ സമ്മതിക്കുന്നതിലൂടെ, അപ്‌ഡേറ്റ് കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ സേവനത്തിന്റെ പുതിയ പതിപ്പ് മറ്റൊരു കരാറിനൊപ്പം ഇല്ലെങ്കിൽ, സേവനത്തിന്റെ പ്രസക്തമായ അപ്‌ഡേറ്റുകൾക്കും പുതിയ പതിപ്പുകൾക്കുമായി ഈ ഉടമ്പടിയുടെ നിബന്ധനകൾ ഉപയോക്താവ് അംഗീകരിക്കുന്നു.

2.3 സർവീസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ ബൗദ്ധിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലമാണ് ഈ സേവനം, ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശത്തിന്റെയും അന്താരാഷ്ട്ര നിയമത്തിന്റെയും സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ പരിരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, സേവനത്തിനുള്ള എല്ലാ പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളും അനുബന്ധ സാമഗ്രികളും അതിന്റെ ഏതെങ്കിലും പകർപ്പുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. സർവീസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ. സേവനം ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉപയോക്താവിന് ഈ ഉടമ്പടി അനുശാസിക്കുന്ന നിബന്ധനകളിലും പരിധിയിലും മാത്രമാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നത്.

3. സേവനത്തിന്റെ ഉപയോഗ നിബന്ധനകൾ

3.1 സേവനവുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ആരംഭിക്കുന്നതിന്, ഉപയോക്താവ് ഒരു അദ്വിതീയ നാമവും (ലോഗിൻ) പാസ്‌വേഡും നൽകി രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമത്തിലൂടെ കടന്നുപോകണം. രജിസ്ട്രേഷൻ പ്രക്രിയ പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, ഉപയോക്താവ് അക്കൗണ്ടിന്റെ ഉടമയാകും. അവന്റെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ലോഗിൻ ചെയ്യുന്ന നിമിഷം മുതൽ, നൽകിയ ഡാറ്റയുടെ സുരക്ഷയ്ക്കും ലോഗിൻ, പാസ്‌വേഡ് എന്നിവയ്ക്കും ഉപയോക്താവിന് മാത്രമേ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളൂ.

3.2 സേവനവുമായുള്ള ജോലി പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, "ലോഗൗട്ട്" ബട്ടൺ അമർത്തി ഉപയോക്താവ് തന്റെ അക്കൗണ്ടിന് കീഴിലുള്ള ജോലി സ്വതന്ത്രമായി പൂർത്തിയാക്കുന്നു.

3.3 സേവനത്തിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ നിമിഷം മുതൽ, ഉപയോക്താവിന് ഒരു വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് അസൈൻ ചെയ്യപ്പെടുന്നു, അതിൽ ഒരു തുക നിക്ഷേപിക്കാൻ ഉപയോക്താവിന് അവകാശമുണ്ട്. സേവനത്തിന്റെ പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങൾക്കായി ഒരു നിശ്ചിത കലണ്ടർ കാലയളവിലേക്ക് (6 മാസം, 12 മാസം, 24 മാസം) സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷനായി പണമടയ്ക്കാൻ വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടിലെ പണത്തിന്റെ തുക ഉപയോഗിക്കുന്നു. പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് 100% മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റിന്റെ രൂപത്തിൽ പണമില്ലാത്ത പണ കൈമാറ്റത്തിലൂടെ നടത്തുകയും ഉപയോക്താവിന്റെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ടിൽ നിന്ന് ഡെബിറ്റ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

3.4 സേവനത്തിന്റെ ഭാഗമായി ഈ സേവനങ്ങൾക്കുള്ള അതേ ഗുണനിലവാരത്തിലും വോളിയത്തിലും പ്രവർത്തനക്ഷമതയിലും യാതൊരു ഗ്യാരണ്ടിയും ഇല്ലാതെ സൗജന്യ സേവനങ്ങൾ ഉപയോക്താവിന് നൽകുന്നു. ലഭിച്ച സൗജന്യ സേവനങ്ങളുടെ ലഭ്യത, വോളിയം, ഗുണമേന്മ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനക്ഷമത എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ക്ലെയിമുകൾ ഉന്നയിക്കാൻ ഉപയോക്താവിന് അർഹതയില്ലെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം, അത്തരം സൗജന്യ സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ അപകടസാധ്യതകളും ബാധ്യതകളും കണക്കാക്കി അവ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

3.5 പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങൾ ശരിയായി റെൻഡർ ചെയ്‌തതായി കണക്കാക്കുകയും ഉപയോക്താവ് പൂർണ്ണമായി അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അനുബന്ധ പണമടച്ചുള്ള സേവനം നൽകിയതിന്റെ 5 (അഞ്ച്) പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, സേവന അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് ഉപയോക്താവിൽ നിന്ന് പ്രചോദനാത്മക രേഖാമൂലമുള്ള ക്ലെയിമുകൾ ലഭിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ.

3.6 സേവനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനക്ഷമതയും നൽകിയിരിക്കുന്ന സേവനങ്ങളും സേവനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സവിശേഷതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, സേവനത്തിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ഉപയോക്താവിന് സാങ്കേതിക പിന്തുണ നൽകുന്നു.

4. പാർട്ടികളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

4.1 ഉപയോക്താവിന്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

4.1.1. ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശം, പകർപ്പവകാശം കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധപ്പെട്ട അവകാശങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ സാധാരണ വ്യവസ്ഥയുടെ ലംഘനത്തിന് കാരണമാകുന്ന അല്ലെങ്കിൽ നയിച്ചേക്കാവുന്ന ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ റഷ്യൻ നിയമമോ അന്താരാഷ്ട്ര നിയമമോ ലംഘിക്കുന്നതായി കണക്കാക്കുന്ന നടപടികൾ സ്വീകരിക്കില്ലെന്ന് ഉപയോക്താവ് ഏറ്റെടുക്കുന്നു. സേവനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം.

4.1.2. ഈ ഉടമ്പടി പ്രകാരം തനിക്ക് ലഭിച്ച അവകാശങ്ങൾ പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് നൽകരുതെന്ന് ഉപയോക്താവ് ഏറ്റെടുക്കുന്നു, വിൽക്കരുത്, ആവർത്തിക്കരുത്, സേവനത്തിന്റെ മെറ്റീരിയലുകൾ പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ പകർത്തരുത്. സർവീസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ പ്രാഥമിക രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം ലഭിക്കാതെ, സൗജന്യമായി ഉൾപ്പെടെ മറ്റേതെങ്കിലും വിധത്തിൽ അന്യവൽക്കരിക്കുക.

4.1.3. മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് സേവനം ആക്‌സസ് ചെയ്യാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന പാസ്‌വേഡുകളും ലോഗിനുകളും അവരുടെ സംഭരണത്തിന്റെ രഹസ്യസ്വഭാവം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് കൈമാറരുതെന്ന് ഉപയോക്താവ് ഏറ്റെടുക്കുന്നു. ലോഗിൻ, പാസ്‌വേഡ് കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോക്തൃ അക്കൗണ്ട് എന്നിവയിലേക്കുള്ള അനധികൃത ആക്‌സസ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഉപയോക്താവ് ഉടൻ തന്നെ അറിയിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. സേവനത്തിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ.

4.1.4. ആവശ്യമായ ഡാറ്റ ലഭിക്കുന്നതിന്, സേവനത്തിന്റെ വെബ് പേജുകൾ സ്വയമേവ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാനും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാനും (പാഴ്‌സിംഗ്) നൽകുന്ന സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ ഉപയോഗിക്കരുതെന്ന് ഉപയോക്താവ് ഏറ്റെടുക്കുന്നു.

4.1.5. സേവനത്തിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ സമയത്ത് നൽകിയ ഡാറ്റയുടെ ഉള്ളടക്കത്തിനും കൃത്യതയ്ക്കും ഉപയോക്താവിന് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്. ഉപയോക്താവിന്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുടെ സേവന അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേഷന്റെ സംഭരണവും പ്രോസസ്സിംഗും ഉപയോക്താവ് അംഗീകരിക്കുന്നു.

4.1.6. അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ ഒഴികെ ഏത് സമയത്തും സേവനം ആക്സസ് ചെയ്യാൻ ഉപയോക്താവിന് അവകാശമുണ്ട്.

4.1.7. സേവനം അതിന്റെ പ്രവർത്തനക്ഷമതയിലും ഈ ഉടമ്പടി സ്ഥാപിച്ച നിബന്ധനകളിലും ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉപയോക്താവിനുണ്ട്.

4.1.8. സേവനത്തിന്റെ പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങളുടെ തുടർന്നുള്ള ഉപയോഗത്തിനായി ഒരു പ്രത്യേക കലണ്ടർ കാലയളവിലെ സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷന്റെ തുകയ്ക്ക് തുല്യമായ തുക നിക്ഷേപിക്കാൻ ഉപയോക്താവിന് അവകാശമുണ്ട്. സേവനത്തിന്റെ പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങളുടെ താരിഫുകൾ ഉപയോക്താവിന് സ്വയം പരിചയപ്പെടാം. ഇവിടെ: http://website/subscription/

4.1.9. സേവനത്തിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനെ അറിയിക്കാതെ തന്നെ സ്വതന്ത്രമായി രഹസ്യവാക്ക് മാറ്റാൻ ഉപയോക്താവിന് അവകാശമുണ്ട്.

4.1.10 ഉപയോക്താവിന്റെ അക്കൗണ്ടും സേവനത്തിൽ സംഭരിച്ചിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളും ഇല്ലാതാക്കാൻ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അപേക്ഷിക്കാൻ ഉപയോക്താവിന് അവകാശമുണ്ട്. ഉപയോക്താവിന്റെ അക്കൗണ്ടും സേവനത്തിൽ സംഭരിച്ചിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളും ഇല്ലാതാക്കുന്നത് അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ച തീയതി മുതൽ 7 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നടക്കുന്നു. ഒരു അക്കൗണ്ട് ഇല്ലാതാക്കുമ്പോൾ, സേവനത്തിന്റെ പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങളിലേക്കുള്ള സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷനായി ഉപയോക്താവ് ചെലവഴിച്ച ഫണ്ടുകൾ ഭാഗികമോ പൂർണ്ണമോ ആയ റീഫണ്ടിന് വിധേയമല്ല.

4.1.11. സേവനത്തിന്റെ സേവനങ്ങളിലേക്കുള്ള സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷന്റെ പേയ്‌മെന്റായി കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്ന ഫണ്ടുകൾ റീഫണ്ട് ചെയ്യാനാകില്ല, സേവനത്തിന്റെ പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങൾക്കായി പണമടയ്ക്കാൻ ഇത് ഉപയോഗിക്കാവുന്നതാണ്.

4.2 സർവീസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

4.2.1. സേവനത്തിലെ രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമം ഉപയോക്താവ് പൂർത്തിയാക്കിയ നിമിഷം മുതൽ 5 (അഞ്ച്) പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ സേവനത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം ഉപയോക്താവിന് നൽകുന്നതിന് സേവന അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

4.2.2. പ്രിവന്റീവ് മെയിന്റനൻസ് സമയം ഒഴികെ, വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധി ദിനങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ, ഈ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾക്ക് അനുസൃതമായി, ആഴ്ചയിൽ 7 (ഏഴ്) ദിവസവും, സേവനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കാൻ സർവീസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു.

4.2.3. സേവനത്തിന്റെ ഏതെങ്കിലും പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോക്താവ് അവസാനമായി ഉപയോഗിച്ച തീയതി മുതൽ 90 (തൊണ്ണൂറ്) കലണ്ടർ ദിവസത്തേക്ക് സേവനത്തിൽ പോസ്റ്റുചെയ്ത ഉപയോക്താവിന്റെ ഡാറ്റയുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാൻ സേവനത്തിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു.

4.2.4. ഉപയോക്താവിന്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് കൈമാറരുതെന്ന് സേവന അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു.

4.2.5 സേവന അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ സാങ്കേതിക ഉറവിടങ്ങളിൽ ആവശ്യമായ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത പ്രതിരോധ, അറ്റകുറ്റപ്പണി ജോലികൾ, അതുപോലെ അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത ജോലികൾ എന്നിവയ്ക്കായി സേവനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം താൽക്കാലികമായി നിർത്താൻ സേവനത്തിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് അവകാശമുണ്ട്. ഇതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപയോക്താവ്, സാങ്കേതികമായി ഇത് സാധ്യമാണെങ്കിൽ, പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ വെബ്സൈറ്റിൽ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നതിലൂടെ.

4.2.6. സേവന അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേഷന്റെ സ്വന്തം ഉറവിടങ്ങളല്ലാത്ത വിവരങ്ങളും ഗതാഗത ചാനലുകളും ഉപയോഗിക്കുന്നത് അസാധ്യമായതിനാലോ അല്ലെങ്കിൽ മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ പ്രവർത്തനവും കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ നിഷ്‌ക്രിയത്വവും കാരണമാണെങ്കിൽ, സേവനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം തടസ്സപ്പെടുത്താൻ സേവന അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് അവകാശമുണ്ട്. ഇത് അടിയന്തിര സാഹചര്യം ഉൾപ്പെടെ സേവനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നു.

4.2.7. സേവനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം, പ്രവർത്തനക്ഷമത, ഉപയോക്തൃ ഇന്റർഫേസ് എന്നിവ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അതിന്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം സേവന അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് ഉണ്ട്.

4.2.8. പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങളുടെ വില ഏകപക്ഷീയമായി മാറ്റാൻ സേവന അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് അവകാശമുണ്ട്.

4.2.9. ഉപയോക്താവിനെ അറിയിക്കാതെയും ഉപയോക്താവ് ഈ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാതെയും ഉപയോക്താവിന്റെ എല്ലാ വിവര ഉള്ളടക്കങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ, ഉപയോക്താവിന്റെ അക്കൗണ്ട് തടയാനും / അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ലാതാക്കാനും സേവന അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് അവകാശമുണ്ട്.

5. കക്ഷികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തവും തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും

5.1 അന്താരാഷ്‌ട്ര സമ്പ്രദായത്തിൽ പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട തത്വത്തിന് അനുസൃതമായി "ഉള്ളതുപോലെ" സേവനം ഉപയോക്താവിന് നൽകുന്നു. ഇതിനർത്ഥം, സേവനം അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിലും പരിപാലിക്കുന്നതിലും പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിലും ഉണ്ടാകുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് (മറ്റ് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുമായുള്ള അനുയോജ്യത പ്രശ്‌നങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ സേവനം ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്റെ ഫലങ്ങളും ഉപയോക്താവിന്റെ പ്രതീക്ഷകളും തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഉൾപ്പെടെ) സേവന അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ഉത്തരവാദിയല്ല.

5.2 കരാറിന് കീഴിലുള്ള ബാധ്യതകളുടെ ലംഘനത്തിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി കക്ഷികൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. അതേ സമയം, നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കായി ഒരു ക്ലെയിം ഉണ്ടായാൽ ഉപയോക്താവിനുള്ള സേവനത്തിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ഉപയോക്താവ് നൽകുന്ന പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങളുടെ വിലയുടെ തുകയായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

5.3 കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം ഉടലെടുത്ത ബലപ്രയോഗത്തിന്റെ ഫലമാണ് പരാജയം, പാർട്ടികളുടെ ഇച്ഛാശക്തിയിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമാണെങ്കിൽ, അതിന്റെ ഏതെങ്കിലും ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ പരാജയപ്പെടുന്നതിന് ഒരു കക്ഷിയും ബാധ്യസ്ഥരല്ല. 3 (മൂന്ന്) മാസത്തിൽ കൂടുതൽ നിർബന്ധിത സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ, ഈ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാൻ ഏകപക്ഷീയമായി വിസമ്മതിക്കാൻ ഏതെങ്കിലും കക്ഷിക്ക് അവകാശമുണ്ട് (കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക).

5.4 സേവനം സർവീസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ ഒരു ബൗദ്ധിക സ്വത്തായതിനാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി പകർപ്പവകാശ ലംഘനത്തിനുള്ള ബാധ്യത ഉയർന്നുവരുന്നു.

5.5 ഈ ഉടമ്പടിക്ക് കീഴിലുള്ള ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാത്തതിനോ അനുചിതമായി നിറവേറ്റുന്നതിനോ സേവന അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ഉത്തരവാദിയല്ല, അതുപോലെ തന്നെ ഇന്റർനെറ്റ് ഉപയോക്താക്കളുടെ നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള നഷ്ടമായ ലാഭവും മറ്റ് നാശനഷ്ടങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ ഉപയോക്താവിന് നേരിട്ടും അല്ലാതെയുമുള്ള നഷ്ടങ്ങൾക്കും. വിവര സുരക്ഷയോ സേവനത്തിന്റെ സാധാരണ പ്രവർത്തനമോ ലംഘിക്കൽ; ഉപയോക്താവിന്റെ കമ്പ്യൂട്ടറും സർവീസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ സെർവറും തമ്മിലുള്ള ഇന്റർനെറ്റ് കണക്ഷനുകളുടെ അഭാവം; സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ബോഡികൾ, അതുപോലെ തന്നെ പ്രവർത്തന-തിരയൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവ നടപ്പിലാക്കുന്നു; ഇൻറർനെറ്റിലെ വാണിജ്യ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്റ്റേറ്റ് റെഗുലേഷൻ (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ നിയന്ത്രണം) സ്ഥാപിക്കൽ കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ ഈ കരാർ നിറവേറ്റുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതോ അസാധ്യമോ ആക്കുന്ന ഒറ്റത്തവണ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാപനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കൽ; ഈ കരാറിന്റെ സമാപന സമയത്ത് നിലവിലുണ്ടായിരുന്ന ഇന്റർനെറ്റ് കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ കമ്പ്യൂട്ടർ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിലൂടെ പൊതുവായ സാഹചര്യം വഷളാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഇന്റർനെറ്റ് ഉപയോക്താക്കളുടെ കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് എന്റിറ്റികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി (നിഷ്ക്രിയത്വം) ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് കേസുകൾ.

5.6 ഈ കരാറിൽ നിന്നോ അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടോ കക്ഷികൾക്കിടയിൽ തർക്കങ്ങളോ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങളോ ഉണ്ടായാൽ, കക്ഷികൾ തമ്മിൽ ചർച്ചകളിലൂടെ അവ പരിഹരിക്കാനുള്ള എല്ലാ നടപടികളും സ്വീകരിക്കും.

5.7 ചർച്ചകളിലൂടെ കക്ഷികൾക്കിടയിൽ ഉടലെടുത്ത തർക്കങ്ങളും കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങളും പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത്തരം തർക്കങ്ങൾ സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗിലെയും ലെനിൻഗ്രാഡ് റീജിയണിലെയും ആർബിട്രേഷൻ കോടതിയിൽ പരിഹരിക്കപ്പെടും.

6. മറ്റ് നിബന്ധനകൾ

6.1 ഈ കരാർ സ്വീകാര്യമായ തീയതി മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, കക്ഷികൾ അവരുടെ ബാധ്യതകൾ പൂർണ്ണമായി നിറവേറ്റുന്നതുവരെ സാധുതയുള്ളതായിരിക്കും.

6.2 ഈ ഉടമ്പടി കക്ഷികളുടെ പരസ്പര ഉടമ്പടിയിലൂടെയും സേവനത്തിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ മുൻകൈയിലും ഈ ഉടമ്പടിയുടെ നിബന്ധനകൾ ഉപയോക്താവ് ലംഘിച്ചാൽ രണ്ടാമത്തേതിന് ഫണ്ടുകളൊന്നും തിരികെ നൽകാതെ നേരത്തെ തന്നെ അവസാനിപ്പിക്കാം.

6.3 ഈ കരാർ ഒരു ഓഫർ ആയതിനാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം വഴി, കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഓഫർ പിൻവലിക്കാൻ സർവീസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് അവകാശമുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ 436. ഈ കരാർ അതിന്റെ സാധുതയുള്ള കാലയളവിൽ പിൻവലിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ കരാർ പിൻവലിക്കൽ നിമിഷം മുതൽ അവസാനിച്ചതായി കണക്കാക്കും. സൈറ്റിൽ പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്തുകൊണ്ടാണ് ഫീഡ്ബാക്ക് നടത്തുന്നത്.

6.4 ഈ കരാറിന്റെ പ്രകടനത്തിൽ, കക്ഷികളുടെ പ്രതിനിധികളുടെ ഒപ്പുകളും അവരുടെ മുദ്രകളും ഫാക്‌സിമൈൽ ആശയവിനിമയം, മെക്കാനിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പകർത്തൽ, ഡിജിറ്റൽ ഒപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ കൈയക്ഷരത്തിന്റെ മറ്റ് അനലോഗ് എന്നിവയിലൂടെ ഉപയോഗിക്കാൻ അനുവാദമുണ്ടെന്ന് കക്ഷികൾ സമ്മതിച്ചു. സംഘടനകളുടെ തലവന്മാരുടെയും മുദ്രകളുടെയും ഒപ്പ്.

6.5 പൊതു ആക്‌സസ്സിൽ വെബ്‌സൈറ്റിൽ അതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നതിലൂടെയും ഈ കരാർ ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിലൂടെയും സേവനത്തിന്റെ നിബന്ധനകൾ ഏകപക്ഷീയമായി ഭേദഗതി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം സേവന അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് ഉണ്ട്.

6.6 ഈ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളിലെ നിർദ്ദിഷ്ട മാറ്റങ്ങൾ, പ്രസക്തമായ പ്രസിദ്ധീകരണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അവയുടെ പ്രസിദ്ധീകരണ തീയതി മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. ഉടമ്പടിയിൽ മാറ്റങ്ങളും കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും നടത്തിയതിന് ശേഷം ഉപയോക്താവ് സേവനത്തിന്റെ തുടർച്ചയായ ഉപയോഗം അർത്ഥമാക്കുന്നത് അത്തരം മാറ്റങ്ങളും കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും ഉള്ള ഉപയോക്താവിന്റെ സ്വീകാര്യതയും സമ്മതവുമാണ്.

7. ഗ്യാരണ്ടികൾ

7.1 ഈ കരാറിന്റെ വാചകത്തിൽ വ്യക്തമായി വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ഗ്യാരണ്ടികൾ ഒഴികെ, സേവന അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ മറ്റ് ഗ്യാരന്റികളൊന്നും നൽകുന്നില്ല.

7.2 നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിക്കുകയും ഈ ഓഫറിന്റെ നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തുകൊണ്ട്, ഉപയോക്താവ് സേവന അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേഷന് ഉറപ്പുനൽകുകയും അയാൾക്ക് ഉറപ്പുനൽകുകയും ചെയ്യുന്നു:

• ഈ കരാർ സ്വമേധയാ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു;
• ഈ കരാറിന്റെ എല്ലാ നിബന്ധനകളും വായിക്കുക;
• ഓഫറിന്റെയും കരാറിന്റെയും വിഷയം പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കുകയും സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു;
• ഈ കരാറിന്റെ സമാപനത്തിനും നിർവ്വഹണത്തിനും ആവശ്യമായ എല്ലാ അവകാശങ്ങളും അധികാരങ്ങളും ഉണ്ട്.

വിവിധ സ്രോതസ്സുകൾ പ്രകാരം, അടുത്തിടെ റഷ്യയിൽ മാത്രം സ്ത്രീകളും കൗമാരക്കാരും ഉൾപ്പെടെ 2,500 ൽ അധികം ആളുകൾ ഐഎസിലേക്ക് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. റഷ്യയിൽ നിരോധിക്കപ്പെട്ട ISIS ന്റെ പ്രതിനിധികൾ അവരുടെ ഇരകളെ ഇന്റർനെറ്റിൽ തിരയുന്നു: സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിലും തീർച്ചയായും ഡേറ്റിംഗ് സൈറ്റുകളിലും. ഒരു റിക്രൂട്ടറെ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താമെന്നും അവന്റെ സ്വാധീനത്തിന് വഴങ്ങരുതെന്നും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയുന്നു.

മുമ്പ്, തുടർന്നുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിനായി മീറ്റിംഗിന് മുമ്പ്, സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിലെ പേജുകൾ പരിശോധിച്ച് ഒരു ഇരയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു - ഇത് മാനസിക വിശകലനത്തിനുള്ള ഒരു സംഭരണശാലയും റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിന് കൂടുതൽ അനുയോജ്യമായ വ്യക്തികളുടെ പ്രാരംഭ തിരഞ്ഞെടുപ്പും ആണ്. ഫോട്ടോകൾ, ചുവരിലെ പോസ്റ്റുകൾ, അഭിപ്രായങ്ങൾ, ഗ്രൂപ്പുകളിലെ പങ്കാളിത്തം എന്നിവ ഒരു വ്യക്തിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ, അവന്റെ സാമൂഹിക വലയം, സമുച്ചയങ്ങൾ, പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഒരു ആശയം നൽകുന്നു. ഉചിതമായ ക്രമീകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി അറിയാവുന്ന ചങ്ങാതിമാരുടെ സർക്കിളിലേക്ക് മാത്രം നിങ്ങളുടെ ഫോട്ടോകളിലേക്കും പോസ്റ്റുകളിലേക്കും മറ്റ് മെറ്റീരിയലുകളിലേക്കും ആക്‌സസ് പരിമിതപ്പെടുത്തുക!

വിവിധ ഗ്രൂപ്പുകളിലെ കത്തിടപാടുകൾ വിശകലനം ചെയ്തുകൊണ്ട് റിക്രൂട്ടർ തന്റെ ഇരയെ കണ്ടെത്തുന്നു: മുസ്ലീം ഗ്രൂപ്പുകൾ, പൗരസ്ത്യ സംസ്കാരത്തിന് സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഗ്രൂപ്പുകൾ, ഉപേക്ഷിക്കപ്പെട്ട ഭാര്യമാരുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾ, വിഷാദരോഗികളോ എന്തെങ്കിലും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ അനുഭവിക്കുന്നവരോ, ഉദാഹരണത്തിന്, ബാങ്കിൽ കടമുള്ളവർ, ഡേറ്റിംഗ് ഗ്രൂപ്പുകൾ, താൽപ്പര്യ ഗ്രൂപ്പുകൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്പ്യൂട്ടർ ഷൂട്ടർമാരുടെ ആരാധകർക്കിടയിലും ജനപ്രിയ നഗര ഫോറങ്ങളിലും പോലും. പൊതു ഗ്രൂപ്പുകളിലും ഫോറങ്ങളിലും വളരെ തുറന്നുപറയരുത്, ശ്രദ്ധിക്കുക! വ്യക്തിപരമായ കഥകൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ, ഒരു ഓമനപ്പേര് ഉപയോഗിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ മൂന്നാമത്തെ വ്യക്തിയിൽ എഴുതുക: "എനിക്ക് ആലോചിക്കണം, എന്റെ സുഹൃത്തുമായി അത്തരമൊരു കേസ് ഉണ്ടായിരുന്നു ..."

തനിക്കായി നിരവധി ഇരകളുടെ രൂപരേഖ നൽകിയ ശേഷം, റിക്രൂട്ടർ അവരെ അറിയാൻ തുടങ്ങുന്നു. ഒരു പുതിയ സുഹൃത്ത് നിങ്ങളുടെ വാതിലിൽ "മുട്ടുമ്പോൾ" ശ്രദ്ധിക്കുക! എല്ലാവരെയും ഒരു സുഹൃത്തായി സ്വീകരിക്കരുത്! അവൻ ആരാണെന്നും നിങ്ങൾക്ക് എവിടെ നിന്ന് പരസ്പരം അറിയാമെന്നും കണ്ടെത്തുക! എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത് ഒരു ബോട്ടോ റിക്രൂട്ടറോ ആകാം!

അടുത്തിടെ, റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിനായി മെസഞ്ചറുകളും ഉപയോഗിച്ചു: WhatsApp, Telegram, Viber.

ഒരു അജ്ഞാത നമ്പറിൽ നിന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്ത ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ ഒരു സന്ദേശം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിന് ഉത്തരം നൽകരുത്!

ഒരു റിക്രൂട്ടർക്ക് എങ്ങനെ പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയും?

1) ചട്ടം പോലെ, ഒരു പുതിയ പരിചയക്കാരൻ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതം, ഹോബികൾ, പ്രശ്നങ്ങൾ, ആശങ്കകൾ, സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി എന്നിവയിൽ സജീവമായ താൽപ്പര്യം കാണിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. ഭാവിയിൽ ഒരു വ്യക്തിയിൽ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്നതിന് ശരിയായ "ബട്ടൺ" കണ്ടെത്തുന്നതിനാണ് അദ്ദേഹം ഇത് ചെയ്യുന്നത്.

2) ഒരു വ്യക്തിക്ക് എന്താണ് അല്ലെങ്കിൽ ആരുടെ കുറവുണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്തി, റിക്രൂട്ടർമാർ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിൽ ഒരു ശൂന്യമായ ഇടം നിറയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. അവൻ നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്ത്, കാമുകൻ, സഖാവ്, അധ്യാപകൻ, രക്ഷകൻ മുതലായവയാകാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കാൻ അവൻ ശ്രമിക്കുന്നു (നിങ്ങൾ അവനോട് അതിനെക്കുറിച്ച് ചോദിച്ചില്ലെങ്കിലും), അതുവഴി ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് തോന്നുന്നു. അവനെ. നിങ്ങളെ അലേർട്ട് ചെയ്യേണ്ട വാക്യങ്ങൾ ഇതാ: "എനിക്ക് നിങ്ങളെ സഹായിക്കണം", "ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ സഹായം ആവശ്യമാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ പോലും കഴിയില്ല."

3) റിക്രൂട്ടർ നിങ്ങളുടെ സാധാരണ ജീവിതം മാറ്റാൻ ശ്രമിക്കും: "നിങ്ങളെ അഭിനന്ദിക്കാത്ത ആളുകളുമായി ബന്ധം വേർപെടുത്തുക", "പുതിയ സുഹൃത്തുക്കളെ ഉണ്ടാക്കുക", "നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതയും കഴിവും മനസ്സിലാക്കാത്ത മാതാപിതാക്കളെയും ബന്ധുക്കളെയും അവഗണിക്കുക", പുസ്തകങ്ങൾ വായിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യും അല്ലെങ്കിൽ "നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെയും നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങളെയും മാറ്റുന്ന" ലേഖനങ്ങൾ.

കത്തിടപാടിനിടെ, ഒരു പ്രത്യേക പെരുമാറ്റത്തിനായി പ്രോഗ്രാം ചെയ്യുന്നതിനായി അവൻ വൈകാരികാവസ്ഥ കൈകാര്യം ചെയ്യും. ഒന്നുകിൽ അയാൾക്ക് നിങ്ങളോട് യോജിക്കാം: "നിങ്ങൾ പറഞ്ഞത് ശരിയാണ്. ഞാൻ പൂർണ്ണമായും താങ്കളോട് യോജിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ എന്നോട് പറഞ്ഞതെല്ലാം, ഞാൻ ഓർക്കുന്നു, എന്റെ സുഹൃത്തിനൊപ്പമായിരുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തെ നിശിതമായി അപലപിക്കുക: "നിങ്ങൾ പറയുന്നതെല്ലാം യുക്തിരഹിതമാണ്! നിങ്ങൾക്ക് മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ ഒരു പശ്ചാത്തലമുണ്ടോ? എങ്കിൽ ദയവായി മിണ്ടാതിരിക്കുക."

4) ഒരു റിക്രൂട്ടറുടെ പ്രധാന ദൌത്യം ഒരു വ്യക്തിയെ കൃത്രിമത്വത്തിനെതിരെ പ്രതിരോധമില്ലാത്തവനാക്കി മാറ്റുക, ഒരു വ്യക്തിയെ അവന്റെ ലോകവീക്ഷണം, അവന്റെ ജീവിത തത്വങ്ങൾ, ആശയങ്ങൾ എന്നിവയെ സംശയിക്കുക എന്നതാണ്.

5) തുടർന്ന് എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും ഒരേസമയം പരിഹരിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ ഒരു നിശ്ചിത ചുമതലയുടെ പൂർത്തീകരണത്തിന് വിധേയമാണ്. ഒരു പരീക്ഷണമെന്ന നിലയിൽ, ഏറ്റവും ലളിതമായ ഏത് സേവനവും അയാൾക്ക് ആവശ്യപ്പെടാം. ഇര സമ്മതിച്ചാൽ, അവൾ റിക്രൂട്ടറുമായി ബന്ധിതയായി.

6) ഇത് സാധാരണയായി പരസ്പരം വ്യക്തിപരമായി അറിയാനുള്ള ക്ഷണം, പുതിയ സുഹൃത്തുക്കളെ കണ്ടെത്തുന്നതിനായി ചില മീറ്റിംഗുകളിലോ മീറ്റിംഗുകളിലോ പങ്കെടുക്കുന്നു.

ഇതൊരു പൊതു കറസ്പോണ്ടൻസ് സ്കീമാണ്. വിഷയവും അതിന്റെ കാരണവും വളരെ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും: കത്തിടപാടുകൾ, ജീവിതവും സാമ്പത്തിക പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുക, പൗരസ്ത്യ സംസ്കാരം പഠിക്കാൻ സഹായിക്കുക, മതപരമായ ഐക്യം (ഒരു മുസ്ലീമുമായുള്ള കത്തിടപാടുകളുടെ കാര്യത്തിൽ: "നിങ്ങളുടെ സഹോദരങ്ങളെ നിങ്ങൾ സഹായിക്കണം. രക്തരൂക്ഷിതമായ അസദ് ഭരണം", "നിങ്ങളുടെ മതപരമായ കടമ ഒരു ഹിജ്റ / പുനരധിവാസം / മദ്യവും മയക്കുമരുന്നും അധഃപതനവും ഇല്ലാത്ത ശരിയത്ത് നിയമപ്രകാരം ജീവിക്കുന്ന ഒരു രാജ്യത്തേക്ക്", "നമുക്ക് നിക്കാഹ് / മുസ്ലീം വിവാഹം നടത്താം / പോകാം നാം നീതിനിഷ്‌ഠമായ ജീവിതം നയിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥലം" മുതലായവ)

റിക്രൂട്ട്മെന്റിന് ഏറ്റവും ദുർബലരായവർ:

രണ്ടാം പകുതി തിരയുന്ന ഏകാന്തരായ ആളുകൾ; സമ്മർദ്ദമോ വിഷാദമോ ഉള്ള ആളുകൾ; ഗുരുതരമായ പരിഹരിക്കപ്പെടാത്ത പ്രശ്നങ്ങൾ ഉള്ളത്; പ്രണയം; ചുറ്റുമുള്ള സമൂഹത്തോടോ പ്രിയപ്പെട്ടവരോടോ നീരസം തോന്നുന്ന ആളുകൾ, അവരുടെ ഭാഗത്ത് തെറ്റിദ്ധാരണ; ആത്മീയ അന്വേഷണത്തിൽ കഴിയുന്ന ആളുകൾ; പലതരം വിവേചനങ്ങൾക്ക് വിധേയരായ ആളുകൾ.

റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് സാങ്കേതികവിദ്യയെ എങ്ങനെ പ്രതിരോധിക്കാം

പുതിയ ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, പ്രത്യേകിച്ച് ഓൺലൈനിൽ, ഈ മൂന്ന് നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുക:

1. നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കുക, അവബോധം നിലനിർത്തുക. ഒരു നിരീക്ഷകന്റെ കഴിവ് വികസിപ്പിക്കുക, ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക: "എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഇത് എന്നോട് പറയുന്നത്?", "നിങ്ങൾക്ക് ഇത് എന്തുകൊണ്ട് ആവശ്യമാണ്?".

2. ഓൺലൈൻ അവലോകനങ്ങൾ മുതൽ MIA റിപ്പോർട്ടുകൾ വരെയുള്ള വിഷയത്തെ സമഗ്രമായി ഗവേഷണം ചെയ്തുകൊണ്ട് ഏത് വിവരവും രണ്ടുതവണ പരിശോധിക്കുക.

3. ജീവിതത്തിൽ ഒരു ആഗോള ലക്ഷ്യം കണ്ടെത്തുക, അത് നേടാനുള്ള വഴിയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. എന്നിട്ട് ഒരു വിഭാഗത്തിനോ, ഒരു ഐസിസിനോ, ഒരു ചിന്തയ്‌ക്കോ ആശയത്തിനോ പോലും നിങ്ങളുടെ പദ്ധതികൾ സാക്ഷാത്കരിക്കാൻ നിങ്ങൾ പിന്തുടരുന്ന പാതയിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ നീക്കാൻ കഴിയില്ല.

നിങ്ങൾ മസ്ജിദ് സന്ദർശിക്കുന്ന ആളാണെങ്കിൽ:

സന്ദർശകർ കൂടുതലുള്ളിടത്തും ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്ന യഥാർത്ഥ "ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ചുകൾ" ഉള്ളിടത്തും പള്ളികൾ, ഹലാൽ കഫേകൾ, മാർക്കറ്റുകൾ, ബസാറുകൾ എന്നിവ സന്ദർശിക്കുമ്പോൾ നിരവധി മുസ്ലീങ്ങൾ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്നു. ചട്ടം പോലെ, റിക്രൂട്ടർ തന്റെ സാധ്യതയുള്ള ഇരയെ കൃത്യമായി കാണുന്നു. ഇത് ആശയക്കുഴപ്പത്തിലായ ഒരു യുവാവായിരിക്കാം, തന്റെ സഹ നാട്ടുകാരെ അന്വേഷിക്കുന്ന ഒരു സന്ദർശകൻ, ധാർമ്മികമോ ഭൗതികമോ ആയ പിന്തുണയ്‌ക്കായി വന്നവരായിരിക്കാം. അവർ അവനുമായി ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുന്നു, ശ്രദ്ധയും പ്രീതിയും കാണിക്കുന്നു, നിലവിലെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, പണം കടം കൊടുക്കുക, സാങ്കൽപ്പിക പെർമിറ്റുകൾ ഉണ്ടാക്കുക, തുടർന്ന് മസ്തിഷ്ക പ്രക്ഷാളനം ആരംഭിക്കുക: അവർ "ശുദ്ധമായ ഇസ്ലാം" പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, പ്രസക്തമായ പുസ്തകങ്ങൾ വായിക്കാൻ അനുവദിക്കുക, നിർദ്ദേശിക്കുക. "അവർ ഇവിടെ തെറ്റായി പ്രാർത്ഥിക്കുന്നതിനാൽ" പള്ളിയിൽ പോകരുത്, ഒരു അപ്പാർട്ട്മെന്റിലോ വീട്ടിലോ ഉള്ള "യഥാർത്ഥ വിശ്വാസികളുടെ" മീറ്റിംഗുകളിൽ പങ്കെടുക്കരുത്. ഗുരുതരമായ പ്രതിഫലത്തിനായി യുദ്ധത്തിന് പോകാൻ അവർക്ക് തുറന്ന് പറയാൻ കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ എന്തെങ്കിലും ആരംഭിക്കുക
ബന്ധുക്കളോടും സുഹൃത്തുക്കളോടും എന്തെങ്കിലും രഹസ്യമോ ​​തെറ്റായ പ്രവൃത്തിയോ ദുശ്ശീലമോ വെളിപ്പെടുത്തുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തി ആരെയെങ്കിലും ബ്ലാക്ക് മെയിൽ ചെയ്യുക.