أقسام الموقع
اختيار المحررين:
- لماذا يلوم البعض دائمًا الآخرين
- ماذا تفعل إذا عرض عليك عرض ترويجي
- عيد ميلاد سعيد الكهانة. يقول الحظ على المرآة. الكهانة
- هل هناك أشباح حقا؟
- هل هناك حقا العطور
- ما الزهور ترمز 7 أكتوبر
- يقول الحظ للعام الجديد القديم
- ثروة يقول على الانترنت مقابل المال على المكسرات
- الآداب: قواعد الاتصال عن طريق الهاتف المحمول
- هل هناك حقا أشباح؟
إعلان
| ماذا تفعل إذا عرض عليك عرض ترويجي. غير مصنف لماذا لا تتم ترقيتك |
|
لقد عملت بهدوء ، ولم تكن تستهدف قمة السلم الوظيفي ، وفجأة شعرت بالفزع من اقتراح الترقية. ما يجب القيام به - لشراء الشمبانيا والترحيب بفرح بمرحلة جديدة من الحياة أو لتنحي الوجهة قبل فوات الأوان؟ لا تدع الآخرين يقررون لكفي أي حال ، لا تتعجل. أخبر الرئيس أنك تقدر ثقته ، لكنك تريد أن تفكر في الأمر بشكل صحيح. الاستعداد - لن يكون من السهل التفكير. لديك لاتخاذ قرار مستقل. إذا استسلمت للضعف ركضت مع شكوك إلى صديقتك / أمي / زوجك / زوجتك ، فإن الأقارب ذوي النوايا الحسنة سيفرضون عليك رأيًا شخصيًا سطحيًا. مع من يستحق الحديث ، فهو مع الشخص الذي يطلق الوظيفة المعروضة لك. يجب أن يُسأل عن أشياء واقعية محددة - حول طبيعة العمل ، حول المشاكل الحالية ، حول العلاقات مع الشركاء. تحتاج إلى فهم الدوافع الحقيقية التي يستقيل من أجلها. إنه شيء عندما يقوم أحد المتخصصين بالترقية ، ومختلف تمامًا عندما يريد التسلل إلى شركة أخرى من أجل وظيفة شاغرة من نفس المستوى. في بعض الأحيان يتخلى الناس عن المكان ، ويعبثون عن الأشياء إلى أقصى الحدود ، وتقع الأخطاء المتراكمة على أكتاف أتباع غير مهتمين. لفترة من الوقت ننسى الامتيازات المحتملةبقبولك العرض ، من المحتمل أن تحصل على مزايا مادية معينة - مكتب مناسب ، زيادة في الراتب ، ومكانة أعلى في الشركة. كل هذا ، بالطبع ، جيد ومهم. ولكن - لا تغري من الخارج. بضعة آلاف إضافية في الشهر لن تجلب لك السعادة إذا أصبح كل يوم من أيام العمل واجب التعذيب عليك. توافق فقط على العمل الذي تعتقد مثير. تقييم الرصين قوتكيستلزم المنصب الجديد عادة مسؤوليات جديدة. في بعض الأحيان تكون مختلفة جذرياً عن الماضي. مثال كلاسيكي هو الانتقال من منصب الموظف التنفيذي إلى "خطوة" القائد. العديد من المهنيين البارزين هم منظمو عديمة الفائدة. قبل أن تأخذ مقعد رئيسك ، اسأل نفسك هل تستطيع:
ربما يجب عليك - أي اكتساب كفاءات إضافية ، بدلاً من تغيير المواقف. دليل التعليمات أيا كانت الأسباب التي تسترشد بها ، ينبغي التفكير في الحجج التي تقدمها كسبب لرفضك ، ومتوازنة وصياغتها بحيث يشعر صاحب العمل أنك تفكر في رفضك من منصبه. لتحضير وتبرير الفشل ، خذ مهلة. تقييم عواقب انتقالك من وجهة نظر صاحب العمل. إن الثقة التي عبرت عنها في حالة نقلك إلى منصب آخر ، سيتعين عليك ترك الوظيفة لحل المهام المهمة جدًا للشركة ستصبح حافزًا كبيرًا. اشرح لصاحب العمل أن إيجاد بديل سوف يستغرق وقتًا طويلاً ومكلفًا للشركة. في الحالة التي تريد فيها الإشارة إلى عدم القدرة على قبول الاقتراح نظرًا لأنه في الوقت الحالي تحتاج إلى حل بعض المشكلات العائلية ، لا تحتاج إلى بدء محادثة مع ذكرها. أولاً ، شكرًا على ثقتك بنفسك وأقول إن هذا العرض مثير جدًا لك. أظهر كيف تتحكم في الموقف وأنك على دراية بالسياسات التي تتبعها الشركة. ثم قل أنك قمت بتحليل الفرص المتاحة لك ، لكنك لن تكون قادرًا على إدراكها تمامًا إلا بعد فترة من الوقت ، لأنك في هذه المرحلة تواجه مشكلة مهمة في الأسرة ، والتي يتطلب حلها مشاركتك. لن يُنظر إلى هذا الرفض على أنه إهانة ، وستظهر في الوقت نفسه أنك شخص مسؤول ، وتُظهر تصرفات قائد المستقبل. يحدث أيضًا أنك لست سعيدًا بخط النشاط الذي ستعهد إليه. في هذه الحالة ، من المنطقي أن نقول ذلك بشكل مباشر ، مع الشكر على الثقة. مشاركة خططك والتشاور مع القائد إذا كان من الممكن تحقيقها. قد لا يكون دائمًا الترحيب بعرض لشغل منصب أعلى. إذا كنت لا تتخيل نفسك كقائد ، لا تريد أن تترك مجال النشاط الحالي ، والمسؤولية التي تقع على عاتقك تبدو غير محتملة ، وتعلم أن تقول بأدب وحزم لا لرئيسك في العمل. دليل التعليمات إذا كنت تعمل في مؤسسة لفترة طويلة ، فمن المحتمل أنك درست شخصية وعادات الرئيس. حاول التحدث عندما يكون في حالة مزاجية جيدة ، كما أنه مستعد للاستماع وتقييم جميع الحجج بشكل معقول. جهز نفسك بعناية للمحادثة. لا ينبغي أن يكون صوت لا أساس له - إعطاء حقائق مقنعة. على سبيل المثال ، راجع حقيقة أن تجربتك ليست كافية لأداء وظائف جديدة. إذا عرض عليك تولي منصب قيادي ، فأقنع رئيسك بأنك مؤدٍ أكثر نجاحًا وأنك غير مستعد على الإطلاق لإدارة الناس. لا ينبغي أن تستند شكوكك إلى خوفك أو انعدام الأمن ، بل على العكس ، ضع نفسك كموظف كفء ومسؤول يهتم بمستقبل الشركة. بعض المتخصصين ، الذين وصلوا إلى ارتفاعات كبيرة في مجال معين ، عن عمد لا يريدون رفع السلم الوظيفي. إذا كنت واحداً منهم ، أثبت أنه يمكنك الاستفادة قدر الإمكان من مكانك الحالي. محاولة للحفاظ على التوازن بين الأسباب الشخصية والمهنية للرفض. في محادثة لا ينبغي أن تهتدي فقط بالظروف العائلية. بعد كل شيء ، بالنسبة إلى رئيسك أنت ، أولاً وقبل كل شيء ، محترف يثق به كثيرًا. تأكد من شكر المدير على الاقتراح. يجب أن تستمر محادثتك مع رئيسك بطريقة لبقة لا لبس فيها. خلال المحادثة ، كن صريحًا وصادقًا قدر الإمكان. إذا كان القائد لا يرى فيك مراقبًا غير مبال ، ولكنه شخص مهتم حقًا بقضية مشتركة ، فسيتم قبول الرفض بشكل أكثر إيجابية. تكلم بوضوح ووضوح. تجنب العبارات المراوغة والغامضة في المحادثة ، وإلا فقد يتم إساءة تفسير الكلام. إذا لزم الأمر ، أظهر الحزم بالاقتران مع الحجج المقنعة ، ولن تبدو كلماتك وقحة أو عبثية. سيتيح لك ذلك تحقيق هدفك والحفاظ على علاقات جيدة مع القائد. مصادر:
إن توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين هو المسؤولية المباشرة لأي صاحب عمل. في الممارسة العملية ، لا تكون المواقف غير شائعة عندما لا يرغب الموظفون أنفسهم لسبب أو لآخر في ممارسة الحق القانوني في الراحة. هل من الممكن رفض عطلة؟
دليل التعليمات دراسة القانون. تضمن المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لجميع الموظفين إجازة مدفوعة الأجر أساسية مدتها 28 يومًا. يحق لبعض فئات العمال الحصول على إجازات ممتدة وإجازات إضافية. بالنسبة للعمال الذين يعانون من ظروف عمل ضارة أو خطرة ، تزداد العطلة لمدة سبعة أيام ، وتعمل مع ساعات عمل غير نظامية - لمدة ثلاثة أيام. قراءة صياغة الفن. 114 و 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ينص على أن الإجازة السنوية تمنح للموظفين. يمكنك تقييم هذه الصياغة كحق وليس كواجب. في الحقيقة ، الخيار هو: إما استخدام الإجازة ، أو استبدال جزء منها بتعويض نقدي. يمكنك استخدام العطلة في عام العمل الحالي. بموافقتك على الحاجة إلى الإنتاج ، دعنا ننقل الإجازة إلى العام المقبل باستخدامها في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا من نهاية سنة العمل السابقة. القتال الحسد الأسود بطبيعة الحال ، فإن الشعور الأول الذي ينشأ في مثل هذا الموقف سيكون الحسد ، والأكثر تدميرا والأكثر كآبة تقريبا. للتغلب على هذا الإحساس المدمر ، عليك أولاً أن تعترف بنفسك فيه: "نعم ، أنا أحسد. نعم ، أود أن أكون في مكانها. نعم ، أنا غاضب من العالم كله. " بعد ذلك ، نلهم أنفسنا بأن كل ما يتم يتم هو الأفضل. بالإضافة إلى ذلك ، التثبيت "لا تحسد أي شخص ، كل شخص لديه طريقته الخاصة" يساعد كثيرا. في الواقع ، نحن جميعًا نسير بطريقتنا الخاصة ، ومن الغباء أن تتمنى مشاركة شخص ما. إذا لم تحصل على هذه الحملة الترويجية هذه المرة ، فهذا يعني أنك لست مستعدًا لذلك بعد. القاضي لنفسك. تذكر أن الحسد والجشع يمكن أن يسمما حياة حتى أسعد شخص ظاهريا. بمجرد أن يتراجع الحسد ، ستشعر بالتحسن ، وسيصبح التنفس أسهل ، وسيشرق العالم من جديد بألوان زاهية. العمل على الخلل لقد حان الوقت لفهم الموقف بموضوعية ، وتجاهل المشاعر غير الضرورية. لماذا لم يرفعوك؟ ما الذي تفتقر إليه شخصيتك لشغل منصب جديد؟ تحدث مع زملائك ورئيسك ، واطلب منهم "نظرة من الجانب" ، والتشاور مع أفراد الأسرة. عليك أن تفهم ما تفعله بشكل خاطئ ، لأن لديك طموحات طموحة ومعرفة ومهارات مناسبة لتحسينك ، بالإضافة إلى الصفات القيادية والانضباط. لماذا لا تتم ترقيتك؟ 1) أنت جيد في القيام بالكثير من عملك وليس عملك في الوظيفة القديمة ، وأنت تفعل أكثر مما تتقاضاه. في الوقت نفسه ، ليس لديك الشجاعة للتعبير عن رغباتك ، وتعتقد أن الرئيس سوف يخمن نفسه. لا يهم كيف! من المفيد له أن يحافظ على قيام شخص بمئات الأشياء مقابل راتب صغير. بالاضافة الى ذلك ، تبدو سعيدا جدا في هذا المكان. إذا وجدت نفسك في وضع مشابه ، فهذا يكفي لإبلاغ رئيسك في العمل أنك تبحث عن زيادة. سوف يجتمع ، لأن مثل هذا الموظف مثلك أمر يؤسف له أن يخسره. 2) أنت لا تتطور في مجال عملك. إذا كان الجميع من حولك قد أخذوا دورات اللغة الإنجليزية و 1 C لفترة طويلة ، ولم يكن لديك وقت ، فقد حان الوقت للتفكير في حقيقة أن الموظف الذي يتطور باستمرار يكلف أكثر من شخص لا يزال قائماً. يجب تحديث المعرفة القديمة بانتظام حتى تظل قادرة على المنافسة في سوق العمل. من أجل الخروج من هذا الموقف كفائز ، يمكنك قضاء بعض الوقت والمال في تعلم شيء جديد سيكون مفيدًا في عملك. على سبيل المثال ، خذ تدريبًا على المبيعات إذا كنت مدير مبيعات. 3) أنت متأخر باستمرار. توافق ، تافه؟ لكن الرئيس يلاحظ ذلك ، ويختار بينك وبين زميلك الشخص الذي يصل في الوقت المناسب. إذا كان ذلك فقط لأن رئيس القسم يجب أن يكون قدوة جيدة وأن يكون الشخص المسؤول. طريقة بسيطة للتعامل مع عدم الالتزام بالمواعيد هي ضبط الساعة بعشر دقائق. بفضل هذه الخدعة ، ستصل دائمًا في الوقت المحدد. 4) ليس لديك هدف محدد. ترغب في الترقية ، لكنك لا تعرف بالضبط المكان الذي يمكنك المطالبة به. لقد سمع بعض الزملاء أنك تود أن تكون مديرًا ماليًا ، بينما يتأكد الآخرون من أنك ترغب في منصب رئيس قسم المشتريات. يجب عليك تحديد هدفك بوضوح بناءً على رغباتك وقدراتك واحتياجاتك. لتلخيص كل ما سبق ، يمكن استنتاج ما يلي: إنهم يزيدون من لا يخجلون من إعلان رغبتهم في شغل منصب أعلى وإثبات كفاءتهم ومسؤوليتهم يوميًا ، بينما لا يزالون في مناصبهم القديمة. إذا أظهرت استمرارًا ولن تكون متواضعًا (والتواضع هو الأخير في قائمة الصفات الضرورية في هذه المسألة) ، فحينئذٍ ستشغل جدولًا جديدًا ، وستصبح محفظتك قريبة جدًا من الراتب الجديد. اذهب الآن واشتري نفسك محفظة جديدة. هناك طريقتان رئيسيتان للتطوير الوظيفي في الحياة الحديثة: إما أن تصبحا أخصائيًا لا غنى عنه وتنمو بشكل أفقي ، أو لتسلّم السلم الوظيفي بشكل حاسم (والذي لا يحل محل الحاجة إلى أن تكون متخصصًا). الطريقة الثانية هي الأكثر شعبية - في خوارزمية لها وضعت بالفعل زيادة خطية في الراتب ، والوضع الاجتماعي وغيرها من الامتيازات. إنها لحظات إيجابية غالباً ما ترتبط في كثير من الأحيان بالكرسي السهل للرئيس ، وغالبًا ما تكون المسؤولية الضخمة التي تصاحب أي منصب رفيع. من الصعب بشكل خاص تجربة موقف حيث ، في نظرك ، توجد جميع الشروط المسبقة للزيادة ، لكن هذا لا يحدث: لقد أصبحت بالفعل رئيس القسم ، وزميلك في الفصل ، ومدير عام ، وما زلت خبيرًا كبيرًا مع مجموعة متطورة من الدونية. لماذا يحدث هذا؟ تنصح إيكاترينا فلاديميروفا ، عالمة النفس ومستشارة الموارد البشرية ، أولاً ، أن نتعرف على ما نتوقعه نحن من الزيادة: "بالنسبة لبعض الناس ، يتعلق الأمر بالمال ، شخص ما سئم من المهام الحالية ، شخص ما قد ملل للتو وهو يبحث عن خيارات ، للبقاء مع الشركة. إحداها مدفوعة بالنمو المهني وتنمية الكفاءات الإدارية ، أما بالنسبة للطرف الآخر فهي المرحلة ومصعد المصعد الاجتماعي ، والثالث نرجسي لدرجة أن منح الأصدقاء بطاقات عمل جديدة هو غاية في حد ذاته. " أصعب شيء هو أن تعترف لنفسك بأمانة لماذا تريد أن تكون مدربًا. إذا كان الهدف مجرد راتب كبير ، فمن الأفضل اختيار طريق أفقي للتنمية. إذا كنت تريد احترام الأصدقاء وبطاقات العمل الجميلة ، فعليك اختيار شركة معروفة في السوق وتنفق طاقتك على أن تصبح جزءًا منها. من المنطقي أن تغوص في هاوية صراع الشركات فقط إذا لم تكن مسؤولية المرؤوسين والمشاريع والفتات من الرئيس ثمنًا باهظًا مقابل راتب كبير ومكان في موقف سيارات الشركة ورحلات درجة رجال الأعمال. العمل من أجل النموهناك استراتيجيتان للنمو الخطي: في شركة واحدة أو عن طريق الانتقال من مكان إلى آخر. في كلتا الحالتين ، ينبغي أن يبدو المرشح كشخص مستعد للترقية ، أي أنه مسؤول ، وقد أثبت نفسه بشكل إيجابي في مجالات العمل السابقة ، وما إلى ذلك. في الحالة الأولى فقط ، يتم تقييم مقدم الطلب من قبل أشخاص يعرفونه جيدًا ، وفي الحالة الثانية - بواسطة متخصصين في الموارد البشرية ، وإذا نجح - بواسطة القائد المحتمل. ماذا ينتبهون أولاً؟يصف ناديجدا كوكوتوفيتش ، رئيس مكتب المدير العام للـ NIS (Gazpromneft) تفكيره عند اختيار مرشح للترقية: "إن أهم شيء في رب العمل هو الإنسانية ، فأنا أتجرأ إلى قول اللطف. أنا أساسا لا توظيف ، وأكثر من ذلك لذلك أنا لا تثير الناس الشر. هناك مثل هذا النوع - أولئك الذين يستخدمون أقل قوة للشر. في المقام الثاني ، ربما ، القدرة على إيجاد حل غير قياسي للمشاكل ، حتى أكثرها تافهة. إذا كنت تعتبر نفسك قائدًا ، يجب أن يعمل الجهاز الذي قمت بإنشائه تمامًا. وهناك شيء آخر: القائد ، الذي يقيم نتائج العمل ، يعتمد بشكل أساسي على رأيه - فالشخص الذي يحتاج إلى مدح الآخرين لن يكون أبدًا على رأسه. " ضمان الاستقرارنتائج مرضية أو حتى رائعة من العمل - لا تضمن دائمًا التقدم الوظيفي. يحكم الرئيس على المرؤوسين ليس فقط من خلال نتائج عملهم ، ولكن أيضًا من خلال الإشارات غير اللفظية التي تمثل مؤشرًا على الولاء: ما إذا كان الموظف مستعدًا للعمل الإضافي ، وبهجة يتحدث عن الإدارة والشركة ، ومدى اهتمامه بالشؤون الداخلية للشركة. بمعنى أن القائد يبحث عن تأكيد بأن العمل "أكثر من عمل" لشخص ما.تروي إيكاترينا (31 عامًا) كيف كانت تعمل لمدة عام كرئيسة لخدمات الترجمة ، وكانت تتطلع إلى هذه الزيادة: "لقد استهدفت مكان رئيس قسم المكتب. الأسباب؟ حسنًا ، أولاً ، انتقل "رئيس المترجمين" السابق إلى هذا المنصب ، وكان عليه الآن استبدال رئيس القطاع ، أي أن حركة الموظفين بدت واضحة لي. ثانياً ، قبل فترة وجيزة ، كان راتبي رائعًا ، رغم أنني لم أسأل عنه. هذه التطورات ، في رأيي ، فقط لا نعطيه. وأخيراً ، قمت بتطوير إمكاناتي بشكل موضوعي في الموضع الحالي ، بعد أن قمت بتحسين كل ما كان في وسعي. لكن بدلاً من الترويج ، رفعوا راتبي مرة أخرى. بصراحة ، فوجئت إلى حد ما ، وبعد شهر ذهبت إلى قسم الموارد البشرية ، وطلبت مني أن أجد مكانًا جديدًا في الشركة - لم يكن هناك مكان لتطوير في السابق. " من المفيد في بعض الأحيان معرفة كيف يبدو الموقف من ناحية أخرى. أخذها المدير المباشر لكاثرين فيرا هكذا: "كاتيا هي بالفعل موظفة رائعة ، لكنها ذكرت عدة مرات أنها لا تربط مستقبلها بشركتنا. في هذه الحالة ، أعتقد أن رفع الراتب هو أكثر فائدة لكلا الطرفين - الموظف يعرف أننا نقدره ، لكننا لا نخاطر ، فنجلب الشخص الذي يمكن أن يتركنا إلى منصب إداري رفيع ". في هذه الحالة ، هناك نقص في التواصل بين الموظف والإدارة ، وربما السلوك غير الصحيح لكاترين نفسها. تقول إيكاترينا فلاديميروفا: "غالبًا ما يرغب شخص ما في الترقية ، لكنه لا يعطي السلطات فرصة لمعرفة ذلك". - يبدو أنه يعمل في عرق ، وهو مقتنع بأن المدير يعلم بالرغبة في النمو في الشركة ، لكنه في الحقيقة لم يتحدث مباشرة عن خططه. وإذا فعل ذلك ، على العكس من ذلك ، فهو لن يرفض التطور في مكان آخر. هذا هو بالضبط ما حدث مع كاثرين. وبطبيعة الحال ، فإن السلطات واثقة في هذه الحالة: الدافع الرئيسي للمرؤوس هو النقد ، ويرفع الراتب بشكل دوري ، لكنه لا ينوي تفويض المسؤولية إلى الموظف المعرض للخطر ". التواصل مع المشرف المباشر هو أهم نقطة في البرنامج ، إذا كنت تخطط للنمو داخل المنظمة. من خلال الاحتفاظ بتعليقاتك ، لن تفهم فقط ما إذا كنت راضيًا عن عملك الفوري أم لا ، بل تتعرف أيضًا على الخطط الإستراتيجية للشركة والمبدأ الذي تتقدم به عبر السلم الوظيفي. حكاية الوقت الضائعواحدة من أصعب المهام هي إبلاغ رؤسائك بأنك مستعد للترقية. كيفية القيام بذلك ، حتى لا تبدو مثابرة للغاية ، ولكن في الوقت نفسه حتى يعرفون رغباتك؟ يتذكر ديمتري فومينكو ، مدير الوظائف التنظيمية في شركة غازبرومنفت (جازبرومنفت) ، الحالة التالية: "ما إن كنت بحاجة إلى تمديد السلطة (أتيت كل يوم تقريبًا لمدة شهر!) للموظف الذي رفض استعادة النظام في قطاعه أولاً ، وشرح ذلك من خلال انه يشعر بالملل. وبعد شهر ، دعوته للتخلي عن الشركة. انتقد الباب قائلاً إننا لسنا مستعدين لتقدير إمكاناته. حسنا ، ربما. ولكن قبل النظر إلى الإمكانات ، أريد أن أرى نتائج حقيقية. "لن يقوم أحد برفع موظف لم تكن أنشطته في هذا المكان راضية جدًا ، علاوة على ذلك ، يتحدثون عنها مباشرةً. إن عدم القدرة على قراءة عدم الرضا الضمني من جانب السلطات يقول شيئًا واحدًا فقط - إنه من السابق لأوانه أن نحلم بمنصب قيادي ، ومن الجدير إيلاء المزيد من الاهتمام مباشرة إلى مجال مسؤوليتك وملاحظاتك. تعلم أن تكون سياسي. في ما يلي وضع نموذجي آخر: سيتم قبولك في الشركة ، بعد أن وعدت بوظيفة "للنمو" ، ولكن ليس على الفور ، ولكن في المستقبل المنظور. إن الرغبة المستمرة لإبلاغ الجميع حول استعدادهم لشغل منصب قيادي هي استراتيجية غير مجدية. إذا لم يتم تلبية توقعاتك ، فسيكون من الصعب للغاية حفظ ماء الوجه. والأكثر صعوبة هو في الحقيقة تقييم أسباب حدوث ذلك. سوف يمنعك الشعور بالاستياء من النظر إلى الموقف عن بُعد. في الطقس الحار ، يمكنك كسر الحطب وليس فقط إغلاق الطريق لزيادة ، ولكن أيضا تفقد مكانك الحقيقي. هذا هو ما يبدو عليه الوضع من وجهة نظر الموظف وصاحب العمل. كانت إيلينا تنتظر ترقية من منصب مدير القطاع إلى رئيس القسم: "عندما انضممت إلى الشركة لأول مرة ، وعدوني على الفور برئاسة القسم في غضون عام. ليس الأخير ، بالمناسبة ، وعد الرجل. لقد بذلت أقصى جهد ممكن ، وحللت حتى تلك القضايا التي لم تكن مرتبطة بشكل مباشر بقطاعي ، وكنت متأكدًا من أنني أعمل في المستقبل. ولكن عندما غادر المخرج السابق ، تم تعيين شخص من الخارج مكانه. وكان من نفس جنسية المدير العام (أعمل في فرع لشركة أجنبية). أنا لست خجولًا عندما أخبر موظفيي أنه لا يوجد الكثير من التألق للروس في هذه الشركة. " كلاوس ، نائب الرئيس التنفيذي ، 10 طرق للحصول على ترقية في العمل - هل أنت مستعد للنمو الوظيفي؟ النمو الوظيفي - عملية طبيعية تماما ، وهو أمر ضروري لكل من الرؤساء والمرؤوس نفسه. ولكن للأسف ، حتى الموظف المتحمس جدًا غالبًا ما يعلق في مصعد وظيفي. كيفية تحقيق الترويج المطلوب والتمكين مع توسيع الأجور المقابلة؟ أين نتوقع ترقية - أسرار النمو الوظيفيما هو النمو الوظيفي الذي يمكن أن يعتمد عليه ، ولماذا يحصل زميلك ، وليس أنت ، غالبًا على جائزة في شكل عرض ترويجي؟ نحن نفهم أشكال التقدم الوظيفي:
10 طرق للحصول على الوظيفة المطلوبة - كيفية تحقيق الترقية في العمل؟مبادئ الترقية المهنية للمصاعد الذي يتبع في معظم الشركات:
ولا تجلس ساكنا. تحت حجر الكذب ، كما تعلم ... إذا كنت تحب مقالتنا ولديك أي أفكار حول هذا الموضوع ، فيرجى مشاركتها معنا. من المهم للغاية بالنسبة لنا أن نعرف رأيك! |
| قراءة: |
|---|
الأكثر شعبية:
شعوب إيطاليا: الثقافة والتقاليد
|
جديد
- الكهانة
- يقول ثروة على المكسرات والفواكه والتوت
- محبي التسوق ، وكيفية التخلص منه
- كيفية جمع المال: ثلاث طرق فعالة
- كتاب الحلم الأنثوي لماذا الحلم لدغة كتاب الحلم
- الرجل ذو رأس الثور: سيرة وصورة مخلوق أسطوري
- ابراج الكهنة هو الزيزفون. ليبا - ابراج الكهنة
- اجمل اليهود واليهود في كل العصور
- الإيطاليون - الكاثوليك
- الجبن هو أسوأ نائب
