Meditsiinitöötajatele kehtestatakse lühendatud tööaeg, mis ei ületa 39 tundi nädalas. Sõltuvalt ametikohast ja (või) erialast määrab meditsiinitöötajate tööaja kestuse Vene Föderatsiooni valitsus.

Maapiirkondades ja linnalistes asulates elavate ja töötavate tervishoiuorganisatsioonide meditsiinitöötajate puhul võib osalise tööajaga töötamise aega pikendada Venemaa Föderatsiooni valitsuse otsusega, mis võetakse vastu, võttes arvesse asjaomase Ülevenemaalise Ametiühingu ja Ülevenemaalise Tööandjate Liidu arvamust.

Kodanikele tasuta arstiabi osutamise riiklike tagatiste programmi rakendamiseks hädaolukorras või kiireloomulises vormis võivad meditsiiniteenuste organisatsioonide meditsiinitöötajad nende nõusolekul olla kodus valves.

Kohustus kodus - meditsiiniorganisatsiooni meditsiinitöötaja viibimine kodus kutset oodates (meditsiinilise abi osutamine hädaolukorras või kiireloomulisel kujul).

Arvestades meditsiiniorganisatsiooni meditsiinitöötaja poolt tegelikult töötatud aega, arvestatakse kodus viibimise aega ühe sekundi tööajaga iga koduse tööaja eest. Meditsiiniorganisatsiooni meditsiinitöötaja kogu tööaeg, võttes arvesse kodus viibimise aega, ei tohiks ületada meditsiiniorganisatsiooni meditsiinitöötaja normaalset tööaega vastaval perioodil.

Tööaja režiimi ja tööaja arvestuse eripära, kui meditsiiniorganisatsioonide meditsiinitöötajad täidavad koduseid ülesandeid, kehtestab föderaalne täitevorgan, mis vastutab tervishoiuvaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise eest.

Föderaalsete täitevorganite, Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste täitevorganite või kohalike omavalitsusorganite juhtide, meditsiiniasutuste juhtide asetäitjate, föderaalsetele täitevorganitele alluvate meditsiiniorganisatsioonide filiaalide juhtide ametikohad asendatakse alla 65-aastaste isikutega, sõltumata tööjõu kehtivusajast lepingud. Nendel ametikohtadel olevad ja kuuekümne viie aasta vanused isikud viiakse nende kirjalikul nõusolekul üle teistele kvalifikatsioonile vastavatele ametikohtadele.

Asutajal on õigus pikendada föderaalsele täitevorganile, Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluva üksuse täitevorganile või kohalikule omavalitsusorganile alluva meditsiiniorganisatsiooni juhi ametikohal oleva töötaja ametiaega kuni seitsmekümne aasta vanuseni nimetatud meditsiiniorganisatsiooni töötajate üldkoosoleku (konverentsi) esitamisel. ...

Föderaalsele täitevorganile, Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluva üksuse täitevorganile või kohalikule omavalitsusorganile alluva meditsiiniorganisatsiooni juhil on õigus pikendada nimetatud meditsiiniorganisatsiooni juhi asetäitja ametikohal töötava töötaja ametiaega või föderaalsele täitevorganile alluva meditsiiniorganisatsiooni filiaali juhi ametikohta, kuni nad saavad seitsmekümne aasta vanuseks meditsiiniorganisatsiooni põhikirjas ettenähtud viisil.

Lisaks käesolevas seadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud alustele on föderaalse täitevorganile alluva meditsiiniorganisatsiooni juhi, meditsiiniasutuse juhi asetäitja, Venemaa Föderatsiooni moodustava üksuse täitevorgani või kohaliku omavalitsuse organi, föderaalse täitevorganile alluva meditsiiniorganisatsiooni filiaali juhi töölepingu lõpetamise põhjused on vastava ametikoha täitmise vanusepiiri saavutamine vastavalt käesolevale artiklile.

Uurime praktikas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 350 sätteid, mis kehtestavad meditsiinitöötajate töö reguleerimise mõned tunnused, toome juristide kommentaarid, mis selgitavad meditsiinitöötajate töö reguleerimise tunnuseid.

Artiklist saate teada:

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 350

Võttes arvesse Art. Vene Föderatsiooni meditsiinitöötajate töökoodeksist 350 on kehtestatud RV (tööaeg) lühendatud kestus - mitte rohkem kui 39 tundi nädalas. Meditsiinitöötajate RV kogu kestuse, sõltuvalt ametikohast (erialast), määrab Venemaa Föderatsiooni valitsus.

Linna tüüpi asulates ja maapiirkondades tervishoiuorganisatsioonides töötavad töötajad võivad pikendada RT kestust poole kohaga... Selle kohta teeb otsuse Venemaa Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse ülevenemaalise ametiühingu ja ülevenemaalise tööandjate ühenduse arvamust. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 350 alusel antakse teatavatele meditsiinitöötajate kategooriatele lisapuhkus, mille kestuse kehtestab ka Vene Föderatsiooni valitsus.

Meditsiinitöötajate koduse töö ajal reguleerimise tunnused

Vene Föderatsiooni kodanikele erakorraliste või kiireloomuliste võimaluste tasuta tagamise riiklike tagatiste programmi rakendamiseks asutatakse meditsiinitöötajate nõusolekul kodus valvur. Sellise vahetuse ajal on töötaja kodus ja ootab kutset tööle, et pakkuda hädaabi või kiiret meditsiinilist abi.

Kodus töötamist radioaktiivsete ainete registreerimisel arvestatakse ühe sellise tunni eest ühe tunni jooksul. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 350 järgi ei tohiks RV kogu kestus, arvestades kodust töökohustust, ületada vastava perioodi RV norme.

Praktika küsimus

Millised on töösuhete tunnused meditsiinitöötajatega

Vastus valmis koostöös toimetustega

Nina Kovyazina vastab
venemaa tervishoiuministeeriumi meditsiinihariduse ja personalipoliitika osakonna asedirektor tervishoius

Meditsiinitöötajate suhtes on sätestatud üldised tööõigusaktid ... Samal ajal on töösuhetel meditsiinitöötajatega oma eripärad, mida reguleerib , heaks kiidetud , samuti muud regulatiivsed dokumendid.

Meditsiinitöötajate palkamisel on vaja järgida osakondade kehtestatud personalistandardeid. Üldreeglina peab suuruse normid heaks kiitma Venemaa tervishoiuministeerium kokkuleppel Venemaa tööministeeriumiga. Praegu selliseid kokkulepitud standardeid pole. Seetõttu on meditsiiniorganisatsioon ...

Esitage oma küsimus ekspertidele

Haagissuvilarežiimi ja haagissuvilate registreerimise eripära, kui meditsiinitöötajad täidavad koduseid ülesandeid, kehtestavad föderaalsed täitevvõimud, kes täidavad riigi poliitika kujundamise tervise regulatsioon.

Radionukliididiagnostika osakondade töötajate töökaitse juhend

Laadige näidised alla:

Radionukliididiagnostika osakondade töötajate töökaitse juhend
või

Kommentaarid artiklile Vene Föderatsiooni töökoodeksi 350 meditsiinitöötajatele

Vene Föderatsiooni meditsiinitöötajate tööseadustiku artikkel 350 kehtestab mõned töö reguleerimise tunnused:

• inimese tervise ja elu säilitamiseks peavad tervishoiutöötajad osutama vajalikku abi;
• määratletud töötajate kategooria ei kuulu üldise alla .

Võttes arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 350, pole oluline mitte ainult töö eripära, vaid ka sellistele töötajatele antud garantiid.

Analüüsides praktikas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 350 sätteid, võib märkida, et artikkel kehtestab ühelt poolt töötajate RV kogu kestuse, teiselt poolt viitab selliste küsimuste lahendamine Venemaa Föderatsiooni valitsuse pädevusse. Sellest lähtuvalt on oluline kohaldada sellise kategooria töötajate suhtes RV lühendatud kestust ( tööaeg), vähendada üldisi kehtestatud norme, säilitades samal ajal palgataseme.

Praktiline olukord

Mõne tervishoiutöötaja töökoha erihindade tunnused

Koostatud toimetajatega koostatud materjal

Roman PETRUNIN vastab,
sRG ettevõtete grupi tööohutuse ja keskkonna valdkonna arendusdirektor (Moskva)

Põhiprobleemid

• Millised on erihinna üldised nõuded?
• Mis vahe on erihindamise ettevalmistamisel?
• Millised on meditsiinitöötajate erinevate kategooriate erihindamise tunnused?

Õiguslik raamistik

Leiate selle teema kohta kõige vajalikumad regulatsioonid .

Erihindamise spetsiifika määrati kiirabispetsialistide, kirurgide, reanimatoloogide, radioloogide, füsioterapeutide ja mõnede teiste meditsiinierialade jaoks, kes võivad kahjulike töötingimuste, pikkade puhkuste ja muude lisatasude tõttu palgatõusu kaotada. Varem määrati ametlikku nimekirja kantud ametikohtadele lisatasude konkreetne summa ja lisapuhkuse päevad.

Nüüd määrab hüvitise konkreetse suuruse otse tööandja, võttes arvesse töötingimuste spetsiaalse hindamise tulemusi. Lisaks on tööl erinevates ettevõtetes oma eripärad: võimatu on hinnata näiteks terasetootja ja elustaja tööd ühes skaalas. Professionaalne kogukond on endiselt mures, et meditsiinitöötajate kahjulike tegurite loetelu ei sisalda näiteks ohtlikke kontakte bioloogiliste materjalidega, samuti psühho-emotsionaalset stressi. Mõelgem välja, millised on erihinna muud omadused töökohal ...

RV vähenemine on tingitud mitte ainult eripäradest, vaid ka tervishoiutöötajate töö intensiivsusest. Maksimaalne rT kestus nädalas ei tohiks ületada 39 tundi. Teatud meditsiinitöötajate kategooriate jaoks on ette nähtud veelgi lühem tööaeg.

RV 36 tunni pikkus määratakse nakkushaiglates, pidalitõbiste koloonias jne töötavale personalile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 350 alusel PB loomisel tuleb arvestada mitte ainult eriala, vaid ka potentsiaalse taseme olulised tegurid töötaja kehal.

Meditsiinitöötajatele kehtestatakse lühendatud tööaeg, mis ei ületa 39 tundi nädalas. Sõltuvalt ametikohast ja (või) erialast määrab meditsiinitöötajate tööaja kestuse Vene Föderatsiooni valitsus.

Maapiirkondades ja linnalistes asulates elavate ja töötavate tervishoiuorganisatsioonide meditsiinitöötajate puhul võib osalise tööajaga töötamise aega pikendada Venemaa Föderatsiooni valitsuse otsusega, mis võetakse vastu, võttes arvesse asjaomase Ülevenemaalise Ametiühingu ja Ülevenemaalise Tööandjate Liidu arvamust.

Kodanikele tasuta arstiabi osutamise riiklike tagatiste programmi rakendamiseks hädaolukorras või kiireloomulises vormis võivad meditsiiniteenuste organisatsioonide meditsiinitöötajad nende nõusolekul olla kodus valves.

Kohustus kodus - meditsiinilise organisatsiooni meditsiinitöötaja viibimine kodus kutset oodates (meditsiinilise abi osutamine hädaolukorras või kiireloomulisel kujul).

Arvestades meditsiiniorganisatsiooni meditsiinitöötaja poolt tegelikult töötatud aega, arvestatakse kodus viibimise aega ühe sekundi tööajaga iga koduse tööaja eest. Meditsiiniorganisatsiooni meditsiinitöötaja kogu tööaeg, võttes arvesse kodus viibimise aega, ei tohiks ületada meditsiiniorganisatsiooni meditsiinitöötaja normaalset tööaega vastaval perioodil.

Tööaja režiimi ja tööaja arvestuse eripära, kui meditsiiniorganisatsioonide meditsiinitöötajad täidavad koduseid ülesandeid, kehtestab föderaalne täitevorgan, mis vastutab tervishoiuvaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise eest.

Föderaalsete täitevorganite, Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste täitevorganite või kohalike omavalitsusorganite juhtide, meditsiiniasutuste juhtide asetäitjate, föderaalsetele täitevorganitele alluvate meditsiiniorganisatsioonide filiaalide juhtide ametikohad asendatakse alla 65-aastaste isikutega, sõltumata tööjõu kehtivusajast lepingud. Nendel ametikohtadel olevad ja kuuekümne viie aasta vanused isikud viiakse nende kirjalikul nõusolekul üle teistele kvalifikatsioonile vastavatele ametikohtadele.

Asutajal on õigus pikendada föderaalsele täitevorganile, Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluva üksuse täitevorganile või kohalikule omavalitsusorganile alluva meditsiiniorganisatsiooni juhi ametikohal oleva töötaja ametiaega kuni seitsmekümne aasta vanuseni nimetatud meditsiiniorganisatsiooni töötajate üldkoosoleku (konverentsi) esitamisel. ...

Föderaalsele täitevorganile, Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluva üksuse täitevorganile või kohalikule omavalitsusorganile alluva meditsiiniorganisatsiooni juhil on õigus pikendada nimetatud meditsiiniorganisatsiooni juhi asetäitja ametikohal töötava töötaja ametiaega või föderaalsele täitevorganile alluva meditsiiniorganisatsiooni filiaali juhi ametikohta, kuni nad saavad seitsmekümne aasta vanuseks meditsiiniorganisatsiooni põhikirjas ettenähtud viisil.

Lisaks käesolevas seadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud alustele on föderaalse täitevorganile alluva meditsiiniorganisatsiooni juhi, meditsiiniasutuse juhi asetäitja, Venemaa Föderatsiooni moodustava üksuse täitevorgani või kohaliku omavalitsuse organi, föderaalse täitevorganile alluva meditsiiniorganisatsiooni filiaali juhi töölepingu lõpetamise põhjused on vastava ametikoha täitmise vanusepiiri saavutamine vastavalt käesolevale artiklile.

Kommentaar kunstile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 350

1. Mõnede meditsiinitöötajate kategooriate konkreetne tööaeg, kellel on õigus lühendatud 39-tunnisele töönädalale, kehtestatakse Venemaa Föderatsiooni valitsuse 14. veebruari 2003. aasta määrusega N 101 "Meditsiinitöötajate tööaja kestuse kohta, sõltuvalt nende ametikohast ja (või) erialad "(SZ RF. 2003. N 8. artikkel 757).

2. Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 12. novembri 2002. aasta määrusele N 813 "Osalise tööajaga töötamise kohta maapiirkondades ja linnalistes asulates elavate ja töötavate meditsiinitöötajate tervishoiuorganisatsioonides" (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595) nende töötajate osalise tööajaga tööaeg ei ületa 8 tundi päevas ja 39 tundi nädalas.

Meditsiinitöötajate osalise tööajaga töötamise iseärasuste kohta vt ka artikli 1 kommentaari. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 282, 284, 285.

4. Perearstidel (perearstidel) ja selliste arstide õdedel on igal aastal õigus täiendavale kolmepäevasele tasulisele puhkusele (vt Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 1998. aasta dekreet N 1588 "Perearstide (perearstide) ja arstide õdede asutamise kohta" üldine tava (perearstid) iga-aastase täiendava tasulise 3-päevase puhkuse jätkamiseks töötamiseks nendel ametikohtadel "(SZ RF 1999. N 2. art. 300).

5. Meditsiini- ja farmaatsiatöötajate ametikohtade kutsekvalifikatsioonide rühmad kinnitatakse Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 6. augusti 2007. aasta määrusega N 526 (BNA RF. 2007 N 42).

Tervishoiu ja sotsiaalteenuste osutamise valdkonnas töötavate töötajate kutsekvalifikatsioonide rühmad on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. märtsi 2008. aasta korraldusega N 149n (RG. 2008. 16. aprill).

Töökoodeksi artikli 350 teine \u200b\u200bkommentaar

1. Art. 2. osas 350 täpsustati tööandjate ühenduse nime. Selles osas nimetatud küsimuse lahendamisel osalemiseks peab tööandjate ühendus olema ülevenemaaline, et olla võrdne ülevenemaalise ametiühinguga, mis osaleb ka selle küsimuse lahendamises.

2. Artikliga 350 kehtestatakse ainult mõned meditsiinitöötajate töö reguleerimise tunnused:

1) lühendatud tööaeg;

2) maapiirkonnas ja linnatüüpi asulates elavate ja töötavate tervishoiuorganisatsioonide meditsiinitöötajate osalise tööajaga töötamise kestuse määramise kord.

Seda artiklit täiendatakse kolmanda osaga, mis näeb ette võimaluse pakkuda iga-aastaseid täiendavaid tasulisi puhkusi teatud kategooriate meditsiinitöötajatele.

3. Vene Föderatsiooni 22. juuli 1993. aasta kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide põhialuste X jagu N 5487-1 koos järgnevate muudatustega (Vedomosti RF. 1993. N 33. Art. 1318) on pühendatud meditsiinitöötajate õigustele ja sotsiaalsele kaitsele.

Põhialused reguleerivad tingimusi, mille kohaselt on töötajal õigus Vene Föderatsioonis meditsiinilise ja farmaatsiaga tegeleda. Meditsiinilise ja farmatseutilise tegevusega tegelemise õigus on isikutel, kes on omandanud Venemaa Föderatsioonis meditsiinilise ja farmaatsiaalase kõrghariduse või keskhariduse, kellel on diplom ja eriline auaste, ning tegeleda teatud tüüpi tegevustega, mille loetelu kehtestab föderaalne tervishoiu täitevorgan, samuti spetsialisti tunnistus ja litsents (vt põhialuste artikli 54 1. osa).

Isikutel, kes pole lõpetanud kõrgharidust, võidakse lubada meditsiinilise või farmatseutilise tegevusega meditsiinilise keskharidusega töötajate ametikohal sama föderaalse organi kehtestatud viisil (põhialuste artikli 54 4. osa).

Arste või proviisoreid, kes pole oma erialal töötanud rohkem kui 5 aastat, võib praktilisse või farmatseutilisse tegevusse lubada pärast ümberõppe läbimist asjakohastes haridusasutustes või meditsiiniliste ja farmaatsiaühingute komisjoni läbi viidud sõeluuringu põhjal (põhialuste artikli 54 osa 5). ...

Välisriikides meditsiini- ja farmaatsiakoolituse saanud isikud võetakse pärast meditsiinieksamit või farmaatsiategevust vastu Vene Föderatsiooni asjakohastes haridusasutustes tehtud eksamite järel reeglina Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil (vt põhialuste artikli 54 osa 7). Välisriikides meditsiini- ja farmaatsiaalase ettevalmistuse saanud isikute Venemaa Föderatsioonis meditsiinilisele ja farmatseutilisele tegevusele lubamise korra määrus kiideti heaks Venemaa Föderatsiooni valitsuse 7. veebruari 1995. aasta määrusega N 119 muudetud kujul (SZ RF. 1995 N 7. Art. 548 ; 2005. N 7. artikkel 560).

4. Meditsiinitöötajate kohus on säilitada meditsiiniline konfidentsiaalsus.

Meditsiinilist saladust sisaldavat teavet ei ole lubatud avaldada isikutel, kes said sellest teada koolituse, ametialaste, ametlike ja muude ülesannete täitmise ajal (põhialuste artikli 61 teine \u200b\u200bosa). Erandiks on sama artikli 3. ja 4. osas kehtestatud juhtumid.

5. Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide põhialused näevad ette meditsiini- ja farmaatsiatöötajate sotsiaalset ja õiguslikku kaitset (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 63).

Meditsiini- ja farmaatsiatöötajatel on õigus:

1) oma töö tingimuste tagamine vastavalt töökaitsetingimustele;

2) töölepinguga töötamine, sealhulgas välismaal;

3) nende ametialase au ja väärikuse kaitse;

4) kvalifikatsioonikategooriate omandamine vastavalt saavutatud teoreetilise ja praktilise koolituse tasemele;

5) erialaste teadmiste täiendamine;

6) ümberõpe kõigi tasemete eelarvete arvelt, kui tervisealastel põhjustel on võimatu täita ametikohustusi, samuti töötaja vabastamise korral töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise, ettevõtte, asutuse ja organisatsiooni likvideerimise tõttu;

7) ametialase eksimuse kindlustamine, mille tagajärjel tekitati kahju kodaniku tervisele, mis ei ole seotud tema ametikohustuste hooletu või hooletu täitmisega;

8) ettevõtetele, asutustele, organisatsioonidele või kodanikele kuuluvate sidevahendite, samuti kõigi võimalike transpordiliikide takistamatu ja vaba kasutamine kodaniku transportimiseks lähimasse ravi- ja ennetusasutusse juhtudel, mis ohustavad tema elu.

Art. 64 Põhitõed pakuvad meditsiini- ja farmaatsiatöötajatele muid garantiisid.

6. Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide põhialused käsitlevad meditsiini- ja farmaatsiatöötajate tasustamise ja hüvitamise küsimusi (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 64). Eelkõige on kindlaks tehtud, et nende töötajate töötasu makstakse vastavalt nende kvalifikatsioonile, tööstaažile ja tööülesannetele. Asjakohased tingimused on sätestatud töölepingus (loomulikult õigusaktide, lepingute ja kollektiivlepingute alusel).

Meditsiini- ja farmaatsiatöötajatel on õigus saada hüvitist raske töö ja kahjulikes tingimustes töötamise eest, nagu on ette nähtud tööseadustega.

Töötajate kategooriate loetelu, kellel on õigus palgatõusule, hüvitistele ja töötasule makstavatele lisatasudele, samuti muud liiki hüvitised, kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus kokkuleppel ametiühingutega.

7. Tervishoiutöötajate tasustamise määrus kiideti heaks Venemaa Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 15. oktoobri 1999. aasta määrusega N 377 koos järgnevate muudatustega 17. novembril 2000 N 401, 24. aprillil 2003 N 160, 5. augustil 2003 N 329, 8 September 2005 N 553 (Normatiivaktide bülletään. 2005. N 49). Tervishoiuorganisatsioonides osalise tööajaga töötavatel meditsiinitöötajatel ja elanikkonna sotsiaalsel kaitsel töötavate töötajate jätkuva töö ajaks makstavate toetuste kohta vt Vene Föderatsiooni valitsuse 28. veebruari 1996. aasta dekreet N 213 (SZ RF. 1996. N 10. Art. 953).

Arstide, proviisorite ja teiste tervishoiu- ja sotsiaalkaitseasutuste töötajate pikaajalise pideva töökogemuse eest makstavate hüvitiste kohta vt Venemaa Föderatsiooni tööministeeriumi 8. oktoobri 1992. aasta resolutsiooni N 18, muudetud 25. oktoobril 2002 N 74 (Vene Föderatsiooni tööministeeriumi bülletään. 1992. N 11, 12; 2002. N 11, S. 8).

8. Toetused tervishoiutöötajatele, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega töötamiseks ohtlikes töötingimustes, vt Venemaa Föderatsiooni valitsuse 3. aprilli 1996. aasta resolutsiooni N 391 muudetud kujul (SZ RF. 1996 N 15 . Art. 1629). Hüvitiseks määratakse 20% palgast (tariifimäärast), mis määratakse kindlaks avaliku sektori (avaliku sektori asutuste) töötajate töötasude ühtse tariifijuhendi alusel.

9. Meditsiini- ja farmaatsiatöötajate erialase koolituse süsteemi täiustamise kohta vt Vene Föderatsiooni valitsuse 29. juuli 1995. aasta dekreet N 770 (SZ RF. 1995. N 32. Art. 3311). See on osaliselt kaotanud jõu - vt Vene Föderatsiooni valitsuse 5. aprilli 1999. aasta dekreet N 374 (SZ RF. 1999. N 15. Art. 1824).

Kliinilise elukoha määrus kiideti heaks Venemaa Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 17. veebruari 1993. aasta määrusega N 23 (Normatiivaktide bülletään. 1993. N 6. Lk 50).

10. Meditsiinitöötajate tööaja kestus sõltuvalt nende ametikohast ja (või) erialast määratakse kindlaks Venemaa Föderatsiooni valitsuse 14. veebruari 2003. aasta määrusega N 101 (muudetud kujul) (SZ RF. 2003. N 8. artikkel 757; 2005. N 7 . Art. 560).

Teatud meditsiinitöötajate elukutsed ja nende töö liigid on märgitud ENSV Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 25. oktoobri 1974. aasta määrusega N 298 / P- 22, järgnevate muudatuste ja täiendustega (Moskva: Economics, 1977).

Psühholoogidele ja füsioloogidele, kes töötavad otse ja täiskohaga vaimuhaigetega, arstidele - psühhiaatriliste (neuropsühhiaatriliste), neurokirurgiliste, narkokirurgiliste, narkoloogiliste ravi- ja profülaktiliste asutuste, osakondade arstidele - juhtidele (ebaregulaarse tööajaga) on kehtestatud 30 tööpäeva lisapuhkus 30 tööpäeva , kambrid ja kontorid, invaliidide kodud (osakonnad) vaimuhaigetele ja nende asendajatele, samuti psühhiaatrilise abi osutamisega otseselt seotud tervishoiuasutuste peapsühhiaatrid (vt Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 8. juuli 1993. aasta resolutsioon // Vene Föderatsiooni tööministeeriumi bülletään. 1993. Nr 6).

Lühendatud tööaja ja puhkuste kestuse pikendamise kohta tervishoiutöötajatele, kes diagnoosivad ja ravivad HIV-nakkusega inimesi, ning organisatsioonide töötajatele, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega, vt Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 8. augusti 1996. aasta resolutsiooni N 50 ( Normatiivaktide bülletään. 1996. N 6). Neile võimaldatakse 36-tunnine töönädal ja iga-aastane tasuline puhkus 36-tööpäeva (võttes arvesse iga-aastast lisapuhkust ohtlikes töötingimustes töötamiseks).

Inimese immuunpuudulikkuse viirusega seotud arstide tööga seotud küsimused on lahendatud ka muude regulatiivsete õigusaktidega: vt 30. märtsi 1995. aasta föderaalseadus N 38-FZ "Inimese immuunpuudulikkuse viiruse (HIV) põhjustatud haiguse leviku tõkestamise kohta Venemaa Föderatsioonis" , koos järgnevate muudatustega (SZ RF. 1995. N 14. Art. 1212; 2000. N 33. Art. 3348; 2004. N 35. Art. 3607); Vene Föderatsiooni valitsuse 4. septembri 1995. aasta määrus N 877 "Teatavate elukutsete, tööstusharude, ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajate nimekirja kinnitamise kohta, kes läbivad kohustusliku tervisekontrolli HIV-nakkuse avastamiseks kohustuslike eel- ja perioodiliste tervisekontrollide ajal tööle lubamisel" (SZ RF. 1995. N 37. art. 3624); Venemaa Föderatsiooni valitsuse 3. aprilli 1996. aasta määrus N 391 "Hüvitiste määramise korra kohta töötajatele, kellel on oht oma immuunsuspuudulikkuse viirusega nakatuda oma ülesannete täitmisel" (SZ RF. 1996 N 15. Art. 1629).

Vastavalt Art. 30. märtsi 1995. aasta föderaalseaduse N 38-FZ, 22. muudetud 22. augustil 2004, artikkel 22:

1. Riikliku tervishoiusüsteemi ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatel, kes teostavad HIV-nakkuse diagnostikat ja ravi, samuti isikutel, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega, on õigus lühendatud tööajale, lisapuhkusele töötamiseks eriti ohtlikes olukordades tervise ja raskete töötingimuste eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Nende tagatiste andmise ja ametliku palga preemiate suuruse kehtestamise korra eest Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste tervishoiuasutuste töötajate tervisele eriti ohtlikus ja rasketes töötingimustes töötamise eest määravad kindlaks Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud.

2. Riikliku tervishoiusüsteemi ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajad, kes teostavad HIV-nakkusega inimeste diagnostikat ja ravi, samuti isikud, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega, kuuluvad:

kohustuslik kindlustus nende tervisekahjustuste või surma korral teenistuse ajal Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil;

kohustuslik sotsiaalkindlustus tööstusõnnetuste ja kutsehaiguste vastu Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil (SZ RF. 2004. N 35. art. 3607).

11. Meditsiinitöötajate ühendamisega seotud küsimused lahendatakse tööõigusaktide alusel, võttes arvesse nende töötajate eripära. Nii lubab koodeks sisemisi ja väliseid osalise tööajaga töökohti (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikleid 98, 282).

Meditsiinitöötajate puhul ei loeta eri tüüpi töö tegemist ühes tervishoiuasutuses osalise tööajaga (vt RSFSRi ministrite nõukogu 17. jaanuari 1991. aasta resolutsioon N 27 / SP RSFSR. 1991. N 10. artikkel 131). Sel juhul makstakse tasu tegelikult tehtud töö eest.

Meditsiinitöötajate osalise tööajaga töötamise tunnused on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta resolutsiooniga N 41 (Vene Föderatsiooni tööministeeriumi bülletään. 2003. N 8. Lk 48).

Maapiirkondades ja linnatüüpi asulates elavate ja töötavate meditsiinitöötajate osalise tööajaga töötamine tervishoiuasutustes määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse 12. novembri 2002. aasta määrusega N 813 (SZ RF 2002. N 46. Art. 4595). See võib olla mitte rohkem kui 8 tundi päevas ja 39 tundi nädalas.

12. Perearstidele (perearstidele) ja üldarstide õdedele (perearstidele) antakse iga-aastane täiendav tasuline 3-päevane puhkus nende ametikohtade pideva töötamise eest üle 3 aasta (vt Venemaa Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 1998. aasta dekreet N 1588 // SZ RF. 1999. N 2. artikkel 300).

Sel eesmärgil pideva töö kestuse määramisel arvestatakse vahetult vahetult eelnenud aega ringterapeutide ja territoriaalsete osakondade ringkonna lastearstide, terapeutide õdede ja territoriaalsete osakondade lastearstide ametikohtadel (vt ibid.).

13. Vene Föderatsiooni valitsuse 3. aprilli 2006. aasta määrusega N 191 (SZ RF. 2006. N 15 . Art. 1621).

Postituse navigeerimine